Noteikumu paraugs par atalgojumu. Noteikumu paraugs par atlīdzību un tā dizaina īpatnībām. Kā izveidot algu sistēmu

Atalgojuma regulējums ir viens no uzņēmuma vietējiem normatīvajiem aktiem, kas nosaka organizācijā izmantojamās atalgojuma sistēmas, papildu maksājumus un kompensējoša un stimulējoša rakstura piemaksas, uzkrāšanas un maksājumu mehānismus. algas. Darba samaksas regulējumu izstrādā darba devējs, ņemot vērā organizācijas ekonomiskās iespējas, bet ievērojot darba likumdošanā noteiktās garantijas, un pieņem, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli (Darba likuma 135. pants). Krievijas Federācijas kodekss). Apskatīsim darba samaksas noteikumu struktūru, analizēsim kļūdas, ko darba devēji pieļauj, izstrādājot noteikumus, un noskaidrosim, vai darba samaksas indeksācija ir obligāta komerciālas organizācijas.

Darba kodeksā norma par darba samaksu nav izcelta kā atsevišķs dokuments, proti, tas nav obligāts. Praksē, ja uzņēmums darbiniekiem maksā tikai oficiālās algas, tad darba samaksas noteikumi ir iekļauti iekšējās kārtības noteikumos darba noteikumi. Atsevišķa dokumenta apstiprināšana ir ieteicama, ja darbinieki papildus atalgojumam saņem papildu maksājumus vai uzņēmumam vienlaikus ir atšķirīgas atalgojuma sistēmas.

Kā noformēt algas klauzulu?

Darba samaksas noteikumu struktūru un saturu nosaka darba devējs, pamatojoties uz uzņēmuma darbības specifiku, finansiālajām iespējām un personālu. Darba samaksas nodrošinājuma galvenais mērķis ir ievērot darba likumos un nozares līgumos noteiktās garantijas. Darba samaksas nodrošinājuma struktūra var būt šāda:

vispārīgie noteikumi;
algu sistēmas;
darba samaksas aprēķināšanas kārtību;
atvaļinājuma naudas un pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksas kārtību;
darba samaksas kārtība apstākļos, kas atšķiras no ierastā (virsstundas, darbs brīvdienās un nakts stundās);
atalgojuma kārtību, veicot papildu pienākumus (neesoša darbinieka pienākumu pildīšana, amatu savienošana, darba apjoma palielināšana, apkalpošanas zonas paplašināšana);
prēmiju izmaksas kārtību (ja noteikums par prēmijām nav ietverts atsevišķā vietējā normatīvajā aktā);
citu darba devēja noteikto maksājumu aprēķināšanas kārtību, pamatojoties uz tā finansiālajām iespējām un organizācijas specifiku (materiālā palīdzība, dāvanu izsniegšana, ziemeļu prēmijas, reģionālie koeficienti, papildu maksājumi par darba raksturu, par maiņu darbu, par darbu bīstamos apstākļos utt.);
darba samaksas izmaksas kārtība, vieta un laiks;
maksājumu veikšanas kārtība maksājuma termiņa gadījumā brīvdienā;
algas lapas veidlapas apstiprināšana;
algu indeksācija;
nobeiguma noteikumi.

Darba devējs var papildināt noteikumus par darba samaksu: var ietvert arī ieturējumu no darba samaksas kārtību un gadījumus, dīkstāves izmaksu, vidējās izpeļņas saglabāšanu, sociālās garantijas un atlīdzību u.c.

Kļūdas, kas saistītas ar darba samaksas noteikumu sagatavošanu

Apskatīsim tipiskās kļūdas un pārkāpumus, kas saistīti ar darba samaksas noteikumu dizainu un saturu.

Algu izmaksas datumi

Darba kodeksā ir noteikti trīs dokumenti, kuros jānorāda algu izmaksas datumi: iekšējie darba noteikumi, koplīgums, darba līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants). Bet praksē nereti ir gadījumi, kad šie datumi nekur nav pierakstīti, proti, nevienā darba devēja dokumentā nav izpildīta likuma prasība.

Ļoti bieži darba samaksas izmaksai tiek noteikti nevis konkrēti datumi, bet periodi, piemēram: avansa maksājums tiek veikts no kārtējā mēneša 20. līdz 25. datumam, beigu maksājums ir no nākamā mēneša 5. līdz 10. datumam. mēnesis. Tāpat daudzi darba devēji neņem vērā prasību, ka alga ir jāizmaksā reizi pusmēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants), piemēram, viņi nosaka algas izmaksas datumus 25. un 15. datumā, savukārt laika posms starp šiem datumiem ir ilgāks par 15 dienām.

Algas jāmaksā vismaz divas reizes mēnesī; pat ja darbinieks pats lūdz izmaksāt viņam algu reizi mēnesī, darba devējs to nevar izdarīt, jo darbinieka situācija pasliktinās salīdzinājumā ar noteikto Darba kodeksu. Šādi pārkāpumi ir jāizslēdz no prēmiju noteikumiem.

Darba samaksas izmaksas kārtība darba samaksas noteikumos

Darba samaksas izmaksas kārtības precizēšana nozīmē, ka ir jāprecizē, kā tiek izmaksāts avanss, kā tas veidojas, tas ir, kāda darba samaksas daļa kādā apmērā un kad tiek izmaksāta.

Darba samaksas un to izmaksu jautājumi darbiniekiem ir viena no augstākajām prioritātēm, un, ja darba devējs neatklāj visus nosacījumus, darbinieks pats izdomās šos nosacījumus un, ja viņa cerības nesakritīs ar uzņēmuma rīcību, viņš iet ar sūdzību uz darba inspekcija. Uzņēmumu kļūda ir tā, ka viņi nepievērš pienācīgu uzmanību papīriem, kā rezultātā maksā soda naudu šādu kaitinošu nepilnību dēļ. Tātad darba samaksas noteikumos skaidri jānosaka darba samaksas pirmās un otrās daļas veidošanas kārtība un to apmēri.

Darba kodeksā nav skaidrots avansa jēdziens, taču, nosakot darba samaksas izmaksas kārtību, darba devējiem jāņem vērā, ka darba samaksas avansa apmēru mēneša pirmajai pusei nosaka, vienojoties starp darba samaksas administrāciju. uzņēmums (organizācija) un arodbiedrības organizācija, slēdzot koplīgumu, bet tai nevajadzētu būt zemākai tarifa likmei par nostrādātajām stundām (Federālā darba un nodarbinātības dienesta 2006. gada 8. septembra vēstule Nr. 1557-6; PSRS Ministru padomes 1957. gada 23. maija Nr. 566). Tādējādi, nosakot avansa apmēru, būtu jāņem vērā darbinieka faktiski nostrādātais laiks, tas ir, jānosaka avanss un beigu maksājums proporcionāli nostrādātajam laikam.

Jāņem vērā arī algas izmaksas laiks. Ja tie konstatēti tā, ka darbiniekam, kurš nostrādājis normālo darba laiku un izpildījis darba normas, avansa maksājumu un darba samaksu par kārtējo mēnesi izmaksā tikai nākamajā mēnesī, darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības (pants). Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa Uļjanovskas lēmumu 5.27 apgabaltiesa datēts ar 04.01.2014 lietā Nr.7-80/2014. Kostromas apgabaltiesa 2013. gada 20. jūnijā lietā Nr. 7-171).

Neaizmirstiet ņemt vērā jauno darbinieku tiesības arī viņiem katru pusmēnesi jāsaņem alga.

Uzņēmuma algas datumi ir 25. un 10. datums. Ja darbinieku uzņēmumā pieņem darbā mēneša sākumā, tad pirmā algas izmaksa (avanss) viņam tiks veikta 25. datumā, tas ir, pārkāpjot pusmēneša termiņu. Pirmo iemaksu jaunajam darbiniekam iesakām veikt 10. datumā proporcionāli nostrādātajam laikam; turpmāk viņš saņems algu uz vispārējiem noteikumiem.

Algas izmaksas termiņu pārkāpšana

Nekādi apstākļi neļauj darba devējam aizkavēt algas izmaksu. Vietējā aktā noteiktajā dienā darbiniekam jāsaņem maksājamā summa. Piemēram, Altaja Republikas Augstākā tiesa, konstatējusi, ka uzņēmums nav izmaksājis darba samaksu laikā, noraidīja argumentu, ka darba devēja vaina nav naudas līdzekļu trūkuma dēļ norēķinu kontos. Saskaņā ar tiesas, kura skaidroja Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Uzņēmuma darbība jāīsteno saskaņā ar spēkā esošo normatīvo aktu un citu darba attiecības regulējošo normatīvo aktu prasībām, un līdz ar to uzņēmuma ekonomiskās intereses nedrīkst aizskart darbinieka tiesības saņemt darba samaksu likumā noteiktajos termiņos (lēmums par darba samaksu). Altaja Republikas Augstākā tiesa 2015. gada 29. janvārī Nr. 21-4/2015).

Darba devējam jāņem vērā arī starpbanku darījumu veikšanas laiks. Algu kavēšanās saistībā ar līdzekļu pārskaitījumu ir darba devēja vaina. Visos gadījumos, kad novēlota algas, atvaļinājuma nauda, aprēķins pēc atlaišanas un citi maksājumi, uzņēmumam ir pienākums uzkrāt darbiniekam atlīdzību ne mazāk kā 1/300 apmērā no Latvijas Republikas Centrālās bankas refinansēšanas likmes. Krievijas Federācija tobrīd spēkā no laikā nesamaksātajām summām par katru kavējuma dienu, sākot no nākamās dienas pēc noteiktā maksājuma termiņa līdz faktiskā norēķina dienai ieskaitot (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants).

Algas lapas forma nav apstiprināta

Izmaksājot algas, darba devējam ir pienākums rakstiski paziņot katram darbiniekam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants):

par viņam pienākošās darba samaksas sastāvdaļām par attiecīgo periodu;
citu uzkrāto summu summas, ieskaitot naudas kompensāciju par darba devēja noteiktā algas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas pabalstu un (vai) citu darbiniekam pienākamo maksājumu samaksas termiņa pārkāpšanu;
veikto atskaitījumu summas un iemesli;
kopējā maksājamā naudas summa.

Darba devēja pienākums ir apstiprināt algas lapas veidlapu un izsniegt to katram darbiniekam, taču reti kurš var atrast uzņēmumu, kas šo pienākumu pilda. Uzskats, ka algas izmaksa ar pārskaitījumu uz darbinieka bankas kontu atbrīvo darbinieku no algas lapas izrakstīšanas, ir kļūdains. Darba kodekss nepadara algas lapas izrakstīšanas nepieciešamību atkarīgu no algas izmaksas veida. To apliecina tiesu prakse (past. Piecpadsmitā AAS 08.03.2015. Nr. 15AP-11205/15; Habarovskas apgabaltiesas 2015.06.17. apelācijas spriedums lietā Nr.33-3670/2015).

Algu indeksācija

Darba devējiem ir jāindeksē algas saskaņā ar koplīgumu, līgumiem un vietējiem noteikumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants). Algu indeksācija ir paredzēta, lai nodrošinātu darbiniekiem reālās algas pieaugumu saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu. Indeksācija kā garantija ir noteikta Darba kodeksā, tāpēc darba devējam ir jāparedz tās aprēķināšanas kārtība.

Darba samaksas indeksācijas nepieciešamību darba samaksas noteikumos norāda Rostruds (Rostrud 2010. gada 19. aprīļa vēstule Nr. 1073-6-1): ja organizācijas vietējie noteikumi nenosaka algu indeksācijas kārtību, tad nepieciešams veikt atbilstošas izmaiņas (papildinājumi) ) vietējos noteikumos, kas ir spēkā organizācijā. Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa arī noteica, ka darba samaksas indeksācija ir jānodrošina visām personām, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2014. gada 17. jūlija definīcija Nr. 1707-O). Taču darba likumdošanā nav noteiktas prasības attiecībā uz komercorganizāciju darbinieku algu indeksācijas lielumu, kārtību vai biežumu (Rjazaņas apgabaltiesas 2014. gada 23. jūlija apelācijas spriedums lietā Nr. 33-1405). Darba devēji var patstāvīgi noteikt indeksācijas procedūru saskaņā ar patēriņa cenu indeksu vai, piemēram, ņemot vērā federālā budžeta likumā vai likumā par reģionālo budžetu noteikto inflācijas līmeni; nosaka arī darba devējs.

Algas indeksācijas procedūras neesamība vietējā normatīvajā aktā vai koplīgumā tiek kvalificēta kā darba likumdošanas pārkāpums, kas paredz administratīvo atbildību (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants; Piektā AAS regula, datēta ar augustu). 13, 2008 Nr. 05AP-335/2008). Arī iepriekš minētajā definīcijā (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2014. gada 17. jūlija definīcija Nr. 1707-O) Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa norādīja, ka darba devējam nav tiesību atņemt darbiniekiem likumā paredzēto garantiju un izvairīties no indeksācijas kārtības noteikšanas koplīgumā vai darba līgumā vai vietējā normatīvajā aktā.

Pārbaudīsim, kāda atbildība ir paredzēta par praksē biežākajiem darba samaksas indeksācijas kārtības pārkāpumiem.

Darba devējs vietējā aktā darba samaksas indeksācijas kārtību nenorāda. Par šo pārkāpumu uzņēmumam var uzlikt naudas sodu no 30 000 līdz 50 000 rubļu, bet par atkārtotu pārkāpumu - no 50 000 līdz 70 000 rubļu
(Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 1.4. daļa 5.27. pants).

Darba devējs ir paredzējis indeksācijas kārtību vietējā aktā, bet pats indeksāciju neveic. Darba devējam ir pienākums ievērot koplīguma, vietējo noteikumu un darba līguma noteikumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants). Ja vietējos aktos ir paredzēts indeksācijas noteikums, bet faktiski tā netiek veikta, darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības, izsakot brīdinājumu vai uzliekot administratīvo naudas sodu no 3000 līdz 5000 rubļu.
(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 55. pants; Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.31. pants).

Lasi arī: Slimības atvaļinājuma apmaksas kārtība 2020. gadā

Tas, protams, nav pilnīgs pārkāpumu saraksts, mēs esam izskatījuši tikai tos, kas attiecas uz visiem uzņēmumiem. Ir arī pārkāpumi, kas saistīti ar organizācijas darbības specifiku: piemēram, nav noteikti reģionālie koeficienti, procentuālās piemaksas, piemaksas un piemaksas par darba raksturu, par bīstamiem darba apstākļiem, par maiņu darbu u.c.

Aīda Ibragimova. uzraugs personāla apkalpošana KSK grupas uzņēmumi

Kas ir svarīgi zināt darbiniekam un darba devējam par “Atalgojuma noteikumiem uzņēmumā”, parauga aizpildīšanu

Mūsdienu apstākļos tirgus ekonomika un darba devēja un darba ņēmēju attiecības, īpaši aktuāls joprojām ir jautājums par darba samaksas regulēšanu.

Šo visiem darbiniekiem svarīgo jautājumu regulē Krievijas Federācijas konstitūcija, starptautiskie noteikumi, federālie likumi un Krievijas Federācijas noteikumi un vietējās nozīmes noteikumi.

No vietējiem noteikumiem īpaša nozīme ir noteikumam par atalgojumu.

Šo dokumentu izstrādā un apstiprina uzņēmuma vadība, un tajā ir aprakstītas algas aprēķināšanas, uzkrāšanas un izmaksas metodes un kārtība, neregulāra darba samaksas noteikumi, dati par prēmijām.

Noteikumi par darba samaksu satur darba noteikumus, un tiem galvenokārt ir informatīvs raksturs.

Svarīgi, lai pirms vadītāja parakstīšanas šis dokuments tiktu saskaņots ar uzņēmuma amatpersonām, kas saistītas ar darba samaksas izmaksu, piemēram, galveno grāmatvedi, kā arī juristu, kurš apliecinās atbilstību likumam.

Nosakot darba samaksas organizēšanas pamatnoteikumus uzņēmumā, darba devējam jārīkojas savas kompetences ietvaros.

Uzņēmuma vietējie noteikumi nevar būt pretrunā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, Krievijas Federācijas konstitūciju, likumiem, prezidenta dekrētiem, valdības noteikumiem un citiem noteikumiem.

Vietējos normatīvajos aktos ir jāņem vērā arī galvenie vispārīgo, reģionālo un nozaru līgumu noteikumi.

Jāpiebilst, ka darba samaksas noteikumi ir fakultatīvs normatīvais dokuments.

Dažas no tajā ietvertajām normām jau ir iekļautas darba/koplīgumā, darba noteikumos un noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Tās funkcija ir apvienot visus atalgojuma organizēšanas noteikumus vienā dokumentā.

Ja organizācija algas apmēru nosaka, izmantojot darba līgumu, tad bieži vien ir nepraktiski izstrādāt atalgojuma klauzulu.

Šajā gadījumā algas apmērs tiek sarunāts ar katru darbinieku individuāli, pamatojoties uz darbaspēka izmaksām, kas ir izveidojušās darba tirgū.

Tā kā atsevišķa piemaksas normas izstrāde nav reglamentēta likumā, lielākā daļa uzņēmumu iekļauj šo informāciju noteikumos par atalgojumu.

Šāda pieeja ir diezgan racionāla, jo nodrošina to, ka organizācijā nav pretrunu algu un prēmiju jautājumu regulēšanā.

Tādējādi šo divu noteikumu apvienošana vienā dokumentā var spēlēt pozitīvu lomu organizācijas darba standartu sistematizācijā.

Šāda dokumenta mērķis ir padarīt darbiniekiem saprotamu atalgojuma sistēmu, kas var pozitīvi ietekmēt pēdējo darba ražīgumu.

Ja nav atsevišķu noteikumu par piemaksām, ir jāpievērš uzmanība tam, ka atalgojuma noteikumos ir norādīti prēmiju veidi un apmēri un noteikts to izmaksas laiks: pamatojoties uz mēneša, gada rezultātiem vai jebkura apjoma darbu pabeigšana.

Tajā arī jāapraksta, kādos apstākļos piemaksu var samazināt. To var fiksēt vai nu kā konkrētu summu, vai kā procentus no algas.

Darba samaksas noteikumu struktūra

Lai saprastu darba samaksas regulējuma saturu, aplūkosim tā aptuveno struktūru, kas nav reglamentēta un dažādās organizācijās var atšķirties.

Noteikumu struktūra ietver šādas sadaļas:

Vispārīgi noteikumi.
Darbinieku algas.
Atalgojums apstākļos, kas atšķiras no ierastā.
Darba devēja atbildība.
Nobeiguma noteikumi.

Sadaļa "Vispārīgie noteikumi"

Sadaļā “Vispārīgie noteikumi” ir iekļauta informācija par šajā normatīvajā dokumentā lietotajiem terminiem un jēdzieniem, kā arī sniegta informācija par normatīvajiem aktiem, kas regulē darba samaksu.

Tiek noteikti darba samaksas izmaksas termiņi, personas, kuras ir atbildīgas par darba samaksas un prēmiju aprēķināšanu uzņēmuma darbiniekiem.

Sadaļa "Algas"

Sadaļā “Darba samaksa” ir aprakstīta maksājumu sistēma un apmēri, to darbinieku kategoriju saraksts, kuriem tā tiek aprēķināta.

Šajā sadaļā ir noteiktas prasības darbiniekam, kas jāievēro, lai aprēķinātu darba samaksu.

Ja organizācija maksājumu aprēķināšanai izmanto tarifu grafiku, tas ir sīki jāapraksta.

Ja uzņēmums izmanto sezonas strādnieku pakalpojumus, tad detalizēti jāapraksta arī šādu darbinieku atalgojuma sistēma.

Ja noteikumos nav atsevišķas sadaļas, kas veltīta piemaksām, tad jānorāda arī pieaugošo koeficientu izmantošana darba samaksai, atlīdzības un veicināšanas maksājumu termiņi.

Ja organizācija piemaksu aprēķināšanai piemēro diferencētus standartus, tad šāda informācija jāiekļauj atsevišķā sadaļā, kā arī var izstrādāt pielikumu darba līgumam vai darba samaksas noteikumiem.

Arī šajā sadaļā vēlams aprakstīt jautājumu par darba samaksas indeksāciju atbilstoši DK 134. pantam.

Jūs varētu interesēt mentālā karte “Darba līguma slēgšana”. kur ir sīki izskaidrota darbā pieņemšanas procedūra

Un šajā RAKSTĀ jūs uzzināsiet, kāds darba laiks pastāv

Kā apmaksāt mācību atvaļinājumu:

Sadaļa “Atalgojums apstākļos, kas atšķiras no ierastā”

Sadaļā “Samaksa apstākļos, kas novirzās no normas” ir iekļauta informācija par to, kādas papildus piemaksas un kādos apmēros tiek izmaksātas darbiniekiem par virsstundām nakts stundās, brīvdienās, apvienojot specialitātes, aizvietojot citu darbinieku u.c.

Sadaļa "Darba devēja atbildība"

Ceturtajā sadaļā ir informācija par to, kāda atbildība gulstas uz darba devēju darba likumdošanas neievērošanas gadījumā.

Sadaļa "Nobeiguma noteikumi"

Sadaļā “Nobeiguma noteikumi” iekļauta informācija par darba samaksas aprēķinu nepilnu darba laiku strādājošiem darbiniekiem, štatu tabulas sastādīšanas jautājumiem, šī noteikuma spēkā stāšanos un grozījumiem tajā.

Lai gan ietekmes spēka amats ieņem vienu no pēdējām vietām starp darba tiesību aktiem, ar to būtu jāzina ikvienam darbiniekam, jo šis normatīvais dokuments raksturo konkrētas organizācijas atalgojuma politiku.

Tāpat jāatceras, ka darba līgumā noteiktos darba samaksas nosacījumus nevar pasliktināt, salīdzinot ar darba likumdošanā apstiprinātajiem nosacījumiem.

Lai izvairītos no grūtībām attiecībās ar darba devēju, katram darbiniekam, piesakoties darbā, varam ieteikt:

Iepazīstieties ar atalgojuma un prēmiju noteikumiem, ja šādi dokumenti ir apstiprināti uzņēmumā.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka starp šiem dokumentiem nav pretrunu vai pretrunu.
Īpaša uzmanība jāpievērš prasībām, kas tiek izvirzītas amatam, uz kuru pretendējat; uzzini, ar kādiem bonusu veidiem vari rēķināties, kādu samaksu tev piedāvās par došanos uz darbu brīvdienā, nakts maiņa utt.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka piemaksas lielums ir skaidri jāregulē: vai nu noteikts fiksētā apmērā, vai arī aprēķināts procentos no algas.
Ja uzņēmumam nav apstiprinātas algu politikas, noteikti iepazīstieties ar darba vai koplīguma noteikumiem.
Īpaša uzmanība jāpievērš arī tam, kādu atbildību uzņemas darba devējs par algu maksājumu kavējumu, virsstundām, nelikumīgu piemaksu samazināšanu u.c.

Lejupielādēt Noteikumu paraugu par atalgojumu, prēmijām un papildu maksājumiem

Vai neatradāt atbildi uz savu jautājumu?
Noskaidrot, kā tieši atrisināt savu problēmu - zvaniet tūlīt:

Tas ir ātri un par brīvu!

2015. gada 15. aprīlis Noteikumi par darba samaksu: kā noformēt, nolikuma paraugs

Darba samaksas noteikumi nosaka visu kategoriju uzņēmuma darbinieku darba samaksas kārtību. Tas ļauj vienlaikus ņemt vērā visas algu, prēmiju, piemaksu un citu maksājumu un atlīdzību izmaksas nianses. Jūsu uzmanībai piedāvājam algu nolikuma aizpildīšanas paraugu.

Darba samaksas regulējums ir vietējais normatīvais akts, ko uzņēmums var pieņemt, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Šis dokuments attiecas uz visiem darbiniekiem un vienlaikus ir darba līguma pušu savstarpējs pienākums.

Atalgojuma noteikuma galvenais mērķis ir noteikt darba samaksas kārtību visām uzņēmuma darbinieku kategorijām neatkarīgi no tā, kāda atalgojuma sistēma tiem tiek piemērota (alga, akorda likme, darba laika u.c.). Darba samaksas nolikuma izstrādes priekšrocība ir tāda, ka vienā dokumentā vienlaikus var norādīt darba samaksas, prēmiju, piemaksu un citu maksājumu un atlīdzības izmaksas kārtību un pazīmes. Šajā gadījumā ir jāņem vērā visi uzņēmuma izmantotie atalgojuma varianti, tostarp atalgojuma kārtība īpašos gadījumos. Piemēram, strādājot svētku dienās un brīvdienās, vakara un nakts stundās, dīkstāves laikā, ražojot bojātu produkciju, veicot dažādas kvalifikācijas darbus u.c.. Tāpat noteikumos ir norādīta darba samaksas kārtība (piemēram, darba samaksas laiks un vieta). algu izmaksa) un informācija par uzņēmuma pieņemto prēmiju sistēmu.

2015. gada algu noteikumi var izskatīties šādi.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Aktiv"
Apstiprināts pēc pasūtījuma
datēts ar 2014.gada 22.decembri Nr.361

SIA "Aktiv" darba samaksas noteikumi

1.1. Šie noteikumi tika pieņemti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem noteikumiem, kas reglamentē darba attiecības. Noteikumi regulē Aktiv LLC darbinieku atalgojuma jautājumus, nosaka dažādu kategoriju organizācijas darbinieku atalgojuma kārtību un sistēmu, prēmijas un piemaksas pie darba algas, maksājumus saistībā ar darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem.

1.2. Noteikums attiecas uz personām, kuras organizācijā strādā saskaņā ar darba līgumu gan savā pamatdarba vietā, gan nepilnu darba laiku.

1.3. Kontroli par darba samaksas aprēķināšanas un izmaksas kārtību veic SIA Aktiv ģenerāldirektors. Atbildība par pareizu darba samaksas un citu maksājumu aprēķināšanu darbiniekiem gulstas uz Aktiv LLC galveno grāmatvedi.

2. Atalgojuma sistēma

2.1. Organizācija nosaka vienkāršu algu, kas atkarīga no darba laika, maksājot par faktiski nostrādāto laiku, pamatojoties uz oficiālajām algām. Faktiskais nostrādātais laiks tiek noteikts, pamatojoties uz datiem darba laika uzskaitē, kas tiek uzturēta katram organizācijas darbiniekam.

2.2. Nosakot apmaksājamo darba laiku saskaņā ar šiem noteikumiem, netiek ņemti vērā šādi periodi:
— darbinieks atrodas ikgadējā kārtējā un papildu atvaļinājumā;
— darbiniece atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā arī bērna kopšanas atvaļinājumā;
— atvaļinājumā bez algas;
— īslaicīga invaliditāte;
— darbinieka atlaišana no darba, pamatojoties uz spēkā esošajos tiesību aktos paredzēto pamatojumu;
— darbinieka prombūtne no darba bez pamatota iemesla (prombūtne);
- darbinieka izraisītas dīkstāves;
— citi laika periodi, kas nav apmaksāti un noteikti darba tiesību aktos Krievijas Federācija.

2.3. Darbinieku oficiālās algas tiek noteiktas organizācijas personāla tabulā, ko apstiprina ģenerāldirektors, un darba līgumā ar darbinieku.

2.4. Darbinieka oficiālās algas apmērs ir atkarīgs no viņa amata, kvalifikācijas, veiktā darba sarežģītības un nav ierobežots ar maksimālo summu.

2.5. Oficiālajā algā nav iekļauti piemaksas, piemaksas, prēmijas un kompensācijas maksājumi.

Lasi arī: Algu kodi

2.6. Atsevišķām darbinieku kategorijām tiek noteikta uz laiku balstīta piemaksas atalgojuma forma. Papildus darba samaksai izmaksājamo prēmiju apmēru nosaka Nolikums par prēmijām. Atsevišķās kategorijās ietilpst organizācijas ģenerāldirektors, pārdošanas nodaļas vadītājs, pārdošanas vadītāji un tirdzniecības aģenti.

2.7. Strādājot apstākļos, kas atšķiras no parastajiem apstākļiem, darbiniekiem tiek nodrošināti darba likumdošanā paredzētie papildu maksājumi un kompensācijas. Šie nosacījumi ietver:
- strādāt ārpus noteiktā darba laika;
- smagos darbos vai kaitīgos (bīstamos) apstākļos nodarbināto darbinieku darbs;
- darbs brīvdienās vai brīvdienās;
- nakts darbs;
- citi nosacījumi, kas noteikti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.

2.8. Papildu piemaksas oficiālajai algai var tikt noteiktas individuāli atsevišķiem organizācijas darbiniekiem:
- par nepārtrauktu darba pieredzi organizācijā vismaz 5 gadus - 10% apmērā no amatalgas;
- īpaši sarežģītiem darbiem, kas prasa paaugstinātas darbaspēka izmaksas - 20% apmērā no amatalgas;
- par augstu profesionālo kvalifikāciju - 10% apmērā no amatalgas;
- par paaugstinātu darba intensitāti - 15% apmērā no amatalgas.

2.9. Kopējais papildu maksājumu, kompensāciju un pabalstu apjoms nav ierobežots līdz maksimālajai summai.

3. Darba samaksas izmaksas kārtība

3.1. Darba samaksa tiek veikta skaidrā naudā Krievijas Federācijas valūtā - rubļos.

3.2. Algas tiek izmaksātas divas reizes mēnesī: avansa maksājums un beigu maksājums (galvenā daļa). Avanss tiek izsniegts katra mēneša 17. datumā, pamatojoties uz faktiski nostrādāto laiku. Galīgais maksājums tiek veikts norēķinu mēnesim sekojošā mēneša 2. datumā. Ja konkrēts datums iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienā, kas nav darba diena, tas tiek pārcelts uz pēdējo darba dienu pirms šī datuma.

3.3. Darba samaksa tiek pārskaitīta ar bankas pārskaitījumu uz darbinieka norādīto bankas personīgo kontu. Darba samaksa skaidrā naudā tiek veikta izņēmuma gadījumos pēc organizācijas ģenerāldirektora rīkojuma. Algu izmaksa skaidrā naudā tiek veikta organizācijas kasē, kas atrodas pēc adreses: 117246, Maskava, st. Golutvinska, 68. māja, 1. ēka, 29. kabinets.

3.4. Ne vēlāk kā divas dienas no algas izmaksas dienas darbiniekam tiek izsniegta algas lapa, kurā atspoguļoti visi darbiniekam par kārtējo mēnesi uzkrātie maksājumi, no tiem veiktie ieturējumi un darbiniekam faktiski izsniegtā summa. Algas lapas formu apstiprina organizācijas ģenerāldirektors. Organizācijas galvenais grāmatvedis ir atbildīgs par algas lapiņu izsniegšanas pareizību un savlaicīgumu.

3.5. Izbeidzot darba līgumu, visu darbiniekam pienākošos summu samaksa tiek veikta viņa atlaišanas dienā.

4. Nobeiguma noteikumi

4.1. Šie noteikumi stājas spēkā to ieviešanas dienā, kas norādīti attiecīgajā organizācijas ģenerāldirektora rīkojumā, un ir spēkā līdz to grozīšanai vai atcelšanai.

4.2. Atalgojuma jautājumi, ko nereglamentē šie noteikumi, tiek risināti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos darba likumdošanas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

Izmaksu iedalījums tiešajās un netiešajās tiek izmantots gan grāmatvedībā, gan nodokļu uzskaitē. Tajā pašā laikā likumdevējs nav definējis skaidru šo izmaksu sarakstu, kas praksē rada domstarpības. AS PO 2017.gada 17.marta rezolūcija Nr.F06-18293/2017 ir viens no spilgtākajiem piemēriem, kad nodokļu iestādes nepiekrita nodokļu maksātājam par vairāku veidu izmaksu kvalifikāciju, kas izriet no nodokļu maksātāja. ražošanas uzņēmumi. Kādas ir šīs izmaksas un uz kādiem izdevumiem (tiešajiem vai netiešajiem) tās būtu jāattiecina saskaņā ar likumu?

Tēma, kas saistīta ar nodokļu (it īpaši PVN) papildu aprēķinu sakarā ar nodokļu maksātāja nepamatotu nodokļu atvieglojumu saņemšanu, ir vairāk nekā populāra. Jau iepriekš atzīmējām, ka inspekcijas atrod arvien vairāk argumentu savas pozīcijas pamatošanai. Bet diemžēl viņi dažkārt rīkojas formāli, ko, starp citu, apstiprināja arī Federālais nodokļu dienests, analizējot 2016. gadā pieņemtos lēmumus, pamatojoties uz nodokļu auditu rezultātiem, kā arī lēmumus, kas pieņemti pēc nodokļu maksātāju sūdzībām un rezultātiem. šo lēmumu pārsūdzības tiesā. Un kāda ir valsts galvenā nodokļu departamenta reakcija? 2017. gada 23. marta vēstulē Nr. ED-5-9/547@ tā sniedza savus ieteikumus zemākajām nodokļu iestādēm šajā sakarā. Mēs uzskatām, ka arī nodokļu maksātājiem būs noderīgi ar tiem iepazīties.

Finanšu nodaļa komentāra vēstulē skaidro iemaksu aprēķināšanas kārtību garantijas remonta un garantijas apkalpošanas rezervē, veicot ražošanu ar ilgu tehnoloģisko ciklu. Tajā pašā laikā no vēstules var izdalīt divus punktus: pirmais ir tas, kurā datumā iemaksu summas garantijas remonta rezervē tiek atzītas par izdevumiem nodokļu vajadzībām, otrs - kā tiek aprēķināta maksimālā rezerves summa. aprēķināts īpaši ražošanā ar ilgu ciklu.

Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1064. pantu pilsoņa personai vai īpašumam nodarītais kaitējums ir pilnībā jāatlīdzina personai, kas nodarījusi kaitējumu. Šajā gadījumā atlīdzība par morālo kaitējumu tiek veikta neatkarīgi no kompensējamā īpašuma kaitējuma (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1099. panta 3. daļa). Šķiet, ka, pamatojoties uz iepriekš minētajiem noteikumiem, varam secināt, ka neatkarīgi no kaitējuma veida - materiālā vai morālā - tā atlīdzināšanai izmaksātās summas ir uzskatāmas par likumā noteikto atlīdzību.

Pamatojoties uz informācijas noderīgumu lietotājiem, saimnieciskās dzīves fakti grāmatvedībā jāatspoguļo tajā pārskata periodā, kurā tie radušies, neatkarīgi no primārā grāmatvedības dokumenta sastādīšanas un (vai) saņemšanas. Ko darīt (faktu atspoguļošanas ziņā grāmatvedībā), ja šāds dokuments ir noformēts (saņemts) pēc pārskata perioda beigām, rakstījām. Tagad uzzināsim, kā rīkoties nodokļu grāmatvedībā.

Darba samaksas noteikumi (paraugs)

SABIEDRĪBAS AR IEROBEŽOTU ATBILDĪBU

1.1. Šie noteikumi ir izstrādāti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un paredz Sabiedrības ar ierobežotu atbildību "_________________", turpmāk tekstā "Darba devējs" darbinieku darba samaksas, materiālās stimulēšanas un veicināšanas kārtību un nosacījumus.

1.2. Noteikumi attiecas uz personām, turpmāk tekstā “Darbinieki”, kuras veic darba darbību Darba devēja labā, pamatojoties uz ar viņu noslēgtajiem darba līgumiem, kas pieņemti darbā saskaņā ar Darba devēja administratīvajiem aktiem.

1.3. Šajos noteikumos darba samaksa tiek saprasta kā attiecību sistēma, kas saistīta ar to, lai darba devējs noteiktu un veiktu maksājumus darbiniekiem par viņu darbu saskaņā ar likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, šiem noteikumiem un darba līgumiem.

2. DARBINIEKU ATALGOŠANAS SISTĒMA

2.1. Atalgojuma sistēma šajos noteikumos ir attiecību sistēma, kas saistīta ar to, ka darba devējs nosaka un īsteno maksājumus darbiniekiem par viņu darbu saskaņā ar likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, šiem noteikumiem un darba līgumiem, kā arī darba devēja darba samaksas kārtību. aprēķinot Darbiniekiem izmaksājamās atlīdzības apmēru atbilstoši viņu darbaspēka izmaksām un/vai darba rezultātiem.

2.2. Darba devējs nosaka uz laiku balstītu atalgojuma sistēmu, ja darba līgumā ar Darbiniekiem nav noteikts citādi.

2.2.1. Darba samaksas sistēma paredz, ka Darbinieku darba samaksas apmērs ir atkarīgs no faktiski nostrādātā laika, ko Darbinieki fiksē saskaņā ar darba laika uzskaiti (darba laika uzskaites uzskaiti). Atsevišķām darbinieku kategorijām darba noteikumi un darba līgums var noteikt neregulāru darba laiku vai strādāt pēc elastīga darba grafika.

2.2.2. Atalgojuma prēmiju sistēma paredz, ka Darbiniekiem papildus darba samaksai izmaksā materiālus stimulus par pareizu darba funkciju veikšanu, ar nosacījumu, ka Darbinieki ievēro nosacījumus prēmiju saņemšanai regulāras un/vai vienreizējas (vienas) -laika) prēmijas.

2.3. Tādējādi darba samaksa uzņēmumā sastāv no:

— tarifa likme (alga);

- prēmijas un papildu maksājumi.

3. DARBINIEKU ALGAS UN TĀS APRĒĶINĀŠANAS KĀRTĪBA

3.1. Uzņēmuma darbiniekiem tiek maksāta alga.

3.2. Oficiālā alga ir noteikta atlīdzības apmērs Darbiniekiem par noteiktas sarežģītības vai kvalifikācijas darba pienākumu veikšanu laika vienībā (mēnesī).

3.2. Mēneša tarifa likmi (algu) nosaka Darba devēja personāla grafiks. Mēneša tarifa likmē (algas) nav iekļauti papildu maksājumi, piemaksas, prēmijas un prēmijas, citas kompensācijas un sociālie maksājumi. Mēneša tarifa likme (alga) mainās, ja tiek veiktas izmaiņas štatu sarakstā.

3.3. Vadītājiem un speciālistiem, kuriem noteiktas algas, tiek apmaksāts saskaņā ar uzņēmuma vadītāja apstiprinātu štatu grafiku un nostrādātā laika apjomu.

3.4. Oficiālā alga nedrīkst būt zemāka par Krievijas Federācijas tiesību aktos noteikto minimālo algu.

3.3. Nosakot apmaksājamo darba laiku saskaņā ar šiem noteikumiem, netiek ņemti vērā šādi periodi:

3.3.1. Laiks, kad Darbinieki atrodas atvaļinājumā bez atalgojuma.

3.3.2. Laiks Darbinieki atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā līdz bērna 3 gadu vecumam.

3.3.3. Periods, kurā Darbinieki tika atstādināti no darba Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

3.3.4. Periods, kurā Darbinieki bija prombūtnē no darba bez pamatota iemesla, kā arī dīkstāves periods Darbinieku vainas dēļ.

4. DARBINIEKU MATERIĀLĀ STmulsēšana.

4.1. Noteikumi par SIA "_________________" darbinieku piemaksām paredz iespēju veidot stimulējoša rakstura uzkrājumus - prēmijas (prēmijas) par ražošanas rezultātiem, profesionālo izcilību, augstiem sasniegumiem darbā un citiem līdzīgiem rādītājiem.

4.2. Prēmijas (prēmijas) tiek izmaksātas, pamatojoties uz Pasūtījumu Ģenerāldirektors Sabiedrība.

4.3. Atsevišķu Darbinieku neapmierinoša darba gadījumā to nepildīšana darba pienākumi, izdarot šajos noteikumos, darba līgumā, citos vietējos normatīvajos aktos vai Krievijas Federācijas tiesību aktos minētos darba disciplīnas pārkāpumus, pamatojoties uz struktūrvienības vadītāja iekšējo piezīmi par pārkāpumu, šādi Darbinieki var tikt daļēji vai pilnībā atņemts bonuss (bonuss).

4.4. Gadījumus, kad darbiniekiem tiek pilnībā vai daļēji atņemta piemaksa, regulē Noteikumi par prēmijām.

4.5. Prēmijas (prēmijas) pilnīga vai daļēja atņemšana tiek veikta par norēķinu periodu, kurā noticis pārkāpums.

5.1. Sabiedrība nosaka šādus papildu maksājumu veidus, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos:

— apvienojot profesijas (amatus) vai pildot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus;

- par virsstundu darbu, par darbu brīvdienās.

5.2. Darbiniekam, kurš līdztekus pamatdarbam saskaņā ar darba līgumu veic papilddarbu citā profesijā (amatā) vai pilda īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, netiekot atbrīvots no pamatdarba, tiek maksāta piemaksa par profesiju (amatu) apvienošanu. ) vai veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus 30% apmērā no šāda darbinieka tarifa likmes (algas). Noteiktā piemaksa tiek maksāta visā profesiju apvienošanas un īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laikā.

5.3. Virsstundu darbs Uzņēmumā tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām pēc pusotras reizes, par turpmākajām stundām - pēc dubultās likmes. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu, nevis palielinātu samaksu, var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants).

5.4. Par darbu brīvdienās un brīvdienās tiek apmaksāta vismaz dubultā summa. Pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā darbs brīvdienās, kas nav darba laiks, tiek apmaksāts vienā summā, un par atpūtas dienu nav jāmaksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants).

5.5. Ja darbiniekam visu iemeslu dēļ ir tiesības uz piemaksām, tad atalgojuma apmērs tiek summēts, bet ne vairāk kā 50% no mēneša amatalgas.

6. CITI NAUDAS IZMAKSAS GADĪJUMI DARBINIEKIEM

6.1. Ārkārtas apstākļos Darbiniekiem var tikt izmaksāta finansiāla palīdzība.

6.1.1. Finansiālā palīdzība tiek maksāta no pašu līdzekļi Darba devējs, pamatojoties uz Darba devēja vadības rīkojumu (instrukciju) pēc Darbinieku personīga pieteikuma.

Darba samaksas regulējums ir viens no uzņēmuma vietējiem normatīvajiem aktiem, kas nosaka organizācijā izmantojamās atalgojuma sistēmas, kompensējoša un stimulējoša rakstura piemaksas un piemaksas, darba samaksas aprēķināšanas un izmaksas mehānismus. Atalgojuma noteikumus izstrādā darba devējs, ņemot vērā organizācijas ekonomiskās iespējas, bet ievērojot darba likumdošanā noteiktās garantijas, un tos pieņem, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli (). Apskatīsim darba samaksas noteikumu struktūru, analizēsim kļūdas, ko darba devēji pieļauj, izstrādājot noteikumus, un noskaidrosim, vai komercorganizācijām algu indeksācija ir obligāta.

Darba kodeksā norma par darba samaksu nav izcelta kā atsevišķs dokuments, proti, tas nav obligāts. Praksē, ja uzņēmums darbiniekiem maksā tikai oficiālās algas, tad atalgojuma noteikumi ir iekļauti iekšējos darba noteikumos. Atsevišķa dokumenta apstiprināšana ir ieteicama, ja darbinieki papildus atalgojumam saņem papildu maksājumus vai uzņēmumam vienlaikus ir atšķirīgas atalgojuma sistēmas.

Kā noformēt algas klauzulu?

vispārīgie noteikumi;
algu sistēmas;
darba samaksas aprēķināšanas kārtību;
atvaļinājuma naudas un pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksas kārtību;
darba samaksas kārtība apstākļos, kas atšķiras no ierastā (virsstundas, darbs brīvdienās un nakts stundās);
atalgojuma kārtību, veicot papildu pienākumus (neesoša darbinieka pienākumu pildīšana, amatu savienošana, darba apjoma palielināšana, apkalpošanas zonas paplašināšana);
prēmiju izmaksas kārtību (ja noteikums par prēmijām nav ietverts atsevišķā vietējā normatīvajā aktā);
citu darba devēja noteikto maksājumu aprēķināšanas kārtību, pamatojoties uz tā finansiālajām iespējām un organizācijas specifiku (materiālā palīdzība, dāvanu izsniegšana, ziemeļu prēmijas, reģionālie koeficienti, papildu maksājumi par darba raksturu, par maiņu darbu, par darbu bīstamos apstākļos utt.);
darba samaksas izmaksas kārtība, vieta un laiks;
maksājumu veikšanas kārtība maksājuma termiņa gadījumā brīvdienā;
algas lapas veidlapas apstiprināšana;
algu indeksācija;
nobeiguma noteikumi.

Kļūdas, kas saistītas ar darba samaksas noteikumu sagatavošanu

Apskatīsim tipiskās kļūdas un pārkāpumus, kas saistīti ar darba samaksas noteikumu dizainu un saturu.

Algu izmaksas datumi

Darba kodeksā ir noteikti trīs dokumenti, kuros jānorāda algas izmaksas datumi: iekšējie darba noteikumi, koplīgums, darba līgums (). Bet praksē nereti ir gadījumi, kad šie datumi nekur nav pierakstīti, proti, nevienā darba devēja dokumentā nav izpildīta likuma prasība.

Ļoti bieži darba samaksas izmaksai tiek noteikti nevis konkrēti datumi, bet periodi, piemēram: avansa maksājums tiek veikts no kārtējā mēneša 20. līdz 25. datumam, beigu maksājums ir no nākamā mēneša 5. līdz 10. datumam. mēnesis. Tāpat daudzi darba devēji neņem vērā prasību, ka alga jāizmaksā reizi pusmēnesī (), piemēram, viņi nosaka algas izmaksas datumus 25. un 15. datumā, savukārt laika posms starp šiem datumiem ir ilgāks par 15 dienām. .

Darba samaksas izmaksas kārtība darba samaksas noteikumos

Darba samaksas izmaksas kārtības precizēšana nozīmē, ka ir jāprecizē, kā tiek izmaksāts avanss, kā tas veidojas, tas ir, kāda darba samaksas daļa kādā apmērā un kad tiek izmaksāta.

Darba samaksas un to izmaksu jautājumi darbiniekiem ir viena no augstākajām prioritātēm, un, ja darba devējs neatklāj visus nosacījumus, darbinieks pats izdomās šos nosacījumus un, ja viņa cerības nesakrīt ar uzņēmuma rīcību, viņš vērsīsies ar sūdzību darba inspekcijā. Uzņēmumu kļūda ir tā, ka viņi nepievērš pienācīgu uzmanību papīriem, kā rezultātā maksā soda naudu šādu kaitinošu nepilnību dēļ. Tātad darba samaksas noteikumos skaidri jānosaka darba samaksas pirmās un otrās daļas veidošanas kārtība un to apmēri.

Darba kodeksā nav skaidrots avansa jēdziens, taču, nosakot darba samaksas izmaksas kārtību, darba devējiem jāņem vērā, ka darba samaksas avansa apmēru mēneša pirmajai pusei nosaka, vienojoties starp darba samaksas administrāciju. uzņēmumam (organizācijai) un arodbiedrības organizācijai, slēdzot koplīgumu, taču tai nevajadzētu būt zemākai tarifa likmei par nostrādātajām stundām (). Tādējādi, nosakot avansa apmēru, būtu jāņem vērā darbinieka faktiski nostrādātais laiks, tas ir, jānosaka avanss un beigu maksājums proporcionāli nostrādātajam laikam.

Neaizmirstiet ņemt vērā jauno darbinieku tiesības arī viņiem katru pusmēnesi jāsaņem alga.

PIEMĒRS

Algas izmaksas termiņu pārkāpšana

Nekādi apstākļi neļauj darba devējam aizkavēt algas izmaksu. Vietējā aktā noteiktajā dienā darbiniekam jāsaņem maksājamā summa. Piemēram, Altaja Republikas Augstākā tiesa, konstatējusi, ka uzņēmums nav izmaksājis darba samaksu laikā, noraidīja argumentu, ka darba devēja vaina nav naudas līdzekļu trūkuma dēļ norēķinu kontos. Kā norāda tiesa, kas skaidroja pieteikšanās kārtību, uzņēmuma darbība ir jāīsteno saskaņā ar spēkā esošās likumdošanas un citu darba attiecības regulējošo normatīvo aktu prasībām, un līdz ar to uzņēmuma ekonomiskajām interesēm nevajadzētu aizskart darbinieka tiesības saņemt darba samaksu likumā noteiktajos termiņos (Altaja Republikas Augstākās tiesas 2015. gada 29. janvāra lēmums Nr. 21-4/2015).

Algas lapas forma nav apstiprināta

Izmaksājot darba algu, darba devējam ir pienākums rakstiski informēt katru darbinieku ():

par viņam pienākošās darba samaksas sastāvdaļām par attiecīgo periodu;
citu uzkrāto summu summas, ieskaitot naudas kompensāciju par darba devēja noteiktā algas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas pabalstu un (vai) citu darbiniekam pienākamo maksājumu samaksas termiņa pārkāpšanu;
veikto atskaitījumu summas un iemesli;
kopējā maksājamā naudas summa.

Darba devēja pienākums ir apstiprināt algas lapas veidlapu un izsniegt to katram darbiniekam, taču reti kurš var atrast uzņēmumu, kas šo pienākumu pilda. Uzskats, ka algas izmaksa ar pārskaitījumu uz darbinieka bankas kontu atbrīvo darbinieku no algas lapas izrakstīšanas, ir kļūdains. Darba kodekss nepadara algas lapas izrakstīšanas nepieciešamību atkarīgu no algas izmaksas veida. To apstiprina tiesu prakse (post. Piecpadsmitā AAS 08/03/2015 Nr. 15AP-11205/15; ).

Algu indeksācija

Darba devējiem ir jāindeksē algas saskaņā ar koplīgumu, līgumiem un vietējiem noteikumiem (). Algu indeksācija ir paredzēta, lai nodrošinātu darbiniekiem reālās algas pieaugumu saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu. Indeksācija kā garantija ir noteikta Darba kodeksā, tāpēc darba devējam ir jāparedz tās aprēķināšanas kārtība.

Darba samaksas indeksācijas klauzulas nepieciešamību darba samaksas noteikumos norāda Rostruds (): ja organizācijas vietējie noteikumi nenosaka darba samaksas indeksācijas kārtību, tad nepieciešams veikt attiecīgas izmaiņas (papildinājumi) spēkā esošajos vietējos normatīvajos aktos. organizācija. Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa arī noteica, ka algu indeksācija ir jānodrošina visām personām, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu (). Bet darba likumdošanā nav noteiktas prasības attiecībā uz komercorganizāciju darbinieku algu indeksācijas lielumu, kārtību vai biežumu (). Darba devēji var patstāvīgi noteikt indeksācijas procedūru saskaņā ar patēriņa cenu indeksu vai, piemēram, ņemot vērā federālā budžeta likumā vai likumā par reģionālo budžetu noteikto inflācijas līmeni; nosaka arī darba devējs.

Darba samaksas indeksācijas kārtības neesamība vietējā normatīvajā aktā vai koplīgumā tiek kvalificēta kā darba likumdošanas pārkāpums, kas paredz administratīvo atbildību ( ; ). Arī iepriekš minētajā definīcijā () Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa norādīja, ka darba devējam nav tiesību atņemt darbiniekiem likumā paredzēto garantiju un izvairīties no indeksācijas kārtības noteikšanas koplīgumā vai darba līgumā vai darba devējam. vietējais normatīvais akts.

Pārbaudīsim, kāda atbildība ir paredzēta par praksē biežākajiem darba samaksas indeksācijas kārtības pārkāpumiem.

Darba devējs ir paredzējis indeksācijas kārtību vietējā aktā, bet pats indeksāciju neveic. Darba devējam ir pienākums ievērot koplīguma, vietējo normatīvo aktu un darba līguma nosacījumus (). Ja vietējos aktos ir paredzēts indeksācijas noteikums, bet faktiski tā netiek veikta, darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības, izsakot brīdinājumu vai uzliekot administratīvo naudas sodu no 3000 līdz 5000 rubļu.
( ; ).

Tas, protams, nav pilnīgs pārkāpumu saraksts, mēs esam izskatījuši tikai tos, kas attiecas uz visiem uzņēmumiem. Ir arī pārkāpumi, kas saistīti ar organizācijas darbības specifiku: piemēram, nav noteikti reģionālie koeficienti, procentu piemaksas, piemaksas un piemaksas par darba raksturu, par bīstamiem darba apstākļiem, par maiņu darbu u.c.

Aīda Ibragimova, KSK Group personāla daļas vadītājs

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Šie noteikumi ir izstrādāti saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem un paredz atalgojuma kārtību un nosacījumus, līdzekļu izlietošanas kārtību atalgojumam, materiālās stimulēšanas un stimulēšanas sistēmu Alpha LLC darbiniekiem (turpmāk tekstā – organizācija). Noteikumu mērķis ir paaugstināt Organizācijas personāla motivāciju darbam, nodrošināt Darbinieku materiālo ieinteresētību darba kvalitatīvo un kvantitatīvo rezultātu uzlabošanā: plānoto mērķu izpildē, produkcijas vienības (darba, pakalpojumu) ražošanas izmaksu samazināšanā, uzlabošanā. tehnoloģiskie procesi, radoša un atbildīga attieksme pret darbu.

1.2. Noteikumi attiecas uz personām, kuras pieņemtas darbā saskaņā ar Organizācijas vadītāja (turpmāk – Darba devējs) administratīvajiem aktiem un veic darba darbību uz ar viņiem noslēgto darba līgumu pamata (turpmāk – Darbinieki).

Šie noteikumi vienlīdz attiecas arī uz darbiniekiem, kas strādā nepilnu darba laiku (ārējo vai iekšējo).

1.3. Šajos noteikumos atalgojums nozīmē skaidrā naudā izmaksā Darbiniekiem par viņu darba funkciju veikšanu, ieskaitot kompensācijas, stimulus un veicināšanas maksājumus, kas tiek veikti Darbiniekiem saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu, šiem noteikumiem, darba līgumiem un citiem Darba devēja vietējiem noteikumiem.

Pēc Darbinieka rakstiska iesnieguma atalgojumu var izmaksāt citos veidos, kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Šajā gadījumā nemonetārā veidā izmaksātās darba samaksas daļa nedrīkst pārsniegt 20 procentus no kopējās darba samaksas.

1.4. Organizācijas darbinieku atalgojumā ietilpst: – darba samaksa, kas sastāv no darba algas (amata alga), kā arī piemaksas un piemaksas par īpašiem darba apstākļiem (smags darbs, darbs ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem), kā arī par darba apstākļiem, kas atšķiras no ierastā (veicot dažādas kvalifikācijas darbu, apvienojot profesijas, strādājot ārpus normālā darba laika, nakts stundās, brīvdienās un brīvdienās u.c.); – veicināšanas un veicināšanas maksājumi par pareizu darba pienākumu veikšanu, kas veikti saskaņā ar šiem noteikumiem un Nolikumu par piemaksām.

2. Atalgojuma sistēma

2.1. Šajos noteikumos atalgojuma sistēma attiecas uz Darbiniekiem par darba pienākumu veikšanu maksājamās atlīdzības apmēra aprēķināšanas metodi.

2.2. Organizācija izveido uz laiku balstītu prēmiju izmaksu sistēmu, ja vien darba līgumā ar Darbinieku nav noteikts citādi.

2.3. Laika bonusu sistēma paredz, ka Darbinieka algas apmērs ir atkarīgs no faktiski nostrādātā laika, kas tiek fiksēts saskaņā ar darba laika uzskaiti (darba laika uzskaiti). Tajā pašā laikā kopā ar algas Darbiniekiem par darba funkciju veikšanu tiek izmaksāts materiāls stimuls, ja viņi atbilst šajos noteikumos un Noteikumos par prēmijām paredzētajiem prēmiju nosacījumiem.

2.4. Organizācijas darbinieku ikmēneša atalgojums sastāv no fiksētās un mainīgās daļas.

Atalgojuma nemainīgā daļa ir garantēta naudas atlīdzība par Darbiniekam uzdoto darba pienākumu izpildi. Darba algas pastāvīgā daļa ir alga (amata alga) saskaņā ar spēkā esošo štatu tabulu. Atalgojuma mainīgajā daļā ietilpst piemaksas, kā arī piemaksas un piemaksas par darba apstākļiem, kas atšķiras no parastajiem.

3. Alga (oficiālā alga)

3.1. Šajos noteikumos darba alga (amata alga) nozīmē fiksētu atlīdzības apmēru Darbiniekam par noteiktas sarežģītības darba standartu vai darba pienākumu izpildi mēnesī.

3.2. Darbinieka algas apmērs (amata alga) tiek noteikts darba līgumā.

3.3. Darbinieka, kurš nostrādājis pilnu darba laiku, algas (oficiālās algas) apmērs (izņemot papildu maksājumus, piemaksas, prēmijas un citus stimulējošus maksājumus) nevar būt mazāks par federālajā likumā noteikto minimālo algu.

3.4. Darba alga (amata alga) var tikt palielināta ar Darba devēja lēmumu. Algas (amata algas) palielināšana tiek noformēta ar Organizācijas vadītāja rīkojumu (instrukciju) un papildus vienošanos darba līgumam ar attiecīgo Darbinieku.

4. Papildu maksājumi

4.1. Organizācijas darbiniekiem tiek noteiktas šādas papildu piemaksas: – par virsstundu darbu; – darbam brīvdienās un svētku dienās; – darbam nakts maiņā; – par īslaicīgi prombūtnē esoša Darbinieka pienākumu pildīšanu; – profesiju (amatu) apvienošanai.

4.2. Ar virsstundām šajos noteikumos tiek saprasts darbs, ko Darbinieks veic pēc Darba devēja iniciatīvas ārpus noteiktā darba laika, ikdienas darbs (maiņas), bet darba laika kumulatīvas uzskaites gadījumā - pārsniedzot normālo nostrādāto skaitu. stundas par uzskaites periodu.

Par virsstundu darbu darbiniekiem tiek piešķirta piemaksa: – par pirmajām divām stundām virsstundas– 150 procentu apmērā no stundas likmes; – par turpmākajām virsstundu darba stundām – 200 procentu apmērā no stundas tarifa likmes.

Šie papildu maksājumi netiek veikti Darbiniekiem, kuriem ir neregulārs darba laiks.

4.3. Par darbu brīvdienās un svētku dienās darbiniekiem ar darba algu tiek noteiktas piemaksas: - 100 procentu apmērā no stundas tarifa likmes - ja darbs brīvdienās vai svētku dienās veikts mēneša darba laika normas ietvaros; - 200 procentu apmērā no stundas likmes - ja darbs brīvdienās vai svētku dienās veikts, pārsniedzot mēneša darba laiku.

4.4. Ar nakts darbu šajos noteikumos saprot darbu no pulksten 22 līdz 6.

Par darbu nakts maiņā strādniekiem, kuriem tiek samaksāts uz laiku, tiek nodrošināta papildu piemaksa 40 procentu apmērā no stundas likmes.

4.5. Par īslaicīgi prombūtnē esoša Darbinieka pienākumu pildīšanu tiek noteikta piemaksa 50 procentu apmērā no pamatdarba algas (amatalgas).

Noteiktā piemaksa tiek maksāta visā īslaicīgi prombūtnē esošā Darbinieka pienākumu pildīšanas laikā.

4.6. Par profesiju (amatu) apvienošanu tiek noteikta piemaksa 50 procentu apmērā no algas (amatalgas) par pamatdarbu.

Noteiktā piemaksa tiek maksāta visā profesiju (amatu) apvienošanas laikā.

4.7. Šo noteikumu 4.2.–4.6. punktā minēto papildmaksājumu uzkrāšana un izmaksa tiek veikta katru mēnesi saskaņā ar darba laika uzskaites uzskaiti.

4.8. Stundas likmi aprēķina, norēķinu periodā uzkrāto darba samaksas summu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā saskaņā ar piecu dienu darba nedēļas kalendāru un ar 8 stundām (darba dienas garumu).

4.9. Kopējais Darbiniekam noteiktais papildu maksājumu apjoms nav ierobežots ar maksimālo summu.

4.10. Pēc Darbinieka pieprasījuma iepriekšminēto piemaksu vietā viņam var tikt nodrošinātas papildu atpūtas dienas.

5. Pabalsti

5.1. Organizācijas darbiniekiem tiek noteikti šādi piemaksu veidi: – par ilgu darba pieredzi Organizācijā; – par darba intensitāti un intensitāti; – par svešvalodas lietošanu darbā; - klasei.

5.2. Par ilgstošu darba stāžu Darbiniekam tiek piešķirts algas (amatalgas) palielinājums 10 procentu apmērā no algas (amata algas).

Par ilgstošu darba pieredzi šajos noteikumos tiek uzskatīts darbs Organizācijā, kas ilgst vairāk nekā 10 gadus.

5.3. Par darba intensitāti un intensitāti Darbiniekam tiek piešķirta piemaksa līdz 20 procentiem no darba algas (amata alga).

Konkrētie pabalstu apmēri tiek noteikti ar Organizācijas vadītāja rīkojumu (instrukciju).

5.4. Par svešvalodas lietošanu darbā Darbiniekam tiek piešķirta piemaksa 15 procentu apmērā no darba algas (amata algas).

Noteiktā piemaksa noteikta Darbiniekiem, kuru darba pienākumos ietilpst sakari ar ārvalstu partneriem vai darbs ar ārvalstu literatūru.

5.5. Organizācijas autovadītājiem tiek piešķirta piemaksa par klasi līdz 10 procentu apmērā no amatalgas.

Konkrēts piemaksas apmērs tiek noteikts ar Organizācijas vadītāja rīkojumu (instrukciju).

6. Bonusi

6.1. Organizācijas darbiniekiem, kuri ieņem pilnas slodzes amatus, tiek noteiktas kārtējās un vienreizējās (vienreizējās) prēmijas.

6.2. Kārtējās prēmijas tiek izmaksātas, pamatojoties uz mēneša vai cita pārskata perioda darbības rezultātiem saskaņā ar Nolikumu par prēmijām.

6.3. Kārtējo prēmiju aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz Darbiniekam par pārskata periodu uzkrāto darba algu (amata algu), piemaksām un piemaksām tai saskaņā ar šiem noteikumiem.

6.4. Prēmijas netiek piešķirtas Darbiniekiem, kuriem ir noteikts disciplinārsods par: – prombūtni (nebūtu prombūtni no darba vietas bez attaisnojoša iemesla vairāk nekā 4 stundas pēc kārtas darba dienas laikā); - ierodoties darbā alkohola, toksiskā vai citāda narkotiku reibuma stāvoklī; – kavēšanās uz darba dienas sākumu, nebrīdinot tiešo vadītāju; – vadītāja norādījumu nepildīšana; – Darbiniekam uzticēto pienākumu nepildīšana vai nepienācīga izpilde.

Darba devējam ir tiesības pēc paša iniciatīvas, pēc Darbinieka vai viņa tiešā vadītāja pieprasījuma pirmstermiņa noņemt Darbiniekam disciplinārsodu.

Norādītais rīkojums tiek noformēts ar Organizācijas vadītāja rīkojumu.

6.5. Vienreizējās (vienreizējās) prēmijas tiek izmaksātas: – saistībā ar profesionālajām brīvdienām, pamatojoties uz gada darba rezultātiem – uz Organizācijas peļņas rēķina; – citos Noteikumos par prēmijām paredzētajos gadījumos – no darba samaksas fonda.

6.6. Vienreizējo (vienreizējo) prēmiju apmēru nosaka ar Organizācijas vadītāja rīkojumu (instrukciju), atkarībā no katra Darbinieka darbības rezultātiem.

6.7. Vienreizējo (vienreizējo) bonusu lielums nav ierobežots līdz maksimālajai summai.

7. Finansiālā palīdzība

7.1. Materiālā palīdzība šajos noteikumos nozīmē palīdzību (naudā vai materiālā veidā), kas tiek sniegta Organizācijas darbiniekiem saistībā ar ārkārtas apstākļu iestāšanos.

7.2. Par ārkārtējiem uzskatāmi šādi apstākļi: – vīra, sievas, dēla, meitas, tēva, mātes, brāļa, māsas nāve; – būtisku bojājumu nodarīšana Darbinieka mājoklim ugunsgrēka, plūdu un citu iemeslu dēļ ārkārtas situācijas; – ievainojums vai cits kaitējums Darbinieka veselībai.

Citus apstākļus darba devējs var atzīt par ārkārtējiem.

7.3. Finansiālā palīdzība tiek izmaksāta no Organizācijas tīrās peļņas, pamatojoties uz Organizācijas vadītāja rīkojumu (norādījumu) pēc Darbinieka personīga iesnieguma.

7.4. Finansiālā palīdzība tiek sniegta, Darbiniekam uzrādot dokumentus, kas apliecina ārkārtas apstākļu iestāšanos.

8. Darba samaksas aprēķināšana un izmaksa

8.1. Darba samaksa Darbiniekiem tiek uzkrāta šajos noteikumos paredzētajā apmērā un veidā.

8.2. Algas aprēķināšanas pamats ir: personāla tabula, darba līgums, darba laika uzskaite un Organizācijas vadītāja apstiprināti rīkojumi.

8.3. Darba laika tablo aizpilda un paraksta struktūrvienību vadītāji. Personāla vadītājs apstiprina laika uzskaiti.

8.4. Darbiniekiem, kuri strādājuši nepilnu darba laiku, darba samaksu aprēķina par faktiski nostrādāto laiku.

8.5. Algas noteikšana galvenajam un apvienotajam amatam (darba veidiem), kā arī nepilna laika amatiem tiek veikta atsevišķi katram no amatiem (darba veidiem).

8.6. Darba samaksa tiek izmaksāta Darbiniekiem Organizācijas kasē vai pārskaitīta uz norādījis Darbinieks bankas konts saskaņā ar darba līgumā paredzētajiem nosacījumiem.

8.7. Pirms algas izmaksas katram Darbiniekam tiek izsniegta algas lapa, kurā norādītas viņam par attiecīgo periodu pienākošās darba samaksas sastāvdaļas, norādīta veikto ieturējumu summa un pamatojums, kā arī kopējā izmaksājamā naudas summa.

8.8. Darba samaksa par kārtējo mēnesi tiek veikta divas reizes mēnesī: norēķinu mēneša 20. datumā (par mēneša pirmo pusi - avansa maksājums 50% apmērā no algas) un nākamā mēneša 5. datumā, kas seko norēķinu mēnesim. (mēneša beigu maksājums).

8.9. Ja maksāšanas diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienu brīvdienām, darba alga tiek izmaksāta šīs dienas priekšvakarā.

8.10. Ja Darbinieks nepilda amata pienākumus Darba devēja vainas dēļ, samaksa tiek veikta par faktiski nostrādāto laiku vai veikto darbu, bet ne mazāku par Darbinieka vidējo darba samaksu.

Ja amata pienākumus nepilda no darba līguma pusēm neatkarīgu iemeslu dēļ, Darbinieks saglabā vismaz divas trešdaļas no algas (amata algas).

Amata pienākumu nepildīšanas gadījumā Darbinieka vainas dēļ tiek veikta darba samaksa (amata alga) atbilstoši veiktā darba apjomam.

8.11. Darba devēja izraisītā dīkstāve, ja Darbinieks rakstiski brīdinājis Darba devēju par dīkstāves sākšanos, tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no Darbinieka vidējās darba samaksas.

Dīkstāve no darba līguma pusēm neatkarīgu iemeslu dēļ, ja Darbinieks ir rakstiski brīdinājis Darba devēju par dīkstāves sākšanos, tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu no darba algas (amatalgas) apmērā.

Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas.

8.12. Ieturējumi no Darbinieka algas tiek veikti tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos, kā arī pēc Darbinieka pieprasījuma.

8.13. Darba algas, kompensāciju un citu maksājumu summas, kas nav saņemtas noteiktajā termiņā, tiek iemaksātas depozītā.

8.14. Izziņas par darba samaksas apmēru, uzkrājumiem un ieturējumiem no tām tiek izsniegtas tikai Darbiniekam personīgi.

8.15. Apmaksa par atvaļinājumu Darbiniekiem tiek veikta ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.

8.16. Izbeidzot darba līgumu, pēdējā darba dienā tiek veikta pēdējā darba samaksas izmaksa, kas Darbiniekam pienākas. Ja Darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, tad attiecīgās summas tiek izmaksātas ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc Darbinieka maksājuma pieprasījuma iesniegšanas.

Strīdu gadījumā par summu, kas Darbiniekam pienākas, atlaižot, iepriekš norādītajā termiņā, Darbiniekam tiek izmaksāta summa, kuru Darba devējs neapstrīd.

8.17. Darbinieka nāves gadījumā viņa nesaņemtā darba samaksa tiek izsniegta viņa ģimenes locekļiem vai personai, kura bija mirušā apgādībā, ne vēlāk kā nedēļas laikā no dienas, kad organizācija ir iesniegusi Darbinieka nāvi apliecinošus dokumentus.

9.1. Darbinieka alga tiek indeksēta saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu.

9.2. Katra ceturkšņa beigās Darba devējs paaugstina darbinieku algas atbilstoši patēriņa cenu pieauguma indeksam, kas noteikts, pamatojoties uz Rosstat datiem.

9.3. Darba alga, ņemot vērā indeksāciju, Darbiniekam tiek izmaksāta, sākot no katra ceturkšņa pirmā mēneša.

10. Darba devēja atbildība

10.1. Par algu izmaksu kavējumiem darba devējs ir atbildīgs saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

10.2. Ja darba samaksas samaksa tiek kavēta ilgāk par 15 dienām, Darbiniekam ir tiesības, rakstiski brīdinot Darba devēju, apturēt darbu uz visu laiku līdz kavētās summas samaksai. Noteiktā darba apturēšana ir uzskatāma par piespiedu prombūtni, savukārt Darbiniekam saglabājas amats un alga (amata alga).

Motivācija, stimuli un atalgojums

1 -1

Standarta algas nolikums ir organizācijas oficiāls dokuments, kurā aprakstīti visi algu un papildu maksājumu, piemēram, prēmiju un finansiālās palīdzības, aprēķināšanas noteikumi.

Kur ir rakstīti noteikumi?

Budžeta organizāciju darbinieku darba atalgojuma vispārējās prasības un kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. un 144. pants.

Ja uzņēmumu finansē Krievijas Federācijas veidojoša vienība, tad samaksu par darbinieku darbību papildus regulē likumi un citi tiesību akti, ko pieņēmušas šāda subjekta iestādes. Mēs nedrīkstam aizmirst par federālo tiesību aktu pārākumu pār vietējiem lēmumiem.

Neatkarīgi no valsts organizācijas darbības specifikas konkrētus atalgojuma nosacījumus paredz koplīgums vai vietējie normatīvie akti. Universālākais dokuments ir noteikumi par darba samaksu un prēmijām darbiniekiem 2020.

Kāpēc tas ir vajadzīgs?

Dokuments tiek izstrādāts, lai pušu skaidrība un izpratne par maksājumu kārtību un noteikumiem, saskaņā ar kuriem darbojas stimulējošie finanšu mehānismi. Ņemot vērā iestādes organizatoriskās un juridiskās formas īpatnības, izdevumu finansēšanas un kontroles kārtību, darba samaksas nolikumā ir ietverts detalizēts darba devēja un darbinieka rīcības apraksts attiecībā uz maksājumiem.

Pareizi noformēts un izstrādāts atalgojuma nosacījums ļaus darba devējam bez īpašām grūtībām atzīt darbinieku atalgojuma izmaksas, veicot nodokļu uzskaiti. Fakts ir tāds, ka nodokļu maksātājam ir tiesības samazināt saņemto ienākumu summu par viņam radušos izdevumu summu. Attiecīgi samazināsies peļņas aprēķins, un rezultātā maksājamā nodokļa summa būs mazāka (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 252. pants).

Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa Art. 255 darba samaksai noteikto izdevumu sarakstā iekļauj šādus maksājumus:

jebkādas summas skaidrā naudā vai citā uzkrājuma veidā;
veicināšanas prēmijas par darbu;
kompensācija, kas saistīta ar darba laiku un apstākļiem;
prēmijas par darbu;
stimuli darbam;
deklarētās darbinieku izmaksas.

Šie uzkrājumi ir skaidri jāparedz koplīgumos un/vai darba līgumos saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Kas attīstās

Organizācijas vadītājs izstrādā algu regulējuma piemēru. Vadītāja līdzdalība attīstības procesā ļaus pavisam vienkārši noteikt nozīmīgākos amatus darbinieku darba uzraudzībai, izvērtēšanai un motivācijai. Turklāt vadītājs nosaka svarīgākās darbības jomas, kuras ir pakļautas kontrolei.

Pārzinis nosaka atbildīgo personu, kas veidos dokumentu. Noteikumam izstrādes procesā būtu jāsaņem ekspertu vērtējums no vairākiem uzņēmuma darbiniekiem, piemēram, tiem, kuri ir iesaistīti darba samaksas aprēķināšanā un izmaksā, par atbilstību spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajiem standartiem. Parasti šajā procesā tiek iesaistītas organizācijas juridiskās, cilvēkresursu un grāmatvedības nodaļas.

Sadarbojoties vairākām jautājumā iesaistītajām nodaļām, tiek radīta situācija, kas palīdz novērst strīdus saistībā ar darba samaksas aprēķiniem un izmaksu.

No kādām sadaļām tas sastāv?

Vispārīgi noteikumi. Šajā dokumenta sadaļā ir iekļauta informācija par personām, kurām tā paredzēta. Sniegts darba samaksas fonda veidošanas metodes apraksts un norādīts tiesiskais regulējums.
Atalgojuma sistēma. Sniedz specifikācijas sistēmas raksturlielumiem, pēc kuriem tiek aprēķināts atalgojums. Tas ir par bezpeļņas organizācijas, tāpēc informācija par darba standartiem šajā sadaļā ir balstīta uz juridiskajām prasībām. Sistēmas aprakstā ir iekļauta oficiālā darba alga vai tarifa likme, darba samaksas palielināšanas noteikumi, piemaksas un piemaksas un citi maksājumi, ja tādi ir.
Materiālā palīdzība. Likumdošana ļauj iespēju un nosacījumus fiksēt atsevišķā dokumentā, taču šo informāciju ieteicams iekļaut noteikumos par atalgojuma sistēmu. Šajā gadījumā process un prasību izpilde tiks optimizēta. Jāparedz gadījumi, kad darbiniekam ir tiesības palīdzēt no budžeta uzņēmuma, jānosaka reģistrācijas un tiešās samaksas laiks, kārtība.
Algas izmaksas kārtība, vieta un laiks. Faktiski tas ir paplašināts otrās sadaļas apraksts, ņemot vērā darbinieka darba pienākumus. Sadaļā ir detalizēta informācija par maksājumu bāzi, valūtas veidu un biežumu. Jānorāda algu saņemšanas veidi, indeksācija, to palielināšanas kārtība un citi punkti, kas attiecas uz šo procesu.

Kā izveidot pozīciju

Izstrādājot algas klauzulas paraugu, darba devējam ir jāņem vērā organizācijas darbības virziens. Ieteicams iekļaut sadaļas:

Vispārīgi noteikumi.
Darba samaksas kārtība un nosacījumi darbiniekiem.
Vadītāju, viņu vietnieku un galveno grāmatvežu darba apmaksas kārtība un termiņi.
Citi maksājumu jautājumi vai noslēguma noteikumi.

Litvinova Natālija Viktorovna, AS NEOLANT personāla dienesta vadītāja:

Kā pamatu ar darbu saistītu un atalgojuma sistēmā iekļauto vienreizējo piemaksu piešķiršanai, darba samaksas noteikumos, atspoguļojot darbinieku dažādās darbības jomas, norādīt: līdzdalība projekta īstenošanā, projekta posms, sekmīga darba samaksas pabeigšana. strādāt pie projekta; normu, un (vai) sistēmu, un (vai) tehnoloģiju, un (vai) algoritmu, un (vai) metožu, un (vai) formu, rīku, kas palīdz optimizēt darba procesus, samazināt darba izmaksas, izveide un (vai) ieviešana, produktivitātes un (vai) darba efektivitātes paaugstināšana; ilgtermiņa plānu, uzņēmuma darbības attīstības stratēģiju, darba jomu, produktu un pakalpojumu izstrāde vai dalība tajos; darījumu partneru meklēšana un veiksmīga līgumu un līgumu slēgšana; veikt analītiskos pētījumus par stāvokli, uzņēmuma procesiem, ārējo vidi, lai optimizētu darbību un uzņēmējdarbības attīstību; konferenču un (vai) semināru, citu, tostarp korporatīvo, pasākumu organizēšana un (vai) dalība to sagatavošanā un (vai) vadīšanā; ceturkšņa un gada pārskatu sagatavošana (grāmatvedības, finanšu u.c.); skaidras naudas un finanšu disciplīnas nodrošināšana; veiksmīga prasību un tiesas prāvu pārvaldīšana; sabiedrības nodrošinājums darbaspēka resursi; valsts aģentūru audita vai pārbaudes nokārtošana. Darba samaksas noteikumos nepieciešams noteikt iespējamo prēmiju apmēru diapazonu, piemēram, no 10% līdz 100% no darbinieka algas, vai noteikt fiksētus piemaksu apmērus uz noteiktiem pamatiem. Jānorāda vienreizējās prēmijas piešķiršanas un izmaksas termiņš, kā arī visi uzņēmuma atalgojuma sistēmā iekļautie maksājumi. Piemēram, norādiet, ka prēmija tiek piešķirta datumā, kas ir vistuvāk uzņēmuma noteiktajam algas izmaksas datumam pēc prēmijas rīkojuma izsniegšanas. Jāatceras, 57.pants Darba kodekss Krievijas Federācija nosaka, ka atalgojuma noteikumi ir noteikti darba līgumi darbiniekiem, tai skaitā iespēju izmaksāt prēmijas, ja tās ir iekļautas uzņēmuma vietējos normatīvajos aktos noteiktajā atalgojuma sistēmā.

nodaļa "Vispārīgie noteikumi"

Šajā daļā ietilpst:

preambula (kā paraugu izmantot 08.05.2008. dekrētu Nr. 583, spēkā esošie Veselības ministrijas akti darba samaksas jomā;
organizācijā izmantotās maksājumu sistēmas apraksts (vispārēja rakstura), tās galvenie elementi;
maksājumu sistēmas raksturojums (īsumā), kas tiek izmantots noteiktām darbinieku grupām.

nodaļa “Atalgojuma kārtība un nosacījumi”

Nodaļā ir sadaļas, kurās aprakstīts:

darba samaksas pamatnoteikumi;
kompensācijas maksājumi;
stimulējošie maksājumi;
samaksas noteikumi par noteiktu darbinieku grupu darbu.

“Darba samaksas pamatnosacījumi” ir daļa, kas ietver pieteikšanās algoritmu un minimālās algas (likmju) apmērus darbiniekiem saskaņā ar:

ar amatu sadalījumu pa profesionālās kvalifikācijas grupām (QG);
ar pieaugošiem koeficientiem algai atkarībā no amata.

“Atalgojuma pamatnosacījumi” satur informāciju par ieteicamajiem koeficientiem, kas tiek izmantoti attiecīgās PKG minimālās algas palielināšanai.

Palielinājuma koeficients tiek noteikts, ņemot vērā:

darbinieka profesionālais līmenis;
darba sarežģītība un nozīmīgums;
neatkarības un atbildības līmenis;
darba ilgums organizācijā.

“Kompensāciju izmaksas” - atlīdzības veidu saraksts veidots, pamatojoties uz Veselības ministrijas 2007.gada 29.decembra rīkojuma Nr.822 informāciju. Iestāžu vadītājiem jāveic pasākumi, lai veiktu darbinieku darba apstākļu speciālu izvērtēšanu. Tas nepieciešams, lai noskaidrotu nosacījumus, kas pārsniedz normu, un iegūtu pamatu kompensācijas aprēķināšanai.

Šajā daļā ir iekļauta arī informācija par maksājumu algoritmu apgabalos ar neērtiem klimatiskajiem apstākļiem un likumdevēja noteiktajiem, piemēram:

par reģionālajiem koeficientiem;
par piemaksām par darbu Tālajos Ziemeļos utt.

Sadaļā “Stimulējošie maksājumi” ir konkrēts veicināšanas maksājumu saraksts un ieteicamās summas. Saraksts noteikts ar Veselības ministrijas 2007.gada 29.decembra rīkojumu Nr.818.

Lai iedrošinātu darbinieku, tiek noteikts maksājums:

pamatojoties uz pārskata perioda darba rezultātiem;
par kvalitatīvu darbu;
īpaši svarīgiem un steidzamiem uzdevumiem;
par darbietilpību, nakts darbu.

Sadaļā “Iestādes vadītāja, viņa vietnieku un galvenā grāmatveža darba samaksas noteikumi” ir iekļauti vadītāja darba apmaksas noteikumi, atlīdzības un veicināšanas maksājumu apmēri un nodrošināšanas nosacījumi.

Atsevišķs piemaksu saraksts jāparedz vadītājam, viņa vietniekiem un galvenajam grāmatvedim. Priekšniekam ir jāpiešķir prēmijas, pamatojoties uz organizācijas rezultātiem un efektivitāti.

nodaļa “Citi atalgojuma jautājumi” vai “Nobeiguma noteikumi”

Šī daļa nosaka darba samaksas specifiku atsevišķās kategorijās. Tas nodrošina arī iespējas darbiniekiem sniegt finansiālu palīdzību.

Dokuments nav nemainīgs. Jebkura atlīdzības sistēma organizācijā var tikt mainīta. Attiecīgi tiek aktualizēts stimulēšanas maksājumu sistēmu definējošais dokuments.

Kas jāņem vērā, izstrādājot

Noteikums palīdzēs darba devējam izvairīties no problēmām un tiesas strīdiem saistībā ar darba samaksas aprēķināšanas un izmaksas kārtību. Darba attiecības starp darbiniekiem un uzņēmuma administrāciju tiks regulētas visoptimālāk. Bet saskaņā ar likumu nodrošinājums par budžeta iestāžu darbinieku atalgojumu 2020.gadam organizācijā nav obligāts.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants nosaka, ka algoritmi norēķiniem ar darbiniekiem, kas atšķiras no pieņemtās tarifa likmes (algas), ir iekļauti vairākos dokumentos:

darba līgums;
PVTR;
koplīgums;
cits darba tiesību normas saturošs dokuments.

Dokumentus, kas regulē attiecības starp darba devēju un darbinieku, tostarp darbinieku atalgojumu, pieņem iestādes administrācija, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pants).

Darba alga nevar būt zemāka par valdības noteikto minimālo slieksni. Izstrādājot noteikumus, jāņem vērā:

Vienoti ieteikumi valsts un pašvaldību iestāžu darbinieku atalgojuma sistēmu izveidei federālā, reģionālā un vietējā līmenī 2020. gadam (apstiprināti ar Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas 2018. gada 25. decembra lēmumu, protokols Nr. 12).
Krievijas Federācijas valdības 05.08.2008. dekrēts Nr. 583 “Par jaunu atalgojuma sistēmu ieviešanu federālo budžeta un valdības iestāžu un federālo valsts struktūru darbiniekiem un militāro vienību, iestāžu un federālo izpildinstitūciju nodaļu civilajam personālam , kurā likums paredz militāro un līdzvērtīgo dienestu ...”.
Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.gada 29.decembra rīkojums Nr.818 “Par veicināšanas maksājumu veidu saraksta apstiprināšanu federālajās budžeta iestādēs un veicināšanas maksājumu noteikšanas kārtības precizēšanu federālajās budžeta iestādēs”.
Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.gada 29.decembra rīkojums Nr.822 “Par kompensācijas maksājumu veidu saraksta apstiprināšanu federālajās budžeta iestādēs un kompensācijas maksājumu noteikšanas kārtības precizēšanu federālajās budžeta iestādēs”.

Kā apstiprināt un mainīt

Vietējo aktu pieņemšanas algoritmu iestādē nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Noteikumi ir darba devēja lokāls akts, un to ievieš ar viņa administratīvo dokumentu, tas ir, rīkojumu.

Noteikums stājas spēkā:

no dienas, kad to apstiprinājis darba devējs;
no tā spēkā stāšanās rīkojumā norādītā laika.

Noteikumu apstiprināšanai nav īpašas veidnes, tas ir, organizācijai ir tiesības noformēt dokumentu brīvā formā.

Dokumenta augšpusē ir jānorāda:

Uzņēmuma nosaukums;
adrese un informācija.

Pēc vārda “Pasūtījums” tiek piešķirts tā sērijas numurs un datums.

Zemāk esošajā rindā norādīts dokumenta nosaukums, piemēram, “Par darba samaksas noteikumu apstiprināšanu”.

Nākamajā – ievaddaļā – ir ietverts rīkojuma izdošanas pamatojums.

Pēc vārda “pasūtu” nākamajā rindā jānorāda dokumenta galvenā daļa:

par nolikuma apstiprināšanu;
ar tā stāšanos spēkā no noteikta datuma;
par atbildīgās personas noteikšanu, kura iepazīstinās darbiniekus ar dokumentu parakstīšanai;
par atbildīgās personas noteikšanu, kura iepazīstinās iestādē ienākošos darbiniekus ar dokumentu parakstīšanai;
par izpildes kontroles piešķiršanu.

Rīkojumu ar amata aprakstu un datiem paraksta iestādes vadītājs.

Noteikums attiecas uz visiem organizācijas darbiniekiem neatkarīgi no tā, kur viņi veic darba funkcijas.

Tā kā noteikums ir lokāls darba devēja akts, kas saistīts ar darbinieku darba funkcijām, cilvēki ar tā saturu ir jāiepazīstas ar parakstu jau pirms darba līguma parakstīšanas. Nākotnē noteikums tiks saglabāts kā vietējā akta pielikums.

Ja darba devējs maina nolikuma saturu, nepieciešams izstrādāt un publicēt jaunu vietējās pārvaldes dokumentu ar tekstu par izmaiņām. Ar šo rīkojumu darbinieki ir jāiepazīstina.

Pasūtījuma paraugs apstiprināšanai

Mainīšanas pasūtījuma paraugs

Uzdodiet jautājumus, un mēs papildināsim rakstu ar atbildēm un skaidrojumiem!

Noteikumi, kas regulē darbinieku atalgojuma pamatprincipus - juridiski saistošs normatīvais dokuments. Tas apvieno uzņēmuma, organizācijas pieņemto maksājumu dinamiku, specifiku un laika parametrus, materiālo uzkrājumu principus, indeksācijas metodes un citus svarīgus jautājumus, kas saistīti ar naudas norēķiniem starp divām darba procesa pusēm - darbinieku un darba devēju.

Kāpēc tas ir nepieciešams un vai ir iespējams nereģistrēties?

Situācija tiek klasificēta kā iekšējais normatīvais un administratīvais akts kas regulē vienu no organizācijas galvenajām darbībām.

Tās mērķis nav vienkārši rakstiski norādīt izmantotos principus un uzkrāšanas sistēmas skaidras naudas maksājumi darbiniekiem ir likumīgs atalgojuma pasākums par viņu veikto darbu. Tikpat svarīgs uzdevums ir juridiski noteikt stimulēšanas kārtību un cilvēku materiālās atlīdzības noteikumus.

Ja aplūkojam jautājumu no tiesiskās valsts politikas viedokļa, dokuments izvirza sev uzdevumu papīra formā nodrošināt visus praksē pieņemtos un pielietotos maksāšanas mehānismus. darba aktivitāte komanda.

Papīra galvenā funkcija ir informatīvs. Tas apvieno visas darbības, kas vērstas uz to, lai darbinieki saņemtu naudas atlīdzību par savu darbu visās tā formās un izpausmēs.

Ja uzņēmums ir liels un tam ir filiāles, šis dokuments var sastāvēt no simtiem lappušu. Šajā gadījumā tas ir strukturāli sadalīts apjomos.

Darbs nosaka darbaspēka izmaksu iekļaušanas nodokļu pozīcijās likumību, savukārt šāda dokumenta neesamību samazināsies par lielumu iespējas strīdīgos gadījumos ar nodokļu iestādēm pierādīt tām savu taisnību strīdīgos jautājumos. Piemēram, samazinot ienākuma nodokļa vai prēmiju nodokļa pamatlikmi.

Ņemot vērā šīs un citas priekšrocības, ko sniedz šis akts, administrācijas parasti ir ieinteresētas tā pieejamībai un nežēlo resursus un laiku, kas tiek tērēts tā izveidei.

Darba devējs, balstoties uz dokumenta punktiem, izmanto tajā noteikto norēķinu kārtību ar brigādi tā, lai tiktu piemērota netaisnīga darba samaksas fonda sadales politika starp štata vienībām. neiespējami. Tiek izmantots princips par objektīvu pamudināšanu un visu veidu atlīdzības juridisko pamatojumu katram darbiniekam.

Noteikuma esamībai nav lielas jēgas tikai tad, ja visi darba samaksas aprēķināšanas principi ir sīki izklāstīti darba līgumā starp darbinieku un darba devēju, aprakstot visas darba procesa nianses un nepārvaramas varas apstākļus.

Par akta neesamību vai tā sastādīšanas kārtību nav paredzēts juridisks sods. Kāda būs tā forma, ir atkarīgs no ražošanas specifikas un vadītāja vēlmēm.

Šis noteikums būtu jāizstrādā, ņemot vērā darbaspēka ražošanas darbību īpašos nosacījumus, materiālo uzkrājumu izmaksāšanas kārtību un metodes darbiniekiem.

Akts klasificējams kā iekšējais tiesību normatīvs dokuments. To apstiprina uzņēmuma administrācija ar obligātu direktora un galvenā grāmatveža piedalīšanos.

Noteikumu galveno punktu izstrādē un izstrādē jāiesaista: šādas personas:

uzņēmuma direktors;
grāmatvedības vai norēķinu daļas pārstāvis;
uzņēmuma juridiskā dienesta darbinieks, ja tāda pastāv.

Algu un prēmiju apvienošanas iezīmes

Krievijas tiesību aktu regulējums neaizliedz darbinieku algu un prēmiju konsolidācija. Ieteicams to darīt katrai konkrētai organizācijai pieņemamā un, galvenais, ērtā veidā.

Līdz ar to dažādos uzņēmumos var ievērot vairākas noteikumu sastādīšanas formas un iespējas, kuru pamatā ir darbinieku materiālo maksājumu aprēķināšanas kārtība.

Šo dokumentu ir iespējams sagatavot pamata rokasgrāmatas veidā, regulējot tikai jautājumus, kas tieši saistīti ar uzkrājumiem samaksai par veikto darbu, saskaņā ar darba līgumu.

Tajā pašā laikā galvenie punkti attiecībā uz prēmiju procedūru ir formulēti citā noteikumā. Attiecīgi šajā gadījumā katram uzkrāšanas veidam vajadzētu būt pavadošie iekšējie akti.

Diezgan populārs solis uzņēmumu vadošajā politikā ir koplīguma pieņemšana– tajā detalizēti aprakstītas visas divpusējo attiecību materiālās nianses darbinieka un darba devēja aspektā.

Ja direktorāts pieņem lēmumu par vienu dokumentu, tā saturā jāiekļauj punktus:

darba samaksas izmaksas termiņš, forma un kārtība;
vadītāja personiskā atbildība par apstiprinātā maksājumu grafika neievērošanu;
tabula ar visu veidu piemaksām;
informācija par atlīdzību uzkrājumiem;
tabula ar piemaksām par nepārvaramu varu un virsstundām;
dati par prēmiju formu un apmēru;
ailē – citi uzkrājumi un maksājumi.

Jābūt visiem posteņiem, kas saistīti ar darbinieku prēmijām un atalgojumu juridiskais pamats– ar detalizētu uzkrāšanas procesa aprakstu un saitēm uz regulējošiem valdības aktiem, uz kuru pamata tika veikti maksājumi.

Informācija par darba samaksu un piemaksām ir jāapkopo tā, lai ikviens pilna laika darbinieks, to izlasījis, saprastu, no kurienes nāk naudas summa un prēmijas, ko viņš saņem par savu darbu.

Starp citu, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu šai informācijai jābūt pārredzamai un pieejamai visu uzņēmuma darbinieku pārskatīšanai.

Spēkā esošās Darba likumdošanas ietvaros g obligāts jābūt ieslēgtam šādus galvenos punktus:

Pozīcijas tabulas daļa

Visas piemaksas jāiekļauj pieteikumos tabulu veidā. Un, lai gan šī prasība nav uzskatāma par obligātu (ir piemērojama arī teksta forma), šī iesniegšanas metode vēlams.

Tabulā, kurā ir aprēķini papildu maksājumiem, ir iekļauti tie līdzekļi, kas uzņēmumā pastāv papildus darba samaksai. Katram veidam attiecīgajā ailē tiek ievadītas aktuālās procentu likmes - virsstundas, nakts, brīvdienas.

IN kolonna "Piezīmes".(parasti tas atrodas beigās) pierakstiet paskaidrojošus komentārus, piemēram, naktī nostrādātās stundas.

Atlīdzības pārskaitījumi tiek apstrādāti tādā pašā veidā. Katrai maksājumu kategorijai ir iekļauti papildinājumi, norādot summu skaitļos un vārdos un matemātisko algoritmu vai formulu, pamatojoties uz kuru tika iegūts šis rezultāts.

Piemēram, bīstamie darba apstākļi, kas darbiniekam piešķirti viņa atlaišanas brīdī, būs atkarīgi no vairāki faktori, kas tiek pārvērsti aprēķina algoritmā.

Tabula ar piemaksām ir nepieciešama tikai situācijās, kad šāda materiālā finansēšanas kārtība notiek šajā organizācijā. Piemēram, tā ir piemaksa par vienā vietā nostrādātiem gadiem. Šajā punktā ir nepieciešams pilnīgs skaidrojums par laika posmu, kurā jāveic un jāveic šī uzkrāšana.

Apmēram tādā pašā veidā tiek sastādītas arī citas tabulas, kuru skaitu nosaka ražošanas darbības vajadzības un norēķinu specifika ar darbiniekiem.

Nepieciešama ikgadēja pārskatīšana

Šajā rakstā aplūkoto dokumentu var pieņemt vienreiz, un tam nav laika ierobežojumu tā derīguma termiņam. Darba likums par šo jautājumu nav paredzēti konkrēti periodi. Tomēr dažos gadījumos joprojām pastāv nepieciešamība veikt pārskatīšanu.

Piemēram, organizācija ievieš jaunas tehnoloģijas un paplašina savas darbības jomu. Šādās situācijās noteikti vajadzēs attiecīgi piesaistīt jaunus kadrus, parādīsies profesijas, kurām būs jāpārskata vai jāpieņem no jauna skaidrās naudas maksājumu aprēķināšanas kārtība.

Dokumenta efektivitātē, kā likums, abas procesa puses ir ieinteresētas– pilnas slodzes darbinieki un uzņēmuma administrācija. Šī iemesla dēļ ir ārkārtīgi svarīgi tos uzturēt darba kārtībā - savlaicīga pārskatīšana un grozījumu pieņemšana.

Turklāt plānotās korekcijas iekšējās dokumentu plūsmas vispārējā sistematizācijā, jo tā ir tās galvenā daļa, vienkāršos gan atsevišķu struktūru, gan visas organizācijas darbības kontroli.

Pārraugiet akta pašreizējo statusu - uzņēmuma direktora tieša atbildība. Lai veiktu šo uzdevumu, visbiežāk tiek veikta darbinieku materiālo maksājumu noteikumu pārskatīšana.

Gabaldarba algu nianses

Jāņem vērā noteikumi par darbinieku atalgojumu šādus punktus par šāda veida darbu finansēšanas specifiku:

Par visiem punktiem, kas ir noteikti aktā un attiecas uz šo maksājuma veidu, jāvienojas kolektīva arodbiedrības kopsapulcē. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Civilkodeksa 135. pantā.

Situācijas bieži rodas, mainoties tarifa lielumam. Šajā gadījumā tiek veikts attiecīgs grozījums spēkā esošajā noteikumā un atkal nodots vispārējai kolektīvai apspriešanai.

Glabāšanas laiks

Katram iekšējam dokumentam ir savs glabāšanas laiks, kas apstiprināti ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Lai uzlabotu izpratni par visiem uzņēmuma organizatoriskās darbības aspektiem, ir palielināts darbinieku atalgojuma noteikumu glabāšanas laiks. līdz 75 gadiem.

Lai pareizi saglabātu, papildus papīra versijai jums ir jābūt elektroniskā kopija. Ir svarīgi saprast, ka no juridiskā viedokļa noteiktā perioda sākuma datuma aprēķins iekrīt gada janvārī, kas seko pārskata periodam, kurā dokumenti atbilstoši noteikumiem tika nodoti arhīva departamentam.

Ja reglamentētie uzglabāšanas termiņi tiks pārkāpti uzņēmuma administrācijas vainas dēļ, par to tiks piemērotas soda sankcijas. sodi, kura izmērs ir diezgan iespaidīgs.

Kam jābūt darba samaksas noteikumos? Atbilde uz jautājumu ir šajā video.

Kategorijas

Redaktora izvēle

Noteikumu paraugs par atalgojumu. Noteikumu paraugs par atlīdzību un tā dizaina īpatnībām. Kā izveidot algu sistēmu

Kā noformēt algas klauzulu?

Kļūdas, kas saistītas ar darba samaksas noteikumu sagatavošanu

Algu izmaksas datumi

Darba samaksas izmaksas kārtība darba samaksas noteikumos

Algas izmaksas termiņu pārkāpšana

Algas lapas forma nav apstiprināta

Algu indeksācija

Kas ir svarīgi zināt darbiniekam un darba devējam par “Atalgojuma noteikumiem uzņēmumā”, parauga aizpildīšanu

Darba samaksas noteikumu struktūra

Sadaļa "Vispārīgie noteikumi"

Sadaļa "Algas"

Sadaļa “Atalgojums apstākļos, kas atšķiras no ierastā”

Sadaļa "Darba devēja atbildība"

Sadaļa "Nobeiguma noteikumi"

2015. gada 15. aprīlis Noteikumi par darba samaksu: kā noformēt, nolikuma paraugs

SIA "Aktiv" darba samaksas noteikumi

Darba samaksas noteikumi (paraugs)

Kā noformēt algas klauzulu?

Kļūdas, kas saistītas ar darba samaksas noteikumu sagatavošanu

Algu izmaksas datumi

Darba samaksas izmaksas kārtība darba samaksas noteikumos

Algas izmaksas termiņu pārkāpšana

Algas lapas forma nav apstiprināta

Algu indeksācija

Kur ir rakstīti noteikumi?

Kāpēc tas ir vajadzīgs?

Kas attīstās

No kādām sadaļām tas sastāv?

Kā izveidot pozīciju

nodaļa "Vispārīgie noteikumi"

nodaļa “Atalgojuma kārtība un nosacījumi”

nodaļa “Citi atalgojuma jautājumi” vai “Nobeiguma noteikumi”

Kas jāņem vērā, izstrādājot

Kā apstiprināt un mainīt

Pasūtījuma paraugs apstiprināšanai

Mainīšanas pasūtījuma paraugs

Kāpēc tas ir nepieciešams un vai ir iespējams nereģistrēties?

Algu un prēmiju apvienošanas iezīmes

Pozīcijas tabulas daļa

Nepieciešama ikgadēja pārskatīšana

Gabaldarba algu nianses

Glabāšanas laiks

Meklēt

Abonēšana

Populāras ziņas

Pēdējās notis