Prezentācija par darba resursu tēmu. Prezentācija par tēmu: Darba resursi un nodarbinātība. Prezentācija par tēmu: Darba resursi un nodarbinātība
1. slaids
2. slaids
3. slaids
4. slaids
5. slaids
6. slaids
7. slaids
8. slaids
9. slaids
10. slaids
11. slaids
12. slaids
Prezentāciju par tēmu “Pasaules darba resursi” mūsu vietnē var lejupielādēt pilnīgi bez maksas. Projekta priekšmets: Ģeogrāfija. Krāsaini slaidi un ilustrācijas palīdzēs piesaistīt klasesbiedrus vai auditoriju. Lai skatītu saturu, izmantojiet atskaņotāju vai, ja vēlaties lejupielādēt pārskatu, noklikšķiniet uz atbilstošā teksta zem atskaņotāja. Prezentācijā ir 12 slaidi.
Prezentācijas slaidi
1. slaids
2. slaids
3. slaids
Ekonomiski aktīvie iedzīvotāji
Cilvēki, kas faktiski ir iesaistīti materiālu ražošanā vai ar ražošanu nesaistītā sfērā.
4. slaids
Ekonomiski aktīvo iedzīvotāju īpatsvars dažādās valstīs ir atšķirīgs. Attīstītajās Rietumu valstīs aptuveni 70% no visiem darbaspēka resursiem ir ekonomiski aktīvi. Šī situācija galvenokārt ir saistīta ar bezdarbu. Dažreiz tas sasniedz 10 vai vairāk procentus no darbaspēka. Ekonomiski aktīvo iedzīvotāju īpatsvars attīstības valstīs ir vēl mazāks - 45-55%. Tas ir saistīts ar vispārējo ekonomisko atpalicību, darba vietu trūkumu, grūtībām iesaistīt sievietes ražošanā, ņemot vērā daudzbērnu ģimeņu pārsvaru, un lielu jauniešu masu, kas nonāk darbspējas vecumā. Tiesa, bezdarbs jaunattīstības valstīs neizslēdz plašu lēta bērnu darba izmantošanu.
5. slaids
BEZDARBS
Pirmkārt, cilvēks ir īpaša veida ekonomiskais resurss. Ja šobrīd tas nav pieprasīts ekonomikā, tad to nevar rezervēt un “ielikt ledusskapī” līdz labākiem laikiem. Otrkārt, pat ja cilvēks nestrādā, viņš nevar beigt patērēt un viņam vienalga jāpabaro ģimene. Tāpēc sabiedrība ir spiesta meklēt līdzekļus, kā glābt bezdarbniekus no bada vai kļūšanas par bandītiem. Treškārt, augošais bezdarbs samazina pieprasījumu pēc precēm vietējā tirgū. Cilvēki, kuri nesaņem algu, ir spiesti apmierināties tikai ar minimālo iztikas minimumu. Līdz ar to kļūst grūti pārdot preces valsts iekšējā tirgū (“tirgus sarūk”). Ceturtkārt, bezdarbs pasliktina politisko situāciju valstī. Iemesls tam ir pieaugošās cilvēku dusmas, kuri zaudējuši iespēju pienācīgi uzturēt ģimeni un pavadīt dienu no dienas nogurdinošos darba meklējumos. Piektkārt, bezdarba pieaugums var izraisīt to noziegumu skaita pieaugumu, ko cilvēki izdara, lai iegūtu nepieciešamos pabalstus. Bezdarbs ir globāla parādība: saskaņā ar ANO datiem 800 miljoni cilvēku ir bez darba.
6. slaids
Šī ir attiecība starp strādājošajiem iedzīvotājiem, no vienas puses, un nestrādājošajiem (bērniem un veciem cilvēkiem), no otras puses. Pasaulē vidēji 100 darbspējīgu cilvēku nodrošina izpeļņu 70 bērniem un pensionāriem. Jaunattīstības valstīs - bieži vien 100 līdz 100. Japānā - 100 līdz 41. Krievijā, Baltkrievijā, Ukrainā un Baltijas valstīs demogrāfiskā slodze ir aptuveni vienāda ar vidējo pasaulē.
7. slaids
8. slaids
Attīstības valstis
1 vieta - Lauksaimniecība(lauksaimniecības valstis). 2. vieta - apkalpojošais sektors (Latīņamerikā tas pat izcēlās). 3. vieta - rūpniecība un būvniecība.
Plāns: 1. Iedzīvotāji kā demogrāfisko, ekonomisko un sociālo procesu un parādību subjekts 2. Sabiedrības darba resursi Iedzīvotāju atražošana un darbaspēka resursi 3. Demogrāfiskie un. sociālā mobilitāte darbaspēka resursi 4. Darba resursu nepieciešamības prognozēšanas un plānošanas metodes 5. Sabiedrības darbaspēka potenciāls: koncepcija, struktūra un rādītāji 6. Sabiedrības cilvēkkapitāls.
Iedzīvotāji ir dabiski - vēsturiski izveidojies un nepārtraukti dzīves ražošanas un atražošanas procesā atjaunojies cilvēku kopums, kas dzīvo noteiktā teritorijā - ciemā, pilsētā, rajonā, novadā, valstī.
Gada vidējo iedzīvotāju skaitu nosaka gada vidū kā vidējo aritmētisko iedzīvotāju skaitu gada sākumā un beigās vai sākotnējam skaitam pievienojot pusi no tā pieauguma. Pozitīvo starpību starp dzimušo un mirušo skaitu sauc par dabisko iedzīvotāju skaita pieaugumu.
Ekonomiski aktīvie iedzīvotāji ir tā iedzīvotāju daļa, kas nodrošina darbaspēku preču un pakalpojumu ražošanai. Šajā iedzīvotāju grupā saskaņā ar SDO metodoloģiju tiek iekļautas personas vecumā no 15 līdz 70 gadiem, gan nodarbinātas, gan bezdarbnieces, kuras vēlas iegūt darbu.
Iedzīvotāju ekonomiskās aktivitātes līmeni aprēķina, izmantojot formulu: UUEAN=EAN/H× 100% kur UUEANEAN ir iedzīvotāju ekonomiskās aktivitātes līmenis, %; EAN - ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaits, cilvēki; N - kopējais iedzīvotāju skaits valstī, cilvēki.
Šajā iedzīvotāju kategorijā ietilpst: studenti, studenti, kursanti, kuri mācās pilna laika izglītības iestādēs; personas, kuras saņem vecuma vai atviegloto pensiju vai invaliditātes pensiju; personas, kas nodarbojas ar mājturību, bērnu kopšanu, slimiem radiniekiem; personas, kuras pārtraukušas meklēt darbu, izsmēlušas iespējas atrast sev apmierinošu; citas personas, kurām nav nepieciešams strādāt neatkarīgi no viņu ienākumu avota.
Darba resursi ir tā strādājošo iedzīvotāju daļa, kurai ir fiziskās un garīgās spējas, kā arī zināšanas, kas nepieciešamas lietderīgu darbību veikšanai.
personām, kas jaunākas par darbspējas vecumu (no dzimšanas līdz 16 gadiem ieskaitot); personām darbspējas vecumā (sievietēm - no 16 līdz 54 gadiem, vīriešiem - no 16 līdz 59 gadiem ieskaitot); personām, kas vecākas par darbspējas vecumu, t.i., pensijas vecumu sasniegušām personām (sievietēm - no 55 gadiem, vīriešiem - no 60 gadiem).
iedzīvotāju darbspējas vecumā, izņemot nestrādājošos 1. un 2.grupas invalīdus, nestrādājošās personas, kuras saņem pensiju uz atvieglotiem noteikumiem (sievietēm, kuras dzemdējušas 5 un vairāk bērnus, audzinot tos līdz 8 gadiem; personas, kuras pensionējās agrāk par noteiktais periods smagu un kaitīgu darba apstākļu dēļ, darba stāžs); strādājošas pensijas vecuma personas; strādājošas personas, kas jaunākas par 16 gadiem.
dzimstība - dzimušo skaita attiecība pret gada vidējo iedzīvotāju skaitu uz 1000 cilvēkiem. ; dzimstība noteiktā laika periodā; absolūtais darbaspēka resursu pieaugums - darbaspēka resursu attiecība pa vecuma grupām (pa vecuma grupām) (svarīga efektīvas nodarbinātības struktūras veidošanai pa nozarēm, profesijām, teritorijām); darbaspēka resursu struktūra pēc izglītības un profesionālās sagatavotības līmeņiem
KK rr =H=H dzimšanas/H/H srsr x 1000 un K ss =H=H umum /H/H srsr x x 1000, kur Kri K ss ir attiecīgi dzimstības un mirstības rādītāji; Chrod - dzimušo skaits gadā; Mēris - mirušo skaits gadā; Vidējais gada iedzīvotāju skaits.
Iedzīvotāju kustības veidi dabiskā migrācija sociālā
Dabiskā iedzīvotāju kustība ir cilvēku dzimšanas un nāves procesu rezultāts. Atkarībā no tā, kādi procesi dominē, notiek iedzīvotāju dabiskais pieaugums vai dabiskais samazinājums.
saistīts ar izmaiņām viņa darba aktivitātē. Tādējādi noteiktu faktoru (vecums, veselības stāvoklis, situācija darba tirgū u.c.) ietekmē ekonomiski aktīvie iedzīvotāji pāriet ekonomiski neaktīvo cilvēku grupā vai otrādi.
ekstensīvs, kam raksturīgs darbaspēka resursu skaita pieaugums reģionā vai valstī kopumā, nemainot to kvalitatīvos raksturlielumus; intensīva, ko raksturo darba resursu kvalitātes izmaiņas: kvalifikācijas, darbaspēka resursu fizisko un garīgo spēju pieaugums.
iedzīvotāju dabiskā vairošanās, t.i., cilvēku dzimšana un viņu darbspējas vecuma sasniegšana; cilvēku fizisko un garīgo datu, tostarp veselības, uzkrāšana; apgūstot specialitāti, profesiju, iegūstot vispārējo un speciālo izglītību un izejot kvalifikācijas apmācību un pārkvalifikāciju; darba spēju atjaunošana strādnieku vidū (šim nolūkam viņiem ir nepieciešama pārtika, apģērbs, mājoklis, kā arī visas mūsdienu cilvēka eksistences infrastruktūras sastāvdaļas).
Ražošanas virziens ir vērsts uz sakarību starp pieejamo darba vietu skaitu, kurām nepieciešama noteikta profesionālās kvalifikācijas specializācija, un faktisko darbinieku skaitu attiecīgajā profilā. Reprodukcijas virziens ietver līdzsvara panākšanu starp darba vietu skaita pieaugumu un atbilstoša profesionālā un kvalifikācijas profila papildu darbaspēku, kas no jauna iesaistās ražošanā. Personīgais virziens ietver strādājošo iedzīvotāju nodrošināšanu ar darbavietām, kas atbilst darba ņēmēju augošajām vajadzībām.
Strādnieku profesionālā un kvalifikācijas struktūra atspoguļo viņu primāro sadarbību profesijās un kvalifikācijās, kurās ir tieši saistīti ražošanas līdzekļi un darbaspēks. Tajā pašā laikā tehnoloģiju noteicošā loma profesionāla un kvalificēta darbinieku sastāva veidošanā paredz kvalifikāciju aktīvu ietekmi uz ražošanas materiālo elementu attīstību.
Profesionālā orientācija ietver. profesionālas konsultācijas; profesionālā izglītība; profesionāla atlase; profesionālā apmācība.
Profesija ir tādas personas darba darbības veids, kurai ir noteiktas vispārīgās un speciālās teorētiskās zināšanas un praktiskās iemaņas, kas iegūtas speciālās apmācības un darba pieredzes rezultātā;
Specialitāte ir darbības veids noteiktas profesijas ietvaros, kura īstenošanai nepieciešamas noteiktas zināšanas, prasmes un iemaņas, kas iegūtas speciālā apmācībā.
Kvalifikācija ir tāda darbinieka vispārējās un profesionālās speciālās sagatavotības pakāpe, kuram ir nepieciešamās zināšanas, prasmes un iemaņas noteikta veida darba veikšanai.
Demogrāfijas politikai kā daļai no valsts kopējās sociāli ekonomiskās politikas jābūt vērstai uz paplašinātu iedzīvotāju atražošanu nākotnē, ņemot vērā reģionālās attīstības īpatnības.
Bruto migrācija ir ieceļotāju un izceļotāju skaita summa. Kopējais migrācijas līmenis tiek definēts kā attiecība starp visu migrantu skaitu pret vidējo gada iedzīvotāju skaitu: QC kopā. . migrants =H=H migrācija. /H Trešd. x 1000 (%)
Svarīga daļa ir darbaspēka resursu nepieciešamības prognozēšana un plānošana saimnieciskā darbība gan valsts līmenī kopumā, gan reģionālā līmenī. 5. Darbaspēka resursu vajadzību prognozēšanas un plānošanas metodes.
darbspējīgo iedzīvotāju skaita dinamika; izmaiņas pilsētu un lauku iedzīvotāju proporcijā; nodarbinātības struktūra un tās teritoriālās pārmaiņas; darbaspēka resursu profesionālās un kvalifikācijas struktūras maiņa.
pārvietošanās metode pēc vecuma; prognozēšanas novērtēšanas metode; ekspertu novērtējuma metode; analoģijas metode; metode ir normatīva.
Darba resursu plānošana ir paredzēta, lai atrisinātu uzņēmumu darbaspēka komplektēšanas problēmas, kvalificētu darbinieku un speciālistu apmācības mērogu noteikšanu un darbaspēka resursu pārvietošanās ietekmēšanu no ciematiem uz pilsētām un atpakaļ.
Darba resursu plānošanas galvenais instruments ir bilances sistēma, kas tiek izmantota darba resursu racionālai veidošanai un sadalei.
Darba resursu bilance ir savstarpēji saistītu rādītāju sistēma, kas raksturo darba resursu veidošanos un sadali un sastāv no divām daļām: resursa (darba resursi) un sadales (darba resursu sadalījuma).
izmaiņas iedzīvotāju demogrāfiskajā struktūrā; darba vietu dinamika un struktūra; darbspējas vecuma iedzīvotāju nodarbinātības skaita un struktūras dinamika; efektīva darbaspēka resursu izmantošana; darba ražīguma pieauguma tempi utt.
Sabiedrības darba potenciāls ir vispārējs darba aktivitātes cilvēka veidošanās un attīstības procesa rādītājs. Sabiedrības darbaspēka potenciāla jēdziens balstās uz jēdzieniem par darbinieka darba potenciālu un uzņēmuma darbaspēka potenciālu. 6. Sabiedrības darbaspēka potenciāls: jēdziens, struktūra un rādītāji
psihofiziskais potenciāls - cilvēka spējas un tieksmes, viņa veselības stāvoklis, veiktspēja, izturība, nervu sistēmas veids utt.; kvalifikācijas potenciāls - vispārējo un speciālo zināšanu, darba prasmju un iemaņu apjoms, dziļums un daudzpusība, kas nosaka darbinieka spēju veikt noteikta satura un sarežģītības darbu; personīgais potenciāls - pilsoniskās apziņas un sociālā brieduma līmenis, pakāpe, kādā darbinieks ir apguvis attieksmes pret darbu normas, vērtību orientācijas, intereses, vajadzības darba pasaulē.
Uzņēmuma darbaspēka potenciāls atspoguļo strādnieku iespējamās līdzdalības maksimālo vērtību ražošanā, ņemot vērā viņu psihofizioloģiskās īpašības, profesionālo zināšanu līmeni, uzkrāto pieredzi nepieciešamo organizatorisko un tehnisko apstākļu klātbūtnē.
Fp = Fk-Tnp vai Fp = Ch Dm Tsm, kur Fp. Фп - uzņēmuma kopējais potenciālais darba laika fonds, h; FFkk - - kalendārais darba laika fonds; TT npnp — — kopējās rezerves veidojošās prombūtnes un pārtraukumi; H-H - darbinieku skaits, cilvēki; Dm-Dm - nostrādāto dienu skaits periodā; TT sms — — darba dienas ilgums, maiņa, stundas.
Cilvēkkapitāls ir industriālajai un postindustriālajai sabiedrībai adekvāta cilvēku ražošanas spēku izpausmes forma, kas iekļauta sociāli orientētas jaukta tirgus tipa ekonomikas sistēmā kā galvenais sociālās reprodukcijas faktors.
darba devēju izmaksas par pamatalgu un papildalgu; budžeta izdevumi sociālajām programmām, mērķtiecīgām visaptverošām programmām; iedzīvotāju individuālie izdevumi veselības uzturēšanai un stiprināšanai, izglītībai, dzīves apstākļiem, bērnu audzināšanai un apmācībai, kultūras pasākumiem utt.;
Uzņēmuma personāls vai darbaspēka resursi ir uzņēmumā nodarbināto un tā algu sarakstā iekļautu dažādu profesionālo un kvalifikācijas grupu darbinieku kopums. Algu sarakstā tiek iekļauti visi darbinieki, kas pieņemti pastāvīgam, pagaidu un sezonas darbam, kas saistīts gan ar pamatdarbībām, gan ar blakusdarbībām.
Uzņēmuma darbaspēka resursi (personāls) ir katra uzņēmuma galvenais resurss, kura kvalitāte un efektivitāte ir atkarīga no uzņēmuma darbības rezultātiem un tā konkurētspējas. Uzņēmuma personāls - uzņēmuma, uzņēmuma, organizācijas kvalificētu darbinieku pamatsastāvs; tas ir kopums privātpersonām ir saistošs nomas līgums ar uzņēmumu kā juridisku personu.
1. Atkarībā no dalības ražošanas procesā visu uzņēmuma personālu iedala divās kategorijās: Rūpniecības un ražošanas personāls veido lielāko daļu uzņēmuma darbaspēka resursu. Šajā kategorijā ietilpst strādnieki, kas ir tieši saistīti ar ražošanu un tās uzturēšanu - tie ir galveno, palīgdarbnīcu, palīgdarbnīcu, sekundāro darbnīcu un pakalpojumu saimniecību darbinieki. Tas ietver arī dizaina, tehnoloģisko organizāciju un laboratoriju darbiniekus, kas ir uzņēmuma bilancē.
Nerūpnieciskais personāls ir personāls, kas nodarbināts nodaļās, kas nav saistītas ar ražošanu. Tas galvenokārt ietver strādniekus mājokļu un komunālo pakalpojumu, tirdzniecības un Ēdināšana, bērnu, izglītības, kultūras un medicīnas iestādes uzņēmuma bilancē.
2. Atkarībā no veiktajām funkcijām ražošanas personālu iedala divās galvenajās kategorijās: strādnieki un darbinieki. 1. Strādnieki - strādnieki, kas tieši iesaistīti labklājības radīšanā un ražošanas, transporta un citu pakalpojumu sniegšanā (pamatražošanas un palīgražošanas darbinieki, studenti, apsardzes darbinieki, jaunākais apkalpojošais personāls).
2. Darbinieki - darbinieki, kas sagatavo un izpilda dokumentāciju, grāmatvedība un kontrole, biznesa pakalpojumi Darbinieki - ietver šādas darbinieku kategorijas: Vadītāji - tie ir darbinieki, kas ieņem uzņēmumu vadītāju, to struktūrvienību un viņu vietnieku, direktoru, vadītāju, vadītāju amatus. , vadītāji, galvenie speciālisti (galvenais grāmatvedis, galvenais mehāniķis utt.). Speciālisti - strādnieki, kas nodarbojas ar inženieru, tehnisko, saimnieciskie darbi(inženieri, standartu noteicēji, ekonomisti, grāmatveži, juriskonsulti utt.).
Dažādu kategoriju darbinieku attiecība to kopskaitā raksturo uzņēmuma, darbnīcas vai objekta personāla (personāla) struktūru. Personāla struktūru var noteikt arī pēc tādiem rādītājiem kā vecums, dzimums, izglītības līmenis, darba pieredze, kvalifikācija, standartu atbilstības pakāpe u.c.
Uzņēmuma personāla sastāvam un tā izmaiņām ir noteiktas kvantitatīvās, kvalitatīvās un strukturālās īpašības, kuras ar mazāku vai lielāku ticamības pakāpi var izmērīt un atspoguļot ar šādiem absolūtajiem un relatīvajiem rādītājiem: uzņēmuma darbinieku saraksts un apmeklējumu skaits. un (vai) tās iekšējās nodaļas, atsevišķas kategorijas un grupas uz noteiktu datumu; uzņēmuma un (vai) tā iekšējo struktūrvienību vidējais darbinieku skaits noteiktā laika posmā; atsevišķu struktūrvienību (grupu, kategoriju) darbinieku īpatsvars kopējā uzņēmuma darbinieku skaitā;
Uzņēmuma darbinieku skaita pieauguma temps (pieaugums) noteiktā laika posmā; uzņēmuma darbinieku vidējā kategorija; darbinieku ar augstāko vai vidējo speciālo izglītību īpatsvars kopējā uzņēmuma darbinieku un (vai) darbinieku skaitā; vidējā darba pieredze uzņēmuma vadītāju un speciālistu specialitātē; personāla mainība saistībā ar darbinieku pieņemšanu darbā un atlaišanu; uzņēmuma darbinieku un (vai) strādnieku kapitāla un darbaspēka attiecība un citi.
Ir apmeklētība, saraksts un vidējais sastāvs. Apmeklējums parāda darbinieku skaitu, kuri ieradās darbā noteiktā datumā. Darba samaksa - visi uzņēmumā reģistrētie pastāvīgie un pagaidu darbinieki, gan tie, kas šobrīd veic darbu, gan tie, kuri ir kārtējos atvaļinājumos, komandējumos, pilda valsts pienākumus, kuri nav ieradušies darbā slimības vai citu iemeslu dēļ. Algas numurs tiek dots uz noteiktu datumu pēc saraksta, ņemot vērā uz šo datumu pieņemtos un pensionētos darbiniekus.
Uzņēmuma darbaspēka potenciāla un tā iekšējo sadalījumu kvantitatīvo raksturlielumu papildus darbinieku skaitam var attēlot arī ar uzņēmuma darbinieku nostrādātā laika fondu, ko var noteikt, vidējo darbinieku skaitu reizinot ar vidējais darba perioda ilgums dienās vai stundās:
Profesija tiek saprasta kā darba darbības veids, kas prasa noteiktas zināšanas un praktiskas iemaņas, kas ļauj veikt noteikta veida darbu. Profesijā tiek izdalītas specialitātes - darbības veids, kam ir specifiskas īpašības un nepieciešamas papildu zināšanas un prasmes, lai veiktu darbu noteiktā ražošanas jomā (piemēram, profesija: mehāniķis, specialitāte: instrumentu izgatavotājs, montētājs, tml.; ekonomisti (profesija) ir sadalīti tirgotājiem, finansistiem utt.).
Katrā profesijā un specialitātē strādājošie atšķiras pēc kvalifikācijas līmeņa. Kvalifikācija ir zināšanu un praktisko iemaņu kopums, kas ļauj veikt noteiktas sarežģītības darbus un atspoguļojas kvalifikācijas (tarifu) kategorijās. Tarifu kategorijas un kategorijas ir arī rādītāji, kas raksturo darba sarežģītības līmeni. Pēc kvalifikācijas līmeņa strādniekus iedala: nekvalificētos, puskvalificētos, kvalificētos, augsti kvalificētos.
Darba produktivitāti organizācijā ietekmē šādi faktori: 1. Organizatoriski ekonomiski: ražošanas koncentrācijas palielināšana, specializācijas padziļināšana un ražošanas procesu sadarbības stiprināšana, darba un ražošanas organizācijas uzlabošana, darba standartu uzlabošana, organizatorisku apsvērumu dēļ dīkstāves likvidēšana. , samazinot apkalpojošā personāla skaitu.
2. Tehniskie un ekonomiskie faktori: iekārtu un tehnoloģiju uzlabošana, ražošanas mehanizācijas un automatizācijas līmeņa paaugstināšana, dīkstāves novēršana tehnisku iemeslu dēļ, remontdarbnīcu darba kvalitātes uzlabošana. 3. Sociāli ekonomiskie faktori: darba materiālo un morālo stimulu uzlabošana, darba disciplīnas ievērošana, personāla apmācība un pārkvalifikācija, darbinieku kvalifikācijas paaugstināšana, darba apstākļu, strādājošo dzīves un atpūtas uzlabošana. 4. Dabas faktori: klimatiskie apstākļi, augsnes auglība, ražošanas vieta, lauksaimniecības dzīvnieku un augu ražošanas potenciāls.
Lai kvantitatīvi noteiktu saražoto produkciju un to izgatavošanai nepieciešamo laiku, tiek izmantoti dažādi rādītāji, kurus iedala dabīgajos, pašizmaksas un darbaspēka. Dabiskie rādītāji atspoguļo tirgojamās produkcijas ražošanu gabalos, metros vai nosacīti dabiskās vienībās uz vienu vidējo strādnieku (darbinieku) vai uz noteiktu laiku. Dabiskos rādītājus izmanto galvenokārt tajos uzņēmumos, kur preču klāsts ir niecīgs.
Darba ražīguma rādītāji ietver produkta darbaspēka intensitāti, kas atspoguļo darba laika izmaksas, lai saražotu produkta vienību. Produkta darbaspēka intensitāte tiek saprasta kā visu darbaspēka izmaksu summa produkta vienības ražošanai noteiktā uzņēmumā: Tr = T / Q
Izmantojot izmaksu metodi darba ražīguma mērīšanai, darba apjoms tiek ņemts naudas izteiksmē. Piemērs: strādnieku komanda piecu cilvēku sastāvā pabeidza darba apjomu 120 miljonu rubļu vērtībā vienā maiņā, katras personas darba produktivitāte (izlaide) vienā maiņā būs attiecīgi: 120: 5 = 24 (miljoni rubļu) stundā. darba apjoms: 24: 8 = 3 (miljoni rubļu).
Izmaksu mērīšanas metode ļauj salīdzināt dažādu profesiju un kvalifikāciju strādnieku, piemēram, konditora un maiznieka, virpotāja un šofera darba ražīgumu. Bet šīs metodes trūkums ir ietekme cenas faktors tirgus apstākļi un inflācija.
Dabisko darba ražīguma mērīšanas metodi izmanto viendabīgu produktu ražošanas (izlaišanas) gadījumā. Darba apjomu nosaka, izmantojot dabiskos skaitītājus, piemēram: tonnas, gabalus, metrus, litrus utt. Piemērs. Ja cehā 10 strādnieki nedēļā saražoja 800 detaļas, tad katra izlaide būs: nedēļā 800: 10 = 80 (detaļas); dienā 80: 5 = 16 (daļas).
Dabisko metodi raksturo aprēķinu vienkāršība un skaidrība. Taču metodes pielietojums ir ierobežots: to nevar izmantot, aprēķinot darba ražīgumu tajās jomās, kur tiek ražota vai ražota dažāda produkcija, piemēram, traktori un kultivatori.
Dabiskās metodes variācija ir nosacīti dabiskā metode, kad darba apjoms tiek ņemts vērā konvencionālajās viendabīgo produktu vienībās. Tādējādi dažādas ietilpības automašīnas tiek pārveidotas par divu asu, bet dažādas ietilpības skārda kārbas tiek pārveidotas par parastajām kārbām. Konvertēšana parastajos skaitītājos tiek veikta, izmantojot konvertēšanas vienības (koeficientus).
Piemērs: Piena rūpnīcā 15 strādnieki maiņā saražoja 10 tonnas skābā krējuma, 5 tonnas krējuma, 25 tonnas piena un 2 tonnas dzīvnieku sviesta. Vidējās darba ražīguma aprēķināšanai tiek izmantoti pārrēķina koeficienti piena produktiem: 1 tonna saldā krējuma ir 8,5 tonnas piena, 1 tonna krējuma ir 5,7 tonnas piena, 1 tonna dzīvnieku sviesta ir 23 tonnas piena. Tad vidējā darba produktivitāte 15 strādniekiem maiņā būs: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (t piena produktu).
Nosacītā-dabiskā metode ir ērta lietošanai, jo daudzu dažādu preču (pakalpojumu) ražošanu (pārdošanu) var novest līdzīgā formā, izmantojot konversijas koeficientus. Piemēram, miltu, maizes un makaroni var izteikt ar pārrēķina koeficientiem izmaksās par viena parastā kilograma maizes izstrādājumu pārdošanu.
Mērot darba ražīgumu ar darba metodi, tiek izmantoti laika standarti izlaides vienības saražošanai vai preču vienības pārdošanai: Pt = (Ražošanas apjoms darba laika vienībās) / (Faktiskais darba laiks), kur Pt ir darba ražīgums. mēra ar darba metodi.
Piemērs: darbnīcā divi strādnieki maiņā (8 stundas) saražoja 20 A daļas, kurām laika standarts ir iestatīts uz 30 minūtēm uz vienu vienību, un 40 B daļas, kurām laika standarts ir iestatīts uz 15 minūtēm viena strādnieka darba produktivitāte (izlaide) cehā minūtē būs: P = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1,25 (sīkāk).
Darba metodes priekšrocība ir iespēja to piemērot visu veidu darbiem un pakalpojumiem. Bet metodes plašai izmantošanai katram darba veidam ir nepieciešami laika standarti, kas ne vienmēr ir pieejami. Šo metodi nevar izmantot, lai aprēķinātu to strādnieku darba ražīgumu, kuriem maksā pēc laika, uz kuriem neattiecas laika standarti.
Darba ražīgumu ietekmē darba intensitāte. Darba intensitāte ir rādītājs, kas raksturo dzīves darbaspēka dārdzību, kas izteikta darba laikā, produktu (pakalpojumu) ražošanai. Darba intensitāti parasti mēra darba vienības ražošanas standarta stundās (faktiskajās stundās). Rādītājs ir darba ražīguma apgrieztais rādītājs, un to aprēķina pēc formulas T = Pv / Kp, kur T ir darba intensitāte; Rv darba laiks; Kp saražotās produkcijas daudzums.
Piemērs: Mēneša laikā ražošanā tika saražotas 10 vienības produkta A, kura darba intensitāte ir 20 stundas, 20 vienības produkta B ar darba intensitāti 30 stundas un 30 vienības produkta C ar darba intensitāti 15 stundas. Produktu vidējā darba intensitāte mēnesī būs: (10x x x15 ) / () = 20,8 (stundas uz produkcijas vienību).
Piemērs: Ja traktora ražošanas darba intensitāte ir 10 reizes lielāka par darba intensitāti, ražojot kultivatoru, tad var salīdzināt to strādnieku darba ražīgumu, kuri maiņā ražoja divus traktorus, ar to strādnieku darba ražīgumu, kuri maiņā ražoja 18 kultivatorus. . 1. Noteiksim traktorus izgatavojušo strādnieku darba ražīgumu, izmantojot kultivatoru ražošanas darbietilpību: 2 X 10 = 20 (kultivatori). 2. Salīdzināsim traktoru un kultivatoru ražošanas strādnieku darba ražīgumu: 20: 18 X 100% = 111,1%.
Tādējādi, izmantojot produktu (darbu) nosacīto darbaspēka intensitāti, ir iespējams novērtēt strādnieku darba ražīgumu. dažādi veidi aktivitātes. Dotajā piemērā traktoru ražošanā strādājošo darba ražīgums ir par 11,1% augstāks nekā kultivatoru ražošanā iesaistīto strādnieku darba ražīgums.
Darba intensitātes rādītāja izmantošana ļauj precīzāk un salīdzināmāk veikt darba ražīguma aprēķinus. Starp darba ražīguma un darbaspēka intensitātes rādītājiem pastāv apgriezta sakarība: jo zemāka darbaspēka intensitāte, jo augstāka ir darba produktivitāte un attiecīgi lielāks veiktā darba apjoms.
2. slaids
1. Darba resursu ekonomiskā būtība.
Darba resursi ir cilvēkresursu izpausmes veids, kas līdzās materiālajiem ir viens no ekonomisko resursu veidiem. Cilvēkresursu īpatnība ir tāda, ka tie ir gan resursi ekonomikas attīstībai, gan cilvēkiem, materiālo preču un pakalpojumu patērētājiem. Tomēr atkarībā no cilvēku sociālajām un psiholoģiskajām īpašībām, dzimuma, vecuma, izglītības, veselības un ģimenes stāvokļa viņu materiālās un morālās vajadzības ir atšķirīgas. Jēdziens “darba resursi” ir tirgus kategorija, kam ir plašs informatīvs saturs un tas ļauj to izmantot kā efektīvs līdzeklis darba tirgus valsts regulējums. Darba resursi ir tā strādājošo iedzīvotāju daļa, kurai ir fiziskās un garīgās spējas un zināšanas, kas nepieciešamas lietderīgu darbību veikšanai.
3. slaids
Visi iedzīvotāji atkarībā no vecuma ir sadalīti (līdz 2012. gada 1. janvārim): Personas līdz darbspējas vecumam (bērni līdz 16 gadu vecumam ieskaitot); Personas darbspējas vecumā (Ukrainā: sievietes - no 16 līdz 54 gadiem, vīrieši - no 16 līdz 59 gadiem ieskaitot); Personas, kas vecākas par darbspējas vecumu, kuru sasniedzot tiek noteikta vecuma pensija (Ukrainā: sievietes - no 55, vīrieši - no 60).
4. slaids
Ukrainas Rada apstiprināja pensionēšanās vecuma paaugstināšanu sievietēm līdz 60 gadiem Ukrainas parlaments kopumā ir pieņēmis pensiju reformu, kas paredz pakāpenisku pensionēšanās vecuma palielināšanu sievietēm no 55 uz 60 gadiem. Likums stājās spēkā 2012. gada 1. janvārī. Jo īpaši pensiju reforma paredz pakāpenisku sieviešu pensionēšanās vecuma palielināšanu no 55 uz 60 gadiem. Tādējādi nākamo desmit gadu laikā sievietēm pensionēšanās vecums katru gadu palielināsies par sešiem mēnešiem. Turklāt ierēdņu vīriešu pensionēšanās vecums tiek paaugstināts no 60 uz 62 gadiem. Šīs reformas pieņemšana ir nepieciešama, lai turpinātu Ukrainas sadarbību ar Starptautisko Valūtas fondu.
5. slaids
Atkarībā no darba spējām izšķir darbspējīgas un darbnespējīgas personas. Invalīdi darbspējas vecumā ir 1. un 2.grupas invalīdi, savukārt darbspējīgās personas – pusaudži un darbspējas vecuma pensionāri. Darba resursos ietilpst: iedzīvotāji darbspējas vecumā, izņemot nestrādājošos 1. un 2.grupas invalīdus un nestrādājošās personas, kuras saņem pensiju uz atvieglotiem noteikumiem (sievietes, kuras dzemdējušas piecus un vairāk bērnus un audzina līdz plkst. viņi ir astoņus gadus veci, kā arī personas, kuras priekšlaicīgi pensionējās skarbu un kaitīgu darba apstākļu dēļ); strādājošas pensijas vecuma personas; strādājošas personas, kas jaunākas par 16 gadiem. Saskaņā ar Ukrainas likumdošanu vidusskolu, profesionālo un vidējo speciālo izglītības iestāžu audzēkņus var pieņemt darbā no skolas brīvajā laikā uz nepilnu slodzi, ja viņi sasniedz 15 gadu vecumu ar viena no vecākiem vai persona, kas tos aizstāj, veicot vieglu darbu.
6. slaids
Visi iedzīvotāji ir sadalīti ekonomiski aktīvajos un ekonomiski neaktīvos. Ekonomiski aktīvie iedzīvotāji ir tā iedzīvotāju daļa, kas piedāvā savas darba spējas, lai ražotu preces un sniegtu dažādus pakalpojumus. Kvantitatīvi šo iedzīvotāju grupu veido nodarbinātie un bezdarbnieki, kuriem šobrīd nav darba, bet kuri vēlas to iegūt. Pie ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem pieder personas vecumā no 15 līdz 70 gadiem. Viņi veic darbu par atlīdzību uz pilnu vai nepilnu darba laiku, strādā individuāli (patstāvīgi) vai atsevišķiem pilsoņiem darba devējiem, savā (ģimenes) uzņēmumā. Ekonomiski neaktīvie iedzīvotāji ir tā iedzīvotāju daļa, kas nav daļa no darbaspēka. Tajos ietilpst: skolēni, studenti, kursanti, kuri mācās kā pilna laika studenti izglītības iestādēs; personas, kuras saņem vecuma pensiju vai uz atvieglotiem noteikumiem; personas, kuras saņem pensiju invaliditātes dēļ; personas, kas nodarbojas ar mājturību, bērnu un slimu radinieku kopšanu; personas, kuras nevar atrast darbu, pārtraukušas tā meklēšanu, izsmēlušas visas iespējas, bet ir spējīgas un gatavas strādāt; citas personas, kurām nav nepieciešams strādāt neatkarīgi no viņu ienākumu avota.
7. slaids
2. Reprodukcijas fāzes un darbaspēka resursu bilanču sistēma.
Darba resursu izmantošana darba procesā ietver to atražošanu, kas ir savstarpēji saistīta ar sociālā produkta atražošanu. Darba resursu atražošanas process ir sadalīts atsevišķās fāzēs, proti: veidošanās fāze, sadales fāze un pārdale, izmantošanas fāze. Veidošanās fāzi raksturo: - dabiskā vairošanās, tas ir, cilvēku dzimšana un viņu darbspējas vecuma sasniegšana; - darbspēju atjaunošana esošo darbinieku vidū. Lai to izdarītu, viņiem ir nepieciešama pārtika, apģērbs, mājoklis, kā arī visa mūsdienu cilvēka eksistences infrastruktūra (transports, sakari utt.); - cilvēki, kas iegūst izglītību, specialitāti un noteiktu darba kvalifikāciju. Darba resursu sadales un pārdales fāzi raksturo to sadalījums pa darba veidiem, darbības veidiem, kā arī pa valsts organizācijām, uzņēmumiem, rajoniem un reģioniem. Arī darbaspēka resursu sadale tiek veikta atbilstoši dzimumam, vecumam, izglītības līmenim un veselības stāvoklim. Izmantošanas fāze ir ekonomiski aktīvo iedzīvotāju izmantošana uzņēmumos, organizācijās un ekonomikā kopumā. Šajā posmā galvenā problēma ir nodrošināt iedzīvotājus ar darbu un efektīvi izmantot darbiniekus. Demogrāfiskie faktori reģiona darbaspēka resursu veidošanā ir iedzīvotāju atražošanas intensitāte, kas ir atkarīga no dzimstības, jo augstāks šis līmenis, jo straujāk aug darbaspēka resursi, kā arī no migrācijas procesiem, tas ir, atkarībā no dzimstības. ienākošo un izceļojošo cilvēku skaita attiecība, darbaspēka resursi palielina vai samazina resursus. Demogrāfisko faktoru ietekme uz darbaspēka resursu izmantošanu izpaužas, pirmkārt, caur iedzīvotāju vecuma struktūru, kas dažādos reģionos nav vienāda un šajā ziņā ir atšķirīgs darbspējas vecuma cilvēku sadalījums. darba un nestrādājošās daļās.
8. slaids
Darba resursu veidošanos un izmantošanu reģionos ietekmē tādi nozīmīgi sociālekonomiskie faktori kā ražošanas struktūras īpatnības, kā arī ekonomiskie apstākļi (ražošanas izaugsme, stabilizācija vai kritums). No šiem faktoriem ir atkarīgs strādājošo, pusaudžu un pensionāru skaits, bezdarbnieku skaits, strādājošo sadalījums pa nozarēm, profesijām un darbaspēka profesionālā sagatavotība. Visas fāzes ir organiski savstarpēji saistītas. Ir plaši un intensīvi darbaspēka atražošanas veidi. Ekstensīva atražošana nozīmē darbaspēka resursu skaita pieaugumu atsevišķos reģionos un valstī kopumā, nemainot to kvalitatīvās īpašības. Darba resursu intensīva atražošana ir saistīta ar to kvalitātes izmaiņām. Tas ir strādājošo izglītības līmeņa, viņu kvalifikācijas, fizisko un garīgo spēju paaugstināšana uc Ekstensīvie un intensīvie darbaspēka resursu atražošanas veidi savstarpēji papildina viens otru.
9. slaids
Galvenais darbaspēka papildināšanas avots ir jaunieši, kuri nonāk darbspējas vecumā. Šīs kategorijas skaits ir atkarīgs no tās pavairošanas veida (paplašināta reprodukcija - dzimušo skaita pārsniegums pār mirušo skaitu uz 1000 iedzīvotājiem; vienkārša reprodukcija - iedzīvotāju skaita pieauguma trūkums, tas ir, bērnu skaits dzimstība ir vienāda ar mirušo skaitu uz 1000 iedzīvotājiem sašaurināta vairošanās - ne tikai nav dabiskā pieauguma, bet ir arī absolūts samazinājums - depopulācija), kas saistīts ar laulību skaita un dzimstības samazināšanos; valstī, kā arī zīdaiņu mirstības līmenis. Pašreizējo demogrāfisko situāciju raksturo tendence samazināties iedzīvotāju skaitam Ukrainā un tās ekonomiski aktīvajā daļā.
10. slaids
Ukrainas iedzīvotāju skaits novembrī samazinājies par 10,74 tūkstošiem cilvēku Ukrainas iedzīvotāju skaits 2011.gada 1.decembrī bija 45 miljoni 644 tūkstoši 419 cilvēku. Pamatojoties uz šiem datiem, jāatzīmē, ka 2011.gada novembra beigās iedzīvotāju skaits valstī samazinājās par 10 tūkstošiem 744 cilvēkiem.
11. slaids
Ukrainas iedzīvotāju skaits 2011. gada 1. novembrī bija 45 miljoni 655 tūkstoši 163 cilvēki. Ukrainas iedzīvotāju skaits oktobra beigās samazinājies par 10 tūkstošiem 118 cilvēkiem. 2011. gada 1. decembrī starp reģioniem visvairāk iedzīvotāju atrodas Doņeckas (4 miljoni 405 tūkstoši 768) un Dņepropetrovskas (3 miljoni 321 tūkstoši 366) reģionos. Vismazākais ir Sevastopoles pilsētā (381 tūkst.107) un Čerņivcu apgabalā (905 tūkst.225). Saskaņā ar statistiku 1.decembrī Ukrainā pilsētās dzīvoja 31 miljons 384 tūkstoši 743 cilvēku, bet laukos – 14 miljoni 259 tūkstoši 676 cilvēki. Atzīmēsim, ka uz 2011.gada 1.janvāri Ukrainā dzīvoja 45 miljoni 778,5 tūkstoši cilvēku. Tādējādi kopējais iedzīvotāju skaita samazinājums 2011.gada janvārī-novembrī sasniedza 134 tūkstošus 115 cilvēkus, kas bija 0,1% salīdzinājumā ar 2010.gada attiecīgo periodu. Saskaņā ar Valsts statistikas dienesta prognozēm, Ukrainas iedzīvotāju skaits 2011.gada beigās būs 45 miljoni 630, 2 tūkstoši cilvēku. Salīdzinot ar 2010.gadu, iedzīvotāju skaits samazināsies par 0,3%. Pilsētu iedzīvotāju skaits būs 31 miljons 373,9 tūkstoši cilvēku, laukos - 14 miljoni 256,3 tūkstoši cilvēku. Vidējais iedzīvotāju skaits 2011. gadā būs 45 miljoni 704,4 tūkstoši cilvēku.
12. slaids
Saskaņā ar ANO prognozēm, ja iedzīvotāju skaita samazināšanās dinamika turpināsies līdz 2030. gadam, ukraiņu skaits samazināsies līdz 39 miljoniem Kā norādīts ANO demogrāfiskajā ziņojumā, Ukrainā ir pasaulē zemākais iedzīvotāju skaita pieaugums. Ukrainas valdība plāno veikt tautas skaitīšanu 2012. gadā. Tautas skaitīšana saskaņā ar ANO noteikumiem tiek veikta reizi 10 gados. Pirmā visas Ukrainas tautas skaitīšana tika veikta 2001. gadā, tāpēc nākamā bija plānota 2011. gadā. Taču līdzekļu trūkuma dēļ tā tika atlikta, sākotnēji uz nenoteiktu laiku, un tikai nesen valdība apstiprināja jaunu tautas skaitīšanas datumu. skaitīšana - 2012. 31. oktobrī, saskaņā ar ANO datiem, uz Zemes dzimis 7 miljardais planētas iedzīvotājs. Ir pagājuši tikai 12 gadi, kopš tika sasniegts 6 miljardu cilvēku skaits (6 miljardu līmenis tika sasniegts 1999. gadā). Katru gadu mūsu planētas iedzīvotāju skaits palielinās par 80 miljoniem cilvēku, kas aptuveni atbilst Vācijas iedzīvotāju skaitam. Pēc ANO domām, lielākā daļa pieauguma notiek Āfrikas un Āzijas nabadzīgākajās valstīs ar šādu dinamiku, un tuvākajā nākotnē tās neizbēgami saskarsies ar ūdens, pārtikas un darbavietu trūkuma problēmu iedzīvotājiem. Saskaņā ar ANO ziņojumu Eiropas iedzīvotāju skaits sasniegs 740 miljonus līdz 2025. gadam un pēc tam sāks samazināties.
13. slaids
Tirgus attiecību rašanos raksturo dabiska nodarbinātības kustība no ražošanas sektora uz pakalpojumu sektoru. To bilances sistēmas attīstība ir svarīga darba resursu racionālai veidošanai un sadalei. Darba resursu bilanču sistēma ietver: konsolidēto darba vietu un darbaspēka resursu līdzsvaru (atskaites un plānotais); strādnieku, profesionāļu, speciālistu un tehnisko darbinieku papildu vajadzību aprēķina bilance un to nodrošināšanas avoti; kvalificētu darbinieku apmācības nepieciešamības bilances aprēķins; bilances aprēķins par jauniešu piesaisti studijām un sadali pēc studiju pabeigšanas; profesionāļu un speciālistu nepieciešamības bilances aprēķini; darbaspēka izmaksu starpnozaru bilance; darba laika bilance. Tiek izstrādāta bilanču un bilanču aprēķinu sistēma atsevišķiem reģioniem un valstij kopumā. Šajā gadījumā ir jāņem vērā: darba tirgus apstākļi, darba vietu dinamika un struktūra plānošanas periodā; izmaiņas iedzīvotāju demogrāfiskajā struktūrā, migrācijas procesu virzieni un mērogs; darbspējas vecuma iedzīvotāju nodarbinātības skaita un struktūras dinamika; efektīva darbaspēka resursu izmantošana; strādnieku profesionālās kvalifikācijas struktūras veidošanās avoti un mērogs; darba ražīguma pieauguma temps un tamlīdzīgi.
14. slaids
Darba resursu bilance ir savstarpēji saistītu rādītāju sistēma, kas raksturo darbaspēka resursu veidošanos un sadali. Tas sastāv no divām daļām: resurss (darba resursi) un sadales (darba resursu sadalījums). Mūsdienu tirgus attiecību veidošanās apstākļos pastāv neatbilstība starp resursu pieejamību un nepieciešamību pēc tiem. Darba resursu kā ekonomiskā resursa izmantošanas efektivitāte lielā mērā ir atkarīga no darbaspēka resursu sastāva pēc dzimuma, vecuma, izglītības, profesionalitātes, veselības uc Darba resursi, kas tiek ņemti vērā, ņemot vērā šos parametrus, atspoguļo darbaspēka potenciālu. Darba potenciāls ir strādājošo iedzīvotāju kvantitatīvo un kvalitatīvo īpašību, spēju un spēju kopums, kas tiek realizēts esošās attiecību sistēmas ietvaros un tās ietekmē. Šo darbaspēka potenciāla raksturlielumu dabiskais pamats ir iedzīvotāju skaits, kas tiek vērtēts atkarībā no demogrāfiskās atražošanas, dažādu kategoriju un vecuma grupu dzīves potenciāla un veselības, kā arī migrācijas kustībām.
15. slaids
Darbinieka darba potenciāls ir viņa iespējamās darba spējas, viņa resursu iespējas darba pasaulē. Praktiskās darbības procesā potenciālās iespējas ne vienmēr tiek pilnībā izmantotas. Uzņēmumā darbaspēka potenciāls atspoguļo tā komandas kopējo darba kapacitāti, resursu iespējas darba jomā visiem uzņēmuma darbiniekiem, pamatojoties uz viņu vecumu, fiziskajām iespējām, zināšanām un profesionālajām prasmēm. Tādējādi darbaspēka potenciāls, no vienas puses, izsaka iespēju darbiniekam vai visiem uzņēmuma komandas locekļiem piedalīties sabiedriski noderīgās darbībās kā specifisks ražošanas resurss, un, no otras puses, darbinieku īpašību īpašības, kas atspoguļo savu spēju attīstības līmeni, piemērotību un gatavību veikt noteikta veida un kvalitātes darbu, attieksmi pret darbu, iespējas un gatavību strādāt ar pilnu spēku un spēju atdevi.
16. slaids
Tiek noteikti šādi uzņēmuma komandas darbaspēka potenciāla parametri: 1) darbaspēka potenciāla ražošanas komponentu parametri: personāla skaits; darba laika apjoms, ko var nostrādāt normālā darbietilpības līmenī; profesionālās kvalifikācijas struktūra; profesionālā līmeņa paaugstināšana un atjaunināšana; radošā darbība. 2) parametri, kas raksturo darbaspēka potenciāla sociāli demogrāfiskos komponentus: dzimuma un vecuma struktūra; izglītības līmenis; ģimenes struktūra; veselības stāvoklis utt. Kvalitatīvie raksturlielumi ietver: - darbinieku fiziskā un psiholoģiskā potenciāla novērtēšanu (darbinieka spējas un tieksmi strādāt, veselības stāvokli, fizisko attīstību utt.); - vispārējo un speciālo zināšanu, darba prasmju un iemaņu apjoms, kas nosaka spēju strādāt noteiktā kvalitātē (izglītības, kvalifikācijas līmeņi utt.); - komandas locekļu kā subjektu īpašības saimnieciskā darbība(atbildība, līdzdalība uzņēmuma saimnieciskajā darbībā u.c.).
17. slaids
Dažas kvalitatīvās īpašības var novērtēt, izmantojot kvantitatīvos rādītājus. Piemēram, lai novērtētu veselības stāvokli, tiek izmantoti slimību biežuma un smaguma rādītāji uz 100 strādājošajiem, kvalifikācijas līmeņa novērtēšanai - vidējās darbinieku kategorijas rādītājs, profesionālās sagatavotības līmenis - rādītājs arodskolu beigušo īpatsvars, profesionālās apmācības mēnešu skaits Uzņēmuma darbaspēka potenciāls ir mainīga vērtība. Tā kvantitatīvās un kvalitatīvās īpašības mainās gan objektīvu faktoru, gan vadības lēmumu ietekmē.
18. slaids
3. Nodarbinātības sociālā būtība. Bezdarba problēmas.
19. slaids
Darba resursu izmantošanu raksturo nodarbinātības rādītājs. Nodarbinātība ir iedzīvotāju daļas darbība, kuras mērķis ir radīt sociālo produktu (nacionālo ienākumu). Tieši tā ir tā ekonomiskā būtība. Nodarbinātība ir visizplatītākā ekonomikas iezīme. Tas atspoguļo sasniegto ekonomiskās attīstības līmeni, dzīvā darba ieguldījumu ražošanas sasniegšanā. Nodarbinātība apvieno ražošanu un patēriņu, un tās struktūra nosaka to attiecību raksturu. Nodarbinātības sociālā būtība atspoguļo cilvēka vajadzību pēc pašizpausmes, kā arī materiālo un garīgo vajadzību apmierināšanu ar ienākumiem, ko cilvēks saņem par savu darbu. Nodarbinātības demogrāfiskā būtība atspoguļo nodarbinātības savstarpējo atkarību ar iedzīvotāju dzimuma un vecuma īpatnībām, tās struktūru un tamlīdzīgi. Nodarbinātības principi tirgus apstākļiem ir: pilsoņu tiesības rīkoties ar savām spējām veikt produktīvu un radošu darbu. valsts atbildība par apstākļu radīšanu pilsoņu tiesību uz darbu īstenošanai, veicinot cilvēka interešu un vajadzību izpaušanu, nodrošinot brīvību un brīvprātību sabiedriski lietderīgas darbības jomas izvēlē.
20. slaids
Saskaņā ar Starptautisko nodarbinātības statusa klasifikāciju izšķir sešas nodarbināto iedzīvotāju grupas: darbinieki; darba devēji; personas, kuras strādā par saviem līdzekļiem; ražošanas kooperatīvu biedri; ģimenes locekļi, kas palīdz darbā; darbinieki, kuri nav klasificēti pēc statusa. Saskaņā ar Ukrainas likumu “Par iedzīvotāju nodarbinātību” nodarbināto iedzīvotāju skaitā ir mūsu valsts pilsoņi, kuri likumīgi uzturas tās teritorijā, proti: 1. nodarbināti uz pilnu vai nepilnu darba laiku (iknedēļas) uzņēmumos, institūcijas, organizācijas neatkarīgi no īpašuma formas starptautiskajās un ārvalstu organizācijās Ukrainā un ārvalstīs; 2. pilsoņi, kuri patstāvīgi nodrošina sevi ar darbu, tai skaitā uzņēmēji, pašnodarbinātās personas darba aktivitāte, radošā darbība, kooperatīvu biedri, lauksaimnieki un viņu ģimenes locekļi, kas piedalās ražošanā; 3. izraudzīts, iecelts vai apstiprināts apmaksātam amatam valsts struktūrās, vadībā vai sabiedriskās apvienībās; 4. pilsoņi, kuri dienē bruņotajos spēkos, pierobežas, iekšzemes, dzelzceļa karaspēkā, valsts drošības un iekšlietu aģentūrās; 5. personas, kuras ārpus darba veic arodmācību, pārkvalifikāciju un padziļinātu apmācību; izglītojamie dienas vispārizglītojošajās skolās, vidējās specializētās un augstākās izglītības iestādēs; 6. bērnu audzināšanā, slimo, invalīdu un vecāka gadagājuma pilsoņu kopšanā; 7. strādājošiem citu valstu pilsoņiem, kuri uz laiku atrodas Ukrainā un veic funkcijas, kas nav saistītas ar vēstniecību un pārstāvniecību darbības atbalstīšanu.
21. slaids
Bezdarbnieki ir darbspējīgi pilsoņi darbspējas vecumā, kuriem nav pastāvīga vai pagaidu darba, viņi nemeklē darbu, nav reģistrēti nodarbinātības valsts dienestā un kuriem ir ienākumi ārpus darba. Uz laiku bezdarbnieki ir darbspējīgi pilsoņi darbspējīgā vecumā, kuriem nav piemērota darba, kas reģistrēti Nodarbinātības valsts dienestā kā darba meklētāji. Likumā ir noteikts, ka darbs ir uzskatāms par piemērotu, ja tas atbilst darbinieka izglītībai, profesijai (specialitātei), kvalifikācijai un tiek nodrošināts tajā pašā rajonā, kur viņš dzīvo. Alga jāatbilst līmenim, kāds personai bija iepriekšējā darba vietā, ņemot vērā tā vidējo līmeni, kas pēdējo trīs mēnešu laikā ir izveidojies attiecīgā reģiona nozarē. Svarīga ekonomikas zinātnes problēma un valsts sociāli ekonomiskās politikas galvenais uzdevums ir pilnīgas un efektīvas nodarbinātības sasniegšana. Mūsdienu ekonomikas teorijā un praksē ar pilnu nodarbinātību saprot ekonomikas stāvokli, kurā ikvienam strādāt gribētājam ir darbs ar samaksu konkrētajā brīdī pastāvošās reālās algas līmenī.
22. slaids
Pilnīgu nodarbinātību var sasniegt jebkurā algota darba iesaistes līmenī, ja darba vietu skaits atbilst iedzīvotāju vajadzībām. Tomēr ne katrs darba vieta var apmierināt vajadzību pēc tā. Par to liecina brīvo (neaizņemto) darba vietu klātbūtne un bezdarbnieku klātbūtne. Tāpēc jārunā par ekonomiski izdevīgiem darbiem, tas ir, produktīviem darbiem, kas ļauj cilvēkam realizēt savas personīgās intereses, sasniegt augstu darba ražīguma līmeni un pienācīgus ienākumus, kas garantē darba ņēmēja un viņa ģimenes normālu pavairošanu. Tāpēc pilnīga nodarbinātība nozīmē, ka pieprasījums pēc ekonomiski dzīvotspējīgām darbavietām atbilst darbaspēka piedāvājumam. Šis līdzsvars ļauj nodrošināt augstus rezultātus visā ekonomikā, jo to pamatā ir zinātnes un tehnikas sasniegumi un augsta darba ražīgums.
23. slaids
Sabiedrības kopumā un konkrēti katra cilvēka interešu realizāciju veicinās: Pastāvīga darba vietu uzlabošana, Jaunu, mūsdienu prasībām atbilstošu darba vietu radīšana, Veco, ekonomiskajai iespējamībai neatbilstošu darba vietu izņemšana no ražošanas procesa. Šajā interpretācijā pilnīgu nodarbinātību var saukt par produktīvu. Tāpēc tālākai attīstībai ekonomikai ir jāiznāk gan no pašas ekonomikas, gan cilvēka interesēm (ekonomikas humanizācija). Sociāli orientētā ekonomikā pilnīga nodarbinātība var būt efektīva, ja tā nodrošina pienācīgus ienākumus, veselību un katra sabiedrības locekļa izglītības un profesionālā līmeņa paaugstināšanos, pamatojoties uz sociālās produktivitātes pieaugumu.
24. slaids
Efektīvas nodarbinātības kvantitatīvo novērtējumu var raksturot, izmantojot rādītāju sistēmu: 1. Iedzīvotāju nodarbinātības līmenis. profesionāls darbs. Profesionālajā darbā nodarbināto iedzīvotāju nodarbinātības līmeni nosaka, dalot profesionālajā darbā nodarbinātos ar kopējo iedzīvotāju skaitu. Šis rādītājs atspoguļo nodarbinātības atkarību no demogrāfiskajiem faktoriem (dzimstības rādītāji, mirstības rādītāji un iedzīvotāju skaita pieaugums). Šis koeficients ir viens no sabiedrības labklājības raksturlielumiem. 2. Darbaspējīgo iedzīvotāju nodarbinātības līmenis valsts ekonomikā. Šis rādītājs ir saistīts ar darbspējas vecuma iedzīvotāju skaita dinamiku atkarībā no demogrāfisko un sociāli ekonomisko faktoru izmaiņām. To aprēķina līdzīgi kā pirmo rādītāju, tas ir, kā profesionālajā darbā nodarbināto iedzīvotāju attiecību pret kopējo darbspējīgo iedzīvotāju skaitu (darba resursiem).
25. slaids
3. Sabiedrības darbaspēka resursu sadalījuma līmenis pa sociāli izdevīgu darbību jomām. Nodarbinātības koeficientus mācībās, mājsaimniecībā un citos sabiedriski lietderīgās darbības veidos nosaka līdzīgi kā iepriekš, lai noteiktu nepieciešamās proporcijas darbaspēka resursu sadalē. 4. Strādnieku sadalījuma racionālās struktūras līmenis pa nozarēm un tautsaimniecības nozarēm. Šis rādītājs raksturo racionālu nodarbinātību un tam ir neatkarīga nozīme. Racionālā nodarbinātība atspoguļo darbaspēka potenciāla sadalījuma proporcijas pa profesiju veidiem, nozarēm un tautsaimniecības nozarēm. 5. Darbinieku profesionālās un kvalifikācijas struktūras līmenis. Šis rādītājs raksturo strādājošo profesionālās un kvalifikācijas struktūras atbilstību darba vietu struktūrai.
26. slaids
Ir primārā un sekundārā nodarbinātība. Primārā nodarbinātība raksturo nodarbinātību galvenajā darba vietā. Ja papildus pamatdarbam vai studijām ir arī papildu nodarbinātība, to sauc par sekundāro nodarbinātību. Nodarbinātības veidi raksturo darbaspēka resursu aktīvās daļas sadalījumu pa darba izmantošanas jomām, profesijām un specialitātēm. Nosakot nodarbinātības veidus, tiek ņemts vērā: darbības veids; sociālā piederība; nozares piederība; teritoriālā piederība; urbanizācijas līmenis; profesionālās kvalifikācijas līmenis; dzimums; vecuma līmenis; īpašuma veids. Nodarbinātība pēc darbības veida ir: - darbs dažādu īpašuma un vadības formu organizācijās; - darbs ārzemēs un kopuzņēmumos; - Militārais dienests; - mācības dienas izglītības iestādēs; - mājturība; - individuālā darba aktivitāte; - bērnu audzināšana ģimenē; - slimo, invalīdu un vecāka gadagājuma cilvēku aprūpe; - cita veida darbības, kas noteiktas likumā.
27. slaids
Nodarbinātība pēc sociālajām klasēm: strādnieki; profesionāļi, speciālisti, tehniskie darbinieki; vadītāji; lauksaimnieki; uzņēmēji. Nodarbinātība pa nozarēm: materiālu ražošanas jomā; neražošanas jomā; atsevišķās lielajās nozarēs (rūpniecība, lauksaimniecība, būvniecība, transports un sakari utt.). Nodarbinātība pēc teritoriālās piederības: noteiktos reģionos; ekonomikas jomās. Nodarbinātība pēc urbanizācijas līmeņa: pilsētu teritorijās; laukos. Nodarbinātība pēc īpašumtiesību veida: valsts; Privāts; kolektīvs; sajaukts. Nodarbinātība personiskai darba laika izmantošanai: pilna slodze; nepilnīgs; nepārprotami nepilnīgs; slēpts nepilnīgs; daļēja.
28. slaids
Pilna nodarbinātība ir darbība pilnas darba dienas laikā (nedēļā, sezonā, gadā), kas nodrošina ienākumus parastajā apmērā konkrētajam reģionam. Nepietiekama nodarbinātība raksturo konkrētas personas nodarbinātību vai nu nepilnu darba laiku, vai ar nepilnīgu atalgojumu vai nepietiekamu efektivitāti. Nepietiekama nodarbinātība var būt acīmredzama vai slēpta. Acīmredzamu nepietiekamu nodarbinātību nosaka sociāli iemesli, jo īpaši nepieciešamība iegūt izglītību, profesiju, paaugstināt kvalifikāciju un tamlīdzīgi. Slēptā nepietiekama nodarbinātība atspoguļo nelīdzsvarotību starp darbaspēku un citiem ražošanas faktoriem. Tas jo īpaši saistīts ar ražošanas apjomu samazināšanos, uzņēmuma rekonstrukciju un izpaužas kā iedzīvotāju zemi ienākumi, nepilnīga profesionālās kompetences izmantošana vai zems darba ražīgums.
29. slaids
Nepilna laika darbs ir brīvprātīgs nepilnas slodzes darbs. Papildus šiem nodarbinātības veidiem pastāv arī tā sauktie netradicionālie, kas ietver: sezonas, pagaidu nodarbinātību, nepilnu darba laiku. Mūsdienās Ukrainā šāda veida nodarbinātība aptver lielāko daļu iedzīvotāju. Nepilna laika nodarbinātība ir darbs nepilna laika maiņā sakarā ar nespēju nodrošināt darbiniekam darbu pilnu darba laiku vai pēc darbinieka pieprasījuma saskaņā ar viņa sociālās vajadzības, kā arī saistībā ar ražošanas modernizāciju vai rekonstrukciju. Pagaidu darbs ir darbs saskaņā ar pagaidu līgumiem. Pagaidu kategorijā ietilpst darbinieki, kuri tiek pieņemti darbā saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku.
30. slaids
Sezonālā nodarbinātība ir nodarbinātība, kas saistīta ar ražošanas specifiku. Darbs tiek nodrošināts uz noteiktu laiku uz pilnu slodzi un tiek noformēts ar atbilstošu līgumu. Ukrainas pārejas ekonomikas apstākļos diezgan izplatīta ir neregulēta nodarbinātības forma, kas darbojas gan kā pilsoņu primārā, gan sekundārā nodarbinātība. Neregulētā nodarbinātība ir darbspējīgo iedzīvotāju darbība, kas ir izslēgta no sociālo un darba normu un attiecību sfēras un netiek ņemta vērā valsts statistikā. Neregulētās nodarbinātības paplašināšanos pavada turpmāka darbaspēka vērtības samazināšanās, motivācijas strādāt, galvenokārt sabiedriskajā sektorā, samazināšanās, kā arī inflācijas un cenu kāpums. Ienākumi no šādām darbībām netiek aplikti ar nodokli, tāpēc valsts sedz zināmus zaudējumus.
31. slaids
3. Nodarbinātības sociālā būtība. Bezdarba problēmas
32. slaids
Skatīt visus slaidus
1. slaids
2. slaids
Darba resursi ir tā valsts iedzīvotāju daļa, kurai ir fiziskā attīstība, garīgās spējas un zināšanas, kas nepieciešamas sabiedriski lietderīga darba veikšanai.
3. slaids
Cilvēki, kas faktiski ir iesaistīti materiālu ražošanā vai ar ražošanu nesaistītā sfērā.
4. slaids
Ekonomiski aktīvo iedzīvotāju īpatsvars dažādās valstīs ir atšķirīgs. Attīstītajās Rietumu valstīs aptuveni 70% no visiem darbaspēka resursiem ir ekonomiski aktīvi. Šī situācija galvenokārt ir saistīta ar bezdarbu. Dažreiz tas sasniedz 10 vai vairāk procentus no darbaspēka. Ekonomiski aktīvo iedzīvotāju īpatsvars attīstības valstīs ir vēl mazāks - 45-55%. Tas ir saistīts ar vispārējo ekonomisko atpalicību, darba vietu trūkumu, grūtībām iesaistīt sievietes ražošanā, ņemot vērā daudzbērnu ģimeņu pārsvaru, un lielu jauniešu masu, kas nonāk darbspējas vecumā. Tiesa, bezdarbs jaunattīstības valstīs neizslēdz plašu lēta bērnu darba izmantošanu.
5. slaids
Pirmkārt, cilvēks ir īpaša veida ekonomiskais resurss. Ja šobrīd tas nav pieprasīts ekonomikā, tad to nevar rezervēt un “ielikt ledusskapī” līdz labākiem laikiem. Otrkārt, pat ja cilvēks nestrādā, viņš nevar beigt patērēt un viņam vienalga jāpabaro ģimene. Tāpēc sabiedrība ir spiesta meklēt līdzekļus, kā glābt bezdarbniekus no bada vai kļūšanas par bandītiem. Treškārt, augošais bezdarbs samazina pieprasījumu pēc precēm vietējā tirgū. Cilvēki, kuri nesaņem algu, ir spiesti apmierināties tikai ar minimālo iztikas minimumu. Līdz ar to kļūst grūti pārdot preces valsts iekšējā tirgū (“tirgus sarūk”). Ceturtkārt, bezdarbs pasliktina politisko situāciju valstī. Iemesls tam ir pieaugošās cilvēku dusmas, kuri zaudējuši iespēju pienācīgi uzturēt ģimeni un pavadīt dienu no dienas nogurdinošos darba meklējumos. Piektkārt, bezdarba pieaugums var izraisīt to noziegumu skaita pieaugumu, ko cilvēki izdara, lai iegūtu nepieciešamos pabalstus. Bezdarbs ir globāla parādība: saskaņā ar ANO datiem 800 miljoni cilvēku ir bez darba.
6. slaids
Šī ir attiecība starp strādājošajiem iedzīvotājiem, no vienas puses, un nestrādājošajiem (bērniem un veciem cilvēkiem), no otras puses. Pasaulē vidēji 100 darbspējīgu cilvēku nodrošina izpeļņu 70 bērniem un pensionāriem. Jaunattīstības valstīs - bieži vien 100 līdz 100. Japānā - 100 līdz 41. Krievijā, Baltkrievijā, Ukrainā un Baltijas valstīs demogrāfiskā slodze ir aptuveni vienāda ar vidējo pasaulē.
7. slaids
Darba resursu bilance ir rādītāju sistēma, kas atspoguļo darbaspēka resursu skaitu un sastāvu un to sadalījumu nodarbinātajos pa tautsaimniecības nozarēm un īpašuma formām, bezdarbniekus un ekonomiski neaktīvos iedzīvotājus.
8. slaids
1. vieta – lauksaimniecība (lauksaimniecības valstis). 2. vieta - apkalpojošais sektors (Latīņamerikā tas pat izcēlās). 3. vieta - rūpniecība un būvniecība.
9. slaids
Šeit neizmērojami mazāks ir lauksaimniecībā nodarbināto iedzīvotāju īpatsvars, lielāks ir strādnieku, biroju darbinieku un intelektuāļu īpatsvars. Apkalpošanas sektorā (pasažieru pārvadājumos, mazumtirdzniecība, komunālie pakalpojumi). Lielbritānijā, Vācijā, Beļģijā, Francijā, Zviedrijā šajā jomā strādā ap 40% ekonomiski aktīvo iedzīvotāju, ASV - vairāk nekā 50%.
