mājas > Investīcijas > Kā īpašs darba apstākļu novērtējums atšķiras no darba vietu atestācijas? Darba vietu sertifikācijas termiņi Neveikt darba vietu sertifikāciju


Kā īpašs darba apstākļu novērtējums atšķiras no darba vietu atestācijas? Darba vietu sertifikācijas termiņi Neveikt darba vietu sertifikāciju




No 2014. gada 1. janvāra darba devējiem ir jāveic īpašs darba apstākļu novērtējums (2013. gada 28. decembra federālais likums Nr. 426-FZ ""; turpmāk - likums Nr. 426-FZ). Šī procedūra tika ieviesta darba vietas sertifikācijas vietā un lielā mērā to atkārto.

2018. gada 31. decembrī beidzās periods, kad darba devēji pakāpeniski varēja veikt speciālo darba apstākļu izvērtēšanu attiecībā uz darbavietām, kurās konstatēti potenciāli kaitīgi un (vai) bīstami ražošanas faktori. Mēs runājam par tā sauktajām drošajām, "neuzskaitītajām" darbavietām, tas ir, kas nav uzskaitītas. Faktiski darbavietas pieder šai kategorijai. Turklāt tikai līdz šim datumam varēja būt spēkā iepriekš veiktās darba vietu sertifikācijas rezultāti (Krievijas Darba ministrijas 2018. gada 1. jūnija vēstule Nr. 15-4 / 10 / B-4010 "").

Tādējādi darba devējiem jau ir beidzies termiņš, kurā bija nepieciešams veikt SOUT. No 1. janvāra pie atbildības var tikt saukti tie, kuri šo pienākumu nav pildījuši. Tajā pašā laikā mēs atzīmējam, ka atbildība par šo daļu nav atkarīga no darbinieku skaita, kuru darba tiesības tika pārkāptas ().

Vai var veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu brīvā darba vietā? Uzziniet atbildi iekšā "Risinājumu enciklopēdijas. Darba attiecības, personāls" Sistēmas GARANT interneta versija. Saņemiet bezmaksas piekļuvi 3 dienas!

Tomēr, pirmkārt, tiem, kuri kavējas, pēc iespējas ātrāk jāveic īpašs novērtējums - jo īpaši Krievijas Darba ministrijai būtu jāievieš mehānisms pārkāpumu novēršanai attiecībā uz mazajiem uzņēmumiem un individuālajiem uzņēmējiem, saskaņā ar kuru darba devējs vispirms tiks nosūtīts brīdinājums par darba aizsardzības prasību pārkāpšanas nepieļaujamību, un tikai neievērošanas gadījumā - tiks piemērots naudas sods.

Turklāt īpašu novērtējumu pirmo reizi var veikt tie, kas tikko radījuši jaunas darba vietas. No to izveidošanas brīža paiet gads. Tas ir, ja darba vieta tika izveidota 2018. gada decembrī, tad SOUT pabeigšanas datums ir 2019. gada decembris.

Abām darba devēju kategorijām mūsu norādījumi būs ļoti noderīgi. Speciālās vērtēšanas laikā viņiem jāņem vērā vairākas pazīmes, lai izvairītos no administratīvās atbildības par noteiktās speciālās novērtējuma veikšanas kārtības pārkāpšanu.

Apsvērsim šīs procedūras procedūru sīkāk.

1. solis. Izdod rīkojumu izveidot komisiju darba apstākļu īpašai novērtēšanai

Pieņemot lēmumu veikt īpašu darba apstākļu novērtēšanu, organizācijas vadītājam ir jāizdod atbilstošs rīkojums, kurā nosaka komisijas sastāvu šāda speciālā novērtējuma veikšanai, ieskaitot vadītāju, kā arī tās darbības kārtību. Tajā pašā laikā komisijas locekļu skaitam jābūt nepāra, un tās sastāvā jāiekļauj darba aizsardzības speciālists (). Komitejas vadītājs parasti ir izpilddirektors ().

2. solis. Apstipriniet darbu sarakstu īpašam novērtējumam

To darbu sarakstu, kuriem jāveic īpašs novērtējums, ieskaitot līdzīgus, nosaka darba devēja izveidota komisija ().

Īpašs novērtējums līdzīgu darbu klātbūtnē tiek veikts tikai attiecībā uz 20% no to kopējā skaita, taču jebkurā gadījumā tiem jābūt vairāk nekā diviem (). Speciālā novērtējuma rezultāti tiek attiecināti uz visiem līdzīgiem darbiem.

MŪSU ATSAUCE

Līdzīgas darba vietas ir darba vietas, kas atrodas vienā vai vairākās līdzīgās ražošanas telpās, kas aprīkotas ar vienādu vai līdzīgu ventilācijas, gaisa kondicionēšanas, apkures un apgaismojuma sistēmām, kurās darbinieki strādā vienā profesijā, amatā, specialitātē, veic vienādas darba funkcijas. vienāds darba laiks, veicot viena veida tehnoloģisko procesu, izmantojot vienas un tās pašas ražošanas iekārtas, instrumentus, armatūru, materiālus un izejvielas, un tiek nodrošināti ar vienādiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem ().

3. solis. Izdod rīkojumu, ar kuru apstiprina darba apstākļu īpašās novērtēšanas grafiku

Vienlaikus ar to darbu saraksta noteikšanu, kuriem jāveic speciālā darba apstākļu novērtēšana, komisija sastāda speciālās novērtēšanas grafiku. Tas jāapstiprina ar attiecīgu organizācijas vadītāja rīkojumu.

Sastādot šo grafiku, ņemiet vērā sekojošo.

Parasti katrai darba vietai, tostarp biroja telpām, tiek veikts īpašs novērtējums vismaz reizi piecos gados ().

Ja darba devējs iepriekš nav veicis īpašu darba apstākļu novērtēšanu, tā bija jāveic ne vēlāk kā līdz 2018. gada 31. decembrim (). Vienlaikus likums ļāva to darīt pa posmiem.

Izņēmumi ir darbi:

  • tie darbinieki, kuru profesija, amats vai specialitāte viņiem dod;
  • darbs, kas dod tiesības uz garantijām un atlīdzību par darbu;
  • kur, pamatojoties uz iepriekšējās darba apstākļu sertifikācijas rezultātiem vai īpašu darba apstākļu novērtējumu, tika konstatēti kaitīgi un/vai bīstami darba apstākļi ().

Šo darbu īpaša izvērtēšana bija jāveic prioritāri, nedalot pa posmiem (). Par šī pienākuma nepildīšanu darba devējam draud administratīvā atbildība, tai skaitā naudas sods līdz 10 tūkstošiem rubļu - amatpersonām un individuālajiem uzņēmējiem līdz 80 tūkstošiem rubļu. - juridiskām personām ().

Ja līdz 2013. gada 31. decembrim darba devējs ir veicis darba vietu sertifikāciju attiecībā uz darba apstākļiem, īpašu novērtējumu attiecībā uz šīm darba vietām nevar veikt piecus gadus no sertifikācijas pabeigšanas dienas ().

Turklāt papildus plānotajam īpašajam darbu novērtējumam darba devējam ir pienākums veikt neplānotu - piemēram, pasūtot jaunizveidotus darbus, mainot tehnoloģisko procesu, saņemot atbilstošu pasūtījumu no GIT utt. (). Periods, kurā jāveic neplānots īpašs darba apstākļu novērtējums, ir no 6 līdz 12 mēnešiem atkarībā no tā rīcības pamata ().

4. solis. Noslēdziet līgumu ar specializētu organizāciju par īpašu darba apstākļu novērtēšanu

Lai veiktu īpašu darba apstākļu novērtējumu, darba devējam ir jānoslēdz atbilstošs līgums ar izvēlēto specializēto organizāciju (,). Akreditēto organizāciju reģistrs ir atrodams Krievijas Darba ministrijas tīmekļa vietnē (http://akot.rosmintrud.ru/).

5. solis. Nosūtiet nepieciešamo informāciju, dokumentus un informāciju organizācijai, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu

Tiklīdz tiek noslēgts līgums ar specializētu organizāciju, darba devējam ir pienākums sniegt tai informāciju, dokumentus un informāciju, kas raksturo darba apstākļus darba vietā (piemēram, tehnoloģiskā dokumentācija, ēku būvniecības projekti utt.).

6. solis. Apstiprināt potenciāli kaitīgo un/vai bīstamo ražošanas faktoru identificēšanas rezultātus

Veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu, specializēta organizācija identificē potenciāli kaitīgus un/vai bīstamus ražošanas faktorus. Šīs identifikācijas rezultātus pēc tās pabeigšanas apstiprina darba devēja izveidota komisija ().

Pēc tam organizācija mēra faktiskās kaitīgo un/vai bīstamo faktoru vērtības, ja tādi ir konstatēti (). Pēc pētījuma rezultātiem specializētas organizācijas eksperts darba apstākļus darba vietā pēc kaitīguma un/vai bīstamības pakāpes klasificē optimālos, pieļaujamos, kaitīgos un bīstamos ( , ).

7. solis. Apstiprināt ziņojumu par īpašo darba apstākļu novērtējumu

Pamatojoties uz īpašā novērtējuma rezultātiem, organizācija sastāda ziņojumu, kas jāparaksta visiem darba devēja izveidotās komisijas locekļiem un jāapstiprina tās priekšsēdētājam (). Komisijas loceklis, kurš nepiekrīt speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, savu argumentēto atzinumu var izteikt rakstveidā un pievienot ziņojumam.

8. solis. Paziņojiet specializētajai organizācijai par darba apstākļu īpašā novērtējuma ziņojuma apstiprināšanu

Trīs darbdienu laikā no dienas, kad apstiprināts ziņojums par īpašu darba apstākļu novērtējumu, darba devējam ir pienākums par to informēt specializēto organizāciju, kā arī nosūtīt apstiprinātā ziņojuma kopiju (). To var izdarīt jebkurā pieejamā veidā, kas dod iespēju apstiprināt šāda paziņojuma faktu.

9. solis. Iesniedz deklarāciju par darba apstākļu atbilstību valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām

Ja, pamatojoties uz identifikācijas rezultātiem, kaitīgo un/vai bīstamo ražošanas faktoru klātbūtne nav konstatēta vai ja, pamatojoties uz mērījumu rezultātiem, darba apstākļi darba vietā ir atzīti par optimāliem vai pieņemamiem, darba devējam par to jāziņo. darba inspekcija organizācijas atrašanās vietā (). Lai to izdarītu, ir nepieciešams, lai darba apstākļi atbilstu valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām (apstiprināta). Darba devējam šī deklarācija jāiesniedz 30 darba dienu laikā no dienas, kad apstiprināts ziņojums par īpašo novērtējumu (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 7. februāra rīkojumu Nr. 80n).

Jāpiebilst, ka līdz 2016.gada 1.maijam darba devējs deklarācijā norādīja tikai informāciju par kaitīgu un/vai bīstamu ražošanas faktoru neesamību. Šajā sakarā, ja saskaņā ar līdz 2016.gada 1.maijam veikto mērījumu rezultātiem darba apstākļi attiecībā pret citiem darbiem atzīti par optimāliem vai pieņemamiem, darba devējam jāiesniedz darba inspekcijā precizēta deklarācija ar iekļaušanu. no šiem darbiem ().

10. solis. Iepazīstiniet darbiniekus ar ziņojumu par īpašo darba apstākļu novērtējumu

Ne vēlāk kā 30 kalendāro dienu laikā no speciālās novērtējuma ziņojuma apstiprināšanas dienas darba devējam pret parakstu jāiepazīstina darbinieki ar īpašā novērtējuma rezultātiem (). Noteiktajā periodā neietilpst darbinieka pārejošas invaliditātes, atvaļinājuma vai komandējuma periodi, atpūtas periodi starp maiņām.

11. solis. Ievietojiet īpašā novērtējuma rezultātus organizācijas tīmekļa vietnē

30 kalendāro dienu laikā pēc ziņojuma par īpašo darba apstākļu novērtējumu apstiprināšanas darba devējam savā oficiālajā tīmekļa vietnē ir jāievieto kopsavilkuma dati par īpašā novērtējuma rezultātiem - ja tādi ir pieejami ().

Vietnē ievietotajā informācijā jāiekļauj informācija par:

  • par darba apstākļu klašu (apakšklašu) izveidi darba vietās;
  • par to darbinieku darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu sarakstu, kuru darbavietās tika veikta īpaša darba apstākļu novērtēšana.

Lai to izdarītu, jums ir jāatspoguļo attiecīgie dati (apstiprināts ar Krievijas FSS rīkojumu, kas datēts ar 2016. gada 26. septembri, Nr. 381).

Solis 13. Pielietot speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultātus

Veiktā speciālā novērtējuma rezultāti ietekmē garantiju un atlīdzību noteikšanu darbiniekiem. Tādējādi darbiniekiem, kuru darba apstākļi viņu darbavietā ir atzīti par kaitīgiem, atkarībā no kaitīguma pakāpes pienākas saīsināta darba nedēļa ne vairāk kā 36 stundas, papildu atvaļinājums vismaz septiņas kalendārās dienas un/vai kompensācija apmērā. no 4% no algas (,).

Turklāt darba līgumā ar jaunajiem darbiniekiem ir jāiekļauj punkts par darba apstākļiem attiecīgajā darba vietā (). Un līgumi ar jau strādājošiem darbiniekiem ir jāgroza, noslēdzot ar viņiem atbilstošu papildu vienošanos ().

Darba vietu sertifikācijas laiks ir informācija, kas noteikta normatīvajos aktos, kas nosaka šāda audita veikšanas kārtību. Tie ir stingri jāievēro, un ikviens, kas atzīts par vainīgu to pārkāpšanā, tiks sodīts. Neatkarīgi no tā, vai novērtēšanu veicis darba devējs vai kāds no ekspertiem. Un, lai netiktu sodīts par šādu pārkāpumu, jums jāzina sertifikācijas procedūra un laiks.

Darba vietu sertifikācija darba apstākļiem un tās termiņi - likumdošanas regulējums

Ir vērts sākt ar to, ka šī procedūra ir sarežģīta, un to ietekmē daudzi faktori. Un, galvenais, tas ir obligāts jebkuram darba devējam, kura teritorijā veic ražošanu vai citu saimniecisko darbību Krievijas Federācija. Šādu pārbaudi veic pats uzņēmuma vadītājs.

Viņam ir pienākums savākt nepieciešamo ekspertu komisiju, piesaistīt trešās puses organizācijas, kas ir nokārtojušas atbilstošu akreditāciju, un sertifikācijas beigās iegūt nepieciešamos sertifikātus. Darba vietu atestācijas termiņus nosaka likums – tā jānotiek ne retāk kā reizi 5 gados.

Fakts, ka šāda pārbaude ir obligāta visiem Krievijas Federācijas darba devējiem, ir noteikts attiecīgajā tiesību aktā - Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. Tajā ir norādīti arī sertifikācijas nosacījumi, kā arī galvenie mērķi un uzdevumi. Darba kodeksā teikts, ka darba vietu darba aizsardzības apstākļu pārbaude nepieciešama, lai noskaidrotu, kā darba vieta atbilst likumdošanas normām, vai nav faktori, kas var kaitēt darbinieka veselībai vai radīt viņam bīstamību.

Un, ja šādi faktori tiek konstatēti, tad rezultātos būtu jānorāda risinājumi, kas palīdzēs sakārtot darba vietu tiesību normām. Visas darbības, kuru mērķis ir uzlabot darba apstākļus ražošanā, nav nepieciešamas, lai ievērotu darba vietu darba apstākļu sertifikācijas termiņu.

Ja saskaņā ar sertifikācijas rezultātiem tiek konstatēti faktori, kas apdraud darbinieka dzīvību un veselību, tad komisijai ir jāsastāda projekts, lai darba vieta tiktu sakārtota atbilstošā formā. Un visu apkopoto pasākumu veikšanas procedūra tiek novirzīta federālajām iestādēm, kas kontrolē darba apstākļus uzņēmumos.

Likumdošana arī nosaka, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt visu nepieciešamo, lai darba vietu pārbaude un tai sekojošā sertifikācija noritētu normāli. Ja uzņēmuma vadītājs nejauši vai apzināti pārkāpis kārtību, termiņus vai kā citādi kavējis sertifikāciju, viņš var tikt saukts pie atbildības.

Papildus pašam Krievijas Federācijas Darba kodeksam ir arī citi dokumenti, kas tieši vai netieši ietekmē sertifikācijas nosacījumus.

  • GOST 12.4.011-89, kas apstiprināja individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu standartus un kritērijus.
  • GOST 12.1.005-88, kur ir apstiprināti standarti, kas attiecas uz gaisa kvalitāti un sastāvu darbinieka darba vietā.
  • SanPiN 2.2.4.548-96, kur ir noteikti un legalizēti standarti, kas attiecas uz higiēnu un ražošanas telpu mikroklimatu.
  • SanPiN 2.6.1.1202-03, kurā aprakstītas īpašās prasības jonizējošā starojuma avotiem.
  • SanPiN 2.2.4.1329-03, kur izvirzītas prasības attiecībā uz personāla aizsardzību pret impulsa un elektromagnētiskajiem laukiem, ko emitē jebkura uzņēmuma elektroiekārta.
  • SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, kas attiecas uz standartu un kritērijiem, kas izvirzīti starojumam ar radiofrekvenču diapazonu.
  • SanPiN 2.2.4.1294 03, kas attiecas uz sanitārajām un higiēnas prasībām attiecībā uz gaisa jonizāciju darba un ražošanas telpās.
  • Vadlīnija R 2.2.2006-5 nosaka normas un metodes, ar kurām speciālisti, kas ir ekspertu komisijas sastāvā, var novērtēt, cik labi darba apstākļi darba vietā atbilst higiēnas standartiem.
  • Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 1. jūnija rīkojums Nr. 290, ar kuru tika apstiprināti un legalizēti noteikumi, saskaņā ar kuriem darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekus ar apģērbu darbam uzņēmumā, īpaši, ja runa ir par bīstamām darba vietas.
  • Rokasgrāmata R 2.2.013-94, kurā ietverti noteikumi un metodes, kas komisijas ekspertiem jāizmanto, lai pareizi novērtētu higiēnas faktorus, kas varētu apdraudēt darbinieku dzīvību un veselību.

Visu informāciju, ko ekspertu komisija savāks darba vietu pārbaudes laikā, apstrādā un analizē ne tikai speciālisti, bet arī Krievijas Federācijas Federālais darba un nodarbinātības dienests. Tādi faktori kā darbinieku sertifikācijas nosacījumi, metodes un kritēriji, pēc kuriem tiek novērtēti darba apstākļi, ir aprakstīti Federālā darba un nodarbinātības dienesta 2008. gada 25. augusta rīkojumā Nr. 166.

Ja darba devējs nolemj darba vietas novērtēšanā darba apstākļu ziņā iesaistīt trešo personu organizāciju, tad viņam ir tiesības no šīs organizācijas saņemt visplašāko informāciju. Tas var ietvert to darbinieku darba stāžu, kuriem ir tiesības veikt sertifikāciju, viņu izglītības līmeni, laboratorijas, kas strādā ar organizāciju, akreditācijas pieejamību un citus faktus, kas var ietekmēt darba devēja izvēli. Tāpat ir vērts atzīmēt, ka attiecīgais rīkojums, kas regulē šādu organizāciju darbību, nosaka neiespējamību ierobežot konkurenci starp tām.

Sertifikācijas procedūra un precīzi tās noteikumi

Darba vietu sertifikācijas rezultāti ir ārkārtīgi svarīgi darba devējam. Pamatojoties uz to rezultātiem, kļūs skaidrs, kādi pasākumi jāveic, lai uzlabotu darba aktivitāti. Un vai ir vērts gaidīt kādas likumdošanas sekas. Un, lai darba apstākļu novērtējums būtu normāls un tā rezultāti tiktu atzīti par likumīgiem, uzņēmuma vadītājam un atestācijas speciālistiem ir jāievēro noteikta kārtība. Viens no eksāmena posmiem ir vērtēšanai nepieciešamo obligāto dokumentu saraksts:

  • Darba devējam ir jāizdod uzņēmumam rīkojums, kurā tiks runāts par sertifikācijas uzsākšanu, ekspertu komisijas sastāvu un tās sastāva apstiprināšanu;
  • Grafiks, saskaņā ar kuru tiks veikti sertifikācijas darbi;
  • Līgums, kas noslēgts starp uzņēmuma vadītāju un organizāciju, kas veiks sertifikāciju. Ir vērts atzīmēt, ka sertifikācijas organizācijai jābūt neatkarīgai un nekādā veidā personīgi saistītai ar vadītāju;

Pēc atestācijas komisijas apstiprināšanas sākas pats pārbaudes process. Ekspertiem ir jāpārbauda visas uzņēmumā esošās darba vietas, jānovērtē visi negatīvie faktori un jāanalizē visa informācija, ko viņiem izdevās savākt. Pēc tam viņiem jāsagatavo ziņojums par nokārtoto pārbaudi, kas apstiprināts ar balsu vairākumu. Šajā dokumentā jāiekļauj šādi elementi:

Pēc sertifikācijas pabeigšanas organizācijas vadītājam ir pienākums izdot dekrētu, kurā tiks fiksēts audita fakts. Tāpat šajā dokumentā ir jāapstiprina komisijas iegūtie rezultāti.

Visa jaunizveidoto darba vietu darba apstākļu sertifikācijas procedūra jāveic ne vairāk kā 60 dienas iepriekš. Šis termiņš ir noteikts likumā un sākas ar brīdi, kad organizācijas vadītājs izdod un apstiprina attiecīgu rīkojumu jaunu darba vietu izveidei.

Likumā arī noteikts, ka visās darba vietās vismaz reizi 5 gados jāpārbauda darba apstākļi. Vadītājs pats nosaka šādas sertifikācijas biežumu un, ja nav viņa darbības jomu reglamentējošu dokumentu, tad viņam ir tiesības norādīt jebkuru periodu. Iepriekšminētajās robežās.

Pēc atestācijas beigām vadītāja pienākums ir apkopot visus rezultātus un nosūtīt tos Valsts darba inspekcijas struktūrvienībai. Turklāt dokumentu paketē jāiekļauj informācija par neatkarīgām organizācijām, kas piedalījās kopējā novērtējumā.

Sodi par sertifikācijas noteikumu un termiņu pārkāpumiem

Vairumā gadījumu atbildība par to, kā un kādos termiņos tiks veikta sertifikācija, gulstas uz darba devēju, kurš uzsāka pārbaudi. Ja viņš pārkāps šī pasākuma noteikumus, tad vadītājam tiks uzlikts naudas sods 20-30 apmērā no viņa minimuma algas. Ja lieta skars visu organizāciju, tad tai tiks piemērots naudas sods 200 līdz 300 minimālo algu apmērā. Tas ir noteikts 1999. gada 30. marta federālajā likumā No52-FZ.

Ar šo jautājumu ir saistīta arī Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punkts, kurā teikts, ka persona, kas pārkāpj sertifikācijas veikšanas noteikumus, pārkāpj arī darba likumus. Un tas nozīmē sodu naudas soda veidā, sākot no tūkstoš līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu (atkarībā no esošajiem faktoriem). Tāpat par šādu pārkāpumu atbildīgo personu var atstādināt no darbības līdz 90 dienām.

To neatkarīgo organizāciju atbildība, kas palīdz veikt sertifikāciju, nav pilnībā noteikta likumā. Attiecības starp šādām organizācijām un darba devēju, kas tās iesaistījis šādā darbā, tiek regulētas un notiek civiltiesiskā līguma ietvaros. Un, ja valsts kontroles institūcijas konstatēs pārkāpumus procedūrā, kas nav konstatēti sertifikācijas organizāciju darba laikā, visa atbildība un rezultātā arī sods gulsies uz darba devēju, kurš noslēdza līgumu.

Der atcerēties, ka sods cilvēkiem, kuri jau pamanīti pārkāpjot sertifikācijas procedūru, atšķiras no iepriekš norādītā. Ja šāda persona atkārtoti izdarīs šo pārkāpumu, viņš tiks atstādināts no darbības uz diezgan iespaidīgu laiku - no viena līdz trim gadiem.

Sodu bardzība un naudas sodu apmēri skaidri norāda, ka valsts ir tieši ieinteresēta, lai darba vietu sertifikācija notiktu laikā un atbilstoši visiem noteikumiem. Tikai tādā veidā Krievijas Federācijas valdība var garantēt viņu darba drošību uzņēmumā nodarbinātajiem darbiniekiem. Un, ņemot vērā, ka mūsdienu darba aizsardzības mērķis ir nodrošināt darbinieka dzīvības un veselības drošību, tas nav pārsteidzoši. Turklāt saistībā ar šo faktu darba devējam vienmēr jārēķinās, ka kritēriji, standarti, kā arī sodi par to pārkāpšanu kļūs tikai bargāki.

Darba vietu novērtēšana

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. Pienākumi par drošu darba apstākļu nodrošināšanu un darba aizsardzību tiek uzlikti darba devējam. Darba devējam ir pienākums nodrošināt darba vietu atestāciju attiecībā uz darba apstākļiem, kam seko darba organizācijas sertifikācija darba aizsardzībā.

Darba vietu sertifikācija (AWP) darba apstākļiem- darbs ietver darba apstākļu novērtēšanu darba vietās, lai identificētu kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas faktorus un veiktu pasākumus, lai darba apstākļi atbilstu valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām.

Darba vietu novērtēšana atbilstoši darba apstākļiem tas ietver darba apstākļu higiēnisko izvērtējumu, traumu drošības novērtējumu un darbinieku nodrošinājumu ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem (turpmāk - IAL) (Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma Nr.569 2.punkts). 2007. gada 31. augusts).

Darba vides un darba procesa faktoru kombināciju, kas ietekmē darbinieka sniegumu un veselību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants), sauc par darba apstākļiem.

Darba vides faktori: fizikālie, ķīmiskie, bioloģiskie.

Darba procesa faktori: dzemdību smagums un intensitāte, traumu drošība.

Kaitīgs darba vides faktors- vides un darba procesa faktors, kura ietekme uz nodarbināto var izraisīt arodslimību vai citus veselības traucējumus, bojājumus pēcnācēju veselībai.

Bīstama darba vide- vides un darba procesa faktors, kas var būt akūtas saslimšanas vai pēkšņas krasas veselības pasliktināšanās, nāves cēlonis. Atkarībā no kvantitatīvajām īpašībām un iedarbības ilguma daži kaitīgi darba vides faktori var kļūt bīstami.

Galvenie darba procesa faktori

Uz galvenajiem darba procesa faktoriem, t.i. faktori, kas pastāvīgi atrodas jebkurā darba vietā, ir darba smagums un (vai) intensitāte, kā arī traumu profilakse. No ražošanas faktoriem vai faktoriem vidi būs klāt darba vietas: darba vietas (darba virsmas) apgaismojums parasti iekštelpās un mikroklimata parametri gan iekštelpās, gan ārā.

Galvenie dokumenti, uz kuru pamata tiek veikta darba vietu sertifikācija

1 Krievijas Federācijas 2008. gada 20. novembra dekrēts Nr. 870 "Par saīsināta darba laika noteikšanu, ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu, palielinātu algu darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem ”.

2 Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.gada 31.augusta rīkojums Nr.569 "Par kārtības apstiprināšanu darba vietas atestāts atbilstoši darba apstākļiem”.

3 R 2.2.1766-03 Pamatnostādnes darbinieku arodveselības riska novērtēšanai. Organizatoriskie un metodiskie pamati, principi un vērtēšanas kritēriji.

4 P 2.2.2006-05 Vadlīnijas darba vides un darba procesa faktoru higiēniskai novērtēšanai.

5 Vadlīnijas. Darba vietu drošības novērtējums to nolūkos apliecinājumi atbilstoši darba apstākļiem.

Citi dokumenti, ko izmanto ražošanas faktoru mērīšanai un novērtēšanai, IAL un kombinezonu drošībai un drošībai: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON utt.

Kādas ir AWP veikšanas vai neizpildīšanas sekas?

Vadīja ARM. Ja UT AWP rezultātā tika konstatētas darba vietas ar kaitīgiem un bīstamiem apstākļiem, darba devējam ir jāveic pasākumi darba apstākļu uzlabošanai šajās darba vietās. Kāpēc tiek izstrādāts rīcības plāns darba apstākļu uzlabošanai.

Darba devējam darba vietu sertifikācijai ir vairāki pozitīvi aspekti:

    Iespēja samazināt maksājumu un piena izsniegšanas izmaksas.

    Garantijas darbinieku pretenziju gadījumā.

Neturot darba vietas atestāts draud ar Administratīvo pārkāpumu kodeksā noteiktajiem naudas sodiem. Amatpersonu uzliek naudas sodu no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu, juridisko - no 30 līdz 50 tūkstošiem.. Te gan jāpiebilst, ka svarīgs ir ne tik daudz naudas soda apmērs, bet gan tā paša 5.27. panta 2. daļa. kods, kurā teikts, ka, ja pirmo reizi pārkāpsi darba likumus, tad saņemsi naudas sodu, bet ja gada laikā atkal pieķersi uz tā paša, tad inspektoram materiāli jānosūta tiesai. Un jau tiesā tiks aktualizēts jautājums par vadītāja diskvalifikāciju uz laiku no viena līdz trim gadiem.

Sertifikācijas organizācijas.

Organizācijai, kas iesaistīta darba vietu sertifikācijā darba apstākļu ziņā, jābūt šādai dokumentu paketei:

1) derīgs akreditācijas sertifikāts mērīšanas, testēšanas vai analītisko laboratoriju akreditācijas jomā, kuras akreditācijas jomā ir noteikti mērījumu un novērtējumu veidi, kuriem laboratorija ir akreditēta (izsniedz akreditācijas institūcija uz laiku ne ilgāku par 5 gadi). Var būt vairākas sistēmas, kurās laboratorija ir akreditēta (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) sertifikāti, kuriem nav beidzies derīguma termiņš, sertifikāti, sertifikāti par apmācību un laboratorijas personāla zināšanas apliecinošiem dokumentiem darba vides un darba procesa faktoru mērīšanai specializētajās iestādēs.

Tikpat svarīga, izvēloties organizāciju darba vietu atestācijai, ir pieredze darba vietu atestācijas veikšanā jomā (nozarē), kurai pieder sertificējamā organizācija.

Turklāt vēlos atzīmēt, ka, veicot šim nolūkam piesaistītai specializētai organizācijai UT automatizētu darba vietu, nevar ņemt vērā to speciālistu skaitu, kuri mēra un novērtē kaitīgos un bīstamos ražošanas faktorus, kā arī IAL drošību un drošumu. ārā viens cilvēks. Parasti grupā ir vismaz trīs cilvēki.

2. Līgums ar sertifikācijas organizāciju.

Nestacionāri vai nepastāvīgi darbi

Nestacionāru darba vietu sertifikācija, tas ir, vietas ar teritoriāli mainīgām darba zonām, kur darba zona uzskatāma par ar nepieciešamajiem ražošanas līdzekļiem aprīkota darba vietas daļu, kurā viens vai vairāki darbinieki veic darbu vai operāciju. līdzīga rakstura (santehniķi, elektriķi, būvstrādnieki). strādnieki utt.), tiek veikta, iepriekš nosakot tipiskas tehnoloģiskās darbības ar relatīvi stabilu kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru kopumu un lielumu un pēc tam novērtējot šīs darbības. . Katras operācijas izpildes laiku nosaka eksperts (pamatojoties uz vietējiem noteikumiem) rīkojuma Nr.569 14.punkts.

Nepastāvīga darba vieta Vieta, kur strādnieks pavada mazāku daļu (mazāk par 50% vai mazāk par 2 stundām nepārtraukti) sava darba laika.

Kādi ir darba vietā vērtējamie faktori un kā tos noteikt?

Saskaņā ar rīkojuma Nr.569 15.punktu, atestējot darba vietas par darba apstākļiem, tiek izvērtēti visi kaitīgie un (vai) bīstamie ražošanas faktori (fiziskie, ķīmiskie un bioloģiskie faktori), smaguma pakāpe un (vai) spriedze darba vietā.

Sastāda pilnu organizācijas darba vietu sarakstu saskaņā ar Kārtības pielikumu Nr.1, ar līdzīgu darba vietu sadalījumu un norādi par paredzamajiem darba apstākļiem, pamatojoties uz tehnoloģiskā procesa īpatnībām, ražošanas iekārtu sastāvu, izmantotajām izejvielām un materiāliem, iepriekšējo kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru rādītāju mērījumu rezultātiem, darbinieku sūdzībām par darba apstākļiem (Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma Nr.569 11.punkts, 3.apakšpunkts). 2007. gada 31. augusts)

Tiek kontrolēti visi darba vietai raksturīgie kaitīgie un bīstamie faktori, ko regulē sanitārās normas un noteikumi, higiēnas standarti, kā arī darba smagums un intensitāte. Mērāmo un vērtējamo faktoru saraksta sastādīšanai tiek izmantota tehniskā, organizatoriskā un administratīvā dokumentācija, atbilstības sertifikāti izejmateriāliem, materiāliem, iekārtām u.c. (R 2.2.2006-05 "Darba vides un darba procesa faktoru higiēniskā novērtējuma vadlīnijas. Darba apstākļu kritēriji un klasifikācija", 6. pielikuma 6.4. punkts).

Darba vietu sertifikācijas rezultātu pielietošana darba apstākļu ziņā.

Saskaņā ar Kārtību veiktās darba vietu sertifikācijas darba apstākļu ziņā rezultāti tiek izmantoti, lai:

1) uzraudzīt darba apstākļu stāvokli darba vietā un pareizu darbinieku nodrošinājumu ar sertificētiem individuālajiem un kolektīvajiem aizsardzības līdzekļiem;

2) darba riska novērtējums kā ar darba līgumā noteikto pienākumu pildīšanu saistīta darbinieka veselībai vai nāvei nodarītā kaitējuma (zaudējuma) iespējamība un citos likumā noteiktajos gadījumos, darba riska kontrole un vadība, kas ietver darbinieka veselības stāvokļa analīzi un novērtēšanu cēloņsakarībā ar darba apstākļiem, darba tiesību subjektu informēšanu par risku, riska rādītāju dinamikas uzraudzību, kā arī pasākumu veikšanu, lai samazinātu iespējamību nodarīt kaitējumu veselībai. strādniekiem;

3) nodrošināt darbā pieņemtos darbiniekus ar ticamu informāciju par darba apstākļiem darba vietā, par pastāvošo risku nodarīt kaitējumu veselībai, par pasākumiem aizsardzībai pret kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru iedarbību un paļaušanos uz darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu un strādā ar bīstamus un (vai) bīstamus darba apstākļus, garantijas un kompensācijas;

4) bezmaksas sertificēta speciālā apģērba, speciālo apavu un citu IAL, kā arī skalošanas un neitralizēšanas līdzekļu nodrošināšana atbilstoši noteiktajiem standartiem darbiniekiem, kas iesaistīti darbā ar kaitīgiem darba apstākļiem, darbā, kas tiek veikts īpašos temperatūras apstākļos vai saistīts ar piesārņojumu;

5) statistisko pārskatu sagatavošana par darba apstākļiem;

6) darba aizsardzības darba organizācijas atbilstības darba aizsardzības valsts normatīvajām prasībām vēlāka apstiprināšana;

7) kontingentu un to personu uzvārdu saraksta sastādīšana, kurām veic darbinieku obligāto iepriekšēju (nodarbinātības) un periodisko (nodarbinātības laikā) medicīnisko pārbaudi (pārbaudi), kā arī ārpuskārtas medicīnisko apskati (pārbaudi);

8) atlaižu un prēmiju aprēķināšana apdrošināšanas likmei darbinieku obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām sistēmā;

9) jautājuma risināšana par slimības saistību ar profesiju, ja ir aizdomas par arodslimību, arodslimības diagnozi;

10) noteiktajā kārtībā pieņemto lēmumu par administratīvā soda piemērošanu organizāciju, to filiāļu, pārstāvniecību, struktūrvienību, ražošanas iekārtu, vietu darbības administratīvās apturēšanas veidā pamatojums;

11) jautājuma izskatīšana par ēku vai būvju, mašīnu un iekārtu ekspluatācijas apturēšanu, īstenošana noteikti veidi darbības (darbi), pakalpojumu sniegšana sakarā ar tiešu apdraudējumu nodarbināto dzīvībai vai veselībai;

12) ar drošu darba apstākļu nodrošināšanu darbiniekiem un ar viņiem notikušo rūpniecisko nelaimes gadījumu un arodslimību izmeklēšanu saistīto jautājumu un domstarpību izskatīšana;

13) pasākumu veikšana organizācijas darbinieku pareizai sanitārai un profilaktiskai apkopei;

14) darba ierobežojumu pamatojums atsevišķām strādājošo kategorijām;

15) darba apstākļu raksturojuma iekļaušana un kompensācija darbiniekiem par darbu sarežģītos, kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos;

16) darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu plānošanas un finansēšanas pamatojums organizācijās, tai skaitā uz darba negadījumu un arodslimību obligātās sociālās apdrošināšanas līdzekļu rēķina;

17) esošo darba apstākļu datu bankas izveide organizācijas, pašvaldības, Krievijas Federācijas veidojošās vienības izpildinstitūcijas līmenī un federālā līmenī;

18) pasākumu veikšana, lai to īstenotu federālā izpildinstitūcija, kas ir pilnvarota veikt valsts uzraudzību un kontroli pār darba tiesību aktu un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, ievērošanu;

19) likumā paredzēto atbildības līdzekļu piemērošanu personām, kas vainojamas darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpumos.

Pēc darba vietu sertificēšanas darba apstākļu ziņā ( Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.gada 31.augusta rīkojuma Nr.569 46.punktu, darba devējs nosūta: amatu sarakstu (N 1.pielikums), organizācijas nodaļu amatu izziņas un to sertifikācijas rezultātus. attiecībā uz darba apstākļiem (N 6. pielikums) un kopsavilkuma pārskatu par organizācijas darba vietām un to sertifikācijas rezultātiem par darba apstākļiem (N 7. pielikums), iekļaujot informāciju saskaņā ar šīs kārtības N 10. pielikumu, valstij. Darba inspekcija Maskavā pēc adreses: 115582, Maskava, st. Domodedovskaja, 24 gadi, bldg. 3, centrālā kaste, 7 stāvs, birojs Nr.9

Daudzi jau zina, ka darba vietu sertifikācija ir krasi mainījusies. Iemesls tam bija jauna federālā likuma un grozījumu pieņemšana Darba kodekss RF. Ir vērts pievērst uzmanību faktam, ka pašas procedūras nosaukums ir mainījies. Tagad sertifikācijas vietā tiek veikts īpašs darba apstākļu novērtējums. Stājas spēkā jauni noteikumi kopš 2014. gada janvāra.

Sīkāk apskatīsim īpašo darba apstākļu novērtējumu un galvenos punktus, kurus ietekmēja izmaiņas. Mūsu rakstā jūs uzzināsiet, kā šis novērtējums tiek veikts, vai tas ir obligāts, kas to veic un kādas sankcijas tiek piemērotas pārkāpējiem. Tātad, sāksim.

Pēdējās izmaiņas likumā

Galvenās izmaiņas bija ne tikai procesa nosaukuma maiņa, radikāli mainījās pati procedūra. Par būtisku punktu kļuvuši arī ievērojami bargāki sodi par likumā noteikto prasību pārkāpšanu.

Pēc ekspertu domām, pilnīgi jauna mehānisma ieviešana ir saistīta ar to, ka darba vietu sertifikācija, kas veikta agrāk, nedeva vēlamo efektu un nevarēja aizsargāt darbiniekus. Inovācijai būtu jāstimulē uzņēmēji pievērst pienācīgu uzmanību īpašajam novērtējumam, un sankcijas paredzētas, lai nodrošinātu noteikto noteikumu izpildi.

Pēc statistikas datiem, 35% no visiem pārkāpumiem ir to darbinieku uzņemšana darba vietās, kuri nav instruēti darba aizsardzībā.

Daži vienkārši parakstījās, nepievēršot uzmanību drošības noteikumu izpētei. Nedaudz mazāk procentu ieguva individuālo vai kolektīvo aizsardzības līdzekļu trūkums darbinieku vidū. Top trīs "līderi" noslēdz sertifikācijas trūkumu.

Nebūs lieki to atgādināt grāmatvedības nodaļas vadītājiem un darbiniekiem ziņošanas brīdī Sociālās apdrošināšanas fondā būs jānorāda speciālā novērtējuma esamība. Šī prasība ir izvirzīta no 2015. gada 1. janvāra. Saskaņā ar novērtējuma rezultātiem katrai darba vietai tiek piešķirta bīstamības klase. Tas noteiks pensiju fondam iemaksāto apdrošināšanas prēmiju apmēru. Ir tieši proporcionāla sakarība - jo lielāka kaitīgums (šķira), jo lielāka iemaksa pensijā.

Ja jums šķiet, ka tas nav nekas, tad pievērsiet uzmanību tam, ka īpaša darba apstākļu novērtējuma neesamība automātiski liedz Sociālās apdrošināšanas fondā iesniegt pārskatu par ceturksni, kā arī veikt pensiju iemaksu aprēķināšanu. . Līdz ar to sāk augt "sniega pikas" par spēkā esošās likumdošanas pārkāpumiem un līdz ar to arī sankcijas par to neievērošanu.

Kas tagad būtu jādara?

Speciālais novērtējums ir holistisks darbību kopums, kas vērsts uz bīstamo, kaitīgo ražošanas faktoru identificēšanu, kā arī to ietekmes uz darbiniekiem līmeņa novērtēšanu, ņemot vērā faktiskās vērtības svārstības un noteikto standartu. Speciālās novērtējuma galvenais uzdevums ir noteikt, vai darba vietas apstākļi atbilst likumā noteiktajām prasībām, un atklāt darba vietas, kurās darba apstākļi ir kaitīgi vai bīstami. Darbiniekiem, kas strādā šādos apstākļos, obligāti jāsaņem atbilstoša kompensācija un papildu garantijas.

Tiek veikts īpašs novērtējums visi darba devēji bez izņēmuma: un dažāda veida uzņēmumos un individuāliem uzņēmējiem. Uz šādu kategoriju darbavietām neattiecas pārbaude:

  • pieder darba ņēmējiem, kuri strādā mājās;
  • darbinieki, kas strādā attālināti;
  • darba devēju darbinieki - fiziskas personas, kas nav individuālie uzņēmēji.

Iepriekš sertifikācija bija nepieciešama tikai tajās darba vietās, kur tika izmantotas iekārtas, rokas instrumenti, mašīnas, mehānismi, instalācijas, ierīces, transportlīdzekļi, aparāti vai atradās bīstamības avoti. Tagad pārbaude attiecas uz jebkuru darba vietu neatkarīgi no iepriekš lietotajiem faktoriem un kritērijiem. Tas nozīmē, ka nepieciešams arī īpašs biroja darbinieku darbu novērtējums. Pirms likuma pieņemšanas jautājums par biroja darbiem bija debatējams.

Lai veiktu šo īpašo novērtējumu, tiek piesaistīta īpaša organizācija, kuras eksperti profesionāli novērtē darba apstākļus.

Likumdevējs arī pauda bažas par pārejas periodu. Darba devējs, kurš ir veicis darba vietas atestāciju saskaņā ar veco likumdošanu (līdz 2014. gada 1. janvārim), ir atbrīvots no pienākuma veikt īpašu novērtējumu līdz šīs atestācijas rezultātu termiņa beigām. Bet ne vairāk kā 2018. gada 31. decembris. Sertifikācijas rezultāti tiek izmantoti arī īpašiem novērtēšanas uzdevumiem - medicīniskās apskates organizēšanai, darbinieku informēšanai par darba apstākļiem, darbinieku nodrošināšanai ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, atlīdzības aprēķināšanai u.c.

Attiecībā uz uzņēmumiem, kas strādā ar bīstamiem vai kaitīgiem darba apstākļiem, tiem nekavējoties jāveic novērtējums. Kā arī ar darbiem, kas ļauj darbiniekam aiziet pēc priekšlaicīgas izdienas pensijas. Citas organizācijas veic īpašu novērtēšanu līdz 2018. gada 31. decembrim. Darba vietu sertifikācija, kas veikta 2014.gadā, ir uzskatāma par nelikumīgu, un tās rezultāti nav izmantojami. Tas ir apspriests īpaši izdotā Krievijas Federācijas Darba ministrijas vēstulē.

Sīkāka informācija par īpašo novērtējumu ir atrodama šajā video:

Kas un kā veic īpašo novērtēšanu?

Sāksim ar to, kurš veic īpašo novērtējumu. Saskaņā ar likumu pienākums veikt un finansēt novērtējumu gulstas tieši uz darba devēju. Tieši viņš neatkarīgi no tā, vai tā ir juridiska persona vai individuālais uzņēmējs, organizē darbinieku darba vietas novērtēšanu.

Tagad pakavēsimies pie īpašā novērtējuma laika, kam nav maza nozīme. Laiks ir tieši atkarīgs no novērtējuma veida - plānots vai neplānots. Plānotais tiek veikts ne retāk kā reizi piecos gados. Jāskaita pieci gadi no dienas, kad apstiprināts ziņojums par iepriekšējo īpašo novērtējumu. Pēc darba devēja pieprasījuma speciālo novērtējumu var veikt pat pirms iepriekšējā derīguma termiņa beigām. Tas ir iespējams, ja tiek uzlaboti apstākļi darba vietā. Rodas jautājums, kāpēc veikt priekšlaicīgu novērtējumu, nevis gaidīt nākamo? Uzlabojums ļaus ietaupīt uz apdrošināšanas prēmijām, darbinieku kompensācijām un individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.

Nepieciešamība pēc neplānota novērtējuma rodas biroja maiņas un jaunu darba vietu ieviešanas gadījumā. Tas jāveic 6 mēnešu laikā no to nodošanas ekspluatācijā.

Likums paredz arī citus neplānotas novērtēšanas gadījumus:

  • mainot tehnoloģisko procesu;
  • aprīkojuma nomaiņa;
  • mainot izejvielu vai izmantoto materiālu sastāvu;
  • pēc nelaimes gadījuma darbā vai arodslimības konstatēšanas bīstamu vai kaitīgu faktoru ietekmē;
  • pēc arodbiedrības pieprasījuma;
  • mainot individuālās vai kolektīvās aizsardzības līdzekļus utt.

Turklāt neplānotā novērtējuma laikā tam tiek pakļauti tikai tie darbi, kurus ietekmējušas izmaiņas. Procedūra ir līdzīga plānotās sertifikācijas procedūrai, un tā ir ietverta Krievijas Federācijas Darba ministrijas rīkojumā.

Vēl daži vārdi par līdzīgu darbu īpašo novērtējumu. Ļoti bieži var redzēt, ka vairāki darbinieki strādā vienādos apstākļos, pildot vienas un tās pašas funkcijas, kas nozīmē, ka viņu darbi ir identiski. Šajā gadījumā novērtējums tiek veikts attiecībā uz 20% darba vietu, bet ne mazāk kā divām.

Līdzīgi nozīmē, ka vietas atrodas viena tipa telpās, to ventilācijas, gaisa kondicionēšanas, apkures un apgaismojuma sistēmas ir vienādas. Svarīgi ir arī tas, lai līdzīgās vietās nodarbināto izmantotajam aprīkojumam, materiāliem un izejmateriāliem būtu jābūt vienāda tipa un individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.

Lai sāktu vērtēšanu tiek izveidota atbilstoša komisija un iesaistīta tās īstenošanā specializēta organizācija. Parasti ar šādu organizāciju tiek noslēgts civiltiesisks līgums. Komisijas vadītājs ir tieši darba devējs vai viņa pārstāvis. Tajā obligāti jāietver arodbiedrību biedri, ja viņi atrodas uzņēmumā, un darba aizsardzības speciālists, kas apkalpo šo organizāciju.

Tad eksperti sāk pētīt amatus un starp tiem identificē tos, kas ir pakļauti bīstamiem vai kaitīgiem faktoriem. Tās vietas, kur šādu faktoru nav, ieraksta deklarācijā, kas pēc tam tiek iesniegta darba inspekcijā. Ja šie faktori pastāv, tie rūpīgi jāizmēra. Katrai vietai tiek piešķirta darba apstākļu klase.

Pēdējais posms ir komisijas ziņojums, kurā ir šādi dati:

  • darbu saraksts ar norādi par bīstamiem un kaitīgiem faktoriem;
  • visu mērījumu un testu protokoli;
  • ekspertu atzinumi;
  • un utt.

Darba devējs savus darbiniekus iepazīstina ar ziņojumu pret parakstu. Pārskatīšanas periods ir viens mēnesis. Ja ir vietne, tajā tiek publicēta informācija no ziņojuma.

Iespējamie naudas sodi un citas sankcijas

Tāpat kā par jebkuru citu pārkāpumu, par darba devēja pienākumu nepildīšanu veikt īpašu darba apstākļu novērtēšanu tiek piemērota administratīvā atbildība naudas soda vai darbības apturēšanas veidā:

  • Administratīvā soda apmēru par individuālais uzņēmējs summa no pieciem līdz desmit tūkstošiem rubļu vai tās darbības apturēšana līdz 90 dienām.
  • Juridiskās personas, kas izdarījušas pārkāpumus, maksās daudz vairāk - no sešdesmit līdz astoņdesmit tūkstošiem rubļu. Viņiem aktuāla arī darbību apturēšana, ilgums līdzīgs.

Salīdzinājumam šeit ir iepriekšējās sankciju summas:

  • individuālie uzņēmēji maksāja no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu;
  • juridiskām personām pārkāpums maksāja diezgan santīmu - no trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu.

Iestāde, kas sauc darba devējus pie atbildības par šīs kategorijas pārkāpumiem, ir Rostrud.

Atkārtots pārkāpums individuālajiem uzņēmējiem draud ar naudas sodu no trīsdesmit līdz četrdesmit tūkstošiem rubļu, juridiskām personām - no simt līdz divsimt tūkstošiem rubļu.

Tāpēc ir vērts padomāt, kas ir labāk - rūpēties par pareizu darba vietas novērtējumu vai samaksāt soda naudu, vai pat zaudēt peļņu, kas netiks saņemta uzņēmuma vai individuālā uzņēmēja darbības apturēšanas dēļ.

Nelaimes gadījums uzņēmumā bez īpaša novērtējuma ir tiešs darba devēja vainas pierādījums tiesai. Šajā gadījumā par šo aktu vairs nav piemērojamas administratīvās sankcijas, bet gan krimināli sodāmas. Sods ir: naudas sods - līdz 400 000 rubļu, audzināšanas darbi uz 2 gadiem, piespiedu darbs uz laiku līdz gadam, vai brīvības atņemšana uz laiku līdz gadam.

Speciāls darba novērtējums- tas ir vienots konsekventi īstenotu pasākumu kopums, lai identificētu kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas faktorus un novērtētu to ietekmes līmeni uz darbinieku. Saskaņā ar īpaša darba novērtējuma rezultātiem tiek noteiktas darba apstākļu klases un apakšklases darba vietās.

Kā veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu

Jaunās darba apstākļu novērtēšanas kārtības kārtība noteikta 2013.gada 28.decembra likumā. Darba apstākļu īpašā novērtējuma veikšanas metodika tika apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 24. janvāra rīkojumu Nr.33n.

Līdz ar to joprojām ir spēkā arī darba vietu sertifikācijas rezultāti, kas veikta saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 26. aprīļa rīkojumu Nr. 342n noteiktajiem noteikumiem. Kopumā līdz 2014. gada 1. janvārim veiktās sertifikācijas rezultāti ir spēkā piecus gadus no šīs sertifikācijas pabeigšanas datuma (izņemot gadījumus, kad nepieciešams veikt īpašu darbinieku darba apstākļu novērtējumu neplānoti).


uz izvēlni

Kā ietaupīt uz īpašu darba apstākļu novērtējumu, kā saņemt ATMAKSAS FSS

Uzņēmumi var ne reizi piecos gados

Pēc īpašas izvērtēšanas uzņēmums iesniedz darba inspekcijā. Iepriekš deklarācijā tika iekļautas tikai vietas bez kaitīgiem faktoriem. Tagad uzņēmumi deklarē darba vietas ar optimāliem vai pieņemamiem darba apstākļiem.

Uz attiecībām likums attiecas no 2014.gada 1.janvāra. Tas ir, uzņēmumiem ir tiesības precizēt iepriekš iesniegto deklarāciju. Lai to izdarītu, aizpildiet jaunu veidlapu, ņemot vērā izmaiņas, un ierakstiet galvenē, ka šis ir atjaunināts pārskats.

Deklarētās vietas nevar pārvērtēt. Uzņēmums iesniegs jaunu pārskatu, kas būs spēkā vēl piecus gadus. Pabalsts ir spēkā ar nosacījumu, ka nebūs nelaimes gadījumu un arodslimību. Pretējā gadījumā ir nepieciešama jauna tāme.

Darbinieka pilna vārda maiņa, darbavietas nosaukums, juridiskās personas reorganizācija


uz izvēlni

Īpašs darba apstākļu novērtējums

Īpašs darba apstākļu novērtējums ir vienots pasākumu kopums, lai identificētu kaitīgos un bīstamos darba vides faktorus un novērtētu to ietekmes līmeni uz darbinieku, ņemot vērā faktisko vērtību novirzi no noteiktajiem standartiem (likuma 3. panta 1. punkts). 2013. gada 28. decembra Nr. 426-FZ).

Pamatojoties uz īpaša novērtējuma rezultātiem, tiek noteiktas darba apstākļu klases un apakšklases darbinieku darbavietās (2013. gada 28. decembra likuma Nr. 426-FZ 2. pants, 3. pants).

Saskaņā ar 2013. gada 28. decembra likuma 3. panta 3. punktu darba apstākļu īpašais novērtējums. nav veikta attiecībās:

  • mājas strādnieki;
  • attālināti darbinieki;
  • darbinieki, kuri ir noslēguši darba attiecības ar darba devējiem - privātpersonām kuri nav individuālie uzņēmēji.

Darba apstākļu īpašā novērtējuma veikšanas kārtību regulē 2013. gada 28. decembra likums Nr.426-FZ. Īpaša novērtējuma veikšanu saistībā ar valsts civildienesta ierēdņu un pašvaldību darbinieku darba apstākļiem papildus var regulēt federālie un reģionālie likumi, citi normatīvie tiesību akti (2013. gada 28. decembra likuma Nr. 426-FZ 4. punkts, 3. pants). ).

Pat ja darbinieki pastāvīgi strādā klienta, nevis uzņēmuma, organizācijas teritorijā, tomēr ir nepieciešams veikt darba novērtējumu, jo šī darbinieku kategorija nav nosaukta to darbinieku sarakstā, kuriem tiek noteikta īpaša darba apstākļu novērtēšana nav nepieciešama. Un saraksts ir slēgts. Tāpēc šāds novērtējums ir jāveic, un tas jādara jebkuram darba devējam bez izņēmuma (2013. gada 28. decembra likuma Nr. 426-FZ 8. panta 2. punkts). Pretējā gadījumā, neveicot īpašu darba novērtēšanu attiecībā uz šādiem darbiniekiem, organizācija pārkāps darba likumdošanas prasības. Par to var iestāties administratīvā atbildība.


uz izvēlni

Kam un kad ir jāveic īpašs darba apstākļu novērtējums

Īpašs darbinieku darba apstākļu novērtējums ir jāveic visiem darba devējiem, kā arī tiem, kas ir pieņēmuši darbā darbiniekus.

Uzņēmēji bez darbiniekiem nav darba devēji, tāpēc viņiem nav jāveic īpašs novērtējums. Bet, tiklīdz valstī parādīsies kaut viens darbinieks, uzņēmējam būs jāorganizē jaunizveidotās darba vietas īpaša novērtēšana.

Personas bez individuālā uzņēmēja statusa, kuras ir pieņēmušas darbā darbiniekus, neveic īpašu novērtējumu.

Piezīme: likuma Nr. 426-FZ 3. pants.

ja tās spēkā esamības laikā nav konstatēti šā panta 5. punktā minētie apstākļi, šīs deklarācijas derīguma termiņš tiek uzskatīts par pagarinātu uz nākamajiem pieciem gadiem.

5 gadus nebija negadījumu un arodslimību

Uzņēmumi var novērtēt darbus vienreiz ar optimāliem un pieņemamiem darba apstākļiem, un ne reizi piecos gados. Turklāt pietiek ar šādu vietu iekļaušanu atbilstības deklarācijā. Šie un citi grozījumi tika ieviesti ar 2016. gada 1. maija federālo likumu Nr.136-FZ, kas ir spēkā kopš 2016. gada 1. maija.

Kā pagarināt SOUT deklarācijas derīguma termiņu: precizējumi no Darba ministrijas

Ja nav notikuši nelaimes gadījumi darbā un konstatētas arodslimības, SOUT deklarācijas derīguma termiņš tiek pagarināts vēl uz pieciem gadiem. Vai darba devējam jāiesniedz darba inspekcijā kādi dokumenti, kas apliecina deklarācijas pagarināšanas termiņu un nākamās īpašās darba apstākļu novērtēšanas datumu? Darba ministrija atbildēja uz šo jautājumu 30.08.19. vēstulē Nr.15-1 / OOG-1968.

Ja deklarācijas derīguma laikā nav notikuši nelaimes gadījumi vai nav konstatētas arodslimības, tad tās derīguma termiņš automātiski tiek pagarināts uz pieciem gadiem. Uz pieciem gadiem tiek pārcelts arī termiņš īpašas darba apstākļu novērtējuma veikšanai deklarētajās darba vietās. Deklarācijas pagarināšanas un nākamās plānotās speciālās darba apstākļu novērtējuma termiņi nav jādokumentē.

Jaunais uzņēmums īpašu novērtējumu neveica

Ir jāveic īpašs novērtējums sešu mēnešu laikā no jaunu darbu nodošanas ekspluatācijā datuma. Šī kārtība izriet no 2013.gada 28.decembra likuma Nr.426-FZ 17.panta noteikumiem.

Darba inspektori uzņēmumam uzlika naudas sodu 60 000 rubļu apmērā saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1 pantu. jo viņa neveica īpašu novērtējumu. Augstākā tiesa atcēla lēmumu par naudas sodu, jo inspektori nav ņēmuši vērā paredzēto darbu specifiku. personāla komplektēšana kompānijas.

  1. uzņēmumā nav darba vietu, kuras būtu jānovērtē pēc iespējas ātrāk. Šie darbi ir uzskaitīti 6. daļā federālais likums 2013. gada 28. decembrī Nr. 426-FZ.
  2. uzņēmumam nav pamata veikt neplānotu speciālo novērtējumu. To veic gadījumos, kas noteikti 2013. gada 28. decembra federālajā likumā Nr. 426-FZ.

Tiesneši norādīja, ka uzņēmumam ir tiesības veikt īpašu darbu izvērtēšanu pa posmiem. Galvenais ir to pabeigt līdz 2018. gada 31. decembrim.

Kompensācijas un pabalsti tiek noteikti, pamatojoties uz SAUT rezultātiem (2013. gada 28. decembra federālā likuma Nr. 426-FZ "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu" 7. pants). Savukārt, kamēr darba vietā nav veikta speciāla novērtēšana, pabalsti un atlīdzības par darbu kaitīgos un bīstamos apstākļos tiek noteikti plkst.

Tas ir, šajā situācijā var būt problēmas risinājumi, proti:

1 . Var patstāvīgi noteikt darba apstākļus kaitēt un noteikt kompensācijas darbiniekiem, pamatojoties uz sarakstu, kas apstiprināts ar PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes prezidija dekrētu 1974. gada 25. oktobrī Nr. 298 / P-22, un iekļaut atbilstošus nosacījumus darba līgumā. Un pēc īpašas izvērtēšanas darba līgums būs jāgroza, pamatojoties uz novērtējuma rezultātiem.

Darbinieka tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos ir atkarīgas no 2 nosacījumiem:

  • atzīšana, pamatojoties uz īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, par kaitīgiem;
  • darba devēja apdrošināšanas prēmiju samaksas fakts.

Šis noteikums ir spēkā no 01.01.2013. Attiecīgi jautājums par darba perioda iekļaušanu preferenciālajā dienestā pirms SAUT joprojām ir pretrunīgs, visticamāk, darbiniekam būs jāaizstāv savas tiesības tiesā. Šajā sakarā SOUT ir jāveic pēc iespējas ātrāk. Ja darbinieku darba līgumos norādāt, ka viņu darba apstākļi ir kaitīgi, varat iekļaut šos amatus savā "Privileģēto profesiju sarakstā", savukārt jums būs jāatskaita, it kā nebūtu veikts īpašs novērtējums.

Tiesības uz priekšlaicīgu apdrošināšanas vecuma pensiju rodas pirms pensijas vecuma sasniegšanas noteiktos apstākļos. Varones mātes, invalīdi, strādnieki un Tālajos Ziemeļos dzīvojošie.

2 . Var norādīt darba līgumā ka darba apstākļi ir pieņemami, nevis noteikt atlīdzību, un pēc īpašas izvērtēšanas grozīt darba līgumu. Taču šajā gadījumā šis nostrādātais laiks netiks ieskaitīts darba stāžā, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos.

Vienlaikus jāņem vērā, ka gadījumā, ja darba apstākļi tiks klasificēti kā kaitīgi vai bīstami, darbiniekam būs tiesības saņemt atbilstošu atlīdzību no brīža, kad viņš tiek pieņemts darbā šajā darba vietā, nevis no brīža, kad tiks pabeigts īpašais novērtējums. . Attiecīgi, ja darbiniekam, piemēram, ir tiesības uz papildu atvaļinājumu, viņš paļausies uz visu laiku no uzņemšanas dienas šajā darba vietā.

Piezīme: Daži autori norāda, ka, ja nav darba vietu atestācijas un īpaša novērtējuma, dati par darba apstākļiem darba vietā nav jāiekļauj darba līgumā. Tomēr šī nostāja ir pretrunā noteikumiem, saskaņā ar kuriem dati par darba apstākļiem ir obligāti jāiekļauj jebkurā darba līgumā un nav atliekoši nosacījumi, veicot šīs izmaiņas Art. 57 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, likumdevējs neieviesa. No kā izriet, ka formāla darba apstākļu apraksta neesamība darbinieka darba vietā jau ir darba likumdošanas pārkāpums, par ko var saukt pie atbildības darba devēju.

Ir nepieciešams veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu pagaidu vai sezonas darbos

Īpašs darba apstākļu novērtējums jāveic pat pagaidu (kas izveidots uz laiku, kas mazāks par 12 mēnešiem) vai sezonas darbiem. Krievijas Darba ministrija atgādināja par to, kā arī par to, kad veikt novērtējumu, vēstulē, kas datēta ar 08.20.17. Nr. 15-1 / OOG-2410.

Darbinieku darba vietās, izņemot mājas strādniekus un "attālinātos darbiniekus", tiek veikta īpaša novērtēšana bez neveiksmēm. Šajā sakarā darba devējam ir jāveic īpašs novērtējums, tostarp pagaidu vai sezonas darbos. To var izdarīt ražošanas darbību laikā šādās vietās.

ĪPAŠĀS DARBA APSTĀKĻU NOVĒRTĒŠANAS VEIKŠANA PAGAIDU DARBA VIETĀS

Mēs skatāmies ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 24. janvāra rīkojumu N 33n apstiprinātās darba apstākļu īpašas novērtējuma veikšanas metodikas 15. punktu. Saskaņā ar šo normu visi pētījumi un mērījumi SUT ietvaros būtu jāveic regulāru ražošanas (tehnoloģisko) procesu īstenošanas laikā. Tas nozīmē, ka SOUT ir jāveic pagaidu vai sezonas darba vietā ražošanas darbību laikā (Krievijas Darba ministrijas 06.07.2017. vēstule N 15-1 / OOG-1568).


uz izvēlni

Organizācija, kas veic īpašu novērtējumu. Specializēts darba vērtētājs

Organizācijai, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, jāatbilst šādām prasībām:

  • viņai jābūt neatkarīgai no darba devēja;
  • tā normatīvajos dokumentos kā pamatdarbība būtu jānosaka īpašs darba apstākļu novērtējums;
  • akreditēta Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 1. aprīļa rīkojumā Nr. 205n. Akreditēto organizāciju saraksts ir publicēts Krievijas Darba ministrijas oficiālajā tīmekļa vietnē;
  • organizācijai vajadzētu būt vismaz pieci eksperti darbinieki, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu un kuriem ir eksperta sertifikāts par tiesībām veikt darbu pie īpaša darba apstākļu novērtējuma, tajā skaitā vismaz viens eksperts ar augstāko izglītību kādā no specialitātēm; ārsts par vispārējā higiēna, arodveselības ārsts, sanitāri higiēnisko laboratorisko pētījumu ārsts;
  • Organizācijā jābūt testēšanas laboratorijai(centrs), kuru akreditējusi Krievijas nacionālā akreditācijas iestāde Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā un kuras akreditācijas joma ir kaitīgo un (vai) bīstamo vielu izpētes (testēšanas) un mērījumu veikšana. darba vides un darba procesa faktori.

Kārtību, kādā organizācijas tiek uzņemtas darbībās speciālās darba apstākļu novērtēšanas veikšanai, reģistrē tās organizāciju reģistrā, kuras veic speciālo darba apstākļu novērtēšanu, aptur un pārtrauc darbības, lai veiktu īpašu darba apstākļu novērtējumu, nosaka Krievijas Federācijas valdība.


uz izvēlni

Īpašā vērtēšanas komisija

Lai organizētu un veiktu īpašu darba apstākļu novērtēšanu, darba devējam ir jāizveido komisija. Komitejas locekļu skaitam jābūt nepāra. Darba devējs apstiprina arī speciālās darba apstākļu novērtējuma veikšanas grafiku. Komisijas sastāvu un darbības kārtību darba devējs apstiprina ar rīkojumu. Komisiju vada darba devējs vai viņa pārstāvis.

Komisijā īpaša darba apstākļu novērtējuma veikšanai parasti ietilpst:

  • darba devēju pārstāvji. Tie var būt nodaļu vadītāji, personāla speciālisti, medicīnas darbinieki;
  • darba aizsardzības speciālists;
  • arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas pārstāvji.

Komisiju vada darba devējs vai viņa pārstāvis (2013. gada 28. decembra likuma Nr. 426-FZ 9. panta 4. punkts).

Kā izveidot īpašu vērtēšanas paneli individuālajam uzņēmējam vai organizācijai, kuras direktors ir viens darbinieks

Ja uzņēmējam vai organizācijai nav darbinieku, tad komisija vispār nebūs jāveido. Ja personāla sastāvā ir vismaz viens darbinieks, komisijas sastāvā jābūt vismaz vienai personai.

Komisija ir jāveido tikai tad, ja ir pienākums veikt īpašu darba apstākļu izvērtēšanu. Un tas attiecas uz visiem darba devējiem – organizācijām, uzņēmējiem un iedzīvotājiem, kuriem ir darbinieki. Tas ir, tie, kas strādā darba līgumi(Darba kodeksa 20. panta 4. daļa).

Tāpēc, ja uzņēmējs strādā viens un viņam nav algoti darbinieki, tad speciāls novērtējums nav nepieciešams. Pats uzņēmējs nav darba devējs. Līdz ar to komisija nav jāveido.

Bet, ja uzņēmējam ir vismaz viens darbinieks, viņš jau ir uzskatāms par darba devēju un līdz ar to formāli ir pienākums veikt īpašu novērtējumu. Tas pats attiecas uz organizāciju, kurā, piemēram, viens direktors strādā uz līguma pamata. Šis vienīgais darbinieks būs daļa no komisijas, kas ir jāizveido. Minimālais komisijas locekļu skaits likumā nav noteikts, ir tikai noteikts, ka tam jābūt nepāra skaitlis. Ja direktors ir vienīgais darbinieks, viņš vadīs speciālo vērtēšanas komisiju, jo viņš ir organizācijas vadības institūcija, kas darbojas kā darba devējs darba attiecībās (likuma 8. panta 2. daļa, 9. panta 1., 4. punkts). 2013. gada 28. decembra Nr. 426-FZ, Darba kodeksa 20. panta 8. daļa).

Uzmanību: privātos paskaidrojumos Rostrud speciālisti atļauj neveidot komisiju īpašas darba apstākļu novērtējuma veikšanai, ja organizācijā ir tikai viens darbinieks. Tas ir loģiski.

Galu galā komisija ir izveidota tieši tāpēc, lai tās dalībnieki kopīgi pieņemtu lēmumu. Un viens cilvēks pieņem lēmumu viens pats. Tāpēc komisiju veidot nav jēgas. Bet mēs atzīmējam, ka likumā tas tieši nav teikts, un arī nav oficiālu departamenta paskaidrojumu. Lai izvairītos no liekiem strīdiem ar inspektoriem, tomēr vienkāršāk ir uzrakstīt "papīrīti" un izdot rīkojumu par speciālo novērtējumu, kurā būtu jāapraksta komisijas sastāvs.

Ja darba aizsardzības dienesta funkciju veikšanai organizācija civiltiesiskā līguma ietvaros piesaistīs speciālistus, tad arī šie cilvēki būs komisijas sastāvā. Un komisiju atkal vadīs direktors - organizācijas darbinieks. Tas ir noteikts 2013. gada 28. decembra likuma Nr. 426-FZ 9. panta 1., 3. un 4. punktā.

Komisija nosaka to darbu sarakstu un darba novērtēšanas kritērijus, kuriem tiks veikta speciālā darba apstākļu novērtēšana, norādot līdzīgus darbus (2013. gada 28. decembra likuma Nr. 426-FZ 9. panta 5.–7. punkts).

uz izvēlni

Līdzīgi darbi

Par līdzīgām tiek atzītas darba vietas, kurām vienlaikus ir šādas īpašības:

  • tāda paša nosaukuma profesijas vai amati;
  • vienādu profesionālo pienākumu veikšana, saglabājot viena veida tehnoloģisko procesu vienā un tajā pašā darbības režīmā;
  • viena veida ražošanas iekārtu, instrumentu, armatūras, materiālu un izejvielu izmantošana;
  • strādāt vienā vai vairākās līdzīgās telpās;
  • tāda paša veida ventilācijas, gaisa kondicionēšanas, apkures un apgaismojuma sistēmu izmantošana;
  • vienāda objektu (ražošanas iekārtu, transportlīdzekļu u.c.) atrašanās vieta darba vietā;
  • vienlīdzīgs individuālo aizsardzības līdzekļu nodrošinājums.

Nosakot līdzīgas darbavietas, pietiek ar īpašu darba apstākļu novērtējumu attiecībā uz 20 procentiem no kopējā darba vietu skaita, bet ne mazāk kā divām. Rezultātus pēc tam var izmantot visiem identificētajiem līdzīgiem darbiem.

Līdzīgām darba vietām tiek aizpildīta viena īpaša darba apstākļu novērtējuma karte un izstrādāts vienots pasākumu saraksts darbinieku apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanai.

Ja speciālās darba apstākļu novērtēšanas gaitā tiek konstatēta vismaz viena darba vieta, kas neatbilst līdzības pazīmēm, no iepriekš par līdzīgām atzītajām darbavietām, tad speciālā novērtēšana tiek veikta visās iepriekš par līdzīgām atzītajām darba vietām. .


uz izvēlni

Darba apstākļu īpašas novērtējuma veikšanas kārtība

Saskaņā ar 2013. gada 28. decembra likuma Nr.426-FZ 8. pantu īpašs darba apstākļu novērtējums tiek veikts saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas apstiprināto metodiku. Novērtēšanas biežums: vismaz reizi piecos gados ja vien Krievijas Federācijas tiesību aktos nav noteikts citādi. Noteikto termiņu aprēķina no dienas, kad apstiprināts ziņojums par īpašo darba apstākļu novērtējumu.

Dažām darba vietām tiek piemērota īpaša darba apstākļu īpašas novērtēšanas veikšanas procedūra. Šādu darbu saraksts tika apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 14. aprīļa dekrētu Nr. 290. Un īpašā novērtējuma veikšanas kārtību 2014. gada laikā apstiprinās Krievijas Darba ministrija.

Veikto pētījumu (pārbaužu, mērījumu) rezultāti tiek dokumentēti protokolos par katru kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru, kas tiek pakļauts šādām darbībām.

Pēc šādu pētījumu (mērījumu) rezultātiem eksperts klasificē darba apstākļus darba vietā atbilstošās klasēs (apakšklasēs).

Vai ir nepieciešams veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu, ja no 2014. gada 1. janvāra organizācijā tika veikta darba vietu sertifikācija? Vispār jau nevajag. Ja līdz 2014. gada 1. janvārim organizācija veica darba vietu sertifikāciju attiecībā uz darba apstākļiem, tad kopumā speciālu darba apstākļu novērtējumu attiecībā uz šādām darba vietām nevar veikt piecu gadu laikā no tā pabeigšanas dienas. no šīs sertifikācijas. Šīs darba vietu sertifikācijas rezultātus var izmantot īpašai darba apstākļu novērtēšanai. Tas ir, ja plānotā sertifikācija organizācijā tika veikta, piemēram, 2013. gadā, tad darba apstākļi pēc jaunajiem noteikumiem būs jānovērtē tikai 2018. gadā. Izņēmums ir gadījumi, kad darba devējam ir nepieciešams veikt neplānotu novērtēšanu (2013. gada 28. decembra likuma Nr. 426-FZ 1. punkts, 17. pants).


uz izvēlni

Iestudēta speciālā darba apstākļu novērtēšana, izvērtēšana pagaidu darbiem

Dažiem darbiem īpašais novērtējums var tikt veikts pa posmiem. Šie ir darbi:

  • darbinieki, kuru profesijas, amati un specialitātes nav iekļautas sarakstos, ņemot vērā, ka tiek noteikta priekšlaicīga izdienas pensija;
  • darba apstākļi, kas nav atzīti par kaitīgiem vai bīstamiem.

Pakāpenisks īpašs novērtējums ir jāpabeidz līdz 2018. gada 31. decembrim (2013. gada 28. decembra likuma Nr. 426-FZ 27. panta 6. daļa).

Pakāpeniskā pieeja ietver īpaša novērtējuma veikšanu attiecībā uz ne visiem darbiem vienlaikus, bet tikai daļai no tiem. Šādu darbu sarakstu nosaka komisija.


uz izvēlni

Neplānota speciālā darba apstākļu novērtēšana

2013. gada 28. decembra likuma Nr. 426-FZ 17. pants nosaka, ka neplānota īpaša darba apstākļu novērtēšana jāveic šādos gadījumos:

  1. jaunorganizētu darbu nodošana ekspluatācijā;
  2. valsts darba inspektora rīkojuma saņemšana veikt neplānotu novērtējumu saistībā ar darba inspekcijas pārbaudē konstatētajiem pārkāpumiem;
  3. tehnoloģiskā procesa izmaiņas, ražošanas iekārtu nomaiņa, kas var ietekmēt darbinieku kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru iedarbības līmeni;
  4. izmantoto materiālu un (vai) izejvielu sastāva izmaiņas, kas var ietekmēt darbinieku kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru iedarbības līmeni;
  5. izmaiņas pielietotajos individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļos, kas var ietekmēt darbinieku kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru iedarbības līmeni;
  6. darba vietā notikusi rūpnieciskā avārija (izņemot rūpniecisko nelaimes gadījumu, kas noticis trešo personu vainas dēļ) vai arodslimības noteikšana, kuras cēloņi bija nodarbinātā pakļaušana kaitīgai un (vai) bīstami ražošanas faktori;
  7. ir pieejami motivēti priekšlikumi no primāro arodbiedrību organizāciju ievēlētām institūcijām vai citas darbinieku pārstāvības struktūras, lai veiktu neplānotu īpašu darba apstākļu novērtējumu.

Neplānota speciālā darba apstākļu novērtēšana attiecīgajās darba vietās tiek veikta 12 mēnešu laikā no 1. un 3.punktā minēto gadījumu iestāšanās dienas. Ja runājam par apstākļiem no 2., 4.-7.punkta, tad neplānotu speciālo novērtējumu. tiek veikta sešu mēnešu laikā no attiecīgo apstākļu rašanās dienas.

Ja ir mainījies darba devēja-uzņēmēja uzvārds (vārds, uzvārds) vai darba devējs ir reorganizēts un nav notikuši 3.-5. un 7. punktā minētie notikumi, īpašo vērtējumu var neveikt.

uz izvēlni

Īpašs darba apstākļu novērtējums: vai ir nepieciešams veikt pagaidu darbus

Jaunizveidotā darba vietā ir jāveic neplānota īpaša darba apstākļu novērtēšana. Turklāt nav svarīgi, uz cik ilgu laiku šī darba vieta tiek izveidota. Darba ministrijas 06.07.2017 vēstule Nr.15-1 / OOG-1568

Ziņojumu par īpašo darba apstākļu novērtējumu paraksta visi komisijas locekļi, un to apstiprina tās priekšsēdētājs. Katram komisijas loceklim, kurš nepiekrīt novērtējuma rezultātiem, ir tiesības rakstiski izteikt argumentētu atšķirīgo viedokli, kas tiek pievienots šim ziņojumam.

Darba devējam ir pienākums pret parakstu iepazīstināt darbiniekus ar īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem viņu darbavietās. Tas jāizdara trīsdesmit kalendāro dienu laikā no dienas, kad apstiprināts ziņojums par īpašo darba apstākļu novērtējumu, ne vēlāk kā. Šajā periodā neietilpst darbinieka pārejošas invaliditātes, atvaļinājuma vai komandējuma periodi, kā arī atpūtas periodi starp maiņām.


uz izvēlni

Novērtēšanas rezultātu izmantošana

Kas darba devējam būtu jādara, pamatojoties uz īpaša darba novērtējuma rezultātiem? Pamatojoties uz īpašā novērtējuma ziņojuma apstiprināšanas rezultātiem, darba devējam būs:

  • iepazīstināt darbiniekus ar novērtējuma rezultātiem (likuma Nr. 426-FZ 4. panta 2. daļas 4. pants);
  • publicējiet rezultātus savā tīmekļa vietnē, ja tie ir pieejami (likuma Nr. 426-FZ 15. panta 6. daļa);
  • ziņot FSS informāciju par īpašā novērtējuma rezultātiem (1998. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 125-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem rūpniecībā un arodslimībām” 18. klauzula, 2. klauzula, 17. pants).

Ja uzņēmums ir veicis īpašu novērtēšanu, tam var nākties veikt izmaiņas darba līgumos ar darbiniekiem.

Nepieciešams grozīt darba līgumu ar darbinieku, ja viņa darba vietā ir mainījušies darba apstākļi. Piemēram:

  1. slēdzot darba līgumu, darba apstākļi bija optimāli vai pieņemami (ko apliecina darba vietu atestācijas rezultāti), un pēc speciālā novērtējuma rezultātiem tie atzīti par kaitīgiem vai bīstamiem;
  2. darba apstākļi bija kaitīgi vai bīstami (to apliecina darba vietu atestācijas rezultāti), un pēc speciālā novērtējuma rezultātiem tie atzīti par optimāliem vai pieņemamiem.

Pirmajā gadījumā darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam garantijas un atlīdzību par darbu jaunos darba apstākļos, bet otrajā gadījumā darbiniekam tiek atņemtas garantijas un atlīdzība par darbu kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos.

Kā pareizi noformēt papildu vienošanos ar darbiniekiem, kuri konstatējuši kaitīgus darba apstākļus?

Organizācijai aprakstītajā situācijā ir jānoslēdz papildu vienošanās ar darbiniekiem darba līgumiem. Atspoguļot tajos: darba apstākļu aprakstu darba vietā, darba laiku, paaugstinātu darba samaksu par darbu kaitīgos apstākļos, piešķiršanas kārtību un apmaksātā papildatvaļinājuma ilgumu; ārstnieciskās un profilaktiskās uztura nodrošināšana, obligāta medicīniskā pārbaude utt.

Kā pareizi izdot rīkojumu organizācijai par veiktā SOUT rezultātiem

Likumā nav noteiktas prasības par rīkojuma saturu, kas tiek izdots, pamatojoties uz speciālā novērtējuma rezultātiem. Līdz ar to uzņēmumam ir tiesības tajā atspoguļot informāciju, ko tas uzskata par nepieciešamu.

Atsevišķos gadījumos darba devējiem ir jādeklarē, ka viņu darbavietas atbilst noteiktajiem noteikumiem un noteikumiem un nav kaitīgas vai bīstamas darbiniekiem. Tas ir, ja potenciāli kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru IDENTIFIKĀCIJAS stadijā (skatīt iepriekš īpašos darba apstākļu novērtējuma posmus) to klātbūtne NAV KONSTATĒTA, tad būs jāizsniedz atbilstības deklarācija. darba apstākļi (likuma Nr. 426-FZ 11. panta 1. daļa). un tā aizpildīšanas kārtība tika apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2014.gada 7.februāra rīkojumu Nr.80n, kas stājās spēkā 2014.gada 8.jūnijā.

Uzmanību!

Ja dibinot pēc kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru izpētes (pārbaužu) un mērījumu rezultātiem optimālos un pieņemamos darba apstākļos(attiecīgi 1. un 2. pakāpe) deklarācija par darba apstākļu atbilstību valsts normatīvajām prasībām netiek veikta ().

Saskaņā ar 2013. gada 28. decembra likuma Nr. 426-FZ 7. pantu īpašā novērtējuma rezultātus var izmantot, jo īpaši, šādiem mērķiem:

  • pasākumu izstrāde un īstenošana darba apstākļu saskaņošanai ar darba aizsardzības normatīvajām prasībām;
  • darbinieku nodrošināšana ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, kā arī kolektīvajiem aizsardzības līdzekļiem;
    • PAPILDU SAISTĪTĀS SAITES

  1. Kas ir izdevīgāk - veikt īpašu darbaspēka novērtējumu vai veikt papildu iemaksas? Kā piemērot papildlikmi, ja darbinieks apvieno divu veidu bīstamus darbus? Darba apstākļu novērtējuma veikšana. Un vēl daudzas atbildes.

  2. Pamatojoties uz speciālā darbaspēka novērtējuma rezultātiem, darba devēji iesniedz deklarāciju. Šāda ziņojuma paraugs un forma un aizpildīšanas kārtība tika apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 7. februāra rīkojumu Nr. 80n.