• Kāpēc man dzīvē nav paveicies?
• Kur meklēt pasūtījumus tekstu autoriem?
• Gājputni: vārdi bērniem, apraksts, saraksts
• Interneta nodarbība par pasauli ap "ziemojošiem putniem" Gājputni bērniem
• Picodi: Visas atlaides vienuviet!
• S7 Airlines paziņo par izmaiņām S7 Priority lojalitātes programmā
• Uzņēmuma ražošanas jauda Uzņēmuma izlaides jauda
• Ražošanas organizācijas teorētiskie pamati
• Izlaides un produkcijas pārdošanas palielināšanas faktoru analīze
• Video, kā gatavot uz grila ar vāku

HR speciālistu kopienas forums HR-League > Darba likumdošana un personāla lietvedība > HR dokumentācija > Pilna slodze - likme un nepilna slodze, kā rakstīt?

Skatīt pilno versiju: ​​Pilna laika - likme un pusslodze, kā rakstīt?

Cienījamie kolēģi, palīdziet man to izdomāt, citādi esmu galīgi apmulsusi.
Man bija strīds ar direktoru par štata vietām.
Manuprāt, visam vajadzētu izskatīties šādi:

Un režisors man saka, ka parastajā stāvoklī visam vajadzētu izskatīties šādi:
ailē personāla vienību skaits - 1, ailē alga - 700 UAH (piemēram), un ailē algu fonds - 700 UAH. , bet pēc pasūtījuma pieņemam cilvēku par 0,5 likmēm un jau grāmatvedībā būs skaidrs, ka maksājam 350 UAH, un šo nevajag rādīt štatā.
Un tad viņš piebilda: labi, es nezinu, uzziniet no kāda, un tad mēs izlemsim, kā to izdarīt pareizi)))

Palīdziet, lūdzu, citādi esmu jau nogurusi no personāla 🙁

Ja mūsu uzņēmumā noteiktam amatam ir paredzētas tikai 0,5 likmes, tas ir, 0,5 štata vienības, tad personāla tabulā tiks ierakstīts - ailē personāla vienību skaits - 0,5, ailē alga - 700 UAH ( piemēram), un kolonnā algu fonds - 350 UAH.
Vēl labāk, vienkārši brīnišķīgi! res Aicinām lasīt kompetenti.
Poskukayte šajā portālā pie rakstu bibliotēkas, jā, es tur saņēmu plecus par ShR.

Viss, ko jūs prezentējat, ir pareizi. Ja esi norādījis 0,5 likmes, tad raksti regulāri. Ja darīsiet to, ko direktors uzskata par pareizu, jums būs brīva vieta, kaut arī 0,5 štata vienības. Un principā par to ir jāpaziņo centrālajai atslēgai, jo. uz šīm vakantajām 0,5 likmēm var pieņemt, piemēram, invalīdu vai studentu, vai jebkuru reģistrētu bezdarbnieku, kurš atbilst šim amatam un piekrīt strādāt nepilnu slodzi. Runājiet par to ar savu direktoru, es domāju, ka viņš piekritīs, ka jums ir taisnība. 🙂

tādi priekš vidpovidі…. [aizsargāts ar e-pastu], un kā saprast tavus vārdus: "Tas ir labi, tas ir vienkārši brīnišķīgi! Ir labi lasīt izglītotu informāciju"? Tse tiešā rozumіnі, chi pārnestā nozīmē? 😆

Vienkārši tava doma man ir svarīgāka 🙂 Es domāju pareizi, kāpēc labāk vienkārši jokot? 😕

Tučka, es uzrakstīju schiro - tu domā pareizi. :rokasspiediens:
Lūk, savādāk - forumā srazok ShR ar piedošanu sev ailē, kā vajag (rindā pēc santehnikas santehnikas). 🙄 http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg Nu, nu... un fahіvtsі apžēlojies. 😐

Paldies par tavu palīdzību, [aizsargāts ar e-pastu], 🙂

Es vairākkārt esmu lasījis parastā maketēšanas noteikumos, ka ir jāuzrāda 0,5 likmes, augstākā alga, un fonds - puse.
Un man ir pārtika – tāpat kā man ir divi grāmatveži, kas strādā pēc likmes, un viens – uz pusi.

Personāla tabulas aizpildīšanas noteikumi

Vai man vajadzētu parādīt 1,5 likmes?

Tatjana K.

06.02.2009, 15:18

Jakščo tev ir trīs grāmatveži un visi strādā par 0,5 ēd.k. - tas pats 1.5.
Turklāt divi grāmatveži strādā ar lielāku likmi, un viens ar 0,5 ir vienāds ar 2,5.

Lai gūtu maksimālus laimestus sporta totalizatoros, jāņem vērā, ka vislielākos koeficientus gan pirmsspēles, gan LIVE likmēm piedāvā 1XBET bukmeikers, ko var ērti redzēt, apmeklējot tā vietni.

Handikaps ir sākotnējā priekšrocība, ko bukmeikers apzināti nodrošina vienai no sacensību pusēm, lai ar dažādām konkurentu spējām un spējām izlīdzinātu izredzes uzvarēt, lai izlīdzinātu izredzes.

Vairāk par to, kas ir handikaps futbolā, varat uzzināt šeit.

Handikaps +0,5 (plus 0,5) futbolā

Likme ar handikapu +0,5 (likme ar handikapu +0,5) ir līdzvērtīga likmei, kuru komanda, uz kuru tā izdarīta, nezaudēs. Tie.

Pusslodzes personāla paraugs

spēlētājs, kurš izdarīja šādu likmi, būs apmierināts ar tās komandas uzvaru, uz kuru tika izdarīta likme, ar +0,5 handikapu (ar jebkuru punktu skaitu), vai neizšķirtu. Citiem vārdiem sakot, likme ar +0,5 handikapu ir līdzvērtīga dubultās iespējas likmei: 1X (“pirmais nezaudēs”) vai X2 (“otrais nezaudēs”).

Lai aprēķinātu likmi ar handikapu, jums jāpievieno handikaps (ja handikaps ir pozitīvs) vai jāatņem (ja handikaps ir negatīvs) no komandas kopējā vārtu skaita, uz kuru tiek izdarīta šāda likme. Šajā gadījumā otras komandas vārtu skaits paliek nemainīgs. Pēc šādā veidā iegūtā rezultāta tiek veikts aprēķins - kura no komandām uzvarēja, ņemot vērā handikapu. (Ja ar handikapu aprēķinātais rezultāts izrādīsies neizšķirts, tad likmes summa tiks atgriezta spēlētājam. Bet par handikapu +0,5, kā arī -0,5, -1,5, -2,5, +1,5, +2,5 , likme vai nu uzvarēs, vai zaudēs jebkurā iznākumā, jo . neizšķirts pēc aprēķina rezultātiem ar šādu koeficientu nav iespējams).

Likmes aprēķināšanas piemērs ar handikapu +0,5:

Napoli pret Roma. Daļa no likmju līnijas ar handikapa koeficientiem izskatīsies šādi

Tas nozīmē, ka likmes uz Napoli ar handikapu +0.5 tiek pieņemtas ar koeficientu 2.20.

Pieņemsim, ka likme tika veikta uz Napoli, ņemot vērā handikapu A1 (+0,5). (Lai veiktu likmi bukmeikeru mājaslapā, jānovirza kursors virs laukuma ar koeficientu, šajā gadījumā 2.20, un jānoklikšķina uz tā, un tad laukā, kas atveras, jāievada likmes summa un jāapstiprina likme) . Ja spēle beidzas ar Napoli uzvaru ar jebkuru punktu skaitu vai neizšķirtu, tad šāda likme uzvarēs, un, ja Roma uzvar ar jebkuru punktu skaitu, tā zaudēs. Un viņas aprēķins, piemēram, ja mačs beidzas neizšķirti ar rezultātu 1:1, būs šāds:

1) Tiek noteikts komandas, uz kuru izdarīta likme, gūto vārtu skaits, ņemot vērā handikapu:

1(reālais Napoli vārtu skaits) +0,5 (handikapa vērtība) = 1,5 (Napoli gūto vārtu skaits pēc aprēķina rezultāta);

2) Otras komandas (mūsu piemērā tas ir Romas) vārtu skaits nemainās, šajā piemērā tas ir vienāds ar 1.

3) Līdz ar to rezultāts, kas aprēķināts, ņemot vērā +0,5 handikapu šim mačam, būs 1,5:1 Napoli labā.

Tas nozīmē, ka likme uz Napoli, ņemot vērā +0,5 handikapu, ar mača rezultātu 1:1 uzvar un spēlētājs, kurš to izdarīja, saņem laimestu likmes apmērā, kas reizināta ar koeficientu. Tā, piemēram, veicot likmi 1000 rubļu, laimests būs 1000 rubļu. x 2,20 = 2200 rubļi.

Zemāk ir parādīts, Kā tiek aprēķināta likme ar +0,5 handikapu? pēc visbiežāk sastopamajiem rezultātiem futbolā:

Apsveriet futbola spēli 1.–2. komanda.

Veicot likmes, ņemot vērā handikapu (+0.5) uz 1. komandu (F1 (+0.5)), atkarībā no spēles rezultāta tas tiks aprēķināts šādi: rezultāts 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2, 0:0, 1:1, 2:2 - likmes uzvara; 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 - likmes zaudēšana.

Tie. spēlētājs šajā gadījumā ir apmierināts ar 1. komandas uzvaru ar jebkuru punktu skaitu vai neizšķirtu. Ja 1. komanda zaudē, H1(+0.5) likme tiks zaudēta.

Veicot likmes, ņemot vērā handikapu (+0.5) uz 2. komandu (F2(+0.5)), atkarībā no spēles rezultāta tas tiks aprēķināts šādi: rezultāts 1:0, 2:0, 3:0, 2:1, 3:1, 3:2 - likmes zaudējums; 0:0, 1:1, 2:2, 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 uzvar likmi.

Tie. spēlētājs šajā gadījumā ir apmierināts ar 2. komandas uzvaru ar jebkuru punktu skaitu vai neizšķirtu. Ja 2. komanda zaudē, H1(+0.5) likme tiks zaudēta.

Viss iepriekš teiktais par likmēm ar handikapu +0,5 futbolā attiecas arī uz līdzīgām likmēm citos sporta veidos (piemēram, teniss ar handikapu pēc spēlēm, volejbols pēc punktiem, hokejs pēc vārtiem, handbols pēc vārtiem utt.).

Citi saistīti raksti:

Handikaps -0,5 (mīnus 0,5)

Handikaps futbola derībās

Handikaps hokejā

handikaps basketbolā

handikaps tenisā

Vienību skaits personāla tabulā - kas tas ir?

personāla komplektēšana

(veidlapa N T-3)

To izmanto, lai formalizētu organizācijas struktūru, personālu un personālu saskaņā ar tās hartu (noteikumiem). Personāla sarakstā ir struktūrvienību saraksts, amatu nosaukumi, specialitātes, profesijas, norādot kvalifikāciju, informācija par štata vienību skaitu.

Aizpildot 4. aili, norāda štata vienību skaitu attiecīgajiem amatiem (profesijām), kurām ir paredzēts nepilnas štata vienības saturs, ņemot vērā nepilna laika darba īpatnības saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Krievijas Federācija, ir norādīts atbilstošās proporcijās, piemēram, 0,25; 0,5; 2.75 utt.

5.ailē "Tarifa likme (alga) utt." mēnešalgu norāda rubļos pēc tarifa likmes (algas), tarifu skalas, ieņēmumu procenta, peļņas daļas vai procenta, darba līdzdalības likmes (KTU), sadales koeficienta u.c. atkarībā no likumā pieņemtās atalgojuma sistēmas. organizācija saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kolektīvajiem līgumiem, darba līgumiem, līgumiem un organizācijas vietējiem noteikumiem.

6. - 8. ailē "Piemaksas" ir norādīti stimulējošie un kompensācijas maksājumi (prēmijas, piemaksas, papildu maksājumi, veicināšanas maksājumi), kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos (piemēram, ziemeļu piemaksas, piemaksas par zinātnisko grādu utt.), kā kā arī tie, kas ieviesti pēc organizācijas ieskatiem (piemēram, saistīti ar režīmu vai darba apstākļiem).

Ja organizācijai nav iespējams aizpildīt 5. - 9. aili rubļos citu algu sistēmu (beztarifu, jaukto utt.) izmantošanas dēļ saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem, šīs ailes tiek aizpildītas. atbilstošās mērvienībās (piemēram, procentos, koeficientos utt.).

Apstiprināts ar rīkojumu (instrukciju), ko parakstījis organizācijas vadītājs vai viņa pilnvarota persona.

Izmaiņas personāla tabulā tiek veiktas saskaņā ar organizācijas vadītāja vai viņa pilnvarotas personas rīkojumu (instrukciju).

Nepilna laika personāla paraugs

Lapa nav atrasta

=== Lejupielādēt failu ===

RAŽOŠANAS KALENDĀRS

Dokuments nav obligāts, bet vēlams: HOA personāla tabulas paraugs

Tagad jūs varat nekavējoties veikt tiešsaistes maksājumu par žurnāla "Practitioner" abonementu. Atcerēties mani šajā datorā Vai aizmirsāt paroli? Uzrakstiet atbildi sīkāk katrai personāla kolonnai. Unistaff Payroll Solutions Iesācēju amata vietas: Darba devējam ir jāievieš nepilna laika maiņa vai nepilna laika darba nedēļa pēc grūtnieces, aizbildņa vecāka, aprūpētāja ar bērnu, kas jaunāks par četrpadsmit gadiem, invalīda pieprasījuma. bērns līdz astoņpadsmit gadu vecumam, un persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar noteiktajā kārtībā izsniegtu medicīnisko izziņu federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. Ja nepilnu darba laiku nosaka uz noteiktu laiku, ko nosaka pušu vienošanās, tad papildu vienošanās formulējums var būt šāds: Šeit norādīts arī konkrētais darba laiks, tas ir, darba nedēļas ilgums, darba dienas sākuma un beigu laiki, pārtraukumi uc Līgums tiek sastādīts divos eksemplāros un to paraksta darbinieks un darba devējs. Pēc tam vienu eksemplāru nodod darbiniekam, par ko uz darba devēja eksemplāra tiek uzlikta atzīme, kas apliecināta ar darbinieka parakstu, art. Personāla tabulā izmaiņas nav paredzētas, tur ir norādīts štata vienību skaits, bet darba laika uzskaitē ieraksta katra darbinieka nostrādāto stundu skaitu katrā darba dienā mēnesī. Jau vairāk nekā 15 gadus Unistaff Payroll Solutions veiksmīgi darbojas biznesa procesu ārpakalpojumu tirgū, specializējoties algu un personāla pakalpojumu sniegšanā. SetContent saturs ; cits logs. Atteikties no foruma ziņām. Foruma administrācijas viedoklis var nesakrist ar foruma dalībnieku viedokli. Foruma administrācija nav atbildīga par foruma dalībnieku ievietotajām ziņām.

Vai personāla tabulā ir iespējams iestatīt likmi 0,5 vienības ...

Cienījamie kolēģi, šajā tērzēšanā varat tiešsaistē apspriest personāla jautājumus. Tagad jūs varat nekavējoties veikt tiešsaistes maksājumu par žurnāla "HR Practitioner" abonementu un tajā pašā dienā piekļūt lielai uzziņu datubāzei, grāmatu plauktam, personāla vadības kursam un visiem testiem! Atcerēties mani Reģistrēties Aizmirsāt paroli? Laipni lūgti profesionālo personāla virsnieku un personāla biznesa jaunpienācēju forumā, dārgie kolēģi! Mūsu forumā jau ir vairāk nekā 100 atbilžu. Uz lielāko daļu jautājumu jau ir atbildēts. Mūsu forums ir paredzēts patīkamai profesionālai komunikācijai, sadarbībai un savstarpējai palīdzībai. Ja tagad darbinieki tiek pārcelti uz nepilnu slodzi, tad kā sastādīt personāla tabulu un kādi dokumenti ir nepieciešami? Darbiniekam un darba devējam vienojoties, nepilnas slodzes maiņu vai nepilnu darba nedēļu var noteikt gan darbā pieņemšanas brīdī, gan pēc tam. Elektroniskā avīze par personāla lietvedību līdz 3 reizēm nedēļā Darba likumdošanas jaunumi Paziņojumi par atlaidēm un akcijām KadroVIP vietnes jaunumi profesionāļiem Pārvaldniekam. Personāla padoms par labu darba devējam Gan lasītājam, gan pļaujam, gan labi pastrādāts personālsastāvā tiem, kas “apčakarēti” ar personālu Vasaras vieglais kurss personāla lietvedības pamatos iesācējiem. Esam jums atvēruši žurnāla “Personāla praktiķis” numuru, kāds tika atrasts atkritumu tvertnē, kāds atnāca pats, kādu atveda māte, kura nespēja pabarot, kādu atveda policija. Apejot stārķus un kāpostus, viņi nokļuva patversmē. Vai esat pieļāvis kādus pārkāpumus darba līguma saturā? Darba devējam uzlikts naudas sods par algu neizmaksāšanu Strādniece izlējusi degvielu no darba devēja automašīnas Strādniece pieprasa viņu pārcelt uz nepilnu slodzi, jo viņas bērns ies pirmajā klasē. Nianses Vai ir iespējams mainīt komandējuma saīsināšanu, kad darbinieks jau ir komandējumā? Vai viņš šobrīd var atrast darbu pie cita darba devēja? Interesanta pieredze jums! Darbinieki piekrīt jaunajiem nosacījumiem. Kad varēsim pāriet uz jauno grafiku? Vai ir jāgaida divi mēneši? Ziņas žurnāla ‘HR practitioner’ abonentiem. Vai esat pieļāvis pārkāpumus ar darbiniekiem noslēgto darba līgumu saturā? Pašmācības rokasgrāmata soli pa solim personāla darba norādījumiem Atlaišanas prakse Darba grāmatas: Esam atvēruši jums žurnāla “Practitioner HR” numuru. Darba devējs sodīts par algas neizmaksāšanu.

tutu vilcienu grafiks lobnya

minecraft dota 2 karte

Roses luxembourg 84 kirov karte

Kur atrodas ziemeļu tilts uz mātesplates

Iževskas Agriznas vilcienu saraksts šodien

adījums mazām meitenēm ar rakstiem

Izsekojiet paku no Ķīnas pasta

Kulona likuma formula un burtu apzīmējums

laulības līgums par hipotēku

jaunais gads, svinot jauno gadu

Tjumeņas omskas grafiks

Stolipina reformas un to nozīme

Vidējās grupas lomu spēle

Nikolaja Bečina dzejoļi

Cepure ņem adīšanas modeļus

kā nokļūt Kijevā ar autobusu

Grand Prix drudzis 1992 ar tulkojumu krievu valodā

Viegla mūzika dzejai

Kislovodskas Ņižņijnovgorodas vilcienu kustības grafiks

Instrukcijas AS Krievijas dzelzceļš

Atbilde uz jautājumu:

1. Darba alga jānorāda pilnā apmērā (kā personāla tabulas 5. ailē), bet ar proporcionālas samaksas atrunu, kas ir skaidri norādīta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pantā, rīkojumam pilnībā jāatbilst darba līgumam. Attiecīgi rīkojumā darba alga jānorāda pilnā apmērā.

Ja jums pietiek ar 0,5 vai 0,1 amata vietām, personāla tabulā jānorāda šādi:

Vienotā veidlapa Nr.T-3
Apstiprināts ar rezolūciju
Krievijas Goskomstat
datēts ar 2004.gada 5.janvāri Nr.1

Ja, pieņemot darbā nepilnu darba laiku vai vienkārši strādājot nepilna laika Jūs 5. ailē samazināsiet algu līdz 20 000 rubļu (piemēram, ar tehniskais direktors), tad proporcija būs jāaprēķina no algas 20 000 rubļu, un par 0,5 likmēm viņš saņems tikai 10 000 rubļu

Ja amata pilnais darba dienas ilgums ir 40 stundas, tad strādājot ar 0,5 likmēm, darbiniekam jāstrādā 20 stundas nedēļā. Tajā pašā laikā darbinieka darba režīms jūsu situācijā acīmredzami atšķiras no vispārējā režīma organizācijā, un tāpēc tas ir jāapraksta darba līgums strādnieks. Šādi secinājumi izriet no Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57, 100. Joprojām ir jānosaka darbinieka darba režīms.

Darbinieka atalgojums gan darba līgumā, gan rīkojumā jāatspoguļo šādi: norāda pilnu darba samaksu (kā štatu tabulas 5.ailē) ieņemamajam amatam un punktu, ka atalgojumu veido proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam, un ja nepieciešams, norāda iekavās (0,5 vai 0,1 likmes). Tas izriet no Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57., 129., 93. Tādējādi gan algu, gan prēmiju uzkrājums būs proporcionāls jums.

Ja šim amatam pieņemam darbinieku (0,5 vienības), tad mēs ņemam vērā šādas uzņemšanas iezīmes:

Darba līgums un rīkojums :

Pieņemot darbā, pusēm ir tiesības vienoties par nepilna laika darba noteikšanu darbiniekam. Nepilna laika darbs ir īpašs nepilna laika darba gadījums. Tādējādi nepilnu darba laiku var strādāt gan nepilnas slodzes darbinieks, gan galvenais darbinieks.

Apsveriet piemēru, kad esat gatavs pieņemt darbinieku ar 0,5 likmēm:

Šajā gadījumā, pieņemot darbā, jūs iestatāt darbiniekam nepilnu darba laiku. Darbs ar 0,5 likmēm faktiski nozīmē, ka darbinieks strādās 20 stundas 00 minūtes nedēļā (ja pilna darba nedēļa ir 40 stundas). Vienmērīgi sadalot darba laiku pa dienām, mēs iegūstam: strādājot piecu dienu nedēļā - 4 stundas dienā. Darbinieka darba grafiks obligāti jāatspoguļo darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57., 100. pants). Darbiniekam var būt arī individuāls grafiks, kurā viņam būs dažādas darba dienas dažādās nedēļās vai atšķirīgs darba dienas sākums un beigas dažādās dienās. Darba laika uzskaitē jūs atspoguļojat darbinieka faktiski nostrādāto laiku, ieskaitot daļskaitli.

Kopumā darba līgums būs tāds pats, izņemot 2 punktus.

1. Jāapraksta darbinieka darba režīms, piemēram: “ ».

Saskaņā ar 2017. gada 18. jūnija federālajā likumā Nr. 125-FZ “Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā” nav nepieciešams noteikt pārtraukumu atpūtai un ēdienreizēm ar tik īsu darba dienu (4 stundas vai mazāk).

2. Veikt precizējumu punktā par atalgojumu: “Darbinieks ir bijis mēneša alga 40 000 rubļu.(četrdesmit tūkstoši rubļu 00 kapeikas). Alga iekasē atkarībā no nostrādātās stundas". Var norādīt arī likmes daļu: “Darbinieks ir noteikts mēneša alga 40 000 rubļu. (četrdesmit tūkstoši rubļu 00 kapeikas). Alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz nostrādātās stundas (likme 0,5)»

Darba rīkojumam jāatbilst darba līguma tekstam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pants)

Lūk, kā izskatīsies darba pieteikums:

Sīkāka informācija Sistēmas personāla materiālos:

1. Situācija: Kā darba līgumā atspoguļot algu, ja darbinieks strādā nepilnu slodzi

Darba līgumā alga ir jāatspoguļo pilnībā.

Ar oficiālo algu jāsaprot fiksēts darbinieka atlīdzības apmērs par noteiktas sarežģītības darba pienākumu veikšanu kalendārajā mēnesī, neskaitot atlīdzību, stimulus un sociālos maksājumus (). Tas nozīmē, ka darba līgumā ir jānorāda alga tādā apmērā, kāda tiek izmaksāta, izstrādājot visu šai darbinieku kategorijai noteikto darba laika standartu (.

Līdz ar to darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, darba līgumā alga tiek atspoguļota pilnā apmērā, bet daļēji izmaksāta, faktiski strādājot. Darba līgumā nosacījumam par darbinieka darba samaksas kārtību var būt šāds formulējums: “Darbiniekam tiek noteikta alga 30 000 rubļu mēnesī. Algu aprēķina proporcionāli nostrādātajām stundām.

Ņina Kovjazina, Krievijas Veselības ministrijas Medicīniskās izglītības un personāla politikas departamenta direktora vietnieks veselības aprūpē

Ar cieņu un ērta darba vēlējumu, Tatjana Kozlova,

Ekspertu sistēmu personāls

Labvakar, Inese.

Pirms štatu tabulas apstiprināšanas tiek izdots rīkojums par štata vienību ieviešanu ar šo vienību nosaukumu un to skaitu.

Personāla vienību skaitu nosaka nevis darbinieku skaits, bet gan darba nedēļas apjoms. Tātad, ja darbinieks noteiktā amatā strādās 40 stundas, tad tiek ieviesta 1 štata vienība.

Ja 20 stundas - 0,5 štata vienības.

Personāla tabulā var būt pilnīgi dažādi personāla vienību frakcionētie apjomi, jo šo apjomu nosaka organizācijas vajadzības.

Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 0 - 0

Sakļaut

Vai personāla tabulā ir iespējams ievadīt nepilnu likmi. Piemēram, pozīcijas vadītājam 0,5 likmes.

Atbilde

Atbilde uz jautājumu:

Jā tu vari.

Darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt organizācijas struktūru un darbinieku skaitu, ņemot vērā organizācijas darbības īpatnības un vajadzības. Organizācija personāla komplektācijas sastādīšanai izmanto personāla tabulu.

Ja darba devējs šim amatam nosaka nepilnas štata vietas, tad viņš var norādīt štata vietu skaitu attiecīgajās personāla saraksta daļās. Piemēram, 0,25; 0,5; 1.75 utt. (norādījumu 2. sadaļa, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr. 1). Šāda situācija ir iespējama, ja darbinieks strādā nepilnu vai nepilnu darba laiku. Šādos gadījumos viņa darbs tiek apmaksāts proporcionāli nostrādātajām stundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Un stundu skaits, kas darbiniekam ir jāstrādā, ir proporcionāls viņa izmantotās likmes lielumam. Piemēram, ja darbinieks strādā divas dienas nedēļā, 8 stundas dienā, ar standarta darba ilgumu 40 stundas nedēļā un 8 stundas dienā, viņa likme būs 0,4 - 16 stundas, dalīta ar nedēļas likmi 40 stundas. Līdzīgi tiek aprēķināts 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 likmes utt.

Tajā pašā laikā vispārīgā gadījumā tiesību akti neparedz ierobežojumus vienas likmes sadalīšanai daļās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93., 284. pants). Izņēmums ir paredzēts tikai nepilnas slodzes darbiniekiem, tiem var būt līdz 0,5 likmes.

Tādējādi darba devējs, pamatojoties uz organizācijas vajadzībām, var patstāvīgi nolemt ieviest viņam 1 likmi vai 0,5 likmes personāla tabulā. Ja organizācija plāno pieņemt nepilna laika darbu par 0,5 likmēm un nepieņemt nevienu citu šajā amatā par pārējo likmi, tad personāla tabulā var ievadīt tikai 0,5 likmes šim amatam.

Sīkāka informācija Sistēmas personāla materiālos:

1. Situācija: Kā aizpildīt personāla atlases veidlapu

Padoms: lai pasargātu sevi no inspektoru pretenzijām, štatu tabulā nenosakiet dažādas algas vieniem un tiem pašiem amatiem.

Tas pats nozīmē to pašu oficiālos pienākumus. Tajā pašā laikā ir jāievēro princips par vienādu samaksu par līdzvērtīgu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants un 132. panta 2. daļa). darba līgumos un darba apraksti darbiniekiem var tikt piešķirti dažādi darba līmeņi, dažādas tiesības un pienākumi, dažādi atbildības līmeņi. Tomēr amatus labāk nosaukt citādi, izmantojot vārdus “vecākais”, “juniors”, “vadītājs” utt.

Atbilde uz jautājumu:

Jā tu vari.

4. ailē norādīts vienību skaits pēc pozīcijas, ieskaitot daļskaitli: 0,5; 0,25; 0.1 utt.

5.ailē jānorāda pilna amata alga pēc likmes.

Tajā pašā laikā darbs ar 0,5 likmēm nozīmē darbu uz nepilnu slodzi

Ja amata pilnais darba dienas ilgums ir 40 stundas, tad strādājot ar 0,5 likmēm, darbiniekam jāstrādā 20 stundas nedēļā. Tajā pašā laikā darbinieka darba režīms jūsu situācijā acīmredzami atšķiras no vispārējā režīma organizācijā, un tāpēc tas ir jāapraksta darbinieka darba līgumā. Šādi secinājumi izriet no Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57, 100.

Ja, ņemot vērā amata darba standartus, noteikta darba veikšanai nav nepieciešama pilna vienība, tad personāla tabulā varat norādīt 4. sleju un daļējos rādītājus, tostarp 0,5 vienības. Tas ir noteikts instrukciju 1. sadaļā, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr.

Darbinieka atalgojums gan darba līgumā, gan rīkojumā jāatspoguļo šādi: norāda pilnu darba samaksu (kā štatu tabulas 5.ailē) ieņemamajam amatam un punktu, ka atalgojumu veido proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam, un ja nepieciešams, norāda iekavās (0,5 likmes). Tas izriet no Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57., 129., 93. Tādējādi gan algu, gan prēmiju uzkrājums būs proporcionāls jums.

Personāla tabulā 4.ailē jānorāda vienību skaits amatam (0,5), 5.ailē - jānorāda pilna amata alga, un 9.ailē saņemsiet proporcionālās algas apmēru (4.aile x). (5.aile + 6.aile + 7.aile 8.aile) vai algu sarakstu šim amatam, ņemot vērā darbinieku skaitu.

Vienotā veidlapa Nr.T-3
Apstiprināts ar rezolūciju
Krievijas Goskomstat
datēts ar 2004.gada 5.janvāri Nr.1

Ja šim amatam pieņemam darbinieku (0,5 vienības), tad mēs ņemam vērā šādas uzņemšanas iezīmes:

Darba līgums un rīkojums :

Pieņemot darbā, pusēm ir tiesības vienoties par nepilna laika darba noteikšanu darbiniekam. Nepilna laika darbs ir īpašs nepilna laika darba gadījums. Tādējādi nepilnu darba laiku var strādāt gan nepilnas slodzes darbinieks, gan galvenais darbinieks (pēc 0,5 likmēm)

Apsveriet piemēru, kad esat gatavs pieņemt nepilna laika strādnieku ar 0,5 likmēm (lai vienkāršotu aprēķinus):

Šajā gadījumā, pieņemot darbā, jūs iestatāt darbiniekam nepilnu darba laiku. Strādāt par 0,5 algām faktiski nozīmē, ka darbinieks nedēļā strādās 20 stundas 00 minūtes nedēļā (ja pilna darba nedēļa ir 40 stundas). Ar vienotu darba laika sadalījumu pa dienām iegūstam: strādājot piecu dienu nedēļā - 4 stundas. Darbinieka darba grafiks obligāti jāatspoguļo darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57., 100. pants). Darba laika uzskaitē jūs atspoguļojat darbinieka faktiski nostrādāto laiku kā daļskaitli: 4 stundas. Bet darbiniekam var būt arī individuāls grafiks, kurā dažās dienās viņš strādā vairāk, citās nestrādā.

Kopumā darba līgums būs tāds pats, izņemot 3 punktus.

1. Jāapraksta darbinieka darba režīms, piemēram: “Darbiniekam tiek noteikts nepilns darba laiks (20 stundas nedēļā) - nepilna laika (4 stundas)

Darbiniekam noteikta 5 dienu darba nedēļa ar 2 brīvdienām – sestdienu un svētdienu. Sākuma laiks 09:00, beigu laiks 13:00.

Saskaņā ar 2017. gada 18. jūnija federālajā likumā Nr. 125-FZ “Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā” nav nepieciešams noteikt pārtraukumu atpūtai un ēdienreizēm ar tik īsu darba dienu (4 stundas vai mazāk).

2. Veikt precizējumu punktā par atalgojumu: “Darbinieks ir bijis mēneša alga 20 000 rubļu nostrādātās stundas". Var norādīt arī likmes daļu: “Darbinieks ir noteikts mēneša alga 20 000 rubļu. Alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz nostrādātās stundas (likme 0,5)»

3. Ja darbinieks tiek pieņemts par nepilnu darba laiku, tad jānorāda, ka viņš tiek pieņemts par nepilnu darba laiku.

Darba rīkojumam jāatbilst darba līguma tekstam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pants)

Lūk, kā izskatīsies darba pieteikums:

Sīkāka informācija Sistēmas personāla materiālos:

1. Situācija:Vai ir iespējams likmi sadalīt daļās - 0,75, 0,25, 0,1 utt vai ir kāds ietvars

Vispārīgā gadījumā likumā nav ietvara vienas likmes sadalīšanai daļās. Vienīgais izņēmums ir nepilnas slodzes darbinieki, viņi var ņemt līdz 0,5 likmēm.

Darbs amatā standarta darba laikā - 40 stundas nedēļā tiek uzskatīts par vienu pilnu likmi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants). Tas ir, likme ir darbinieku nedēļā nostrādāto stundu attiecība pret darba stundu normu, kas darbiniekam jānostrādā par pilnu algu.

Darba devējam ir tiesības patstāvīgi, atbilstoši raksturojumam un vajadzībām, noteikt organizācijas darbinieku struktūru un skaitu. Lai sastādītu organizācijas personālu, izmantojiet personāla tabulu. Ja darba devējs šim amatam nosaka nepilnas štata vietas, tad viņš var norādīt štata vietu skaitu attiecīgajās personāla saraksta daļās. Piemēram, 0,25; 0,5; 1.75 utt. (norādījumu 1. sadaļa, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr. 1). Tas ir iespējams, ja darbinieks strādā nepilnu vai nepilnu darba laiku, tad viņa darbs tiek apmaksāts proporcionāli nostrādātajam laikam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Un stundu skaits, kas darbiniekam ir jāstrādā, ir proporcionāls viņa izmantotās likmes lielumam. Piemēram, ja darbinieks strādā divas dienas nedēļā 8 stundas dienā ar standarta darba ilgumu 40 stundas nedēļā un 8 stundas dienā, viņa likme būs 0,4, tas ir, 16 stundas dalīta ar nedēļas likmi 40 stundas. Līdzīgi tiek aprēķināts 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 likmes utt. Vispārējā gadījumā likums nenorāda, kā sadalīt vienu likmi daļās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93., 284. pants). Vienīgais izņēmums ir nepilnas slodzes darbinieki, viņi var ņemt līdz 0,5 likmēm.

Tādējādi nepilnas slodzes darbinieku var pieņemt par jebkuru likmes daļu, piemēram, 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 utt Un nepilna laika darbinieku var pieņemt par jebkuru likmes daļu līdz 0,5 no likmes, piemēram, 0,1; 0,3; 0.4. Bet viņš nevar noteikt, piemēram, 0,6 vai 0,8 likmes.

Ņina Kovjazina

© Materiāls no KSS "Kadry System"
Gatavi risinājumi personāla apkalpošanai vietnē vip.1kadry.ru
Kopēšanas datums: 11/08/2017

2. Situācija: Kā darba līgumā atspoguļot algu, ja darbinieks strādā nepilnu slodzi

Darba līgumā alga ir jāatspoguļo pilnībā.

Oficiālā alga jāsaprot kā fiksēta atlīdzības summa darbiniekam par noteiktas sarežģītības darba pienākumu veikšanu kalendārajā mēnesī, neskaitot atlīdzību, stimulus un sociālos maksājumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants). Tas nozīmē, ka darba līgumā ir jānorāda alga tādā apmērā, kāda tiek izmaksāta, izstrādājot visu šai darbinieku kategorijai noteikto darba laika normu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).

Darbinieki, kuri strādā nepilnu darba laiku, nestrādā mēneša likmi, tāpēc viņiem tiek izmaksāta tikai daļa no darba līgumā noteiktās mēnešalgas. Šo daļu nosaka proporcionāli nostrādātajām stundām vai atkarībā no veiktā darba apjoma. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 2. daļā un paskaidrots Rostrudas 2007. gada 8. jūnija vēstulē Nr. 1619-6.

Līdz ar to darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, darba līgumā alga tiek atspoguļota pilnā apmērā, bet daļēji izmaksāta, faktiski strādājot. Darba līgumā nosacījumam par darbinieka darba samaksas kārtību var būt šāds formulējums: “Darbiniekam tiek noteikta alga 30 000 rubļu mēnesī. Algu aprēķina proporcionāli nostrādātajām stundām.

Ņina Kovjazina, Krievijas Veselības ministrijas Medicīniskās izglītības un personāla politikas departamenta direktora vietnieks veselības aprūpē

Ar cieņu un ērta darba vēlējumu, Tatjana Kozlova,

Ekspertu sistēmu personāls

• Nopelniet naudu vietnē Binpartner, atsaucoties uz tirgotājiem
• Kvalitatīva VKontakte projektu popularizēšana, izmantojot reklāmas apmaiņu
• Nodarbinātības pasūtījuma pazīmes: pieaugušie un nepilngadīgie strādnieki T 1 rāmji
• Uz kāda pamata ir regulējums
• Pasakas iestudējuma "Rācenis" scenārijs (veca pasaka jaunā veidā) stundas plāns-konspekts (vecākā grupa) par tēmu Mūsdienīgi pārtaisīts pasakas rācenis.
• DIY vintage stila kolāžas DIY fotoattēlu kolāžu piemēri
• Prezentācija literārās lasīšanas nodarbībai "divas salnas"
• Prezentācija "Reliģiskais ekstrēmisms
• Ķīmijas prezentācija par tēmu "Tīras vielas un maisījumi
• Okvada medicīniskā darbība

• Kā plānot pasākumu?
• MMK vēsture: no pirmajiem piecgades plāniem līdz mūsdienām
• Mārketinga tirgus izpēte: metodes un analīze
• Lean Manufacturing ABC – Vizuālās vadības ieviešanas posmi
• Kā attīstīt savu biznesu no nulles: reāls piemērs Kas nepieciešams ražošanas attīstībai
• KPI, galvenie darbības rādītāji, kas tas ir?
• Whiplash "efekts": cēloņi, sekas un kā to pārvarēt
• Mārvins Hīmeijers - Amerikas pēdējais varonis
• Mārvins Hīmeijers - Amerikas pēdējais varonis
• Aušanas no folijas tehnikas rašanās vēsture "FOILART