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Examen médical pour le travail, quel genre de médecins. La procédure pour passer une visite médicale à l'embauche. Maladies pour lesquelles un certificat d'examen médical n'est pas délivré




La réussite d'un examen médical lors de l'embauche est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie et est obligatoire pour plusieurs très grands groupes de travailleurs. Un examen médical permet d'identifier la capacité des nouveaux employés à exercer des activités professionnelles sans compromettre leur santé et crée également la base nécessaire pour mettre en œuvre des mesures préventives visant à éliminer d'éventuelles maladies professionnelles.

Documents réglementaires définissant les conditions de la visite médicale

Au niveau législatif, des dispositions ont été élaborées qui fixent les normes de la procédure d'examen médical à l'entrée au travail. Il s'agit tout d'abord des dispositions du Code du travail consacrées à la mise en œuvre d'examens médicaux pour des groupes sélectionnés de travailleurs :

  • Art. 69 et partie 1 de l'art. 266 concernent des personnes de moins de 18 ans ;
  • partie 1 art. 213 explique la procédure d'obtention d'un examen médical pour les travailleurs des industries aux conditions de travail préjudiciables ou dangereuses, le même article réglemente sa mise en œuvre dans les entreprises de transport automobile ;
  • Art. 324 s'applique aux personnes travaillant dans le Grand Nord ou dans des zones équivalentes ;
  • Art. 298 concerne les restrictions imposées aux travailleurs travaillant selon un système de rotation ;
  • partie 2 art. 213 est consacrée aux conditions d'obtention d'une visite médicale dans l'industrie agroalimentaire, le commerce et la restauration collective, ainsi que dans les établissements pour enfants et médicaux ;
  • partie 1 art. 330.3 réglemente l'examen médical lors des travaux souterrains.

Plusieurs fondamentaux Lois fédérales et des règlements prescrivant les règles de réussite à un examen médical dans certaines industries ou les précisant :

  • article 8 de la résolution du plénum Cour suprême N°1 du 28 janvier 2014 relative aux conditions de visite médicale des personnes de moins de 18 ans ;
  • Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 302n du 12 avril 2011, qui fournit une liste complète des travaux dont les conditions de travail sont reconnues comme nocives ou dangereuses ;
  • Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 1020 du 08/09/1999, réglementant l'enregistrement des examens médicaux pour les conducteurs de chemin de fer et autres travailleurs assurant la circulation des trains ;
  • partie 1 art. 6 de la loi n° 77-FZ du 14 avril 1999 relative à la visite médicale de sécurité départementale ;
  • article 3 art. 9 de la loi n° 38-FZ du 30 mars 1995 relative à la prévention de la propagation de l'infection par le VIH ;
  • article 1 art. 23 de la loi n° 151-FZ du 22 août 1995 relative au passage à l'examen médical des secouristes.

Il existe de nombreuses lignes directrices de l'industrie concernant les examens médicaux destinés aux travailleurs de diverses professions et domaines d'activité.

Groupes de personnes avec examen médical obligatoire à l'entrée au travail

Sont identifiées les catégories de personnes suivantes pour lesquelles un examen médical est requis lors de l'embauche :

  1. Mineurs (moins de 18 ans).
  2. Travailleurs travaillant dans des organisations où les conditions de travail sont difficiles, préjudiciables ou dangereuses, y compris dans les transports.
  3. Personnes travaillant dans le Grand Nord ou régions équivalentes.
  4. Travailleurs travaillant en rotation.
  5. Les travailleurs associés à la restauration, à l'industrie alimentaire, au commerce de produits alimentaires, ainsi que ceux travaillant dans des organisations qui fournissent de l'eau à la population.
  6. Travailleurs des institutions médicales, thérapeutiques et prophylactiques et pour enfants.
  7. Agents de sécurité départementale.
  8. Infecté par le VIH.
  9. Travailleurs des services d’urgence.

Vidéo : qui n'a pas besoin de se soumettre à une visite médicale pour postuler à un emploi ?

Droits et responsabilités des parties

La procédure à suivre pour se soumettre à un examen médical engage la responsabilité tant de l'employeur que du salarié.

Un employé, lorsque la loi l'exige, doit accepter de se soumettre à un examen médical dès son entrée au travail. C'est à la fois son droit et son devoir. Bien entendu, avant de commencer un nouvel emploi, il peut refuser de se soumettre à un examen médical, fondant son refus sur le fait qu'il n'est pas salarié de l'entreprise et n'est pas obligé de suivre les instructions de son employeur potentiel avant de signer un contrat de travail. . Cependant, l'administration de l'entreprise a alors le droit légal de ne pas l'embaucher (article 69 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un employeur enfreint la loi et embauche un nouvel employé sans examen médical, alors conformément à la partie 3 de l'art. 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, il subira certaines sanctions administratives. L'article spécifié du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'imposition d'une amende :

  • d'un montant de 15 à 25 000 roubles par fonctionnaire ;
  • d'un montant de 15 à 25 000 roubles par entrepreneur individuel;
  • allant de 110 à 130 000 roubles. à une personne morale.

Lorsque l'embauche sans examen médical est répétée, alors conformément à la partie 5 de l'art. 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, les auteurs seront punis :

  • une amende de 30 000 à 40 000 roubles. ou interdiction pour une durée d'un à trois ans pour les fonctionnaires ;
  • une amende de 30 000 à 40 000 roubles. pour les entrepreneurs individuels ou suspension administrative des activités jusqu'à trois mois ;
  • de 100 à 200 mille roubles. ou suspension des activités de l’entreprise pour une période pouvant aller jusqu’à trois mois.

Vidéo : les responsabilités de l'employeur lors d'un examen médical en entreprise

Procédure d'examen médical

La procédure pour subir un examen médical est régie par les articles du Code du travail de la Fédération de Russie, l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 302n du 12 avril 2011, les résolutions de l'inspecteur sanitaire en chef de la Fédération de Russie, ainsi que ainsi que d'autres documents législatifs et de nombreuses instructions départementales.

Ordre de passage

L’examen médical se déroule selon les principales étapes suivantes :

  1. Entretien avec un employé potentiel pour parvenir à un accord sur les conditions d'emploi d'un futur emploi.
  2. Inscription et délivrance des références pour examen médical.
  3. Réalisation de la procédure d'examen médical.
  4. Obtenir les résultats et les présenter à l'employeur.

Les éléments suivants doivent être soumis dans la référence :

  1. Nom de l'entreprise.
  2. Détails de base de cette organisation : OKVED, forme de propriété, adresse légale.
  3. Le nom de l'établissement médical où le salarié est envoyé.
  4. Adresse de l'établissement médical.
  5. Type d'examen.
  6. Nom complet du client envoyé pour examen.
  7. Le nom de la profession ou du poste destiné au salarié.
  8. Brève description des travaux futurs.
  9. Une liste complète des conditions de travail qui ont un effet néfaste sur la santé des employés.

Ce document est signé par le chef d'entreprise ou un employé habilité. Ensuite, la saisine est inscrite dans le journal d'enregistrement des saisines pour un examen médical. Et seulement après enregistrement, le document est délivré au salarié contre signature.

Lors de la saisine pour un examen médical, les facteurs de production qui affectent négativement la santé doivent être indiqués.

La législation réglemente la compétence des organisations pour effectuer des examens médicaux. Elle est autorisée à être réalisée dans les établissements médicaux publics et privés. Le critère principal et strictement obligatoire pour la légalité de la réalisation d'un examen médical dans une clinique médicale est la présence d'un certificat d'État et d'une licence autorisant la conduite d'activités médicales et préventives.

Il est beaucoup plus pratique pour une entreprise qui demande un examen médical de conclure un accord avec une clinique médicale disposant des autorisations appropriées. La recommandation de conclure des accords contractuels avec ces institutions médicales pour une période d'au moins trois ans est consignée au paragraphe 2.3 du cadre méthodologique pour la réalisation des examens médicaux préliminaires et périodiques, approuvé dans la résolution du ministère de la Santé et du Développement social du décembre 14, 2005. A défaut d'accord, le client est dirigé vers tout établissement médical disposant des permis et certificats nécessaires.

Liste des médecins

Lorsqu'il est orienté vers un examen médical, un salarié s'adresse généralement d'abord à un médecin généraliste. Ce médecin peut parfois résoudre le problème de manière indépendante et, par sa seule décision, reconnaître le patient apte à travailler dans un nouveau lieu. Cependant, dans de nombreux cas, le thérapeute n'est pas en mesure de déterminer à lui seul l'état de santé du patient et son aptitude à une tâche particulière. activité de travail. Par exemple, il est impossible d’évaluer l’aptitude d’un client à travailler dans un établissement médical ou pour enfants, où les exigences sanitaires pour l’emploi sont assez strictes, sans passer des tests et contacter des spécialistes spécialisés.

Ainsi, la plupart du temps, un premier examen médical ne se limite pas à une visite chez un thérapeute. La liste des médecins à consulter dépend de l’orientation des activités futures du client. De plus, l'âge et le sexe du patient sont pris en compte. Par exemple, les mineurs subissent un dépistage plus complet que les adultes.

La liste type des médecins participant à l'examen médical est la suivante :

  • thérapeute;
  • ophtalmologiste;
  • neurologue;
  • oto-rhino-laryngologiste;
  • chirurgien.

Un examen médical commence par une visite chez un thérapeute

Et aussi pour déterminer l’état de santé du client, des analyses de sang et d’urine sont effectuées, une fluorographie est effectuée et un cardiogramme est enregistré. Il s'agit de listes générales de médecins et d'examens lors d'un examen médical pour la plupart des salariés. Les femmes sont examinées par un mammologue et un gynécologue.

Pour les ouvriers de l'industrie agroalimentaire, les employés des laiteries et des points de distribution et un certain nombre d'autres spécialités connexes, il est nécessaire de se soumettre aux médecins suivants :

  • dentiste;
  • psychiatre;
  • narcologue;
  • oto-rhino-laryngologiste;
  • dermatologue;
  • ergothérapeute;
  • gynécologue (pour les femmes);
  • mammologue (pour les femmes après 40 ans).

Aussi, les travailleurs de cette catégorie doivent subir un certain nombre de vaccinations préventives pour obtenir un certificat de vaccination et se soumettre à des examens :

  • fluorographie;
  • test sanguin pour la syphilis;
  • tests de selles pour les œufs de vers et l'entérobiose ;
  • frottis pour staphylocoque;
  • analyse d'urine générale;
  • test sanguin clinique et détermination séparée des taux de glucose et de cholestérol.

Des examens médicaux périodiques obligatoires et des vaccinations préventives sont prévus pour les travailleurs de l'industrie alimentaire.

Il est interdit aux adolescents d'accéder à un emploi sans examen médical (article 266 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela s'applique à absolument toutes les professions. Outre les médecins de la liste standard, les adolescents doivent se soumettre à un examen par un pédiatre ou un spécialiste en médecine familiale, ainsi que par un dentiste. La réalisation d'un test sanguin et urinaire général, ainsi que d'une fluorographie pour les adolescents, est une procédure obligatoire.

Un examen psychiatrique peut également faire partie de l'examen médical. Les troubles mentaux constituent une contre-indication à certaines activités. Ceux-ci inclus:

  • travailler dans des conditions extrêmes (par exemple en hauteur, sous terre, dans des climats rigoureux) ;
  • les travaux liés au trafic de substances psychotropes, de drogues et de produits chimiques ;
  • enseignement et travail social;
  • travailler dans les forces de l'ordre;
  • activités liées au transport (chauffeurs, pilotes, répartiteurs, etc.).

Un examen par un psychiatre prend la forme d'une conversation : le médecin pose des questions auxquelles le visiteur doit répondre. Certains d’entre eux peuvent sembler étranges, tandis que d’autres sont directement liés au travail. Par exemple, un candidat au poste de mineur ne doit pas souffrir de claustrophobie. Le contenu de la réponse, les caractéristiques de la réflexion et la vitesse de réaction sont évalués.

Enregistrement des résultats d'inspection

Le type de formulaire de rapport d'examen médical dépend du groupe auquel appartient le demandeur.

En général, les anciens modèles de formulaires approuvés par l'arrêté du ministère de la Santé de l'URSS n° 1030 du 10/04/1980 sont toujours utilisés comme formulaire de document, malgré le fait que l'arrêté lui-même ait perdu sa force. Il s'agit du formulaire n° 086/у, il est utilisé pour les citoyens de plus de 18 ans. Aujourd'hui, en raison du manque de nouveaux formulaires, il est autorisé d'utiliser les anciens formulaires (lettre du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 14-6/242888 du 30 novembre 2009).

Le certificat doit être visé par des médecins et le sceau de l'établissement médical

Pour l'examen médical des travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses, le formulaire n° 302n est utilisé. Il a été approuvé par Arrêté du Ministère de la Santé et du Développement social n° 302n du 12 avril 2011 (Annexe n° 5).

Un certificat d'examen médical est généralement valable trois jours. Si la conclusion est positive, elle est alors remise uniquement au demandeur et il la présente lui-même à la direction de l'entreprise. Si la commission médicale rend une décision négative, celle-ci est également délivrée personnellement au patient, mais en plus, une copie est adressée à l'entreprise dans un délai de trois jours.

Pour procéder aux examens médicaux préalables et périodiques, une commission permanente est créée dans un établissement médical, dirigée par un médecin généraliste titulaire d'un certificat dans la spécialité « pathologie du travail ». Sur la base de l'examen médical, le chef de la commission dresse une conclusion qui est ensuite signée par le médecin-chef de la clinique et certifiée par un sceau.

Un rapport médical est remis au demandeur ; en cas de résultat négatif de l'examen médical, une copie du rapport est adressée à l'entreprise ;

Pour les candidats postulant à un emploi dans l'industrie alimentaire, la restauration publique, le commerce, les institutions médicales, thérapeutiques et prophylactiques et pour enfants, ainsi que dans les entreprises liées aux installations d'approvisionnement en eau, un dossier médical personnel ou un dossier médical d'un employé de la restauration est utilisé. Ces livres sont délivrés conformément aux instructions approuvées par l'arrêté du Rospotrebnadzor n° 402 du 20 mai 2005 et l'arrêté du ministère de la Santé n° 330 du 5 août 2003.

Il existe différents types de dossiers médicaux pour les professions et industries suivantes :

  • industrie et commerce alimentaires;
  • Restauration;
  • étudiants;
  • médecine;
  • éducation;
  • personnel des camps d'enfants;
  • établissements préscolaires;
  • organisations de services aux consommateurs;
  • les employés des piscines sportives ;
  • les employés de l'hôtellerie;
  • les employés de pharmacie ;
  • conducteurs de véhicules livrant des produits alimentaires;
  • les vendeurs.

Pour obtenir de tels livres, le candidat doit se soumettre à une commission composée de médecins de diverses spécialités, dont la composition dépend de la profession spécifique, ainsi qu'à un certain ensemble de tests de laboratoire.

Dossier médical personnel - un document officiellement approuvé d'un format standard

Les conclusions de l'examen médical pour les personnes de moins de 18 ans sont établies conformément aux exigences de l'article 3 des règles et normes sanitaires et épidémiologiques, qui sont établies conformément à la résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie n° 58. du 30 septembre 2009.

Paiement de l'examen médical

Selon la partie 2 de l'art. 212 et les parties 8 de l'art. 213 du Code du travail, tous les frais sont à la charge de l'entreprise qui envoie le salarié passer un examen médical. Si l'entreprise a un accord avec un établissement médical et que l'examen médical y est effectué, le paiement est alors traité rapidement et sans difficulté. C’est une autre affaire lorsqu’un tel accord n’existe pas et que le demandeur se soumet à un examen médical à ses frais. L'entreprise est alors tenue d'indemniser le salarié pour les frais liés à sa réalisation. La même disposition s'applique à un examen médical pour l'obtention d'un livret médical (sanitaire).

Bien entendu, un employeur potentiel est tenu de rembourser intégralement le coût d'un examen médical effectué pour obtenir un emploi, y compris tous les tests et examens. De plus, même si une personne a subi un examen médical en direction de l'entreprise mais n'a toujours pas été embauchée pour une raison quelconque, l'employeur n'a pas le droit d'exiger une indemnisation pour les dépenses engagées. Les lois de la Fédération de Russie ne prévoient pas non plus que l'employé subisse les frais de l'employeur pour un examen médical.

Que faire lorsqu'un examen médical donne des résultats négatifs

Souvent, un conflit survient lorsque, sur la base des résultats d'un examen médical, il est conclu que le salarié, en raison de son état de santé, n'est pas en mesure d'exercer les tâches professionnelles qui lui sont assignées. Il y a deux options principales ici :

  1. Le requérant n’a pas réussi l’examen médical initial.
  2. Le salarié n'a pas subi d'examen médical périodique.

Dans le premier cas, lorsqu'il n'a pas encore été délivré Contrat de travail, sur la base d'une conclusion négative, l'employeur n'a pas le droit d'embaucher un salarié pour un poste convenu avant de recevoir le résultat. Bien entendu, le manager peut proposer au salarié une place qui correspond à son niveau de santé, et il peut accepter ou refuser cette offre.

La question de l’échec examen médical périodique a plusieurs solutions possibles. L'employeur, conformément au paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'a pas le droit de permettre à un employé de se livrer à des activités qui lui sont contre-indiquées selon un rapport médical. En permettant à un tel employé d'exercer ses fonctions antérieures, l'employeur commet un acte illégal et doit être puni sur la base de la législation du travail.

Ainsi, l'algorithme d'action pour un employeur qui a reçu des résultats négatifs d'un examen médical de son salarié est le suivant :

  1. Émission d'un ordre de révocation d'un poste. L'ordre est remis au salarié pour examen, qui est certifié par signature.

    L'ordre de suspension du travail est délivré sur la base d'un rapport médical

  2. Notification de l'absence de travail convenable au salarié pour des raisons de santé.

    La notification est faite contre la signature du salarié confirmant sa prise de connaissance du contenu du document.

  3. Si, selon un rapport médical, la période pendant laquelle le salarié ne peut occuper son ancien poste est inférieure à quatre mois, alors à l'issue de cette période, un deuxième arrêté est émis pour permettre au salarié d'exercer ses anciennes fonctions, et comme en conséquence, il continue à travailler dans son ancien emploi.
  4. Si le rapport médical constate l'inaptitude du salarié pour une période supérieure à quatre mois, alors, conformément à l'article 8 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé doit être licencié. Dans ce cas, un arrêté de licenciement est prononcé et une inscription est faite au cahier de travail.

    DANS cahier de travail la date, le procès-verbal du licenciement et son motif sont inscrits

C’est une autre affaire lorsque l’entreprise dispose de postes vacants qui correspondent au niveau de santé du salarié et lui donnent la possibilité d’exercer des activités ailleurs. L'employeur est tenu de proposer ces postes vacants au salarié. Dans ce cas, il existe trois options les plus courantes :

  1. Le salarié accepte et l'ordre procède à son transfert vers un nouveau lieu de travail.
  2. L'employé n'est pas d'accord et demande à être licencié à volonté ou comme convenu par les parties. Dans ce cas, il rédige une note explicative de son désaccord et une lettre de démission. Un arrêté de licenciement est prononcé.
  3. L'employé n'accepte pas de changer d'emploi. Dans ce cas, il lui faut constater son refus sur une proposition écrite de l'administration pour une éventuelle mutation vers un autre emploi, et également rédiger une note explicative sous forme libre sur les raisons de son désaccord. Si le salarié refuse de rédiger des explications, un acte correspondant est alors rédigé, qui est signé par le supérieur immédiat du salarié et deux témoins. Sur la base du rapport médical et du rapport, un arrêté de licenciement est prononcé.

Si un autre emploi dans l'entreprise ne convient pas à un salarié pour des raisons de santé, il peut être licencié en vertu de l'article 8 de l'art. 77 savoirs traditionnels

Durée de validité du certificat de visite médicale

En général, un certificat sous la forme du formulaire 086/y confirmant la réussite de l'examen médical initial est valable six mois. Après six mois, vous devez tout répéter.

Pour les conducteurs, une attestation était auparavant délivrée pour trois ans. En 2018, un certificat médical pour les conducteurs est valable deux ans. Cependant, certaines catégories de conducteurs ne reçoivent un certificat que pour un an. Ceux-ci inclus:

  • les citoyens de moins de 21 ans ;
  • les conducteurs de plus de 50 ans ;
  • les personnes souffrant de certaines conditions médicales ou physiques, telles que celles qui portent des lentilles oculaires ;
  • chauffeurs professionnels.

A noter que les certificats d'un narcologue et d'un psychiatre sont également valables un an.

Maladies pour lesquelles un certificat d'examen médical n'est pas délivré

Il existe un certain nombre de maladies ou de défauts physiques dont l'existence conduit à une conclusion négative d'un examen médical sur l'aptitude professionnelle d'un salarié. Différentes professions ont leur propre liste de telles maladies ou défauts. L'un des métiers les plus exigeants en matière d'exigences sanitaires est le métier de chauffeur. Véhicule. Selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 1604 du 29 décembre 2014, sont définies les maladies ou contre-indications médicales pour lesquelles il est généralement interdit de conduire un véhicule. Ces maladies comprennent notamment :

  • les troubles mentaux, notamment la schizophrénie, le retard mental, les troubles affectifs ;
  • troubles mentaux associés à l'usage de substances psychotropes ;
  • épilepsie;
  • maladies oculaires - achromatopsie et cécité des deux yeux.

Dans cette industrie, il existe des restrictions selon lesquelles un véhicule peut être conduit, mais sous réserve de certaines règles et réglementations. Par exemple, les personnes ayant une main ou un bras manquant ou un moignon de jambe sont autorisées à conduire, mais uniquement dans des voitures à transmission automatique.

Pour l'industrie alimentaire, il existe également une liste de maladies professionnelles qui excluent la possibilité de travailler dans cette industrie. Pour eux, selon l'art. L'article 23 de la loi n° 29-FZ telle que modifiée le 19 juillet 2011 couvre les maladies infectieuses, y compris l'infection par le VIH.

La question du passage d'une visite médicale pour postuler à un emploi concerne la grande majorité des professions. La procédure et les documents justificatifs de cette procédure nécessaire et importante sont entièrement réglementés par la législation de la Fédération de Russie. Néanmoins, il existe certaines nuances insuffisamment développées auxquelles doivent prêter attention tant par l'employeur que par le salarié envoyé pour un examen médical.

La loi russe exige un examen médical pour un certain groupe de travailleurs au moment de l'embauche.

Cible– évaluer l’état de santé général d’un candidat potentiel, confirmer son aptitude professionnelle ou identifier fonctionnalités possibles et les maladies qui l'empêchent de prendre poste vacant.

La réalisation d'examens médicaux obligatoires peut empêcher la propagation des épidémies et prévenir les accidents.

Examens médicaux obligatoires

Les examens médicaux sont divisés en types :

  • Préliminaire.
  • Annuel (périodique).
  • Inspections hors tour.

Un examen préliminaire est effectué lors de l'embauche d'un nouveau salarié. Les salariés appartenant à certaines catégories et travaillant dans des conditions dangereuses sont soumis à des inspections annuelles. Lorsqu'il est examiné à contretemps, le salarié peut lui-même interroger le supérieur hiérarchique au vu des recommandations de certains médecins spécialistes.

Les visites médicales obligatoires sont payantes par l’employeur et sont spécifiques à certains salariés. L'obligation de mener de telles enquêtes auprès des citoyens peut être établie par les autorités municipales pour des entreprises spécifiques.

Examens médicaux préliminaires

Lors de l'embauche d'une personne, il est nécessaire de déterminer si une personne est apte, pour des raisons de santé, à exercer des fonctions sur un lieu de travail particulier. Pour ce faire, les employeurs exigent un examen préalable. La législation du travail établit des normes qui garantissent aux travailleurs la sécurité de leurs revenus.

La procédure de visite médicale préalable dépend du sexe du salarié et de la nature du poste pour lequel il postule. La liste des médecins que vous consulterez peut varier.

Voici une liste générale de spécialistes :

  • Ophtalmologiste.
  • Chirurgien.
  • Neuropathologiste.
  • Oto-rhino-laryngologiste.
  • Médecin généraliste.

De plus, le salarié devra se soumettre à des tests généraux traditionnels, un ECG et une séance de fluorographie. Après que le citoyen a consulté tous les médecins, le thérapeute donne un avis général sur l’état de santé du salarié.

Procédure pour les examens médicaux

L'examen obligatoire par des spécialistes lors de l'embauche d'un nouveau salarié est effectué aux frais de l'employeur ou pris en charge par lui après l'embauche.

L'employeur délivre au futur salarié une fiche d'examen spécial (référence), sur la base de laquelle l'examen sera effectué par les médecins qui y seront indiqués. Souvent, l'examen a lieu dans organisation médicale, avec lequel l'entreprise a un accord. Vous devez vous présenter à la visite médicale avec un passeport ou tout autre document permettant de prouver votre identité.

La fiche personnelle du patient enregistre les résultats des examens et la conclusion du thérapeute. Il fournit des informations sur le niveau de santé général et sur la présence ou l'absence de problèmes de santé qui nuisent à l'exécution du travail.

Le document est certifié par un sceau établissement médical. La conclusion doit être remise à l’employé et un deuxième exemplaire est déposé avec le dossier personnel du patient, qui est conservé à la clinique.

Un citoyen qui n'a pas passé un examen médical ne peut pas commencer à travailler.

Responsabilités d'un employé lors d'un examen médical

Tous les employés sont responsables du respect des exigences en matière de sécurité du travail et l'employeur leur offre des conditions de travail sûres.

Si un salarié appartient au groupe de citoyens soumis à un examen médical obligatoire au travail, il doit alors se soumettre à l'examen nécessaire. Ceci s’applique à tous les types d’examens médicaux.

Un salarié est considéré comme ayant enfreint la discipline du travail s'il ne remplit pas ses fonctions sans motif. Les sanctions peuvent inclure une réprimande, une réprimande ou même un licenciement.

Un salarié qui n'a pas réussi l'examen obligatoire est suspendu de son travail conformément au Code du travail.

Responsabilité

Le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie prévoit la responsabilité des entreprises qui signent un contrat de travail avec des candidats sans procéder à un examen médical obligatoire.

Ce comportement entraînera des sanctions :

  • Pour les fonctionnaires - de 1 000 à 5 000 roubles.
  • Pour les entrepreneurs individuels – de 1 à 5 mille roubles. ou suspension activité entrepreneuriale jusqu'à 3 mois.
  • Pour les organisations - de 30 000 à 50 000 roubles. ou suspension des activités pour une période similaire des entrepreneurs individuels.

Si la personne qui a enfreint la loi a déjà fait l'objet de sanctions administratives, les violations ultérieures de même nature seront passibles d'une interdiction pour une période d'un à trois ans.

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit qu'un contrat de travail peut être résilié si une violation des règles régissant sa conclusion est détectée. Si ce n'est pas la faute du salarié, alors avant son licenciement, il faut lui proposer de pourvoir l'un des postes vacants. Lors de sa démission, un citoyen reçoit un montant égal à la mensualité salairesà cet endroit.

Si un candidat à un poste refuse de se soumettre à un examen obligatoire, son refus de travailler sera licite.

Comptabilité analytique

Les dépenses engagées par les entreprises pour organiser les examens périodiques de leurs salariés sont prévues par la loi et font l'objet d'une comptabilité particulière.

Ces dépenses en espèces :

  • Sous réserve d'inclusion dans l'assiette de l'impôt sur le revenu.
  • Ne peut être soumis à l’impôt sur le revenu des personnes physiques.
  • Ils n'entraînent pas le versement de sommes d'assurance à la Caisse de pension, à la Caisse d'assurance sociale et à la Caisse d'assurance maladie obligatoire.
  • Ils ne sont pas pris en compte lors du paiement des primes d'assurance obligatoire contre les accidents et les accidents du travail.
  • Lors de la constitution de l'assiette fiscale, sont également pris en compte les sommes dépensées par l'employeur pour l'entretien des salles de soins et des points utilisés pour les examens médicaux obligatoires.

S'il s'agit d'examens médicaux qui ne sont pas prévus par la loi russe, ils ne sont alors pas pris en compte lors de la détermination de l'impôt sur le revenu.

Citoyens qui s'engagent à se soumettre à un examen médical lors de l'embauche

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit des groupes de citoyens travailleurs qui doivent se soumettre à un examen lorsqu'ils postulent à un emploi :

  • Personnes engagées dans des travaux nuisibles et dangereux (y compris souterrains).
  • Personnes travaillant sur des véhicules.
  • Travailleurs des entreprises de l'industrie alimentaire.
  • Citoyens travaillant dans le domaine de l'alimentation et du commerce.
  • Personnes engagées dans des travaux liés aux systèmes d'approvisionnement en eau.
  • Personnes travaillant dans des organisations médicales.
  • Citoyens employés dans des organisations pour enfants.
  • Autres personnes travaillant dans certains domaines.

Les futurs salariés mineurs doivent se soumettre à une visite médicale lors de leur embauche pour un poste vacant. Les personnes qui souhaitent travailler dans l’Extrême-Nord, lorsqu’elles postulent à un emploi, doivent être en possession d’un certificat médical confirmant leur aptitude au travail et à la vie dans ce climat et cette région. Dans le cas contraire, l'employeur ne conclut pas de contrat avec eux. Les athlètes doivent se soumettre à un examen obligatoire lors de leur emploi.

Outre le Code du travail, l'obligation de se soumettre à une inspection est régie par d'autres lois. Les juges, les conducteurs de train, les employés du ministère des Situations d'urgence et des douanes sont soumis à un examen médical.

Dans les régions du pays, les autorités locales peuvent déterminer un groupe supplémentaire de citoyens soumis à un examen médical obligatoire. Les employés des garderies, des entreprises alimentaires et des organisations familiales sont tenus de disposer de livres médicaux dans lesquels sont enregistrés les résultats de tous les examens médicaux.

Qui paie la visite médicale ?

Le contrôle obligatoire est effectué aux frais de l'employeur. Même l'examen d'un candidat qui, pour quelque raison que ce soit, n'est finalement pas embauché est soumis au paiement de l'entreprise.

Si l'examen n'est pas nécessaire, mais que le salarié lui-même a souhaité le subir ou l'a fait sur l'insistance de l'employeur, le salarié paie lui-même cet examen.

Pour rembourser le montant d'argent dépensé par un citoyen pour un examen médical obligatoire, une demande accompagnée des reçus et des documents est requise.

Refus du candidat de se soumettre à un examen médical

Si un candidat à un poste refuse de se soumettre à une visite médicale, obligatoire par la loi, un contrat de travail ne peut être conclu avec lui. Si un salarié refuse de se soumettre à l'examen annuel obligatoire, il est suspendu de son travail.

Etablissement d'un document relatif à la saisine et à la suite de la visite médicale

Pour se présenter à un examen d'embauche, le candidat reçoit une référence spéciale de l'employeur. Sa forme est établie par l'entreprise, certifiée par la signature du gérant et le sceau de l'organisme.

Après avoir consulté tous les médecins indiqués dans la liste de références et passé des tests, le candidat au poste se rend chez un thérapeute, qui tire les conclusions définitives et délivre un rapport médical. Pour un emploi réussi, il doit contenir des informations sur l'aptitude professionnelle.

Les examens obligatoires effectués par les médecins sont utiles. Si vous souhaitez travailler dans une équipe saine et ne pas mettre les autres en danger, la nécessité de vous faire examiner ne vous fera pas peur.

L'une des conditions obligatoires pour postuler à un emploi est une santé satisfaisante. C'est pourquoi vous devrez passer une visite médicale pour être embauché. De plus, ce type de procédure est généralement payant.

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Ce que c'est

Aujourd'hui, l'emploi nécessite nécessairement le passage d'une commission médicale spéciale. Cette procédure ne présente aucune différence significative par rapport à un examen médical régulier effectué dans un but différent. Mais il possède certaines caractéristiques qui lui sont propres.

Pour effectuer ce type d’inspection, vous aurez besoin d’un formulaire spécial. Elle est dispensée directement sur le lieu de la visite médicale. La visite médicale d'embauche est toujours payante.

La réalisation d'une telle procédure nécessitera que la personne qui la subit dispose des éléments suivants :

Une visite médicale lors d'une candidature à un emploi comprend nécessairement les examens suivants :

  • fluorographie;
  • analyse de sang;
  • examen gynécologique;
  • diffamer;
  • électrocardiogramme - ECG.

Effectuer un examen fluorographique est l'une des procédures les plus responsables et en même temps dangereuses. Puisqu’il s’agit d’exposer le patient à une petite quantité de rayonnement.

C’est précisément la raison pour laquelle il est inadmissible d’effectuer une telle procédure plus d’une fois par an. La fourniture des résultats sur le lieu de la visite médicale évitera sa répétition.

Une utilisation répétée dans les 12 mois peut avoir un impact négatif sur la santé. L'examen fluorographique permet de déterminer la présence de problèmes pulmonaires graves et de détecter la tuberculose à un stade précoce.

Cette procédure nécessite nécessairement une exposition du torse. Il est permis de le réaliser si vous possédez un T-shirt blanc.

Par conséquent, si vous possédez de tels vêtements, vous devez les emporter avec vous lors de l'examen médical. Cela évitera d'avoir à mettre votre torse à nu lors d'un rendez-vous chez le médecin.

Une prise de sang permet de réaliser un examen diagnostique général du corps. Il est nécessaire de surveiller l'état du corps et de détecter toute maladie grave.

En règle générale, le sang est prélevé du coude dans un récipient spécial conçu à cet effet. Pour certaines personnes, ce type de procédure provoque des sensations extrêmement désagréables. Par conséquent, cela vaut la peine de s’y préparer mentalement à l’avance.

Si une femme subit un examen médical, un examen gynécologique sera obligatoire.

Pour ce faire, vous devrez retirer tous les vêtements situés en dessous de la taille. Il comprend l’examen des organes génitaux reproducteurs et bien plus encore.

L'inspection est effectuée à l'aide d'instruments dotés de miroirs spécialement conçus à cet effet. Dans certains cas, un tel examen peut provoquer une gêne chez la femme.

L'examen préalable à l'embauche comprend nécessairement un frottis. Une clôture est réalisée à partir de l'anus à l'aide d'un instrument spécial. Le matériel obtenu est ensuite examiné par un médecin.

Un formulaire spécial sera nécessaire pour subir un examen médical. Il contient les informations suivantes :

  • nom complet de l'établissement médical où l'examen lui-même est effectué ;
  • les données personnelles de la personne effectuant l'inspection ;
  • la position du candidat ;
  • expérience de travail et profession;
  • désignation de l'examen médical – périodique/préliminaire ;
  • les coordonnées de la compagnie d'assurance;
  • signature du médecin avec relevé de notes et sceau de l'établissement médical ;
  • photo.

Est-ce obligatoire

L’examen médical lui-même n’est pas requis pour postuler à un emploi. Mais il existe une certaine liste de postes, indiqués directement dans la législation du travail, pour lesquels un examen médical est strictement requis. Ce point est reflété de manière aussi détaillée que possible dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

La liste complète comprend les éléments suivants :

  • travailler dans des emplois dangereux - avec des conditions de travail néfastes (souterraines - y compris) ;
  • travailler dans les transports publics;
  • mise en œuvre de toutes tâches dans les installations de l'industrie agroalimentaire ;
  • si les fonctions sont liées au commerce et à la restauration ;
  • travailler dans des entreprises d'entretien de conduites d'eau;
  • les employés des établissements médicaux;
  • travailler avec des enfants;
  • les personnes âgées de moins de 18 ans au moment du début du travail ;
  • sécurité paramilitaire, service de communications spécial;
  • les athlètes.

Il est également obligatoire de se soumettre à un examen médical pour les personnes dont le travail implique l'exécution de tâches mettant leur vie en danger.

Et pas seulement pour vous-même, mais aussi pour votre entourage. Certaines catégories de travailleurs nécessitent un examen médical, ainsi qu'un certificat de santé spécial. L'employeur doit se rappeler que la violation des dispositions de l'article n° 213 du Code du travail de la Fédération de Russie entraînera certainement de graves conséquences.

La question de l'examen médical des mineurs est reflétée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Pour les personnes dont le travail sera effectué dans le Grand Nord, le passage d'un examen est strictement obligatoire.

La question de la réalisation d'un examen médical est abordée non seulement dans la Fédération de Russie, mais également dans d'autres actes juridiques.

Conformément à la législation fédérale, les examens du type en question doivent être complétés pour postuler à un emploi :

  • douaniers;
  • les juges;
  • employés du ministère situations d'urgence, ainsi que former les employés.

Les autorités régionales peuvent également édicter diverses lois spécialisées établissant l'obligation pour certaines professions de se soumettre à un examen médical.

Un tel examen est effectué afin de vérifier l'aptitude d'un employé particulier à exercer des fonctions.

Par exemple, les agents des forces de l'ordre doivent se soumettre à un examen par un psychiatre lorsqu'ils postulent à un emploi.

La procédure d'un tel examen pour travailler dans un certain poste est fixée par le décret gouvernemental du 23 septembre 2002 « relatif au passage d'un examen psychiatrique ».

Qui paie la visite médicale d'embauche ?

L’une des responsabilités de l’employeur est le paiement obligatoire pour que l’employé se soumette à un examen médical. Le format d'une telle action peut être différent.

Le plus courant est que l'employé paie indépendamment, en espèces ou non, le coût total de ce service à l'établissement médical approprié.

Après cela, le document de confirmation de paiement est envoyé au service comptable. Le montant indiqué sur le document de paiement sera remis au salarié accompagné salaires ou autrement.

En plus de payer l'examen médical, l'employeur doit fournir un formulaire spécial pour saisir les données de l'examen lui-même.

Dans certains cas, un tel document est délivré dans un établissement médical. La personne qui subit l'examen doit présenter un passeport/autre document d'identification à la clinique.

Lorsque les médecins procèdent à un examen, une conclusion particulière est rédigée. Il répertorie toutes les contre-indications, ainsi que d'autres données importantes lors de l'embauche ou de l'exercice de tâches spécifiques.

La conclusion est rédigée en deux exemplaires :

  • l'un est transféré à l'employeur ;
  • le second est déposé avec une carte spéciale ambulatoire.

Les employés qui ont passé un examen médical ne sont généralement tout simplement pas autorisés à exercer leurs fonctions.

Où aller

Généralement, un examen médical est effectué par un salarié spécifique à son lieu de résidence et d'immatriculation. À la clinique à laquelle il est affecté.

Mais l'établissement médical lui-même doit satisfaire à certaines exigences importantes :

  • avoir une licence, une accréditation d'État pour fournir des services de ce type ;
  • Il est nécessaire de disposer de tout le matériel nécessaire à la réalisation d’un examen médical, ainsi que d’un personnel spécialement formé.

Si l'examen médical est de routine et qu'un grand nombre d'employés d'une même entreprise le subissent simultanément, il est préférable de conclure un accord spécial pour la fourniture de ces services.

De cette façon, il sera possible de simplifier et d'accélérer considérablement le processus du type considéré. Les établissements médicaux privés spéciaux ont également le droit de procéder à de tels examens. Le futur salarié peut choisir en toute autonomie le lieu de contrôle.

Quels médecins faut-il éviter ?

La liste des médecins qui doivent être consultés lors d'un examen médical comprend :

  • ophtalmologiste;
  • oto-rhino-laryngologiste;
  • neurologue;
  • chirurgien;
  • thérapeute - pour obtenir la conclusion de la commission médicale.

Les femmes consultent également généralement un gynécologue et un mammologue. Si votre enfant doit subir un examen médical, il y a quelques points importants à garder à l’esprit :

  • les examens de laboratoire comprennent l'analyse non seulement du sang, mais également de l'urine ;
  • vous devrez consulter une longue liste de spécialistes spécialisés - dentiste, psychiatre et autres ;
  • Le thérapeute procède nécessairement à une évaluation générale de la capacité de l'enfant à effectuer un travail d'une certaine nature - un tel test peut inclure des squats pendant un certain temps ou autre chose.

Les représentants de certaines professions sont tenus de passer un examen médical lors de leur embauche. La tâche principale est de déterminer si le candidat au poste présente des contre-indications, ainsi que d'identifier les maladies infectieuses ou virales dangereuses pour autrui. La liste des spécialistes qui ne doivent commencer à travailler qu'après une commission médicale est assez large. Nous vous dirons qui doit subir un examen médical, combien d'argent vous devrez dépenser et pourquoi vous ne pouvez pas refuser de consulter un médecin.

Lorsqu’ils sont employés, certains spécialistes doivent subir un examen médical primaire. Cette exigence est précisée dans le Code du travail (article 213). Une visite chez les médecins documentera l'état d'un employé potentiel et déterminera les restrictions sur les tâches. Ils sont différents pour chaque poste. Par exemple, pour un enseignant, une mauvaise vue n’est pas critique, tandis qu’un conducteur malvoyant peut se voir refuser un emploi.

Selon la législation russe, les personnes suivantes doivent passer un examen médical préliminaire avant de postuler à un emploi :

  • les travailleurs de moins de 18 ans ;
  • les spécialistes travaillant dans un environnement dangereux, nuisible, avec un risque pour la vie (par exemple, les sauveteurs) ou dans le Grand Nord ;
  • les travailleurs de quarts;
  • conduire des voitures, officielles, publiques et tout autre type de transport ;
  • les juges;
  • des spécialistes du commerce, de l'industrie alimentaire, y compris les établissements de production et de restauration, et du secteur des services ;
  • personnel des réseaux d'aqueduc;
  • les médecins, infirmières et autres travailleurs de la santé ;
  • éducateurs, pédagogues, enseignants, enseignants des établissements d'enseignement de tous niveaux et leur personnel technique.

Noter que cette liste concerne l’examen médical initial. Certains spécialistes consultent les médecins chaque année, une fois tous les deux ans ou deux fois par an. Certains, par exemple les conducteurs de transports de passagers, doivent se soumettre à un bref examen avant chaque quart de travail. Ceci est également inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Liste des médecins et tests

Passer un examen médical pour postuler à un emploi signifie se présenter à un examen par des médecins d'une certaine liste, subir une fluorographie, un électrocardiogramme et également passer des tests. Il est tout à fait possible de tout faire en 2 jours si les spécialistes nécessaires sont sur place. Le premier jour, une personne subit des tests, un ECG et une fluorographie, et consulte des médecins selon la liste. Dans la seconde, il prend les résultats des tests, FLG et rend visite à un thérapeute pour une conclusion finale.

Liste des médecins pour la visite médicale :

  • thérapeute;
  • ophtalmologiste;
  • oto-rhino-laryngologiste (oreille, nez et gorge);
  • neurologue ou neuropathologiste;
  • chirurgien;
  • dermatologue;
  • gynécologue;
  • psychiatre;
  • expert en narcologie.

Tests obligatoires :

  • sang;
  • urine.

Aussi:

  • fluorographie;
  • électrocardiogramme.

Pour les spécialistes individuels, la liste change légèrement. Une liste complète des médecins est remise par le thérapeute sur recommandation de l’employeur (la profession pour laquelle le patient postule y sera indiquée). Sur la base des résultats de l'examen, la commission médicale (ce rôle est joué par un thérapeute) délivre un certificat d'aptitude au poste. Les données de l’examen sont inscrites dans le dossier médical du citoyen.

Liste des documents

Un tel examen médical est assez simple à documenter (du moins pour le demandeur). Le responsable de l'organisme adresse une référence au spécialiste qu'il envisage de faire appel à un premier examen médical. Parfois, un tel document indique une clinique publique spécifique, mais dans la plupart des cas, l'employé peut choisir une clinique commerciale. La direction indique la profession pour laquelle le « patient » postule.

Vous devez d'abord consulter un thérapeute qui vous donnera une liste de médecins. Le salarié doit toujours avoir avec lui:

  • passeport;
  • politique;
  • SNILS;
  • livre médical;
  • passeport sanitaire (pour le secteur public).

Toute la documentation - inscriptions et cachets dans un carnet médical ou un passeport sanitaire - est effectuée par des médecins. La tâche de l’employé est de se déplacer rapidement d’un bureau à l’autre et de transférer des documents à des spécialistes.

Une fois l’examen terminé, le thérapeute rédige un rapport. Il existe plusieurs options : des cachets dans un dossier médical, des notes dans un passeport sanitaire ou une attestation séparée. Dans de nombreuses organisations budgétaires, les examens médicaux sont si bien organisés que les institutions médicales transmettent indépendamment tous Documents requis sans pour autant alourdir les salariés.

L'employeur délivre une référence à un examen médical au candidat au poste.

Quelle est la durée de validité d'un certificat d'examen médical ?

Une attestation de réussite à un examen médical reste valable 1 an à compter de la date d’inscription. Mais si le document est établi selon le formulaire 0-86 U (pour les mineurs, les candidats universitaires ou les établissements d'enseignement professionnel secondaire), sa durée de validité ne sera que de 6 mois.

Veuillez noter que lorsque vous postulez à un nouvel emploi, qui nécessite également un examen médical, vous devrez à nouveau consulter le médecin, même si l'année n'est pas encore expirée. Il n’y a pas d’exception puisque la loi oblige les employeurs à envoyer les nouveaux salariés passer un premier examen médical. S'écarter de ce principe constituerait une violation de la loi.

Fréquence de l'examen

Nous avons compris comment passer un examen médical pour un emploi dans une nouvelle organisation. C'est ce qu'on appelle l'examen initial. Ensuite, vous devrez consulter périodiquement des médecins. La fréquence des visites est liée à la profession :

  • deux fois par an - industrie alimentaire, ventes de produits alimentaires, cafés, restaurants, cantines, bars, blanchisseries, salons de beauté ;
  • chaque année - jardins d'enfants, écoles, collèges, écoles techniques, universités, pharmacies et commerces non alimentaires, institutions dangereuses et nuisibles ;
  • Une fois tous les 2 ans - les ouvriers des installations électriques et des machines à éléments mobiles.

Coût de l'examen médical préalable à l'embauche

Où puis-je passer une visite médicale pour trouver un emploi ? Le plus souvent, lors de la préparation d'une référence, le responsable indique une clinique, un budget ou un commercial précis. Les institutions publiques indiquent les institutions budgétaires, les institutions commerciales indiquent les institutions privées si elles ont un accord. S'il n'y a pas d'indication claire, vous pouvez contacter la clinique commerciale où travaillent tous les spécialistes nécessaires et passer les tests nécessaires.

Dans les cliniques publiques et commerciales, le coût d'un examen médical à l'embauche est d'environ 3 500 roubles. Le montant dépend non seulement du statut de la clinique, mais également de la liste des spécialistes pour un poste spécifique. Dans les établissements privés, le prix sera très probablement plus élevé, mais les conditions seront plus confortables.

En règle générale, un employé subit un examen médical à ses frais, puis l'employeur l'indemnise pour tous les frais. Il est donc important de sauvegarder et de transférer tous les chèques et reçus au service de la comptabilité ou des ressources humaines. L'indemnisation intervient 2 à 3 mois à l'avance ; il est interdit de refuser de payer la visite médicale d'un salarié.

L'examen médical prendra 1 à 2 jours

Sanctions en cas de refus de se soumettre à un examen médical

La seule sanction en cas de refus de consulter un médecin est le refus d'emploi. Il n'y a aucune pénalité ni pénalité. Toutefois, l'employeur est obligé de refuser de signer un contrat de travail avec un tel spécialiste.

Responsabilité des employeurs

Si une organisation ou un entrepreneur individuel emploie un employé sans examen médical primaire, il sera passible d'une amende, quels que soient les motifs de l'infraction. Les entrepreneurs individuels paieront de 15 000 à 25 000 roubles, les organisations de 110 à 130 000 roubles. Si l'employeur ne compense pas les frais de visite des médecins, le citoyen doit saisir le tribunal dans un délai de 3 mois (à compter d'un refus direct ou lorsque la victime découvre que ses droits ne sont pas respectés).

Conclusion

Plusieurs catégories de salariés sont tenues de passer un examen médical lors de leur embauche. Il s'agit de professionnels dont le travail implique une interaction avec d'autres personnes ou des conditions dangereuses. La liste des médecins et des tests dépend directement du poste. Il est prescrit par le thérapeute lors de la première visite chez le patient. Le coût moyen est de 3 500 roubles. L'employeur est tenu de payer ou de rembourser toutes les dépenses.

L'un des principes fondamentaux de la réglementation réglementaire dans le monde du travail est d'assurer la sécurité. De nombreuses activités visent à atteindre les objectifs de conformité en matière de sécurité. Y sont associées certaines listes de droits et obligations des parties aux relations de travail. L'un de ces événements est un examen médical à l'embauche dans les cas prévus par la loi. Dans les cas appropriés, un candidat à un emploi est tenu de se soumettre à un examen médical. L’employeur, quant à lui, est tenu d’organiser un examen médical et d’accorder l’admission au travail uniquement si l’état de santé du candidat est évalué positivement.

Qui se soumet à un examen médical préalable pour postuler à un emploi ?

La liste des candidats pour lesquels il est nécessaire de mener à bien la procédure envisagée est assez large. Leur liste principale figure dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Notamment, une visite médicale à l’embauche sera exigée pour :

  • candidats mineurs à l'emploi;
  • emploi dans le but d'effectuer un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses ;
  • emploi en vue de travailler dans les transports;
  • travailler dans le Grand Nord et zones assimilées ;
  • méthode de travail posté, etc.

Les objectifs du contrôle sont les suivants :

  • établir la conformité de l’état de santé du candidat avec le poste (emploi) correspondant ;
  • détection et prévention rapides des maladies.

Organiser une visite médicale lors de la candidature à un emploi

L'obligation d'organiser un examen médical préalable incombe à l'employeur. L'emploi pour le poste vacant concerné doit être soumis à la nécessité de se soumettre à un tel examen. Le désaccord d’un candidat avec un examen médical devrait entraîner un refus inconditionnel d’emploi.

Comme le prévoit l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, un examen médical préalable à l'embauche doit être effectué aux frais de l'employeur.

L'employeur a le droit :

  • conclure un accord avec un établissement médical pour effectuer les examens pertinents dans un certain délai ;
  • envoyer les candidats dans un établissement médical pour un examen médical dans le cadre d'un contrat unique.

Comment se déroule une visite médicale pour postuler à un emploi ?

L'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 avril 2011 N 302n a approuvé les règles de réalisation des examens médicaux (ci-après dénommées les règles n° 302n).

Selon le règlement n° 302n, l'établissement médical procédant à l'examen médical correspondant doit avoir le droit (licence) de le réaliser.

La composition de la commission médicale chargée des examens de candidature à un emploi est constituée au fur et à mesure. Il doit comprendre un pathologiste du travail et des spécialistes ayant suivi une formation avancée ou titulaires d'un certificat dans la spécialité pertinente « pathologie du travail ».

Lors de l'examen, sont inscrits et enregistrés pour le candidat :

  • carte médicale (non délivrée à la personne, mais conservée dans un établissement médical) ;
  • passeport sanitaire (délivré à la personne) ;
  • la conclusion de la commission médicale d'embauche, indiquant les résultats de la visite médicale (remise à la personne).

Responsabilité des employeurs

Si un employeur laisse travailler un salarié qui a refusé de se soumettre à une visite médicale lors de sa candidature à un emploi ou pour lequel une telle visite médicale n'a pas été organisée, il risque d'être tenu administrativement responsable.

Basé sur la partie 3 de l'art. 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, une telle violation peut entraîner une amende :

  • pour un entrepreneur - de 15 000 à 25 000 roubles ;
  • pour une organisation - de 110 000 à 130 000 roubles.