Yoqilg'i ombori menejeri uchun qimmatli yakuniy mahsulot. Ombor mudirining ish tavsifi, ombor mudirining lavozim majburiyatlari, ombor mudirining ish tavsifi namunasi. I. Umumiy holat

Ish tavsifi
Ombor menejeri

Kasbiy standartlarni hisobga olgan holda ish ta'riflari 2016-2017 yillar

Namuna ish tavsifi ombor mudiri

Namunaviy ish ta'rifi professional standart xavfsizlik bo'yicha mutaxassisni hisobga olgan holda tuziladi qurilish ishlab chiqarish materiallar va dizaynlar

1. Umumiy holat

1.1. Ombor boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Ombor mudiri lavozimiga o‘rta ma’lumotli shaxs qabul qilinadi. kasbiy ta'lim o'rta darajadagi mutaxassislarni tayyorlash dasturlarida.

1.3. Ombor menejeri bilishi kerak:

1) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarning nomenklaturasi va asosiy xarakteristikalari;

2) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarni hisobga olish, qabul qilish, berish tartibi;

3) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarni saqlash standartlari va texnik shartlari;

4) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarni hisobdan chiqarish va hisobga olish tartibi;

5) omborlarni hisobga olish va tovarlar harakati to'g'risidagi moddiy hisobotlarni, shuningdek birlamchi hujjatlarni tayyorlash qoidalari;

6) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarni inventarizatsiya qilish qoidalari;

7) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarning standartlashtirilgan zaxiralariga qo'yiladigan talablar;

8) harorat va namlik sharoitlarini saqlash qoidalari va qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarni saqlash uchun boshqa texnik shartlar;

9) ombor binolarini yuklash va tushirish mashinalari va mexanizmlari bilan jihozlashga qo'yiladigan talablar va qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarni joylashtirish qoidalari;

10) omborda ishlash va yuklash va tushirish mashinalari va mexanizmlarini ishlatishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normalar, qoidalar va ko'rsatmalar;

11) yong'in, suv toshqini va boshqa favqulodda vaziyatlarda harakat qilish tartibi;

12) dasturiy ta'minot va kompyuter vositalaridan foydalangan holda axborotni qayta ishlash usullari;

13) Ichki mehnat qoidalari;

14) mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari;

15) ……… (zarur bilimlarga qo‘yiladigan boshqa talablar)

1.4. Ombor menejeri quyidagilarni bilishi kerak:

1) ombor maydonidan oqilona foydalanishni hisobga olgan holda, saqlanadigan mahsulotlarni qidirishni va ombor hududidan yuklash va olib chiqish uchun ularga kirishni osonlashtiradigan moddiy-texnika resurslarini ombor hududiga joylashtirish;

2) birlamchi hujjatlarni omborga tushayotgan moddiy-texnika resurslari bo‘yicha tasniflash;

3) ombordagi moddiy-texnika resurslarining harakati (kelishi, iste'moli) bo'yicha hisob va hisobot hujjatlari tizimini yaratish va yuritish;

4) maxsus dasturlardan foydalangan holda foydalanuvchi sifatida kompyuter bilan ishlash;

5) ombor hisobi ma'lumotlari asosida saqlangan tovarlarning haqiqiy qoldig'ining belgilangan zaxira normasidan chetga chiqishini, shuningdek harakatsiz qoldiqlarni aniqlash;

6) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarni inventarizatsiya qilish qoidalarini qo'llash;

7) harorat va namlik sharoitlarini va qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarni saqlash uchun boshqa texnik shartlarni nazorat qilish uchun asboblardan foydalanish;

8) mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha normalar, qoidalar va yo'riqnomalarga rioya qilgan holda ombor ishchilari va yuk ortish-tushirish mashinalari va mexanizmlari haydovchilarining faoliyatini tashkil etish;

9) omborda qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarni saqlash rejimini tiklash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi va amalga oshiradi;

10) ombor hududi uchun videokuzatuv tizimidan foydalanish;

11) ……… (boshqa ko‘nikma va qobiliyatlar)

1.5. Ombor boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

1) ……… (ta’sis hujjatining nomi)

2) ……… to‘g‘risidagi Nizom (tarkibiy bo‘linmaning nomi)

3) ushbu lavozim tavsifi;

4) ……… (lavozim bo'yicha mehnat funktsiyalarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarning nomlari)

1.6. Ombor boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri ……… ga hisobot beradi (mudir lavozimining nomi)

1.7. ……… (boshqa umumiy qoidalar)

2. Mehnat funktsiyalari

2.1. Ombor ishlarini tashkil etish:

1) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarni qabul qilish va saqlash;

2) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlar berishni tashkil etish;

3) saqlanadigan tovarlarni xavfsiz saqlash va saqlash uchun shart-sharoitlarni yaratish qurilish materiallari va uskunalar.

2.2. ……… (boshqa funksiyalar)

3. Mehnat majburiyatlari

3.1. Ombor boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1.1. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1-bandi:

1) tovarlarni joylashtirishning belgilangan qoidalariga muvofiq zarur jihozlar va ombor hududining, shuningdek saqlash va saqlash joylarining yuk tushirishga tayyorligini ta'minlaydi;

2) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarni qabul qilishni tashkil qiladi: ombor maydonidan oqilona foydalanishni, saqlanadigan mahsulotlarga kirishni, ularni qidirish, yuklash va ombor hududidan olib chiqishni osonlashtirishni hisobga olgan holda tovarlarni tushirish va saqlash joylariga etkazib berish;

3) ombor buxgalteriya ishini tuzadi, belgilangan tartibda tuzilgan va rasmiylashtirilgan birlamchi hujjatlar asosida unga yozuvlar kiritadi;

4) omborda saqlanayotgan qurilish va yordamchi materiallar va jihozlar qoldiqlari hisobini yuritadi, birlamchi hujjatlarda ko‘rsatilgan miqdorni belgilangan iste’mol limiti bilan solishtiradi.

3.1.2. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu lavozim tavsifining 2.1-bandi:

1) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarni berish uchun hujjatlarni qabul qiladi;

2) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarni chiqaradi, jo'natishni tashkil qiladi va buxgalteriya tizimiga tegishli yozuvlarni kiritadi;

3) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarning harakati (daromadlari, iste'moli)ni aks ettiruvchi materiallar hisobotlarini tuzadi va qurilish tashkilotining buxgalteriya bo'limiga taqdim etadi;

4) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarning haqiqiy mavjudligini tekshirishni, shuningdek, omborda saqlanayotgan, yaroqsiz holga kelgan resurslarni hisobdan chiqarishni tashkil etadi;

5) ularni tugatish to‘g‘risida qaror qabul qilish uchun saqlangan yuklarning haqiqiy qoldig‘ining belgilangan zaxira normasidan chetga chiqishi, shuningdek harakatsiz qolgan qoldiqlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni tayyorlaydi.

3.1.3. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu lavozim tavsifining 2.1-bandi 3:

1) ombor ishchilariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar beradi, yo'riqnoma to'g'risida maxsus jurnalga yozuvlar kiritadi;

2) ombor xodimlarini omborda saqlanadigan qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarning xavfsizligini ta'minlash qoidalari bilan tanishtirish;

3) qurilish va yordamchi materiallar va jihozlarni saqlash uchun harorat va namlik sharoitlariga va boshqa texnik shartlarga rioya etilishini ta'minlaydi;

4) moddiy boyliklarning saqlanishini ta’minlash maqsadida ularni qabul qilish va chiqarish vaqtida yuklash-tushirish ishlarining bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;

5) videokuzatuv tizimini tashkil qiladi va ombor hududining xavfsizligini nazorat qiladi;

6) kirish yo'llarining yaxshi holatda saqlanishini ta'minlaydi.

3.1.4. O'z vazifalarini bajarish doirasida u bevosita rahbarining ko'rsatmalarini bajaradi.

3.1.5. ……… (boshqa majburiyatlar)

3.2. ……… (ish majburiyatlari bo'yicha boshqa qoidalar)

4. Huquqlar

Ombor boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Tashkilot direktorining ombor faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.2. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

4.3. Ishlab chiqarish, iqtisodiy va moliyaviy-iqtisodiy masalalar bo'yicha yig'ilishlarni boshlash va o'tkazish.

4.5. Sifatni tekshirish va buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.

4.6. ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va h.k.), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish.

4.7. Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish, taniqli xodimlarni rag'batlantirish, mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi takliflarni tashkilot rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

4.8. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

4.9. ……… (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Ombor boshlig'i quyidagilar uchun javobgar bo'ladi:

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda. Rossiya Federatsiyasi, buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlari;

O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda;

Tashkilotga zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ……… (boshqa javobgarlik qoidalari)

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ish ta'rifi Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan "Qurilish ishlab chiqarishni materiallar va konstruktsiyalar bilan ta'minlash bo'yicha mutaxassis" kasbiy standarti asosida ishlab chiqilgan. ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasining 2014 yil 4 dekabrdagi N 972n-sonli, hisobga olingan holda ……… (tashkilotning mahalliy qoidalarining tafsilotlari)

6.2. Xodim ushbu ish tavsifi bilan ishga qabul qilinganda (imzolashdan oldin) tanishadi mehnat shartnomasi). Xodimning ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligi ……… (ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzosi bilan (lavozim yo'riqnomalari bilan tanishish jurnalida)); ish beruvchi tomonidan saqlanadigan ish tavsifi; boshqa yo'l bilan)

6.3. ……… (boshqa yakuniy qoidalar)

Ombor boshlig'ining huquq va majburiyatlari tegishli yo'riqnomada belgilanadi. Ushbu xodim Mehnat kodeksida belgilangan tartibda rahbarning buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi. Ko'rsatmalarda korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab qo'shimcha qoidalar bo'lishi mumkin. Masalan, ish majburiyatlari Kasalxona ombori mudiri xodimning tibbiy buyumlar va materiallar, ularni saqlash xususiyatlari to'g'risida ma'lum bilimlarga ega bo'lishi kerakligini belgilaydi.

Birlamchi talablar

Rahbar lavozimiga o'rta maxsus yoki oliy ma'lumotga ega bo'lgan fuqaro qabul qilinadi. O'z mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi kamida bir yil. To'liq (o'rta) ma'lumotga ega bo'lgan shaxs lavozimga tayinlanishi mumkin. Bunday holda, uning tajribasi kamida uch yil bo'lishi kerak. Xodim bilishi kerak:

Ombor boshlig'ining funktsional majburiyatlari

Ushbu bo'lim aniq holatlarga muvofiq ko'rsatmalarni tuzishda to'ldirilishi va aniqlashtirilishi mumkin. Ombor boshlig'ining majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

Ombor boshlig'ining vazifalari qishloq xo'jaligi Shuningdek, quyidagi kabi narsalar ham kiritilgan:

Belgilangan hisobotga muvofiq operatsiyalarning hisobini yuritish.
Ishni yaxshilash, tovar-moddiy zaxiralarni saqlash va tashish xarajatlarini kamaytirishga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.
Faoliyatga zamonaviy aloqa vositalari, aloqa va kompyuter texnologiyalarini joriy etish.

Huquqlar

Xodim quyidagi imkoniyatlarga ega:

O'z vakolatiga kiradigan masalalar, unga bo'ysunadigan xizmatlar va xodimlar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar beradi.
Ombor boshlig'i, unga bo'ysunuvchi bo'limlar va xizmatlarning lavozim majburiyatlariga kiritilgan faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va materiallarni so'rash va olish.
U va rahbariyat tomonidan xodimlar yoki unga bo'ysunuvchi bo'limlarga berilgan ishlab chiqarish topshiriqlari va ko'rsatmalarining bajarilishining borishi va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.
Korxona nomidan tegishli tuzilmalar va xodimlar bilan o'z vakolatlari doirasidagi faoliyat bilan bog'liq masalalarni tezkor hal qilish uchun o'zaro hamkorlik qilish.
Boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarda kerak bo'lganda kompaniyani vakillik qilish.

Mas'uliyat

Ombor boshlig'ining mehnat majburiyatlariga kiritilgan biron bir narsani bajarmaganligi uchun xodimga ma'muriy va intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Xodim quyidagilar uchun javobgardir:

Ish tartibi

Ombor boshlig'ining majburiyatlari korxonada belgilangan tartibni saqlashni o'z ichiga oladi. Uning ishlash tartibi rahbar tomonidan tasdiqlangan Qoidalar bilan belgilanadi. Korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra, ombor mudirining vazifalari kompaniya filiallariga tashrif buyurishni o'z ichiga olishi mumkin. Shu munosabat bilan, ish safarlari xodimning ish jadvaliga kiritilishi mumkin.

Maxsus qism

Lavozim ta'rifi to'g'ridan-to'g'ri ish joyidagi faoliyat shartlarini, amaldagi qoidalarga nisbatan menejerning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha omillarni, Mehnat kodeksi shu jumladan. Hujjatda, shuningdek, xodimning korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan normal vaqtlarda ham, favqulodda vaziyatlarda ham o'zaro munosabati bo'yicha tushuntirishlar bo'lishi kerak. Xuddi shu bandda ombor mudirining muayyan bo'ysunuvchi bo'linmalar va shaxslarga nisbatan javobgarliklari belgilab qo'yilgan.

Ishbilarmonlik fazilatlarini tahlil qilish

Baholash mezonlariga quyidagilar kiradi:

Ish faoliyatini baholash

Ishning o'z vaqtida bajarilishi va natijalari quyidagi mezonlar bo'yicha tahlil qilinadi:

Rahbar o'z vazifalarini bajarishda erishgan natijalarning tabiati, ular mehnat shartnomasi va ish tavsifi bilan belgilanadi.
Bajarilgan ishlarning sifati.
Ishlab chiqarish topshiriqlarini, menejerning buyruq va ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish.
Ishlash darajasi.
Omborni inventarizatsiya qilish natijalari.
Hujjatlarning holati.

Ish natijalarini umumiy baholash va menejerning ishbilarmonlik fazilatlarini tahlil qilish ob'ektiv ko'rsatkichlar asosida amalga oshiriladi. Bunda uning bevosita rahbari, shuningdek, hamkasblari va ta’mirlangan tarkibiy bo‘linmalar xodimlarining asoslantirilgan fikri alohida ahamiyatga ega.

Nihoyat

Ombor mudiri korxonadagi muhim shaxslardan biridir. Uning ishining sifati ko'pincha ishlab chiqarish jarayonlari va operatsiyalarining borishini, korxona samaradorligini belgilaydi. Ombor mudiri o‘z tasarrufidagi obyektlarning saqlanishini ta’minlabgina qolmay, balki hujjatlarni o‘z vaqtida va to‘g‘ri to‘ldirishi hamda rahbariyatga hisobotlar taqdim etishi shart. Xodim moddiy javobgardir, shuning uchun u o'z ishiga to'liq e'tibor bilan qarashi kerak.

Ish tartibi: to'liq ish kuni
Maʼlumoti: oʻrta maxsus
Ish tajribasi: 3 yildan

1. Samarali ombor jarayonlarini tashkil etish va ularni boshqarish va ombor xodimlarining ishini, 2. Qayta hisob-kitob qilgan holda tovarlarni qabul qilish va jo‘natishni tashkil etish va nazorat qilish va qadoqlash xavfsizligini tekshirish, muhrlanganlarni tushirish vaqtida tovarlarni qabul qilish jarayonini suratga olish. .. avtomobillar, ko'rsatmalar talablariga muvofiq P6, P7, 3. Ombor maydonidan samarali foydalanish bilan saqlash va saqlashni tashkil etish - tovarlarga qulay kirish imkoniyati bilan zich saqlash. 4. Chakana va mayda ulgurji buyurtmalarni tanlab olish va jo‘natish ishlarini tashkil etish. Terim jarayonini optimallashtirish, bitta ombor terimiga to'g'ri keladigan samaradorlik ko'rsatkichlarini yaxshilash. To'plamdagi xatolarni minimallashtirish. 5. Mijozlar bilan ishlashni tashkil etish - xaridorlar tomonidan ombordan tovarlarni o'z-o'zidan olish, sifatli va sifatsiz tovarlarni qaytarish/almashtirish, tovarlarni tekshirish, hujjat aylanishi. 6. Kamchiliklar bilan ishlashni tashkil etish - tovarlarni tekshirish, nuqsonlarni qayd etish, etkazib beruvchilarga qaytarish yoki qaytarishning iloji bo'lmasa, hisobdan chiqarish. 7. Ombor ehtiyojlari uchun sarf materiallari va asbob-uskunalar sotib olish, pudratchilarni jalb qilgan holda ombor uskunalariga texnik xizmat ko'rsatish. 8. Tovarlarni saqlash xavfsizligini ta'minlash, ishonib topshirilgan tovarlar va materiallar uchun boshqa ombor xodimlari bilan bir qatorda moddiy javobgarlik. Inventarizatsiyani o'tkazishda ishtirok etish. 9. Xodimlar bilan ishlash - nazorat qilish, vaqt jadvallarini yuritish, xodimlarni tanlash va o'qitish, kerak bo'lganda uchinchi tomon yuklagichlarini jalb qilish (ko'p miqdordagi tovarlarni qabul qilishda tushirish). 10. Omborni hisobga olish jarayonini avtomatlashtirishni amalga oshirishni tashkil etishda ishtirok etish (tovarlarni shtrix kodlash). 10. Ombor hujjatlari aylanishi, 1C va ofis dasturlari bilan ishlash, sarflanadigan hujjatlarni chop etish va imzolash, uzatish aktlari va boshqalar. 11. Lizing beruvchi vakillari, etkazib beruvchi haydovchisi bilan o'zaro munosabatlar, transport kompaniyalari va boshqa uchinchi tomon tashkilotlari, kompaniyaning boshqa bo'linmalari rahbarlari. 12. Omborda tartib va tozalikni saqlash. Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish va yong'in xavfsizligi uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bandlik Ish jadvali 5/2, shanba kuni soat 12-00 gacha. 1. 1C, World, Excel dasturlarini bilish. 2. Samarali ombor jarayonlari va inshootlarini qurish texnologiyalarini bilish. 3. Tovar va materiallarni yuklash va tushirish qoidalari, xavfsizlik qoidalari va yong'indan himoya qilish qoidalarini bilish. 4. Natija uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olib, murakkab va nostandart masalalarni mustaqil hal qilish qobiliyati. 5. O'z vazifalarini bajarishga mas'uliyatli va o'z vaqtida munosabatda bo'lish rasmiy vazifalar. 4. Ombor ishlarini tashkil etish bo'yicha muvaffaqiyatli tajriba - ombor mudiri, boshliq o'rinbosari kamida 3 yil. 6. Oliy yoki o‘rta maxsus texnika ta’limi.

Agar siz boshqa variantlarni (ombor boshlig'i sifatida ishga joylashishdan tashqari) ko'rib chiqayotgan bo'lsangiz, o'zingizni ushbu reklama tanlovi bilan cheklamang, bizda turli lavozimlar uchun ko'plab boshqa lavozimlar mavjud. U erda siz to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar va agentliklarning takliflarini qidirishdan foydalanishingiz mumkin.