uy > Biznes jarayonlari > Maslahatchi lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi. Ishchilar va xizmatchilar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasidan qanday foydalanish kerak. Katalogning bo'limlari bo'yicha lavozimlar ro'yxati


Maslahatchi lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi. Ishchilar va xizmatchilar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasidan qanday foydalanish kerak. Katalogning bo'limlari bo'yicha lavozimlar ro'yxati




Ushbu maqolada biz yagona tarifni ko'rib chiqamiz malaka ma'lumotnomasi(ETKS) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis. Keling, ETKSni aniqlaymiz va ETKS va boshqa ma'lumotnomalar va professional standartlar o'rtasidagi farqni tushuntiramiz. Biz ETKS "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha mutaxassis" tuzilmasini tahlil qilamiz va, albatta, sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z ishlab chiqarish faoliyatida ETKS dan qanday foydalanishi kerakligini aytib beramiz.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS qanday ko'rinishini ko'rish uchun iltimos

Demak, boshlaylik…

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS nima?
ETKS EKSdan qanday farq qiladi?

Mamlakatda barcha mumkin bo'lgan kasblarni birlashtirish (bir xil standartlarga keltirish) uchun davlat tomonidan yangi mutaxassisliklar, texnologiyalarning paydo bo'lishi yoki boshqa ayrimlarining eskirishiga qarab vaqti-vaqti bilan yangilanib turuvchi kasblar ma'lumotnomalari ishlab chiqildi va kuchga kirdi.

Rossiyada o'tkazishda qo'llanma sifatida foydalanish kerak bo'lgan ikkita asosiy ma'lumotnoma mavjud mehnat faoliyati har qanday korxona yoki tashkilotda. Ikkala ma'lumotnoma ham Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan tasdiqlangan va yuridik kuchga ega:

1. ETKS- ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi.
2. EKS- yagona malaka ma'lumotnomasi boshqaruv lavozimlari, mutaxassislar va xodimlar. (ECSD bu katalogning boshqa nomi)

Yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi (UTKS) hajmi bo'yicha birlashtirilgan, faqat tasniflash uchun mo'ljallangan katta me'yoriy hujjatlar to'plamidir ishchi kasblar.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (USC) mo'ljallangan normativ hujjatlar to'plamidir ishlamaydigan kasblar uchun, ya'ni menejerlar, xodimlar va barcha turdagi mutaxassislar uchun.

Shunday qilib, ikkita katalog barcha mumkin bo'lgan kasblarni qamrab oladi.

Savol tug'iladi: Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kasbini ikkita ma'lumotnomaning qaysi birida izlashim kerak?

To'g'ri javob: EKS katalogida!!!

Shuni ta'kidlash kerakki, ETKS mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bunday mutaxassis yo'q. Axir, bu ma'lumotnoma faqat ishchi kasblar uchun mo'ljallangan. Shuning uchun, kimdir mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS haqida gapirganda, biz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS haqida gapirayotganimizni yodda tutish kerak. Chalkashmaslik uchun kelajakda biz har qanday katalogni "ETKS" deb ataymiz.

ETKS (EKS) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kiritilgan rasmiy hujjatdir

ETKS nima uchun?

Yagona tarif va malaka ma’lumotnomasidan quyidagi maqsadlarda foydalaniladi:

1. Ishchilar va xizmatchilarga tarif toifalarini belgilash (printsipga ko'ra, ish qanchalik murakkab bo'lsa, unvon qanchalik baland bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi);
2. Ta'riflar ish haqi davlat xizmatchilari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi);
3. Davlat tomonidan imtiyozlar va kompensatsiyalar beriladigan kasblarni tariflash va hisobga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Albatta, nafaqat davlat idoralari ETKSni qo'llashlari kerak. Tijorat tashkilotlari kasbiy ma'lumotnomadan o'z maqsadlari uchun foydalanishlari kerak.

Birinchidan, katalog yordamida xodimlar uchun ish tavsiflarini yozish juda qulay, chunki ETKS kasbni, xodim nima qilishi kerakligi, qanday bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligi va hokazolarni to'liq tavsiflaydi.

Ikkinchidan, korxona rahbari uchun malakani barcha xodimlarga «tarqatish» va o'z korxonasida har bir xodimning malaka darajasidan kelib chiqqan holda mehnatga haq to'lash tizimini qurish juda qulaydir.

Uchinchidan, ETKS yordamida siz davlat bilan mehnat munosabatlarini o'rnatishingiz, soliqlarni o'tkazish va davlatni olishni asoslashingiz mumkin. subsidiyalar va boshqalar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z lavozimini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiqlashtirish uchun ETKSga muhtoj.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z ishida ETKS dan qanday foydalanishi mumkin?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS (ECS, ECSD) taqdim etilgan me'yoriy hujjatdir.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS quyidagi bo'limlardan iborat:
1-bo'limda haqida umumiy ma’lumotlar keltirilgan.
2-bo'limda rahbar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimlari to'g'risida ma'lumotlar taqdim etiladi. Bo'limda to'g'ri lavozim unvonlari mavjud, ish majburiyatlari menejer va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki rahbar lavozimini egallagan shaxs qanday bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi va qanday talablarni bajarishi kerak.

ETKS ga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis nima qilishi kerak?
Avvalo, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z lavozim tavsifini qayta ko'rib chiqishi va yangi talablarga muvofiq tashkilot bilan shartnomasini qayta rasmiylashtirishi, o'zgartirishlar kiritishi kerak. xodimlar jadvali va hokazo. Shunday qilib, agar ilgari mehnatni muhofaza qilish kasbi "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis" deb nomlangan bo'lsa, endi bu kasb "Mehnat xavfsizligi xizmati boshlig'i" yoki "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" ETKS talablariga muvofiq, boshqa kasb nomlari bilan atalishi kerak. , shu jumladan ETKS "Mehnat xavfsizligi bo'yicha muhandis" yoki ETKS "Sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandis" mavjud emas! (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 15 maydagi 205-son buyrug'i).

Shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ayrim funktsiyalari o'zgarganiga, eng muhimi, kasbga yangi talablar paydo bo'lganiga alohida e'tibor qaratish lozim.

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish xizmati boshlig'i lavozimida ta'lim talablari mavjud. Ushbu lavozimda mehnatni muhofaza qilish xizmati boshlig'i sifatida ishlash uchun siz yoki u bilan birga har qanday oliy ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak, mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari esa ushbu sohada besh yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi bir xil ta'lim talablariga ega. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lish kerak. Va buning yo'qligida, agar siz o'rta ma'lumotga ega bo'lsangiz, qayta tayyorlashga ruxsat beriladi (toifaga ega bo'lmagan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun amal qiladi).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis qanday qonunlarga amal qilishi kerak? ETKS yoki professional standartlarmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, 07.01.2016 yildan boshlab ular kuchga kirganligi va foydalanish uchun majburiy (haqiqiy) bo'lganligi sababli, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislar qanday yo'l-yo'riq ko'rsatish kerakligi haqida savol berishadi. ularning faoliyati ETKS yoki professional standartlar bo'yicha?
Keling, bu savolga javob berishga harakat qilaylik.

Endi ETKS va professional standartlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatida qo'llashi kerak bo'lgan haqiqiy me'yoriy hujjatlardir. Mehnat vazirligi ETKS va professional standartlarga asosiy hujjatlar sifatida murojaat qilishini o'rganish kifoya.

Ikki hujjat turli tuzilmalarga ega bo'lishiga qaramay, ikkala hujjatda taqdim etilgan ma'lumotlar deyarli bir xil. Ma'lum bo'lishicha, professional standartlar ma'lumotnomalarga eng yaqin va aniqroq ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Nima uchun bu sodir bo'lmoqda?

Bizning fikrimizcha, bu davlat oxir-oqibat ikkita ETKS va EKS ma'lumotnomalarini birlashtirib, yanada kengaytirilgan ma'lumotlarga ega yagona tasnifga ega yagona yagona katalog yaratish uchun bitta standartga kelishni xohlayotgani sababli sodir bo'lmoqda. Bular. asta-sekin barcha kasbiy ma'lumotnomalarni professional standartlar bilan almashtiring.

ETKS ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida 8 xonali reyting shkalasi mavjud. Menejerlar, mutaxassislar va xodimlar (AQSh) lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi uchun shkala kasbga qarab har xil bo'lishi mumkin. Kasbiy standartlarga kelsak, istisnosiz barcha kasblar uchun yagona 9 xonali malaka darajasi shkalasi qo'llaniladi.

Shu sababli, kasbiy standartlar yanada birlashtirilgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning malaka darajasini boshqa har qanday kasbning malaka darajasi bilan solishtirishga imkon beradi.

Masalan, ETKS "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha mutaxassis 2019" ma'lumotlariga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kasbi "Mutaxassis", "2-toifali mutaxassis", "1-toifali mutaxassis" va "Mehnat bo'limi boshlig'i" sifatida belgilanadi. himoya xizmati”. Shunga asoslanib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis darajasini boshqa biron bir kasb darajasi bilan taqqoslab bo'lmaydi, chunki Ushbu malaka faqat mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislarga tegishli.

  • So'rov tashkiloti direktori
  • So'rov muassasasi direktori
  • Dizayn tashkiloti direktori
  • Dizayn instituti direktori
  • Tadqiqot tashkiloti direktori
  • Ilmiy-tadqiqot instituti direktori
  • Texnologik tashkilot direktori
  • Texnologik muassasa direktori
  • Dizayn instituti direktori
  • So'rov muassasasi rahbari
  • Dizayn instituti rahbari
  • Ilmiy-tadqiqot muassasasi rahbari
  • Texnologik muassasa rahbari
  • Dizayn instituti rahbari
  • muassasaning ilmiy-tadqiqot bo‘limi (laboratoriyasi) mudiri (boshlig‘i); institutning ilmiy-tadqiqot sektori (laboratoriya) boshlig‘i (boshlig‘i), ilmiy tadqiqot bo‘limi (bo‘limi, laboratoriyasi) qismi
  • Kichik ilmiy xodim
  • Ilmiy-texnik axborot bo‘limi boshlig‘i
  • Bo‘lim boshlig‘i, ilmiy-texnik axborot bo‘limi
  • Rejalashtirish va iqtisodiyot bo'limi boshlig'i
  • Bo'lim boshlig'i, rejalashtirish va iqtisodiyot bo'limi
  • Kadrlar bo'limi boshlig'i
  • Kadrlar bo'limi boshlig'i
  • Texnik arxiv boshlig'i
  • Fotolaboratoriya rahbari
  • Bosh muhandis
  • Etakchi iqtisodchi
  • Muhandis
  • Iqtisodchi
  • Tarjimon
  • Rassom
  • Texnik
  • Laborant

Boshqaruv va texnik xodimlar

  • Dizayn bo'limi boshlig'i
  • Dizayn materiallarini ro'yxatga olish bo'limi (byuro) boshlig'i
  • Chizmachilik va nusxa ko'chirish byurosi rahbari
  • Brigada (guruh) rahbari (rahbari)
  • Bosh bo'lim bosh mutaxassisi (arxitektura-rejalashtirish ustaxonasi)
  • Bosh dizayner
  • Dizayn muhandis
  • Peyzaj me'mori
  • Dizayn bo'yicha texnik
  • Dizayner chizmachi

Umumiy holat

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish, korxonalarda (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi) xodimlarni boshqarishning samarali tizimini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal qilish uchun mo'ljallangan. xo'jalik shirkatlari va jamiyatlarining shakli, shu jumladan ochiq va yopiq aktsiyadorlik jamiyatlari, ishchilar aktsiyadorlik jamiyatlari (xalq korxonalari), ishlab chiqarish kooperativlari, davlat va munitsipal unitar korxonalar), iqtisodiyotning turli sohalaridagi muassasalar va tashkilotlarda. mulkchilik shakli va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllari.

Ma'lumotnomaning ushbu soniga kiritilgan malaka tavsiflari mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni, xodimlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni, ishchilarning mehnat majburiyatlarini va ularga qo'yiladigan talablarni belgilashda birlikni ta'minlashni asoslashga qaratilgan normativ hujjatlardir. malaka talablari, shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallab turgan lavozimlariga muvofiqligi to'g'risidagi qarorlar.

Ma'lumotnomaning tuzilishi ish xususiyatlariga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa o'z navbatida lavozimlarning unvonlarini belgilaydi.

Ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish, birinchi navbatda, xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

Ma'lumotnomaga malaka tavsiflari kiritilgan xodimlarning lavozimlarining unvonlari muvofiq belgilanadi Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirgan OK-016-94 (OKPDTR) tarif toifalari.

Malakaviy qo'llanma ikkita bo'limni o'z ichiga oladi. Birinchi bo'lim korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtiriladigan tarmoqlarda keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning (texnik ijrochilarning) tarmoq miqyosdagi lavozimlarining malaka tavsiflarini beradi. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlardagi malaka tavsiflari to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo'lishi mumkin - ish tavsiflari, ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek ularning huquq va majburiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozimning xususiyatlariga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy tavsif korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga, ularning tarmoqqa mansubligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, tegishli bo'lganligi sababli, ular har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadilar. Shu sababli, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirish va xodimlarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablarni belgilash mumkin.

Tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish, zamonaviy boshqaruv texnologiyalarini o'zlashtirish, eng yangi texnik vositalarni joriy etish, mehnatni tashkil etishni yaxshilash va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida xodimlarning majburiyatlari doirasini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganiga nisbatan kengaytirish mumkin. mos keladigan xususiyatlar. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmagan holda, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va boshqa mutaxassislikni talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. malakalar.

Har bir lavozimning malaka tavsiflari uchta bo'limga ega.

"Mehnat majburiyatlari" bo'limi ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy mehnat funktsiyalarini belgilaydi, bu ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, xodimlarni optimal ixtisoslashtirishga imkon beradi.

"Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, qonunchilik va me'yoriy hujjatlar, qoidalar, yo'riqnomalar va boshqa yo'riqnoma materiallari, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan usullar va vositalarni bilishi kerak.

"Malakaviy talablar" bo'limi darajani belgilaydi kasbiy ta'lim belgilangan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan xodim va ish stajiga qo'yiladigan talablar. Talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik darajalari qonun hujjatlariga muvofiq beriladi Rossiya Federatsiyasi"Ta'lim haqida".

Mutaxassis lavozimlarining xarakteristikalari nomini o'zgartirmagan holda bir xil lavozim doirasida ish haqi uchun lavozim ichidagi malaka toifalarini nazarda tutadi.

Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun mas'uliyati, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga qarab belgilanadigan kasbiy bilimlari, amaliy tajribasi hisobga olinadi. va boshqalar.

Ma'lumotnomaga lotin lavozimlarining malaka tavsiflari kiritilmagan (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlarining o'rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarining o‘rinbosarlarining lavozim majburiyatlarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal etiladi.

"Katta" lavozimidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimida belgilangan vazifalarni bajarishdan tashqari, unga bo'ysunadigan ijrochilarni nazorat qilsa, mumkin. "Katta" lavozimi istisno tariqasida va xodimga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar bo'lmagan taqdirda, agar unga mustaqil ish sohasini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, belgilanishi mumkin. Malaka toifalari nazarda tutilgan mutaxassis lavozimlari uchun "katta" lavozimi qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari birinchi malaka toifali mutaxassisga yuklanadi.

Rahbarlarning lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda tashkil etilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun javobgarlik yuklanadi. (byurolar) aniq tashkiliy birliklarda mehnatni oqilona taqsimlashni hisobga olgan holda -texnik shartlar. Talab qilinadigan ish stajiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifasidagi mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi. Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Bo'limlar boshliqlari (rahbarlari) lavozimlarining malaka tavsiflari tegishli byurolar boshliqlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va ular o'rniga tuzilganda ularning malakasini belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. funktsional bo'limlar(sanoat xususiyatlarini hisobga olgan holda).

Xodimlarning amalda bajarilgan vazifalari va malakalarining talablarga muvofiqligi ish xususiyatlari sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e’tibor qaratilmoqda.

Ish jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash zarurati mehnatni muhofaza qilish va muammolarni keltirib chiqaradi muhit hal etilishi bevosita korxona, muassasa, tashkilot rahbarlari va har bir xodimi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, atrof-muhitni muhofaza qilish standartlari va qoidalariga rioya qilish bilan bog'liq bo'lgan dolzarb ijtimoiy vazifalar qatoriga kiradi.

Shu munosabat bilan, xodimlarning (rahbarlarning, mutaxassislarning va texnik xodimlarning) mehnat majburiyatlari lavozimning tegishli malaka tavsiflarida nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish bilan bir qatorda, har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga va mehnat majburiyatlariga majburiy rioya qilishni nazarda tutadi. rahbarlar tarkibiga bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish kiradi.

Lavozimni tayinlashda xodimning tegishli mehnatni muhofaza qilish standartlari, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normalar, qoidalar va ko'rsatmalar, xavfli va zararli ishlab chiqarish ta'siridan jamoaviy va individual himoya vositalarini bilishiga qo'yiladigan talablarni hisobga olish kerak. omillar.

Malaka talablarida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega boʻlmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega boʻlgan hamda oʻz mehnat vazifalarini samarali va toʻliq bajarayotgan shaxslar, istisno tariqasida, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga binoan tegishli lavozimlarga tayinlanishi mumkin. maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar bilan bir xil tarzda.

    Ishchilarning ishlari va kasblarining tarif va malaka ma'lumotnomasining mohiyati va maqsadi

    Tarif va malaka ma'lumotnomasining tuzilishi

    Tarif va malaka tavsiflari bo'limlari

Ishlar va kasblarning tarif va malaka ma'lumotnomasi RA bochkalar (TCS) - ish va kasblarning tizimlashtirilgan ro'yxatini o'z ichiga olgan federal ahamiyatga ega normativ hujjat.

Mehnatning murakkabligini baholashning ball-analitik tizimiga asoslangan kasblarning tarif va malaka tavsiflari bo'limlar bo'yicha guruhlangan. ishlab chiqarish Va turlariishlaydi Ushbu bo'limlarning umumiyligi ifodalaydi Bo'ydoq Ishlar va kasblarning tarif va malaka ma'lumotnomasi RA bochkalar (ETKS).

ETKSning birinchi sonida ishchilar kasblari uchun tarif va malaka tavsiflari, barcha sohalar uchun umumiydir iqtisod (100 dan ortiq nom); keyingi masalalar - tomonidan muayyan sanoat kasblari.

Tarif va malaka tavsiflari ga nisbatan ishchi kasblari ishlab chiqilgan sakkiz bitli mavjud mehnat taqsimoti, erishilgan texnika, texnologiya, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish darajasini hisobga olgan holda, ishni eng maqbul deb murakkabligi bo'yicha guruhlash. Bunday holda, 7 va 8 raqamlari faqat ichida bo'ladi ayrim turlari ishlab chiqarish

3. Kasblarning toifalari bo'yicha tarif va malaka tavsiflari tarif va malaka ma'lumotnomasida berilgan xonimlar, bilan uch qismdan iborat :

Bob "Ishning xususiyatlari" o'z ichiga oladi:

ish tavsifi, ma'lum bir kasb uchun ishchi bajarishi kerak bo'lgan eng tipik tayyorgarlik va yakuniy harakatlardir; ish joyini saqlash, jihozlarga g'amxo'rlik qilish funktsiyalari; texnologik jarayonni bevosita boshqarish bo'yicha operatsiyalar;

mustaqillik darajasi ishni bajarayotganda ishchi;

Bob "Bilish kerak " o'z ichiga oladi:

malaka darajasiga qo'yiladigan asosiy talablar xarakteristikaning birinchi qismida ko'rsatilgan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ishchi. Ishchi mehnat ob'ektlarining fizik-kimyoviy xossalarini, asbob-uskunalar va o'lchov vositalarining konstruktiv xususiyatlarini, texnologik jarayonning bosqichlarini, jihozlarning oqilona ishlash rejimlarini, texnik va texnologik hujjatlarni va boshqalarni bilishi shart;

kasbiy ta'lim darajasiga qo'yiladigan talablar - yuqori murakkablikdagi ishlarni bajaradigan ishchilarning ayrim kasblari uchun;

bob "Ishga misollar" o'z ichiga oladi ma'lum bir kasb yoki toifa uchun eng tipik va vakili bo'lgan ishlar ro'yxati; ishchi bajarishi kerak bo'lgan va shunga o'xshash boshqa ishlarning toifasini tez va aniq aniqlash mumkin bo'lgan.

"Ishning xususiyatlari" bo'limida bajarilgan ishlarning etarlicha to'liq tavsifi berilgan hollarda, tarif va malaka tavsiflarida "Ish namunalari" bo'limi mavjud emas. Zarur bo'lganda, korxonalar ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, u yoki bu murakkablik darajasidagi ishlarning qo'shimcha namunalarini ishlab chiqishi mumkin.

51-savol. Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi

    Ish haqini tashkil etishda rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasining roli

    Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasining tarkibi

    Malakaviy xarakteristikalar tarkibi

1 . mutaxassislar va boshqa xodimlar o'z ichiga olgan normativ hujjat hisoblanadi ish majburiyatlari ro'yxatibotniklar va ularga qo'yiladigan malaka talablari. maqsadlar.

    asoslash oqilona mehnatni taqsimlash va tashkil etish;

    samarali mexanizm yaratish chegaralash funktsiyalari, kadrlarni to'g'ri tanlash va joylashtirish;

    ta'minlash birlik mehnat majburiyatlarini belgilashda.

Ma'lumotnomaga kiritilgan lavozimlarning nomlari muvofiq belgilanadi Butunrossiya tasnifi ishchi kasblari, ofis lavozimlari va tariflari rom razryadlar.

Lavozimlarning malaka tavsiflari bo'lib xizmat qiladi to'g'ridan-to'g'ri harakat standartlari korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda.

Malakarahbarlik lavozimlarining ion katalogi, maxsus tsialistlar va boshqa xodimlar asos bo'lib xizmat qiladi .

    rivojlanish uchun ish tavsiflari - Muayyan lavozimni egallab turgan xodimning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini tartibga soluvchi hujjatlar;

    chizish tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizom korxonalar;

    amalga oshirish kadrlarni tanlash va joylashtirish;

    olib borish boshqaruv kadrlardan o'z mutaxassisligi va malakasiga muvofiq to'g'ri foydalanish uchun;

da amalga oshirish sertifikatlash ma'muriy va boshqaruv xodimlari.

. Rahbar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi, mutaxassislik tsialistlar va boshqa xodimlar ikki bo'limdan iborat :

birinchi bo'limda - Malakaviy xarakteristikalar berilgan sanoat miqyosidagi lavozimlar korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida (sanoat, qurilish, transport va boshqalar), shu jumladan, byudjetdan mablag‘ oluvchi korxonalarda umumiy bo‘lgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (197 ta o‘rin);

ikkinchi bo'lim - ilmiy-tadqiqot, loyiha-konstruktorlik, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo‘limlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflarini o‘z ichiga oladi (46 ta lavozim nomi).

3.Har bir xodim lavozimining malaka xususiyatlari Bu uchta bo'limni o'z ichiga oladi :

"Ish majburiyatlari" - aks ettirilgan asosiy mehnatfunktsiyalari xodimlarning ixtisoslashuvini maqbul tarzda amalga oshirish imkonini beruvchi ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olish;

"Bilish kerak " - o'z ichiga olgan talablar:

    mavjudligi maxsus bilim xodim;

    standartlarni qo'llash bo'yicha qonun hujjatlari, nizomlar va ko'rsatmalar, usullar va vositalar;

"Malakaviy talablar" - belgilangan professional darajanal trening xodim Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq, mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan va tajriba talablari muayyan lavozimni egallash uchun shart bo'lgan ish.

Mutaxassis lavozimlarining malaka tavsiflari bir xil lavozimda ko'zda tutilgan ish ichidagi malaka toifalari (lavozim nomini o'zgartirmagan holda).

U quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi :

    mutaxassis;

    mutaxassis III toifalar;

    yetakchi mutaxassis (eng yuqori daraja).

Hosilaviy lavozimlarning malaka xususiyatlari (masalan, mehnat iqtisodchisi II toifalar) malaka ma'lumotnomasiga kiritilmagan va asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Malaka toifalarini belgilash korxona rahbari tomonidan quyidagilar hisobga olingan holda amalga oshiriladi:

    Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdagi mustaqilligi, qabul qilingan qarorlar uchun javobgarligi;

    ishga munosabat;

    mehnat samaradorligi;

    kasbiy bilim va amaliy tajriba.

Xodim tomonidan amalda bajarilgan vazifalarning muvofiqlik darajasi va uning malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi darajasi korxona, muassasa, tashkilotning malaka komissiyasi tomonidan belgilanadi.

Ko'p ishchilar uchun kadrlar xizmati Lavozimlar bo'yicha malaka ma'lumotnomasi ma'lumotnomaga aylandi. Keling, ETKS va EKS dan foydalanish, shuningdek, professional standartlarga yakuniy o'tish munosabati bilan ularni bekor qilish haqida gapiraylik.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Lavozimlarning malaka ma'lumotnomasi - menejerlar, mutaxassislar, ishchilar - iqtisodiyotning turli sohalari bilan bog'liq kasblar bo'yicha asosiy ish turlarining xususiyatlari to'plami. Vazifasi tufayli har qanday tajribaga ega kadrlar bo'limi xodimi u bilan bog'lanishi kerak edi. Yagona tarif va malaka ma’lumotnomalarini ishlab chiqish va yangilash Sog‘liqni saqlash vazirligi tomonidan amalga oshiriladi ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining ayrim iqtisodiyot tarmoqlarini tartibga soluvchi va muvofiqlashtiruvchi ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda (Rossiya Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarorining 2-bandi).

Ishchilar va xizmatchilarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi - 2018: ariza berish tartibi

O'tkazib yubormang: amaliy ekspertdan oyning asosiy maqolasi

Professional standartlar haqida 5 ta asosiy noto'g'ri tushuncha.

Tarif va malaka ma'lumotnomalaridan amaliy foydalanish holati va tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi bilan belgilanadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi 8-qismiga binoan, ishlarni baholash va xodimlarga tarif toifalarini belgilashda quyidagilar qo'llaniladi:

  • ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi;
  • rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona tarif malaka ma'lumotnomasi;
  • professional standartlar.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Hatto ETKSni qo'llash qoidalarini batafsil tavsiflovchi alohida me'yoriy hujjatlar ham mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 9 fevraldagi 9-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Tartibga" qarang). Ma'lumotnomalar qoidalari bilan bir qatorda federal qonunlarda belgilangan ish haqi bo'yicha davlat kafolatlari, shuningdek, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyaning tavsiyalari va kasaba uyushmalarining fikri hisobga olinadi. Tafsilotlar "Qanday foydalanish kerak " Xo'sh qanday ».

Muhim: ETKS va EKS talablari birinchi navbatda mehnat munosabatlariga taalluqlidir, shuning uchun fuqarolik shartnomasini tuzishda ish beruvchi pudratchini ma'lumotnomalarda belgilangan mezonlarga muvofiqligini tekshirishga majbur emas.

Tarif va malaka ma'lumotnomalarining turlari va joriy nashrlari

Hozirgi vaqtda ikki turdagi malakaviy ma'lumotnomalar qo'llaniladi - ishchilar uchun (ETKS) va xodimlar, menejerlar, mutaxassislar (EKS). Ikki alohida hujjatni ishlab chiqish zarurati turli toifadagi xodimlarga tayinlangan ishlarning o'ziga xos xususiyatlaridagi sezilarli farqlar tufayli yuzaga keldi. Shu sababli, ko'k rangli kasblar (montajchi, quyuvchi, payvandchi va boshqalar) uchun tariflar yoki malaka talablarini belgilashda ish beruvchilar ETKS, ko'k yoqali kasblar ma'lumotnomasiga murojaat qilishadi.

Agar biz boshqaruv yoki rasmiy lavozim haqida gapiradigan bo'lsak, menejerlar va xodimlar uchun yagona malaka ma'lumotnomasidan foydalaniladi. Tariflash haqida turli xil turlari ishlaydi, maqolani o'qing “Qanday o'rnatish kerak ": siz eng kam ish haqini aniq bilish nima uchun juda muhimligini, ish haqi qanchalik tez-tez indekslanishi kerakligini va bir xil lavozimni egallagan xodimlar uchun turli xil ish haqini belgilash qonuniymi yoki yo'qligini bilib olasiz.

Xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi

Ishning murakkabligi va to'lovini aniqlash, shuningdek, ishchilarga toifalar berish uchun foydalaniladigan tarif va malaka ma'lumotnomasi 70 dan ortiq masalalardan iborat.

Har bir son iqtisodiyotning ma'lum sohalari va sohalariga bag'ishlangan, masalan:

  1. 5-son - geologik qidiruv va topografik-geodeziya ishlari (Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 17 fevraldagi 16-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
  2. 16-son - tibbiy asboblar, asboblar va jihozlar ishlab chiqarish (Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 38-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
  3. 24-son - kimyoviy ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2006 yil 28 martdagi 208-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
  4. 50-son - baliq va dengiz mahsulotlarini ishlab chiqarish va qayta ishlash (Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 12 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
  5. 52-son - temir yo'l, dengiz va daryo transporti (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 fevraldagi 68n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
  6. 57-son - reklama va dizayn, tiklash va rejalashtirish ishlari (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2008 yil 21 martdagi 135-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Ba'zi bo'limlar o'z ahamiyatini yo'qotdi (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68-sonlar), ba'zilari juda uzoq vaqt oldin, hatto Sovet qonunlari bilan ham kuchga kirgan. Masalan, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 320/21-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Kimyoviy tozalash va bo'yash" va "Kir yuvish ishchilarining ishi va kasblari" bo'limlari. 1984 yil 31 oktyabrdagi 22, hali yangilanmagan.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi

Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan mutaxassislar va xodimlar (AQSh) lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi Rossiya Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Hujjat tasdiqlanganidan buyon unga oʻndan ortiq oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritildi. ETKS ning joriy nashri qo'llaniladi majburiy barcha davlat va munitsipal tashkilotlar (kasbiy standartlar ishlab chiqilmagan lavozimlarga nisbatan). Jadval "Kategoriyalar va “Davlat davlat xizmati” bo‘limi davlat organlarining kadrlar bo‘limi xodimlari uchun foydali bo‘ladi.

ga qo'yiladigan talablar tijorat kompaniyalari unchalik qattiq emas. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, barcha ish beruvchilarni, istisnosiz, shtat jadvaliga cheklovlar yoki imtiyozlar berishni o'z ichiga olgan lavozimlarni kiritishda kasbiy standartlarga yoki ETKSga murojaat qilishga majbur qiladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar korxonada ma'lum kafolatlar (erta nafaqaga chiqish, "zararlilik" uchun kompensatsiya va boshqalar) huquqini beruvchi lavozimlar mavjud bo'lsa, ularning nomlari ETKS yoki professional standartlarning matniga to'liq mos kelishi kerak. Xodimlarga imtiyozlar berish haqida ko'proq ma'lumotni "Xodimning pensiyasini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak" maqolalarida o'qing " va "Xodim ish paytida qanday kompensatsiya olish huquqiga ega ».

Hammasi bo'lib hujjat o'ttiz bo'limdan iborat. Barcha sohalardagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga taalluqli lavozimlarning umumiy tavsiflari Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan birinchi bo'limda keltirilgan. Ayrim sohalar uchun quyidagi bo'limlar mavjud:

  • tadqiqot, loyihalash, muhandislik va tadqiqot sohalari;
  • sog'liqni saqlash;
  • ta'lim, shu jumladan kasbiy;
  • madaniyat, san'at va kinematografiya;
  • mehnatni muhofaza qilish;
  • elektroenergetika sanoati;
  • arxitektura va shaharsozlik faoliyati;
  • fuqaro mudofaasi va aholini himoya qilish sohalari favqulodda vaziyatlar, suv, tog' va er osti ob'ektlarida odamlarning xavfsizligini ta'minlash;
  • geologiya va yer qa'rini o'rganish;
  • jismoniy tarbiya va sport;
  • turizm;
  • Qishloq xo'jaligi;
  • davlat arxivlari va hujjatlarni saqlash markazlari;
  • RF Qurolli Kuchlarining harbiy qismlari va tashkilotlari;
  • metrologiya, standartlashtirish va sertifikatlashtirish markazlari;
  • davlat moddiy zaxiralari tizimlari;
  • intellektual faoliyat natijalari va individuallashtirish vositalarini huquqiy himoya qilish;
  • yoshlar ishlari bo'yicha idoralar;
  • yo'l inshootlari;
  • gidrometeorologiya;
  • texnik razvedkaga qarshi kurashish va axborot xavfsizligini ta'minlash;
  • yadro energiyasi va suzuvchi atom elektr stansiyalari;
  • konfliktologiya;
  • raketa va kosmik sanoati;
  • tarjima faoliyati;
  • sud-tibbiy ekspertizasi;
  • Federal migratsiya xizmati organlari.

Agar siz CEN bo'limlarini tasdiqlovchi buyruqlar va qoidalarning e'lon qilingan sanalariga e'tibor qaratsangiz, ma'lumotnomaning eng "so'nggi" qoidalari 2013 yilda kuchga kirganligini ko'rasiz. Va o'shandan beri ular yangilanmagan, garchi ilgari deyarli har yili yangi bo'limlar qo'shilsa ham. Bunday holatning sababi kasbiy standartlarga - malakani baholashning yanada qulay va zamonaviy tizimiga o'tish edi. Tafsilotlar "Qanday foydalanish kerak ": ekspert qonunchilikdagi o'zgarishlar kimga birinchi navbatda ta'sir qilishini, malaka standartlari qanchalik tez-tez yangilanishini va xodimni yangi talablarga muvofiqligini tekshirishni tushuntiradi.

Amaliyotdan savol

Qanday qilib ish kitobi Xodimning lavozimini yozing, agar u lavozimlar va kasblar tasniflagichida ko'rsatilmagan bo'lsa?

Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlandi

Ivan Shklovets javob beradi:
Mehnat va bandlik federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari

Tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq mehnat daftarchasida xodimning lavozimi nomini ko'rsating. Da kadrlar tarkibini shakllantirish imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilangan xodimlarning lavozimlarini o'zboshimchalik bilan ko'rsatish.

Masalan, ma'lum bir lavozimda ishlash xodimga erta pensiyaga chiqish huquqini berishi mumkin. Ish erta pensiya olish huquqini beradigan lavozimlar ro'yxati maqolalarda keltirilgan Va 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son Qonuni. Agar mehnat daftarchasidagi lavozim malaka ma'lumotnomasiga mos kelmasa, Pensiya jamg'armasi xodimga erta pensiya tayinlash huquqini rad etishi mumkin...

Savolingizni mutaxassislarga bering

Kasbiy standartlarning o'tmishdoshi sifatida lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-195.3-moddalari) qo'shimcha normalar paydo bo'lgan kasbiy standartlar tizimidan rahbarlar, xodimlar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi. mutaxassislar nafaqat formatda farqlanadi. Kasbiy standartlar xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalari haqida aniqroq va tuzilgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va zamon ruhiga to'liq mos keladi.

Ilgari maxsus ta'lim olgan mutaxassis butun umri davomida universitet yoki texnikumda olgan tanish texnologiyalar va bilimlardan foydalangan holda bir xil uskunada ishlashi mumkin edi. Ammo zamonaviy texnologiyalar jadal rivojlanmoqda, ish mazmunini va lavozimning malakaviy xususiyatlarini keskin o'zgartirmoqda. Biz mavjud normalarni tubdan qayta ko‘rib chiqishimiz, yangi standartlarni joriy etishimiz kerak. ETKS va EKS (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi) asta-sekin o'z ahamiyatini yo'qotganligi sababli, ish beruvchilar tobora ko'proq professional standartlarga murojaat qilmoqdalar:

  • kadrlarni tanlash;
  • xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash, attestatsiyadan o‘tkazish va martaba rejalashtirish;
  • lavozim tavsiflari va shtat jadvallarini tuzish;
  • bajarilgan ishlar uchun kadrlar siyosati va tarif jadvalini shakllantirish;
  • ish haqi tizimini rivojlantirish.

Muhim: professional standart - bu ish sharoitlari va mazmuniga, shuningdek, mutaxassisning malakasi, bilimi va tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan universal hujjat.

Har bir alohida pozitsiya uchun "standart" ishlab chiqish uchun o'rtacha 9-12 oy kerak bo'ladi, shuning uchun bugungi kunda, shunga qaramay faol ish bu yo'nalishda bir qator mutaxassisliklar va ish turlari bo'yicha yangi standartlar hali tasdiqlanmagan. Binobarin, 2018-yilda xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini hamda “ko‘k-ko‘k” mutaxassisliklari bo‘yicha tarif va malaka ma’lumotnomasini hisobdan chiqarishga hali erta.

Ammo ETKS (EKS) va amaldagi professional standart o'rtasida tanlov mavjud bo'lsa (va mingdan ortiq bunday pozitsiyalar mavjud), ikkinchisiga ustunlik berish kerak. Hech bo'lmaganda, ma'lumotnomalarni yakuniy bekor qilish va sanoatning individual talablarini hisobga olgan holda qo'llaniladigan professional standartlar tizimiga to'liq o'tish kelgusi yillar uchun rejalashtirilganligi sababli (Rossiya Mehnat vazirligining 14-0 / № 3-sonli xatiga qarang). 2016 yil 4 apreldagi 10/13-2253).

Professional standartlarga o'tish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Uchun tijorat tashkilotlari professional standartlar maslahat xarakteriga ega. Ular faqat ikkita holatda majburiy bo'ladi (kataloglar kabi):

  • qonun chiqaruvchi muayyan turdagi ish uchun kompensatsiya yoki imtiyozlar belgilagan yoki uni amalga oshirish uchun cheklovlar nazarda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, 195.3);
  • xodimning ish tajribasi va malakasiga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi).

Birinchi holda, siz shtat jadvalidagi, mehnat shartnomasidagi, ishga qabul qilish tartibidagi va boshqa mahalliy hujjatlardagi lavozim nomi professional standartning matniga mos kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Boshqa jihatlar - mehnat funktsiyasining xususiyatlari, ta'lim darajasi va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga qo'yiladigan talablar - ish beruvchining ixtiyorida qoladi. Qiyin vaziyatlarning batafsil tahlilini "ETKS bo'yicha ishchi unvonini qanday saqlab qolish kerak" maqolalarida topish mumkin. ", "Qanday tekshirish mumkin professional standart” va “Qanday qilib yuzaga keladigan 6 ta asosiy muammoni yengish kerak ».

Ikkinchi toifadagi ishchilarga kelsak (ularga yuridik xodimlar, o'qituvchilar, shifokorlar va hatto xususiy detektivlar kiradi), kasbiy standartlar talablari ularga to'liq qo'llaniladi. Biz qanday aniq pozitsiyalar haqida gapirayotganimizni tushunish uchun jadvalga qarang " , buning uchun qonun malaka talablarini belgilaydi.

Davlat sektoridagi tashkilotlar, korxona va muassasalar, shuningdek, davlat ulushi 50 foizdan ortiq bo‘lgan barcha byudjetdan tashqari jamg‘armalar, korporatsiyalar va kompaniyalar hohlasa ham, xohlamasa ham kasbiy standartlarga o‘tishlari shart. O'tishni kamroq og'riqli qilish uchun bosqichma-bosqich yangi standartlarni joriy etishga ruxsat beriladi (Rossiya Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-sonli qarorining 1.2-bandiga binoan 2020 yil 1 yanvargacha). Kadrlar bo'limi xodimiga yordam berish uchun - "Qachon , va qachon professional standart. Olti munozarali vaziyat" va "Kasbiy standartlar qanday ta'sir qiladi ».

Qonun chiqaruvchi professional standartlar tizimiga o'tish tartibini tartibga solmaganligi sababli, ish beruvchining o'zi tashkilotning ehtiyojlari va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qanday harakat qilish kerakligini hal qiladi.

Butun jarayonni ketma-ket besh bosqichga bo'lish mumkin:

  1. asosiy bo‘limlar (yuridik va kadrlar xizmatlari, buxgalteriya hisobi va boshqalar) vakillari ishtirok etadigan ishchi guruh yoki komissiyani tuzish;
  2. kasbiy standartlarni amalga oshirish uchun ish jadvalini ishlab chiqish;
  3. bo'limlar va xizmatlar rahbarlarini jadval va ularga muvofiq o'tish amalga oshiriladigan qonunchilik bazasi bilan tanishtirish;
  4. jadvalda nazarda tutilgan tadbirlarni amalga oshirish;
  5. komissiya ishini yakunlash va yakunlari bo'yicha hisobotni tasdiqlash.

Amaliy holat

Xodimlar: ma'lumotni xatosiz qanday kiritish kerak

Javob jurnal muharrirlari bilan birgalikda tayyorlandi. »

Nina KOVIAZINA javob beradi,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Bizda ... bor kichik tashkilot, va bir kishi ishlaydigan bo'limlar mavjud. Agar xodim menejer bo'lsa, bo'limda bo'ysunuvchilar bo'lishi kerakmi?

Rasmiy ravishda Mehnat kodeksi ish beruvchiga faqat bitta xodimdan, xususan, bo'lim boshlig'idan iborat tarkibiy bo'linmalarni yaratishni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, "menejer" lavozimi bo'ysunuvchilarning etakchiligini o'z ichiga oladi. Masalan, Malakaviy ma'lumotnomada "Kadrlar bo'limi boshlig'i" (tasdiqlangan) lavozimi uchun bunday majburiyat ko'zda tutilgan. ). Malakaviy ma'lumotnomalar maslahat xarakteriga ega. Ammo istisnolar mavjud ...

To'liq javob bepul keyin mavjud

Birinchi qadam komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqarishdir. Buyurtmada komissiyaning (ishchi guruhining) barcha a'zolarining nomlari ko'rsatilgan, shuningdek, normativ hujjatlar bilan tanishish va jadvalni ishlab chiqish uchun ajratilgan muddat ko'rsatilgan.


Yuklab oling in.doc


Yuklab oling in.doc

Har bir bayonnoma ishchi guruh a’zolarining, shu jumladan raisning imzolari bilan tasdiqlanadi.

Lavozim nomini o'zgartirish uchun unga qo'shimchalar kiriting mehnat shartnomasi yoki yangi mahalliy standartlarni tasdiqlash to'g'risida kompaniya direktori yozma buyruq beradi ("maqolaga qarang"). professional standartga javob bermaydi: nima qilish kerak"). Yaxshiyamki, qonun bir xil turdagi buyurtmalarni bitta buyurtmaga birlashtirishni va shu bilan resurslarni tejashni taqiqlamaydi. Maqolada “Siz bilan ishlashni osonlashtiradigan fokuslar » buyurtmalar, shartnomalar, kirish varaqalari va boshqa hujjatlarni tayyorlash bilan bog'liq mehnat xarajatlarini minimallashtirishga yordam beradi.

Har qanday kompaniya qaerdan boshlanadi? G'oya va uni birgalikda amalga oshiradigan odamlardan. Har bir ishtirokchining o'ziga xos roli, mas'uliyati va vakolatlari ro'yxati mavjud. Bularning barchasi egallab turgan lavozim bilan belgilanadi. Ushbu maqolada kompaniyaning sohasi va faoliyat sohasiga qarab qanday lavozimlar mavjudligi, shtat jadvalining minimal tarkibi, shuningdek, boshqaruv lavozimlari, mutaxassislar va ishchilarning majburiyatlariga qisqacha ekskursiya ko'rib chiqiladi.

Qanday pozitsiyalar bo'lishi mumkin

Kompaniyadagi lavozimlar teatrdagi aktyorlarning rollariga o'xshaydi - har birining o'z ish stsenariysi, mas'uliyati, vakolatlari, vazifalari, funktsiyalari mavjud. Har bir alohida lavozim maxsus bilim, ko'nikma, tajriba va shaxsiy fazilatlarga ega bo'lgan aniq shaxsni talab qiladi. Har qanday tashkilotda barcha mavjud lavozimlarni uch guruhga bo'lish mumkin:

  • mutaxassislar;
  • ish o'rinlari.

Har bir guruh ma'lum bilim va ko'nikmalarni, tajriba va ta'limni talab qiladi.

Eng muhim pozitsiya

Mushtarak maqsad va manfaatlar asosida birlashgan har qanday odamlar guruhi yetakchisiz normal faoliyat yurita olmaydi. Bir kishi yoki bir guruh odamlar kompaniya boshqaruvida bo'lishi, muhim qarorlar qabul qilishi, tashkilotning rivojlanish yo'nalishini o'zgartirishi va ichki muammolarni hal qilishi kerak. IN Rossiya kompaniyalari bu rolni kompaniyada eng yuqori lavozimni egallagan shaxs egallaydi. Kompaniyaning turiga, uning huquqiy shakliga, egalari soniga va hisob siyosatiga qarab, etakchi mavqe turli nomlarga ega bo'lishi mumkin. Mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda - direktor yoki Bosh direktor. Aksiyadorlik jamiyatlarida - direktorlar kengashi yoki aksiyadorlar. Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish kooperativlarida - rais.

MChJni bir kishi ochishi mumkin. Bunday holda, kompaniyaning ta'sischisi va direktori bir shaxs bo'lishi mumkin, yakka tartibda qaror qabul qilishi va tashkilotning barcha jarayonlarini mustaqil ravishda boshqarishi mumkin. OAJ va YoAJda allaqachon qiyinroq. Aksiyadorlik jamiyatlarida direktorlar aksiyadorlar kengashi tomonidan saylanadi. U o'z xizmat vazifalarini bajarish chog'ida jamiyat aktsiyadorlarining fikrlarini tinglashi shart.

Kompaniyadagi menejerlar

Xodimlari ikki yoki uch kishidan oshmaydigan yangi ochilgan MChJga ko'p sonli boshqaruv lavozimlariga muhtoj bo'lishi dargumon. Ammo agar kompaniya o'sib chiqsa, tubdan boshqa funktsiyalarni bajaradigan bo'limlar paydo bo'lsa va xodimlar o'nlab yoki hatto yuzlab odamlarga ko'paysa, buni o'rta menejerlarsiz amalga oshirib bo'lmaydi. Bunday lavozimni egallagan shaxs qo'l ostidagilar ustidan mutlaq hokimiyatga ega emas, bir qo'li bilan muhim qarorlar qabul qilmaydi va butun kompaniyani boshqarmaydi. Uning vazifasi o'z bo'limi ishini nazorat qilish, o'z xodimlarini ish bilan ta'minlashni muvofiqlashtirish va o'z vakolatlari doirasidagi muammolarni hal qilishdir. Eng keng tarqalgan rahbarlik lavozimlaridan ba'zilari:

  • moliya direktori yoki moliya bo'limi boshlig'i;
  • texnik direktor;
  • ishlab chiqarish va ishlab chiqarish direktori;
  • Bosh injener;
  • kadrlar bo'limi boshlig'i;
  • Bosh hisobchi;
  • savdo bo'limi boshlig'i;
  • Xaridlar bo'limi boshlig'i;
  • Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i.

Albatta, har bir tashkilot shtat jadvaliga o'z hududida zarur bo'lgan lavozimlarni kiritish huquqiga ega. Bo'limlarning nomlari va ularni boshqaradigan odamlarning lavozimlari farq qilishi mumkin, ammo xodimlarning funktsiyalari juda o'xshash.

Bosh muhandisning ishi

Bosh muhandis - bu mahsulot ishlab chiqaradigan va o'z transport vositalari yoki ixtisoslashtirilgan uskunalar parkiga xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda joylashgan lavozim: qishloq xo'jaligi tashkilotlari, zavodlar, fabrikalar, transport kompaniyalari va boshqalar. Bosh muhandisning ishi tashkilot faoliyati sohasida oliy texnik ma'lumotga ega bo'lishni talab qiladi. Korxonaning ehtiyot qismlar, yoqilg'i-moylash materiallari, zarur jihoz va mashinalar bilan texnik jihozlanishi, mexanik va texnik xodimlarning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishlashi unga bog'liq. Uning taklifi bilan barcha texnik birliklar va ularning ehtiyot qismlari xarid qilinib, ushbu mashina va qurilmalarning barchasiga xizmat ko‘rsatuvchi odamlar ishga olinadi. Ish xuddi shunday funksiyaga ega texnik direktor. Ba'zi tashkilotlarda bu bir xil tushunchalardir.

Ishlab chiqarish direktori

Ishlab chiqarish direktori - har qanday mahsulotni ishlab chiqaradigan tashkilotlarda mantiqiy bo'lgan lavozim. Bu amaldor bozor strukturasini, talab va taklifni o‘rganish, raqobatchilar takliflarini o‘rganish, nimani, qanday narxda va qanday hajmlarda ishlab chiqarish kerakligini aniqlash bilan band. Ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi va sifati, ularning narxi va savdo bozorida joylashishi uning ishining samaradorligiga bog'liq. Uning vazifalariga tegishli sifatli va maqbul narxdagi xom ashyo etkazib beruvchilarni topish, ishlab chiqarish jarayonini boshlash va butun ishlab chiqarish tsikli davomida monitoring qilish kiradi.

Mutaxassislar

Kompaniyadagi lavozimlar turli darajadagi menejerlar bilan cheklanmaydi. Oddiy mutaxassislarsiz, uni boshqaradigan hech kim bo'lmaydi. Mutaxassislar odatda oliy yoki o'rta darajadagi abituriyentlar deb ataladi kasb-hunar ta'limi ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ta'lim muassasasini tugatgan. Tashkilotlarda mutaxassis lavozimlariga quyidagilar kiradi: buxgalter, turli sohalardagi menejerlar, operatsion xodimlar, muhandislar, shifokorlar va boshqalar.

Ish o'rinlari

Korxonada ish o'rinlari ham mavjud. Yuqorida tavsiflangan lavozimlardan farqli o'laroq, ishchilar maxsus ta'lim, tajriba yoki xususiyatlarni talab qilmaydi. Bunday ish odatda ma'lum jismoniy harakatlarning bajarilishini talab qiladi: yuk ko'taruvchilar, buyurtma yig'uvchilar, haydovchilar, tozalagichlar. Ushbu ishlarni bajarish uchun hech qanday ehtiyoj yo'q Oliy ma'lumot, ish tajribasi, tashkiliy yoki etakchilik qobiliyatlari. Jismoniy salomatlik va chidamlilikka ega bo'lish kifoya.