uy > Amalga oshirish > 0,25 stavkali namunani to'ldirish uchun shtat jadvali. Xodimlar jadvalini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak. Xodimlar birliklarini yaxlitlashning ikkita varianti mavjud


0,25 stavkali namunani to'ldirish uchun shtat jadvali. Xodimlar jadvalini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak. Xodimlar birliklarini yaxlitlashning ikkita varianti mavjud




Xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislar hamjamiyatining forumi HR-League > Mehnat qonunchiligi va kadrlar ishini yuritish > Kadrlar hujjatlari > To'liq ish kuni - to'liq va yarim kunlik, uni qanday yozish kerak?

To'liq versiyani ko'rish: To'liq kun - to'liq va yarim kunlik, uni qanday yozish kerak?

Hurmatli hamkasblar, buni tushunishga yordam bering, aks holda men butunlay sarosimaga tushaman.
Direktor va men kadrlar darajasida bahslashdik.
Menimcha, hamma narsa shunday bo'lishi kerak:

Va direktor menga hamma narsa odatda shunday bo'lishi kerakligini aytadi:
ustunda shtat birliklari soni 1 ta, rasmiy ish haqi ustunida - 700 UAH (masalan), ish haqi fondi ustunida - 700 UAH. , lekin buyurtmaga ko'ra, biz 0,5 stavka bo'yicha odamni qabul qilamiz va allaqachon buxgalteriya bo'limidan biz 350 UAH to'lashimiz aniq bo'ladi, lekin bu davlatda ko'rsatilmasligi kerak.
Va keyin u qo'shib qo'ydi, men aniq bilmayman, kimdandir bilib oling, keyin nima to'g'riligini hal qilamiz)))

Iltimos, yordam bering, aks holda men allaqachon xodimlardan charchadim 🙁

Agar bizning kompaniyamiz ma'lum bir lavozimni faqat 0,5 ish haqi, ya'ni 0,5 shtat birligi bilan ta'minlasa, u holda shtat jadvalida u yoziladi - ustunda shtat birliklari soni - 0,5, rasmiy ish haqi ustunida - 700 UAH (uchun). misol), va ish haqi fondi ustunida - 350 UAH.
Bu juda yaxshi, bu shunchaki ajoyib! res Savodli ma'lumotni o'qish yoqimli.
Maqolalar kutubxonasi uchun ushbu portalga qarang, men u erda ShRni o'rganganga o'xshayman.

Siz tasavvur qilgan hamma narsa to'g'ri. Agar sizda 0,5 stavka bo'lsa, odatdagidek yozing. Agar siz direktoringiz to'g'ri deb hisoblagan narsani qilsangiz, sizda bo'sh ish o'rinlari bo'ladi, hatto u atigi 0,5 nafar xodim bo'lsa ham. Va, qoida tariqasida, bu haqda markaziy shkafni xabardor qilishingiz kerak, chunki Ushbu bo'sh 0,5 stavkalar uchun, masalan, nogiron yoki talaba yoki ushbu lavozimga mos keladigan va yarim kunlik ishlashga rozi bo'lgan har qanday ro'yxatdan o'tgan ishsizlar qabul qilinishi mumkin. ish vaqti. Bu haqda direktoringiz bilan gaplashing, menimcha, u sizning haq ekanligingizga rozi bo'ladi. 🙂

qandaydir dalil... Iren@, sizning so'zlaringizni qanday tushunish mumkin: "Bu juda yaxshi, bu shunchaki ajoyib, savodli xabarni o'qish yoqimli"? To'g'ridan-to'g'ri nima, majoziy nima? 😆

Faqat sizning fikringiz men uchun muhimroq 🙂 Men to'g'ri o'ylayapman, nega javob izlagan ma'qul? 😕

Tuchka, men keng yozdim - siz to'g'ri o'ylaysiz. :qo'l siqish:
Bu erda boshqa yo'l bilan ushlash bor - forumda sizga kerak bo'lgan ushbu ustunda rahm-shafqat bilan ShR belgisi mavjud (plumber uchun qatorda). 🙄 http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg Xo'sh, nega... faxivtsi rahm qilsin. 😐

Tasdiqlaganingiz uchun katta rahmat, Iren@, 🙂

Men xodimlar jadvalida 0,5 stavka, to'liq ish haqi va jamg'armaning yarmini ko'rsatish kerakligini bir necha bor ta'kidlaganman.
Menda ovqat bor - chunki menda stavka bo'yicha ishlaydigan ikkita hisobchi bor va bir yarimga.

Shtat jadvalini to'ldirish qoidalari

Menyuda 1,5 stavka ko'rsatiladimi?

Tatyana K.

06.02.2009, 15:18

Agar sizda uchta buxgalter bo'lsa va ularning barchasi 0,5 osh qoshiq uchun ishlasa. - bu 1,5.
Agar faqat ikkita buxgalter to'liq stavkada ishlasa va bittasi 0,5, keyin 2,5.

Sport tikish bo'yicha maksimal yutuqni olish uchun siz o'yindan oldingi va LIVE garovlari uchun eng yuqori koeffitsientlar 1XBET bukmekerlik kompaniyasi tomonidan taqdim etilishini hisobga olishingiz kerak, buni uning veb-saytiga tashrif buyurib osongina tekshirish mumkin.

Handikap - bukmeyker tomonidan raqobatchilarning turli kuch va imkoniyatlari bilan g'alaba qozonish imkoniyatlarini tenglashtirish, koeffitsientlarni tenglashtirish maqsadida musobaqada tomonlardan biriga ataylab beriladigan dastlabki ustunlik.

Futbolda nogironlik nima ekanligini bu yerda bilib olishingiz mumkin.

Futbolda handikap +0,5 (plyus 0,5).

+0,5 handikapga ega garov (+0,5 handikapni o'z ichiga olgan garov) u qo'yilgan jamoa yutqazmasligiga garovga tengdir. Bular.

Yarim kunlik kadrlar namunasi

bunday garov qo'ygan o'yinchi +0,5 handikap (har qanday hisob bilan) yoki durang bilan garov tikilgan jamoaning g'alabasidan qanoatlanadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, +0,5 handikapga ega bo'lgan garov ikki barobar imkoniyatli garovga ekvivalentdir: 1X ("birinchi yutqazmaydi") yoki X2 ("ikkinchisi yutqazmaydi").

Gamblingni handikap bilan hisoblash uchun siz bunday garov qilingan jamoaning gollarining umumiy soniga handikapni qo'shishingiz kerak (agar handikap ijobiy bo'lsa) yoki ayirish (agar nogironlik salbiy bo'lsa). Bunda boshqa jamoaning gollari soni o'zgarishsiz qolmoqda. Shu tarzda olingan ballga asoslanib, hisob-kitob qilinadi - qaysi jamoa g'alaba qozondi, nogironlikni hisobga olgan holda. (Agar handikap bilan hisoblangan natija durang bo'lib chiqsa, u holda garov summasi o'yinchiga qaytariladi. Lekin +0,5 handikap uchun, shuningdek, -0,5, -1,5, -2,5, +1,5, + 2.5, har qanday natijaga garov yutadi yoki yutqazadi, chunki bunday nogironlar bilan hisob-kitoblar natijalariga ko'ra durang natija mumkin emas).

+0,5 handikap bilan garovni hisoblash misoli:

"Napoli" - "Roma" uchrashuvi. Bukmekerning nogironlik koeffitsientlari bilan bir qismi shunday ko'rinadi

Demak, +0,5 handikap bilan "Napoli"ga tikilgan garovlar 2,20 koeffitsient bilan qabul qilinadi.

Aytaylik, «Napoli»ga garov H1 (+0,5) handikapni hisobga olgan holda amalga oshirildi. (Bukmekerning veb-saytida pul tikish uchun siz kursorni koeffitsienti bo'lgan maydon ustiga olib borishingiz kerak, bu holda 2.20, va ustiga bosing, so'ngra ochilgan maydonga tikish miqdorini kiriting va tikishni tasdiqlang). Agar o'yin "Napoli"ning istalgan hisob bilan yoki durang bilan g'alaba qozonishi bilan yakunlansa, unda bunday garov g'alaba qozonadi, agar "Roma" har qanday hisobda g'alaba qozonsa, u mag'lub bo'ladi. Va uning hisobi, masalan, agar o'yin 1:1 hisobida durang bilan yakunlansa, quyidagicha bo'ladi:

1) Gamblingni hisobga olgan holda garov qo'yilgan jamoaning gollari soni aniqlanadi:

1 (Napoli gollarining haqiqiy soni) +0,5 (handikap qiymati) = 1,5 (hisoblash natijasiga ko'ra "Napoli" gollari soni);

2) Boshqa jamoaning gollari soni (bizning misolimizda bu "Roma") ko'rib chiqilayotgan misolda 1 ga teng;

3) Shunday qilib, +0,5 handikapni hisobga olgan holda hisoblangan bo'lsa, bu o'yindagi natija 1,5:1 Napoli foydasiga bo'ladi.

Bu shuni anglatadiki, +0,5 handikap va o'yin hisobi 1:1 ni hisobga olgan holda "Napoli"ga tikilgan garov g'alaba qozonadi va uni amalga oshirgan o'yinchi garovning koeffitsientga ko'paytirilgan miqdorida g'alaba qozonadi. Shunday qilib, masalan, 1000 rubl tikish bilan, yutuq 1000 rublni tashkil qiladi. x 2,20 = 2200 rub.

Quyida ko'rsatilgan +0,5 handikap bilan garov qanday hisoblanadi? futboldagi eng keng tarqalgan natijalarga ko'ra:

1-jamoa - 2-jamoa futbol o'yinini ko'rib chiqing.

1-jamoada (T1(+0,5)) handikapga (+0,5) garov tikilganda, o‘yin natijasiga qarab, u quyidagicha hisoblanadi: natija 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2, 0:0, 1:1, 2:2 – garovda g‘alaba qozonish; 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 - tikish yo'qotish.

Bular. Bunday holda, o'yinchi 1-jamoaning istalgan hisob yoki durang bilan g'alaba qozonishidan mamnun. Agar 1-jamoa yutqazsa, H1 (+0,5) garovi yo'qoladi.

2-jamoada (T2(+0,5)) handikapga (+0,5) garov tikilganda, o‘yin natijasiga qarab, u quyidagicha hisoblanadi: natija 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2 – tikish yutqazishi; 0:0, 1:1, 2:2, 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – garovda g‘alaba qozonish.

Bular. Bunday holda, o'yinchi 2-jamoaning istalgan hisob yoki durang bilan g'alaba qozonishidan mamnun. Agar 2-jamoa yutqazsa, H1 (+0,5) garovi yo'qoladi.

Futbolda +0,5 nogironlik bilan tikilgan garovlar haqida yuqorida aytilganlarning barchasi boshqa sport turlariga ham xuddi shunday garovlar uchun ham amal qiladi (masalan, o'yinlarda nogironlik bo'lgan tennis, ochkolar bo'yicha voleybol, gol bo'yicha xokkey, gol bo'yicha qo'l to'pi va boshqalar).

Ushbu mavzu bo'yicha boshqa maqolalar:

Handikap -0,5 (minus 0,5)

Futbol tikishdagi nogironlik

Xokkeydagi nogironlik

Basketbolda nogironlik

Tennisdagi nogironlik

Shtat jadvalidagi birliklar soni - bu nima?

Kadrlar jadvali

(T-3 shakli)

U Nizomga (Nizomga) muvofiq tashkilotning tuzilishini, shtat jadvalini va shtat darajasini rasmiylashtirish uchun ishlatiladi. Shtat jadvalida tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, lavozimlar nomlari, mutaxassisliklar, malaka ko'rsatilgan kasblar, shtat birliklari soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

4-ustunni to'ldirishda amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq to'liq bo'lmagan ish vaqtining xususiyatlarini hisobga olgan holda to'liq bo'lmagan shtat birligini saqlash ta'minlangan tegishli lavozimlar (kasblar) uchun shtat birliklari soni ko'rsatiladi. Rossiya Federatsiyasi, tegishli nisbatlarda ko'rsatilgan, masalan, 0,25; 0,5; 2.75 va boshqalar.

5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar." oylik ish haqi tarif stavkasi (ish haqi), tarif jadvali, daromad ulushi, foydaning ulushi yoki foizi, mehnatda ishtirok etish koeffitsienti (KTU), taqsimlash koeffitsienti va boshqalar bo'yicha rublda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, jamoaviy bitimlarga, mehnat shartnomalariga, bitimlarga va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq tashkilot.

"Qo'shimchalar" 6-8-ustunlarida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari (bonuslar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish to'lovlari) (masalan, shimoliy nafaqalar, ilmiy daraja uchun nafaqalar va boshqalar) ko'rsatilgan. shuningdek, tashkilotning ixtiyoriga ko'ra kiritilganlar (masalan, rejim yoki ish sharoitlari bilan bog'liq).

Agar tashkilot Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga (tarifsiz, aralash va boshqalar) muvofiq boshqa ish haqi tizimlaridan foydalanganligi sababli rublda 5-9 ustunlarni to'ldirish imkoni bo'lmasa, ushbu ustunlar to'ldiriladi. tegishli o'lchov birliklarida (masalan, foizlar, koeffitsientlar va boshqalar).

Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan buyruq (ko'rsatma) bilan tasdiqlanadi.

Shtat jadvaliga o'zgartirishlar tashkilot rahbarining yoki u vakolat bergan shaxsning buyrug'iga (ko'rsatmasiga) muvofiq amalga oshiriladi.

Yarim kunlik ish uchun shtat jadvali namunasi

sahifa topilmadi

=== Faylni yuklab oling ===

ISHLAB CHIQARISH TAQVIMI

Hujjat majburiy emas, lekin kerakli: HOA shtat jadvalining namunasi

Endi siz HR Practitioner jurnaliga obuna bo'lish uchun darhol onlayn to'lovni amalga oshirishingiz mumkin. Meni ushbu kompyuterda eslab qoling Parolni unutdingizmi? Xodimlarning har bir ustuni uchun javobni batafsilroq yozing. Unistaff Payroll Solutions Newbie Messages: Ish beruvchi homilador ayol, vasiyning ota-onasidan biri, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan tarbiyachi, nogironning iltimosiga binoan yarim kunlik smena yoki yarim kunlik ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola, shuningdek, belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Agar to'liq bo'lmagan ish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan ma'lum bir muddat uchun belgilangan bo'lsa, qo'shimcha shartnomaning matni quyidagicha bo'lishi mumkin: Bu erda aniq ish vaqti rejimi, ya'ni ish haftasining davomiyligi ham ko'rsatilgan. , ish kunining boshlanish va tugash vaqti, tanaffuslar va h.k. Shartnoma ikki nusxada tuziladi va xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Keyin bitta nusxasi xodimga beriladi, bu haqda ish beruvchining nusxasiga belgi qo'yiladi, xodimning imzosi bilan tasdiqlangan. Shtat jadvalida shtat birliklari soni ko'rsatilmagan, ammo ish vaqti jadvalida har bir xodimning oydagi har bir ish kuni uchun ishlagan soatlari ko'rsatilgan; Unistaff Payroll Solutions 15 yildan ortiq vaqtdan beri biznes-jarayonlarni autsorsing bozorida muvaffaqiyatli faoliyat yuritib, ish haqini to'lash xizmatlarini ko'rsatish va kadrlar hisobini boshqarishga ixtisoslashgan. SetContent tarkibi; boshqa oyna. Forumdagi xabarlarga obunani bekor qiling. Forum maʼmuriyatining fikri forum ishtirokchilari fikriga toʻgʻri kelmasligi mumkin. Forum ma'muriyati forum ishtirokchilari tomonidan yuborilgan xabarlar uchun javobgar emas.

Shtat jadvalida 0,5 birlik stavkasini belgilash mumkinmi...

Hurmatli hamkasblar, ushbu chatda siz onlayn tarzda kadrlar masalalarini muhokama qilishingiz mumkin. Endi siz zudlik bilan HR Practitioner jurnaliga obuna bo'lish uchun onlayn to'lovni amalga oshirishingiz va shu kuni katta ma'lumot bazasiga, kitob javoniga, HR boshqaruvi bo'yicha kursga va barcha testlarga kirish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin! Meni eslab qolish Ro'yxatdan o'tish Parolni unutdingizmi? Sizni HR mutaxassislari va HRga yangi kelganlar forumiga xush kelibsiz, aziz hamkasblar! Bizning forumimiz allaqachon ko'p savollarga javob berdi. Bizning forum yoqimli professional muloqot, hamkorlik va o'zaro yordam uchun. Agar xodimlar endi yarim kunlik ishlarga o'tkazilgan bo'lsa, unda shtat jadvalini qanday to'g'ri tuzish kerak va qanday hujjatlar kerak? Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, to'liq bo'lmagan ish vaqti yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Kadrlar ishini yuritish bo'yicha elektron gazeta haftasiga 3 martagacha Mehnat qonunchiligi yangiliklari Chegirmalar va aksiyalar haqida xabarlar Sayt yangiliklari KadroVIP professionallar uchun Menejerlar uchun. Ish beruvchining foydasiga kadrlar maslahati Ham o'quvchi, ham o'roqchi, shuningdek, kadrlar "osilgan"lar uchun kadrlar yaxshi bajarilgan, qo'shimcha ravishda yangi boshlanuvchilar uchun kadrlar yozuvlarini boshqarish asoslari bo'yicha yozgi oson kurs. Biz sizlar uchun “HR Practitioner” jurnalining sonini ochdik, ba'zilari axlat konteyneridan topildi, ba'zilari o'z-o'zidan keldi, ba'zilarini ovqatlantirishga qodir bo'lmagan onasi, ba'zilarini esa politsiya olib keldi. Laylaklar va karamlarni chetlab o'tib, ular boshpanaga tushishdi. Siz mehnat shartnomasi mazmunida qoidabuzarliklarga yo'l qo'yganmisiz? Ish beruvchi ish haqini to'lamaganligi uchun jarimaga tortildi Xodim ish beruvchining mashinasidan yoqilg'ini to'kib tashladi, chunki uning bolasi birinchi sinfga o'tadi. Nuances Xodim allaqachon ish safarida bo'lganida, ish safarini qisqartirishni o'zgartirish mumkinmi? Ayni paytda u boshqa ish beruvchidan ish topa oladimi? Qiziqarli tajriba Cho'chqachilik bankingizda! Ishchilar yangi shartlarga rozi. Yangi jadvalga qachon o'tishimiz mumkin? Ikki oy kutish kerakmi? "HR Practitioner" jurnali obunachilari uchun yangiliklar. Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari mazmunida qoidabuzarliklarga yo'l qo'yganmisiz? O'z-o'zini o'qitish uchun qo'llanma bosqichma-bosqich ko'rsatmalar kadrlar ishi uchun Ishdan bo'shatish amaliyoti Mehnat daftarlari: Biz siz uchun "HR Practitioner" jurnalining sonini ochdik. Ish beruvchi ish haqini to'lamaganligi uchun jarimaga tortildi.

Lobnya uchun poezdlar jadvali

Minecraft dota 2 xaritasi

Roses Lyuksemburg 84 Kirov xaritasi

Shimoliy ko'prik anakartda qayerda joylashgan?

Bugun Izhevsk Agryzna poezdlar jadvali

naqshli kichkina qizlar uchun trikotaj

Xitoy pochtasidan posilkani kuzatib boring

Kulon qonuni formulasi va harf belgisi

ipoteka uchun nikoh shartnomasi

Yangi yil bayrami Yangi yilni nishonlash

Tyumen Omsk jadvali

Stolypin islohotlari va ularning ahamiyati

O'rta guruhning rolli o'yinlari

Nikolay Bechin she'riyati

Shlyapali beret to'qish naqshlari

Kievskayaga avtobusda qanday borish mumkin

Gran-pri fever 1992 ruscha tarjima bilan

She'r uchun oson musiqa

Kislovodsk Nijniy Novgorod poezdlar jadvali

"Rossiya temir yo'llari" AJ ko'rsatmalari

Savollarga javob:

1. Ish haqi to'liq ko'rsatilishi kerak (shtat jadvalining 5-ustunidagi kabi), lekin San'atda aniq ko'rsatilgan mutanosib to'lov to'g'risidagi band bilan. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, buyurtma mehnat shartnomasiga to'liq mos kelishi kerak. Shunga ko'ra, ish haqi buyurtmada to'liq ko'rsatilishi kerak.

Agar siz uchun har bir lavozim uchun 0,5 yoki 0,1 birlik etarli bo'lsa, buni shtat jadvalida ko'rsatishingiz kerak:

T-3 birlashtirilgan shakl
Qaror bilan tasdiqlangan
Rossiya Davlat statistika qo'mitasi
2004 yil 5 yanvardagi 1-son

Kod
OKUD shakli 0301017
"Alfa" OKPO ma'lumotlariga ko'ra 00000000
kompaniya nomi
Raqam
hujjat		 sana
chizish
NORMAL JADVAL 15 29.08.2014 TASDIQLANGAN
Tashkilotning buyrug'i bilan « 29 » Avgust 20 14 shahar raqami. 90
muddatga 1 yil Bilan « 1 » sentyabr 20 14 G. Xodimlar soni 28 birliklar
Strukturaviy bo'linma
Ism Kod Lavozim
(mutaxassislik,
kasb), unvon,
sinf (toifa)
malakalar 		Miqdori
shtat birliklari 		Tarif stavkasi
(ish haqi)
Va
va boshqalar.,
ishqalash. 		Nafaqalar, rub. Jami, rub.
((gr. 5 + gr. 6 +.)
gr. 7 + gr. 8) ×
gr. 4) 		Eslatma
ilmiy daraja ish tartibi mas'uliyat
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Ma'muriyat 01 Direktor 1 60 000 5000 2000 3000 70 000
Ma'muriyat 01 Texnik direktor 0,5 40 000 – – 20 000
… … … … … … … … … …
Bo'lim ______ 05 Texnik-dasturchi 0,1 7000 800 780
Bo'lim_________ 09 Tozalovchi 3 7800 - - - 23 400
Jami 28 X X X X 367 000
Kadrlar bo'limi boshlig'i Kadrlar bo'limi boshlig'i E.E. Gromova
Lavozim shaxsiy imzo to'liq ism
Bosh hisobchi A.S. Glebova
shaxsiy imzo to'liq ism

Agar yarim kunlik ishchini yollashda yoki faqat ishlayotganda vaqtincha; Yarim kun 5-ustunda siz ish haqini 20 000 rublgacha kamaytirasiz (misol bilan texnik direktor), keyin nisbatni 20 000 rubl maoshdan hisoblash kerak bo'ladi va 0,5 stavkada u atigi 10 000 rubl oladi.

Agar lavozim uchun to'liq ish kuni 40 soat bo'lsa, u holda 0,5 stavkada ishlash xodimning haftasiga 20 soat ishlashi kerakligini anglatadi. Shu bilan birga, sizning vaziyatingizdagi xodimning ish rejimi tashkilotdagi umumiy rejimdan aniq farq qiladi va shuning uchun u quyidagi tartibda tavsiflanishi kerak. mehnat shartnomasi xodim. Bunday xulosalar San'atdan kelib chiqadi. 57, 100 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimning ish tartibi hali ham aniqlanishi kerak.

Xodimning mehnat shartnomasi va buyrug'ida ish haqi quyidagicha aks ettirilishi kerak: lavozim bo'yicha to'liq ish haqi (shtat jadvalining 5-ustunidagi kabi) va ish haqi amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda va kerak bo'lganda to'lanishi to'g'risidagi bandni ko'rsating. , qavs ichida ko'rsating (0,5 yoki 0,1 garov). Bu Art dan kelib chiqadi. 57, 129, 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunday qilib, ish haqi va bonuslarni hisoblash sizga mutanosib bo'ladi.

Agar biz ushbu lavozimga xodimni yollagan bo'lsak (0,5 birlik), biz quyidagi ishga olish xususiyatlarini hisobga olamiz:

Mehnat shartnomasi va buyurtma :

Ishga qabul qilishda tomonlar xodim uchun yarim kunlik ish vaqtini belgilash to'g'risida kelishib olish huquqiga ega. To'liq bo'lmagan ish vaqti - to'liq bo'lmagan ish vaqtining alohida holati. Shunday qilib, yarim kunlik ishchi ham, asosiy xodim ham yarim vaqtda ishlashi mumkin.

Xodimni 0,5 stavkada yollashga tayyor bo'lganingizda misolni ko'rib chiqaylik:

Bunday holda, siz ishga qabul qilinganda xodimni yarim kunlik ishlashga o'rnatasiz. 0,5 stavkada ishlash aslida xodimning haftasiga 20 soat 00 daqiqa ishlashini anglatadi (agar to'liq ish haftasi 40 soat bo'lsa). Ish vaqtini kunlar bo'yicha teng taqsimlash bilan biz quyidagilarni olamiz: besh kunlik haftada ishlaganda - kuniga 4 soat. Xodimning ish tartibi mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 100-moddalari). Xodimning individual jadvali ham bo'lishi mumkin, unda u turli haftalarda turli xil ish kunlariga ega bo'ladi yoki turli kunlarda ish kunining boshlanishi va tugashi har xil bo'ladi. Vaqt jadvalida siz xodimning haqiqatda ishlagan vaqtini, shu jumladan kasr raqamlarini aks ettirasiz.

Umuman olganda, mehnat shartnomasi bir xil bo'ladi, 2 banddan tashqari.

1. Xodimning ish tartibini tavsiflash kerak, masalan: « ».

Ga muvofiq"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2017 yil 18 iyundagi 125-FZ-sonli Federal qonuni bunday qisqa ish kunida (4 soat yoki undan kam) dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusni talab qilmaydi.

2. Ish haqi bo'yicha bandda tushuntirish kiriting: «Xodim taqdim etiladi oylik ish haqi 40 000 rubl..(qirq ming rubl 00 tiyin). Ish haqi ga qarab undiriladi ishlagan vaqt miqdori" Siz stavkaning ulushini ham aniqlab olishingiz mumkin: “Xodimga beriladi oylik ish haqi 40 000 rubl. (qirq ming rubl 00 tiyin). Ish haqi bunga qarab hisoblanadi ish vaqti (0,5 stavka)»

Ishga qabul qilish tartibi mehnat shartnomasi matniga muvofiq bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi).

Ishga qabul qilish tartibi quyidagicha ko'rinadi:

sana
Ishga qabul qilish Bilan 06.02.2015
tomonidan _
Xodimlar soni
Ivanova Elena Vasilevna 18
Familiyasi ismi otasini ismi
IN Buxgalteriya hisobi
tarkibiy bo'linma
LAVOZIM
malakaning lavozimi (mutaxassisligi, kasbi), darajasi, toifasi (toifasi).
Doimiy, Xodimga 20 soatlik ish haftasi asosida to'liq bo'lmagan ish vaqti belgilanadi: yarim kunlik ish kuniga 4 soat 09:00 dan 13:00 gacha. Ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan - shanba va yakshanba. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus yo'q . ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lov bilan (0,5 stavka)

Tikishning ulushi ko'rsatilmagan bo'lishi mumkin
mehnat sharoitlari, ishning tabiati
tarif stavkasi (ish haqi) bilan 40 000 ishqalash. 00 politsiya.
Raqamlarda
bonus - ishqalash. – politsiya.
Raqamlarda
vaqt sinovi bilan 3 oy

Bu mehnat shartnomasida nazarda tutilganligini ko'rsating

 oy(lar)
Baza:
dan mehnat shartnomasi « 6 » fevral 20 15 Yilning № 35-TD

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Vaziyat: Agar xodim yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, mehnat shartnomasida ish haqini qanday aks ettirish kerak

Ish haqi mehnat shartnomasida to'liq aks ettirilishi kerak.

Rasmiy ish haqi deganda, kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmagan holda, kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi mehnat vazifalarini bajarganlik uchun xodimga belgilangan ish haqi sifatida tushunish kerak (). Bu shuni anglatadiki, mehnat shartnomasida ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan barcha ish vaqti me'yorida ishlaganda to'lanadigan ish haqi miqdori ko'rsatilishi kerak (.

Shunday qilib, yarim kunlik ishlaydigan xodim uchun mehnat shartnomasida ish haqi to'liq aks ettiriladi va qisman haqiqiy ish asosida to'lanadi. Mehnat shartnomasida xodimga ish haqi to'lash tartibi to'g'risidagi shart quyidagi tahrirda bo'lishi mumkin: "Xodimga oyiga 30 000 rubl miqdorida ish haqi beriladi. Ish haqi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadi”.

Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Hurmat va qulay ish tilab, Tatyana Kozlova,

HR tizimi mutaxassisi

Xayrli kech, Inessa.

Shtat jadvalini tasdiqlashdan oldin ushbu bo'linmalarning nomi va ularning soni ko'rsatilgan holda shtat birliklarini joriy etish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Shtat birliklari soni xodimlar soniga qarab emas, balki ish haftasi hajmiga qarab belgilanadi. Shunday qilib, agar ma'lum bir lavozimdagi xodim 40 soat ishlasa, unda 1 ta shtat birligi joriy etiladi.

Agar 20 soat bo'lsa - 0,5 shtat birligi.

Shtat jadvali shtat birliklarining mutlaqo boshqa kasr hajmlarini o'z ichiga olishi mumkin, chunki bu hajm tashkilotning ehtiyojlari bilan belgilanadi.

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

Yiqilish

    • qabul qildi
      haq 40%

      Advokat, Siktyvkar

      Chat
      • 8.4 reyting
      • mutaxassis

      Salom, Inessa!

      Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq:

      Kadrlar jadvali
      (T-3 shakli)
      U Nizomga (Nizomga) muvofiq tashkilotning tuzilishini, shtat jadvalini va shtat darajasini rasmiylashtirish uchun ishlatiladi. Shtat jadvalida tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, lavozimlar nomlari, mutaxassisliklar, malaka ko'rsatilgan kasblar, shtat birliklari soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
      4-ustunni to'ldirishda Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, to'liq bo'lmagan shtat birligini saqlash ta'minlangan tegishli lavozimlar (kasblar) uchun shtat birliklari soni. federatsiya, tegishli nisbatlarda ko'rsatilgan, masalan, 0,25; 0,5; 2.75 va boshqalar.

      Hurmat bilan, Oleg Ryabinin.

      Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

      Yiqilish

      qabul qildi
      haq 30%

      Huquqshunos; advokat

      Chat
      • 10.0 reyting
      • mutaxassis

      Salom

      Keling, qonunga ko'ra, o'z-o'zidan bu hujjat majburiy emas, balki kerakli ekanligidan boshlaylik

      Nima uchun tashkilotda shtat jadvalini saqlash kerak?
      ixtiyoriy deb hisoblanadimi?
      Bir tomondan, ushbu mahalliy normativ hujjatning mavjudligi zarur, chunki u xodimning mehnat funktsiyasiga va uning ish haqiga bevosita ta'sir qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida shtat jadvali San'atda qayd etilgan. 15, mehnat munosabatlari ta'rifini o'z ichiga olgan va San'atda. 57-modda, unga ko'ra mehnat shartnomasining muhim sharti mehnat funktsiyasi hisoblanadi - shtat jadvaliga, kasbga, mutaxassislikka, malakasini ko'rsatadigan mutaxassislikka, xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turiga muvofiq lavozimda ishlash.
      Boshqa tomondan, ish beruvchi shtat jadvalini saqlash zarurati to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish huquqiga ega. Binobarin, mahalliy normativ hujjatlarni nashr etish ish beruvchining huquqi bo'lib, uning javobgarligi emas, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
      Ushbu pozitsiya Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan asoslanishi mumkin, bu shtat jadvalining yagona shaklini tasdiqlaydi. T-3 foydalanish uchun tavsiya etiladi. Shtat jadvali to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda ham ko'rsatilgan ish yozuvlari, Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi N 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Xususan, ko'rsatilgan Yo'riqnomaning 3.1-bandida malakani ko'rsatuvchi lavozim (ish), mutaxassislik, kasb nomi to'g'risidagi yozuvlar kiritilishi qayd etilgan. tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq qoida.
      Ro'yxatda keltirilgan qoidalarda ish beruvchining shtat jadvalini tuzish majburiyati belgilanmagan; kadrlar hujjati faqat maslahat maqsadida. Shunga qaramay, biz uni o'z ishingizda qo'llashingizni maslahat beramiz, chunki inspeksiya organlari ko'pincha joylarda tekshirish paytida shtat jadvalini talab qiladi.
      Maqola: Kadrlar: bo'lish yoki bo'lmaslik?
      (Kalmykova Yu.N.)
      (“Budjet tashkiloti rahbari”, 2014 y., 8-son)
      Xodimlar jadvalini qanday tuzish kerak
      Inessa

      Bosh direktor tomonidan shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqariladi - lavozim unvonlari - siz o'zingiz qaror qilasiz

      Shtat jadvalida 0,5 stavka bormi yoki agar xodimlar asosiy ish joyida haftasiga 20 soat ishlasa, u hali ham 1 stavkami?
      Inessa

      0,5 ular nima tufayli siz uchun ishlaydi?

      Siz shunchaki 0,5 yoki 1 birlikni ko'rsatishingiz mumkin - bu sizning ehtiyojingizga bog'liq. (0,5 garov band qilinmagan bo'ladi, deylik yaxshi)

      Buyurtma bilan siz istalgan vaqtda xodimlar jadvalini o'zgartirishingiz mumkin

      Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

      Yiqilish

      Huquqshunos; advokat

      Chat
      • 9,7 reyting

      Salom Inessa.

      Shtat jadvalida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq belgilanadigan ish vaqtining aniq miqdori ko'rsatilishi kerak, ya'ni. agar 8 soatlik ish kuni bilan 0,5 stavka bo'lsa, u 4 soat bo'ladi.

      Misol uchun, agar biz to'liq 5 kunlik ish haftasini hisobga olsak:

      30 kun x 8 soat = 240 soat. (to'liq stavkada)

      30 kun x 4 soat. = 120 soat (0,5 da)

      Bunday holda, ariza Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1-sonli ixtiyoriy sifatida ishlatilishi mumkin. tavsiya etilgan va o'zboshimchalik bilan, ish beruvchining o'zlari tomonidan ishlab chiqilgan. Asosiysi, barcha kerakli ma'lumotlar "xodimlar" da ko'rsatilgan:

      "Tashkilot nomi" maydonida tashkilotning nomi tashkilotning ta'sis hujjatlariga qat'iy muvofiq ravishda ko'rsatiladi.

      Muhim! Tashkilot kodi ko'rsatilishi kerak Butunrossiya tasniflagichi korxonalar va tashkilotlar (OKPO). OKPO kodi korxona yoki tashkilotning identifikatsiya kodi bo'lib, 8 ta raqamdan iborat.

      Hujjat shaklining nomi ("SHADROLAR TA'MINOTI") va tasdiqlash shtampi o'rtasida ushbu sohada shtat jadvalining raqami va tuzilgan sanasi ko'rsatilgan. Agar shtat jadvali birinchi marta tuzilgan bo'lsa, qoida tariqasida unga N 1 tayinlangan bo'lsa, unda doimiy raqamlashdan foydalanish mumkin. "Tuzilish sanasi" ustunida shtat jadvali aslida tuzilgan sana ko'rsatilgan.

      Tayyorlangan sana va shtat jadvali kuchga kirish vaqti farq qilishi mumkin. “20___ yil “___” ________ dan ______ davr uchun” qatorida. shtat jadvali tasdiqlangan muddat ko'rsatilgan (odatda 1 yil uchun), shuningdek u qaysi kundan boshlab ishlay boshlaydi (masalan: rejalashtirilgan yilning 1 yanvaridan 31 dekabrigacha). tashkilot rahbarining buyrug'i.

      Hujjatni tasdiqlash shtampida "Tashkilotning buyurtmasi" maydoniga shtat jadvali tasdiqlangan buyruq tafsilotlari kiritiladi.

      To'g'ridan-to'g'ri "Kadrlar soni" maydonidagi tasdiqlash belgisi ostida tashkilotning shtat birliklarining umumiy soni birliklarda ko'rsatilgan. Xodimlar ustunlarini to'ldirish - 1-ustunda "Ism" tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining nomini ko'rsatadi.

      Tarkibiy bo'linmalar deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek bo'limlar, ustaxonalar, uchastkalar va boshqalar tushunilishi kerak, boshqa hududlar esa tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hududlardir.

      Qoidaga ko'ra, ushbu ustun barcha bo'linmalarni ierarxik ketma-ketlikda, ya'ni boshqaruvdan ("Ma'muriyat") boshlab, keyin esa bo'ysunish bo'yicha ko'rsatadi. - "Kodeks" 2-ustunida bo'limlar raqamlari butun tashkilotning bo'ysunishi va tuzilishini aniqlashga imkon beradigan tartibda ko'rsatilishini o'z ichiga oladi - 3-ustunda "Lavozim (mutaxassislik, kasb), unvon, malaka sinfi (toifasi)".

      Agar federal qonunlarga muvofiq, muayyan lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblarning nomi va malaka talablari da ko'rsatilgan nomlar va talablarga javob berishi kerak malakaviy ma'lumotnomalar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan.

      Agar ish og'ir mehnat sharoitlari va ma'lum imtiyozlar va kafolatlar (masalan: qo'shimcha ta'tillar, qisqartirilgan ish vaqti, ish haqini oshirish) bilan bog'liq bo'lmasa, u holda lavozim yoki kasbning nomi ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

      "Shtat birliklari soni" 4-ustunda ushbu tashkilotda ma'lum bir lavozim (mutaxassislik, kasb) uchun taqdim etilgan shtat birliklari soni ko'rsatiladi. Masalan:

      “Lavozim (mutaxassisligi, kasbi), unvoni, malaka toifasi (toifasi)” 3-ustunda lavozimning nomi - “Buxgalter”, so‘ngra 4-ustunda “Shtat birliklari soni” ko‘rsatilgan. "Buxgalter" lavozimi uchun tashkilot ko'rsatilgan, masalan - 2 "Shtat birliklari soni" 4-ustunni to'ldirishda o'ziga xosliklarni hisobga olgan holda to'liq bo'lmagan shtat birligini saqlashni ta'minlaydigan tegishli lavozimlar (kasblar) uchun. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish kunida u tegishli ulushlarda ko'rsatilgan, masalan 0,25 ; 0,5; 2.75 va boshqalar - 5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar, rub." oylik ish haqi tarif stavkasi (ish haqi), tarif jadvali, daromad ulushi, foydaning ulushi yoki foizi, mehnatda ishtirok etish koeffitsienti (KTU), taqsimlash koeffitsienti va boshqalar bo'yicha rublda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, jamoaviy bitimlarga, mehnat shartnomalariga, bitimlarga va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq tashkilot

      Eslatma! Tarif stavkasi yoki ish haqi nafaqalarni (kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini) o'z ichiga olmaydi, chunki ular uchun boshqa ustunlar nazarda tutilgan. Ushbu ustunni to'ldirish ish haqi tizimiga bog'liq.

      Boshqacha qilib aytganda, agar ma'lum bir lavozim uchun vaqtga asoslangan ish haqi tizimi nazarda tutilgan bo'lsa, u holda 5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va hokazo." rub. tarif stavkasi ko'rsatilgan (masalan: 100 rubl), keyin ushbu tarif stavkasi taqdim etilgan vaqt birligi ko'rsatilgan (masalan: 100 rubl / soat).

      Agar ma'lum bir lavozim uchun oylik ish haqi tizimi taqdim etilgan bo'lsa, 5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar, rub." tarif stavkasi ko'rsatilgan (masalan: 100 rubl), keyin ushbu tarif stavkasi taqdim etilgan ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori ko'rsatilgan (masalan: 100 rubl / dona).

      Bunday holda, "Eslatma" 10-ustunda, qoida tariqasida, tegishli ish haqi tizimining turi ko'rsatiladi.

      Masalan: oddiy vaqtga asoslangan ish haqi tizimi, vaqtga asoslangan bonusli ish haqi tizimi, oddiy ish haqi tizimi, oylik ish haqi tizimi, progressiv ish haqi tizimi, bilvosita ish haqi tizimi; bilvosita ish haqi tizimi, parcha-parcha ish haqi tizimi, ish haqi tizimi.

      Masalan, bunday ko'rsatkichlar "Xodimlarning mehnatiga haq to'lash, mukofotlar va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom"da belgilanishi mumkin.

      Eslatma!
      San'atga muvofiq. 22 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ish beruvchi ishchilarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashi shart. Boshqacha qilib aytganda, shtat jadvalida "ish haqi oralig'i" ni ko'rsatish taqiqlanadi. Agar bitta bo'limda ikkita shtat lavozimi bo'lsa, masalan, "buxgalter" bo'lsa, 5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar, rub." ish haqining bir xil miqdori, tarif stavkasi va boshqalar ko'rsatilishi kerak Rostrudning 27.04.2011 yildagi 1111-6-1 "Bir xil nomdagi lavozimlar uchun ish haqi miqdorini belgilash to'g'risida"gi xatiga qarang.

      Biroq, masalan, ikkita buxgalterdan biriga kattaroq maosh to'lash kerak bo'lsa, ish beruvchi bu huquqdan unga "Nafaqalar, rub" bo'limida ko'rsatilgan qo'shimcha to'lovlar yoki nafaqalar belgilash orqali foydalanishi mumkin. 6, 7 va 8-ustunlarda - 6, 7 va 8-ustunlarda "Qo'shimcha nafaqalar, rub." Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari (bonuslar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish to'lovlari), shuningdek tashkilotning ixtiyoriga ko'ra joriy qilinganlar ko'rsatilgan. Bonuslar quyidagilar bo'lishi mumkin: - ish beruvchi tashkilotning tashabbusi bilan to'lanadi (masalan: ish staji uchun; chet tilini bilish uchun va boshqalar); - qonun hujjatlarida belgilangan (ish beruvchi to'lashi shart): - ishning harakatchanligi uchun; - ishning sayohat xarakteri uchun; -rotatsion ish uchun; -shimolda ishlash uchun; -davlat sirlariga kirish uchun bonuslar belgilangan miqdorda (agar ish haqi o'zgargan bo'lsa, bonus miqdori saqlanib qolishi yoki o'zgartirilishi mumkin) yoki foiz sifatida (ish haqi o'zgarganda bonus miqdori avtomatik ravishda o'zgaradi) to'lanishi mumkin. .

      Agar tashkilot Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa ish haqi tizimlaridan foydalanganligi sababli (tarifsiz, aralash va boshqalar) rublda 5-9-ustunlarni to'ldirish imkoni bo'lmasa, ushbu ustunlar to'ldiriladi. tegishli o'lchov birliklarida (masalan, foizlar, koeffitsientlar va boshqalar.) - 9-ustunda "Jami, rub. (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4" Amalda, ushbu ustunni to'ldirishning bir necha usullari mavjud: 1. 6, 7 va 8-ustunlarda "Qo'shimcha nafaqalar, rub." barcha ko'rsatkichlar rublda (foizlar va koeffitsientlarni ko'rsatmasdan) ko'rsatilgan. Bunday holda, 9-ustundagi ko'rsatkich shunchaki miqdorlarni qo'shish orqali hisoblanadi (5-ustun + 6-ustun + 7-ustun + 8-ustun).

      Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

      Yiqilish

      Advokat, Moskva

      Chat

      Salom Inessa! Shtat jadvalini tuzishda, shuningdek, quyidagilarga amal qilish tavsiya etiladi. Bu foydali bo'ladi deb o'ylayman.

      MEHNAT VA BANDLIK FEDERAL XIZMATI
      XAT
      2014 yil 21 yanvardagi N PG/13229-6-1
      2013-yil 23-dekabrda Mehnat va bandlik federal xizmatining Rostrud shahrining markaziy apparati faoliyatini huquqiy ta’minlash va hududiy organlari faoliyatini huquqiy ta’minlash bo‘limi Rostrudga 2013-yil 23-dekabrda kelib tushgan murojaatingizni ko‘rib chiqdi. Sizga quyidagilarni ma’lum qilamiz.
      Shtat jadvali - bu tashkilotning mahalliy normativ hujjati bo'lib, unda xodimlar o'rtasidagi mavjud mehnat taqsimoti qisqacha ko'rsatilgan.
      Shtat jadvalini tuzish tartibi amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan. Qoida tariqasida, shtat jadvalida tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, lavozimlar, shtat birliklari soni, rasmiy ish haqi, nafaqalar va oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
      Bundan tashqari, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida lavozim, kasb va mutaxassislikning nomi tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.
      Bizning fikrimizcha, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasidagi lavozim shtat jadvaliga qat'iy muvofiq ko'rsatilishi kerak va shtat jadvaliga kiritilmagan lavozimga xodimni qabul qilish mumkin emas.
      Shtat jadvalida lavozimlarning yo'qligi, xususan, xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishni sezilarli darajada murakkablashtirishi mumkin, bundan tashqari, ba'zi hollarda Davlat mehnat inspektsiyasi inspektorlari tomonidan qonunbuzarlik sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida javobgarlik nazarda tutilgan.
      Mehnat qonunchiligini qo'llash bo'yicha maslahat olish uchun siz Onlineinspektsiya.RF onlayn xizmatiga ham murojaat qilishingiz mumkin.
      Savolingiz va shunga o'xshash savollarga javobni saytning tegishli bo'limlarida topishingiz mumkin.

      Sizning holatingizda, agar xodimlar haftasiga 20 soat asosiy ish joyida ishlayotgan bo'lsa, normal ish vaqti haftasiga 40 soat bo'lsa, shtat jadvalida 1 stavka emas, balki 0,5 stavkani ko'rsatish to'g'riroqdir.

      Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

      Yiqilish

    • Advokat, Ufa

      Chat

    • Shtat jadvaliga yarim kunlik ish haqini kiritish mumkinmi? Masalan, menejer lavozimi uchun 0,5 stavka.

    Javob

    Savollarga javob:

    Ha sen qila olasan.

    Ish beruvchi tashkilot faoliyatining o'ziga xosligi va ehtiyojlarini hisobga olgan holda tashkilotning tarkibi va xodimlarining sonini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Xodimlar darajasini ro'yxatga olish uchun tashkilot shtat jadvalidan foydalanadi.

    Agar ish beruvchi bir lavozim uchun to'liq bo'lmagan shtat lavozimlarini belgilasa, u shtat jadvalidagi tegishli ulushlarda shtat birliklari sonini ko'rsatishi mumkin. Masalan, 0,25; 0,5; 1.75 va boshqalar (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning 2-bo'limi). Agar xodim yarim kunlik yoki yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, bu holat mumkin. Bunday hollarda uning ishi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Va xodim ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni u egallagan stavkaning hajmiga mutanosibdir. Misol uchun, agar xodim haftada ikki kun, kuniga 8 soat ishlasa, standart ish davomiyligi haftasiga 40 soat va kuniga 8 soat bo'lsa, uning stavkasi haftalik stavka 40 ga bo'lingan holda 0,4 - 16 soat bo'ladi. soat. Xuddi shunday, 0,25 hisoblanadi; 0,5; 0,75; 0,8 stavkalar va boshqalar.

    Bundan tashqari, umumiy holatda, qonun hujjatlarida bir stavkaning qismlarga bo'linishi bo'yicha hech qanday cheklovlar belgilanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93, 284-moddalari). Istisno faqat yarim kunlik ishchilar uchun taqdim etiladi, ular stavkadan 0,5 gacha qarz olishlari mumkin;

    Shunday qilib, ish beruvchi tashkilotning ehtiyojlaridan kelib chiqib, shtat jadvaliga 1 stavka yoki 0,5 stavkani kiritish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilishi mumkin. Agar tashkilot yarim kunlik ishchini 0,5 ish haqi stavkasiga yollashni rejalashtirsa va ish haqi stavkasining qolgan qismi uchun bu lavozimga boshqa hech kimni qabul qilmasa, unda siz ushbu lavozim uchun shtat jadvaliga faqat 0,5 ish haqi stavkasini kiritishingiz mumkin.

    Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

    1. Vaziyat: Xodimlar anketasini qanday to'ldirish kerak

    Maslahat: o'zingizni inspektorlarning da'volaridan himoya qilish uchun shtat jadvalidagi bir xil lavozimlar uchun turli xil ish haqini belgilamang.

    Xuddi shu narsani anglatadi ish majburiyatlari. Bunday holda, teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash tamoyiliga rioya qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi va 132-moddasi 2-qismi). Mehnat shartnomalarida va ish tavsiflari xodimlarga turli darajadagi ish, turli huquq va majburiyatlar, turli darajadagi mas'uliyat yuklanishi mumkin. Biroq, "katta", "kichik", "etakchi" va hokazo so'zlarni ishlatib, lavozimlarni boshqacha nomlash yaxshiroqdir. Qarang.

    Savollarga javob:

    Ha mumkin.

    4-ustunda lavozim uchun birliklar soni ko'rsatilgan, shu jumladan bu kasr son bo'lishi mumkin: 0,5; 0,25; 0,1 va boshqalar.

    5-ustunda siz stavka bo'yicha lavozim uchun to'liq ish haqini ko'rsatishingiz kerak.

    Shu bilan birga, 0,5 stavkada ishlash yarim kunlik ishlashni anglatadi

    Agar lavozim uchun to'liq ish kuni 40 soat bo'lsa, u holda 0,5 stavkada ishlash xodimning haftasiga 20 soat ishlashi kerakligini anglatadi. Shu bilan birga, sizning holatingizdagi xodimning ish rejimi tashkilotdagi umumiy rejimdan aniq farq qiladi va shuning uchun u xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Ushbu xulosalar San'atdan kelib chiqadi. 57, 100 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Agar sizning lavozimingiz uchun mehnat me'yorlarini hisobga olgan holda, muayyan ishlarni bajarish uchun sizga to'liq birlik kerak bo'lmasa, shtat jadvalida siz 4-ustunda kasr ko'rsatkichlarini, shu jumladan 0,5 birlikni ko'rsatishingiz mumkin. Bu Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning 1-bo'limida belgilangan.

    Xodimning mehnat shartnomasi va buyrug'ida ish haqi quyidagicha aks ettirilishi kerak: lavozim bo'yicha to'liq ish haqi (shtat jadvalining 5-ustunidagi kabi) va ish haqi amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda va kerak bo'lganda to'lanishi to'g'risidagi bandni ko'rsating. , qavs ichida ko'rsating (0,5 stavka). Bu Art dan kelib chiqadi. 57, 129, 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunday qilib, ish haqi va bonuslarni hisoblash sizga mutanosib bo'ladi.

    4-ustunda shtat jadvalida siz lavozim bo'yicha birliklar sonini (0,5) ko'rsatishingiz kerak, 5-ustunda siz lavozim uchun to'liq ish haqini ko'rsatasiz va 9-ustunda siz mutanosib ish haqi miqdorini olasiz (4-ustun x ( ustun 5 + ustun 6 + gr 8) yoki xodimlar sonini hisobga olgan holda ushbu lavozim uchun ish haqi.

    T-3 birlashtirilgan shakl
    Qaror bilan tasdiqlangan
    Rossiya Davlat statistika qo'mitasi
    2004 yil 5 yanvardagi 1-son

    Kod
    OKUD shakli 0301017
    "Alfa" OKPO ma'lumotlariga ko'ra 00000000
    kompaniya nomi
    Raqam
    hujjat    		 sana
    chizish
    NORMAL JADVAL 15 29.08.2014 TASDIQLANGAN
    Tashkilotning buyrug'i bilan « 29 » Augusta 20 14 shahar raqami. 90
    muddatga 1 yil Bilan « 1 » sentyabr 20 14 G. Xodimlar soni 28 Birliklar
    Strukturaviy bo'linma
    Ism Kod Lavozim
    (mutaxassislik,
    kasb), unvon,
    sinf (toifa)
    malakalar     		Miqdori
    shtat birliklari     		Tarif
    garov o'ynayman
    (ish haqi)
    Va
    va boshqalar.,
    ishqalash.     		Nafaqalar, rub. Jami, rub.
    ((gr. 5 + gr. 6 +.)
    gr. 7 + gr. 8) ×
    gr. 4)     		Eslatma
    ilmiy daraja ish tartibi Mas'uliyat
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Ma'muriyat 01 Direktor 1 30 000 5000 2000 3000 40 000
    …
    …
    …
    Buxgalteriya hisobi 02 Buxgalter yordamchisi 0,5 15 000 – – – 7 500
    … … … … … … … … … …
    Jami 28 X X X X 367 000
    Kadrlar bo'limi boshlig'i Kadrlar bo'limi boshlig'i E.E. Gromova
    lavozim shaxsiy imzo to'liq ism
    Bosh hisobchi A.S. Glebova
    shaxsiy imzo to'liq ism

    Agar biz ushbu lavozimga xodimni yollagan bo'lsak (0,5 birlik), biz quyidagi ishga olish xususiyatlarini hisobga olamiz:

    Mehnat shartnomasi va buyurtma :

    Ishga qabul qilishda tomonlar xodim uchun yarim kunlik ish vaqtini belgilash to'g'risida kelishib olish huquqiga ega. To'liq bo'lmagan ish vaqti - to'liq bo'lmagan ish vaqtining alohida holati. Shunday qilib, yarim kunlik ishchi ham, asosiy xodim ham to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi mumkin (0,5 baravar stavkada).

    Keling, 0,5 stavkada yarim kunlik ishchi yollashga tayyor bo'lgan misolni ko'rib chiqaylik (hisob-kitoblarni soddalashtirish uchun):

    Bunday holda, siz ishga qabul qilinganda xodimni yarim kunlik ishlashga o'rnatasiz. 0,5 stavkada ishlash aslida xodimning haftasiga 20 soat 00 daqiqa ishlashini anglatadi (agar to'liq ish haftasi 40 soat bo'lsa). Ish vaqtini kunlar bo'yicha teng taqsimlash bilan biz quyidagilarni olamiz: besh kunlik haftada ishlaganda - 4 soat. Xodimning ish tartibi mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 100-moddalari). Vaqt jadvalida siz xodimning haqiqatda ishlagan vaqtini kasr sifatida aks ettirasiz: 4 soat. Ammo xodimning shaxsiy jadvali ham bo'lishi mumkin, unda u ba'zi kunlarda ko'proq ishlaydi va boshqa kunlarda ishlamaydi.

    Umuman olganda, mehnat shartnomasi bir xil bo'ladi, 3 banddan tashqari.

    1. Xodimning ish tartibini tavsiflash kerak, masalan: “Xodimga yarim kunlik ish vaqti (haftasiga 20 soat) tayinlanadi - yarim kunlik (4 soat)

    Xodim 2 dam olish kuni - shanba va yakshanba bilan 5 kunlik ish haftasiga ega. Boshlanish vaqti 9.00, tugash vaqti 13.00.

    Ga muvofiq"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2017 yil 18 iyundagi 125-FZ-sonli Federal qonuni bunday qisqa ish kunida (4 soat yoki undan kam) dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusni talab qilmaydi.

    2. Ish haqi bo'yicha bandda tushuntirish kiriting: «Xodim taqdim etiladi oylik ish haqi 20 000 rubl. ishlagan vaqt miqdori" Siz stavkaning ulushini ham aniqlab olishingiz mumkin: “Xodimga beriladi oylik ish haqi 20 000 rubl.. Ish haqi bunga qarab hisoblanadi ish vaqti (0,5 stavka)»

    3. Agar xodim yarim kunlik ishchi sifatida qabul qilingan bo'lsa, unda to'liq bo'lmagan ishchi sifatida qabul qilinganligini ko'rsatish kerak.

    Ishga qabul qilish tartibi mehnat shartnomasi matniga muvofiq bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi).

    Ishga qabul qilish tartibi quyidagicha ko'rinadi:

    sana
    Ishga qabul qilish Bilan 06.02.2015
    tomonidan _
    Xodimlar soni
    Ivanova Elena Vasilevna 18
    Familiyasi ismi otasini ismi
    IN Ma'muriy-iqtisodiy bo'lim
    tarkibiy bo'linma
    Ofis tozalovchi
    malakaning lavozimi (mutaxassisligi, kasbi), darajasi, toifasi (toifasi).
    Xuddi o'sha payt,

    Agar sizda yarim kunlik ishchi bo'lmasa, unda bu iborani buyurtmada ko'rsatmang

    To'liq kunlik, yarim kunlik (haftasiga 20 soat) - yarim kunlik (4 soat), xodimga 2 dam olish kuni - shanba va yakshanba bilan 5 kunlik ish haftasi beriladi. Boshlanish vaqti 9:00, tugash vaqti 13:00. ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lov bilan (0,5 stavka)

    Tikishning ulushi ko'rsatilmagan bo'lishi mumkin
    mehnat sharoitlari, ishning tabiati
    tarif stavkasi (ish haqi) bilan 20 00

    To'liq ish haqi ko'rsatilishi kerak

    		 ishqalash. 00 politsiya.
    Raqamlarda
    bonus – ishqalash. – politsiya.
    Raqamlarda
    vaqt sinovi bilan 3 oy

    Bu mehnat shartnomasida nazarda tutilganligini ko'rsating

    		 oy(lar)
    Baza:
    dan mehnat shartnomasi « 6 » fevral 20 15 Yilning № 35-TD

    Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

    1. Vaziyat:Tikishni qismlarga bo'lish mumkinmi - 0,75, 0,25, 0,1 va hokazo. yoki qandaydir ramka bormi?

    Umuman olganda, qonunda bitta garovni qismlarga bo'lish uchun hech qanday asos yo'q. Faqatgina istisno - yarim kunlik ishchilar, ular stavkaning 0,5 miqdorida qarz olishlari mumkin;

    Oddiy ish vaqtidagi lavozimda ishlash - haftasiga 40 soat to'liq ish vaqtining bitta stavkasi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Ya'ni, stavka - bu xodimning bir haftada ishlagan soatlarining to'liq ish haqi uchun ishlashi kerak bo'lgan standart ish vaqtiga nisbati.

    Ish beruvchi tashkilotning tarkibi va xodimlarining sonini, xususiyatlari va ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda mustaqil ravishda belgilashga haqli. Tashkilotning kadrlar darajasini rasmiylashtirish uchun shtat jadvali qo'llaniladi. Agar ish beruvchi bir lavozim uchun to'liq bo'lmagan shtat lavozimlarini belgilasa, u shtat jadvalidagi tegishli ulushlarda shtat birliklari sonini ko'rsatishi mumkin. Masalan, 0,25; 0,5; 1.75 va boshqalar (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning 1-qismi). Agar xodim yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, u holda uning ishi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Va xodim ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni u egallagan stavkaning hajmiga mutanosibdir. Masalan, agar xodim haftada ikki kun, kuniga 8 soat ishlayotgan bo'lsa, standart ish davomiyligi haftasiga 40 soat va kuniga 8 soat bo'lsa, uning stavkasi 0,4 bo'ladi, ya'ni 16 soat haftalik ish haqiga bo'linadi. 40 soat. Xuddi shunday, 0,25 hisoblanadi; 0,5; 0,75; 0,8 stavkalari va boshqalar Umuman olganda, qonun bir stavkani qismlarga ajratish uchun asosni ko'rsatmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93, 284-moddalari). Faqatgina istisno - yarim kunlik ishchilar, ular stavkaning 0,5 miqdorida qarz olishlari mumkin;

    Shunday qilib, yarim kunlik ishchi stavkaning har qanday ulushida ishga olinishi mumkin, masalan, 0,1; 0,25; 0,5; 0,75, va hokazo Va to'liq bo'lmagan ishchi stavkaning 0,5 gacha bo'lgan har qanday ulushi uchun qabul qilinishi mumkin, masalan, 0,1; 0,3; 0.4. Ammo uni, masalan, 0,6 yoki 0,8 stavkalarni belgilash mumkin emas.

    Nina Kovyazina

    © "Tizim xodimlari" KSS materiali
    Vip.1kadry.ru saytida kadrlar xizmatlari uchun tayyor echimlar
    Nusxa sanasi: 11/08/2017

    2. Vaziyat: Agar xodim yarim vaqtda ishlasa, mehnat shartnomasida ish haqini qanday aks ettirish kerak

    Ish haqi mehnat shartnomasida to'liq aks ettirilishi kerak.

    Rasmiy ish haqi deganda kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmagan holda kalendar oyi davomida ma'lum bir murakkablikdagi mehnat majburiyatlarini bajarganligi uchun xodimga to'lanadigan haqning belgilangan miqdori tushunilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). federatsiyasi). Bu shuni anglatadiki, mehnat shartnomasida ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan barcha ish vaqti normasini ishlab chiqishda to'lanadigan ish haqi miqdori ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

    Yarim kunlik ishchilar oylik kvotani ishlamaydilar, shuning uchun ularga oy uchun mehnat shartnomasida belgilangan ish haqining faqat bir qismi to'lanadi. Bu qism ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab belgilanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan va Rostrudning 2007 yil 8 iyundagi 1619-6-sonli xatida tushuntirilgan.

    Shunday qilib, yarim kunlik ishlaydigan xodim uchun mehnat shartnomasida ish haqi to'liq aks ettiriladi va qisman haqiqiy ish asosida to'lanadi. Mehnat shartnomasida xodimga ish haqi to'lash tartibi to'g'risidagi shart quyidagi tahrirda bo'lishi mumkin: "Xodimga oyiga 30 000 rubl miqdorida ish haqi beriladi. Ish haqi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadi”.

    Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

    Hurmat va qulay ish tilab, Tatyana Kozlova,

    HR tizimi mutaxassisi