uy > Rejalashtirish > Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi? Vaqtinchalik mehnat shartnomasi Muddatli mehnat shartnomasi nima


Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi? Vaqtinchalik mehnat shartnomasi Muddatli mehnat shartnomasi nima




Shartnoma tuzilgan muddat tomonlarning shartnoma majburiyatlarini bajarish muddati hisoblanadi. Shartnomalar muddatiga qarab bir martalik, qisqa muddatli, uzoq muddatli va cheklanmaganlarga bo'linadi. Mehnat shartnomasini tuzishda muddatni ko'rsatishga alohida ahamiyat beriladi. Ish beruvchi bilan uzoq muddatli mehnat munosabatlariga kirishish xodimning manfaatlariga mos keladi, shuning uchun Mehnat kodeksi umumiy holatda u noma'lum muddatga tuzilishi kerakligini belgilaydi.

Qachon muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin?

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida keltirilgan. Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini belgilaydigan asoslarni ikki guruhga bo'lish mumkin:

  • mehnat munosabatlari ishning xususiyatiga yoki uni bajarish shartlariga ko'ra noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin emas;
  • Tomonlar o'zaro kelishuvga ko'ra, mehnat shartnomasining amal qilish muddatining ma'lum muddatini belgilaydilar, lekin faqat qonun bilan ruxsat etilgan hollarda.

Ish beruvchi muddatli mehnat shartnomasini tuzishi kerak

Ish beruvchi muddatli mehnat shartnomasini tuzishga haqli

Doimiy ushlab turadigan xodimning yo'qligi davrida ish joyi

Agar ish beruvchi ta'sis sub'ekti bo'lsa va 35 dan ortiq xodimga ega bo'lmasa (maishiy xizmat yoki chakana savdo sohasida - 20 kishidan ko'p bo'lmagan)

Vaqtinchalik (ikki oygacha) va mavsumiy ishlarni bajarish

Pensionerlarni yoki sog'lig'iga ko'ra faqat vaqtinchalik ishlash huquqiga ega bo'lgan shaxslarni ishga olishda

Chet elga ishlash uchun yuborilgan xodimlar bilan

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlar xodimlari bilan

Ish beruvchining normal faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan ishlarni, masalan, ishga tushirish-montaj ishlarini, shuningdek ishlab chiqarishni yoki xizmatlar hajmini vaqtincha kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish.

Rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, tashkilotlarning bosh buxgalterlari bilan

Muayyan muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishlash yoki muayyan ishlarni bajarish

Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda lavozimni egallash uchun tanlov orqali qabul qilinganlar bilan

Amaliyot, amaliyot, kasbiy tayyorgarlik bilan bog'liq ishlarni bajarish

Ijodiy ishchilar bilan

Muqobil xizmatdan o'tayotganlar bilan

To'liq vaqtda talabalar bilan

Saylangan organga yoki haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar bilan

Yarim taymerlar bilan

E'tibor bering: agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lmasa, xodim muddatli shartnoma tuzishni boshlay olmaydi. Agar xodim bu joyda qancha vaqt ishlashini oldindan bilsa ham (masalan, u boshqa shaharga ko'chib o'tadi), ish beruvchi baribir ochiq mehnat shartnomasini tuzishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlar ro'yxati to'liq emas, ya'ni. federal qonunlar bilan qo'shimcha asoslar qabul qilinishi mumkin. Mehnat shartnomasida muddat ko'rsatilganda, shoshilinch ekanligi sababini ko'rsatishni unutmang. Muddatli shartnomaning qolgan majburiy shartlari ochiq shartnomadan farq qilmaydi.

Kirish odatiy tarzda amalga oshiriladi, lekin xodimni ishga qabul qilish muddati ko'rsatilmagan. Biroq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli bekor qilinganligi to'g'risida yozuv kiritilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilishi mumkin?

Mehnat shartnomasining eng uzoq muddati - besh yil, eng kam muddat qonun bilan belgilanmagan; Nazariy jihatdan, bir kunlik muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin, ammo bu holda fuqarolik shartnomasi shaklida xodim bilan munosabatlarni rasmiylashtirish osonroq.

Siz mehnat shartnomasida amal qilish muddatini ma'lum bir sana yoki muayyan hodisani ko'rsatish orqali belgilashingiz mumkin. Masalan, agar doimiy xodim qachon ishga qaytishi noma'lum bo'lsa, shartnomada muddat "O'z ishini saqlab qolgan doimiy xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davri uchun" yoki "Asosiy xodim o'z ish joyiga qaytgunga qadar" deb belgilanishi mumkin. mehnat vazifalari."

Bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun bir necha marta muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilmaydi (o'qituvchilar va sportchilar bundan mustasno). Bunday shartnoma ochiq shartnoma sifatida qayta tasniflanishi mumkin va ish beruvchi San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi (tashkilotlar uchun 100 ming rublgacha jarima va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 20 ming rublgacha).

Istisno - muddatli shartnoma bo'yicha xodim doimiy xodimni almashtirgan va u bo'shatilgandan keyin vaqtinchalik xodim bilan boshqa shartnoma tuzilgan. muddatli shartnoma bir xil ish funktsiyasi uchun. Masalan, doimiy xodimning homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan davrda sotuvchi ishga qabul qilingan va u ishga qaytganida vaqtinchalik xodim bilan yana uning roziligi bilan, lekin muddatlari boshqacha tuzilgan muddatli shartnoma tuzilgan.

Shuningdek, agar ustavda belgilangan tartibda qayta saylangan direktor bilan shartnoma tuzilgan bo‘lsa, xuddi shu shaxs bilan va o‘sha lavozimga qayta-qayta muddatli mehnat shartnomasini tuzish mehnat qonunchiligini buzgan deb hisoblanmaydi.

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Tomonlar mehnat shartnomasini belgilangan muddat bilan tuzganligi, uni muddatidan oldin bekor qilish mumkin emasligini anglatmaydi. Muddatli shartnomani bekor qilish uchun ochiq shartnomani bekor qilish uchun bir xil asoslar mavjud:

  • tomonlarning kelishuvi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi;
  • xodimlarning tashabbusi - Art. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
  • ish beruvchining tashabbusi Art. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bundan tashqari, sinov natijalariga ko'ra muddatli shartnoma bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 70-moddasi). Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilash har doim ham mumkin emas, bu imkoniyat shartnoma tuzilgan aniq muddatga bog'liq:

  • vaqtinchalik ish uchun, shuningdek, xodim ikki oygacha bo'lgan muddatga boshqa har qanday ishga jalb qilingan taqdirda, sinov muddati umuman belgilanmaydi;
  • mavsumiy ishlar uchun, agar shartnoma muddati 2 oydan 6 oygacha bo'lsa, sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak;
  • agar shartnoma olti oydan ortiq muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda sinov muddati xodimlarning ayrim toifalari (rahbarlar va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari) uchun uch oydan yoki olti oydan oshmasligi kerak.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasi (muddatli yoki muddatsiz) muddatidan qat'i nazar, homilador ayollar, bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar va o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun sinov muddati belgilanmaydi.

Mehnat shartnomasining oxirida xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak?

Muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashi uning avtomatik ravishda bekor qilinishini anglatmaydi. Gap shundaki, bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi normasi qo'llaniladi. Unga ko'ra, agar muddatli mehnat shartnomasi taraflaridan hech biri uni bekor qilishni talab qilmasa, u holda shartnoma avtomatik ravishda muddatsiz bo'lib qoladi.

Shu bilan birga, Rostrud mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish faktini qayd etish va uni belgilangan muddatdan noma'lum muddatga o'tkazish uchun muddatni belgilangan muddatga o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv tuzish kerak, deb hisoblaydi. shartnoma. Agar xodim bunday shartnomani imzolashni talab qilsa, u tuzilishi kerak, lekin har qanday holatda (ushbu shartnoma rasmiylashtirilganmi yoki yo'qmi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi cheksiz bo'ladi. .

Agar ish beruvchi hali ham ma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsa, unda bu u vaqtinchalik ishchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bu haqda kamida uch kun oldin xabar berish kerak. Shartnomaning amal qilish muddati tugashidan uch kun oldin kutish shart emas, bu avvalroq amalga oshirilishi mumkin, asosiysi bu uch kunlik muddatni o'tkazib yubormaslikdir.

Nizolar yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchida xodimga mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida xabar berilganligi to'g'risida tasdiqnoma bo'lishi kerak. Buning uchun siz xabarnomaning ikki nusxasini tayyorlashingiz kerak, ulardan biri xodimning imzosi bilan ish beruvchida saqlanadi. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi, buning uchun kamida ikkita guvohni jalb qilish kerak.

Agar doimiy xodim bo'lmagan muddatga muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, xabarnoma talab qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).

Vaziyat yuzaga kelishi mumkinki, xodim shartnoma muddati tugashidan oldin kasal bo'lib qoldi va kasallik ta'tilida. Har qanday holatda, ish beruvchi, agar u muddatli mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsa, u bilan bog'lanishga harakat qilishi kerak, aks holda shartnoma bekor qilinganligi haqida nizo kelib chiqishi mumkin. Agar xodim biron sababga ko'ra mavjud bo'lmasa, u holda u qo'shimchalar ro'yxati va etkazib berish xabarnomasi bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Bu ish beruvchining o'z qarori haqida xodimni o'z vaqtida xabardor qilganligini tasdiqlaydi.

Mehnat kodeksi, ayniqsa, homilador ayollar kabi ishchilar toifasining manfaatlarini himoya qiladi. Homilador xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilish faqat ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilgan taqdirdagina mumkin:

  • doimiy xodim yo'qligida vaqtinchalik ishchi ishga qabul qilingan;
  • ish beruvchi homilador ayolga boshqa ishni taklif qila olmaydi yoki o'zi taklif qilingan bo'sh ish o'rnini rad etgan (shu bilan birga, unga sog'lig'i sababli bajara olmaydigan ishni taklif qilish mumkin emas).

Agar homilador xodim doimiy xodim qaytib kelgan joy o'rniga boshqa ish joyiga rozi bo'lsa, u holda mehnat shartnomasining muddati uzaytiriladi va bunday xodim tug'ruq ta'tilining tugashi kunida ishdan bo'shatilishi mumkin. Ish beruvchi har qanday holatda ham, homilador ayol ma'lum miqdordagi ishni bajarish uchun yollangan bo'lsa ham, mehnat shartnomasini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishga majburdir.

Muddatli mehnat shartnomasi qonunda nazarda tutilgan hollardagina tuziladi. Ish beruvchining iltimosiga binoan etarli asoslarsiz tuzilgan muddatli shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Ish beruvchilar mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda vaqtinchalik shartnomalar tuzish huquqiga ega. Bunday shartnomalar tuziladi:

  • Faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda;
  • Ishning tabiatini hisobga olgan holda;
  • Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda.

Muddatli shartnomalarni tuzish uchun ikki xil asoslar mavjud: majburiy va tomonlarning kelishuvi bilan. Boshqacha qilib aytganda, qonun hujjatlarida tomonlarning xohish-istaklaridan qat'i nazar, vaqtinchalik shartnoma tuzilgan va tomonlarning shaxsiy iltimosiga binoan tuzilgan holatlar ajratilgan.

Mehnat kodeksida vaqtinchalik shartnoma tuzilgan asoslarning yopiq ro'yxati mavjud. Agar ushbu asoslarga ko'ra muddatli shartnoma tuzilmagan bo'lsa, u noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Keling, har bir turdagi bazani batafsil ko'rib chiqaylik.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda majburiy hisoblanadi:

  • Muddati ikki oydan kam bo'lgan vaqtinchalik ishning davomiyligi uchun;
  • Fuqarolar chet elga ishlash uchun yuborilgan;
  • Mavsumiy ishlarning davomiyligi uchun;
  • Yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun;
  • Jismoniy shaxslar ma'lum bir ishni bajarish uchun oldindan belgilangan muddatga tashkil etilgan kompaniyalarda ishlaydi;
  • Xodimlar yollanadigan ishlar odatda tashkilot bajaradigan ishlardan farq qiladi;
  • Ish muayyan vaqt davomida ishlab chiqarish hajmini oshirishni o'z ichiga oladi;
  • Fuqarolar davlat xizmatini bajarishga yuboriladi;
  • Shaxslar ish uchun qabul qilinadi, ularning tugashini aniq sana bilan aniqlash mumkin emas;
  • Amaliyotni yakunlash;
  • Muayyan muddatga saylangan lavozimga saylanish;
  • Fuqarolar ishga joylashish organlari tomonidan ishga yuboriladi.

Tomonlarning kelishuviga binoan shartnoma tuziladi:

  • Kichik biznes bilan shug'ullanuvchi ish beruvchilar bilan ishlayotgan fuqarolar bilan ularning xodimlari soni o'ttiz besh kishidan kam bo'lsa (agar tashkilot shu bilan shug'ullansa). chakana savdo- yigirma kishidan oshmasligi kerak;
  • Pensionerlar bilan;
  • Sog'lig'i tufayli faqat vaqtincha ishlashi mumkin bo'lgan fuqarolar bilan;
  • Uzoq Shimolda joylashgan kompaniyalarda ishga joylashuvchi shaxslar bilan;
  • Vazifani egallash uchun tanlov asosida tanlangan fuqarolar bilan;
  • Turli xil baxtsiz hodisalar va ofatlarning oldini olish, shuningdek, ulardan keyingi oqibatlarni bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;
  • Ijodiy kasb egalari bilan;
  • Boshqaruv lavozimlarini egallagan shaxslar, shu jumladan bosh buxgalterlar bilan;
  • To'liq vaqtda talabalar bilan;
  • To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan fuqarolar bilan;
  • Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli shartnoma umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi. Biroq, bundan tashqari umumiy qoidalar Shartnoma matnida quyidagilar bo'lishi kerak:

  • Vaqtinchalik shartnomani tuzish sababi, albatta, Mehnat kodeksiga havola;
  • Shartnomaning amal qilish muddati.

Ish beruvchi tomonidan amaldagi qonunchilikni buzish

Agar vaqtinchalik shartnomani tuzishda ish beruvchi biron bir huquqiy normani buzgan bo'lsa, xodim o'z huquqlarini himoya qilish huquqiga ega. Buning uchun u sudga murojaat qilishi mumkin.

Agar munozarali vaziyat yuzaga kelsa, sud vaqtinchalik shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma deb tan oladi, agar uni tuzishda ish beruvchi:

  • Shartnoma matnida shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilmagan;
  • Vaqtinchalik shartnoma tuzish mumkin bo'lgan holatlar ro'yxatini hisobga olmadi;
  • Shartnoma muayyan muddatga tuzilganligi sababini ko'rsatmagan;
  • Xodimga taqdim etilgan huquq va kafolatlarni bermagan.

Agar xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy asoslarda amalga oshirilgan bo'lsa, sud ish beruvchini quyidagilarga majbur qiladi:

  • Xodimni avvalgi lavozimiga tiklash;
  • Xodimga majburiy ishdan bo'shatilgan davr uchun ish haqini to'lash;
  • Ma'naviy zarar uchun tovon to'lash.

Shunisi e'tiborga loyiqki, sud vaqtinchalik shartnomani faqat shartnoma bekor qilinganda emas, balki uning amal qilish muddati davomida ham noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma deb tan olishi mumkin.

Shartnoma muddatini o'zgartirish

Ish beruvchilar ko'pincha vaqtinchalik shartnoma muddatini o'zgartirish mumkinmi, deb hayron bo'lishadi.

Umumiy qoida tariqasida, vaqtinchalik shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish taqiqlanadi. Biroq, barcha qoidalarga istisnolar mavjud. Shunday qilib, bu vaziyatda ish beruvchi shartnoma muddatini uzaytirishi mumkin bo'lgan (va ba'zan hatto majbur bo'lgan) holatlar mavjud. Ushbu istisnolarga muvofiq, shartnoma muddati quyidagi hollarda uzaytirilishi mumkin:

  • Oliy ta’lim muassasalarining ilgari egallab turgan lavozimini egallash uchun tanlov asosida tanlab olingan xodimlar;
  • sportchilar;
  • Kelajakdagi onalar (agar ayol yangilash uchun ariza yozsa va shifokor guvohnomasini taqdim etsa).

Shartnoma muddati faqat ushbu uchta holatda uzaytirilishi mumkin. Shartnoma muddatini boshqa hollarda uzaytirish uchun siz shartnoma matniga o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin. Buni qo'shimcha shartnoma imzolash orqali amalga oshirish mumkin.

Shartnomani qo'shimcha bilan uzaytirish orqali shartnoma, ish beruvchilar ruxsat etilgan maksimal uzaytirish muddati besh yil ekanligini unutmasliklari kerak. Shuningdek, shartnomani uzaytirish uchun shartnoma tuzilgan asoslar saqlanishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish shartlari haqida ko'proq o'qing.

Mehnat shartnomasi (EA) ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan asosiy hujjatdir. Muddatli mehnat shartnomasi (FTA) noma'lum muddat belgilashning iloji bo'lmaganda imzolanadi. STDning maksimal muddati - besh yil. Agar shartnomada uzoqroq muddat belgilangan bo'lsa, xodim doimiy ishga qabul qilingan hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Shu jumladan:

  • muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan - u tugaganidan keyin;
  • yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida mahkum - u qaytib kelganida;
  • ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ishlarni bajarish uchun shartnoma tuzilgan - ushbu davr (mavsum) oxirida.

Mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo'shatish

Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish paytida tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaydigan hollar bundan mustasno. .

Xabarnomaning asl nusxasi xodimga shaxsan beriladi va bildirishnomaning nusxasida u transkript bilan shaxsiy imzosini qo'yishi, shuningdek xabarnoma olingan sanani ko'rsatishi kerak. Hujjatning nusxasi xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.

Agar siz bildirishnoma bilan tanishishdan bosh tortsangiz, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnoma namunasi

Ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi

Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish tartibi STD bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasini tayyorlash bilan boshlanadi. Bu tugatish uchun asosdir.

Buning uchun siz Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-73 yagona shakldagi aktdan foydalanishingiz mumkin. mehnatni hisobga olish va uni to'lash». Biroq, ushbu shakldan foydalanish majburiy emas. Tomonlar erkin shaklda dalolatnoma tuzishlari mumkin.

Akt ikkita bir xil nusxada tuziladi. Ish beruvchining nusxasi xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi. STDning amal qilish muddati dalolatnoma chiqarilgan kundan keyingi kun hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi namunasi

Muddatli mehnat shartnomasining oxirida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Agar STD amal qilish muddati tugagandan so'ng tugatilgan bo'lsa, xodim 2-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - TD muddati tugaganligi sababli. Bunday holda, xodim bilan savdo shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq chiqariladi (ishdan bo'shatish). T-8-sonli bunday buyruqning yagona shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishi kerak. Nusxasi xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.

Mehnat kitobiga kirish

Ish beruvchi uni ishdan bo'shatilgan kuni berishga majburdir. TD tugatilgandan keyin unga yozuv kiritish tartibi bo'limda ko'rsatilgan. Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 5-bandi.

Agar muddatli mehnat shartnomasi muddati tugamagan bo'lsa

STD Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha uning muddati tugagunga qadar tugatilishi mumkin. Jarayon noma'lum muddatga tuzilgan shartnomani bekor qilish bilan bir xil.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Agar tomonlardan hech biri uning amal qilish muddati tugaganligi sababli STDni tugatishni talab qilmasa va xodim STD muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, u noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Bunday holda, qo'shimcha shartnoma tuzish orqali TDga o'zgartirishlar kiritiladi. Aksincha, ish kitobida qo'shimcha yozuvlar kiritilmaydi. Ushbu pozitsiya Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xatida ko'rsatilgan.

Ish beruvchi TD muddati tugagandan so'ng vazifalarni bajarishni talab qilish huquqiga ega emasligini yodda tutishi kerak. Agar u TDni uzaytirmoqchi bo'lsa, unda shartnomaga qo'shimcha bitim tuzishni taklif qilish kerak. Aks holda, oxirgi ish kunini ishlagan xodim ishga bormasligi mumkin va bu ishdan bo'shatish hisoblanmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til va kompensatsiya

Shoshilinch TD xulosasi ish beruvchining ish joyini saqlab qolgan holda 28 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni berish majburiyatini o'zgartirmaydi. mehnat faoliyati va o'rtacha daromad. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi. Bunda:

  • Mavsumiy ishlarda ishlaydiganlarga har bir ishlagan oy uchun ikki ish kuni miqdorida haq to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).
  • Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzganlarga ishlagan oyiga ikki ish kuni miqdorida haq to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).

Maxsus holatlar

Maxsus holat - homilador ayolni TD muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish. Quyida muhokama qilinadigan holatlar bundan mustasno, homilador ayolni TD muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish mumkin emas. Ish beruvchi, agar u tegishli ariza va homiladorlikni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etsa, xodimning TDni uzaytirishi shart. TD ning amal qilish muddati tugash sababidan qat'i nazar, homiladorlikning oxirigacha uzaytirilishi kerak.

Bu holatda ishdan bo'shatish sanasi:

  • agar xodimga homiladorlik va tug'ish ta'tillari berilgan bo'lsa, ushbu ta'til tugagan kun;
  • agar bunday ta'til berilmasa - ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan kundan boshlab bir hafta ichida.

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida va bola tug'ilganda ro'yxatdan o'tganda tug'ruq va tug'ish nafaqalari odatdagi tartibda hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Ota-onalik ta'tili berilmaydi.

Ish beruvchi homilador ayolni shoshilinch ishlash uchun ruxsatnoma muddati tugagandan so'ng, quyidagi shartlarni hisobga olgan holda ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3-qismi):

  • yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun shoshilinch TD tuzilgan;
  • xodimni uning roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan va sog'lig'iga ko'ra unga qarshi ko'rsatilmagan boshqa ishga o'tkazish mumkin emas.

Bunday holda, ish beruvchi homilador xodimga hududda mavjud bo'lgan barcha jihozlarni taklif qilishi shart. bo'sh lavozimlar yoki uning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh ish o'rinlari yoki ayol sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ish.

Yoz - ta'til, mavsumiy va vaqtinchalik ishlar vaqti. Ushbu davrda ko'pincha muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Ochiq shartnomalar bilan solishtirganda ularning xususiyatlari qanday? Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda xodimlar va ish beruvchilar nimani yo'qotadi va nima foyda keltiradi? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ikki turdagi mehnat shartnomasi nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismiga binoan shartnomalar tuzilishi mumkin:

  • Belgilanmagan muddat uchun;
  • ma'lum bir muddat uchun, lekin besh yildan ortiq emas. Keling, muddatli mehnat shartnomasi haqida batafsilroq gaplashaylik.

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda

Ba'zi hollarda bajariladigan ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari xodim bilan noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga imkon bermaydi. Shuning uchun u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar 59-moddaning 1-qismida keltirilgan Mehnat kodeksi. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan (quyidagi jadvalga qarang). Shu bilan birga, mehnat munosabatlari muddatini belgilash uchun asoslar ro'yxati to'liqdir. Bu Ros-Laborning 2008 yil 18 dekabrdagi 6963-TZ-sonli xatida ham aytilgan.

Jadval.
Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar
shartsiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi) tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi)
  1. Asosiy xodimning vaqtincha yo'qligi
  2. Vaqtinchalik ish
  3. Mavsumiy ish
  4. Chet elda ishlash
  5. Ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida ishlash
  6. Ishlab chiqarish hajmining vaqtincha o'sishi
  7. Ish beruvchi tashkilot ma'lum bir davr uchun tuzilgan
  8. O'qish va amaliyot davri uchun
  9. Lavozimga saylov
  10. Saylovli organlar faoliyatini ta'minlash
  11. Xodimni bandlik organlari tomonidan vaqtinchalik ishga yuborish
  12. Muqobil davlat xizmati
  1. Ish beruvchi - kichik tadbirkorlik sub'ekti
  2. Xodim nafaqaxo'r
  3. Tibbiy ko'rsatmalar
  4. Ishni bajarish Uzoq Shimolga ko'chib o'tishni talab qiladi
  5. Falokatlarning oldini olish bo'yicha shoshilinch ishlar va boshqalar.
  6. Tanlov asosida lavozimga saylash
  7. OAV, kinematografiya va boshqalardagi ijodiy kasblar*.
  8. Rahbarlar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar bilan
  9. Xodim to'liq kunlik treningdan o'tadi
  10. Xodim yarim kunlik ishchi hisoblanadi

*Ijodiy xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ko'rsatilgan asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaydi. Aks holda, mehnat nizolarida bu fakt xodimning huquqlarining buzilishi sifatida baholanadi. Bundan tashqari, agar bir xil mehnat funktsiyasini bajaradigan xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak, vaqtinchalik tanaffussiz bir necha marta muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin emas. Bu, xususan, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarorining 14-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi» (bundan buyon matnda 2-son qaror deb yuritiladi). Ishning holatlarini hisobga olgan holda, bunday shartnomalar noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etilishi mumkin.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri muddatli mehnat shartnomasini tuzishga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, u faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan asoslar mavjud bo'lgan taqdirda tuziladi. Shuning uchun, shartnoma tuzayotganda, u qanday sabablarga ko'ra xodim bilan ma'lum muddatga tuzilganligini ko'rsatishingiz kerak. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 4-bandida ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Muddatli mehnat shartnomasi, boshqa har qanday kabi, majburiy shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismiga binoan, bu:

  • ish joyi;
  • mehnat funktsiyasi;
  • ish boshlanish sanasi;
  • ish haqi;
  • ish tartibi;
  • kompensatsiya;
  • ishning tabiati;
  • majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha shart va boshqalar.

Shartnoma shartlarini qanday aniqlash mumkin

Mehnat shartnomasining muddati, ehtimol, ushbu hujjatning eng muhim nuqtalaridan biridir. Busiz shartnoma shoshilinch deb hisoblanmaydi. Shuning uchun biz bunga alohida e'tibor qaratamiz. Termin shartini qanday shakllantirish mumkin? Bularning barchasi shartnomani tuzish shartlariga bog'liq. Keling, ularga qaraylik.

Shartnomaning amal qilish muddati aniqlandi. Agar mehnat shartnomasini tugatish uchun ma'lum bir sana belgilangan bo'lsa, u hujjatda yozilishi kerak. Eslatib o‘tamiz, muddatli shartnoma besh yildan ortiq bo‘lmagan muddatga tuzilishi mumkin.

Xususan, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati ish beruvchi tashkilot muayyan ishlarni bajarish uchun tuzilgan taqdirda ko'rsatiladi. Shunga ko'ra, xodimlar muddatidan oshmaydigan muddatga ishga olinadi. Bu mavsumiy ishlarga (agar mavsumning aniq tugash sanasi ma'lum bo'lsa) va tanlangan lavozimlarga ham tegishli.

Keling, misol yordamida muddat haqidagi yozuvni qanday shakllantirish mumkinligini ko'rib chiqaylik.

1-misol

L.D. Smexov "Veselye Gorki" MChJga (attraksion parki) farrosh bo'lib ishga kirdi. Park 1 maydan 1 oktyabrgacha tashrif buyuruvchilar uchun ochiq. Ish beruvchi u bilan bog'ning ishlash muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Hujjatda muddatli shartni qanday aks ettirish kerak?

Yechim

Shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilgan bandi quyidagicha ko'rinadi:

"2. Shartnoma muddati

2.3. Shartnoma besh oyga, istirohat bog‘ining 1-maydan 30-sentabrgacha foydalanish muddatiga tuzilgan.

Shartnomaning amal qilish muddati aniqlanmagan. Ba'zi hollarda mehnat shartnomasining tugash sanasini aniqlash mumkin emas. Shartnomada ma'lum bir sana emas, balki uning amal qilish muddatiga oid shart ko'rsatilganda ba'zi odatiy holatlar mavjud. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin:

  • xodimning tug'ruq va bola parvarishi ta'tiliga chiqishi munosabati bilan;
  • xodimning kasalligi;
  • mavsumiy ishlarni bajarish.

Bunday hollarda mehnat shartnomasining tugashi ma'lum bir voqea bilan bog'liq, masalan, uzoq davom etgan kasallikdan keyin xodimning ishga qaytishi. Shu munosabat bilan 2-sonli qarorda quyidagi tushuntirishlar keltirilgan. Muddatli mehnat shartnomasi muayyan ishni bajarish uchun tuzilgan bo‘lsa va uning yakunlanishining aniq sanasi noma’lum bo‘lsa, Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismiga asosan shartnoma ushbu ish tugagandan so‘ng bekor qilinadi.

2-misol

Qandolatchi P.L. Pryanishnikova "Vanil" MChJga qandolatchi V.A. Kalacheva 2010 yil 1 avgustdan beri shifoxonada davolanmoqda. P.L bilan. Pryanishnikova muddatli mehnat shartnomasini imzoladi. Shartnoma muddati qanday yoziladi, agar aniq qachon V.A noma'lum bo'lsa. Kalacheva ish joyiga qaytadimi?

Yechim

P.L bilan tuzilgan mehnat shartnomasida. Pryanishnikova quyidagi tahrirda bo'lishi kerak:

"2. Shartnoma muddati

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.

2.3. Shartnoma qandolatchi V.A.ning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi muddatiga tuzilgan. Ishini saqlab qolgan Kalacheva.

2.4. Shartnomaning amal qilish muddati asosiy xodim V.A. qaytarilgunga qadar belgilanadi. Kalacheva.

2.5. Agar asosiy xodim V.A. Kalachevning mehnat qobiliyati cheklanganligi yoki ishdan bo'shatilganligi sababli, ish beruvchi uning o'rnini bosuvchi xodim bilan ushbu shartnomani noma'lum muddatga uzaytiradi.

Sinov muddati

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilash mumkinmi? Bularning barchasi xodimning qancha vaqt va qanday ish uchun yollanganiga bog'liq.

Mavsumiy ish. Mavsumiy ish muddati uchun mehnat shartnomasini tuzishda ikki haftadan ortiq sinov muddati belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Bunday holda, Mehnat kodeksining 294-moddasiga muvofiq shartnoma matniga mavsumiylik sharti kiritilishi kerak.

Vaqtinchalik ish. Vaqtinchalik ish (ikki oygacha) muddati uchun muddatli shartnoma tuzishda sinov muddati belgilanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi).

Boshqa ishlar. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sud jarayoni ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ishga qabul qilish uchun sinov ham o'rnatilmagan:

  • homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
  • tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda o'tkaziladigan tanlov asosida saylangan shaxslar;
  • 18 yoshgacha;
  • boshlang'ich, o'rta va oliy ta'limning davlat akkreditatsiyadan o'tgan ta'lim muassasalarini tamomlagan kasb-hunar ta'limi va ta'lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil ichida olgan mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirish;
  • haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylanganlar;
  • ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan;
  • Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslarga.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oydan oshmasligi kerak.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri hujjat dizayniga o'tamiz. Yuqorida ta'kidlaganimizdek, unga barcha majburiy shartlar kiritilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish sabablari va uning amal qilish muddatiga alohida e'tibor qaratish lozim. Keling, misol yordamida ushbu hujjatni tayyorlashni ko'rib chiqaylik.

3-misol

Qurilish muhandisi E.V. Nezabudkin 2010 yil avgust oyida Volgogradda rejalashtirilgan "Sportlantida" xalqaro yoshlar sport o'yinlariga xizmat ko'rsatish uchun maxsus yaratilgan "Project-Design" MChJ tomonidan yollangan. Ularga tayyorgarlik 2010 yil yanvar oyida boshlangan. qurilish ishlari 2010 yil 15 iyulda yakunlanishi kerak. Tashkilot 2010-yil 31-iyulgacha ishlaydi. E.V bilan. Nezabud qarindoshlari ushbu tashkilot mavjud bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishlari kerak. Uni qanday tuzish kerak?

Yechim

Belgilangan muddatli shartnoma quyida ko'rsatilgan.

Ish paytida mehnat daftarchasiga kirish

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini ishlab chiqarish va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 4-bandiga binoan, xodim, ish haqida ma'lumot. u bajaradi, boshqa doimiy ishga o'tkazadi, ishdan bo'shatadi, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni ko'rsatadi va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risida ma'lumot kiritadi.

Shunga ko'ra, agar xodim bilan biron bir muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bu haqda yozuvni kiritish kerak. ish kitobi yoki agar yo'q bo'lsa, yangisini boshlang. Ish beruvchi, agar u besh kundan ortiq ishlagan bo'lsa va chaqiriluvchining mehnat daftarchasiga ishga qabul qilinganligi to'g'risida yozuv yozishi kerak. bu ish bu xodim uchun asosiy hisoblanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini ishlab chiqarish va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 3-bandining talabidir.

Biroq, bu mehnat daftarchasida muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligini ko'rsatish kerak degani emas. Shuningdek, xodim, masalan, yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirishiga e'tibor qaratilmaydi. Standart yozuvni kiritish kifoya, masalan: "Mexanik sifatida yollangan", yozuvning seriya raqami, sanasi, shuningdek, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari. Bu, xususan, Mehnat va bandlik federal xizmatining 04/06/2010 yildagi 937-6-1-sonli xatida ko'rsatilgan.

Muddatli harbiy xizmatchining ta'tillari

Muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimga, odatda, ish joyini va ish haqini saqlab qolgan holda yillik to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Uning davomiyligi ish yili uchun kamida 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'tilning davomiyligi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

Ta’til to‘lovi Mehnat kodeksining 139-moddasida, shuningdek O‘zbekiston Respublikasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan O‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomda belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladigan o‘rtacha ish haqi asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismiga binoan, oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning yozma arizasi asosida mehnat qonunchiligida belgilangan muddatga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi va ichki qoidalar mehnat qoidalari ish beruvchi.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilishi mumkin? Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Shartnomani majburiy uzaytirish

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati faqat bitta holatda - agar u xodimning homiladorligi davriga to'g'ri kelsa, uzaytirilishi mumkin. Bunday holatda ish beruvchi mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Bu Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Xodim yozma ariza berishi va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani olib kelishi kerak2.

Tomonlarning kelishuvi bilan uzaytirish

Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismida quyidagilar aytilgan. Agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining muddatliligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi. Shundan so'ng, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Muddatli shartnoma maqomini ochiq muddatga o'zgartirish faktini hujjatlashtirish kerakmi?

Aslida, shartnoma holatining o'zgarishi avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Shundan so'ng, muddatli xodim doimiy mehnat shartnomalarini tuzgan xodimlar uchun nazarda tutilgan mehnat qonunchiligi normalariga bo'ysunadi. Masalan, bunday xodim endi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi).

Biroq, bu holda, bir qator hujjatlarni tayyorlash maqsadga muvofiqdir. Bunday tavsiyalar Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Avvalo, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. quyidagi tahrirda bayon etilsin: “....-sonli davlat bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Ushbu mehnat shartnomasi noma’lum muddatga tuziladi”.

Pensioner bilan muddatli shartnoma

Ish beruvchilar ko'pincha nafaqaxo'rlar bilan muddatli shartnomalar tuzadilar. Shu bilan birga, ko'pchilik bu xodimlarning ushbu toifasi bilan munosabatlarning yagona shakli deb hisoblaydi. Biroq, unday emas. Konstitutsiyaviy sudning 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-son qarorida nafaqaxo'r bilan mehnat shartnomasini tuzishda muddat faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkinligi ko'rsatilgan. Shunga o'xshash xulosa 2-sonli qarorning 13-bandida keltirilgan.

Binobarin, nafaqaga chiqqan xodimlar bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin. Shuningdek, pensioner maqomini olgan xodimni ishdan bo'shatish va u bilan muddatli shartnoma tuzishga hojat yo'q. U ilgari tuzilgan ochiq shartnoma asosida ishlashni davom ettirishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli harbiy xizmatchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugaganligi munosabati bilan bekor qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi bilan tartibga solinadi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinadi. Faqatgina xodim bilan yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirish muddati uchun muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda, ish beruvchi uni oldindan ogohlantirishi mumkin emas.

Xabarnoma har qanday shaklda tuziladi. Unda shartnomani bekor qilish sanasi va asoslash ko'rsatilishi kerak (masalan, ishning tugashi munosabati bilan).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimga mehnat shartnomasi tugaganligi to'g'risida xabar berilgandan so'ng va uni bekor qilish uchun hech qanday to'siqlar bo'lmasa, menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Shu maqsadda Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ikkita yagona T-8 va T-8a (bir nechta xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda) shakllari mavjud. Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida.

Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan umumiy asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin, xususan:

  • tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
  • xodimlarning tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
  • ish beruvchining tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodimga mehnat daftarchasi berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi).

Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.2-bandiga binoan, Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga ushbu moddaning tegishli bandiga havola qilinadi.

Eslatmada
Agar muddatli mehnat shartnomasi dam olish yoki dam olish kunlarida bekor qilinsa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, mehnat shartnomasining amal qilish muddati, agar oxirgi kun ishlamaydigan kun bo'lsa, undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berishda muddatli harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga murojaat qilish kerak. Matn quyidagicha ko'rinadi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi, mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan."

Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim mehnat daftarchasiga va ularning qo'shimchalariga Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qaroriga 3-ilovada tasdiqlangan shaklda va oxirgi sahifada imzo qo'yishi kerak. shaxsiy karta, uning yagona shakli T-2 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan qabul qilingan.

Vaqtinchalik nogironlik muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashiga to'g'ri kelsa

Agar xodim shartnoma muddati tugashi bilan kasallik ta'tilida bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi yangilanmaydi. Xodim umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatiladi. Biroq, kasallik ta'tilini to'lash kerak. Ish beruvchi buni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida bajarishi shart. Vaqtinchalik nogironlik yuzaga kelganda, ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.

O'z navbatida, 5-moddaning 2-bandida Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonunida ko'rsatilgandek, sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari nafaqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrida, balki to'lanadi. kasallik yoki shikastlanish uning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida sodir bo'lgan hollarda.

Ishdan bo'shatilgandan keyin soliqqa tortish va to'lovlarni hisobga olish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchidan xodimning oxirgi ish kunida unga ishlagan vaqti uchun ish haqini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Kollektiv yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lovlarni belgilashga ruxsat beriladi.

Shunday qilib, Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismida aytilishicha, mehnat yoki jamoa shartnomalari nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-3-qismlarida ko'zda tutilmagan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni, balki oshirilgan miqdorlarni ham belgilashi mumkin. ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ish haqi to'lanadi ish haqi ishlagan vaqt uchun, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ba'zi hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi.

Birinchi ikkita to'lovga quyidagilar kiradi:

  • Shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi);
  • sug'urta badallari ("Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-bandi. va hududiy majburiy tibbiy sug‘urta fondlari”).

Ish haqi va kompensatsiya summalari soliq to'lovchining mehnat xarajatlari uchun xarajatlariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-qismi).

Ish haqi jarohatlar uchun badallar hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2 martdagi qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarining 3-bandi). , 2000 yil 184-son).

Shikastlanish uchun badallar to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 7 iyuldagi 765-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi). .

Normativlar doirasida ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'i, sug'urta badallari ("e" kichik bandi, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi 1-qismi 2-bandi) va jarohatlar uchun badallar to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi), mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi (255-moddaning 9-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

Buxgalteriya hisobida ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oddiy faoliyat uchun xarajatlar sifatida tasniflanadi (PBU 10/99 ning 5-bandi).

Ularni hisoblash va xodimga to'lash quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70 - ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lovlar hisoblab chiqilgan;

DEBIT 70 KREDIT 68 subschyoti "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar" - shaxsiy daromad solig'i ushbu soliqqa tortiladigan to'lovlardan ushlab qolinadi;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51) - to'lovlar xodimga berildi (o'tkazildi).

Gavrikova I. A., "Ish haqi" jurnalining katta ilmiy muharriri

Agar taklif etilayotgan ishning xususiyati yoki uni amalga oshirish shartlari noma'lum muddatga shartnoma tuzishga imkon bermasa, xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, :

  • yoki doimiy mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lmagan holatlarda. Masalan, ishi saqlanib qolgan xodimni yollashda. Bir muddat deylik;
  • yoki, lekin ma'lum shartlarga rioya qilgan holda. Masalan, ishchilar soni 35 nafardan ko‘p bo‘lmagan (umuman) kichik korxonalar muddatli mehnat shartnomalari bo‘yicha ishchilarni yollash huquqiga ega.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish o'ziga xos muammolarga ega. Unda yozilishi kerak. Standart sifatida u 5 yildan oshmasligi kerak. Agar shartnomada muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Aytgancha, ba'zi hollarda, muddatli mehnat shartnomasi.

Muddatli harbiy xizmatchi tayinlanishi mumkin. Biroq, agar shartnoma bir muddatga tuzilgan bo'lsa:

  • 2 oydan 6 oygacha, keyin test 2 haftadan ortiq davom eta olmaydi;
  • 2 oygacha, keyin sinov muddati umuman belgilanishi mumkin emas.

Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq asosida buni qilish kerak. Bunga xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlar kiradi. Ammo mehnat daftarchasida shartnomaning amal qilish muddati to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilmagan.