Головна > Інвестиціями > Мінімальна погодинна. Погодинна форма оплати праці. Яким має бути прожитковий мінімум


Мінімальна погодинна. Погодинна форма оплати праці. Яким має бути прожитковий мінімум





Тому потрібно враховувати і його кваліфікацію, і якість виконаної роботи. Як розрахувати погодинну оплату праці? Оскільки основною одиницею виміру відпрацьованого періоду є одну годину, необхідно відстежувати цей час дуже чітко. І тому можна запровадити різні системи контролю. Слід забезпечити контролю над виконанням трудових функцій із боку начальників відділів чи керівників підрозділів. Для цієї форми винагороди характерне ведення спеціальних журналів чи книг обліку. Вони відбиваються всі дії, виконані працівником. Однак, якщо йдеться про зміну, що оплачується за цим принципом, то достатньо вести журнал початку трудових обов'язків та їх закінчення. За підсумками робочого періоду кількість відпрацьованих годин множиться на ставку, встановлену за 1 годину роботи.

Погодинна оплата праці – що це, як розрахувати

Ознайомитися з цими нормативами слід як працівнику, і роботодавцю, практикуючим погодинний механізм оплати, оскільки порядок обліку робочого дня є основним з метою забезпечення ефективного існування погодинної оплати організації.

  • Ст.104. Цією статтею регулюються умови впровадження та використання сумованого обліку робочого часу.

Цей спосібнайкраще підходить для погодинної чи похвилинної оплати праці, оскільки дозволяє ефективно розглядати робочий час у контексті одного робочого тижня, уникати переробок та необхідності виплати працівникам понаднормових. У цій ситуації щотижня проводиться підсумовування всього відпрацьованого фактично кожним працівником часу, після чого ця сума порівнюється з максимально допустимими 40 годинами. трудової діяльностіпротягом одного тижня.
  • Ст.135.

    • Погодинна оплата праці у 2018 році у Росії

    Трудящі відчуватимуть максимальну психологічну свободу, а роботодавець, своєю чергою – оплачуватимуть лише фактичний час виконання трудящими їх безпосередніх обов'язків. Їх також слід враховувати при ухваленні рішення про встановлення такої системи.
    До них можна віднести такі фактори та особливості такого механізму нарахування зарплат:

    • Високі витрати. Забезпечення погодинної або тим більше щохвилинної системи обліку робочого часу потребує мобілізації певних ресурсів.


      Зручними, проте дорогими, є автоматизовані системи обліку часу роботи співробітників, які активуються магнітними картками працівників та використовують турнікети, та інші технічні засоби.

    Погодинна оплата праці у 2018. нюанси та як розрахувати?

    МРОТ з 1 травня 2018 року в Санкт-Петербурзі та Ленінградській області У Санкт-Петербурзі МРОТ складає 17 000 рублів, для робітника 1-го розряду не менше 13 500 рублів. Це вище за прожитковий мінімум для працездатного населення за 3 квартал 2017 року — 11 868, 20 рублів.

    Інфо

    По Ленінградській області розмір МРОТ менше - 11400 рублів, але також більше прожиткового мінімуму працездатного населення по даному регіону - 10147 рублів. Очевидно, ці значення з 1 травня не зміняться.


    Однак регіональна влада у будь-який момент може ухвалити нову угоду. Точний розмір МРОТ буде відомий ближче до 1 травня. Джерело: МРОТ по Москві з 1 січня 2018 З 1 січня 2018 МРОТ в Москві становить 18 742 рубля (постанова Уряду м. Москви від 12.09.17 № 663-ПП).

    Погодинна оплата праці - положення законодавства

    У цьому, розрахунок зарплати за годину праці виробляється виходячи з ведення обліку часу. Вся кількість відпрацьованого часу, який не повинен перевищувати на тиждень 40 годин, записується начальником відповідно до частини 4 статті 91.
    Якщо роботодавець оформив працівників на нічну погодинну зміну, рівень зарплати згідно із Законом РФ збільшується вдвічі за кожну годину праці. Такий вид зручно встановлювати для сумісників та співробітників, які мають гнучкий графік.

    Оскільки кожна година роботи оплачується за одним тарифом. Застосовувати умови для оплати коштів за кожну годину праці потрібно з урахуванням мінімальних показників МРОТ.

    Увага

    У частині 3 статті 133 ТК РФ сказано, що мінімальний рівень зарплати становить 7500 рублів. Також у обліку часу начальник може прописувати відпрацьований період працівником.

    Погодинна оплата праці за тк рф

    На сьогоднішній день все більше роботодавців зацікавлені у пошуках по-справжньому сучасних та ефективних систем нарахування працівникам зарплати з метою підвищення ефективності бізнесу. Однією з таких систем є погодинна оплата праці, яка має безліч переваг і дає можливість створити зручний та високоефективний з погляду економіки комплекс з управління персоналом.

    Що є погодинною або похвилинною оплатою праці, як вона розраховується і який мінімальний рівень заробітної платиТакого характеру встановлений у Росії буде корисно знати кожному учаснику трудових взаємин. Що таке погодинна оплата праці - правове регулювання в Росії Погодинна система оплати праці сама по собі передбачає нарахування працівникам зароблених коштів відповідно до встановленої для них тарифної ставки на одиницю часу.

    Погодинна форма оплати праці

    Федерального законувід 14.12.2015 № 376-ФЗ Як бачимо, з 1 січня 2018 року відбулося досить відчутне підвищення мінімального розміру оплати праці. На 1689р. (9489 - 7800 р.). Чому так вийшло? Взято курс на зближення з прожитковим мінімумом МРОТ не повинен бути меншим за прожитковий мінімум працездатного населення (ст.
    133

    ТК РФ). Однак прожитковий мінімум за II квартал 2017 року дорівнює 11163 руб., А федеральний МРОТ всього 7800 руб. Спеціальний закон має визначити порядок і термін, протягом якого влада зобов'язана збільшити МРОТ (ст.

    421 ТК РФ). І ось такий закон вирішили, нарешті, ухвалити. Справа дійшла до фінальної стадії підвищення мінімального розміру оплати праці до величини прожиткового мінімуму, встановленого у Росії.

    Погодинна оплата праці

    Згідно із законом, ухваленим Держдумою 15 грудня, з 2018 року МРОТ збільшиться до 9 тис. 488 руб. та становитиме 85% фактичного прожиткового мінімуму за другий квартал 2017 року. З 2019 року МРОТ має дорівнювати величині прожиткового мінімуму станом на другий квартал попереднього року. Закон змінює порядок встановлення величини прожиткового мінімуму в цілому по РФ, а також продовжити діючий споживчий кошик для основних соціально-демографічних груп населення в цілому по РФ на 2018-2020 роки у зв'язку з необхідністю доведення МРОТ до прожиткового мінімуму працездатного населення. Встановлення величини прожиткового мінімуму душу населення і з основним соціально-демографічним групам населення загалом Росії здійснюватиметься порядку, визначається урядом РФ, йдеться у законі.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Як встановити погодинну систему оплати праці – нюанси та особливості Насамперед, роботодавець, встановлюючи та впроваджуючи погодинну систему оплати, повинен пам'ятати про те, що згідно з положеннями Трудового кодексу, система оплати праці, що застосовується, повинна бути відображена у трудовому договорі зі співробітником. Крім цього, вона в обов'язковому порядкуповинна мати і регулювання у внутрішніх локальних актах підприємства та, по можливості, у колективному договорі.
    Оскільки найчастіше погодинна оплата відноситься до тарифної, то роботодавцю також необхідно встановити повну тарифну сітку на всіх посадах та видах погодинних робіт із зазначенням наявних ставок. Окремим нормативним документом у межах підприємства, щодо погодинної оплати може бути положення про оплату праці. Будь-яка зміна системи оплати праці має узгоджуватися з представницькими органами працівників чи профспілкою.

    Мінімальний розмір оплати праці з 1 травня 2018 року

    ТК РФ). Встановлення погодинної оплати праці немає ніяких труднощів у розрахунку зарплати, адже вести облік часу, практично відпрацьованого кожним працівником – обов'язок роботодавця (год. 4 ст. 91 ТК РФ). Найбільш зручно погодинну оплату праці використовуватиме працівників із гнучким графіком роботи, і навіть сумісників.

    ТК про погодинну оплату праці Роботодавець, встановлюючи погодинну оплату праці, повинен мати на увазі, що при виконанні протягом календарного місяця норми робочого часу (з розрахунку 40 годин на тиждень) розмір заробітної плати працівника з погодинною ставкою не може виявитися меншим за МРОТ (год. 3 ст. 133 ТК РФ). З 01.07.2016 МРОТ встановлено на рівні 7500 рублів на місяць (ст. 1 Федерального закону від 02.06.2016 № 164-ФЗ).

    Працівникам у РФ можуть позаздрити хіба що жителі Білорусії та України. Фото Reuters

    Переважна більшість росіян (85%) вважають себе щасливими, і цей показник вищий, ніж в інших країнах, оголосив не чужий владі Всеросійський центр вивчення громадської думки (ВЦВГД). Оптимізм росіян пов'язаний із нематеріальними цінностями. Справді, якби самовідчуття росіян залежало від матеріальних чинників, то щасливих було менше. Адже затяжна криза призвела до багаторічного падіння доходів. Та й порівняння з іншими країнами дедалі більше засмучує. У Росії найнижча за європейськими мірками погодинна оплата праці. Причому вона на 30-40% нижча, ніж у найбідніших країнах Євросоюзу (ЄС) – Болгарії та Румунії.

    Рівень щастя в Росії, заснований на суб'єктивних оцінкахгромадян, що досяг 85%. Саме таку частку становлять у країні люди, які вважають себе різною мірою щасливими. Як повідомив у середу ВЦВГД, це максимальний показник за всі роки вимірів. У його опитуваннях взяли участь 1800 громадян віком від 18 років. По-різному нещасними себе вважають 13% опитаних. Решта вагалися з відповіддю.

    Здебільшого росіяни щасливі через нематеріальні цінності та досягнення. Так, 32% опитаних пояснили свій позитивний настрій тим, що мають сім'ю. Близько 21% щасливі, бо в їхній родині всі здорові, 19% послалися на те, що мають дітей. А такі причини, як хороша робота, Про яку сказали 14% респондентів, і добрий матеріальний стан (9%), у трійку популярних відповідей не потрапили. Однак ті одиниці, які називають себе нещасними, як головні причини згадують матеріальні труднощі (9%), низьку зарплату, погане здоров'я, поганий стан справ у країні (на кожен із цих варіантів вказали по 6% опитаних), безробіття – 4%.

    Фахівці ВЦВГД звертають увагу, що, за їхніми оцінками, росіяни виявилися щасливішими за мешканців інших країн. Зокрема, свої дані ВЦВГД протиставив розрахункам Gallup International/WIN. У матеріалах Gallup стверджувалося, частка щасливців у світі сягає 68%, а Росії – лише 56%.

    «В умовах, коли тиск несприятливих обставин виявляється затяжним, громадська свідомість готова жадібно вбирати будь-які позитивні новини. В останні місяці їх було чимало: зростання, що намітилося промислового виробництвата ВВП, зміцнення рубля, стрімкий спад напруженості навколо Сирії та Північної Кореї тощо. Всі ці фактори стимулюють емоційне піднесення», – запевняє експерт ВЦВГД Олег Чернозуб. Він додає: «Водночас, не варто забувати, що основними «генераторами» щастя продовжують залишатися фактори особистого життя. Це говорить про те, що люди продовжують йти у «внутрішній світ» сім'ї, в міру сил відволікаючись від проблем «зовнішнього світу», які продовжують сприйматися ними як болючі».

    Але судячи з офіційної статистики РФ та інших країн, матеріальне становище росіян важко назвати оптимізм. Як показали розрахунки «НГ», минулого року одна година роботи в Росії оцінювалася в середньому за поточним курсом у 3,3 дол. Це в рази менше, ніж у США та в будь-якій країні ЄС, включаючи навіть найбідніші держави. Наприклад, у 2016-му одна година роботи жителя Болгарії коштувала в середньому за поточним курсом близько 5 дол., у Румунії – близько 6 дол. І для Євросоюзу це був найскромніший показник.

    Розрив зберігається і після перерахунку зарплат не за номінальним обмінним курсом, а за паритетом купівельної спроможності (ППЗ). Такий перерахунок дозволяє привести зарплати різних країндо спільного знаменника. ПКС, зокрема, враховує, що на рублі в Росії можна купити більше товарів, ніж у США на еквівалентну за обмінним курсом кількість доларів. Так, розмір російського ВВП, вираженого в доларах за поточним курсом, приблизно втричі менше від ВВП, перерахованого за паритетом купівельної спроможності.

    Для порівнянь було взято дані офіційної статистики з нарахованої зарплати, що включає податкові витрати роботодавця. У 2016 році середньомісячна нарахована зарплата в РФ становила 36,7 тис. руб. Нарахована зарплата більша, ніж фактично виплачена, яку працівник отримує на руки. Для тих країн, у яких не прийнято погодинної оплати праці, бралася місячна нарахована зарплата і ділилася за кількістю робочих днів і годин на рік.

    З одного боку, такі зіставлення важко назвати виключно точними. У Росії її статистика фіксує середню зарплату по всій економіці. А в інших країнах із розрахунків можуть виключати чиновників та аграріїв. Але з іншого боку, із цими застереженнями загальне порівняння зарплат можливо, воно дає уявлення про масштаби відмінностей.

    Одна година роботи в Росії минулого року в середньому коштувала 10 умовних (інтернаціональних) доларів. А в Болгарії за одну годину працівник отримував у середньому 13 умовних доларів. У Румунії ще більше – 14 дол. З трьох десятків проаналізованих країн нижче за Росії виявилися Білорусія, де одна година роботи коштувала майже 8 дол., та Україна (5 умовних доларів).

    Лідер з праці – Норвегія, де за годину роботи нараховується 53 міжнародних долларов. На другому місці – Бельгія (46 дол.), на третьому – Франція (42), на четвертому – Німеччина (40,5), на п'ятому – Данія (40).

    Ще раз уточнимо, що це дані щодо паритету купівельної спроможності. Якщо не перераховувати ППС, а брати зарплати за обмінним курсом за 2016 рік, тоді п'ятірка лідерів виглядає інакше. Після Норвегією йдуть Данія, Бельгія, Швеція, Люксембург. Тим часом деякі країни Євросоюзу наводять інші розрахунки, які виявляють інших лідерів з оплати праці. Так, раніше Deutsche Welle (DW), посилаючись на німецьке Федеральне статистичне відомство, повідомила, що одна година роботи в переробній промисловості Німеччини в 2016 році коштувала 38,7 євро – і це «на 47% вище за середні показники по Євросоюзу». Випереджають Німеччину за вартістю праці лише Данія, Бельгія та Швеція, повідомляє DW. Також DW пояснює, що вартість праці формується виходячи із зарплати співробітників та соціальних внесків, при цьому «на кожні 100 євро заробітку співробітника роботодавець у Німеччині додатково має відраховувати 28 євро до кас соціального страхування».

    Запитання У мене погодинна оплата. Як розрахувати годинну ставку від МРОТ? 09:24: 15, 3 дек. :24:39, 3 груд.У мене в грудні 183 години09:24:45, 3 груд.У січні 120? Я питаю про залежність годинної тарифної ставки від зміни МРОТ Відповідь Відповідь на запитання: Зарплата співробітника, який відпрацював за місяць норму часу та виконав норми праці (трудові обов'язки), повинна бути не нижчою за МРОТ. При цьому жодних винятків для будь-яких систем оплати праці в Трудовому кодексі РФ не зроблено. Тому зарплата співробітників, яким встановлена ​​годинна ставка, не може бути меншою за МРОТ.

    Як вважати оплату праці за годинниковою ставкою з урахуванням морту

    Розмір грошової компенсації буде не нижчим за 1/300 ставки рефінансування від сум, які не були виплачені у строк, за кожен день затримки. Величину компенсації розраховують виходячи із суми доплати, покладеної до видачі на руки. Приклад 4 Компенсація за затримку виплати доплати до МРОТ Заробітна плата за травень 2015 року прибиральниці виробничих приміщень О.Л.


    Важливо

    Васильєвої нараховано у сумі 4816 крб. Їй належить доплата до МРОТ у сумі 1149 руб. (5965 руб. - 4816 руб.). Зарплату видано у строк. Доплату компанія перерахувала через 30 календарних днів із моменту видачі зарплати. Дітей у працівниці немає. Права на податкові відрахування з ПДФО вона не має.


    У якій сумі О.Л. Васильєвій потрібно виплатити грошову компенсацію? Рішення Ставка рефінансування Банку Росії на дату нарахування компенсації складає 8,25% (Вказівка ​​Банку Росії від 13.09.2012 р. № 2873-у). Сума доплати з відрахуванням ПДФО дорівнює 1000 руб.

    ТК РФ). Якщо зарплата виявилася нижчою за МРОТ, потрібно призначити доплату до МРОТ (Визначення Верховного судуРФ від 23.07.2010 (№ 75-В10-2). Для сумісників це правило застосовують у особливому порядку. З яким МРОТ порівнювати При розрахунках із працівниками бухгалтери використовують два показники МРОТ - федеральний та регіональний.

    Регіональний МРОТ встановлюють у регіональній угоді. Роботодавці зобов'язані виконувати його умови, якщо вони протягом 30 днів письмово не відмовилися від приєднання до нього. Таким чином, якщо у вашому регіоні встановлено свій МРОТ (регіональний), зарплату працівника потрібно порівнювати з ним (год.
    11 ст. 133.1 ТК РФ). Наприклад, у м. Москві МРОТ з 1 червня 2015 становить 16 500 руб. (Додаткова угода Уряду Москви, Московських об'єднань профспілок та Московських об'єднань роботодавців від 26.05.2015 № 77-783-1).

    Новий мрот

    • Рівень зарплати працівників організацій, що розташовуються в районах Крайньої Півночі і в місцевості, що мають аналогічний статус, без урахування райкоефіцієнта та надбавки за стаж роботи не повинен бути нижчим за рівень МРОТ (див. розд. 1 «Огляду практики», затвердженого Президією ЗС РФ 26.02.2014) .

    Доплата до МРОТ при неповному відпрацьованому місяці Зарплата може бути нижчою від МРОТ, якщо:

    • для співробітника встановлено неповний робочий день/неповний робочий тиждень (про різні режими організації робочого часу можна дізнатися докладніше з нашої статті « Робочий часза Трудовим кодексом – види та особливості»);
    • працівник працює у межах сумісництва.

    У зазначених випадках, оскільки має місце неповна зайнятість працівника, одержуване ним за підсумками місяця винагорода може бути нижчою за встановлений МРОТ.

    Що регулює показник МРОТ Спосіб контролю заробітку громадян дає можливість державі гарантувати граничний мінімум доходу при працевлаштуванні кожного громадянина незалежно від освіти, стажу, умов праці, досвіду роботи. Розмір заробітку не нижче МРОТ регулює трудові відносини у кожному регіоні федерації. Підтримує прожитковий мінімум працездатного населення.

    Здійснення працівникові доплати до мінімального розміру оплати праці Зверніть увагу! Місячна зарплата працівника, який повністю відпрацював норму робочого часу і виконав норми праці або свої трудові обов'язки, не може бути нижчим за МРОТ (ст.133 ТК РФ). Тобто.

    Погодинна оплата праці

    Увага

    Він має право вводити будь-які види змін за умови, що вони не суперечать розпорядженням кодексу про працю відповідно до статті 9 ТК. Роботодавцю необхідно розробити перелік офіційної документації, щоб здійснити перехід на погодинну оплату праці. До нього входять Положення:

    • про систему оплати праці;
    • про органи, що займаються питаннями самоврядування, наприклад, рада школи, вчена рада, керуюча рада;
    • про розподіл стимулюючої частини фонду, з якого оплачуватиметься праця працівників.

    Крім зазначених документів підлягає розробці нормативно-локальний акт підприємства, новий штатний розпис.


    Під час підготовки вищевказаної документації слід дотримуватися розпоряджень правових, нормативних актів федерального значення, трудового законодавства.

    Погодинна оплата праці працівників

    • Новий мрот
    • 502 bad gateway
    • Яка залежність годинної тарифної ставки від зміни мрот?
    • Як доплачувати до мрот при поєднанні та сумісництві (негребецька о.в.)
    • Доплата до мрот з 2018 року
    • Погодинна оплата праці
    • Чи входить районний коефіцієнт у мрот?
    • Здійснення працівникові доплати до мінімального розміру оплати праці

    Новий мрот На даний момент можу запропонувати наступне відображення в сервісі: Встановлювати щомісяця оклад працівникам - пропорційно до встановленої їм кількості змін/годин на місяць.

    Порядок доплати до мрот у 2018 році (нюанси)

    Для не-юриста: Це означає, що цифра регіонального прожиткового мінімуму не є обов'язковою при складанні штатного розкладу? Найголовніше — щоб місячний заробіток був не нижчим за регіональний МРОТ? Навіть у тому випадку, якщо регіональний МРОТ нижчий за регіональний прожитковий мінімум? #11 IP/Host: 10.214.28. Дата реєстрації: 09.02.2015Повідомлень: 17,889 Re: Оплата праці нижче МРОТ при графіку «доба через три» Це означає, що цифра регіонального прожиткового мінімуму не є обов'язковою при складанні штатного розкладу? так. як і МРОТ необов'язковий при складанні ШР. Найголовніше — щоб місячний заробіток був не нижчим за регіональний МРОТ? Так, якщо місяць повністю відпрацьований.
    Навіть у тому випадку, якщо регіональний МРОТ нижче регіонального прожиткового мінімуму? А чарівництва на світі немає, дитинко. Є тільки чуйність, доброта і чуйність, і ще вміння бачити наскрізь (с).

    Доплата до рівня мрот з метою дотримання вимог законодавства

    Запитання: У салону краси співробітники виходять під запис, вони не працюють цілий день. Чи можна платити їм ставку на годину у розмірі 100 руб. Якщо розраховувати вартість години із розрахунку МРОТ для Москви = 15000 руб (МРОТ) / 160 робочих годин = 93,75 руб.
    мінімальна вартість години. За місяцем заробітна плата становитиме залежно від відпрацьованих годин. У деяких випадках місячна суму, якщо майстер відпрацював невелику кількість годин, може бути меншою за московський МРОТ. Чи не буде це порушенням законодавства? Відповідь: При погодинній/погодинній оплаті праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого ним часу та тарифної ставки (окладу). Під тарифною ставкою розуміється розмір винагороди за працю за одиницю часу (година, день, місяць). Для обліку робочого часу працівників із погодинною оплатою необхідно встановити сумований облік часу.

    У разі величина доплати буде кожен місяць різна. Алгоритм її розрахунку простий: спочатку визначається сума зарплати за місяць, виходячи із виконаної роботи, відпрацьованого часу тощо. фактичних даних, та прийнятої в організації системи оплати праці. Потім одержаний розмір заробітної плати порівнюється зі встановленим МРОТ.


    Якщо МРОТ більше, визначається доплата, як різниця між розміром одержаної зарплатою та МРОТ. Подробиці у матеріалах Системи Кадри: 1. Журнали та книги: Зарплата 7Липень2015 Виплати працівникам Як доплачувати до МРОТ при суміщенні та сумісництві О.В. Негребецька, експерт журналу «Зарплата» - Два показники МРОТ- Важливі відмінності сумісництва від суміщення- Як розраховувати доплату до МРОТ при суміщенні та сумісництві У Трудовому кодексі є правило - якщо працівник повністю відпрацював місяць, його зарплата має бути не меншою за МРОТ (ч. 3 ст.

    Відмова від МРОТ на користь погодинної оплати праці ніяк не позначиться на рівні заробітної плати, вважає проректор Академії праці та соціальних відносин. Олександр Сафонов.

    Погодинна оплата праці

    У Держдумі для боротьби з бідністю запропонували замінити МРОТ погодинною оплатою праці з базовим тарифом у розмірі 100 рублів. При цьому залежно від кваліфікації співробітника, сфери його діяльності та місця роботи лідер партії «Справедлива Росія» Сергій Миронов пропонує застосовувати три підвищувальні коефіцієнти - територіальний, галузевий та професійний.

    Такий підхід, за розрахунками Миронова, дозволить збільшити мінімальну місячну зарплату в Росії майже до 17 тисяч рублів, що автоматично доведе більшість зарплат до рівня середніх країн без статистичних маніпуляцій і роботи на дві ставки.

    «Що погодинна, що денна, що місячна мінімальна заробітна плата, принципово не здатна вирішити питання підвищення зарплати. І тим більше не можна втручатися у процес підвищення зарплат через оцінку кваліфікації та професійних навичок - хто і як їх взагалі оцінюватиме. З іншого боку, вже є коефіцієнти, враховують специфіку рівня життя кожному конкретному суб'єкті РФ. Пропозиції про перехід на погодинну зарплату є спробою «вломитися у відчинені двері».

    Перехід до погодинної оплати насправді призведе до того, що нинішній МРОТ поділять на кількість робочих годин на місяць, але кількісно такий підхід ситуацію не змінить. У світі по-різному вважають МРОТ - у США він погодинний, у Європі місячний, але рівень зарплати залежить від інших обставин: базового критерію мінімальної зарплати та розміру самого прожиткового мінімуму», - пояснює співрозмовник. ФБА "Економіка сьогодні".

    Підрахунок зарплат у Росії

    У Росії зарплата вважається за найпростішою технологією, коли використовується так званий нормативно статистичний метод, при якому за нас вже вирішили, що і в якій кількості нам потрібно задовольнити базові потреби, додає експерт. Але у світі використовується інший принцип – якщо понад 50% своїх доходів сім'я витрачає на продукти харчування, це вважається рівнем бідності, і від нього вважається прожитковий мінімум.

    На думку Сафонова, якщо використовувати такий підхід у російських підрахунках, він буде набагато ефективнішим способом боротьби з бідністю, ніж перехід на погодинну оплату праці. Але Сергій Миронов пропонує встановлювати сучасні параметри оплати праці на законодавчому рівні.

    «Ніде у світі такого немає. Наприклад, на держслужбі у Європі існує подвійна система встановлення заробітної плати. По-перше, вона розраховується через галузеві угоди між профспілками та роботодавцями в особі держави і виходить із того, скільки роботодавець може заплатити і чи не призведе це до скорочення чисельності робочих місць. Другий момент пов'язаний із встановленням наскрізної системи оплати праці, єдиної для всієї території.

    У нашому чинному законодавстві є механізм базового окладу, що дозволяє встановити мінімальні тарифні ставки для працівників бюджетної сфери. Але лізти у комерційну сферу, змушуючи компанії платити встановлену законом мінімальну суму, означає повернення до СРСР, де держава бере на себе відповідальність за робочі місця та за прибуток цієї компанії», - вважає Олександр Сафонов.

    Нагадаємо, що в березні президент РФ Володимир Путін підписав указ про з 1 травня 2018 року. З цього моменту мінімальний розмір оплати праці Росії становить 11 тисяч 163 рубля на місяць.

    Чинні положення ТК РФ встановлюють основні правила врегулювання трудових відносин. Вони стосуються граничного трудового часу та оплати за переробку. У цьому кожен роботодавець вправі встановлювати різні варіанти оцінки роботу. У кожному окремому випадку конкретна винагорода за свої функції буде різною. Подібна гнучкість законодавства дає змогу роботодавцям визначати умови роботи колективу залежно від своїх інтересів. При цьому вони повинні дотримуватись основних принципів трудових відносин.

    Погодинна оплата праці - трудовий кодекс РФ

    Ця форма винагороди праці є дуже зручну для роботодавців форму взаємовідносин з персоналом. Вона передбачає як основну одиницю розрахунку доходу — одну годину трудового часу. При цьому, крім тривалості трудового дня, враховуються та інші фактори:

    • Кваліфікація працівника. Це потрібно враховувати. Інакше складно буде розмежувати винагороду кваліфікованого та досвідченого викладача з працівником, який нещодавно закінчив ВНЗ;
    • Значення має якість роботи. Залежно від специфіки діяльності оцінка може бути різною. Але вона необхідна у будь-якому випадку. Інакше просте перебування на робочому місці протягом невизначеного часу спричинить великі виплати.

    Як приклад, можна вказати роботу охоронця на платній стоянці. Це класичний приклад. Такий працівник отримає винагороду, з часу своєї зміни. А діяльність педагога багатогранніша. Тому потрібно враховувати і його кваліфікацію, і якість виконаної роботи.

    Як розрахувати погодинну оплату праці?

    Оскільки основною одиницею виміру відпрацьованого періоду є одну годину, необхідно відстежувати цей час дуже чітко. І тому можна запровадити різні системи контролю.

    Слід забезпечити контролю над виконанням трудових функцій із боку начальників відділів чи керівників підрозділів. Для цієї форми винагороди характерне ведення спеціальних журналів чи книг обліку. Вони відбиваються всі дії, виконані працівником. Однак, якщо йдеться про зміну, що оплачується за цим принципом, то достатньо вести журнал початку трудових обов'язків та їх закінчення.

    За підсумками робочого періоду кількість відпрацьованих годин множиться на ставку, встановлену за 1 годину роботи.

    Штатний розклад при погодинній оплаті праці

    Штатний розклад відображає наявність посад у колективі та спосіб винагороди кожного співробітника. Відповідно, за даної винагороди праці, договір укладається саме з такою умовою. У штатному розкладіробиться відповідне застереження. Це означає обов'язкове відображення наступних умов:

    • Форма винагороди праці – погодинна. У такому разі не потрібно докладно відображати кваліфікацію співробітника та його обов'язки. Це правило характерне для зазначених вище охоронців або сторожів;
    • Якщо йдеться про кваліфіковану працю, то в штаті потрібно відображати вимоги до освіти та спеціалізації співробітника. Крім того, необхідно вказувати вимоги щодо оцінки роботи. Тут має значення складність виконуваних функцій;
    • Коли дохід залежить від обсягу виконаної роботи, це слід включати до положень трудового договору. Тоді зарплата визначатиметься, виходячи з кількості вироблених працівником виробів за той чи інший відрізок часу.

    Таким чином, роботодавець має передбачити всі особливості погодинної винагороди праці у договорі.

    Мінімальна погодинна оплата праці у 2018

    Існуючий розмір МРОТ у цій ситуації не застосовується. При погодинній оплаті використовується єдина загальноросійська ставка. На даний момент вона дорівнює 100 рублів за одну годину роботи. Треба сказати, що ця ставка є мінімальною. Кожен регіон вправі визначати значення самостійно, але може бути менше зазначених 100 рублів на годину.

    Відпускні за погодинної оплати праці

    Вказана норма впливає і на відпускні. За їх розрахунку використовуються стандартні формулювання. Тобто, за розрахункову одиницю береться середній дохід за минулий період року. З нього вираховується середній дохід кожного дня. Потім цю суму множать число днів, які працівник проведе у відпустці. В результаті вийде потрібна сума відпускних виплат.

    Приклад розрахунку погодинної оплати праці

    Як приклад погодинної винагороди за працю можна навести ситуацію з охоронцем. Якщо він працює по 10 годин у магазині та отримує мінімальний розмір оплати, то за зміну він отримає 1000 рублів. Якщо ж магазин з якихось причин закриватиметься раніше і він буде працювати по 7 годин, то отримувати він стане по 700 рублів. Цим і зручна погодинна оплата. Працівник одержує винагороду за той час, який реально відпрацював.

    Зразок трудового договору з погодинною оплатою

    Документ у всіх випадках має бути докладно та правильно складений, маючи посилання на норми закону, тому використовувати стандартний шаблон з уточненням необхідних особливостей можна за будь-яких ситуацій.