Нові правила встановлення для працівника режиму неповного робочого дня. Неповний робочий день Трудовий кодекс Ст 93 тк РФ неповний робочий день

За згодою сторін трудового договору працівникові як за прийомі працювати, і згодом може встановлюватися неповне робочий час(Неповний робочий день (зміна) та (або) неповний робочий тиждень, у тому числі з поділом робочого дня на частини). Неповний робочий час може встановлюватися як без обмеження терміну, і будь-який узгоджений сторонами трудового договору термін.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно з медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому неповний робочий час встановлюється на зручний для працівника строк, але не більше ніж на період обставин, що стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу, а режим робочого часу та часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Коментар до ст. 93 TК РФ

1. Неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) може бути встановлений угодою сторін (на визначений строк або без зазначення строку) з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виконаного обсягу робіт.2. Для окремих категорій працівників (вагітних жінок, осіб, які мають неповнолітніх дітей, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку) роботодавець зобов'язаний виконати прохання про роботу на умовах неповного робочого часу.3. Ті, що працюють на умовах неповного робочого часу мають такі ж права, як і працівники з повним робочим днем (тижнем).

Судова практика за статтею 93 ТК РФ

Ухвала Верховного Суду РФ від 01.12.1998 N 49-В98-17

З матеріалів справи видно, що заробітна плата працівникам АТВТ "Туймазихіммаш", у тому числі й позивачу, порушуючи вимоги ст. 96 Кодексу законів про працю Російської Федерації та відповідно ст. Трудового кодексу Республіки Башкортостан, які передбачають виплату заробітної платине рідше ніж кожні півмісяця, виплачувалася невчасно і до листопада 1995 року утворилася заборгованість із заробітної плати за кілька місяців.

Ухвала Верховного Суду РФ від 12.09.2007 N 91-Г07-22

У ході розробки зазначених Умов та порядку залишено поза увагою вимоги ст. ст. , , 60.1 , , ТК РФ про заборону дискримінації, рівність можливостей працівників при реалізації своїх прав; залежності заробітної плати від кваліфікації працівника, складності, кількості та якості виконуваної ним роботи, правила оплати при сумісництві та роботі неповний робочий тиждень або неповний робочий день.

Рішення Верховного Суду РФ від 25.07.2012 N АКПІ12-726

К. звернулася до Верховного Суду Російської Федерації із заявою про визнання нечинною зазначеного нормативного положення у частині, що не дозволяє включити до її спеціального стажу періоди роботи з 1 вересня 2000 р. по 1 жовтня 2004 р., коли нею не виконувалася встановлена за ставку заробітної плати норма педагогічного навантаження. Вважає, що оспорювана у частині норма відповідає статтям , Трудового кодексу Російської Федерації, пункту 12 Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29 квітня 1980 р. N / 8-51, та обмежує її право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю.

Ухвала Верховного Суду РФ від 15.11.2012 N АПЛ12-646

К.В. звернулася до Верховного Суду Російської Федерації із заявою про визнання нечинною зазначеного нормативного положення в частині, що не дозволяє включити до її спеціального стажу періоди роботи з 1 вересня 2000 р. до 1 жовтня 2004 р., коли нею не виконувалася встановлена за ставку заробітної плати норма педагогічної навантаження. В обґрунтування заявленої вимоги заявник вказала, що оспорювана в частині норма не відповідає статтям, Трудового кодексу Російської Федерації, пунктам 1, 12, 15 Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей та працюють неповний робочий час, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату. ВЦРПС від 29 квітня 1980 р. N / 8-51, і обмежує її право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю.

Ухвала Верховного Суду РФ від 16.06.2015 N 301-КГ15-5751 у справі N А39-3748/2014

За зазначених обставин суди, керуючись положеннями статей , , , , , , , , , Трудового кодексу Російської Федерації, статтею 11.1 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з матерів а також роз'ясненнями, викладеними у пункті 20 постанови пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 28.01.2014 N 1 "Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб з сімейними обов'язками та неповнолітніх", дійшли висновку, що одночасне використання двох і більше відпусток трудовим законодавством Російської Федерації не передбачено, і фондом правомірно відмовлено суспільству у прийнятті до заліку необґрунтовано зроблених нею витрат на виплату допомоги по догляду за дитиною за час перебування названих працівників у черговій основній відпустці.

Ухвалу Конституційного Суду РФ від 19.11.2015 N 2627-О

Крім того, заявник оскаржує конституційність тлумачення судами загальної юрисдикції частини третьої статті Трудового кодексу Російської Федерації, згідно з якою робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Ухвала Судової колегії у цивільних справах Верховного Суду Російської Федерації від 17.06.2019 N 32-КГ19-14

Відхиляючи докази Писарєвої Д.А. про невиконання зобов'язань за названими договорами через непередбачені обставини - встановлення її синові В., якого вона виховує одна, інвалідності та його потреби у проходженні реабілітації, суд першої інстанції, пославшись на положення статей "Про основи обов'язкового соціального страхування", статтями 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством", статтями 3, 4 Федерального закону від 19.05.1995 N 81-ФЗ "Про державні посібники , які мають дітей", суди задовольнили заявлені вимоги, не побачивши зайвої сплати допомоги для догляду за дитиною.

Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014 N 1

Відповідно до статті ТК РФ неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень встановлюється вагітним жінкам, одному з батьків (опікуну, піклувальнику), який має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліду віком до вісімнадцяти років), особі, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. Надання такої тривалості робочого часу здійснюється на підставі заяви зазначених осіб та є обов'язком роботодавця. Це правило поширюється і інших осіб, які виховують дітей до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років) без матері. Оплата праці у разі проводиться пропорційно відпрацьованому часу чи залежно від виконаного обсягу работ.

Трудовий кодекс N 197-ФЗ | ст. 93 ТК РФ

Стаття 93 ТК України. Неповний робочий час (чинна редакція)

За згодою сторін трудового договору працівникові як із прийомі працювати, і згодом може встановлюватися неповний робочий час (неповний робочий день (зміна) і (або) неповний робочий тиждень, у тому числі з поділом робочого дня на частини). Неповний робочий час може встановлюватися як без обмеження терміну, і будь-який узгоджений сторонами трудового договору термін.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно з медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому неповний робочий час встановлюється на зручний для працівника строк, але не більше ніж на період обставин, що стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу, а режим робочого часу та часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.

BB-код
Текст

URL документа [скопіювати ]

Коментар до ст. 93 ТК РФ

Судова практика за статтею 93 ТК РФ:

Рішення Верховного суду: Ухвала N АПЛ12-646, Апеляційна колегія, апеляція
Роботи з 1 вересня 2000 р. до 1 жовтня 2004 р., коли нею не виконувалася встановлена за ставку заробітної плати норма педагогічного навантаження. В обґрунтування заявленої вимоги заявник вказала, що оспорювана в частині норма не відповідає статтям 93, 423 Трудового кодексу Російської Федерації пунктам 1, 12, 15 Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей та працюють неповний робочий час, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР. .
Рішення Верховного суду: Ухвала N ВАС-4041/13, Вищий арбітражний суд, нагляд
При прийнятті судових актів суди керувалися положеннями статей 91, 93 Трудового кодексу Російської Федерації Федерального закону від 16.07.1999 № 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування», статтею 13 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державні , які мають дітей». При цьому суди виходили з того...
Рішення Верховного суду: Ухвала N 301-КГ15-5751, Судова колегія з економічних спорів, касація
Надано чергові щорічні оплачувані відпустки до закінчення відпустки для догляду за дитиною, за цей період їм було виплачено допомогу з догляду за дитиною та відпускні за чергову відпустку. За зазначених обставин суди, керуючись положеннями статей 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 Трудового кодексу Російської Федерації...

Нова редакція Ст. 93 ТК РФ

Коментар до статті 93 ТК РФ

Неповний робочий час за своєю тривалістю завжди менший, ніж нормальний або скорочений робочий час. Сам термін «неповний робочий час» охоплює як неповний робочий тиждень, і неповний робочий день. Такий вид робочого дня встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем як із прийомі працювати, і згодом. Крім того, роботодавець (у тому числі фізична особа) зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до 14 років (дитина-інваліда віком до 18 років). ), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (п. 1 ст. 93 Трудового кодексу РФ).

Багато в чому режим роботи на умовах неповного робочого часу регулюється досі союзними актами права (у частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ) і, зокрема, Положенням про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей та працюють неповний робочий час» від 29 квітня 1980 р. N 111/8-51. Встановлено, що при прийомі на роботу з неповним робочим днем запис про це у трудовій книжці не провадиться (п. 3 Положення).

Неповним може бути як робочий день, і робочий тиждень. Причому ні мінімум ні максимум у чинному законодавстві не встановлюється. Відповідно до Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей та працюють неповний робочий час, неповний робочий час встановлювався, як правило, не менше 4 годин і не більше 20, 24 годин при п'яти-, шестиденному робочому тижні.

При неповному робочому дні працівник працює менше годин, ніж встановлено розпорядком чи графіком цьому підприємстві для цієї категорії працівників, наприклад замість восьми годин чотири.

При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів проти п'ятиденного або шестиденного тижня.

Неповний робочий час може полягати одночасно у зменшенні робочого дня та робочого тижня.

Може бути застосований і такий режим неповного робочого часу, коли щоденна робота поділяється на частини (наприклад, ранкова та вечірня доставка пошти до офісу підприємства тощо).

Неповний робочий час може бути встановлений за згодою сторін як без обмеження терміну, так і на будь-який зручний для працівниці, згаданої у статті 93 Трудового кодексу РФ, термін: наприклад, на період навчального року дитини, на період до досягнення ним 10 років і т.п. . (П. 4 Положення).

Неповний робочий час може встановлюватися не лише на прохання працівника та в його інтересах, а й з ініціативи роботодавця. Так, перехід на умову неповного робочого часу можливий у зв'язку із змінами організаційних чи технічних умов праці з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації терміном трохи більше шести месяцев. У випадках, коли режим неповного робочого часу вводиться на підприємстві для всіх або окремих працівників з ініціативи адміністрації, необхідно дотримуватись таких правил:

1) випливає з положень статті 74 Трудового кодексу РФ, змінені може бути будь-які істотні умови трудового договору, крім трудовий функції, тобто. передбаченої трудовим договором посади (спеціальності) працівника, та кола виконуваних ним обов'язків;

2) роботодавець повинен повідомити працівників про запровадження змін у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження (для роботодавців — фізичних осібвстановлено інший термін - щонайменше 14 календарних днів (ст. 306 Трудового кодексу РФ)).

Оскільки форму повідомлення законодавство не встановлює, отже вона може бути довільною. Головне, щоб текст дозволяв встановити, про що працівника було повідомлено і коли. На повідомленні має стояти особистий підпис працівника;

3) за незгоди працівника працювати у нових умовах роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, яка відповідатиме його кваліфікації та стану здоров'я. За відсутності такої роботи працівникові має бути запропонована вакантна нижчестояща посада або нижчеоплачувана робота (також відповідна кваліфікації працівника та стану його здоров'я).

У разі незгоди з новими умовами праці працівники мають право розірвати трудовий договір (контракт) на підставах, передбачених пунктом 7 статті 77 Трудового кодексу РФ (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці) трудовий договір з ним розривається з наданням працівнику відповідних гарантій та компенсацій. Причому заявити про свою незгоду і звільнитися за цій підставіпрацівник має право лише до моменту введення режиму неповного робочого часу (для цього і встановлено правило про 2-місячний строк попередження). Якщо працівник змінив своє рішення після запровадження даного режиму, він може звільнитися лише за власним бажанням.

Скасування режиму неповного робочого дня здійснюється роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації. Відповідно до статті 93 Трудового кодексу РФ робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою зменшення тривалості щорічної та навчальної відпустки, час роботи зараховується до трудового стажу як повний робочий час; премії за виконану роботу нараховуються на загальних засадах; вихідні та святкові дні надаються відповідно до трудового законодавства. Однак оплата при неповному робочому часі провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виробітку. Неповний робочий час одна із істотних умов трудового договору.

Інший коментар до Ст. 93 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Неповний робочий час - це визначений угодою між працівником і роботодавцем робочий час, тривалість якого менша, ніж встановлений у даного роботодавця нормальний робочий час. У тому випадку, якщо працівник відповідно до законодавства (ст. 92 ТК РФ) має право на скорочений робочий час, неповним вважатиметься робочий час меншою тривалістю порівняно з відповідною нормою скороченого робочого часу.

2. Неповний робочий час може виступати як неповний робочий тиждень або як неповний робочий день (зміна). При неповному робочому дні (зміні) зменшується тривалість щоденної роботи, але робочий тиждень залишається п'ятиденним або шестиденним. Неповний робочий тиждень – це зменшення кількості робочих днів за збереження встановленої тривалості робочої зміни. Можливе одночасне скорочення робочого дня (зміни) та робочого тижня, причому робочий час може бути зменшено на будь-яку кількість годин чи робочих днів без будь-яких обмежень. Неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом.

Читайте також: Трудовий договір із головним бухгалтером

3. Частина 1 ст. 93 ТК РФ визначає коло осіб, вимога яких про встановлення неповного робочого часу обов'язкова для роботодавця (вагітна жінка, один з батьків (опікун, піклувальник), який має дитину до чотирнадцяти років (дитина-інваліда у віці до вісімнадцяти років), а також особа, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації).

4. Застосування неповного робочого дня веде, зазвичай, до підвищення ефективності виробництва та дозволяє підвищити зайнятість населення шляхом використання одного робочого місця двома працівниками з неповним робочим днем, формування других змін із складом працівників, які працюють неповний робочий час, тощо.

5. Ініціатором встановлення неповного робочого дня виступає працівник. У встановлених законом випадках неповний робочий час може запроваджуватися з ініціативи роботодавця. Про порядок запровадження неповного робочого часу з ініціативи роботодавця див. ч. 5 ст. 74 ТК РФ та коментар до неї.

‹ Стаття 92 ТК України. Скорочена тривалість робочого часу
Вгору
Стаття 94 ТК України. Тривалість щоденної роботи (зміни) ›

Стаття 93 ТК України. Неповний робочий час

Стаття 93 ТК РФ із коментарями та змінами на 2016-2017 рік.

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Коментар до статті 93 ТК РФ:

1. Термін "неповний робочий час", що застосовується у статті 93 ТК РФ охоплює як неповний робочий день, так і неповний робочий тиждень.

У разі неповного робочого дня зменшується кількість годин роботи на день порівняно з тим, що встановлено в організації розпорядком або графіком для даної категорії працівників (наприклад, замість 8 годин — 4).

Неповний робочий тиждень означає встановлення меншої кількості робочих днів на тиждень (менше 5 або 6 днів). Можливе встановлення працівнику неповного робочого тижня з неповним робочим днем (наприклад, 3 робочих дні на тиждень тривалістю по 4 години).

На відміну від скороченого робочого часу, який є повною мірою тривалості праці, встановленою законом для певних умов роботи або категорій працівників (ст. 92 ТК), неповний робочий час лише частина цього заходу. Тому при неповному робочому часі оплата праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часу, а при відрядній оплаті — залежно від виробітку.

Неповний робочий час встановлюється зазвичай за згодою сторін трудового договору. Така домовленість може бути досягнута як із вступі працювати, і у період роботи. Умова про неповний робочий час має бути відображена у трудовому договорі або оформлятися як доповнення до нього.

2. Закон не обмежує коло осіб, котрим допускається робота за умов неповного робочого дня. Воно може бути встановлено будь-якому працівникові на його прохання та за згодою на це роботодавця. Водночас у певних випадках роботодавець зобов'язаний встановити працівникові на його прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Так, неповний робочий час у обов'язковому порядкувстановлюється на прохання: вагітної жінки; одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними та іншими нормативними. правовими актами Російської Федерації.

Закріплення права на обов'язкове встановлення режиму неповного робочого часу тільки одного з батьків, що має дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), означає, що у разі виникнення потреби в такому режимі та у другого з батьків він повинен вирішувати це питання загальному порядку, тобто. за згодою з роботодавцем.

Крім названих категорій осіб роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання інваліда, якщо такий режим необхідний йому відповідно до індивідуальної програми реабілітації, яка є обов'язковою для виконання організаціями незалежно від їх організаційно-правових форм (ст. 11 та ст. 23 Закону про захист інвалідів). ).

Відмова роботодавця задовольнити подібне прохання може бути оскаржена до органів з розгляду трудових спорів.

3. Неповний робочий час встановлюється визначений термін чи без зазначення терміну. При цьому робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня вказується у змісті трудового договору (див. ст. 57 та комент. До неї).

Працівники, зайняті за умов неповного робочого дня, мають самі трудові права, як і особи, які працюють повний робочий час. Їм належать повна щорічна та навчальна відпустки; час роботи зараховується до трудового стажу як повний робочий час; вихідні та святкові дні надаються відповідно до трудового законодавства.

У трудових книжках відмітка роботи з неповним робочим часом немає.

Про роботу на умовах неповного робочого часу жінок та інших осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною віком до 3 років, див. ч. 3 ст. 256 та комент. до неї.

Неповний робочий час може встановлюватися не лише на прохання працівника та в його інтересах, а й з ініціативи роботодавця. Переведення на режим неповного робочого часу можливе у зв'язку зі змінами організаційних чи технологічних умов праці з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації терміном до 6 місяців.

Про порядок переведення на такий режим див. до ст. 74.

Особи, прийняті на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також прийняті на половину ставки (окладу) відповідно до трудового договору, включаються до облікової кількості працівників організації. У списковій чисельності вказані працівникиобліковуються за кожен календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, зумовлені прийому працювати.

Особи, які працювали неповний робочий час відповідно до трудового договору або переведені з письмової згоди працівника на режим неповного робочого часу, при визначенні середньооблікової чисельності працівників враховуються пропорційно до відпрацьованого часу (див. Вказівки щодо заповнення форми федерального статистичного спостереження N 1-Т "Відомості про чисельність та заробітної плати працівників", затв. Постановою Росстату від 13 жовтня 2008 р. N 258 // Питання статистики. 2009. N 1).

Читайте також: Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Коментар до статті 93 Трудового Кодексу РФ

1. Термін "неповний робочий час" охоплює як неповний робочий день, так і неповний робочий тиждень. При неповному робочому часі оплата праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часу, при відрядній оплаті — залежно від виробітку.

Працівники, зайняті за умов неповного робочого дня, користуються тими самими трудовими правами, як і працівники, котрим встановлено робочий день нормальної тривалості.

Коментована стаття не обмежує коло осіб, котрим допускається запровадження неповного робочого дня.

Рекомендація N 182 МОП «Про роботу за умов неповного робочого дня» (1994 р.) містить рекомендаційні норми роботодавцю. Згідно з Рекомендацією «працівник, зайнятий неповний робочий час» означає працюючу за наймом особу, нормальна тривалість робочого часу якої менша за нормальну тривалість робочого часу трудящих, зайнятих повний робочий час і перебувають у порівняній ситуації.

2. Тривалість робочого дня для конкретного працівника може бути визначено індивідуальним трудовим договором. У подібних ситуаціях не допускається збільшення робочого часу порівняно із встановленими законом граничними нормами, але можливе зменшення його за взаємною згодою суб'єктів (сторон) трудового договору. Закон не забороняє сторонам трудового договору домовитися про роботу на умовах неповного робочого часу як під час укладання трудового договору, так і згодом (тобто в період його дії). Неповний робочий час із пропорційною оплатою може передбачати за взаємною угодою сторін зменшення робочого часу на будь-яку кількість годин чи робочих днів.

Неповний робочий час встановлюється на роботі за сумісництвом, а також у випадках, коли в організації передбачається штатним розкладомнеповна ставка зарплати.

3. Неповний робочий час може лише встановлюватися, а й скасовуватися за згодою сторін трудового договору. Ініціатива запровадження неповного робочого дня виходить переважно від працівника, і роботодавець може задовольнити його прохання, якщо у своїй не порушується виробничий процес.

У випадках, коли відбуваються зміни в організації виробничого чи технологічного процесу, ініціатива переведення на роботу на умовах неповного робочого часу може виходити від роботодавця, про що він зобов'язаний попередити працівника за 2 місяці. оскільки мають на увазі зміна істотних умов праці.

4. Законодавство передбачає, що у певних випадках за наявності волевиявлення працівника роботодавець зобов'язаний встановити йому неповний робочий день. Такий обов'язок виникає у роботодавця у разі, якщо із заявою про встановлення неповного робочого часу звертається вагітна жінка або жінка, яка має дитину віком до 14 років (дитина-інваліда — до 18 років), або особа, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно із медичним висновком. Право на неповний робочий день мають інваліди. Медичні рекомендації щодо встановлення інвалідам неповного робочого часу є обов'язковими для роботодавця (ст. ст. 11 та 23 Закону «Про соціальний захистінвалідів у Російській Федерації»).

5. Працівники, зайняті на умовах неповного робочого часу, мають право на отримання повної щорічної відпустки, а також навчальної відпустки. Час роботи зараховується до їх трудового стажу як повний робочий час. Вони мають право на здобуття премії за виконану роботу, яка нараховується на загальних підставах. Їм надаються вихідні та святкові дні відповідно до ТК та графіка змінності. У трудові книжкипрацівників не вноситься запис про те, що вони виконували роботу з неповним робочим днем або неповним робочим тижнем.

6. При встановленні неповного робочого дня оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого часу без доплати. Працівник немає права вимагати у своїй оплати праці розмірі не нижче встановленого державою МРОТ, оскільки ця гарантія поширюється лише з працівників, які виконали повну робочу норму. Цим неповний робочий час відрізняється від скороченої тривалості робочого дня. Неповний робочий час застосовується у різних випадках.

Стаття 93 ТК РФ

Неповний робочий день - нормативна база, у яких випадках оформляється неповний робочий день, як скласти трудовий договір на півставки/неповний робочий день

Поняття робочого часу за ТК РФ, класифікація витрат робочого часу, нормальна тривалість робочого часу, понаднормова робота

Судова практика за ст. 93 ТК РФ

За зазначених обставин суди, керуючись положеннями статті 114 Трудового кодексу Російської Федерації, дійшли висновку, що одночасне використання двох і більше відпусток трудовим законодавством Російської Федерації не передбачено, і фондом правомірно відмовлено суспільству у прийнятті до заліку необґрунтовано здійснених ним витрат на виплату допомоги з догляду за дитиною за час знаходження названих працівників у черговій основній відпустці.

Заявник оскаржує конституційність тлумачення судами загальної юрисдикції частини третьої статті 93 Трудового кодексу Російської Федерації, згідно з якою робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Стаття 93. Неповний робочий час

Сучасна економічна ситуація змусила багато організацій переглянути схеми своєї роботи. Одним із способів подолання труднощів, пов'язаних із зменшенням обсягів виробництва, виявився перехід на неповний робочий час. Ось про це й поговоримо.

Визначаємось із термінами

Неповний робочий день - це така форма зайнятості, коли тривалість робочого дня співробітника менше, ніж встановлено законом. За домовленістю між претендентом і роботодавцем при прийомі на роботу, а також згодом може бути встановлений скорочений день (стаття 93 ТК РФ). У Трудовому кодексі РФ не дається розшифрування поняттю «неповного робочого дня». А ось Конвенція міжнародної організації з праці (24.06.1994 р.) № 175 визначає цей термін як трудовий час, тривалість якого менша, ніж нормальна тривалість робочого дня. Слід зазначити, що цей документ не ратифікований Росією. Але були прийняті зобов'язання розглянути його положення щодо затвердження російськими профспілками, об'єднаннями роботодавців.

Неповний робочий день

Трудовий кодекс говорить, що можливі кілька варіантів організації роботи в такому режимі:

Скоротити тривалість робочого дня або зміни на певний годинник (скорочуються всі робочі дні тижня).
Зменшити кількість робочих днів на тиждень, але зберегти звичайну тривалість робочого дня або зміни.
Зменшити тривалість щоденної роботи на фіксовану кількість годин, при цьому скоротивши кількість робочих днів у тижні.

Однак не варто плутати неповний робочий день зі скороченим, про який говорить стаття 93 ТК РФ і встановлено для певних категорій громадян. Наприклад, особам молодше шістнадцяти років, інвалідів, учнів, працівників, зайнятих на шкідливих ділянках виробництва тощо. буд. Для таких працівників зменшена тривалість робочого дня є повною нормою. Якщо вас цікавить будь-яка інформація щодо ваших прав чи умов роботи, ви завжди можете почитати Трудовий кодекс із коментарями. Там роз'яснення подано докладно та в доступній формі.

Табель при неповному робочому дні

На підприємстві кадровики ведуть табель робочого часу. Саме ним потім бухгалтерія орієнтується при нарахуванні заробітної плати. Тому табель робочого дня є одним із основних документів для відділу кадрів.

Так от, у ньому облік роботи в умовах неповного дня за побажанням працівника зазначається кодом «НС» або «25» (згідно з постановою Держкомстату від 05.01.2004 № 1). У цьому випадку йдеться про неповний робочий день, оскільки неробочі дні при скороченому тижні відзначатимуться як вихідні.

Оплата праці та відпусток

Оплата неповного робочого дня відрізнятиметься від звичайної. Справа в тому, що в умовах провадження діяльності в такому режимі йде однозначне зменшення зарплати. І це логічно. Нарахування вестиметься пропорційно до того часу, який співробітник відпрацював, або ж за виконані ним обсяги роботи (ст. 93 ТК РФ).

А ось відпустка при неповному робочому дні така сама, як і при звичайному графіку. При розрахунку відпускних беруть до уваги інші трудові права. По суті режим скороченого робочого дня не впливає на тривалість щорічної відпустки. Розрахунок середньоденного заробітку для нарахування відрядних, лікарняних та відпускних відбувається у звичайному порядку, згідно з нормативно-правовою документацією. Не відіграє роль зміна режиму роботи працівника в розрахунковому періоді.

Разом з тим, якщо людину хочуть залучити до виконання завдання за межами того графіка, який для нього встановлений, то такий вид діяльності вже вважатиметься понаднормовою роботою (стаття 99, 152 ТК РФ), а отже, і оплачуватиметься відповідним чином.

Праця у свої вихідні дні при скороченому робочому тижні теж оплачується у підвищеному обсязі (ст. 153, 113 ТК РФ).

Ми вас познайомили з основними моментами оплати праці, якщо ви зайняті неповний робочий день. Трудовий кодекс стоїть на варті інтересів громадян. Однак слід пам'ятати, що на практиці не завжди виконуються норми, які чітко позначені в нормативно-правових документах. Тому нам і потрібно знати свої права, щоб контролювати їхнє дотримання.

Оформлення неповного робочого дня

Іноді буває так, що у людей виникає потреба скоротити час перебування на роботі з якихось об'єктивних причин. І вони запитують: "Як оформити неповний робочий день?" Це дуже просто.

Раніше ми вже говорили про те, що спочатку за згодою сторін може бути оформлений відповідний трудовий договір. Неповний робочий день у ньому прописаний як режим роботи певного працівника.

У яких випадках роботодавець зобов'язаний перевести працівника на скорочений режим праці?

У статті 93 трудового кодексу РФ зазначені такі категорії громадян:

Вагітні жінки.
Батько дитини віком до чотирнадцяти років. Це може бути як мати, і батько, чи опікун.
Особи, які доглядають хворого родича (за наявності медичної довідки).

Для переходу на новий потрібно просто написати заяву на неповний робочий день.

Крім того, люди, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, мають право працювати за особливим, скороченим графіком. При цьому за ними зберігається право отримувати допомогу із соціального страхування. Причому така можливість є як у матері, так і у батька дитини, бабусі, дідуся, опікуна, які фактично доглядають малюка (стаття 256 ТК РФ).

Як ми говорили вище, переведення на неповний робочий день відбувається за бажанням співробітника за наявності заяви.

Наведемо приклад такого документа.

Прошу з 01.10.2012 р. по 31.12.2012 р. перевести мене на неповний робочий день (сім робочих годин на день) у зв'язку з вагітністю.

Довідка про вагітність додається.

На підставі заяви кадровик пише наказ про неповний робочий день. Зразок див. нижче.

Про переведення на неповний робочий день

На підставі заяви бухгалтера Іванової А. А. від 29.09.2012 р. та відповідно до ТК РФ, ст. №93

Наказую:

1. Надати бухгалтеру Івановій О. О. роботу за умови неповного робочого дня з 01.10.2012 р.

2. Встановити бухгалтеру Іванової А. А. такий графік роботи:

П'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними.
Зменшення тривалості щоденної праці на годину.
Тривалість робочого тижня – тридцять п'ять годин.
Графік робочого дня: понеділок - п'ятниця: з 9:00 до 17:00 год., перерва на обід: з 13:00 до 14:00.

3. Бухгалтерії нараховувати зарплату Івановій А. А. пропорційно відпрацьованому нею часу.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Хоркіна В. В.

Директор Васечкін І. В.

Із наказом ознайомлені:

Зміна трудового договору

Якщо в одного з працівників на підприємстві робочий графік відрізняється від загальноприйнятого, це необхідно відобразити у трудовому договорі (стаття 57 ТК РФ). Якщо зміни відбулися нещодавно, то є сенс внести деякі поправки. Не обов'язково його повністю змінювати, достатньо оформити додатковий договір, в якому будуть відображені новації.

Усі угоди чи доповнення до них робляться лише у письмовій формах (стаття 72 ТК РФ).

До цього моменту ми з вами розглядали лише ті випадки, коли ініціатором зміни графіку роботи є сам працівник. Але найчастіше буває те, що з низки причин неможливо знайти збережені попередні положення трудового договору. Тоді допускається їхня зміна за рішенням роботодавця. У цьому випадку підприємство зобов'язане заздалегідь повідомити своїх співробітників про зміни і про причини, що призвели до цього. Роботодавець повідомляє співробітників, що їх переведуть на неповний робочий день 74) не пізніше ніж за два місяці.

Такі зміни можливі, коли підприємство стоїть перед вибором: або провести масове звільнення працівників, або з метою збереження певної кількості робочих місць - піти на введення режиму неповного робочого дня (див. кодекс із коментарями). Законом передбачено таку процедуру строком до шести місяців.

Підкреслимо, що показники масових звільнень визначено у міжгалузевих та територіальних угодах (ст. 82 ТК РФ). Найбільш яскравим прикладом такої ситуації може бути велике скорочення чисельності штату співробітників у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням цілих підрозділів підприємства.

Неповний робочий день (Трудовий кодекс РФ містить таку інформацію) встановлюється тоді єдиним наказом на підприємстві. Працівникам повідомляють письмово під розпис. Причому згоду або незгоду працювати в умовах, що змінилися, прописують відразу, у наказі, або в окремому документі. Відповідно до ТК, якщо людина не хоче працювати за новим графіком, трудовий договір розривається з ним автоматично (п. 2 ч. 1 ст. 81). Працівнику у своїй виплачується компенсація.

Безумовно, всі зміни у трудовому договорі не повинні погіршити становище співробітників, порівняно з пунктами Скасування режиму неповного робочого дня раніше строку, на який він був запроваджений, здійснюється підприємством за участю профспілкової організації.

Неповний робочий день для матусь

Давайте докладніше розглянемо таке питання, як неповний робочий день для жінок. Ми вже згадували, що, перебуваючи у відпустці для догляду за малюком, жінка має повне право вийти на роботу на неповний день. Таким чином молодій мамі вдасться знову увійти до курсу справ і не втратити своєї кваліфікації. Як правильно оформити таку співробітницю на роботу?

Нагадаємо читачам, що відпустка для догляду за дитиною оформляється мамами до досягнення їх сином/дочкою трирічного віку (ст. 256 ТК РФ). На цей період за ними зберігається робоче місце. Стаття 256 ТК РФ, ч. 3 говорить про можливість виходу жінки працювати у цей час на неповний робочий день. Виходить, що поки малюкові не виповниться три роки, його мама може одночасно бути і у відпустці, і працювати.

Особливості скороченого робочого часу для жінок

Неповний робочий час може бути встановлений для жінки на будь-який період часу (якщо йдеться про маму маленьких дітей). У трудовому кодексі немає жодних обмежень із цього приводу. Тобто можливі два варіанти. Перший: вказується подія, до якої вносяться корективи до графіка роботи співробітниці. А другий варіант не передбачає жодних дат.

У законі не зазначено, яка саме має бути тривалість робочого тижня у цьому випадку. Фактично жінка може працювати і кілька годин на тиждень, і тридцять дев'ять… Законодавчо не врегульовано це питання.

Якщо співробітниця переробляє більш встановлену норму, то це понаднормовий годинник, які мають окремо оплачуватись.

Зауважимо, що перерви для годування немовляти входять у трудовий час (ст. 258 ТК РФ). За заявою самої працівниці, яка має малюка віком до півтора року, їй надається годинник для годівлі, крім перерви на відпочинок, їжу.

Також жінки з неповним робочим днем мають право на скорочений передсвятковий день, як і всі інші категорії працівників. Взагалі, це правило діє абсолютно для всіх співробітників незалежно від графіка їх роботи. Будь-які відхилення від норми молодій мамі або компенсуються матеріально, як понаднормовий годинник, або їй надається додатковий вихідний.

У табелі відпрацьований жінкою годинник проставляє під кодом «25» або «НС».

При неповному робочому тижні вказується кількість відпрацьованих днів, а при неповному робочому дні – фактично відпрацьований годинник. Вихідні проставляються під кодом "26".

Наповнення табеля для молодої мами має свої особливості. Адже вона фактично одночасно перебуває на роботі та у відпустці для догляду за малюком, який звільняє її від обов'язку працювати. Тому вносяться, як правило, до документа два відповідні коди. Для цього до табелі додають додатковий рядок.

Як же відобразити перерви на годування дитини? Однозначної відповіді немає. Пропонуються два варіанти. У першому випадку можна просто відзначати цей час як робочий, адже так воно фактично і є. А зарплата нараховуватиметься згідно з наказом із середнього заробітку, бо перерви оплачуються за середнім.

А в другому випадку пропонують показувати в табелі час годівлі, що, на думку багатьох фахівців, не дуже зручно і навіть безглуздо.

Оформлення документів для молодої мами

Якщо жінку, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, спочатку приймають на роботу на неповний робочий день, то це прописується у трудовому договорі. У наказі про прийом на роботу має бути присутнім графік її діяльності із зазначенням перерви на обід та вихідних днів. Зарплата нараховується пропорційно до відпрацьованого часу.

А от якщо на неповний робочий день потрібно перекласти співпрацю, яка вже працює, то для цього вона пише заяву. У ньому вона вказує причину свого прохання (наявність дитини до трьох років) та період, на який планує такі зміни. Переклад жінки буде оформлений наказом. А ще бажано зробити доповнення до трудового договору, де будуть вказані зміни - так чинити правильніше.

Чи можливе переведення на іншу роботу?

При переході жінки на неповний робочий тиждень можливе переведення її на іншу ділянку. Безумовно, має надаватись аналогічна посада. При цьому подібний переклад навіть не заноситься до трудової книжки.

Щоб не займатися бюрократією та не приймати співробітницю на постійну роботу, можна піти іншим шляхом. Як відомо, існують цивільно-правові договори, що оформлюються для виконання певного виду робіт. З їхньою допомогою можна залучити жінку до регулярної чи нерегулярної співпраці з підприємством. Виконана нею робота прийматиметься за допомогою актів приймання-передачі. Оплата провадитиметься відповідно до договору. Такий варіант є вигідним як для підприємства, так і для жінки.

Підбиваючи підсумки теми, хотілося б ще наголосити, що співробітниця у будь-який момент має право знову перейти на повний робочий день. Для цього достатньо лише її бажання та написаної заяви. Законодавчо не встановлено жодних обмежень із цього приводу. Кадровик на підставі заяви друкує наказ.

Замість післямови

У нашій статті ми постаралися максимально розібратися у нюансах оформлення неповного робочого дня. Підбиваючи підсумки, хотілося б порадити у разі виникнення будь-яких питань щодо трудового законодавства звертатися до такого документа, як Трудовий кодекс із коментарями. І нехай вас не лякає така сувора назва. У ньому ви зможете знайти відповіді на багато цікаві для вас теми. Сподіваємося, що наша стаття буде для вас корисною.

Категорії

Вибір редакції