Acasă > Investiții > Minim orar. Forma orară de remunerare. Care ar trebui să fie costul vieții?


Minim orar. Forma orară de remunerare. Care ar trebui să fie costul vieții?





Prin urmare, este necesar să se țină cont atât de calificările sale, cât și de calitatea muncii depuse. Cum se calculează salariul pe oră? Deoarece unitatea de măsură de bază pentru perioada lucrată este de o oră, este necesar să urmăriți acest timp foarte clar. Pentru a realiza acest lucru, pot fi implementate diverse sisteme de control. Controlul asupra îndeplinirii funcțiilor de muncă ar trebui să fie asigurat de șefii de departament sau de șefi de divizie. Această formă de remunerare se caracterizează prin menținerea unor jurnale speciale sau a registrelor de contabilitate. Acestea reflectă toate acțiunile efectuate de angajat. Totuși, dacă vorbim despre o tură plătită conform acestui principiu, atunci este suficient să ținem un jurnal al începutului sarcinilor de muncă și al sfârșitului acestora. La sfârşitul perioadei de lucru, numărul de ore lucrate se înmulţeşte cu rata stabilită pentru 1 oră de muncă.

Salariul orar - ce este, cum se calculează

Atât angajatul, cât și angajatorul care practică mecanismul de plată pe oră ar trebui să se familiarizeze cu aceste standarde, întrucât procedura de înregistrare a timpului de lucru este fundamentală în ceea ce privește asigurarea existenței efective a salariilor pe oră în organizație.

  • Articolul 104. Acest articol reglementează condițiile de implementare și utilizare a înregistrării rezumate a timpului de lucru.

Aceasta metoda este cel mai potrivit pentru salariile pe oră sau pe minut, deoarece vă permite să vizualizați efectiv orele de lucru în contextul unei săptămâni de lucru, evitând orele suplimentare și nevoia de a plăti angajaților orele suplimentare. În această situație, în fiecare săptămână se realizează o însumare a întregului timp efectiv lucrat de fiecare angajat, după care această sumă este comparată cu cele 40 de ore maxime admise. activitatea muncii pentru o saptamana.
  • Art. 135.

    • Salariile pe oră în 2018 în Rusia

    Lucrătorii vor simți libertatea psihologică maximă, iar angajatorul, la rândul său, va plăti doar pentru timpul efectiv în care lucrătorii își îndeplinesc sarcinile imediate, în ciuda avantajelor de mai sus, salariile pe oră au și anumite dezavantaje. De asemenea, ar trebui să fie luate în considerare atunci când decideți instalarea unui astfel de sistem.
    Acestea includ următorii factori și caracteristici ale unui astfel de mecanism de calculare a salariului:

    • Costuri mari. Furnizarea unui sistem de înregistrare orară sau, cu atât mai mult, a unui sistem de înregistrare a timpului de lucru minut cu minut necesită mobilizarea anumitor resurse.


      Convenabile, dar costisitoare, sunt sistemele automate de urmărire a timpului angajaților, activate de cardurile magnetice ale angajaților și folosind turnichete și alte mijloace tehnice.

    Salariile pe ora in 2018. nuante si cum se calculeaza?

    Salariul minim de la 1 mai 2018 în Sankt Petersburg și regiunea Leningrad În Sankt Petersburg, salariul minim este de 17.000 de ruble, pentru un muncitor de categoria I de cel puțin 13.500 de ruble. Acesta este mai mare decât nivelul de subzistență al populației active pentru al treilea trimestru al anului 2017 - 11.868,20 ruble.

    Info

    În regiunea Leningrad, salariul minim este mai mic - 11.400 de ruble, dar și mai mare decât minimul de existență al populației active din această regiune - 10.147 de ruble. Se pare că aceste valori nu se vor schimba de la 1 mai.


    Cu toate acestea, autoritățile regionale pot accepta oricând un nou acord. Salariul minim exact va fi cunoscut mai aproape de 1 mai. Sursa: Salariul minim la Moscova de la 1 ianuarie 2018 De la 1 ianuarie 2018, salariul minim la Moscova este de 18.742 de ruble (Decretul Guvernului de la Moscova din 12 septembrie 2017 nr. 663-PP).

    Salariile pe ora – prevederi legale

    Totodată, calculul salariilor pentru fiecare oră de muncă se face pe baza înregistrării timpului. Întreaga cantitate de timp lucrat, care nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, este înregistrată de șef în conformitate cu partea 4 a articolului 91.
    Dacă angajatorul a angajat lucrători pentru o tură de noapte orară, nivelul salariului conform Legii Federației Ruse se dublează pentru fiecare oră de muncă. Acest tip este convenabil de instalat pentru lucrătorii cu normă parțială și angajații care au un program flexibil.

    Deoarece fiecare oră de muncă este plătită la aceeași rată. Descărcați Codul Muncii al Federației Ruse Salariul minim pe oră în 2018 în Rusia Condițiile de plată pentru fiecare oră de muncă trebuie aplicate ținând cont de indicatorii salariului minim minim.

    Atenţie

    Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul minim este de 7.500 de ruble. De asemenea, la inregistrarea timpului, seful poate sa nu inregistreze perioada lucrata de angajat.

    Salariul pe oră conform Codului Muncii al Federației Ruse

    Astăzi, din ce în ce mai mulți angajatori sunt interesați să găsească sisteme de salarizare cu adevărat moderne și eficiente pentru angajați pentru a crește eficiența afacerii. Unul dintre aceste sisteme este salariul pe oră, care are multe avantaje și face posibilă crearea unui complex de management al resurselor umane convenabil și extrem de eficient din punct de vedere economic.

    Ce este salariul pe oră sau pe minut, cum se calculează și care este nivelul minim? salariile de această natură stabilită în Rusia va fi util de știut pentru orice participant la relațiile de muncă. Ce este salariul pe oră - reglementare legală în Rusia Sistemul de salarizare pe oră în sine implică acumularea de câștiguri angajaților în conformitate cu tariful stabilit pentru aceștia pe unitatea de timp.

    Forma orară de remunerare

    Lege federala din 14 decembrie 2015 Nr. 376-FZ După cum vedeți, de la 1 ianuarie 2018 a avut loc o creștere destul de semnificativă a salariului minim. Pentru 1689 rub. (9489 rub. – 7800 rub.). De ce s-a întâmplat asta? A fost urmat un curs pentru a se apropia de nivelul de subzistență Salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de existență al populației active (art.
    133

    Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, costul vieții pentru al doilea trimestru al anului 2017 este de 11.163 de ruble, iar salariul minim federal este de doar 7.800 de ruble. O lege specială ar trebui să stabilească procedura și perioada în care autoritățile sunt obligate să majoreze salariul minim (art.

    421 Codul Muncii al Federației Ruse). Și în cele din urmă au decis să adopte această lege. Chestiunea a ajuns la etapa finală de ridicare a salariului minim la nivelul minim de existență stabilit în Rusia.

    Salariul orar

    Conform legii adoptate de Duma de Stat la 15 decembrie, din 2018 salariul minim va crește la 9 mii 488 de ruble. și se va ridica la 85% din costul real al vieții pentru al doilea trimestru al anului 2017. Din 2019, salariul minim ar trebui să fie egal cu nivelul de existență din trimestrul II al anului precedent. Legea modifică procedura de stabilire a costului vieții în Federația Rusă în ansamblu, precum și extinderea actualului coș de consum pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației din Federația Rusă în ansamblu pentru 2018 - 2020, datorită necesitatea aducerii salariului minim la nivelul de subzistenţă al populaţiei muncitoare. Stabilirea costului vieții pe cap de locuitor și pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației din Rusia în ansamblu va fi realizată în modul stabilit de guvernul Federației Ruse, spune legea.

    Revista online pentru contabili

    Cum se stabilește un sistem de salarizare pe oră - nuanțe și caracteristici În primul rând, angajatorul, la stabilirea și implementarea unui sistem de salarizare pe oră, trebuie să rețină că, conform prevederilor Codului Muncii, sistemul de salarizare aplicat trebuie să se reflecte în angajare. contract cu angajatul. În plus, ea este obligatoriu ar trebui reglementate și în actele locale interne ale întreprinderii și, dacă este posibil, în contractul colectiv.
    Deoarece salariile pe oră se referă cel mai adesea la tarife, angajatorul trebuie, de asemenea, să stabilească un program tarifar complet pentru toate posturile și tipurile de muncă pe oră, indicând tarifele disponibile. Un document de reglementare separat în cadrul întreprinderii cu privire la salariile pe oră poate fi reglementările salariale. Orice modificare a sistemului de remunerare trebuie convenită cu reprezentanțele salariaților sau cu sindicatul.

    Salariul minim de la 1 mai 2018

    Codul Muncii al Federației Ruse). Stabilirea salariilor pe oră nu creează dificultăți în calcularea salariilor, deoarece păstrarea evidenței timpului efectiv lucrat de fiecare angajat este responsabilitatea angajatorului (Partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cel mai convenabil este să utilizați salariile pe oră pentru lucrătorii cu un program de lucru flexibil, precum și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.

    Codul muncii privind salariul pe oră Angajatorul, atunci când stabilește salariul pe oră, trebuie să aibă în vedere că atunci când programul de lucru standard este îndeplinit pe parcursul unei luni calendaristice (pe baza a 40 de ore pe săptămână), salariul unui salariat cu tarif orar nu poate fi mai mic. decât salariul minim (Partea 3 Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). De la 1 iulie 2016, salariul minim a fost stabilit la 7.500 de ruble pe lună (articolul 1 din Legea federală nr. 164-FZ din 2 iunie 2016).

    Doar locuitorii din Belarus și Ucraina pot invidia lucrătorii din Federația Rusă. Fotografie de Reuters

    Majoritatea covârșitoare a rușilor (85%) se consideră fericiți, iar această cifră este mai mare decât în ​​alte țări, a anunțat Centrul All-Russian pentru Studierea Opiniei Publice (VTsIOM), nestrăin de autorități. Optimismul rușilor este asociat cu valorile intangibile. Într-adevăr, dacă sentimentul de sine al rușilor ar depinde de factori materiali, atunci ar fi mai puțini oameni fericiți. La urma urmei, criza prelungită a dus la o scădere pe termen lung a veniturilor. Iar comparațiile cu alte țări sunt din ce în ce mai supărătoare. Rusia are cel mai mic salariu pe oră după standardele europene. Mai mult, este cu 30-40% mai mică decât în ​​cele mai sărace țări ale Uniunii Europene (UE) – Bulgaria și România.

    Nivelul fericirii în Rusia pe baza aprecieri subiective cetăţeni, a ajuns la 85%. Aceasta este proporția oamenilor din țară care se consideră fericiți în diferite grade. După cum a raportat VTsIOM miercuri, aceasta este cifra maximă pentru toți anii de măsurători. La sondajele sale au participat 1.800 de cetățeni cu vârsta peste 18 ani. 13% dintre respondenți se consideră nefericiți în diferite grade. Restului le-a fost greu să răspundă.

    Practic, rușii sunt fericiți din cauza valorilor și realizărilor intangibile. Astfel, 32% dintre respondenți și-au explicat atitudinea pozitivă prin faptul că au o familie. Aproximativ 21% sunt fericiți pentru că toată lumea din familia lor este sănătoasă, 19% au citat faptul că au copii. Și motive precum Loc de muncă bun, care a fost menționat de 14% dintre respondenți, și starea financiară bună (9%), nu au ajuns în primele trei răspunsuri populare. Cu toate acestea, cei care se numesc nefericiți menționează dificultățile financiare (9%), salariile mici, sănătatea precară, starea proastă a lucrurilor din țară (fiecare dintre aceste opțiuni a fost indicată de 6% dintre respondenți) și șomajul - 4% ca principalele motive.

    Specialiștii VTsIOM notează că, potrivit estimărilor lor, rușii s-au dovedit a fi mai fericiți decât rezidenții altor țări. În special, VTsIOM și-a comparat datele cu calculele Gallup International/WIN. Materialele Gallup au declarat că ponderea oamenilor fericiți din întreaga lume ajunge la 68%, iar în Rusia - doar 56%.

    „În condițiile în care presiunea circumstanțelor nefavorabile se prelungește, conștiința publică este pregătită să absoarbă cu lăcomie orice știre pozitivă. Au fost multe în ultimele luni: creșterea emergentă productie industrialași PIB, întărirea rublei, scăderea rapidă a tensiunilor în jurul Siriei și Coreei de Nord etc. Toți acești factori stimulează creșterea emoțională”, spune expertul VTsIOM Oleg Cernozub. El adaugă: „În același timp, nu trebuie să uităm că principalii „generatori” ai fericirii continuă să fie factorii vieții personale. Acest lucru sugerează că oamenii continuă să se retragă în „lumea interioară” a familiei, distraindu-și atenția cât mai bine de la problemele „lumii exterioare”, pe care continuă să o perceapă ca fiind foarte dureroasă”.

    Dar, judecând după statisticile oficiale ale Federației Ruse și ale altor țări, situația financiară a rușilor nu poate fi numită optimistă. După cum au arătat calculele NG, anul trecut o oră de muncă în Rusia a fost evaluată în medie la cursul de schimb actual la 3,3 dolari, aceasta este de câteva ori mai mică decât în ​​Statele Unite și în orice țară din UE, inclusiv în cele mai sărace țări. De exemplu, în 2016, o oră de muncă pentru un rezident al Bulgariei a costat în medie aproximativ 5 dolari la cursul actual, în România - aproximativ 6 dolari Iar pentru Uniunea Europeană aceasta a fost cea mai modestă cifră.

    Decalajul rămâne chiar și după ce salariile sunt recalculate nu la cursul de schimb nominal, ci la paritatea puterii de cumpărare (PPP). Această recalculare ne permite să aducem salarii tari diferite la un numitor comun. PPP, în special, ia în considerare faptul că rublele din Rusia pot cumpăra mai multe bunuri decât în ​​Statele Unite cu o sumă echivalentă de dolari la cursul de schimb. Astfel, mărimea PIB-ului Rusiei, exprimată în dolari la cursul de schimb curent, este de aproximativ trei ori mai mică decât PIB-ul recalculat la paritatea puterii de cumpărare.

    Pentru comparații, au fost luate date din statisticile oficiale privind salariile acumulate, inclusiv costurile fiscale ale angajatorului. În 2016, salariul mediu lunar acumulat în Federația Rusă a fost de 36,7 mii de ruble. Salariul acumulat este mai mult decât salariul efectiv pe care îl primește personalul angajatului. Pentru acele țări în care salariile pe oră nu sunt acceptate, salariul lunar acumulat a fost luat și împărțit la numărul de zile lucrătoare și de ore pe an.

    Pe de o parte, astfel de comparații cu greu pot fi numite extrem de precise. În Rusia, statisticile înregistrează salariul mediu în întreaga economie. Și în alte țări, oficialii și fermierii pot fi excluși din calcule. Dar, pe de altă parte, cu aceste avertismente, este posibilă o comparație generală a salariilor, dă o idee despre amploarea diferențelor.

    O oră de muncă în Rusia, anul trecut, a costat în medie 10 dolari convenționali („internaționali”). Și în Bulgaria, un muncitor primea în medie 13 dolari convenționali pe oră. În România este și mai mare – 14 dolari Din cele trei zeci de țări analizate, Belarus a fost mai mic decât Rusia, unde o oră de muncă a costat aproape 8 dolari, și Ucraina (5 dolari convenționali).

    Liderul la salarii este Norvegia, unde se percep 53 de dolari internaționali pentru o oră de muncă. Pe locul doi se află Belgia (46 dolari), pe al treilea este Franța (42), pe al patrulea este Germania (40,5), pe al cincilea este Danemarca (40).

    Să clarificăm încă o dată că acestea sunt date bazate pe paritatea puterii de cumpărare. Dacă nu recalculați PPP, ci luați salariile la cursul de schimb pentru 2016, atunci primele cinci arată diferit. Urmează Norvegia Danemarca, Belgia, Suedia și Luxemburg. Între timp, unele țări din UE oferă alte calcule care dezvăluie alți lideri în salarii. Astfel, mai devreme, Deutsche Welle (DW), citând Biroul Federal de Statistică din Germania, a raportat că o oră de muncă în industria prelucrătoare germană în 2016 a costat 38,7 euro - și aceasta este „cu 47% mai mare decât media pentru Uniunea Europeană”. Doar Danemarca, Belgia și Suedia sunt înaintea Germaniei în ceea ce privește costurile cu forța de muncă, relatează DW. DW explică, de asemenea, că costul muncii este determinat pe baza salariilor angajaților și a contribuțiilor sociale, în timp ce „pentru fiecare 100 de euro din câștigul unui angajat, un angajator din Germania trebuie să contribuie suplimentar cu 28 de euro la fondurile de asigurări sociale”.

    Întrebare Sunt plătit pe oră. Cum se calculează tariful orar din salariul minim?09:24:15, 3 decembrie. Perioada mea contabilă este o lună09:24:26, 3 decembrie. Este clar că trebuie să-l creștem.09:24:30, decembrie 3. Dar cum?09 :24:39, 3 decembrie. Am 183 de ore în decembrie09:24:45, 3 decembrie. În ianuarie 120? Întreb despre dependența salariului pe oră de modificările salariului minim Răspuns Răspuns la întrebare: Salariul unui angajat care a lucrat timp standard de o lună și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu trebuie. să fie mai mic decât salariul minim. În același timp, nu au fost făcute excepții pentru niciun sistem de remunerare din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, salariul angajaților care au tarif orar nu poate fi mai mic decât salariul minim.

    Cum se calculează salariul la o rată orară, ținând cont de salariul minim

    Cuantumul compensației bănești nu va fi mai mic de 1/300 din rata de refinanțare a sumelor care nu au fost plătite la timp pentru fiecare zi de întârziere. Valoarea compensației este calculată pe baza sumei plății suplimentare datorate pentru distribuire. Exemplul 4 Despăgubiri pentru întârzierea plății plății suplimentare până la salariul minim Salariul pe luna mai 2015 al curățeniei spații industriale O.L.


    Important

    Vasilyeva a fost acumulată în valoare de 4816 ruble. Ea are dreptul la o plată suplimentară până la salariul minim în valoare de 1149 de ruble. (5965 ruble – 4816 ruble). Salariul a fost emis la timp. Societatea a virat plata suplimentară la 30 de zile calendaristice de la data plății salariului. Angajatul nu are copii. Ea nu are dreptul la deduceri fiscale pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice.


    În ce cantitate O.L. Vasilieva trebuie să plătească compensații bănești? Decizie Rata de refinanțare a Băncii Rusiei la data acumulării compensației este de 8,25% (Instrucțiunea Băncii Rusiei din 13 septembrie 2012 nr. 2873-u). Suma plății suplimentare minus impozitul pe venitul personal este de 1000 de ruble.

    Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariul este sub salariul minim, trebuie să atribuiți o plată suplimentară până la salariul minim (Definiție Curtea Supremă de Justiție RF din 23 iulie 2010 Nr. 75-B10-2). Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, această regulă se aplică în mod special. Cu ce ​​este salariul minim de comparat Atunci când fac plăți către angajați, contabilii folosesc doi indicatori de salariu minim - federal și regional.

    Salariile minime regionale sunt stabilite printr-un acord regional. Angajatorii sunt obligați să respecte termenii acestuia, cu excepția cazului în care refuză să se alăture în scris în termen de 30 de zile. Astfel, dacă regiunea dumneavoastră are propriul salariu minim (regional), salariul angajatului trebuie comparat cu acesta (partea.
    secolul al XI-lea 133.1 Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la Moscova, salariul minim de la 1 iunie 2015 este de 16.500 de ruble. (acord suplimentar al Guvernului de la Moscova, al asociațiilor sindicale din Moscova și al asociațiilor patronale din Moscova din 26 mai 2015 Nr. 77-783-1).

    Mort nou

    • Nivelul salarial al angajaților organizațiilor situate în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele cu statut similar, fără a lua în considerare coeficientul regional și bonusurile pentru vechimea în muncă, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (a se vedea Secțiunea 1 din Revizuirea Practicii, aprobată de Prezidiul Forțelor Armate RF la 26 februarie 2014) .

    Plata suplimentară până la salariul minim pentru o lună lucrată incompletă Salariul poate fi mai mic decât salariul minim dacă:

    • pentru un angajat se stabilește o săptămână de lucru cu jumătate de normă/part-time (puteți afla mai multe despre diferitele moduri de organizare a timpului de lucru în articolul nostru „ Timp de lucru conform Codului Muncii - tipuri și caracteristici”);
    • angajatul lucrează cu jumătate de normă.

    În aceste cazuri, întrucât salariatul este subangajat, remunerația pe care o primește la sfârșitul lunii poate fi mai mică decât salariul minim stabilit.

    Ce reglementează indicatorul salariului minim Metoda de monitorizare a câștigurilor cetățenilor permite statului să garanteze un venit minim minim pentru angajarea fiecărui cetățean, indiferent de studii, vechime, condiții de muncă sau experiență în muncă. Cuantumul câștigului nu mai mic decât salariul minim reglementează relațiile de muncă în fiecare regiune a federației. Sprijină salariul de trai al populației active.

    Plata suplimentară către salariat până la salariul minim Vă rugăm să rețineți Salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin programul standard de muncă și a îndeplinit standardele de muncă sau îndatoririle sale de serviciu nu poate fi mai mic decât salariul minim (articolul 133 din Codul muncii! Federația Rusă). Acestea.

    Salariul orar

    Atenţie

    Are dreptul de a introduce orice fel de modificări, cu condiția ca acestea să nu contravină cerințelor codului muncii în conformitate cu articolul 9 din Codul muncii. Angajatorul trebuie să elaboreze o listă de documente oficiale pentru a face tranziția la salariul pe oră. Acesta include următoarele prevederi:

    • despre sistemul de salarizare;
    • despre organele care se ocupă de probleme de autoguvernare, de exemplu, consiliul școlar, consiliul academic, consiliul de conducere;
    • privind repartizarea părții de stimulare a fondului din care vor fi plătiți angajații.

    Pe lângă aceste documente, trebuie elaborat un act de reglementare local al întreprinderii și un nou tabel de personal.


    La pregătirea documentației de mai sus, este necesar să se respecte cerințele reglementărilor legale, federale și ale legislației muncii.

    Salariile pe oră pentru muncitori

    • Mort nou
    • 502 Bad Gateway
    • Care este dependența tarifului orar de modificările salariului minim?
    • Cum să plătiți suplimentar până la salariul minim la muncă combinată și cu normă parțială (Negrebetskaya O.V.)
    • Plată suplimentară până la salariul minim din 2018
    • Salariul orar
    • Coeficientul regional este inclus în salariul minim?
    • Acordarea unei plăți suplimentare angajatului până la salariul minim

    Nou salariu minim Momentan iti pot propune urmatoarea reflectare in serviciu: Stabilirea unui salariu lunar pentru angajati – proportional cu numarul de ture/ore stabilite de ei pentru luna.

    Procedura de plată suplimentară înainte de salariul minim în 2018 (nuanțe)

    Pentru un non-avocat: Înseamnă asta că cifra regională a costului vieții nu este necesară la întocmirea tabelului de personal? Cel mai important lucru este ca salariul tău lunar să nu fie mai mic decât salariul minim regional? Chiar dacă salariul minim regional este mai mic decât nivelul de subzistență regional? #11 IP/gazdă: 10.214.28. Data înregistrării: 02/09/2015 Mesaje: 17.889 Re: Salariile sub salariul minim în programul „la fiecare trei zile” Înseamnă aceasta că nu este necesară cifra regională a costului vieții la întocmirea tabelului de personal? Da. ca și salariul minim, nu este necesar la întocmirea SHR. Cel mai important este ca salariul lunar sa nu fie mai mic decat salariul minim regional Da, daca luna este lucrata integral?
    Chiar dacă salariul minim regional este mai mic decât nivelul de subzistență regional Da? Dar nu există magie în lume, iubito. Există doar sensibilitate, bunătate și sensibilitate, precum și capacitatea de a vedea prin (c).

    Plata suplimentara pana la nivelul salariului minim pentru a respecta cerintele legale

    Întrebare: La un salon de înfrumusețare, angajații merg la programare, nu lucrează toată ziua; Este posibil să le plătiți o rată orară de 100 de ruble pe oră. Dacă calculați costul unei ore pe baza salariului minim pentru Moscova = 15.000 de ruble (salariul minim) / 160 de ore de lucru = 93,75 ruble.
    cost minim pe oră. Salariile lunare se vor baza pe orele lucrate. În unele cazuri, suma lunară, dacă maestrul a lucrat un număr mic de ore, poate fi mai mică decât salariul minim de la Moscova, nu ar fi aceasta o încălcare a legii? Răspuns: Cu salariile pe timp/oră, câștigurile unui angajat sunt determinate pe baza timpului efectiv lucrat și a tarifului (salariul) Tariful se referă la valoarea remunerației pentru muncă pe unitatea de timp (oră, zi, lună). Pentru a înregistra timpul de lucru al angajaților orar, este necesar să se stabilească o urmărire rezumată a timpului.

    În acest caz, cuantumul suprataxelor va fi diferit în fiecare lună. Algoritmul de calcul este simplu: în primul rând, valoarea salariului pe lună este determinată în funcție de munca prestată, timpul lucrat etc. datele reale și sistemul de remunerare adoptat în organizație. Apoi, salariul rezultat este comparat cu salariul minim stabilit.


    Dacă salariul minim este mai mare, se determină o plată suplimentară ca diferență între cuantumul salariului primit și salariul minim. Detalii în materialele Sistemului de Personal: 1. Reviste și cărți: Salariu 7 iulie 2015 Plăți către angajați Cum se plătește suplimentar până la salariul minim la combinare și part-time O.V. Negrebetskaya, expert al revistei „Salariu” - Doi indicatori ai salariului minim - Diferențe importante între fracțiune de normă și fracțiune de normă - Cum se calculează plata suplimentară la salariul minim atunci când se combină și cu jumătate de normă Codul Muncii are o regulă - dacă un angajat a lucrat o lună întreagă, salariul său nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (Partea 3 art.

    Abandonarea salariului minim în favoarea salariului pe oră nu va afecta fundamental nivelul salariilor, spune prorectorul Academiei de Muncă și Relații Sociale. Alexandru Safonov.

    Salariul orar

    Pentru a combate sărăcia, Duma de Stat a propus înlocuirea salariului minim cu un salariu pe oră cu un tarif de bază de 100 de ruble. În același timp, în funcție de calificările angajatului, domeniul său de activitate și locul de muncă, liderul partidului O Rusia Justă, Serghei Mironov, sugerează folosirea a trei coeficienți crescători - teritorial, sectorial și profesional.

    Această abordare, conform calculelor lui Mironov, va crește salariul minim lunar în Rusia la aproape 17 mii de ruble, ceea ce va aduce automat majoritatea salariilor la nivelul mediei naționale „fără manipulare statistică și lucrând la două rate”.

    „Dacă salariul minim orar, zilnic sau lunar este în mod fundamental incapabil să rezolve problema creșterii salariilor. Și cu atât mai mult, nu puteți interveni în procesul de creștere a salariilor prin evaluarea calificărilor și a competențelor profesionale - cine și cum le va evalua. În plus, există deja coeficienți care iau în considerare specificul standardului de viață în fiecare subiect specific al Federației Ruse. Propunerile de trecere la salariile pe oră reprezintă o încercare de a „pătrunde o ușă deschisă”.

    Trecerea la salariile pe oră va duce de fapt la împărțirea salariului minim actual la numărul de ore de lucru pe lună, dar această abordare nu va schimba situația cantitativ. Salariul minim este calculat diferit în lume - în SUA este pe oră, în Europa este lunar, dar nivelul salariului depinde de alte circumstanțe: criteriul de bază al salariului minim și mărimea minimului de existență”, explică. interlocutorul FBA „Economy Today”.

    Calcularea salariilor în Rusia

    În Rusia, salariile sunt calculate folosind cea mai simplă tehnologie, atunci când așa-numitul normativ metoda statistica, în care au decis deja pentru noi ce și cât avem nevoie pentru a satisface nevoile de bază, adaugă expertul. Dar în lume se folosește un principiu diferit - dacă o familie cheltuiește mai mult de 50% din venitul ei pe alimente, atunci acesta este considerat nivelul de sărăcie, iar nivelul de subzistență este calculat din acesta.

    Potrivit lui Safonov, dacă această abordare este folosită în calculele rusești, va fi o modalitate mult mai eficientă de combatere a sărăciei decât trecerea la salariile pe oră. Dar Serghei Mironov propune stabilirea unor parametri salariali moderni la nivel legislativ.

    „Nu există așa ceva nicăieri în lume. De exemplu, în serviciul public din Europa există un sistem dublu de stabilire a salariilor. În primul rând, se calculează prin acorduri de industrie între sindicate și angajatori reprezentați de stat și se bazează pe cât poate plăti angajatorul și dacă acest lucru va duce la o reducere a numărului de locuri de muncă. Al doilea punct este legat de instituirea unui sistem de salarizare end-to-end, uniform pe întreg teritoriul.

    Legislația noastră actuală are și un mecanism de salarizare de bază care ne permite să stabilim salarii minime pentru angajații din sectorul public. Dar a intra în sfera comercială, a forța firmele să plătească suma minimă stabilită de lege, înseamnă a reveni în URSS, unde statul își asumă responsabilitatea pentru locuri de muncă și pentru profitul acestei companii”, spune Alexander Safonov.

    Să ne amintim că în martie, președintele rus Vladimir Putin a semnat un decret la 1 mai 2018. Din acest moment, salariul minim în Rusia este de 11 mii 163 de ruble pe lună.

    Prevederile actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc regulile de bază pentru reglementarea relațiilor de muncă. Acestea se referă la orele maxime de lucru și plata orelor suplimentare. Mai mult, fiecare angajator are dreptul de a stabili diferite variante de evaluare a muncii. În fiecare caz individual, remunerația specifică pentru funcțiile lor va fi diferită. Această flexibilitate a legislației permite angajatorilor să determine condițiile de muncă ale echipei în funcție de interesele acestora. În același timp, trebuie să respecte principiile de bază ale relațiilor de muncă.

    Salariul pe oră - Codul Muncii al Federației Ruse

    Această formă de remunerare este o formă foarte convenabilă de relație cu personalul pentru angajatori. Presupune o oră de timp de muncă ca unitate de bază pentru calcularea venitului. Mai mult, pe lângă durata zi de lucru, sunt luați în considerare și alți factori:

    • Calificările angajaților. Acest lucru trebuie luat în considerare. În caz contrar, va fi dificil de făcut diferența între remunerația unui profesor calificat și cu experiență și a unui angajat care a absolvit recent o universitate;
    • Contează și calitatea muncii. În funcție de specificul activității, evaluarea poate fi diferită. Dar este necesar în orice caz. În caz contrar, pur și simplu rămânerea la locul de muncă pentru o perioadă nedeterminată de timp va duce la plăți mari.

    Ca exemplu, putem cita munca unui agent de pază la o parcare cu plată. Acesta este un exemplu clasic. Un astfel de angajat va primi o remunerație în funcție de timpul schimbului său. Însă activitatea unui profesor este mai multifațetă. Prin urmare, este necesar să se țină cont atât de calificările sale, cât și de calitatea muncii depuse.

    Cum se calculează salariul pe oră?

    Deoarece unitatea de măsură de bază pentru perioada lucrată este de o oră, este necesar să urmăriți acest timp foarte clar. Pentru a realiza acest lucru, pot fi implementate diverse sisteme de control.

    Controlul asupra îndeplinirii funcțiilor de muncă ar trebui să fie asigurat de șefii de departament sau de șefi de divizie. Această formă de remunerare se caracterizează prin menținerea unor jurnale speciale sau a registrelor de contabilitate. Acestea reflectă toate acțiunile efectuate de angajat. Totuși, dacă vorbim despre o tură plătită conform acestui principiu, atunci este suficient să ținem un jurnal al începutului sarcinilor de muncă și al sfârșitului acestora.

    La sfârşitul perioadei de lucru, numărul de ore lucrate se înmulţeşte cu rata stabilită pentru 1 oră de muncă.

    Programul de personal pentru salariile pe oră

    Tabelul de personal reflectă disponibilitatea posturilor în echipă și metoda de remunerare pentru fiecare angajat. În consecință, având în vedere remunerația pentru muncă, contractul este întocmit tocmai cu această condiție. ÎN masa de personal se face o rezervare corespunzatoare. Aceasta înseamnă reflectarea obligatorie a următoarelor condiții:

    • Forma de remunerare este orară. În acest caz, nu este nevoie să reflectăm în detaliu calificările și responsabilitățile angajatului. Această regulă este tipică pentru paznicii sau paznicii menționați mai sus;
    • Dacă vorbim de forță de muncă calificată, atunci personalul trebuie să reflecte cerințele pentru educația și specializarea angajatului. În plus, este necesar să se indice cerințele pentru evaluarea performanței. Ceea ce contează aici este complexitatea funcțiilor îndeplinite;
    • Atunci când veniturile depind de volumul muncii prestate, aceasta ar trebui inclusă în prevederi contract de muncă. Apoi salariul va fi determinat în funcție de numărul de produse produse de angajat pentru o anumită perioadă de timp.

    Astfel, angajatorul trebuie să prevadă în contract toate specificul remunerației orare.

    Salariul minim pe oră în 2018

    Salariul minim existent nu se aplică în această situație. Pentru salariile pe oră, se folosește o singură rată rusească. În prezent, este egal cu 100 de ruble pe oră de muncă. Trebuie spus că această rată este minimă. Fiecare regiune are dreptul de a determina valoarea în mod independent, dar aceasta nu poate fi mai mică de 100 de ruble specificate pe oră.

    Plată de concediu pentru salariul pe oră

    Această normă afectează și plata concediului de odihnă. La calcularea acestora, se folosesc formulări standard. Adică, venitul mediu pentru perioada trecută a anului este luat ca unitate de cont. Din aceasta se calculează venitul mediu pentru fiecare zi. Această sumă este apoi înmulțită cu numărul de zile pe care angajatul le va petrece în vacanță. Ca urmare, se va obține suma necesară pentru plățile de concediu.

    Exemplu de calcul al salariului pe oră

    Un exemplu de remunerare orară pentru muncă este situația cu un agent de pază. Dacă lucrează 10 ore într-un magazin și primește salariul minim, atunci va primi 1.000 de ruble pe schimb. Dacă din anumite motive magazinul se închide mai devreme și funcționează timp de 7 ore, atunci va primi 700 de ruble. Acesta este motivul pentru care plata orară este convenabilă. Angajatul primește remunerație pentru timpul în care a lucrat efectiv.

    Exemplu de contract de muncă cu salariu pe oră

    În toate cazurile, documentul trebuie întocmit în detaliu și corect, cu trimiteri la normele legii, astfel încât să puteți utiliza un șablon standard cu clarificarea caracteristicilor necesare în orice situație.