Acasă > Control > Noi reguli pentru stabilirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă pentru un angajat. Codul muncii cu fracțiune de normă Articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse cu normă parțială


Noi reguli pentru stabilirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă pentru un angajat. Codul muncii cu fracțiune de normă Articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse cu normă parțială




Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatului, atât la momentul angajării, cât și ulterior, i se poate asigura un timpul de lucru(săptămâna de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) și (sau) cu fracțiune de normă, inclusiv cu împărțirea zilei de lucru în părți). Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să înființeze muncă cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă. Totodată, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă, precum și modul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (schimb), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de muncă, se stabilesc în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (muncă) la angajatorul dat.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Comentariu la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Munca cu fracțiune de normă (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă) poate fi stabilită prin acordul părților (pe perioadă determinată sau fără precizarea unei perioade) cu plată proporțional cu orele lucrate sau în funcție de cuantumul munca efectuata.2. Pentru anumite categorii de salariați (femei însărcinate, persoane cu copii minori, îngrijirea unui membru de familie bolnav conform raportului medical), angajatorul este obligat să dea curs unei cereri de muncă cu fracțiune de normă.3. Lucrătorii cu normă parțială au aceleași drepturi ca și lucrătorii cu normă întreagă (săptămânal).

Practica judiciară în conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 01.12.1998 N 49-B98-17

Din materialele cauzei, reiese clar că salariile angajaților SA „Tuymazykhimmash”, inclusiv reclamantul, cu încălcarea cerințelor art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse și, în consecință, art. din Codul Muncii al Republicii Bashkortostan, care prevede plata salariile cel puțin o dată la jumătate de lună, a fost plătit în afara termenului, iar până în noiembrie 1995 au existat restanțe salariale de câteva luni.


Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 12 septembrie 2007 N 91-Г07-22

Pe parcursul elaborării acestor Termeni și Condiții, cerințele art. Artă. , , , 60.1 , , Codul Muncii al Federației Ruse privind interzicerea discriminării, egalitatea de șanse pentru angajați în exercitarea drepturilor lor; dependența salariului de calificările salariatului, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate de acesta, regulile de plată a muncii cu fracțiune de normă și a muncii cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă.


Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 25 iulie 2012 N AKPI12-726

K. a depus la Curtea Supremă a Federației Ruse o cerere de invalidare a prevederii normative specificate în partea care nu i-a permis să includă în vechimea sa specială perioadele de muncă de la 1 septembrie 2000 până la 1 octombrie 2004. , când nu a îndeplinit nivelul salarial stabilit pentru norma de încărcare pedagogică. El consideră că norma contestată în parte nu este conformă cu articolele, Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 12 din Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de lucru cu fracțiune de normă, aprobat prin decizia Comitetul de Stat al Muncii din URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din 29 aprilie 1980 N/8-51 și îi limitează dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.


Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 noiembrie 2012 N APL12-646

K.V. a depus la Curtea Supremă a Federației Ruse o cerere de invalidare a prevederii normative specificate în partea care nu permite includerea în experiența sa specială a perioadelor de muncă de la 1 septembrie 2000 până la 1 octombrie 2004, când nu a respectă norma pedagogică stabilită pentru sarcinile salariale. În susținerea pretenției expuse, reclamanta a arătat că norma contestată nu este conformă cu articolele 1, 12, 15 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatele 1, 12, 15 din Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare. a femeilor cu copii și care lucrează cu jumătate de normă, aprobată printr-o rezoluție a Comitetului de Stat al Muncii URSS, Secretariatul Consiliul Central al Sindicatelor din 29 aprilie 1980 N/8-51 și limitează dreptul acesteia la numire anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.


Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 16 iunie 2015 N 301-KG15-5751 în cazul N A39-3748 / 2014

În aceste condiții, instanțele, ghidate de prevederile articolelor , , , , , , , , , din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 11.1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la obligația socială asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, precum și explicațiile prevăzute la paragraful 20 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 N 1 „Cu privire la aplicarea legislației reglementarea muncii femeilor, persoanelor cu responsabilități familiale și minorilor”, a ajuns la concluzia că utilizarea simultană a două sau mai multe vacanțe de către muncă nu este prevăzută de legislația Federației Ruse, iar fondul a refuzat pe bună dreptate să accepte compania. pentru compensarea cheltuielilor suportate în mod nerezonabil pentru plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului în perioada în care angajații numiți se aflau în următoarea vacanță principală.


Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 19 noiembrie 2015 N 2627-O

În plus, reclamantul contestă constituționalitatea interpretării de către instanțele de jurisdicție generală a părții a treia a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căreia munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediul anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.


Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 17 iunie 2019 N 32-KG19-14

Respingând argumentele Pisareva D.A. cu privire la neîndeplinirea obligațiilor din contractele menționate din cauza unor împrejurări neprevăzute - stabilirea fiului său V., pe care îl crește singură, a handicapului și nevoia acestuia de reabilitare, instanța de fond, făcând trimitere la dispozițiile articolelor. „Cu privire la fundamentele asigurării sociale obligatorii”, articolele 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, articolele 3, 4 din Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii care au copii”, instanțele au îndeplinit cerințele menționate, nevăzând plata excesivă a alocației pentru îngrijirea copilului.


Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 N 1

Potrivit articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă (tură) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă este stabilită pentru femeile însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani. (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei conform raportului medical. Furnizarea unui astfel de program de lucru se realizează pe baza cererii acestor persoane și este obligația angajatorului. Această regulă se aplică și altor persoane care cresc copii sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani) fără mamă. În acest caz, salariile se plătesc proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul muncii prestate.


Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lucru cu fracțiune de normă (ediția actuală)

Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatului, atât la angajare, cât și ulterior, i se poate atribui muncă cu fracțiune de normă (muncă cu fracțiune de normă (în schimb) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu împărțirea zi lucrătoare în părți). Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să înființeze muncă cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Totodată, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă, precum și modul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (schimb), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de muncă, se stabilesc în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (muncă) la angajatorul dat.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

  • Cod BB
  • Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Practica judiciară conform articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse:

  • Decizia Curții Supreme: Decizia N APL12-646, Camera de Apel, recurs

    Muncă de la 1 septembrie 2000 până la 1 octombrie 2004, când nu a îndeplinit cota de încărcare pedagogică stabilită pentru cota salarială. În susținerea pretenției expuse, reclamanta a subliniat că norma contestată nu respectă parțial articolele 93, 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatele 1, 12, 15 din Regulamentul privind procedura și condițiile pentru angajarea femeilor cu copii și munca cu fracțiune de normă, aprobată prin decizia Comitetului de Stat al Muncii din URSS. .

  • Decizia Curții Supreme: Decizia N VAC-4041/13, Curtea Supremă de Arbitraj, supraveghere

    La adoptarea actelor judiciare, instanțele au fost ghidate de dispozițiile articolelor 91, 93 din Codul muncii al Federației Ruse din Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”, articolul 13 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii care au copii”. Totodată, instanțele au pornit de la faptul...

  • Decizia Curții Supreme: Hotărârea N 301-KG15-5751, Colegiul Judiciar pentru Contencios Economic, în casare

    Se acordau concedii anuale regulate platite pana la incheierea concediului de crestere a copilului, in aceasta perioada li se platesc indemnizatii pentru ingrijirea copilului si plata concediului pentru urmatoarea vacanta. În aceste condiții, instanțele, ghidate de prevederile articolelor 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 din Codul Muncii al Federației Ruse ...

Noua editie Art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de lucru cu fracțiune de normă are întotdeauna o durată mai scurtă decât timpul de lucru normal sau redus. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” în sine acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. Acest tip de timp de lucru se stabileste prin acord intre salariat si angajator atat la momentul angajarii cat si ulterior. În plus, un angajator (inclusiv o persoană fizică) este obligat să stabilească un lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de 14 (un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani). ), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical (clauza 1, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În multe privințe, modul de muncă cu fracțiune de normă este încă reglementat de actele legislative ale sindicatelor (în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse) și, în special, de Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de muncă cu fracțiune de normă „din 29 aprilie 1980 N 111/8-51. S-a stabilit că la angajarea cu normă parțială acest lucru nu se consemnează în carnetul de muncă (clauza 3 din Regulament).

Atât ziua de lucru, cât și săptămâna de lucru pot fi cu fracțiune de normă. Mai mult, nici un minim, nici un maxim nu este stabilit în legislația actuală. Potrivit Regulamentului privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de lucru cu fracțiune de normă, munca cu fracțiune de normă a fost stabilită, de regulă, nu mai puțin de 4 ore și nu mai mult de 20, 24 de ore cu o perioadă de cinci- , saptamana de lucru de sase zile.

Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă, un angajat lucrează mai puține ore decât cele stabilite de rutina sau programul la o anumită întreprindere pentru o anumită categorie de lucrători, de exemplu, în loc de opt ore, patru.

În cazul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, numărul de zile lucrătoare este redus față de o săptămână de cinci sau șase zile.

Munca cu fracțiune de normă poate consta simultan în reducerea zilei de lucru și a săptămânii de lucru.

Un astfel de mod cu fracțiune de normă poate fi aplicat și atunci când munca zilnică este împărțită în părți (de exemplu, livrarea corespondenței dimineața și seara la biroul întreprinderii etc.).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acordul părților atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenabilă pentru angajatul menționat la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu, pentru perioada anului școlar al copilului. , pentru perioada până la împlinirea vârstei de 10 ani etc. (clauza 4 din Regulament).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Astfel, trecerea la condiția de muncă cu fracțiune de normă este posibilă în legătură cu schimbările în condițiile organizatorice sau tehnice de muncă, ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații pentru o perioadă de cel mult șase luni. . În cazurile în care la întreprindere se introduce regimul de muncă cu fracțiune de normă pentru toți salariații sau individuali la inițiativa administrației, trebuie respectate următoarele reguli:

1) după cum rezultă din prevederile articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice condiții esențiale ale contractului de muncă pot fi modificate, cu excepția funcției de muncă, de exemplu. funcția (specialitatea) salariatului prevăzută de contractul de muncă și gama de atribuții îndeplinite de acesta;

2) angajatorul trebuie să notifice angajații cu privire la introducerea modificărilor în scris cu cel puțin două luni înainte de introducerea acestora (pentru angajatori - indivizii se stabilește o perioadă diferită - cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 306 din Codul Muncii al Federației Ruse)).

Deoarece legislația nu stabilește forma de notificare, prin urmare, aceasta poate fi arbitrară. Principalul lucru este că textul vă permite să stabiliți despre ce a fost anunțat angajatul și când. Avizul trebuie să poarte semnătura personală a salariatului;

3) în cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiţii, angajatorul este obligat să-i ofere un alt loc de muncă disponibil în organizaţie care să corespundă calificărilor şi stării sale de sănătate. În lipsa unei astfel de locuri de muncă, angajatului trebuie să i se ofere o poziție inferioară vacante sau un loc de muncă mai puțin plătit (de asemenea, potrivit pentru calificările și starea de sănătate a angajatului).

În caz de dezacord cu noile condiții de muncă, angajații au dreptul de a rezilia contractul de muncă (contractul) din motivele prevăzute la articolul 77 alineatul (7) din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza modificari ale conditiilor esentiale de munca), contractul de munca cu acesta se inceteaza cu asigurarea salariatului cu garantiile si compensatii corespunzatoare. Mai mult, angajatul are dreptul de a-și declara dezacordul și de a renunța pe această bază doar până la introducerea regimului de fracțiune de normă (pentru aceasta, a fost stabilită regula unei perioade de avertizare de 2 luni). Dacă angajatul s-a răzgândit după introducerea acestui regim, atunci el poate renunța doar la cererea sa.

Anularea regimului de muncă cu fracțiune de normă se efectuează de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților organizației. În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați în ceea ce privește durata concediului anual, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Munca cu fracțiune de normă nu implică o reducere a duratei concediului anual și a concediului de studii, timpul de muncă fiind luat în considerare în vechime ca muncă cu normă întreagă; sporurile pentru munca prestată se acumulează pe bază generală; weekendurile și sărbătorile sunt asigurate în conformitate cu legislația muncii. Cu toate acestea, plata pentru munca cu fracțiune de normă se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție. Munca cu fracțiune de normă este una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă.

Un alt comentariu la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este timpul de lucru stabilit de comun acord între salariat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal de lucru stabilit de angajatorul respectiv. În cazul în care un angajat, în conformitate cu legea (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), are dreptul la reducerea programului de lucru, munca cu fracțiune de normă va fi considerată mai scurtă decât norma corespunzătoare a programului de lucru redus.

2. Munca cu fracțiune de normă poate acționa ca o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau ca un lucru cu fracțiune de normă (în schimb). Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb), durata muncii zilnice se reduce, dar săptămâna de lucru rămâne cinci sau șase zile. O săptămână de lucru cu fracțiune de normă reprezintă o reducere a numărului de zile lucrătoare cu menținerea duratei stabilite a schimbului de muncă. Este posibilă reducerea simultană a zilei de lucru (turului) și a săptămânii de lucru, iar timpul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără nicio restricție. Munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior.

Citeste si: Contract de munca cu contabilul sef

3. Partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse definește cercul persoanelor a căror cerință de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă este obligatorie pentru angajator (o femeie însărcinată, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse).

4. Utilizarea muncii cu fracțiune de normă conduce, de regulă, la creșterea eficienței producției și face posibilă creșterea gradului de ocupare a populației prin utilizarea unui loc de muncă de către doi lucrători cu lucru cu fracțiune de normă, formarea schimburilor secunde cu componența lucrătorilor cu normă parțială etc.

5. Inițiatorul instituirii muncii cu fracțiune de normă este salariatul. În cazurile prevăzute de lege, munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa angajatorului. Cu privire la procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului, a se vedea Partea 5 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

  • ‹ Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse. Program de lucru redus
  • Sus
  • Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata muncii zilnice (ture) ›

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. munca cu fracțiune de normă

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2016-2017.

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil cu vârsta sub optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” utilizat în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă.

La munca cu fracțiune de normă, numărul de ore de lucru pe zi este redus față de ceea ce este stabilit în organizație prin programul sau programul pentru această categorie de lucrători (de exemplu, în loc de 8 ore - 4).

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă înseamnă stabilirea mai puține zile lucrătoare pe săptămână (mai puțin de 5 sau 6 zile). De asemenea, este posibil să se stabilească un angajat cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă cu lucru cu fracțiune de normă (de exemplu, 3 zile lucrătoare pe săptămână pentru 4 ore fiecare).

Spre deosebire de reducerea timpului de muncă, care este o măsură completă a duratei de muncă stabilită prin lege pentru anumite condiții de muncă sau categorii de lucrători (articolul 92 din Codul muncii), munca cu fracțiune de normă este doar o parte a acestei măsuri. Prin urmare, în cazul muncii cu fracțiune de normă, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat, iar cu salariul la bucată, în funcție de producție.

Munca cu fracțiune de normă se stabilește de obicei prin acordul părților la contractul de muncă. Un astfel de acord se poate ajunge atât la aplicarea pentru un loc de muncă, cât și în perioada de muncă. Condiția de muncă cu fracțiune de normă trebuie reflectată în contractul de muncă sau întocmit ca o completare la acesta.

2. Legea nu limitează cercul persoanelor pentru care este permisă munca cu fracțiune de normă. Poate fi stabilit de orice angajat la cererea acestuia si cu acordul angajatorului. Totodată, în anumite cazuri, angajatorul este obligat să stabilească pentru salariat, la cererea acestuia, o zi de lucru cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Da, lucru cu fracțiune de normă fara esec instalat la cererea: unei femei însărcinate; unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat conform procedurii stabilite prin acte legislative federale și alte acte normative ale Federației Ruse.

Consolidarea dreptului la instituirea obligatorie a unui regim cu fracțiune de normă doar pentru unul dintre părinți care are un copil sub 14 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani) înseamnă că în cazul în care apare necesitatea unui astfel de regim pentru cel de-al doilea părinte. , el trebuie să rezolve această problemă în ordine generală, adică prin acord cu angajatorul.

Pe lângă categoriile de persoane de mai sus, angajatorul este obligat să stabilească muncă cu fracțiune de normă la cererea persoanei cu handicap, dacă un astfel de regim este necesar pentru aceasta în conformitate cu programul individual de reabilitare, care este obligatoriu pentru organizații indiferent de formele lor organizatorice și juridice (articolul 11 ​​și articolul 23 din Legea privind protecția persoanelor cu handicap).

Refuzul angajatorului de a satisface o astfel de cerere poate fi contestat la organele de soluționare a conflictelor de muncă.

3. Munca cu fracțiune de normă se stabilește pe perioadă determinată sau fără precizarea unei perioade. În același timp, munca pe o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă este indicată în conținutul contractului de muncă (a se vedea articolul 57 și comentariile la acesta).

Lucrătorii cu normă parțială au aceleași drepturi de muncă ca și lucrătorii cu normă întreagă. Ei au dreptul la concediu anual complet și la concediu de studii; timpul de muncă este inclus în vechimea în muncă ca muncă cu normă întreagă; weekendurile și sărbătorile sunt asigurate în conformitate cu legislația muncii.

În cărțile de muncă nu se face notă la munca cu normă parțială.

Despre munca cu fracțiune de normă pentru femei și alte persoane aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de 3 ani, a se vedea partea 3 a art. 256 și comentați. Pentru ea.

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Trecerea la muncă cu fracțiune de normă este posibilă din cauza schimbărilor în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații pentru o perioadă de până la 6 luni.

Pentru transferul în acest mod, vezi comentarii. la art. 74.

Persoanele angajate pentru o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă, precum și cele angajate la jumătate din tarif (salariu) conform unui contract de muncă, sunt incluse în lista angajaților organizației. În statul de plată au spus angajatii sunt luate în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii, datorate angajării.

Persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă în conformitate cu un contract de muncă sau au fost transferate cu acordul scris al salariatului la muncă cu fracțiune de normă, la determinarea numărului mediu de salariați, sunt luate în considerare proporțional cu orele lucrate (vezi Instrucțiuni pentru completare sub formă de observație statistică federală N 1-T „Informații privind numărul și salariile angajaților”, aprobată prin Decretul Serviciului Federal de Statistică de Stat din 13 octombrie 2008 N 258 // Întrebări de statistică. 2009. N 1) .

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil cu vârsta sub optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Citeste si: Durata concediului de maternitate

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. La munca cu fracțiune de normă, salariile sunt plătite proporțional cu orele lucrate, cu salariu la bucată - în funcție de producție.

Lucrătorii cu normă parțială se bucură de aceleași drepturi de muncă ca și lucrătorii cu program normal de lucru.

Articolul comentat nu limitează cercul persoanelor pentru care este permisă introducerea muncii cu fracțiune de normă.

Recomandarea N 182 a OIM „Cu privire la munca cu fracțiune de normă” (1994) conține recomandări pentru angajator. Potrivit Recomandării, „lucrător cu normă parțială” înseamnă un angajat al cărui program normal de muncă este mai mic decât orele normale de muncă ale lucrătorilor cu normă întreagă într-o situație comparabilă.

2. Durata timpului de lucru pentru un anumit salariat poate fi determinată printr-un contract individual de muncă. În astfel de situații, nu este permisă creșterea timpului de muncă față de normele maxime stabilite de lege, dar este posibilă reducerea acestuia de comun acord între subiecții (părțile) contractului de muncă. Legea nu interzice părților la un contract de muncă să accepte să lucreze cu normă parțială atât la încheierea unui contract de muncă, cât și ulterior (adică în perioada de valabilitate a acestuia). Munca cu fracțiune de normă cu salariu proporțional poate prevedea, prin acordul comun al părților, o reducere a timpului de lucru cu orice număr de ore sau zile lucrătoare.

Munca cu fracțiune de normă se stabilește la munca cu fracțiune de normă, precum și în cazurile în care organizația prevede personal salarii incomplete.

3. Munca cu fracțiune de normă poate fi nu numai stabilită, ci și anulată prin acordul părților la contractul de muncă. Inițiativa introducerii muncii cu fracțiune de normă vine în primul rând de la salariat, iar angajatorul poate da curs cererii acestuia, atâta timp cât procesul de producție nu este perturbat.

În cazurile în care apar modificări în organizarea procesului de producție sau tehnologic, inițiativa trecerii la muncă cu fracțiune de normă poate veni de la angajator, despre care acesta este obligat să anunțe salariatul cu 2 luni înainte. întrucât înseamnă o schimbare a condiţiilor esenţiale de muncă.

4. Legislația prevede că în anumite cazuri, dacă există o exprimare a voinței salariatului, angajatorul este obligat să-i stabilească o muncă cu jumătate de normă. O astfel de obligație apare pentru angajator dacă o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil sub vârsta de 14 ani (un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani) sau o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un aviz medical. Persoanele cu dizabilități au, de asemenea, dreptul la muncă cu fracțiune de normă. Recomandările medicale privind instituirea de muncă cu fracțiune de normă pentru persoanele cu dizabilități sunt obligatorii pentru angajator (articolele 11 și 23 din Legea „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).

5. Salariații cu fracțiune de normă au dreptul la concediu anual complet, precum și la concediu de studii. Timpul de muncă este inclus în vechimea lor ca muncă cu normă întreagă. Aceștia au dreptul să primească un bonus pentru munca prestată, care se acumulează pe o bază generală. Li se asigură weekend-uri și sărbători în conformitate cu Codul Muncii și cu programul în ture. LA cărți de muncă angajații nu sunt înregistrați că au prestat muncă cu normă parțială sau cu jumătate de normă.

6. La stabilirea muncii cu fracțiune de normă, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat fără plată suplimentară. Totodată, salariatul nu are dreptul de a pretinde o remunerație în cuantum nu mai mic decât salariul minim stabilit de stat, întrucât această garanție se aplică numai salariaților care au îndeplinit integral norma de muncă. În acest caz, munca cu fracțiune de normă diferă de orele reduse de muncă. Munca cu fracțiune de normă este utilizată în diferite moduri.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Cu jumătate de normă - baza normativă, în care cazuri se eliberează muncă cu fracțiune de normă, modul de întocmire a contractului de muncă cu normă parțială / cu fracțiune de normă

Conceptul de timp de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse, clasificarea costurilor cu timpul de lucru, programul normal de lucru, orele suplimentare

Practica judiciară în temeiul art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

În aceste condiții, instanțele, ghidate de dispozițiile articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, au ajuns la concluzia că utilizarea simultană a două sau mai multe sărbători nu este prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse și fondul a refuzat pe bună dreptate să accepte societatea pentru compensarea cheltuielilor efectuate în mod nejustificat pentru plata indemnizațiilor de îngrijire a copilului în perioada în care angajații numiți se află în următoarea vacanță principală.

Reclamantul contestă constituționalitatea interpretării de către instanțele de jurisdicție generală a părții a treia a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căreia munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata anuală de bază. concediu plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil cu vârsta sub optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Situația economică actuală a forțat multe organizații să reconsidere modul în care lucrează. O modalitate de a depăși dificultățile asociate cu scăderea volumelor de producție a fost trecerea la munca cu fracțiune de normă. Despre asta vom vorbi.

Decizia asupra termenilor

Munca cu fracțiune de normă este o formă de angajare în care durata programului de lucru al salariatului este mai mică decât cea stabilită de lege. Prin acord între solicitant și angajator atunci când solicită un loc de muncă și, de asemenea, ulterior, poate fi stabilită o zi redusă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o definiție a conceptului de „muncă cu fracțiune de normă”. Dar Convenția Organizației Internaționale a Muncii (24.06.1994) nr. 175 definește acest termen ca timpul de lucru care este mai scurtă decât ziua normală de lucru. De menționat că documentul menționat nu a fost ratificat de Rusia. Dar au fost luate angajamente de a lua în considerare prevederile sale pentru aprobarea de către sindicatele și asociațiile patronale din Rusia.

Cu jumătate de normă

Codul Muncii prevede că există mai multe opțiuni pentru organizarea muncii în acest mod:

  1. Reduceți durata zilei de lucru sau a schimbului cu anumite ore (se reduc toate zilele lucrătoare ale săptămânii).
  2. Reduceți numărul de zile lucrătoare pe săptămână, dar, în același timp, mențineți durata obișnuită a zilei de lucru sau a schimbului.
  3. Reduceți durata muncii zilnice cu un număr fix de ore, reducând în același timp numărul de zile lucrătoare într-o săptămână.

Cu toate acestea, nu confundați munca cu fracțiune de normă cu una redusă, care este menționată la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse și care este stabilit pentru anumite categorii de cetățeni. De exemplu, pentru persoanele sub vârsta de șaisprezece ani, persoanele cu dizabilități, studenții, lucrătorii angajați în zone de producție periculoase etc. Pentru astfel de angajați, programul de lucru redus este norma deplină. Dacă sunteți interesat de orice informație referitoare la drepturile sau condițiile dumneavoastră de muncă, puteți citi oricând Codul Muncii cu comentarii. Explicațiile sunt date în detaliu și într-o formă accesibilă.

Foaie cu jumătate de normă

Toată lumea știe că la întreprindere, ofițerii de personal țin o fișă de pontaj. Pe aceasta se concentrează apoi departamentul de contabilitate pe calculul salariilor. Prin urmare, foaia de pontaj este unul dintre documentele principale pentru departamentul de personal.

Deci, în ea, contabilitatea muncii cu fracțiune de normă, la cererea angajatului, este marcată cu codul „NS” sau „25” (conform rezoluției Comitetului de Stat pentru Statistică din 05.01.2004 nr. 1). În acest caz, vorbim de muncă cu fracțiune de normă, deoarece zilele nelucrătoare cu o săptămână scurtă vor fi marcate ca zile libere.

Salariile și concediile

Plata cu fracțiune de normă va fi diferită de cea normală. Cert este că în condițiile desfășurării activităților în acest mod se constată o scădere evidentă a salariilor. Și asta este logic. Acumularea va fi efectuată proporțional cu timpul pe care angajatul a lucrat sau cu cantitatea de muncă prestată de acesta (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar vacanța cu jumătate de normă este exact aceeași ca în programul obișnuit. La calcularea indemnizației de concediu se iau în considerare și alte drepturi de muncă. De altfel, ziua de lucru scurtată nu afectează durata concediului de odihnă anual. Calculul câștigului mediu zilnic pentru calculul deplasării, concediilor medicale și plăților de concediu are loc în mod obișnuit, în conformitate cu documentația de reglementare. Schimbarea modului de lucru al angajatului în perioada de facturare nu joacă niciun rol.

Cu toate acestea, dacă doresc să implice o persoană în îndeplinirea unei sarcini în afara programului care i-a fost stabilit, atunci acest tip de activitate va fi deja luat în considerare muncă peste program(Articolul 99, 152 din Codul Muncii al Federației Ruse) și, prin urmare, să fie plătite în mod corespunzător.

Munca în zilele libere cu o săptămână de lucru scurtă este, de asemenea, plătită într-o sumă sporită (articolele 153, 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

V-am prezentat principalele puncte privind salariile dacă sunteți angajat cu normă parțială. Codul Muncii veghează asupra intereselor cetățenilor. Cu toate acestea, trebuie amintit că în practică acele norme care sunt indicate clar în actele legale nu sunt întotdeauna respectate. Prin urmare, trebuie să ne cunoaștem drepturile pentru a monitoriza respectarea lor.

Aranjament part-time

Uneori se întâmplă ca oamenii să fie nevoiți să reducă timpul petrecut la serviciu din anumite motive obiective. Și se întreabă: „Cum să obții un job part-time?” Nu este deloc greu.

Anterior, am spus deja că inițial, prin acordul părților, se poate întocmi un contract de muncă corespunzător. Munca cu fracțiune de normă este specificată în acesta ca modul de lucru al unui anumit angajat.

În ce alte cazuri un angajator este obligat să transfere un angajat la un program de lucru redus?

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică următoarele categorii de cetățeni:

  1. Femeile însărcinate.
  2. Părinte al unui copil sub vârsta de paisprezece ani. Poate fi fie o mamă, fie un tată, fie un tutore.
  3. Persoane care îngrijesc o rudă bolnavă (cu certificat medical).

Pentru a trece la unul nou, trebuie doar să scrieți o cerere pentru un job part-time.

În plus, oamenii, în timpul concediului pentru creșterea copilului, au dreptul de a lucra la un program special, redus. Cu toate acestea, ei își păstrează dreptul de a primi prestații de asigurări sociale. Mai mult, atât mama, cât și tatăl copilului, bunica, bunicul, tutorele, care de fapt îngrijesc copilul (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse), au o astfel de oportunitate.

După cum am spus mai sus, trecerea la un loc de muncă cu fracțiune de normă are loc la cererea angajatului dacă există o cerere.

Iată un exemplu de astfel de document.

De la 01.10.2012 la 31.12.2012 va rog sa ma transferati la un loc de munca part-time (sapte ore de lucru pe zi) din cauza sarcinii.

Se atașează un certificat de sarcină.

Pe baza cererii, ofițerul de personal scrie un ordin de muncă cu fracțiune de normă. Vezi eșantionul de mai jos.

Despre transferul cu jumătate de normă

Pe baza cererii contabilului Ivanova A.A. din 29 septembrie 2012 și în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. nr. 93

Eu comand:

1. Să asigure contabilului Ivanova A.A., un loc de muncă cu jumătate de normă din 01.10.2012.

2. Să stabilească următorul program de lucru pentru contabilul Ivanova A.A.:

  • Săptămâna de lucru de cinci zile cu două zile libere.
  • Reducerea duratei muncii zilnice cu o oră.
  • Săptămâna de lucru este de treizeci și cinci de ore.
  • Program de lucru: Luni - Vineri: de la 9:00 la 17:00, pauză de masă: de la 13:00 la 14:00.

3. Contabilii să plătească salariul lui A. A. Ivanova proporțional cu timpul în care a lucrat.

4. Să impună controlul asupra executării ordinului deputatului Khorkina V.V.

Directorul Vasechkin I.V.

Familiarizat cu comanda:

Schimbarea contractului de munca

Dacă unul dintre angajații întreprinderii are un program de lucru diferit de cel general acceptat, acest lucru trebuie reflectat în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă modificările au avut loc recent, atunci este logic să facem unele amendamente. Nu este necesar să-l schimbi complet, este suficient să întocmești un contract suplimentar, care să reflecte inovațiile.

Toate acordurile sau completările la acestea se fac numai în scris (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Până în acest moment, am avut în vedere doar acele cazuri în care angajatul însuși inițiază o modificare a programului de lucru. Dar se întâmplă adesea ca din mai multe motive să nu poată fi păstrate prevederile anterioare ale contractului de muncă. Apoi pot fi schimbate la discreția angajatorului. În acest caz, compania este obligată să-și informeze în prealabil angajații cu privire la schimbările viitoare și motivele care au condus la aceasta. Angajatorul anunță salariații că vor fi transferați la jumătate de normă 74) cu cel puțin două luni înainte.

Astfel de schimbări sunt posibile atunci când o întreprindere se confruntă cu o alegere: fie să efectueze o concediere în masă a angajaților, fie, pentru a menține un anumit număr de locuri de muncă, să opteze pentru introducerea unui regim de muncă cu fracțiune de normă (vezi codul cu comentarii). Legea prevede o astfel de procedură pentru până la șase luni.

Subliniem că indicatorii disponibilizărilor în masă sunt definiți în acordurile intersectoriale și teritoriale (articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cel mai izbitor exemplu al unei astfel de situații poate fi o reducere mare a numărului de angajați în legătură cu lichidarea organizației sau cu reducerea diviziilor întregi ale întreprinderii.

Munca cu fracțiune de normă (Codul Muncii al Federației Ruse conține astfel de informații) este apoi stabilită printr-un singur ordin pentru întreprindere. Angajații sunt anunțați în scris împotriva semnăturii. Mai mult, consimțământul sau dezacordul de a lucra în condițiile modificate este prescris chiar acolo, în ordin sau într-un document separat. Conform Codului Muncii, în cazul în care o persoană nu dorește să lucreze conform unui nou program, contractul de muncă se desfășoară automat cu aceasta (clauza 2, partea 1, articolul 81). Apoi angajatul este compensat.

Desigur, toate modificările în contractul de muncă nu ar trebui să înrăutățească poziția angajaților, în comparație cu clauzele.Anularea regimului cu fracțiune de normă mai devreme decât perioada pentru care a fost introdus este efectuată de întreprindere cu participarea organizatie sindicala.

Part time pentru mame

Să aruncăm acum o privire mai atentă la problema muncii cu fracțiune de normă pentru femei. Am menționat deja că, în timpul concediului de maternitate, o femeie are tot dreptul de a merge la muncă cu jumătate de normă. Astfel, tânăra mamă va putea să reintre în cursul afacerilor și să nu-și piardă calificările. Cum să faci un astfel de angajat să lucreze?

Reamintim cititorilor că concediul pentru creșterea copilului este eliberat de mame până când fiul/fiica lor împlinește vârsta de trei ani (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru această perioadă se păstrează la locul de muncă. Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 3, prevede că o femeie poate merge la muncă în acest moment, cu jumătate de normă. Se pare că până când copilul împlinește trei ani, mama lui poate fi în vacanță și poate lucra în același timp.

Caracteristici ale programului de lucru redus pentru femei

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită pentru o femeie pentru orice perioadă de timp (dacă vorbim de o mamă cu copii mici). Nu există restricții în acest sens în Codul muncii. Adică, există două opțiuni. În primul rând: evenimentul este indicat înainte de care se fac ajustări la programul de lucru al angajatului. Și a doua opțiune nu prevede date.

Legea nu precizează care ar trebui să fie exact durata săptămânii de lucru în acest caz. De fapt, o femeie poate lucra câteva ore pe săptămână și treizeci și nouă... Această problemă nu este reglementată de lege.

Dacă un angajat lucrează mai mult decât norma stabilită, atunci acestea sunt ore suplimentare, care trebuie plătite separat.

Rețineți că pauzele pentru hrănirea unui sugar sunt incluse în programul de lucru (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit declarației însăși lucrătoarei, care are un copil sub vârsta de un an și jumătate, i se asigură ore pentru hrănire, pe lângă o pauză de odihnă, hrană.

De asemenea, femeile cu fracțiune de normă au dreptul la o zi înainte de vacanță redusă, ca toate celelalte categorii de lucrători. În general, această regulă se aplică absolut tuturor angajaților, indiferent de programul lor de lucru. Orice abateri de la normă pentru o tânără mamă fie sunt compensate financiar, cum ar fi orele suplimentare, fie i se acordă o zi liberă suplimentară.

În buletinul de evaluare, orele lucrate de o femeie sunt trecute sub codul „25” sau „NS”.

În cazul unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă, se indică numărul de zile lucrate, iar în cazul unei zile de lucru cu jumătate de normă, orele efectiv lucrate. Weekend-urile sunt trecute sub codul „26”.

Completarea foii de pontaj pentru o tânără mamă are propriile sale caracteristici. Până la urmă, ea se află de fapt la serviciu și în concediu de maternitate în același timp, ceea ce o eliberează de obligația de a munci. Prin urmare, de regulă, în document sunt introduse două coduri corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, adăugați o linie suplimentară la tabel.

Cum să reflectați pauzele pentru hrănirea unui copil? Nu există un singur răspuns. Sunt oferite două opțiuni. În primul caz, puteți pur și simplu să marcați acest timp ca funcțional, pentru că, de fapt, este așa. Iar salariul se va acumula după ordine în funcție de câștigul mediu, deoarece pauzele se plătesc după medie.

Și în al doilea caz, se oferă să arate timpul de hrănire în buletinul de raport, ceea ce, potrivit multor experți, nu este foarte convenabil și chiar inutil.

Hârtii pentru o proaspătă mamă

Dacă o femeie aflată în concediu pentru creșterea copilului este angajată inițial cu jumătate de normă, acest lucru este specificat în contractul de muncă. Ordinul de angajare trebuie să conțină un program al activităților sale, indicând o pauză de masă și zile libere. Salariul se calculează proporțional cu orele lucrate.

Dar dacă trebuie să transferați un angajat care lucrează deja la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci ea scrie o declarație pentru aceasta. În ea, ea indică motivul solicitării ei (prezența unui copil sub trei ani) și perioada pentru care plănuiește astfel de schimbări. Transferul unei femei la va fi emis prin ordin. De asemenea, este de dorit să se adauge la contract de muncă, unde vor fi indicate modificările - este mai corect să faceți acest lucru.

Este posibil să te transferi la un alt loc de muncă?

Când o femeie trece la o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, ea poate fi transferată într-o altă secție. Desigur, ar trebui asigurată o poziție similară. În același timp, o astfel de traducere nici măcar nu este înscrisă în cartea de muncă.

Pentru a nu te angaja în birocrație și pentru a nu angaja un angajat pentru un loc de muncă permanent, poți merge pe altă cale. După cum știți, există contracte de drept civil care se întocmesc pentru efectuarea unui anumit tip de muncă. Cu ajutorul lor, puteți atrage o femeie la cooperarea regulată sau ocazională cu întreprinderea. Lucrările efectuate de aceasta vor fi acceptate cu ajutorul certificatelor de acceptare. Plata se va face conform contractului. Această opțiune este benefică atât pentru întreprindere, cât și pentru femeie.

Rezumând subiectul, aș dori, de asemenea, să subliniez că un angajat are în orice moment dreptul de a reveni la munca cu normă întreagă. Pentru aceasta, sunt suficiente doar dorința ei și o declarație scrisă. Nu există restricții legale în această privință. Ofițerul de personal, pe baza cererii, tipărește comanda.

În loc de postfață

În articolul nostru, am încercat să înțelegem cât mai mult posibil nuanțele muncii cu fracțiune de normă. În concluzie, aș dori să vă sfătuiesc dacă aveți întrebări referitoare la legislația muncii, consultați un astfel de document precum Codul Muncii cu comentarii. Și nu lăsa numele dur să te sperie. În el puteți găsi răspunsuri la multe subiecte care vă interesează. Sperăm că articolul nostru vă va fi de folos.