Dom > investicije > Po čemu se posebna ocjena uvjeta rada razlikuje od atestiranja radnih mjesta? Rokovi za certificiranje radnih mjesta Ne provoditi certificiranje radnih mjesta


Po čemu se posebna ocjena uvjeta rada razlikuje od atestiranja radnih mjesta? Rokovi za certificiranje radnih mjesta Ne provoditi certificiranje radnih mjesta




Od 1. siječnja 2014. poslodavci su dužni provesti posebnu procjenu radnih uvjeta (Savezni zakon od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ ""; u daljnjem tekstu - Zakon br. 426-FZ). Ovaj je postupak uveden umjesto certificiranja radnog mjesta i uvelike ga ponavlja.

Dana 31. prosinca 2018. završilo je razdoblje u kojem su poslodavci mogli postupno provoditi posebnu ocjenu uvjeta rada u odnosu na radna mjesta na kojima su utvrđeni potencijalno štetni i(li) opasni čimbenici proizvodnje. Riječ je o takozvanim sigurnim, "unlistiranim" poslovima, odnosno neuvrštenim. Zapravo, radna mjesta pripadaju ovoj kategoriji. Osim toga, samo do tog datuma mogli bi biti valjani rezultati prethodno provedene certifikacije radnih mjesta (pismo Ministarstva rada Rusije od 1. lipnja 2018. br. 15-4 / 10 / B-4010 "").

Time je poslodavcima već istekao rok u kojem je bilo potrebno izraditi SOUT. Od 1. siječnja oni koji nisu izvršili tu obvezu mogu odgovarati za. Istodobno napominjemo da odgovornost za ovaj dio ne ovisi o broju zaposlenika čija su radna prava povrijeđena ().

Može li se provesti posebna procjena uvjeta rada na slobodnom radnom mjestu? Saznajte odgovor u "Enciklopedije rješenja. Radni odnosi, kadrovi" Internet verzija GARANT sustava. Dobijte besplatan pristup na 3 dana!

Ipak, prvo, oni koji kasne trebaju provesti posebnu procjenu što je prije moguće - posebno, Ministarstvo rada Rusije treba implementirati mehanizam za sprječavanje kršenja u odnosu na mala poduzeća i samostalne poduzetnike, prema kojem će poslodavac prvo biti poslano upozorenje o nedopustivosti kršenja zahtjeva zaštite na radu, a samo u slučaju nepoštivanja - bit će novčano kažnjen.

Osim toga, posebnu procjenu prvi put mogu provesti oni koji su tek otvorili nova radna mjesta. Od trenutka njihovog formiranja potrebno je godinu dana. Odnosno, ako je radno mjesto stvoreno u prosincu 2018., tada je datum završetka za SOUT prosinac 2019.

Za obje kategorije poslodavaca naše će upute biti vrlo korisne. Prilikom posebne procjene trebaju uzeti u obzir niz značajki kako bi izbjegli administrativnu odgovornost za kršenje utvrđenog postupka za provođenje posebne procjene za iste.

Razmotrimo detaljnije postupak za ovaj postupak.

Korak 1. Izdati nalog za formiranje komisije za posebnu ocjenu uvjeta rada

Nakon što je odlučio provesti posebnu procjenu uvjeta rada, čelnik organizacije mora izdati odgovarajuću naredbu, u kojoj se utvrđuje sastav komisije za provođenje takve posebne procjene, uključujući voditelja, kao i postupak za njezino djelovanje. Istodobno, broj članova povjerenstva mora biti neparan, au njegov sastav mora biti uključen stručnjak za zaštitu na radu (). Šef povjerenstva obično je direktor tvrtke ().

Korak 2. Odobravanje popisa poslova za posebnu ocjenu

Popis poslova za koje treba provesti posebnu procjenu, uključujući slične, utvrđuje komisija koju formira poslodavac ().

Posebna procjena u prisutnosti sličnih poslova provodi se samo u odnosu na 20% njihovog ukupnog broja, ali u svakom slučaju treba biti više od dva (). Rezultati posebne ocjene primjenjuju se na sve slične poslove.

NAŠA REFERENCA

Slična radna mjesta su radna mjesta koja se nalaze u jednom ili više sličnih industrijskih prostora opremljenih istim ili sličnim sustavima ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete, gdje zaposlenici rade u istoj struci, položaju, specijalnosti, obavljaju iste radne funkcije. isto radno vrijeme pri provođenju iste vrste tehnološkog procesa uz korištenje iste proizvodne opreme, alata, pribora, materijala i sirovina te su opskrbljeni istom osobnom zaštitnom opremom ().

Korak 3. Izdati nalog kojim se odobrava raspored posebne ocjene uvjeta rada

Usporedo s utvrđivanjem popisa poslova za koje treba provesti posebnu ocjenu uvjeta rada, povjerenstvo sastavlja raspored posebne ocjene. Mora ga odobriti odgovarajuća naredba čelnika organizacije.

Kada sastavljate ovaj raspored, uzmite u obzir sljedeće.

U pravilu se posebna procjena provodi za svako radno mjesto, uključujući i poslovni prostor, najmanje jednom u pet godina ().

Ukoliko poslodavac prethodno nije proveo posebnu ocjenu uvjeta rada, istu je morao provesti najkasnije do 31. prosinca 2018. (). Istovremeno, zakon je dopuštao da se to čini u fazama.

Izuzetak su poslovi:

  • oni zaposlenici čija profesija, položaj ili specijalnost im daje;
  • rad na kojem se ostvaruje pravo na jamstvo i naknadu za rad;
  • gdje su na temelju rezultata prethodnog certificiranja radnih mjesta za uvjete rada ili posebne ocjene uvjeta rada utvrđeni štetni i/ili opasni uvjeti rada ().

Posebnu procjenu ovih poslova trebalo je provesti prioritetno, bez podjele na etape (). Za neispunjavanje ove obveze, poslodavac se suočava s administrativnom odgovornošću, uključujući novčanu kaznu do 10 tisuća rubalja - za dužnosnike i samostalne poduzetnike do 80 tisuća rubalja. - za pravne osobe ().

Ako je poslodavac prije 31. prosinca 2013. proveo certificiranje radnih mjesta u pogledu uvjeta rada, posebno ocjenjivanje u odnosu na ta radna mjesta ne može se provesti pet godina od dana završetka certificiranja ().

Osim toga, pored planirane posebne procjene poslova, poslodavac je dužan provesti i izvanrednu – npr. prilikom puštanja u rad novoorganiziranih poslova, promjene tehnološkog procesa, dobivanja odgovarajućeg naloga GIT-a i sl. (). Razdoblje u kojem se mora provesti neplanirana posebna procjena uvjeta rada je od 6 do 12 mjeseci, ovisno o osnovi za njezino provođenje ().

Korak 4. Sklopiti ugovor sa specijaliziranom organizacijom za posebnu procjenu radnih uvjeta

Za provođenje posebne ocjene uvjeta rada poslodavac mora sklopiti odgovarajući ugovor s odabranom specijaliziranom organizacijom (,). Registar akreditiranih organizacija može se pronaći na web stranici ruskog Ministarstva rada (http://akot.rosmintrud.ru/).

Korak 5. Prijenos potrebnih podataka, dokumenata i informacija organizaciji koja provodi posebnu procjenu uvjeta rada

Čim se sklopi ugovor sa specijaliziranom organizacijom, poslodavac joj je dužan dostaviti podatke, dokumente i podatke koji karakteriziraju uvjete rada na radnom mjestu (na primjer, tehnološku dokumentaciju, projekte izgradnje itd.).

Korak 6. Odobravanje rezultata identifikacije potencijalno štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje

Prilikom provođenja posebne procjene uvjeta rada specijalizirana organizacija identificira potencijalno štetne i/ili opasne proizvodne čimbenike. Rezultate ove identifikacije, nakon njezina završetka, odobrava komisija koju osniva poslodavac ().

Zatim organizacija nastavlja s mjerenjem stvarnih vrijednosti ​štetnih i/ili opasnih čimbenika, ako su identificirani (). Prema rezultatima istraživanja stručnjak specijalizirane organizacije uvjete rada na radnom mjestu prema stupnju štetnosti i/ili opasnosti razvrstava na optimalne, dopuštene, štetne i opasne ( , ).

Korak 7. Odobravanje izvješća o posebnoj ocjeni uvjeta rada

Na temelju rezultata posebne procjene, organizacija sastavlja izvješće koje moraju potpisati svi članovi povjerenstva koje je stvorio poslodavac i odobriti njegov predsjednik (). Član povjerenstva koji se ne slaže s rezultatima posebne ocjene uvjeta rada može svoje obrazloženo mišljenje iznijeti u pisanom obliku i priložiti ga izvješću.

Korak 8. Obavijestiti specijaliziranu organizaciju o odobrenju izvješća o posebnoj ocjeni uvjeta rada

U roku od tri radna dana od dana odobrenja izvješća o posebnoj ocjeni uvjeta rada, poslodavac je dužan o tome obavijestiti specijaliziranu organizaciju, te poslati presliku odobrenog izvješća (). To se može učiniti na bilo koji dostupan način koji pruža priliku potvrditi činjenicu takve obavijesti.

Korak 9. Podnesite izjavu o usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu

Ako na temelju rezultata identifikacije nije utvrđena prisutnost štetnih i/ili opasnih proizvodnih čimbenika ili ako su na temelju rezultata mjerenja uvjeti rada na radnom mjestu prepoznati kao optimalni ili prihvatljivi, poslodavac je dužan obavijestiti inspekcija rada na mjestu organizacije (). Da biste to učinili, potrebno je da radni uvjeti budu u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu (odobreno). Poslodavac mora podnijeti ovu izjavu u roku od 30 radnih dana od datuma odobrenja izvješća o posebnoj procjeni (odobreno Nalogom Ministarstva rada Rusije od 7. veljače 2014. br. 80n).

Treba napomenuti da je prije 1. svibnja 2016. poslodavac u deklaraciji naveo samo podatke o odsutnosti štetnih i / ili opasnih faktora proizvodnje. S tim u vezi, ako se prema rezultatima mjerenja provedenih prije 1. svibnja 2016. godine utvrdi da su uvjeti rada u odnosu na druge poslove optimalni ili prihvatljivi, poslodavac je dužan inspekciji rada dostaviti ažuriranu izjavu s uvrštenjem ovih poslova ().

Korak 10. Upoznati zaposlenike s izvješćem o posebnoj ocjeni uvjeta rada

Najkasnije 30 kalendarskih dana od dana odobrenja izvješća o posebnoj ocjeni, poslodavac mora, uz potpis, upoznati zaposlenike s rezultatima posebne ocjene (). Navedeno razdoblje ne uključuje razdoblja privremene nesposobnosti zaposlenika, boravak na odmoru ili službenom putu, razdoblja odmora između smjena.

Korak 11. Postavite rezultate posebne procjene na web stranicu organizacije

U roku od 30 kalendarskih dana nakon odobrenja izvješća o posebnoj ocjeni uvjeta rada, poslodavac je dužan objaviti sažetak podataka o rezultatima posebne ocjene na svojoj službenoj web stranici – ako je dostupna ().

Podaci objavljeni na web stranici moraju sadržavati podatke o:

  • o utvrđivanju razreda (podrazreda) uvjeta rada na radnim mjestima;
  • o popisu mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu radnika na čijim je radnim mjestima provedena posebna ocjena uvjeta rada.

Da biste to učinili, morate odražavati relevantne podatke u (odobren nalogom FSS-a Rusije od 26. rujna 2016. br. 381).

Korak 13. Primijeniti rezultate posebne procjene uvjeta rada

Rezultati provedene posebne procjene utječu na utvrđivanje jamstava i naknada radnicima. Tako zaposlenici čiji su uvjeti rada na radnom mjestu prepoznati kao štetni, ovisno o stupnju štetnosti, imaju pravo na skraćeni radni tjedan od najviše 36 sati, dodatni odmor od najmanje sedam kalendarskih dana i/ili naknadu u iznosu od 4% plaće (,).

Osim toga, klauzula o uvjetima rada na relevantnom radnom mjestu mora biti uključena u ugovor o radu s novim zaposlenicima (). A ugovore sa zaposlenicima koji već rade treba izmijeniti sklapanjem odgovarajućeg dodatnog sporazuma s njima ().

Vrijeme certificiranja radnih mjesta je informacija sadržana u zakonodavnim aktima koji utvrđuju postupak za provođenje takve revizije. Moraju se strogo pridržavati i svatko tko ih prekrši bit će kažnjen. Bez obzira radi li se o poslodavcu ili nekom od stručnjaka koji su vršili procjenu. A kako ne biste bili kažnjeni za takav prekršaj, morate znati postupak i vrijeme certifikacije.

Certifikacija radnih mjesta za uvjete rada i njezini uvjeti - zakonska regulativa

Vrijedno je početi s činjenicom da je ovaj postupak složen i na njega utječu mnogi čimbenici. I što je najvažnije, obvezan je za svakog poslodavca koji ima proizvodnu ili drugu gospodarsku djelatnost na teritoriju Ruska Federacija. Takvu provjeru provodi sam voditelj poduzeća.

Dužan je sastaviti potrebnu komisiju stručnjaka, uključiti treće strane koje su prošle odgovarajuću akreditaciju za provjeru, te na kraju certifikacije dobiti potrebne certifikate. Rokovi za atestiranje radnih mjesta utvrđeni su zakonom - mora se održati najmanje jednom u 5 godina.

Činjenica da je takva provjera obvezna za sve poslodavce Ruske Federacije sadržana je u relevantnom zakonodavnom aktu - čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije. Također ukazuje na uvjete certificiranja, kao i njegove glavne ciljeve i ciljeve. Zakon o radu navodi da je provjera radnih mjesta za uvjete zaštite na radu neophodna kako bi se utvrdilo koliko je radno mjesto u skladu sa zakonodavnim standardima, postoje li čimbenici koji mogu naštetiti zdravlju zaposlenika ili predstavljati opasnost za njega.

A ako se takvi čimbenici pronađu, tada bi rezultati trebali ukazati na rješenja koja će pomoći da se radno mjesto uskladi sa zakonskim normama. Sve radnje usmjerene na poboljšanje uvjeta rada u proizvodnji nisu dužne ispuniti rok za certificiranje radnih mjesta za uvjete rada.

Ako se prema rezultatima ovjere utvrde čimbenici koji ugrožavaju život i zdravlje zaposlenika, tada komisija mora izraditi projekt za dovođenje radnog mjesta u ispravan oblik. A postupak provođenja svih sastavljenih mjera preusmjerava se federalnim tijelima koja kontroliraju uvjete rada u poduzećima.

Zakon također utvrđuje da je poslodavac dužan osigurati sve što je potrebno kako bi se osiguralo da se inspekcija radnih mjesta i kasnija certifikacija provode normalno. Ako je čelnik poduzeća slučajno ili namjerno prekršio proceduru, rokove ili na drugi način spriječio certifikaciju, može odgovarati.

Osim samog Zakona o radu Ruske Federacije, postoje i drugi dokumenti koji utječu, izravno ili neizravno, na uvjete certifikacije

  • GOST 12.4.011-89, koji je odobrio standarde i kriterije za individualnu i kolektivnu zaštitnu opremu.
  • GOST 12.1.005-88, gdje su odobreni standardi koji se odnose na kvalitetu i sastav zraka na radnom mjestu radnika.
  • SanPiN 2.2.4.548-96, gdje su uspostavljeni i legalizirani standardi koji se odnose na higijenu i mikroklimu industrijskih prostora.
  • SanPiN 2.6.1.1202-03, koji opisuje posebne zahtjeve za izvore ionizirajućeg zračenja.
  • SanPiN 2.2.4.1329-03, gdje se postavljaju zahtjevi za zaštitu osoblja od impulsnih i elektromagnetskih polja koje emitira bilo koja električna oprema u poduzeću.
  • SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, koji se odnosi na standard i kriterije koji se postavljaju za zračenje koje ima radiofrekvencijski raspon.
  • SanPiN 2.2.4.1294 03, koji se odnosi na sanitarne i higijenske zahtjeve u pogledu ionizacije zraka unutar radnih i industrijskih prostora.
  • Smjernica R 2.2.2006-5 utvrđuje norme i metode pomoću kojih stručnjaci koji su članovi stručnog povjerenstva mogu ocijeniti koliko su radni uvjeti na radnom mjestu u skladu s higijenskim standardima.
  • Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. lipnja 2009. br. 290, kojom su odobrena i legalizirana pravila prema kojima je poslodavac dužan zaposlenicima osigurati odjeću za rad u poduzeću, posebno kada se radi o opasnim radna mjesta.
  • Uputa R 2.2.013-94 koja sadrži pravila i metode koje bi stručnjaci u komisiji trebali koristiti kako bi pravilno procijenili higijenske čimbenike koji bi mogli ugroziti život i zdravlje zaposlenika.

Sve informacije koje će stručno povjerenstvo prikupiti tijekom pregleda radnih mjesta obrađuju i analiziraju ne samo stručnjaci, već i Savezna služba za rad i zapošljavanje Ruske Federacije. Čimbenici kao što su uvjeti certificiranja radnika, metode i kriteriji prema kojima se ocjenjuju radni uvjeti opisani su u Naredbi Savezne službe za rad i zapošljavanje od 25. kolovoza 2008. br. 166.

Ako poslodavac odluči uključiti treću organizaciju u procjenu radnog mjesta u pogledu uvjeta rada, tada ima pravo od te organizacije dobiti najširi spektar informacija. Može uključivati ​​radni staž zaposlenika koji imaju pravo provoditi certificiranje, njihovu razinu obrazovanja, dostupnost akreditacije laboratorija koji radi s organizacijom i druge činjenice koje mogu utjecati na izbor poslodavca. Također je vrijedno napomenuti da odgovarajuća Naredba koja regulira djelovanje takvih organizacija propisuje nemogućnost ograničavanja tržišnog natjecanja među njima.

Postupak certifikacije i njezini točni uvjeti

Rezultati certificiranja radnih mjesta iznimno su važni za poslodavca. Na temelju njihovih rezultata postat će jasno koje mjere treba poduzeti za poboljšanje radne aktivnosti. I vrijedi li čekati bilo kakve zakonodavne posljedice. A kako bi procjena radnih uvjeta bila normalna, a njezini rezultati bili priznati kao legitimni, voditelj poduzeća i stručnjaci za atestiranje moraju slijediti određenu proceduru. Jedna od faza ispita je popis obaveznih dokumenata potrebnih za procjenu:

  • Poslodavac mora izdati nalog za poduzeće, koji će govoriti o početku certificiranja, sastavu stručnog povjerenstva i odobrenju njegovog sastava;
  • Plan prema kojem će se izvoditi radovi na certifikaciji;
  • Ugovor sklopljen između čelnika poduzeća i organizacije koja će provoditi certifikaciju. Vrijedno je napomenuti da certifikacijska organizacija mora biti neovisna i ni na koji način osobno povezana s voditeljem;

Nakon odobrenja komisije za atestiranje, počinje sam proces verifikacije. Stručnjaci su dužni provjeriti sva radna mjesta koja se nalaze u poduzeću, procijeniti sve negativne čimbenike i analizirati sve podatke koje su uspjeli prikupiti. Nakon toga moraju izraditi izvješće o obavljenom inspekcijskom nadzoru, odobreno većinom glasova. Ovaj dokument treba sadržavati sljedeće stavke:

Nakon završetka certifikacije, voditelj organizacije dužan je izdati dekret koji će utvrditi činjenicu revizije. Također, u ovom dokumentu moraju biti odobreni rezultati koje je povjerenstvo dobilo.

Cjelokupni postupak certificiranja uvjeta rada za novootvorena radna mjesta potrebno je provesti najkasnije 60 dana unaprijed. Ovo razdoblje je utvrđeno zakonom i počinje od trenutka kada voditelj organizacije izda i odobri odgovarajući nalog za otvaranje novih radnih mjesta.

Zakon također utvrđuje da se radni uvjeti na svim radnim mjestima moraju provjeravati najmanje jednom svakih 5 godina. Voditelj sam imenuje učestalost takve potvrde i, ako ne postoje dokumenti koji reguliraju njegovo područje djelovanja, tada ima pravo navesti bilo koje razdoblje. Unutar navedenih granica.

Nakon završene ovjere, voditelj je dužan prikupiti sve rezultate i poslati ih strukturnoj jedinici državne inspekcije rada. Osim toga, paket dokumenata trebao bi sadržavati podatke o neovisnim organizacijama koje su sudjelovale u ukupnoj procjeni.

Kazne za kršenje pravila i uvjeta certifikacije

U većini slučajeva odgovornost za to kako i u kojim rokovima će se certifikacija provesti snosi poslodavac koji je inicirao verifikaciju. Ukoliko prekrši pravila ovog događaja, tada će voditelj biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 20-30 minimalne kazne. plaće. Ako se radi o cijeloj organizaciji, tada će se kazniti novčanom kaznom u iznosu od 200 do 300 minimalnih plaća. To je navedeno u Saveznom zakonu od 30. ožujka 1999. No52-FZ.

Na ovu problematiku vezan je i čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji kaže da osoba koja krši pravila za provođenje certifikacije također krši zakone o radu. A to podrazumijeva kaznu u obliku novčane kazne, u rasponu od tisuću do pedeset tisuća rubalja (ovisno o postojećim čimbenicima). Također, osoba odgovorna za takav prekršaj može biti suspendirana iz obavljanja poslova do 90 dana.

Odgovornost onih neovisnih organizacija koje pomažu u provođenju certificiranja nije u potpunosti utvrđena zakonom. Odnosi između takvih organizacija i poslodavca koji ih je uključio u takav rad uređeni su i odvijaju se u okviru građanskopravnog ugovora. A ako državna kontrolna tijela otkriju povrede u postupku koje nisu otkrivene tijekom rada certifikacijskih organizacija, sva odgovornost, a kao rezultat toga i kazna, pada na poslodavca koji je sklopio ugovor.

Vrijedno je zapamtiti da se kazna za ljude koji su već primijećeni u kršenju postupka certificiranja razlikuje od gore navedenog. Ako takva osoba ponovno počini ovaj prekršaj, tada će biti suspendiran iz aktivnosti na prilično impresivno razdoblje - od jedne do tri godine.

Ozbiljnost kazni i visina kazni jasno pokazuju da je država izravno zainteresirana da se certifikacija radnih mjesta odvija na vrijeme i u skladu sa svim pravilima. Samo na taj način Vlada Ruske Federacije može zaposlenicima zaposlenima u poduzeću jamčiti sigurnost njihovih radnih aktivnosti. A s obzirom da je cilj suvremene zaštite na radu osigurati sigurnost života i zdravlja zaposlenika, to ne čudi. Štoviše, u vezi s ovom činjenicom, poslodavac uvijek treba očekivati ​​da će kriteriji, standardi, kao i kazne za njihovo kršenje, samo postati pooštreni.

Ocjenjivanje radnih mjesta

U skladu s člankom 212 Zakona o radu Ruske Federacije " Odgovornosti za osiguranje sigurnih uvjeta rada i zaštite na radu dodijeljene su poslodavcu. Poslodavac je dužan osigurati atestiranje radnih mjesta u pogledu uvjeta rada, a potom i ovjeru organizacije rada zaštite na radu.

Certifikacija radnih mjesta (AWP) za uvjete rada- rad uključuje procjenu radnih uvjeta na radnom mjestu kako bi se identificirali štetni i (ili) opasni proizvodni čimbenici i poduzele mjere za usklađivanje radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu.

Ocjenjivanje radnih mjesta prema uvjetima rada uključuje higijensku ocjenu radnih uvjeta, procjenu sigurnosti od ozljeda i opskrbu radnika osobnom zaštitnom opremom (u daljnjem tekstu - OZO) (stavak 2. Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 569 od 31. kolovoza 2007.).

Kombinacija čimbenika radne okoline i procesa rada koji utječu na rad i zdravlje zaposlenika (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije) naziva se radnim uvjetima.

Čimbenici radne okoline: fizikalni, kemijski, biološki.

Čimbenici procesa rada: težina i intenzitet rada, sigurnost od ozljeda.

Štetni faktor radne okoline- čimbenik okoline i procesa rada čiji utjecaj na zaposlenika može izazvati profesionalnu bolest ili drugi zdravstveni poremećaj, oštećenje zdravlja potomstva.

Opasno radno okruženje- čimbenik okoline i procesa rada, koji može biti uzrok akutne bolesti ili iznenadnog oštrog pogoršanja zdravlja, smrti. Ovisno o kvantitativnim karakteristikama i trajanju djelovanja, pojedini štetni čimbenici radne okoline mogu postati opasni.

Glavni čimbenici procesa rada

Na glavne čimbenike procesa rada, tj. čimbenici stalno prisutni na svakom radnom mjestu uključuju težinu i (ili) intenzitet rada, kao i prevenciju ozljeda. Proizvodnih čimbenika ili faktora okoliš radna mjesta bit će prisutna: osvjetljenje radnog mjesta (radne površine) obično u zatvorenom prostoru i parametri mikroklime u zatvorenom i otvorenom prostoru.

Glavni dokumenti na temelju kojih se provodi certifikacija radnih mjesta

1 Dekret Ruske Federacije od 20. studenog 2008. br. 870 "O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, povećanih plaća za radnike koji rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada ."

2 Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 31. kolovoza 2007. br. 569 "O odobrenju postupka za atest radnog mjesta prema uvjetima rada“.

3 R 2.2.1766-03 Smjernice za procjenu zdravstvenih rizika na radu za zaposlenike. Organizacijske i metodološke osnove, načela i kriteriji vrednovanja.

4 P 2.2.2006-05 Smjernice za higijensko ocjenjivanje čimbenika radne okoline i procesa rada.

5 Smjernice. Procjena sigurnosti radnih mjesta za potrebe njihove ateste prema uvjetima rada.

Ostali dokumenti koji se koriste za mjerenje i ocjenu faktora proizvodnje, sigurnosti i sigurnosti OZO i kombinezona: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON itd.

Koje su posljedice provođenja ili neprovođenja AWP-a?

Provedeno ARM. Ako su kao rezultat AWP za UT utvrđena radna mjesta sa štetnim i opasnim uvjetima, poslodavac mora poduzeti mjere za poboljšanje uvjeta rada na tim radnim mjestima. Zašto se izrađuje akcijski plan za poboljšanje uvjeta rada.

Za poslodavca, certifikacija radnih mjesta ima nekoliko pozitivnih aspekata:

    Mogućnost smanjenja troškova plaćanja i izdavanja mlijeka.

    Jamstva u slučaju potraživanja od strane zaposlenika.

Ne drži se atest radnog mjesta prijeti novčanim kaznama utvrđenim Zakonom o upravnim prekršajima. Službenik je kažnjen novčanom kaznom od 1 do 5 tisuća rubalja, pravni - od 30 do 50 tisuća Ovdje treba napomenuti da nije toliko važan iznos kazne, već dio 2 članka 5.27 istog kodeksa, koji kaže da ako ste prvi put prekršili zakone o radu, tada ćete biti kažnjeni, ali ako vas tijekom godine opet uhvate na istom, tada inspektor mora poslati materijale sudu. I već će se na sudu postaviti pitanje izuzeća pročelnika na razdoblje od jedne do tri godine.

Certifikacijske organizacije.

Organizacija koja se bavi certificiranjem radnih mjesta u pogledu uvjeta rada mora imati sljedeći paket dokumenata:

1) važeću potvrdu o akreditaciji mjernog, ispitnog ili analitičkog laboratorija u čijem su području akreditacije propisane vrste mjerenja i ocjenjivanja za koje je laboratorij akreditiran (izdano od strane akreditacijskog tijela na razdoblje od najviše 5 godine). Može postojati nekoliko sustava u kojima je laboratorij akreditiran (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) potvrde kojima nije istekao rok važenja, potvrde, potvrde o osposobljenosti i potvrđivanju znanja laboratorijskog osoblja za mjerenje čimbenika radne okoline i procesa rada u specijaliziranim ustanovama.

Jednako važno pri odabiru organizacije za atestiranje radnih mjesta je iskustvo u provođenju atestiranja radnih mjesta u području (industriji) kojoj organizacija koja se certificira pripada.

Osim toga, želio bih napomenuti da kada provodi automatizirano radno mjesto za UT od strane specijalizirane organizacije uključene u tu svrhu, broj stručnjaka koji mjere i procjenjuju štetne i opasne čimbenike proizvodnje, kao i sigurnost i sigurnost OZO-a ne može se nositi van od strane jedne osobe. Grupa se u pravilu sastoji od najmanje tri osobe.

2. Ugovor s certifikacijskom organizacijom.

Nestacionarni ili nestalni poslovi

Certificiranje nestacionarnih radnih mjesta, odnosno mjesta s prostorno promjenjivim radnim prostorima, pri čemu se radnim prostorom smatra dio radnog mjesta opremljen potrebnim sredstvima za proizvodnju, na kojem jedan ili više radnika obavlja rad ili operaciju slične prirode (vodoinstalateri, električari, građevinski radnici). radnici itd.), provodi se preliminarnim određivanjem tipičnih tehnoloških operacija s relativno stabilnim skupom i veličinom štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje i naknadnom procjenom tih operacija . Vrijeme izvršenja svake operacije određuje stručnjak (na temelju lokalnih propisa) klauzula 14 naloga br. 569.

Nestalno radno mjesto Mjesto na kojem radnik provodi manji dio (manje od 50% ili manje od 2 sata neprekidno) svog radnog vremena.

Koji su faktori koje treba procijeniti na radnom mjestu i kako ih odrediti?

U skladu sa stavkom 15. Naredbe br. 569, prilikom atestiranja radnih mjesta za uvjete rada, procjenjuju se svi štetni i (ili) opasni čimbenici proizvodnje (fizički, kemijski i biološki čimbenici), težina i (ili) napetost na radnom mjestu.

Sastavlja potpuni popis radnih mjesta organizacije u skladu s Dodatkom br. 1 Procedure, s dodjelom sličnih radnih mjesta i naznakom procijenjenih radnih uvjeta, na temelju karakteristika tehnološkog procesa, sastava proizvodne opreme, korištene sirovine i materijali, rezultati prethodnih mjerenja pokazatelja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, pritužbe zaposlenika na radne uvjete (stavak 11. podstavak 3. Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 569 od 31. kolovoza 2007.)

Svi štetni i opasni čimbenici karakteristični za radno mjesto, regulirani sanitarnim normama i pravilima, higijenskim standardima, kao i težina i intenzitet rada, podliježu kontroli. Za sastavljanje popisa čimbenika koji se mjere i ocjenjuju koristi se tehnička, organizacijska i administrativna dokumentacija, potvrde o sukladnosti za sirovine, materijale, opremu itd. (R 2.2.2006-05 "Smjernice za higijensko ocjenjivanje čimbenika radne okoline i procesa rada. Kriteriji i klasifikacija radnih uvjeta", Dodatak 6, stavak 6.4).

Primjena rezultata certificiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada.

Rezultati certificiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada, provedeni u skladu s Postupkom, koriste se u svrhe:

1) praćenje stanja uvjeta rada na radnom mjestu i pravilne opskrbljenosti zaposlenika atestiranom osobnom i kolektivnom zaštitnom opremom;

2) procjena profesionalnog rizika kao vjerojatnost oštećenja (gubitka) zdravlja ili smrti radnika u vezi s obavljanjem poslova iz ugovora o radu iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom, kontrola i upravljanje profesionalnim rizikom, koji uključuju analizu i procjenu zdravstvenog stanja zaposlenika u uzročno-posljedičnoj vezi s uvjetima rada, informiranje subjekata radnog prava o riziku, praćenje dinamike pokazatelja rizika, kao i poduzimanje mjera za smanjenje vjerojatnosti oštećenja zdravlja radnici;

3) pružanje zaposlenicima pouzdanih informacija o uvjetima rada na radnom mjestu, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja, o mjerama zaštite od izloženosti štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje i oslanjajući se na zaposlenike koji se bave teškim radom i radom s opasni i (ili) opasni uvjeti rada, jamstva i naknade;

4) osiguranje besplatne certificirane posebne odjeće, posebne obuće i druge OZO, kao i sredstava za ispiranje i neutralizaciju u skladu s utvrđenim standardima, zaposlenicima koji rade na poslovima sa štetnim uvjetima rada, na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uvjetima ili povezanim s onečišćenjem;

5) izradu statističkih izvješća o uvjetima rada;

6) naknadnu potvrdu o usklađenosti organizacije rada na zaštiti rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu;

7) priprema kontingenata i popisa imena osoba koje podliježu obveznim prethodnim (prilikom zapošljavanja) i periodičnim (tijekom radnog odnosa) zdravstvenim pregledima (pregledima) radnika, kao i izvanrednim zdravstvenim pregledima (pregledima);

8) obračun popusta i premija na stopu osiguranja u sustavu obveznog socijalnog osiguranja zaposlenih od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

9) rješavanje pitanja povezanosti bolesti sa strukom u slučaju sumnje na profesionalnu bolest, dijagnoze profesionalne bolesti;

10) obrazloženje odluka donesenih u skladu s utvrđenim postupkom o primjeni administrativne kazne u obliku administrativne suspenzije aktivnosti organizacija, njihovih podružnica, predstavništava, strukturnih odjela, proizvodne opreme, mjesta;

11) razmatranje pitanja obustave rada zgrada ili građevina, strojeva i opreme, provedba određene vrste djelatnosti (radovi), pružanje usluga zbog izravne opasnosti po život ili zdravlje zaposlenika;

12) razmatranje pitanja i nesuglasica u vezi s osiguranjem sigurnih uvjeta rada zaposlenika i istraživanjem nesreća na radu i profesionalnih bolesti koje su im se dogodile;

13) poduzimanje mjera za pravilno sanitarno i preventivno održavanje zaposlenika organizacije;

14) obrazloženje ograničenja rada za pojedine kategorije radnika;

15) uključivanje u ugovor o radu karakteristika uvjeta rada i naknade zaposlenicima za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;

16) opravdanost planiranja i financiranja mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu u organizacijama, uključujući i na teret sredstava obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

17) stvaranje baze podataka o postojećim uvjetima rada na razini organizacije, općine, izvršne vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i na saveznoj razini;

18) provođenje mjera za provedbu saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;

19) primjena mjera odgovornosti predviđenih zakonom za osobe krive za kršenje zakona o zaštiti na radu.

Nakon certificiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada ( stavak 46. Naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 569 od 31. kolovoza 2007.), poslodavac šalje: popis poslova (Dodatak N 1), izjave o poslovima odjela organizacije i rezultate njihove certifikacije u pogledu radnih uvjeta (Dodatak N 6) i sažetak izvješća o radnim mjestima organizacije i rezultatima njihove certifikacije o radnim uvjetima (Dodatak N 7), uključujući podatke u skladu s Dodatkom N 10 ovom Postupku, državi Inspektorat rada u Moskvi na adresi: 115582, Moskva, ul. Domodedovskaya, 24, bldg. 3, centralni boks, 7 kat, ured broj 9

Mnogi već znaju da se certifikacija radnih mjesta dramatično promijenila. Razlog za to bilo je donošenje novog federalnog zakona i izmjena i dopuna Zakon o radu RF. Vrijedno je obratiti pozornost na činjenicu da se promijenio naziv samog postupka. Sada se umjesto certifikacije provodi posebna procjena uvjeta rada. Nova pravila stupaju na snagu od siječnja 2014.

Pogledajmo pobliže posebnu procjenu radnih uvjeta i glavne točke na koje su utjecale promjene. U našem članku saznat ćete kako se ova procjena provodi, je li obvezna, tko je provodi te kakve se sankcije primjenjuju za prekršitelje. Dakle, počnimo.

Nedavne izmjene zakona

Glavna promjena nije bila samo promjena naziva procesa, radikalno se promijenio i sam postupak. Značajno strožije kazne za kršenje zahtjeva utvrđenih zakonom također su postale važna točka.

Prema riječima stručnjaka, uvođenje potpuno novog mehanizma posljedica je činjenice da je certificiranje radnih mjesta, provedeno ranije, nije dalo željeni učinak i nije moglo zaštititi radnike. Novost bi trebala potaknuti poduzetnike da posebnu pozornost posvete posebnoj ocjeni, a sankcije su osmišljene tako da osiguraju provođenje utvrđenih pravila.

Prema statistikama, 35% svih prekršaja je dolazak onih zaposlenika na radna mjesta koji nisu bili upućeni u zaštitu na radu.

Neki su jednostavno potpisali, ne obraćajući pozornost na proučavanje sigurnosnih propisa. Nešto manji postotak zabilježio je nedostatak osobne ili kolektivne zaštitne opreme kod radnika. Prva tri "lidera" zatvara nedostatak certifikacije.

Neće biti suvišno podsjetiti menadžere i zaposlenike računovodstvenog odjela da u vrijeme prijave Fondu socijalnog osiguranja bit će potrebno naznačiti prisutnost posebne procjene. Ovaj zahtjev je postavljen od 1. siječnja 2015. godine. Prema rezultatima procjene svakom radnom mjestu dodjeljuje se klasa opasnosti. Time će se odrediti iznos premija osiguranja koji se plaća mirovinskom fondu. Postoji izravno proporcionalan odnos - što je veća štetnost (klasa), to je veći mirovinski doprinos.

Ako vam se čini da to nije ništa, onda obratite pozornost na činjenicu da nepostojanje posebne procjene uvjeta rada automatski onemogućuje podnošenje izvješća za tromjesečje Fondu socijalnog osiguranja, kao i obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje. . Tako počinje rasti "gruda snijega" kršenja važećeg zakonodavstva, a samim time i sankcije za njihovo nepoštivanje.

Što sada treba učiniti?

Posebna procjena je cjelovit skup aktivnosti koje su usmjerene na prepoznavanje opasnih, štetnih čimbenika proizvodnje, kao i procjenu razine njihovog utjecaja na zaposlenike, uzimajući u obzir fluktuacije stvarne vrijednosti i utvrđenog standarda. Glavna zadaća posebnog ocjenjivanja je utvrditi ispunjavaju li uvjeti na radnom mjestu uvjete utvrđene zakonom, te otkriti radna mjesta na kojima su uvjeti rada štetni ili opasni. Zaposlenici koji rade u takvim uvjetima moraju nužno dobiti odgovarajuću naknadu i dodatna jamstva.

Provodi se posebna evaluacija svi poslodavci bez iznimke: i kod raznih vrsta poduzeća, te kod samostalnih poduzetnika. Provjeri ne podliježu radna mjesta sljedećih kategorija:

  • pripada radnicima koji obavljaju kućni rad;
  • zaposlenici koji rade na daljinu;
  • zaposlenici poslodavaca - fizičkih osoba koje nisu samostalni poduzetnici.

Prije je certificiranje bilo potrebno samo na onim radnim mjestima gdje se koriste oprema, ručni alati, strojevi, mehanizmi, instalacije, uređaji, vozila, aparati ili gdje se nalaze izvori opasnosti. Sada se inspekcija odnosi na svako radno mjesto, bez obzira na faktore i kriterije korištene u prošlosti. To znači da je potrebna i posebna procjena poslova uredskog osoblja. Prije donošenja zakona bilo je diskutabilno pitanje uredskih poslova.

Za provođenje ove posebne procjene uključena je posebna organizacija čiji stručnjaci stručno ocjenjuju uvjete rada.

Zakonodavac je također zabrinut zbog prijelaznog razdoblja. Poslodavac koji je proveo atestiranje radnog mjesta po starom zakonu (prije 01. siječnja 2014. godine) oslobađa se obveze provođenja posebnog ocjenjivanja do isteka valjanosti rezultata ovog atestiranja. Ali ne više od 31. prosinca 2018. Rezultati certificiranja koriste se i za posebne poslove ocjenjivanja - za organiziranje liječničkih pregleda, za informiranje zaposlenika o uvjetima rada, za opskrbu zaposlenika osobnom zaštitnom opremom, obračun naknade i sl.

Što se tiče tvrtki koje imaju poslove s opasnim ili štetnim uvjetima rada, trebale bi odmah provesti procjenu. Kao i kod poslova koji omogućavaju odlazak zaposlenika u prijevremenu starosnu mirovinu. Ostale organizacije provode posebnu procjenu do 31. prosinca 2018. godine. Certifikacija radnih mjesta koja je provedena 2014. godine smatra se nezakonitom, a njezini rezultati se ne mogu koristiti. O tome se govori u posebno izdanom pismu Ministarstva rada Ruske Federacije.

Detaljne informacije o posebnoj procjeni nalaze se u sljedećem videu:

Tko i kako provodi posebnu procjenu?

Počnimo s onim tko provodi posebnu procjenu. Prema zakonu, obveza provođenja i financiranja ocjenjivanja izravno je na poslodavcu. Upravo on, bez obzira radi li se o pravnoj osobi ili samostalnom poduzetniku, organizira ocjenjivanje radnog mjesta zaposlenika.

Sada se zadržimo na vremenu posebne procjene, koje nije od male važnosti. Vrijeme izravno ovisi o vrsti procjene - planirano ili neplanirano. Planirano se provodi najmanje jednom u pet godina. Potrebno je računati pet godina od dana usvajanja izvješća o prethodnoj posebnoj ocjeni. Na zahtjev poslodavca posebna procjena može se provesti i prije isteka prethodne. To je moguće ako se poboljšaju uvjeti na radnom mjestu. Postavlja se pitanje zašto provesti preuranjenu procjenu, a ne čekati sljedeću? Poboljšanje će uštedjeti na premijama osiguranja, naknadama zaposlenicima i osobnoj zaštitnoj opremi.

Potreba za izvanrednom procjenom javlja se u slučaju promjene službe i uvođenja novih poslova. Mora se izvršiti u roku od 6 mjeseci od dana njihovog puštanja u rad.

Zakon predviđa i druge slučajeve izvanrednog ocjenjivanja:

  • pri promjeni tehnološkog procesa;
  • zamjena opreme;
  • pri promjeni sastava sirovina ili korištenog materijala;
  • nakon ozljede na radu ili utvrđivanja profesionalne bolesti uslijed utjecaja opasnih ili štetnih čimbenika;
  • na zahtjev sindikata;
  • prilikom promjene sredstava individualne ili kolektivne zaštite i dr.

Štoviše, tijekom izvanredne procjene podliježu samo radna mjesta zahvaćena promjenama. Postupak je sličan postupku za planiranu certifikaciju i sadržan je u nalogu Ministarstva rada Ruske Federacije.

Još nekoliko riječi o posebnoj procjeni sličnih poslova. Vrlo često možete vidjeti da nekoliko zaposlenika radi u istim uvjetima, obavljajući iste funkcije, što znači da su im poslovi identični. U tom slučaju procjena se provodi u odnosu na 20% radnih mjesta, ali ne manje od dva.

Slično znači da su mjesta smještena u istom tipu prostorija, da su njihovi sustavi ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete isti. Također je važno da oprema, materijali i sirovine koje zaposlenici koriste na sličnim mjestima budu iste vrste, a osobna zaštitna oprema ista.

Za početak procjene stvara se odgovarajuće povjerenstvo i uključuje se organizacija specijalizirana za njegovu provedbu. Obično se s takvom organizacijom sklapa ugovor o građanskom pravu. Voditelj komisije je neposredno poslodavac ili njegov predstavnik. Nužno uključuje sindikaliste, ako su u poduzeću, i stručnjaka za zaštitu rada koji služi ovoj organizaciji.

Tada stručnjaci počinju proučavati poslove i među njima identificirati one koji su izloženi opasnim ili štetnim čimbenicima. Mjesta na kojima takvih čimbenika nema upisuju se u deklaraciju koja se naknadno predaje inspekciji rada. Tamo gdje ti čimbenici postoje, treba ih pažljivo mjeriti. Svakom mjestu je dodijeljena klasa uvjeta rada.

Posljednja faza je izvješće komisije koje sadrži sljedeće podatke:

  • popis poslova s ​​naznakom opasnih i štetnih čimbenika;
  • protokole svih mjerenja i ispitivanja;
  • stručna mišljenja;
  • i tako dalje.

Poslodavac upoznaje svoje radnike s izvješćem na potpis. Razdoblje pregleda je mjesec dana. Ako postoji stranica, informacije iz izvješća objavljuju se na njoj.

Moguće kazne i druge sankcije

Kao i za bilo koji drugi prekršaj, za neispunjenje obveze poslodavca o posebnoj ocjeni uvjeta rada propisana je upravna odgovornost u obliku novčane kazne ili obustave djelatnosti:

  • Iznos upravne novčane kazne za individualni poduzetnik iznos od pet do deset tisuća rubalja ili obustava njegovih aktivnosti do 90 dana.
  • Pravne osobe koje su počinile prekršaje platit će mnogo više - od šezdeset do osamdeset tisuća rubalja. Za njih je relevantna i obustava djelatnosti, trajanje je slično.

Usporedbe radi, evo prethodnih iznosa sankcija:

  • pojedinačni poduzetnici plaćaju od jedne do pet tisuća rubalja;
  • za pravne osobe kršenje je koštalo prilično novčić - od trideset do pedeset tisuća rubalja.

Tijelo koje poslodavce smatra odgovornim za ovu kategoriju prekršaja je Rostrud.

Ponovljeno kršenje prijeti pojedinačnim poduzetnicima novčanom kaznom od trideset do četrdeset tisuća rubalja, za pravne osobe - od sto do dvjesto tisuća rubalja.

Stoga je vrijedno razmisliti što je bolje - pobrinuti se za ispravnu procjenu radnog mjesta ili platiti kaznu, ili čak izgubiti dobit koja neće biti primljena zbog suspenzije tvrtke ili samostalnog poduzetnika.

Nesreća u poduzeću u nedostatku posebne procjene izravan je dokaz krivnje poslodavca za sud. U ovom slučaju ovo djelo više ne podliježe administrativnim sankcijama, već kaznenim. Kazna je: novčana kazna - do 400.000 rubalja, popravni rad do 2 godine, prisilni rad do godinu dana ili kazna zatvora do godinu dana.

Posebna procjena rada- ovo je jedinstven skup dosljedno provedenih mjera za prepoznavanje štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje i procjenu razine njihovog utjecaja na zaposlenika. Prema rezultatima posebne ocjene rada utvrđuju se razredi i podrazredi uvjeta rada na radnim mjestima.

Kako provesti posebnu ocjenu uvjeta rada

Postupak novog postupka ocjenjivanja uvjeta rada propisan je Zakonom od 28. prosinca 2013. godine. Metodologija za provođenje posebne procjene uvjeta rada odobrena je nalogom Ministarstva rada Rusije od 24. siječnja 2014. br. 33n.

Uz to, još uvijek vrijede rezultati certifikacije radnih mjesta, provedeni prema pravilima utvrđenim nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26. travnja 2011. br. 342n. Općenito, rezultati certificiranja provedenog prije 1. siječnja 2014. vrijede pet godina od datuma završetka ovog certificiranja (s izuzetkom slučajeva kada je potrebno izvanredno provesti posebnu procjenu uvjeta rada radnika).


na izbornik

Kako uštedjeti na posebnoj procjeni uvjeta rada, kako dobiti POVRAT NOVCA u FSS-u

Tvrtke mogu ne svakih pet godina

Nakon posebne ocjene tvrtka podnosi inspekciji rada. Ranije su u deklaraciju ulazila samo mjesta bez štetnih čimbenika. Sada tvrtke deklariraju radna mjesta s optimalnim ili prihvatljivim uvjetima rada.

Zakon se primjenjuje na odnose od 1. siječnja 2014. godine. Odnosno, tvrtke imaju pravo pojasniti prethodno podnesenu deklaraciju. Da biste to učinili, ispunite novi obrazac, uzimajući u obzir promjene, i napišite u zaglavlju da je ovo ažurirano izvješće.

Prijavljena mjesta ne mogu se ponovno ocjenjivati. Tvrtka će podnijeti novo izvješće koje će vrijediti još pet godina. Naknada vrijedi pod uvjetom da nema ozljeda i profesionalnih bolesti. U protivnom je potrebna nova procjena.

Promjena punog imena zaposlenika, naziva radnog mjesta, reorganizacija pravne osobe


na izbornik

Posebna ocjena uvjeta rada

Posebna ocjena uvjeta rada je jedinstveni skup mjera za prepoznavanje štetnih i opasnih čimbenika u radnoj okolini i procjenu razine njihovog utjecaja na zaposlenika, uzimajući u obzir odstupanje stvarnih vrijednosti od utvrđenih standarda (1. stavak, članak 3. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).

Na temelju rezultata posebne procjene utvrđuju se klase i podklase radnih uvjeta na radnim mjestima zaposlenika (čl. 2, čl. 3 Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).

Prema stavku 3. članka 3. Zakona od 28. prosinca 2013. posebna ocjena uvjeta rada nije provedeno u vezi:

  • kućni radnici;
  • udaljeni radnici;
  • zaposlenici koji su s poslodavcem stupili u radni odnos, pojedinaca koji nisu samostalni poduzetnici.

Postupak za provođenje posebne procjene uvjeta rada reguliran je Zakonom od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ. Provođenje posebne procjene u odnosu na radne uvjete državnih službenika i općinskih namještenika može se dodatno regulirati saveznim i regionalnim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima (članak 4., članak 3. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ ).

Čak i ako zaposlenici stalno rade na teritoriju kupca, a ne na teritoriju poduzeća, organizacije, još uvijek je potrebno provesti procjenu rada, jer ova kategorija zaposlenika nije navedena na popisu zaposlenika za koje je posebna nije potrebna procjena uvjeta rada. I lista je zatvorena. Stoga je potrebno provesti takvu procjenu, a to mora učiniti svaki poslodavac, bez iznimke (članak 2., članak 8. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ). Inače, bez provođenja posebne procjene rada u odnosu na takve zaposlenike, organizacija će prekršiti zahtjeve radnog zakonodavstva. To može dovesti do administrativne odgovornosti.


na izbornik

Tko je i kada dužan provesti posebnu ocjenu uvjeta rada

Posebnu ocjenu uvjeta rada radnika dužni su provesti svi poslodavci, kao i oni koji su zaposlili radnike.

Poduzetnici bez zaposlenih nisu poslodavci pa ne trebaju provoditi posebnu procjenu. No, čim se u državi pojavi barem jedan zaposlenik, poduzetnik će morati organizirati posebnu procjenu novootvorenog radnog mjesta.

Osobe bez statusa samostalnog poduzetnika koje imaju zaposlene osobe ne provode posebnu procjenu.

Napomena: Članak 3. Zakona br. 426-FZ.

ako tijekom razdoblja njezine valjanosti ne postoje okolnosti navedene u stavku 5. ovoga članka, valjanost ove izjave smatra se produženom za sljedećih pet godina.

Za 5 godina nije bilo nesreća i profesionalnih bolesti

Tvrtke mogu procijeniti poslove jednom uz optimalne i prihvatljive uvjete rada, te ne svakih pet godina. Nadalje, dovoljno je uključiti takva mjesta u izjavu o sukladnosti. Ove i druge izmjene uvedene su Saveznim zakonom br. 136-FZ od 1. svibnja 2016., koji je na snazi ​​od 1. svibnja 2016.

Kako produljiti valjanost SOUT deklaracije: pojašnjenja Ministarstva rada

Ako nema ozljeda na radu i utvrđenih profesionalnih bolesti, valjanost SOUT izjave produljuje se za još pet godina. Treba li poslodavac dostaviti inspekciji rada dokumente koji potvrđuju rok za produženje deklaracije i datum sljedeće posebne ocjene uvjeta rada? Ministarstvo rada odgovorilo je na ovo pitanje dopisom od 30.08.19 br. 15-1 / OOG-1968.

Ako tijekom razdoblja važenja deklaracije nije bilo nesreća ili nisu otkrivene profesionalne bolesti, tada se njezino važenje automatski produljuje za pet godina. Za pet godina pomiče se i rok za provođenje posebne ocjene uvjeta rada na prijavljenim radnim mjestima. Nije potrebno dokumentirati uvjete produljenja deklaracije i sljedeće zakazane posebne ocjene uvjeta rada.

Nova tvrtka nije provodila posebnu procjenu

Potrebno je napraviti posebnu procjenu u roku od šest mjeseci od dana puštanja u rad novih poslova. Ovaj postupak proizlazi iz odredaba članka 17. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ.

Inspektori rada su kaznili tvrtku prema članku 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 60.000 rubalja. jer nije provela posebnu procjenu. Vrhovni sud ukinuo odluku o novčanoj kazni jer inspektori nisu vodili računa o specifičnostima predviđenih poslova kadroviranje tvrtke.

  1. u poduzeću nema poslova koje treba što prije procijeniti. Ovi su poslovi navedeni u 6. dijelu savezni zakon od 28. prosinca 2013. broj 426-FZ.
  2. tvrtka nema razloga za provođenje neplanirane posebne procjene. Provodi se u slučajevima utvrđenim Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ.

Suci su naznačili da tvrtka ima pravo provesti posebnu procjenu svojih poslova u fazama. Najvažnije je to dovršiti prije 31. prosinca 2018.

Naknade i beneficije utvrđuju se na temelju rezultata SAUT-a (članak 7. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ „O posebnoj procjeni radnih uvjeta”). Međutim, dok se ne provede posebna procjena na radnom mjestu, beneficije i naknade za rad u štetnim i opasnim uvjetima utvrđuju se u visini.

To jest, u ovoj situaciji mogu postojati rješenja za problem, naime:

1 . Limenka samostalno dodijeliti uvjete radaštetno i utvrditi naknadu za zaposlenike na temelju popisa odobrenog Uredbom Državnog odbora SSSR-a za rad i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. br. 298 / P-22, te uključiti odgovarajuće uvjete u ugovor o radu. A nakon posebne procjene, na temelju rezultata procjene trebat će izmijeniti ugovor o radu.

Pravo na prijevremenu mirovinu zaposlenika ovisi o 2 uvjeta:

  • priznavanje na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada štetnim;
  • činjenica plaćanja premija osiguranja od strane poslodavca.

Ovo pravilo se primjenjuje od 01.01.2013. Sukladno tome, pitanje uključivanja razdoblja rada u povlaštenu službu pred SAUT-om ostaje kontroverzno, vjerojatno će zaposlenik morati braniti svoje pravo na sudu. S tim u vezi, SOUT treba provesti što je prije moguće. Ako u ugovorima o radu zaposlenika navedete da su njihovi radni uvjeti štetni, ta radna mjesta možete uvrstiti u svoj „Popis povlaštenih zanimanja“, dok ćete morati oduzeti, kao da nije provedena posebna procjena.

Pravo na prijevremenu osiguranu starosnu mirovinu nastaje prije navršenih godina mirovine pod određenim uvjetima. Majke heroine, invalidi, radnici i oni koji žive na dalekom sjeveru.

2 . Limenka navesti u ugovoru o radu da su uvjeti rada prihvatljivi, a ne utvrđivati ​​naknadu, te nakon posebne ocjene izmijeniti ugovor o radu. Međutim, u tom slučaju taj se radni staž neće uračunavati u radni staž koji daje pravo na prijevremenu mirovinu.

Pritom valja napomenuti da će zaposlenik, ako su uvjeti rada ocijenjeni kao štetni ili opasni, imati pravo na odgovarajuću naknadu od trenutka prijema na to radno mjesto, a ne od trenutka kada je obavljena posebna ocjena. . Sukladno tome, ako zaposlenik, na primjer, ima pravo na dodatni dopust, oslanjat će se na cijelo razdoblje od dana prijema na ovo radno mjesto.

Napomena: Neki autori ističu da u slučaju nepostojanja atestiranja radnih mjesta i posebne ocjene podatke o uvjetima rada na radnom mjestu nije potrebno unositi u ugovor o radu. Međutim, takvo je stajalište u suprotnosti s odredbama prema kojima su podaci o uvjetima rada obvezni za unos u svaki ugovor o radu i nikakvi odgodni uvjeti pri donošenju ovih izmjena čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac nije uveo. Iz čega proizlazi da je formalni nedostatak opisa uvjeta rada na radnom mjestu zaposlenika već kršenje radnog zakonodavstva, za koje poslodavac može odgovarati.

Potrebno je provesti posebnu procjenu uvjeta rada na privremenim ili sezonskim poslovima

Posebnu procjenu uvjeta rada potrebno je provesti i na privremenim (u trajanju kraćem od 12 mjeseci) ili sezonskim poslovima. Ministarstvo rada Rusije podsjetilo je na to, kao i na to kada treba provesti procjenu, u pismu od 20.08.17 br. 15-1 / OOG-2410.

Na radnim mjestima zaposlenika, osim kod kuće i „radnika na daljinu“, provodi se posebno ocjenjivanje bez greške. S tim u vezi, poslodavac mora provesti posebnu procjenu, uključujući i na privremenim ili sezonskim poslovima. To se može učiniti tijekom razdoblja proizvodnih aktivnosti na takvim mjestima.

PROVOĐENJE POSEBNE OCJENE UVJETA RADA NA PRIVREMENIM RADNIM MJESTIMA

Gledamo klauzulu 15. Metodologije za provođenje posebne procjene uvjeta rada, odobrene Nalogom Ministarstva rada Rusije od 24. siječnja 2014. N 33n. Prema ovoj normi sva istraživanja i mjerenja u okviru SUT-a trebaju se provoditi tijekom provedbe redovitih proizvodnih (tehnoloških) procesa. To znači da se SOUT treba provesti na privremenom ili sezonskom radnom mjestu tijekom razdoblja proizvodnih aktivnosti na njemu (Pismo Ministarstva rada Rusije od 07.06.2017. N 15-1 / OOG-1568).


na izbornik

Organizacija koja provodi posebnu procjenu. Specijalizirani procjenitelj rada

Organizacija koja provodi posebnu procjenu uvjeta rada mora ispunjavati sljedeće uvjete:

  • mora biti neovisna o poslodavcu;
  • u svojim statutarnim aktima kao glavnu djelatnost propisati posebnu ocjenu uvjeta rada;
  • akreditiran na način propisan nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. travnja 2010. br. 205n. Popis akreditiranih organizacija objavljen je na službenim stranicama Ministarstva rada Rusije;
  • organizacija bi trebala imati najmanje pet stručnjaka zaposlenici koji rade na temelju ugovora o radu i imaju stručno uvjerenje za pravo obavljanja poslova po posebnoj ocjeni uvjeta rada, uključujući najmanje jednog stručnjaka s višom stručnom spremom jedne od specijalnosti; liječnik za opća higijena, doktor medicine rada, doktor sanitarno-higijenskih laboratorijskih istraživanja;
  • U organizaciji trebao biti laboratorij za ispitivanje(centar), koje je akreditirano od strane nacionalnog akreditacijskog tijela Rusije na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije, a čiji je opseg akreditacije provođenje istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenici radne okoline i procesa rada.

Postupak za primanje organizacija na poslove provođenja posebne ocjene uvjeta rada, njihov upis u registar organizacija koje provode posebnu ocjenu uvjeta rada, obustavu i prestanak poslova provođenja posebne ocjene uvjeta rada radnih mjesta utvrđuje Vlada Ruske Federacije.


na izbornik

Posebno ocjenjivačko povjerenstvo

Za organiziranje i provođenje posebne ocjene uvjeta rada poslodavac treba formirati povjerenstvo. Broj članova povjerenstva mora biti neparan. Poslodavac također daje suglasnost na raspored provođenja posebne ocjene uvjeta rada. Sastav i postupak rada povjerenstva poslodavac utvrđuje nalogom. Komisiju vodi poslodavac ili njegov predstavnik.

Povjerenstvo za provođenje posebne ocjene uvjeta rada, u pravilu, uključuje:

  • predstavnici poslodavaca. To mogu biti šefovi odjela, kadrovski stručnjaci, medicinski radnici;
  • stručnjak zaštite na radu;
  • predstavnici izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

Povjerenstvo vodi poslodavac ili njegov predstavnik (članak 4. članak 9. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).

Kako formirati posebnu komisiju za ocjenjivanje za samostalnog poduzetnika ili organizaciju s jednim zaposlenikom Direktor

Ako poduzetnik ili organizacija nema zaposlenih, tada uopće neće biti potrebno formirati proviziju. Kada je u radnom odnosu najmanje jedan zaposlenik, komisiju mora činiti najmanje jedna osoba.

Povjerenstvo je potrebno formirati samo kada postoji obveza provođenja posebne ocjene uvjeta rada. I to se odnosi na sve poslodavce – organizacije, poduzetnike i građane koji imaju zaposlene. Odnosno oni koji rade ugovori o radu(4. dio članka 20. Zakona o radu).

Dakle, ako poduzetnik radi sam i nema zaposleno osoblje, onda posebna procjena nije potrebna. Sam poduzetnik nije poslodavac. Stoga nema potrebe za stvaranjem komisije.

No, ako poduzetnik ima barem jednog zaposlenog, on se već smatra poslodavcem i stoga formalno postoji obveza posebne procjene. Isto vrijedi i za organizaciju koja ima npr. jednog direktora koji radi po ugovoru. Ovaj jedini zaposlenik bit će dio komisije koju treba formirati. Minimalni broj članova povjerenstva nije utvrđen zakonom, samo je propisano da ih treba biti neparan broj. Kada je direktor jedini zaposlenik, on će rukovoditi posebnom komisijom za ocjenjivanje, jer je on organ upravljanja organizacije, kao poslodavac u radnim odnosima (čl. 8. st. 2., čl. 9. st. 1., 4. Zakona). od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ, dio 8. članka 20. Zakona o radu).

Pažnja: u privatnim objašnjenjima Rostrudovi stručnjaci dopuštaju da se ne formira komisija za provođenje posebne procjene uvjeta rada ako u organizaciji postoji samo jedan zaposlenik. Ovo je logično.

Uostalom, povjerenstvo je i stvoreno kako bi njegovi članovi zajednički donosili odluke. A odluku donosi jedna osoba sama. Stoga nema smisla formirati povjerenstvo. No, napominjemo da zakon to izravno ne kaže, a nema ni službenih objašnjenja iz resora. Kako bi se izbjegle nepotrebne prepirke s inspektorima, ipak je jednostavnije napisati "papir" i izdati nalog za posebno ocjenjivanje, u kojem treba opisati sastav komisije.

Ako za obavljanje funkcija službe zaštite na radu organizacija privuče stručnjake prema ugovoru o građanskom pravu, tada će i ti ljudi biti dio komisije. A komisiju će opet voditi direktor – zaposlenik organizacije. To je navedeno u stavcima 1., 3. i 4. članka 9. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ.

Povjerenstvo utvrđuje popis poslova i kriterija za ocjenu rada za koje će se provesti posebna procjena uvjeta rada, s naznakom sličnih poslova (čl. 9. st. 5. – 7. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).

na izbornik

Slični poslovi

Radna mjesta koja istovremeno imaju sljedeće karakteristike prepoznaju se kao slična:

  • istoimena zanimanja ili radna mjesta;
  • obavljanje istih stručnih poslova uz održavanje iste vrste tehnološkog procesa u istom načinu rada;
  • korištenje iste vrste proizvodne opreme, alata, pribora, materijala i sirovina;
  • rad u jednoj ili više sličnih prostorija;
  • korištenje iste vrste sustava ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete;
  • isti položaj objekata (proizvodna oprema, vozila itd.) na radnom mjestu;
  • jednaka opskrbljenost osobnom zaštitnom opremom.

Kada se utvrde istovrsna radna mjesta, dovoljno je provesti posebnu ocjenu uvjeta rada u odnosu na 20 posto od ukupnog broja radnih mjesta, ali ne manje od dva. Rezultati se zatim mogu primijeniti na sve identificirane slične poslove.

Za slična radna mjesta popunjava se jedna kartica posebne ocjene uvjeta rada i izrađuje jedinstveni popis mjera za poboljšanje uvjeta i zaštite na radu radnika.

Ako se pri posebnoj ocjeni uvjeta rada utvrdi barem jedno radno mjesto koje ne odgovara znakovima sličnosti, među radnim mjestima koja su prethodno priznata kao slična, tada se posebna ocjena provodi na svim radnim mjestima koja su prethodno prepoznata kao slična. .


na izbornik

Postupak provođenja posebne ocjene uvjeta rada

Prema članku 8. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ, posebna procjena radnih uvjeta provodi se u skladu s metodologijom koju je odobrilo Ministarstvo rada Rusije. Učestalost procjene: najmanje jednom u pet godina osim ako nije drugačije određeno zakonodavstvom Ruske Federacije. Navedeni rok računa se od dana davanja suglasnosti na izvješće o posebnoj ocjeni uvjeta rada.

Za neka radna mjesta primjenjuje se poseban postupak provođenja posebne ocjene uvjeta rada. Popis takvih poslova odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. travnja 2014. broj 290. A postupak za provođenje posebne procjene odobrit će rusko Ministarstvo rada tijekom 2014. godine.

Rezultati provedenih studija (ispitivanja, mjerenja) dokumentiraju se u protokolima za svaki od štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika koji su podvrgnuti takvim operacijama.

Prema rezultatima takvih studija (mjerenja) stručnjak uvjete rada na radnom mjestu razvrstava u odgovarajuće razrede (podrazrede).

Je li potrebno provoditi posebnu procjenu uvjeta rada ako je od 1. siječnja 2014. u organizaciji provedena certifikacija radnih mjesta? Općenito, ne morate. Ako je prije 1. siječnja 2014. organizacija provela certificiranje radnih mjesta u pogledu uvjeta rada, tada se, općenito, posebna ocjena uvjeta rada u odnosu na takva radna mjesta ne može provesti u roku od pet godina od dana završetka ove potvrde. Rezultati ovog certificiranja radnih mjesta mogu se koristiti za potrebe posebne ocjene uvjeta rada. Odnosno, ako je planirana certifikacija provedena u organizaciji, na primjer, 2013., tada će se radni uvjeti morati ocijeniti prema novim pravilima tek 2018. Iznimka su slučajevi kada poslodavac treba provesti neplaniranu procjenu (1. stavak, članak 17. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).


na izbornik

Etapna posebna ocjena uvjeta rada, ocjena za privremene poslove

Za neka radna mjesta posebno ocjenjivanje može se provoditi u fazama. Ovo su poslovi:

  • zaposlenici čija zanimanja, položaji i specijalnosti nisu uključeni u popise, uzimajući u obzir koje se dodjeljuje mirovina za prijevremeno umirovljenje;
  • radni uvjeti koji nisu prepoznati kao štetni ili opasni.

Potrebno je dovršiti faznu posebnu procjenu do 31. prosinca 2018. (6. dio članka 27. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).

Fazni pristup podrazumijeva provođenje posebne procjene ne za sve poslove odjednom, već samo za dio njih. Popis takvih poslova utvrđuje povjerenstvo.


na izbornik

Izvanredna posebna ocjena uvjeta rada

Članak 17. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ kaže da se neplanirana posebna procjena radnih uvjeta treba provesti u sljedećim slučajevima:

  1. puštanje u rad novoorganiziranih poslova;
  2. dobivanje naloga od državnog inspektora rada za provođenje izvanredne procjene u vezi s povredama utvrđenim tijekom inspekcijskog nadzora od strane inspekcije rada;
  3. promjene u tehnološkom procesu, zamjena proizvodne opreme koja može utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima;
  4. promjene u sastavu korištenih materijala i (ili) sirovina koje mogu utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje;
  5. promjene u primijenjenim sredstvima individualne i kolektivne zaštite koje mogu utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima;
  6. nesreća na radu koja se dogodila na radnom mjestu (osim nesreće na radu koja se dogodila krivnjom trećih osoba) ili utvrđivanje profesionalne bolesti čiji su uzroci bili izloženost zaposlenika štetnim i (ili) opasni faktori proizvodnje;
  7. dostupnost motiviranih prijedloga izabranih tijela primarnih sindikalnih organizacija ili drugog predstavničkog tijela zaposlenika za provođenje izvanredne posebne ocjene uvjeta rada.

Izvanredna posebna ocjena uvjeta rada provodi se na odgovarajućim radnim mjestima u roku od 12 mjeseci od dana nastanka slučajeva iz st. 1. i 3. Ako je riječ o okolnostima iz st. 2., 4. – 7., onda se izvanredna posebna ocjena uvjeta rada provodi na odgovarajućim radnim mjestima u roku od 12 mjeseci od dana nastanka slučajeva iz st. 1. i 3. provodi se u roku od šest mjeseci od dana nastanka relevantnih okolnosti.

Ako se kod poslodavca poduzetnika promijenilo prezime (ime, patronim) ili je došlo do reorganizacije poslodavca, a nisu nastupili događaji iz stavka 3. – 5. i 7., posebna ocjena se može izostaviti.

na izbornik

Posebna procjena uvjeta rada: da li je potrebno provoditi na privremenim poslovima

Na novoorganiziranom radnom mjestu potrebno je provesti izvanrednu posebnu ocjenu uvjeta rada. Štoviše, nije važno na koliko dugo se ovo radno mjesto otvara. Dopis Ministarstva rada od 07.06.2017. br. 15-1 / OOG-1568

Izvješće o posebnoj ocjeni uvjeta rada potpisuju svi članovi povjerenstva, a odobrava njegov predsjednik. Svaki član povjerenstva koji se ne slaže s rezultatima ocjenjivanja ima pravo pisanim putem iznijeti obrazloženo izdvojeno mišljenje koje se nalazi u prilogu ovog izvješća.

Poslodavac je dužan upoznati radnike s rezultatima posebne ocjene uvjeta rada na njihovim radnim mjestima na potpis. To mora biti učinjeno u roku od trideset kalendarskih dana od dana odobrenja izvješća o posebnoj ocjeni uvjeta rada, najkasnije kasnije. Ovo razdoblje ne uključuje razdoblja privremene nesposobnosti zaposlenika, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao i razdoblja odmora između smjena.


na izbornik

Korištenje rezultata evaluacije

Što poslodavac treba učiniti na temelju rezultata posebne ocjene rada? Na temelju rezultata odobrenja izvješća o posebnoj ocjeni, poslodavac će morati:

  • upoznati zaposlenike s rezultatima procjene (članak 4. dio 2. članak 4. Zakona br. 426-FZ);
  • objavite rezultate na svojoj web stranici ako su dostupni (6. dio članka 15. Zakona br. 426-FZ);
  • izvješće FSS-u o rezultatima posebne procjene (članak 18. stavak 2. članak 17. Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti”).

Ako je tvrtka provela posebnu procjenu, možda će morati unijeti izmjene u ugovore o radu sa zaposlenicima.

Potrebno je izmijeniti ugovor o radu sa radnikom ako su se promijenili uvjeti rada na njegovom radnom mjestu. Na primjer:

  1. pri sklapanju ugovora o radu uvjeti rada bili su optimalni ili prihvatljivi (potvrđeno rezultatima atestiranja radnih mjesta), a prema rezultatima posebne ocjene prepoznati kao štetni ili opasni;
  2. radni uvjeti bili štetni ili opasni (potvrđeno rezultatima atestiranja radnih mjesta), a prema rezultatima posebne ocjene prepoznati kao optimalni ili prihvatljivi.

U prvom slučaju poslodavac je dužan radniku dati jamstva i naknade za rad u novim uvjetima rada, a u drugom slučaju radniku se uskraćuju jamstva i naknade za rad u štetnim ili opasnim uvjetima rada.

Kako pravilno sastaviti dodatni sporazum sa zaposlenicima koji su utvrdili štetne uvjete rada?

Organizacija u opisanoj situaciji mora sa zaposlenicima sklopiti dodatne sporazume uz ugovore o radu. U njima odraziti: opis uvjeta rada na radnom mjestu, radno vrijeme, uvećanu plaću za rad u štetnim uvjetima, postupak odobravanja i trajanje dodatnog plaćenog dopusta; pružanje terapijske i preventivne prehrane, obavezan liječnički pregled itd.

Kako ispravno izdati nalog za organizaciju o rezultatima provedenog SOUT-a

U Zakonu nema zahtjeva o sadržaju naloga koji se izdaje na temelju rezultata posebne ocjene. Stoga tvrtka ima pravo u njoj prikazati informacije koje smatra potrebnima.

U određenim slučajevima poslodavci moraju izjaviti da su njihova radna mjesta u skladu s utvrđenim pravilima i propisima te da nisu štetna ili opasna za zaposlenike. Odnosno, ako se u fazi IDENTIFIKACIJE potencijalno štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika (vidi gore faze posebne ocjene uvjeta rada) njihova prisutnost NE OTKRIJE, tada će biti potrebno izdati izjavu o sukladnosti s uvjeti rada (1. dio članka 11. Zakona br. 426-FZ). i postupak popunjavanja odobreni su naredbom Ministarstva rada Rusije od 7. veljače 2014. br. 80n, koja je stupila na snagu 8. lipnja 2014.

Pažnja!

Ako prilikom uspostavljanja prema rezultatima istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika na radnim mjestima optimalnih i prihvatljivih uvjeta rada(ocjene 1 i 2, respektivno) deklaracija o usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima nije provedena ().

U skladu s člankom 7. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ, rezultati posebne procjene mogu se koristiti, posebno, u sljedeće svrhe:

  • razvoj i provedbu mjera za usklađivanje uvjeta rada s regulatornim zahtjevima zaštite na radu;
  • osiguranje zaposlenika osobnom zaštitnom opremom, kao i kolektivnom zaštitnom opremom;
    • DODATNE POVEZANE VEZE

  1. Što je isplativije - provoditi posebnu procjenu rada ili plaćati dodatne doprinose? Kako primijeniti dodatnu stopu ako zaposlenik kombinira dvije vrste opasnog rada? Provođenje procjene uvjeta rada. I još mnogo odgovora.

  2. Na temelju rezultata posebne ocjene rada poslodavci podnose izjavu. Uzorak i obrazac takvog izvješćivanja te postupak popunjavanja odobreni su nalogom Ministarstva rada Rusije od 7. veljače 2014. br. 80n.