• Marvin Heemeyer - posljednji američki heroj
• Marvin Heemeyer - posljednji američki heroj
• Kako pronaći posao mladoj majci Pozicije koje žene ne mogu imati
• Kreativni rad "Profesija kovač pjesme Nikolaja Lisunca
• Povijest nastanka tehnike tkanja od folije "FOILART
• Postupak odobravanja pravila internih radnih propisa
• HR dokumenti - planovi rada ok
• Dodaci na plaću za radni staž
• Otvaramo vlastiti salon optike
• Posao na novim automobilima ili kako otvoriti autosalon

Forum zajednice kadrovika HR-League > Radno zakonodavstvo i kadrovska evidencija > Kadrovska dokumentacija > Puno radno vrijeme - stopa i honorarno, kako pisati?

Pogledaj punu verziju: Puno radno vrijeme - stopa i pola radnog vremena, kako pisati?

Dragi kolege, pomozite mi dokučiti, inače sam skroz zbunjen.
S direktorom sam se posvađao oko kadrovskih pozicija.
Po meni bi sve trebalo izgledati ovako:

A direktor mi kaže da bi u redovnom stanju sve trebalo izgledati ovako:
u stupcu broj jedinica osoblja - 1, u stupcu plaća - 700 UAH (na primjer), au stupcu fond plaća - 700 UAH. , ali po narudžbi prihvaćamo osobu za 0,5 stope i već u računovodstvenom odjelu bit će jasno da plaćamo 350 UAH, a to ne bi trebalo biti prikazano u državi.
A onda je dodao, pa, ne znam sigurno, saznajte od nekoga, a onda ćemo odlučiti kako to učiniti kako treba)))

Pomozite, molim vas, inače sam već iscrpljena od osoblja 🙁

Ako naša tvrtka za određenu poziciju predviđa samo 0,5 stopa, to jest 0,5 jedinica osoblja, tada će to biti napisano u tablici osoblja - u stupcu broj jedinica osoblja - 0,5, u stupcu plaća - 700 UAH (na primjer ), au stupcu fond plaća - 350 UAH.
Još bolje, jednostavno divno! res Dobro je pročitati kompetentno.
Poskukayte na ovom portalu u biblioteci članaka, da, tamo sam slegnuo ramenima.

Sve što iznosite je točno. Ako imate stope od 0,5, onda pišite regularno. Ako učinite ono što vaš direktor smatra ispravnim, imat ćete upražnjeno mjesto, doduše 0,5 djelatnika. I, u principu, o tome morate obavijestiti Središnji ormarić, jer. za ove upražnjene stope od 0,5 može se primiti npr. osoba s invaliditetom, ili student, ili bilo koja registrirana nezaposlena osoba koja odgovara ovom radnom mjestu i pristaje raditi na pola radnog vremena. Razgovarajte o tome sa svojim direktorom, mislim da će se složiti da ste u pravu. 🙂

takav za vídpovídí…. [e-mail zaštićen], a kako razumjeti tvoje riječi: "Dobro je, baš divno! Dobro je čitati pismene informacije"? Tse u izravnom rozumíní, chi figurativno? 😆

Samo mi je važnija tvoja misao 🙂 Dobro mislim, zašto je bolje raspitati se? 😕

Tuchka, napisao sam schiro - dobro misliš. :rukovanje:
Evo, na drugačiji način - na forumu postoji slijezanje ramenima ShR s oprostom sebi u drugom stupcu, kako vam treba (u redu prema vodovodu vodovod). 🙄 http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg Pa, dobro… i fahívtsí imajte milosti. 😐

Hvala vam na pomoći, [e-mail zaštićen], 🙂

Više puta sam pročitao u uvjetima redovnog izgleda da je potrebno prikazati 0,5 stope, gornju plaću, a fond - jednu polovicu.
I imam hranu - kao da imam dva računovođe koji rade na tarifu, a jedan - na pola.

Pravila za popunjavanje tablice osoblja

Trebam li prikazati 1,5 uloga?

Tatjana K.

06.02.2009, 15:18

Yakshcho imate tri računovođe i svi rade za 0,5 žlice. - isto kao 1.5.
Pa ipak, dva računovođa rade po višoj tarifi, a jedan po 0,5 jednak je 2,5.

Za maksimalne dobitke u sportskom klađenju treba uzeti u obzir da najveće koeficijente kako za oklade prije utakmice tako i za oklade UŽIVO nudi kladionica 1XBET, što se lako može uvjeriti posjetom njezinoj web stranici.

Hendikep je početna prednost koju kladionica namjerno daje jednoj od strana u natjecanju kako bi izjednačila šanse za pobjedu s različitim snagama i sposobnostima konkurenata, kako bi se izjednačili izgledi.

Više o tome što je hendikep u nogometu možete saznati ovdje.

Hendikep +0,5 (plus 0,5) u nogometu

Oklada s hendikepom od +0,5 (oklada s hendikepom od +0,5) ekvivalentna je okladi da tim na koji je postavljena neće izgubiti. Oni.

Uzorak osoblja na pola radnog vremena

igrač koji je napravio takvu okladu bit će zadovoljan pobjedom momčadi na koju je oklada napravljena s +0,5 hendikepom (s bilo kojim rezultatom), ili remijem. Drugim riječima, oklada s hendikepom +0,5 ekvivalent je dvostruke šanse: 1X ("prvi neće izgubiti") ili X2 ("drugi neće izgubiti").

Da biste izračunali okladu s hendikepom, morate dodati hendikep (ako je hendikep pozitivan) ili oduzeti (ako je hendikep negativan) ukupnom broju golova momčadi na koju je takva oklada postavljena. U tom slučaju broj golova druge momčadi ostaje nepromijenjen. Prema tako dobivenom rezultatu računa se - koja je od momčadi pobijedila, uzimajući u obzir hendikep. (Ako rezultat izračunat s hendikepom ispadne neriješen, tada će iznos oklade biti vraćen igraču. Ali za hendikep +0,5, kao i -0,5, -1,5, -2,5, +1,5, +2,5 , oklada će ili biti dobitna ili izgubljena u bilo kojem ishodu, jer . neriješeni ishod prema rezultatima izračuna s takvim koeficijentima je nemoguć).

Primjer izračuna oklade s hendikepom +0,5:

Napoli protiv Rome. Dio kladioničarske linije s hendikep koeficijentima izgledat će ovako

To znači da se oklade na Napoli s hendikepom od +0,5 prihvaćaju s tečajem 2,20.

Recimo da se kladilo na Napoli, uzimajući u obzir hendikep A1 (+0,5). (Za uplatu oklade na web stranici kladionice potrebno je prijeći pokazivačem iznad polja s koeficijentom, u ovom slučaju 2,20 i kliknuti na njega, a zatim u polje koje se otvori unijeti iznos oklade i potvrditi okladu). Ako utakmica završi pobjedom Napolija s bilo kojim rezultatom ili remijem, tada će takva oklada biti dobitna, a ako Roma pobijedi s bilo kojim rezultatom, izgubit će. A njezina će računica, primjerice, ako utakmica završi neodlučeno, rezultatom 1:1, biti sljedeća:

1) Broj golova momčadi na koju se kladi, uzimajući u obzir hendikep, određuje se:

1(stvaran broj golova Napolija) +0,5 (vrijednost hendikepa) = 1,5 (broj golova Napolija prema rezultatu izračuna);

2) Broj golova drugog tima (u našem primjeru to je Roma) se ne mijenja, u ovom primjeru je jednak 1.

3) Dakle, rezultat izračunat uzimajući u obzir hendikep +0,5 za ovu utakmicu će biti 1,5:1 u korist Napolija.

To znači da je oklada na Napoli, uzimajući u obzir hendikep +0,5, uz rezultat utakmice 1:1, dobitna, a igrač koji ju je sklopio dobiva dobitak u iznosu oklade pomnoženom s tečajem. Tako će, na primjer, pri okladi od 1000 rubalja dobitak biti 1000 rubalja. x 2,20 = 2200 rubalja.

Ispod je prikazano, Kako se računa oklada s hendikepom od +0,5? prema najčešćim rezultatima u nogometu:

Razmotrimo nogometnu utakmicu Tim 1 - Tim 2.

Kod klađenja uzimajući u obzir hendikep (+0,5) na momčad 1 (F1 (+0,5)), ovisno o rezultatu utakmice, on će se izračunati na sljedeći način: rezultat 1:0, 2:0, 3:0, 2:1, 3:1, 3:2, 0:0, 1:1, 2:2 - dobitna oklada; 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 - gubitak oklade.

Oni. igrač je u ovom slučaju zadovoljan pobjedom tima 1 s bilo kojim rezultatom ili remijem. U slučaju bilo kakvog gubitka tima 1, oklada H1(+0,5) bit će izgubljena.

Kod klađenja uzimajući u obzir hendikep (+0,5) na tim 2 (F2(+0,5)), ovisno o rezultatu utakmice, on će se izračunati na sljedeći način: rezultat 1:0, 2:0, 3:0, 2:1, 3:1, 3:2 - gubitak oklade; 0:0, 1:1, 2:2, 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 je dobitna oklada.

Oni. igrač je u ovom slučaju zadovoljan pobjedom tima 2 s bilo kojim rezultatom ili remijem. U slučaju bilo kakvog gubitka tima 2, oklada H1(+0,5) bit će izgubljena.

Sve gore rečeno o okladama s hendikepom +0,5 u nogometu vrijedi i za slične oklade u drugim sportovima (primjerice, tenis s hendikepom po utakmicama, odbojka po poenima, hokej po golovima, rukomet po golovima itd.).

Ostali povezani članci:

Hendikep -0,5 (minus 0,5)

Hendikep u nogometnom klađenju

Hendikep u hokeju

hendikep u košarci

hendikep u tenisu

Broj jedinica u tablici osoblja - što je to?

kadroviranje

(Obrazac N T-3)

Koristi se za formalizaciju strukture, osoblja i osoblja organizacije u skladu s njezinom Poveljom (Propisima). Popis osoblja sadrži popis strukturnih jedinica, nazive pozicija, specijalnosti, profesija, naznaku kvalifikacija, podatke o broju jedinica osoblja.

Prilikom popunjavanja stupca 4, broj kadrovskih jedinica za odgovarajuća radna mjesta (struke), za koje je predviđen sadržaj nepotpune kadrovske jedinice, uzimajući u obzir osobitosti rada u nepunom radnom vremenu u skladu s važećim zakonom Ruska Federacija, naznačeno je u odgovarajućim omjerima, na primjer 0,25; 0,5; 2,75 itd.

U koloni 5 "Tarifni stav (plaća) i dr." mjesečna plaća navedena je u rubljama prema tarifnoj stopi (plaći), tarifnoj ljestvici, postotku prihoda, udjelu ili postotku dobiti, stopi sudjelovanja u radu (KTU), koeficijentu raspodjele itd., ovisno o sustavu nagrađivanja usvojenom u organizacija u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim propisima organizacije.

Stupci 6 - 8 "Dodatni dodaci" prikazuju poticajna i kompenzacijska plaćanja (bonusi, dodaci, dodatna plaćanja, poticajna plaćanja) utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (na primjer, sjeverni dodaci, dodaci za akademski stupanj itd.), kao i one uvedene prema nahođenju organizacije (na primjer, vezane uz režim ili uvjete rada).

Ako je organizaciji nemoguće ispuniti stupce 5 - 9 u rubljama zbog korištenja drugih sustava plaća u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (bescarinski, mješoviti itd.), ti se stupci popunjavaju u odgovarajućim mjernim jedinicama (na primjer, u postocima, koeficijentima itd.).

Odobrava se nalogom (uputom) koji potpisuje čelnik organizacije ili osoba koju on ovlasti.

Promjene u rasporedu osoblja vrše se u skladu s nalogom (uputama) voditelja organizacije ili osobe koju on ovlasti.

Uzorak honorarnog osoblja

Stranica nije pronađena

=== Preuzmi datoteku ===

KALENDAR PROIZVODNJE

Dokument nije obavezan, ali poželjan: uzorak tablice osoblja HOA

Sada možete odmah izvršiti online uplatu pretplate na časopis 'Praktičar'. Zapamti me na ovom računalu. Zaboravili ste lozinku? Detaljnije napišite odgovor za svaki stupac osoblja. Unistaff Payroll Solutions Poruke za početnike: Poslodavac je dužan uspostaviti skraćeno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme na zahtjev trudnice, roditelja skrbnika, njegovatelja djeteta mlađeg od četrnaest godina, osobe s invaliditetom dijete mlađe od osamnaest godina te osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom uvjerenju izdanom po propisanom postupku federalni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Ako je nepuno radno vrijeme određeno za određeno razdoblje određeno sporazumom stranaka, onda tekst dodatnog sporazuma može biti sljedeći: Navodi se i određeni način radnog vremena, odnosno trajanje radnog tjedna, početak i završetak radnog dana, pauze i sl. Ugovor se sastavlja u dva primjerka i potpisuju ga radnik i poslodavac. Zatim se jedan primjerak predaje radniku, o čemu se na primjerku stavlja oznaka poslodavca, ovjerena potpisom radnika, čl. U tablici osoblja nisu predviđene promjene, tamo je naveden broj jedinica osoblja, ali broj sati koje je svaki zaposlenik odradio za svaki radni dan u mjesecu unosi se u vremenski list. Unistaff Payroll Solutions već više od 15 godina uspješno posluje na tržištu outsourcinga poslovnih procesa, specijaliziravši se za pružanje usluga obračuna plaća i ljudskih resursa. SetContent content ; elsewindow. Otkažite pretplatu na poruke s foruma. Mišljenje administracije foruma možda se ne podudara s mišljenjem sudionika foruma. Administracija foruma nije odgovorna za poruke koje su objavili članovi foruma.

Je li moguće postaviti stopu od 0,5 jedinica u tablici osoblja ...

Dragi kolege, u ovom chatu možete razgovarati o kadrovskim pitanjima online. Sada možete odmah izvršiti online uplatu pretplate na časopis 'HR Practitioner' I istog dana dobiti pristup velikoj referentnoj bazi, polici s knjigama, HR tečaju i svim testovima! Zapamti me Registriraj se Zaboravili ste lozinku? Dobrodošli na forum profesionalnih kadrovika i novaka u kadrovskom poslu, drage kolege! Na našem forumu već ima više od 100 odgovora.Na većinu pitanja već je odgovoreno. Naš forum je za ugodnu profesionalnu komunikaciju, suradnju i međusobno pomaganje. Ako su zaposlenici sada prebačeni na rad s nepunim radnim vremenom, kako onda sastaviti tablicu osoblja i koji su dokumenti potrebni? Ugovorom radnika i poslodavca može se utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme pri zasnivanju radnog odnosa i kasnije. Elektroničke novine o vođenju kadrovske evidencije do 3 puta tjedno Novosti o radnom zakonodavstvu Obavijesti o popustima i promocijama Novosti stranice KadroVIP za profesionalce Na čelo. Kadrovski savjeti u korist poslodavca I čitatelj i žetelac, i bravo kadrovski za one koji su se “zakačili” za kadrove Ljetni lagani tečaj o osnovama vođenja kadrovskih evidencija za početnike. Otvorili smo za vas broj časopisa Praktičar kadrovi Neki su pronađeni u kontejneru, neki su došli sami, neke je donijela majka koja se nije mogla hraniti, neke je dovela policija. Zaobilazeći rode i kupusnjače, završili su u prihvatilištu. Jeste li prekršili sadržaj ugovora o radu? Poslodavac kažnjen zbog neisplate plaća Radnica polila gorivo iz auta poslodavca Radnica traži da je prebace na skraćeno radno vrijeme jer joj dijete ide u prvi razred. Nijanse Je li moguće promijeniti skraćenje službenog puta kada je zaposlenik već na službenom putu? Može li u ovom trenutku pronaći posao kod drugog poslodavca? Zanimljivo iskustvo za vas! Zaposlenici pristaju na nove uvjete. Kada možemo prijeći na novi raspored? Treba li čekati dva mjeseca? Novosti za pretplatnike časopisa ‘HR Practitioner’. Jeste li počinili povrede sadržaja ugovora o radu sa zaposlenicima? Tutorial korak po korak upute za kadrovski rad Praksa otpuštanja Radne knjižice: Za vas smo otvorili broj časopisa 'Kadrovnik'. Poslodavac je kažnjen zbog neisplate plaća.

tutu raspored vlakova lobnya

karta za minecraft dota 2

Roses Luksemburg 84 kirova karta

Gdje se nalazi sjeverni most na matičnoj ploči

Danasnji raspored vlakova Iževsk Agryzna

pletenje za djevojčice s uzorcima

Pratite paket iz kineske pošte

Formula Coulombovog zakona i označavanje slova

bračni ugovor za hipoteku

nova godina slaviti novu godinu

Tjumenj omsk vozni red

Stolipinove reforme i njihov značaj

Igra uloga srednje grupe

nikolai bechin pjesme

Šešir uzima uzorke za pletenje

kako doći do kijevske autobusom

Grand prix groznica 1992 s ruskim prijevodom

Lagana glazba za poeziju

Vozni red vlakova Kislovodsk Nižnji Novgorod

Upute JSC Ruske željeznice

Odgovor na pitanje:

1. Plaća mora biti iskazana u cijelosti (kao u stupcu 5. rasporeda zaposlenih), ali uz rezervu razmjerne isplate, što je izričito naznačeno u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, nalog mora biti u potpunosti u skladu s ugovorom o radu. Sukladno tome, u nalogu plaća mora biti navedena u cijelosti.

Ako vam je dovoljno 0,5 ili 0,1 pozicija, trebali biste navesti u tablici osoblja kako slijedi:

Jedinstveni obrazac broj T-3
Odobreno rješenjem
Goskomstat Rusije
od 5. siječnja 2004. br.1

Ako, zapošljavanje radnika na pola radnog vremena ili samo radi skraćeno radno vrijeme Vi ćete u stupcu 5 smanjiti plaću na 20 000 rubalja (primjer s tehnički direktor), tada će se udio morati izračunati iz plaće od 20.000 rubalja, a za 0,5 stopa dobit će samo 10.000 rubalja

Ako je puno trajanje radnog dana za radno mjesto 40 sati, tada rad po 0,5 stopama znači da zaposlenik mora raditi 20 sati tjedno. Istodobno, režim rada zaposlenika u vašoj situaciji očito se razlikuje od općeg režima u organizaciji, te ga stoga morate opisati u ugovor o radu radnik. Ovakvi zaključci proizlaze iz čl. 57, 100 Zakona o radu Ruske Federacije. Još uvijek morate odrediti način rada zaposlenika.

Naknada zaposlenika iu ugovoru o radu i u nalogu treba se odražavati na sljedeći način: navesti punu plaću (kao u stupcu 5 tablice osoblja) za radno mjesto i klauzulu da se naknada vrši razmjerno stvarno odrađenom vremenu, i ako je potrebno, navesti u zagradama (0,5 ili 0,1 stopa). To proizlazi iz čl. 57, 129, 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga će obračunavanje i plaća i bonusa biti proporcionalno vama.

Ako zaposlimo zaposlenika za ovo radno mjesto (0,5 jedinica), tada uzimamo u obzir sljedeće značajke prijema:

Ugovor o radu i nalog :

Pri zapošljavanju stranke imaju pravo sporazumjeti se o zasnivanju nepunog radnog vremena za radnika. Nepuno radno vrijeme poseban je slučaj nepunog radnog vremena. Dakle, i honorarni zaposlenik i glavni zaposlenik mogu raditi nepuno radno vrijeme.

Razmotrite primjer kada ste spremni prihvatiti zaposlenika po stopi od 0,5:

U ovom slučaju, prilikom zapošljavanja zaposlenika postavljate na nepuno radno vrijeme. Rad na 0,5 stopa zapravo znači da će zaposlenik raditi 20 sati 00 minuta tjedno (ako je puni radni tjedan 40 sati). Ujednačenom raspodjelom radnog vremena po danima dobivamo: pri radu u petodnevnom tjednu - 4 sata dnevno. Radni raspored zaposlenika mora se obavezno odraziti u ugovoru o radu (članci 57, 100 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik može imati i individualni raspored, u kojem će imati različite radne dane u različitim tjednima ili različit početak i kraj radnog dana u različite dane. U vremenskom listu odražavate vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio, uključujući razlomak.

Općenito, ugovor o radu će biti isti, s izuzetkom 2 točke.

1. Potrebno je opisati način rada zaposlenika, na primjer: “ ».

U skladu s Savezni zakon br. 125-FZ od 18. lipnja 2017. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” ne treba uspostaviti pauzu za odmor i obroke s tako kratkim radnim danom (4 sata ili manje).

2. Pojasnite paragraf koji se odnosi na nagrađivanje: „Zaposlenik je bio mjesečna plaća 40.000 rubalja.(četrdeset tisuća rubalja 00 kopejki). Plaća naplaćuje ovisno o odrađenih sati". Također možete odrediti udio stope: „Zaposlenik je postavljen mjesečna plaća od 40.000 rubalja. (četrdeset tisuća rubalja 00 kopejki). Plaća se obračunava na temelju odrađeni sati (0,5 stopa)»

Nalog za zapošljavanje mora biti u skladu s tekstom ugovora o radu (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ovako će izgledati prijava za posao:

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

1. Situacija: Kako iskazati plaću u ugovoru o radu ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme

Plaća u ugovoru o radu mora biti izražena u cijelosti.

Službenu plaću treba shvatiti kao fiksni iznos naknade zaposlenika za obavljanje radnih zadataka određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, poticaje i socijalna plaćanja (). To znači da u ugovoru o radu treba biti naznačena plaća u iznosu koji se isplaćuje prilikom odrađivanja cjelokupne norme radnog vremena utvrđene za ovu kategoriju radnika (.

Dakle, za zaposlenika koji radi nepuno radno vrijeme, plaća u ugovoru o radu odražava se u cijelosti, a isplaćuje se djelomično po stvarnom radu. U ugovoru o radu, uvjet o postupku nagrađivanja zaposlenika može imati sljedeću formulaciju: „Zaposleniku je određena plaća od 30 000 rubalja mjesečno. Plaće se obračunavaju proporcionalno odrađenim satima.

Nina Kovjazina, zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravstva Rusije

S poštovanjem i željama za udoban rad, Tatyana Kozlova,

Osoblje za ekspertne sustave

Dobro veče, Inessa.

Prije odobrenja kadrovskog rasporeda izdaje se naredba o uvođenju kadrovskih jedinica s nazivom tih jedinica i njihovim brojem.

Broj jedinica osoblja ne određuje se brojem zaposlenih, već opsegom radnog tjedna. Dakle, ako će zaposlenik na određenom radnom mjestu raditi 40 sati, tada se uvodi 1 jedinica osoblja.

Ako 20 sati - 0,5 jedinica osoblja.

U tablici osoblja mogu postojati potpuno različiti frakcijski volumeni jedinica osoblja, jer je taj volumen određen potrebama organizacije.

Je li odgovor odvjetnika bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

Je li moguće unijeti nepotpunu stopu u tablicu osoblja. Na primjer, 0,5 stope za poziciju-menadžera.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Da, možete.

Poslodavac ima pravo samostalno odrediti strukturu i broj zaposlenih u organizaciji, uzimajući u obzir karakteristike djelatnosti i potrebe organizacije. Organizacija koristi tablicu osoblja za sastavljanje osoblja.

Ako poslodavac za radno mjesto utvrdi nepotpuna brojna radna mjesta, tada može naznačiti broj radnih mjesta u odgovarajućim udjelima u kadrovskom popisu. Na primjer, 0,25; 0,5; 1.75 itd. (odjeljak 2 uputa odobrenih Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1). Ova situacija je moguća ako zaposlenik radi nepuno ili nepuno radno vrijeme. U takvim se slučajevima njegov rad plaća razmjerno odrađenim satima (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). A broj sati koje zaposlenik mora raditi proporcionalan je veličini stope koju uzima. Na primjer, ako zaposlenik radi dva dana u tjednu, 8 sati dnevno, sa standardnim trajanjem rada od 40 sati tjedno i 8 sati dnevno, njegova stopa će biti 0,4 - 16 sati rada podijeljena s tjednom stopom od 40 sati. Slično se izračunava 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 stopa itd.

Istodobno, u općem slučaju, zakonodavstvo ne uspostavlja nikakva ograničenja za rastavljanje jedne stope na dijelove (članci 93, 284 Zakona o radu Ruske Federacije). Iznimka je predviđena samo za radnike s nepunim radnim vremenom, oni mogu uzeti do 0,5 stopa.

Dakle, poslodavac, na temelju potreba organizacije, može samostalno odlučiti uvesti mu 1 stopu ili 0,5 stope u tablici osoblja. Ako organizacija planira prihvatiti posao s nepunim radnim vremenom za 0,5 stope i ne primiti nikoga drugog na ovo radno mjesto za ostatak stope, tada se samo 0,5 stope za ovu poziciju može unijeti u tablicu osoblja.

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

1. Situacija: Kako ispuniti obrazac za zapošljavanje

Savjet: kako biste se zaštitili od tvrdnji inspektora, ne postavljajte različite plaće za ista radna mjesta u rasporedu zaposlenih.

Isto znači isto službene dužnosti. Istodobno, potrebno je poštivati ​​načelo jednake plaće za rad jednake vrijednosti (članak 22. i dio 2. članka 132. Zakona o radu Ruske Federacije). u ugovorima o radu i opis posla zaposlenicima se mogu dodijeliti različite razine posla, različita prava i obveze, različite razine odgovornosti. Međutim, bolje je drugačije imenovati pozicije, koristeći riječi "senior", "junior", "leader" itd.

Odgovor na pitanje:

Da, možete.

U stupac 4 upisuje se broj jedinica po pozicijama uključujući i razlomački broj: 0,5; 0,25; 0,1 itd.

U stupcu 5 morate navesti punu plaću za radno mjesto po stopi.

Istovremeno, rad na 0,5 stope znači rad na nepuno radno vrijeme

Ako je puno trajanje radnog dana za radno mjesto 40 sati, tada rad po 0,5 stopama znači da zaposlenik mora raditi 20 sati tjedno. Istovremeno, režim rada zaposlenika u vašoj situaciji očito se razlikuje od općeg režima u organizaciji, te stoga mora biti opisan u ugovoru o radu zaposlenika. Ovakvi zaključci proizlaze iz čl. 57, 100 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako vam, uzimajući u obzir standarde rada za radno mjesto, ne trebate punu jedinicu za obavljanje određenog posla, tada u tablici osoblja možete predvidjeti stupac 4 i frakcijske pokazatelje, uključujući 0,5 jedinica. To je utvrđeno u odjeljku 1 uputa odobrenih Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1.

Naknada zaposlenika iu ugovoru o radu i u nalogu treba se odražavati na sljedeći način: navesti punu plaću (kao u stupcu 5 tablice osoblja) za radno mjesto i klauzulu da se naknada vrši razmjerno stvarno odrađenom vremenu, i ako je potrebno, navesti u zagradi (0,5 stope). To proizlazi iz čl. 57, 129, 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga će obračunavanje i plaća i bonusa biti proporcionalno vama.

U tablici osoblja u stupcu 4 morate navesti broj jedinica za radno mjesto (0,5), u stupcu 5 - punu plaću za radno mjesto, au stupcu 9 dobit ćete iznos razmjerne plaće (stupac 4 x (stupac 5 + stupac 6 + stupac 7 stupac 8) odnosno obračun plaća za ovo radno mjesto, uzimajući u obzir broj zaposlenih.

Jedinstveni obrazac broj T-3
Odobreno rješenjem
Goskomstat Rusije
od 5. siječnja 2004. br.1

Ako zaposlimo zaposlenika za ovo radno mjesto (0,5 jedinica), tada uzimamo u obzir sljedeće značajke prijema:

Ugovor o radu i nalog :

Pri zapošljavanju stranke imaju pravo sporazumjeti se o zasnivanju nepunog radnog vremena za radnika. Nepuno radno vrijeme poseban je slučaj nepunog radnog vremena. Dakle, i radnik s nepunim radnim vremenom i glavni zaposlenik mogu raditi s nepunim radnim vremenom (po stopi od 0,5)

Razmotrite primjer kada ste spremni prihvatiti radnika s nepunim radnim vremenom po stopi od 0,5 (kako bismo pojednostavili izračun):

U ovom slučaju, prilikom zapošljavanja zaposlenika postavljate na nepuno radno vrijeme. Rad s 0,5 plaće zapravo znači da će zaposlenik tjedno raditi 20 sati 00 minuta (ako je puni radni tjedan 40 sati). S ravnomjernom raspodjelom radnog vremena po danima dobivamo: pri radu u petodnevnom tjednu - 4 sata. Radni raspored zaposlenika mora se obavezno odraziti u ugovoru o radu (članci 57, 100 Zakona o radu Ruske Federacije). U vremenskom listu prikazujete vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio kao razlomak: 4 sata. Ali zaposlenik može imati i individualni raspored, u kojem nekim danima radi više, a drugim danima ne radi.

Općenito, ugovor o radu će biti isti, s izuzetkom 3 točke.

1. Potrebno je opisati način rada zaposlenika, na primjer: „Zaposleniku je određeno nepuno radno vrijeme (20 sati tjedno) - skraćeno radno vrijeme (4 sata)

Zaposleniku se određuje 5-dnevni radni tjedan sa 2 slobodna dana - subota i nedjelja. Vrijeme početka je 09:00 sati, vrijeme završetka je 13:00 sati.

U skladu s Savezni zakon br. 125-FZ od 18. lipnja 2017. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” ne treba uspostaviti pauzu za odmor i obroke s tako kratkim radnim danom (4 sata ili manje).

2. Pojasnite paragraf koji se odnosi na nagrađivanje: „Zaposlenik je bio mjesečna plaća 20.000 rubalja odrađenih sati". Također možete odrediti udio stope: „Zaposlenik je postavljen mjesečna plaća 20.000 rubalja. Plaća se obračunava na temelju odrađeni sati (0,5 stopa)»

3. Ako se zaposlenik prima u rad na nepuno radno vrijeme, tada mora biti naznačeno da se prima u rad u nepuno radno vrijeme.

Nalog za zapošljavanje mora biti u skladu s tekstom ugovora o radu (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ovako će izgledati prijava za posao:

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

1. Situacija:Da li je moguće podijeliti okladu na dijelove - 0,75, 0,25, 0,1 itd. ili postoji neka vrsta okvira

U općem slučaju ne postoji zakonski okvir koji bi jednu okladu podijelio na dijelove. Jedina iznimka su radnici s nepunim radnim vremenom, oni mogu uzeti do 0,5 stopa.

Rad na poziciji tijekom standardnog radnog vremena - 40 sati tjedno smatra se jednom punom stopom (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno stopa je omjer sati koje je zaposlenik odradio tjedno i norme radnih sati koje zaposlenik mora odraditi za punu plaću.

Poslodavac ima pravo samostalno odrediti strukturu i broj zaposlenih u organizaciji, prema svojstvima i potrebama. Da biste sastavili osoblje organizacije, koristite tablicu osoblja. Ako poslodavac za radno mjesto utvrdi nepotpuna brojna radna mjesta, tada može naznačiti broj radnih mjesta u odgovarajućim udjelima u kadrovskom popisu. Na primjer 0,25; 0,5; 1.75 itd. (odjeljak 1 uputa odobrenih Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1). To je moguće ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme, tada se njegov rad plaća proporcionalno odrađenom vremenu (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). A broj sati koje zaposlenik mora raditi proporcionalan je veličini stope koju uzima. Na primjer, ako zaposlenik radi dva dana u tjednu, 8 sati dnevno, uz standardno trajanje rada od 40 sati tjedno i 8 sati dnevno, njegova stopa će biti 0,4 - to jest, 16 sati podijeljeno s tjednom stopom od 40 sati. Slično se izračunava 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 stopa, itd. U općem slučaju, zakon ne ukazuje na okvir kako razbiti jednu stopu na dijelove (članci 93, 284 Zakona o radu Ruske Federacije). Jedina iznimka su radnici s nepunim radnim vremenom, oni mogu uzeti do 0,5 stopa.

Dakle, zaposlenik s nepunim radnim vremenom može biti primljen uz bilo koji dio stope, kao što je 0,1; 0,25; 0,5; 0,75, itd. A zaposlenik s nepunim radnim vremenom može biti prihvaćen za bilo koji udio stope do 0,5 stope, na primjer, 0,1; 0,3; 0.4. Ali ne može postaviti, na primjer, 0,6 ili 0,8 stopa.

Nina Kovjazina

© Materijal KSS "Kadry System"
Gotova rješenja za kadrovsku službu na vip.1kadry.ru
Datum kopiranja: 08.11.2017

2. Situacija: Kako iskazati plaću u ugovoru o radu ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme

Plaća u ugovoru o radu mora biti izražena u cijelosti.

Službenu plaću treba shvatiti kao fiksni iznos naknade za zaposlenika za obavljanje radnih zadataka određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, poticaje i socijalna plaćanja (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da ugovor o radu treba navesti plaću u iznosu koji se isplaćuje tijekom rada cjelokupne norme radnog vremena utvrđene za ovu kategoriju zaposlenika (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenici s nepunim radnim vremenom ne ostvaruju mjesečnu tarifu, stoga im se isplaćuje samo dio plaće utvrđene ugovorom o radu za taj mjesec. Ovaj dio se utvrđuje razmjerno odrađenim satima ili ovisno o količini obavljenog rada. To je navedeno u dijelu 2. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije i objašnjeno u pismu Rostruda od 8. lipnja 2007. br. 1619-6.

Dakle, za zaposlenika koji radi nepuno radno vrijeme, plaća u ugovoru o radu odražava se u cijelosti, a isplaćuje se djelomično po stvarnom radu. U ugovoru o radu, uvjet o postupku nagrađivanja zaposlenika može imati sljedeću formulaciju: „Zaposleniku je određena plaća od 30 000 rubalja mjesečno. Plaće se obračunavaju proporcionalno odrađenim satima.

Nina Kovjazina, zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravstva Rusije

S poštovanjem i željama za udoban rad, Tatyana Kozlova,

Osoblje za ekspertne sustave

• Kako pokrenuti tvrtku za iznajmljivanje bicikala i opis djelatnosti
• Organizacija proizvodnje blokova od šljake jedna je od najpopularnijih vrsta poslovanja Koliko je novca potrebno za otvaranje poduzeća za proizvodnju blokova od šljake
• Proizvodnja blokova od šljake kao profitabilan vlastiti posao Sirovine za proizvodnju blokova od šljake
• Otkriće Olmečke civilizacije
• Proizvodi iz rasta na stablu čička
• Prvo spominjanje Baba Yage
• Kako napisati oglas - primjer, primjeri Obavijest o nadolazećim praznicima
• Scenarij novogodišnje zabave za djecu pripremne skupine prema bajci L
• Slavenska legenda o Babi Yagi
• Baba Yaga legende i mitovi. Baba Jaga. Što znaš o Baba Yagi

• Ponašanje vrana u proljeće. ptica gavran. Opis i način života gavrana. Navike sive vrane
• Ponašanje ptica zimi
• Izumrla ptica dodo - profesionalni edukator
• Ptica dodo: poslije smrti i prije
• Fotoreportaža o zajedničkoj kreativnoj aktivnosti djece i njihovih roditelja „Što priroda traži?
• Pilić kukavice: opis, fotografija
• Sivi svračak: život ptica, staništa, zanimljive činjenice Značenje ptice sivi svračak u ljudskom životu
• Kako raditi na daljinu Freelancer iskustvo. Besplatan vodič za početnike i napredne. Kako raditi kao frizer, fotograf, instruktor i bilo tko u različitim zemljama
• Licencirani softver
• Čak će i upravni odbor odgovarati za dugove banke