lar > Iniciação  > Que tipo de exame médico é necessário? Exames médicos de colaboradores - procedimento para realização de exames médicos obrigatórios, periódicos e extraordinários. Grupos de pessoas com exame médico obrigatório no ingresso ao trabalho


Que tipo de exame médico é necessário? Exames médicos de colaboradores - procedimento para realização de exames médicos obrigatórios, periódicos e extraordinários. Grupos de pessoas com exame médico obrigatório no ingresso ao trabalho




O encaminhamento para exame médico primário no momento da contratação é emitido ao futuro empregado pelo empregador. Este documento contém informações sobre o funcionário e o nome da instituição médica onde será realizado o exame médico.

Ao realizar o exame, o futuro empregado deverá possuir encaminhamento emitido pelo empregador e passaporte.

A instituição médica mantém um cartão onde serão registradas as conclusões dos exames de especialistas.

Ordem de passagem

A lista de especialistas de instituições médicas que precisam ser preenchidas varia de acordo com o cargo ocupado pelo futuro funcionário.

A lista também difere dependendo do sexo do funcionário.

Lista padrão de médicos durante um exame médico ao se candidatar a um emprego:

  1. oftalmologista;
  2. otorrinolaringologista;
  3. cirurgião;
  4. psiquiatra;
  5. terapeuta.

As mulheres geralmente são agendadas para um exame por um ginecologista. O exame médico por ginecologista no momento da contratação é obrigatório de acordo com Ordem do Ministério da Saúde e da Indústria Médica da Federação Russa datada de 14 de março de 1996 (conforme alterada em 6 de fevereiro de 2001).

O especialista examina a mulher, faz exames bacteriológicos e citológicos. Se o exame do ginecologista for obrigatório devido a uma profissão que exige exame anual, a mulher não pode recusar o procedimento.

Em caso de recusa a partir de um exame médico realizado por um ginecologista, o empregador pode não contratar.

Algumas vagas exigem exame psiquiátrico no momento da contratação.

Que testes são feitos ao se candidatar a um emprego? Durante o exame médico preliminar, o futuro funcionário deve realizar exames de sangue e urina, além de realizar fluorografia e eletrocardiograma.

Após passar por exame de todos os especialistas e realizar exames, o funcionário deverá obter a conclusão de um clínico geral. Quanto tempo é válido um exame médico para contratação? O certificado é válido de seis meses a um ano, dependendo do formulário.

Se durante esse período a pessoa esteve gravemente doente ou foi submetida a uma cirurgia, o atestado é considerado cancelado. Neste caso, é necessário realizar um novo exame médico.

Instituições

Para um exame médico preliminar no momento da contratação, o empregador emite um encaminhamento indicando o nome e endereço da instituição médica para este procedimento.

Entre um empregador e uma instituição médica licenciada para realizar exames médicos, na maioria das vezes contratos são celebrados.

Caso não tenha sido celebrado qualquer acordo entre o empregador e a instituição médica, o futuro trabalhador é submetido a um exame preliminar por especialistas de qualquer instituição médica licenciada para a realização destes procedimentos.

As clínicas municipais, distritais, republicanas e rurais possuem essa licença. Ao entrar em contato com centros médicos e clínicas privadas, é necessário esclarecer a disponibilidade desse documento.

Formulários de atestado médico

Nº 086/у

Este formulário de atestado médico é frente e verso e possui 12 pontos. Preenchido pelo médico da instituição médica indicando os dados pessoais do funcionário com lista de doenças já sofridas e informações sobre vacinas.

Em seguida, cada especialista que realiza a inspeção coloca uma nota no certificado. Os resultados dos testes e possíveis limitações também são registrados aqui. A conclusão sobre a idoneidade profissional do trabalhador é feita pela comissão médica.

Este formulário de atestado é assinado pelo médico que o emite; também é aposto a assinatura do médico chefe e o carimbo da instituição médica. O certificado (formulário nº 086/у) é válido por seis meses a partir da data de emissão.

Formulário de atestado médico nº 086/у :

Nº 001-GS/u

Este formulário de certificado contém uma conclusão indicando que um cidadão da Federação Russa não tem doenças que impeçam a passagem de civis ou serviço municipal RF.

Este atestado também serve para verificar se a pessoa que faz o exame possui alguma doença que impossibilite a realização desse tipo de atendimento. O atestado é assinado pelo médico que o emitiu. Também são afixadas a assinatura do médico-chefe e o carimbo da instituição médica.

O certificado (formulário nº 001-ГС/у) é válido por doze meses a partir da data de emissão.

Assim, antes da contratação, o futuro funcionário é encaminhado para um exame médico preliminar. Ao fazer o exame, você deve passar por todos os médicos indicados no atestado emitido pelo terapeuta.

Este procedimento é necessário para avaliar o estado de saúde do futuro funcionário e a adequação para o futuro cargo.

5/5 (1)

Quem é obrigado por lei a se submeter a um exame médico?

A regra é definida em nível legislativo. Ao contratar um candidato para obrigatório deverá ser submetido a exame médico para determinar sua aptidão física para exercer o trabalho em seu cargo.

Com base no artigo 213.º do Código do Trabalho Federação Russa No momento da contratação, alguns candidatos devem passar por exame médico. Isso é necessário para identificar a preparação de uma pessoa para o trabalho, bem como para identificar limitações no desempenho das funções profissionais.

Os critérios relativos à condição física de uma pessoa ao se candidatar a um emprego são completamente diferentes. Por exemplo, um vendedor de uma loja pode ter problemas de visão. Com tal patologia, ele está apto para o trabalho. Mas se a visão do motorista estiver prejudicada, por razões médicas ele poderá não ser autorizado a trabalhar.

Atenção! O exame médico no início do emprego é realizado para os seguintes cidadãos:

  • candidatos adultos para o cargo;
  • trabalhadores empregados em empregos perigosos ou insalubres;
  • trabalhadores empregados em regime de rodízio;
  • motoristas;
  • juízes;
  • especialistas na indústria alimentícia, vendas de alimentos, serviços empresariais Refeições, vendas de produtos alimentícios;
  • trabalhadores do abastecimento de água;
  • pessoal médico, médicos qualificados;
  • trabalhadores da pré-escola, escola, ensino médio e ensino superior(professores, educadores, educadores, corpo técnico).

Os cidadãos da lista acima são submetidos a um exame médico primário. No entanto, a nível legislativo, é definida uma lista de especialistas para os quais deve ser realizado exame médico duas vezes por ano ou, pelo contrário, uma vez de dois em dois anos.

Lista de médicos e exames

A lista de médicos que um candidato a um cargo deve submeter é sempre diferente. Tudo depende das especificidades do trabalho que a pessoa deseja conseguir. No local de trabalho proposto, o candidato é encaminhado para exame, e o terapeuta determina uma lista de especialistas que a pessoa deve consultar.

Durante o emprego, o candidato passa pelos seguintes médicos:

  • terapeuta. Este é o principal especialista da lista. É para ele que o candidato a um cargo vem em primeiro lugar. O terapeuta determina quais outros médicos o cidadão deve consultar para identificar doenças ocultas. Além disso, o terapeuta realizará um exame inicial, que inclui medição de altura, peso e pressão arterial. Ele faz uma análise das vacinas, se falta alguma coisa manda uma pessoa preencher. E é o terapeuta quem dá a conclusão final;
  • oftalmologista identifica problemas de visão. Todos os candidatos ao cargo o ocupam, independentemente das especificidades do cargo. No entanto, o optometrista pode proibir o desempenho de determinadas funções profissionais;
  • cirurgião identifica a saúde física geral de um candidato a uma posição. Identifica lesões ósseas e cerebrais previamente adquiridas, que podem posteriormente afetar a qualidade do trabalho executado. Se as lesões não forem interrompidas, isso pode levar à deterioração da saúde de uma pessoa. Neste caso, o cirurgião não permitirá que o candidato trabalhe;
  • psiquiatra-narcologista identifica problemas gerais de um candidato a um cargo com estado psicoemocional, bem como o vício de uma pessoa em bebidas alcoólicas e drogas. O psiquiatra-narcologista é um dos principais especialistas para a realização de exames durante o emprego;
  • otorrinolaringologista(ENT) identifica problemas auditivos comuns. Determina se o candidato apresenta algum defeito na cavidade nasal e na garganta;
  • ginecologista Só as meninas passam. Isso não é surpreendente, porque ginecologista é uma médica. O especialista faz um exame inicial da mulher e também faz uma análise. Absolutamente todas as pessoas são obrigadas a fazer um exame ginecológico, caso contrário você pode esquecer o cargo proposto; o terapeuta não permitirá que o candidato trabalhe se não houver ginecologista na lista de médicos preenchidos;

O terapeuta reserva-se o direito de nomear outros especialistas para tratamento se houver necessidade urgente.

Importante! Além de consultar médicos, o candidato ao cargo deve passar por alguns exames:

  • análise geral de urina e sangue;
  • química do sangue;
  • esfregaço para citologia.

Se um candidato se candidatar a um cargo relacionado com restauração ou venda de produtos alimentares, além disso, realiza os seguintes testes:

  • análises que detectam doenças sexualmente transmissíveis;
  • cotonete da garganta e do nariz;
  • testes para E. coli, bem como invasões.

Um exame médico durante o emprego inclui não apenas exames médicos e exames, mas também algumas pesquisas.

Esses incluem:

  • a fluorografia é necessária para determinar a condição dos pulmões, para excluir câncer de pulmão, bem como tuberculose;
  • É necessário um ECG para estudar o funcionamento do coração;
  • análise do sistema vestibular ao estudar candidato cujo trabalho será relacionado à altura;
  • todos os candidatos a cargos cujo trabalho envolva dificuldade para respirar são submetidos à espirografia;
  • a gastroscopia é fornecida para trabalhadores do Extremo Norte.

Atenção! Nossos advogados qualificados irão ajudá-lo gratuitamente e 24 horas por dia em qualquer assunto.

Lista de documentos necessários

No momento da contratação, o candidato ao cargo passa por exame médico obrigatório. Como resultado, ele recebe um parecer médico no formulário nº 086/y ou nº 001-GS/y. Mas os funcionários que passarem pela fiscalização novamente não precisam receber esse documento.

Como resultado do estudo, é preenchido um prontuário médico do cidadão, que reflete as seguintes informações:

  • data de emissão do livro;
  • nome do dono do livro;
  • o nome da entidade onde trabalha o cidadão fiscalizado;
  • nome do departamento onde o funcionário exerce funções laborais;
  • uma lista completa de fatores que influenciam o perigo do trabalho e criam condições de trabalho prejudiciais;
  • o resultado final do estudo com base nos especialistas preenchidos pelo cidadão (é emitido por um clínico geral).

Observe!

O prontuário médico é certificado por selo e assinado por comissão médica. Após o exame, é feito o correspondente lançamento no cartão pessoal do funcionário sobre a realização do exame.

Duração do exame médico

A nível legislativo, é determinado o prazo de validade da conclusão de aprovação em exame médico. O documento tem validade de seis meses. Por exemplo, se um candidato, após passar no exame, não conseguir obter a vaga desejada, ele tem o direito de utilizar o certificado quando se candidatar a outra vaga.

Se para ser contratado para outro cargo for necessário passar por um exame médico ampliado, o candidato só precisará passar pelos especialistas faltantes. Não há necessidade de gastar recursos pessoais em exames médicos já concluídos.

Observe que a fluorografia é válida por um ano inteiro e não por seis meses. Guarde o documento que comprova o exame; quando for ao médico novamente, você poderá economizar dinheiro em exames de pulmão.

Onde fazer um exame médico Você pode responder a uma pesquisa de emprego a qualquer momento. prestação de serviços semelhantes. Porém, a clínica deve ter a autorização necessária para a realização de tais atividades.

Geralmente, grandes empresas firmar convênio com centros médicos onde seus funcionários serão posteriormente submetidos a exames.

No entanto, a principal desvantagem dos centros médicos é que os seus serviços são muito mais caros do que os serviços de clínicas públicas semelhantes.

Via de regra, o funcionário não escolhe onde fazer o exame médico. Isso se deve ao fato de que no momento da emissão do encaminhamento o nome da organização é indicado no documento.

Assista o vídeo. Como passar em um exame médico no trabalho:

Qual certificado deve ser emitido?

Como resultado do exame médico, o terapeuta emite um laudo médico. No entanto, este não é um simples atestado emitido por um médico. Este é um documento cuja forma é regulamentada a nível legislativo.

É permitido emitir dois tipos de conclusões:

  • 086/у;
  • 001ГС/у.

Documento 086/у

A conclusão do formulário 086/у é um documento impresso em papel A5 e preenchido nas duas faces.

Lembrar!

  • Tal conclusão deve incluir as seguintes informações:
  • nome e número do papel;
  • nome da clínica onde o candidato foi examinado;
  • Nome completo do candidato ao cargo, data de nascimento, local de inscrição, residência, telefone de contato;
  • lista de doenças sofridas pelo candidato ao cargo;
  • laudo pericial com assinatura e data de conclusão;
  • informações sobre pesquisas instrumentais;
  • Resultado dos testes;
  • a conclusão do terapeuta sobre a adequação do candidato para o cargo;

data de emissão do documento.

O documento conforme formulário 086/у é preenchido exclusivamente em tinta preta ou azul escura. O documento é assinado pelo médico-chefe do hospital, pelo terapeuta e também pelo chefe da comissão médica.

A conclusão da aprovação no exame médico no formulário 086/у é lavrada em duas vias. O primeiro fica no prontuário do cidadão, o segundo é enviado ao empregador.

Atestado médico 001ГС/у

A conclusão do formulário 001ГС/у praticamente não difere do documento anterior. Reflete a informação de que o candidato ao cargo não possui doenças que o impeçam de exercer suas funções laborais.

Porém, a diferença desse certificado é que para obtê-lo basta consultar um psiquiatra-narcologista, além de realizar exames primários.

A conclusão do formulário 001ГС/у é assinada pelo médico-chefe, terapeuta e presidente da comissão médica.

O atestado de exame médico tem prazo de validade.

Atenção! A nível legislativo estão previstos os seguintes prazos, que dependem diretamente da forma do certificado:

  • 1 ano para conclusão no formulário 001-ГС/у;
  • 6 meses para conclusão no formulário 086/у.

Às vezes, o documento é cancelado antes do previsto. Isso acontece se o funcionário estiver afastado por muito tempo após passar por exame. Então o empregador tem o direito de encaminhar o empregado para reexame.

O certificado pode ser usado ao se candidatar a emprego em outro local. No entanto, o empregador tem o direito de não aceitar tal documento, mas de enviar o requerente para reexame. Mais frequentemente, isso se deve a diferentes especificidades da posição.

A aprovação em um exame médico no momento do emprego é um procedimento obrigatório. Ajuda a excluir a presença no requerente de doenças que interfiram no desempenho das funções laborais. Desta forma, os empregadores asseguram-se contra lesões associadas às más condições físicas ou psicológicas do trabalhador.

Exame médico: custo

O candidato é submetido a exame médico na organização para onde o empregador o envia, não tendo escolha para o cargo. Ele não pode escolher a empresa médica que cobra menos por um exame.

No entanto, se o encaminhamento do empregador não indicar o nome exato da clínica, você poderá ser examinado em qualquer centro médico. uma organização que fornece esses serviços e possui a licença apropriada.

Nos hospitais públicos, o custo de um exame médico varia de 2.000 a 5.000 rublos. Tudo depende das especificidades da posição proposta. Por exemplo, ao se candidatar a um emprego num estabelecimento de restauração, terá de realizar testes adicionais, o que aumenta o custo do exame.

O próprio requerente paga a comissão. Em casos raros, as empresas celebram um acordo com a Honey. organização e transferir recursos para ela passar na fiscalização dos funcionários.

Mas em qualquer caso, após a apresentação do recibo, o dinheiro gasto na obtenção do parecer médico é devolvido ao empregado pelo empregador.

Quem deve pagar

De acordo com a legislação em vigor, os exames médicos são pagos pelo empregador. Esta regra está consagrada no artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Via de regra, durante o exame inicial, o próprio funcionário paga pelo recebimento do laudo. Mas após a sua contratação, o empregador é obrigado a reembolsar todos os custos associados à investigação.

Importante! Se a realização de exame durante o emprego não for obrigatória e o requerente for aprovado por sua própria iniciativa, o empregador tem o direito de não compensar os custos.

Para reembolsar as despesas da comissão, o requerente deverá apresentar laudo médico, bem como recibo de pagamento do exame.

Se, a nível legislativo, o empregador for obrigado a enviar o trabalhador para exame, mas este não o fez durante o emprego, a empresa será responsabilizada nos termos do artigo 5.27 do Código de Contra-ordenações.

Você pode ser demitido se falhar?

Se o candidato não for aprovado no exame médico, o empregador não tem o direito de contratá-lo para o cargo. Em caso de reprovação na comissão periódica, o empregado poderá ser demitido caso não apresente laudo médico no prazo de quatro meses a partir do surgimento da obrigação.

Se durante esse período o funcionário estiver doente e não puder exercer suas funções laborais, ele é transferido para outro cargo mais fácil.

Se um funcionário ficar doente por muito tempo, poderá ser demitido por motivos de saúde. Se um funcionário for transferido por motivos de saúde para outro cargo com salário inferior, o funcionário será indenizado pelos rendimentos anteriores.

Se uma pessoa for despedida por motivos de saúde, tem direito a todas as indemnizações previstas na legislação russa em vigor.

Responsabilidade do Funcionário

O requerente não tem o direito de recusar a realização de um exame médico. Sem atestado médico, ele simplesmente não será contratado.

Observe! Se um funcionário se recusar a ir inspeção periódica

, então o empregador tem o direito de demiti-lo por motivos de saúde. Nenhuma outra responsabilidade é prevista para o empregado caso ele se recuse a se submeter à comissão.

Responsabilidade do empregador Se for contratado um funcionário que não tenha sido aprovado em exame médico, o empregador será responsável. De acordo com o Artigo 5.27.1 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, para empreendedores individuais é aplicada uma multa de 15.000 a 25.000 rublos. Se a empresa tiver o status entidade legal

, então a multa aumenta para 130.000 rublos.

O empregador também é responsável se não compensar o empregado pelo exame. Nesse caso, o funcionário deve recorrer à Justiça.

De acordo com a lei, o empregador fiscaliza a regularidade dos exames médicos. Existe uma obrigatória - na contratação, passam por periódicas e, se necessário, extraordinárias. A frequência das inspeções periódicas na maioria dos casos é uma vez a cada dois anos e em condições de trabalho difíceis - anualmente.

Exame médico obrigatório

O encaminhamento para fiscalização é emitido pela direção do empreendimento e tem formato aleatório. O hospital emite um formulário especial de conclusão. Contém informações sobre o potencial funcionário: cargo para o qual o candidato está concorrendo, profissão, tempo de serviço e seguro. É determinado como deve ser o exame médico no momento da contratação e quais médicos o assinam.

A Ordem do Ministério da Saúde da Federação Russa nº 302, de 12 de abril de 2011, dispõe sobre o procedimento para aprovação de médicos e aprova a lista de especialistas restritos que devem ser aprovados. Especifica os tipos de trabalho. O empregador envia você para um exame médico e paga por isso.

A escolha dos médicos é determinada pela especialidade do candidato à vaga. É possível que a composição de especialistas seja aprovada pelo ministério ou departamento onde o funcionário vai trabalhar.

A lista aprovada de especialistas restritos inclui um oftalmologista, um cirurgião; neurologista, otorrinolaringologista. É com base nos resultados do exame que o terapeuta escreve sua conclusão.

Tanto os que trabalham na empresa como os que procuram emprego são obrigados a submeter-se a um exame médico, de acordo com o artigo 214 do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador deve explicar ao candidato ao cargo quais médicos precisam ser consultados e quais exames fazer, já que cada setor tem suas próprias exigências sanitárias. O formulário de exame médico também pode ser obtido diretamente na empresa.

O empregado tem o direito de não se submeter a exame médico no momento da contratação se seu cargo não constar da lista prevista no art. 213 Código do Trabalho da Federação Russa. Mas se houver um documento interno sobre a obrigatoriedade de fornecimento de certificado, ele terá que fazê-lo. Se um trabalhador se recusar a submeter-se a uma comissão, o empregador pode recusar-se a contratá-lo mediante justificação por escrito.

Análises e pesquisas

Na fase preliminar, os potenciais funcionários passam por fluorografia e cardiograma. EM lista obrigatória inclui uma série de exames (sangue, urina). O exame de sangue mostra plaquetas, leucócitos, glóbulos vermelhos e VHS. A microscopia de proteínas, açúcares e sedimentos é determinada na urina. O resultado da análise bioquímica é a determinação dos níveis de glicose e colesterol no soro sanguíneo.

A fluorografia é necessária anualmente. Isto é causado pelo perigo da tuberculose. Não é recomendado fazer isso com mais frequência devido à irradiação do corpo. Se não tiver passado um ano, a fluorografia é considerada válida.

De acordo com a lei, o médico da atenção primária deve iniciar e concluir o exame. No início da fiscalização, ele coordenará a passagem dos especialistas necessários. Ao final, ele certificará os documentos e emitirá a licença final. Cada médico deverá colocar seu carimbo no formulário. O paciente deve observar atentamente para que ninguém perca.

Ao realizar o exame médico do ginecologista no momento da contratação, é dada atenção à bacteriologia (estudo da flora) e à citologia (detecção de células atípicas).

Se a mulher tiver mais de 40 anos, uma vez a cada dois anos ela faz um ultrassom das glândulas mamárias.

Além do terapeuta, é necessário o exame de um psiquiatra e de um narcologista.

Os menores estão sujeitos aos mesmos requisitos que os funcionários regulares. É verdade que eles não precisam consultar um cardiologista.
Para algumas categorias de colaboradores, são oferecidos minicurso de palestras e prova de conhecimento do mínimo sanitário. Isso pode levar vários dias. Neste momento, é necessária a visita a centros especiais de higiene e epidemiologia.

Um exame médico pode revelar a presença de doenças ocupacionais. Suas estatísticas são mantidas. A análise da morbidade permite determinar medidas para melhorar as condições de trabalho.

Dependendo das futuras condições de trabalho do funcionário, durante o exame médico são determinados diversos fatores que podem afetar o corpo. Por exemplo, para pessoas cujas atividades produtivas são acompanhadas de estresse térmico, é determinada a estabilidade térmica (cláusula 3.3 da MP 2.2.8.0017-101).

Qualquer uso de materiais é permitido apenas com um hiperlink.

Clínicas privadas e públicas

As conclusões sobre a aprovação em um exame médico são fornecidas por clínicas públicas e privadas.

A visita a uma clínica pública demora mais devido às filas. A vantagem é que você não precisa pagar.

A preferência da clínica particular é que não haja lista de espera e o resultado fique pronto no mesmo dia. Mas você tem que pagar pelo conforto. No entanto, nem todas as clínicas têm o direito de emitir certificados de exames médicos. O atestado de saúde mental só pode ser obtido em hospital público.

Informação importante

Refira-se que, de acordo com a lei, os exames médicos de rotina são obrigatórios para os cidadãos trabalhadores uma vez por ano, e para os trabalhadores da indústria alimentar - duas vezes por ano.

Quase todas as clínicas oficialmente registradas aceitam exames de sangue. Suas conclusões são certificadas com assinatura e selo. Ao mesmo tempo, algumas instituições médicas públicas submetem exames para descrição aos mesmos laboratórios privados que possuem equipamentos mais modernos.

Você precisa obter informações precisas do empregador: se um certificado de uma clínica privada específica é adequado. Seguindo o código do trabalho, o empregador paga pela fiscalização. O trabalhador reserva-se o direito de recusar a consulta aos médicos cujas consultas não estejam previstas na lei e não sejam regulamentadas na empresa.

Recursos para diferentes categorias de trabalhadores

Entre as categorias submetidas a exames médicos, o Código do Trabalho destaca as pessoas que realizam trabalhos pesados ​​​​e perigosos, os trabalhadores dos transportes, os trabalhadores do comércio e da indústria alimentar, os funcionários de instituições infantis e médicas. Sob controle especial estão aqueles que fazem viagens de negócios de longo prazo (vários meses) e trabalham no Extremo Norte.

Para quem trabalha com crianças e alimentos, é feita uma fiscalização mais minuciosa. Todos os funcionários das instituições infantis devem ser submetidos, pois as crianças correm risco de contrair diversas doenças respiratórias.

No setor dos transportes também é realizado um exame médico minucioso, uma vez que os envolvidos no transporte de pessoas são responsáveis ​​​​não só pelas suas vidas, mas também pela saúde e segurança dos passageiros.

Os trabalhadores da restauração podem infectar as pessoas com vários vírus que entram no corpo com os alimentos. Além dos exames padrão, os trabalhadores da restauração exigem um relatório laboratorial que confirme a ausência de E. coli e outros vírus. Os mesmos requisitos se aplicam aos funcionários que trabalham no comércio.

A tabela mostra as categorias de trabalhadores para os quais também são estabelecidos exames médicos preliminares obrigatórios

Consequências de não ter documento de exame médico

A falta de um funcionário com certificado de saúde ou outros documentos que comprovem um exame médico acarreta responsabilidade. O empregador não tem o direito de concluir com ele contrato de emprego. A punição aguarda o empregador se o exame médico estiver atrasado. Por violação repetida, um funcionário pode ser suspenso do trabalho por até três anos.

A multa é de até 25 mil rublos para pessoas físicas e de até 130 mil para pessoas jurídicas.

Ao recusar a realização de exame médico, o novo empregado deve estar ciente de que a recusa de emprego por parte do empregador será legal.

Assista ao vídeo que contará detalhadamente sobre o exame médico

Pagamento por serviços

A empresa paga todos os tipos de exames médicos exigidos aos funcionários. Para um desempenho ideal, a administração pode escolher uma instituição médica e firmar com ela um acordo para a prestação de serviços. Então, num determinado dia, todos os funcionários passam rapidamente pelos médicos necessários.

Existe a opção de pagar contas aos funcionários aprovados na fiscalização. Eles devem concordar com o seu custo com o empregador. O funcionário elabora um pedido de reembolso de despesas com exame médico e recebe o pagamento do primeiro salário.

Ao fechar um convênio com uma instituição médica, é necessário verificar sua licença e competência para prestar este tipo de serviço.
Devemos lembrar que os certificados são válidos apenas por um determinado período, por isso não deve demorar a apresentá-los no trabalho.

Se você tiver dúvidas sobre como fazer um exame médico ao se candidatar a um emprego, escreva nos comentários

Um funcionário não é obrigado a informar seu empregador sobre seu estado de saúde. Mas ao contratar para vários cargos, você terá que passar por um teste, que vai determinar se a pessoa está adequada para a vaga. deveres oficiais. Mas é preciso saber para quais especialidades esse exame é obrigatório. Hoje falaremos sobre quem faz exame médico para se candidatar a um emprego e quais são as nuances.

Tipos de atividades laborais com requisitos de saúde

Existe Arte. 213 do Código do Trabalho da Federação Russa, que regulamenta o exame médico obrigatório antes do emprego. Ele lista os tipos atividade laboral para os quais tal inspeção é obrigatória. Caso a empresa não organize para essas especialidades, isso acarretará multas e outras sanções:

  • Qualquer trabalho para os cidadãos.
  • Um local com condições de trabalho perigosas.
  • Indústria alimentícia
  • Especialidades comerciais.
  • Posições médicas.
  • Instituições de educação e formação infantil.
  • Especialidades com condições extremas de trabalho.
  • Cargos relacionados à condução Veículo.
  • Especialidades onde o trabalho é realizado em regime de rodízio.
  • Esportes profissionais.
  • Cosmetologistas e cabeleireiros.
  • Trabalhe no Extremo Norte.
  • Juízes.
  • Funcionários do Ministério de Emergências, policiais e militares.

Existem nuances

A fiscalização é organizada e realizada pelo empregador, que a paga com recursos próprios. Como a aprovação da comissão não está incluída no seguro de saúde obrigatório, não pode ser paga. Para celebrar um contrato de trabalho com o candidato, a organização é obrigada a encaminhá-lo para uma comissão médica. Para este propósito, ele recebe um especial. Caso seja necessário documento especial para o trabalho (carteira de habilitação, prontuário médico ou porte de porte de arma), a própria pessoa deverá arcar com todas as despesas para obtê-lo. Para não pagar ao empregado por esses papéis, na maioria das vezes os empregadores, no momento da contratação, escolhem os candidatos que já possuem esses papéis.

A organização não é obrigada a pagar ao funcionário a obtenção de documentos profissionais especiais (carteira de motorista para motorista, licença de porte de arma para segurança, etc.).

Um exame médico antes de contratar um funcionário é necessário para:

  • Determine se a saúde do candidato é adequada à profissão para a qual se candidata.
  • Realizar um evento de promoção da saúde (por exemplo, um funcionário em potencial pode ser diagnosticado com uma doença perigosa transmitida por gotículas transportadas pelo ar ou por utensílios compartilhados).
  • Detecte doenças graves nos estágios iniciais e trate-as posteriormente.

Mas não é necessário exame médico obrigatório na candidatura a um emprego para aqueles que não estão incluídos na lista acima. No entanto, o empregador, a seu critério, tem o direito de lavrar lei local, segundo a qual o trabalhador deverá apresentar atestado de saúde. Na prática, este procedimento raramente é usado.

Se, por algum motivo, uma pessoa tiver que pagar ela mesma pelo exame (e isso geralmente acontece com quem procura emprego), a empresa deverá devolver-lhe o dinheiro. Via de regra, o reembolso é feito junto com o primeiro salário.

Se um empregador celebrou um contrato de trabalho com uma pessoa que não passou num exame médico, ele enfrenta responsabilidade administrativa. Portanto, para funcionários esta é uma multa de cinco mil rublos, para empreendedores individuais o mesmo valor ou encerramento por 3 meses, e para pessoas jurídicas a multa chega a 50 mil rublos.

Quais médicos devo procurar?

A lista de médicos que precisam ser examinados depende, em primeiro lugar, da atividade laboral específica. Por exemplo, se a carga principal do cargo recair sobre os olhos (por exemplo, para motoristas), você terá que passar por um oftalmologista. Para a maioria das profissões, a lista de médicos é a seguinte:

  • Otorrinolaringologista.
  • Cirurgião.
  • Neuropatologista.
  • Terapeuta.
  • Oculista.
  • Ginecologista/urologista.

Além disso, o cidadão terá que se deslocar ao laboratório para fazer o OAM e OAC, bem como tirar fotografia fluorográfica.

Ressaltamos para concluir que o exame médico no momento da contratação é uma medida para alguns cargos prevista em lei e necessária à implementação da proteção trabalhista e segurança das pessoas. Se o empregador negligenciar este procedimento, sofrerá penalidades. Nos demais casos, poderá ser solicitado exame médico a pedido do gestor. No entanto, também vale a pena considerar o fato de que o resultado de um exame médico não deve servir de base para discriminação na decisão de ocupar um cargo. Caso contrário, uma pessoa pode recorrer à comissão de trabalho e multas são possíveis.

Explica com que frequência é realizado um exame médico anual no trabalho ( normas do trabalho, arte. 213). E o artigo 214.º descreve as responsabilidades do trabalhador no domínio da proteção do trabalho.

Você também deve apontar para o Artigo 185 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com esse artigo, deverá ser pago o tempo gasto pelo empregado em exames médicos.

Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 214. Responsabilidades de um funcionário no domínio da proteção do trabalho

O funcionário é obrigado:

  • cumprir os requisitos de proteção trabalhista;
  • utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;
  • receber treinamento em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho e primeiros socorros às vítimas no trabalho, instruções sobre proteção trabalhista, treinamento no trabalho, teste de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista;
  • comunicar imediatamente ao seu gestor imediato ou superior sobre qualquer situação que ameace a vida e a saúde das pessoas, sobre todo acidente ocorrido no trabalho, ou sobre deterioração de sua saúde, incluindo a manifestação de sinais de doença ocupacional aguda (intoxicações);
  • submeter-se a exames médicos preliminares (no momento do emprego) e periódicos (durante o emprego) obrigatórios, outros exames médicos obrigatórios, bem como submeter-se a exames médicos extraordinários por orientação do empregador nos casos previstos neste Código e demais leis federais.

Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 185. Garantias para funcionários enviados para exame médico

Durante o período de realização de exame médico, os empregados que sejam obrigados a se submeter a tal exame de acordo com este Código reterão o rendimento médio do local de trabalho.

Quais documentos são necessários para passar em um exame médico para trabalhar?

  • passaporte do cidadão a quem foi atribuído exame médico preliminar;
  • , onde o cidadão trabalha. Normalmente, a direção indica os exames que um cidadão necessita para conseguir emprego;
  • cartão ambulatorial.

Quando empregado em empresa da indústria alimentícia ou em empresa onde ocorre comunicação com crianças, o funcionário deve preencher um formulário.

Para completá-lo você precisa forneça uma foto 3x4. Após a inscrição inicial, você também precisará fornecer SNILS, apólice e recibo de seguro médico obrigatório sobre o pagamento de um exame médico nesta clínica.

Observamos também que se o exame médico for realizado em clínica paga, então SNILS e seguro médico obrigatório não há necessidade de fornecer.

Certificado de conclusão

Após a aprovação de todos os médicos, é emitido um certificado de conclusão do exame médico no momento da contratação. O certificado afirma se o funcionário passou no exame médico ou não. Em alguns casos, não é emitido atestado de exame médico no momento da contratação, mas é fornecido livro médico. Mas o atestado médico não é emitido imediatamente.

Se o cargo exigir a emissão de um prontuário médico, antes de ser emitido, a pessoa que foi aprovada em todos os médicos recebe um atestado atestando que seu prontuário médico pessoal está no hospital, ele foi aprovado nos médicos e o próprio documento será emitido em uma determinada data.

Para ser contratado, geralmente você precisa de um atestado para passar em um formulário de exame médico.

Desde 2009, para exercer a função pública é necessária a apresentação de certidão.

Deve-se notar que o período de validade de tal certificado difere do período de validade periódico do exame periódico do pessoal que já trabalha na empresa. O certificado 086/у tem validade de 6 meses. O certificado 001-ГС/у é válido pelo dobro do tempo, ou seja, 12 meses.

Não passei no exame médico no trabalho – o que devo fazer?

Você não poderá fazer o exame caso sejam identificadas doenças que não possam ser tratadas nesta área. Por exemplo, esta é uma forma aberta de tuberculose ou outras doenças detectadas através de pesquisas.

Se isso aconteceu, precisa fazer tratamento. Neste caso ocorre suspensão do trabalho que não foram submetidos a exame médico até que este tenha sido concluído e fornecido ao empregador.

Lista de doenças para as quais não é emitido certificado de exame médico:

  1. Doenças oculares. Se for trabalho em um computador ou atividades relacionadas à condução de veículos, é improvável que pessoas com problemas de visão possam fazê-lo.
  2. Doenças de pele contagiosas.
  3. Em alguns casos, são alcoolismo, dependência de drogas e doenças mentais.

Por exemplo, Você não pode trabalhar como motorista nesse caso, se uma pessoa sofre convulsões de qualquer forma ou é bastante sério deficiência auditiva, e retardo mental.

Mas os trabalhadores cujo trabalho está relacionado com computadores geralmente passam por todos os exames. Não existem doenças especiais identificadas para eles.

Caso o motorista não tenha passado na inspeção pré-viagem, ele não poderá fazer o turno. O funcionário deve ser encaminhado para uma clínica.

De acordo com o art. 212 do Código do Trabalho da Federação Russa, no momento da contratação. Mas alguns empregadores estão tentando violar o código trabalhista e não querem pagar por exames médicos. Se empregador não quer pagar por um exame médico, então ele viola as leis trabalhistas.

Período de validade e frequência

Quando se trata de emprego, eles são diferentes. Por exemplo, o certificado 086/у é válido por seis meses. O atestado sanitário é considerado válido por um ano, após o qual é necessário realizar novamente o exame.

Os exames médicos são realizados em intervalos de Uma vez a cada 6 meses antes Uma vez a cada 2 anos, dependendo do empreendimento.

Por exemplo, os trabalhadores cujo trabalho envolve trabalhar num computador (se passarem mais de 50% do seu tempo de trabalho num computador) devem submeter-se a um exame médico uma vez a cada 2 anos se tiverem mais de 21 anos de idade.

Os motoristas de automóveis também devem se submeter a um exame médico uma vez a cada 2 anos. Além disso, os motoristas devem passar por um exame médico no início de cada turno. Essa inspeção é chamada de inspeção pré-viagem e todos aqueles que conduzem veículos são obrigados a se submeter a ela.

Os empreendedores individuais cujas atividades estejam relacionadas ao transporte também devem passar por uma fiscalização pré-viagem.

Posso ser demitido se não passar no exame?

Se o funcionário não passar no exame, ele será suspenso do trabalho(Artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa). É provável que o funcionário receba uma vaga para trabalhar.

Se houver vagas cargos que um funcionário pode ocupar em uma empresa Não, e ele não passou no exame médico no trabalho - demissão na empresa.

Se de acordo com o resultado do exame médico o período de suspensão do trabalho é inferior a 4 meses, após esse período o empregado é reintegrado e continua trabalhando na empresa. Se o período de suspensão do trabalho ultrapassa 4 meses ou não estiver indicado no resultado do exame médico, então o funcionário será demitido.

, então o empregador tem o direito de demiti-lo por motivos de saúde. Nenhuma outra responsabilidade é prevista para o empregado caso ele se recuse a se submeter à comissão.

O empregador não tem direito permitir que funcionários que não foram testados trabalhem. O empregador está sujeito à responsabilidade administrativa por isso (admissão ao trabalho sem exame médico).

Isto se aplica aos trabalhadores para os quais um exame médico é obrigatório.

De acordo com o artigo Art. 11.32 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa prevê a responsabilidade administrativa do empregador por permitir que um funcionário trabalhe sem exame médico. No caso de tal infração, o empregador será obrigado a pagar uma multa de até 50 mil rublos.

Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, Artigo 11.32. Violação do procedimento estabelecido para a realização de exames médicos obrigatórios de condutores de veículos (candidatos a condutores de veículos) ou exames médicos preliminares, periódicos, pré-viagem ou pós-viagem obrigatórios

A violação do procedimento estabelecido para a realização de exames médicos obrigatórios aos condutores de veículos (candidatos a condutores de veículos) ou de exames médicos preliminares, periódicos, pré-viagem ou pós-viagem obrigatórios implicará a aplicação de multa administrativa aos cidadãos no valor de mil a mil e quinhentos rublos; para funcionários - de dois mil a três mil rublos; para pessoas jurídicas - de trinta mil a cinquenta mil rublos.

Observação. Nas contra-ordenações previstas neste artigo, as pessoas que pratiquem atividade empreendedora sem constituir pessoa jurídica, assumem responsabilidade administrativa como pessoa jurídica.

Não realização de exame médico quando necessário viola as leis trabalhistas e os requisitos do Rospotrebnadzor.

Além disso, tal falta pode causar consequências graves, como a ocorrência de epidemias e outras consequências negativas. É por isso que foram criadas regras para a realização de exame médico no momento da candidatura a um emprego.