Em que casos é celebrado um contrato de trabalho a termo certo? Contrato de trabalho temporário O que é um contrato de trabalho a termo
O prazo de celebração do contrato é a duração das obrigações contratuais das partes. Dependendo da duração do prazo, os contratos são divididos em únicos, de curto prazo, de longo prazo e ilimitados. É dada especial importância à especificação do prazo na celebração de um contrato de trabalho. É do interesse do trabalhador estabelecer uma relação laboral de longa duração com o empregador, pelo que o Código do Trabalho estabelece que, no caso geral, a mesma deve ser celebrada por tempo indeterminado.
Quando se pode celebrar um contrato de trabalho a termo certo?
As situações em que é celebrado um contrato de trabalho a termo certo são apresentadas no artigo 59.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Os motivos pelos quais a duração do contrato de trabalho é especificada podem ser divididos em dois grupos:
- o vínculo empregatício não pode ser estabelecido por tempo indeterminado devido à natureza do trabalho ou às condições de sua execução;
- As partes, de comum acordo, estabelecem um determinado prazo de vigência do contrato de trabalho, mas apenas nos casos permitidos por lei.
O empregador deve celebrar um contrato de trabalho a termo | O empregador tem o direito de celebrar um contrato de trabalho a termo |
Pelo período de ausência do empregado que mantém ambiente de trabalho | Se o empregador for uma entidade constituinte e não tiver mais de 35 empregados (e na área de serviços ao consumidor ou comércio varejista - não mais de 20 pessoas) |
Para realizar trabalhos temporários (até dois meses) e sazonais | Na contratação de pensionistas ou pessoas que, por motivos de saúde, tenham direito apenas a trabalho temporário |
Com funcionários que são enviados para trabalhar no exterior | Com funcionários de organizações localizadas no Extremo Norte e áreas equivalentes |
Realizar trabalhos não relacionados com as atividades normais do empregador, tais como trabalhos de comissionamento e instalação, bem como trabalhos relacionados com a expansão temporária da produção ou do volume de serviços | Com gestores, seus suplentes, contadores-chefes de organizações |
Trabalhar em organizações criadas por um determinado período ou realizar determinado trabalho | Os admitidos através de concurso para preenchimento de vaga, na forma prevista em lei |
Realizar trabalhos relacionados com estágio, prática, formação profissional | Com trabalhadores criativos |
Com aqueles em serviço alternativo | Com estudantes em tempo integral |
Com pessoas eleitas para um órgão eleito ou para um cargo eletivo para trabalho remunerado | Com funcionários em tempo parcial |
Observação: um funcionário não pode iniciar a celebração de um contrato a termo certo se os motivos apresentados no artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa não estiverem disponíveis. Mesmo que o empregado saiba com antecedência quanto tempo trabalhará neste local (por exemplo, se mudará para outra cidade), o empregador ainda deverá celebrar um contrato de trabalho por tempo indeterminado.
A lista de situações em que é celebrado um contrato de trabalho a termo está incompleta, ou seja, motivos adicionais podem ser adotados por leis federais. Ao especificar o prazo no contrato de trabalho, certifique-se de indicar o motivo pelo qual é urgente. As restantes condições obrigatórias de um contrato a termo não diferem de um contrato por tempo indeterminado.
O lançamento é feito da forma usual, mas não é indicado o período de contratação do funcionário. Porém, no momento do desligamento, deverá ser feito lançamento informando que o contrato de trabalho foi rescindido por vencimento.
Durante quanto tempo pode ser celebrado um contrato de trabalho a termo certo?
A duração mais longa do contrato de trabalho é de cinco anos; o período mínimo não é estabelecido por lei. Teoricamente é possível celebrar um contrato de trabalho a termo certo por um dia, mas neste caso é mais fácil formalizar a relação com o trabalhador sob a forma de contrato civil.
Você pode especificar no contrato de trabalho a data de vencimento em uma data específica ou indicando um evento específico. Por exemplo, se não se sabe quando um empregado permanente retornará ao trabalho, o prazo do contrato pode ser especificado como “Para o período de incapacidade temporária de um empregado permanente que mantém seu emprego” ou “Até que o empregado principal retorne ao seu emprego”. deveres de trabalho.”
Não é permitida a celebração de múltiplos contratos de trabalho a termo certo para o exercício da mesma função laboral (com exceção de professores e atletas). Tal acordo pode ser reclassificado como indeterminado, e o empregador pode ser responsabilizado administrativamente nos termos do art. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa (multa de até 100 mil rublos para organizações e até 20 mil rublos para empreendedores individuais).
Uma exceção é a situação em que um trabalhador com contrato a termo substituiu um trabalhador permanente e, após a sua libertação, foi celebrado outro contrato com o trabalhador temporário. contrato a termo certo para a mesma função de trabalho. Por exemplo, um vendedor foi contratado durante a licença de maternidade de uma trabalhadora permanente e, quando regressou ao trabalho, foi novamente celebrado um contrato a termo certo com a trabalhadora temporária, com o seu consentimento, mas com datas diferentes.
Também não será considerada violação da legislação laboral a celebração reiterada de contrato de trabalho a termo certo com a mesma pessoa e para o mesmo cargo se o contrato for celebrado com administrador reeleito na forma prevista no estatuto.
Rescisão de um contrato de trabalho a termo certo antes do vencimento
O facto de as partes terem celebrado um contrato de trabalho por prazo determinado não significa que este não possa ser rescindido antes. Para a rescisão de um contrato a termo certo, existem os mesmos motivos de rescisão que para um contrato por tempo indeterminado:
- acordo das partes - Artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa;
- iniciativa dos colaboradores - Art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa;
- iniciativa do empregador Art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Além disso, um contrato a termo pode ser rescindido com base nos resultados do teste (artigo 70 do Código Civil da Federação Russa). Nem sempre é possível estabelecer um período probatório na celebração de um contrato de trabalho a termo. Esta possibilidade depende do período específico para o qual o contrato é celebrado e para que tipo de trabalho:
- para o trabalho temporário, bem como no caso de qualquer outra contratação de trabalhador por um período até dois meses, não é estabelecido período probatório;
- para trabalho sazonal, e se o período do contrato for de 2 a 6 meses, o período de estágio não pode ser superior a duas semanas;
- se o contrato for celebrado por um período superior a seis meses, o período probatório não deve exceder três meses ou seis meses para determinadas categorias de trabalhadores (dirigentes e seus suplentes, contabilistas-chefes e seus suplentes).
Além disso, independentemente da duração do contrato de trabalho (a termo ou por tempo indeterminado), não é estabelecido período probatório para gestantes, mulheres com filhos menores de um ano e meio e empregados menores de dezoito anos.
Como demitir um funcionário no final do contrato de trabalho?
A expiração de um contrato a termo certo não significa que ele seja rescindido automaticamente. O fato é que aqui se aplica a norma do artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa. Segundo este, se nenhuma das partes num contrato de trabalho a termo exigir a sua rescisão, o contrato torna-se automaticamente por tempo indeterminado.
Ao mesmo tempo, Rostrud acredita que para registar o facto de alterar a duração de um contrato de trabalho e transferi-lo de a prazo para indefinido, é necessária a celebração de um acordo adicional para alterar a duração para a termo certo contrato. Se o funcionário insistir em assinar tal acordo, ele deverá ser elaborado, mas em qualquer caso (este acordo é formalizado ou não), em virtude do artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, o contrato de trabalho torna-se ilimitado .
Se o empregador ainda pretender rescindir o contrato de trabalho celebrado por um determinado período, então este ele é obrigado a notificar o trabalhador temporário por escrito. Isso deve ser comunicado com pelo menos três dias de antecedência. Não é necessário esperar exatamente três dias até o vencimento do contrato; isso pode ser feito mais cedo, o principal é não perder esse prazo de três dias.
Em caso de litígio, o empregador deve ter a confirmação de que o trabalhador foi informado da rescisão do contrato de trabalho. Para isso, é necessário preparar duas vias do aviso, uma das quais com a assinatura do empregado fica com o empregador. Caso o trabalhador se recuse a assinar, é lavrado ato correspondente, para o qual é necessária a presença de pelo menos duas testemunhas.
A notificação não é necessária apenas se um contrato a termo certo tiver sido celebrado durante o período de ausência de um funcionário permanente (artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Pode surgir uma situação em que o trabalhador, pouco antes do término do contrato, adoeça e esteja em licença médica. Em qualquer caso, o empregador, caso pretenda rescindir o contrato de trabalho a termo, deve tentar contactá-lo, caso contrário poderá surgir um litígio sobre a rescisão do contrato. Se o trabalhador, por algum motivo, estiver indisponível, deverá ser notificado da rescisão do contrato de trabalho por correio registado com lista de anexos e aviso de entrega. Isso confirmará que o empregador notificou o empregado de sua decisão em tempo hábil.
O Código do Trabalho protege especialmente os interesses de uma categoria de trabalhadores como as mulheres grávidas. Só é possível rescindir o contrato de trabalho a termo certo com uma trabalhadora grávida por caducidade do mesmo se estiverem reunidas simultaneamente duas condições:
- foi contratado trabalhador temporário durante a ausência do empregado permanente;
- o empregador não pode oferecer outro emprego à gestante ou ela mesma recusou a vaga oferecida (ao mesmo tempo, não pode ser oferecido a ela um emprego que não possa exercer por motivos de saúde).
Se a trabalhadora grávida concordar com outro local de trabalho, em vez do local de regresso da trabalhadora permanente, o prazo do contrato de trabalho é prorrogado e a trabalhadora pode ser despedida no dia em que termina a licença de maternidade. O empregador é obrigado a prorrogar o contrato de trabalho até o final da gravidez em qualquer caso, ainda que a gestante tenha sido contratada para realizar determinada quantidade de trabalho, e todo esse escopo já tenha sido cumprido.
O contrato de trabalho a termo só é celebrado nos casos previstos na lei. O contrato a termo certo, celebrado a pedido do empregador sem fundamentação suficiente, considera-se celebrado por tempo indeterminado.
Os empregadores têm o direito de celebrar contratos temporários quando a relação de trabalho não possa ser estabelecida por tempo indeterminado. Esses acordos são elaborados:
- Somente nos casos previstos em lei;
- Considerando a natureza do trabalho;
- Tendo em conta as condições de trabalho.
Existem dois tipos de fundamentos para a celebração de contratos a termo: obrigatórios e por acordo das partes. Ou seja, a legislação separa as situações em que o contrato temporário é celebrado independentemente da vontade das partes e quando é celebrado a pedido pessoal das partes.
O Código do Trabalho contém uma lista fechada de motivos para a celebração de um contrato temporário. Se o contrato a termo não for celebrado de acordo com estes fundamentos, considera-se celebrado por tempo indeterminado.
Vejamos cada tipo de base com mais detalhes.
O contrato de trabalho a termo é obrigatório nos seguintes casos:
- Pela duração do trabalho temporário, cuja duração seja inferior a dois meses;
- Os cidadãos foram enviados para trabalhar no exterior;
- Durante o trabalho sazonal;
- Durante o exercício das funções do trabalhador ausente;
- Os indivíduos são contratados por empresas estabelecidas por um período de tempo pré-determinado para realizar um trabalho específico;
- As funções para as quais os funcionários são contratados diferem das funções que a organização normalmente desempenha;
- O trabalho envolve aumentar o volume de produção por um período de tempo;
- Os cidadãos são enviados para exercer o serviço público;
- São contratadas pessoas para trabalhos cujo término não pode ser determinado em data específica;
- Concluir um estágio;
- Eleição para mandato determinado para cargo eletivo;
- Os cidadãos são enviados para trabalhar por agências de emprego.
Por acordo das partes, o contrato é celebrado:
- Com cidadãos que conseguem emprego com empregadores que atuam em pequenos negócios, o número de seus funcionários é inferior a trinta e cinco pessoas (se a organização estiver envolvida em Comercio de varejo– não mais que vinte pessoas);
- Com pensionistas;
- Com cidadãos que, devido à sua saúde, só possam trabalhar temporariamente;
- Com pessoas que conseguem emprego em empresas localizadas no Extremo Norte;
- Com cidadãos selecionados através de processo concursal para preenchimento de uma vaga;
- Realizar trabalhos urgentes para prevenir diversos acidentes e desastres, bem como para eliminar as consequências deles;
- Com cidadãos de profissões criativas;
- Com pessoas que ocupam cargos de gestão, incluindo contabilistas-chefes;
- Com estudantes em período integral;
- Com os cidadãos a trabalharem a tempo parcial;
- Nos demais casos previstos em lei.
De referir que o contrato a termo certo é celebrado de acordo com as regras gerais. Contudo, além de disposições gerais O texto do contrato deve conter:
- Motivo de celebração de contrato temporário, necessariamente com referência ao Código do Trabalho;
- Duração do contrato.
Violação da legislação em vigor por parte do empregador
Se, na celebração do contrato temporário, o empregador violou alguma norma legal, o trabalhador tem o direito de defender os seus direitos. Para fazer isso, ele pode recorrer ao tribunal.
Surgindo uma situação controversa, o tribunal reconhece o contrato temporário como um contrato celebrado por tempo indeterminado, se, ao celebrá-lo, o empregador:
- Não especificou o prazo de sua validade no texto do contrato;
- Não foi considerada a lista de casos em que é possível celebrar um contrato temporário;
- Não indicou o motivo pelo qual o contrato foi celebrado por um período determinado;
- Não proporcionou ao empregado os direitos e garantias previstos.
Se o despedimento de um trabalhador for feito por motivos ilegais, o tribunal obrigará o empregador a:
- Reintegração do funcionário ao cargo anterior;
- Pagamento ao empregado de salário pelo período de afastamento forçado;
- Pagamento de indenização por danos morais.
Vale ressaltar que o tribunal pode reconhecer um contrato temporário como um contrato celebrado por tempo indeterminado, não apenas no momento da rescisão do contrato, mas também durante a sua vigência.
Alteração do prazo do contrato
Os empregadores questionam-se frequentemente se é possível alterar a duração de um contrato temporário.
Regra geral, é proibida a prorrogação do prazo de validade de um contrato temporário. No entanto, existem exceções a todas as regras. Assim, nesta situação, há casos em que o empregador pode (e por vezes é até obrigado) a prorrogar o prazo do contrato. De acordo com estas exceções, o período do contrato pode ser prorrogado com:
- Colaboradores de instituições de ensino superior selecionados através de processo concursal para preenchimento de cargo anteriormente ocupado;
- Atletas;
- Gestantes (se a mulher redigir um pedido de renovação e fornecer um atestado médico).
O período do contrato só pode ser prorrogado nestes três casos. Para prorrogar a vigência do contrato em outros casos, você pode fazer alterações no texto do contrato. Isso pode ser feito assinando um acordo adicional.
Ao estender o contrato com adicionais acordo, os empregadores devem lembrar-se de que o período máximo de prorrogação permitido é de cinco anos. Além disso, para prorrogar o contrato, os motivos pelos quais o contrato foi celebrado devem ser preservados.
Leia mais sobre as condições de prorrogação do contrato de trabalho a termo.
O contrato de trabalho (EA) é o principal documento celebrado entre um empregador e um empregado. O contrato de trabalho a termo certo (FTC) é celebrado quando não é possível estabelecer um período indeterminado. O prazo máximo da DST é de cinco anos. Se o contrato especificar um período maior, considera-se que o empregado foi contratado para trabalho permanente.
Rescisão de contrato de trabalho a termo certo
O contrato de trabalho a termo certo extingue-se no termo do seu prazo de validade. Incluindo:
- concluído durante a duração de determinada obra - após a sua conclusão;
- preso durante o exercício das funções de funcionário ausente - no seu retorno;
- contratado para realizar trabalho sazonal durante um determinado período (temporada) - no final deste período (temporada).
Demissão por término do contrato de trabalho
O trabalhador deve ser notificado por escrito da cessação do contrato de trabalho por caducidade do mesmo pelo menos três dias de calendário antes do despedimento, salvo nos casos em que expire o prazo de vigência do contrato de trabalho celebrado durante o exercício das funções do trabalhador ausente .
A notificação original é entregue pessoalmente ao funcionário, devendo na cópia da notificação ele colocar assinatura pessoal com transcrição, bem como indicar a data de recebimento da notificação. Uma cópia do documento fica arquivada no arquivo pessoal do funcionário.
Caso se recuse a familiarizar-se com a notificação, é lavrado ato correspondente.
Exemplo de aviso de rescisão de contrato de trabalho a termo certo
Expiração de contrato de trabalho a termo certo para prestação de trabalho
O processo de despedimento após o termo do contrato de trabalho celebrado pela duração do trabalho específico inicia-se com a elaboração de um ato de aceitação do trabalho executado nos termos do DST. Esta é a base para a rescisão.
Para fazer isso, você pode usar o ato do formulário unificado nº T-73, aprovado pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Rússia datada de 5 de janeiro de 2004 nº 1 “Sobre a aprovação de formas unificadas de documentação contábil primária para o contabilidade do trabalho e seu pagamento.” Contudo, a utilização deste formulário não é obrigatória. As partes podem redigir um ato de forma livre.
O ato é lavrado em duas vias idênticas. A cópia do empregador fica arquivada no arquivo pessoal do empregado. O prazo de validade da DST será o dia seguinte à data de emissão do ato.
Modelo de ato de aceitação de trabalho executado ao abrigo de contrato de trabalho a termo certo
Ordem de despedimento por termo de contrato de trabalho a termo certo
Caso o DST seja extinto após o término do prazo de validade, o empregado é demitido nos termos do inciso 2º, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa - devido ao término do período de TD. Nesse caso, é emitida ordem de rescisão (rescisão) do contrato comercial com o empregado (demissão). A forma unificada de tal ordem nº T-8 foi aprovada pelo Decreto do Comitê Estadual de Estatística da Rússia, datado de 5 de janeiro de 2004, nº 1. O funcionário deve estar familiarizado com a ordem (instrução) de demissão. Uma cópia é arquivada no arquivo pessoal do funcionário.
Entrada na carteira de trabalho
O empregador é obrigado a emiti-lo no dia do despedimento. O procedimento para fazer uma entrada nele após a rescisão de um TD é prescrito na Seção. 5 da Instrução aprovada pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 10 de outubro de 2003 N 69.
Se o contrato de trabalho a termo não tiver expirado
O STD pode ser rescindido antes do término do seu prazo pelos motivos estabelecidos no artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. O procedimento é igual ao da rescisão de um contrato celebrado por tempo indeterminado.
Prorrogação de contrato de trabalho a termo certo
Se nenhuma das partes solicitou a extinção do DST por decurso do seu prazo de validade, e o trabalhador continuar a trabalhar após o decurso do prazo do DST, considera-se concluído por tempo indeterminado. Neste caso, são feitas alterações no DT através da celebração de um acordo adicional. Pelo contrário, nenhuma entrada adicional é feita na pasta de trabalho. Esta posição consta da Carta de Rostrud datada de 20 de novembro de 2006 nº 1904-6-1.
O empregador deve ter em atenção que não tem o direito de exigir o cumprimento das funções após o termo do prazo do TD. Se ele quiser prorrogar o TD, é necessário oferecer a celebração de um acordo adicional ao contrato. Caso contrário, o empregado, tendo trabalhado o último dia de trabalho, não poderá ir trabalhar, o que não será considerado absenteísmo.
Férias e indenização na demissão
A celebração de um TD urgente não altera a obrigação do empregador de conceder férias anuais básicas remuneradas de 28 dias corridos com retenção de vaga atividade laboral e rendimento médio. De acordo com o artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, após a demissão, é paga uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas. Em que:
- Os empregados em trabalho sazonal beneficiam de férias remuneradas à razão de dois dias úteis por cada mês trabalhado (artigo 295 do Código do Trabalho da Federação Russa).
- Aqueles que celebraram um contrato de trabalho por um período de até dois meses têm direito a férias remuneradas no valor de dois dias úteis por mês trabalhado (artigo 291 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Casos especiais
Um caso especial é a demissão de uma gestante após o término do período de TD. Com exceção do caso que será discutido a seguir, é impossível a demissão da gestante após o término do período de TD. O empregador é obrigado a prorrogar o TD da trabalhadora se esta apresentar o requerimento adequado e um atestado médico comprovativo da gravidez. O prazo de validade do DT deverá ser prorrogado até o final da gestação, independentemente do motivo do seu término.
A data da demissão neste caso será:
- se a empregada tiver licença-maternidade, o dia em que termina essa licença;
- se a licença não for concedida - no prazo de uma semana a partir do dia em que o empregador tomou conhecimento do fim da gravidez.
O subsídio de maternidade, no momento do registo nos primeiros estágios da gravidez e no nascimento de um filho, é calculado e pago da forma habitual. A licença parental não é fornecida.
O empregador tem o direito de despedir uma mulher grávida após a expiração de uma autorização de trabalho urgente, sujeita às seguintes condições (parte 3 do artigo 261.º do Código do Trabalho da Federação Russa):
- foi celebrado TD urgente durante o exercício das funções de trabalhador ausente;
- É impossível a transferência de uma trabalhadora com o seu consentimento para outro emprego à disposição do empregador e não contra-indicado por motivos de saúde.
Neste caso, o empregador é obrigado a oferecer à empregada gestante todos os equipamentos disponíveis na área. cargos vagos ou trabalho correspondente às suas qualificações, bem como cargos vagos de nível inferior ou trabalho de menor remuneração que uma mulher possa exercer tendo em conta o seu estado de saúde.
O verão é a época das férias, do trabalho sazonal e temporário. Durante este período, são mais frequentemente celebrados contratos de trabalho a termo certo. Quais são suas características em comparação com contratos por tempo indeterminado? O que os trabalhadores e empregadores perdem e ganham ao celebrar um contrato de trabalho a termo certo? Você encontrará respostas para essas e outras perguntas no artigo.
A legislação laboral prevê dois tipos de contratos de trabalho. De acordo com a Parte 1 do Artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, os contratos podem ser celebrados:
- Por período indeterminado;
- por um determinado período, mas não superior a cinco anos. Falemos mais detalhadamente sobre o contrato de trabalho a termo certo.
Quando é celebrado um contrato de trabalho a termo certo
Em alguns casos, a natureza do trabalho a realizar ou as condições da sua execução não permitem formalizar uma relação laboral com um trabalhador por tempo indeterminado. Portanto, é celebrado com ele um contrato de trabalho a termo certo.
Os motivos para a celebração de um contrato de trabalho a termo certo estão listados na parte 1 do artigo 59.º Normas do trabalho. E a Parte 2 do Artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa especifica os casos em que um contrato de trabalho a termo certo pode ser celebrado por acordo das partes (ver tabela abaixo). Ao mesmo tempo, a lista de fundamentos para a fixação da duração da relação laboral é exaustiva. Isto também é afirmado na carta de Ros-Labor datada de 18 de dezembro de 2008 nº 6963-TZ.
Mesa.
| Motivos para a celebração de um contrato de trabalho a termo certo | |
| incondicional (parte 1 do artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa) | por acordo das partes (parte 2 do artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa) |
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*A lista de empregos, profissões e cargos de trabalhadores criativos foi aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 28 de abril de 2007 nº 252.
Se os motivos especificados não existirem no registo da relação de trabalho, o empregador não pode celebrar um contrato de trabalho a termo certo com o trabalhador. Caso contrário, em uma disputa trabalhista, esse fato será qualificado como violação dos direitos do empregado. Além disso, é impossível celebrar múltiplos contratos de trabalho a termo sem interrupção temporária, se se tratar de trabalhadores que exerçam a mesma função laboral. Isto, em particular, é afirmado no parágrafo 14 da resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa datada de 17 de março de 2004 No. Federação Russa Código do Trabalho da Federação Russa" (doravante denominada Resolução nº 2). Tendo em conta as circunstâncias do caso, tais contratos podem ser reconhecidos como celebrados por tempo indeterminado.
Elaboramos um contrato de trabalho a termo certo
Passemos agora diretamente à celebração do contrato de trabalho a termo. Conforme mencionado acima, só é celebrado se houver fundamento estabelecido na CLT ou em outra legislação federal. Portanto, no momento da celebração de um contrato, é necessário indicar os motivos pelos quais ele é celebrado com o empregado por um determinado período. Este requisito está estabelecido no parágrafo 4 da parte 2 do artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Termos obrigatórios do contrato de trabalho
Um contrato de trabalho a termo certo, como qualquer outro, deve conter condições obrigatórias. De acordo com a Parte 2 do Artigo 57 do Código do Trabalho, isto é:
- local de trabalho;
- função laboral;
- data de início do trabalho;
- salário;
- modo operacional;
- compensação;
- natureza do trabalho;
- condição de seguro social obrigatório, etc.
Como determinar os termos do contrato
A duração do contrato de trabalho é provavelmente um dos pontos mais importantes deste documento. Sem ele, o contrato não seria considerado urgente. Portanto, daremos atenção especial a isso. Como formular uma condição de prazo? Tudo depende das circunstâncias da celebração do contrato. Vamos dar uma olhada neles.
A data de vencimento do contrato foi determinada. Caso seja definida uma data específica para o término do contrato de trabalho, ela deverá ser anotada no documento. Recorde-se que um contrato a termo certo pode ser celebrado por um período não superior a cinco anos.
Em particular, a data de expiração do contrato de trabalho a termo certo é indicada no caso em que a organização empregadora é criada para realizar trabalhos específicos. Dessa forma, os funcionários serão contratados por um período não superior à sua duração. Isto também se aplica ao trabalho sazonal (se a data específica de término da temporada for conhecida) e aos cargos eletivos.
Vejamos como uma entrada sobre um prazo pode ser formulada usando um exemplo.
Exemplo 1
L. D. Smekhov conseguiu um emprego na Veselye Gorki LLC (parque de diversões) como zelador. O parque está aberto à visitação de 1º de maio a 1º de outubro. O empregador celebrou com ele um contrato de trabalho a termo certo durante o período de funcionamento do parque. Como refletir o termo condição em um documento?
Solução
A cláusula do contrato que estabelece o prazo de sua validade ficará assim:
"2. Prazo do contrato
2.3. O contrato foi celebrado por cinco meses para o período de funcionamento do parque de diversões de 1º de maio a 30 de setembro.
A data de vencimento do contrato não foi determinada. Em alguns casos, é impossível determinar a data de término de um contrato de trabalho. Aqui estão algumas situações típicas em que o contrato especifica uma condição quanto ao seu período de validade, e não uma data específica. Assim, a celebração de um contrato de trabalho a termo é possível:
- em relação à funcionária em licença maternidade e licença parental;
- doença do funcionário;
- realizando trabalho sazonal.
Nestes casos, o fim do contrato de trabalho está associado a um acontecimento específico, por exemplo, o regresso do trabalhador ao trabalho após uma doença prolongada. A este respeito, a Resolução nº 2 fornece as seguintes explicações. Se for celebrado um contrato de trabalho a termo certo para a realização de uma determinada obra e não se conhecer a data exacta da sua conclusão, o contrato extingue-se com a conclusão dessa obra por força do n.º 2 do artigo 79.º do Código do Trabalho.
Exemplo 2
Confeiteiro P.L. Pryanishnikova foi aceita na Vanil LLC enquanto o confeiteiro V.A. Kalacheva está em tratamento hospitalar desde 1º de agosto de 2010. Com P.L. Pryanishnikova assinou um contrato de trabalho a termo certo. Como será definido o prazo do contrato se não se sabe quando exatamente V.A. Kalacheva retornará ao seu local de trabalho?
Solução
No contrato de trabalho com P.L. Pryanishnikova deveria ter a seguinte redação:
"2. Prazo do contrato
2.1. O Contrato entra em vigor na data da sua celebração pelo Empregado e pelo Empregador (ou a partir do dia em que o Empregado é efectivamente admitido a trabalhar com o conhecimento ou em nome do Empregador ou do seu representante).
2.3. O contrato foi celebrado pelo período de invalidez temporária do confeiteiro V.A. Kalacheva, que mantém seu emprego.
2.4. O prazo de validade do contrato é determinado até o retorno do funcionário principal V.A. Kalacheva.
2.5. Se o funcionário principal receber V.A. Incapacidade de Kalachev com capacidade limitada para o trabalho ou demissão, o Contratante prorroga este contrato com seu Empregado substituto por um período indeterminado.”
Provação
É possível estabelecer um período probatório na celebração de um contrato de trabalho a termo? Tudo depende de quanto tempo e para qual função o funcionário é contratado.
Trabalho temporário. Ao celebrar um contrato de trabalho com duração de trabalho sazonal, não pode ser estabelecido um período probatório superior a duas semanas (artigo 70.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, a condição de sazonalidade deve constar do texto do contrato nos termos do artigo 294.º do Código do Trabalho.
Trabalho temporário. Ao celebrar um contrato a termo certo para a duração do trabalho temporário (até dois meses), não é estabelecido um período probatório (artigo 289.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Outros trabalhos. Ao celebrar um contrato de trabalho por um período de dois a seis meses, o período experimental não pode exceder duas semanas (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Lembramos que, de acordo com o artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, um teste para contratação também não é estabelecido:
- gestantes e mulheres com filhos menores de um ano e meio;
- pessoas eleitas por meio de concurso para preenchimento do respectivo cargo, realizado na forma estabelecida pela legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas;
- menores de 18 anos;
- formou-se em instituições educacionais credenciadas pelo estado de ensino primário, secundário e superior Educação vocacional e pela primeira vez ingressando na especialidade adquirida no prazo de um ano a partir da data de formatura na instituição de ensino;
- os eleitos para cargo eletivo com atuação remunerada;
- convidado a trabalhar por meio de transferência de outro empregador conforme acordado entre os empregadores;
- a outras pessoas nos casos previstos na CLT, demais leis federais e em acordo coletivo.
O período probatório não pode exceder três meses, e para chefes de organizações e seus suplentes, contadores-chefes e seus suplentes, chefes de sucursais, escritórios de representação ou outras divisões estruturais separadas de organizações - seis meses, salvo disposição em contrário da lei federal.
Elaboramos um contrato de trabalho a termo certo
Passemos diretamente ao design do documento. Como observamos acima, todas as condições obrigatórias devem ser incluídas nele.
Deve ser dada especial atenção às razões pelas quais um contrato de trabalho a termo é celebrado e ao momento da sua expiração. Vejamos a preparação deste documento usando um exemplo.
Exemplo 3
O engenheiro civil E.V. Nezabudkin foi contratado pela Project-Design LLC, criada especificamente para atender os jogos internacionais de esportes juvenis “Sportlantida”, planejados em Volgogrado em agosto de 2010. Os preparativos para eles começaram em janeiro de 2010, obras de construção com conclusão prevista para 15 de julho de 2010. A organização funcionará até 31 de julho de 2010. Com E.V. Os Nezabud-kins precisam celebrar um contrato de trabalho a termo durante o período de existência desta organização. Como compor?
Solução
O contrato por prazo determinado é mostrado abaixo.
Entrada na carteira de trabalho durante o emprego
De acordo com o parágrafo 4 das Regras para manter e armazenar carteiras de trabalho, produzir formulários de carteiras de trabalho e fornecê-los aos empregadores, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de abril de 2003 nº 225, informações sobre o funcionário, o trabalho ele atua, transferência para outro emprego permanente, demissão, além de indicar os motivos da rescisão do contrato de trabalho e inserir informações sobre recompensas pelo sucesso no trabalho.
Assim, se for celebrado com um trabalhador um contrato de trabalho a termo certo, por qualquer período, é necessário registá-lo em livro de trabalho ou comece um novo se não houver nenhum. O empregador deverá fazer registro da contratação na carteira de trabalho do conscrito caso este tenha trabalhado para ele por mais de cinco dias e Este trabalhoé o principal para este funcionário. Este é o requisito do parágrafo 3 das Regras para manter e armazenar carteiras de trabalho, produzir formulários de carteiras de trabalho e fornecê-los aos empregadores, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de abril de 2003 nº 225.
No entanto, isso não significa que seja necessário indicar na carteira de trabalho que foi celebrado um contrato de trabalho a termo. Além disso, a atenção não está voltada para o fato de o funcionário, por exemplo, substituir um especialista ausente. Basta fazer um lançamento padrão, por exemplo: “Contratado como mecânico”, indicando o número de série do lançamento, a data, bem como os dados do pedido de contratação. Isso, em particular, consta da carta do Serviço Federal do Trabalho e Emprego de 06/04/2010 nº 937-6-1.
Férias de um funcionário recrutado
Um funcionário que celebrou um contrato de trabalho a termo certo geralmente recebe férias anuais remuneradas, mantendo seu local de trabalho e rendimentos (artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa). A sua duração é de pelo menos 28 dias corridos por ano de trabalho (artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se o empregado tiver trabalhado menos de um ano, a duração da licença é calculada proporcionalmente ao tempo trabalhado.
O direito de gozar férias no primeiro ano de trabalho surge para o empregado após seis meses de trabalho contínuo com este empregador (parte 2 do artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa).
O pagamento das férias é efectuado com base no salário médio, que é calculado de acordo com as regras estabelecidas no artigo 139.º do Código do Trabalho, bem como no Regulamento sobre as especificidades do procedimento de cálculo do salário médio, aprovado por Decreto do Governo de a Federação Russa datada de 24 de dezembro de 2007 nº 922.
De acordo com a Parte 1 do Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, por motivos familiares e outros motivos válidos, um funcionário, com base em seu pedido por escrito, pode receber licença sem remuneração pelo período estabelecido pela legislação trabalhista da Federação Russa e as regras internas regulamentos trabalhistas empregador.
Prorrogação de contrato de trabalho a termo certo
Em que casos pode ser prorrogado um contrato de trabalho a termo certo? Vamos considerar várias situações.
Extensão obrigatória do contrato
A validade do contrato de trabalho a termo pode ser necessariamente prorrogada apenas num caso - se coincidir com o período de gravidez da trabalhadora. Nesta situação, o empregador é obrigado a prolongar a duração do contrato de trabalho até ao final da gravidez. Isto é afirmado na parte 2 do artigo 261.º do Código do Trabalho.
A funcionária deve apresentar requerimento por escrito e trazer atestado médico comprovando o estado de gravidez2.
Prorrogação por acordo das partes
A parte 4 do artigo 58.º do Código do Trabalho diz o seguinte. Caso nenhuma das partes tenha solicitado a cessação do contrato de trabalho a termo por caducidade do mesmo e o trabalhador continue a trabalhar, perde a validade a condição relativa à natureza a termo do contrato de trabalho. Depois disso, o contrato de trabalho considera-se celebrado por tempo indeterminado. É necessário documentar o facto de alterar o estatuto de um contrato a termo para um contrato por tempo indeterminado?
Na verdade, a mudança no status do contrato ocorre automaticamente. Depois disso, o trabalhador contratado a termo fica sujeito às normas do direito do trabalho que são previstas para os trabalhadores que tenham celebrado contrato de trabalho sem termo. Por exemplo, tal funcionário não pode mais ser demitido com base na expiração do contrato de trabalho (cláusula 2 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Porém, neste caso, é aconselhável preparar uma série de documentos. Tais recomendações são fornecidas na carta de Rostrud datada de 20 de novembro de 2006 nº 1904-6-1.
Em primeiro lugar, trata-se de um acordo adicional ao contrato de trabalho. Pode ter a seguinte redação: “Indicar a cláusula nº.... com a seguinte redação: “O presente contrato de trabalho é celebrado por tempo indeterminado”.
Contrato a termo com pensionista
Os empregadores celebram frequentemente contratos a termo certo com os reformados. Ao mesmo tempo, muitos acreditam que esta é a única forma de relacionamento com esta categoria de trabalhadores. No entanto, não é. O Acórdão do Tribunal Constitucional n.º 378-O-P, de 15 de maio de 2007, estabelece que na celebração de um contrato de trabalho com um pensionista, o prazo só pode ser definido por acordo das partes. Conclusão semelhante está contida no parágrafo 13 da Resolução nº 2.
Consequentemente, os contratos de trabalho podem ser celebrados com trabalhadores reformados por tempo indeterminado. Também não há necessidade de despedir o trabalhador que tenha recebido o estatuto de pensionista e celebrar com ele um contrato a termo certo. Ele pode continuar a trabalhar com base em um contrato por tempo indeterminado previamente celebrado.
Rescisão de contrato de trabalho a termo certo
O contrato de trabalho com o empregado conscrito é rescindido pelo término do seu prazo de validade. Isto é afirmado na Parte 1 do Artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa. O procedimento de rescisão de um contrato de trabalho a termo é regulado pelo artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa. O trabalhador é notificado por escrito da rescisão do contrato de trabalho no termo do prazo, pelo menos três dias de calendário antes do despedimento. Só no caso de ser celebrado com um trabalhador um contrato a termo certo para o período de substituição de um especialista ausente, o empregador não pode avisá-lo previamente.
A notificação é elaborada em qualquer formato. Deve indicar a data de rescisão do contrato e a justificação (por exemplo, em relação à conclusão da obra).
Ordem de demissão
Após o empregado ser notificado do término do contrato de trabalho e não haver obstáculos à sua rescisão, o gestor emite ordem de demissão do empregado. Para o efeito, existem dois formulários unificados n.º T-8 e T-8a (em caso de despedimento de vários trabalhadores), que foram aprovados pelo Decreto do Comité Estatal de Estatística da Rússia de 05.01.2004 n.º 1 “ Mediante aprovação de formas unificadas de documentação contábil primária para registro de mão de obra e seu pagamento.”
Um contrato de trabalho a termo certo também pode ser rescindido pelos motivos gerais estabelecidos no artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, a saber:
- por acordo das partes (artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- iniciativa dos funcionários (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- iniciativa do empregador (artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Entrada na carteira de trabalho
No dia da rescisão do contrato de trabalho, o empregado deve receber uma carteira de trabalho (Parte 4, Artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).
De acordo com a cláusula 5.2 das Instruções para preenchimento de carteiras de trabalho, aprovadas pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 10 de outubro de 2003 nº 69, mediante rescisão do contrato de trabalho pelos motivos previstos no artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma entrada sobre demissão é feita na carteira de trabalho com referência ao parágrafo correspondente deste artigo.
Em uma nota
Quando despedir um trabalhador se o contrato de trabalho a termo for rescindido num feriado ou fim de semana? De acordo com o artigo 14 do Código do Trabalho da Federação Russa, a data de expiração do contrato de trabalho, se o último dia for um dia não útil, é considerada o próximo dia útil seguinte.
Em caso de despedimento de um trabalhador conscrito, ao fazer o registo sobre a rescisão de um contrato de trabalho a termo certo, é necessário consultar o n.º 2 da parte 1 do artigo 77.º do Código do Trabalho da Federação Russa. A redação ficará assim: “Demitido devido ao término do contrato de trabalho, parágrafo 2 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa”.
Após receber a carteira de trabalho, o funcionário deverá assinar na caderneta de trabalho e seus encartes no formulário aprovado no Apêndice 3 da Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia nº 69 de 10 de outubro de 2003, e na última página do um cartão pessoal, cuja forma unificada nº T-2 foi adotada pela Resolução do Comitê Estatal de Estatística da Rússia de 5 de janeiro de 2004 nº 1.
Se a incapacidade temporária coincidir com o termo do contrato a termo certo
Se o trabalhador estiver em licença médica no momento do termo do seu contrato, o contrato de trabalho a termo não será renovado. O funcionário é demitido por motivos gerais. No entanto, a licença médica deve ser paga. O empregador é obrigado a fazer isso pelo artigo 183 do Código do Trabalho da Federação Russa. Afirma que, na ocorrência de invalidez temporária, o empregador paga ao empregado benefícios por invalidez temporária de acordo com a legislação federal.
Por sua vez, no n.º 2 do artigo 5.º Lei federal datado de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade” estabelece que os benefícios de invalidez temporária são pagos aos segurados não apenas durante o período de trabalho sob contrato de trabalho, mas também nos casos em que a doença ou lesão ocorreu no prazo de 30 dias corridos a partir da data de término de sua validade.
Tributação e contabilização de pagamentos por demissão
A legislação trabalhista exige que o empregador, no último dia útil do empregado, pague-lhe salários pelo tempo trabalhado (artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa) e compensação por férias não utilizadas (parte 1 do artigo 127 do Código do Trabalho do Federação Russa). É permitido estabelecer outros pagamentos em acordo coletivo ou de trabalho.
Assim, a parte 4 do artigo 178 do Código do Trabalho afirma que os acordos trabalhistas ou coletivos podem estabelecer não apenas o pagamento de verbas rescisórias não previstas nas partes 1-3 do artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas também valores aumentados de verbas rescisórias.
Após a demissão, o funcionário recebe remuneração pelo tempo trabalhado, compensação por férias não usufruídas e, em alguns casos, verbas rescisórias.
Os dois primeiros pagamentos estão sujeitos a:
- Imposto de renda pessoal (cláusula 1 do artigo 210 do Código Tributário da Federação Russa);
- contribuições de seguro (Cláusula 1, Artigo 7 da Lei Federal de 24 de julho de 2009 No. 212-FZ “Sobre contribuições de seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa, o Fundo de Seguro Social da Federação Russa, o Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório e fundos territoriais de seguro médico obrigatório”).
Os valores dos salários e compensações estão incluídos nas despesas do contribuinte com custos trabalhistas (parte 1 do artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa).
Os salários estão sujeitos a contribuições por lesões (cláusula 3 das Regras para o cálculo, contabilização e dispêndio de fundos para a implementação do seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 2 de março , 2000 nº 184).
A compensação não está sujeita a contribuições por lesões (cláusula 1 da Lista de pagamentos para os quais as contribuições de seguro não são cobradas do Fundo de Seguro Social da Rússia, aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 7 de julho de 1999, nº 765) .
As verbas rescisórias dentro dos limites das normas não estão sujeitas ao imposto de renda pessoa física, contribuições de seguros (alínea “e”, inciso 2º, parte 1, artigo 9º da Lei Federal de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ), e são não sujeito a contribuições por lesões (cláusula 1 da Lista de pagamentos, para os quais os prêmios de seguro não são cobrados do Fundo Federal de Seguro Social da Rússia), reduz a base tributável do imposto de renda como parte dos custos trabalhistas (cláusula 9 do artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa).
Na contabilidade, salários, verbas rescisórias e indenizações por férias não gozadas são classificadas como despesas de atividades normais (cláusula 5ª da PBU 10/99).
A acumulação e o pagamento dos mesmos ao empregado estão refletidos nos seguintes lançamentos:
DÉBITO 20 (23, 25, 26, 29, 44) CRÉDITO 70 - foram provisionados pagamentos ao empregado no momento da demissão;
DÉBITO 70 CRÉDITO 68 subconta “Cálculos do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares” - o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares é retido na fonte dos pagamentos sujeitos a este imposto;
DÉBITO 70 CRÉDITO 50 (51) - pagamentos foram emitidos (transferidos) ao funcionário.
Gavrikova I. A., editora científica sênior da revista “Salary”
O contrato de trabalho a termo é celebrado com o trabalhador sempre que a natureza do trabalho proposto ou as condições da sua execução não permitam a celebração de um contrato por tempo indeterminado. Em outras palavras, :
- ou em circunstâncias em que seja impossível celebrar um contrato de trabalho permanente. Por exemplo, no caso de contratação de funcionário cujo emprego é mantido. Digamos por um período;
- ou, mas sujeito a certas condições. Por exemplo, as pequenas empresas com não mais de 35 trabalhadores (em geral) têm o direito de contratar trabalhadores com contratos de trabalho a termo certo.
Contratação com contrato de trabalho a termo certo
A celebração de um contrato de trabalho a termo certo tem os seus próprios problemas. Deve estar escrito nele. Como padrão, não pode exceder 5 anos. Se o prazo não estiver especificado no contrato, considera-se que o contrato foi celebrado por tempo indeterminado. Aliás, em alguns casos, um contrato de trabalho a termo certo.
Um funcionário recrutado pode ser designado. No entanto, se o contrato for celebrado por um período:
- de 2 a 6 meses, então o teste não pode durar mais de 2 semanas;
- até 2 meses, então não será possível estabelecer um período probatório.
Com base na ordem de contratação de funcionário, isso deve ser feito. Isto inclui os casos em que foi celebrado um contrato de trabalho a termo certo com um trabalhador. Mas as informações sobre a duração do contrato não estão indicadas na carteira de trabalho.
