인턴십은 어떻게 계산되나요? 연공에 대한 급여 보충. 서비스 기간 및 서비스 기간에 대한 백분율 수당 계산 절차
연공 수당은 특정 범주의 시민에 따라 다르며 서비스 기간에 직접적으로 의존합니다. 예를 들어 교사, 시 및 연방 공무원, 의료진과 같은 공공 기관에서 근무하는 사람들이 신청할 수 있습니다. 또한 군대에 대한 연공에 대한 추가 지불이 이루어집니다. 이러한 범주는 프리미엄이 계산되는 방법을 알고자 할 수 있습니다. 따라서 지급 금액과 지급 가능 시기에 대해 알아야 합니다.
사이즈에 대해
연공 수당은 특정 문서에 의해 규제됩니다. 우선, 이것은 러시아 노동법입니다. 또한 일부 조항은 규제 법률 행위에 명시되어 있습니다. 사람들은 종종 연공 보너스를 언제 받을 수 있는지 묻습니다. 상황에 따라 다르고 특정 상황에 따라 요금이 부과되기 때문에 크기를 아는 것도 똑같이 중요합니다. 그렇기 때문에 수당은 사람마다 다르기 때문에 동료와 수당을 비교하는 것은 의미가 없습니다.
업무 경험에 대한 개인의 급여는 다음과 같은 여러 요인에 따라 달라집니다.
- 직업. 이것은 교육 분야, 내무부, 군대, 의료기관 일 수 있습니다.
- 선임 순위.
- 특정 위치에서 수년간의 서비스.
- 지구 및 지역 수당. 금액도 특정 지역에 따라 청구됩니다.
- 이전과 현재의 급여.
- 기관의 각종 수당. 그들은 산업을 위해 특별히 설정될 것입니다.
- 고용 계약에 명시된 조건.
- 연도별 백분율: 최대 3년 - 급여의 10%; 최대 5년 - 20%; 5년 이상 - 급여의 30%.
- 특정 회사의 인센티브(보너스)에 관한 규정에 명시된 지불.
업무 경험에 대한 보너스 비율은 활동 분야에 따라 다릅니다. 따라서 각 경우를 별도로 고려할 가치가 있습니다. 먼저 군 복무기간 수당 계산부터 살펴보자. 이 활동은 민사 활동과 별도로 간주됩니다.
군대 비율:
- 2~5세 - 10%.
- 5~10세 - 15%.
- 10~15세 - 20%.
- 15~20세 - 25%.
- 20~25세 - 30%.
- 25세 이상 - 40%.
예를 들어 교육 기관 직원과 같은 민간인의 장기 서비스 보너스는 다르게 계산됩니다. 그들은 심지어 허용 가능한 최대 비율이 더 적을 것입니다. 프리미엄을 계산하는 다른 규칙도 있습니다.
민간인 비율:
- 2~5세 - 10%.
- 5~10세 - 15%.
- 10~15세 - 20%.
- 15세 이상 - 30%.
중요한! 직책에 따라 더 높은 연공 수당을 받을 수 있습니다. 크기는 60~200%가 될 수 있습니다.
국가기밀과 직접 관련된 인물에 대해서도 언급해야 한다. 추가 요금도 부과되며 최소 금액은 5%입니다. 최대값은 75%까지 도달할 수 있습니다. 다시 말하지만 많은 것은 개별 사례에 따라 다릅니다.
이제 조직에서 근무한 연도에 따라 연공 수당을 받을 자격이 있는 사람들을 살펴보겠습니다. 추가 요금에 대한 권리는 모든 주 직원에게 부여되는 것으로 여겨집니다. 따라서 국가를 위해 일하는 모든 사람들이 신청할 수 있습니다. 그러나 물론 급여의 일정 비율은 개별적으로 계산됩니다.
그건 그렇고, 연공 보너스는 공식적으로 고용되었지만 민간 기업에서 일하는 사람들에게도 적용될 수 있습니다. 그러나 그들은 급여가 공무원보다 높다고 믿기 때문에 비율이 낮을 것입니다. 따라서 고용주와 이 문제를 논의하여 특정 경우에 추가 요금을 받을 수 있는지 여부를 명확하게 하는 것이 좋습니다.
물론 예산 기관에서 일하는 직원 외에도 군대 또는 내무부 직원은 보너스를받습니다. 그러나 이미 언급했듯이 다른 규칙에 따라 금액을 계산합니다.
계산 규칙
해당 연도에 연공 포상금을 증액할 근거가 있는 경우, 퍼센티지 보너스를 받을 권리 이후에 산정된 기간에 대해 첫 번째 금액이 적립됩니다. 해당 월에 수당을 청구할 수 있는 사람에 대해서는 기간별로 금액을 별도로 계산합니다. 이 원칙은 특정 달에 급여 금액이 변경된 경우에 적용됩니다.
추가 요금은 기본 요율에서 계산됩니다. 이 경우 그 사람에게 다른 수당이 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 그건 그렇고, 고용주 자신이 장기 근속 승진 기간을 정할 수 있습니다. 원칙적으로 이것은 한 달 이내에 발생하며 돈은 기본 요율에 추가됩니다.
1년에 한 번 사람들에게 수당을 보너스로 주기로 결정한 회사도 있습니다.그렇게 할 권리는 우선 상업 조직. 단, 근로기간으로 산정해야 합니다.
이 작업은 회계사에게 있기 때문에 그 사람 자신은 개인적으로 계산을 수행할 의무가 없습니다. 그는 회사 내부 행위에 따라 인센티브를 받게 됩니다. 직원은 지속적인 업무 경험에 대해 보너스를 받았어야 합니다. 이것이 일어나지 않으면 노동법 및 법적 행위의 기사를 참조하여 상사에게 확실히 연락해야합니다.
시민의 권리를 침해하는 논란의 여지가있는 상황이 발생하면 연락하는 것이 합리적입니다. 노동 검사, 검사실 또는 법원에. 이 경우 특정 문제에 대한 불만이 제기됩니다. 고려하여 상황에 따라 결정합니다. 사람이 실제로 보험료에 대한 권리가 있다면 법은 그의 편이 될 것입니다.
선적 서류 비치
대부분의 계산에는 격려에 대한 사람의 권리를 확인하고 지불 금액을 결정하는 문서가 필요합니다. 연공 서열을 계산하려면 다음을 사용하십시오. 고용 이력, 처음 취업할 때 발급됩니다. 그것은 사람의 모든 활동과 사람이 일하는 기간을 표시합니다.
법에 따라 직원이 아닌 고용주가 보관하기 때문에 필요한 모든 문서는 이미 회계 부서에 있습니다. 따라서 개인이 공문서를 수집하여 기관에 제출할 필요가 없습니다. 따라서 계산은 직원의 참여 없이 수행됩니다.
수당은 매월 추가로 결정됩니다. 임금. 순 급여를 기준으로 삼는다는 사실을 감안할 때 각 개인의 금액은 개별적입니다. 그러나 어쨌든 증가는 사람이 기업에서 일정 시간 동안 일하자마자 증가해야합니다.
이 정보는 고용된 시민이 인센티브의 발생을 통제할 수 있도록 유용합니다. 어떤 이유로 회사가 증가 또는 재 계산을 잊는 상황이 있습니다. 따라서 작업자의 권리를 실수로 또는 의도적으로 침해하지 않도록 이러한 순간을 독립적으로 모니터링해야 합니다.
주목! 최근 법률 변경으로 인해 이 기사의 법률 정보가 최신 정보가 아닐 수 있습니다!
저희 변호사가 무료로 조언해 드릴 수 있습니다. 아래 형식으로 질문을 작성하십시오.
장기 업무 활동을 수행하는 모든 직원은 연공 보너스를 받습니다. 그러나 모든 시민이 그러한 수당을 받을 자격이 있는 사람과 계산 방법을 정확히 알고 있는 것은 아닙니다. 이 기사에서 모든 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.
계산 방법
따라서 연공 보너스에 대한 주제가 나오자 마자 논리적 질문이 발생합니다. 백분율을 정확히 찾고 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까? 경험에만 의존하는 것이 아니라는 것은 분명합니다.
수당 금액은 다음에 따라 다릅니다.
- 직접 직원의 급여.
- 전반적인 업무 경험.
- 직원이 근무하는 조직입니다.
위에서 논의한 목록 외에도 프리미엄은 특정 지역에 존재하는 경우 특정 지역 계수의 영향을 받습니다. 계산 시 이전에 발행된 보너스 금액도 고려해야 합니다. 또한 개인 소득세도 공제됩니다.
최종 결과에 영향을 미치는 다양한 요인에도 불구하고 회계 부서 직원과 "단순한 필사자"모두 계산이 어렵지 않다는 것을 알 수 있습니다.
서비스 기간과 최종 추가 요금 사이의 대략적인 관계를 알려드리겠습니다.
- 노동 활동 기간이 1년 이상이지만 3년을 초과하지 않는 경우 급여 비율은 약 5%가 됩니다.
- 최대 5년 동안 조직의 이익을 위해 일하는 직원의 경우 비율 비율은 정확히 이전 비율의 두 배입니다.
- 경력이 10년 미만인 경우 추가 요금 비율도 두 배가 됩니다. 즉, 20%입니다.
- 그런 긴 작업 활동, 10년 이상은 급여에서 30%를 추가로 지급합니다.
주정부 직원을 위해 준비된 것
공공 부문 직원에 대한 추가 지불은 노동법 러시아 연방또는 특정 부처의 규정과 러시아 지역의 다른 법률에 의해 현지에서 규제될 수 있습니다.
또한 각 예산 조직이 업무 수행이나 직장에서의 규율 있는 행동에 대한 보상 시스템을 독립적으로 규제한다는 점을 무시할 수 없습니다. 종종 직원에게 급여를 지급하는 방법, 보다 활동적인 작업을 위한 인센티브 조치 및 연공 보너스 계산 프로세스를 설정하는 현지 성격의 규제 문서입니다.
공공 부문 수당의 백분율 정의는 종종 직원 소득에 관한 규정 또는 직원에 대한 보너스 프로세스를 규제하는 행위에 의해 결정됩니다. 이 법안은 인센티브 지급 금액과 관련하여 고용주를 위한 프레임워크를 설정하지 않습니다. 원칙적으로 조직에 설립된 직원에 대한 보너스 금액은 특정 회사의 예산에 따라 다릅니다.
공무원 연공에 대한 백분율 보너스
아래 표시된 백분율은 공무원 수당과 정확히 일치합니다.
그러나이 수당 외에도 해당 직원은 직위, 활동 및 의무에 직접적으로 의존하는 다른 종류의 지불을받을 자격이 있다는 점을 고려할 가치가 있습니다.
수당이 소득의 30% 기준을 초과하는 경우가 있습니다. 예를 들어 직책을 고려하여 하위 패러다임에서 정의하면 그러한 옵션이 있습니다. 더 어린 것은 위의 표에 표시된 값에 해당하지만 평균은 40-100 % 형태의 프리미엄을 기대합니다. 더 높은 위치에서 이자는 총 급여 소득의 200까지 도달할 수 있습니다.
또한 직원이 작업하는 정보에 따라 달라질 수 있습니다. 그가 일급 비밀 정보를 알고 있는 경우 허용 범위는 5~70%입니다. 직원이 국가중요비밀을 지켰을 때 수당은 직원 소득의 15-25% 사이에서 분배되며 근속 기간에 따라 증가합니다.
흥미롭게도 수당은 중복되지 않습니다. 즉, 특정 직원은 추가 지불 금액의 형태로 수당을받을 모든 권리가 있으며 때로는 200 %에 도달합니다. 예를 들어, 10년의 경력을 가진 국가 중요 비밀을 지키는 직원입니다. 이 경우 이 직원은 다음을 받습니다.
- 국가 캐릭터의 지식 및 비밀 유지에 대한 추가 지불.
- 이 직책에서 적절한 서비스 기간에 대한 수당.
- 급여의 20%에 해당하는 선임 보너스.
근속 기간에 대한 보너스를 합산하면 백분율은 급여 급여의 두 배에 달할 수 있습니다. 단, 공무원만 가능합니다. 또한 백분율 측면에서 스프레드가 훨씬 더 높으며 더 정확하게는 상위 막대가 주 직원보다 높습니다. 또한 러시아 연방 특정 지역의 지구 계수는 엄청난 영향을 미칠 수 있습니다.
업무 경험에 대한 추가 지불은 다양한 직업의 전문가가 수행하며 입법 행위와 조직의 내부 문서로 설정할 수 있습니다. 관한 요점 일반적으로 선임에 대한 지불 및 특히 특정 영역의 직원에게 전달되는 경우 기사에서 자세히 고려할 것입니다.
업무 경험에 대한 추가 지불은 특정 범주의 근로자의 급여를 인상하는 특별 인센티브 지불입니다.
법적으로 이러한 수당은 다음에 대해 제공됩니다.
공무원 및 공무원의 경우;
경찰관;
군인 및 기타 범주의 근로자.
입법 수준에서 연공 서열에 대한 직원에 대한 추가 인센티브 문제가 설정됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
법률 "러시아 연방 내무부 직원의 사회적 보장에 관한 ..."No. 247-FZ (Art. 7, 8);
"러시아 연방 공무원에 관한 법률" No. 79-FZ(제2조, 제54조);
국방부 장관 2700 호의 명령에 따라;
러시아 연방 정부 법령 "지불 절차 및 조건에 관한 ..."No. 638.
또한 지속적인 업무 경험에 대한 추가 지불을 받는 절차 및 조건은 기업의 현지 문서에 의해 결정될 수 있습니다.
위의 규정 및 동일한 주제에 대한 기타 입법 문서에 따르면 근속 기간에 대한 상여금 금액은 고용 기간을 고려하여 급여의 비율로 결정됩니다. 이러한 종류의 지불 금액은 일반적으로 급여의 급여 부분의 5–40%(일부 전문가의 경우 그 이상)입니다.
공무원의 서비스 기간 수당 금액은 Art 5 단락에 의해 결정됩니다. 50 "국가 공무원에 관한 법률 ..."No. 73-FZ 및 다음과 같습니다.
1~5년 경력 - 급여의 10%;
5~10세 - 15%;
10~15세 - 20%;
15세부터 - 30%.
동시에 Art 1 단락에 따라 공공 공무원의 서비스 기간을 계산하기 위해. 법률 No. 73-FZ의 54, 위치 작업이 계산됩니다.
공무원, 군대 및 연방 공무원;
주(러시아 연방 대통령령 제32호에 따름)
시립;
기타 연방법에 명시되어 있는 경우.
또한 Art의 단락 2에 따라. 54 of Law No. 73-FZ, 근무 기간 동안 공무원에 대한 추가 급여를 설정하기 위해 기사의 1 항에 명시된 경우 외에도 법령에 나열된 직책을 채우는 기간 러시아 연방 대통령 No. 1532가 계산됩니다.
고용 기간과 관련하여 추가 금액을 설정하고 지불하는 절차는 연방 세금 서비스가 편지 번호 4-3-에서 제공한 설명을 고려하여 러시아 연방 대통령령 1532호에 의해 결정됩니다. 22 / 0108@.
일반적으로 주정부 직원의 경우 이것은 많은 직원 그룹이며 많은 직원이 근무 기간 동안 추가 지불을받을 자격이 있습니다. 그러한 지불 및 금액 지정에 대한 특정 조건은 특정 부서의 작업을 규제하는 입법 행위에 의해 설정됩니다. 예를 들어, "근속 기간 계산 절차에 관한 ..."러시아 연방 정부 법령 No. 43은 추가 조항을 설정합니다. 교도소 시스템, 세관, 소방서 및 세무 경찰의 직원에 대한 선임 지불.
내무부 직원에 대한 서비스 기간 동안 추가 지불 금액은 Art 7 항에 의해 결정됩니다. 법률 No. 247-FZ의 2는 다음을 구성합니다.
2~5년 경력 - 급여의 10%;
5~10세 - 15%;
10~15세 - 20%;
15세에서 20세 - 25%;
20~25세 - 30%;
25년 이상 - 40%.
지정된 추가 지불을 계산하기 위한 서비스 기간은 "월별 수당 지불을 위한 서비스 기간(서비스 기간) 계산 절차에 따라" 러시아 연방 정부 법령의 규범에 따라 계산됩니다. 러시아 연방 내무부 직원의 서비스 기간 (서비스 기간)에 대한 월급”No. 1158.
이 결의안에서 승인한 규칙 2항에 따라 다양한 직위에서의 작업은 서비스 기간에 반영됩니다.
nat 군대에서의 서비스 활동. 경비원, 경찰, 경찰, ATS;
내무부 관련 직위의 수습(인턴십) 기간;
세금 경찰 등의 서비스
또한이 문서는 크림 공화국 러시아 연방에 입국 할 때 경찰관의 서비스 기간을 계산하는 기능을 설명합니다.
군대에서 연장자에 대한 할증료는 얼마입니까?
군 복무 기간에 대한 추가 지불은 "군인의 금전적 수당에 관한 ..."법률 No. 306-FZ와 국방부 장관 No. 2700의 명령에 의해 결정됩니다. 이러한 지불 금액은 결정됩니다. Art의 13 부에 의해. 법률 No. 306-FZ의 2 및 주문 번호 2700의 40항.
계약직 군인의 월간 연공 수당은 다음과 같습니다.
2-5년의 서비스 기간 - 급여의 10%;
5~10세 - 15%;
10~15세 - 20%;
15~20세 - 25%;
20~25세 - 30%;
25년 이상 - 40%.
수당은 군인이 복무 기간에 도달 한 순간부터 병역에서 해고되는 날 (인원 목록에서 제외 명령이 내려진 날)까지 급여에 추가 지불을받을 수 있습니다. ).
추가 권리를 부여하는 서비스 기간 계산. 연공 서열에 대한 지불은 "군복무 및 군복무" No. 53-FZ 법률의 규범과 러시아 연방 정부 법령에서 승인한 규칙에 따라 "복무 기간 계산 절차"에 따라 이루어집니다. 계약에 따라 군 복무 중인 군인 임명, 복무 기간에 대한 월별 수당 » No. 1074. 위 규칙의 2항은 복무 기간에 포함되는 기간 목록을 정의하여 추가 권한을 부여합니다. 지불. 이 목록은 군 복무에서 자리를 채우기 위한 다양한 옵션을 설명하는 19개 항목으로 구성되어 있습니다. 또한 규칙은 우대 조건으로 서비스 기간을 등록하는 절차를 결정합니다(3-9조).
연금 수급자를위한 연속 근무에 대한 연공 수당
지속적인 근무 경험을 위해 연금에 추가 지불이 있다는 인구 사이의 의견이 있습니다. 1990년대 이전에 존재했던 법률은 연금 수급자에게 그러한 특혜를 제공했지만 현재 연방 규정은 이를 제공하지 않습니다.
현행법에는 노령연금을 받을 수 있는 권리를 부여하는 '보험경험'이라는 개념이 포함돼 있다. 보험기간이 길수록 자기부담률이 높아집니다.
한편, 일부 지역의 법률은 근무 기간 동안만 연금 수급자에게 추가 지불을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 알타이 공화국의 법률 "알타이 공화국의 연금에 대한 보충 지급" No. 25-28은 경력이 50년 이상인 남성과 여성의 노동 활동 기간에 대한 수당을 설정합니다. 45년 경력의 사람. 다른 지역의 연공서열에 대한 추가 지불에 대한 정보는 거주지의 사회 보장 당국에서 찾을 수 있습니다.
국가 비밀에 대한 접근 허용은 특히 다음과 같은 현행법의 규범에 의해 규제됩니다.
러시아 연방 법률 "국가 기밀" No. 5485-1;
러시아 연방 정부 법령 "국가 기밀을 영구적으로 인정한 시민과 국가 기밀 보호를 위한 구조 단위 직원에 대한 사회적 보장 제공" No. 573.
국가 기밀에 해당하는 정보에 대한 실제 액세스에 대한 추가 지불 금액은 노동 활동 기간이나 그러한 정보에 대한 액세스 기간에 의존하지 않습니다. 수당의 비율은 전문가가 알 권리가 있는 정보의 구성과 비밀 정도에 따라 계산됩니다. Decree No. 573에 의해 승인된 월별 수당 지불 규칙은 국가 기밀 보호를 위해 구조적 부서의 서비스 기간에 대한 추가 지불을 설정합니다(규칙 3항).
표시된 추가 크기 국가 기밀 보호 부서의 서비스 기간에 따른 지불액은 다음과 같습니다.
1년에서 5년 사이의 경험 - 10%;
5~10세 - 15%;
10년 - 20%.
동시에 이러한 지불을 계산할 때 서비스 기간에는 주 및 지방 자치 단체 또는 조직을 포함하여 국가 비밀 보호와 관련된 모든 구조 단위의 노동 활동 기간이 포함됩니다.
따라서 서비스 기간에 대한 추가 지불은 법률 및 현지 법률이 정한 조건을 고려하여 계산됩니다. 특정 조직마다 계산 절차가 다릅니다.
연속 근무 경험에 대한 연공 수당은 정해진 금액을 초과하는 현금 지불을 의미합니다. 고용 계약그리고 인력 배치샐러리. 수당은 의무적일 수 있으며 입법 수준에서 설정됩니다. 또한 민간 기업의 수장은 현지 규제 문서에서 직원의 서비스 기간에 대한 추가 지불을 설정할 수 있습니다.
법으로 정한 경력에 대한 보너스
입법 수준에서 연공 수당은 다음 범주에 대해서만 설정됩니다.
- 병원;
- 예산 및 공공 분야의 직원;
- 내무부 직원;
- 극북 지역에서 일하는 시민들과 그들과 동등한 지역.
이 추가 요금은 별도로 설정됩니다. 연방법. 그들 중 일부는 지역 입법 행위에 의해 보완될 수 있습니다.
원칙적으로 수당은 임금의 백분율로 표시하거나 급여 부분에만 표시됩니다.
공무원 급여의 예에 대한 수당 계산
공무원의 경우 다음과 같은 연공 수당이 설정됩니다.
- 12개월부터 5년까지 - 급여의 10%;
- 5년에서 10년까지 - 급여의 15%;
- 10년에서 15년까지 - 급여의 20%;
- 15년 이상의 경력에 대해서는 추가 요금이 30%입니다.
수당은 급여에서만 공제됩니다.
예
급여 Nikitenkov A.A. 45,000 루블입니다. 이 중 급여는 6,000 루블이고 다른 모든 것은 다양한 추가 요금 및 수당 (복잡성, 긴장, 비밀 등)입니다. 그의 경력은 12년이다.
급여는 다음과 같이 계산됩니다.
- 서비스 기간(20%)에 대한 수당을 계산합니다: 6000 x 20% = 1200 루블.
- 받은 수당을 기본 급여에 추가합니다 : 45,000 + 1,200 = 46,200 루블.
극북 지역 근로자와 같은 다른 경우에는 전체 누적 임금에서 수당이 계산됩니다.
민간 조직 직원에 대한 연공 보너스
연공 수당이 입법 수준에서 설정되지 않으면 지불 할 수 없습니다.
그러나 일부 기업의 대표는 직원을 격려하고 격려하기 위해 마음대로 연속 근무 경험에 대한 연공 수당을 설정합니다.
이러한 수당은 임금에 관한 규정 또는 단체 협약에 규정되어 있습니다. 일반적으로 다음 요인에 따라 달라집니다.
- 지속적인 업무 경험;
- 생산 지표;
- 성실한 일.
수당은 백분율 또는 고정 금액으로 표시될 수 있습니다.
예를 들어 공휴일에 대한 일회성 보너스는 서비스 기간에 따라 달라질 수 있습니다. 또한 상여금은 1년 근무에 대해 일정 비율로 설정할 수 있습니다.
국가는 특정 기후 조건에 고용되거나 국가 시스템에서 일하는 근로자에 대해 연공 보너스를 설정합니다. 그들에게는 수당 금액이 엄격하게 규제됩니다. 다른 조직의 직원에게는 이러한 추가 지불이 법으로 제공되지 않지만 기업의 책임자는 직원에게 동기를 부여하는 수단으로 사용할 수 있습니다. 이 경우 수당의 금액은 어떠한 방식으로도 제한되지 않으며 고용주의 재량에 따라 결정됩니다.
러시아 연방 세법 255조에 따르면 비용에는 인센티브 발생 및 수당을 포함하여 직원에 대한 모든 발생이 포함됩니다. P.10 예술. 255는 일회성 연공 수당이 소득세 목적상 인건비에도 적용된다고 제안합니다.
러시아 연방세 서비스(2014년 8월 11일자 연방세 서비스 서신 No. GD-4-3 / 15717@)에 따르면 노동 또는 단체 협약에 모든 종류의 추가 지불 및 보상 및 인센티브 수당이 규정되어 있는 경우 , 과세 비용에서 고려할 수 있습니다.
수당이 법으로 규정되어 있으면 (동일한 극북 거주자에 대해) 유보없이 비용으로 고려됩니다.
러시아에서는 작성된 계약에 따라 군인에게 월급이 지급됩니다. 이 분야의 직원은 추가 지급을 받을 자격이 있습니다. 그 중 하나는 군인에 대한 백분율 수당입니다. 그들은 또한 다른 직업에 종사하는 사람들이 이용할 수 없는 많은 혜택을 가지고 있습니다.
금전적 수당은 무엇입니까?
급여는 2 부분으로 구성됩니다. 첫 번째는 직책과 직급에 따라 달라지는 급여를 포함합니다. 평범한 군인조차도 15,000 루블 미만을받을 수 없습니다. 장교는 훨씬 더 많은 돈을 받지만 모두 서비스 기간, 작업 위험 수준 및 기타 요인에 따라 다릅니다.
군인의 급여에는 두 번째 부분 인 추가 지불이 있습니다. 그들의 특징은 특정 범주의 근로자에게만 지급된다는 것입니다. 일반적으로 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 추가 지불의 계산은 백분율로 설정되지만 때로는 급여로 계산됩니다.
수당의 종류
급여의 두 번째 부분은 다음 유형의 수당으로 구성될 수 있습니다.
- 군인의 복무 기간에 대한 백분율 보너스: 군대 복무가 24개월 이상 지속되면 이러한 유형의 지불이 시작되고 시간이 지남에 따라 증가합니다.
- 자격 : 전문성 확인이 필요하며 테스트 통과가 필요합니다.
- 국가 비밀 활동: FSB 수표를 통과하고 필요한 수준의 액세스 권한을 받은 공무원에게 지급됩니다.
- 특별 공로: 군인에 관한 법률에는 추가 급여를 받을 자격이 있는 직원 범주에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
- 생명과 건강에 대한 위험과 관련된 위험한 활동: 다이빙, 운동, 낙하산;
- 서비스 성과 : 관련 장관이 보너스 부여 조건, 크기 및 규칙을 설정하며 "개인 보너스"라고도합니다.
- 성실한 서비스: 연간 3 급여와 동일합니다.
- 재정 지원: 월급 형태로 1년에 한 번 제공됩니다.
또한 장교는 국가 상을 받을 때, 어려운 기후, 극북 및 기타 국가에서 복무할 때 인센티브를 받습니다. 급여가 인상될 때마다 직원들이 효율적으로 일할 수 있는 인센티브 역할을 합니다.
선임 순위
군인의 수당에는 급여의 백분율로 계산되는 수당이 포함됩니다. 그 크기는 전체 구조뿐만 아니라 특정 구조의 서비스 수명에 영향을 받습니다. 전체 급여의 규모에 따라 다릅니다.
따라서 백분율이 급여에 추가되고 예를 들어 프리미엄 서비스로 인해 러시아 연방 지역이 총액에 추가되고 보너스가 고려된 다음 소득세가 계산됩니다.
할증료 계산
군인의 선임에 대한 백분율 보너스는 내무부 직원과 동일합니다. 그러나 민간인에게 요구되는 것과는 다릅니다. 군인에 관한 법률에 따르면 수당은 복무 기간에서 계산됩니다.
- 작업이 2-5년 지속되면 10%가 추가됩니다.
- 5-10세 - 15%;
- 10-15세 - 20%;
- 15-20세 - 25%;
- 20-25세 - 30%;
- 25세부터 - 40%.
군인의 서비스 기간에 대한 허용 비율은 의무, 서비스 지역에 따라 결정됩니다. 승무원, 헬리콥터의 일부인 비행 조직의 직원이 테스트에 참여하면 1 개월이 2로 계산됩니다.
다른 군인은 특별 수당이 있습니다. 예를 들어 스카이다이빙과 관련된 일이라면 1개월은 1.5가 됩니다. 군함과 보트와 관련된 군대도 마찬가지입니다. 이 규칙에 따라 군인의 급여가 계산됩니다.
군인연금의 특징
근무하는 군인뿐만 아니라 연금 수급자에게도 수당이 지급됩니다. 수당을 계산할 때 서비스 기간과 부상이 고려됩니다. 법률에 따라 연금 수령 연령이 결정됩니다.
- 45세 - 여성;
- 50 - 순위 및 파일에;
- 55 - 선장;
- 60 - 평균 장군;
- 65 - 최고 사령부 직원에게.
은퇴하려면 20년을 일해야 한다. 수당은 다음 금액으로 정의됩니다.
- 근속 기간이 25년이면 급여의 50%를 받습니다.
- 25년 이상 매년 3% 부과;
- 총액은 85%를 초과할 수 없습니다.
법률에 근거한 군대 연금 계산은 다른 방법으로 설정할 수 있습니다.
- 공무원이 있으면 연간 1%가 50%에 추가됩니다.
- 장애가 있는 경우 급여의 85%가 부과됩니다.
- 질병으로 인해 장애가 나타나면 연금은 급여의 75 %입니다.
- 군인 가족, 적대 행위 중 사망 한 경우-40 %, 사망이 이러한 사건과 관련이없는 경우 30 %.
계산은 해당 국가의 대통령이 승인하는 연간 인덱싱을 고려합니다. 군인의 연금은 민간인에 비해 상당히 높은 것으로 나타났습니다.
군인을 위한 기타 혜택
러시아에서 군대는 많은 추가 혜택이 제공되기 때문에 특별한 범주의 시민으로 간주됩니다.
- 주택: 군 복무 기간과 영주권을 위해 주택이 발급됩니다.
- 교육: 그 이후에는 교육 기관에 등록할 수 있는 이점이 있습니다.
- 의료 서비스: 군인과 가족은 요양소에서 무료 의료 및 재활 서비스를 제공받습니다.
- 식량 및 소지품: 식량 배급은 특정 범주의 직원에게 지급되며 의복 지급에는 야전 유니폼 지급이 포함됩니다.
- 무료 여행: 군대는 출장뿐만 아니라 매년 휴가를 갈 수 있으며 비용을 지불하지 않고 새로운 직장으로 갈 수 있습니다.
- 연금: 민간인에 비해 군인은 20년 복무하면 45세부터 퇴직할 수 있습니다.
- 생명 및 건강 보험: 군 복무 중 사망하는 경우 가족에게 300만 루블이 지급됩니다.
해고와 함께 직원이 업무에 부적합하거나 부상을 입은 경우 2 백만 루블이 발행됩니다. 이러한 많은 혜택으로 인해 많은 사람들이 병역을 선택합니다.
계약직 군인의 장단점
군에 입대하려면 직업의 장단점을 숙지해야 합니다. 이렇게 하면 올바른 선택을 할 수 있습니다.
- 이 고용은 수익성이 있으며, 특히 도시와 마을에 권위 있는 직업이 없는 경우에 그러합니다.
- 모든 직업에서 제공되지 않는 사회적 패키지, 혜택, 안정적인 임금이 제공됩니다.
- RF 군대의 복무는 정규 복무와 비슷하므로 많은 제한이 있는 긴급 복무와 다릅니다.
단점은 다음과 같습니다.
- 건강 위험;
- 헌장에 따른 생활;
- 심리적으로 힘든 일;
- 출장, 현장 생활.
계산에서 알 수 있듯이 군인은 연금뿐만 아니라 높은 수입을 얻습니다. 다른 어떤 직업도 그렇게 많은 특권을 제공하지 않기 때문에 이 작업은 유망합니다.
