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피해 금액의 결정은 고용주가 두 가지 방법으로 결정합니다. 일반적인그리고 특별한좋아요. 네, 에 따르면 미술. 러시아 노동법 246, 보상 금액은 현재 손실과 일치해야합니다.

중요한!고용주에게 손해를 입힌 행동 (또는 부재)에 대해 행정적, 징계 적, 형사 적 책임을 졌는지 여부에 관계없이 체납 직원이 현금 지불을합니다.

복구 절차의 특징

고용주는 발생한 피해 사실을 기록한 후 물질적 보상을 부분적으로 또는 완전히 거부할 수 있습니다. 이러한 조치는 두 가지 경우에 적절합니다. 손실이 미미하거나 문제가 있는 직원이 전문 분야에서 긍정적인 평판을 가지고 있는 경우(과실로 인해 재산이 "손상"된 경우).

중요한!정해진 금액으로 보상을 받기로 한 고용주의 결정은 문서화되어야 합니다(명령의 형태로). 피해 금액이 확정되는 즉시 고용주는 부하 직원의 급여에서 자금을 보류하라는 명령을 내립니다. 이 문서는 파손 사실을 확인하고 재고법에 반영한 날로부터 30일 이내에 발행되어야 합니다.

직원에게서 회수할 금액은 월급(12개월 동안의 실제 급여를 기준으로 설정)을 초과하지 않아야 합니다.

물질적 피해를 충당하기 위한 자금 공제는 다음에서 수행되지 않습니다.

• 여행하다;
• 직원을 다른 지역으로 이전하는 재료비를 충당하는 지불;
• 재고 감가상각 자금
• 임산부;
• 임신과 출산에 대한 혜택.

고용주에 대한 물질적 피해가 여러 사람에 의해 발생한 경우 각 사람이 지불하는 보상 금액은 잘못의 정도와 책임 유형(전체 또는 제한적일 수 있음)에 따라 결정됩니다.

중요한!고용주가 팀과 지불 금액에 대해 자발적으로 동의하지 않은 경우 보상 금액은 법원에서 설정됩니다.

손해배상액을 정확히 산정하기 위해서는 피해물건이 발견된 날의 시세를 파악해야 한다. 이 수치는 재무 제표에 표시된 것보다 중요 자산의 감가 상각 정도를 뺀 값보다 낮아서는 안됩니다.

일반 절차에서 고용주에 대한 피해 보상 금액 결정은 두 가지 방법으로 수행됩니다.

• 당일 재료 상품의 시장 가치를 고려한 실제 손실을 기준으로 합니다.
• 재산의 감가 상각 정도에 중점을 둔 재무 제표 데이터를 기반으로합니다.

후자의 계산 옵션은 상품의 시장 가격이 구매 가격보다 낮을 때 사용하는 것이 좋습니다.

중요한!발생한 물질적 피해에 대한 일반적인 복구 절차를 통해 고용주는 유죄 직원의 평균 월급을 초과하지 않는 금액을 보류할 수 있습니다. 나머지 보상은 회사 자금 또는 보험료로 충당해야 합니다(파손된 재산이 보험에 가입된 경우).

특별 주문의 보상 금액 결정은 다음과 같은 상황에서 수행됩니다.

• 절도 또는 부족으로 인한 고의적 재산 피해의 결과로 고용주에게 물질적 손해가 발생했습니다.
• 손상의 실제 금액이 "영향을 받는" 상품의 액면가를 초과합니다.

러시아 연방 노동법에 따라 고용주는 직원 급여에서 20% 이상을 공제할 수 있으며 범죄 행위로 인해 피해가 발생한 경우 최대 70%까지 공제할 수 있습니다.

시정 메커니즘

피고용인은 고용주에게 발생한 피해에 대해 자발적으로 보상할 수 있습니다. 이 경우 특정 지불 조건을 엄격히 규제하는 문서 (계약)가 작성됩니다.

피해 보상의 금액과 형태는 양 당사자가 결정합니다. 손실(손상)에 해당하는 금전 또는 기타 재산이 될 수 있습니다.

보상은 직원이 점진적으로 지불 할 수 있으며 (할부 계약 체결) 유죄 인은 일정 시간까지 피해를 완전히 보상해야합니다.

중요한!직원이 정해진 기한 내에 부채를 상환하지 않으면 고용주는 미지급 자금을 고소할 수 있습니다.

자발적인 계약을 통해 직원은 평균 월급을 초과하지 않는 금액을 보상받을 수 있음을 기억해야합니다. 계약에 많은 금액이 정해지면 직원은 부채의 나머지 부분을 지불하지 않을 권리가 있습니다.

피해에 대한 보상은 자발적으로뿐만 아니라 법정 밖에서도 수행됩니다. 고용주는 위반 직원의 급여에서 정해진 금액을 보류합니다.

보상의 초법적 회복은 다음과 같은 몇 가지 중요한 조건에 따라 수행됩니다.

• 손해 배상 총액이 가해자의 월 소득을 초과하지 않습니다.
• 재산의 손상(분실) 이후 30일을 넘지 않았습니다.
• 양 당사자 간의 고용 관계는 전체 보상 기간 동안 지속됩니다.

손해배상은 다음과 같은 상황에서 법원이 보상합니다.

• 고용주가 요구하는 금액이 위반 직원의 월급을 초과합니다.
• 재산 피해(분실) 사실이 발견된 지 한 달 이상이 지났습니다.

청구서를 작성 (제출) 할 때 피해자는 재산 피해 사실을 증명하고 보상 금액을 표시하고 각 직원의 죄책감 정도를 결정해야합니다 (집단 노동 책임에 대해 이야기하는 경우).

클레임 제출 규칙

문서는 수동으로 또는 기술적 수단을 사용하여 자유 형식으로 작성됩니다. 양식에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 법원 이름;
• 원고의 주소, 성명 또는 이름(법인을 대신하여 청구하는 경우), 실제 주소, 서명
• 응답자의 성명, 주소
• 청구 대상(피해 사실, 피고의 유죄 증거)
• 요구되는 보상 금액(청구 가격)
• 상황을 해결하기 위한 사전 재판 시도에 대한 정보(있는 경우).

이 경우 보상을 청구할 수 있는 유일한 방법은 법원을 통하는 것입니다.러시아 노동법 제392조에 따라 고용주는 중대한 피해를 입은 날로부터 12개월 이내에 법원에 신청할 법적 권리가 있습니다. 발견일은 조사가 실시된 날짜 또는 피해자가 피해를 입은 것을 발견한 날짜입니다.

고용주와 그의 전 직원이 이전에 보상 지불에 대한 자발적인 계약을 체결했지만 어느 시점에서 유죄가 다음 지불을하지 않았고 이후에 그만 둔 경우 첫 번째 지불 누락 날짜입니다. 청구 제출에 할당된 1년 기간의 시작점이 됩니다.

해고 된 직원으로 인한 피해 금액을 결정하는 방법 : 실제 보상 금액에서 이미 지불 한 금액을 공제합니다.

지불금 비율 제한

이 법률은 고용주에게 발생한 손해에 대해 직원의 부분적 또는 전체적 책임을 규정합니다. 후자는 고용 계약에 직원이 중대한 피해를 입힌 불법 행위를 저질렀다는 조항이 있는 경우에만 관련이 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 243, 그러한 상황은 다음과 같습니다.

• 고의적인 피해;
• 계약에 따라 직원에게 맡겨진 귀중품의 부족;
• 직원의 범죄 행위 (법정에서 설정)
• 피해는 술에 취한 범죄자의 행동의 결과였습니다.
• 기업의 경제 활동과 관련된 기밀 정보 공개의 경우(입법 수준에서 보호되는 정보 포함)
• 행정 위반으로 인한 손실(이러한 위반 사실은 관련 국가 기관에 기록됨)
• 피해는 영업시간에 발생했다.

법원이 피해를 입히는 행위가 사실상 범죄 행위라고 판단하면 가해자는 금전적 책임뿐 아니라 행위에 대한 형사적 책임도 지게 된다.

많은 "피해자"는 태만하거나 직원이 자신도 모르는 사이에 월 소득을 초과하는 금액을 보류하는 직원의 고의적인 방해 행위입니다.

일부 고용주는 피해 사실을 알게 된 후 한 달이 지난 후 보상금을 지불하기 위해 자금을 보류하라는 명령을 내립니다. 첫 번째와 두 번째 상황 모두 법원에서만 지불을 요구할 수 있습니다.

손해에 대한 중대한 벌칙과 관련된 기타 오류:

• 직원이 입은 실제 피해 금액이 설정되지 않았습니다.
• 인벤토리 수행 규칙 위반
• 발생한 상황에 대한 직원의 서면 설명이 없습니다.

피해 사실이 있는 경우 고용주는 가해자에게 서면 설명을 요구해야 하며 위반 직원이 증언을 거부하는 경우 이를 문서화해야 합니다.

고용주가 보상을 청구할 수 없는 경우:

• 극도의 필요성, 방어, 불가항력, 재산 피해로 인한 피해;
• 고용주 자신이 물질적 상품을 착취하고 보관하는 것에 대한 경멸적인 태도;
• 문제가 있는 직원의 물질적 책임에 대한 합의 부재(또는 설득력 있는 이유 없이 문서 작성).

귀중품을 다루는 직원과 처음에 전체 책임에 대한 합의가 이루어지지 않은 경우 그는 월 수입을 초과하지 않는 금액으로 일반적인 방식으로 피해를 보상합니다.

또한 사용자는 노동부령 제85호에 명시되지 않은 직책에 고용된 사람과 그러한 계약을 체결할 법적 권리가 없습니다.

러시아 노동법 제239조에 따르면 직원은 특별 제작된 위원회가 다음을 발견한 경우 물질적 피해 보상을 거부할 수 있습니다.

• 특정 기업과 관련하여 자연적인 경제적 위험의 존재;
• 불가항력 상황의 존재
• 실질적으로 책임 있는 사람이 위탁된 가치를 안전하게 운영하고 안전을 보장할 수 있는 근무 조건의 부재
• 자기 방어 또는 극단적인 필요성의 징후로 인해 재산 피해가 발생합니다.

고의적 손상, 부족, 재산 손실 또는 도난 사실의 경우 기업은 손실 계산을 위한 특별 규칙을 설정합니다. 예를 들어, 향정신성 또는 마약성 약물을 분실한 경우 위반 직원은 직접적인 성격의 손실을 원래 가치의 100배로 보상할 의무가 있습니다.

중요한!피해를 입힌 사실에 대한 직원의 모든 책임은 법원에서만 독점적으로 설정할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 243 조).

따라서 유죄 직원으로 인한 피해의 결과로 고용주는 정해진 금액의 보상금 지불을 요구할 수 있습니다. 지불금 상환은 자발적 (합의에 따라), 사법 외, 사법 절차로 수행됩니다. 피해를 입은 직원이 상환하기로 약속한 총액은 월 소득 금액을 초과할 수 없습니다(사용자와 합의하여 분할 지급 가능).

발생한 물질적 피해와 관련된 분쟁이 있는 경우 기업에 특별 수수료를 요청할 수 있습니다(조사 수행, 보상 금액 설정).

질문 번호 808042., 번호 809649 책임 안녕하세요, 귀하의 답변을 이해할 수 없습니다. 직원의 잘못이 500,000의 피해를 입힌 수수료에 의해 직원의 잘못이 입증되면 고용주는 명령에 따라 직원의 평균 급여 인 25,000 루블의 금액을 한 번만 복구 할 수 있습니다. , 나머지 금액은 어떻습니까? 직원의 동의를 받아야 하는지 아니면 고용주가 한 번에 25,000 루블의 평균 수입만 징수하고 나머지는 법원을 통해 징수하는지 여부에 관계없이 손해 총액의 복구를 발행하는 방법. 또는 직원은 고용주에게 매월 25,000 루블을 지불합니다. 전액 상환시까지. 무료로 작동합니다. 감사합니다.

답변

현재 러시아 법률은 고용주에게 발생한 피해에 대한 의무적 보상을 제공합니다.

피해 보상 절차는 그들 사이의 법적 관계 유형에 따라 다릅니다.

자세히 살펴보겠습니다.

고용주는 일반적인 방법과 특수한 방법의 두 가지 방법으로 피해 금액을 결정할 수 있습니다.

첫 번째 경우의 손상 결정은 Art에 근거하여 발생합니다. 러시아 연방 노동법 246: 피해 금액은 현재 손실에 따라 결정됩니다. 구체적인 보상액을 산정하기 위해서는 피해물이 발견된 날의 시가를 산정해야 한다.

동시에 재무 제표에 표시된 구매 가격에서 감가 상각 정도를 뺀 값보다 낮을 수 없습니다.

따라서 일반 주문에서 보상 금액을 결정하는 것은 두 가지 옵션을 의미합니다.

1. 당일 시장 가격을 고려한 실제 손실을 기준으로 합니다.
2. 감가 상각을 고려한 재무 제표를 기준으로합니다.

후자의 옵션은 제품의 시장 가격이 그보다 낮은 경우에 사용됩니다. 구매 가격.

보상 금액을 결정한 후 고용주는 자금 보류 명령을 내립니다. 이 문서는 재산 피해 사실을 발견하고 재고법에 반영한 후 1개월 이내에 작성해야 합니다.

직원에게서 회수한 금액은 12개월 동안의 실제 급여를 기준으로 결정된 월 금액을 초과할 수 없습니다.

다음 지불에 대해서는 자금을 원천징수할 수 없습니다.

• 직원을 다른 위치로 이전하는 것과 관련된 지불;
• 작업 도구 감가 상각;
• 출산 수당, .

여러 사람이 피해를 입힌 것으로 밝혀진 경우, 즉 작업 팀, 즉 우리는 (예를 들어 팀)에 대해 이야기하고 있으며 각 보상 금액은 그의 죄책감 정도와 책임 유형 (전체 또는 제한)을 고려하여 개별적으로 결정됩니다.

이 경우 공제 금액은 팀과 고용주 간의 자발적인 합의 또는 손해가 법정에서 복구되는 경우 법원에서 결정합니다.

직원의 물질적 피해 보상 옵션

자발적인

직원의 피해에 대한 자발적인 보상은 서면으로 이루어집니다. 특정 지불 조건을 지정하는 계약. 보상의 형태와 금액은 직원과 고용주가 결정합니다. 현금 또는 손상 또는 분실에 상응하는 기타 재산이 될 수 있습니다.

이 경우 당사자는 결론을 내릴 수 있습니다. 할부결제약정, 직원은 특정 시간까지 전체 금액을 지불하기로 약속합니다. 직원이 이 계약을 준수하지 않는 경우 고용주는 법원을 통해 부채의 나머지 부분에 대한 지불을 요구할 권리가 있습니다.

동시에 자발적 계약에는 직원의 월급을 초과하지 않는 보상이 포함된다는 점을 기억해야합니다. 즉, 계약이 직원을 초과하는 금액을 지정하는 경우 나머지 부채 ​​지불을 거부할 수 있습니다.

초법적

법원 외 손해 배상은 고용주의 지시에 따라 유죄 직원의 급여에서 보상을 보류하는 것을 의미합니다.

여러 조건에서 가능합니다.

1. 보상 금액은 직원의 월급을 초과하지 않습니다.
2. 재산의 손해 또는 손실 사실을 발견한 지 1개월이 지나지 않은 경우
3. 당사자 간의 고용 관계는 전체 자금 수집 기간 동안 지속됩니다.

사법

발생한 피해에 대한 사법적 보상은 다음과 같은 경우에 가능합니다.

• 가해자의 월 소득을 초과하는 보상;
• 피해 사실을 발견한 지 한 달이 넘었습니다.

청구를 할 때 고용주는 자신에게 피해를 입힌 사실과 그 금액, 집단적 책임이있는 각 직원의 죄책감 정도를 입증해야합니다.

해고 된 직원의 손해 배상

해고 된 직원의 손해 배상은 법원을 통해서만 가능합니다. 이 경우 동작 알고리즘은 다음과 같습니다.

소송 제기 기한 결정

미술. 러시아 연방 노동법 392는 고용주가 피해 발견일로부터 1년 이내에 법원에 신청할 권리를 보장합니다. 발견 날짜는 목록이 완료된 날 또는 고용주가 손상되거나 분실된 재산의 존재를 발견한 다른 날입니다.

고용주와 직원 사이에 보상 지불에 대한 자발적인 계약이 체결되었지만 직원이 다음 지불을하지 않고 퇴사 한 경우 연도 계산이 시작되는 날이 첫 번째 미지급 날짜가됩니다.

발생한 피해량 결정

해고된 직원에 대한 보상금 회수의 경우, 복구 금액은 실제 피해 금액에서 이전 직원이 이미 지급한 금액을 뺀 금액입니다.

청구서 작성

신청서는 서면 또는 기술적 수단을 사용하여 자유 형식으로 작성됩니다. 양식에는 다음이 포함되어야 합니다.

1. 법원의 이름, 원고의 이름과 주소(조직의 법률 문서에 따름), 피고의 이름과 주소, 원고의 개인 서명.
2. 청구의 대상, 즉 발생한 손해에 대한 보상 청구.
3. 원고의 주장이 근거한 상황 : 피고의 유죄뿐만 아니라 물질적 피해의 실제 사실에 대한 법적 증거.
4. 청구 가격: 청구된 보상 금액.
5. 법에서 요구하는 경우 상황의 사전 재판 해결 시도에 대한 정보.

고용주의 주요 실수

1. 월급을 초과하는 직원 급여를 동의 없이 원천징수하는 행위. 예를 들어 피해 금액이 15,000 루블이고 유죄 직원의 급여 인 경우 - 10,000이면 총 보상 금액은 10,000 루블을 초과해서는 안됩니다. 고용주는 관련 법원 결정 후에 만 ​​\u200b\u200b잔액 5 천을받을 수 있습니다!
2. 피해 발견일로부터 1개월 이후에 자금 보류 명령 발부. 지정된 달의 카운트 다운은 피해 금액이 결정된 순간부터 시작됩니다. 해당 날짜로부터 30일이 경과한 경우 보상을 청구할 수 있습니다. 법정에서만!
3. 실제 피해액은 확인되지 않았다.
4. 인벤토리 규칙을 위반했습니다.
5. 직원의 서면 설명이 부족합니다. 보상을 회수하기 위해 고용주는 직원에게 피해 사실에 대한 서면 설명을 요구할 의무가 있습니다. 요청은 고용주가 이에 대한 문서 증거를 가지고 있는 방식으로 이루어져야 합니다. 설명 거부는 관련 법률에 의해 공식화됩니다.
6. 직원의 책임을 제외한 상황에서 직원에게 보상을 요구합니다. 여기에는 불가항력, 비상 및 방어, 고용주의 재산 보관 ​​규칙 및 규정 무시가 포함됩니다.
7. 부재 또는 그 반대, 근거가 없는 결론. 물질적 자산을 다루는 직원이 완전한 책임 계약을 체결하지 않은 경우 손해가 발생한 경우 월급 한도 내에서 책임을집니다. 또한 사용자는 직위 목록에 없는 직위에 고용된 직원과 그러한 계약을 체결할 권리가 없습니다(노동부령 제85호). 그러한 문서는 법정에서 무효로 선언됩니다.

차익 거래 연습

예 1

국유 기업은 물질적 손해에 대한 보상을 요구하면서 전직 운전자 Klipikov를 상대로 소송을 제기했습니다. 성명서에 따르면 피고인 Klipikov는 직무를 수행하는 동안 공식 차량을 운전하는 동안 시민 Ivanov의 차를 쳤습니다. 법원은 Klipikov가 이 사고에 대해 유죄라고 판결하고 Ivanov에게 80,000의 물질적 손해를 지불하도록 명령했습니다.

회사는 필요한 금액을 Ivanov의 계좌로 이체한 후 Klipikov와 6개월 이내에 이 금액을 상환하기로 계약을 체결했습니다. 두 달 후, 운전자는 자발적으로 해고되었고 지불이 중단되었습니다.

원고의 청구가 기각되었습니다. 법원에 따르면 사고 당시 피고인, 즉 손해를 입힌 사람은 직무 수행 중이었다. Klipikov가 조직에서 일한 두 달 동안 그들은 20,000 루블을 받았고 그의 평균 급여는 15,000이었습니다.

청구 거부 근거 : 운전자의 직위가 완전한 책임을 암시하는 직위 목록에 포함되어 있지 않기 때문에 피고는 월 수입을 초과하지 않는 보상을 청구받을 수 있습니다. 이 금액은 피고가 이미 지불한 금액입니다.

예 2

조직은 물질적 피해에 대한 전직 직원 보상 보상을 요구하는 법원에 갔다. 피고와 함께 Ivanov는 완전한 책임에 대한 계약을 체결했습니다. 물질적 가치는 그의 개인 서명으로 확보된 재고 행위에 기초하여 피고에게 위탁되었습니다. 다음 인벤토리에서 Ivanov에게 맡겨진 귀중품 부족이 드러났습니다. 피고는 이 사실에 대해 종전 재고관리법에 명시된 물질적 자산이 없어 조직에 피해를 주지 않았다는 서면 소명서를 제출했습니다.

Ivanov의 급여에서 20 %가 원천 징수 된 후 해고되었습니다. 직원의 최종 계산에서 보상도 수집되었습니다 (20 %). 원고는 피고로부터 그로 인해 발생한 피해의 나머지 금액을 회수하려고 합니다.

법원은 이 요건을 충족하고 나머지 보상 금액을 피고로부터 회수하기로 결정했습니다.

그 근거는 피고가 자신의 의무를 전적으로 책임지고 해고가 손해 배상을 거부하는 이유가 아닌 완전 책임에 대한 계약 당사자 간의 결론입니다. Ivanov는 재고법에 동의했기 때문에 물질적 자산의 존재에 대해 이의를 제기할 수 없습니다.

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현재: 2007년 4월 2일
잡지: 인사담당자 명부
연도: 2007
저자: Bondarenko Elvira Nikolaevna
주제: 제한된 직원 책임, 전체 책임
범주: HR 실습

아시다시피 노동법의 목표 중 하나는 직원과 고용주의 권리와 이익을 보호하는 것입니다 (러시아 연방 노동법 1 부 1 조). 고용 계약에 따른 직원의 의무 이행은 소유권을 포함하여 고용주의 권리 보호를 보장합니다. 고용주의 재산(이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주가 소유한 제3자의 재산 포함) 또는 다른 직원의 재산에 손해를 입힌 직원은 이를 배상할 의무가 있습니다. 이 의무는 예술에 언급되어 있습니다. 주요 노동법 중 러시아 연방 노동법 21은 Art에서 따릅니다. 모든 형태의 소유권을 동등하게 보호하는 러시아 연방 헌법 8조. 미술. 러시아 노동법 232-250.

그럼에도 불구하고 입법자는 특히 재산 불평등을 고려할 때 고용주에 대한 직원의 겉보기에 엄격한 의무를 설정하면서 그가 저지른 범죄에도 불구하고 어떤 의미에서 직원의 지위를 완화하는 것이 가능하다고 생각했습니다. 따라서 원칙적으로 피고용인은 직접적인 실제 손해에 대해서만 사업주에게 보상할 의무가 있습니다. 손실된 소득(손실된 이익)은 그에게서 회수되지 않습니다(러시아 연방 노동법 238조). 근로자를 배려하는 규정도 많다.

직원의 주요 유형의 물질적 책임은 평균 월 소득 한도 내에서 제한됩니다 (러시아 노동법 241 조). 예술에서. 러시아 노동법 239는 그의 책임을 제외한 상황을 설정합니다. 고용주는 일부 예외를 제외하고 직원으로부터 손해 배상을 거부할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 240조).

직원이 여전히 전적인 책임을 지는 경우 법률에 명시된 경우에만 그리고 원칙적으로 직접적인 실제 피해에 대해서만 다시 한 번 책임을 집니다. 법률에는 다른 상황이 있으며, 그 고려 사항은 직원에게 발생한 피해를 보상해야 할 직원의 의무를 완화해야 합니다.

다만, 사업주에게 발생한 재산상의 손해는 배상하여야 합니다. 우선, 고용주는 직원으로 인한 피해 금액을 결정하고 그 발생 이유를 설정해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 246 조 및 247 조) * 이것은 그의 의무이며 불이행은 제외됩니다 피해 보상 가능성.

감사 수행은 직원의 물질적 책임에 필요한 조건입니다. 또한 고용주는 직원에게 서면 설명을 요구할 의무가 있습니다. 이것은 피해의 원인을 찾아 직원의 잘못을 결정하기 위해 수행됩니다. 직원이 설명을 회피하면 적절한 조치가 취해집니다.

보상 옵션

피해액과 원인이 규명되면 어떻게 배상할지 결정할 필요가 있다.

직원의 피해 보상 절차에는 여러 가지가 있습니다.
- 손해발생 사실을 인지하고 이를 자발적으로 배상할 의사가 있는 경우
- 근로자가 피해 사실이나 피해 규모에 동의하지 않고 노동쟁의 해결 기구에 신청한 경우 - 사법적(논쟁의 여지가 있는) 절차;
- 후자의 동의에 관계없이 명백한 방식으로 고용주가 직원으로부터 손해를 복구하는 경우. 이 경우 직원은 고용주의 결정에 대해 항소할 권리도 박탈되지 않지만 이는 이미 사후입니다.

피해에 대한 직원의 자발적인 보상- 전체 또는 부분 - 고용주의 동의가 있는 경우에만 가능합니다. 직원은 고용주의 동의를 얻어 손상된 재산을 수정하거나 동등한 재산을 양도하거나 고용주의 현금 데스크에 적절한 금액을 예치합니다. 러시아 노동법 248조는 분할 지불로 손해 배상을 허용하지만 고용주와의 합의에 의해서만 가능합니다. 이 경우 직원은 합의된 금액을 정기적으로 지불하고 당사자가 지정한 날짜까지 부채를 상환할 것을 서면으로 약속합니다. 직원이 의무를 이행하지 않거나 그만두면 부채는 법정에서 징수됩니다.

유죄 직원의 손해 배상 절차 고용주의 요청에 따라예술에 의해 제공됩니다. 러시아 노동법 248. 직원의 급여에서 일정 금액을 공제할 때 고용주는 특정 조건을 준수해야 합니다.

우선, 직원의 평균 소득을 초과하지 않는 손해는 이러한 방식으로 복구될 수 있습니다. 즉, 직원이 유한 책임을 지는 경우, 물론 자발적으로 손해를 보상하지 않는 한 이 절차가 적용됩니다. 그러나 완전한 책임이 있더라도 발생한 피해 금액이 평균 소득 이하인 경우 Art에 따라 복구 할 수 있습니다. 러시아 노동법 248. 따라서 직원의 피해 보상 절차를 결정하기 위해 중요한 것은 책임의 유형이 아니라 발생한 손해의 양입니다.

또 다른 조건은 법정 징수 기간입니다. 명령은 고용주가 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 이루어져야 합니다.

마지막으로 해당 고용주를 위해 계속 일하는 직원에 대해 보유 명령이 발부됩니다. 사실 피해를 입힌 사실 자체가 고용주의 주도로 고용 계약을 해지하는 근거가 아닙니다. 이를 위해서는 관할 당국의 결정도 필요합니다(예를 들어, 러시아 노동법 제81조 제6항 "d"항 참조). 동시에 피해를 입힌 직원은 자신의 요청에 따라 그만 둘 권리가 있습니다. 그런 다음 고용주는 손해를 복구하기 위해 법원에 출두합니다.

사업주가 손해배상의 요건을 이행하지 아니한 경우(즉, 공제명령을 할 수 있는 1개월의 기간을 위반하거나 월평균 소득을 초과하는 금액을 회수한 경우) 직원은 또한 파트 2 Art에서 다음과 같이 법원에 갈 권리가 있습니다. 노동 분쟁위원회를 우회하는 러시아 노동법 248.

메모!

평균 수입은 Art의 규칙에 따라 계산됩니다. 2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 러시아 연방 노동법 139. 러시아 노동법과 모순되지 않는 부분에서 평균 임금 계산 절차의 특성에 대한 규정이 시행되고 승인되었습니다. 2003년 4월 11일자 러시아 연방 정부 법령 No. 213

지불한 금액에 대해서는 회수를 부과할 수 없습니다.
1) 생계 유지자의 사망으로 인해 피해를 입은 사람의 건강 피해에 대한 보상뿐만 아니라 피해에 대한 보상;
2) 공무 수행 중 부상(부상, 부상, 타박상)을 입은 사람과 이러한 사람이 사망(사망)한 경우 가족 구성원
3) 아이의 탄생과 관련하여; 많은 아이들의 어머니; 한 아버지 또는 어머니; 부모를 찾는 동안 미성년 자녀의 유지를 위해 그들의 보살핌을 위해 첫 번째 그룹의 연금 수급자 및 장애인; 추가 음식, 요양소 치료, 보철물 및 건강에 해를 끼칠 경우 치료 비용에 대한 피해자; 유지 보수 의무;
4) 유해한 작업 조건 또는 극한 상황에서의 작업, 원자력 발전소의 재해 또는 사고로 인해 방사선에 노출된 시민 및 러시아 연방 법률에 의해 설정된 기타 경우;
5) 자녀의 출생, 친척의 사망, 결혼 등록 및 직원 해고시 지급되는 퇴직금과 관련된 조직 (1997 년 7 월 21 일자 연방법 제 69 조 No. 생산 ).

피해에 대한 보상은 직원에게 징계, 행정 또는 형사 책임을 묻는 것과 관계없이 이루어집니다(러시아 연방 노동법 248조 6항). 따라서 제재의 조합이 가능합니다.

메모!

직원에게 물질적 및 징계 또는 (형사 또는 행정적) 책임을 동시에 부과하는 것이 가능합니다.

러시아 노동법 제240조는 고용주에게 직원의 손해 배상을 거부할 권리를 부여합니다. 그러나 조직의 재산 소유자는 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위, 법률, 러시아 연방 구성 기관의 기타 규제 법률 행위, 지방 정부, 조직의 구성 문서. 이것은 또한 2006년 11월 16일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 No. 52 "고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 책임을 규율하는 법원의 신청"에 명시되어 있습니다.

러시아 노동법은 또한 고용주의 명령에 따라 직원의 급여에서 직원을 공제할 수 있는 경우에 대한 일반적인 절차를 제공합니다(제137조 및 138조). 그러한 절차의 수립은 직원 보수에 대한 가장 중요한 보장이며 (러시아 노동법 제 130 조) 일반적으로 그의 노동권에 대한 가장 중요한 보장입니다.

. 임금에서 확실한 공제 순서

급여에서 공제가 가능한 직원의 의무는 조건부로 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
1) 국가에 대한 의무(예: 러시아 연방 세법 226조 4항: 개인 소득에 대한 세액의 세무 대리인 공제, 러시아 연방 형사 행정법 43조: 공제 노동교화형을 선고받은 자의 수입, 법원의 판결로 정한 금액) ;
2) 제3자에 대한 의무: 다른 사람의 건강 피해에 대한 보상, 가장의 사망으로 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상, 범죄로 인한 피해 보상(러시아 노동법 제138조) 연맹), 집행 영장 또는 위자료 지불에 대한 공증 된 합의에 근거한 위자료 보류 (러시아 연방 가족법 제 109 조). 이 경우 공제는 논쟁의 여지가 없는 방식으로 이루어집니다.

발생한 피해를 보류하기 위해 확실한 절차가 제공되지만 위에서 언급한 바와 같이 특정 조건이 있습니다. 임금으로 인해 직원에게 지급된 미사용 선급금을 상환하는 경우(러시아 연방 노동법 137조 1, 2부) 보관 기간이 설정되지 않습니다. 이 경우 부채의 만기(선급금)는 어떻게 됩니까? 결국, 이 진보를 돌려주는 것이 아니라 말하자면 현물로 처리하는 것입니다.

이 경우 기간은 상황 자체에 따라 결정됩니다. 직원은 예를 들어 이번 달의 급여로 인해 선급금을받습니다. 한 달이 지났습니다. 부채가 상환되었음을 의미합니다. 따라서 공제 시행 기한은 급여가 발생하는 월말부터 기산해야합니다.

사실, 직원이 공제 근거와 금액에 대해 이의를 제기하지 않는다는 것을 고용주가 어떻게 알아내야 하는지는 명확하지 않습니다. 이상적인 상황은 직원이 고용주가 급여에서 일부 금액을 공제할 것임을 알고 이 사실에 대해 이의를 제기(또는 이의를 제기)하지 않는 것입니다. 그러나 대부분의 경우 근로자는 공제 사실과 공제액을 이미 알고 있는 경우가 많다.

예술 제공에 유의하십시오. 러시아 노동법 137은 일부 전문가에 의해 고용주가 직원에게 그러한 기준과 금액으로 공제가 이루어질 것임을 반드시 직원에게 알리는 요구 사항으로 해석합니다 (즉, 사실, 그의 동의를 구하십시오).

예술의 결석. 직원의 서면 동의를 얻을 필요성에 대한 지침에 대한 러시아 연방 노동법 137은 직원이 고용주에게 이를 선언할 때까지 원천 징수에 대해 이의를 제기하지 않는 것으로 간주한다고 제안합니다.

특정 조건에서 손해 배상

다음의 경우에는 공제가 이루어지더라도 월 단위로 공제되며 근로자가 그 근거와 규모에 대해 이의를 제기하지 않는 경우에 한합니다.
1) 출장, 다른 지역의 다른 직장으로의 이동 및 기타 경우와 관련하여 발행된 사용하지 않고 적시에 반환되지 않은 선급금을 지불합니다. 직원이 3일 이내에 적시에 출장 보고를 하지 않은 경우 책임 있는 금액을 원천 징수할 수 있습니다. 그러나 직원이 부채를 상환하는 경우 (기한 위반이 있더라도) 고용주는 상환해야 할 의무가 있습니다.
2) 개별 노동 분쟁을 고려하는 기관이 노동 기준을 준수하지 않은 직원의 죄책감을 인정하는 경우 회계 오류로 인해 직원에게 초과 지불 된 금액과 직원에게 초과 지불 된 금액을 반환합니다 (조 3 부) 러시아 노동법 155) 또는 단순 (러시아 노동법 157 조 3 부). 계산에서 산술 오류를 이해하십시오.
3) 근무 연도가 끝나기 전에 직원이 이미 연간 유급 휴가를 받았기 때문에 근무하지 않은 휴가 일 동안 직원을 해고하는 경우. Art 1 부 8 항에 규정 된 근거로 직원이 해고 된 경우 요즘 공제는 이루어지지 않습니다. 77 또는 단락. 1, 2 또는 4시간 1큰술. 81, 단락. 1, 2, 5, 6 및 7 st. 러시아 노동법 83. 이 경우 고용주가 법원에 신청할 권리에는 러시아 노동법 (391 조) 또는 소련 NCT가 승인 한 정기 및 추가 휴가에 관한 규칙 (2 항)이 포함되어 있지 않습니다. 1930년 4월 30일 No. 169 및 러시아 노동법에 위배되지 않는 부분에서 유효합니다. 그러나 Art의 단락 1에서. 러시아 연방 민사 소송법 3조에 따르면 이해관계인은 침해되거나 분쟁 중인 권리, 자유 또는 정당한 이익을 보호하기 위해 법원에 신청할 권리가 있습니다. 마지막으로 예술. 러시아 연방 헌법 8조는 모든 형태의 소유권에 대해 동등한 보호를 제공합니다.
4) 법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 임금이 초과 지급된 경우. 직원이 어떤 유형의 법적 책임을 져야 하는지 여부는 중요하지 않습니다.

급여 공제 한도

러시아 노동법 제138조는 임금 공제 한도를 규정하고 있습니다.

각 임금 지불에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없으며, 연방법이 제공하는 경우 직원에게 지불해야 할 임금의 50%를 초과할 수 없습니다.

메모!

여러 집행 문서의 임금에서 공제할 때 직원은 어떤 경우에도 임금의 50%를 유보해야 합니다.

예술에 따르면. 시행 절차에 관한 법률 66, 채무자의 임금 및 기타 유형의 소득 공제는 다음과 같은 경우 제한된 금액으로 이루어집니다.
1. 채무자의 집행 영장을 집행할 때, 회수된 금액이 완전히 상환될 때까지 임금과 이에 상응하는 지불금 및 범죄인 인도액의 50% 이상을 보류할 수 없습니다.
2. 여러 행정 문서에 따라 임금 및 이에 상응하는 지급 및 발행을 원천징수하는 경우 직원은 임금의 50%를 유지해야 합니다.
3. 단락에서 정한 급여 및 이에 상응하는 지불 및 지불에서 공제되는 금액에 대한 제한. 이 조 1항과 2항은 미성년 자녀에 대한 위자료 회복, 건강 피해 보상, 가장의 사망으로 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상, 범죄. 이 경우 급여 및 이에 상응하는 급여에서 공제되는 금액은 70%를 초과할 수 없습니다.
4. 이 조항에 의해 설정된 규칙은 급여, 연금, 채무자의 저작권, 발견권, 저작권 인증서가 발급된 발명의 사용에 대한 채무자에 대한 보수의 징수에도 적용됩니다. 합리화 제안 및 산업 디자인에 대한 인증서가 발급되었습니다. .

급여에서 공제되는 이유는 세 가지일 수 있습니다. 첫 번째는 집행 영장입니다. 둘째, 이 결정은 행정부에 의해 이루어졌습니다. 음, 마지막 이유는 직원 자신의 욕구입니다.

집행 영장은 무시할 수 없습니다. 그들에 따르면 직원의 급여에서 다음을 원천징수해야 합니다.

• 정기 지불(예: 위자료)
• 재산 부채 징수 (직원에게 재산이 없거나 부채를 갚기에 충분하지 않은 경우)
• 건강 피해 보상.

대부분의 경우 임금 공제 조직은 위자료와 관련하여 수행됩니다. 고정 금액으로 설정할 수 있습니다. 예를 들어 직원의 급여가 지속적으로 변경되는 경우입니다. 또는 급여의 백분율(소득의 ¼, ⅓ 또는 ½ - 자녀 수에 따라 다름).

이러한 필수 공제 외에도 회사 경영진은 다음과 관련하여 급여에서 공제할 권리가 있습니다.

• 급여로 인해 지급되지 않은 선급금;
• 다른 지역으로의 작업 전환 등과 관련하여 보고서에 따라 발행된 사용하지 않고 적시에 반환하지 않은 경우
• 계산 오류로 인해 직원에게 초과 지급된 급여 및 기타 금액 또는 다운타임에 대한 죄책감 또는 노동 기준 미준수를 증명할 때
• 휴가를 받을 자격이 있는 근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고할 때 근무하지 않은 휴가 일수;
• 계산 오류로 인해 더 많은 금액으로 직원에게 지급된 일시적 장애 및 임신 및 출산에 대한 혜택 금액(예: 청구 기간의 수입을 계산할 때 산술 오류가 발생함, 10월자 Rostrud의 편지 1, 2012년 1286-6-1호) 또는 직원 자신의 불법 행위(예: 급여 금액에 영향을 미치는 정보를 숨김).

질문이 있습니다

잘못된 혜택 계산 알고리즘을 사용했습니다. 집계 오류인가요?

아니요, 이러한 오류는 계산 또는 산술이라고 할 수 없습니다. 따라서 직원으로부터 초과 지급을 보류하는 것은 불가능합니다. 이제 일일 수입에 장애 또는 휴가 기간의 달력 일수를 곱할 때 실수를 저질렀다면 그것은 또 다른 문제입니다. 그러한 오산은 정확히 산술적일 것입니다.

또한 직원의 수입에서 그가 조직에 입힌 물질적 피해에 대한 보상을 보류할 수 있습니다. 여기서 기초는 러시아 노동법 238 및 240 조입니다. 글쎄, 직원 자신이 급여에서 일정 금액을 공제하도록 요청하면 진술서를 작성하게하십시오. 그의 샘플은 다음과 같습니다.

별도로 직원들에게 대출을 할당하겠습니다. 여기에서 급여의 특정 부분을 보류하겠다고 계약 자체에 규정하는 것이 더 편리합니다.

공제금액 한도

조직의 주도로 수행되는 급여 공제는 20%로 제한됩니다(러시아 연방 노동법 138조). 소득이 지급될 때마다 원천 징수할 수 있습니다. 그러나 행정부의 주도와 행정 문서에 따라 직원 소득에서 동시에 돈을 원천 징수하는 경우 총 공제 금액은 급여의 50 %를 초과해서는 안됩니다. 그리고 임원 문서에 따르면 직원이 다음을 지불해야 하는 경우 최대 공제액은 소득의 70%에 달할 수 있습니다.

• 건강 피해에 대한 보상;
• 생계를 잃거나 범죄로 인해 발생한 사람에 대한 손해 배상;
• 미성년자의 위자료. 집행관은 다음 비율에 따라 위자료 금액을 결정합니다. 한 자녀는 소득의 ¼, 두 자녀는 1/3을 받을 자격이 있습니다. 자녀가 3명 이상인 경우 소득의 절반이 유지됩니다(RF IC 81조 1항).

그러나 동시에 중요한 세부 사항을 염두에 두십시오. 어떤 경우에도 귀하의 보유 비율은 20%를 초과할 수 없습니다. 동시에 집행 문서의 요구 사항은 필수입니다. 먼저 만족해야 합니다.

최대공제금액

이것은 집행 영장에 따른 모든 의무가 상환된 후에만 조직에 대한 직원의 부채를 소득에서 원천 징수할 수 있음을 의미합니다. 예를 들어 직원이 수입의 절반에 해당하는 세 자녀의 위자료를 지불하면 추가로 징수 할 수 없습니다. Rostrud 대표는 2012년 5월 30일자 No. PG / 3890-6-1의 편지에서 이에 대해 말했습니다.

직원 주도로 급여에서 공제되는 경우 여기에는 제한이 없습니다. 이 결론은 2012년 9월 16일자 No. PR / 7156-6-1자 Rostrud 서신에 의해 확인되었습니다. 직원은 회사의 회계 부서에 신청서를 작성하면 원하는대로 급여를 처분 할 수 있습니다. 동시에 러시아 노동법 제 138 조 조항은 여기에 적용되지 않습니다. 즉, 원하는 만큼 무엇이든 보유할 수 있습니다.

물적 피해 복구

임금에서 물질적 손해를 징수하고 공제하는 절차에 대해 별도로 살펴 보겠습니다. 직원에게 원천 징수할 수 있는 금액은 제공되는 책임의 종류(전액 또는 제한)에 따라 다릅니다. 유한 책임으로 직원은 평균 급여를 초과하지 않는 금액으로 손해를 보상해야합니다 (러시아 연방 노동법 241 조).

동시에 그러한 경우에 대한 구체적인 계산 절차는 정의되어 있지 않습니다. 따라서 일반 규칙을 사용해야 합니다. 평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정 4항(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인됨)은 다음 절차를 설정합니다. 직원에게 발생한 급여와 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산을 수행해야 합니다. 이 경우 손해를 끼친 날이 속하는 달의 전일

12개월 급여 총액은 근무일수(시간)로 나눈 후 피해를 입힌 달의 직원 일정에 따른 근무일수를 곱해야 합니다. 이 경우 평균 수입은 계산 월에 따라 다릅니다. 그러나 연간 소득을 단순히 12로 나눌 수는 없습니다. 이 공식을 사용하십시오.

예

2014년 8월 초 조직 직원 A.S. Nelyubov의 잘못으로 서버가 다운되었습니다. 물질적 피해 금액은 25,200 루블로 추산되었습니다. 그는 자신의 죄를 인정했습니다. 직원과의 완전한 책임에 대한 계약이 체결되지 않았으므로 평균 월급 이상을 회수 할 수 없습니다. 회계사는 그렇게 계산했습니다.

직원은 일반적인 5일 근무에 따라 근무합니다. 청구 기간은 2013년 8월 1일부터 2014년 7월 31일까지이며, 직원은 218일 근무했습니다. 요즘 임금은 433,546.15 루블에 달했습니다. 2014년 8월 - 근무일 기준 21일.

따라서 평균 월급은 다음과 같습니다.

RUB 433,546.15 : 218일 ×21일 = 41,763.62 루블.

따라서 조직은 그들에게 발생한 전체 피해 금액 인 25,200 루블을 급여에서 공제 할 수 있습니다.

전적인 책임이 있는 직원은 손해 배상금 전액을 배상해야 합니다(러시아 연방 노동법 242조). 동시에 러시아 노동법 제 137조는 벌금 총액에 대한 제한을 부과하지 않습니다.

직원의 완전한 물질적 책임은 두 가지 경우에만 발생합니다. 첫째, 자신에게 맡겨진 귀중품의 부족이 발견되었을 때, 행정 위반 등으로 인해 손해를 입힌 경우. 이 경우 직원과 모든 책임에 대한 계약이 체결되었는지 여부는 중요하지 않습니다. 피해를 전액 보상합니다.

둘째, 직원과 완전한 책임에 대한 계약이 체결된 상황입니다. 이러한 계약은 2002년 12월 31일자 러시아 노동부령 No. 85의 부록 1에 나열된 직책을 가진 직원과 체결할 수 있습니다. 뿐만 아니라 상점주인, 창고 관리자, 공급 전문가 및 포워더와도 관련이 있습니다.

그런데 이 목록에는 드라이버가 없습니다. 따라서 그들과 완전한 책임에 대한 계약을 체결하는 것은 불가능합니다. 그러나 운전자가 사고, 즉 행정 위반으로 유죄 판결을 받은 경우 회사는 운전자로부터 전체 손해를 배상할 권리가 있습니다.

경우에 따라 직원과의 고용 계약에서 책임이 제공될 수 있습니다. 이것은 조직의 부국장 및 수석 회계사와 관련하여 허용됩니다 (러시아 연방 노동법 243 조).

그러나 조직의 책임자는 (그의 대리인과 달리) 고용 계약에 명시되어 있는지 여부에 관계없이 완전한 재정적 책임을집니다 (러시아 연방 노동법 277 조).

질문이 있습니다

직원의 이익 손실을 복구할 수 있습니까?

아니요. 임금 공제는 직접적인 손해액에 대해서만 허용됩니다. 즉, 정확하게 계산할 수 있는 손실입니다. 직원의 행동으로 인해 손실된 혜택을 복구할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 238조).

유보 금액 계산 방법

먼저 직원의 급여에서 개인 소득세를 공제합니다. 그리고 이미 결과 금액에서 급여에서 공제 금액을 계산하십시오. 사실 최대 공제 금액은 직원이 손에 넣을 돈을 기준으로 계산해야 합니다.

동시에 귀하는 해당 월의 상반기 임금 선지급을 포함하여 돈을 원천징수할 권리가 있습니다. 그것만으로도 더욱 좋습니다. 사실은 월말에 한 번만 공제액을 계산할 때 직원의 급여에서 개인 소득세를 뺀 금액과 이미 지불한 선급금이 전체 금액을 회수하기에 충분하지 않을 수 있다는 사실에 직면할 수 있습니다.

또한 지불의 두 번째 부분은 첫 번째 부분보다 훨씬 적습니다. 결국 우리는 임금 선불에서 개인 소득세를 원천 징수 할 필요가 없다는 것을 기억합니다.

예

앞의 예를 계속해 봅시다. Nelyubov의 공식 급여는 36,000 루블입니다. 그는 표준 세금 공제를 받지 않습니다.

개인 소득세 금액은 4680 루블에 달했습니다. (36,000 루블 x 13%). 매월 직원에게서 공제할 수 있는 최대 금액은 다음과 같습니다.

(36,000 루블 - 4680 루블) x 20% \u003d 6264 루블.

이 금액은 손해액보다 적기 때문에 회계사는 직원의 8월 급여에서 정확히 6264 루블을 보류했습니다. 나머지 18,736 루블. (25,000 - 6264)는 다음 달에 직원의 급여에서 공제됩니다.

예

2014년 8월 조직은 직원 Karpina A.S.로부터 16,000 루블을 회수하라는 집행 영장을 받았습니다. 미결제 대출 상환. 또한 8 월 초에 직원은 3,000 루블의 여행 경비에 대한 미반환 및 미확인 선급금을 받았습니다.

그러나 직원이 회사에 끼친 피해를 배상한다면 상황은 다소 달라진다. 노동법은 임금 공제를 다루고 있습니다. 그리고 이것은 노동에 대한 보수에 지나지 않습니다 (러시아 연방 노동법 제 129 조). 이 개념에는 다양한 추가 지불 및 수당과 인센티브 지불, 즉 보너스가 포함됩니다. 다른 모든 이체에서 직원의 서면 요청이 있는 경우에만 돈을 보류할 수 있음이 밝혀졌습니다. 이 경우 직원이 반환으로받는 돈을 고려할 필요는 없습니다. 예를 들어, 대출 계약에 따른 부채가 있습니다.

직원이 그만두면 돈을 지키는 방법

회사 개시 보유로 시작합시다. 그리고 이 경우 직원의 마지막 급여에서 20% 이상을 원천 징수할 권리도 있습니다. 마지막 지불이 충분하지 않은 경우 절차는 특정 상황에 따라 다릅니다.

예를 들어 미결제 대출에 대해 이야기하고 있다면 전직 직원이 남은 부채를 어떻게 상환할지 지금 동의하십시오. 물질적 손상 또는 미반환 책임 금액에도 동일하게 적용됩니다. 직원이 부채 반환을 거부합니까? 따라서 법원에 가야 합니다.

그러나 직원이 미리 휴가에 참여한 경우 법원을 통해서도 과소 공제 금액을 회수 할 수 없습니다. 사실 그러한 경우 판사는 직원 편입니다.

이제 행정 명령에 대해. 그러한 문서를 받은 직원이 사직하는 경우 집행 영장을 집행관에게 다시 보내십시오. 동시에 직원에게 원천 징수 한 금액을 나타내는 커버 레터를 어떤 형태로든 첨부하십시오.

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