Нутаг дэвсгэрийн захирал юунд зориулагдсан вэ? Компанийн бүс нутгийн төлөөлөгч: үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт, шаардлагатай ур чадвар. Бүс нутгийн менежерийн эзэмших ёстой ур чадвар

Одоогийн байдлаар Оросын хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дараахь агуулгын зарыг ихэвчлэн олж болно: "Бүс нутгийн төлөөлөгч шаардлагатай). Цалин өндөр." Мэдээжийн хэрэг, бараг бүх залуучууд худалдааны агентаар ажилд орохыг мөрөөддөг. Яагаад? Тийм ээ, хэдэн жилийн турш бүс нутгийн төлөөлөгч нь Оросын хөдөлмөрийн зах зээл дээрх хамгийн эрэлттэй мэргэжлүүдийн нэг байсаар ирсэн бол. “Бүс нутгийн төлөөлөгч гэж хэн бэ?” гэсэн асуултыг бодоод үзээрэй. дэлгэрэнгүй.

21-р зууны мэргэжил

Дүрмээр бол ихэнх компаниуд бусад зах зээлд гарах асуудалтай тулгардаг. Жишээлбэл, хэрэв та Краснодар мужид сайн бизнес эрхэлдэг бол ашгаа нэмэгдүүлэхийн тулд Ростов муж эсвэл Ставрополь мужид брэнд худалдааны цэгийг хэрхэн зохион байгуулах талаар бодож эхэлнэ.

ОХУ-ын бүс нутаг бүр өвөрмөц бөгөөд өвөрмөц гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд үүнийг бизнес эрхлэх газарзүйн байршлыг өргөжүүлэхэд анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч бүх бизнесменүүд ямар нэг зүйл буруу болно гэсэн айдастай байдаг тул бусад салбарт бизнесээ өргөжүүлж зүрхлэхгүй байна. Бусад бүс нутгийн зах зээлд гарах стратегийн хэрэгжилтийн эхэнд ноцтой алдаа гардаг. Бизнесээ хэрхэн зөв зохион байгуулахаа мэддэг компаниуд санхүүгийн эрсдэлийг бууруулахын тулд бүс нутгийн төлөөлөгч хэрэгтэй гэж сурталчилдаг. Мэдээжийн хэрэг, ОХУ-ын тодорхой субьектийн онцлогийг сайтар мэддэг нэр дэвшигчдэд давуу эрх олгоно.

Тэгэхээр тухайн бүс нутаг дахь толгой компанийн бүтээгдэхүүний борлуулалтыг хөгжүүлэхэд оролцдог бүс нутгийн хүмүүс хэн бэ? Амжилттай бизнес эрхлэхийн тулд тэд өөр хотод салбараа нээдэг.

Үүрэг

Бүс нутгийн төлөөлөгч хэн болохыг бид шийдсэн. Түүнд оногдуулсан үүрэг нь дараах байдалтай байна: тэрээр тодорхой бүс нутагт бий болгох, өргөжүүлэх, хэрэглэгчдэд бараа нийлүүлэх ажлыг зохион байгуулах, хэлэлцээр хийх, гэрээ байгуулах, борлуулалтыг дэмжих танилцуулга, сурталчилгаа зохион байгуулах чадвартай байх ёстой.

Түүнчлэн, борлуулалтын төлөөлөгч нь баримт бичгийн урсгалын зөв байдлыг хянаж, төлбөрийг цаг тухайд нь хүлээн авахыг хянах ёстой. Тэрээр мөн бүтээгдэхүүний борлуулалтын зах зээл дэх өрсөлдөгчдийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэлтэй байх ёстой. Бүс нутгийн төлөөлөгч үүнийг хийдэг бөгөөд түүний үүрэг нэлээд өргөн хүрээтэй байдаг.

Шаардлага

Борлуулалтын төлөөлөгчдөд хатуу шаардлага тавьдаг. Өмнө дурьдсанчлан, юуны түрүүнд тухайн бүс нутгийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг сайтар мэддэг нэр дэвшигчдийг авч үздэг. 30-40 насны эрэгтэйчүүдэд давуу эрх олгоно. Бүс нутгийн төлөөлөгчөөр ажиллах нь бизнесийг хөгжүүлэх, багийн менежментийн чиглэлээр туршлагатай байхыг хэлнэ. Мэдээжийн хэрэг, худалдааны төлөөлөгч болохыг хүсч буй хүн эдийн засаг, маркетинг, менежмент, бизнесийн удирдлагын асуудлыг мэргэжлийн түвшинд ойлгох нь чухал тул дээд боловсролтой байх ёстой. Түүнчлэн В ангиллын жолооны үнэмлэхтэй, машинтай хүн байвал худалдааны төлөөлөгчөөр ажилд орох боломж эрс нэмэгдэнэ.

Ур чадвар

Мэдээжийн хэрэг, бүсийн худалдааны төлөөлөгч тодорхой ур чадвартай байх ёстой.

Бид нийтэч байдал, хөдөлгөөн, бодлоо зөв илэрхийлэх чадвар, стресст тэсвэртэй байдлын тухай ярьж байна. Энд зохион байгуулалтын ур чадвар нь эцсийн үнэ цэнэ биш юм.

Мэдээжийн хэрэг, тэр хувцаслаж, аятайхан дүр төрхтэй байх ёстой.

Мэргэжлийн ач холбогдол

Компанийн бүс нутгийн төлөөлөгч нь борлуулалтын сүлжээний бараг гол холбоос гэдгийг худалдааны мэргэжилтнүүд онцолж байна. Тэрээр тухайн бүс нутагт бараа бүтээгдэхүүний борлуулалтын онцлогийг 100% ойлгодог бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, үйлдвэрлэгч, хэрэглэгчийн хооронд холбоо тогтооход эерэгээр нөлөөлдөг гэдгийг компанидаа баталгаажуулдаг.

Карьер

Хэрэв бид борлуулалтын төлөөлөгчийн карьерын өсөлтийн талаар ярих юм бол бүрэн цагийн борлуулалтын төлөөлөгч чадварлаг арга барилаар бүс нутгийн захирлын шатанд хүрч, түүний удирддаг сүлжээг илүү нарийвчилсан нутаг дэвсгэрийн зэрэглэлээр хөгжүүлж чадна.

Цалин

Бүс нутгийн төлөөлөгчийн орлого нь дүрмээр бол тухайн хугацаанд хэр их бараа зарснаас хамаарна.

Зарим тохиолдолд борлуулалтын төлөөлөгч тогтмол цалин авдаг бөгөөд дунджаар 20,000-30,000 рубль байдаг.

Санах зүйлс

Хэрэв та бүс нутгийн төлөөлөгч болохоор хатуу шийдсэн бол зарим зүйлийг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Юуны өмнө та аль салбарыг хамгийн их сонирхож байгааг шийдэх хэрэгтэй. Үүний дараа та бэлэн байгаа сул орон тоонд дүн шинжилгээ хийж эхлэх эсвэл сонирхож буй салбартаа үйл ажиллагаа явуулдаг компаниудад өөрийгөө бүс нутгийн менежерээр санал болгож болно. Цалин хөлсний асуудлыг зохицуулахын зэрэгцээ үйлдвэрлэгчидтэй түншлэл байгуулах нь илүүц байх болно. Дараа нь та худалдахаар санал болгож буй бүтээгдэхүүнийг сайтар судалж, техникийн шинж чанар болон бусад шинж чанаруудыг шинжлэх хэрэгтэй.

Ямар нэгэн байдлаар, гэхдээ борлуулалтын агентууд эдийн засгийн янз бүрийн салбарт эрэлт хэрэгцээтэй байгаа тул өнөөдөр өөртөө сонирхолтой орон зай олох нь хэцүү биш бөгөөд гол зүйл бол таны хүсэл юм.

Дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд, шинэ нутаг дэвсгэрийн зах зээлийг эзлэх нь тодорхой цаг хугацаа шаарддаг амар хялбар журам биш гэдгийг бид хэлж чадна.

Мэдээж санхүүгийн эрсдэл дагуулдаг ч ихэнх тохиолдолд өөр хотод салбар нээх нь ашгийг хоёр дахин нэмэгдүүлэх цорын ганц зөв шийдвэр юм. Компаниудад тулгардаг гол асуудал бол бүс нутгийн зах зээлд бараа бүтээгдэхүүнээ сурталчлахад өндөр үр дүнд хүрсэн туршлагатай, урам зоригтой, амбицтай ажилчдыг хайх явдал юм. Харамсалтай нь өнөөдөр тэдгээрийг олох нь тийм ч амар ажил биш бөгөөд хэрэв та дээрх чанаруудыг хараахан эзэмшээгүй байгаа бол танд тэмүүлэх зүйл байна.

1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь бүсийн менежерийн чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлсон болно.

1.2 Бүсийн менежер нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна.

1.3 Бүсийн менежерийг арилжааны захирлын санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу албан тушаалд томилж, чөлөөлнө.

1.4 Албан тушаалаар харьцах харьцаа:

1.4.1	шууд оруулах	Худалдааны захирал
1.4.2.	Нэмэлт мэдүүлэг	−
1.4.3	Захиалга өгдөг	Хэлтсийн ажилтнууд
1.4.4	Ажилтан солигдоно	аж ахуйн нэгжийн захирлын томилсон хүн
1.4.5	Ажилтан солигдоно	−

Бүс нутгийн менежерийн шаардлага:

2.1.	Боловсрол	Дээд мэргэжлийн (эдийн засгийн)
2.2	ажлын туршлага	Худалдааны менежментийн чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай; 5 жил
2.3	мэдлэг	Бүс нутгийн хууль тогтоомж, эрх зүйн зохицуулалтыг багтаасан бизнес, арилжааны үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичгүүд (ARC) Зах зээлийн эдийн засаг, бизнес эрхлэлт, бизнесийн үндэс. Бүс нутгийн зах зээл, түүний коньюнктур, онцлог, онцлог. Үнийн арга, үнийн стратеги, тактик. Маркетингийн үндэс (маркетингийн тухай ойлголт, маркетингийн удирдлагын үндэс, зах зээлийн судалгааны арга, чиглэл). Менежментийн онол, макро ба микро эдийн засаг, бизнесийн удирдлага. Санал болгож буй барааны (үйлчилгээ, ажил) нэр төрөл, ангилал, шинж чанар, зорилго. Барааг хадгалах, тээвэрлэх нөхцөл (үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх). Бүс нутгийн худалдааг зохион байгуулах зарчим (үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх). Борлуулалтын сэтгэл зүй, зарчим (үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх). Бизнес төлөвлөгөө, арилжааны нөхцөл, гэрээ, хэлэлцээрийг боловсруулах журам. Бүс нутгийн хэрэглэгчдийн (худалдан авагч, үйлчлүүлэгч) хөгжлийн хэтийн төлөв, хэрэгцээ. Иргэний, худалдаа, патентын хууль, зар сурталчилгааны хууль. Бүс нутагт бараа бүтээгдэхүүний борлуулалтыг (үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх) өдөөх, эрэлтийг бий болгох ажлыг зохион байгуулах үндэс. Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн үйл ажиллагааны хэлбэрүүд. Бизнесийн харилцааны ёс зүй. Бизнесийн харилцаа холбоо тогтоох дүрэм. Социологи, сэтгэл зүй, хөдөлмөрийн сэдэл судлалын үндэс. Аж ахуйн нэгжийн бүс нутгийн хэлтсийн удирдлагын зарчим. Орчин үеийн техникийн харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл, компьютер ашиглан мэдээлэл боловсруулах арга.
2.4	ур чадвар	−
2.5	Нэмэлт шаардлага	менежмент, маркетингийн нэмэлт сургалт

Бүс нутгийн менежерийн үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичиг

3.1 Гадаад баримт бичиг:

Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд.

3.2 Дотоод баримт бичиг:

Аж ахуйн нэгжийн дүрэм, аж ахуйн нэгжийн захирал (арилжааны захирал) -ийн тушаал, тушаал; Борлуулалтын албаны тухай журам, Бүсийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт, Хөдөлмөрийн дотоод журам.

Бүс нутгийн менежерийн үүрэг хариуцлага

Бүс нутгийн менежер:

4.1. Энэ нь бүс нутгийн зах зээлийн талаархи мэдээллийг цуглуулдаг (бүс нутгийн аж ахуйн нэгжийн тоо, профайл, хүн ам, үнийн ерөнхий түвшин ба цалингийн харьцаа, хэрэглээний гол эрэлт, бүс нутаг дахь өрсөлдөгчдийн үйл ажиллагаа гэх мэт).

4.2. Бүс нутгийн зах зээлийн талаарх мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, шинжилгээний үр дүнд үндэслэн тухайн бүс нутагт бараа (үйлчилгээ, ажил) танилцуулах стратеги боловсруулдаг.

4.3. Тухайн бүс нутаг дахь аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг (логистик, үйлдвэрлэлд шаардлагатай түүхий эдийг бэлтгэх, хадгалах; бүс нутгийн зах зээлд бүтээгдэхүүн борлуулах (үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх), борлуулсан барааны төлбөр тооцоог (үйлчилгээ, үзүүлсэн) гүйцэтгэсэн ажил).

4.4. Орон нутгийн онцлогийг харгалзан тухайн бүс нутагт бараа (үйлчилгээ, ажил) сурталчлах сурталчилгааны кампанит ажлыг хэрэгжүүлэх, тухайн бүс нутагт аж ахуйн нэгжийн таатай дүр төрхийг бий болгох PR кампанит ажлыг хэрэгжүүлэх, бараа (үйлчилгээ, ажил) танилцуулах ажлыг зохион байгуулдаг. ) бүс нутгийн үзэсгэлэн, яармагт.

4.5. Бүс нутаг дахь борлуулалтын төлөвлөгөө, борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх хөтөлбөр боловсруулж, хэрэгжилтийг зохицуулдаг.

4.6. Бүс нутагт түгээлтийн системийг зохион байгуулж, хөгжүүлж, бөөний худалдан авагч (үйлчлүүлэгч), түнш (бүс нутгийн зах зээлийг хамтран хөгжүүлэх) хайж байна.

4.7. Компанийн бараа бүтээгдэхүүнийг сурталчлах бодлогыг тайлбарлах, энэ үйл явцад шинэ түншүүдийг татан оролцуулах зорилгоор боломжит түншүүдэд зориулсан семинар зохион байгуулдаг.

4.8. Борлуулсан бараа (үйлдвэрлэсэн), үзүүлсэн үйлчилгээ, гүйцэтгэсэн ажлын чанар, аж ахуйн нэгжийн дүр төрхийг хадгалахын тулд бүс нутгийн түншүүдийн дотоод баталгаажуулалтыг зохион байгуулдаг.

4.9. Бүс нутаг дахь борлуулалтын төлөөлөгчдийн (компанийн оффис, бие даасан мэргэжилтнүүдийн) ажлыг зохион байгуулж, бүс нутаг дахь худалдааны үйл ажиллагааг зохицуулдаг.

4.10. Бүс нутгийн талуудтай эдийн засаг, санхүүгийн гэрээ байгуулах ажлыг зохицуулж, гэрээгээр хүлээсэн үүргээ цаг тухайд нь, чанартай биелүүлэхэд хяналт тавих; борлуулсан бараа (үйлчилгээ, гүйцэтгэсэн ажил) болон санхүүгийн урсгалын төлбөрийг (аж ахуйн нэгжийн төв оффис, бүс нутгийн хэлтсийн нөөц гэх мэт) зохицуулдаг, бизнесийн шууд болон урт хугацааны харилцаа холбоог өргөжүүлэх чиглэлээр ажилладаг.

4.11. Тухайн бүс нутагт ажиллахад зориулагдсан санхүүгийн эх үүсвэрийг зорилтот түвшинд ашиглахыг баталгаажуулж, дараахь чиглэлээр тайлан гаргаж, аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хүргүүлнэ: тодорхой бараа (үйлчилгээ, ажил) -ын эрэлт, бараа (үйлчилгээ, ажил) -ын жагсаалт. зах зээлд нийлүүлэгдэх боломжгүй; борлуулалтын хэмжээ; бүс нутгийн үйл ажиллагааны санхүү, эдийн засгийн үзүүлэлтүүд; бүс нутгийн зах зээлд анх гарсны дараа тухайн бүс нутаг дахь аж ахуйн нэгжийн байр суурийн өөрчлөлт, түүний өөрчлөлтийн чиг хандлага.

4.12. Аж ахуйн нэгжийн төв алба (толгой аж ахуйн нэгж) -тэй ажлаа зохицуулж, төв албаны (толгой аж ахуйн нэгж) удирдлагаас гаргасан заавар, тушаалын хэрэгжилтийг хангана.

4.13. Тухайн бүс нутагт аж ахуйн нэгжийн эрх ашгийг төлөөлж, хамгаална.

Бүс нутгийн менежерийн эрх

Бүс нутгийн менежер дараахь эрхтэй.

5.1. Төв газрын (толгой аж ахуйн нэгж) мэргэжилтнүүдийн боловсруулсан шинэ бүс нутгийг хөгжүүлэх стратегид өөрчлөлт оруулах санал гаргах.

5.2. Түүнд итгэмжлэгдсэн санхүүгийн болон материаллаг нөөцийг удирдах.

5.3. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

5.4. Бүс нутгийн зах зээлд шинэ бүтээгдэхүүнийг сурталчлах, танилцуулах, бүс нутгийн шинэ зах зээлийг хөгжүүлэх саналуудыг төв албаны (толгой аж ахуйн нэгж) удирдлагад хэлэлцүүлэх.

5.5. Түүний албан тушаалд эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах.

5.6. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг төв оффисын удирдлага, мэргэжилтнүүдээс хүсэх.

5.7. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хангахыг төв албаны (толгой аж ахуйн нэгж) удирдлагаас шаардах.

Бүс нутгийн менежерийн үүрэг хариуцлага

Бүсийн менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - Украины одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

6.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - Украины одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

6.3. Материаллаг хохирол учруулсан бол - Украины одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

Бүс нутгийн менежерийн ажлын нөхцөл

Бүс нутгийн менежерийн ажиллах горимыг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхойлно.

Төлбөрийн нөхцөл

Бүс нутгийн менежерийн цалин хөлсний нөхцлийг боловсон хүчний цалин хөлсний тухай журмын дагуу тогтоодог.

9 Эцсийн заалтууд

9.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг хувь нь компанид, нөгөө нь ажилтанд хадгалагдана.

9.2.Бүтцийн нэгж, ажлын байрны бүтэц, чиг үүрэг, чиг үүргийн өөрчлөлттэй уялдуулан үүрэг, хариуцлага, эрх, хариуцлагыг тодорхойлж болно.

9.3 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг тухайн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар тусгана.

бүтцийн нэгжийн дарга
		(гарын үсэг)	(овог, эхний үсэг)
ТОХИОЛДСОН:
Хууль зүйн хэлтсийн дарга

(гарын үсэг)	(овог, эхний үсэг)

00.00.0000

Заавартай танилцсан:
		(гарын үсэг)	(овог, эхний үсэг)
		00.00.00

Зах зээлийн тогтолцоогүйгээр хүний өдөр тутмын хэрэгцээг хангах боломжгүй юм. Худалдааны ачаар хүмүүс яг одоо хэрэгтэй зүйлээ зарж, худалдан авах боломжтой болсон. "Зах зээлийн харилцаа" гэх ойлголтын гарал үүсэл маш олон зууны өмнө үүссэн тул үүнийг бүрэн тогтсон зүйл гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ зах зээлд санал болгох шинэ зүйл байхгүй - энэ бол бизнесийн мэдлэггүй хүмүүсийн ихэнх нь ийм бодолтой байдаг. Гэсэн хэдий ч ширүүн өрсөлдөөний нөхцөлд гайхалтай санаанууд төрдөг. Амжилттай ажиллахын тулд бүтээгдэхүүнээ борлуулж буй аж ахуйн нэгж, байгууллагууд зах зээлийн хамгийн их хамрах хүрээг хангах шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ зорилгоор муж улсын хамгийн бага зэрэг ач холбогдолтой компани хүртэл хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл гэрээнд "бүс нутгийн төлөөлөгч" гэсэн ажилтантай байдаг.

Чи хэн бэ?

Өнөө үед Орост АНУ, Европоос бараа худалдаж авахад хэцүү биш юм. Үйлдвэрлэгч бүр өөр улсын нутаг дэвсгэр дээр шинэ үйлдвэр байгуулах боломжгүй: өндөр өртөгтэй, татвар, хууль тогтоомжийн онцлог, стандарт, хэм хэмжээ, тохиромжтой түүхий эдийн хомсдол нь дэлхий даяар үйлдвэр байгуулахыг зөвшөөрдөггүй. Гэхдээ тухайн бүтээгдэхүүний эрэлт хаа сайгүй байгаа бол түүнийг хангах ёстой. Дараа нь бүс нутгийн төлөөлөгч худалдан авагч болон үйлдвэрлэгчийн тусламжид ирдэг - түүнд итгэмжлэгдсэн нутаг дэвсгэрт байгаа үйлчлүүлэгчдийн өмнө компанийн албан ёсны, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч болох хөлсөлсөн ажилтан.

Ийм мэргэжилтнүүдийн орон тоотой байх хэрэгцээ нь зөвхөн гадаадад байгаа компаниудад биш юм. Зарим үүргийг борлуулалтын менежер, төлөөлөгч (бүс нутгийн төлөөлөгч гэж нэрлэж болно) шилжүүлэхгүй бол орон нутгийн, бүс нутгийн түвшинд олон тооны үйлчлүүлэгчидтэй бүрэн хэмжээний хамтын ажиллагаанд хүрэх боломжгүй юм.

"Бүс нутгийн" үйл ажиллагаа, үүрэг хариуцлага

Энэ нь брэндийн тэмдэг (дагалдах хэрэгсэл, хувцас) өмсөх, мэндчилгээ эсвэл салах ёс гүйцэтгэх үед брэндийн хэллэгийг дуудах зэргээр илэрч болно. Компани нь ямар түвшинд байгаагаас үл хамааран бүс нутгийн төлөөлөгч нь занар, шорт эсвэл сунгасан подволктой ажил дээрээ гарч ирэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй: хувцасны бизнесийн хэв маяг нь үйлчлүүлэгчийн ноцтой хандлагын баталгаа юм. Хэлэлцээр хийх, байр сууриа эелдэг хамгаалах, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх чадвар нь карьерын хувьд сайн туслах шинж чанарууд юм.

Зөвхөн талхаар биш

Худалдаа бол үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй салбар боловч асар олон тооны хүмүүс ажилладаг. Энэ нь ашигтай, сонирхолтой, ирээдүйтэй. Илүү үйл явдалтай ажил олоход хэцүү байдаг, үүнээс гадна ийм ажлыг ихэвчлэн сайн үнэлдэг. Бүс нутгийн төлөөлөгчдийн хэдэн мянган долларын цалин гэдэг нь хоосон хэллэг биш юм. Томоохон компаниуд ажилчдаа урамшуулж, сургалт, семинар зохион байгуулж, корпорацийн амралтыг (ихэвчлэн эрс тэс байдаг) зохион байгуулах замаар хөгжүүлдэг. Ажилд орох нь хэцүү ч гэсэн дээд боловсролгүй байсан ч бүрэн боломжтой. Хуваарилалтын туршлага, хүмүүстэй хамтран ажиллах чадвар, хэл амыг нь нийслэлд авчрахгүй бол бүс нутгийн түвшинд хүргэсэн.

"Би зөвшөөрч байна"

Гүйцэтгэх захирал.

Компаниуд "".

___________________

"___" _________ 200__

I. Ерөнхий заалтууд

1. Бүсийн борлуулалтын хэлтсийн дарга нь менежерийн ангилалд хамаарна.
2. Бүсийн борлуулалтын албаны даргын албан тушаалд дээд боловсролтой, борлуулалтын чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
3. Бүсийн борлуулалтын газрын даргын албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг арилжааны захирлын санал болгосноор ААН-ийн ерөнхий захирлын тушаалаар гүйцэтгэнэ.
4. Бүсийн борлуулалтын хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
4.1. Хүнсний бүтээгдэхүүний бөөний болон жижиглэнгийн худалдааны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг компаниудын үйл ажиллагааг зохицуулдаг хууль тогтоомж, зохицуулалтын үндсэн актууд.
4.2. Энэ чиглэлийн өнөөгийн санхүү, эдийн засгийн практик.
4.3. Худалдааг зохион байгуулах журамд холбооны болон орон нутгийн эрх баригчдын шаардлага.
4.4. Хүнсний зах зээлийн байдал, хөгжлийн хэтийн төлөв.
4.5. Аж ахуйн нэгжийн нэр төрлийн бүтээгдэхүүний эрэлтийг судлах арга.
4.6. Боломжит болон одоогийн борлуулалтын төлөвлөгөөг боловсруулах арга, журам.
4.7. Хүнсний бүтээгдэхүүний бөөний худалдаа, холбогдох үйлчилгээ үзүүлэх арга, технологи (хүргэх, захиалга авах гэх мэт).
4.8. Хүнсний бүтээгдэхүүний стандарт, техникийн нөхцөл.
4.9. Бүтээгдэхүүн нийлүүлэх гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх дүрэм.
4.10. Гэрээгээр төлбөр тооцоо хийх журам.
4.11. Мэдээллийн сан "", түүнчлэн компанийн арилжааны үйл явцыг хангахад ашигладаг бусад програм хангамж.
4.12. Борлуулалтын үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулж, хэрэгжилтийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг тайлагнана.
5. Бүсийн борлуулалтын газрын дарга нь арилжааны захирал эсвэл түүнийг орлож буй хүнд шууд тайлагнаж, ерөнхий захирлын өгсөн даалгаврыг биелүүлнэ.
6. Бүсийн борлуулалтын хэлтсийн дарга эзгүй байх үед (албан томилолт, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг Арилжааны захирлаас зохих ёсоор томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. Тодорхойлсон хүн зохих эрхийг олж авч, түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.

II. Байршлын даалгавар

1. Бүс нутгийн борлуулалтын түрэмгий бодлогыг зохион байгуулж, биечлэн удирдаж, бүс нутгийн борлуулалтын зах зээлд Компанийн оролцоог өргөжүүлэхийг эрмэлздэг.
2. ОХУ-ын бүс нутгийн зах зээлд эзлэх хувь, борлуулалт, ашгийн хувьд Удирдлагын зүгээс тавьсан зорилтуудын хэрэгжилтийг хангана.
3. Одоо байгаа бүс нутгийн Үйлчлүүлэгчийн баазыг хадгалах, хөгжүүлэх, түүнчлэн бүс нутгийн шинэ үйлчлүүлэгчдийг хайх, татах ажлыг хангана.
4. Одоо байгаа салбаруудын сүлжээний менежментийг зохион байгуулж, шинээр салбар нээх, сүлжээний цаашдын хөгжлийг хангана.
5. Москва дахь оффисын бүс нутгийн үйлчлүүлэгчид болон салбаруудын үйлчлүүлэгчдийн аль алиных нь илүүдэл ба / хугацаа хэтэрсэн авлагыг зөвшөөрөхгүй.

III. Ажлын хариуцлага

Бүс нутгийн борлуулалтын хэлтсийн дарга:
1. Компанийн бүсийн борлуулалтын хэлтсийг удирдан чиглүүлж, Хэрэглэгчийн борлуулалтын групп болон Салбарын сүлжээг хөгжүүлэх, удирдах бүлгийн үйл ажиллагааг зохицуулна.
2. Тус газрын удирдлагаас тавьсан зорилтод хүрэх зорилтод үндэслэн сар бүр борлуулалтын хэмжээ, идэвхтэй үйлчлүүлэгчийн баазыг хөгжүүлэх, шинэ салбар нээх хэтийн төлөвлөгөөг гаргана.
3. Компанийн Газар, Салбаруудын менежерүүдэд бүс нутгийг хуваарилах, бие даан ирсэн Үйлчлүүлэгчдийг хуваарилах, шаардлагатай бол үйлчлүүлэгчдийг дахин хуваарилах.
4. Тус газрын төлөвлөгөө, төлөвлөгөөний үндсэн дээр менежерүүдэд борлуулалтын хэмжээ, үйлчлүүлэгчдийн бааз, тэргүүлэх ач холбогдол бүхий бүтээгдэхүүний бүлгийг хөгжүүлэх зорилтуудыг тавьж, менежерүүдээс болзолгүйгээр биелүүлэхийг эрмэлздэг. өгөгдсөн даалгаварууд.
5. Одоо байгаа болон боломжит худалдан авагчдын талаарх мэдээлэл, тэдний хэрэгцээ шаардлага, боломжит, шинээр болон одоо байгаа үйлчлүүлэгчийн талаарх мэдээллийг харилцагчийн карт болон компьютерийн мэдээллийн санд тусгах, борлуулалтад үр дүнтэй ашиглахад хяналт тавих ажлыг зохион байгуулна. тэнхимийн практик.
6. Бүс нутгийн үйлчлүүлэгчид болон салбаруудад бүтээгдэхүүн нийлүүлэх гэрээг бэлтгэх, байгуулахад хяналт тавихын зэрэгцээ тус газрын ажилтнууд Компанид тогтоосон ажлын технологийг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавина.
7. Захиалга авах, хүргэх, ачаа буулгах, төлбөр тооцоо хийх, нөхөн сэргээлтийн ажлын хүрээнд "" Компанийн байгуулсан гэрээний бүх нөхцлийг биелүүлэх арга хэмжээ авдаг. 8. Шаардлагатай бол хамгийн том үйлчлүүлэгчид (боломжтой дилерүүд) -тэй хэлэлцээр хийх, одоо байгаа дилерүүд болон / эсвэл салбаруудын ажлыг шалгах зорилгоор урьдчилан тохиролцсон бизнес аялалд биечлэн очдог.
9. Гарсан тохиолдолд компанийн арилжааны захиралтай зөвшилцөн шаардлагатай бол нийлүүлэх тусгай нөхцлүүдийг тохиролцоно.
10. Үнийн сахилга батыг дагаж мөрдөхийг хангана.
11. Хангалттай үндэслэлгүйгээр барааг худалдахаас буцаан татсан (барааны захиалга) баримтыг зөвшөөрөхгүй.
12. Компаниас тогтоосон журмын дагуу Москвагийн оффис болон салбаруудын аль алиных нь боломжит өртэй болох Үйлчлүүлэгчдийн найдвартай байдал, зээлийн чадварыг шалгах ажлыг баталгаажуулдаг.
13. Москва дахь оффисын бүс нутгийн үйлчлүүлэгчид болон салбаруудын үйлчлүүлэгчдийн аль алинд нь ачуулсан бүтээгдэхүүний мөнгийг цаг тухайд нь хүлээн авах, авлагын төлөв байдалд хяналт тавьдаг.
14. Дэд албан тушаалтнуудын тусламжтайгаар өрсөлдөгчдийн талаархи бүх мэдээллийг цуглуулж, системчилдэг, зах зээлийн бүх өөрчлөлтийг байнга дагаж мөрдөхийг хичээдэг, өрсөлдөгчдийн үйлдэлд зохих ёсоор хариу өгөхөд үргэлж бэлэн байдаг.
15.. Худалдан авалтын хүрээ, хэмжээ, үнийг тохируулах ажилд оролцоно.
16. Шаардлагатай тохиолдолд сурталчилгааны арга хэмжээ зохион байгуулах, борлуулалтыг идэвхжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, хөнгөлөлт урамшуулал, борлуулалтын бусад сурталчилгааны хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлэх.
17. Үйлчлүүлэгчдийнхээ чанартай үйлчилгээг ажилчдаасаа дэмжинэ.
18. Урамшууллын зорилго тавьж, тус газрын ажилтнуудын цалин хөлсний урамшууллын хэсгийг Компаниас тогтоосон журмын дагуу тооцно.
19. Хэлтсийнх нь арилжааны үйлчилгээний нэг хэсэг болох бусад хэлтсүүд, түүнчлэн Ерөнхий, Санхүү, Гүйцэтгэх захирлуудын үйлчилгээний нэг хэсэг болох хэлтсүүдтэй одоогийн харилцаа холбоог зохион байгуулна.
20. Хэлтсийн зардлын тооцоог гаргаж, тэдгээрт агуулагдсан мэдээллийн үнэн зөвийг баталгаажуулж, тэдгээрийн гүйцэтгэлд хяналт тавина.
21. Тус хэлтэст тогтоосон бүх тайлангийн маягтыг боловсруулж, тэдгээрт агуулагдсан мэдээллийн үнэн зөвийг хянаж, тэдгээрийн найдвартай байдлыг баталгаажуулна.
22. Өөрийн хэлтэст (мэдээллийн сан, гэрээ, итгэмжлэл гэх мэт) баримт бичгийн нягтлан бодох бүртгэл, хөтлөлт, хадгалалтыг зохих ёсоор хангана.
23. ААН-д гарсан тушаал, тушаал, заавар зэргийг үл хамаарахгүйгээр хэлтсийн нийт ажилтнууд хугацаанд нь биелүүлэхийг хангана.
24. Ажиллах хүчний хүрээнд сайн харилцаатай байдаг.
25. Хэлтсийн зохион байгуулалт, боловсон хүчний бүтцийг боловсронгуй болгох, ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэх арга хэмжээ, идэвхийг нэмэгдүүлэх талаар санал боловсруулна.
26. Хэлтсийн албан хаагчдыг хулгайлах гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулна.
27. Тус газрын ажилтнуудын худалдааны нууцыг хадгалах дэглэмийг хангана.
28. Шуурхай удирдагч, шууд удирдах албан тушаалтны албан даалгаврыг хэрэгжүүлнэ.

IV. Хэлтсийн даргын эрх

Бүсийн борлуулалтын хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.
1. Маркетингийн асуудлаар бусад байгууллага, төрийн болон орон нутгийн эрх бүхий байгууллагатай харилцахдаа ААН-ийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах, ААН-ийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
2. Бүтээгдэхүүн худалдан авах, борлуулах талаар ААН-ийн удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
3. Бүсийн борлуулалтын хэлтсийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа ААНБ-ын удирдлагад оруулж хэлэлцүүлнэ.
4. ААН-ийн бүх бүтцийн хэлтсийн дарга нартай харилцах.
5. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс биечлэн эсвэл ААН-ийн удирдлагын нэрийн өмнөөс шаардах.
6. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
7. Бүсийн борлуулалтын хэлтсийн ажилтнуудыг томилох, шилжүүлэх, чөлөөлөх тухай танилцуулгыг Арилжааны захиралд хүргүүлэх; тэднийг сурталчлах эсвэл торгууль ногдуулах тухай санал.

V. Хариуцлага

Бүсийн борлуулалтын хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.
1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.
2. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.
3. Хэлтсийн Удирдлагын зүгээс тавьсан зорилтыг биелүүлээгүй борлуулалтыг зохион байгуулах явцад гаргасан алдааны хувьд - цалингийн хувьсах хэсэгт.

VI. Үнэлгээний шалгуур

Бүсийн борлуулалтын хэлтсийн даргын үйл ажиллагааг үнэлэх шалгуур нь:
1. ОХУ-ын бүс нутгийн зах зээлд эзлэх зорилтот үзүүлэлтүүдэд хүрэх.
2. Борлуулалтын хэмжээ, ашгийн хэмжээ, идэвхтэй Үйлчлүүлэгчийн баазын зорилтот үзүүлэлтүүдийн хэрэгжилт.
3. Шинэ салбар нээх төлөвлөгөөний хэрэгжилт.
4. Бүс нутгийн бүх үйлчлүүлэгчдийн компанитай хийсэн тооцооны үр ашиг, үнэн зөв, үнэн зөв.
5. Илүүдэл ба/эсвэл хугацаа хэтэрсэн авлагагүй байх.
6. Үйлчлүүлэгчдээс үндэслэл бүхий нэхэмжлэлийн шаардлага байхгүй.
7.Газрын төсвийн гүйцэтгэл, зардлын хэмнэлт.
8. Тайлан, ажлын баримт бичгийн үнэн зөв, цаг тухайд нь, үнэн зөв байх.
9. Компанийн удирдлага болон Худалдааны үйлчилгээний удирдлагын зүгээс сөрөг үнэлгээ өгөөгүй байх.
10. Бүсийн борлуулалтын хэлтэст ААН-ийн бусад бүтцийн хэлтсээс үндэслэл бүхий нэхэмжлэл гаргаагүй.

VII. Эцсийн заалтууд

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг хувь нь компанид, нөгөө нь ажилтанд хадгалагдана.
2. Худалдааны албаны бүтэц, үүрэг, чиг үүргийн өөрчлөлттэй уялдуулан Бүсийн борлуулалтын хэлтсийн даргын үүрэг, хариуцлага, эрх, хариуцлагыг тодорхойлж болно.
3. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг ААН-ийн ерөнхий захирлын тушаалаар тус тус оруулсан болно.

Худалдааны захирал _________________________
(овог, эхний үсэг)

"___" ___________200__

Заавартай танилцсан: __________________________
(овог, эхний үсэг)

"___" ___________200__

18 452 удаа үзсэн

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг автоматаар орчуулсан. Автомат орчуулга нь 100% нарийвчлалтай байдаггүй тул текстэнд бага зэргийн орчуулгын алдаа гарч болзошгүйг анхаарна уу.

Ажлын байрны тодорхойлолтын өмнөх үг

0.1. Баримт бичиг нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

0.2. Баримт бичиг боловсруулагч: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __

0.3. Бичиг баримт, батална: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Энэхүү баримт бичгийн үечилсэн шалгалтыг 3 жилээс илүүгүй хугацаанд хийдэг.

1. Ерөнхий заалт

1.1. "Бүс нутгийн хөгжлийн менежер" албан тушаал нь "Манлайлагч" ангилалд хамаарна.

1.2. Мэргэшлийн шаардлага - ажлын туршлагад тавигдах шаардлагагүйгээр "Менежмент" (магистр, мэргэжилтэн) сургалтын чиглэлээр бүрэн дээд боловсрол эзэмшсэн байх; эсвэл бүрэн дээд боловсрол (магистр, мэргэжилтэн), мэргэжлээрээ ажилласан туршлагатай - 2-оос доошгүй жил, "Менежмент" чиглэлээр төгсөлтийн дараах боловсрол.

1.3. Мэдэх ба хэрэглэх:
- тухайн бүс нутгийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах одоогийн хууль тогтоомж, дүрэм журам, бусад удирдамжийн материал;
- Украины гадаад эдийн засгийн бодлогын үндсэн хүчин зүйлүүд, түүнийг хэрэгжүүлэх арга замууд;
- бүс нутгийн техник, эдийн засгийн хөгжлийн хэтийн төлөв;
- бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах хөтөлбөр, хэтийн болон урсгал төлөвлөгөө боловсруулах, батлах журам, арга;
- эдийн засаг, менежментийн үндэс;
эрэлтийг урьдчилан таамаглах, загварчлах арга, өрсөлдөх чадвартай бүтээгдэхүүний нэр төрлийг бүрдүүлэх, борлуулалтын оновчтой хэмжээг тодорхойлох;
- бүс нутгийн аж ахуйн нэгжүүдийн гадаад худалдааны үйл ажиллагааг зохион байгуулах;
- холбогдох салбар дахь шинжлэх ухаан, технологийн дотоодын болон дэлхийн ололт, дэвшилтэт аж ахуйн нэгжүүдийн туршлага;
- бизнесийн харилцаа холбоо, хэлэлцээрийн ёс зүй;
- тайлагнах журам, эцсийн хугацаа;
- компьютерийн хэрэгсэл;
- үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт;
- Хөдөлмөрийн хуулийн үндэс.

1.4. Бүс нутгийн хөгжлийн менежерийг тухайн албан тушаалд томилж, тухайн байгууллагын (аж ахуйн нэгж/байгууллага) тушаалаар чөлөөлдөг.

1.5. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь _ _ _ _ _ _ _ -д шууд тайлагнадаг.

1.6. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Бүс нутгийн хөгжлийн менежерийг эзгүй байх хугацаанд нь зохих эрх олж авсан, түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй зохих ёсоор томилогдсон хүнээр солигдоно.

2. Ажлын тодорхойлолт, даалгавар, ажлын хариуцлага

2.1. Бүс нутгийн хөгжлийн стратегийн зорилтуудыг боловсруулдаг.

2.2. Бүс нутгийн үйл ажиллагааг цогцоор нь судалж, маркетингийн судалгаа, дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр техник, эдийн засгийн хөгжлийн өнөөгийн болон хэтийн төлөвлөгөөний төслийг боловсруулдаг.

2.3. Шинжлэх ухаан, технологийн ололт, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг харгалзан тухайн бүс нутгийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны оновчтой стратегийг тодорхойлж, эдийн засгийн тооцоолол, төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийг үндэслэдэг.

2.4. Бүс нутгийн үйл ажиллагааны эдийн засгийн үндсэн үзүүлэлтүүдийн дүн шинжилгээ, тооцоог орчин үеийн арга зүй, үндэслэлээр хийдэг.

2.5. Энэ нь шинжлэх ухааны судалгаа, туршилт, шинэ техник, технологийг турших, шинжлэх ухаан, техникийн мэдээлэл, оновчтой болгох, шинэ бүтээл гаргах, үйлдвэрлэлийн дэвшилтэт туршлагыг түгээн дэлгэрүүлэх чиглэлээр ажилладаг.

2.6. Бүс нутгийн хэмжээнд эдийн засгийн удирдлагын арга зүйг нэвтрүүлэх, боловсронгуй болгох, гүйцэтгэх үүргийг нэмэгдүүлэх ажлыг арга зүйн удирдлага, зохион байгуулалтаар гүйцэтгэдэг.

2.7. Статистикийн тайлан, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн тухайн бүс нутгийн аж ахуйн нэгжүүдийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүдээс үндэслэн экспортын чадавхийг үнэлж, гадаад эдийн засгийн үйл ажиллагааны боломжуудыг тооцдог.

2.8. Бүс нутгийн түвшинд материаллаг, санхүүгийн болон хөдөлмөрийн нөөцийн хэрэгцээг урьдчилан таамаглаж байна.

2.9. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг боловсронгуй болгох, хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэх ажилд оролцдог.

2.10. Бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх арга замыг үндэслэл болгож, санал болгодог.

2.11. Боломжит хэрэглэгчдийг тодорхойлох, бүтээгдэхүүний эрэлтийг урьдчилан таамаглах зорилгоор гадаад зах зээлийн маркетингийн судалгаанд оролцдог.

2.12. Шаардлагатай тайланг гаргаж өгдөг.

2.13. Бүс нутгийн аж ахуйн нэгжүүд, төрийн эрх баригчид, нутгийн өөрөө удирдах байгууллагатай шаардлагатай харилцаа холбоог хадгалдаг.

2.14. Үйл ажиллагаатай холбоотой одоогийн зохицуулалтын баримт бичгийг мэддэг, ойлгодог, ашигладаг.

2.15. Хөдөлмөр, байгаль орчныг хамгаалах зохицуулалтын актуудын шаардлагыг мэдэж, биелүүлж, ажлын аюулгүй гүйцэтгэлийн норм, арга, техникийг дагаж мөрддөг.

3. Эрх

3.1. Бүсийн хөгжлийн менежер аливаа зөрчил, зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авах эрхтэй.

3.2. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааг авах эрхтэй.

3.3. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь үүргээ биелүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг шаардах эрхтэй.

3.4. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг бүрдүүлэх, шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бараа материалаар хангахыг шаардах эрхтэй.

3.5. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь өөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийн төсөлтэй танилцах эрхтэй.

3.6. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь өөрийн үүрэг, удирдлагын тушаалыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримт, материал, мэдээллийг шаардах, хүлээн авах эрхтэй.

3.7. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх эрхтэй.

3.8. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь үйл ажиллагааныхаа явцад илэрсэн бүх зөрчил, зөрчлийн талаар мэдээлэх, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах эрхтэй.

3.9. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь эрхэлж буй албан тушаалын эрх, үүрэг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуурыг тодорхойлсон баримт бичигтэй танилцах эрхтэй.

4. Хариуцлага

4.1. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, цаг тухайд нь биелүүлээгүй, (эсвэл) олгосон эрхээ ашиглаагүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

4.2. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

4.3. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь байгууллагын (аж ахуйн нэгж/байгууллага) худалдааны нууцад хамаарах мэдээллийг задруулах үүрэгтэй.

4.4. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь байгууллагын (аж ахуйн нэгж / байгууллага) дотоод зохицуулалтын баримт бичиг, удирдлагын хууль ёсны тушаалын шаардлагыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

4.5. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь үйл ажиллагааныхаа явцад гарсан зөрчлийг одоогийн засаг захиргаа, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд хариуцна.

4.6. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь одоогийн засаг захиргаа, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд байгууллага (аж ахуйн нэгж / байгууллага) -д материаллаг хохирол учруулах үүрэгтэй.

4.7. Бүс нутгийн хөгжлийн менежер нь олгогдсон албан ёсны эрх мэдлийг буруугаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах хариуцлага хүлээнэ.

Ангилал

Редакторын сонголт