гэр > Үр ашиг > Хөдөлмөрийн хяналтын газрын төлөвлөгөөт бус шалгалтын нөхцөл. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хяналт - шалгалтад бэлтгэхэд шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгалт хийх үндэслэл.


Хөдөлмөрийн хяналтын газрын төлөвлөгөөт бус шалгалтын нөхцөл. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хяналт - шалгалтад бэлтгэхэд шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгалт хийх үндэслэл.




Ажил олгогч олон үүрэг хариуцлага хүлээдэг тул асуудалтай байдаг. Хамгийн чухал зүйл бол зохицуулах байгууллагуудын хяналт шалгалт юм. Тэд үндсэн ажлуудын гүйцэтгэлээс сатааруулж, хэмнэлийг алдагдуулж байна. Иргэд бэлтгэл хийж дэмий санаа зовохгүй байхын тулд төлөвлөгөөт шалгалтын үеэр хөдөлмөрийн хяналтынхан юу шалгадаг болохыг харцгаая. Захиргаа, ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулах олон баримт бичиг байдаг. Гэхдээ хэрэв та үйл явцын логикийг ойлговол та эргэлзэхгүй байх болно.

Төлөвлөгөөт шалгалтын үеэр хөдөлмөрийн хяналтын газар юу шалгадаг вэ?

Энэ төрийн байгууллагын чадамжид тулгуурлан ойлгохыг санал болгож байна. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны салбарын хууль тогтоомжийн зөрчлийг илрүүлэх, таслан зогсоох зорилгоор байгуулагдсан. хяналт шалгалтууд өргөн хүрээтэй. Мэргэжилтнүүд ажилтан, захиргаа хоорондын харилцааны талаархи аж ахуйн нэгжид байгаа бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

Хяналт шалгалт нь хөдөлмөрийн гэрээг хэлэлцэх, хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэхээс эхэлдэг. Эхлээд эдгээр бичиг баримтыг шалгахыг зөвлөж байна. Хэрэв тэдгээрт цоорхой байгаа бол та яаралтай зохицуулалт хийж, хүмүүстэй нэмэлт гэрээ байгуулах хэрэгтэй.

Хийж буй ажлын бүтээн байгуулалтад тодорхой давуу тал бий. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгалт хийх төлөвлөгөөгөө нуудаггүй. Энэ нь одоогийн байдлаар түүний анхаарлын төвд байгаа байгууллагуудтай танилцах үүрэгтэй. Дүрмээр бол компани удахгүй болох үйл явдлын талаархи мэдээлэл бүхий захидал хүлээн авдаг. Ажилтнууд бэлтгэл хийх цагтай байдаг.

Туршлагагүй мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн хяналтын газар төлөвлөгөөт шалгалтын үеэр юу шалгадаг болохыг олж мэдэхийг оролдож байна. Бид өөрсдийн туршлага, хууль тогтоомжид тулгуурлан тэдэнд туслах болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэг хэрхэн зохион байгуулагддаг вэ?

Төлөвлөсөн шалгалтыг хоёр аргаар хийж болно. Хөдөлмөрийн хяналтын газрын зааварт хяналтыг хээрийн болон баримт бичгийн хэлбэрээр явуулдаг болохыг тогтоожээ. Эхний тохиолдолд байцаагч аж ахуйн нэгжид очиж, тэнд байгаа бичиг баримтыг ойлгодог. Хоёрдугаарт - шаардлагатай бүх зүйлийг төрийн байгууллагад өгөх ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, боловсон хүчний ажилтнууд баримтат шалгалтанд илүү дуртай байдаг. "Сониуч" байцаагчтай холбоотой асуудал бага байна. Гэсэн хэдий ч та ямар ч байсан бэлтгэлтэй байх ёстой. Аудит нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст нөлөөлдөггүй. Түүний мэргэжилтнүүд ажилчдад мөнгө хуримтлуулах, төлөх чиглэлээр хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг үнэлэх үүрэгтэй. Үүний үр дүнд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь шалгалтын үйл ажиллагаанд оролцох, баримт бичиг, хувийн данс өгөх, үзэл бодлоо хамгаалах, алдаа илэрсэн тохиолдолд тайлбарлах гэх мэт шаардлагатай болно.

Төлөвлөсөн үзлэгт хэн хамрагдах вэ

Хууль тогтоомж нь аж ахуйн нэгжүүдийг зохицуулах байгууллагын үндэслэлгүй хөндлөнгийн оролцооноос хамгаалах үүднээс бичигдсэн байдаг. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч тодорхой байгууллагатай хамтран ажиллахыг шууд хориглосон. Аудитын төлөвлөгөөнд хамрагдахын тулд дор хаяж гурван жил өнгөрсөн байх шаардлагатай.

  • сүүлчийн хяналтын арга хэмжээ;
  • улсын бүртгэл;
  • бодит үйл ажиллагааны эхлэл.

Өөрөөр хэлбэл, засаг захиргаанд ажлыг хуулийн дагуу нарийн зохион байгуулах, одоо байгаа алдааг арилгах, нарийн ширийн, нарийн ширийн зүйлийг ойлгох хангалттай хугацаа байна.

Үүнээс гадна хуваарьт хяналт шалгалт нь өөр өөр байдаг: нарийн төвөгтэй, сэдэвчилсэн. Сүүлчийн явцад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийн зөвхөн нэг хэсгийг хянадаг. Ихэвчлэн аж ахуйн нэгж нь нэг эсвэл өөр тохиолдолд төлөвлөгөөт шалгалтын үеэр хөдөлмөрийн хяналтын газраас юу шалгадаг тухай мессеж хүлээн авдаг. Энэ нь шаардлагагүй шуугианаас зайлсхийхийн тулд арга хэмжээний сэдвийг зарласан болно.

Хяналт шалгалтыг зохион байгуулах эхний үе шат

Аж ахуйн нэгжийн шалгалтын хүрээнд ажиллах журмыг бид дэлгэнэ. Жилийн эцэст дараагийн үеийн төлөвлөгөөг гаргадаг. Үүнийг бүх байгууллага хийдэг. Хөдөлмөрийн хяналтын газар ирэх жил эхлэхээс өмнө хяналт шалгалтын хуваарь гаргах ёстой. Үүнд мэргэжилтнүүдийг илгээх аж ахуйн нэгжүүд, үйл явдлын сэдэв, огноо зэргийг багтаасан болно. Энэ баримт бичиг нь холбогдох хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг хууль эрх зүйн шинжилгээнд хамруулна. Нэгэнт батлагдсан тохиолдолд өөрчлөлт оруулах нь ховор. Энэ нь хүчтэй шалтгаан шаарддаг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хяналтын газар нь улсын аж ахуйн нэгж гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэнд “сонирхогчдын үйл ажиллагаа” явуулахыг хориглоно, бүх зүйл хуулийн хүрээнд тодорхой байх ёстой. Хяналт шалгалтын өмнө дарга тушаал гаргадаг. Энэхүү баримт бичигт дараахь зүйлийг тусгасан болно.

  • аж ахуйн нэгжийн нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
  • ажил гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн албан тушаалтан;
  • хяналтын арга хэмжээний нөхцөл, сэдэв.

Бэлтгэх шаардлагатай баримт бичгүүдийг нягталж үзэхийг үргэлжлүүлье.

Дүрэм журам

Юуны өмнө байцаагч ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ зөв хийгдсэн эсэхийг шалгана. Тэд хуульд нийцэж байгаа эсэхийг урьдчилан шалгах ёстой. Хэрэв та бичвэрт дутагдал, дутагдал олдвол нэмэлт гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна.

Дараа нь байцаагч боловсон хүчний тушаалын судалгааг үргэлжлүүлнэ. Бүх танилцах гарын үсгийг ажилчид тавьсан эсэхийг шалгаарай. Тэдний байхгүй нь ердийн алдаа юм.

Ажилд орохдоо хүн бүхэл бүтэн баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Тэдгээрийг холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тодорхойлдог. Хэрэв танай компани ажилчдын мэргэшил, боловсролд тавигдах шаардлага байгаа бол бүх бичиг баримт нь хувийн хэрэгт байгаа эсэхийг шалгаарай.

Захиалга нээхээ бүү мартаарай. Залруулга хийхийг зөвшөөрөхгүй.

Мөн байцаагч шаардлагатай бол ажлын дэвтэр, тэмдэглэлийг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгана.

Амралтын цагийг зөв, цаг тухайд нь олгох

Амралт нь байцаагчдын тайлбарын жагсаалтад бахархдаг. Хачирхалтай нь, ажилчид энэ асуудлаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь ховор байдаг. Хүмүүс ихэнхдээ эрхээ мэддэггүй. Зохицуулах байгууллагууд ч тэднийг мэдэж байгаа бөгөөд энэ чиглэлд анхаарч ажиллах болно. Хоёр жил дараалан амраагүй хүмүүс байхгүй эсэхийг шалгаарай. Үүнийг хуулиар хатуу хориглодог.

Туршлагагүй боловсон хүчний ажилтнуудын нийтлэг алдаа бол амралтын хуваарь байхгүй байх явдал юм. Энэ нь зүгээр л нэг цаас юм шиг харагдаж байна. Гэхдээ ийм хуваарь аж ахуйн нэгжид байх ёстой гэж хуульд заасан байдаг. Тиймээс байцаагч үүнийг шаардах болно. Хуваарь гаргаж, амралтын захиалгатай огнооноос ялгаатай эсэхийг шалгах шаардлагатай. Зөрчсөн тохиолдолд баримт бичгийн текстэд өөрчлөлт оруулна. Ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй. Хуваарийн хуваарийг өөрчилснөөр дахин батална уу (шинэ хуулбарыг даргатайгаа гарын үсэг зурна уу).

Цалин

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ердийн (хамгийн түгээмэл) гомдол нь орлого олгох зөрчилтэй холбоотой байдаг. Байцаагч нь тухайн аж ахуйн нэгж энэ чиглэлээр хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр цалингийн талаархи албан тушаалыг хүсэх болно. Хийж амжаагүй бол бичээд батлах ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдөл, тухайлбал орлого олгосон огноо нь дээрх баримт бичгийн заалтыг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Төлбөрийг сард хоёр удаа төлдөг. Үүнийг баримт бичигт тусгаж, хатуу дагаж мөрдөх ёстой.

Үүнээс гадна байцаагч шаардах болно Энэ баримт бичиг нь бас байх ёстой бөгөөд хуульд нийцсэн байх ёстой. Урамшууллын хэмжээг дарга томилдог тул байцаагч энэ сэдвээр гарсан тушаалуудыг авч үзэх болно. Баримт бичигдээгүй цалингаас хэтэрсэн төлбөрийг зөвшөөрөхгүй. Үүний зэрэгцээ үүнийг бас зөвтгөх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

Энэ бол шалгахад хамгийн хэцүү сэдвүүдийн нэг юм. Компани нь хөдөлмөр хамгааллын журмыг батлах ёстой. Тусгай тушаалаар энэ ажлын чиглэлийг хариуцах мэргэжилтэн томилдог. Тэр өдрийн тэмдэглэл хөтөлж, товч танилцуулга гэх мэт зүйлсийг хийдэг. Байцаагч бүх бичиг баримтаа шалгана. Мөн ажлын байрны тодорхойлолтыг хараарай. Баримт бичигт хөдөлмөр хамгааллын хариуцлагыг тусгасан байх ёстой.

Нэмж дурдахад та тэдгээрийг өгөх ёстой.Тэдгээрийг хуулийн дагуу боловсруулж, дарга баталсан байх ёстой. Текст нь амрах цаг, ажлын нөхцөл гэх мэтийг тодорхойлох ёстой.

Тусгай асуултууд

Хяналт шалгалтын үндсэн чиглэл, шаардлагатай бичиг баримтыг бид тодорхойлсон. Тэдний байцаагч байнга асуудаг. Тэр иж бүрэн аудит хийх үү, сэдэвчилсэн шалгалт уу гэдэг нь хамаагүй. Төлбөр, хөдөлмөрийн гэрээ, захиалга, амралтыг хэрхэн зөв боловсруулж байгаа эсэхийг тэр гарцаагүй харах болно.

Гэхдээ бага шалгадаг бусад баримт бичиг байдаг. Үүнд гэрчилгээжүүлэх баримт бичиг орно. Хэрэв танай байгууллага ийм арга хэмжээ зохион байгуулдаг бол та үүнийг зөв зохион байгуулах хэрэгтэй.

Заримдаа дамжуулалтын гэрчилгээг шалгадаг.

Хувийн файлд хугацаа нь дууссан бичиг баримт байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Шинэхэн боловсон хүчний ажилтны нийтлэг алдаа бол эзгүй байх явдал юм.Энэ ажлыг байцаагчийг хүлээж эргэлзэхгүй, чичиргээгүйн тулд байнга хийх ёстой.

Баталгаажуулалт хэр байна

Байцаагч ирж эсвэл таныг байрандаа урьж, баримт бичгийн бүхэл бүтэн жагсаалтыг хүсэх болно. Гэхдээ эхлээд тэрээр даргынхаа тушаалыг харуулах бөгөөд энэ нь түүний эрх мэдэл, сэдэв, үйл явдлын үргэлжлэх хугацааг илтгэнэ. Үүнийг удирдан чиглүүлэх ёстой. Хэрэв хүн гурван өдөр ажиллахаар томилогдсон бол тэр таныг эрт орхихгүй. Энэ хугацаанд байцаагч бичиг баримтыг судлах, гэрчилгээ зурах гэх мэт.

Төлөвлөгөөт шалгалт хийх нь нийтлэг үзэгдэл юм. Байцаагч таны ажлын алдаа дутагдлыг олох хэрэгтэй. Гэхдээ эцсийн үйлдэл дээр, дүрмээр бол тэр бүх зүйлийг заадаггүй. Хяналтын явцад зарим алдааг засч залруулж болно. Байцаагч үүнийг хийхийг санал болгох бөгөөд та шийтгэл хүлээхгүйн тулд татгалзах ёсгүй.

Хамгийн "муу" шалгалт бол ажилтны санаачилгаар хийгдсэн шалгалт гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь танай байгууллагатай гэрээгээр холбоотой хүнээс хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол ирүүлсэн тохиолдолд тохиолддог. Энэ тохиолдолд байцаагчаас буулт хүлээх хэрэггүй. Түүний үүрэг бол ажилчдыг хамгаалах явдал юм.

эцсийн баримт бичиг

Байцаагч ажлаа дуусгаад шалгалтын гэрчилгээ өгнө. Энэхүү баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн. Нэгийг нь үзлэгт явуулдаг, хоёр дахь нь аж ахуйн нэгжид үлддэг. Нэмэлт шаардлагатай бол акт бүрт хавсаргасан байх ёстой. Энэхүү баримт бичигт хийж гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар, санал хүсэлтийг тусгасан болно. Илэрсэн зөрчлийг арилгах тушаалд тусгасан болно.

Шалгалтад хамрагдсан аж ахуйн нэгжийн удирдлага эсэргүүцэх боломжтой. Үндэслэл бүхий тайлбарыг арван тав хоногийн дотор шалгалтад илгээнэ. Гэхдээ зөрчлөө арилгах тушаалыг биелүүлж, хяналтын байгууллагад нь дүгнэлт өгөх шаардлагатай. Мөн шалгалтын үеэр тохиролцсон нь дээр. Дараа нь байцаагч зөрчил гарсан гэж хэлэх болно, гэхдээ эцсийн баримт бичиг бичихээс өмнө тэдгээрийг зассан.

Энэ нь ямар төрлийн хяналт шалгалт хийхээс хамаарна - төлөвлөгөөт эсвэл төлөвлөгөөт бус (гомдол, ажилчдын өргөдөл, хууль сахиулах байгууллага, төрийн эрх бүхий байгууллагаас хүлээн авсан мэдээлэл гэх мэт). Ямар ч байсан мэргэжлийн хяналтын байцаагч хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэл, ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх, цалин хөлсийг тогтоох, олгоход анхаарах нь гарцаагүй. Эдгээр гурван бүлэг хөдөлмөрийн хуулийн зөрчил хамгийн түгээмэл байдаг. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг байцаагч нар онцгой анхааралтай судалж үздэг. Энд байгаа гол зөрчил нь дараах байдалтай холбоотой.

1) байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний бичмэл хэлбэрийг дагаж мөрдөхгүй байх;

2) хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулийн хөдөлмөрийн гэрээгээр солих (ажлын гэрээ, төлбөртэй үйлчилгээ гэх мэт);

3) хөдөлмөрийн гэрээнд заавал биелүүлэх хэд хэдэн нөхцөл, тухайлбал хөдөлмөрийн чиг үүрэг, цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанар, ажил, амралтын горим, нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцлийн заалт байхгүй байх;

4) Урлагт хамаарахгүй байнгын шинж чанартай ажил гүйцэтгэх тодорхой хугацааны гэрээ байгуулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59;

5/байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч, салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бусад тусдаа бүтцийн хэлтсийн дарга нарт зургаан сараас дээш, бусад ажилтнуудад гурван сараас дээш хугацаагаар туршилтын хугацаа тогтоох;

6) ажилчдыг ажилд авах захиалгатай танилцуулаагүй;

7) хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэхгүйгээр ажилд авах;

8) одоогийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулсан хэм хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах. Тухайлбал, тухайн ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг биелүүлээгүй тохиолдолд тухайн сарын цалинг бууруулах, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг нэг талын журмаар өөрчлөх, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах боломжтой байх нөхцөлийг заасан гэрээнд тусгах;

9) хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтны гарт өгөхгүй байх;

10) ажилчдыг ажилд авахдаа тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй холбоотой бусад орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээтэй танилцаагүй байх.

Хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн хэмжээг (тарифын хувь хэмжээ) тодорхой заагаагүй бол "боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу төлбөртэй" гэсэн үгийг ашиглах боломжгүй гэж бид нэмж хэлэв - энэ нь Урлагийн заалтыг зөрчиж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл. Туршилтын хугацаанд бага цалин тогтоох нь бас буруу юм - Урлагийн шаардлага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132-т ижил ажилд ижил цалин олгох тухай. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд түүний яаралтай байх үндэслэлийг заавал зааж өгөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл).

Хоёрдахь бүлэгт (ажлын цагийн бүртгэл) жишээлбэл, дараахь зөрчлүүд орно.

1) байгууллагад амралтын хуваарь байхгүй;

Анхаарна уу. Амралтын хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө батлах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл).

2) ажилчдад дараагийн цалинтай амралтын ашиглаагүй өдрүүдийн оронд мөнгөн нөхөн олговор олгодог (энд үл хамаарах зүйл бол ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох явдал юм);

3) ажилчдыг илүү цагаар ажиллахад татан оролцуулах нь байгууллагын тушаалаар дэмжигдээгүй;

4) ажилтны амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах зөвшөөрлийг аваагүй.

Цалин хөлсний хувьд (гурав дахь бүлэг) асуудалтай асуудлууд нь дүрмээр бол:

1) цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүй;

2) цалингийн төлбөрийг сард нэг удаа;

3) ажилтанд цалингийн хуудас өгөөгүй;

4) байгууллагын дарга батлаагүй цалингийн хуудасны маягт;

5) ажлаас халагдсан ажилчидтай тооцоо хийх, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор олгохгүй байх;

6) түр эзгүй байгаа ажилтны мэргэжлийг хослуулах, ажил үүргээ гүйцэтгэх, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд, шөнийн цагаар ажиллахдаа цалингийн алдаа, түүнчлэн амралтын төлбөрийг тооцох, төлөх, илүү цагаар төлөхөд гарсан алдаа;

7) байгууллагын дотоод актаар зохицуулагдаагүй ажилчдад урамшуулал, тэтгэмж хэлбэрээр олгох цалин хөлс (цалин хөлсний тухай журам).

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн байцаагч нь тухайн байгууллагын дотоод орон нутгийн актууд - хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлс, урамшууллын тухай журам, хувийн мэдээллийг хамгаалах журам гэх мэтийг судлах болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн байцаагчийн айлчлалд бэлтгэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчлийг илрүүлэхийн тулд тухайн байгууллагад нарийн хяналт шалгалт хийхийг зөвлөж байна.

Энэ нийтлэлд хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч аж ахуйн нэгжид ирэхэд хэрхэн ажиллах, ямар бичиг баримтыг шалгаж болох, юунд бэлдэх шаардлагатайг авч үзэх болно.

Асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулах

Асуудлын хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг дараахь норматив актуудаар гүйцэтгэдэг.

  • 2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 294-р Холбооны хууль, ямар үндэслэлээр аудит хийж болохыг зааж өгсөн;
  • Хөдөлмөрийн тухай хууль, ялангуяа 57-р бүлэгт мэргэжлийн хяналтын байгууллагын хяналт шалгалтын үндсэн асуудлуудыг тодорхойлсон.

Ямар шалгалтууд байна

  • Төлөвлөөгүй. Дүрмээр бол ажил олгогчийн эсрэг гомдол хүлээн авсны дараа эсвэл TI нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж сэжиглэх үндэслэлтэй бол үүнийг хийдэг.
  • Төлөвлөсөн. Энэ нь ихэвчлэн гурван жилд нэгээс илүүгүй удаа болдог.

Төлөвлөсөн шалгалтын талаар хэрхэн олж мэдэх вэ

Байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн төлөвлөгөөт шалгалтын талаар мэдэхийн тулд та ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын вэбсайт руу орох хэрэгтэй. Жил бүр ТИ-ийн төлөвлөгөөт шалгалтын мэдээлэл шинэчлэгддэг. Энэ оны 12-р сарын 31-ээс хойш та дараагийн жилийн мэдээллийг олж авах боломжтой.

Төлөвлөгөөт шалгалтын үеэр хөдөлмөрийн хяналтын газар юу шалгадаг вэ?

Хяналтын хуудсын дагуу байцаагчийн хяналт шалгалтыг явуулдаг. Асуулт бүр өөрийн гэсэн хуудастай байдаг бөгөөд үүний дагуу байцаагч шалгах ажиллагааг гүйцэтгэдэг. Хяналт шалгалт нь боловсон хүчин, ажлын нөхцөл гэсэн хоёр төрөлтэй. Ажилтны ажлын чиглэл нь шаардлагатай бүх бичиг баримт, түүний гүйцэтгэлийн зөв байдлыг шалгахаас гадна аливаа үйл явдалд заавал байх ёстой бүх баримт бичгийн бэлэн байдлыг шалгах явдал юм. Энд та сонгон шалгаруулж эсвэл бүрэн шалгах боломжтой баримт бичгийн бүх жагсаалтыг сонгож болно, гэхдээ ерөнхийдөө дараахь үйлдлүүдийн гүйцэтгэлийг шалгана.

  • Ажилчдыг ажилд авах, халах (хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах, ажлаас халах тухай өргөдөл, ажилд авах, халах тушаал);
  • Ажлын цаг, амрах, ажлын цаг (цагийн хуудас, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, чөлөө олгох тушаал, чөлөө олгох өргөдөл, амралтын төлбөрийн тооцоо);
  • Хөдөлмөрийн хөлс (тооцоо ба цалингийн жагсаалт, орон тоо, хөдөлмөрийн гэрээ);
  • Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал (хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга, хөдөлмөрийн гэрээ, даргын тушаалыг бүртгэх).

Ажил олгогч, ажилтны эрх, үүргийг мэдэхийн тулд хөдөлмөрийн хяналтын газраас гаргасан тусгай арга зүйн материалыг ашиглаж болно. Ажил олгогчдод зориулсан арга зүйн материалыг эндээс татаж авах боломжтой.

"Цахим байцаагч" үйлчилгээ

TI вэбсайт нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь өөрсдийгөө шалгах боломжийг олгодог маш мэдээлэл сайтай үйлчилгээтэй. Энэ үйлчилгээг "Цахим байцаагч" гэж нэрлэдэг. Ажил олгогчдын хувьд энэ үйлчилгээ нь хүний ​​нөөцийн ажилтан бүх зүйлийг зөв хийж байгаа эсэх, шаардлагатай бүх боловсон хүчний бүртгэлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүрдүүлсэн эсэхийг шалгах боломжтой болно. Ажилтны хувьд энэ үйлчилгээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу эрх нь зөрчигдсөн эсэхийг олж мэдэх боломжийг олгодог. "Цахим байцаагч" үйлчилгээнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дараахь чиглэлүүдийг шалгаж болно.

  • Ажлын цаг;
  • Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал;
  • Ажилчдыг элсүүлэх, халах журам;
  • Хөдөлмөрийн гэрээний хоёр талын хариуцлага;
  • Ажилчдын гэрчилгээ;
  • Хувийн мэдээллийг хамгаалах;
  • Ажил, амрах цаг;
  • Цалин;
  • Хөдөлмөрийн гэрээ, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах болон бусад.

Хэрэв та зарим боловсон хүчний баримт бичгийн гүйцэтгэлийн талаар санаа зовж байгаа бол Цахим байцаагчийн үйлчилгээнд өөрийгөө шалгах нь маш хялбар бөгөөд энэ нь TI-г шалгахдаа торгууль төлөхөөс зайлсхийхэд тусална.

Хяналт шалгалтын давтамж

ТИ-ийг ирээдүйн аудитын төлөвлөгөөнд оруулахын тулд дор хаяж нэг нөхцөл хангасан байх ёстой.

  1. Компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг улсын бүртгэлд бүртгүүлсний дараа дор хаяж гурван жил өнгөрөх ёстой. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдийг гурван жил хүрэхгүй жилийн өмнө бүртгүүлсэн бол TI үүнийг шалгалтын төлөвлөгөөнд оруулах боломжгүй гэсэн үг юм.
  2. Өмнөх төлөвлөгөөт шалгалтаас хойш гурван жил гаруй хугацаа өнгөрсөн байх ёстой. Өмнөх заалтын нэгэн адил өмнөх шалгалтаас хойш дахин гурван жил өнгөрөөгүй бол хяналт шалгалт нь төлөвлөгөөт хяналт шалгалтын жагсаалтад оруулах боломжгүй юм.

Баталгаажуулах хугацаа

Баталгаажуулалт нь ОХУ-ын хуульд заасан хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой. 2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 294-р Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлд цаг хугацааны талаар тодорхой заасан байдаг. Эдгээр зааврыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Хүснэгтэд байж болох хамгийн дээд хугацааг харуулсан боловч баталгаажуулалтыг заасан хугацаанаас өмнө хийж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн бүрэн эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 356 дугаар зүйл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) болон ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 875 тоот "Холбооны улсын тухай" тогтоолоор тусгагдсан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих, түүнчлэн ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасан.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хүрээнд хяналт, хяналтыг холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар гэх мэт гүйцэтгэх байгууллага хэрэгжүүлэхийг уриалж байна.

Хөдөлмөрийн байцаагчийн эрх

Эцэст нь таныг байцаагчийн албан тушаал хашдаг хүн шалгана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 357 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн үндсэн эрхийг тогтоосон байдаг, тухайлбал:

Хөдөлмөрийн улсын байцаагч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэхдээ дараахь эрхтэй.

  1. Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмын дагуу бүх зохион байгуулалт, байгууллагын үйл ажиллагаанд аудит хийх зорилгоор тогтоосон хэлбэрийн гэрчилгээтэй өдрийн аль ч цагт чөлөөтэй зочлох. эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэр, ажил олгогч - хувь хүмүүс;
  2. ажил олгогч, тэдгээрийн төлөөлөгч, гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа, бусад байгууллагаас хяналт, хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай баримт бичиг, тайлбар, мэдээллийг үнэ төлбөргүй авах;
  3. ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу ашигласан, боловсруулсан материал, бодисын дээжийг ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчдөд мэдэгдэн шинжилгээнд хамруулж, зохих акт гаргах;
  4. үйлдвэрлэлийн ослыг тогтоосон журмаар шалгах;
  5. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөнийг арилгах, ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээх, эдгээр зөрчил гаргасан хүмүүст сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, албан тушаалаас нь огцруулах тухай заавал биелүүлэх үүрэг даалгаварыг ажил олгогч, тэдгээрийн төлөөлөгчдөд танилцуулах. тогтоосон журам;
  6. хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас байгууллагыг татан буулгах, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагааг зогсоох тухай шаардлагыг шүүхэд гаргах;
  7. ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт сургаж, хөдөлмөр хамгааллын талаар танилцуулга, ажлын байранд дадлага хийлгээгүй, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгаж үзээгүй хүмүүсийг ажлаас халах тушаалыг тогтоосон журмаар гаргах;
  8. ОХУ-ын техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагын дагуу тогтоосон заавал биелүүлэх шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахыг хориглох;
  9. Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу гэмт хэрэгтнүүдийг хариуцлагад татах тухай бусад материал (баримт бичиг) -ийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд протокол боловсруулж, хянан шийдвэрлэх, хууль сахиулах байгууллага, шүүхэд илгээх. ;
    1. Лавлагаа:Захиргааны зөрчлийн тухай протокол.
  10. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн, ажил дээрээ ажилчдын эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн дагуу шүүхэд шинжээчээр оролцох;
  11. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөнийг арилгах тухай заавал биелүүлэх тушаал, хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагад хүргүүлэх.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага давж заалдсан тохиолдолд, ажилтан, бусад этгээд хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллагын хянан шийдвэрлэж байгаа асуудлаар (шүүхээр хэлэлцэхээр хүлээн зөвшөөрсөн нэхэмжлэл, эсхүл маргаантай асуудлыг эс тооцвол) хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид. Шүүхийн шийдвэр), хөдөлмөрийн улсын байцаагч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актыг илт зөрчсөн нь илэрсэн тохиолдолд ажил олгогчид заавал биелүүлэх тушаал гаргах эрхтэй. Энэхүү тушаалыг ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч хүлээн авснаас хойш арав хоногийн дотор ажил олгогч шүүхэд давж заалдаж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 360-р зүйлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийн төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтын дүрмийг тогтоосон байдаг.

Төлөвлөсөн шалгалт

Төлөвлөгөөт хяналт шалгалтыг жил бүр байцаагчид заавал мэдэгдэх үүрэгтэйгээр баталдаг.

Төлөвлөсөн шалгалт биш

Төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг бөгөөд эдгээр нь:

  1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын тогтоосон зөрчлийг арилгахын тулд холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газраас гаргасан тушаалыг ажил олгогч биелүүлэх хугацаа дуусах;
  2. Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газарт элсэх:
  3. иргэдийн гомдол, мэдэгдэл, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуулийн этгээдүүд, төрийн байгууллагуудын мэдээлэл (холбооны хөдөлмөрийн хяналтын алба болон төрийн хяналт (хяналт) хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий бусад байгууллага), орон нутгийн засаг захиргаа, үйлдвэрчний эвлэл, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гарсан зөрчлийн талаарх мэдээлэл. Ажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулах аюулд хүргэсэн, түүнчлэн цалинг нь төлөөгүй, дутуу төлөхөд хүргэсэн. тогтоосон хугацаанд цалин хөлс, ажилчдад төлөх бусад төлбөр, эсвэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээнээс бага хэмжээний цалин хөлс тогтоох;
  4. ажил олгогч түүний хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тухай ажилтны гомдол, мэдэгдэл;
  5. энэ хуулийн 219 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилтны ажлын байран дахь нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг шалгах хүсэлт;
  6. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын тушаалын дагуу буюу үндсэн дээр гаргасан төлөвлөгөөт бус шалгалт явуулах тухай холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газрын даргын (орлогч дарга) тушаал (тогтоол) байгаа эсэх. Прокурорын байгууллагын материал, гомдлыг хүлээн авснаар хуулийн хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлын хүрээнд төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх тухай прокурорын хүсэлтийн тухай.

Яаралтай төлөвлөгөөт бус шалгалт

Энэхүү блокийн 3-р зүйлд заасан үндэслэлээр төлөвлөгөөт бус газар дээр нь хийх шалгалтыг прокурорын байгууллагын зөвшөөрөлгүйгээр холбооны хуульд заасан журмын дагуу прокурорын байгууллагад мэдэгдэн даруй хийж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгах хугацаа

Хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагаас хийсэн шалгалтад хамрагдах хугацааг хязгаарлаагүй. Энэ шалтгааны улмаас ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) -д хүлээлгэн өгсөн хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг эхлэхээс өмнө хүлээлгэн өгсөн тушаал нь шалгах хугацааг заагаагүй болно.

Үүний зэрэгцээ, шалгалтын гүн нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцаа, боловсон хүчний асуудалтай холбоотой баримт бичгийг хадгалах нөхцлөөр бодитойгоор хязгаарлагддаг бөгөөд шалгалтын зорилгод нийцүүлэн байцаагчид шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, ажлын цагийн хуудас (график), ажлын цагийн бүртгэл (хүнд, хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцлөөс бусад), акт, аюулгүй байдлын зааварчилгаа, тэдгээрийн хэрэгжилтийн талаархи баримт бичиг (гэрчилгээ, санамж бичиг, тайлан), аюулгүй байдлын гэрчилгээний протоколыг 5 жилийн хугацаанд хадгалах ёстой. жил (ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 08-р сарын 25-ны өдрийн N тушаалаар батлагдсан төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын үйл ажиллагааны явцад бий болсон, хадгалах хугацааг харуулсан удирдлагын архивын ердийн баримт бичгийн жагсаалтын 586, 603-р зүйл. 558).

Ажил олгогч нь бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүйхугацаа нь дууссан. Түүнийг зур ийм баримт бичгийг хууль бусаар өгөөгүй тохиолдолд хариуцлага.

Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэг хэрхэн явагддаг вэ?

Байцаагч нь гэрчилгээгээ үзүүлж, хяналт шалгалт хийх тухай тушаал, тушаалыг (төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус) үзүүлэх ёстой. Тушаал нь хувь хүмүүсийг зааж өгсөн, зөвхөн тэд шалгалт хийх эрхтэй, бусад нь хориглодог.

Аудиторууд ямар асуулт асууж болох вэ?

Баталгаажуулахтай холбоотой аливаа асуулт. Хяналт шалгалтын баримт бичгийн дарааллаар яг юу шалгаж байгааг зааж өгөх ёстой бөгөөд байцаагч нар хамрах хүрээнээс хэтэрч болохгүй (294-ФЗ хуулийн 15 дугаар зүйл).

2018 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн 1080 тоот тогтоол хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүнд заасны дагуу Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газраас ажил олгогчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах бүх төлөвлөгөөт хяналт шалгалтыг хийх ёстой. хяналтын хуудас ашиглан гүйцэтгэнэ. Өнөөг хүртэл хяналтын хуудсыг зөвхөн дунд зэргийн эрсдэлтэй гэж ангилдаг ажил олгогчдын шалгалтад заавал ашигладаг байсан.

Хяналтын хуудас гэж юу вэ?

Хяналтын хуудас нь ажил олгогч байгууллагын удирдлага хариулах ёстой асуултуудын тусгай жагсаалт юм. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр нь эрсдэлд суурилсан хандлагын шаардлагын дагуу GIT-ийг шалгаж байгаа асуудал, сэдэв, параметрүүдийн жагсаалт юм. Роструд өнгөрсөн жил хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шалгах зорилгоор 107 ийм хуудсыг баталсан. Тэд бүх байгууллагад хамаарахгүй нь үнэн.

Өнгөрсөн жил Рострудын ​​дугаартай баримт бичгүүд хэвлэгдсэн бөгөөд Хууль зүйн яамнаас зөвшөөрөл авсан бөгөөд хэн ч тэдэнтэй танилцах боломжтой. Хяналтын хуудсуудыг өөрийн үзэмжээр өөрчлөх, нэмэх эрх байцаагч нарт байхгүй. Рострудын ​​хяналт шалгалтын эрсдэлд суурилсан хандлага нь ажилчидтай бол үйл ажиллагааны төрөл, бизнесийн цар хүрээнээс үл хамааран бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагад хамаарна. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн эрсдэл багатай тул түүнд төлөвлөгөөт хяналт шалгалтыг хийдэггүй.

Байцаагчдад зориулсан хяналтын хуудас, нэмэлт асуулт байхгүй

Байцаагч нарын ийм үйлдэл нь бизнес эрхлэгчдийн эрхийг шууд зөрчиж байгаа тул зөрчилтэй хийсэн ийм шалгалтын үр дүнг шүүхэд хүчингүй болгож болно. Гэсэн хэдий ч хэр их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагдах нь тодорхойгүй байна.

Цаг шалгах

Хяналт шалгалтын явцад байцаагч нар компани, бизнес эрхлэгчийн оффисын аль ч байранд чөлөөтэй нэвтрэх (гэхдээ зөвхөн ажлын цагаар), бичиг баримт шаардах, тайлбар авах эрхтэй.

Хэрэв та байцаагчдыг оруулаагүй бол

Хэрэв бүх зүйл ирүүлсэн бичиг баримтын дагуу байгаа боловч та байцаагчийг нутаг дэвсгэртээ оруулаагүй бол тэрээр энэ зөрчлийн талаар протокол гаргаж, дүүрэг эсвэл энхтайвны шүүхэд илгээх боломжтой. Шүүгч нь бизнес эрхлэгч эсвэл пүүсийн тэргүүнийг 2000-4000 рубль, бусад ажилчдыг 500-1000 рубль хүртэл торгох эрхтэй. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.4-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Баримт бичгийг татаж авах

Байцаагч нар пүүсээр зочлохын өмнө тухайн пүүс рүү хэзээ, хаана шалгалт хийх, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх талаар хүсэлтээ шуудангаар эсвэл факсаар илгээдэг.

Хэрэв компани ийм хүсэлт хүлээн аваагүй бол байцаагч үүнийг газар дээр нь гарын үсэг зурж, баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай цагийг зааж өгнө (өөрийн үзэмжээр). Баримт бичгийг ирүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг: пүүсүүдэд - 3000-аас 5000 рубль хүртэл; бизнес эрхлэгчид болон компанийн албан тушаалтнуудын хувьд - 300-аас 500 рубль хүртэл. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.7-р зүйл).

Шаардлагатай бичиг баримтаа хугацаанд нь бүрдүүлж өгвөл байцаагч танай өрөөнд ирэхгүй байж магадгүй. Баримт бичгийг ажлын 10 хоногийн дотор илгээх боломжтой. Баримт бичгийг тамга (хэрэв байгаа бол) болон гарын үсгээр баталгаажуулсан хуулбар хэлбэрээр ирүүлнэ. Байцаагч нар эх хувийг шаардах эрхгүй (N 294-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйл). Хэрэв байцаагч хүлээн авсан баримт бичгийн талаар асуулт байвал тэрээр хураангуй мэдээллийг агуулсан гэрчилгээ, захидал гэх мэтийг бүрдүүлэх, эсвэл ойлгомжгүй зүйлийн талаар аман тайлбар өгөхийг шаардаж болно. Татгалзсан тохиолдолд торгууль нь баримт бичгийг ирүүлээгүйтэй адил байна.

Тайлбар авч байна

Зөрчил илрүүлсний дараа (энэ тухай протокол боловсруулах) хөдөлмөрийн байцаагч нь ажил олгогч, менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний хэлтсийн даргаас тайлбар авах эрхтэй. Та тайлбараас татгалзаж болно. Энэ эрхийг Урлагийн дагуу танд олгосон. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 51.

Гэсэн хэдий ч хэрэв зөрчил нь тодорхой бол - жишээлбэл, та ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол та үүнийг үгүйсгэх эсвэл тайлбарлахаас татгалзах ёсгүй. Харин зөрчлөө арилгана гэж байцаагчийг тайвшруулж, зөрчлийн ач холбогдолгүй, хөнгөвчлөх нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулаарай. Энэ нь торгууль төлөхөөс зайлсхийх эсвэл багасгах болно.

Санаарай:байцаагч хүсэлт гаргасны дараа тайлбар өгөх шаардлагагүй. Та бодох цаг гаргаж болно. Хойшлуулах нь бэлтгэл хийх боломжийг танд олгоно. Таны хэргийг хэлэлцэхээс өмнө өөрийн гараар бичгээр тайлбар бичиж, байцаагчид өгсөн нь дээр. Гэсэн хэдий ч, санаж байгаарай: заримдаа хөдөлмөрийн аудиторууд протоколыг боловсруулсан өдөр шууд торгуулийг шийддэг. Гэхдээ та хэзээд өөрт тохирсон өдөр уулзах хүсэлт гаргаж болно. Үүний зэрэгцээ, хэлэлцэх хугацааг протокол гаргасан өдрөөс хойш 15-аас доошгүй хоногийн дотор хийх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Мөрдөн байцаагчид зөрчлийн акт гармагц өмгөөлөгч урьж болно гэдгийг битгий мартаарай. Үүнээс хойш Трудовикууд зөвхөн түүний дэргэд чамайг байцааж болно. Таны итгэмжлэл олгосон хуульч эсвэл бусад хуульч (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 25.5-р зүйл) өмгөөлөгчөөр ажиллаж болно.

Шалгах акт

Хөдөлмөрийн байцаагч нар шалгалтын үр дүнг хэрхэн албан ёсны болгох ёстойг 2008 оны 12-р сарын 26-ны N 294-ФЗ Холбооны хууль, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль (RF CAO) болон Роструд хотын захиргааны журмын дагуу холбооны дүрэм журмыг хэрэгжүүлэх талаар тусгасан болно. төрийн хяналт, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн 1065н тоот тушаалаар батлагдсан.

Хяналт шалгалтын дараа байцаагч нар акт үйлдэж, шалгалтын бүртгэлд бичилт хийх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн журналыг компани өөрөө эсвэл бизнес эрхлэгч өөрөө гаргадаг. Түүний стандарт маягтыг ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2009 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 141 тоот тушаалаар баталсан. Журнал байхгүй, эсвэл хэлбэрээс нь гадуур байлгах нь бие даасан зөрчил бөгөөд байцаагч шалгалтын бүртгэлд оруулах болно. тайлан.

Уг актад байцаагч нар юу шалгасан, ямар зөрчил илэрсэн талаар заасан байдаг. Мөн ажилчдын хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн талаарх мэдээллийг тусгасан болно. Мөн зөрчил илрээгүй тохиолдолд акт гаргадаг. Актыг хоёр хувь үйлдсэн. Нэг хувь нь байцаагчид үлдэж, нөгөө хувийг компанийн төлөөлөгчдөд хүлээн авсны үндсэн дээр шилжүүлнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах актын хэлбэрийг доор өгөв. Үүний хэлбэрийг мөн ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны N 141 тушаалаар батлав.

Уг актад аудитын явцад илэрсэн зөрчлийг арилгахыг шаардсан тушаал, аудитын хүрээнд захиргааны хэрэг үүсгэсэн бол захиргааны зөрчлийн тухай протокол, түүнчлэн судалгаа, шинжилгээ, шалгалтын протокол, дүгнэлтийг хавсаргана. , зөрчилд шалгагдаж буй этгээдийн ажилтны тайлбар.

Шалгалтад хамрагдсан этгээд шалгалтын явцад илэрсэн зөрчлийг арилгасан тохиолдолд байцаагч энэ тухай актад бичнэ.

2019 оноос тэд цалингийн өрийг шүүхийн бус аргаар нөхөн төлүүлэхээр төлөвлөж байна.

Уг хуулийн төсөлд ажилтанд хуримтлагдсан боловч төлөөгүй хөдөлмөрийн хөлс, хуульд заасан бусад заавал төлөх төлбөрийг ажил олгогчоос албадан гаргуулах арга хэмжээг мэргэжлийн хяналтын байгууллага авах эрхтэй гэж заасан. Мөн хөдөлмөрийн хяналтын газарт шалгалтын явцад ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой баримт бичгийг ажил олгогчоос шаардах эрхийг олгодог.

Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн хөлсийг албадан авах дараахь журмыг тогтоохыг хуулийн төсөлд тусгажээ. Нэгдүгээрт, байцаагч зөрчил гаргасан ажил олгогчид тушаал гаргаж, ажилтанд цалин олгох хугацааг зааж өгнө. Хэрэв захиалгыг хугацаанд нь биелүүлээгүй бол түүнийг хэрэгжүүлэх тухай шийдвэр гаргадаг. Ийм шийдвэр нь "Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуульд тусгагдсан гүйцэтгэх баримт бичгийн бүх эрх мэдэлтэй бөгөөд үндсэндээ гүйцэтгэх хуудас юм. Гүйцэтгэхийн тулд үүнийг FSSP-д илгээдэг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн зүгээс үүнийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ авч байгаа бөгөөд жишээлбэл, банкны данс эсвэл эд хөрөнгийн мөнгийг хурааж авах боломжтой.

Захирамжийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор шүүхэд давж заалдаж болно. Үүний зэрэгцээ, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд цалингийн өрийг хоёр сар хүртэлх хугацаанд өөрчлөн байгуулах тухай гэрээ байгуулсан бол шалгалт нь цалин хөлсийг албадан хураах тухай шийдвэр гаргах боломжгүй болно.

Хөдөлмөрийн улсын байцаагч аливаа ажил олгогчид хуульд заасан журмын дагуу төлөвлөгөөт бус болон төлөвлөгөөт хяналт шалгалт хийж болно. Хяналт шалгалтын сэдэв нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны явцад хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм..

Хөдөлмөрийн хяналтын үндэслэл

Ажилчид юуны талаар хамгийн их гомдоллодог вэ?

Мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах явцад ажилчид дээд албан тушаалтнуудын эсрэг янз бүрийн нэхэмжлэл гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн практик нь тэдгээрийн хамгийн түгээмэл нь дараахь зүйлийг харуулж байна.

  1. Цалин хөлсийг хойшлуулсан эсвэл ажил олгогч санхүүгийн үүргээ биелүүлэхээс хууль бусаар татгалзсан. Ажилчдын мэргэжлийн үүргээ тогтмол биелүүлэх гол шалтгаан, хөшүүрэг нь цалин юм. Ажил олгогч нь эргээд төлбөрийг тогтмол хийх хүнд үүрэг хүлээдэг.
    Тогтоосон дүрмийн дагуу орчин үеийн ажилтнуудад хуанлийн нэг сард дор хаяж хоёр удаа санхүүжилт олгох ёстой. Тийм ч учраас олон компаниуд дараахь дүрэмтэй байдаг: эхлээд ажилчид урьдчилгаа төлбөр авдаг бөгөөд зөвхөн дараа нь орлогынхоо үлдсэн хэсгийг авдаг. Энэ дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажил олгогчийн ноцтой зөрчил юм.
    Нэмж дурдахад, ажилчдад олгох мөнгийг хатуу тогтоосон хугацаанд тэдэнд олгох ёстой. Эдгээр огноог хөдөлмөрийн гэрээ тус бүрийн холбогдох хэсэг, түүнчлэн компанийн бусад дотоод баримт бичигт тусгасан болно. Ажил олгогч нь одоо байгаа төлбөрийн хуваарийг зөрчсөн нь ажилчдад дээд албан тушаалтнуудын эсрэг албан ёсны нэхэмжлэл гаргах хууль ёсны эрхийг олгодог.
  2. Хууль бусаар ажлаас халах. Та бүхний мэдэж байгаагаар ажилтан бүрийг өөрийн хүсэлтээр, талуудын тохиролцоогоор, мөн даргын нэг талын шийдвэрээр байгууллагаас халж болно. Сүүлчийн тохиолдолд ажилчид ихэвчлэн дээд удирдлагуудынхаа эсрэг нэхэмжлэл гаргадаг.
  3. Ажил олгогч нь ажилчдын байнгын цалинтай чөлөө авах хууль ёсны эрхийг зөрчсөн. Стандарт дүрмийн дагуу ажилчдад жил бүр амрах хугацааг олгох ёстой. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь ихэнх тохиолдолд яг 28 хоног байдаг. Ажилчдыг хууль ёсны амралтаараа явахыг урьдчилан тогтоосон хуваарийн дагуу явуулдаг. Үүний зэрэгцээ ажилтан бүхэл бүтэн амралтаа авах эсвэл энэ хугацааг хэд хэдэн хэсэгт хуваах эсэхээ бие даан шийдвэрлэж болно. Ажил олгогч нь эргээд ажилтны шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй. Үгүй бол ажилтан эрх бүхий байгууллагатай холбоо барьж, албан ёсны нэхэмжлэл гаргах бүрэн үндэслэлтэй болно.
  4. Ажил олгогчийн хууль бус бууралт. Дарга нь бууруулах эрхтэй боловч ийм үйлдлийг хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу зөвтгөх ёстой. Түүнээс гадна одоогийн дүрмүүд нь ямар ч тохиолдолд цомхотгол хийх боломжгүй ажилчдын тусгай ангиллын жагсаалтыг тогтоосон. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч ийм ажилчдыг халахаар шийдсэн бол тэд энэ шийдвэрийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжтой болно.

Байцаагч төлөвлөгөөт бус шалгалтын талаар анхааруулах үүрэгтэй юу?

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа, хууль тогтоомжийн тогтоосон стандартад нийцэж байгаа эсэхэд онцгой анхаарал хандуулдаг тусгай журам юм. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч бүрийн хувьд ийм шалгалт нь ноцтой стрессээр тодорхойлогддог. Баримт нь шалгалтын явцад илэрсэн зөрчлийг эрх бүхий хүмүүс заавал бичгээр бүртгэх болно. Түүнчлэн, илэрсэн зөрчилд үндэслэн ажил олгогчид хуульд заасан хариуцлагын арга хэмжээ авч болно.

Тийм ч учраас орчин үеийн менежерүүд хөдөлмөрийн байцаагч удахгүй болох айлчлалын талаар ажил олгогчдод урьдчилан анхааруулах үүрэгтэй эсэх талаар ихэвчлэн санаа зовдог. Энд бүх зүйл эрх бүхий этгээдийн сонгосон шууд баталгаажуулалтын төрлөөс хамаарна гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй, жишээлбэл:

  1. Та бүхний мэдэж байгаагаар хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хяналтыг төлөвлөгөөний дагуу хийж болно. Энэ тохиолдолд эрх бүхий хүмүүс тодорхой давтамжтайгаар гүйцэтгэдэг стандарт журам байх болно. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн байцаагч нь удахгүй болох шалгалтын талаар байгууллагын даргад урьдчилан анхааруулах үүрэгтэй. Түүнээс гадна анхааруулга нь бичгээр байх ёстой. Үүний тулд хөдөлмөрийн байцаагч тусгай мэдэгдэл гаргаж, ажил олгогчид илгээдэг. Энэ баримт бичгийг үнэгүй хэлбэрээр боловсруулж болно. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн байцаагчийг илгээсэн байгууллагын нэр, хаяг, тухайн компанид аудит хийх үндсэн мэдээлэл гэх мэт мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
    Дээрх мэдэгдлийг бэлтгэх явцад эрх бүхий этгээд өөр нэг чухал дүрмийг, тухайлбал ажил олгогч баталгаажуулалтын талаар мэдэж байх ёстой тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөх ёстой. Одоогийн дүрэм журмын дагуу шалгалтыг бодитоор эхлэхээс гурав хоногийн өмнө баримт бичгийг ажил олгогчид хүлээлгэн өгөх ёстой.
  2. Хөдөлмөрийн хяналтын хоёр дахь төрлийн хяналтыг төлөвлөгөөт бус гэж нэрлэж болно. Энэ нь тэдний нэрээр бол төлөвлөгдөөгүй тохиолдох онцгой үйл явдал юм. Төлөвлөгөөт бус шалгалтыг томилохын тулд эрх бүхий этгээд тодорхой үндэслэлтэй байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд ийм үндэслэл нь сэтгэл дундуур байгаа ажилтнаас бичгээр гаргасан өргөдөл хүлээн авах явдал юм. Захидалдаа тэрээр ажил олгогчийн гаргасан янз бүрийн зөрчлийн талаар мэдээлж болно. Хөдөлмөрийн байцаагч төлөвлөгөөт бус шалгалтын талаар байгууллагын даргад хэзээ ч анхааруулдаггүй.

Хөдөлмөрийн хяналтын сөрөг үр дагаврыг хэрхэн бууруулах вэ?

Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн байцаагчийн аливаа шалгалтын үр дүн нь ажил олгогч өөрийн үйл ажиллагааг шударгаар явуулж байгаа эсэхээс шууд хамаарна. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн практик нь хэд хэдэн чухал зөвлөмжийг онцлон тэмдэглэх боломжийг олгодог бөгөөд эдгээрийг дагаж мөрдөх нь сөрөг үр дагаврыг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулах болно.

  1. Юуны өмнө байцаагчтай холбоо тогтоох нь зүйтэй. Туршилт хийхэд түүнд саад тотгор учруулах шаардлагагүй. Ажил олгогчийн энэ зан байдал нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж, байцаагчийг түүний эсрэг тавих болно.
  2. Байцаагчтай харилцахдаа аль болох тайван байж, бүдүүлэг байж болохгүй, үүнээс гадна түүнийг айлгах гэж оролдохгүй байх хэрэгтэй. Энэ бүхэн нь зөвхөн захиралд нэмэлт асуудал үүсгэх болно.
  3. Үүнээс гадна эрх бүхий этгээдийн бүх шаардлагыг хурдан, үр дүнтэй биелүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, байцаагч нарийвчилсан судалгаа хийхийн тулд компанийн нэмэлт баримт бичгийг гаргаж өгөхийг шаардаж болно.
  4. Аудитын үр дүнгийн талаархи зохих дүгнэлтийг хүлээн авсны дараа баримт бичигт заасан зөрчлийг эсэргүүцэх шаардлагагүй болно. Хэрэв ажил олгогч үнэхээр шударга бус гэж үзвэл хөдөлмөрийн байцаагчийн шийдвэрийг шүүхэд гомдол гаргах шаардлагатай болно.