Логистикийн хэлтсийн даргын (даргын) ажлын байрны тодорхойлолт. Логистикийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт Агуулахын логистикийн дарга үүрэг

1. Ерөнхий заалт

1.1.Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор логистикийн албаны дарга (даргын)-ын чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон.

1.2.Логистикийн албаны дарга (дарга) нь ложистикийн чиглэлээр ААН-ийн тактикийг зохион байгуулагч юм.

1.3.Техникийн албаны дарга (даргыг) нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу тус газрын даргын (захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч, материал хангамжийн захирал) тушаалаар албан тушаалд томилж, чөлөөлнө. аж ахуйн нэгж.

1.4.Зохион байгуулалтын ур чадвартай, ижил төстэй албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс сонгон шалгаруулна.

1.5.Дарга (захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч, логистикийн захирал)-д шууд тайлагнана.

1.6 Логистикийн хэлтсийн дарга (дарга) ажилдаа: тээвэр, агуулахын салбарын зохицуулалт, арга зүйн болон бусад удирдамжийн материалыг; бараа материалын хадгалалтын стандарт, техникийн нөхцөл, худалдан авах ажиллагааны байгууллага, одоогийн гаалийн хууль тогтоомж, "Ажлын заавар", "Компанийн дотоод харилцааг зохицуулах журам", захирлын заавар, аж ахуйн нэгжийн дүрэм.

1.7 Боловсрол: дээд техникийн (эдийн засаг, техник-эдийн засгийн)

1.8 Ур чадвар, чадвар: дүн шинжилгээ хийх, төлөвлөх, удирдах чадвар. Аж ахуйн нэгжид логистикийн системийг бий болгох. Логистикийн систем дэх мэдээллийн урсгалын дизайн, зохион байгуулалт.

1.10.Тэжээлийн хангамжийн газрын даргыг түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг _______________-д даалгана.

2. Зорилго, зорилтууд

2.1.Ажлын зорилгоЛогистикийн хэлтсийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн логистикийн бүрэлдэхүүн хэсгийг хангах зардлыг оновчтой болгох явдал юм.

2.2.Үндсэн ажлуудЛогистикийн хэлтсийн дарга нь:

2.3.логистикийн албаны өдөр тутмын ажлын тасралтгүй, бүтээмжийг зохион байгуулах, хяналт тавих

2.4.логистикийн үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдсон зардлын үнэлгээ, дүн шинжилгээ

2.5. логистикийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийн үнэлгээ, дүн шинжилгээ.

2.6. үйл ажиллагаанд зарцуулсан ажлын цагийн үнэлгээ, дүн шинжилгээ

2.7. худалдан авсан түүхий эд, тоног төхөөрөмж, тээвэрлэсэн барааны өртөгийг оновчтой болгох саналыг боловсруулах;

2.8. батлагдсан зардлын тооцоо, төсвийн зүйлд нийцсэн байдал;

2.9. хэлтсийн ажлыг сайжруулах, эргэлтийн хөрөнгийн ашиглалтын үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн шинэ тогтолцоог боловсруулж хэрэгжүүлэх.

2.10.Аж ахуйн нэгжийн логистикийн үйл явцын дүн шинжилгээ, төлөвлөлт, зохион байгуулалт, зохицуулалт, удирдлага (түүний дотор гүйцэтгэлийн хяналтыг зохион байгуулах).

2. Функциональ үүрэг хариуцлага

2.1 Логистикийн шинэ системийг зохион бүтээх, хөгжүүлэх, түүнчлэн одоо байгаа логистикийн системийг оновчтой болгох.

2.2.Тодорхой албадын логистикийн арга зүй, зохицуулалтын материалыг боловсруулж хэрэгжүүлэх, чиг үүрэг, үйл ажиллагааг тодорхойлох. Боловсруулсан арга зүй, зохицуулалтын материалын хэрэглээг хянах.

2.3.тайлагнах хэлбэр, аргачлалыг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах.

2.4.Хэлтсийн албан хаагчдаас өгсөн үүрэг даалгаврын биелэлтийг цаг тухайд нь зөв, үнэн зөв, гүйцэтгэлд хяналт тавих.

2.5.Компанийн дотоод, гадаад харилцааны зохицуулалт.

2.6.Логистикийн суурь мэдлэгтэй боловсон хүчнийг танилцуулах.

2.7.ложистикийн төсөв бүрдүүлэх. Логистикийн зардал ба логистикийн зардлын шинжилгээ.

2.8.Аж ахуйн нэгжийн ложистикийн үйл ажиллагааны зардал, үр ашгийг оновчтой болгох.

2.9.Логистикийн үйл явцтай холбоотой санхүүгийн урсгалын зохицуулалт, чиглэл.

2.10.Логистикийн бүх үйл явцын ажлын урсгалыг оновчтой болгох.

2.11. Боловсруулсан, батлагдсан технологийн схемийн дагуу тус газрын ААН-ийн бусад хэлтэстэй харилцах ажлыг зохицуулах.

3. Логистикийн албаны даргын эрх:

Логистикийн хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

3.1.Дэд албан тушаалтан, алба хаагчдад чиг үүрэгт нь багтсан олон асуудлаар үүрэг даалгавар өгөх.

3.2.Хэлтсийн төлөвлөгөөт ажлыг төлөвлөх, зохион байгуулахад шаардлагатай материал, тайлан, мэдээллээр хангахыг бүх хэлтсийн дарга нараас шаардах.

3.3.Үйл ажиллагаа, үйлчилгээ, харьяа хэлтэсийнхээ асуудалтай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг шаардах, хүлээн авах.

3.4.Газрын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар бусад байгууллага, байгууллагад компанийн нэрийн өмнөөс төлөөлөгчөөр оролцоно.

3.5.Логистикийн сүлжээний боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах талаар санал гаргах.

3.6.Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг хэлэлцэн хурал хийх.

3.7.Хөдөлмөрийн сахилга бат, албан тушаалын зөрчил гаргасан албан хаагчдад "Урам зориг олгох журам"-ын дагуу хариуцлага тооцож, ажил үйлсээрээ бусдаас ялгарсан албан хаагчдыг урамшуулах тухай тус газрын тушаал гаргасугай.

3.9.Ажлаа сайжруулах санал оруулах.

4. Логистикийн албаны дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1.Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүн, үр ашиг.

4.2.Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны асуудлаар түүнд харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээний чиг үүрэг, үүргийн биелэлтийг хангаагүй.

4.3.Харьяа албадын үйлдвэрлэлийн даалгаврын гүйцэтгэлийн байдлын талаарх үнэн зөв бус мэдээлэл.

4.4.Захирлын тушаал, заавар, зааврыг биелүүлээгүй.

4.5 Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын хэвийн (аюулгүй) үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гал түймэр болон бусад дүрэм зөрчсөнийг таслан зогсоох арга хэмжээ аваагүй.

4.6.Харьяалагдах албаны ажилтан, өөрийн харьяалах албан хаагчид хөдөлмөрийн болон үр дүнгийн сахилга батыг хангаж ажиллаагүй.

4.7.Аж ахуйн нэгжийн дотоод журам зөрчсөн.

5. Ажлын горим

5.1.Логистикийн албаны даргын ажиллах горимыг тухайн үйлдвэрт тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтооно.

5.2.Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд Логистикийн албаны дарга томилолтоор /түүний дотор орон нутагт/ явж болно.

5.3.Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдсон үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд логистикийн албаны даргад компанийн тээврийн хэрэгсэл олгож болно.

6. Бусад нэр томъёо

6.1.Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг хүлээн авсны үндсэн дээр Логистикийн албаны даргад мэдэгдэнэ. Зааврын нэг хувийг ажилтны хувийн хэрэгт хадгална.

Би зааврыг мэддэг ___________________

Доорх жишээ баримт бичиг байна. Баримт бичгийг таны хувийн хэрэгцээ, хууль эрх зүйн эрсдэлийг харгалзахгүйгээр боловсруулсан болно. Хэрэв та ямар нэгэн нарийн төвөгтэй байдлын функциональ, чадварлаг баримт бичиг, гэрээ, гэрээ боловсруулахыг хүсвэл мэргэжлийн хүмүүстэй холбоо барина уу.

Ажлын байрны тодорхойлолт
логистикийн албаны дарга
___

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг логистикийн албаны даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг бусад дүрэм журмын дагуу боловсруулж, баталсан болно. хамтын гэрээ ___.

1. Ерөнхий заалт
Логистикийн үйлчилгээний дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
Логистикийн албаны даргын албан тушаалд дээд боловсролтой, менежментийн чиглэлээр нэмэлт боловсрол эзэмшсэн, эсвэл 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
Логистикийн албаны даргын албан тушаалд томилох, ажлаас чөлөөлөх нь Ерөнхий захирлын ___ тушаалаар хийгддэг.
Логистикийн албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
логистикийн үйлчилгээний үйл ажиллагаатай холбоотой дээд болон бусад байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдах болон зохицуулалтын баримт бичиг;
логистикийн үйлчилгээнд ажил гүйцэтгэх журмыг тодорхойлсон журам, арга зүйн зөвлөмж;
логистикийн онол, практик;
логистикийн орчин үеийн мэдээлэл, харилцаа холбооны технологийн үндэс;
логистикийн зохион байгуулалтын зарчим, арга;
зах зээлийн эдийн засаг, бизнес эрхлэх, бизнес эрхлэх;
зах зээлийн нөхцөл, үнэ, татвар, маркетингийн үндэс;
менежмент, макро болон микро эдийн засаг, бизнесийн удирдлага, хөрөнгийн бирж, даатгал, банк, санхүүгийн суурь;
боловсон хүчинтэй ажиллах онол, практик;
бизнес төлөвлөгөө боловсруулах журам, гэрээ, хэлэлцээр, гэрээний арилжааны нөхцөл;
социологи, сэтгэл зүй, хөдөлмөрийн сэдэл судлалын үндэс;
бизнесийн харилцааны ёс зүй;
аж ахуйн нэгжийн удирдлагын бүтэц, инноваци, хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагааны хэтийн төлөв;
ажилчдын бизнесийн чанарыг үнэлэх арга;
оффисын ажлын үндэс;
орчин үеийн техникийн хэрэгсэл, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, компьютерийн технологийг ашиглан мэдээлэл боловсруулах арга;
хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
менежментийн чиглэлээр дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлага;
хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
Логистикийн албаны дарга нь ерөнхий захирал ___-д шууд тайлагнана.
Логистикийн албаны дарга байхгүй үед (өвчин, амралт, бизнес аялал гэх мэт) түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй логистикийн албаны орлогч дарга эсвэл тогтоосон журмаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. өөрт оногдсон үүргийн дагуу зохих эрхийг олж авдаг.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага
Логистикийн албаны дарга:
2.1. Материалын урсгалын үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй зардлыг ___ багасгахын тулд барааг хадгалах, борлуулах, хүргэх ажлыг зохион байгуулах ___ стандартыг боловсруулж хэрэгжүүлдэг.
2.2. Худалдан авалт, борлуулалт, түгээлтийн үе шатанд материалын урсгалыг удирддаг.
2.3. Тээврийн схемийг боловсруулж, материаллаг хөрөнгийн хөдөлгөөнийг хянаж, хөдөлгөөний урсгалыг оновчтой болгодог.
2.4. Нийлүүлэгч, худалдан авагчидтай гэрээ байгуулж, нийлүүлэлтийн нөхцөл, нөхцөлийг тохиролцож, материал, техникийн нөөцийг нийлүүлэх урт хугацааны эдийн засгийн шууд харилцааг бий болгох боломж, оновчтой байдлыг судлах.
2.5. Материаллаг нөөцийг гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу нийлүүлэх, тэдгээрийн тоо хэмжээ, чанар, бүрэн байдалд хяналт тавих.
2.5.1. Улиралд дор хаяж нэг удаа ___ агуулах дахь материаллаг хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалтын зохион байгуулалтад санамсаргүй шалгалт хийдэг.
2.5.2. Оффис дахь материаллаг хөрөнгийг хадгалах, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл, чөлөөлөх (гаргах) ажлыг гүйцэтгэхэд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ.
2.6. Худалдааны хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудтай хамтран ___ нь ханган нийлүүлэгч, худалдан авагчид гэрээний үүргээ зөрчсөн тохиолдолд нэхэмжлэл гаргах, эдгээр нэхэмжлэлийн төлбөр тооцоог бэлтгэхэд хяналт тавьж, ханган нийлүүлэгч, худалдан авагчидтай байгуулсан гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийг зохицуулдаг.
2.7. Үнэ болон нэр төрлийн бодлогыг бүрдүүлэхэд оролцоно ___.
2.8. ___ шинэ зах зээлийг хөгжүүлэх, шинэ хэрэглэгчдийг татах стратегийг төлөвлөхөд оролцдог.
2.9. Материалын урсгалын оновчтой ажиллагааг хангахын тулд мэдээллийн шинэ технологи, алгоритм, хэрэглээний багцуудыг хайх, сонгох, хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг.
2.10. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй хамтран байгууллагын бараа материалын хөдөлгөөний тайлан ___, ханган нийлүүлэгч, худалдан авагчтай байгуулсан гэрээний гүйцэтгэлийн тайлан, Гүйцэтгэх захирал ___ хөгжлийн талаар удирдлагын шийдвэр гаргахад шаардлагатай бусад тайлангуудыг бэлтгэж, Гүйцэтгэх захиралд хүргүүлнэ. стратеги ___.
2.11. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй хамт байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийдэг: дараахь санхүүгийн үзүүлэлтүүдийг тооцдог - хуваарилалтын зардал, бараа материалын дундаж үлдэгдэл, хомсдол, ашиг, ашигт ажиллагаа, эргэлт гэх мэт.
2.12. Барааны гүйлгээ, урьдчилгаа тайлангийн ___ анхан шатны баримтыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цаг тухайд нь өгөхийг баталгаажуулна.
2.13. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст байгуулсан гэрээний талаархи ___ мэдээллийг цаг тухайд нь өгөхийг хянадаг.
2.14. Бараа материалын хөдөлгөөний бүртгэл хөтөлнө ___.
2.15. Зах зээлийн эдийн засгийн шаардлагыг харгалзан боловсон хүчин бэлтгэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх төлөвлөгөө боловсруулна.
2.16. ___-ын зорилго, зорилтод нийцүүлэн эрх хэмжээнийхээ хүрээнд бусад чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.
2.17. Үйлчилгээний дарга дараахь зүйлийг хийх ёстой.
2.17.1. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр бусад ажилтнуудаас ирсэн хүсэлтийн хариуг цаг тухайд нь бэлтгэхэд хяналт тавьж, шаардлагатай мэдээллээр хангах;
2.17.2. Мэргэжлийн түвшингээ байнга ахиулах;
2.17.3. Өөрт оногдсон үүргээ үнэнч шударгаар биелүүлэх;
2.17.4. Албан ёсны болон арилжааны нууцыг хадгалах;
2.17.5. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, түүнчлэн хамтын гэрээний заалтыг дагаж мөрдөх ___.

3. Эрх
Логистикийн албаны дарга дараахь эрхтэй.
1. Логистикийн үйлчилгээний талаар Ерөнхий захирлын ___ шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
2. Түүнд харьяалагдах ажилтнуудад заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх.
3. ... боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах ажилд оролцох.

1.2. Логистикийн хэлтсийн даргын албан тушаалд томилох, ажлаас чөлөөлөх нь Техполимер ХХК (цаашид аж ахуйн нэгж гэх) -ийн захирлын тушаалаар хийгддэг.

1.3. Хэлтсийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн захиралд шууд тайлагнадаг.

1.4. Тус газрын дарга нь аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн үйл ажиллагаа, материалын урсгалыг оновчтой зохион байгуулах ажлыг зохицуулдаг.

1.5. Хэлтсийн дарга нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг: аж ахуйн нэгжийн зорилго; оХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж; дээд удирдлагын тушаал, заавар, тушаал; аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэм, журам.

1.6. Хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: аж ахуйн нэгжийн зорилго; аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, үндсэн түнш байгууллагууд, тэдгээрийн удирдлага, шууд гүйцэтгэгчдийн хооронд үүрэг хариуцлагын хуваарилалт; логистикийн удирдлагын онол; тээврийн тээвэрлэлтийг зохицуулах норматив актууд; бүтээгдэхүүний нэр төрөл, үйлдвэрлэсэн (борлогдсон бүтээгдэхүүний) шинж чанар; ачих, тээвэрлэх дүрэм; түүхий эд, материал, бэлэн бүтээгдэхүүнийг агуулах, хадгалах журам; эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын үндэс; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; дээд удирдлагын тушаал, заавар, тушаал; хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам; аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам.

1.7. Хэлтсийн дарга нь дараахь чадвартай байх ёстой: Өөрийн үйл ажиллагаа болон хэлтсийн ажлыг төлөвлөх; мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, тайлан гаргах; харьяа ажилтны үйл ажиллагааг зохион байгуулах; албан үүргийнхээ хүрээнд бие даан шийдвэр гаргаж, хэрэгжилтэд нь хүрэх; хувийн компьютер дээр итгэлтэй хэрэглэгчийн түвшинд ажиллах, оффисын үндсэн програмууд, агуулахын програмуудыг мэддэг байх; бизнесийн хэлэлцээр, захидал харилцааг явуулах.

1.8. Хэлтсийн дарга байхгүй үед түүний үүргийг аж ахуйн нэгжийн захирлын тогтоосон журмаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ чанартай, цаг тухайд нь гүйцэтгэх үүрэгтэй.

1. Ажлын хариуцлага

Хэлтсийн дарга:

2.1. Бараа хүлээн авах, илгээхээр төлөвлөж буй үйл ажиллагаа, тэдгээрийн давтамж, тоон шинж чанарын талаар хэлтсийн дарга нараас мэдээлэл авдаг.

2.2. Ачааны урсгалын хуваарийг гаргаж, хүргэх арга, тээврийн хэлбэрийг тодорхойлдог.

2.3. Экспедицийн байгууллагуудтай гэрээ байгуулж, тээвэрлэгчдийн мэдээллийн санг бүрдүүлж, тээвэрлэлтийн захиалга өгнө.

2.4. Ачих, буулгах ажлыг зохион байгуулж, шаардлагатай механизмыг хайж олох.

2.5. Аж ахуйн нэгжид ачих, буулгах ажилд шаардлагатай машин, механизмын жагсаалтыг тодорхойлж, худалдан авах, үйлдвэрлэх хүсэлтийг холбогдох хэлтэст илгээдэг.

2.6. Түүхий эд, материал, бэлэн бүтээгдэхүүний агуулах, хадгалах ажлыг зохион байгуулна.

2.7. Агуулахад шаардагдах талбай, агуулахын шаардлагатай бүтэц, механизмын тоо хэмжээ, чанарыг тодорхойлдог.

2.8. Хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөх; аюулгүй байдал, галаас хамгаалах заавар.

2.9. Ашиглаж байгаа аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангана.

2.10. Мэргэшлийн түвшинг байнга дээшлүүлж, салбарын чиг хандлагыг дагаж мөрддөг.

2.11. Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгслийг эзэмшдэг.

2.12. Дэд албан тушаалтнуудын ажлын байрыг зохион байгуулж, ажлын цаг хөтөлдөг.

2.13. Энэхүү үүргийн жагсаалт нь ажилтныг олж авсан мэдлэг, ажлын туршлага, мэргэшил, эзэмшсэн албан тушаалын дагуу ажилдаа гарсан асуудал, асуудлыг шийдвэрлэхээс чөлөөлөхгүй.

3. Эрх

Хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

3.1. Шаардлагатай мэдээллийг авахын тулд мэргэжилтэн, хэлтсийн дарга нартай холбоо барина уу.

3.2. Өөрийн эрхлэх асуудлын хүрээний асуудлаар хуралдах.

3.3. Дэд албан тушаалтнуудад үүрэг даалгавар өгөх, түүний чиг үүрэгт багтсан олон асуудлаар үүрэг даалгавар өгөх.

3.4. Үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, харьяа ажилтнуудын бие даасан захиалгыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.

3.5. Хэлтсийн даргын үйл ажиллагаатай холбоотой ажилчид, бүтцийн нэгжийн дарга нараас шаардлагатай материал, бичиг баримтыг шаардаж, хүлээн авах.

3.6. Өөрийн чадамжтай холбоотой бүх асуудлыг шийдвэрлэхэд оролцох.

3.7. Өөрийн эрх мэдлийн асуудлаар бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагатай харилцах.

3.8. Хэлтсийн ажилчдыг урамшуулах, тэдэнд торгууль ногдуулах талаар удирдлагад зуучлах.

4. Хариуцлага

Хэлтсийн дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалын гүйцэтгэл.

4.2. Өгөгдсөн эрхийг буруугаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.3. Түүний харьяанд байгаа ажилчдын хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөх.

4.4. Дэд албан тушаалтнууд албан үүргээ цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэх.

4.5. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх.

4.6. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.

4.7. Нууц мэдээллийг задруулахгүй байх.

4.8. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэрэг - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.9. Материаллаг хохирол учруулах - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

5. Харилцаа холбоо

Хэлтсийн дарга дараахь байдлаар харилцдаг.

Бүтцийн бусад хэлтсийн ажилтнууд, дарга нар, түүнчлэн хөндлөнгийн байгууллага, төрийн байгууллагуудтай албан үүрэгтэй холбоотой асуудлаар.

6. Мэргэшлийн шаардлага

Хэлтсийн даргын албан тушаалд дээд мэргэжлийн (техникийн) боловсролтой, 3-аас доошгүй жил удирдах ажлын туршлагатай хүнийг томилно.

ХӨГЖҮҮЛСЭН

Хүний нөөцийн менежер M.V. Орехова

ТОХИОЛДСОН

Үйлдвэрлэлийн менежер V.P. Лебедев

"___" ______________ 200 гр

Би ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан.