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Nuove regole per stabilire il lavoro a tempo parziale per un dipendente. Codice del lavoro a tempo parziale Art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa a tempo parziale




Previo accordo delle parti del contratto di lavoro, a un dipendente, sia al momento dell'assunzione che successivamente, può essere assegnato un lavoro incompleto tempo di lavoro(lavoro a tempo parziale (turno) e (o) settimana lavorativa a tempo parziale, anche con suddivisione della giornata lavorativa in parti). L'orario di lavoro part-time può essere stabilito sia senza limiti di tempo, sia per qualsiasi periodo concordato tra le parti del contratto di lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a stabilire un orario di lavoro a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, di uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), come nonché chi si prende cura di un familiare malato in base a certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita leggi federali e altri atti normativi Federazione Russa. In questo caso, l'orario di lavoro a tempo parziale è stabilito per un periodo conveniente per il dipendente, ma non superiore al periodo di esistenza delle circostanze che hanno costituito la base per l'istituzione obbligatoria dell'orario di lavoro a tempo parziale e del regime di orario di lavoro e tempo di riposo, compresa la durata del lavoro quotidiano (turno), orari di inizio e fine lavoro, il tempo delle pause dal lavoro è stabilito in conformità con i desideri del dipendente, tenendo conto delle condizioni di produzione (lavoro) del dato datore di lavoro.

Quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto.

Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.

Commento all'art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'orario di lavoro a tempo parziale (part-time o part-time settimanale) può essere stabilito previo accordo delle parti (per un certo periodo o senza specificare un periodo) con pagamento proporzionale al tempo lavorato o in base all'importo del lavoro svolto.2. Per alcune categorie di dipendenti (donne incinte, persone con figli minorenni, che assistono un familiare malato in conformità con un certificato medico), il datore di lavoro è obbligato a soddisfare la richiesta di lavoro a tempo parziale.3. I lavoratori a tempo parziale hanno gli stessi diritti dei lavoratori a tempo pieno (settimanali).

Pratica giudiziaria ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 1 dicembre 1998 N 49-B98-17

Dai materiali del caso è chiaro che i salari dei dipendenti di Tuymazykhimmash OJSC, compreso il ricorrente, in violazione dei requisiti dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa e, di conseguenza, l'art. Codice del lavoro della Repubblica del Bashkortostan, che prevede il pagamento salari almeno ogni metà mese, non veniva pagato in tempo e nel novembre 1995 diversi mesi di stipendio erano arretrati.


Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 12 settembre 2007 N 91-G07-22

Durante lo sviluppo dei presenti Termini e Condizioni, i requisiti dell'Art. Arte. , , 60.1 , , Codice del lavoro della Federazione Russa sul divieto di discriminazione, pari opportunità per i lavoratori nell'esercizio dei loro diritti; la dipendenza della retribuzione dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità, quantità e qualità del lavoro svolto, dalle regole di pagamento per il lavoro a tempo parziale e per il lavoro a tempo parziale o part-time.


Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 25 luglio 2012 N AKPI12-726

K. ha presentato ricorso alla Corte Suprema della Federazione Russa con una richiesta di invalidazione della disposizione normativa specificata nella parte che non consente l'inclusione nel suo lavoro speciale dei periodi di lavoro dal 1 settembre 2000 al 1 ottobre 2004, quando ha svolto non soddisfare la norma salariale stabilita per il carico di insegnamento. Ritiene che la norma in parte contestata non sia conforme agli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 12 del Regolamento sulla procedura e le condizioni per l'utilizzo del lavoro per le donne con figli e che lavorano a tempo parziale, approvato con risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS, Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione in data 29 aprile 1980 N / 8-51, e limita il suo diritto all'assegnazione anticipata di una pensione di lavoro di vecchiaia.


Sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 15 novembre 2012 N APL12-646

K.V. ha presentato ricorso alla Corte Suprema della Federazione Russa con istanza di annullamento della disposizione normativa specificata nella parte che non consente di includere nella sua esperienza speciale i periodi di lavoro dal 1 settembre 2000 al 1 ottobre 2004, quando non ha rispettato la norma pedagogica stabilita per i carichi salariali. A sostegno di quanto affermato, la ricorrente ha indicato che la norma in parte contestata non è conforme agli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafi 1, 12, 15 del Regolamento sulla procedura e sulle condizioni per l'utilizzo della manodopera per donne con figli e che lavorano a tempo parziale, approvata con risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 29 aprile 1980 N /8-51, e limita il suo diritto al lavoro anticipato assegnazione della pensione di vecchiaia.


Sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 16 giugno 2015 N 301-KG15-5751 nel caso N A39-3748/2014

In queste circostanze, i tribunali, guidati dalle disposizioni degli articoli , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 11.1 della legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità", nonché le spiegazioni di cui al paragrafo 20 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 N 1 “Sull'applicazione della legislazione che regola il lavoro delle donne, delle persone con responsabilità familiari e dei minori”, siamo arrivati alla conclusione che l'utilizzo simultaneo di due o più congedi da parte dei lavoratori non è previsto dalla legislazione della Federazione Russa e il fondo ha giustamente rifiutato di consentire all'azienda di prendere in considerazione le spese irragionevolmente sostenute per il pagamento dei figli prestazioni di assistenza durante il periodo in cui i dipendenti nominati erano in congedo principale successivo.


Determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 19 novembre 2015 N 2627-O

Inoltre, il ricorrente contesta la costituzionalità dell'interpretazione da parte dei tribunali di giurisdizione generale della terza parte dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo cui il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata del rapporto di lavoro. ferie annuali retribuite di base, calcolo dell'anzianità e altri diritti del lavoro.


Determinazione del Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa del 17 giugno 2019 N 32-КГ19-14

Respingendo le argomentazioni di Pisareva D.A. in merito all'inadempimento degli obblighi derivanti da detti accordi a causa di circostanze impreviste - l'accertamento dell'invalidità per suo figlio V., che sta crescendo da sola, e la sua necessità di riabilitazione, il tribunale di primo grado, facendo riferimento alle disposizioni degli articoli “Su i fondamenti dell'assicurazione sociale obbligatoria”, articoli 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 della legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità", articoli 3 , 4 della legge federale del 19 maggio 1995 N 81-FZ "Sulle prestazioni statali ai cittadini con figli", i tribunali hanno soddisfatto i requisiti stabiliti, non riscontrando un pagamento eccessivo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia.


Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 N 1

Secondo l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene stabilita una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time per le donne incinte, uno dei genitori (tutore, fiduciario) con un figlio minorenne di quattordici anni (figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), persona che si prende cura di un familiare malato in conformità di certificato medico. La fornitura di tale orario di lavoro viene effettuata sulla base di una richiesta di queste persone ed è responsabilità del datore di lavoro. Questa regola si applica anche ad altre persone che allevano figli di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni) senza madre. In questo caso, la retribuzione viene effettuata in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto.


Codice del lavoro, N 197-FZ | Arte. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa

Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Lavoro part-time (versione attuale)

Previo accordo delle parti del contratto di lavoro, a un dipendente, sia al momento dell'assunzione che successivamente, può essere assegnato un orario di lavoro part-time (giornata lavorativa part-time (turno) e (o) settimana lavorativa part-time, anche con divisione della giornata lavorativa in parti). L'orario di lavoro part-time può essere stabilito sia senza limiti di tempo, sia per qualsiasi periodo concordato tra le parti del contratto di lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a stabilire un orario di lavoro a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, di uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), come nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. In questo caso, l'orario di lavoro a tempo parziale è stabilito per un periodo conveniente per il dipendente, ma non superiore al periodo di esistenza delle circostanze che hanno costituito la base per l'istituzione obbligatoria dell'orario di lavoro a tempo parziale e del regime di orario di lavoro e tempo di riposo, compresa la durata del lavoro quotidiano (turno), orari di inizio e fine lavoro, il tempo delle pause dal lavoro è stabilito in conformità con i desideri del dipendente, tenendo conto delle condizioni di produzione (lavoro) del dato datore di lavoro.

Quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto.

Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.

  • Codice BB
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Commento all'art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa

Pratica giudiziaria ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

  • Decisione della Corte Suprema: Determinazione N APL12-646, Commissione di Ricorso, ricorso

    Ha lavorato dal 1 settembre 2000 al 1 ottobre 2004, quando non ha soddisfatto lo standard di carico di insegnamento stabilito per la tariffa salariale. A sostegno del requisito affermato, il ricorrente ha indicato che la norma parzialmente contestata non è conforme agli articoli 93, 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafi 1, 12, 15 del Regolamento sulla procedura e le condizioni per l'uso di lavoro per le donne con figli e che lavorano a tempo parziale, approvato con una risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS.. .

  • Decisione della Corte Suprema: Determinazione N VAS-4041/13, Corte Suprema Arbitrale, supervisione

    Nell'adottare atti giudiziari, i tribunali si sono ispirati alle disposizioni degli articoli 91, 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa della Legge federale del 16 luglio 1999 n. 165-FZ "Sui fondamenti dell'assicurazione sociale obbligatoria", articolo 13 della legge federale del 19 maggio 1995 n. 81-FZ "Sulle prestazioni statali ai cittadini" che hanno figli. Allo stesso tempo, i tribunali sono partiti dal fatto...

  • Decisione della Corte Suprema: Determinazione N 301-КГ15-5751, Collegio giudiziario per le controversie economiche, cassazione

    Sono state concesse ferie annuali regolari retribuite fino alla fine del congedo parentale; durante questo periodo sono stati pagati gli assegni per l'assistenza all'infanzia e le ferie per il congedo successivo. In queste circostanze, i tribunali, guidati dalle disposizioni degli articoli 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa...

Nuova edizione dell'art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa

Commento all'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'orario di lavoro part-time ha sempre una durata inferiore rispetto all'orario di lavoro normale o ridotto. Il termine stesso “lavoro part-time” comprende sia il lavoro part-time che quello part-time. Questa tipologia di orario di lavoro è stabilita mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, sia al momento dell'assunzione che successivamente. Inoltre, il datore di lavoro (incluso un individuo) è obbligato a stabilire una settimana lavorativa part-time o part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, fiduciario) con un figlio di età inferiore ai 14 anni ( un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni) ), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un rapporto medico (clausola 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per molti aspetti, il regime del lavoro a tempo parziale è ancora regolato dalle leggi sindacali (nella misura in cui ciò non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa) e, in particolare, dai Regolamenti sulla procedura e le condizioni per il lavoro a tempo parziale impiego del lavoro per le donne che hanno figli e lavorano a tempo parziale” del 29 aprile 1980 N 111/8-51. È stato stabilito che quando si assume un dipendente a tempo parziale, questo non viene registrato nel libro di lavoro (clausola 3 del Regolamento).

Sia la giornata lavorativa che la settimana lavorativa possono essere part-time. Inoltre, nella normativa attuale non è stabilito né un minimo né un massimo. Secondo i Regolamenti sulla procedura e le condizioni per l'utilizzo del lavoro per le donne con figli e che lavorano a tempo parziale, il lavoro a tempo parziale è stato stabilito, di norma, per almeno 4 ore e non più di 20, 24 ore per cinque - o settimana lavorativa di sei giorni.

Quando si lavora a tempo parziale, un dipendente lavora meno ore di quelle stabilite dalla routine o dal programma in una determinata impresa per una determinata categoria di lavoratori, ad esempio, invece di otto ore, quattro ore.

Con una settimana lavorativa a tempo parziale, il numero di giorni lavorativi è ridotto rispetto a una settimana lavorativa di cinque o sei giorni.

Il lavoro a tempo parziale può consistere nella riduzione simultanea della giornata lavorativa e della settimana lavorativa.

Può essere utilizzato anche un regime di lavoro a tempo parziale, quando il lavoro quotidiano è suddiviso in parti (ad esempio, consegna della posta mattutina e serale presso l’ufficio dell’azienda, ecc.).

L'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito previo accordo delle parti senza limiti di tempo o per qualsiasi periodo conveniente per il dipendente di cui all'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa: ad esempio, per il periodo dell'anno scolastico del bambino , per il periodo fino al compimento dei 10 anni, ecc. . (Articolo 4 del Regolamento).

L'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito non solo su richiesta del dipendente e nel suo interesse, ma anche su iniziativa del datore di lavoro. Pertanto, il passaggio al lavoro a tempo parziale è possibile in relazione a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecniche, tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di una determinata organizzazione per un periodo non superiore a sei mesi. Nei casi in cui il lavoro a tempo parziale viene introdotto in un'impresa per tutti o singoli dipendenti su iniziativa dell'amministrazione, devono essere osservate le seguenti regole:

1) come segue dalle disposizioni dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, qualsiasi termine essenziale del contratto di lavoro può essere modificato, ad eccezione della funzione lavorativa, ad es. la posizione (specialità) del dipendente prevista nel contratto di lavoro e la gamma di compiti da lui svolti;

2) il datore di lavoro deve comunicare per iscritto ai dipendenti l'introduzione delle modifiche entro e non oltre due mesi prima della loro introduzione (per i datori di lavoro - individuiè stato stabilito un periodo diverso - almeno 14 giorni di calendario (articolo 306 del Codice del lavoro della Federazione Russa)).

Poiché la legislazione non stabilisce la forma della notifica, essa può quindi essere arbitraria. La cosa principale è che il testo ti consente di stabilire cosa e quando è stato informato il dipendente. La comunicazione deve recare la firma personale del lavoratore;

3) se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli un altro lavoro disponibile nell'organizzazione che corrisponderà alle sue qualifiche e al suo stato di salute. In assenza di tale lavoro, al dipendente deve essere offerto un posto vacante di livello inferiore o un lavoro meno retribuito (adatto anche alle qualifiche e allo stato di salute del dipendente).

In caso di disaccordo con le nuove condizioni di lavoro, i dipendenti hanno il diritto di recedere dal contratto di lavoro (contratto) per i motivi previsti dal paragrafo 7 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (il rifiuto del dipendente di continuare il lavoro in relazione con modificazione delle condizioni essenziali di lavoro), il contratto di lavoro con lo stesso si risolve con la prestazione al lavoratore delle relative garanzie e indennità. Inoltre, dichiara il tuo disaccordo e dimettiti secondo questa base il lavoratore ha diritto solo fino all'introduzione del regime di lavoro a tempo parziale (per questo è stata stabilita la regola del preavviso di 2 mesi). Se un dipendente cambia la sua decisione dopo l'introduzione di questo regime, può dimettersi solo di sua spontanea volontà.

L’annullamento del regime di lavoro a tempo parziale viene effettuato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell’organo rappresentativo dei dipendenti dell’organizzazione. Ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali, sul calcolo dell'anzianità e su altri diritti del lavoro.

Il lavoro a tempo parziale non comporta una riduzione della durata delle ferie annuali e formative; l'orario di lavoro viene computato nell'anzianità di servizio come orario di lavoro pieno; i premi per il lavoro svolto sono assegnati su base generale; I fine settimana e i giorni festivi sono forniti in conformità con la legislazione sul lavoro. Tuttavia, il pagamento per il lavoro a tempo parziale viene effettuato in proporzione al tempo lavorato o in base alla produzione. Il lavoro a tempo parziale è una delle condizioni essenziali di un contratto di lavoro.

Un altro commento all’art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'orario di lavoro a tempo parziale è l'orario di lavoro determinato mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, la cui durata è inferiore all'orario di lavoro normale stabilito dal datore di lavoro. Se un dipendente, in conformità con la legge (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ha diritto a una riduzione dell'orario di lavoro, l'orario di lavoro di durata inferiore sarà considerato incompleto rispetto al corrispondente standard di orario di lavoro ridotto.

2. L'orario di lavoro a tempo parziale può fungere da settimana lavorativa a tempo parziale o da giornata lavorativa a tempo parziale (turno). Con una giornata lavorativa a tempo parziale (turno), la durata del lavoro quotidiano si riduce, ma la settimana lavorativa rimane di cinque o sei giorni. La settimana lavorativa part-time consiste in una riduzione del numero di giorni lavorativi mantenendo la durata stabilita del turno di lavoro. È possibile ridurre contemporaneamente la giornata lavorativa (turno) e la settimana lavorativa, e l'orario di lavoro può essere ridotto di un numero qualsiasi di ore o giorni lavorativi senza alcuna restrizione. Il lavoro part-time o part-time può essere stabilito sia al momento dell'assunzione che successivamente.

Leggi anche: Contratto di lavoro con il capo contabile

3. Parte 1 art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina la cerchia di persone il cui obbligo di stabilire un lavoro a tempo parziale è obbligatorio per il datore di lavoro (una donna incinta, uno dei genitori (tutore, fiduciario) con un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa).

4. L'utilizzo del lavoro a tempo parziale porta, di norma, ad un aumento dell'efficienza produttiva e consente di aumentare l'occupazione utilizzando un posto di lavoro per due lavoratori a tempo parziale, formando secondi turni con lavoratori a tempo parziale, ecc.

5. L'iniziatore dell'istituzione del lavoro a tempo parziale è il dipendente. Nei casi stabiliti dalla legge, il lavoro a tempo parziale può essere introdotto su iniziativa del datore di lavoro. Sulla procedura per l'introduzione del lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro, vedere la parte 5 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa e commenti ad esso.

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Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Lavoro part-time

Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti e modifiche per il periodo 2016-2017.

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, è possibile stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è tenuto a stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, di uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore ai quattordici anni (disabile bambino di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

Quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto.

Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.

Commento all'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

1. Il termine “orario di lavoro a tempo parziale”, utilizzato nell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, copre sia il lavoro a tempo parziale che la settimana lavorativa a tempo parziale.

Con una giornata lavorativa a tempo parziale, il numero di ore di lavoro giornaliero viene ridotto rispetto a quanto stabilito nell'organizzazione dalla routine o dal programma per questa categoria di lavoratori (ad esempio, invece di 8 ore - 4).

Lavoro part-time significa impostare meno giorni lavorativi alla settimana (meno di 5 o 6 giorni). È anche possibile stabilire per un dipendente una settimana lavorativa part-time con lavoro part-time (ad esempio 3 giorni lavorativi settimanali, 4 ore ciascuno).

A differenza dell'orario di lavoro ridotto, che è una misura completa della durata del lavoro stabilita dalla legge per determinate condizioni di lavoro o categorie di lavoratori (articolo 92 del Codice del lavoro), l'orario di lavoro a tempo parziale è solo una parte di questa misura. Pertanto, in caso di lavoro a tempo parziale, il pagamento viene effettuato in proporzione al tempo lavorato e in caso di pagamento a cottimo, in base alla produttività.

L'orario di lavoro a tempo parziale è solitamente stabilito previo accordo tra le parti del contratto di lavoro. Tale accordo può essere raggiunto sia al momento dell'entrata al lavoro che durante il periodo lavorativo. La disposizione per il lavoro a tempo parziale deve figurare nel contratto di lavoro o essere redatta come integrazione dello stesso.

2. La legge non limita la cerchia delle persone per le quali è consentito il lavoro a tempo parziale. Può essere installato per qualsiasi dipendente su sua richiesta e con il consenso del datore di lavoro. Allo stesso tempo, in alcuni casi, il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale o part-time per il dipendente su sua richiesta. Quindi, lavoro part-time obbligatorio installato su richiesta di: una donna incinta; uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore a 14 anni (figlio disabile di età inferiore a 18 anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalla regolamenti federali e altri atti giuridici della Federazione Russa.

Garantire il diritto all'istituzione obbligatoria di un regime di lavoro a tempo parziale per uno solo dei genitori che ha un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 18 anni) significa che se si presenta la necessità di tale regime per il secondo genitore, deve risolvere la questione in ordine generale, vale a dire previo accordo con il datore di lavoro.

Oltre alle categorie di persone di cui sopra, il datore di lavoro è obbligato a stabilire un orario di lavoro a tempo parziale su richiesta di una persona disabile, se tale regime è necessario per lui in conformità con un programma di riabilitazione individuale, la cui attuazione è obbligatoria da parte organizzazioni indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica (articolo 11 e articolo 23 della legge sulla protezione delle persone con disabilità).

Il rifiuto del datore di lavoro di soddisfare tale richiesta può essere impugnato dinanzi alle autorità di risoluzione delle controversie di lavoro.

3. Il lavoro a tempo parziale è stabilito per un periodo determinato o senza indicazione di un periodo. In questo caso, il lavoro a tempo parziale o settimanale è indicato nel contenuto del contratto di lavoro (vedi articolo 57 e relativo commento).

I lavoratori a tempo parziale hanno gli stessi diritti lavorativi dei lavoratori a tempo pieno. Hanno diritto alle ferie annuali e per motivi di studio interi; l'orario di lavoro è conteggiato nell'anzianità di servizio come orario di lavoro pieno; I fine settimana e i giorni festivi sono forniti in conformità con la legislazione sul lavoro.

Il lavoro part-time non è riportato nei libri di lavoro.

Sul lavoro a tempo parziale delle donne e di altre persone in congedo parentale per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni, vedere la parte 3 dell'art. 256 e commento. A lei.

L'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito non solo su richiesta del dipendente e nel suo interesse, ma anche su iniziativa del datore di lavoro. Il trasferimento al lavoro a tempo parziale è possibile a causa di cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto dell'organizzazione per un periodo massimo di 6 mesi.

Per la procedura per il trasferimento in questa modalità, vedere il commento. all'art. 74.

Le persone assunte per lavoro part-time o part-time, nonché quelle assunte a metà tariffa (stipendio) in conformità con il contratto di lavoro, sono incluse nell'elenco dei dipendenti dell'organizzazione. Nel libro paga dipendenti specificati vengono computati per ciascun giorno di calendario in unità intere, compresi i giorni non lavorativi della settimana determinati all'atto dell'assunzione.

Le persone che hanno lavorato a tempo parziale in base a un contratto di lavoro o trasferite con il consenso scritto del dipendente al lavoro a tempo parziale sono prese in considerazione in proporzione al tempo lavorato nel determinare il numero medio di dipendenti (vedi Istruzioni per la compilazione del modulo modulo di osservazione statistica federale N 1-T "Informazioni sul numero e sulle retribuzioni dei dipendenti", approvato con risoluzione Rosstat n. 258 del 13 ottobre 2008 // Questioni di statistica 2009. N. 1).

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, è possibile stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è tenuto a stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, di uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore ai quattordici anni (disabile bambino di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

Leggi anche: Durata del congedo di maternità

Quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto.

Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.

Commento all'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il termine “lavoro a tempo parziale” comprende sia il lavoro a tempo parziale che il lavoro a tempo parziale. In caso di lavoro a tempo parziale, la remunerazione viene pagata in proporzione al tempo lavorato, in caso di pagamento a cottimo, in base alla produttività.

I lavoratori a tempo parziale godono degli stessi diritti lavorativi dei lavoratori con orario di lavoro regolare.

L'articolo commentato non limita la cerchia delle persone per le quali è consentita l'introduzione del lavoro a tempo parziale.

La Raccomandazione ILO n. 182 “Sul lavoro a tempo parziale” (1994) contiene linee guida per i datori di lavoro. Secondo la Raccomandazione, per “lavoratore a tempo parziale” si intende un dipendente il cui orario di lavoro normale è inferiore a quello dei lavoratori a tempo pieno in una situazione comparabile.

2. La durata dell'orario di lavoro per un determinato dipendente può essere determinata da un contratto individuale di lavoro. In tali situazioni non è consentito aumentare l'orario di lavoro rispetto agli standard massimi stabiliti dalla legge, ma è possibile ridurlo di comune accordo tra i soggetti (parti) del contratto di lavoro. La legge non vieta alle parti di un contratto di lavoro di concordare un lavoro a tempo parziale, sia al momento della conclusione del contratto di lavoro che successivamente (cioè durante il periodo della sua validità). Il lavoro a tempo parziale con retribuzione proporzionale può prevedere, di comune accordo tra le parti, una riduzione dell'orario di lavoro di un numero qualsiasi di ore o giorni lavorativi.

L'orario di lavoro a tempo parziale è stabilito per il lavoro a tempo parziale, nonché nei casi in cui l'organizzazione lo prevede tavolo del personale tasso salariale incompleto.

3. L'orario di lavoro a tempo parziale può non solo essere stabilito, ma anche annullato previo accordo delle parti del contratto di lavoro. L'iniziativa di introdurre il lavoro a tempo parziale viene principalmente dal dipendente e il datore di lavoro può soddisfare la sua richiesta se ciò non interrompe il processo produttivo.

Nei casi in cui si verificano cambiamenti nell'organizzazione del processo produttivo o tecnologico, l'iniziativa di passare al lavoro a tempo parziale può provenire dal datore di lavoro, di cui è tenuto a comunicare al dipendente con 2 mesi di anticipo. poiché ciò significa un cambiamento delle condizioni di lavoro essenziali.

4. La normativa prevede che in alcuni casi, se vi è manifestazione della volontà del lavoratore, il datore di lavoro è tenuto a stabilire per lui una giornata lavorativa a tempo parziale. Tale obbligo sorge a carico del datore di lavoro se una donna incinta o una donna con un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 18 anni) o una persona che si prende cura di un familiare malato presenta domanda di lavoro a tempo parziale ai sensi dell'art. con certificato medico. Anche le persone disabili hanno diritto al lavoro a tempo parziale. Le raccomandazioni mediche sull’istituzione del lavoro a tempo parziale per le persone disabili sono obbligatorie per il datore di lavoro (articoli 11 e 23 della legge “Sulla protezione sociale disabili nella Federazione Russa").

5. I dipendenti a tempo parziale hanno diritto alle ferie annuali complete, nonché al congedo di studio. Il tempo lavorato viene conteggiato ai fini dell'anzianità come orario di lavoro pieno. Hanno diritto a ricevere un compenso per il lavoro svolto, calcolato su base generale. Sono dotati di giorni liberi e festivi in ​​conformità con il Codice del lavoro e il programma dei turni. IN libri di lavoro i dipendenti non vengono registrati per indicare che hanno svolto un lavoro part-time o part-time.

6. Quando è stabilito il lavoro a tempo parziale, la retribuzione è corrisposta in proporzione al tempo lavorato senza retribuzione aggiuntiva. Il dipendente non ha il diritto di esigere un salario per un importo non inferiore al salario minimo stabilito dallo Stato, poiché questa garanzia si applica solo ai dipendenti che hanno soddisfatto l'intera quota di lavoro. Ciò differisce dall'orario di lavoro part-time all'orario di lavoro ridotto. Il lavoro part-time viene utilizzato in vari modi.

Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Lavoro part-time - base normativa, in quali casi viene formalizzata una giornata lavorativa part-time, come stipulare un contratto di lavoro part-time/part-time

Il concetto di orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, classificazione dei costi dell'orario di lavoro, orario di lavoro normale, lavoro straordinario

La pratica giudiziaria ex art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa

In queste circostanze, i tribunali, guidati dalle disposizioni dell'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono giunti alla conclusione che la fruizione simultanea di due o più ferie non è prevista dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, e il fondo ha giustamente rifiutato di consentire all'azienda di compensare le spese irragionevolmente sostenute per il pagamento delle prestazioni di custodia del bambino mentre i dipendenti nominati erano in congedo principale.

La ricorrente contesta la costituzionalità dell'interpretazione data dai tribunali di giurisdizione generale della terza parte dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo la quale il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata dell'orario lavorativo di base annuale. ferie retribuite, calcolo dell'anzianità e altri diritti del lavoro.

Articolo 93. Lavoro a tempo parziale

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, è possibile stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è tenuto a stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, di uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore ai quattordici anni (disabile bambino di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

Quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto.

Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.

L’attuale situazione economica ha costretto molte organizzazioni a riconsiderare i propri modelli di lavoro. Uno dei modi per superare le difficoltà legate alla diminuzione dei volumi di produzione è stato il passaggio al lavoro part-time. E' di questo che parleremo.

Definire i termini

Il lavoro a tempo parziale è una forma di lavoro in cui l’orario di lavoro del dipendente è inferiore a quello stabilito dalla legge. Previo accordo tra il richiedente e il datore di lavoro, al momento dell'assunzione, e anche successivamente, può essere stabilita una giornata lavorativa ridotta (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il Codice del lavoro della Federazione Russa non definisce il concetto di “lavoro a tempo parziale”. Ma la Convenzione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (24/06/1994) n. 175 definisce questo termine come orario di lavoro, la cui durata è inferiore alla normale giornata lavorativa. Va notato che il documento menzionato non è stato ratificato dalla Russia. Ma sono stati presi impegni per rivedere le sue disposizioni affinché vengano approvate dai sindacati russi e dalle associazioni dei datori di lavoro.

Part time

Il Codice del lavoro afferma che sono possibili diverse opzioni per organizzare il lavoro in questa modalità:

  1. Ridurre la durata della giornata lavorativa o spostare di determinati orari (tutti i giorni lavorativi della settimana sono ridotti).
  2. Ridurre il numero di giorni lavorativi settimanali, ma mantenere comunque il normale orario di lavoro o i turni.
  3. Ridurre la durata del lavoro quotidiano di un numero fisso di ore, riducendo al contempo il numero di giorni lavorativi nella settimana.

Tuttavia, non bisogna confondere il lavoro a tempo parziale con il lavoro abbreviato, di cui all'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa e che è stabilito per alcune categorie di cittadini. Ad esempio, per le persone di età inferiore ai sedici anni, i disabili, gli studenti, i lavoratori impiegati in aree di produzione pericolose, ecc. Per tali dipendenti l'orario di lavoro ridotto è la norma. Se sei interessato a qualsiasi informazione riguardante i tuoi diritti o le condizioni di lavoro, puoi sempre leggere il Codice del lavoro con i commenti. Lì le spiegazioni sono presentate in dettaglio e in una forma accessibile.

Foglio presenze per lavoro part-time

Tutti sanno che i responsabili delle risorse umane di un'azienda tengono i fogli presenze. È allora che il reparto contabilità utilizza nel calcolo dei salari. Pertanto, il foglio presenze è uno dei documenti principali per il dipartimento Risorse umane.

Pertanto, in esso, la contabilità del lavoro a tempo parziale, su richiesta del dipendente, è contrassegnata con il codice "NS" o "25" (secondo la risoluzione del Comitato statale di statistica del 5 gennaio 2004 n. 1) . In questo caso si tratta di lavoro a tempo parziale, poiché i giorni non lavorativi durante una settimana ridotta verranno celebrati come fine settimana.

Retribuzione e ferie

Il lavoro part-time sarà retribuito diversamente dal lavoro regolare. Il fatto è che nelle condizioni di svolgimento delle attività in questa modalità, si verifica una chiara riduzione dei salari. E questo è logico. La maturazione verrà effettuata in proporzione al tempo impiegato dal dipendente o al volume di lavoro da lui svolto (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ma le vacanze con lavoro part-time sono esattamente le stesse di quelle con un orario regolare. Nel calcolo delle ferie, vengono presi in considerazione anche altri diritti del lavoro. Infatti, un orario di lavoro breve non incide sulla durata delle ferie annuali. Il calcolo della retribuzione giornaliera media per il calcolo dei viaggi di lavoro, delle assenze per malattia e delle ferie avviene nel modo consueto, secondo la documentazione normativa. La modifica dell'orario di lavoro del dipendente durante il periodo di fatturazione non ha alcun ruolo.

Allo stesso tempo, se vogliono coinvolgere una persona nell'esecuzione di un compito al di fuori del programma stabilito per lui, allora questo tipo di attività sarà già considerato lavoro straordinario (articolo 99, 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa) , e pertanto verranno pagati di conseguenza.

Anche il lavoro nei giorni liberi durante una settimana lavorativa ridotta viene retribuito a una tariffa maggiorata (articoli 153, 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ti abbiamo presentato i punti principali riguardanti la retribuzione se lavori part-time. Il Codice del lavoro tutela gli interessi dei cittadini. Tuttavia, va ricordato che nella pratica non sempre vengono seguite le norme chiaramente delineate nei documenti normativi. Ecco perché dobbiamo conoscere i nostri diritti per poterne monitorare il rispetto.

Registrazione del lavoro part-time

A volte capita che le persone abbiano bisogno di ridurre il proprio tempo di lavoro per ragioni oggettive. E fanno la domanda: "Come richiedere il lavoro part-time?" Non è affatto difficile.

Abbiamo già detto in precedenza che inizialmente, previo accordo delle parti, può essere stipulato un corrispondente contratto di lavoro. Il lavoro a tempo parziale è indicato come la modalità di lavoro di un determinato dipendente.

In quali altri casi il datore di lavoro è obbligato a trasferire il dipendente a un orario di lavoro ridotto?

L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica le seguenti categorie di cittadini:

  1. Donne incinte.
  2. Genitore di un figlio di età inferiore a quattordici anni. Potrebbe essere la madre, il padre o il tutore.
  3. Persone che assistono un parente malato (muniti di certificato medico).

Per passare a uno nuovo, devi solo scrivere una domanda di lavoro part-time.

Inoltre, le persone in congedo parentale hanno il diritto di lavorare secondo un orario speciale e ridotto. Allo stesso tempo, mantengono il diritto a ricevere le prestazioni dell'assicurazione sociale. Inoltre, questa opportunità è accessibile sia alla madre che al padre del bambino, alla nonna, al nonno e al tutore, che si prendono effettivamente cura del bambino (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come abbiamo detto sopra, il passaggio al lavoro a tempo parziale avviene su richiesta del dipendente previa presentazione di una domanda.

Facciamo un esempio di tale documento.

Vi chiedo di trasferirmi al lavoro part-time (sette ore lavorative giornaliere) dal 01/10/2012 al 31/12/2012 a causa della gravidanza.

Si allega certificato di gravidanza.

Sulla base della domanda, l'ufficiale del personale scrive un ordine sul lavoro a tempo parziale. Vedi l'esempio qui sotto.

Informazioni sul passaggio al lavoro part-time

Sulla base della dichiarazione del commercialista Ivanova A.A. del 29 settembre 2012 e in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, art. N. 93

Ordino:

1. Fornire al contabile A. A. Ivanova un lavoro part-time dal 01/10/2012.

2. Impostare il seguente programma di lavoro per il contabile A. A. Ivanova:

  • Settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi.
  • Ridurre la durata del lavoro quotidiano di un'ora.
  • La settimana lavorativa dura trentacinque ore.
  • Orari di lavoro: dal lunedì al venerdì: dalle 9:00 alle 17:00, pausa pranzo: dalle 13:00 alle 14:00.

3. Il reparto contabilità pagherà lo stipendio di A. A. Ivanova in proporzione al tempo in cui ha lavorato.

4. Affidare il controllo sull'attuazione dell'ordine al vice V.V Khorkina.

Direttore Vasechkin I.V.

Hanno preso conoscenza dell'ordinanza:

Modifica del contratto di lavoro

Se uno dei dipendenti dell'impresa ha un orario di lavoro diverso da quello generalmente accettato, ciò deve riflettersi nel contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se si sono verificati cambiamenti di recente, è opportuno apportare alcune modifiche. Non è necessario cambiarlo completamente; è sufficiente stipulare un accordo aggiuntivo che rispecchi le novità.

Tutti gli accordi o le integrazioni agli stessi sono stipulati solo per iscritto (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Fino a questo punto abbiamo considerato solo i casi in cui l'iniziatore di una modifica dell'orario di lavoro è il dipendente stesso. Ma spesso accade che per una serie di motivi le precedenti disposizioni del contratto di lavoro non possano essere mantenute. Quindi possono essere modificati per decisione del datore di lavoro. In questo caso, l'azienda è tenuta a informare in anticipo i propri dipendenti sui cambiamenti imminenti e sulle ragioni che hanno portato a ciò. Il datore di lavoro comunica ai dipendenti che verranno trasferiti al lavoro a tempo parziale 74) entro e non oltre due mesi di anticipo.

Tali cambiamenti sono possibili quando un'impresa si trova di fronte a una scelta: o effettuare un licenziamento di massa dei lavoratori, oppure, per preservare un certo numero di posti di lavoro, introdurre una giornata lavorativa a tempo parziale (vedi codice con commenti). La legge prevede tale procedura per un massimo di sei mesi.

Sottolineiamo che gli indicatori dei licenziamenti di massa sono definiti negli accordi intersettoriali e territoriali (articolo 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'esempio più eclatante di una situazione del genere può essere una forte riduzione del numero dei dipendenti a causa della liquidazione di un'organizzazione o della riduzione di interi rami dell'impresa.

Il lavoro a tempo parziale (il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene tali informazioni) viene quindi stabilito da un unico ordine per l'impresa. I dipendenti vengono avvisati per iscritto contro firma. Inoltre, il consenso o il disaccordo a lavorare in condizioni modificate è scritto proprio lì, nell'ordine o in un documento separato. Secondo il Codice del lavoro, se una persona non vuole lavorare secondo il nuovo orario, il contratto di lavoro con lui viene risolto automaticamente (clausola 2, parte 1, articolo 81). In questo caso al dipendente viene corrisposto un compenso.

Naturalmente, tutte le modifiche al contratto di lavoro non dovrebbero peggiorare la situazione dei dipendenti, rispetto alle clausole. L'abolizione del regime del part-time prima del periodo per il quale è stato introdotto viene effettuata dall'impresa con la partecipazione di. l'organizzazione sindacale.

Lavoro part-time per le mamme

Consideriamo ora più da vicino la questione del lavoro part-time per le donne. Abbiamo già detto che durante il congedo di maternità, una donna ha tutto il diritto di andare a lavorare part-time. In questo modo la giovane mamma potrà rimettersi in gioco e non perdere le sue qualifiche. Come registrare correttamente un tale dipendente per lavoro?

Ricordiamo ai lettori che il congedo parentale viene rilasciato dalle madri fino al compimento dei tre anni di età del figlio/a (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Durante questo periodo si conservano posto di lavoro. L'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 3, afferma che una donna può andare a lavorare in questo momento a tempo parziale. Si scopre che fino a quando il bambino non compie tre anni, sua madre può essere in vacanza e lavorare allo stesso tempo.

Caratteristiche dell'orario di lavoro ridotto per le donne

Il lavoro part-time può essere stabilito per una donna per qualsiasi periodo di tempo (se si tratta della madre di bambini piccoli). Non ci sono restrizioni al riguardo nel codice del lavoro. Cioè, sono possibili due opzioni. Primo: viene indicato l’evento prima del quale vengono apportate modifiche al programma di lavoro del dipendente. E la seconda opzione non fornisce alcuna data.

La legge non indica esattamente quale dovrebbe essere la durata della settimana lavorativa in questo caso. Una donna, infatti, può lavorare un paio d'ore a settimana, e trentanove... Questa questione non è regolata dalla legge.

Se un dipendente lavora troppo più della norma stabilita, allora questo col tempo che dovrà essere pagato a parte.

Si noti che le pause per l'alimentazione di un neonato sono incluse nell'orario di lavoro (articolo 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Secondo la stessa dipendente, che ha un bambino di età inferiore a un anno e mezzo, le vengono concesse ore per l'alimentazione, oltre a una pausa per riposare e mangiare.

Inoltre, le donne che lavorano a tempo parziale hanno diritto ad un giorno prefestivo ridotto, come tutte le altre categorie di lavoratori. In generale, questa regola si applica assolutamente a tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro programma di lavoro. Per qualsiasi deviazione dalla norma, la giovane madre viene compensata finanziariamente, come gli straordinari, oppure le viene concesso un giorno libero aggiuntivo.

Nella pagella le ore lavorate dalla donna vengono inserite sotto il codice “25” o “NS”.

Per una settimana lavorativa a tempo parziale è indicato il numero di giorni lavorati e per una settimana lavorativa a tempo parziale le ore effettivamente lavorate. I fine settimana vengono inseriti con il codice "26".

Compilare una pagella per una giovane madre ha le sue caratteristiche. Dopotutto, lei è effettivamente al lavoro e in congedo di maternità allo stesso tempo, il che la libera dall'obbligo di lavorare. Pertanto, di norma, nel documento vengono inseriti due codici corrispondenti. Per fare ciò, viene aggiunta una riga aggiuntiva alla scheda attività.

Come riflettere sulle pause per allattare un bambino? Non esiste una risposta chiara. Vengono offerte due opzioni. Nel primo caso puoi semplicemente contrassegnare questo orario come orario di lavoro, perché in realtà è quello. E lo stipendio verrà calcolato secondo l'ordine in base al guadagno medio, perché le pause vengono pagate secondo la media.

E nel secondo caso si propone di indicare gli orari dei pasti sul foglio presenze, il che, secondo molti esperti, non è molto conveniente e addirittura inutile.

Documenti per una giovane madre

Se una donna in congedo di maternità viene inizialmente assunta a tempo parziale, ciò è indicato nel contratto di lavoro. L'ordine di lavoro deve contenere un programma delle sue attività, indicando la pausa pranzo e i giorni liberi. La retribuzione è calcolata in proporzione al tempo lavorato.

Ma se un dipendente che già lavora deve essere trasferito al lavoro part-time, scrive una domanda per questo. In esso indica il motivo della sua richiesta (la presenza di un bambino di età inferiore a tre anni) e il periodo per il quale prevede tali cambiamenti. Il trasferimento della donna a sarà formalizzato con ordinanza. Si consiglia inoltre di effettuare un'aggiunta a contratto di lavoro, dove verranno indicate le modifiche: questa è la cosa più corretta da fare.

E' possibile trasferirsi ad altro lavoro?

Quando una donna passa al lavoro a tempo parziale, è possibile trasferirla in un'altra sede. Naturalmente, dovrebbe essere fornita una posizione simile. Inoltre, tale trasferimento non è nemmeno registrato nel libro di lavoro.

Per non fare i conti con la burocrazia e non assumere un dipendente con un posto di lavoro a tempo indeterminato, puoi prendere una strada diversa. Come sapete, esistono contratti civili che vengono stipulati per eseguire un certo tipo di lavoro. Con il loro aiuto, puoi attirare una donna alla cooperazione regolare o irregolare con l'impresa. Il lavoro da lei eseguito sarà accettato utilizzando i certificati di accettazione. Il pagamento verrà effettuato in conformità con l'accordo. Questa opzione è vantaggiosa sia per l'impresa che per la donna.

Riassumendo l'argomento, vorrei anche sottolineare che il dipendente ha il diritto di tornare al lavoro a tempo pieno in qualsiasi momento. Per questo bastano solo il suo desiderio e una dichiarazione scritta. Non ci sono restrizioni legali a questo riguardo. Sulla base della richiesta, l'ufficiale del personale stampa l'ordine.

Invece di una postfazione

Nel nostro articolo abbiamo cercato di comprendere il più possibile le sfumature della registrazione del lavoro part-time. Per riassumere, vorrei consigliare che in caso di domande sulla legislazione del lavoro, fare riferimento a un documento come il Codice del lavoro con commenti. E non lasciare che un nome così duro ti spaventi. In esso puoi trovare le risposte a molti argomenti che ti interessano. Speriamo che il nostro articolo ti sia utile.