Come compilare correttamente un libro di lavoro. Quanto tempo ci vuole per compilare un libro di lavoro per un lavoro? Il libro di lavoro contiene una registrazione del lavoro
Nella precedente pubblicazione della serie che abbiamo annunciato, hai imparato come creare un libro di lavoro e quali voci è necessario inserire quando lo registri sul frontespizio. Nell'articolo che portiamo alla vostra attenzione, abbiamo deciso di evidenziare le regole base per l'iscrizione nel libro di lavoro durante la compilazione delle sezioni “Informazioni sul lavoro” e “Informazioni sui premi”.
Regole generali per l'iscrizione
Prima di passare alla descrizione delle voci specifiche del libro di lavoro, notiamo le regole più generali stabilite da due atti normativi a voi già noti: le Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura a datori di lavoro, approvati con Decreto del Governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225 (di seguito denominato “Regolamento”) e le Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con Delibera del Ministero del Lavoro Federazione Russa del 10 ottobre 2003 n. 69 (di seguito “Istruzioni”):
Regole per l'inserimento di informazioni sul lavoro nel libro di lavoro
Le informazioni sul lavoro in una particolare organizzazione iniziano con le informazioni sulle assunzioni. Diamo un'occhiata alle regole di base per inserire queste informazioni.
Quali informazioni sono richieste quando si fa domanda per un lavoro?
Quando un dipendente entra nel luogo di lavoro principale per un periodo superiore a 5 giorni, il datore di lavoro è tenuto a registrare l'occupazione nel suo libretto di lavoro (presentato dal dipendente o rilasciato dallo stesso datore di lavoro quando assume un dipendente per il quale questo il luogo di lavoro principale è il primo).
Quando si inserisce un lavoro, è necessario attenersi a una tale sequenza:
1. Innanzitutto, nella terza colonna della sezione "Informazioni sul lavoro", il nome completo dell'organizzazione, nonché il nome abbreviato, sono indicati come intestazione (senza indicare il numero di serie e la data di iscrizione). nome dell'azienda (se presente) in conformità con i suoi documenti costitutivi (carta, accordo costitutivo, regolamenti).
Nelle grandi aziende, il seguente approccio viene spesso utilizzato per facilitare il lavoro di inserimento ripetuto dei documenti di lavoro. Viene ordinato un francobollo speciale con testo tipografico contenente il nome - completo e abbreviato - dell'organizzazione. L'impronta di tale timbro nel libretto di lavoro sostituisce l'iscrizione effettuata a mano. È consigliabile farlo anche nei casi in cui l'indicazione manuale nel libretto di lavoro di due versioni del nome dell'organizzazione (completo e abbreviato) occupa molte righe.
2. Sotto il titolo sopra nella prima colonna, inserire a mano (inoltre tutte le registrazioni vengono effettuate solo a mano) numero di serie dell'inserimento da effettuare . Ad esempio, se l'ultimo (precedente) numero del record di licenziamento era "31", alla successiva assunzione verrà assegnato il numero di serie successivo: "32".
4. Quindi nella 3a colonna è finito un documento di accettazione o nomina a un'unità strutturale dell'organizzazione, indicante la posizione, il titolo professionale, la specialità, la professione, indicando le qualifiche .
Generalmente, nome della posizione (lavoro), specialità, professione che indica le qualifiche viene effettuato in conformità con la tabella del personale, un documento che dovrebbe essere presente in ogni organizzazione obbligatorio. Tuttavia, se, in conformità con la legge federale, l'esercizio del lavoro in determinate posizioni, specialità o professioni è associato alla fornitura di benefici o alla presenza di restrizioni, allora il nome di queste posizioni, specialità o professioni e requisiti di qualificazione essi devono rispettare le denominazioni ed i requisiti previsti dalla relativa normativa libri di riferimento per le qualifiche, approvato secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa. Attualmente in vigore:
- Libro di consultazione delle qualifiche per posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 21 agosto 1998 n. 37 e
- Un elenco unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, le cui singole questioni erano state precedentemente approvate in tempi diversi con risoluzioni del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione, e disposizioni generali sono stati approvati con decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 31 gennaio 1985 n. 31/3-30.
Nota! Se queste regole vengono ignorate, il dipendente può avere difficoltà nell'assegnazione della pensione, anche per quanto riguarda l'accredito del periodo di lavoro in posizioni (in professioni o specialità) associate a nocività: i dipendenti della filiale territoriale del fondo pensione possono rifiutarsi di contare il periodo corrispondente a titolo di beneficio al dipendente con riferimento al fatto che negli elenchi di incarichi, specialità e professioni, in base ai quali è concesso il diritto alla maturazione preferenziale, tale posizione (specialità o professione) non è presente.
Inoltre, nella pratica, è importante capire quali titoli si riferiscono alle posizioni e quali alle professioni. Purtroppo, spesso i responsabili della tenuta dei registri di lavoro non distinguono tra lavoro per posizione e professione e inseriscono, ad esempio, la voce: "Un meccanico è stato assunto per il posto", anche se il meccanico è una professione, non una posizione. La voce corretta sarebbe: "Accettato da un meccanico". Per determinare con precisione quale nome è correttamente attribuito a una posizione e quale a una professione, è possibile utilizzare i libri di consultazione di cui sopra, nonché Classificatore tutto russo professioni dei lavoratori, posizioni dei dipendenti e categorie tariffarie (OKPDTR), approvate con decreto dello standard statale della Russia del 26 dicembre 1994 n. 367. Questi documenti aiuteranno a evitare errori non solo quando si effettuano registrazioni nei libri di lavoro, ma anche quando si concludono contratti di lavoro con dipendenti, quando si emettono ordini (ordini) di assunzione.
Un altro errore comune commesso nella pratica quando si inseriscono voci nei libri di lavoro è uso errato delle parole "accettato" o "assegnato". Il fatto è che la nomina a una posizione può avvenire in casi rigorosamente definiti, vale a dire solo nei casi in cui ciò è previsto da atti normativi o dallo statuto (regolamento) dell'organizzazione, ad esempio, capi di filiali e uffici di rappresentanza di una persona giuridica. In tutti gli altri casi è illecito indicare la nomina ad un incarico. Altrettanto errata è la dicitura “iscritto ad un incarico”.
A proposito, se il libro di lavoro appartiene a una donna, i verbi corrispondenti devono essere scritti nel genere femminile: "accettato", "nominato".
Quando si inseriscono nel libro di lavoro informazioni sull'assunzione, il requisito che i documenti di lavoro corrispondano esattamente all'ordine (istruzione) del datore di lavoro viene spesso interpretato in modo errato, riproducendo il testo dell'ordine (istruzione) nel libro di lavoro indicando, ad esempio:
- la natura del contratto a tempo determinato (“Accettato come assistente-segretario con contratto di lavoro a tempo determinato” oppure “Accettato come commercialista per il periodo dal 01/02/2010 al 31/01/2011”);
- condizioni per la presenza di un periodo di prova ("Accettato alla posizione di vicedirettore con un periodo di prova di tre mesi"), ecc.
Nonostante tutti questi dettagli siano effettivamente stabiliti dall'ordine (istruzione) sull'assunzione, la loro indicazione nel libro di lavoro è inaccettabile, poiché contraddice le Istruzioni e significa una violazione delle regole per l'iscrizione nel libro di lavoro. L'analisi del testo delle Istruzioni ci consente di concludere che l'iscrizione nel libretto di lavoro relativa all'assunzione dovrebbe includere solo l'indicazione di dove e da chi la persona è stata assunta, esclusa la natura specifica del lavoro e altre condizioni di lavoro con questo datore di lavoro .
5. Infine, nella 4a colonna è indicato il nome del documento organizzativo e amministrativo in base al quale il documento di lavoro viene inserito nel libro di lavoro - un ordine (istruzione) o altra decisione del datore di lavoro - indicandone la data (prima ) e numero (dopo la data ).
Esempio 1
Comprimi spettacolo
Semenova E.M. accettato nella Nagatinskaya Zastava LLC come vicedirettore, come si evince dall'ordine di assunzione n. 023-ls/p del 02/11/2010. È necessario inserire la seguente voce nel libro di lavoro di Semenova E.M.:
Cosa fare con un libro di esercizi vecchio stile?
Cosa succede se una persona viene al tuo lavoro e porta un libro di lavoro in una forma approvata prima rispetto a quella utilizzata ora? Troverai la risposta a questa domanda nel decreto del governo della Federazione Russa del 16/04/2003 n. 225 "Sui libri di lavoro", al paragrafo 2 del quale si stabilisce che i libri di lavoro del nuovo campione saranno in vigore dal 01/01/2004, e i libri di lavoro a disposizione dei dipendenti dei campioni precedentemente stabiliti sono validi e non possono essere scambiati con nuovi.
Ciò significa che i libri di lavoro rilasciati su vecchi moduli del 1973 sono riconosciuti validi a condizione che il dipendente sia stato assunto nella prima sede di lavoro principale nel periodo dal 01/01/1975 al 01/01/2004. Se il libro di lavoro del tuo dipendente è stato aperto prima del 01/01/2004, è necessario inserirvi delle voci e non redigere un nuovo libro di lavoro secondo il modulo attualmente valido, se sono presenti righe libere in "Informazioni sul lavoro" sezione. Quando lo spazio libero si esaurisce, è necessario compilare un inserto nello stesso libro di lavoro, ma sul modulo 2004, e ulteriori informazioni sul lavoro verranno inserite successivamente.
Tuttavia, inserire una domanda di lavoro è solo l'inizio della compilazione della sezione "Informazioni sul lavoro" del libro di lavoro quando si lavora in una determinata organizzazione.
Quali informazioni vengono inserite durante la vita lavorativa del dipendente nell’organizzazione?
Durante il periodo che va dalla data di assunzione alla data di licenziamento, è possibile effettuare una serie di registrazioni nella sezione "Informazioni sul lavoro" del libro di lavoro del dipendente. Diamo un'occhiata a loro in dettaglio.
1. Durante il periodo di lavoro nell'organizzazione, un dipendente può essere assegnato un nuovo grado (classe o categoria) . Quindi, sulla base dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro, è necessario effettuare una registrazione corrispondente nel suo libro di lavoro (clausola 3.1 delle Istruzioni).
Esempio 2
Comprimi spettacolo
Evseeva E.P. lavora come assistente di laboratorio di analisi di terza categoria presso Family Doctor LLC. Con l'ordinanza n. 043-a del 18 febbraio 2010 le è stata assegnata la 4a categoria, sulla quale è stata inserita la seguente voce nella sezione "Informazioni sul lavoro" del libro di lavoro di Evseeva E.P.:
Si nota anche stabilire una seconda e successiva professione, specialità o altra qualifica per un dipendente, indicando le categorie pertinenti di tali professioni, specialità o livelli di qualifica .
Esempio 3
Comprimi spettacolo
Al meccanico di riparazione auto di 3a categoria, P.S. Sergeev, che lavora presso Avtostan CJSC, è stata assegnata una seconda professione: tester di motori di 6a categoria. Nella sezione "Informazioni sul lavoro" del libro di lavoro, ciò si rifletterà come segue:
2. Nel libro di lavoro vengono registrati i trasferimenti del dipendente ad un altro lavoro a tempo indeterminato presso lo stesso datore di lavoro . Scopriamo quali situazioni si intendono con tale trasferimento e come inserire correttamente le voci nel libro di lavoro. Secondo la parte 1 dell'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro a tempo indeterminato presso lo stesso datore di lavoro può avvenire in tre casi:
UN) quando una funzione lavorativa cambia dipendente (ad esempio cambio di posizione, professione, specialità che indica qualifiche; assegnazione di un diverso tipo di lavoro). Ad esempio, un trasferimento ad un altro lavoro presso lo stesso datore di lavoro comporterà la promozione del dipendente;
Esempio 4
Comprimi spettacolo
Consigliere legale della OJSC "Cypress" Arkadyev V.V. promosso al posto vacante di vice capo del dipartimento giuridico. Ciò si riflette nel libro di lavoro come segue:
B) quando un'unità strutturale cambia;
Esempio 5
Comprimi spettacolo
Ragioniere del dipartimento di contabilità e revisione contabile di Ulysses LLC Sukhanov A.P. trasferito al dipartimento del lavoro e salari per una posizione simile.
V) quando si modifica sia la funzione lavoro che l’unità strutturale.
Esempio 6
Comprimi spettacolo
Chinareva S.S. assunto dall'ufficio della Saracen LLC come segretario. Successivamente è stata trasferita al dipartimento Risorse umane come ispettore.
Nota! Se il trasferimento è temporaneo, non viene effettuata alcuna registrazione nel libro di lavoro del dipendente in merito a tale trasferimento.
Di per sé, un cambiamento nella retribuzione di un dipendente, un cambiamento nel suo regime di lavoro, nonché lo spostamento di un dipendente dalla stessa organizzazione a un'altra posto di lavoro, ad un'altra unità strutturale nella stessa area, l'assegnazione di lavoro su un altro meccanismo, se la funzione lavorativa del dipendente non cambia, non è considerata un trasferimento e non richiede modifiche al libro di lavoro.
3. Nel caso cambia il nome della società Deve essere effettuata apposita registrazione nel libretto di lavoro dei lavoratori. Il fatto è che se non lo inserisci, otterrai una situazione paradossale: il dipendente viene accettato in un'organizzazione e, quando si registra un licenziamento, il sigillo dell'organizzazione verrà apposto con un nome diverso. Ciò consentirà in futuro, al momento della richiesta di pensione, di dubitare della legalità di includere il tempo lavorato in tale organizzazione nella relativa durata di servizio, per cui molto probabilmente il dipendente sarà tenuto a presentare ulteriori giustificativi documenti - certificati del luogo di lavoro, dell'archivio di stato, ecc. Per evitare che sorgano tali dubbi, è importante inserire correttamente una voce sulla ridenominazione dell'organizzazione nei libri di lavoro di tutti i dipendenti nella sezione "Informazioni sul lavoro":
- nella terza colonna viene inserita la voce: "L'organizzazione tale e tale è stata rinominata tale e tale data tale e tale". Le informazioni specificate in questa colonna possono essere inserite anche apponendo l'impronta di un timbro tipografico contenente il testo corrispondente;
- nella quarta colonna è indicata la base per la ridenominazione: "ordine (istruzione) o altra decisione del datore di lavoro, la sua data e numero".
Sottolineiamo che il cambiamento del nome dell'organizzazione di per sé non è un motivo (motivo) per la risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti, pertanto, in una situazione del genere, è impossibile registrare un licenziamento!
Esempio 7
Comprimi spettacolo
Secondo la decisione incontro generale partecipanti, redatto con Verbale n. 02 del 10.02.2010, la Società a Responsabilità Limitata “Premier-Consult” è stata rinominata Società a Responsabilità Limitata “Società di Consulenza “Premier” dal 17.02.2010. Considerando che l’organizzazione impiega più di 1.000 dipendenti, il dipartimento del personale ha ordinato in anticipo un timbro tipografico, con l’aiuto del quale è stata effettuata la registrazione corrispondente nei libri di lavoro dei lavoratori (vedi esempio nella pagina successiva).
Nota! L'impronta del timbro, come l'iscrizione effettuata manualmente, deve rientrare completamente nella 3a colonna della sezione “Informazioni sull'opera”, senza incidere sulla 4a colonna; in caso contrario la voce verrà inserita in modo errato.
Quando si riorganizza un'organizzazione ( Codice civile La Federazione Russa prevede 5 forme di riorganizzazione: fusione, annessione, divisione, separazione, trasformazione), cambiamento del proprietario della sua proprietà (ad esempio, nel caso di trasferimento della proprietà di un'impresa municipale in proprietà statale) o un cambiamento nella giurisdizione/subordinazione dell'organizzazione (ad esempio, in relazione a un istituto di ricerca, quando cambia il dipartimento a cui l'istituto è subordinato, questa informazione si riflette anche nei libri di lavoro dei dipendenti, se ciò influisce sul nome di l'organizzazione.
Secondo la parte 1 dell'art. 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando il proprietario della proprietà dell'organizzazione cambia, il nuovo proprietario ha il diritto, entro tre mesi dalla data in cui sorgono i suoi diritti di proprietà, di risolvere i contratti di lavoro solo con il capo di l'organizzazione, i suoi sostituti e il capo contabile (clausola 4, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il nuovo proprietario non può risolvere di propria iniziativa i contratti di lavoro con i restanti dipendenti.
In virtù della parte 5 dell'art. 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di riorganizzazione o modifica della giurisdizione/subordinazione di un'organizzazione, i contratti di lavoro con i dipendenti non vengono risolti.
In tutti i casi sopra indicati può verificarsi la risoluzione. contratto di lavoro in connessione con il rifiuto dei dipendenti di continuare a lavorare (clausola 6, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Per i dipendenti che rimangono al lavoro, le registrazioni vengono effettuate nei loro libri di lavoro in modo simile alla registrazione effettuata in occasione della ridenominazione dell'organizzazione (vedere Esempio 7).
4. Iscrizione nel libro di lavoro del dipendente sulla modifica del nome di una posizione (professione) o di un'unità strutturale vengono inseriti allo stesso modo. La base per effettuare tali iscrizioni sarà un ordine (istruzione) o altra decisione del datore di lavoro sulla ridenominazione appropriata.
5. Le registrazioni vengono effettuate anche nel libro di lavoro circa il periodo del servizio militare secondo Legge federale del 28 marzo 1998 n. 53-FZ "In servizio militare e servizio militare", nonché nel periodo di servizio in organi degli affari interni, Stato vigili del fuoco del Ministero delle situazioni di emergenza, istituzioni ed enti sistema penale, organi polizia tributaria, autorità di controllo sulla circolazione degli stupefacenti e delle sostanze psicotrope e autorità doganali; circa il periodo di formazione in corsi e scuole di alta formazione, riqualificazione e formazione .
Esempio 8
Comprimi spettacolo
Responsabile del dipartimento legale di Status LLC Lapina L.I. è stata inviata dal datore di lavoro per migliorare le sue qualifiche presso l'Accademia statale di riqualificazione professionale e formazione avanzata per manager e specialisti del settore degli investimenti nell'ambito del programma "Lavoro efficace del servizio legale dell'organizzazione". Al termine della formazione le è stato rilasciato un certificato di formazione avanzata del 15 febbraio 2010 n. 290.
Esempio 9
Comprimi spettacolo
L'articolo proseguirà nel prossimo numero della rivista: spiegheremo quali informazioni vengono inserite nel libro di lavoro al momento della risoluzione del contratto di lavoro e come riflettere le informazioni sui premi e sul lavoro part-time. Successivamente, passeremo a una nuova attività: correggere gli errori commessi durante la compilazione del libro di lavoro e apportare altre modifiche ai record.
Note a piè di pagina
Comprimi spettacolo
L'organizzazione del lavoro sulla tenuta dei libri di lavoro inizia con la nomina di qualcuno responsabile di questo lavoro. Chiarisce che la responsabilità dell'organizzazione del lavoro di tenuta, archiviazione, registrazione ed emissione dei libri di lavoro e dei relativi inserti spetta al datore di lavoro, rappresentato da direttore generale. Egli deve, con ordine, redatto in qualsiasi forma, nominare una persona appositamente autorizzata. Allo stesso tempo, è importante indicare nell'ordine chi conserverà i libri di lavoro in assenza di una persona autorizzata. Alcuni datori di lavoro ricorrono alla formulazione secondo cui, se si verifica una situazione del genere, un'ulteriore persona responsabile verrà nominata con un ordine separato del datore di lavoro. Ma un ordine non è sufficiente. Altrimenti, tale azione entrerà in conflitto con il divieto del lavoro forzato.
Gli specialisti nella gestione dei registri del personale hanno l'obbligo di conservare i registri di lavoro descrizione del lavoro. Ma spesso questa funzionalità è affidata al capo contabile, al direttore dell'ufficio, coloro le cui funzioni lavorative non sono legate alla tenuta dei libri di lavoro. Per fare ciò legalmente, oltre all'ordine, è necessario redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro o apportare inoltre modifiche alla descrizione del lavoro.
La seconda questione importante relativa ai libri di lavoro riguarda l'acquisizione dei moduli. Spesso è il dipendente stesso a portare il modulo del libretto di lavoro al datore di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro non può assumere tale forma. Secondo , il datore di lavoro è obbligato a tenere costantemente in magazzino il numero richiesto di moduli e inserti del libro di lavoro. Può acquistare questi moduli direttamente dal produttore o dai distributori ufficiali.
Il datore di lavoro è inoltre responsabile di tenere traccia dei libri di lavoro, nonché dei moduli e degli inserti dei libri di lavoro. A tal fine, deve tenere un registro delle ricevute e delle spese per registrare i moduli del libro di lavoro e gli inserti in esso contenuti e, inoltre, un libro per registrare il movimento dei libri di lavoro e gli inserti in essi contenuti. La cosa più importante è affidare il lavoro a chi dovrebbe farlo.
Ad esempio, un datore di lavoro spesso commette l'errore di delegare la tenuta del registro delle entrate e delle uscite al dipartimento delle risorse umane piuttosto che al reparto contabilità. Ma il dipartimento delle risorse umane o la persona responsabile della tenuta dei libri di lavoro dovrebbe essere responsabile di tenere traccia di tutti i libri di lavoro e di inserirli nel libro contabile per lo spostamento dei libri di lavoro.
- La colonna 1 contiene il numero di serie della voce;
- La colonna 2 indica la data del licenziamento (cessazione del contratto di lavoro);
- nella colonna 3 è annotato il motivo del licenziamento;
- La colonna 4 nomina il documento sulla base del quale è stata effettuata l'iscrizione: un ordine (istruzione) o altra decisione del datore di lavoro, la sua data e numero.
Quale dicitura è più corretta: “il dipendente viene licenziato” oppure “il contratto di lavoro viene risolto”?
Nel 2006, nel Codice del lavoro è apparsa una legge che regola la procedura generale per formalizzare la risoluzione di un contratto di lavoro. La norma, che riguarda direttamente l'iscrizione del fondamento e del motivo della risoluzione del contratto di lavoro, recita quanto segue: “L'iscrizione nel libro di lavoro relativa al fondamento e al motivo della risoluzione del contratto di lavoro deve essere effettuata in stretta conformità con la normativa formulazione del presente Codice o di altra legge federale e con riferimento al relativo articolo, parte di un articolo, paragrafo di un articolo del presente Codice o altra legge federale”.
Allo stesso tempo, obbliga a inserire nel libro di lavoro i motivi di risoluzione del contratto di lavoro con riferimento al paragrafo corrispondente dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il documento fornisce esempi di come ciò avviene: “Respinto previo accordo delle parti, comma 1 dell'articolo 77 Codice del Lavoro Federazione Russa" o "Licenziato a causa di a volontà, paragrafo 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa."
Nasce una contraddizione. Qual è la cosa giusta da fare?
È necessario lasciarsi guidare dalle norme di un atto superiore. In questo caso si tratta del Codice del Lavoro. L'utilizzo delle norme della Risoluzione n. 69 del Ministero del Lavoro sarà considerato una violazione della legge federale.
Secondo Evgenia Konyukhova, eminente consulente esperta in legislazione del lavoro e gestione dei registri del personale, se presupponiamo che il Codice del lavoro abbia una forza giuridica superiore rispetto alla Risoluzione del Ministero del Lavoro, allora è più corretto usare la dicitura “l'occupazione il contratto è risolto”, “il contratto di lavoro è risolto”.
È importante comprendere la differenza tra questi due termini: "terminato" e "interrotto".
La "recessione" presuppone la mancanza di iniziativa sia del dipendente che del datore di lavoro (vale a dire che le circostanze si sono sviluppate, ad esempio la scadenza del contratto di lavoro). Il termine “risoluzione” viene utilizzato quando vi è un'iniziativa di una delle parti. Viene specificata la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro.
Quando si registra il licenziamento di un dipendente su iniziativa del dipendente, è necessario fare riferimento al documento in cui viene utilizzata l'espressione "risoluzione del contratto di lavoro". C'è una spiegazione al riguardo: “In caso di risoluzione del contratto di lavoro per le cause previste dall'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (ad eccezione dei casi di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro e per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (clausole 4 e 10 del presente articolo), una voce sul licenziamento ( risoluzione del rapporto di lavoro) è fatta nel libro di lavoro con riferimento al corrispondente comma della prima parte del citato articolo."
Quando si licenzia un dipendente, tutte le registrazioni effettuate nel libro di lavoro durante il lavoro per un determinato datore di lavoro devono essere certificate dalla firma del datore di lavoro o della persona responsabile della tenuta dei libri di lavoro, dal sigillo e dalla firma del dipendente.
Il termine per la registrazione del trasferimento nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente è il 13/06/2017
Quando deve essere registrato un trasferimento permanente nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente?
Secondo la clausola 10 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225 "Sui libri di lavoro" (di seguito denominato come da Regolamento), tutti i documenti relativi al lavoro svolto, al trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato, alle qualifiche, al licenziamento, nonché ai riconoscimenti conferiti dal datore di lavoro, vengono inseriti nel libro di lavoro sulla base del relativo ordine (istruzione) del datore di lavoro entro e non oltre una settimana e, in caso di licenziamento, il giorno del licenziamento e deve corrispondere esattamente al testo dell'ordine (istruzione).
Secondo il paragrafo 12 delle stesse Norme, ad ogni iscrizione nel libro di lavoro relativa al lavoro svolto, al trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato e al licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a familiarizzare il suo proprietario con la firma sulla sua carta personale, che ripete l'iscrizione effettuata in il libro di lavoro. Non c'è scadenza per effettuare l'iscrizione sulla tua carta personale.
Come puoi vedere, il datore di lavoro ha una settimana per inserire una voce relativa al trasferimento permanente nel libro di lavoro del dipendente. È opportuno ripetere immediatamente questa registrazione nella carta personale del dipendente e familiarizzarla con il dipendente contro la firma.
Data dell'ultima revisione: 20/08/2018
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Per le successive ferie annuali retribuite è espressamente prevista la possibilità di concederle in qualsiasi momento dell'anno lavorativo, quando l'anno lavorativo non è ancora terminato (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Diverso il discorso per quanto riguarda le ferie “per nocività”.
07.10.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → L'importo del pagamento aggiuntivo per la combinazione completa di due posizioni potrebbe essere inferiore al salario minimo? Posizione di Rostrud
Il dipendente viene assegnato a lavorare in una posizione diversa (professione) tramite combinazione. Tutto. Il pagamento aggiuntivo per tale lavoro può essere inferiore al salario minimo?
02.10.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Rostrud sul trasferimento di una donna incinta a lavori leggeri in assenza di certificato medico
Una donna incinta chiede di essere trasferita a lavori più leggeri, ha presentato domanda, ma no documenti medici non l'ho portato. Il datore di lavoro è obbligato ad accogliere la sua richiesta?
30.09.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Offerta di posizioni combinate in caso di riduzione del personale
Oggi esamineremo la seguente situazione tipica. L'azienda ha 2 posizioni, il cui lavoro viene svolto in combinazione da singoli dipendenti. Sono in corso riduzioni del personale. È necessario offrire queste posizioni ai dipendenti in esubero per il trasferimento?
17.09.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Se il dipendente non è d'accordo con il cambiamento delle condizioni di lavoro
04.09.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Un dipendente si trasferisce in filiale: trasferimento o ricollocazione?
Un dipendente si trasferisce in una città vicina, dove si trova una delle filiali della nostra azienda. C'è un posto vacante nella filiale per la sua posizione nello stesso dipartimento e con lo stesso salari. Si tratterà di un trasferimento per il dipendente o sarà un trasferimento?
19.08.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Trasferimento temporaneo: come evitare di rimanere poi senza lavoro
Sono elencato come dipendente principale; sono stato trasferito nella posizione di dipendente che attualmente è in ferie, ma andrà in maternità il 10 settembre. Mi viene chiesto di scrivere una domanda per il trasferimento al suo posto durante il congedo di maternità. Cosa fare per non finire da quelli principali a quelli di riserva?!
09.08.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Un dipendente sostituisce due colleghi assenti contemporaneamente...
È possibile assegnare responsabilità (ai sensi dell'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa) a un dipendente per due dipendenti assenti in ferie contemporaneamente? Come effettuare un pagamento aggiuntivo in questo caso?
30.07.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Ordine di trasferimento
A gennaio abbiamo assunto un dipendente e nel contratto non abbiamo indicato espressamente un reparto per poterlo spostare in caso di necessità. Ora è sorta una tale necessità. Come organizzare correttamente il suo movimento ora?
27.06.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Perché la partner incinta a tempo parziale ha bisogno di una proroga del contratto?
Abbiamo un lavoratore part-time. Il contratto è stato concluso per tre anni (la base della durata è la stessa di un lavoratore a tempo parziale). Ora ha annunciato di essere incinta e dice che non vuole smettere. Anche se ha il suo posto di lavoro principale da molto tempo. Il contratto scade a luglio e il congedo di maternità scade a ottobre. In questo caso i partner part-time hanno davvero bisogno di rinnovare il contratto? E quali benefici ne trae?
27.06.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Assegnazione di responsabilità durante le vacanze
Siamo una piccola organizzazione e non abbiamo un dipendente a tempo pieno.
La manutenzione dei libri di lavoro e dei KUDTK (libri per la registrazione del movimento dei libri di lavoro e degli inserti) in essi contenuti è affidata a un contabile.
Questa è la situazione adesso. Il responsabile dell'ufficio è andato in ferie annuali retribuite dal 20 maggio al 16 giugno.
Oggi, 10 giugno, il commercialista va in ferie. Uscirà a luglio.
È possibile oggi assegnare la responsabilità della tenuta dei libri di lavoro e del KUDTK al responsabile dell'ufficio durante l'assenza del contabile?
Si prega di notare che il responsabile dell'ufficio sarà in ferie per altri 7 giorni.
27.06.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Rientro dalla maternità senza asilo nido. Scegliere: part-time, lavoro da remoto + ufficio oppure...?
La nostra dipendente finirà presto il suo congedo di maternità. È ora di andare al lavoro. Ma a suo figlio non è stato assegnato un posto a tempo pieno asilo. Hanno fornito un posto nel gruppo per soggiorni di breve durata (gruppo per soggiorni di breve durata), cioè Il bambino sarà all'asilo dalle 8.00 alle 12.00. Tuttavia, secondo il contratto di lavoro con la dipendente, ha una giornata lavorativa intera di 8 ore.
Cosa si può fare? Quali opzioni abbiamo? Il dipendente non vuole licenziarsi. E il regista, in linea di principio, è pronto a continuare la collaborazione con lei. Può lavorare parte del tempo in ufficio (quando il bambino è all'asilo) e parte del tempo a casa, da remoto?
28.05.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Passaggio da part-time a tempo pieno durante l'assenza di un collega
Durante le ferie del primo guardiano, il secondo guardiano, che in precedenza aveva lavorato per 0,5 volte il salario (il suo luogo di lavoro principale), ha ricevuto temporaneamente la retribuzione piena per 20 giorni. Qual è il modo corretto per annullare e riportare il secondo guardiano a tempo parziale?
21.05.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Trasferimento di una dipendente incinta ad un altro lavoro
Una lavoratrice incinta ha chiesto di essere trasferita ad un altro lavoro. Dobbiamo formalizzare il trasferimento solo tramite ordine o in questo caso è comunque necessario concludere un accordo aggiuntivo?
16.05.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → È possibile prolungare il periodo di prova per un dipendente?
È possibile fissare prima al dipendente un periodo di prova non massimo (consentito ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e poi, se necessario, estenderlo entro il periodo consentito dal codice?
15.05.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Traduzione in base alle esigenze produttive
Nella nostra organizzazione abbiamo un segretario a capo. Recentemente il nostro operatore di computer ha lasciato il lavoro. Il direttore ha imposto che fosse emesso un ordine per trasferire il segretario alla posizione di operatore informatico “per necessità di produzione per evitare tempi di inattività”. Adesso il capo dell'archivio va in ferie, il direttore chiede che la segretaria venga trasferita al suo posto. Il segretario si oppone. Abbiamo il diritto di elaborare tali trasferimenti senza il consenso del dipendente?
18.04.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Come legittimare abbinamenti e altri lavori aggiuntivi che non sono stati completati in tempo?
Una situazione tipica che gli ufficiali del personale affrontano ovunque in questi giorni: un ufficiale del personale ottiene un nuovo lavoro e scopre che al dipendente è stato assegnato un lavoro aggiuntivo (combinando posizioni o altro ai sensi dell'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il dipendente lo ha svolto e ricevuto un pagamento aggiuntivo, ma questo non è stato formalizzato. Non ci sono accordi; non si sa se ci fosse un ordine; ora non è stato trovato. Cosa fare? Come formalizzare e legittimare retroattivamente tutto questo?
11.04.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Si sta organizzando una combinazione di posizioni. Una posizione combinata dovrebbe figurare nell'elenco del personale?
È possibile affidare ad un dipendente una combinazione di incarichi se la posizione assegnata non è presente nella tabella del personale? Oppure è meglio introdurlo prima nella tabella del personale, e poi formalizzare l'accostamento?
04.04.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Alla donna delle pulizie sono state aggiunte le stanze delle pulizie. Qual è il modo migliore per organizzarlo?
“L’operaio stava pulendo 7 locali affittati dell’azienda. Nel suo contratto di lavoro era scritto: "pulizia dei locali n. 1a, 1b... all'indirizzo..." (cioè erano tutti nominati), per il quale il salario (stipendio) era fissato al salario minimo. Ora l'azienda ha affittato altri due locali. La loro pulizia sarà affidata allo stesso addetto. Come organizzarlo al meglio? Come modifica del contratto di lavoro o come lavoro aggiuntivo ai sensi dell'art. 60.2 (ampliamento delle aree di servizio o aumento dell'ambito di lavoro)?"
02.04.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Assegnare a ciascun dipendente il compito di pulire la propria unità...
Il datore di lavoro ha il diritto di includere nelle istruzioni di lavoro (produzione) dei dipendenti l'obbligo di pulire il territorio dell'unità, se tale obbligo non era incluso nelle istruzioni al momento dell'assunzione?
01.04.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Lavoro part-time per segretaria: come candidarsi?
Il segretario lavorerà a tempo parziale nella propria organizzazione come archivista il martedì e il venerdì dopo la fine della giornata lavorativa. Questo può essere formalizzato come una combinazione di posizioni, ampliamento delle aree di servizio o lavoro part-time?
26.03.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Controlla se hai dimenticato di indicare il Codice Fiscale (TIN) nel contratto di lavoro. Se hai dimenticato, devi rimediare!
I contratti di lavoro non riportano il Codice Fiscale (TIN). Si tratta di una violazione? Se sì, come risolverlo?
21.03.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Questa non è una traduzione, ma è necessario un accordo
Il dipendente ha ricevuto il gruppo di disabilità II. Ha portato un referto medico. Il datore di lavoro deve stipulare un accordo con lei ed emettere un ordine di trasferimento (a una giornata lavorativa di 7 ore)?
20.03.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Che tipo di lavoro aggiuntivo dovrei scegliere per sostituire un lavoratore festivo?
Cosa è meglio/più corretto formalizzare nel caso in cui il lavoro di un vacanziere venga affidato in aggiunta ad un altro dipendente: adempiere alle mansioni di un dipendente assente, accorpare incarichi (professioni), ampliare le aree di servizio, aumentare il volume di lavoro?
18.03.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Modifica dei termini dei contratti di lavoro con i dipendenti di un singolo imprenditore
IO - imprenditore individuale. Il proprietario mi ha informato che tra un mese gli orari di apertura del business center cambieranno. Ora devo cambiare l'orario di lavoro dei miei impiegati. Per quanto tempo devo comunicare ai dipendenti le modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti per ragioni legate a cambiamenti delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche?
13.03.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Notifica di scadenza del periodo di combinazione
Al dipendente è stato assegnato lavoro aggiuntivo per combinare le posizioni. L'accordo prevedeva un termine per il completamento: un mese. Il mese sta per finire. È necessario avvisare il dipendente tre giorni prima?
05.03.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Lavoro part-time per il direttore
Abbiamo piccola azienda- società a responsabilità limitata. Il regista viene assunto. Ha bisogno di trovare un lavoro part-time in un'altra azienda. È legale?
04.03.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → È possibile modificare le condizioni per l'esecuzione di lavori aggiuntivi?
È possibile, mentre un dipendente svolge un lavoro aggiuntivo (che gli è già stato debitamente assegnato), modificarne le condizioni (durata, volume, contenuto, importo del pagamento aggiuntivo)?
27.02.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Modifica delle condizioni dei contratti di lavoro durante la riorganizzazione
In connessione con la riorganizzazione strutturale della produzione su iniziativa del datore di lavoro, stanno cambiando le condizioni dei contratti di lavoro con i dipendenti. I lavoratori sono stati avvisati per iscritto. Tuttavia, non tutti i dipendenti sono d’accordo con i cambiamenti. Cosa dovrebbe fare il datore di lavoro in questo caso?
18.02.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Conversione di un trasferimento temporaneo in permanente
Conversione di un trasferimento temporaneo in uno permanente a causa di errori del datore di lavoro. Conversione di un trasferimento temporaneo in uno permanente previo accordo delle parti.
05.02.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Voce sul lavoro part-time nel libro di lavoro
Registriamo un dipendente interno part-time. Dovremmo inserire una voce in merito nel libro di lavoro? Non esprime alcun desiderio.
31.01.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Il direttore vieta il lavoro a tempo parziale
Alcuni dei nostri dipendenti (programmatori) svolgono lavori secondari part-time, che svolgono di notte. Ciò influisce sulle loro prestazioni. Posso, in qualità di amministratore, vietare ai dipendenti della mia LLC di lavorare part-time in altre organizzazioni?
24.01.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Un lavoratore con molti figli vuole lavorare a tempo indeterminato
Una dipendente si è rivolta al direttore chiedendogli se è possibile passare da un contratto di lavoro a tempo determinato a uno “indeterminato” in quanto madre di numerosi figli. Presumibilmente non è possibile stipulare contratti temporanei con famiglie con molti figli. Esiste davvero una norma del genere? Semplicemente non avremo un lavoro per questo lavoratore, perché... tra due mesi, il dipendente principale che sta sostituendo tornerà dalle ferie.
21.01.2019
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → L'unità si sposta in un'altra posizione
Stiamo progettando di spostare una divisione (magazzino) in una città vicina. Come formalizzare il trasferimento dei lavoratori in questa divisione separata? Si tratterà di un trasferimento con il datore di lavoro in un'altra sede?
27.12.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Mancanza di medici in ospedale come base per il trasferimento dei medici dalla clinica senza il loro consenso
Di solito la clinica e l'ospedale formano una cosa sola entità. Se in un reparto c'è carenza di medici (ad esempio, i medici in un ospedale si ammalano), il personale mancante viene trasferito dalla clinica. Di conseguenza, se nella clinica mancano medici con una certa specializzazione, questi possono essere trasferiti dall'ospedale. Per un po.
È positivo se ciò avviene di comune accordo tra il medico dipendente e il datore di lavoro. E se il medico fosse contrario?
05.12.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Trasferimento di una lavoratrice incinta: questioni pratiche
1. Una lavoratrice incinta ha chiesto di essere trasferita ad un altro lavoro. Ma al momento non abbiamo nessun lavoro adatto. Cosa fare in una situazione del genere? 2. Secondo l'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna incinta dovrebbe essere trasferita a un lavoro che escluda l'esposizione a fattori produttivi avversi. L'attuale lavoro di una lavoratrice incinta non esclude l'impatto di fattori produttivi sfavorevoli. Il datore di lavoro le ha offerto un trasferimento ai corrispondenti posti vacanti. Ha rifiutato e non ha scritto alcuna domanda di trasferimento. Non ci sono altri posti vacanti. Cosa dovrebbe fare il datore di lavoro in questo caso per non infrangere la legge: licenziarsi dal lavoro mantenendo la retribuzione media, senza mantenere la retribuzione media (dopo tutto, è stato fornito un altro lavoro)? È possibile licenziarla ai sensi della clausola 8, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa? 3. Secondo l'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa “Le donne incinte, in conformità con un rapporto medico e su loro richiesta, riducono gli standard di produzione e gli standard di servizio, oppure queste donne vengono trasferite ad un altro lavoro che esclude l'impatto di fattori produttivi avversi, mentre mantenendo il guadagno medio del lavoro precedente”. Guidata da questa norma, la lavoratrice incinta ha chiesto di essere trasferita a un altro lavoro. Abbiamo un lavoro del genere, la traduzione è, in linea di principio, possibile. Il datore di lavoro è obbligato a soddisfare la richiesta del dipendente per forza di legge, anche se questi non è d’accordo. In questo caso è davvero necessario concludere con lei un accordo di trasferimento (modificare i termini del contratto di lavoro in relazione al trasferimento)?
03.12.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Trasferimento temporaneo erroneamente rilasciato come definitivo
Il dipendente è stato trasferito temporaneamente ad un altro lavoro, ma si è dimenticato di indicare il periodo di trasferimento nel contratto di trasferimento. È ora possibile modificare questo accordo e stabilire che il trasferimento è temporaneo?
28.11.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Rifiuto di lavoro aggiuntivo alla fine dell'anno
Abbiamo un dipendente che combina numerose responsabilità, ovviamente con una retribuzione extra. Ma ora vuole rifiutare un lavoro aggiuntivo, dice che è stanco. Il datore di lavoro non è d’accordo: non c’è nessun altro che possa farlo, soprattutto perché è fine anno. Cosa dovrebbe fare un dipendente?
28.11.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Compilazione di una carta personale e KUDTK quando si passa da lavoratori part-time a dipendenti principali
Il dipendente è passato da lavoratori part-time esterni a dipendenti principali (a causa del licenziamento dal lavoro principale) modificando il contratto di lavoro.
Come può questo riflettersi in una carta personale? Nel libretto di lavoro non figurava alcuna voce relativa al lavoro a tempo parziale. Abbiamo scritto nel libro di lavoro, come hai insegnato nell'articolo “Voci nel libro di lavoro quando si passa da lavoratori part-time a dipendenti principali” (rivista HR Practitioner, 2018, n. 4).
Quale data dovrebbe essere scritta nel libro per registrare lo spostamento dei libri di lavoro e gli inserti in essi contenuti (colonne 2, 3, 4) - la data in cui il dipendente ha presentato il libro di lavoro e lo ha compilato o la data di assunzione del lavoro part-time e Perché?
28.11.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Il lavoratore “temporaneo” diventa a tempo indeterminato
Nel dipartimento 2 unità di personale logisti. Nella prima “unità”, una dipendente è in congedo di maternità e la seconda viene assunta per sostituire la dipendente principale temporaneamente assente. La seconda “unità” è ora libera, il logista se ne è andato. Come “trasferire” un lavoratore temporaneo che sostituisce quello principale nella prima “unità” nella posizione vacante del secondo logista? Non possiamo trasferirci da una posizione logistica ad una posizione logistica all'interno di un dipartimento, vero? Quindi dobbiamo licenziare e riassumere? O semplicemente concludere un accordo aggiuntivo per modificare la durata del contratto di lavoro? Che è corretto?
06.11.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Modifica della modalità operativa nel periodo buio
Con l'arrivo dell'autunno ha cominciato a fare buio prima e alcuni nostri lavoratori hanno chiesto di modificare l'orario di lavoro: spostare leggermente l'inizio e la fine della giornata lavorativa e abbreviare il pranzo per poter tornare a casa prima. C'è chi ha paura di tornare a casa con il buio, chi ha i bambini che si lamentano che la mamma viene a prenderli all'asilo di notte, in una parola, questi sono buoni motivi.
Adesso secondo i loro contratti di lavoro la giornata lavorativa inizia alle 9.00 e finisce alle 18.00, la pausa pranzo è dalle 13.00 alle 14.00, e loro chiedono di fare così: la giornata lavorativa inizia alle 8.30, finisce alle 17.00, la pausa pranzo dalle 13.00 alle 13.30. Abbiamo scritto una dichiarazione collettiva al riguardo indirizzata al regista. Il direttore non è contrario a incontrare le donne a metà strada, perché il numero di ore lavorative giornaliere non cambierà e il loro dipartimento potrà lavorare senza essere vincolato all'orario di accoglienza dei clienti. Ma il direttore non ha intenzione di cambiare le modalità operative dell'intera organizzazione e non vuole modificare le regole interne normativa sul lavoro, perché non vuole pubblicizzare questo evento: non è necessario che i dipendenti di tutti i dipartimenti sappiano che sono state fatte delle concessioni a qualcuno, e tutti penseranno che possono iniziare a chiedere di cambiare qualcosa per se stessi, e non ci saranno inutili caos e risentimento. La domanda è: come possiamo modificare l’orario di lavoro delle nostre donne durante questo periodo buio, senza incidere sulle normative interne del lavoro?
08.10.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Trasferimento di un lavoratore part-time interno ad altra posizione
Il nostro dipendente svolge la sua attività principale e anche come lavoratore part-time interno. Adesso vogliamo trasferirlo dal posto che ricopre a tempo parziale interno ad un altro, anch'esso a tempo parziale interno. È possibile effettuare tale trasferimento oppure è necessario tramite licenziamento – accettazione?
08.10.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Annullamento di un contratto di trasferimento
Il dipendente è stato trasferito in una nuova posizione. Il contratto è redatto, il dipendente ha familiarità con l'ordine, ma dal primo giorno del trasferimento il dipendente non va a lavorare, cioè non ha mai iniziato a lavorare nella nuova posizione. Può il datore di lavoro stesso recedere dal contratto di trasferimento?
02.10.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Trasferimento temporaneo o viaggio di lavoro in filiale?
Immagina la situazione. C'è un'organizzazione madre e filiali. In una filiale (n. 1), l'unico avvocato va in ferie per 2 settimane. Si propone di prendere un avvocato da un'altra filiale (n. 2) (ce ne sono due lì) e di mandarlo in viaggio d'affari alla filiale n. 1 per sostituirlo durante le vacanze. Lui è d'accordo. Le filiali sono nelle città vicine, quindi può tornare a casa nella sua città solo nei fine settimana. Dovrebbe essere trattato come un trasferimento o come un viaggio d'affari?
21.09.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Lavoro part-time durante il congedo di maternità presso il lavoro principale: opinioni degli avvocati e di Rostrud
Una donna durante il congedo di maternità presso la sua attività principale (programmatrice) può continuare a lavorare part-time (webmaster) da remoto? In questo caso perderà l'indennità di maternità dal suo lavoro principale? Oppure deve anche usufruire del congedo di maternità con un lavoro part-time?
21.09.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → La visita medica è stata completata. Il lavoratore viene dichiarato “non idoneo”. Cosa fare dopo?
La legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevede diverse opzioni di "inidoneità":
1) completamente incapace di attività lavorativa;
2) richiede, in base al certificato medico, il trasferimento temporaneo ad altro lavoro per un periodo massimo di 4 mesi;
3) richiede, in base a referto medico, un trasferimento temporaneo ad altro lavoro per un periodo superiore a 4 mesi o un trasferimento a tempo indeterminato.
Le ulteriori azioni del datore di lavoro dipendono dal tipo di rapporto medico rilasciato al dipendente.
20.09.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Quali condizioni di lavoro deve garantire il datore di lavoro per una lavoratrice d'ufficio incinta?
La nostra dipendente ha portato un certificato di gravidanza in cui si afferma che ha bisogno di lavori leggeri. Ma lavora come contabile e non fa lavori pesanti, trascorre la maggior parte del suo tempo al computer. Quali condizioni di lavoro deve fornire per non infrangere la legge (forse ha bisogno di una sedia o un tavolo speciale)?
22.08.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Prolungamento del rapporto di lavoro con il direttore
Secondo la Carta, l'amministratore di una società a responsabilità limitata dura in carica 3 anni. Cosa fare ogni 3 anni: risolvere un contratto di lavoro e stipularne uno nuovo o firmare un accordo aggiuntivo per prolungare il contratto di lavoro per 3 anni? Devo pagare un'indennità per le ferie non godute quando rinnovo un contratto di lavoro con un direttore? È possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo indeterminato? Quale posizione assumono i tribunali quando si sviluppa il conflitto?
Traduzione durante il congedo parentale
La nostra organizzazione è in fase di cambiamento. struttura organizzativa. Uno dei reparti è in liquidazione; impiega una dipendente in maternità. Le funzioni del dipartimento vengono trasferite ad altre divisioni (vengono introdotte nuove posizioni). Alla dipendente viene offerto un lavoro in un altro dipartimento, ma la sua funzionalità non cambierà. Sembra essere d'accordo con il trasferimento (al telefono). Come organizzare adeguatamente il trasferimento di questo dipendente?
25.06.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Ordine di cessare l'azione
Al dipendente A è affidato lo svolgimento delle funzioni di un dipendente B temporaneamente assente (in ferie) senza esonero dal lavoro specificato nel contratto di lavoro (ai sensi dell'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il dipendente B ritorna dalle ferie. In questo caso è necessario emettere un ordine di annullamento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente?
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Combinazione per lavoratore part-time
È possibile assegnare lavoro aggiuntivo a un lavoratore a tempo parziale ai sensi dell'art. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa? Sarà legale? Ci saranno reclami contro di noi in caso di ispezione da parte dell'Ispettorato statale del lavoro?
02.04.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → La filiale si trasferisce in un'altra città
Spesso si verificano casi in cui una filiale, un ufficio di rappresentanza o un'altra unità strutturale separata di un datore di lavoro si sposta in un'altra sede. In questo caso, il datore di lavoro si trova di fronte alla questione se sia consentito formalizzare insieme al datore di lavoro il trasferimento del dipendente in un altro luogo.
Ordine di spostare un dipendente: orale e scritto
Come possiamo obbligare i dipendenti ad assistere ad una partita di pallavolo tra filiali della nostra azienda? Di sabato. Stiamo programmando anche viaggi. È possibile stabilire un obbligo per LNA di partecipare ad eventi aziendali? I dipendenti statali vengono in qualche modo spinti a manifestazioni e raduni... È davvero illegale?
25.01.2018
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Trasferimento ai dirigenti senior
L'organizzazione desidera nominare uno dei manager del reparto vendite come senior manager dietro un adeguato compenso aggiuntivo. Non abbiamo la posizione di “senior manager”. È possibile emettere semplicemente un ordine in base al quale un determinato dipendente viene nominato alla posizione di senior manager e il pagamento aggiuntivo sarà per un ambito di lavoro ampliato?
Il dipendente ha cambiato idea sul trasferimento a un altro lavoro. Il dipartimento prevede di modificare l'orario di lavoro. I lavoratori accettano le nuove condizioni. Quando potremo passare al nuovo programma? È necessario aspettare due mesi? Un dipendente si sposta in un'officina vicina con il consenso?
Stiamo trasferendo un elettricista da un'officina all'altra. È necessario ottenere il suo consenso ed emettere un ordine di trasferimento?
22.08.2016
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → Lavoro part-time per una lavoratrice gestante: opzioni accettabili e inaccettabili
Una donna incinta nelle prime fasi della gravidanza chiede costantemente un lavoro part-time perché ha un disperato bisogno di soldi. Chiede lavoro straordinario. Insiste che, poiché è nel suo interesse, non si lamenterà da nessuna parte. Possiamo ospitarla e fornirle gli straordinari? Quali altre opzioni potrebbero esserci per registrare un lavoro part-time?
03.02.2016
TRADUZIONI. CAMBIARE IL CONTRATTO DI LAVORO. LAVORI AGGIUNTIVI: → I lavoratori sono stati temporaneamente trasferiti ad un altro lavoro per eliminare le conseguenze dell'emergenza per 29 giorni. Non siamo riusciti a eliminare le conseguenze dell’emergenza entro i termini, è possibile prolungare il periodo di trasferimento per un’altra settimana?
a) cognome, nome, patronimico, data di nascita (giorno, mese, anno) - sulla base di un passaporto o altro documento di identità;
b) istruzione, professione, specialità - sulla base di documenti relativi all'istruzione, alle qualifiche o alla presenza di conoscenze speciali (quando si fa domanda per un lavoro che richiede conoscenze speciali o formazione speciale).
10. Tutte le registrazioni relative al lavoro svolto, al trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato, alle qualifiche, al licenziamento, nonché ai riconoscimenti conferiti dal datore di lavoro, vengono inserite nel libro di lavoro sulla base del relativo ordine (istruzione) del datore di lavoro entro e non oltre una settimana, e in caso di licenziamento - il giorno del licenziamento e deve corrispondere esattamente al testo dell'ordine (istruzione).
11. Tutte le voci del libretto di lavoro sono effettuate senza alcuna abbreviazione e riportano un proprio numero di serie all'interno dell'apposita sezione.
12. Il datore di lavoro è tenuto a far conoscere al proprietario ogni iscrizione nel libro di lavoro relativa al lavoro svolto, al trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato e al licenziamento, dietro firma sulla sua carta personale, che ripete l'iscrizione fatta nel libro di lavoro.
(vedi testo nell'edizione precedente)
13. Il libretto di lavoro è compilato secondo le modalità approvate dal Ministero del Lavoro e protezione sociale Federazione Russa.
(vedi testo nell'edizione precedente)
14. Le iscrizioni nel libro di lavoro relative ai motivi della risoluzione del contratto di lavoro sono effettuate in stretta conformità con la formulazione del Codice del lavoro
15. In caso di risoluzione del contratto di lavoro per i motivi previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (ad eccezione dei casi di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro e per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (clausole 4 e questo articolo)), nel libro di lavoro viene inserita una voce in merito al licenziamento (cessazione del contratto di lavoro) con riferimento al paragrafo pertinente della prima parte di questo articolo.
(vedi testo nell'edizione precedente)
16. In caso di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, nel libro di lavoro viene inserita una voce relativa al licenziamento (cessazione del contratto di lavoro) con riferimento al paragrafo pertinente dell'articolo 81
17. Quando un contratto di lavoro viene risolto per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti, nel libro di lavoro viene inserita un'iscrizione sui motivi di risoluzione del contratto di lavoro con riferimento al paragrafo pertinente dell'articolo 83 del Codice del lavoro del Federazione Russa.
18. In caso di risoluzione di un contratto di lavoro per altri motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali, nel libro di lavoro viene inserita una voce relativa al licenziamento (risoluzione del contratto di lavoro) con riferimento all'articolo pertinente, paragrafo del Codice del lavoro della Federazione Russa o di altra legge federale.
19. In caso di risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente che, in conformità con una sentenza del tribunale, è stato privato del diritto di ricoprire determinate posizioni o impegnarsi in determinate attività e non ha scontato la pena, viene inserita una registrazione nel libro di lavoro su quale base, per quale periodo e di quale posizione è stato privato del diritto di occupare (quali attività si è privati del diritto di impegnarsi).
20. Le informazioni sul lavoro a tempo parziale (sul licenziamento da questo lavoro), su richiesta del dipendente, vengono inserite nel luogo di lavoro principale nel libro di lavoro sulla base di un documento che conferma il lavoro a tempo parziale.
21. Nel libretto di lavoro del luogo di lavoro viene inoltre effettuata la seguente registrazione, indicando i documenti pertinenti:
A) sul tempo del servizio militare in conformità con la legge federale "Sul dovere militare e sul servizio militare", nonché sul tempo del servizio negli organi degli affari interni, i vigili del fuoco statali del Ministero della Federazione Russa per gli affari civili Difesa, situazioni di emergenza e liquidazione delle conseguenze delle calamità naturali, istituzioni e organi del sistema penale, autorità di polizia tributaria, autorità di controllo sulla circolazione degli stupefacenti e di sostanze psicotrope e autorità doganali;
(vedi testo nell'edizione precedente)
22. Registrazioni pertinenti effettuate nel libro di lavoro delle persone licenziate dal lavoro (posizione) in relazione a una condanna illegale o destituite dall'incarico in relazione a un procedimento giudiziario illegale, stabilite rispettivamente da un'assoluzione o da una risoluzione (sentenza) sulla cessazione del rapporto di lavoro una causa penale in assenza degli eventi del reato, per assenza del corpo del reato o per mancanza di prova della loro partecipazione alla commissione del reato, sono riconosciuti invalidi. Il datore di lavoro, su richiesta scritta del dipendente, gli rilascia un duplicato del libro di lavoro senza che l'iscrizione venga dichiarata non valida. Un duplicato del libro di lavoro viene rilasciato alle persone specificate secondo le modalità stabilite dal presente Regolamento.
Nei libri di lavoro delle persone che hanno prestato servizio di lavoro correzionale senza reclusione, sul luogo di lavoro viene inserita una voce in cui si afferma che il tempo lavorato durante questo periodo non viene conteggiato nell'esperienza lavorativa continua. Questa iscrizione viene effettuata nei libri di lavoro al termine della durata effettiva della pena, che è stabilita secondo i certificati degli organi degli affari interni.
