شرح وظایف رئیس یک شرکت کشاورزی. شرح شغل مدیر LLC مسئولیت های مدیر شرکت کشاورزی
نظارت بر صحت ثبت زمان کار پرسنل بخش های تابعه مطابق با "دستورالعمل ثبت استفاده از زمان کار" (از جمله ثبت زمان کار در طول پس از ساعت ها- آخر هفته، تعطیلات غیر کاری، اضافه کاری). 2.8 نظارت بر انطباق با الزامات قانون کار فعلی و اسناد نظارتی شرکت در مورد روش جذب و سازماندهی کار پرسنل ادارات تابعه در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات غیر کاری و اضافه کاری. 2.9 نظارت بر انطباق پرسنل واحدهای تابعه با انضباط کار، ارائه پیشنهادات برای اعمال مجازات های انضباطی برای کارکنان مطابق با قانون کار فعلی که مرتکب نقض انضباط کار شده اند، "قوانین داخلی" مقررات کار».
شرح وظایف معاونت تولید
اطلاعات
حصول اطمینان از اجرا و انطباق با شرایط و استانداردهای فنی تعیین شده و همچنین استفاده از آخرین روش ها و ابزارهای آزمایش و اندازه گیری در فرآیند تولید، اطمینان از کنترل وضعیت و عملکرد ابزار اندازه گیری و رعایت رویه معین برای آنها. بهره برداری و استفاده 2.5. مشارکت در توسعه و اجرای اقدامات برای تولید محصولات رقابتی، تجزیه و تحلیل منظم سطح فنی آنها. 2.6. مشارکت در توسعه پیشنهادات برای توقف محصولاتی که تقاضا ندارند.
2.7. اجرای کار کارگاهی روش های مدرنبرنامه ریزی و سازماندهی تولید، اطمینان از شرایط کار با بهره وری بالا، اطمینان از رعایت قوانین کار، هنجارها و مقررات حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و مقررات ایمنی. 2.8.
شرح شغل مدیر مزرعه (کمک کشاورزی)
شرح وظایف معاونت تولید را می توانید به صورت رایگان دانلود کنید. مسئولیت های شغلی معاونت تولید. تایید می کنم (نام خانوادگی، حروف اول) (نام سازمان، شکل سازمانی و قانونی آن) (مدیر؛ سایر افراد مجاز به تایید شرح وظایف) 00.00.201_g.
m.p. شرح شغل معاونت تولید (نام موسسه) 00.00.201_g. №00 1. مقررات عمومی 1.1. این شرح شغل حقوق، مسئولیت ها و مسئولیت های شغلی معاونت تولید (از این پس به عنوان "شرکت" نامیده می شود) را تعیین می کند. نام موسسه 1.2.
نمونه شرح وظایف معاونت تولیدات گیاهی
صدور دستورات محتوای سازمانی و فنی و تقاضای اجرای بی قید و شرط از هر یک از کارکنان واحدهای تابعه. 4.6 مطابق با شرح وظایف، وظایف، حقوق و مسئولیت های پرسنل مستقیماً تحت امر وی را تعیین کنید. 4.7 کلیه اسنادی که از واحدهای تابعه می آیند را امضا کنید. 4.8 لغو دستورات مدیران زیردست خود که با الزامات اسناد نظارتی مغایرت دارد. 4.9 نمایندگی شرکت در سازمان های شخص ثالث در مورد مسائل مربوط به فعالیت های تولیدی، در صلاحیت آن. 4.10 نمایندگی واحدهای تابعه در کمیسیون های مختلف شرکت. 5. روابط خدماتی مدیر تولید در تعامل است: 5.1 با مدیر فناوری و کیفیت در مورد مسائل زیر: - دریافت: نظرات خاص در مورد عدم انطباق محصول - ارسال: محصولات نهایی برای بازرسی.
شرح وظایف معمولی
تعیین نیاز به آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل زیردست، ارزیابی اثربخشی آموزش آنها. 2.11 نظارت بر انطباق با الزامات "مقررات رویه صدور گواهینامه پرسنل" 2.12 سازماندهی ارزیابی ایمنی فنی ماشین آلات، مکانیسم ها، تجهیزات عامل و اقداماتی برای مطابقت آنها با الزامات ایمنی کار. 2.13 کنترل نگهداری اسناد برای تأسیسات تحت کنترل مقامات نظارتی دولتی و سایر تأسیسات پرخطر. 2.14 فراهم آوردن شرایط کار و استراحت و همچنین نگهداری از تأسیسات و تأسیسات بهداشتی مطابق با قوانین و مقررات حفاظت از کار. 2.15 تجزیه و تحلیل حوادث رخ داده و مشارکت در توسعه اقدامات برای جلوگیری از آنها.
مهم
از کلیه خدمات تولیدی و بخش هایی که بخشی از تولید هستند اطلاعاتی در مورد پیشرفت برنامه تولید و پشتیبانی آن بخواهید. 3.5. در مورد وظایف فردی و پیش نویس برنامه های تولید سالانه شرکت و وظایف فردی نظر دهید. 3.6. تائید پلان های کاری واحد خدمات اعزام و برنامه ریزی و تولید.
3.7. هماهنگی برنامه های تولید برای محصولات جدید از نظر کار تحقیق و توسعه و زمان بندی تولید مربوط به تولید. 3.8. تشکیل و تشکیل جلسات در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود. 3.9. اسنادی را در صلاحیت خود تأیید و امضا کنید.
4. مسئولیت معاونت تولیدی شرکت مسئول: 4.1.
معاون تولید شرکت
مسئولیت معاونت تولیدی مؤسسه مسئولیت دارد: 4.1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام کار شما وظایف شغلیارائه شده توسط این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه. 4.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
4.3. برای ایجاد آسیب مادی- در حدود تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه. 4.4. . شرح شغلتوسعه یافته مطابق با (نام، شماره و تاریخ سند) رئیس واحد ساختاری (حرف اول، نام خانوادگی) (امضا) » » 20
شرح شغل
توجه
این شرح شغل تعریف می کند مسئولیت های عملکردی، حقوق و مسئولیت های کارمند هنگام انجام کار در تخصص خود و مستقیماً در محل کار در "" (از این پس کارفرما نامیده می شود). 1.3. یک کارمند به دستور کارفرما به ترتیبی که در قانون کار فعلی تعیین شده است به سمتی منصوب می شود و از سمتی برکنار می شود. 1.4. کارمند مستقیما گزارش می دهد. 1.5. کارمند باید بداند: - قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، اسناد روش شناختی و نظارتی مربوط به فعالیت های مزرعه (فرعی کشاورزی). - فناوری تولید کشاورزی؛ - تجربه داخلی و خارجی در انجام کشاورزی; - سیستم های دستمزد و استانداردسازی آنها؛ - مبانی قانون کار؛ - قوانین حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش سوزی.
الزامات صلاحیت
شرح وظایف معاونت تولید در کشاورزی
بررسی و ارائه طرح های تولیدی از نظر نامگذاری برای بنگاه و کارگاه ها برای تایید به مدیر. 3.3. تصویب برنامه ها و برنامه های تولید برای طیف وسیعی از قطعات و مجموعه ها. 3.4. درخواست از کلیه بخش های تولید و خدمات موجود در داده های تولید در مورد پیشرفت برنامه تولید و ارائه آن.
3.5. ارائه نظرات در مورد پیش نویس برنامه های تولید سالانه برای شرکت، و همچنین در مورد وظایف فردی. 3.6. تائید پلان های کاری بخش برنامه ریزی تولید و خدمات اعزام. 3.7. برنامه های تولید محصولات جدید را با توجه به زمان بندی تولید، تحقیق و توسعه کار مربوط به تولید هماهنگ کنید.
3.8. تشکیل و تشکیل جلسات در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود. 3.9. اسنادی را که در صلاحیت شماست امضا و تایید کنید. IV.
بررسی و ارائه طرح های تولیدی از نظر نامگذاری برای بنگاه و کارگاه ها برای تایید به مدیر. 3.3. تصویب برنامه های تقویم و برنامه های تولید برای طیف وسیعی از قطعات و مجموعه ها. 3.4. درخواست از کلیه بخش های تولید و خدمات موجود در داده های تولید در مورد پیشرفت برنامه تولید و پشتیبانی آن.
3.5. ارائه نظرات در مورد پیش نویس برنامه های تولید سالانه شرکت، و همچنین در مورد وظایف فردی. 3.6. تائید پلان های کاری بخش برنامه ریزی تولید و خدمات اعزام. 3.7. هماهنگی برنامه های تولید برای محصولات جدید از نظر چارچوب زمانی تولید آنها، کار تحقیق و توسعه مرتبط با تولید.
3.8. تشکیل و تشکیل جلسات در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود. 3.9. اسنادی را که در صلاحیت شماست امضا و تایید کنید. IV.
این شرح شغل به صورت خودکار ترجمه شده است. لطفاً توجه داشته باشید که ترجمه خودکار 100٪ دقیق نیست، بنابراین ممکن است اشتباهات جزئی ترجمه در متن وجود داشته باشد.
پیشگفتار شرح شغل
0.1. این سند از لحظه تصویب لازم الاجرا می شود.
0.2. توسعه دهنده سند: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. سند تصویب شده است: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4. بررسی دوره ای این سند در فواصل زمانی بیش از 3 سال انجام می شود.
1. مقررات عمومی
1.1. سمت "مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی" متعلق به رده "مدیران" است.
1.2. شرایط صلاحیت - کامل آموزش عالیزمینه آموزشی مربوطه (کارشناس ارشد، متخصص). تحصیلات تکمیلی مدیریت. سابقه کار در کشاورزی به عنوان مدیر سطح پایین تر- حداقل 5 سال
1.3. می داند و در عمل اعمال می کند:
- قطعنامه ها، دستورالعمل ها، دستورات، سایر دستورالعمل ها و مواد نظارتی؛
- فناوری تولید محصولات شرکت، ظرفیت تولیدشرکت، ویژگی های ساختار آن؛
- استانداردها و شرایط فنی فعلی صنعت و شرکت؛
- سیستم ها، روش ها و ابزارهای کنترل فنی؛
- سازماندهی حسابداری، رویه و زمان گزارش دهی؛
- اصول اولیه اقتصاد بازارسازمان کار، تولید و مدیریت;
- قانون کار؛
- قوانین و مقررات حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.
1.4. مدیر یک بنگاه کوچک کشاورزی با حکم سازمان (بنگاه/موسسه) منصوب و عزل می شود.
1.5. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی مستقیماً به __________ گزارش می دهد.
1.6. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی کار __________ را مدیریت می کند.
1.7. در زمان غیبت، مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی با شخصی که طبق روال تعیین شده منصوب می شود جایگزین می شود که حقوق مناسب را کسب می کند و مسئولیت انجام صحیح وظایف محوله را بر عهده دارد.
2. ویژگی های کار، وظایف و مسئولیت های شغلی
2.1. تصمیمات خود را به نحو احسن و در مهلت تعیین شده توسط مجمع عمومی به اجرا درآورند.
2.2. تهيه و تضمين برگزاري مجامع عمومي و جلسات هيئت مديره در مدت زمان مقرر در اساسنامه جاري.
2.3. سازماندهی و رهبری و مدیریت امور مؤسسه را در حدود حقوق خود در دوره های بین مجامع عمومی انجام می دهد.
2.4. رعایت مقررات را تضمین می کند مجمع عمومی.
2.5. نمایندگی شرکت در روابط با ارگان های دولتی و سایر نهادها و سازمان ها.
2.6. طرح ها و طرح های اقتصادی و اقتصادی را تدوین و به تصویب مجمع عمومی می رساند توسعه اجتماعیشرکت ها
2.7. میزان هزینه ها را در مقادیر تعیین شده تعیین می کند ، به همراه اداره (هیئت مدیره) تصمیمات و تصمیماتی در مورد سازمان ، انحلال و سازماندهی مجدد بخش های شرکت اتخاذ می کند.
2.8. منشور و مقررات مربوط به تقسیمات شرکت، مقررات تشکیل و استفاده از وجوه را تصویب می کند.
2.9. گزارش کار خود و ریاست (هیئت مدیره) را تهیه و به مجمع عمومی گزارش می دهد.
2.10. نظارت بر انطباق کارکنان با قوانین و مقررات حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.
2.11. مقررات جاری مربوط به فعالیت های خود را می داند، درک می کند و اعمال می کند.
2.12. الزامات مقررات حمایت از کار را می داند و رعایت می کند محیط، با استانداردها، روش ها و تکنیک های اجرای کار ایمن مطابقت دارد.
3. حقوق
3.1. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی حق دارد نسبت به پیشگیری و رفع موارد تخلف یا مغایرت اقدام کند.
3.2. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی حق دریافت کلیه تضمین های اجتماعی مقرر در قانون را دارد.
3.3. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی حق دارد در انجام وظایف رسمی و اعمال حقوق خود تقاضای کمک کند.
3.4. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی حق دارد ایجاد شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی و تهیه تجهیزات و موجودی لازم را مطالبه کند.
3.5. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی حق دارد با پیش نویس اسناد مربوط به فعالیت های خود آشنا شود.
3.6. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی حق درخواست و دریافت اسناد، مواد و اطلاعات لازم برای انجام وظایف رسمی و دستورات مدیریتی خود را دارد.
3.7. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی حق دارد صلاحیت حرفه ای خود را ارتقا دهد.
3.8. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی حق دارد کلیه تخلفات و ناهماهنگی های شناسایی شده در جریان فعالیت خود را گزارش و برای رفع آنها پیشنهاد دهد.
3.9. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی حق دارد خود را با اسنادی که حقوق و مسئولیت های موقعیت شغلی را مشخص می کند و معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا کند.
4. مسئولیت پذیری
4.1. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی مسئول عدم انجام یا عدم انجام به موقع وظایف تعیین شده توسط این شرح شغل و (یا) عدم استفاده از حقوق اعطا شده است.
4.2. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی مسئول عدم رعایت مقررات داخلی کار، حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش است.
4.3. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی مسئول افشای اطلاعات مربوط به سازمان (موسسه/موسسه) است که یک اسرار تجاری است.
4.4. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی مسئول عدم رعایت یا اجرای نادرست الزامات اسناد نظارتی داخلی سازمان (بنگاه/موسسه) و دستورات قانونی مدیریت است.
4.5. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی مسئول جرائمی است که در جریان فعالیت های خود در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری ، کیفری و مدنی جاری تعیین شده است.
4.6. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی مسئول ایجاد خسارت مادی به سازمان (بنگاه / موسسه) در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری است.
4.7. مدیر یک شرکت کوچک کشاورزی مسئول استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی است.
شرح شغل مدیر روابط کار را تنظیم می کند. سند موارد لازم را تعیین می کند الزامات صلاحیتبه کارمند: توانایی ها، تحصیلات، دانش، مهارت ها، تجربه او، قوانین انتصاب و اخراج از یک موقعیت را شرح می دهد، وظایف، مسئولیت ها و حقوق کارمند را تعریف می کند.
فرم استاندارد ارائه شده در زیر می تواند هنگام تنظیم شرح وظایف مدیر توسعه، ساخت، تولید، مدیر پروژه، فروشگاه، مدیر هنری فرهنگسرا و غیره مورد استفاده قرار گیرد. تعدادی از مفاد سند ممکن است بسته به ویژگی های فعالیت های سازمان متفاوت باشد.
نمونه شرح شغل معمولی برای یک کارگردان
من. مقررات عمومی
1. کارگردان متعلق به دسته «مدیران» است.
2. عزل یا انتصاب مدیر با تصمیم مجمع عمومی مؤسسین انجام می شود.
3. فردی با تحصیلات عالی و حداقل پنج سال سابقه در سمت مدیریتی به سمت مدیر منصوب می شود.
4. مدیر مستقیماً تابع مجمع مؤسسین است.
5- در زمان غیبت مدیر مسئولیت و وظایف و حقوق وی به موجب دستور سازمان به معاونت منتقل می شود.
6. مدیر مؤسسه در فعالیت های خود توسط:
- قوانین قانونی، اسناد نظارتی که فعالیت های تولیدی، اقتصادی، مالی و اقتصادی سازمان را تعریف می کند.
- دستورات و دستورالعمل های مدیریت شرکت؛
- مواد روش شناختی تنظیم کننده فعالیت های سازمان؛
- اساسنامه شرکت؛
- قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه؛
- مقررات داخلی کار، سایر مقررات سازمان؛
- این شرح شغل
7. کارگردان باید بداند:
- اقدامات قانونی قانونی و نظارتی که فعالیت های سازمان را تنظیم می کند.
- قوانین مالیاتی، اقتصادی، مدنی، کار؛
- ظرفیت تولید شرکت، فناوری تولید؛
- مراحل انعقاد و اجرای قراردادها؛
- ساختار سازمانی شرکت؛
- روش های مدیریت و مدیریت یک سازمان؛
- شاخص هایی که موقعیت شرکت را در بازار تعیین می کنند.
- مدیریت اقتصاد و امور مالی سازمان، منابع نیروی کار؛
- قوانین و مقررات حمایت از کار.
II. مسئولیت های شغلی مدیر
مدیر وظایف زیر را انجام می دهد:
1. ایجاد کار و تعامل موثر کلیه بخشها و واحدهای تولیدی. کار خود را به سمت بهبود تولید، افزایش بهره وری نیروی کار، افزایش سود، کیفیت و رقابت محصولات هدایت می کند.
2. مدیریت تولید، اقتصادی، فعالیت اقتصادیسازمان های.
3. اجرای تعهدات قراردادی شرکت در قبال بودجه های دولتی، وجوه خارج از بودجه، طرف های مقابل و طلبکاران را ترویج می کند.
4. فعالیت های اقتصادی و تولیدی را بر اساس استانداردهای هزینه های مادی، مالی و کارگری ایجاد می کند. از همه نوع منابع به طور منطقی استفاده می کند.
5. ایجاد تعادل صحیح بین روشهای مدیریت اقتصادی و اداری در رسیدگی به مسائل افزایش کارایی تولید، تحریک منافع مادی و مسئولیت پذیری کارکنان.
6. اقداماتی را برای تأمین کارکنان واجد شرایط سازمان، اعمال، توسعه دانش و تجربه آنها و تضمین شرایط کاری مطلوب و ایمن به اجرا می گذارد. مطابق با الزامات قوانین زیست محیطی.
7. به همراه نیروی کار و تشکل های صنفی، توسعه، انعقاد و اجرای قراردادهای دسته جمعی، پایبندی به نظم و انضباط کار و تولید را تضمین می کند و باعث توسعه انگیزه و ابتکار کارکنان مؤسسه می شود.
8. مسائل مربوط به فعالیت های اقتصادی و تولیدی سازمان را حل و فصل می کند، مدیریت برخی وظایف را به مسئولان دیگر محول می کند.
9. اقداماتی را برای حفظ منافع مالکیت مؤسسه در دادگاه ها و ارگان های دولتی انجام می دهد.
10. ترویج انطباق با قانون در عملکرد مؤسسه، استفاده از ابزار قانونی برای مدیریت اقتصادی و فعالیت در وضعیت بازارتقویت انضباط قراردادی و مالی، مدیریت روابط کار، حصول اطمینان از جذابیت سرمایه گذاری سازمان.
III. حقوق
کارگردان حق دارد:
1. از طرف سازمان بدون وکالتنامه اقدام کنید.
2. نمایندگی منافع مؤسسه در روابط با سازمان های دولتی و پیمانکاران.
3. تأیید اسناد مربوط به فعالیت های سازمان.
4. در تهیه و تایید اسناد شرکت کنید.
5. ارسال توصیه ها و دستورالعمل ها به روسای ادارات در مورد فعالیت های مؤسسه.
6. نصب کنید وظایف شغلی، اختیارات کارکنان زیردست.
7. اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی خود را به دست آورید.
8. پیشنهادها را در نظر بگیرید یا رد کنید:
- تغییرات پرسنلی؛
- تشویق، مجازات انضباطی و مالی برای کارکنان؛
- بهبود عملکرد سازمان
9. از مؤسسین مؤسسه بخواهند تا شرایط مساعد برای انجام وظایف رسمی خود را فراهم کنند.
IV. مسئوليت
کارگردان مسئولیت دارد:
1. پیامدهای تصمیمات اتخاذ شده.
2. ایمنی و استفاده از اموال شرکت.
3. نتایج مالی و اقتصادی فعالیت های سازمان.
4. نقض مقررات و اسناد حاکم بر مؤسسه.
5. ایجاد خسارت به سازمان، کارکنان آن، دولت یا پیمانکاران.
7. انجام نادرست وظایف رسمی.
8. انتقال یا افشای غیرمجاز اطلاعات شخصی، اسرار تجاری، داده های محرمانه.
9. نقض قوانین ایمنی، انضباط کار، مقررات داخلی کار، حفاظت از آتش.
10. انجام جلسات و نمايندگي از منافع مؤسسه كه توسط مديريت مجاز نيست.
کشاورزی فرعی
نمونه معمولی
من تایید کردم
___________________________________ (حرف اول، نام خانوادگی)
(نام سازمان، قبل از ________________________
پذیرش و غیره، سازمانی آن (مدیر یا مقام دیگر)
فرم حقوقی) شخص رسمی، مجاز
آنچه باید ادعا شود
دستورالعمل های ملی)
" " ____________ 20__
شرح شغل
رئیس بخش
کشاورزی فرعی
______________________________________________
(نام سازمان، شرکت و ...)
"" ______________ 20__ N_________
این شرح شغل توسط
اساس قرارداد استخدامبا __________________________________________
(نام موقعیت شخصی که برای او
________________________________________________________________ و مطابق با
این شرح شغل گردآوری شده است)
مفاد قانون کارفدراسیون روسیه و سایر مقررات
قوانین تنظیم روابط کار در فدراسیون روسیه.
1. مقررات عمومی
1.1. رئیس اداره کشاورزی تابعه متعلق به
دسته بندی مدیران
1.2. برای سمت ریاست اداره کشاورزی تابعه
فردی با مدرک تحصیلی بالاتر زراعی یا زوتکنیک منصوب می شود
تحصیلات و سابقه کار در تخصص مدیریت و غیره
موقعیت ها برای حداقل 5 سال
1.3. انتصاب به سمت رئیس اداره کمکی کشاورزی
صرفه جویی و رهایی از آن به دستور رئیس انجام می شود
شرکت ها
1.4. رئیس اداره کشاورزی تابعه باید بداند:
- قطعنامه ها، دستورالعمل ها، دستورات مقامات بالاتر،
روش‌شناسی، نظارتی و سایر مواد راهنمایی در مورد سازمان
کشاورزی فرعی، تدارکات و فرآوری
محصولات کشاورزی؛
- فناوری تولید محصولات کشاورزی؛
- فن آوری برای پردازش محصولات کشاورزی؛
- فناوری کشاورزی محصولات زراعی، قوانین نگهداری از حیوانات
(پرنده ها)؛
- روش تهیه و ذخیره خوراک؛
- استانداردها، مشخصات فنی و الزامات
کیفیت محصولات تولیدی؛
- قوانین مربوط به کار با ماشین، تراکتور و ناوگان خودرو،
سازماندهی تعمیر آن؛
- تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در توسعه دام
و تولید محصولات کشاورزی؛
- اصول قانون کار فدراسیون روسیه؛
- مبانی اقتصاد، تشکل کارگری، کشاورزی
تولید و مدیریت؛
- روش های محاسبه اقتصادی؛
- مقررات جاری در مورد پاداش و اشکال مواد
تحریک؛
- مبانی قانون زمین؛
- قوانین و مقررات حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی،
بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛
- _________________________________________________________________.
1.5. رئیس اداره کشاورزی تابعه گزارش می دهد
مستقیماً به رئیس شرکت و در عمل او
فعالیت با دستورات او و این مقام رسمی هدایت می شود
دستورالعمل ها.
1.6. در زمان غیبت رئیس اداره کمکی روستایی
اقتصاد (بیماری، مرخصی، سفر کاری و غیره) وظایف او توسط
معاون (اگر کسی وجود نداشته باشد - شخصی که در تأسیسات منصوب شده است
دستور) که مسئول اجرای صحیح آنهاست.
1.7. ______________________________________________________________.
2. مسئولیت های شغلی
رئیس اداره کشاورزی تابعه:
2.1. همه انواع را مدیریت می کند
تولید و فعالیت های اقتصادی روستاهای تابعه
مزارع
2.2. تضمین انجام وظایف تدارکاتی برنامه ریزی شده و
فرآوری محصولات دامی و کشاورزی در همه
شاخص های کمی و کیفی، دستیابی به موثر
استفاده از زمین اختصاص داده شده، بهره وری بالا
محصولات زراعی و تولید دام (طیور)،
استفاده منطقی از ماشین آلات و ناوگان تراکتور، تکنولوژیکی
تجهیزات و سایر دارایی های ثابت اختصاص داده شده به مزرعه.
2.3. کار کشاورزی را در زمان های بهینه سازماندهی می کند
شرایط و در سطح بالایی از فناوری کشاورزی با استفاده علمی
سیستم توجیهی تناوب زراعی، کشت خاک، روش کاربرد
کودها، روش ها و محصولات حفاظت از گیاه.
2.4. نگهداری مناسب از حیوانات (طیور) و
ایمنی دام، تهیه به موقع خوراک، نگهداری آن و
مطابق با الزامات و استانداردهای تعیین شده استفاده کنید.
2.5. اقداماتی را برای پردازش به موقع محصول انجام می دهد
محصولات و ارسال آنها برای مصرف کنندگان.
2.6. نظارت بر نگهداری ساختمان ها و سازه های روستایی
مزارع، تعمیرات به موقع آنها.
2.7. برای تضمین فرهنگ بالا کار می کند
تولید کشاورزی
2.8. سازماندهی حسابداری به موقع و صحیح،
تهیه و ارسال به موقع گزارشات
انطباق با انضباط مالی را تضمین می کند.
2.9. نظارت بر رعایت قوانین حفاظت از کار توسط کارکنان،
اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت در برابر آتش
حفاظت، بهبود صلاحیت های خود را سازماندهی می کند.
2.10. _____________________________________________________________.
3. حقوق
رئیس اداره کشاورزی تابعه حق دارد:
3.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت آشنا شوید،
مربوط به فعالیت های بخش
3.2. در جلسات و جلسات شرکت شرکت کنید
مسائل مربوط به فعالیت های بخش.
3.3. تعامل با تمام ساختاری (فردی).
بخش های شرکت
3.4. اسناد را در داخل خود امضا و تأیید کنید
شایستگی ها
3.5. از مدیریت شرکت بخواهید که در آن کمک کند
انجام وظایف و حقوق رسمی خود.
3.6. ارائه پیشنهادات برای بررسی توسط رئیس شرکت
در مورد انتصاب، انتقال و عزل کارکنان بخش، پیشنهادات برای
تشویق آنها یا اعمال مجازات برای آنها.
3.7. ______________________________________________________________.
4. مسئولیت پذیری
رئیس اداره کشاورزی تابعه مسئولیت دارد
مسئوليت:
4.1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف خود
وظایف مندرج در این شرح شغل - در
در حدود تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
4.2. برای جرائمی که در جریان اجرای آنها انجام شده است
فعالیت - در حدود تعیین شده توسط اداری، جنایی و
قانون مدنی فدراسیون روسیه.
4.3. برای ایجاد خسارت مادی - در حدود مشخص شده
قانون کار و مدنی فدراسیون روسیه.
4.4. ______________________________________________________________.
شرح شغل مطابق با ________________ تدوین شد
(نام،
_____________________________.
شماره و تاریخ سند)
رئیس واحد سازه (حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)
"" _____________ 20__
موافقت کرد:
رئیس اداره حقوقی
(حرف اول، نام خانوادگی)
_____________________________
(امضا)
"" ________________ 20__
من دستورالعمل ها را خوانده ام: (حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)
شرح شغل مدیر زمین کشاورزی
- مقررات عمومی
1.1 این شرح شغل وظایف عملکردی، حقوق و مسئولیت های مدیر یک قطعه کشاورزی را تعریف می کند.
1.2 مدیر یک زمین کشاورزی متعلق به دسته مدیران است.
1.3 مدیر یک قطعه کشاورزی به دستور رئیس شرکت کشاورزی به این سمت منصوب می شود و از این سمت برکنار می شود.
1.4 روابط بر اساس موقعیت:
|
1.4.1 |
تابعیت مستقیم |
رئیس یک شرکت کشاورزی |
|
1.4.2. |
تابعیت اضافی |
‑‑‑ |
|
1.4.3 |
دستور می دهد |
کارگران کشاورزی |
|
1.4.4 |
کارمند تعویض می شود |
معاون مدیر |
|
1.4.5 |
کارمند جایگزین می کند |
‑‑‑ |
- شرایط صلاحیت برای مدیر زمین کشاورزی:
|
2.1 |
تحصیلات |
آموزش عالی حرفه ای |
|
2.2 |
تجربه |
حداقل 3 سال |
|
2.3 |
دانش |
تصمیمات، دستورات، دستورات، سایر اسناد حاکمیتی و تنظیمی ارگانهای عالی و سایر ارگانها در مورد مسایل تولیدات زراعتی و تولیدی و فعالیتهای اقتصادی ریاست (مزرعه، زمین زراعتی). تکنولوژی تولید کشاورزی و شیوه های پیشرفته کشاورزی. مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت. سیستم های پاداش، انگیزه های مادی و اخلاقی، روش های استانداردسازی کار. قانون کار. قانون زمین. مقررات داخلی کار. قوانین بهداشت حرفه ای، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت در برابر آتش. |
|
2.4 |
مهارت ها |
کار در تخصص |
|
2.5 |
الزامات اضافی |
--- |
- اسناد تنظیم کننده فعالیت های یک مدیر زمین کشاورزی
3.1 اسناد خارجی:
اقدامات قانونی و نظارتی مربوط به کار انجام شده.
3.2 اسناد داخلی:
اساسنامه شرکت، دستورات و دستورالعمل های رئیس شرکت کشاورزی؛ مقررات مربوط به زمین کشاورزی، شرح شغل مدیر زمین کشاورزی، مقررات داخلی کار.
- مسئولیت های شغلی مدیر زمین کشاورزی
مدیر بخش (مزرعه، زمین کشاورزی):
4.1. مدیریت تولید و فعالیت های اقتصادی بخش (مزرعه، زمین کشاورزی).
4.2. مشارکت در توسعه وظایف برای تولید محصولات کشاورزی و تضمین اجرای آنها.
4.3. مذاکرات مربوط به تحویل، سفارش و فروش محصولات را انجام می دهد.
4.4. استفاده منطقی را تضمین می کند منابع کارزمین، ساختمان ها، سازه ها، وسایل فنی و سایر وسایل تولید، سازماندهی تولید، مکانیزاسیون فرآیندهای تولید، شناسایی و استفاده از ذخایر برای افزایش بهره وری نیروی کار.
4.5. معرفی فن آوری تولید پیشرفته، تکنیک های پیشرفته برای کشت انواع محصولات کشاورزی پرمحصول و پرورش نژادهای دام و یک سیستم کاربرد کود مبتنی بر علمی را سازماندهی می کند.
4.6. به صرفه جویی در نیروی کار، منابع مادی و مالی دست می یابد.
4.7. استفاده از سیستم های مترقی را تضمین می کند دستمزدو مشوق های مادی، استانداردهای تولید مبتنی بر علمی، توسعه منطقی سازی و اختراع.
4.8. سازماندهی حسابداری و تهیه گزارش های ایجاد شده در مورد فعالیت های تولیدی بخش (مزرعه، زمین کشاورزی).
4.9. نظارت بر انطباق کارکنان با انضباط تولید و کار، انطباق با حفاظت از کار، ایمنی، حفاظت از آتش و قوانین بهداشت صنعتی.
4.10. پیشنهادهایی را برای پاداش کارکنان ممتاز و در صورت لزوم اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان انضباط تولیدی و کار ارائه می کند.
4.11. در سازماندهی آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل شرکت می کند.
4.12. کارمندان بخش (مزرعه، زمین کشاورزی) را مدیریت می کند.
- حقوق مدیر یک زمین کشاورزی
مدیر یک زمین کشاورزی حق دارد
5.1. نمایندگی منافع سازمان در مورد موضوعات فعالیت سازمانی و اقتصادی یک قطعه کشاورزی (شعبه، مزرعه) در روابط با سایر سازمان ها و ارگان های دولتی.
5.2. با پیش نویس تصمیمات رئیس سازمان در مورد فعالیت های بخش آشنا شوید.
5.3. شرکت در جلسات و جلسات سازمان در مورد مسائل مربوط به فعالیت های اداره.
5.4. ارائه پیشنهادات برای بهبود فعالیت ها و روش های کاری سازمان برای بررسی توسط رئیس سازمان. اظهار نظر در مورد فعالیت های هر دو بخش و سازمان به عنوان یک کل؛ گزینه هایی برای رفع کاستی های موجود در فعالیت های سازمان و بخش.
5.5. تعامل با تمام بخش های ساختاری (انفرادی) سازمان.
5.6. اسنادی را که در صلاحیت شماست امضا و تایید کنید.
5.7. الزام رئیس سازمان به کمک در انجام وظایف و حقوق رسمی خود.
5.8. ارائه پیشنهادات برای بررسی توسط رئیس سازمان در مورد انتصاب، جابجایی و اخراج کارکنان بخش (مزرعه، زمین کشاورزی). پیشنهادهایی برای تشویق آنها یا اعمال مجازات برای آنها.
- مسئولیت مدیر یک قطعه کشاورزی
مدیر یک زمین کشاورزی مسئولیت دارد:
6.1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی طبق این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی اوکراین.
6.2. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی اوکراین.
6.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی اوکراین.
- شرایط کار برای مدیر زمین کشاورزی
7.1. برنامه کاری مدیر یک قطعه کشاورزی مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود.
7.2. به دلیل نیازهای تولیدی، مدیر یک قطعه کشاورزی ممکن است به سفرهای کاری (از جمله محلی) اعزام شود.
7.3. برای حل مسائل عملیاتی، ممکن است به مدیر یک قطعه کشاورزی خودروهای رسمی اختصاص داده شود.
- شرایط پرداخت
شرایط پاداش برای مدیر یک قطعه کشاورزی مطابق با مقررات مربوط به پاداش پرسنل تعیین می شود.
9 مقررات نهایی
9.1 این شرح شغل در دو نسخه تهیه شده است که یکی از آنها توسط شرکت و دیگری توسط کارمند نگهداری می شود.
9.2 وظایف، مسئولیت ها، حقوق و مسئولیت ها را می توان با توجه به تغییرات در ساختار، وظایف و وظایف واحد ساختاری و محل کار روشن کرد.
9.3 تغییرات و اضافات در این شرح شغل بر اساس سفارش انجام می شود مدیر کلشرکت ها
|
رئیس واحد سازه |
|||
|
(امضا) |
(نام خانوادگی، حروف اول) |
||
موافقت کرد: |
|||
|
رئیس اداره حقوقی |
|||
|
(امضا) |
(نام خانوادگی، حروف اول) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
من دستورالعمل ها را خوانده ام: |
|||
|
(امضا) |
(نام خانوادگی، حروف اول) |
||
|
00.00.00 |
|||
