بيت > يتحكم > قواعد جديدة لتأسيس نظام عمل بدوام جزئي للموظف. قانون العمل بدوام جزئي المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي بدوام جزئي


قواعد جديدة لتأسيس نظام عمل بدوام جزئي للموظف. قانون العمل بدوام جزئي المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي بدوام جزئي




باتفاق طرفي عقد العمل ، قد يتم تزويد الموظف ، في وقت التعيين وبعد ذلك ، بمعلومات غير مكتملة وقت العمل(دوام جزئي (وردية) و (أو) أسبوع عمل بدوام جزئي ، بما في ذلك تقسيم يوم العمل إلى أجزاء). يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي بدون حد زمني ، ولأي فترة يتفق عليها الطرفان في عقد العمل.

يلتزم صاحب العمل بإنشاء عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك شخص يعتني بأحد أفراد أسرته المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المتبع القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يتم تحديد العمل بدوام جزئي لفترة مناسبة للموظف ، ولكن ليس أكثر من فترة وجود الظروف التي كانت بمثابة أساس إلزامي لإنشاء العمل بدوام جزئي ، وطريقة يتم تحديد وقت العمل ووقت الراحة ، بما في ذلك مدة العمل اليومي (الوردية) ، ووقت بدء العمل وانتهائه ، ووقت فترات الراحة في العمل ، وفقًا لرغبات الموظف ، مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) لدى صاحب العمل المحدد.

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

تعليق على الفن. 93 قانون العمل للاتحاد الروسي

1. يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي) باتفاق الطرفين (لفترة محددة أو بدون تحديد فترة) مع الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على مقدار العمل المنجز 2. بالنسبة لفئات معينة من الموظفين (النساء الحوامل ، والأشخاص الذين لديهم أطفال دون السن القانونية ، ورعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لتقرير طبي) ، يلتزم صاحب العمل بالامتثال لطلب العمل بدوام جزئي. يتمتع العاملون بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل (أسبوعيًا).

الممارسة القضائية بموجب المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 01.12.1998 N 49-B98-17

من مواد القضية ، يتضح أن أجور موظفي JSC "Tuymazykhimmash" ، بما في ذلك المدعي ، في انتهاك لمتطلبات الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وبالتالي ، الفن. من قانون العمل لجمهورية باشكورتوستان ، الذي ينص على الدفع أجوركل نصف شهر على الأقل ، كان يُدفع في غير الموعد ، وبحلول تشرين الثاني (نوفمبر) 1995 كانت هناك متأخرات في الأجور لعدة أشهر.


قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 12 سبتمبر 2007 N 91-Г07-22

أثناء تطوير هذه الشروط والأحكام ، فإن متطلبات الفن. فن. ، 60.1 ، قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن حظر التمييز وتكافؤ الفرص للموظفين في ممارسة حقوقهم ؛ اعتماد الأجور على مؤهلات الموظف ، ومدى تعقيد وكمية ونوعية العمل الذي يؤديه ، وقواعد الدفع عن العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي.


قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يوليو 2012 N AKPI12-726

تقدمت ك إلى المحكمة العليا للاتحاد الروسي بطلب لإبطال الحكم المعياري المحدد في الجزء الذي لم يسمح لها بتضمين فترات عملها الخاصة من 1 سبتمبر 2000 إلى 1 أكتوبر 2004 ، عندما لم تستوف معدل الأجر المحدد لقاعدة العبء التربوي. وهو يعتقد أن المعيار المتنازع عليه جزئيًا لا يتوافق مع المواد ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والفقرة 12 من اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط توظيف النساء اللائي لديهن أطفال والعمل بدوام جزئي ، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من لجنة العمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ في 29 أبريل 1980 N / 8-51 ، وتحد من حقها في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة.


قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 15 نوفمبر 2012 N APL12-646

ك. تقدمت بطلب إلى المحكمة العليا للاتحاد الروسي مع طلب لإبطال الحكم المعياري المحدد في الجزء الذي لا يسمح بتضمين تجربتها الخاصة فترات العمل من 1 سبتمبر 2000 إلى 1 أكتوبر 2004 ، عندما لم تفعل ذلك. الامتثال للمعايير البيداغوجية الموضوعة لأحمال معدل الأجور. لدعم الادعاء المذكور ، أشار مقدم الطلب إلى أن المعيار المطعون فيه لا يتوافق مع المواد 1 و 12 و 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرات 1 و 12 و 15 من اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط التوظيف النساء اللواتي لديهن أطفال ويعملن بدوام جزئي ، تمت الموافقة عليه بموجب قرار من لجنة العمل التابعة لولاية اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، والأمانة العامة للمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 أبريل 1980 N / 8-51 ، ويحد من حقها في التعيين المبكر معاش الشيخوخة.


قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 16 يونيو 2015 رقم 301-KG15-5751 في القضية N A39-3748 / 2014

في ظل هذه الظروف ، تسترشد المحاكم بأحكام المواد ، ، ، ، ، ، ، من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 11.1 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن اجتماعي إلزامي التأمين في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة "، وكذلك التفسيرات الواردة في الفقرة 20 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 كانون الثاني / يناير 2014 ن 1" بشأن تطبيق التشريع تنظيم عمل النساء والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية والقصر "، خلص إلى أن الاستخدام المتزامن لإجازتين أو أكثر من قبل العمل لا ينص عليه تشريع الاتحاد الروسي ، وأن الصندوق رفض بحق قبول الشركة لتعويض النفقات المتكبدة بشكل غير معقول لدفع استحقاقات رعاية الأطفال خلال الوقت الذي كان الموظفون المذكورون في الإجازة الرئيسية التالية.


قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر 2015 رقم 2627-O

بالإضافة إلى ذلك ، يطعن مقدم الطلب في دستورية تفسير محاكم الاختصاص العام للجزء الثالث من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها لا يستلزم العمل بدوام جزئي للموظفين أي قيود على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.


تحديد الكلية القضائية للقضايا المدنية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 يونيو 2019 رقم 32-KG19-14

رفض الحجج بيساريفا د. بشأن عدم الوفاء بالالتزامات بموجب العقود المذكورة بسبب ظروف غير متوقعة - تأسيس ابنها ف. ، الذي تربيته وحدها ، من الإعاقة وحاجته إلى إعادة التأهيل ، المحكمة الابتدائية ، بالإشارة إلى أحكام المواد "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري" ، المواد 1.1 ، 2.2 ، 4.7 ، 11.1 ، 13 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" ، المادتان 3 و 4 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 N 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" ، استوفت المحاكم المتطلبات المذكورة ، ولا ترى دفع مبالغ زائدة عن بدل رعاية الطفل.


قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1

وفقًا لمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي (المناوبة) أو العمل بدوام جزئي للنساء الحوامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشر) ، شخص يعتني بأحد أفراد أسرته المريض وفقًا للتقرير الطبي. يتم توفير ساعات العمل هذه على أساس تطبيق هؤلاء الأشخاص وهو التزام على صاحب العمل. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة) بدون أم. في هذه الحالة ، تُدفع الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز.


قانون العمل N 197-FZ | فن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي. العمل بدوام جزئي (الإصدار الحالي)

باتفاق أطراف عقد العمل ، يجوز تعيين الموظف ، عند التعيين وبعد ذلك ، عمل بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي (وردية) و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي ، بما في ذلك مع تقسيم يوم العمل إلى أجزاء). يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي بدون حد زمني ، ولأي فترة يتفق عليها الطرفان في عقد العمل.

يلتزم صاحب العمل بإنشاء عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك شخص يعتني بأحد أفراد أسرته المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يتم تحديد العمل بدوام جزئي لفترة مناسبة للموظف ، ولكن ليس أكثر من فترة وجود الظروف التي كانت بمثابة أساس إلزامي لإنشاء العمل بدوام جزئي ، وطريقة يتم تحديد وقت العمل ووقت الراحة ، بما في ذلك مدة العمل اليومي (الوردية) ، ووقت بدء العمل وانتهائه ، ووقت فترات الراحة في العمل ، وفقًا لرغبات الموظف ، مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) لدى صاحب العمل المحدد.

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

  • كود BB
  • نص

عنوان URL للمستند [نسخة]

تعليق على الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

الممارسة القضائية بموجب المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

  • قرار المحكمة العليا: القرار N APL12-646 ، مجلس الاستئناف ، الاستئناف

    العمل من 1 سبتمبر 2000 إلى 1 أكتوبر 2004 ، عندما لم تستوف معدل العبء التربوي المحدد لمعدل الأجور. لدعم الادعاء المذكور ، أشار مقدم الطلب إلى أن المعيار المطعون فيه لا يتوافق جزئيًا مع المادتين 93 و 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرات 1 و 12 و 15 من اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط توظيف النساء مع الأطفال والعمل بدوام جزئي ، الذي تمت الموافقة عليه بقرار من لجنة العمل التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية.

  • قرار المحكمة العليا: قرار N VAC-4041/13 ، محكمة التحكيم العليا ، الإشراف

    عند اعتماد الإجراءات القضائية ، استرشدت المحاكم بأحكام المادتين 91 و 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي من القانون الاتحادي المؤرخ 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري" ، المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". في الوقت نفسه ، انطلقت المحاكم من حقيقة ...

  • قرار المحكمة العليا: الحكم رقم 301-KG15-5751 ، الكلية القضائية للمنازعات الاقتصادية ، النقض

    مُنحت إجازات سنوية منتظمة مدفوعة الأجر حتى نهاية الإجازة الوالدية ، وخلال هذه الفترة حصلوا على بدل رعاية الطفل وبدل الإجازة عن الإجازة التالية. في ظل هذه الظروف ، تسترشد المحاكم بأحكام المواد 93 و 106 و 107 و 114 و 122 و 123 و 124 و 125 و 136 و 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ...

طبعة جديدة من الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تعليق على المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يكون وقت العمل بدوام جزئي دائمًا أقصر في المدة من وقت العمل العادي أو وقت العمل المنخفض. مصطلح "العمل بدوام جزئي" نفسه يغطي العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي. يتم تحديد هذا النوع من وقت العمل بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل في وقت التوظيف وبعد ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل (بما في ذلك الفرد) بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي أو عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن 14 (طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا).) ، بالإضافة إلى شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لتقرير طبي (البند 1 ، المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في كثير من النواحي ، لا يزال أسلوب العمل بدوام جزئي تنظمه القوانين النقابية (إلى الحد الذي لا يتعارض فيه مع قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وعلى وجه الخصوص ، اللائحة المتعلقة بالإجراءات و شروط تشغيل النساء اللواتي لديهن أطفال والعمل بدوام جزئي "من 29 نيسان / أبريل 1980 N 111 / 8-51. لقد ثبت أنه عند التوظيف بوظيفة بدوام جزئي ، لا يتم تسجيل ذلك في دفتر العمل (البند 3 من اللائحة).

يمكن أن يكون كل من يوم العمل وأسبوع العمل بدوام جزئي. علاوة على ذلك ، لا يوجد حد أدنى ولا حد أقصى محدد في التشريع الحالي. وفقًا للوائح المتعلقة بإجراءات وشروط توظيف النساء ذوات الأطفال والعمل بدوام جزئي ، تم تحديد العمل بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، لا تقل عن 4 ساعات ولا تزيد عن 20 ، 24 ساعة مع خمس - ، ستة أيام عمل في الأسبوع.

في يوم عمل بدوام جزئي ، يعمل الموظف ساعات أقل مما يحدده الروتين أو الجدول الزمني في مؤسسة معينة لفئة معينة من العمال ، على سبيل المثال ، بدلاً من ثماني ساعات ، أربع ساعات.

مع أسبوع العمل بدوام جزئي ، يتم تقليل عدد أيام العمل مقابل خمسة أيام أو ستة أيام في الأسبوع.

قد يتكون العمل بدوام جزئي في وقت واحد من تقليل يوم العمل وأسبوع العمل.

يمكن أيضًا تطبيق وضع الدوام الجزئي هذا ، عند تقسيم العمل اليومي إلى أجزاء (على سبيل المثال ، تسليم البريد في الصباح والمساء إلى مكتب الشركة ، وما إلى ذلك).

يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين دون حد زمني ، ولأي فترة مناسبة للموظف المذكور في المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، على سبيل المثال ، لفترة العام الدراسي للطفل ، للمدة حتى بلوغه سن العاشرة ، إلخ. (البند 4 من اللوائح).

يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي ليس فقط بناءً على طلب الموظف ولصالحه ، ولكن أيضًا بمبادرة من صاحب العمل. وبالتالي ، فإن الانتقال إلى حالة العمل بدوام جزئي ممكن فيما يتعلق بالتغييرات في الظروف التنظيمية أو الفنية للعمل ، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة لهذه المنظمة لمدة لا تزيد عن ستة أشهر . في الحالات التي يتم فيها تقديم نظام العمل بدوام جزئي في المؤسسة لجميع الموظفين أو الأفراد بمبادرة من الإدارة ، يجب مراعاة القواعد التالية:

1) على النحو التالي من أحكام المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن تغيير أي شروط أساسية لعقد العمل ، باستثناء وظيفة العمل ، أي منصب (تخصص) الموظف المنصوص عليه في عقد العمل ، ونطاق المهام التي يؤديها ؛

2) يجب على صاحب العمل إخطار الموظفين بإدخال التغييرات كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تقديمها (لأصحاب العمل - فرادىتم تحديد فترة مختلفة - 14 يومًا على الأقل (المادة 306 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)).

نظرًا لأن التشريع لا يحدد شكل الإخطار ، فيمكن أن يكون تعسفيًا. الشيء الرئيسي هو أن النص يسمح لك بتحديد ما تم إخطار الموظف به ومتى. يجب أن يحمل الإشعار التوقيع الشخصي للموظف ؛

3) إذا لم يوافق الموظف على العمل في الظروف الجديدة ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليه وظيفة أخرى متاحة في المنظمة تتوافق مع مؤهلاته وحالته الصحية. في حالة عدم وجود مثل هذا العمل ، يجب أن يُعرض على الموظف وظيفة أقل شاغرة أو وظيفة منخفضة الأجر (مناسبة أيضًا لمؤهلات الموظف وحالته الصحية).

في حالة الاختلاف مع شروط العمل الجديدة ، يحق للموظفين إنهاء عقد العمل (العقد) على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 7 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (رفض الموظف مواصلة العمل بسبب التغييرات في ظروف العمل الأساسية) ، يتم إنهاء عقد العمل معه مع تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات المناسبة. علاوة على ذلك ، يحق للموظف إعلان عدم موافقته والاستقالة على هذا الأساس فقط حتى إدخال نظام الدوام الجزئي (لهذا ، تم تحديد قاعدة فترة الإنذار لمدة شهرين). إذا غير الموظف رأيه بعد إدخال هذا النظام ، فيمكنه الاستقالة فقط بناءً على طلبه.

يتم تنفيذ إلغاء نظام العمل بدوام جزئي من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية لموظفي المنظمة. وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على الموظفين بشأن مدة الإجازة السنوية ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي تقليل مدة الإجازة السنوية والإجازة الدراسية ، حيث يُحتسب وقت العمل في طول الخدمة على أنه عمل بدوام كامل ؛ تُستحق المكافآت عن العمل المنجز على أساس عام ؛ يتم توفير عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لتشريعات العمل. ومع ذلك ، يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على المخرجات. العمل بدوام جزئي هو أحد الشروط الأساسية لعقد العمل.

تعليق آخر على الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. وقت العمل بدوام جزئي هو وقت العمل المحدد بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، ومدته أقل من وقت العمل العادي الذي يحدده صاحب العمل المحدد. في حالة ما إذا كان للموظف ، وفقًا للقانون (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، الحق في ساعات عمل مخفضة ، فسيتم اعتبار العمل بدوام جزئي أقصر من المعيار المقابل لساعات العمل المخفضة.

2. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي بمثابة أسبوع عمل بدوام جزئي أو عمل بدوام جزئي (وردية). مع يوم العمل بدوام جزئي (وردية) ، يتم تقليل مدة العمل اليومي ، ولكن يبقى أسبوع العمل خمسة أو ستة أيام. أسبوع العمل بدوام جزئي هو تخفيض في عدد أيام العمل مع الحفاظ على المدة المحددة لنوبة العمل. من الممكن تقليل يوم العمل (المناوبة) وأسبوع العمل في نفس الوقت ، ويمكن تقليل وقت العمل بأي عدد من الساعات أو أيام العمل دون أي قيود. يمكن تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك.

اقرأ أيضا: عقد عمل مع كبير المحاسبين

3. الجزء 1 من الفن. يحدد 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي دائرة الأشخاص الذين يكون مطلبهم بالعمل بدوام جزئي إلزاميًا لصاحب العمل (امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا) ، وكذلك شخصًا يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات التنظيمية للاتحاد الروسي).

4. يؤدي استخدام العمل بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، إلى زيادة كفاءة الإنتاج ويجعل من الممكن زيادة توظيف السكان من خلال استخدام مكان عمل واحد من قبل عاملين يعملان بدوام جزئي ، تشكيل نوبات ثانية مع تكوين العمال العاملين بدوام جزئي ، إلخ.

5. البادئ في إنشاء العمل بدوام جزئي هو الموظف. في الحالات التي ينص عليها القانون ، يمكن تقديم العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل. حول إجراءات إدخال العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل ، انظر الجزء 5 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه.

  • ‹ المادة 92 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ساعات عمل مخفضة
  • أعلى
  • المادة 94 من قانون العمل للاتحاد الروسي. مدة العمل اليومي (وردية) ›

المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي. عمل جزئي

المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات والتغييرات لعام 2016-2017.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء أسبوع العمل بدوام جزئي (وردية) أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (معاق) طفل دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي.

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

تعليق على المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. يشمل مصطلح "العمل بدوام جزئي" المستخدم في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي.

مع العمل بدوام جزئي ، يتم تقليل عدد ساعات العمل في اليوم مقارنة بما تم تحديده في المنظمة حسب الجدول أو الجدول الزمني لهذه الفئة من العمال (على سبيل المثال ، بدلاً من 8 ساعات - 4).

أسبوع العمل بدوام جزئي يعني تحديد أيام عمل أقل في الأسبوع (أقل من 5 أو 6 أيام). من الممكن أيضًا تعيين موظف لديه أسبوع عمل بدوام جزئي مع عمل بدوام جزئي (على سبيل المثال ، 3 أيام عمل في الأسبوع لمدة 4 ساعات لكل منهما).

على عكس تقليل وقت العمل ، وهو مقياس كامل لمدة العمل التي يحددها القانون لظروف عمل معينة أو فئات معينة من العمال (المادة 92 من قانون العمل) ، فإن العمل بدوام جزئي هو جزء فقط من هذا الإجراء. لذلك ، في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع الوقت الذي تم فيه العمل ، وبأجر بالقطعة ، اعتمادًا على الإنتاج.

عادة ما يتم إنشاء العمل بدوام جزئي باتفاق أطراف عقد العمل. يمكن الوصول إلى مثل هذا الاتفاق عند التقدم لوظيفة وأثناء فترة العمل. يجب أن تنعكس حالة العمل بدوام جزئي في عقد العمل أو أن تُصاغ كإضافة إليه.

2. لا يحدد القانون دائرة الأشخاص المسموح لهم بالعمل لبعض الوقت. يمكن تأسيسها من قبل أي موظف بناءً على طلبه وبموافقة صاحب العمل. في الوقت نفسه ، في بعض الحالات ، يلتزم صاحب العمل بأن يحدد للموظف ، بناءً على طلبه ، يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي. نعم ، العمل بدوام جزئي بدون فشلبناء على طلب: امرأة حامل ؛ أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) ، بالإضافة إلى شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المحدد بموجب القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي.

تعزيز الحق في إنشاء إلزامي لنظام بدوام جزئي لواحد فقط من الوالدين الذي لديه طفل دون سن 14 (طفل معاق أقل من 18 عامًا) يعني أنه إذا دعت الحاجة إلى مثل هذا النظام للوالد الثاني ، يجب عليه حل هذه المشكلة بالترتيب العام ، أي بالاتفاق مع صاحب العمل.

بالإضافة إلى فئات الأشخاص المذكورة أعلاه ، يلتزم صاحب العمل بإنشاء عمل بدوام جزئي بناءً على طلب الشخص المعاق ، إذا كان هذا النظام ضروريًا بالنسبة له وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي ، وهو أمر إلزامي للمنظمات بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية (المادة 11 والمادة 23 من قانون حماية الأشخاص ذوي الإعاقة).

يجوز استئناف رفض صاحب العمل تلبية مثل هذا الطلب إلى هيئات تسوية المنازعات العمالية.

3. يقام العمل بدوام جزئي لفترة محددة أو بدون تحديد فترة. في الوقت نفسه ، يُشار إلى العمل في أسبوع العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي في محتوى عقد العمل (انظر المادة 57 والتعليقات عليها).

يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل. يحق لهم الحصول على إجازة سنوية وإجازة دراسية كاملة ؛ يحسب وقت العمل في طول الخدمة على أنه عمل بدوام كامل ؛ يتم توفير عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لتشريعات العمل.

في كتب العمل ، لا يتم وضع علامة على العمل بدوام جزئي.

في العمل بدوام جزئي للنساء والأشخاص الآخرين في إجازة لرعاية طفل دون سن 3 ، انظر الجزء 3 من الفن. 256 والتعليق. لها.

يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي ليس فقط بناءً على طلب الموظف ولصالحه ، ولكن أيضًا بمبادرة من صاحب العمل. النقل إلى العمل بدوام جزئي ممكن بسبب التغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة لهذه المنظمة لمدة تصل إلى 6 أشهر.

للانتقال إلى هذا الوضع ، انظر التعليقات. للفن. 74.

يتم تضمين الأشخاص المعينين لأسبوع العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي ، وكذلك أولئك الذين يعملون بنصف المعدل (الراتب) وفقًا لعقد العمل ، في قائمة موظفي المنظمة. في كشوف المرتبات قال الموظفينتؤخذ في الاعتبار لكل يوم تقويمي كوحدات كاملة ، بما في ذلك أيام عطلة الأسبوع ، بسبب التوظيف.

الأشخاص الذين عملوا بدوام جزئي وفقًا لعقد العمل أو تم نقلهم بموافقة خطية من الموظف للعمل بدوام جزئي ، عند تحديد متوسط ​​عدد الموظفين ، يتم أخذهم في الاعتبار بما يتناسب مع ساعات العمل (انظر تعليمات الملء خارج شكل الملاحظة الإحصائية الفيدرالية N 1-T "معلومات عن عدد وأجور الموظفين" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن دائرة الإحصاء الفيدرالية في 13 أكتوبر 2008 رقم 258 // أسئلة إحصائية. 2009. N 1) .

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء أسبوع العمل بدوام جزئي (وردية) أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (معاق) طفل دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي.

اقرأ أيضا: طول إجازة الأمومة

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

تعليق على المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. يشمل مصطلح "العمل بدوام جزئي" كلاً من العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي. مع العمل بدوام جزئي ، تُدفع الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل ، مع أجر بالقطعة - اعتمادًا على الناتج.

يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العمال الذين يعملون لساعات عمل منتظمة.

المقال المعلق لا يحد من دائرة الأشخاص المسموح لهم بإدخال العمل بدوام جزئي.

تحتوي التوصية رقم 182 الصادرة عن منظمة العمل الدولية "بشأن العمل بدوام جزئي" (1994) على توصيات لصاحب العمل. وفقًا للتوصية ، يُقصد بعبارة "العامل بدوام جزئي" الموظف الذي تكون ساعات عمله العادية أقل من ساعات العمل العادية للعاملين بدوام كامل في وضع مماثل.

2. يمكن تحديد طول وقت العمل لعامل معين من خلال عقد العمل الفردي. في مثل هذه الحالات ، لا يُسمح بزيادة وقت العمل مقارنةً بالمعايير القصوى التي ينص عليها القانون ، ولكن من الممكن تقليلها بالاتفاق المتبادل بين الأشخاص (الأطراف) في عقد العمل. لا يحظر القانون على أطراف عقد العمل الموافقة على العمل بدوام جزئي عند إبرام عقد العمل وبعد ذلك (أي خلال فترة سريانه). قد ينص العمل بدوام جزئي بأجر نسبي ، بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، على تقليل وقت العمل بأي عدد من الساعات أو أيام العمل.

يتم إنشاء العمل بدوام جزئي في العمل بدوام جزئي ، وكذلك في الحالات التي تنص عليها المنظمة التوظيفأجور غير مكتملة.

3. لا يجوز إنشاء العمل بدوام جزئي فحسب ، بل يمكن إلغاؤه أيضًا باتفاق أطراف عقد العمل. تأتي مبادرة إدخال العمل بدوام جزئي بشكل أساسي من الموظف ، ويمكن لصاحب العمل الموافقة على طلبه ، طالما لم تتعطل عملية الإنتاج.

في الحالات التي توجد فيها تغييرات في تنظيم الإنتاج أو العملية التكنولوجية ، قد تأتي مبادرة الانتقال إلى العمل على أساس الدوام الجزئي من صاحب العمل ، والذي يكون ملزمًا بإخطار الموظف به مقدمًا بشهرين. لأنه يعني تغيير ظروف العمل الأساسية.

4. ينص التشريع على أنه في بعض الحالات ، إذا كان هناك تعبير عن إرادة الموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بتأسيس عمل بدوام جزئي له. ينشأ هذا الالتزام على صاحب العمل إذا كانت المرأة الحامل أو المرأة التي لديها طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق دون سن 18) أو شخصًا يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لرأي طبي. يحق للأشخاص ذوي الإعاقة أيضًا العمل بدوام جزئي. التوصيات الطبية بشأن إنشاء عمل بدوام جزئي للأشخاص ذوي الإعاقة إلزامية لصاحب العمل (المادتان 11 و 23 من قانون "الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي").

5. يستحق الموظفون بدوام جزئي إجازة سنوية كاملة ، وكذلك إجازة دراسية. يحسب وقت العمل في مدة خدمتهم على أنه عمل بدوام كامل. يحق لهم الحصول على مكافأة للعمل المنجز ، والتي يتم استحقاقها على أساس عام. يتم تزويدهم بعطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لقانون العمل وجدول الدوام. في كتب العمللم يتم تسجيل الموظفين بأنهم أدوا عملاً بدوام جزئي أو بدوام جزئي.

6. عند إنشاء العمل بدوام جزئي ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل دون دفع إضافي. في الوقت نفسه ، لا يحق للموظف المطالبة بأجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الدولة ، لأن هذا الضمان ينطبق فقط على الموظفين الذين استوفوا معايير العمل الكاملة. في هذا العمل بدوام جزئي يختلف عن ساعات العمل المخفضة. يُستخدم العمل بدوام جزئي بطرق مختلفة.

المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي

دوام جزئى - القاعدة المعيارية، في الحالات التي يتم فيها إصدار عمل بدوام جزئي ، كيفية إعداد عقد عمل للعمل بدوام جزئي / بدوام جزئي

مفهوم وقت العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتصنيف تكاليف وقت العمل ، وساعات العمل العادية ، والعمل الإضافي

الممارسة القضائية في إطار الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

في ظل هذه الظروف ، توصلت المحاكم ، مسترشدة بأحكام المادة 114 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إلى استنتاج مفاده أن الاستخدام المتزامن لعطلتين أو أكثر لا ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي ، و رفض الصندوق بحق قبول الجمعية لتعويض النفقات المتكبدة بشكل غير معقول لدفع مزايا الرعاية للطفل خلال الوقت الذي يكون فيه الموظفون المذكورون في الإجازة الرئيسية التالية.

يطعن مقدم الطلب في دستورية تفسير محاكم الاختصاص العام للجزء الثالث من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الأساسي السنوي. إجازة مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

المادة 93 - العمل لبعض الوقت

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء أسبوع العمل بدوام جزئي (وردية) أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (معاق) طفل دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي.

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

أجبر الوضع الاقتصادي الحالي العديد من المنظمات على إعادة النظر في طريقة عملها. كانت إحدى طرق التغلب على الصعوبات المرتبطة بانخفاض حجم الإنتاج هي الانتقال إلى العمل بدوام جزئي. هذا ما سنتحدث عنه.

اتخاذ قرار بشأن الشروط

العمل بدوام جزئي هو شكل من أشكال العمل تكون فيه مدة ساعات عمل الموظف أقل من تلك التي يحددها القانون. بالاتفاق بين مقدم الطلب وصاحب العمل عند التقدم لوظيفة ، وبعد ذلك أيضًا ، يمكن تحديد يوم مخفض (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعريف لمفهوم "العمل بدوام جزئي". لكن اتفاقية منظمة العمل الدولية (24/6/1994) رقم 175 تعرف هذا المصطلح بأنه وقت العملوهو أقصر من يوم العمل العادي. وتجدر الإشارة إلى أن الوثيقة المذكورة لم تصدق عليها روسيا. لكن تم التعهد بالنظر في أحكامه للموافقة عليها من قبل النقابات العمالية ورابطات أرباب العمل الروسية.

دوام جزئى

ينص قانون العمل على وجود عدة خيارات لتنظيم العمل في هذا الوضع:

  1. تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة بساعات معينة (يتم تقليل جميع أيام العمل في الأسبوع).
  2. قلل عدد أيام العمل في الأسبوع ، ولكن في نفس الوقت حافظ على الطول المعتاد ليوم العمل أو الوردية.
  3. تقليل مدة العمل اليومي بعدد ثابت من الساعات مع تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع.

ومع ذلك ، لا تخلط بين العمل بدوام جزئي والعمل المخفض ، كما هو مذكور في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والذي تم وضعه لفئات معينة من المواطنين. على سبيل المثال ، بالنسبة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا ، والمعوقين ، والطلاب ، والعاملين في مجالات الإنتاج الخطرة ، وما إلى ذلك. بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، تعتبر ساعات العمل المخفضة هي القاعدة الكاملة. إذا كنت مهتمًا بأي معلومات تتعلق بحقوقك أو ظروف عملك ، فيمكنك دائمًا قراءة قانون العمل مع التعليقات. يتم تقديم التفسيرات بالتفصيل وبشكل يسهل الوصول إليه.

ورقة دوام جزئي

يعلم الجميع أنه في المؤسسة ، يحتفظ ضباط شؤون الموظفين بجدول زمني. ومن ثم يركز قسم المحاسبة على حساب الأجور. لذلك ، تعد صحيفة الوقت واحدة من المستندات الرئيسية لقسم شؤون الموظفين.

لذلك ، في ذلك ، يتم تمييز المحاسبة عن العمل بدوام جزئي ، بناءً على طلب الموظف ، بالرمز "NS" أو "25" (وفقًا لقرار لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 05.01.2004 رقم 1). في هذه الحالة ، نتحدث عن العمل بدوام جزئي ، حيث سيتم تمييز أيام عدم العمل مع أسبوع قصير كأيام عطلة.

الأجور والعطلات

سيكون أجر الدوام الجزئي مختلفًا عن المعتاد. الحقيقة هي أنه في ظروف تنفيذ الأنشطة في هذا الوضع ، هناك انخفاض واضح في الأجور. وهذا منطقي. سيتم تنفيذ الاستحقاق بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف ، أو مقدار العمل الذي قام به (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لكن الإجازة بدوام جزئي هي نفسها تمامًا كما هو الحال مع الجدول الزمني المعتاد. عند حساب أجر الإجازة ، تؤخذ أيضًا في الاعتبار حقوق العمل الأخرى. في الواقع ، لا يؤثر يوم العمل المختصر على مدة الإجازة السنوية. يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لحساب السفر والإجازات المرضية وبدل الإجازة بالطريقة المعتادة ، وفقًا للوثائق التنظيمية. لا يلعب التغيير في وضع عمل الموظف في فترة الفوترة دورًا.

ومع ذلك ، إذا كانوا يريدون إشراك شخص ما في أداء مهمة خارج الجدول المحدد له ، فسيتم اعتبار هذا النوع من النشاط بالفعل العمل الإضافي(المادة 99 ، 152 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، وبالتالي يتم دفعها وفقًا لذلك.

العمل في أيام إجازتك مع أسبوع عمل أقصر يتم دفعه أيضًا بمبلغ متزايد (المادتان 153 و 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لقد قدمنا ​​لك النقاط الرئيسية المتعلقة بالأجور إذا كنت تعمل بدوام جزئي. يحمي قانون العمل مصالح المواطنين. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أنه في الممارسة العملية لا يتم دائمًا اتباع تلك القواعد الموضحة بوضوح في المستندات القانونية. لذلك ، نحتاج إلى معرفة حقوقنا من أجل مراقبة التقيد بها.

ترتيب بدوام جزئي

يحدث أحيانًا أن يحتاج الناس إلى تقليل الوقت الذي يقضونه في العمل لبعض الأسباب الموضوعية. ويتساءلون: "كيف تحصل على وظيفة بدوام جزئي؟" إنه ليس صعبًا على الإطلاق.

قلنا سابقًا أنه في البداية ، باتفاق الطرفين ، يمكن صياغة عقد عمل مناسب. يتم تحديد العمل بدوام جزئي فيه كطريقة عمل موظف معين.

في أي الحالات الأخرى يكون صاحب العمل ملزمًا بنقل الموظف إلى جدول عمل مخفض؟

تحدد المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي الفئات التالية من المواطنين:

  1. النساء الحوامل.
  2. والد لطفل دون الرابعة عشرة من العمر. يمكن أن يكون إما أمًا أو أبًا أو وصيًا.
  3. الأشخاص الذين يعتنون بقريب مريض (بشهادة طبية).

للتبديل إلى وظيفة جديدة ، ما عليك سوى كتابة طلب لوظيفة بدوام جزئي.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للأشخاص ، أثناء وجودهم في إجازة والدية ، العمل وفقًا لجدول زمني خاص ومخفض. ومع ذلك ، فإنهم يحتفظون بالحق في الحصول على مزايا الضمان الاجتماعي. علاوة على ذلك ، فإن كل من الأم ووالد الطفل ، والجدة ، والجد ، والوصي ، الذين يعتنون بالطفل بالفعل (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لديهم مثل هذه الفرصة.

كما قلنا أعلاه ، يحدث النقل إلى وظيفة بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف إذا كان هناك طلب.

هنا مثال على مثل هذه الوثيقة.

من 10/01/2012 إلى 31/12/2012 أطلب منك نقلي إلى وظيفة بدوام جزئي (سبع ساعات عمل في اليوم) بسبب الحمل.

مرفق شهادة حمل.

بناءً على التطبيق ، يكتب ضابط شؤون الموظفين أمرًا للعمل بدوام جزئي. انظر النموذج أدناه.

حول التحويل بدوام جزئي

بناءً على طلب المحاسب Ivanova A.A بتاريخ 29 سبتمبر 2012 ووفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن Art. رقم 93

انا اطلب:

1. لتزويد المحاسب Ivanova A.A. بوظيفة بدوام جزئي اعتبارًا من 01.10.2012.

2. لوضع جدول العمل التالي للمحاسب Ivanova A.A:

  • خمسة أيام عمل في الأسبوع مع يومين إجازة.
  • تقليص مدة العمل اليومي بساعة واحدة.
  • أسبوع العمل خمسة وثلاثون ساعة.
  • ساعات العمل: الاثنين - الجمعة: 9:00 حتي 17:00 ، استراحة الغداء: 13:00 حتي 14:00.

3. على المحاسبين دفع راتب A. A. Ivanova بما يتناسب مع الوقت الذي عملت فيه.

4. لفرض الرقابة على تنفيذ الأمر على النائب خوركينا ف.

مدير Vasechkin I.V.

على دراية بالترتيب:

تغيير عقد العمل

إذا كان لدى أحد الموظفين في المؤسسة جدول عمل مختلف عن الجدول المقبول عمومًا ، فيجب أن ينعكس ذلك في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا حدثت التغييرات مؤخرًا ، فمن المنطقي إجراء بعض التعديلات. ليس من الضروري تغييره بالكامل ، يكفي إعداد عقد إضافي يعكس الابتكارات.

تتم جميع الاتفاقات أو الإضافات عليها كتابةً فقط (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حتى هذه النقطة ، نظرنا فقط في تلك الحالات عندما يبدأ الموظف نفسه تغييرًا في جدول العمل. ولكن غالبًا ما يحدث أنه لا يمكن الحفاظ على الأحكام السابقة لعقد العمل لعدد من الأسباب. ثم يمكن تغييرها حسب تقدير صاحب العمل. في هذه الحالة ، تلتزم الشركة بإبلاغ موظفيها مسبقًا بالتغييرات القادمة والأسباب التي أدت إلى ذلك. يخطر صاحب العمل الموظفين بأنه سيتم نقلهم إلى العمل بدوام جزئي 74) قبل شهرين على الأقل.

تكون هذه التغييرات ممكنة عندما تواجه المؤسسة خيارًا: إما تنفيذ فصل جماعي للموظفين ، أو من أجل الحفاظ على عدد معين من الوظائف ، انتقل إلى إدخال نظام العمل بدوام جزئي (انظر الكود مع تعليقات). ينص القانون على مثل هذا الإجراء لمدة تصل إلى ستة أشهر.

نؤكد أن مؤشرات التسريح الجماعي للعمال محددة في الاتفاقات المشتركة بين القطاعات والإقليمية (المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن أن يكون المثال الأكثر وضوحا لمثل هذا الموقف هو انخفاض كبير في عدد الموظفين فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو مع تقليل أقسام المؤسسة بأكملها.

يتم بعد ذلك إنشاء العمل بدوام جزئي (يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذه المعلومات) بأمر واحد للمؤسسة. يتم إخطار الموظفين كتابيا مقابل التوقيع. علاوة على ذلك ، يتم تحديد الموافقة أو عدم الموافقة على العمل في الظروف المتغيرة هناك ، في الترتيب ، أو في وثيقة منفصلة. حسب قانون العمل ، إذا كان الشخص لا يرغب في العمل وفق جدول جديد ، يتم إنهاء عقد العمل معه تلقائيًا (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 81). ثم يتم تعويض الموظف.

بالطبع ، يجب ألا تؤدي جميع التغييرات في عقد العمل إلى تدهور وضع الموظفين ، مقارنةً بالبنود. يتم تنفيذ إلغاء نظام الدوام الجزئي في وقت أبكر من الفترة التي تم إدخاله فيها من قبل المؤسسة بمشاركة منظمة نقابية.

دوام جزئي للأمهات

دعونا الآن نلقي نظرة فاحصة على مسألة العمل بدوام جزئي للنساء. لقد ذكرنا بالفعل أنه أثناء إجازة الأمومة ، يحق للمرأة أن تعمل بدوام جزئي. وبالتالي ، ستكون الأم الشابة قادرة على العودة إلى مسار الأمور وعدم فقدان مؤهلاتها. كيف تحصل على مثل هذا الموظف للعمل؟

نذكر القراء بأن الإجازة الوالدية تصدر من قبل الأمهات حتى يبلغ ابنهم / ابنتهم سن الثالثة (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لهذه الفترة ، احتفظوا بها مكان العمل. تنص المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 3 ، على أنه يمكن للمرأة أن تذهب إلى العمل في هذا الوقت على أساس عدم التفرغ. اتضح أنه حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، يمكن أن تكون والدته في إجازة وتعمل في نفس الوقت.

ميزات ساعات العمل المخفضة للنساء

يمكن تعيين عمل بدوام جزئي للمرأة لأي فترة زمنية (إذا كنا نتحدث عن أم لأطفال صغار). لا توجد قيود على هذا في قانون العمل. هذا هو ، هناك خياران. أولاً: يشار إلى الحدث قبل إجراء التعديلات على جدول عمل الموظف. والخيار الثاني لا ينص على أي تواريخ.

لا يحدد القانون بالضبط مدة أسبوع العمل التي يجب أن تكون في هذه الحالة. في الواقع ، يمكن للمرأة أن تعمل بضع ساعات في الأسبوع ، وتسعة وثلاثون ... هذه المسألة لا ينظمها القانون.

إذا كان الموظف يعمل أكثر من المعيار المعمول به ، فهذه ساعات عمل إضافية ، والتي يجب دفعها بشكل منفصل.

لاحظ أنه يتم تضمين فترات الراحة لإطعام الرضيع في ساعات العمل (المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبحسب إفادة العاملة نفسها ، التي لديها طفل لم يبلغ من العمر سنة ونصف ، يتم توفير ساعات لإطعامها ، بالإضافة إلى استراحة للراحة ، والطعام.

كذلك ، يحق للنساء غير المتفرغات الحصول على يوم أقصر قبل العطلة ، مثل جميع فئات العمال الأخرى. بشكل عام ، تنطبق هذه القاعدة على جميع الموظفين تمامًا ، بغض النظر عن جدول عملهم. يتم تعويض أي انحراف عن القاعدة بالنسبة للأم الشابة مالياً ، مثل ساعات العمل الإضافي ، أو يتم منحها يوم عطلة إضافي.

في بطاقة التقرير ، يتم وضع ساعات عمل المرأة تحت الرمز "25" أو "NS".

في حالة أسبوع العمل بدوام جزئي ، يُشار إلى عدد أيام العمل ، وفي حالة العمل بدوام جزئي ، يتم تحديد ساعات العمل بالفعل. يتم وضع عطلات نهاية الأسبوع تحت الرمز "26".

ملء الجدول الزمني للأم الشابة له خصائصه الخاصة. بعد كل شيء ، هي في الواقع في العمل وفي إجازة أمومة في نفس الوقت ، مما يحررها من واجب العمل. لذلك ، كقاعدة عامة ، يتم إدخال رمزين متطابقين في المستند. للقيام بذلك ، أضف سطرًا إضافيًا إلى الجدول.

كيف تعكس فترات الراحة لإطعام الطفل؟ لا توجد إجابة واحدة. يتم تقديم خيارين. في الحالة الأولى ، يمكنك ببساطة تحديد هذه المرة على أنها مناسبة ، لأنها في الواقع كذلك. ويتم احتساب الراتب حسب الترتيب حسب متوسط ​​الدخل ، لأن فترات الراحة تُدفع حسب المتوسط.

وفي الحالة الثانية ، يعرضون عرض وقت التغذية في بطاقة التقرير ، والتي ، وفقًا للعديد من الخبراء ، ليست مريحة للغاية ولا حتى مجدية.

الأعمال الورقية للأم الجديدة

إذا تم تعيين امرأة في إجازة والدية في البداية على أساس عدم التفرغ ، فهذا محدد في عقد العمل. يجب أن يحتوي طلب التوظيف على جدول زمني لأنشطته ، يشير إلى استراحة الغداء وأيام الإجازة. الراتب يحسب بما يتناسب مع ساعات العمل.

ولكن إذا كنت بحاجة إلى نقل موظف يعمل بالفعل إلى وظيفة بدوام جزئي ، فحينئذٍ تكتب بيانًا. في ذلك ، تشير إلى سبب طلبها (وجود طفل دون سن الثالثة) والمدة التي تخطط فيها لمثل هذه التغييرات. يتم إصدار أمر نقل المرأة. من المستحسن أيضًا إضافة إضافة إلى عقد التوظيف، حيث سيتم الإشارة إلى التغييرات - فمن الأصح القيام بذلك.

هل يمكن التحويل لوظيفة أخرى؟

عندما تتحول المرأة إلى أسبوع العمل بدوام جزئي ، يمكن نقلها إلى قسم آخر. بالطبع ، ينبغي توفير موقف مماثل. في الوقت نفسه ، لم يتم إدخال مثل هذه الترجمة في كتاب العمل.

من أجل عدم الانخراط في البيروقراطية وعدم تعيين موظف لوظيفة دائمة ، يمكنك الذهاب في الاتجاه الآخر. كما تعلم ، هناك عقود قانون مدني يتم وضعها لأداء نوع معين من العمل. بمساعدتهم ، يمكنك جذب امرأة للتعاون المنتظم أو العرضي مع المؤسسة. سيتم قبول العمل الذي تؤديه بمساعدة شهادات القبول. سيتم الدفع وفقًا للعقد. هذا الخيار مفيد لكل من المؤسسة والمرأة.

بتلخيص الموضوع ، أود أيضًا التأكيد على أن الموظف في أي وقت له الحق في العودة إلى العمل بدوام كامل. لهذا ، يكفي فقط رغبتها وبيان مكتوب. لا توجد قيود قانونية على هذه المسألة. يقوم ضابط شؤون الموظفين ، على أساس التطبيق ، بطباعة الأمر.

بدلا من خاتمة

في مقالتنا ، حاولنا قدر الإمكان فهم الفروق الدقيقة في العمل بدوام جزئي. بإيجاز ، أود أن أخبرك إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص تشريعات العمل ، قم بالرجوع إلى وثيقة مثل قانون العمل مع التعليقات. ولا تدع الاسم القاسي يخيفك. يمكنك أن تجد فيه إجابات للعديد من الموضوعات التي تهمك. نأمل أن تكون مقالتنا مفيدة لك.