สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาบังคับในกรณีใดบ้าง? สัญญาจ้างงานระยะยาว: คุณสมบัติคืออะไร วิธีสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน
E.A. ตอบคำถาม Shapoval ทนายความ Ph.D. น.
เราสรุป ขยาย และยุติอย่างเร่งด่วน สัญญาจ้าง
คำตัดสินของศาลที่กล่าวถึงในบทความสามารถพบได้: ส่วน "การพิจารณาคดี" ของระบบ ConsultantPlusสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้ หากพิจารณาถึงลักษณะของงานหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงานแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และเพื่อยุติข้อตกลงดังกล่าว ก็เพียงพอที่จะรอการหมดอายุของข้อตกลง (แน่นอนว่าไม่มีเหตุอื่นใด) แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายอย่างที่คิด ต่อไปนี้เป็นคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปเกี่ยวกับสัญญาดังกล่าว
สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบถาวรกับผู้รับบำนาญได้
หนึ่ง. กลาดีชีวา, สมารา
เราเสนอให้ผู้รับบำนาญเข้าทำงานเพื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา แต่ต้องมีการดำเนินการตามสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา เรามีสิทธิที่จะยืนกรานในสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาเพียงเพราะเขาเป็นผู้รับบำนาญหรือไม่?
: สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ถึง 5 ปี ได้ก็ต่อเมื่อผู้รับบำนาญเองยินยอมตามนี้ มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จริงอยู่ ผู้รับบำนาญมักอุทธรณ์ต่อความชอบธรรมในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับพวกเขา ศาลจะเข้าข้างนายจ้างหากผู้รับบำนาญลงนามในสัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขตามระยะเวลา ดังนั้นจึงแสดงข้อตกลงกับเงื่อนไขดังกล่าว การพิจารณาคดี Cassation ของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 25 เมษายน 2011 ฉบับที่ 33-5663; การพิจารณาของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 33-25523. แต่ถ้าผู้รับบำนาญพิสูจน์ว่าได้รับความยินยอมในการสรุปสัญญาโดยไม่สมัครใจ ศาลก็ยอมรับสัญญาดังกล่าวเป็นข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ข้อ 13 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2; ข้อ 3 ส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจของคำนิยามศาลรัฐธรรมนูญ ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่ 378-O-P.
นอกจากนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่าความไม่เต็มใจของผู้รับบำนาญในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการปฏิเสธการจ้างงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะต้องทำสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
ในธุรกิจขนาดเล็ก สามารถทำสัญญาระยะยาวกับพนักงานคนใดก็ได้
เอ็มไอ Mavlyanova, ตามัน
เรามี 7 คนในบริษัทของเรา เราสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานทุกคนได้หรือไม่?
นายจ้างเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กเป็นองค์กรหรือผู้ประกอบการ จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน และอยู่ในสายงาน ขายปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
: คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานคนใดก็ได้ถ้า มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- บริษัทของคุณเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก
- พนักงานตกลงที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสูงสุด 5 ปี แต่อย่าลืมระบุในสัญญา e ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
คำที่สรุป;
พื้นฐานสำหรับข้อสรุปของเขา ในกรณีของคุณ นี่คือส่วนที่ 2 ของ Art 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เงื่อนไขระยะเวลาในสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะ
ไม่. Maxaim Trankova, Mozhaisk
เราจำเป็นต้องจ้างพนักงานในช่วงระยะเวลาของโครงการหนึ่งๆ เราจะระบุอายุสัญญาได้อย่างไรหากยังไม่ทราบวันที่สิ้นสุดของโครงการนี้
: ในสัญญาจ้าง คุณต้องระบุว่าโครงการใดที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง และเป็นงวดให้ระบุว่าได้ทำสัญญาก่อนเสร็จสิ้นโครงการ (โดยไม่ระบุวันที่กำหนด) ศิลปะ. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 11-14184 วันที่ 14 พฤษภาคม 2557 ฉบับที่ 33-11227 / 2557.
1.5. สัญญาจ้างมีผลจนกว่างานในโครงการหมายเลข 20-1 จะเสร็จสมบูรณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันของนายจ้างภายใต้สัญญาลงวันที่ 06/01/2015 ฉบับที่ 23/10 ซึ่งสรุปโดย Design LLC
แต่คุณต้องมีเอกสารยืนยันการมีอยู่ของโครงการและการสิ้นสุดของความถูกต้อง อุทธรณ์คำพิพากษาศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 33-7964/2557. มิฉะนั้นพนักงานจะสามารถผ่านศาลเพื่ออบรมสัญญาจ้างใหม่ให้เป็นสัญญาแบบปลายเปิดได้
เมื่อโครงการสิ้นสุดลง วันที่เสร็จสิ้นจะเป็นที่ชัดเจน 3 วันก่อนวันตามปฏิทินแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุและ ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ทำงานได้นานถึง 2 เดือนเป็นงานชั่วคราวเสมอ
ไอยู ดูยูโนว่า, โนโวรอสซีสค์
เราต้องการจ้างพนักงานแทนพนักงานหลักในช่วงวันหยุดยาว สัญญาระยะยาวแบบใดที่จะสรุปกับเขา?
: หากการลาพักร้อนตามแผนของพนักงานหลักน้อยกว่า 2 เดือน คุณต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานทดแทนเป็นเวลาสูงสุด 2 เดือนใน ศิลปะ. 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จากนั้นคุณไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่เมื่อจ้างงานและสำหรับเวลาทำงานคุณจะต้องจัดให้มีการลา (หรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลา) ในอัตรา 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน มาตรา 289, 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
หากการลาพักร้อนของพนักงานหลักเป็นเวลา 2 เดือนขึ้นไป ให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานใหม่ตลอดระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานหลัก (เป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน) ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จากนั้นทุกอย่างจะเหมือนกันสำหรับเขาเหมือนกับคนงานที่เหลือ นั่นคือคุณสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้ แต่ไม่เกิน 2 สัปดาห์เท่านั้น ศิลปะ. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและลาตามชั่วโมงทำงาน (หรือชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง) ให้ในวันตามปฏิทิน ศิลปะ. 115 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
สิทธิบัตรของผู้ย้ายถิ่นไม่ใช่เหตุผลในการทำสัญญาระยะยาวกับเขา
ส.อ. Belonogov, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
เราจ้างพลเมืองมอลโดวาพร้อมสิทธิบัตร เราคิดว่าสัญญากับเขาสามารถสรุปได้เฉพาะในช่วงระยะเวลาของสิทธิบัตรหรือไม่?
: ความจริงที่ว่าคุณจ้างชาวต่างชาติที่มีสิทธิบัตรที่ถูกต้องสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่งไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการทำสัญญาจ้างระยะยาวเนื่องจากไม่มีพื้นฐานดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. เช่นเดียวกับชาวรัสเซีย สัญญาระยะยาวกับผู้อพยพจะได้รับการสรุปหากลักษณะและสภาพการทำงานไม่อนุญาตให้ทำสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ภายหลังสิทธิบัตรสิ้นอายุ แรงงานต่างด้าวต้องถูกไล่ออกจากงาน ศิลปะ. 327.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. หากพนักงานไม่ต่ออายุสิทธิบัตร เมื่อครบ 1 เดือน นับจากวันหมดอายุสิทธิบัตร คุณก็แค่เลิกจ้างเขา หน้า 5 ตอนที่ 1 ตอนที่ 2 ศิลปะ 327.6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
สามารถขยายสัญญาระยะยาวได้หรือไม่?
อีเอ Tereshchenko, Ulyanovsk
โดยพิจารณาจากลักษณะงานแล้วเราได้ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเป็นระยะเวลา 1 ปี เราสามารถขยายสัญญากับพนักงานโดยเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาได้หรือไม่?
: ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ มีความเห็นว่าก่อนที่สัญญาจ้างกับลูกจ้างจะหมดอายุลง เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเพื่อเปลี่ยนระยะเวลาการมีผลบังคับใช้ หากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำสัญญาเป็นที่แน่นอน ระยะเวลาไม่ได้หายไป นอกจากนี้ ตามที่ศาลกล่าว การยืดอายุสัญญาในสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้บ่งชี้ถึงการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตายตัวซ้ำแล้วซ้ำเล่า ซึ่งทำให้นายจ้างต้องรับรู้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด . คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐชูวัช ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 33-4638/2556 คำวินิจฉัยของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2553 เลขที่ 33-14178 / 2553.
ท่านสามารถกำหนดเงื่อนไขการต่ออายุสัญญาจ้างได้ดังนี้
ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันว่าสัญญาจ้างฉบับที่ 3 ลงวันที่ 01.01.2014 ได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาจนถึงวันที่ 01.01.2016
แต่มีศาลที่เชื่อว่าการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน และพวกเขาตระหนักถึงสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ขยายออกไปซึ่งสรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด การพิจารณาของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2555 หมายเลข 4g / 3-114 / 12.
ดังนั้น เมื่อตัดสินใจขยายอายุสัญญาจ้าง คุณควรทำความคุ้นเคยกับการพิจารณาคดีในภูมิภาคของคุณในกรณีที่คล้ายกัน
ไม่ใช่งานฤดูร้อนทั้งหมดเป็นฤดูกาล
จีเอ พานารินา ชาดรินสค์
สำหรับฤดูร้อน (มิถุนายนถึงสิงหาคม) เราจ้างพ่อค้าแม่ค้าเพื่อขายผักและผลไม้ตามท้องถนน เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่านี่เป็นงานตามฤดูกาล
: ไม่. งานตามฤดูกาลควรเกิดจากลักษณะเฉพาะของสภาพอากาศและสภาพธรรมชาติอื่นๆ (เช่น การล่องแก่งและการตัดไม้ หน้าร้อนในที่พักและบริการชุมชน) ประเภทของงานตามฤดูกาลจะถูกกำหนดในรายการพิเศษที่มีอยู่ใน ศิลปะ. 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- ในข้อตกลงการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมของรัฐบาลกลางรายสาขา (ระหว่างภาคส่วน) х ดูตัวอย่างเช่นข้อ 2.A ของข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับองค์กรของคอมเพล็กซ์อุตสาหกรรมไม้ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2558-2560 ; ข้อ 3.7 ของข้อตกลงภาษีรายภาคสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2557-2559;
- ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบรวมถึงในการกระทำของอดีตสหภาพโซเวียตซึ่งมีผลบังคับใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดูตัวอย่างเช่นรายการได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีการัฐบาล 04.07.2002 ฉบับที่ 498; ศิลปะ. 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; รายการผลงานตามฤดูกาล อนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีกา NCT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11.10.32 ฉบับที่ 185.
คุณไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานเกิน 2 สัปดาห์สำหรับคนทำงานตามฤดูกาล ในระหว่างเวลาทำงาน เขาจะต้องได้รับการลา (หรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลา) ในอัตรา 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน มาตรา 70, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
การทำงานเป็นผู้ขายใช้ไม่ได้กับประเภทงานตามฤดูกาล ดังนั้น คุณต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับพนักงานเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 06/01/2015 ถึง 08/31/2015 เพื่อทำงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
วันไหนที่จะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวถ้าพนักงานหลักออกจากการดูแล
ไอยู Tupeeva, คาซาน
เรามีสัญญาจ้างระยะยาวกับพนักงานคนหนึ่งในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานหลัก ผู้ปฏิบัติงานหลักไปทำงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า เมื่อไหร่จะไล่คนงานชั่วคราวออกเพราะเราไม่เตือนเธอเรื่องการเลิกจ้าง?
: ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าเงื่อนไขในสัญญากำหนดไว้อย่างไรในสัญญากับพนักงานชั่วคราว หากสัญญาระบุว่าเป็นการสรุปสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานชั่วคราวของพนักงานคนใดคนหนึ่ง วันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) ของพนักงานชั่วคราวจะเป็นวันก่อนวันที่พนักงานหลักออกจากการลาคลอด ศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4413-6; ; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคตูลา ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 33-3260.
อย่างไรก็ตาม หากสัญญากับพนักงานชั่วคราวระบุว่าสัญญาสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานคนใดคนหนึ่งกลับมาทำงาน วันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) ของพนักงานชั่วคราวจะเป็นวันที่พนักงานหลักลาออกจากการลาคลอด ศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 06/09/2557 หมายเลข 33-5452 / 14A-09; ศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 16 เมษายน 2558 เลขที่ 33-6310/15.
ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานชั่วคราวทราบถึงการเลิกจ้างและ ศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4413-6; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเชเลียบินสค์ ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 11-6967/2014. แต่สำหรับอนาคต ขอให้พนักงานหลักแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการออกจากงาน เพื่อจะได้เตือนพนักงานชั่วคราวเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน
เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวถ้าพนักงานหลักลาออกโดยไม่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
แอลเอ Efremova, Togliatti
เราได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในช่วงเวลาลาคลอดบุตรและลาคลอดบุตรของพนักงานหลัก พนักงานหลักลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอโดยไม่ลาพักร้อน เราจำเป็นต้องไล่พนักงานชั่วคราวออกเมื่อสิ้นสุดการลาพักร้อนของพนักงานหลักหรือไม่?
: หากพนักงานหลักลาออกในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน คุณไม่มีเหตุผลที่จะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว ท้ายที่สุดแล้ว พื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานชั่วคราวก็หายไป และคุณเพียงแค่ต้องเปลี่ยนเงื่อนไขตามเงื่อนไขของสัญญาโดยสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานชั่วคราวเพื่อทำสัญญาจ้างกับ ศิลปะ. 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 1904-6-1.
สามารถกำหนดเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่เป็นสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาได้ดังนี้
ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันว่าสัญญาจ้างฉบับที่ 10 ลงวันที่ 30 เมษายน 2556 สิ้นสุดระยะเวลาไม่มีกำหนด
แต่ถ้าลูกจ้างหลักออกงานแล้วลาออกตามเจตจำนงเสรีของตน ลูกจ้างชั่วคราวต้องถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุและ คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคออมสค์ ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 33-3641/12.
ลูกจ้างชั่วคราวลาป่วยสามารถถูกไล่ออกได้
บน. Kisileva, ปัสคอฟ
เราสามารถเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากการหมดอายุสัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นเวลา 1 ปี ได้หรือไม่ หากเขาป่วยและจะไม่ทำงานในวันสุดท้ายของสัญญาจ้าง?
: ใช่คุณสามารถ. ท้ายที่สุดห้ามไม่ให้เลิกจ้างเมื่อเจ็บป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น และการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากสัญญาจ้างหมดอายุใช้ไม่ได้กับเหตุดังกล่าว น. 2 ชม. 1 ศิลปะ 77, มาตรา 79, 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; การพิจารณาของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2554 ฉบับที่ 33-15449.
แต่ความจริงที่ว่าพนักงานป่วยไม่ได้ช่วยลดภาระหน้าที่ที่จะต้องแจ้งให้เขาทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นและ ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. คุณสามารถส่งการแจ้งเตือนดังกล่าวทางไปรษณีย์หรือโทรเลข ศาลบางแห่งหากไม่มีการแจ้งดังกล่าว ให้คืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน การพิจารณาของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 33-2941.
หากในวันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของสัญญาจ้างงาน) ลูกจ้างไม่ไปทำงาน ให้ส่งหนังสือบอกกล่าวไปยังที่อยู่บ้านของตนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนถึงความจำเป็นในการมาขอสมุดงานกับนายจ้างหรือตกลง ส่งทางไปรษณีย์ ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในวันนี้คุณต้องการ: ส่วนที่ 1 ของ Art 7 แห่งกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ
เงินสงเคราะห์จะต้องได้รับไม่เกิน 10 วันตามปฏิทิน นับแต่วันที่อดีตพนักงานลาป่วย และคุณต้องจ่ายเงินค่าเผื่อเขาในวันถัดไปหลังจากยอดค้างจ่ายที่ตั้งไว้สำหรับการจ่ายเงินเดือน ส่วนที่ 1 ศิลปะ 15 แห่งกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ.
เมื่อใดที่จะไล่พนักงานออกหากสัญญาจ้างหมดอายุในวันหยุดสุดสัปดาห์
สัญญาระยะยาวสิ้นสุดในวันหยุด จะไล่พนักงานออกวันไหน?
: ในสถานการณ์เช่นนี้ วันที่สิ้นสุดเทอมถือเป็นวันทำการถัดไปถัดจากวันดังกล่าว ศิลปะ. 14 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
เป็นไปได้ไหมที่จะไล่อดีตนักศึกษาออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ?
ส.อ. Bragin, Vologda
บริษัทของเราจ้างนักศึกษาเต็มเวลาในสัญญาแบบกำหนดระยะเวลา ก่อนที่สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง เขาถูกไล่ออกจากมหาวิทยาลัย เราจะสามารถไล่เขาออกได้ในภายหลังเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุหรือไม่?
: หากเหตุผลเดียวในการทำสัญญาจ้างคือลูกจ้างกำลังเรียนเต็มเวลาแล้วหลังจากที่ถูกไล่ออกจากมหาวิทยาลัยแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาหมดอายุ ท้ายที่สุดคุณไม่มีพื้นฐานที่เป็นเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวอีกต่อไป ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะไม่แน่นอน ซึ่งจะถูกทำให้เป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ข้างต้น เราได้ยกตัวอย่างวิธีที่คุณสามารถกำหนดเงื่อนไขตามเงื่อนไขของสัญญา
เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ไปทำงานในวันสุดท้ายของสัญญา?
อี.วี. มิชูคอฟ, แอสตราคาน
3 วันก่อนสัญญาจ้างจะหมดอายุ เราเตือนพนักงานที่ทำสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เขาไม่ได้มาทำงานในวันรุ่งขึ้น เราสามารถไล่เขาออกได้ไหมถ้าเขาไม่ปรากฏตัวในวันสุดท้ายของสัญญา หรือเราควรรอจนกว่าจะชัดเจนว่าทำไมเขาไม่มา?
: คุณสามารถไล่พนักงานออกได้ในวันสุดท้ายของสัญญาจ้าง ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ถ้าไม่ทำแต่รู้สาเหตุที่เขาไม่ไปทำงาน สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะเปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จากนั้นคุณจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ น. 2 ชม. 1 ศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และคุณจะต้องมองหาเหตุผลอื่นในการเลิกจ้างพนักงานด้วยเช่นกัน การพิจารณาของศาลภูมิภาคมอสโกเมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 33-18584.
เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงาน "กำหนดระยะเวลา" หากสัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลา
เค.เอ. Vakhteeva, Smolensk
เราจ้างพนักงานเพื่อดำเนินการก่อสร้างใหม่ แต่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา และไม่ได้ระบุระยะเวลาของสัญญาด้วย เราสามารถเลิกจ้างพนักงานเมื่อสิ้นสุดการสร้างใหม่เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุได้หรือไม่?
: หากไม่ระบุระยะเวลาในสัญญาจ้าง ให้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นั่นคือเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ คุณสามารถเลิกจ้างเขาได้ด้วยเหตุผลทั่วไปที่จัดให้สำหรับพนักงานประจำเท่านั้น
เรานับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากสัญญากำหนดระยะเวลาสิ้นสุดก่อนหมดอายุ 2 เดือน
บน. นากุล รยาซาน
ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในช่วงลาของพนักงานหลักเพื่อดูแลเด็กจนอายุครบ 3 ปี แต่หลังจากไปพักร้อนได้เดือนครึ่ง คนงานหลักก็กลับไปทำงาน วันใดที่จะคำนวณค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานชั่วคราวในวันหยุด: สำหรับวันทำงานหรือวันตามปฏิทิน?
: การที่สัญญากับลูกจ้างชั่วคราวสิ้นสุดลงแล้วหนึ่งเดือนครึ่งหลังจากเริ่มวันหยุด ไม่ได้หมายความว่าสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างชั่วคราวได้สิ้นสุดลงไปแล้วเป็นเวลาไม่เกิน 2 เดือน ดังนั้นคุณต้องคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับวันตามปฏิทินและไม่ใช่สำหรับวันทำงานเช่นเมื่อทำสัญญาสูงสุด 2 เดือนใน มาตรา 120, 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ประเด็นอื่นๆ ทั้งหมดที่สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดนั้นกำหนดไว้อย่างเท่าเทียมกันในสัญญาทั้งสองประเภท
สัญญาจ้างงานชั่วคราวคืออะไร?
สัญญาจ้างงานชั่วคราวเป็นข้อตกลงกับพนักงานที่ระบุการสิ้นสุดการทำงาน สามารถแสดงออกได้หลายวิธี:
- วันที่ระบุ
- การเกิดขึ้นของเหตุการณ์บางอย่าง
จากมุมมองของการจัดการบันทึกบุคลากร จะสะดวกกว่าในการระบุเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ในกรณีนี้นายจ้างไม่ต้องการ:
- เตือนพนักงานเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างล่วงหน้าสามวัน
- สรุปข้อตกลงในการขยายเวลาเพิ่มเติมกับเขา หากเนื่องจากสถานการณ์ใด งานไม่เสร็จสิ้นภายในระยะเวลาที่กำหนด
หลังจากช่วงเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างเขาอยู่บนพื้นฐานนี้
พนักงานชั่วคราวอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น รวมทั้งตามคำขอของเขาเอง
ต่างจาก indefinite อย่างไร?
สัญญาชั่วคราวแตกต่างจากสัญญาจ้างที่ไม่แน่นอนเฉพาะเมื่อมีวันที่ (ช่วงเวลา) ที่พนักงานเสร็จสิ้น
ความแตกต่างอีกประการหนึ่งคือเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานประจำเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ
สรุปกับใครและในกรณีใดบ้าง?
สามารถสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับพนักงานคนใดก็ได้ แต่ถ้ามีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับสิ่งนี้
หากบุคคลมีข้อห้ามในการปฏิบัติงานจะไม่สามารถสรุปข้อตกลงกับเขาได้
ใครไม่สามารถจัดการกับ?
ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้หากไม่มีเหตุทางกฎหมาย นอกจากนี้ รายการของพวกเขายังครบถ้วนสมบูรณ์และไม่อยู่ภายใต้การตีความเพิ่มเติม ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถใช้เหตุผลที่ถูกต้องเท่านั้น
หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นการชั่วคราวโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอ
ข้อดีและข้อเสีย
ตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานระยะยาวจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างมากที่สุดและเป็นผลเสียต่อลูกจ้าง
สำหรับพนักงาน
ข้อดีของข้อตกลงดังกล่าวสำหรับพนักงาน ได้แก่ :
- ขาดการทดลอง;
- ระยะเวลาแจ้งให้ทราบสั้นลงสำหรับนายจ้างเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์ของตนเอง (สามวัน)
แต่ทั้งหมดนี้ใช้เฉพาะกับสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนเท่านั้น
อ่าน: วิธีทำสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ในปี 2020
ข้อเสียเปรียบหลักคือการขาดงานประจำและการไม่สามารถรับเงินชดเชยเต็มจำนวนพร้อมการลดลง
สำหรับนายจ้าง
ข้อได้เปรียบหลักสำหรับนายจ้างคือความสามารถในการเลิกจ้างพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาตามหลักกฎหมาย
นอกจากนี้ การลาพักร้อนสำหรับลูกจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน การลาพักร้อน คำนวณจากการคำนวณ 2 วัน ไม่ใช่ 2.33 ตามปกติ
หากคุณสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างก็ไม่มีประโยชน์มากมายนัก แต่ถ้านายจ้างเพิกเฉยต่อกฎหมายและสรุปว่า สัญญาหนึ่งเดือนกับลูกจ้างธรรมดา มีวิธีการที่มีอิทธิพลต่อพนักงานโดยคุกคามเขาด้วยสัญญาที่ไม่ต่ออายุ
เหตุผลในการสรุป
มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเหตุผลที่นายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับลูกจ้างได้
เหตุที่นายจ้างอาจทำสัญญาจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ได้แก่
- การเปลี่ยนพนักงานที่ยังคงไว้ ที่ทำงาน.
- ทำงานชั่วคราวและตามฤดูกาล
- การรับเข้าทำงานในตำแหน่งหรือองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
- เพื่อทำงานครั้งเดียวที่ไม่ใช่กิจกรรมหลักขององค์กร
- เมื่อได้รับเลือกเข้ารับตำแหน่ง
- เมื่อคุณไปทำงานต่างประเทศ
- พนักงานเพื่อใคร งานนี้จะฝึกงานหรือฝึกงาน
ในกรณีข้างต้นทั้งหมด นายจ้างสามารถยอมรับลูกจ้างชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา
นอกจากนี้ยังมีสาเหตุอื่น ๆ ที่สัญญากลายเป็นชั่วคราวโดยข้อตกลงของคู่สัญญา:
- กับผู้บรรลุนิติภาวะแล้ว
- กับพันธมิตร.
- พร้อมคนงาน อาชีพสร้างสรรค์และผู้ที่ได้รับตำแหน่งในการแข่งขัน
- โดยมีหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
- กับนักศึกษาเต็มเวลา
นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้นแล้ว อาจมีเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นโดยนิติบัญญัติแยกต่างหาก
สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้อย่างไรในปี 2020?
ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวจะคล้ายกับขั้นตอนที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา แต่มีความแตกต่างหลายประการ
คำสั่ง
มุมมองทั่วไปของขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวจะมีลักษณะดังนี้:
- นายจ้างมีตำแหน่งว่างชั่วคราว
- เขาพบผู้สมัครที่จะกรอก
- พนักงานในอนาคตจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา รวมถึงการแจ้งให้ทราบว่าสัญญาจะเป็นแบบชั่วคราว
- ตรวจสอบว่าเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมีอยู่
- จัดทำสัญญาจ้างงานโดยตรงเป็นสองชุด
- ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างงานและรับสำเนาคนละฉบับ
- พวกเขาออกคำสั่งรับสมัคร บัตรส่วนบุคคล T-2 และสมุดงาน
อ่าน: สรุปสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ
ช่วงไหน?
กฎหมายกำหนดเฉพาะระยะเวลาสูงสุดที่สามารถระบุได้ในสัญญาจ้าง มันอายุ 5 ปี
ไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำและอาจถึงหนึ่งวันหรือมากกว่านั้น
มีช่วงทดลองใช้งานหรือไม่?
หากสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลงนานกว่าหกเดือน ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาทดลองงานจะคล้ายกับที่ใช้ในกรณีปกติ (นั่นคือ สามหรือหกเดือน)
มิฉะนั้น ระยะเวลาการทดสอบและความพร้อมใช้งานจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา:
- ไม่เกิน 14 วันโดยทำสัญญาเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน
- เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุประยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างน้อยกว่าสองเดือน
ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่ใช่เงื่อนไขบังคับ ดังนั้นจึงไม่สามารถรวมไว้ในข้อความของสัญญาได้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
เอกสารที่ต้องใช้
รายการเอกสารที่จำเป็นมีอยู่ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรวมถึง:
- บัตรประจำตัวประชาชน (หนังสือเดินทาง);
- สนิลส์;
- ประกาศนียบัตร ถ้าจำเป็น;
- สมุดงานถ้ามี
- เอกสารอื่น ๆ ซึ่งอาจจำเป็นต้องมีขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน
หากพนักงานไม่ให้ทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้ซึ่งใช้เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลง
คำแถลง
มันเขียนในรูปแบบอิสระจะต้องระบุว่าพนักงานขอได้รับการยอมรับชั่วคราว สิ่งนี้ไม่ได้เขียนไว้ที่ใด แต่ทำขึ้นเพื่อความสะดวกของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่จะจัดทำเอกสารรวมถึงสัญญา
คำสั่ง
บนพื้นฐานของสัญญาที่ลงนาม คำสั่งการยอมรับจะถูกร่างขึ้น ตามกฎแล้วจะใช้แบบฟอร์มรวม T-1 หรือ T-1a สำหรับสิ่งนี้ นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างชั่วคราว
ตามคำสั่ง จะมีการทำรายการใน สมุดงานแต่ก็ไม่ได้สะท้อนถึงความจริงที่ว่าสัญญานั้นเป็นสัญญาชั่วคราว
ความแตกต่างในการรวบรวม
เมื่อร่างข้อความของสัญญาชั่วคราว จำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จและเหตุผลที่ทำสัญญาเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง
มิฉะนั้น สัญญาอาจถือเป็นปลายเปิด
แบบฟอร์มและส่วนต่างๆ
ทางกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของสัญญาจ้างงานดังนั้นนายจ้างจึงพัฒนาด้วยตนเองโดยคำนึงถึงบทบัญญัติที่มีอยู่ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามอัตภาพ ส่วนต่าง ๆ ต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้ในสัญญา:
- ส่วนเบื้องต้นประกอบด้วยชื่อของคู่สัญญาในสัญญา
- ข้อความของสัญญาเป็นส่วนหลักของเอกสารซึ่งรวมถึงเงื่อนไขบังคับทั้งหมด
- ส่วนสุดท้ายประกอบด้วยรายละเอียดของคู่สัญญาและลายเซ็นของพวกเขา
ปรับปรุงล่าสุด: มีนาคม 2020
ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหารขององค์กรต้องทำให้เป็นทางการและยืนยันด้วยเอกสารที่เกี่ยวข้อง หนึ่งในนั้นคือสัญญาจ้างงาน ซึ่งการจัดเตรียมและข้อสรุปนั้นเป็นความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ แต่นายจ้างอาจเสนอให้ผู้สมัครสรุปหรือ อันไหนเป็นประโยชน์ต่อฝ่ายต่างๆ มากกว่ากัน? ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและไม่จำกัดอายุ คืออะไร? ข้อตกลงประเภทหนึ่งสามารถสรุปได้ภายใต้เงื่อนไขใด และข้อตกลงประเภทอื่นสามารถสรุปได้ภายใต้เงื่อนไขใด เราจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในบทความนี้
พื้นฐานของเอกสารที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารงานขององค์กรและพนักงานคือสัญญาจ้างซึ่งจะต้องสรุปเมื่อการจ้างงานหรือภายใน 3 วันหลังจาก พนักงานใหม่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้จริง เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องจัดทำและลงนามในเอกสารอย่างถูกต้อง ถ้าเขาทำลายมันเขาจะต้องเผชิญกับบทลงโทษ
ฉันจะทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาได้เมื่อใด
กฎหมายแรงงานควบคุมสถานการณ์ที่เจ้าหน้าที่ต้องเสนอพนักงานใหม่เพื่อทำสัญญาจ้างกับองค์กรอย่างเคร่งครัดซึ่งความถูกต้องถูก จำกัด ไว้ชั่วคราว เงื่อนไขเหล่านี้กำหนดไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:
- การขาดงานชั่วคราวของพนักงานในที่ทำงานของเขา แต่โดยมีเงื่อนไขว่าสถานที่ทำงานนี้จะถูกเก็บรักษาไว้สำหรับเขาตามกฎหมายปัจจุบัน กรณีที่พบบ่อยที่สุดคือการลาคลอด ตัวอย่างเช่น คนงานคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตร อีกคนถูกรับไปแทนชั่วคราว เมื่อลาคลอด เธอจะกลับไปทำงาน และ "คนทดแทน" สามารถถูกไล่ออกหรือจ้างงานเป็นการถาวร
- งานตามฤดูกาลและชั่วคราวซึ่งการดำเนินการจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน
- ส่งพนักงานไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ
- ความจำเป็นขององค์กรในการขยาย สร้างใหม่ หรือปรับปรุงอุปกรณ์หรือความสามารถในการทำงานให้ทันสมัย โดยมีเงื่อนไขว่างานเหล่านี้จะดำเนินการในระหว่างปี
- การว่าจ้างพนักงานสำหรับองค์กรที่สร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะและในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
- การจ้างพนักงานใหม่เพื่อทำงานเฉพาะในขณะที่กำหนดเวลาและงานต้องระบุไว้ใน "เนื้อหา" ของสัญญา
- ฝึกงาน;
- กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนก็ไม่จำเป็นต้องมีสถานการณ์เฉพาะ
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและไม่จำกัดอายุ
สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาและสัญญาถาวรแตกต่างกันในหลายประการ มัน:
- ระยะเวลา;
- ขั้นตอนการออกใหม่และเปลี่ยนแปลงประเภทของข้อตกลง
- คุณสมบัติของการให้วันหยุดและการแต่งตั้งระยะเวลาทดลองงาน
- ตัวเลือกอื่น.
ระยะเวลา
ความแตกต่างที่สำคัญคือการจำกัดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงในแง่ของเวลาสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ไม่เพียงแต่ระบุระยะเวลาที่แน่นอนของความถูกต้อง แต่ยังระบุวันที่แน่นอนของการยกเลิกความสัมพันธ์ด้วย ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่นายจ้างเสนอให้สรุปเพียงเอกสารดังกล่าวรวมถึงเงื่อนไขที่จะถูกยกเลิก ตัวอย่างเช่น "การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว"
หากบุคคลได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะหรืองานจำนวนหนึ่งควรระบุเงื่อนไขนี้ด้วย อย่างไรก็ตาม อายุสัญญาไม่เกิน 5 ปี. หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ใน "เนื้อหา" ของข้อตกลง พนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป เขาก็จะได้รับการว่าจ้าง "โดยอัตโนมัติ" เป็นการถาวร
ขั้นตอนการออกและเปลี่ยนแปลงประเภทสัญญา
แม้ว่าจะมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา แต่สัญญาปลายเปิดไม่สามารถออกใหม่เป็นสัญญาเร่งด่วนได้ คุณสามารถทำได้ในทางกลับกัน! แต่สำหรับสิ่งนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
- เงื่อนไขของข้อตกลงหมดอายุและพนักงานยังคงดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของเขาในองค์กรนี้
- เงื่อนไขเร่งด่วนไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป แต่บุคคลนั้นยังคงทำงานต่อไป
คุณต้องร่างข้อตกลงใหม่และให้พนักงานลงนาม
วันหยุดและทดลองงาน
เงื่อนไขนี้เกี่ยวข้องกับข้อตกลงเหล่านั้น ซึ่งมีระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนตามปฏิทิน:
- ไม่สามารถสร้างการทดสอบการจ้างงานได้ตามศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานเต็มจะมีวันหยุด 2 วันเต็ม ตามอาร์ท. 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันนี้สามารถถูกแทนที่ด้วยการชดเชยทางการเงิน
- ต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 3 วันก่อนเลิกจ้าง ตามอาร์ท. 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขนี้ใช้กับทั้งพนักงานและผู้บังคับบัญชาของเขา
- เว้นแต่กฎหมายท้องถิ่นจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย
หากข้อตกลงมีระยะเวลามากกว่า 2 เดือนตามปฏิทิน เงื่อนไขเหล่านี้จะไม่เกี่ยวข้อง ข้อยกเว้นคือผลงานตามฤดูกาลนานถึงหกเดือน
ความแตกต่างอื่นๆ
มีความแตกต่างอื่นๆ ระหว่างข้อตกลงประเภทนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
- ในการสรุปข้อตกลงในช่วงระยะเวลาหนึ่งจำเป็นต้องมีการให้เหตุผลที่ชัดเจน
- สัญญาระยะยาวช่วยให้มั่นใจได้ว่างานแรงงานที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดภายในระยะเวลาที่กำหนด
- ประเภทของข้อตกลงถาวรช่วยให้มั่นใจได้ว่างานทั้งหมดของพนักงานจะดำเนินไปอย่างต่อเนื่องซึ่งระบุไว้ในรายละเอียดงานของเขา
นายจ้างต้องรู้ว่าหากเขาเสนอที่จะสรุปข้อตกลงที่จำกัดเวลาสำหรับลูกจ้าง แต่ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ เขาอาจถูกลงโทษ
สรุป
ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลารับประกันว่าลูกจ้างชั่วคราวจะได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม การเคารพในสิทธิและผลประโยชน์ของเขา การปฏิบัติตามระบบการทำงานและระบอบการปกครองสำหรับการจัดช่วงเวลาพักผ่อน ข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวไม่ใช่สาเหตุของการละเมิดบรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
บริษัทสมัยใหม่จำนวนมากขึ้นใช้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในการปฏิบัติงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นข้อตกลงทางเลือกระหว่างบริษัทและพนักงาน สัญญานี้มีวันที่สิ้นสุดที่แน่นอน
สัญญาจ้างงานแบบถาวรมีระยะเวลาตั้งแต่ 1 วันถึง 5 ปี
เป็นสัญญาจ้างรูปแบบที่สะดวกกว่าสำหรับนายจ้างและลูกจ้างบางประเภทจากมุมมองทางกฎหมาย (ขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างง่ายสำหรับเด็กนักเรียน นักเรียน ผู้รับบำนาญ) บทบัญญัติบางประการในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ไม่สมเหตุผล
- ไม่มีพนักงานประจำ ต้องมีที่สำหรับเขา (ลาป่วยนาน ลาพักร้อน ลาคลอด)
- พนักงานได้งานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน (ฝึกงานด้านแรงงานของนักเรียน)
- จำเป็นต้องทำงานที่ขึ้นอยู่กับฤดูกาล (งานที่เกี่ยวข้องกับการเก็บเกี่ยว)
- ผลงานตามเงื่อนไขจากลูกค้า (งานซ่อม)
- ทำงานในสำนักงานที่ได้รับการเลือกตั้ง
- บุคคลที่ประกอบอาชีพสร้างสรรค์ (พนักงานสื่อ นักแสดง นักแสดงละครสัตว์ ฯลฯ)
- ส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศ
- พนักงานได้รับการว่าจ้างจากผู้ค้ารายเดียว
- พนักงานเป็นลูกจ้างในธุรกิจขนาดเล็ก
- การรวมตำแหน่ง.
- การจ้างงานของผู้รับบำนาญตามอายุ (ผู้รับบำนาญตามอายุงานใช้ไม่ได้กับรายการนี้)
- การจ้างพนักงานที่มีความพิการ (มีข้อห้ามทางการแพทย์)
- บุคคลที่ปฏิบัติงานบริการพลเรือนทางเลือก (รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 59)
ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวถือว่าผิดกฎหมายหากสิ่งนี้เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ระบุไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้
ข้อตกลงร่วมกัน
ข้อตกลงแรงงานร่วมเป็นข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและกลุ่มแรงงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี ข้อกำหนดและเงื่อนไขของงานกำหนดไว้โดยตรงในสัญญา อาจมีผลบังคับใช้ในวันที่กำหนดหรือจากช่วงเวลาที่ลงนาม เมื่อครบกำหนดระยะเวลาแล้ว สามารถขยายได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง แต่ระยะเวลาของแต่ละสัญญาจำกัดไว้ที่สามปี
สิ่งต่อไปนี้ใช้ไม่ได้กับการเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลา:
- เปลี่ยนชื่อบริษัทแล้ว
- ผู้บริหารของบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง
- การเปลี่ยนแปลงองค์กร (LLC, CJSC เป็นต้น)
ข้อตกลงร่วมจะยังคงมีผลต่อไปอีก 3 เดือนเมื่อเจ้าของเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ ยกเลิกหรือสรุปใหม่
ข้อตกลงระยะยาวจะสรุปเป็นรายบุคคล ตรงกันข้ามกับข้อตกลงร่วม
ประกันสังคมสำหรับพนักงาน
การค้ำประกันทางสังคมจะคงอยู่เมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือไม่? ในกรณีนี้ไม่มีข้อยกเว้น นายจ้างต้องให้หลักประกันและเงื่อนไขเดียวกันกับลูกจ้างประจำ
- พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะลา อายุสัญญาไม่สำคัญ สำหรับการคำนวณ เราใช้ตัวเลขที่ระบุในกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 2 วันต่อเดือนที่ทำงาน
- พนักงานที่ทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาอาจได้รับการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาดังกล่าวเป็นการออกเมื่อสิ้นสุดสัญญา สัญญาระยะยาวจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุด
- สามารถลาเรียนได้หากมีการเรียกใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ระบุเงื่อนไขของเซสชั่น (มาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การลาคลอด. ผู้หญิงมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้หากเธอไม่ได้ตั้งครรภ์หรือไม่ทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอในขณะที่ทำสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา เงื่อนไขนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การคุมประพฤติ
นายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับลูกจ้างชั่วคราวคนใหม่เพื่อทดสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพและทางธุรกิจของตนได้ มีการจำกัดเวลา
- ระยะเวลาของสัญญาคือ 2-6 เดือน - ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่เกิน 2 สัปดาห์
- พนักงานกำลังสมัครตำแหน่งผู้นำ ในกรณีนี้อาจขยายระยะเวลาทดลองงานได้ถึง 6 เดือน
- สำหรับข้าราชการ ระยะเวลาทดลองงานสามารถอยู่ได้นาน 1 ปี (มาตรา 27 ข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบริการสาธารณะ")
พนักงานไม่ผ่านช่วงทดลองงานตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้
- ระยะเวลาของสัญญาที่สรุปไว้น้อยกว่า 2 เดือน
- พนักงานที่ผ่านการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง
- ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ (ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย)
- พนักงานที่ได้รับเชิญจากผู้บริหารจากบุคคลที่สาม
- สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี
การบอกเลิกสัญญา
พนักงานสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้ตามคำขอของเขาเอง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจของคุณล่วงหน้า 14 วันและเขียนคำแถลง หากสัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนสามารถเตือนนายจ้างล่วงหน้าได้ 3 วัน
นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ แต่ต้องมีเหตุผลที่ร้ายแรงกว่านี้ซึ่งกฎหมายกำหนดไว้ (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พนักงานละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง (มาสาย, ขาดงาน)
- องค์กรกำลังลดขนาดลง
- พนักงานชั่วคราวไม่สามารถรับมือกับ .ได้ หน้าที่ราชการ(ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง).
งานเกษียณ.
อันที่จริงไม่มีคำว่า "ออกกำลังกาย" ใน TC มีช่วงเวลาบังคับสำหรับการแจ้งให้นายจ้างเลิกจ้าง ช่วงนี้ถือเป็นช่วง "เลิกงาน"
การเลิกจ้างพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามีลักษณะดังนี้:
หากนายจ้างต้องการ และลูกจ้างตกลง สามารถขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ หรือหากจำเป็น ให้ทำแบบไม่มีกำหนดก็ได้ บางครั้งสัญญาก็ขยายออกไปโดยไม่คำนึงถึงความต้องการของนายจ้าง
- สัญญาหมดอายุและไม่มีใครยืนยันที่จะยกเลิก (พนักงานลาคลอดและตัดสินใจที่จะไม่กลับไปทำงานที่เดิม)
- นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาล่วงหน้า 3 วัน หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่จะถูกแปลงเป็นสัญญาปลายเปิด
- หากจำเป็นต้องขยายสัญญา แต่นายจ้างไม่ได้ตั้งใจจะเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบเปิดกว้างกับลูกจ้าง เขาต้องสรุปสัญญาระยะยาวฉบับใหม่กับลูกจ้างหรือสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม
- พนักงานให้ใบรับรองการตั้งครรภ์และตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่สามารถเลิกจ้างได้จนกว่าจะสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา
ในการปฏิบัติงานกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง บางครั้งสถานการณ์ก็เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานอย่างต่อเนื่องแต่เป็นบางครั้ง ในกรณีนี้ การทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับพนักงานดังกล่าวเป็นสิ่งที่คุ้มค่า ต่างจากปกติ (ไม่มีเงื่อนไข) ความสัมพันธ์ตามสัญญาดังกล่าวไม่สามารถคงอยู่ได้นานกว่าเวลาที่กฎหมายกำหนด
สัญญาระยะยาวมีความแตกต่างของข้อสรุปซึ่งทั้งสองฝ่ายควรปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดซึ่งจะต้องได้รับการแก้ไขในศาล ให้เราวิเคราะห์เหตุผลในการจัดระเบียบแรงงานสัมพันธ์ดังกล่าว รากฐานทางกฎหมายของพวกเขา ตลอดจนประเด็นหลักที่พนักงานและนายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึง
เหตุผลทางกฎหมายสำหรับสัญญาระยะยาว
คำว่า "เร่งด่วน" ในคำจำกัดความของสัญญาประเภทนี้ไม่ได้หมายถึงความเร็วที่เพิ่มขึ้นในการดำเนินการ ไม่ได้มาจาก "เร่งด่วน" แต่มาจาก "ระยะเวลา" นี่เป็นวิธีที่ประกาศแตกต่างจากสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน
ในรูปแบบปกติของความสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างงาน จะทราบวันที่เริ่มงานได้อย่างแม่นยำ และเวลาการแยกทางและเหตุผลในการเลิกจ้างยังไม่สามารถระบุได้
แต่เมื่อเงื่อนไขสุดท้ายเป็นที่รู้กันทั้งสองฝ่าย นั่นคือ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างรู้ว่าจะยุติข้อตกลงความร่วมมือเมื่อใด แนะนำให้กระชับความสัมพันธ์ตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ - สัญญาจ้างงานระยะยาว.
รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียเรียกสัญญาจ้างว่าบังคับเมื่อกำหนดความสัมพันธ์ "พนักงาน - พนักงาน" (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และระยะเวลาเป็นเงื่อนไขที่สำคัญ ตัวเลือกเมื่อนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานชั่วคราวนั้นกำหนดไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจัยที่กำหนดของพวกเขาเป็นสถานการณ์ที่สำคัญ: สัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นชอบด้วยกฎหมายก็ต่อเมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาที่ไม่มีกำหนดได้ด้วยเหตุผลเชิงวัตถุ
บันทึก!ในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว เจตจำนงของนายจ้างและแม้แต่ความยินยอมของลูกจ้างยังไม่เพียงพอ การดำเนินการต้องเป็นไปตามเหตุที่บัญญัติไว้ในกฎหมาย มิฉะนั้น หากคุณต้องจัดการกับศาล สัญญาระยะยาวที่สรุปโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายจะถือเป็นสัญญาสิ้นสุด
ความน่าดึงดูดใจของสัญญาจ้างงานระยะยาว
ฝ่ายที่ได้รับประโยชน์สูงสุดจากสัญญาแบบกำหนดระยะเวลามากกว่าสัญญาปลายเปิดคือนายจ้าง เหตุผลนั้นชัดเจน:
- พนักงานชั่วคราวสามารถจัดการได้มากกว่า
- "เกณฑ์" นั้นง่ายต่อการกระตุ้นเนื่องจากการขยายความร่วมมือกับเขาขึ้นอยู่กับความเป็นผู้นำโดยตรง
- ง่ายกว่ามากในการดำเนินขั้นตอนการเลิกจ้าง
- พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเมื่อครบวาระไม่สามารถคัดค้านการเลิกจ้างดังกล่าวได้
- ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถกำจัดพนักงานประเภทใดก็ได้ แม้แต่พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมมากที่สุด
ตามกฎแล้วสำหรับคนงาน การจ้างงานถาวรจะดีกว่า โดยให้การค้ำประกันและความมั่นใจในอนาคตของพวกเขา กฎหมายภายในประเทศและอนุสัญญาแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ยึดมั่นในจุดยืนเดียวกัน โดยพยายามลดจำนวนลูกจ้างชั่วคราวให้เหลือน้อยที่สุด
คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว
ปัจจัยที่กำหนดในการเลือกเพื่อสนับสนุนความเร่งด่วนของความสัมพันธ์ตามสัญญาเป็นสถานการณ์ที่สำคัญ: สัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นชอบด้วยกฎหมายก็ต่อเมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาแบบปลายเปิดได้ด้วยเหตุผลเชิงวัตถุ
เหตุผลนี้จะต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญา
อายุของสัญญาดังกล่าวต้องไม่เกิน 5 ปี หากเอกสารไม่ได้ระบุเงื่อนไขเฉพาะหรือเหตุการณ์ที่ยุติความสัมพันธ์ตามสัญญา จะถือว่าเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนโดยอัตโนมัติ ในทำนองเดียวกันหากมีการระบุมากกว่าห้าปี
การบอกเลิกสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องระบุไว้ในข้อความ สามารถทำได้สองวิธี:
- ระบุวันที่สิ้นสุดสัญญา
- การกำหนดเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งสิ้นสุดสัญญาระยะยาว
การเข้าใกล้วันสุดท้ายไม่ได้หมายถึงการหยุดงานทันที: พนักงานต้องได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นตามการหมดอายุล่วงหน้า 3 วัน หากยังไม่เสร็จสามารถท้าทายการเลิกจ้างได้
ในกรณีที่สอง การแจ้งล่วงหน้าเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติจะยุติสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อกำหนด ส่วนใหญ่แล้ว เหตุการณ์ดังกล่าวคือการเข้ามาทำงานของพนักงานหลัก แทนที่จะเป็นลูกจ้างชั่วคราว
คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับใครได้บ้าง
นายจ้างสร้างความสัมพันธ์ดังกล่าวกับพนักงานซึ่งลักษณะงานไม่สามารถกำหนดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการทำงานได้หรือในทางกลับกันเป็นการทำเครื่องหมายจุดสิ้นสุดอย่างชัดเจน ประเภทของบุคลากรดังกล่าว ได้แก่ บุคคลดังต่อไปนี้
- คนงานตามฤดูกาล
- พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะประเภทภายในวันที่กำหนด
- พนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศหรือไปยังสาขาอื่นขององค์กร
- ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจากภายนอกเพื่อทำงานที่ไม่ได้จัดทำโดยกิจกรรมหลักขององค์กร
- ครูที่สามารถทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้เฉพาะในช่วงเวลาของการแข่งขัน
- การเปลี่ยนพนักงานลาป่วยระยะยาวหรือลาคลอด ฯลฯ
โอนไปเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอน
ตามกฎแล้วพนักงานทำงานในสัญญาที่ไม่มีกำหนด อย่างไรก็ตาม บางครั้งก็จำเป็นต้องโอนไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ สามารถทำได้ แต่ขั้นตอนต้องเป็นไปตามกฎทั้งหมด
เหตุผลในการย้ายไปยังสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
เป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานไปยังสัญญาระยะยาวเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลเพียงพอสำหรับสิ่งนี้ หากไม่มีเหตุดังกล่าว จะถือว่าข้อตกลงไม่มีกำหนด นายจ้างไม่สามารถจัดทำข้อตกลงระยะยาวโดยมีจุดประสงค์เพื่อเบี่ยงเบนจากการให้สิทธิและการค้ำประกันแก่พนักงาน พิจารณาเหตุผลที่นายจ้างย้าย:
- พนักงานได้รับมอบหมายให้ไปประจำที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หลังยังคงสถานที่ทำงาน
- ส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศชั่วคราว
- งานนี้เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว
- พนักงานมีความพิการ
กล่าวคือ การโอนไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่นั้นเกี่ยวข้องกับกรณีเหล่านั้นเมื่อสถานะของพนักงานเปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่น เขามีข้อจำกัดด้านสุขภาพ
การโอนเป็นสัญญาระยะยาวถูกกฎหมายหรือไม่?
ประเด็นเรื่องความถูกต้องตามกฎหมายในการย้ายพนักงานไปเป็นข้อตกลงระยะยาวเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอย่างมาก หากนายจ้างเริ่มออกให้ลูกจ้างภายใต้สัญญาปลายเปิด เขาต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ กล่าวคือผู้ปฏิบัติงานได้รับสิทธิทำงานไม่จำกัดเวลา
สัญญาต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้เท่านั้น รหัสแรงงานอาร์เอฟ
ด้วยเหตุผลนี้ การโอนพนักงานจากสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนจึงไม่ถูกกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถทำข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อวัตถุประสงค์ในการโอนได้ พนักงานสามารถท้าทายเอกสารนี้ได้อย่างง่ายดายหากต้องการ
ข้อผิดพลาดที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการดำเนินการตามข้อตกลงใหม่ในขณะที่ข้อตกลงเดิมยังคงดำเนินการต่อไป ตามกฎหมายแล้ว หากเอกสารสองฉบับถูกต้องสำหรับพนักงาน การกระทำที่มีเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดจะมีผลใช้ได้ ในกรณีนี้ สิ่งที่ได้เปรียบที่สุดคือสัญญาปลายเปิด เนื่องจากมีรายการสิทธิ์ที่มากขึ้น
สำคัญ!นายจ้างหลายคนเชื่อว่าการทำข้อตกลงใหม่จะยกเลิกข้อตกลงเดิมโดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นตำแหน่งที่ไม่ถูกต้อง เพื่อให้การกระทำเดียวเท่านั้นถูกต้อง การกระทำเก่าจะต้องถูกยกเลิกอย่างถูกกฎหมาย
จะโอนบุคคลไปเป็นสัญญาระยะยาวอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร?
วิธีเดียวทางกฎหมายในการโอนพนักงานไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่คือการยกเลิกข้อตกลงก่อนหน้าและร่างข้อตกลงใหม่ อย่างไรก็ตาม คุณต้องคำนึงถึงข้อเสียทั้งหมดของเส้นทางนี้:
- ต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- การสะสมของผู้อาวุโสในการลงทะเบียนลาเริ่มต้นใหม่ เพื่อให้พนักงานสามารถลาพักร้อนได้ตามกฎหมาย เขาต้องทำงานเป็นเวลา 6 เดือน ตัวอย่างเช่น พนักงานภายใต้สัญญาแบบไม่มีเงื่อนไขฉบับแรกทำงานเป็นเวลา 5 เดือน นั่นคือหลังจากหนึ่งเดือนเขาสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ อย่างไรก็ตาม หากข้อตกลงก่อนหน้านี้สิ้นสุดลง จะมีการร่างสัญญาอีกฉบับขึ้น การพักร้อนจะมีผลตามกฎหมายหลังจาก 6 เดือนเท่านั้น
- คุณจะต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับที่ดินสำหรับพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างใหม่
กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนง่าย ๆ สำหรับการเลิกจ้างพนักงานและจ้างเขาอีกครั้ง ปัญหาเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการป้องกันการละเมิด
ขั้นตอนการร่างสัญญาจ้างใหม่
พิจารณาขั้นตอนทางกฎหมายในการโอนพนักงานไปยังสัญญาระยะยาวโดยการร่างข้อตกลงใหม่:
- นายจ้างสนทนากับลูกจ้างและเสนอสภาพการทำงานใหม่ให้เขา อธิบายรูปแบบการแปล
- พนักงานออกตามคำขอของเขาเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา
- สัญญาจ้างงานใหม่ที่มีระยะเวลาจำกัดจะถูกร่างขึ้นทันที ผู้จัดการออกคำสั่งจ้างบุคคล
- ข้อมูลที่เกี่ยวข้องถูกป้อนลงในสมุดงาน
วิธีการแปลนี้ซับซ้อนกว่าแต่ถูกกฎหมาย
เหตุผลทางกฎหมายที่เร่งด่วน
กฎหมายได้ให้เหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายสองประการในการสรุปสัญญาจ้างระยะยาวมากกว่าสัญญาจ้างแบบปลายเปิด:
- ความสัมพันธ์จะได้รับการสรุปอย่างเข้มงวดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยพิจารณาจากลักษณะของงานที่จะเกิดขึ้นและสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง
- ความเร่งด่วนของแรงงานสัมพันธ์ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในกรณีที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน
กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้สรุปได้ สัญญาระยะยาวที่เกิดจากลักษณะงานในกรณีต่อไปนี้:
- ในช่วงเวลาที่สถานที่ทำงานของเขาไม่มีพนักงานเต็มเวลาด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม สถานที่ทำงานซึ่งกฎหมายต้องคงไว้;
- งานที่จะเกิดขึ้นจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน
- เพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานตามฤดูกาล
- กับรูปแบบงานต่างประเทศ
- การดำเนินการที่จำเป็นสำหรับบริษัท แต่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลัก (เช่น งานติดตั้ง การซ่อมแซม การสร้างใหม่ ฯลฯ)
- งานที่เกี่ยวข้องกับเวลาที่จำกัด (โดยปกติไม่เกินหนึ่งปี) เช่น การขยายกิจกรรม การเพิ่มกำลังการผลิต ปริมาณ ฯลฯ
- บริษัท ถูกสร้างขึ้นเป็นพิเศษสำหรับการดำรงอยู่สั้น ๆ โดยให้เวลา จำกัด ในการทำงานเฉพาะ
- งานเกี่ยวกับอาชีวศึกษา การฝึกงานสำหรับพนักงาน
- การเลือกตั้งในช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังร่างที่มาจากการเลือกตั้ง
- การอ้างอิงถึงงานสาธารณะ
- กรณีเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ที่มีอยู่และเป็นไปได้ที่จะนำมาใช้ในอนาคต)
สัญญาจ้างงานระยะยาว ตามข้อตกลงของคู่กรณีสามารถสรุปได้เฉพาะในรายการเหตุผลที่จำกัด:
- นายจ้างเป็นตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็ก
- คนงานเป็นผู้รับบำนาญ
- อนุญาตให้ลูกจ้างทางการแพทย์ทำงานชั่วคราวเท่านั้น
- ทำงานใน Far North และดินแดนอื่นที่เทียบเท่า
- เมื่อได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่าง
- งานเร่งด่วนเพื่อป้องกันและ/หรือขจัดผลกระทบจากสถานการณ์ฉุกเฉิน
- กับผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร
- กับคนงานสร้างสรรค์ (ตามรายชื่อตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน)
- กับนักเรียนหรือนักศึกษาเต็มเวลา
- กับพันธมิตร;
- กับผู้ที่ทำงานในเรือที่จดทะเบียนใน Russian International Register of Vessels;
- เหตุผลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐบาลกลาง(ปัจจุบันและอนาคต).
นายจ้าง จำไว้ว่า:
- เป็นไปไม่ได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยไม่ได้ระบุไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- เมื่อเลิกจ้างพนักงานหลังจากหมดอายุสัญญาระยะยาวอย่าลืมแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน
- ไม่ได้เตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - สัญญาจะไม่แน่นอน
คนงานโปรดทราบ:
- เมื่อสมัครงานด่วน (ชั่วคราว) ให้ความสนใจกับสภาพการสิ้นสุดการทำงาน (วันที่หรือเหตุการณ์เฉพาะ)
- หากกฎหมายกำหนดไว้ คุณสามารถขอให้ต่ออายุสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนได้ (เช่น ระหว่างตั้งครรภ์)
- หากสิทธิของคุณในฐานะ "ทหารเกณฑ์" ถูกละเมิด ศาลจะคืนสถานะให้คุณที่ทำงาน บังคับให้นายจ้างจ่ายเงิน และอาจได้รับความเสียหายทางศีลธรรม
