บ้าน > การเริ่มต้น > ตัวอย่างตารางงาน. ขั้นตอนการอนุมัติกฎข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อบังคับภายในแบบจำลอง


ตัวอย่างตารางงาน. ขั้นตอนการอนุมัติกฎข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อบังคับภายในแบบจำลอง




กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน - แนวคิด

ข้อ 189 รหัสแรงงาน RF พบว่า กฎระเบียบด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่ควบคุมตามประมวลนี้และอื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานของคู่สัญญา สัญญาจ้างงาน, ชั่วโมงการทำงาน , เวลาพัก , สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับลูกจ้าง ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างรายนี้

ตามบทบัญญัติของมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นข้อบังคับท้องถิ่นที่นายจ้างทุกคนควรมี

PVTR สามารถเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วมได้ แต่ฉันไม่แนะนำให้ทำเช่นนั้น

นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในมาตรา 189 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ผู้บัญญัติกฎหมายยังไม่ได้กำหนดข้อกำหนดอื่นสำหรับเนื้อหาของ PWTR ฉันขอนำเสนอตัวอย่าง PWTR ซึ่งครอบคลุมประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์ทั้งหมดมากที่สุด:

ระเบียบแรงงานภายใน
(ตัวอย่าง)

(ตามข้อกำหนดของกฎหมายที่บังคับใช้เมื่อวันที่ 15/01/2559)

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. กฎระเบียบด้านแรงงานภายในเหล่านี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) กำหนดตารางเวลาแรงงานใน Odnodnevka Limited Liability Company (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท) และควบคุมขั้นตอนการว่าจ้าง การโอนย้าย และการเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่ และความรับผิดชอบของ คู่สัญญาในสัญญาจ้าง เวลาทำงาน เวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่บังคับใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ของกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ในบริษัท

1.2. กฎเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่พัฒนาและอนุมัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของ บริษัท เพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน, องค์กรที่มีประสิทธิภาพของแรงงาน, ใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผล, รับประกันคุณภาพและผลิตภาพแรงงาน ของพนักงานบริษัทฯ

1.3. แนวคิดต่อไปนี้ใช้ในกฎ:

นายจ้าง - บริษัท รับผิด จำกัด "Odnodnevka";

คนงาน - รายบุคคลที่ได้เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อ 16 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

บันทึก: ค่อนข้างบ่อยที่เรียกพนักงานในสัญญาจ้างงานและข้อบังคับท้องถิ่น พนักงานซึ่งผิดพลาดและอาจนำไปสู่การรับรู้สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้ข้อสรุปเพราะ ตามมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์คือลูกจ้างและนายจ้าง ลูกจ้างไม่ได้เป็นฝ่ายแรงงานสัมพันธ์เพราะ ไม่มีแนวคิดดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วินัยแรงงาน- บังคับให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ สัญญาแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง.

1.4. กฎนี้ใช้กับพนักงานทุกคนของบริษัท

1.5. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน

1.6. ตัวแทนอย่างเป็นทางการของนายจ้างคือผู้อำนวยการทั่วไป

1.7. หน้าที่และสิทธิแรงงานของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงาน ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน

2. ขั้นตอนการจ้างพนักงาน

2.1. ลูกจ้างใช้สิทธิในการทำงานโดยทำสัญญาจ้างแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษร

สมุดงานยกเว้นกรณีที่ทำสัญญาจ้างเป็นครั้งแรกหรือลูกจ้างไปทำงานนอกเวลา

เอกสารการลงทะเบียนทางทหาร - สำหรับผู้ที่มีหน้าที่รับราชการทหารและบุคคลที่ต้องเกณฑ์ทหาร

เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและ (หรือ) เกี่ยวกับคุณสมบัติหรือความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

การสรุปสัญญาจ้างงานโดยไม่มีการนำเสนอเอกสารเหล่านี้ไม่ได้ดำเนินการ

2.4. หากสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก นายจ้างจะออกสมุดงานและใบรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ

2.5. กรณีไม่มีคนสมัครงาน หนังสือทำงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการสูญหาย เสียหาย หรือด้วยเหตุผลอื่นใด นายจ้างมีหน้าที่ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของบุคคลนี้ (ระบุเหตุผลของการไม่มีสมุดงาน) ในการออกสมุดงานใหม่

สร้างสมาคมนายจ้างเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์และเข้าร่วมกับพวกเขา

ใช้สิทธิที่กำหนดโดยกฎหมายในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

เข้าถึงจดหมายของพนักงาน ทางไปรษณีย์ ทางอิเล็กทรอนิกส์และการติดต่ออื่น ๆ ตลอดจนเอกสารการทำงานทั้งหมดที่พนักงานมีให้ (รวมถึงเอกสารที่จัดเก็บไว้ในคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลของพนักงาน)

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน

5.2. นายจ้างมีหน้าที่:

    ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลงและสัญญาจ้างงาน

    จัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้าง

    รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานของรัฐ

    จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานแก่พนักงาน

    จัดหาคนงานด้วยค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

    เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

    จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) สัญญาจ้างแรงงาน

    ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมถึงสรุปข้อตกลงร่วมกันในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

    ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนของพนักงานที่จำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลง และการควบคุมการนำไปปฏิบัติ

    เพื่อทำความรู้จักพนักงานภายใต้การลงนามกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา

    สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วมกัน (ถ้ามี)

    จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

    ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

    ผู้ว่าจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำไม่ครบถ้วน เวลางานตามคำร้องขอของคนงานไปยังคนงานประเภทต่อไปนี้:

    • สตรีมีครรภ์;

      ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้จัดการมรดก) ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

      ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ในลักษณะที่กำหนด

      สตรีที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ บิดา ยาย ปู่ ญาติหรือผู้ปกครองอื่น ๆ ของเด็กที่ดูแลเด็กจริง ๆ และประสงค์จะทำงานนอกเวลาโดยยังคงสิทธิในการรับสวัสดิการ

    7.4. ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานประจำวันมีไว้สำหรับบุคคลต่อไปนี้:

      พนักงานอายุ 15 ถึง 16 - ห้าชั่วโมง

      พนักงานอายุ 16 ถึง 18 - เจ็ดชั่วโมง

      นักเรียนที่รวมการเรียนเข้ากับการทำงาน:

      ตั้งแต่ 14 ถึง 16 ปี - สองชั่วโมงครึ่ง

      ตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี - สี่ชั่วโมง

      ผู้พิการ - ตามรายงานทางการแพทย์

    7.5. สำหรับพนักงานชั่วคราว วันทำงานไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน

    7.5.1. หากพนักงานในที่ทำงานหลักว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน เขาสามารถทำงานนอกเวลาเต็มเวลาได้ ชั่วโมงการทำงานในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) เมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับประเภทพนักงานที่เกี่ยวข้อง

    7.5.2. ข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่ระบุไว้ในวรรค 7.5 และ 7.5.1 เมื่อทำงานนอกเวลาจะไม่ใช้ในกรณีต่อไปนี้:

      หากพนักงานหยุดงานที่สถานที่ทำงานหลักเนื่องจากการจ่ายเงินล่าช้า ค่าจ้าง;

      หากลูกจ้างถูกพักงานในสถานที่ทำงานหลักตามรายงานทางการแพทย์

    7.7. นายจ้างมีสิทธิจ้างลูกจ้างให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดให้แก่ลูกจ้างได้ในกรณีดังต่อไปนี้

      หากจำเป็น ให้ทำงานล่วงเวลา

      หากลูกจ้างทำงานในวันทำงานไม่ปกติ

    7.7.1. ทำงานล่วงเวลา- งานที่พนักงานดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสรุปเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับการบัญชี ระยะเวลา. นายจ้างมีหน้าที่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการเข้าร่วม ทำงานล่วงเวลา .

    นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีดังต่อไปนี้

      ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลสืบเนื่องจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

      ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งรบกวนการทำงานปกติของน้ำประปา, ก๊าซ, เครื่องทำความร้อน, แสงสว่าง, การระบายน้ำทิ้ง, การขนส่ง, การสื่อสาร;

      ในการปฏิบัติงาน ความจำเป็นที่เกิดจากการประกาศภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก รวมถึงงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น ในกรณีภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาดหรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

    7.7.2. ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ- ระบอบการปกครองพิเศษที่พนักงานแต่ละคนอาจตามคำสั่งของนายจ้าง หากจำเป็น ให้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาเป็นครั้งคราว.

    เงื่อนไขเกี่ยวกับระบอบการปกครองของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกตินั้นจำเป็นต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน รายชื่อตำแหน่งของพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติถูกกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ

    7.8. นายจ้างติดตามเวลาที่พนักงานแต่ละคนทำงานจริงในใบบันทึกเวลา

    8. เวลาพักผ่อน

    8.1. เวลาพักผ่อน- เวลาที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้.

    8.2. ประเภทของช่วงเวลาพักคือ:

      พักระหว่างวันทำงาน (กะ);

      ทุกวัน (ระหว่างกะ) พักผ่อน;

    8.3. พนักงานจะได้รับช่วงเวลาพักผ่อนดังต่อไปนี้:

      พักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 14.00 น. ในวันทำการ

      สองวันหยุด - เสาร์, อาทิตย์;

      วันหยุดที่ไม่ทำงาน:

      วันหยุดประจำปีพร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

    สำหรับพนักงาน เงื่อนไขของสัญญาจ้างอาจกำหนดวันหยุดอื่น ๆ รวมถึงเวลาอื่นสำหรับการพักผ่อนและรับประทานอาหาร

    8.4. พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนพื้นฐานประจำปีจำนวน 28 (ยี่สิบแปด) วันตามปฏิทิน ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง วันลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีอาจแบ่งออกเป็นส่วนๆ ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งส่วนต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

    8.4.1. สิทธิการใช้วันลาสำหรับปีแรกของการทำงานจะเกิดขึ้นกับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของคู่สัญญา การลาที่ได้รับค่าจ้างอาจมอบให้กับพนักงานก่อนที่จะครบกำหนดหกเดือน

    8.4.2. นายจ้างต้องให้สิทธิ์ลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างประจำปีก่อนครบกำหนดหกเดือนของการทำงานต่อเนื่อง ตามคำขอของพวกเขา แก่ลูกจ้างประเภทต่อไปนี้:

      ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น

      พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

      พนักงานที่รับเลี้ยงเด็ก (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

      คนงานนอกเวลาพร้อมกับลาพักร้อนประจำปีที่สถานที่ทำงานหลัก

      ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

    8.4.3. การลาสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามลำดับของการอนุญาตให้ลาพักร้อนประจำปีที่กำหนดโดยตารางวันหยุด ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งจากองค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

    8.4.4. สำหรับพนักงานบางประเภท ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะได้รับตามคำร้องขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

      คู่สมรสของทหาร

      พลเมืองที่ได้รับปริมาณรังสีที่มีประสิทธิภาพทั้งหมด (สะสม) เกินกว่า 25 cSv (rem)

      วีรบุรุษของแรงงานสังคมนิยม วีรบุรุษของแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและผู้ถือครอง Order of Labor Glory;

      ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของรัสเซีย

      วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งรัสเซีย, ผู้ถือ Order of Glory;

      สามีที่ภรรยาลาคลอด

    8.5 พนักงานจะต้องได้รับแจ้งพร้อมกับลายเซ็นของเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นของวันหยุด

    8.6. หากพนักงานต้องการใช้วันลาพักผ่อนประจำปีในระยะเวลาที่แตกต่างจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุด พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองสัปดาห์ก่อนวันลาพักร้อนที่คาดไว้ การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการอนุญาตให้ลาในกรณีนี้ทำโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

    8.7. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

    นายจ้างมีหน้าที่ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:

      ผู้เข้าร่วมมหาสงครามแห่งความรักชาติ - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี

      ผู้รับบำนาญวัยทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

      ผู้ปกครองและภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหาร, พนักงานของหน่วยงานภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, เจ้าหน้าที่ศุลกากร, พนักงานของสถาบันและหน่วยงานของระบบดัดสันดานที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิต อันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บ การกระทบกระเทือนหรือการบาดเจ็บที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร หรืออันเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

      ผู้พิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี

      พนักงานในกรณีเกิดของเด็ก, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุดห้าวันตามปฏิทิน

      9.1.1. จำนวนเงินเดือนจะพิจารณาจาก การรับพนักงานสังคม.

      9.2. พนักงานอาจได้รับเงินโบนัสสูงถึงร้อยละ 50 ของเงินเดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและขั้นตอนที่กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน

      9.3. พนักงานที่มีเวลาทำงานลดลงจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ ยกเว้นพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

      พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ลดลง

      9.4. ในกรณีที่มีการจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับพนักงาน ค่าตอบแทนจะทำตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงาน

      9.5. พนักงานที่เงื่อนไขของลักษณะการเดินทางของงานกำหนดไว้ในสัญญาจ้างค่าขนส่งจะได้รับการชดเชยในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง

      9.6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานทุกครึ่งเดือน: ทุกวันที่ 5 และ 20 ของเดือน: ในวันที่ 20 เงินเดือนส่วนแรกของพนักงานสำหรับเดือนปัจจุบันจะจ่ายเป็นจำนวนอย่างน้อยร้อยละ 50 ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่ชำระบัญชี จะมีการทำข้อตกลงเต็มรูปแบบกับพนักงาน

      หากวันที่จ่ายตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน การจ่ายค่าจ้างจะทำก่อนวันดังกล่าว ชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด

      9.7. การจ่ายค่าจ้างจะทำในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซียที่โต๊ะเงินสดของบริษัท

      สามารถจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดได้ รูปแบบตัวเงินโดยลงรายการไว้ที่ ที่พนักงานกำหนดบัญชีกระแสรายวันหากมีการระบุเงื่อนไขการโอนในสัญญาจ้าง

      9.8. นายจ้างโอนภาษีจากเงินเดือนของพนักงานตามจำนวนและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

      9.9. ในช่วงเวลาที่ถูกพักงาน (ไม่รับเข้าทำงาน) ค่าจ้างจะไม่เกิดขึ้นกับพนักงาน ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กรณีดังกล่าวรวมถึงการพักงาน:

      • เนื่องจากวัณโรค ในช่วงระยะเวลาของการพักงาน พนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือประกันสังคมจากรัฐ

        เนื่องจากบุคคลนั้นเป็นพาหะนำเชื้อโรคและอาจเป็นแหล่งแพร่กระจายของโรคติดเชื้อหากไม่สามารถย้ายพนักงานไปทำงานอื่นได้ ในช่วงระยะเวลาของการพักงาน คนงานดังกล่าวจะได้รับสวัสดิการประกันสังคม

        เนื่องจากไม่ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงาน การชำระเงินในช่วงระยะเวลาของการระงับทำแบบง่าย ๆ ;

        ที่เกี่ยวข้องกับการไม่ผ่านเกณฑ์บังคับเบื้องต้นหรือเป็นระยะ การตรวจสุขภาพโดยไม่ใช่ความผิดของคนงาน ในกรณีนี้ การชำระเงินจะจ่ายสำหรับเวลาทั้งหมดของการหยุดทำงานเช่นเดียวกับการหยุดทำงาน

      10. สิ่งจูงใจในการทำงาน

      10.1. เพื่อส่งเสริมพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนอย่างมีสติ เพื่อการทำงานที่ยาวนานและสมบูรณ์แบบในองค์กรและความสำเร็จในการทำงานอื่น ๆ นายจ้างใช้สิ่งจูงใจประเภทต่อไปนี้:

        ประกาศความกตัญญู;

        ตอบแทนด้วยของขวัญล้ำค่า

        มอบวุฒิบัตรกิตติมศักดิ์

      จำนวนโบนัสถูกกำหนดให้อยู่ในขอบเขตที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน

      10.2. มีการประกาศสิ่งจูงใจในคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและแจ้งให้พนักงานทั้งหมดทราบ อนุญาตให้ใช้รางวัลหลายประเภทพร้อมกันได้

      11. ความรับผิดของคู่สัญญา

      11.1. ความรับผิดชอบของพนักงาน:

      11.1.1. สำหรับการกระทำโดยพนักงานของความผิดทางวินัยเช่น ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการทำงานที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างเนื่องจากความผิดในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธินำตัวลูกจ้างไปลงโทษทางวินัยได้

      11.1.2. นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

        ความคิดเห็น;

      • การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

      11.1.3. สำหรับความผิดทางวินัยแต่ละครั้งอาจใช้การลงโทษทางวินัยเพียงครั้งเดียว เมื่อกำหนดบทลงโทษทางวินัย จะต้องคำนึงถึงความร้ายแรงของการประพฤติผิดและพฤติการณ์ที่กระทำลงไปด้วย

      11.1.4. ก่อนการลงโทษทางวินัย นายจ้างต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสมขึ้น การไม่ให้คำอธิบายโดยพนักงานไม่เป็นอุปสรรคต่อการบังคับใช้การลงโทษทางวินัย

      11.1.5. การลงโทษทางวินัยจะใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติมิชอบ โดยไม่นับเวลาเจ็บป่วย วันหยุดพักร้อน และเวลาที่จำเป็นในการพิจารณาความเห็นของตัวแทนพนักงาน ร่างกาย. การลงโทษทางวินัยอาจใช้ไม่ได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่มีการประพฤติผิด และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบภายหลังสองปีนับจากวันที่มีการกระทำผิด กำหนดเวลาข้างต้นไม่รวมถึงเวลาในการดำเนินคดีอาญา

      11.1.6. คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยจะประกาศให้ลูกจ้างทราบพร้อมลงลายมือชื่อภายในสามวันทำการนับจากวันที่ออกคำสั่ง โดยไม่นับเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ที่ระบุกับลายเซ็น การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น

      11.1.7. การลงโทษทางวินัยอาจถูกอุทธรณ์โดยพนักงานต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายการ

      11.1.8. หากภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่มีการลงโทษทางวินัย พนักงานไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยใหม่ ให้ถือว่าพนักงานนั้นไม่มีการลงโทษทางวินัย

      11.1.9. นายจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจากวันที่ใช้การลงโทษทางวินัย มีสิทธิที่จะถอดถอนออกจากลูกจ้างโดยริเริ่มเอง ตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง ตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือ ตัวแทนของพนักงาน

      11.1.10. ในช่วงระยะเวลาของการลงโทษทางวินัย มาตรการจูงใจที่ระบุในข้อ 10.1 ของกฎจะไม่นำไปใช้กับพนักงาน

      11.1.11. นายจ้างมีสิทธิที่จะให้พนักงานรับผิดตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

      11.1.12. สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาด้วยอาจระบุความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญานี้

      11.1.13. การบอกเลิกสัญญาจ้างงานหลังจากก่อให้เกิดความเสียหายไม่ได้เป็นการปลดพนักงานออกจากความรับผิดภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

      11.1.14. ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานเกิดขึ้นในกรณีที่เขาสร้างความเสียหายให้กับนายจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือไม่กระทำ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

      11.1.15. ลูกจ้างที่ก่อความเสียหายโดยตรงแก่นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ให้ รายได้ที่หายไป (กำไรที่หายไป) ไม่อยู่ภายใต้การเรียกคืนจากพนักงาน

      11.1.16. พนักงานจะหลุดพ้นจากความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญหากความเสียหายเกิดขึ้นเนื่องจาก:

        ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจปกติ

        การป้องกันฉุกเฉินหรือจำเป็น

        นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

      11.1.17. สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

      11.1.18. ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานอาจต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น ความรับผิดทั้งหมดของลูกจ้างประกอบด้วยภาระหน้าที่ในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดกับนายจ้างเต็มจำนวน

      11.2.7. หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และ (หรือ) เงินอื่น ๆ ที่ต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายพร้อมดอกเบี้ย (ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงิน) ในจำนวนไม่น้อยกว่า หนึ่งร้อยห้าสิบของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระตรงเวลาสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงวันรวมการชำระเงินจริง

หนึ่งในเอกสารที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง (ตามกฎหมาย) คือระเบียบแรงงานภายใน (PWTR) ตัวอย่างเช่น ด้วยความช่วยเหลือของกฎ องค์กรกำหนดระบอบแรงงาน ตารางการทำงานภายใน ขั้นตอนการใช้สิ่งจูงใจและบทลงโทษกับพนักงาน กำหนดสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของฝ่ายต่าง ๆ ตลอดจนเงื่อนไขการทำงานอื่น ๆ

PVTR ได้รับการพัฒนาและรวบรวมโดยองค์กรอย่างอิสระ (ตามลักษณะงานเฉพาะ) โดยบุคลากรหรือบริการทางกฎหมายขององค์กร และอาจเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วม มีอยู่ ฐานกฎเกณฑ์ช่วยในการพัฒนา PWTR เนื่องจากเอกสารนี้อ้างถึงองค์กรและการบริหาร การดำเนินการจึงถูกควบคุมโดยข้อกำหนดที่กำหนดโดย GOST R 6.30-2003

โดยปกติจะไม่มีการร่างหน้าชื่อเรื่องของข้อบังคับภายใน กฎแผ่นแรกควรมีหัวข้อที่มีรูปภาพของโลโก้ ชื่อเต็มขององค์กร (ในบางกรณี อนุญาตให้ระบุชื่อย่อได้หากมีการประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร) รวมถึงชื่อของ เอกสาร - เป็นตัวพิมพ์ใหญ่ หากกฎระเบียบด้านแรงงานที่พัฒนาแล้วเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม จะมีการทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องที่ด้านบน

ที่มุมบนขวาจะมีการวาดตราประทับของการอนุมัติกฎ ตัวอย่างเช่น อนุมัติ ผู้บริหารสูงสุดชื่อเต็ม. วันที่.

วันที่ร่างกฎคือวันที่อนุมัติ

ขอให้เราเตือนคุณอีกครั้งว่า PWTR ควรสะท้อนลักษณะเฉพาะของงานขององค์กรและระบุสถานการณ์ทั่วไปที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ห้ามมิให้กำหนดเงื่อนไขที่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงในกฎภายใน

ชุดกฎที่พัฒนาขึ้นจะต้องผ่านขั้นตอนการประสานงานกับแผนกอื่น ๆ ขององค์กรรวมถึงตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงานและหลังจากนั้นจะได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า

จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานทุกคนด้วยกำหนดการที่ได้รับอนุมัติกับใบเสร็จรับเงิน ดังนั้น PWTR ขององค์กรจึงควรติดประกาศไว้ในที่ที่เห็นได้ชัดเจนและสามารถอ่านได้ตลอดเวลา

เนื้อหาของ PWTR มักจะได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของเอกสารที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กรในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์รวมถึงกฎแบบจำลอง (ตัวอย่าง) โครงสร้างเอกสารที่แนะนำ:

  1. บทบัญญัติทั่วไป- วัตถุประสงค์ของกฎและการประยุกต์ใช้กฎที่พวกเขาใช้ซึ่งในกรณีที่มีการแก้ไขและข้อมูลทั่วไปอื่น ๆ
  2. ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน- คำอธิบายขั้นตอนการลงทะเบียนการรับเข้าและเลิกจ้างพนักงาน, การดำเนินการขององค์กรเมื่อโอนพนักงานไปทำงานอื่น, เงื่อนไขและระยะเวลาของช่วงทดลองงาน, รายการเอกสารที่จำเป็น
  3. สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของพนักงาน(ตามข้อ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  4. สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของนายจ้าง(ตามข้อ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  5. เวลางาน- เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน (กะ), ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) และสัปดาห์ทำงาน, จำนวนกะต่อวัน รายการตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ ถ้ามี สถานที่และวันที่จ่ายค่าจ้าง
  6. เวลาพักผ่อน- เวลาพักกลางวันและระยะเวลา ช่วงพักพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท (เช่น รถตัก ภารโรง ช่างก่อสร้างที่ทำงานกลางแจ้งในช่วงฤดูหนาว) รวมถึงรายการงานที่พวกเขาจ้าง วันหยุด (หากองค์กรทำงานในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน กฎควรระบุวันที่จะเป็นวันหยุด ยกเว้นวันอาทิตย์) ระยะเวลาและเหตุผลในการอนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม
  7. - ขั้นตอนสำหรับการใช้มาตรการจูงใจทางศีลธรรมและวัตถุ
  8. ความรับผิดชอบของพนักงานต่อการละเมิดวินัย- คำอธิบายขั้นตอนการใช้มาตรการทางวินัย ประเภทของบทลงโทษ และการละเมิดวินัยแรงงานเฉพาะที่อาจส่งผลให้ถูกลงโทษ
  9. บทบัญญัติสุดท้าย- รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎและขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์
นอกจากนี้ STRP ยังอาจรวมถึงส่วนอื่นๆ เช่น "ข้อมูลที่เป็นความลับ", "โหมดการเข้าถึงและภายในวัตถุ"

"ปัญหาบุคลากร", 2554, N 9

ขั้นตอนการอนุมัติกฎข้อบังคับแรงงานภายใน

การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของพนักงานเป็นหนึ่งในสัญญาณหลักของแรงงานสัมพันธ์ คำจำกัดความอย่างเป็นทางการของแนวคิดของ "สัญญาจ้างงาน" เน้นย้ำว่าลูกจ้างต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้าง ดังนั้นเมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับกฎเหล่านี้กับพนักงานด้วยการเซ็นชื่อ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเนื้อหาที่นำเสนอ

กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นข้อบังคับในท้องถิ่นที่ควบคุมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน ขั้นพื้นฐาน สิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน เวลาทำงาน เวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับลูกจ้าง ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างรายนี้

ตาม ม. 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับแรงงานภายในได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงานขององค์กร กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรนั้นเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วม

ตามศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับแรงงานภายในจะต้องได้รับการพิจารณาโดยตัวแทนของพนักงานขององค์กร (คณะกรรมการสหภาพแรงงาน สภากลุ่มแรงงาน การประชุมใหญ่พนักงานขององค์กร) ในการดำเนินการนี้ ก่อนตัดสินใจ นายจ้างจะส่งร่างกฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นและเหตุผลสำหรับร่างกฎหมายดังกล่าวไปยังองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งจากองค์กรสหภาพแรงงานหลัก ซึ่งเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่

องค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงาน องค์กรหลักตามส่วนที่ ๒ ข้อ. 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องส่งความเห็นที่มีเหตุผลเกี่ยวกับโครงการเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างภายในห้าวันทำการนับจากวันที่ได้รับร่างพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่ระบุ

หากความเห็นที่มีเหตุผลของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่มีข้อตกลงกับร่างกฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นหรือมีข้อเสนอสำหรับการปรับปรุง นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะทำการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ (เพิ่มเติม) กับข้อความของร่าง และอนุมัติกฎเหล่านี้หรือภายในสามวันหลังจากได้รับข้อสรุปจะต้องจัดและดำเนินการปรึกษาหารือเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพิจารณาการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมที่เสนอ หากคู่สัญญาไม่บรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับบทบัญญัติใด ๆ ของร่างข้อบังคับแรงงานภายใน ก็จะมีการจัดทำระเบียบการแสดงความไม่เห็นด้วย ไม่ว่าคู่สัญญาฝ่ายแรงงานสัมพันธ์จะไม่เห็นด้วยทั้งหมดหรือไม่ก็ตาม นายจ้างมีสิทธิอนุมัติข้อบังคับแรงงานภายในได้

เมื่อได้รับการร้องเรียน (ใบสมัคร) จากองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ผู้ตรวจแรงงานของรัฐมีหน้าที่ต้องดำเนินการตรวจสอบภายในหนึ่งเดือนและหากตรวจพบการละเมิด ให้ออกคำสั่งให้นายจ้างยกเลิกการรับบุตรบุญธรรม ข้อบังคับด้านแรงงานภายในซึ่งเป็นข้อบังคับ (ส่วนที่ 5 ของข้อ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในมักได้รับการพัฒนาโดยฝ่ายกฎหมายหรือฝ่ายบุคคลขององค์กร เช่นเดียวกับการปฏิสัมพันธ์ร่วมกัน

ขอแนะนำให้รวมส่วนต่อไปนี้ไว้ในข้อบังคับแรงงานภายใน:

1) บทบัญญัติทั่วไป(มีบทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับการดำเนินงานของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน: กลุ่มวิชาที่นำไปใช้, ในกรณีใดบ้างที่มีการแก้ไข, ขั้นตอนการอนุมัติ, การมีผลบังคับใช้ ฯลฯ)

2) ขั้นตอนการจ้างงาน การโอนย้าย และการเลิกจ้างพนักงาน (ระบุเอกสารที่นายจ้างต้องการเมื่อจ้างงาน (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนการลงทะเบียนการรับเข้า การโอนย้าย และการเลิกจ้างพนักงาน)

3) สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของนายจ้าง (ตามมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างต้องจัดระเบียบการทำงานของลูกจ้างอย่างเหมาะสม สร้างสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย ปรับปรุงระบบค่าจ้างอย่างต่อเนื่อง ตรวจสอบการปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน จัดหาหลักประกันและค่าชดเชยแก่ลูกจ้าง ฯลฯ

4) สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของพนักงาน (ตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของตนอย่างมีสติ ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหารอย่างทันท่วงทีและถูกต้อง ปฏิบัติตามข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัย รักษาความเป็นระเบียบเรียบร้อย สถานที่ทำงานประพฤติตนให้ถูกต้องและสุภาพ เป็นต้น;

5) เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน รวมถึง:

เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน (กะ), ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) และสัปดาห์ทำงาน, จำนวนกะต่อวัน (ตามข้อ 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เวลาพักกลางวันและระยะเวลา (ตามข้อ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาและขั้นตอนในการจัดให้มีช่วงพักพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท (เช่น รถตัก ภารโรง ช่างก่อสร้างที่ทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาว) รวมถึงรายการงานที่มีช่วงพักพิเศษ (อ้างอิงจากมาตรา 109 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

รายการตำแหน่งของพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติ หากมีอยู่ในองค์กร (ตามมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุด (ตามมาตรา 111 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - หากองค์กรทำงานในสัปดาห์ทำงานห้าวันกฎจะต้องระบุวันที่จะเป็นวันหยุดยกเว้นวันอาทิตย์

ระยะเวลาและเหตุผลในการให้วันหยุดประจำปีเพิ่มเติม (ตามข้อ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานที่และระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน (ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

6) แรงจูงใจในการทำงาน (ตามมาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการระบุประเภทของสิ่งจูงใจที่เฉพาะเจาะจง เช่น การออกรางวัล การให้ของขวัญอันมีค่า ตำแหน่งบนกระดานเกียรติยศ การมอบหมายตำแหน่งต่างๆ และอื่น ๆ

7) ความรับผิดชอบต่อการละเมิดวินัยแรงงาน (ส่วนนี้อธิบายถึงขั้นตอนในการกำหนดและลบการลงโทษทางวินัย ประเภทของบทลงโทษ และการละเมิดวินัยแรงงานเฉพาะที่อาจส่งผลให้เกิดการลงโทษ)

พนักงานทุกคนที่ว่าจ้างโดยนายจ้างรายนี้ควรคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ขอแนะนำให้วางระเบียบแรงงานภายในไว้ในที่ที่เห็นได้ชัดเจนในห้องที่พนักงานคนนี้ต้องทำงาน หรือควรแนบสำเนาของกฎเหล่านี้ไปในสัญญาจ้างงาน หรือในสัญญาจ้างงานควรมีเครื่องหมาย "คุ้นเคยกับแรงงานภายใน" ข้อบังคับ”

ขั้นตอนการออกกฎระเบียบด้านแรงงานภายในนั้นพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่ากฎเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของระบบเอกสารขององค์กรและการบริหาร และเป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับเอกสารที่กำหนดโดย GOST R 6.30-2003 ซึ่งได้รับอนุมัติจากกฤษฎีกามาตรฐานของรัฐ รัสเซียลงวันที่ 3 มีนาคม 2546 N 65-st " เกี่ยวกับการยอมรับและการปฏิบัติตามมาตรฐานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย".

อนุมัติ

ชื่อตำแหน่งของหัวหน้าองค์กร

ลายเซ็นส่วนตัว ใบรับรองผลการเรียน

ชื่อบริษัท

กฎข้อบังคับการทำงานภายใน

"__" ___________________ ก. น ___

สถานที่ที่ทำเอกสาร

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล ลายเซ็นส่วนตัว ใบรับรองผลการเรียน

(นักเขียน)

วีซ่าอนุมัติ (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง)

เห็นด้วย

รายงานการประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

จาก "__" ______________ ก. N __

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในเป็นเอกสารบังคับขององค์กรและกฎหมายซึ่งมีรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้อย่างชัดแจ้ง การขาดงานถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน องค์กรสามารถรับผิดทางปกครองและปรับเป็นจำนวน 30 ถึง 50,000 รูเบิล หรืองดกิจกรรมได้ถึง 90 วัน เจ้าหน้าที่ต้องเผชิญกับค่าปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง)

ผู้เชี่ยวชาญด้านวารสาร

ลงนามเพื่อพิมพ์

กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นกฎบังคับในท้องถิ่นขององค์กร ซึ่งมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบการทำงานของพนักงาน หลักการใดที่สร้างความสัมพันธ์กับพนักงาน เช่น เอกสารบุคลากรควรควบคุมขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้าง การกำหนดวันหยุดพักผ่อน ค่าจ้าง โบนัส และการลงโทษสำหรับการประพฤติมิชอบ - ประเด็นหลักทั้งหมดในชีวิตขององค์กร

แต่ละองค์กรตามข้อกำหนดของกฎหมายต้องมีข้อบังคับภายในหลายฉบับที่ควบคุมขั้นตอนทั่วไปในทิศทางเดียว หากในทางบัญชีเป็นนโยบายการบัญชี ในด้านบุคลากรจะเป็นกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน นายจ้างทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบใดและสถานะใด ต้องมีเอกสารนี้ (ใช่ จำเป็นต้องมี IP ด้วย) ตาม มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. เนื่องจากประเด็นต่างๆ ที่ครอบคลุมวงจรชีวิตการทำงานขององค์กรทั้งหมดตกอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎดังกล่าวในทันที กฎจึงรวมหน้าและส่วนต่างๆ ไว้มากมายเสมอ นายจ้างจะต้องวาดมันเองโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเริ่มต้นของกิจกรรมเนื่องจากตารางแรงงานภายในขององค์กร (ตัวอย่างปี 2019) ซึ่งเราจะพิจารณาด้านล่างได้รับการอนุมัติแล้วก่อนที่จะจ้างพนักงานคนแรก

ข้อบังคับภายในแบบจำลอง

ฝ่ายนิติบัญญัติดูแลนายจ้างและพัฒนาตัวอย่างกฎระเบียบภายในขององค์กรซึ่งได้รับการอนุมัติ คำสั่งของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 20.07.1984 ฉบับที่ 213นั่นคือย้อนกลับไปในสหภาพโซเวียตและเมื่อกว่า 30 ปีที่แล้ว เห็นได้ชัดว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะใช้กฎเหล่านี้ในสภาพปัจจุบัน ในทางทฤษฎีสามารถนำมาเป็นพื้นฐานได้เพราะหากข้อกำหนดของกฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญหลักการทั่วไปของแนวทางสำหรับปัญหานี้จะไม่ขึ้นอยู่กับเวลา ไม่ว่าในกรณีใด แต่ละบริษัทควรคิดอย่างอิสระเกี่ยวกับวิธีการจัดทำเอกสารสำคัญนี้ โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงาน ความปรารถนาของเจ้าของ และความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน ใช่อย่างแน่นอน กฎระเบียบด้านแรงงานภายในจะต้องตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน และข้อตกลงนี้ร่างขึ้นในระเบียบการและวางไว้บนหน้าชื่อเรื่องของกฎหมายข้อบังคับท้องถิ่น นอกจากนี้เอกสารสำคัญนี้จะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคลส่วนตัว.

ควรมีมาตราใดบ้างในข้อบังคับแรงงาน

ในความเป็นจริง กฎข้อบังคับภายในของบริษัทเดียวในกรณีนี้ควรทำซ้ำในขนาดเล็กและขนาดใหญ่ รหัสแรงงานทั้งประเทศ กฎระเบียบด้านแรงงานควรรวมถึงส่วนต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับบทความของรหัสแรงงาน:

  • ขั้นตอนการจ้างพนักงาน
  • ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน
  • ชั่วโมงการทำงานและช่วงเวลาพักผ่อน
  • สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของนายจ้าง
  • สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของพนักงาน
  • ความรับผิดชอบของนายจ้าง
  • ความรับผิดชอบของพนักงาน
  • ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน
  • แรงจูงใจและบทลงโทษ
  • ปัญหาอื่น ๆ ของกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ (คุณสามารถเขียนข้อกำหนดสำหรับการปรากฏตัวของพนักงานที่เรียกว่าการแต่งกายรวมถึงข้อ จำกัด ในการใช้โทรศัพท์ส่วนตัวในช่วงเวลาทำการ ฯลฯ ) ในเอกสาร

หากนายจ้างลืมโดยไม่ได้ตั้งใจและไม่รวมอยู่ในข้อบังคับแรงงาน ตัวอย่างที่เราจะพิจารณาด้านล่าง ส่วนสำคัญใด ๆ ที่ควบคุมส่วนที่เกี่ยวข้องในประมวลกฎหมายแรงงาน จากนั้นเมื่อตรวจสอบโดยผู้ตรวจแรงงานของรัฐ ข้อเท็จจริงนี้จะนำไปสู่ การออกคำสั่งเนื่องจากเป็นการละเมิด ดังนั้นเมื่อสร้างเอกสารเราไม่ควรพลาดบทความพื้นฐานใด ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม การเขียนโค้ดคำต่อคำครึ่งหนึ่งใหม่ลงในกฎเหล่านี้ก็ไม่ควรเช่นกัน สิ่งสำคัญคือต้องจำสิ่งสำคัญ: ไม่มีข้อกำหนดใดของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของ บริษัท ที่สามารถทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ในกรณีนี้มันใช้งานได้ซึ่งเพียงแค่ยกเลิกข้อกำหนดดังกล่าว

สิ่งที่ไม่ควรรวมอยู่ในข้อบังคับแรงงานภายใน

ก่อนดำเนินการร่างกฎ จำเป็นต้องจดจำสิ่งที่ไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในกฎแรงงานภายในขององค์กร (ตัวอย่างปี 2019 ดูด้านล่าง) ประการแรก พระราชบัญญัติในท้องถิ่นนี้ควรมีสภาพการทำงานทั่วไปในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง และข้อกำหนดทั่วไปของการจัดการสำหรับพนักงาน เนื่องจาก มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าพลเมืองที่มีงานทำทุกคนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยและข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรที่เขาทำงานอยู่ ดังนั้นกฎควรมีลักษณะทั่วไปใช้ได้กับพนักงานทุกคนอย่างแน่นอน: ตั้งแต่พนักงานทำความสะอาดไปจนถึงหัวหน้าแผนก ไม่ควรมีข้อกำหนดส่วนตัวในนั้น ซึ่งหมายความว่าทุกอย่าง หน้าที่ราชการ, ข้อกำหนดสำหรับงานและคุณสมบัติของการทำงานของแต่ละบุคคลควรระบุไว้ในเอกสารอื่น ๆ ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมถึงสัญญาจ้างงาน รายละเอียดงานและข้อตกลงอื่นๆ ไม่มีข้อกำหนดใดในกฎทั่วไปสำหรับข้อกำหนดดังกล่าว

ขั้นตอนการยอมรับและอนุมัติ

ประการแรก ควรได้รับการอนุมัติจากสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) เนื่องจากการเข้าร่วมในเรื่องนี้ถือเป็นข้อบังคับ จากนั้นระบุข้อมูลโปรโตคอลของการประชุมสหภาพแรงงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานควรได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งแยกต่างหากสำหรับองค์กร

พนักงานที่ทำงานอยู่แล้วทุกคนต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารใหม่ภายใต้ลายเซ็น: เพื่อแก้ไขการทำความคุ้นเคย คุณสามารถใช้ทะเบียนพิเศษหรือบันทึกการทำความคุ้นเคย ในอนาคตการออกกฎเพื่อให้พนักงานใหม่ศึกษาอย่างรอบคอบเมื่อพวกเขาสมัครงานก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน พวกเขาต้องรับทราบด้วยว่าพวกเขาได้อ่านและทำความเข้าใจเอกสารโดยการเซ็นชื่อในบันทึกการทำความคุ้นเคย กำหนดให้ทำเช่นนี้ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงานและออกคำสั่งจ้างงาน

ข้อบังคับภายในขององค์กร: เนื้อหาของส่วนต่างๆ

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น นี่เป็นเอกสารขนาดใหญ่มากซึ่งต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน บางย่อหน้าอาจครอบคลุมกฎทั่วไป ในขณะที่บางย่อหน้าอาจเฉพาะเจาะจงมากขึ้น ให้เราวิเคราะห์รายละเอียดเพิ่มเติมว่าการกระทำนี้ควรมีลักษณะอย่างไรและไม่ควรลืมอะไรในแต่ละส่วน หน้าชื่อเรื่องต้องมีชื่อเต็มขององค์กรและฉบับย่อต้องมีวีซ่าของหัวหน้าฝ่ายอนุมัติเอกสารพร้อมวันที่ คำสั่งนี้ถูกกำหนด มาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การดำเนินการทางวินัย

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในสามารถรวมรายการการละเมิดวินัยในที่ทำงานทั้งหมดซึ่งเป็นไปตามบรรทัดฐาน มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, อาจนำไปสู่การเลิกจ้าง (การขาดงาน, การเมาสุราระหว่างชั่วโมงทำงาน, การทำลายล้าง ฯลฯ) คุณยังสามารถระบุกฎที่ไม่ได้เปิดเผยในรหัส เช่น ระบุว่าการประพฤติมิชอบใดที่จะนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง เราสามารถอ้างถึงตำแหน่งของศาลฎีกาที่กำหนดไว้ในวรรค 49 เป็นข้อโต้แย้ง พระราชกฤษฎีกาของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2ซึ่งเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงในส่วนของหัวหน้า ผู้พิพากษาอ้างถึงความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของเขา ซึ่งเกี่ยวข้องกับอันตรายที่เกิดกับสุขภาพของพนักงานหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดกับบริษัท

เวลางาน

ในส่วน "เวลาทำงาน" ของกฎข้อบังคับด้านแรงงาน คุณควรอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับโหมดการทำงานและการพักผ่อนในองค์กร รวมถึงระยะเวลาของวันทำงาน สัปดาห์ และแม้แต่ช่วงพักกลางวัน ควรมีลักษณะดังนี้:

สำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานปกติ ให้กำหนดชั่วโมงทำงานดังต่อไปนี้

  • ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุดสองวัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์
  • ระยะเวลาของการทำงานรายวันคือ 8 ชั่วโมง
  • เวลาเริ่มต้น - 9.00 น. เวลาสิ้นสุด - 18.00 น.
  • หยุดพักและรับประทานอาหารเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 14.00 น. การพักนี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับค่าจ้าง

ในส่วนเดียวกันจะต้องนำวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทั้งหมดมาตามปฏิทินการผลิตที่รัฐบาลอนุมัติ หากบริษัททำงานตามกำหนดเวลาพิเศษภายใต้กรอบของประมวลกฎหมายแรงงาน จะต้องอธิบายรายละเอียดในส่วนนี้ด้วย

การรับประกันและการชดเชย

อนุญาตให้ระบุคุณลักษณะเฉพาะในส่วนอื่นๆ ได้ ตัวอย่างเช่น ในส่วน "การรับประกันและค่าชดเชย" คุณสามารถให้ค่าชดเชยจำนวนหนึ่งสำหรับค่าจ้างล่าช้า ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตาม มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ท้ายที่สุด หากขนาดดังกล่าวสูงกว่าขนาดที่กำหนดโดยทั่วไป อาจก่อให้เกิดคำถามจากหน่วยงานกำกับดูแล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Federal Tax Service เป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แม้ว่าจะเขียนไว้ในข้อบังคับแรงงานภายในก็ตาม

ความถูกต้องและการแก้ไข

ไม่มีระยะเวลาตามกฎหมายของกฎระเบียบภายใน - องค์กรมีสิทธิ์ที่จะจัดตั้งขึ้นโดยอิสระเช่นเป็นเวลา 5 ปีและหากหลังจากระยะเวลาห้าปีไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในชีวิตขององค์กรเช่นกัน เช่นเดียวกับในกฎหมายแรงงาน คุณสามารถขยายพระราชบัญญัติท้องถิ่นตามคำสั่งของหัวหน้า

แต่บางครั้งจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลง อาจเป็นเพราะ:

  • มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย เช่น การเพิ่มระดับการรับประกันแรงงานสำหรับพนักงาน - ในกรณีนี้ กฎระเบียบด้านแรงงานจะต้องสอดคล้องกับกฎหมาย
  • มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในองค์กร กล่าวคือ สภาพการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ โครงสร้างขององค์กรได้รับการปรับปรุง

จากนั้นจึงจำเป็นต้องแก้ไขกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ขั้นตอนการปรับเปลี่ยนจะคล้ายกับขั้นตอนในการนำเอกสารใหม่มาใช้ (จำเป็นต้องมีความเห็นของสหภาพแรงงาน คำสั่งจากผู้บริหาร และการทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยเอกสารที่ปรับปรุงแล้ว)

สิ่งสำคัญที่ผู้รวบรวมกฎหมายควบคุมนี้ไม่ควรลืมคือยิ่งเขียนรายละเอียดมากขึ้น ประเด็นที่เป็นที่ถกเถียงและความไม่ลงรอยกันก็จะน้อยลงสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งกับกลุ่มแรงงานและกับหน่วยงานกำกับดูแล

หนึ่งในเอกสารที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง (ตามกฎหมาย) คือระเบียบแรงงานภายใน (PWTR) ตัวอย่างเช่น ด้วยความช่วยเหลือของกฎ องค์กรกำหนดระบอบแรงงาน ตารางการทำงานภายใน ขั้นตอนการใช้สิ่งจูงใจและบทลงโทษกับพนักงาน กำหนดสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ตลอดจนการทำงานอื่นๆ เงื่อนไข.

PVTR ได้รับการพัฒนาและรวบรวมโดยองค์กรอย่างอิสระ (ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน) โดยบุคลากรหรือบริการทางกฎหมายขององค์กร และอาจเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วม มีกรอบการกำกับดูแลที่ช่วยในการพัฒนา PWTR เนื่องจากเอกสารนี้อ้างถึงองค์กรและการบริหาร การดำเนินการจึงถูกควบคุมโดยข้อกำหนดที่กำหนดโดย GOST R 6.30-2003

โดยปกติจะไม่มีการร่างหน้าชื่อเรื่องของข้อบังคับภายใน กฎแผ่นแรกควรมีหัวข้อที่มีรูปภาพของโลโก้ ชื่อเต็มขององค์กร (ในบางกรณี อนุญาตให้ระบุชื่อย่อได้หากมีการประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร) รวมถึงชื่อของ เอกสาร - เป็นตัวพิมพ์ใหญ่ หากกฎระเบียบด้านแรงงานที่พัฒนาแล้วเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม จะมีการทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องที่ด้านบน

ที่มุมบนขวาจะมีการวาดตราประทับของการอนุมัติกฎ ตัวอย่างเช่น I APPROVE General Director ชื่อเต็ม วันที่.

วันที่ร่างกฎคือวันที่อนุมัติ

ขอให้เราเตือนคุณอีกครั้งว่า PWTR ควรสะท้อนลักษณะเฉพาะของงานขององค์กรและระบุสถานการณ์ทั่วไปที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ห้ามมิให้กำหนดเงื่อนไขที่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงในกฎภายใน

ชุดกฎที่พัฒนาขึ้นจะต้องผ่านขั้นตอนการประสานงานกับแผนกอื่น ๆ ขององค์กรรวมถึงตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงานและหลังจากนั้นจะได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า

จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานทุกคนด้วยกำหนดการที่ได้รับอนุมัติกับใบเสร็จรับเงิน ดังนั้น PWTR ขององค์กรจึงควรติดประกาศไว้ในที่ที่เห็นได้ชัดเจนและสามารถอ่านได้ตลอดเวลา

บทบัญญัติทั่วไป - วัตถุประสงค์ของกฎและการใช้งานของกฎซึ่งนำไปใช้ในกรณีใดบ้าง ข้อมูลทั่วไปอื่น ๆ ได้รับการตรวจสอบ
ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน - คำอธิบายขั้นตอนการลงทะเบียนการจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน การดำเนินการขององค์กรเมื่อโอนพนักงานไปทำงานอื่น เงื่อนไขและระยะเวลาของช่วงทดลองงาน รายการเอกสารที่จำเป็น
สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของพนักงาน (ตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของนายจ้าง (ตามมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ชั่วโมงการทำงาน - เวลาของจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (กะ), ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) และสัปดาห์การทำงาน, จำนวนกะต่อวัน; รายการตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ ถ้ามี สถานที่และวันที่จ่ายค่าจ้าง
เวลาพัก - เวลาพักกลางวันและระยะเวลา ช่วงพักพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท (เช่น รถตัก ภารโรง ช่างก่อสร้างที่ทำงานกลางแจ้งในช่วงฤดูหนาว) รวมถึงรายการงานที่พวกเขาจ้าง วันหยุด (หากองค์กรทำงานในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน กฎควรระบุวันที่จะเป็นวันหยุด ยกเว้นวันอาทิตย์) ระยะเวลาและเหตุผลในการอนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม
สิ่งจูงใจสำหรับพนักงาน - ขั้นตอนสำหรับการใช้มาตรการจูงใจทางศีลธรรมและวัตถุ
ความรับผิดชอบของพนักงานต่อการละเมิดวินัย - คำอธิบายขั้นตอนสำหรับการใช้มาตรการทางวินัย การยกการลงโทษทางวินัย ประเภทของการลงโทษ และการละเมิดวินัยแรงงานเฉพาะที่อาจส่งผลให้เกิดการลงโทษ
บทบัญญัติขั้นสุดท้าย - รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการดำเนินการตามกฎระเบียบและขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์
นอกจากนี้ STRP ยังอาจรวมถึงส่วนอื่นๆ เช่น "ข้อมูลที่เป็นความลับ", "โหมดการเข้าถึงและภายในวัตถุ"