dom > Realizacja > Nadgodziny: ile nie powinno przekraczać. Czas trwania pracy w godzinach nadliczbowych W jaki sposób praca w godzinach nadliczbowych jest ograniczona w ciągu roku


Nadgodziny: ile nie powinno przekraczać. Czas trwania pracy w godzinach nadliczbowych W jaki sposób praca w godzinach nadliczbowych jest ograniczona w ciągu roku




Kodeks Pracy Federacja Rosyjska ustala się dzienny wymiar czasu pracy. Pracodawca ma jednak prawo w razie potrzeby przedłużyć dzień pracy. W tym przypadku mówimy o recyklingu.

Pamiętaj, że prawa pracowników muszą być przestrzegane na poziomie legislacyjnym. Możesz dowiedzieć się więcej o podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej. Następnie przyjrzyjmy się kwestii przetwarzania.

Zgodnie ze standardami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dzienny czas pracy nie powinien przekraczać (Artykuł 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • 4-6 godzin – dla nieletnich pracujących w czasie wakacji;
  • 2-4 – dla obywateli uczęszczających do szkół średnich lub wyższa edukacja oraz te łączące naukę i pracę;
  • 8 godzin przy 36-godzinnym tygodniu pracy dla pracowników przedsiębiorstw, w których panują niebezpieczne lub szkodliwe warunki pracy, przy 30-godzinnym tygodniu pracy – 6 godzin;
  • 12 – z 36-godzinnym tygodniem pracy dla pracowników przedsiębiorstw o ​​umiarkowanych warunkach pracy.

Według Artykuł 97 rozpatrywane prawo, nowelizacja lub Praca po godzinach reprezentuje wykonanie pracy poza ustalonym harmonogramem i normą. Inicjatorem przetwarzania jest podmiot zarządzający.

Uregulowane są kwestie ujawniające zasady wprowadzania przetwarzania Artykuł 99 tego kodu. Jak wynika z treści przedmiotowego artykułu, w niektórych przypadkach nie można zmusić pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych wbrew jego woli. Zgoda pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych jest odnotowywana w formie pisemnej i opatrzona jego własnoręcznym podpisem.

Przyczyny zaangażowania pracownika w przetwarzanie mogą być następujące:

  • Jeżeli istnieje pilna potrzeba dokończenia ważnych prac, które zostały wcześniej rozpoczęte, ale nie zostały ukończone ze względów produkcyjnych;
  • W przypadku wymuszonej naprawy mechanizmów i budynków, których awaria może prowadzić do globalnego zawieszenia procesu pracy;
  • W przypadku niestawienia się pracownika zastępczego, jeśli praca ma charakter ciągły.

Pracodawca, zgodnie z przepisami prawa, ma prawo zobowiązać pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego pisemnej zgody, jeżeli wymagany jest udział pracownika:

  • W szybkich działaniach mających na celu zapobieżenie katastrofie i wyeliminowanie niebezpieczeństwa wystąpienia sytuacji awaryjnej;
  • W celu wyeliminowania przerw w dostawie energii cieplnej, ciepłej i zimnej wody, gazu ziemnego;
  • W sprawach ratowania życia obywateli w stanie wojennym lub stanie wyjątkowym.

We wszystkich innych przypadkach zmuszanie pracowników do recyklingu jest niedopuszczalne. Zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych na jakiejkolwiek podstawie jest niezgodne z prawem w przypadku kobiet w ciąży i nieletnich pracowników.

Podobnie jak inne ustawy federalne, obecny Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej regularnie podlega niezbędnym zmianom. Niedawne zmiany w przepisach tego prawa regulujących niuanse przetwarzania, złożony w dniu 19 czerwca 2017 r. Zmieniającym się dokumentem był prawo federalne„W sprawie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej”.

Wprowadzone zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej określają zasady ewidencji pracy w godzinach nadliczbowych i godzin dodatkowych. Jednocześnie wyjaśnia się, że należy zwiększyć opłatę za przetwarzanie.

Zdarza się, że pracodawca jest zmuszony angażować pracowników do pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy, np. wieczorami w normalnym 8-godzinnym dniu pracy lub w weekendy. Taka praca to (art. 97 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • lub nadgodziny;
  • lub pracuje w nieregularnych godzinach pracy.

Porozmawiajmy o godzinach nadliczbowych i zobaczmy, jaki jest dopuszczalny czas pracy w godzinach nadliczbowych dla każdego pracownika.

Przetwarzanie zgodnie z Kodeksem Pracy

Godziny nadliczbowe to praca wykonywana przez pracownika (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • po pierwsze, z inicjatywy pracodawcy;
  • po drugie, poza ustalony dobowy wymiar pracy (zmiany) pracownika, a w przypadku skumulowanego rozliczania czasu pracy - ponad normalny wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Jak widać, aby można było uznać pracę w godzinach nadliczbowych, należy spełnić oba warunki. Przykładowo, jeżeli pracownik na koniec dnia pracy z własnej inicjatywy wykonuje jakąś pracę, to praca taka nie jest pracą w godzinach nadliczbowych i nie powinna być wynagradzana jako nadgodziny (Pismo Ministra Pracy z dnia 03.05.2018 N 14- 2/B-149). Ponadto za taką pracę pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi dodatkowych dni odpoczynku (Pismo Rostrud z dnia 18 marca 2008 r. N 658-6-0).

Pamiętajmy, że nie należy angażować się w pracę w godzinach nadliczbowych systematycznie (Pismo Rostrud z dnia 07.06.2008 N 1316-6-1). Oznacza to, że pracodawca musi początkowo zaplanować pracę pracowników tak, aby nie uwzględniać nadgodzin w harmonogramie pracy.

Ile godzin miesięcznie możesz pracować zgodnie z Kodeksem Pracy?

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez 2 kolejne dni. Istnieje inne ograniczenie: praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać 120 godzin rocznie na każdego pracownika (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku, gdy dla pracownika ustalana jest sumaryczna ewidencja czasu pracy, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie. Pracodawca określa to w wewnętrznych przepisach regulamin pracy okres rozliczeniowy: miesiąc, kwartał lub inny okres do roku (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Standardowy czas pracy w okresie rozliczeniowym musi być równy normie ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników, ale nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. I dopiero na koniec okresu rozliczeniowego będzie jasne, czy pracownik wykonał pracę w godzinach nadliczbowych i czy należy za nią dodatkowo zapłacić.

Na przykład dla pracownika okres rozliczeniowy wynosi kwartał. Standardowy czas pracy przy 40-godzinnym tygodniu pracy w pierwszym kwartale 2020 roku wynosi 456 godzin. Załóżmy, że w tym okresie osoba przepracowała 458 godzin. Oznacza to, że 2 godziny powinny być płatne jako nadgodziny. O rozliczeniu za pracę w godzinach nadliczbowych rozmawialiśmy przy wspólnym ewidencjonowaniu czasu pracy.

I ważne jest, aby wiedzieć, co następuje. Nawet jeśli liczba godzin nadliczbowych przepracowanych przez pracownika przekracza maksymalną liczbę godzin określoną w Kodeksie pracy, pracodawca i tak ma obowiązek za te nadgodziny zapłacić w całości (Definicja Trybunału Konstytucyjnego z 19 grudnia 2019 r. N 3363-O).

Praca w godzinach nadliczbowych w niebezpiecznych warunkach pracy

Pracownikom wykonującym pracę w niebezpiecznych warunkach pracy przysługuje skrócony 36-godzinny tydzień pracy. Czy można ich poprosić o pracę w godzinach nadliczbowych? Zgodnie z ogólnymi zasadami jest to możliwe, jeśli spełnione są następujące warunki (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • pracownicy wyrazili pisemną zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych lub jest to wyjątkowy przypadek zaangażowania w pracę w godzinach nadliczbowych, gdy zgoda pracownika nie jest wymagana;
  • Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać maksymalnego czasu trwania podanego powyżej.

Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy. W takich przypadkach specjalista ma prawo do dodatkowego odpoczynku lub zwiększonego wynagrodzenia. W tym artykule dowiesz się, jak zgodnie z prawem jest opłacana taka praca w godzinach nadliczbowych. Przyjrzymy się również przykładom, jak dokładnie obliczane jest wynagrodzenie za nadgodziny w 2020 r. przy 40-godzinnym tygodniu pracy i innych harmonogramach pracy.

Ile mogą być nadgodzin?

Normy czasu pracy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zwykle jest to 40 godzin tygodniowo, czyli 8 godzin dziennie przy 5-dniowym tygodniu pracy. Można ustalić także inne godzinowe godziny pracy (36 godzin, 24 godziny). Jeśli czas realizacji obowiązki służbowe wykracza poza te standardy, to albo zostanie ustalone, albo godziny te zostaną uznane za pracę w godzinach nadliczbowych, która jest osobno płatna.

Wynagrodzenie za nadgodziny (przykład)

Od razu zauważmy, że algorytm obliczania dodatków, które specjalista otrzyma za pracę w godzinach nadliczbowych, zależy bezpośrednio od systemu wynagrodzeń i sposobów rejestrowania godzin pracy.

Przyjrzyjmy się, jak od 1 lipca 2018 roku na mocy Kodeksu Pracy są płacone nadgodziny, na konkretnych przykładach.

Przykład nr 1. Płatność za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2020 z sumarycznym rozliczaniem czasu

Aleksander Bug pracuje pięć dni w tygodniu (40 godzin). Wynagrodzenie specjalisty oblicza się według stawki godzinowej 200 rubli. W kwietniu odnotowano nadgodziny – 5 godzin. Norma kwietniowa wynosi 167 godzin.

Obliczenia wykonujemy przy użyciu sumarycznego rozliczania godzin pracy:

  1. Obliczamy całkowitą ilość czasu faktycznie przepracowanego w miesiącu (norma + nadgodziny = 167 + 3 + 2 = 172 godziny).
  2. Ustalamy godziny nadliczbowe (faktyczne – norma = 172 – 167 = 5 godzin).
  3. Płace obliczamy według taryfy (stawka × rzeczywisty czas pracy = 200 × 167 = 33 400 rubli).
  4. Dodatkową opłatę obliczamy za pierwsze 2 godziny przetwarzania (stawka × współczynnik 1,5 × 2 godziny = 200 × 1,5 × 2 = 600 rubli).
  5. Obliczamy dodatkową opłatę za pozostały okres przetwarzania (stawka × współczynnik 2 × BP = 200 × 2 × 3 godziny = 1200 rubli).
  6. Całkowita kwota dodatkowej płatności wynosi 600 + 1200 = 1800 rubli.
  7. Całkowity płaca za kwiecień 2020 r. wyniósł 33 400 + 1800 = 35 200 rubli.

Przykład nr 2. Zapłata za pracę w godzinach nadliczbowych w systemie zmianowym

Żuchok Siergiej pracuje w systemie zmianowym. Godziny pracy: 2 dni robocze (po 10 godzin każdy) i 2 dni wolne, łącznie 15 zmian w miesiącu. W związku z chorobą wspólnika Zhuchok S.A. pracował o 5 zmian więcej niż zwykle. Płace obliczane są według stawki godzinowej 250 rubli. Zróbmy obliczenia:

  1. Standardowy czas pracy wynosi 15 zmian × 10 godzin = 150 godzin.
  2. Właściwie wydane BP (15 cm + 5 cm) × 10 godzin = 200 godzin.
  3. Recykling = 200 – 150 = 50 godzin.
  4. Wynagrodzenie zgodnie ze standardem 150 godzin × 250 rubli. = 37 500 rubli.
  5. Dodatkowa opłata za nadgodziny - 24 750 rubli. (750 + 24 000) lub (2 godziny × 1,5 × 250 + (50 godzin – 2 godziny) × 2 × 250).
  6. Całkowite wynagrodzenie za miesiąc = 62 250 rubli. (37 500 + 24 750).

Przykład nr 3. Recykling w czasie wakacji

Strekoza Irina Petrovna pracuje jako księgowa (pięć dni, 8 godzin dziennie). W maju 2020 roku standard roboczy Dragonfly I.P. - 20 dni roboczych (159 godzin). Oficjalna pensja księgowego wynosi 50 000 rubli. miesięcznie lub 314,47 rubli/godzinę (50 000 / 159). Według potrzeb produkcyjnych księgowy Strekoza I.P. 8 maja pracował w godzinach nadliczbowych po 10 godzin, a 9 maja po 11 godzin.

Krok 1. Oblicz godziny przetwarzania:

  • dla 8 maja 3 godziny (10 - 7 godzin). Bierzemy pod uwagę tylko 7 godzin, gdyż dzień przedświąteczny jest skrócony;
  • za 9 maja o godzinie 11:00 - jest to praca w dni świąteczne, w związku z tym naliczana jest wyłącznie w podwójnej wysokości i nie jest wliczana do naliczania nadgodzin.

Krok 2. Obliczamy wynagrodzenie zgodnie ze standardem.

Przez w pełni przepracowany miesiąc Strekoza I.P. Wynagrodzenie wynosi 50 000 rubli.

Krok 3. Naliczamy dodatek za pracę w święto.

11 godzin × 2 × 314,47 = 6918,34 rubli.

Krok 4. Oblicz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Przez pierwsze 2 godziny = 2 godziny × 1,5 × 314,47 = 943,41 rubli.

W pozostałej części czas = (3 – 2 godziny) × 2 × 314,47 = 628,94 rubli.

Razem: 943,41 + 628,94 = 1572,35 rubli.

Krok 5. Oblicz wyniki.

Kalkulator przetwarzania pokazał, że wynagrodzenie księgowego za maj 2020 r. = 50 000 + 6918,34 + 1572,35 = 58 490,69 rubli.

Na pewnym etapie rozwoju społeczeństwa pojawiło się pojęcie „pracy w godzinach nadliczbowych”. O jego wyglądzie decydują dwa inne zjawiska społeczne – działalność najemna i normalne godziny pracy. Następnie przyjrzymy się, czym jest praca w godzinach nadliczbowych i jak jest ona opłacana.

Informacje ogólne

Praca w godzinach nadliczbowych, która jest specjalnie płatna, wiąże się przede wszystkim z występowaniem działalność najemna. W związku z tym pojawili się najemnicy. Wraz z tym pojawiło się pojęcie „normalnych godzin pracy”. To drugie zjawisko zawsze wiąże się ze złożoną walką między pracownikami najemnymi a pracodawcami o ich interesy.

Dla pracownika norma dnia pracy powinna z jednej strony zapewniać możliwość rozwoju i utrzymywania zdolności zawodowych oraz zapobiegać przedwczesnemu zużyciu organizmu. Z drugiej strony powinien umożliwiać otrzymanie wystarczającej kwoty Pieniądze zaspokoić potrzeby społeczeństwa zarówno jego własny, jak i rodzina, w której żyje. Pracodawca norma czasu pracy musi zapewniać taką organizację działalności produkcyjnej, która umożliwi wypuszczenie na rynek takiej ilości produktów, która zrekompensuje koszty jego wytworzenia i wygeneruje dochód z zainwestowanego kapitału.

Główne problemy

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Pracodawca nie zawsze może w swojej działalności przestrzegać norm. Na przykład w przedsiębiorstwie może wystąpić nieoczekiwany wypadek, awaria procesu technologicznego, przerwa w dostawie prądu i inne okoliczności. Wszystko to prowadzi do utraty czasu pracy, zmniejszenia wielkości produkcji i jakości produktu oraz innych negatywnych zjawisk.

Ponadto może zaistnieć potrzeba realizacji opłacalnego lub pilnego zamówienia. Aby częściowo lub całkowicie zrekompensować straty, pracodawca zmuszony jest zastosować zwiększenie wymiaru czasu pracy. W niektórych przypadkach proces produkcyjny ma taki charakter, że po prostu nie może odbyć się w normalnych ramach czasowych. Wymaga to w tym zakresie stosowania określonych form organizowania działalności.

Aspekt prawny

Jak pokazano praktyka międzynarodowa w społeczeństwie praca w godzinach nadliczbowych ma miejsce w pewnych okolicznościach. Płatność następuje według standardów przyjętych w kraju. W Rosji procedura ta jest regulowana przez prawo. W szczególności art. 97 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca ma prawo angażować pracownika w czynności przekraczające normalny czas trwania dzień roboczy według ustalonego porządku.

Normy dotyczące czasu pracy są określone przez sam Kodeks, inne przepisy federalne i inne regulacje, układy zbiorowe, umowy i dokumenty lokalne. Standardowa długość dnia pracy jest określona w umowie o pracę. Pracownik może być zaangażowany w dodatkowe zajęcia, jeśli ma nieregularny dzień pracy lub pracę w godzinach nadliczbowych. Płatność w tych przypadkach jest inna.

Definicja

Sztuka. 99 ust. 1 Kodeksu pracy stanowi, że praca w godzinach nadliczbowych to czynność wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza godzinami pracy. Podsumowując, czas to aktywność przekraczająca normalną liczbę godzin w określonym okresie. Z kontekstu wyłania się jedna ważna cecha. Mówimy w szczególności o tym, że praca w godzinach nadliczbowych ma charakter przymusowy. Jest to spowodowane zakłóceniami w normalnym przebiegu procesu produkcyjnego.

Rodzaje przyciągania personelu

Są one klasyfikowane na podstawie powodów, dla których wymagane są nadgodziny. Istnieją 3 rodzaje przyciągania pracowników:


Umowa na piśmie

Prawo określa następujące przypadki, w których dozwolone jest zaangażowanie tego typu:

  • W przypadku konieczności dokończenia (wykonania) rozpoczętej pracy, która na skutek nieprzewidzianego opóźnienia wynikającego z technicznych warunków produkcji nie mogła zostać ukończona (wykonana) w ustalonym dla pracownika normalnym czasie zmiany, jeżeli jej niekompletność może spowodować szkody w mieniu pracodawcy (w tym należącym do osób trzecich, ale znajdującym się na terenie produkcyjnym, jeżeli pracodawca odpowiada za jego bezpieczeństwo), mieniu komunalnym, państwowym lub stwarzać zagrożenie dla zdrowia i życia ludzi.
  • Podczas wykonywania czynności związanych z naprawą i restauracją mechanizmów lub konstrukcji, gdy awarie mogą spowodować zatrzymanie produkcji.
  • Kontynuowanie pracy w przypadku niestawienia się pracownika zmiany, jeśli nie pozwala to na przerwę. W takiej sytuacji pracodawca musi znaleźć pracownika zastępczego.

Przyciąganie bez zgody

Ustawa określa następujące warunki, pod którymi jest to możliwe:

  • Aby zapobiec awarii przemysłowej lub katastrofie i/lub wyeliminować ich skutki.
  • Przy prowadzeniu społecznie ważnych działań mających na celu przeciwdziałanie nieprzewidzianym okolicznościom zakłócającym stabilne funkcjonowanie systemów komunikacyjnych, transportowych, kanalizacyjnych, ciepłowniczych, gazowych i wodociągowych.
  • Przy wykonywaniu prac niezbędnych w czasie wprowadzenia stanu wojennego lub stanu wyjątkowego, a także pilnych działań w sytuacjach nadzwyczajnych. W tym przypadku mówimy o katastrofach - pożarach, głodzie, powodziach, epidemiach, trzęsieniach ziemi lub ich zagrożeniu.

Pisemna zgoda z uwzględnieniem opinii właściwego organu

Tego rodzaju atrakcje możliwe są w innych przypadkach nie wymienionych w ust. 2 i 3 art. 99. Kodeks nie zawiera szczegółowej listy takich sytuacji. Jak pokazuje światowa praktyka, praca w godzinach nadliczbowych jest spowodowana niesprzyjającą pogodą i różnymi okolicznościami siły wyższej.

W szczególności dotyczy to czynników, które spowodowały poważne zakłócenia w procesie produkcyjnym i stratę czasu na skutek jego zawieszenia. Za naruszenie prawa nie uważa się sytuacji, gdy pracodawca za pisemną zgodą pracowników i uwzględniając opinię wybranego organu związkowego organizuje np. wykonanie bardzo korzystnego i pilnego zlecenia w nadgodziny.

Ograniczenia czasowe

W sztuce. 99 stanowi, że wymiar pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 120 godzin w roku i 4 godzin przez 2 kolejne dni na każdego pracownika. Ta restrykcyjna praktyka istnieje w wielu krajach. Limit ten może mieć charakter roczny, miesięczny, tygodniowy lub dzienny. W Rosji w niektórych przypadkach stosuje się kombinację tych wartości maksymalnych. W wielu stanach czas pracy w godzinach nadliczbowych nie jest ograniczony przez prawo. Jest to na przykład typowe dla USA i Danii. W Japonii czas trwania nie ma ograniczeń dla dorosłych mężczyzn.


Kategorie specjalne

Zgodnie z art. 264, 259 i 99, do pracy w godzinach nadliczbowych dopuszcza się:

  • niepełnosprawni;
  • ojcowie i matki samotnie wychowujący dzieci do piątego roku życia;
  • kobiety mające na utrzymaniu osoby poniżej trzeciego roku życia;
  • opiekunowie dzieci do piątego roku życia;
  • pracownicy opiekujący się chorymi bliskimi;
  • pracowników, którzy mają na utrzymaniu niepełnosprawne dzieci.

W takim przypadku obowiązkowymi warunkami są ich pisemna zgoda, a także brak przeciwwskazań lekarskich zgodnie z wnioskiem wydanym zgodnie z procedurą określoną w ustawie federalnej lub innych przepisach. Pracownicy tych kategorii muszą być zaznajomieni z prawem do odmowy wykonywania czynności pozazmianowych.

Praca w godzinach nadliczbowych: zapłata (informacje ogólne)

Z powyższych cech – przymusu, sytuacji awaryjnej, nie we wszystkich przypadkach dobrowolnego ograniczania czasu wolnego pracowników – wynika specyficzne podejście do ustalania kwoty należnej pracownikom za czynności pozazmianowe. Jak dokonywana jest płatność? Praca w godzinach nadliczbowych (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera dość jasne przepisy w tej kwestii) jest wynagradzana pracownikom według podwyższonej stawki. Kwota składa się z dwóch części. Jedno wynagrodzenie dotyczy normalnej pracy, drugie zaś dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązkową rekompensatę za skrócenie czasu wolnego danej osoby. Księgowość prowadzona jest godzinowo.

Praca w godzinach nadliczbowych: Kodeks pracy. Zapłata

W jaki sposób dana osoba otrzymuje odszkodowanie? Proces rozliczania reguluje art. 152. Zapłata za pracę w godzinach nadliczbowych następuje w zależności od liczby godzin. Tak więc przez pierwsze 2 godziny płatność jest 1,5 razy większa niż zwykle. Kolejne godziny będą objęte podwójnym wynagrodzeniem za nadgodziny. Konkretną wysokość tej kwoty można określić w umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, ustawie miejscowej lub układach zbiorowych. Na wniosek specjalisty wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych można zrekompensować poprzez zapewnienie dodatkowego odpoczynku. Jego czas nie powinien być mniejszy niż liczba godzin spędzonych na zajęciach poza zmianą.

W związku z tym ustawodawca zapewnił dwie opcje rekompensaty, sposób dokonywania płatności (praca w godzinach nadliczbowych, podstawą prawną tych form jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Odpowiadają one praktyce światowej. Pierwsza to podwyżka za pracę w godzinach nadliczbowych, druga to dodatkowy odpoczynek. Jednocześnie pracownik ma prawo wyboru dowolnej formy. Jeśli nie będzie chciał skorzystać z dodatkowego odpoczynku, zostanie mu naliczone wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwoty ustalone przez prawo uważane są za minimalne (podstawowe) gwarancje państwa. Umowa lub układ zbiorowy, a także ustawa lokalna mogą ustalać inny tryb płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie może to jednak być sprzeczne z prawem. W praktyce wielu pracodawców ustala podwójną kwotę od pierwszej godziny pracy w godzinach nadliczbowych.

Ważny punkt

Kodeks pracy zawiera przepisy zabraniające niektórych rodzajów pracy w godzinach nadliczbowych. Te same ograniczenia zawarte są w innych przepisach. Dlatego zabrania się wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych przy użyciu narzędzi powodujących wibracje, narzędzi pneumatycznych, pił łańcuchowych i innego skomplikowanego sprzętu technicznego.

System memoriałowy

Ustalając w umowie o pracę, układzie zbiorowym lub ustawie miejscowej kwotę za pracę w godzinach nadliczbowych, należy jasno i precyzyjnie sformułować, co będzie w niej zawarte. Istnieją więc na przykład „szkodliwe” branże. Jeżeli w takich warunkach wykonywana jest praca pozazmianowa, mimo że w normalnych godzinach pracownik otrzymuje więcej niż inni pracownicy przedsiębiorstwa „nieniebezpiecznego”, to na tych warunkach wypłacana jest także zapłata za nadgodziny.
Często konieczne jest zaangażowanie nie jednej osoby, ale całego zespołu w działania poza zmianą. Jeżeli jej przełożony otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie za zarządzanie w normalnych godzinach pracy, wówczas warunki te dotyczą również pracy w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że musi otrzymać kwotę powiększoną o ustaloną kwotę. Jeżeli pracownik wykonujący pracę pozazmianową przestaje wykonywać określone zadania, które zostały mu przydzielone w normalnych godzinach, nie należy mu się wynagrodzenie.

Przykłady

Pracownik spędza większość swojego czasu na zajmowaniu wielu stanowisk. W związku z tym otrzymuje za to dodatkową opłatę. Jeżeli w celu wykonywania czynności pozazmianowych nie jest wymagane łączenie stanowisk, do połączenia nie mają zastosowania warunki otrzymania podwyższonego wynagrodzenia. Ustalając wysokość odszkodowania w dokumentacji, należy ustalić, w jaki sposób zostanie przeprowadzone naliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracownik otrzymuje już więcej w głównym czasie. Na przykład istnieje system wielozmianowy. Pracownik musi zakończyć czynność o godzinie 20:00. Ale jego następca nie pojawił się. Pracownik potwierdza zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych do czasu znalezienia zastępstwa, nie dłużej jednak niż 4 godziny. Czego może żądać w tej sprawie? Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych może być ustalane w następujący sposób:

  • Zwiększony rozmiar na 4 godziny poza zmianą. Ponadto od 20 do 22 godzin - stawka wynosi 1,5, a od 22 do 24 - 2.
  • Co najmniej 40% na zajęcia nocne za 2 godziny pracy.
  • Przez pierwsze 2 godziny - 20% za wykonywanie obowiązków w godzinach wieczornych poza zmianą (o ile pracodawca zapewnia taki warunek).

Praktyka światowa

Akty Międzynarodowej Organizacji Pracy stanowią, że za pracę w godzinach nadliczbowych wypłacane jest wynagrodzenie w wysokości wyższej niż w czasie normalnym o 25%. Jak wspomniano powyżej, rekompensatą może być dodatkowy odpoczynek. I tak system czasu wolnego stosowany jest w Luksemburgu, Szwajcarii, Danii, Holandii, Belgii, Włoszech, Niemczech i Francji. W tych krajach jest to przewidziane przez prawo lub na podstawie układu zbiorowego. W niektórych krajach wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wypłacane jest według normalnej stawki. Dotyczy to państw o ​​specyficznych systemach, które nakładają obowiązek prowadzenia działalności poza zmianami w celu zrekompensowania strat czasu podstawowego spowodowanych siłą wyższą, klęskami żywiołowymi, strajkami i innymi okolicznościami. W wielu krajach praca w godzinach nadliczbowych w porze nocnej jest całkowicie zabroniona. Wyjątkiem są przypadki szczególne, należycie uzasadnione, za zgodą Ministra Pracy. Takim państwem jest na przykład Hiszpania.

Święta i weekendy

W sztuce. 153 ustala się, że płatność w tych okresach dokonywana jest w podwójnej wysokości. Działania można jednak wykonywać zarówno w obrębie zmiany, jak i poza nią. Procedurę wypłaty w weekendy i święta określa aktualna uchwała Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych i Państwowego Komitetu Pracy ZSRR z 1966 r. Zatwierdziła także wyjaśnienia dotyczące kwestii odszkodowań. Zatem w ust. 4 wskazano, że przy obliczaniu godzin pracy w weekendy i święta nie należy uwzględniać pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż są one już płacone w podwójnej stawce. Decyzją Sąd Najwyższy Uznaje się, że przepis ten nie jest sprzeczny z prawem.

System bezcłowy

W takim przypadku należy ustalić określoną procedurę płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Można rozważyć przypadek, w którym przy obliczeniach brany jest pod uwagę czas rzeczywisty. W takiej sytuacji możliwe są dwie opcje. Po pierwsze, praca w godzinach nadliczbowych jest przeliczana na umowne godziny pracy głównej. W ten sposób zwiększają całkowity fundusz czasu. Jest brany pod uwagę w procesie wypłaty wynagrodzeń pracownikom. Pierwsze 2 godziny pracy poza zmianą przeliczane są na warunkowe ze współczynnikiem nie mniejszym niż 1,5, kolejne - nie mniejszym niż 2. Przykładowo, pracownikowi przepracowano 11 godzin przy podstawowym wymiarze dnia wynoszącym 7 godzin. W systemie pozataryfowym zalicza się mu co najmniej 14 godzin: 7+(2x1,5)+(2x2). Według drugiej opcji obliczane są średnie zarobki godzinowe. Za pracę pozazmianową pobierana jest stawka ustalona przez pracodawcę. Nie powinna ona być niższa niż 50% wynagrodzenia za godzinę przez pierwsze 2 godziny, a następnie 100%.

Źródło odszkodowania

Może to być specjalny fundusz wynagrodzeń tworzony przez pracodawcę. Przeznaczony jest między innymi do realizacji naliczeń gwarancyjnych przewidzianych przez prawo lub inne przepisy, układ zbiorowy lub umowę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Podstawą może być także lokalny akt przedsiębiorstwa, np. nakaz zapłaty za nadgodziny. Niektórzy pracodawcy stosują system premiowy jako rekompensatę. Jednak praktyka ta jest powszechnie uważana za niezbyt skuteczną. Bardziej właściwe jest stosowanie premii przy obliczaniu wynagrodzeń w głównych godzinach pracy.

Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy mają obowiązek pozostania w miejscu pracy po zakończeniu dnia pracy. Taki stan rzeczy może powstać na skutek osobistych pragnień pracownika, a także w wyniku pojawienia się potrzeb produkcyjnych (wypadki, pilne złożenie dokumentacji, „termin” itp.) Zapewnienie legalnej pracy w godzinach nadliczbowych i godziwego wynagrodzenia za dodatkowe godziny praca jest wykonywana zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Definicja pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jej podstawa prawna

Na podstawie art. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej , pracą w godzinach nadliczbowych jest wykonywanie przez podmiot jego pracy odpowiedzialność zawodowa na większą skalę niż norma ustalona w umowie o pracę. Główną cechą pracy w godzinach nadliczbowych jest zgoda pracodawcy, w przeciwnym razie czynności wykonywane poza dniem pracy nie będą brane pod uwagę i opłacane.

Za główny dokument regulacyjny dotyczący takich działań uważa się prawo pracy państwa (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Artykuły określające tryb pracy w godzinach nadliczbowych to:

  • Sztuka. 91 – podstawy teoretyczne ujawniające terminologię i znormalizowany wymiar czasu pracy;
  • Sztuka. 94 – czas pracy w ciągu jednej zmiany roboczej;
  • Sztuka. 96 – tryb wykonywania pracy w porze nocnej;
  • Sztuka. 97 – tryb pracy w godzinach nadliczbowych;
  • Sztuka. 99 – koncepcja pracy w godzinach nadliczbowych;
  • Sztuka. 152 – tryb płacenia pracownikom za pracę w godzinach nadliczbowych.

Nadmiar pracy dzieli się na czynności związane z pracą:

  • z inicjatywy pracodawcy bez obowiązkowej zgody podwładnego;
  • w drodze pisemnej umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Praca w godzinach nadliczbowych, za zgodą obu stron stosunku pracy, jest wykonywana w następujących przypadkach:

  • Istnieją obiektywne przyczyny, przez które pracownik nie był w stanie w pełni i terminowo wywiązać się ze swoich obowiązków;
  • Istnieje potrzeba pilnych napraw budynków, konstrukcji lub sprzętu. W przypadku braku takich napraw może wystąpić ryzyko zawieszenia działalności i zakończenia pracy wielu pracowników;
  • Istnieje konieczność wykonania określonej ilości pracy w miejsce innego pracownika, który nie stawił się na umówioną wizytę. Miejsce pracy z jakiegoś powodu. Można to zrobić, jeśli specyfika procesu produkcyjnego nie oznacza w zasadzie długich przestojów lub zatrzymań.

Istnieje wiele przypadków, w których istotne jest uzyskanie zgody na utworzenie w przedsiębiorstwie związku zawodowego. Jeżeli jednak związek podejmie decyzję negatywną, nie będzie to miało wpływu na zdolność pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli wyrazi on zgodę.

Za pracę w godzinach nadliczbowych nie uważa się:

  • praca podwładnego na podstawie nieregularnego czasu pracy. Stanowisko to określa art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
  • pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy – art. 102 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Za pracę ponad miarę nie uważa się także wykonania zadań służbowych, których pracownik nie wykonał podczas zmiany, mimo że przydzielono mu wystarczającą liczbę godzin pracy na podstawie harmonogramu pracy.

Ustalając wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca powinien przeanalizować działalność podwładnego i ustalić, na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czy to czy inne działanie podmiotu jest pracą w godzinach nadliczbowych.

Różnice pomiędzy nadgodzinami a nieregularnymi godzinami pracy

Nieregularne godziny pracy oznaczają brak zapłaty za nadgodziny, nawet jeśli miały miejsce. W rzeczywistości pojęcia te są identyczne, główną różnicą jest procedura płatności.

Nieregularne zmiany w pracy ustalane są w umowie o pracę z pracownikiem. Za takie tempo pracy podmiotowi przysługują dodatkowe dni urlopu, a także, za zgodą pracodawcy, podwyższone wynagrodzenie. Taki harmonogram jest ustalany tylko dla niektórych pracowników i jest zapisany w lokalnych przepisach.

Ponadto nieregularna praca nie podlega ograniczeniom Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jedyne zastrzeżenie dotyczy nieregularności pracy ponad normę i wykonywania obowiązków przez pracownika na więcej niż jedną zmianę tylko wtedy, gdy jest to konieczne. W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych każdy podwładny, jeśli nie należy do grupy zabronionej, może zostać zaangażowany do pracy dodatkowej nawet bez własnej zgody, co również można uznać za czynność prawną ze strony pracodawcy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera także informację, zgodnie z którą praca w godzinach nadliczbowych może być ograniczona godzinowo dla określonych grup pracowników.

Procedura zapraszania pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody

Zgodnie z prawem możliwe jest wykorzystanie pracy podmiotu w godzinach nadliczbowych bez jego zgody. Lista sytuacji jest jednak ograniczona. Jest to zatem możliwe w następujących okolicznościach:

  • Istnieje zagrożenie wystąpieniem sytuacji awaryjnej, wypadku lub katastrofy. Praca pracownika jest konieczna, aby zapobiec lub wyeliminować skutki klęsk żywiołowych;
  • Naruszony został porządek funkcjonowania publicznych sieci inżynieryjnych (kanalizacja, zaopatrzenie lokali mieszkalnych w wodę i gaz, ogrzewanie, oświetlenie itp.);
  • W państwie (lub w określonym regionie) wprowadzono stan wojenny;
  • Istnieje potrzeba pilnej pracy, na przykład w przypadku pożaru lub powodzi.

Podwładni mają obowiązek przystąpić do wykonywania tych obowiązków na podstawie polecenia pracodawcy. Tak naprawdę wystarczy, że szef organizacji opublikuje odpowiednie polecenie dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych przez pracowników, aby stało się legalne.

Łączna liczba faktycznie przepracowanych godzin nadliczbowych nie może przekraczać 120 godzin rocznie i nie powinna przekraczać 4 godzin w ciągu dwóch dni.


Ponadto istnieją pewne grupy pracowników, których bez ich zgody nie można angażować do pracy dodatkowej. Obejmują one:
  • Pracownicy w ciąży;
  • Drobni podwładni;
  • Pracownicy łączący szkolenie z pracą;
  • Drobni sportowcy.

Praca w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych i matek z dziećmi do lat 3 jest legalna po ich pisemnej zgodzie. Należy również wziąć pod uwagę, że dodatkowa praca nie powinna szkodzić zdrowiu pacjenta. Tym samym te grupy pracowników muszą potwierdzić znajomość zarządzenia o pracy w godzinach nadliczbowych swoim podpisem na dokumencie.

Procedura rejestracji pracy w godzinach nadliczbowych pracownika

Rejestracja pracy w godzinach nadliczbowych odbywa się w następujących etapach:

  1. Pracownik wyraża zgodę na pracę dodatkową. Jeżeli wynika to z konieczności produkcyjnej, kadra kierownicza uzyskuje od podwładnego pisemne zapewnienie o jego zgodzie na pracę dodatkową. Zaleca się sporządzenie takiego dokumentu w dwóch egzemplarzach. W przypadku odmowy, odmowa musi być również złożona w formie pisemnej. Jeżeli bez zgody podmiotu przewidywana jest praca w godzinach nadliczbowych, ma on obowiązek pilnego przystąpienia do wykonywania swoich obowiązków służbowych.
  2. Sporządzenie zlecenia pracodawcy. Takie zamówienie jest sporządzane w dowolnej formie, ale musi zawierać pewne szczegóły, aby później zostało uznane za ważny dokument. Wymagane dane obejmują: powód wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych oraz informację o dokumentach potwierdzających zgodę pracownika (data i numer). Zamówienie musi być poświadczone własnoręcznym podpisem pracownika, który będzie świadczył o fakcie jego zapoznania się z dokumentem.
  3. Odpowiedzialny księgowy (chronometrażysta) na podstawie zlecenia wpisuje godziny nadliczbowe do karty czasu pracy. Na podstawie wprowadzonych danych pracownicy otrzymują następnie dodatkowe wynagrodzenie.

W jaki sposób pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Głównym dokumentem regulującym kwestię sposobu wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych jest art. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ujawnia następujące informacje:

  • Za pierwsze dwie dodatkowe godziny pracy wypłacane jest półtorakrotność standardowego wynagrodzenia. Oznacza to, że podstawową stawkę taryfową za godzinę mnoży się przez rosnący współczynnik 1,5;
  • Późniejsza praca w godzinach nadliczbowych jest płatna w podwójnej stawce, to znaczy współczynnik zwiększający będzie wynosić 2.

Oprócz art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieje szereg lokalnych przepisów, zgodnie z którymi można wypłacać wynagrodzenie za nadgodziny. Obejmują one: układy zbiorowe, lokalne akty prawne, umowa o pracę z podwładnym.

Przepisy dotyczące płatności zawarte w lokalnych dokumentach regulacyjnych nie powinny być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ani szkodzić dobru pracującego obywatela.

W przypadku naruszenia zasad płatności za nadgodziny pracodawca może podlegać postępowaniu sądowemu, a w konsekwencji odpowiedzialności administracyjnej. W szczególnie poważnych przypadkach pracodawca nie wywiązujący się z obowiązków może otrzymać zakaz wykonywania pracy w określonym obszarze działalności.

Ograniczenia w pracy w godzinach nadliczbowych

Aby chronić interesy ludności pracującej, prawo pracy ogranicza liczbę dopuszczalnych godzin pracy w godzinach nadliczbowych. Główne ograniczenia dotyczą następujących aspektów:

  • W ciągu dwóch dni praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać więcej niż 4 godziny powyżej normy przypadającej na jednego pracownika;
  • Obywatelowi nie wolno pracować więcej niż 120 godzin w nadgodzinach w ciągu roku.

Karta zgłoszenia służy jako dowód przepracowania. Zadaniem kierownika firmy jest ścisła kontrola liczby przepracowanych godzin ponad normę.

Powody ograniczenia wymiaru pracy w godzinach nadliczbowych są następujące:

  • Dodatkowa praca pracownika prowadzi do zwiększonego zmęczenia;
  • Skraca się czas odpoczynku, to znaczy zmniejszają się zdolności poznawcze jednostki.

Ograniczenia czasowe określa art. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Przepisy dotyczące tych wymagań opierają się na statystykach światowych, z których wynika, że ​​osoby pracujące dodatkowo poza określonym środkiem cierpią na poważne choroby układu sercowo-naczyniowego, a także zwiększone ryzyko chorób zakaźnych.

Jeżeli pracownik przekroczył dopuszczalny limit godzin nadliczbowych, dalszą pracę musi wykonywać inny podmiot. Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych w stopniu większym niż ustalona norma grozi karami ze strony kierownictwa organizacji, a także ewentualnie odpowiedzialnością administracyjną.

Od tej reguły dopuszcza się jednak jeden wyjątek. Jeżeli pracownik przekroczył limit godzin nadliczbowych, ale zaistniała pilna potrzeba np. wskutek klęski żywiołowej, wówczas praca w nadgodzinach przysługująca pracownikowi nie jest uważana za nielegalną.

Niuanse pracy w godzinach nadliczbowych

Niuanse relacji między pracodawcą a podwładnym podczas pracy w godzinach nadliczbowych obejmują:

Tym samym praca ponad miarę musi być ściśle rozliczana i terminowo opłacana. Pracodawca musi dobrze znać ramy prawne, aby w przyszłości prawidłowo określić kategorie pracowników i prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za taką pracę.