dom > Realizacja > Czy można pracować dłużej niż 40 godzin? Czas pracy w godzinach nadliczbowych. dzień w Rosji


Czy można pracować dłużej niż 40 godzin? Czas pracy w godzinach nadliczbowych. dzień w Rosji




Możesz policzyć tydzień pracy i dzień pracy. Jest to całkowity czas, jaki pracownik spędza w pracy w ciągu tygodnia lub jednego dnia. Normy te powinny być uregulowane prawnie w oparciu o proces produkcyjny i naturalne potrzeby człowieka w zakresie rekreacji.

Różne kraje mają własne standardy pracy i ramy prawne w tym obszarze. Przyjrzyjmy się krajom najbardziej „pracowitym” i tym, w których obowiązują minimalne standardy tygodnia pracy.

Tydzień pracy w Kodeksie pracy

Czas pracy to czas, który pracownik spędza na wykonywaniu swoich bezpośrednich obowiązków pracowniczych określonych w umowie o pracę. Reguluje to regulamin konkretnego przedsiębiorstwa.

Tydzień pracy w dniach oblicza czas, który dana osoba powinna spędzić w swoim miejscu pracy. Ale istnieje inna zasada obliczeń. Godzinowy tydzień pracy pokazuje całkowitą liczbę godzin pracy w tygodniu kalendarzowym. Te dwa pojęcia są najczęściej używane w życiu codziennym.

  • ile dni roboczych jest w tygodniu;
  • ile godzin ma każdy dzień pracy?

Iloczyn tych dwóch wskaźników da pożądaną liczbę, ale jeśli jeden z dni zostanie skrócony, na przykład sobota, należy odjąć te skrócone godziny. Na przykład 5 dni po 8 godzin pracy stanowiłoby standardowy 40-godzinny tydzień pracy.

Normy tygodnia pracy określają przepisy prawa (Kodeks pracy) oraz umowy o pracę. Zatem w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że tydzień pracy nie powinien przekraczać 40 godzin. Dla osób oficjalnie zatrudnionych, zgodnie z układem zbiorowym pracy, jest to maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu, które są płacone według normalnej stawki. Nadgodziny, czyli ponad 40 godzin pracy tygodniowo, muszą być płacone według różnych stawek.

Ile dni roboczych jest w tygodniu?

Istnieje standardowy pięciodniowy tydzień pracy. Według tego harmonogramu weekendy to sobota i niedziela. Obowiązuje także sześciodniowy tydzień pracy z tylko jednym dniem wolnym – niedzielą.

Sześciodniowy tydzień pracy wprowadza się tam, gdzie pięciodniowy tydzień pracy nie jest odpowiedni ze względu na specyfikę pracy lub normy maksymalnego obciążenia. Wiele firm pracuje sześć dni w tygodniu, szczególnie w sektorze usług – sobota to dość aktywny dzień na świadczenie usług. Wielu pracowników fabryk i innych pracowników pracujących w pięciodniowym tygodniu pracy ubiega się o określone usługi w dniu wolnym od pracy – w sobotę. Nie tylko komercyjne, ale także niektóre agencje rządowe pracują według sześciodniowego harmonogramu.

W niektórych krajach obowiązuje 4-dniowy tydzień pracy. Taka propozycja pojawiła się także w Dumie Państwowej, ale nie znalazła poparcia, a jedynie zagrzmiała w wiadomościach. W tym przypadku długość dnia pracy wyniosłaby około 10 godzin, co stanowi rekompensatę za dodatkowy dzień wolny.

Oczywiście czas trwania zmiany zależy od norm dotyczących długości tygodnia pracy i liczby dni roboczych w nim. Jeśli zaczniemy od standardowej liczby 40 godzin pracy tygodniowo, wówczas będzie to dotyczyło czasu trwania dnia roboczego Być:

  • 5 dni – 8 godzin pracy dziennie;
  • 6 dni - 7 godzin pracy dziennie, sobota - 5 godzin pracy.

Są to ogólne zasady dot Federacja Rosyjska w oparciu o obowiązujące przepisy prawa.

Kalendarz dni roboczych na rok 2015

W 2015 r. o jedną godzinę pracy więcej niż w 2014 r. Przy 5-dniowym tygodniu pracy wynoszącym 40 godzin, rok 2015 obejmuje:

  • dni robocze – 247;
  • skrócone dni przedświąteczne (o 1 godzinę) – 5;
  • weekendy i dni wolne od pracy – 118;

8 godzin (dzień roboczy składający się z 5 dni) * 247 - 5 (godziny skrócone) = 1971 godzin

Liczbę tygodni pracy w roku można wyznaczyć dzieląc powstałe 1971 godzin przez normę 40 godzin, otrzymamy 49 tygodni pracy. Istnieją specjalne kalendarze produkcyjne, w których można zobaczyć, które dni tygodnia pracują. Rok 2015 jako całość praktycznie nie różni się od poprzedniego.

Niestandardowa grafika

Należy wziąć pod uwagę przedsiębiorstwa, w których praca odbywa się na 2, 3 i 4 zmiany, których czas trwania jest inny - 10, 12 i 24 godziny. Harmonogram ustala pracodawca, kierując się opinią związku zawodowego oraz warunkami i specyfiką procesu produkcyjnego.

Na przykład niektóre zakłady przemysłu ciężkiego często pracują na 3 zmiany, każda po 12 godzin, siedem dni w tygodniu. Następnie każdemu pracownikowi przydzielany jest własny harmonogram zmian i dni wolnych, które nie pokrywają się z normalnymi dniami ustawowo wolnymi od pracy. Należy jednak przestrzegać ogólnych norm dotyczących maksymalnego czasu pracy, a za nadgodziny należy płacić wyższą stawkę.

W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin dzień pracy jest ograniczony do 4 godzin, a tydzień pracy do 16 godzin. To prawda, że ​​​​prawo przewiduje wyjątki dla pracowników kultury, lekarzy i nauczycieli.

Standardy godzin pracy ustalane są zarówno na poziomie Federacji Rosyjskiej, jak i na poziomie lokalnym w ramach przygotowywania umów, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych.

Weekendy i tradycje religijne

Normy tygodnia pracy różnią się w różnych krajach; w niektórych z nich dni wolne mogą nie być tymi samymi dniami, które są uważane za takie w Rosji. W krajach europejskich, USA i większości krajów azjatyckich weekendem jest sobota i niedziela. Ale w krajach muzułmańskich - piątek i sobota. Tydzień roboczy w tym przypadku rozpoczyna się w niedzielę i trwa do czwartku - Egipt, Syria, Irak, Zjednoczone Emiraty Arabskie. Na przykład w Iranie harmonogram pracy zaczyna się w sobotę i kończy w czwartek.

Głównym dniem wolnym w Izraelu jest sobota, natomiast piątek jest dniem skróconym – można pracować tylko do lunchu.

Wynika to z tradycji religijnych i konieczności zapewnienia ludziom dnia wolnego na odprawienie niezbędnych rytuałów religijnych. U podstaw oficjalnych świąt leży chrześcijańska tradycja niedzieli i żydowski „sabat”. Jednak w większości krajów rozwiniętych jest to tradycja kształtowana przez wiele lat i ugruntowana w prawie - jasny i wygodny harmonogram dnia pracy.

Harmonogramy pracy innych krajów

Po rozpadzie ZSRR w prawie wszystkich krajach WNP wprowadzono 40-godzinny tydzień pracy. Jak wygląda sytuacja w innych krajach świata?

Parlament Europejski określił maksimum czas pracyłącznie z nadgodzinami, 48 godzin tygodniowo. Ponadto niektóre kraje europejskie wprowadziły własne ograniczenia regulacyjne. Na przykład w Finlandii ustalono minimalną liczbę 32 godzin pracy tygodniowo i maksymalną 40 godzin.

Jednak standardowy tydzień pracy w większości krajów europejskich wynosi 35 godzin pracy: w Szwajcarii, Francji, Niemczech i Belgii. Prywatne przedsiębiorstwa zwykle pracują więcej, ale w produkcji ta norma jest ściśle przestrzegana.

W USA od lat 40. XX w. wprowadzono normę tygodnia pracy wynoszącą 40 godzin. Dotyczy to pracowników rządowych, podczas gdy w firmach prywatnych liczba ta wynosi 35 godzin. To skrócenie czasu pracy spowodowane jest kryzysem gospodarczym.

Co ciekawe, w Holandii panuje tendencja do skracania tygodni pracy i wydłużania godzin pracy. Przy standardzie 40 godzin pracy tygodniowo holenderskie przedsiębiorstwa coraz częściej wprowadzają 4-dniowy tydzień pracy z 10-godzinnym dniem pracy.

Kto pracuje najciężej?

Nie jest tajemnicą, że najbardziej pracowici ludzie są w Chinach, gdzie ludzie pracują po 10 godzin dziennie. Jeśli wziąć pod uwagę, że w Chinach obowiązuje sześciodniowy tydzień pracy, daje to 60 godzin pracy. Przerwa na lunch trwająca zaledwie 20 minut i 10-dniowy urlop nie pozostawiają wątpliwości co do przywództwa kraju w ciężkiej pracy.

Musisz zrozumieć, że oficjalny tydzień pracy i rzeczywiste dane mogą się znacznie różnić w obu kierunkach. W krajach WNP, szczególnie w przedsiębiorstwach prywatnych, ludzie pracują zazwyczaj dłużej niż 40 godzin, a nadgodziny nie zawsze są płatne.

Ponadto przy wszystkich przerwach i skróconych dniach pracownicy w wielu krajach pracują poniżej norm regulacyjnych. Największą różnicę pomiędzy godzinami urzędowymi a faktycznie przepracowanymi obserwuje się w USA, Niemczech i Francji, gdzie tydzień pracy faktycznie nie przekracza 33–35 godzin.

Na przykład we Francji piątek jest oficjalnym dniem pracy, ale w wielu przypadkach jest on tak krótki, że po obiedzie nie ma nikogo w pracy.

Ale Brytyjczycy, znani z ciężkiej pracy, zwykle zostają w pracy do późna, przez co ich tydzień wydłuża się do 42,5 godziny.

Statystyki dotyczące tygodnia pracy w różnych krajach

Biorąc to wszystko pod uwagę, możemy jedynie określić średnio, ile godzin tygodniowo pracują w następujących krajach:

  • USA - 40;
  • Anglia - 42,5;
  • Francja - 35-39;
  • Niemcy, Włochy – 40;
  • Japonia – 40-44 (według niektórych źródeł 50);
  • Szwecja - 40;
  • Holandia – 40;
  • Belgia – 38;
  • Rosja, Ukraina, Białoruś (i inne kraje WNP) – 40;
  • Chiny - 60.

Chociaż w niektórych źródłach można znaleźć nieco inne dane. Na przykład Włochy są wymieniane jako jeden z krajów, w których ludzie pracują najmniej. Całkowite uogólnienie tych statystyk prawdopodobnie nie jest możliwe, ale należy je rozważyć pod różnymi kątami: dla przedsiębiorstw prywatnych, dużych przedsiębiorstw itp.

W większości tych krajów tydzień pracy wynosi pięć dni, a liczba godzin w dniu pracy może się różnić.

4 dni w Rosji?

Okazuje się, że nie tylko w Holandii, ale także w Rosji można przyjąć 4-dniowy tydzień pracy. W 2014 r. Duma Państwowa dyskutowała nad możliwością wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy, zgodnie z sugestią Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Zalecenia MOP dotyczące 4-dniowego tygodnia pracy opierają się na możliwości zwiększenia liczby wolnych stanowisk pracy i stanowisk pracy. Tak krótki tydzień daje obywatelom możliwość efektywniejszego i efektywniejszego relaksu.

Wicepremier Federacji Rosyjskiej stwierdził jednak, że dla Rosji takie innowacje są niemożliwe, nazywając 4-dniowy tydzień pracy luksusem. Z drugiej strony trudna sytuacja niektórych obywateli zmusiłaby ich do znalezienia drugiej pracy w ciągu tych 3 dni wolnych, co miałoby negatywny wpływ na ich zdrowie i zdolność do pracy.

Czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z przepisami wewnętrznymi regulamin pracy a warunki umowy o pracę muszą obejmować obowiązki pracownicze, a także inne okresy, w których zgodnie z niniejszym Kodeksem inne osoby prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczą czasu pracy.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Procedurę obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego tygodniowego czasu pracy, ustala federalny organ wykonawczy, pełniący funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w pole pracy.

(Część trzecia wprowadzona ustawą federalną z dnia 22 lipca 2008 r. N 157-FZ)

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.

Artykuł 92. Skrócony czas pracy

Skrócone godziny pracy ustala się:

dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;

dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi I lub II grupy – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Ubezpieczeń Społecznych i Stosunki pracy.

(Część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Wymiar czasu pracy uczniów placówek oświatowych poniżej osiemnastego roku życia, którzy w roku akademickim pracują w czasie wolnym od nauki szkolnej, nie może przekraczać połowy norm określonych w części pierwszej niniejszego artykułu dla osób w odpowiednim wieku.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne mogą ustanawiać skrócone godziny pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników nauczycielskich, medycznych i innych).

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą można ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmianowy) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) z dzieckiem do lat czternastu (osoba niepełnosprawna). dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Artykuł 94. Czas pracy dziennej (zmiana)

Czas pracy dziennej (zmianowej) nie może przekraczać:

dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat – 5 godzin, dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – 7 godzin;

dla uczniów szkół ogólnokształcących, szkół podstawowych i średnich kształcenie zawodowełączący naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, od czternastego do szesnastego roku życia – 2,5 godziny, od szesnastego do osiemnastego roku życia – 4 godziny;

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, u których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dobowej (zmianowej) nie może przekraczać:

z 36-godzinnym tygodniem pracy - 8 godzin;

z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Układ zbiorowy może przewidywać wydłużenie czasu pracy dziennej (zmiany) w porównaniu do czasu pracy dziennej (zmiany) ustalonego w części drugiej tego artykułu dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, z zastrzeżeniem do maksymalnego tygodniowego czasu pracy (część pierwsza art. 92 niniejszego Kodeksu) i standardów higienicznych warunków pracy określonych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

(Część trzecia zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Czas pracy dziennej (zmiany) twórczych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z z listami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, mogą zostać ustanowione w drodze układu zbiorowego, lokalnego akt prawny lub umowa o pracę.

(Część czwarta została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r., zmienioną ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r.)

Art. 95. Czas pracy w przeddzień świąt wolnych od pracy i weekendów

Długość dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

W organizacjach działających nieprzerwanie oraz w niektórych rodzajach pracy, gdzie nie ma możliwości skrócenia czasu pracy (zmiany) w dniu przedświątecznym, nadgodziny rekompensowane są przez zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu na odpoczynek lub, za zgodą pracownika, wynagrodzenie według standardów ustalonych dla nadgodziny.

W przeddzień weekendu czas pracy w sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać pięciu godzin.

Artykuł 96. Praca nocna

Pora nocna to czas od 22:00 do 6:00.

Czas pracy (zmiany) w porze nocnej ulega skróceniu o jedną godzinę bez dalszej pracy.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Czas pracy (zmiany) w porze nocnej nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają obniżony wymiar czasu pracy, a także pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w porze nocnej, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Czas pracy w porze nocnej jest równy czasowi pracy w dzień, jeżeli jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także w przypadku pracy zmianowej z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Wykaz określonych prac może zostać określony w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.

Pracy w nocy nie mogą wykonywać: kobiety w ciąży; pracownicy w wieku poniżej osiemnastu lat, z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł artystycznych oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownice z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Rosji Federacji matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka, a także opiekunowie dzieci do określonego wieku mogą wykonywać pracę w porze nocnej wyłącznie za pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względu na stan zdrowia. przyczyny zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Jednocześnie należy poinformować tych pracowników na piśmie o prawie do odmowy pracy w porze nocnej.

(zmienione ustawą federalną z dnia 24 lipca 2002 r. N 97-FZ, z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ)

Tryb pracy nocnej pracowników twórczych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i filmowych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z art. wykazy prac, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, mogą zostać ustalone w drodze układu zbiorowego, lokalnego organu regulacyjnego ustawy lub umowy o pracę.

(zmienione ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ, z dnia 28 lutego 2008 r. N 13-FZ)

Art. 97. Praca poza ustalonymi godzinami pracy

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracodawca ma prawo, w sposób określony w niniejszym Kodeksie, zaangażować pracownika do pracy poza ustalonymi godzinami pracy tego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi, porozumieniami, przepisami lokalnymi, umowami o pracę (zwanymi dalej ustalonymi dla pracownika godzinami pracy):

za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 tego Kodeksu);

jeżeli pracownik pracuje w nienormowanych godzinach pracy (art. 101 tego kodeksu).

Art. 98. Uchylony. - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.

Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: pracą dobową (zmianową), a w przypadku skumulowanego rozliczania czasu pracy - w wymiarze przekraczającym normalny wymiar czasu pracy okres rozliczeniowy.

Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

1) w razie potrzeby wykonać (dokończyć) rozpoczętą pracę, która z powodu nieprzewidzianego opóźnienia wynikającego z technicznych warunków produkcji nie mogła zostać wykonana (dokończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niewykonanie) ukończona) prace te mogą spowodować uszkodzenie lub zniszczenie mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mienia państwowego lub komunalnego albo stworzyć zagrożenie dla życie i zdrowie ludzi;

2) przy wykonywaniu tymczasowych prac związanych z naprawą i restauracją mechanizmów lub konstrukcji, w przypadku gdy ich nieprawidłowe działanie może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;

3) kontynuowania pracy w przypadku niestawienia się pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek niezwłocznie podjąć działania mające na celu zastąpienie pracownika zmianowego innym pracownikiem.

Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych bez jego zgody przez pracodawcę jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) przy prowadzeniu prac niezbędnych do zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej albo klęski żywiołowej;

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 7 grudnia 2011 r. N 417-FZ, od 1 stycznia 2013 r. w ust. 2 części trzeciej tego artykułu słowa „systemy zaopatrzenia w wodę, zaopatrzenie w gaz, ogrzewanie, oświetlenie, kanalizacja” będą zastąpiono słowami „scentralizowane systemy zaopatrzenia w ciepłą wodę, zaopatrzenie w zimną wodę i (lub) odprowadzanie wody, systemy zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenie w ciepło, oświetlenie”.


2) przy wykonywaniu społecznie niezbędnych prac mających na celu usunięcie nieprzewidzianych okoliczności zakłócających normalne funkcjonowanie systemów wodociągowych, gazowych, ciepłowniczych, oświetleniowych, kanalizacyjnych, transportowych i komunikacyjnych;

3) przy wykonywaniu pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W pozostałych przypadkach dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Kobietom w ciąży, pracownikom poniżej osiemnastego roku życia i pracownikom innych kategorii nie wolno pracować w godzinach nadliczbowych zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi do trzeciego roku życia w pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolone wyłącznie za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne i kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia należy po podpisaniu poinformować o prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić dokładne rejestrowanie godzin nadliczbowych każdego pracownika.

Klauzula 5 artykułu 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej:

5. Każdy ma prawo do odpoczynku. Osobie pracującej na umowę o pracę gwarantuje się wymiar czasu pracy określony przez prawo federalne, weekendy i święta oraz coroczny płatny urlop.

Części 1-3 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi przepisami akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczą godzin pracy.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Procedurę obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonego tygodniowego czasu pracy ustala federalny organ wykonawczy, pełniący funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w tej dziedzinie pracy

Zatwierdzono procedurę obliczania standardowego czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy. Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n:

1. Standardowy czas pracy za poszczególne okresy kalendarzowe oblicza się według obliczonego rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie wymiaru dziennej pracy (zmiany):

z 40-godzinnym tygodniem pracy - 8 godzin;

jeżeli tydzień pracy jest krótszy niż 40 godzin – liczbę godzin uzyskaną poprzez podzielenie ustalonego tygodnia pracy przez pięć dni.

Długość dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

Zgodnie z częścią 2 artykułu 112 Kodeks Pracy W Federacji Rosyjskiej, jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie.

W przypadku gdy zgodnie z decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas pracy w tym dniu (poprzednim dniu wolnym) musi odpowiadać długości dnia roboczego, do którego dzień wolny został przeniesiony.

Standardowy czas pracy obliczony w tym zarządzeniu dotyczy wszystkich reżimów pracy i odpoczynku.

Zatem standardowy czas pracy w danym miesiącu oblicza się w następujący sposób: długość tygodnia pracy (40, 39, 36, 30, 24 itd.) dzieli się przez 5 i mnoży przez liczbę dni roboczych według kalendarza pięciodniowego tygodnia pracy danego miesiąca i od uzyskanej liczby godzin odejmuje się liczbę godzin w danym miesiącu, o którą ulega skróceniu wymiar czasu pracy w przeddzień dni wolnych od pracy.

W podobny sposób oblicza się standardowy czas pracy w całym roku: długość tygodnia pracy (40, 39, 36, 30, 24 itd.) dzieli się przez 5 i mnoży przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarzem pięciodniowego tygodnia pracy w roku i od uzyskanej liczby godzin odejmuje się w danym roku liczbę godzin, o które obniżono wymiar czasu pracy w przeddzień dni wolnych od pracy.

2. Przeniesienie dni wolnych zbiegających się z dniami wolnymi od pracy, o których mowa w art. 112 części 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, realizowane jest przez pracodawców stosujących różne tryby pracy i odpoczynku, w ramach których praca nie jest wykonywana na święta. Powyższa procedura przenoszenia dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy dotyczy w równym stopniu trybów pracy, w których obowiązują stałe weekendy ustalone według dnia tygodnia, jak i przesuwające się dni odpoczynku.

W przypadku pracodawców, których zawieszenie pracy w dni wolne od pracy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne (np. ciągła produkcja, codzienna obsługa ludności itp.), przeniesienie dni wolnych przewidziane w części 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest realizowany.

Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Skrócone godziny pracy ustala się:

Dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;

Dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

Dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi I lub II grupy – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

Dla pracowników, których warunki pracy w miejscu pracy, na podstawie wyników specjalna ocena warunki pracy zalicza się do niebezpiecznych warunków pracy III lub IV stopnia lub niebezpiecznych warunków pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

Wymiar czasu pracy danego pracownika ustalany jest w drodze umowy o pracę na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) oraz układu zbiorowego, z uwzględnieniem wyników specjalnej oceny warunków pracy.

Na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) oraz układu zbiorowego pracy, a także pisemnej zgody pracownika, sformalizowanej poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę, godziny pracy określone w ust. 5 części pierwszej niniejszego regulaminu wymiar artykułu może zostać zwiększony, nie więcej jednak niż do 40 godzin tygodniowo za oddzielnym wynagrodzeniem pracownika

Wymiar czasu pracy osób poniżej osiemnastego roku życia, które pobierają wykształcenie ogólne lub średnie zawodowe i które w roku akademickim łączą naukę z pracą, nie może przekraczać połowy norm określonych w części pierwszej niniejszego artykułu dla osób w odpowiednim wieku .

Niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne mogą ustanawiać skrócone godziny pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników nauczycielskich, medycznych i innych).

Część 1 art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Kiedy zgodnie z warunkami produkcji (pracy) przedsiębiorca indywidualny w organizacji jako całości lub podczas występów poszczególne gatunki pracy, nie można przestrzegać dziennego lub tygodniowego czasu pracy ustalonego dla tej kategorii pracowników (w tym pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy), dopuszczalne jest wprowadzenie zbiorczego rejestrowania godzin pracy, tak aby godziny pracy były przestrzegane; okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał i inne okresy) nie przekraczał normalnej liczby godzin pracy. Okres rozliczeniowy nie może przekraczać jednego roku, a dla rejestrowania czasu pracy pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy - trzy miesiące.

Części 4 i 5 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownicy studiujący na państwowych akredytowanych studiach licencjackich, specjalistycznych lub magisterskich w formie studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych przez okres do 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem państwowej certyfikacji końcowej są na ich wniosek ustalani z pracodawcą tydzień skrócony o 7 godzin. W okresie zwolnienia z pracy określonych pracowników Wypłacane jest 50 procent przeciętnego wynagrodzenia w głównym miejscu pracy, ale nie mniej niż płaca minimalna.

Za zgodą stron umowy o pracę wymiar czasu pracy ulega skróceniu poprzez zapewnienie pracownikowi jednego dnia wolnego w tygodniu lub poprzez skrócenie dnia pracy w tygodniu.

Część 1 art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownicy realizujący szkolenia dla kadr naukowych i pedagogicznych na studiach podyplomowych (dodatkowych), programach rezydenturowych i stażach asystencko-stażowych w drodze kursów korespondencyjnych mają prawo do:

Dodatkowe urlopy w miejscu pracy trwające 30 dni kalendarzowych w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia. W takim przypadku czas dojazdu z miejsca pracy do miejsca szkolenia i z powrotem doliczany jest do przysługującego pracownikowi urlopu dodatkowego przy zachowaniu średniego wynagrodzenia. Określoną podróż pokrywa pracodawca;

Jeden dzień wolny w tygodniu od pracy z wypłatą w wysokości 50 procent otrzymywanego wynagrodzenia. Pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi ostatniego roku studiów, na jego wniosek, nie więcej niż dwa dodatkowe dni wolne od pracy w tygodniu bez wynagrodzenia.

Części 4-5 art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Dla pracowników realizujących akredytowane przez państwo programy kształcenia na poziomie szkoły średniej zawodowej na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych, w terminie 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem państwowego zaliczenia końcowego, ustala się u nich tydzień pracy skrócony o 7 godzin. wniosek. W okresie zwolnienia z pracy pracownicy ci otrzymują wynagrodzenie w wysokości 50 procent przeciętnego wynagrodzenia w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna.

Za zgodą stron umowy o pracę, zawartą w formie pisemnej, obniżenie wymiaru czasu pracy następuje poprzez zapewnienie pracownikowi jednego dnia wolnego w tygodniu od pracy lub poprzez skrócenie czasu pracy (zmiany) w tygodniu.

Część 2 art. 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

W roku akademickim pracownikom realizującym akredytowane przez państwo programy kształcenia na poziomie podstawowym ogólnokształcącym lub średnim ogólnokształcącym na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych przydziela się na ich wniosek tydzień pracy skrócony o jeden dzień roboczy lub odpowiedni liczba godzin pracy (w przypadku skrócenia dnia pracy (zmiany) w ciągu tygodnia). W okresie zwolnienia z pracy pracownicy ci otrzymują wynagrodzenie w wysokości 50 procent przeciętnego wynagrodzenia w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna.

Artykuł 305 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Godziny pracy, tryb udzielania dni wolnych i corocznego płatnego urlopu ustalane są w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą - indywidualne. W takim przypadku długość tygodnia pracy nie może być dłuższa niż określona w niniejszym Kodeksie.

Artykuł 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

W przypadku kobiet pracujących na Dalekiej Północy i na obszarach równorzędnych układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę ustanawia 36-godzinny tydzień pracy, chyba że prawo federalne przewiduje dla nich krótszy tydzień pracy. W której płaca wynagrodzenie w tej samej wysokości, co za pełny tydzień pracy.

Artykuł 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Dla pracowników dydaktycznych ustala się obniżony wymiar czasu pracy do nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

W zależności od stanowiska i (lub) specjalizacji kadry nauczycielskiej, biorąc pod uwagę charakterystykę ich pracy, czas trwania godzin pracy (standardowe godziny pracy dydaktycznej według stawki wynagrodzenia), procedurę ustalania obciążenia dydaktycznego określoną w umowa o pracę i podstawy jego zmiany, przypadki ustalenia górnego limitu wymiaru zajęć dydaktycznych ustala federalny organ wykonawczy, pełniący funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa oraz regulacji prawnych w tym zakresie wyższa edukacja w odniesieniu do kadry dydaktycznej należącej do kadry nauczycielskiej i są ustalane przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, który realizuje funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa oraz regulacji prawnych w zakresie edukacji ogólnej, w stosunku do pozostałej kadry nauczycielskiej.

Części 1 i 2 art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Dla pracownicy medyczni ustala się obniżony wymiar czasu pracy do nie więcej niż 39 godzin tygodniowo. W zależności od stanowiska i (lub) specjalizacji godziny pracy pracowników medycznych ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

W przypadku pracowników medycznych organizacji opieki zdrowotnej mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich i w miastach czas pracy w niepełnym wymiarze godzin może zostać wydłużony decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej, przyjętą po uwzględnieniu opinii odpowiedniego ogólnorosyjskiego związku zawodowego i ogólnorosyjskie stowarzyszenie pracodawców.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 listopada 2002 r. N 813 „W sprawie czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach opieki zdrowotnej dla pracowników medycznych mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich i w osiedlach miejskich”:

Zgodnie z art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

Ustalić czas pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach opieki zdrowotnej dla pracowników medycznych zamieszkujących i pracujących na obszarach wiejskich i w miastach do nie więcej niż 8 godzin na dobę i 39 godzin tygodniowo.

Akapit 1, paragraf 5 art. 47 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”:

Nauczyciele mają prawo do skrócenia czasu pracy.

Klauzula 1 art. 22 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1995 r. N 38-FZ „W sprawie zapobiegania rozprzestrzenianiu się choroby wywołanej ludzkim wirusem niedoboru odporności (zakażenie wirusem HIV) w Federacji Rosyjskiej”:

Pracownicy medyczni i inni zajmujący się diagnozowaniem i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV, a także osoby, których praca wiąże się z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności, mają prawo do skróconego wymiaru czasu pracy, corocznego dodatkowego płatnego urlopu z tytułu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach praca w zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Wymiar czasu pracy oraz corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników medycznych diagnozujących i leczących osoby zakażone wirusem HIV, a także osób, których praca wiąże się z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności, ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Ustanowienie obniżonego wymiaru czasu pracy, podwyższenia wynagrodzeń oraz zapewnienie corocznego dodatkowego płatnego urlopu z tytułu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla pozostałych pracowników diagnozujących i leczących osoby zakażone wirusem HIV organizacje medyczne, podlegający federalnym władzom wykonawczym, organizacjom medycznym, podwładny organy wykonawcze władze państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także inni pracownicy cywilnego personelu jednostek wojskowych, instytucji i wydziałów federalnych władz wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową lub równorzędną, pełnią służbę na podstawie art. wyniki specjalnej oceny warunków pracy.

Część 1 art. 16 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. N 1244-1 „W sprawie ochrona socjalna obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”:

Obywatelom (w tym tymczasowo wysłanym lub podróżującym służbowo) określonym w art. 13 ust. 5 części pierwszej tej ustawy (obywatele zatrudnieni do pracy w strefie wykluczenia) zapewnia się zwiększone wynagrodzenie, skrócony czas pracy i dodatkowy płatny urlop.

Klauzula 1 art. 22 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 2 lipca 1992 r. N 3185-1 „O opiece psychiatrycznej i gwarancjach praw obywateli podczas jej świadczenia”:

Pracownicy medyczni i inni pracownicy zajmujący się opieką psychiatryczną mają prawo do skróconego czasu pracy i corocznego dodatkowego płatnego urlopu z tytułu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Czas pracy oraz coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników medycznych zajmujących się opieką psychiatryczną ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Ustanowienie obniżonych godzin pracy, podwyżek wynagrodzeń i zapewnienie corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla innych pracowników organizacji medycznych uczestniczących w świadczeniu opieki psychiatrycznej, podległych federalnym władzom wykonawczym, akademiom stanowym nauki, organizacje medyczne, podległe organom wykonawczym władzy państwowej podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także inni pracownicy spośród personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji i oddziałów federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje do służby wojskowej i równorzędnej, przeprowadzane są na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy.

Klauzula 1 art. 15 Ustawa federalna z dnia 18 czerwca 2001 r. N 77-FZ „O zapobieganiu rozprzestrzenianiu się gruźlicy w Federacji Rosyjskiej”:

Pracownicy medyczni, weterynaryjni i inni bezpośrednio zaangażowani w świadczenie opieki przeciwgruźliczej, a także pracownicy organizacji zajmujących się produkcją i magazynowaniem produktów zwierzęcych obsługujących zwierzęta gospodarskie chore na gruźlicę, mają prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy, corocznego dodatkowego płatnego urlopu praca w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Wymiar czasu pracy oraz corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników medycznych bezpośrednio zaangażowanych w udzielanie opieki przeciwgruźliczej ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Ustanowienie obniżonego wymiaru czasu pracy, podwyższenia wynagrodzeń oraz zapewnienie corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla osób bezpośrednio zaangażowanych w zapewnianie opieki przeciwgruźliczej chorym na gruźlicę, innym pracownikom federalnych instytucji budżetowych , instytucje budżetowe podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także inni pracownicy personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji i wydziałów federalnych władz wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową lub równorzędną, odbywa się na podstawie wyniki specjalnej oceny warunków pracy.

Czas pracy, coroczny dodatkowy płatny urlop i zwiększone wynagrodzenie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla pracowników weterynaryjnych i innych pracowników bezpośrednio zaangażowanych w świadczenie opieki przeciwgruźliczej, a także pracowników organizacji zajmujących się produkcją i magazynowaniem produktów zwierzęcych przeznaczonych dla chorych na gruźlicę zwierząt gospodarskich ustala się w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Ustawa federalna z dnia 7 listopada 2000 r. N 136-FZ „W sprawie ochrony socjalnej obywateli pracujących z bronią chemiczną”:

Części 2 i 3 artykułu 1:

Do pierwszej grupy prac z bronią chemiczną zalicza się:

1) prace badawczo-rozwojowe, polegające na stosowaniu toksycznych substancji chemicznych związanych z bronią chemiczną;

2) prace przy rozbrajaniu i detoksykacji amunicji, pojemników i urządzeń chemicznych, detoksykacji toksycznych chemikaliów w obszarach produkcyjnych obiektów doświadczalnych, pilotażowych i przemysłowych niszczenia broni chemicznej;

3) pracować dalej konserwacja i badania broni chemicznej związane z pobieraniem próbek toksycznych chemikaliów związanych z bronią chemiczną, a także prace przy niszczeniu poszczególnych amunicji chemicznych, pojemników i urządzeń znajdujących się w złym stanie;

4) prace przy likwidacji obiektów do produkcji broni chemicznej.

Do drugiej grupy prac z bronią chemiczną zalicza się:

1) prace związane z konserwacją broni chemicznej niezwiązane z pobieraniem próbek toksycznych substancji chemicznych związanych z bronią chemiczną;

2) transport broni chemicznej do miejsc jej zniszczenia;

3) prace zapewniające bezpieczeństwo przechowywania i konserwacji urządzeń technologicznych służących do produkcji broni chemicznej;

4) wsparcie naukowo-techniczne prac przy rozbrajaniu i detoksykacji amunicji, pojemników i urządzeń chemicznych, detoksykacji toksycznych chemikaliów w rejonach produkcyjnych obiektów doświadczalnych, pilotażowych i przemysłowych niszczenia broni chemicznej, a także wdrażanie stanu nadzór w zakresie niszczenia broni chemicznej;

5) wsparcie naukowo-techniczne przy likwidacji obiektów do produkcji broni chemicznej oraz realizacja nadzoru państwowego w zakresie niszczenia broni chemicznej;

6) zabezpieczenie medyczne i sanitarne przy przechowywaniu i niszczeniu broni chemicznej, likwidacja obiektów do produkcji broni chemicznej;

7) zapewnienie bezpieczeństwa przeciwpożarowego podczas prac związanych ze składowaniem i niszczeniem broni chemicznej, likwidacją obiektów do produkcji broni chemicznej.

Artykuł 5:

Obywatele zatrudnieni w pracy przewidzianej w art. 1 część druga niniejszej ustawy federalnej mają prawo do skróconego 24-godzinnego tygodnia pracy i corocznego płatnego urlopu w wymiarze 56 dni kalendarzowych.

Obywatele zatrudnieni w pracy przewidzianej w art. 1 części trzeciej niniejszej ustawy federalnej mają prawo do skróconego 36-godzinnego tygodnia pracy i corocznego płatnego urlopu w wymiarze 49 dni kalendarzowych.

Część 3 art. 23 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”:

Dla osób niepełnosprawnych z grupy I i II ustala się obniżony wymiar czasu pracy do 35 godzin tygodniowo przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia.

Punkt 1.3 uchwały Sądu Najwyższego RSFSR z dnia 1 listopada 1990 r. N 298/3-1 „W sprawie pilnych działań mających na celu poprawę sytuacji kobiet, rodzin, zdrowia matek i dzieci na obszarach wiejskich”:

1.3. Dla kobiet pracujących na obszarach wiejskich ustala się 36-godzinny tydzień pracy, chyba że inne akty prawne przewidują krótszy tydzień pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest w takiej samej wysokości, jak za pełny wymiar tygodniowej pracy.

Ustęp 1 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2003 r. N 101 „W sprawie godzin pracy pracowników medycznych w zależności od ich stanowiska i (lub) specjalizacji”:

1. Ustal następujące skrócone godziny pracy pracowników medycznych w zależności od ich stanowiska i (lub) specjalizacji:

36 godzin tygodniowo – według wykazu zgodnie z załącznikiem nr 1;

33 godziny tygodniowo – według wykazu zgodnie z załącznikiem nr 2;

30 godzin tygodniowo – według wykazu zgodnie z załącznikiem nr 3;

24 godziny na dobę - dla pracowników medycznych bezpośrednio wykonujących terapię gamma oraz doświadczalne napromieniowanie gamma lekami gamma w pomieszczeniach i laboratoriach radiomanipulacji.

Załącznik nr 1, załącznik nr 2 i załącznik nr 3 do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2003 r. N 101 „W sprawie godzin pracy pracowników medycznych w zależności od ich stanowiska i (lub) specjalizacji”

Załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. N 1601 „W sprawie czasu pracy (standardowe godziny pracy dydaktycznej w zakresie stawki wynagrodzenia) kadry nauczycielskiej oraz w sprawie procedury ustalania wymiar zajęć dydaktycznych kadry pedagogicznej określony w umowie o pracę”

Klauzula 6 Regulaminu „W sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku członków załogi statków powietrznych lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 listopada 2005 r. N 139:

6. Normalny czas pracy członka załogi lotniczej i operatora lotu nie może przekraczać 36 godzin tygodniowo.

Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lipca 1999 r. N 22 „W sprawie ustalenia długości tygodnia pracy członków załogi statków powietrznych lotnictwa cywilnego”:

Członkom załóg statków powietrznych lotnictwa cywilnego (piloci, nawigatorzy, inżynierowie pokładowi, mechanicy pokładowi, radiotelegrafiści pokładowi, operatorzy lotów) do pracy w szkodliwych, niebezpiecznych, stresujących i trudnych warunkach pracy o szczególnym charakterze przysługuje 36-godzinny tydzień pracy przy wykonywaniu praca lotnicza.

Klauzula 5 Regulaminu „W sprawie specyfiki godzin pracy i okresów odpoczynku pracowników zaangażowanych w kontrolę ruchu lotniczego lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 stycznia 2004 r. N 10:

Normalny czas pracy kontrolera ruchu lotniczego nie może przekraczać 36 godzin tygodniowo.

Zatwierdzono klauzulę 10 „Przepisy dotyczące specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku pracowników statków pływających statków transportu żeglugi śródlądowej”. Rozporządzenie Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2003 r. N 133:

10. W trakcie całorocznej żeglugi na szlakach morskich maksymalny czas pracy członków załogi pomiędzy dwoma okresami odpoczynku na lądzie (przebywanie na urlopie, wykorzystanie skumulowanych dni odpoczynku) nie powinien przekraczać 150 dni kalendarzowych.

Punkty 5 i 7 Regulaminu „W sprawie szczegółów czasu pracy i odpoczynku członków załóg (personelu cywilnego) statków wsparcia Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2003 N 170:

5. Czas pracy członków załogi (personelu cywilnego) statków nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo (przy 8-godzinnym dniu pracy) z dwoma dniami wolnymi przewidzianymi w art. różne dni tygodni na przemian, zgodnie z harmonogramem zmian.

w przypadku kobiet załóg statków pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych dzień pracy wynosi 7,2 godziny przy 36-godzinnym tygodniu pracy i dwóch dniach wolnych;

dla członków załogi statków konserwacji obiektów jądrowych (ATO) wykonujących prace na statkach podwodnych i nawodnych oraz statkach wyposażonych w elektrownie jądrowe doba pracy wynosi 6 godzin przy 36-godzinnym tygodniu pracy z jednym dniem wolnym

7. Tryb prowadzenia zbiorczej ewidencji czasu pracy określa wewnętrzny regulamin pracy formacji (jednostki wojskowej) w porozumieniu z właściwym wybieranym organem związkowym lub innym upoważnionym przez pracowników organem przedstawicielskim zbiorowości pracy, na podstawie specyficznych warunków eksploatacji statku i ustalonego harmonogramu zmian (pracy), a także biorąc pod uwagę, że maksymalny czas pracy członków załogi statku pomiędzy dwoma okresami odpoczynku na lądzie (przebywanie na urlopie, wykorzystanie skumulowanych dni odpoczynku) nie powinien przekroczyć 120 dni kalendarzowych. W przypadku wykonywania pracy na długich rejsach czas pracy na statku członków załogi lub poszczególnych członków załogi może zostać wydłużony do 150 dni kalendarzowych.

Punkty 2.2 i 2.4 Przepisów „W sprawie czasu pracy i odpoczynku pracowników statków pływających floty morskiej”, zatwierdzonych uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 20.02.1996 N 11:

2.2. Normalny czas pracy członków załogi wynosi 40 godzin tygodniowo z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę.

Dla poszczególnych członków załogi ustala się skrócony czas pracy:

Dla kobiet-członków załóg statków pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych – 7,2 godziny od poniedziałku do piątku włącznie, tj. 36 godzin tygodniowo z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę;

Dla członków załogi grupy „A” statków o napędzie atomowym i statków służby nuklearnej (ATO) – 6 godzin od poniedziałku do soboty włącznie, tj. 36 godzin tygodniowo z jednym dniem wolnym w niedzielę.

2.4. Długość okresu rozliczeniowego ustala armator w porozumieniu z właściwym wybranym organem związkowym lub innym organem przedstawicielskim zbioru pracy upoważnionym przez pracowników, w oparciu o szczególne warunki eksploatacji statku (czas trwania okresu eksploatacyjnego lub nawigacyjnego , czas trwania rejsu, obszar żeglugi, rodzaj przewożonego ładunku, czas przebywania w ramach operacji ładunkowych w porcie) oraz ustalony harmonogram zmian (pracy) członków załogi, a także z faktu, że maksymalny czas pracy załogi członków na statkach pomiędzy dwoma okresami odpoczynku na lądzie (przebywanie na urlopie, wykorzystanie skumulowanych dni odpoczynku) nie powinno przekraczać 120 dni kalendarzowych.

W przypadku trudności ze zmianą całej załogi lub poszczególnych jej członków w portach zagranicznych lub arktycznych, statek zostaje opóźniony w podróży lub zostaje w porcie, gdzie zmiana załogi wiąże się ze znacznymi kosztami i czasem, czas pracy na statku załogi lub jej poszczególnych członków może zostać wydłużony do 150 dni kalendarzowych.

Klauzula 11 Regulaminu „W sprawie czasu pracy i czasu odpoczynku pracowników wagonów restauracyjnych oraz pracowników restauracji okrętowych transportu morskiego i rzecznego, pracowników wagonów ławkowych i innych podobnych zawodów oraz przedsiębiorstw Żywnościowy„, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 września 1964 r. N 431/25:

Przy systemie rozliczania pracy linia po linii dla pracowników wagonów restauracyjnych, bufetów i wagonów ławkowych, za okres rozliczeniowy (turę) uważa się czas od momentu stawienia się do pracy na wyjazd do momentu stawienia się do praca po odpoczynku w miejscu pracy stałej. Liczbę podróży (lotów) pracowników ustala administracja w porozumieniu z lokalnym komitetem związkowym. Jednocześnie łączny czas pobytu pracowników na wyjazdach nie powinien przekraczać 25 dni z rzędu, z wyjątkiem lotów pociągami specjalnego przeznaczenia.

Paragraf 4 Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.03.1996 N 391 „W sprawie trybu udzielania świadczeń pracownikom narażonym na ryzyko zarażenia ludzkim wirusem niedoboru odporności podczas wykonywania obowiązków służbowych”:

4. Pracownikom zakładów opieki zdrowotnej zajmujących się diagnozowaniem i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV oraz pracownikom organizacji, w których pracy wykorzystuje się materiały zawierające ludzki wirus niedoboru odporności, ustala się wymiar czasu pracy wynoszący 36 godzin tygodniowo.

Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 11 września 2013 r. N 457n ustalono czas obniżonego wymiaru czasu pracy i corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla pracowników weterynaryjnych i innych pracowników bezpośrednio zaangażowanych w świadczenie opieki przeciwgruźliczej, a także pracowników organizacji zajmujących się produkcją i magazynowanie produktów pochodzenia zwierzęcego służących zwierzętom hodowlanym chorym na gruźlicę.

Klauzula 3 i klauzula 5 Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku członków załogi spośród personelu cywilnego statków i łodzi straży granicznej (zatwierdzonego zarządzeniem FSB Federacji Rosyjskiej z dnia 07.04.2007 N 161 ):

3. Normalny czas pracy członków załogi nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo z dwoma dniami wolnymi, udzielanymi na przemian w różne dni tygodnia, według rozkładu pracy zmianowej.

Dla poszczególnych członków załogi statku ustala się obniżony wymiar czasu pracy:

w przypadku kobiet-członków załóg statków pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych dzień pracy wynosi 7,2 godziny przy 36-godzinnym tygodniu pracy i dwóch dniach wolnych.

5. Prowadzenie zbiorczej ewidencji czasu pracy odbywa się zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy straży granicznej w porozumieniu z właściwym wybranym organem związkowym lub innym upoważnionym przez pracowników organem przedstawicielskim zbioru pracy, w oparciu o szczególne warunki funkcjonowania statku i ustalonym harmonogramem zmian (pracy), a także biorąc pod uwagę, że maksymalny czas pracy członków załogi pomiędzy dwoma okresami odpoczynku na lądzie (przebywanie na urlopie, wykorzystanie skumulowanych dni odpoczynku) nie powinien przekraczać 120 dni kalendarzowych. W przypadku wykonywania pracy na długich rejsach czas pracy na statku członków załogi lub poszczególnych członków załogi może zostać wydłużony do 150 dni kalendarzowych.

Artykuł 263 ust. 1 ust. 3 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Kobiety pracujące na obszarach wiejskich mają prawo do skrócenia czasu pracy do nie więcej niż 36 godzin tygodniowo, chyba że ustawa federalna i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej przewidują dla nich krótszy tydzień pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest w takiej samej wysokości, jak za pełny tydzień pracy.

W wyjątkowych przypadkach.

Artykuł 113. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Wyjątkowe przypadki przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy

Zobacz Encyklopedie i inne komentarze do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zabrania się pracy w weekendy i święta wolne od pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszym Kodeksem.

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeżeli konieczne jest wykonanie nieprzewidzianej pracy, której pilne wykonanie wymaga normalnej pracy organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych lub indywidualny przedsiębiorca zależy w przyszłości.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) w celu wykonywania prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł zgodnie z wykazami zawodów, stanowisk i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, jest dozwolone w sposób określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

W dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), pracy spowodowanej koniecznością obsługi ludności, a także pilnych prac naprawczo-załadunkowych i praca rozładunkowa.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia muszą zostać pouczone, pod podpisem, o prawie do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.

Pracownicy są rekrutowani do pracy w weekendy i święta wolne od pracy na podstawie pisemnego zamówienia systemu GARANT: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX.

Chociaż ludzie na przestrzeni dziejów musieli pracować, aby przetrwać, ludzkość żyje obecnie w społeczeństwie, w którym powszechnie przyjmuje się, że każdy ma wolność gospodarczą, podczas gdy w rzeczywistości ludzie są w prawdziwym niewoli, nie zdając sobie z tego sprawy. Wszyscy automatycznie akceptują czterdziestogodzinny tydzień pracy ze skromną stawką godzinową jako normę, choć wielu pracuje w nadgodzinach i wciąż z trudem wiąże koniec z końcem. Są też tacy, którzy zarabiają na tyle, by żyć wygodnie, ale nie mogą prosić o zmniejszenie wymiaru czasu pracy: albo pracuje się 40 godzin tygodniowo, albo nie pracuje się wcale. Ludzie są posłuszni, gdy mówi się im, w co powinni się ubrać, kiedy powinni przychodzić i wychodzić z pracy, kiedy mogą jeść, a nawet kiedy mogą skorzystać z toalety. Jak to się dzieje, że pozwalają się tak traktować?

Fabuła

Czterdziestogodzinny tydzień pracy pojawił się w czasie rewolucji przemysłowej w Wielkiej Brytanii, kiedy ludzie pracowali od 10 do 16 godzin dziennie i w pewnym momencie zaczęli protestować. Warunki pracy również dla Amerykanów zaczęły się pogarszać i do 1836 roku publikacje ruchu robotniczego wzywały do ​​czterdziestogodzinnego tygodnia pracy.
Ludzie byli tak zmęczeni wyczerpującą pracą, że ośmiogodzinny dzień pracy akceptowali z łatwością. System ten jest obecnie zupełnie niepotrzebny (a czy wtedy był konieczny?), ale nadal jest akceptowany pod wpływem społeczeństwa kapitalistycznego.

Czynniki wpływu

Istnieje wiele czynników, które przyczyniły się do rozwoju nowoczesnego systemu gospodarczego i dalszego przyjęcia czterdziestogodzinnego tygodnia pracy. Wśród nich można wyróżnić trzy główne: konsumpcjonizm, inflację i zadłużenie. Po pierwsze, musisz zrozumieć, czym jest inflacja, jak działa i jak powoduje zadłużenie.

Inflacja

Co to jest inflacja? Załóżmy, że rząd USA potrzebuje pieniędzy na stoczenie kolejnej wojny, którą postanawia rozpocząć w tym roku. Żąda pożyczki od Rezerwy Federalnej, która zgadza się na zakup obligacji od rządów na kwotę żądanego długu. Rząd USA drukuje zestaw kawałków papieru, na których jest napisane słowo „Bond”, podczas gdy Rezerwa Federalna drukuje zestaw kawałków papieru, które wszyscy nazywają pieniędzmi.
Pomiędzy Rezerwą Federalną a rządem następuje wymiana (obligacje na pieniądze), a rząd bezpośrednio przekazuje nowo wydrukowane pieniądze innemu bankowi, który z kolei otrzymuje swoją część opłat i odsetek. Voila – pieniądze powstały z powietrza.

Gospodarka elektroniczna

I chociaż teraz proces ten w większości przypadków zachodzi w formacie elektronicznym(tylko trzy procent pieniędzy ma obecnie formę fizyczną, pozostałe 97 procent istnieje w komputerach), tak czy inaczej, problem polega na tym, że zmniejsza to wartość dolara. Wcześniej waluty wyceniano w złocie – to nadawało wartość pieniądzowi.
Obecnie wartość pieniądza ustala Rezerwa Federalna, która nie ma oporów przed obniżeniem wartości dolara poprzez drukowanie większej ilości waluty (czyli tworzenie legalnych fałszywych pieniędzy). Tylko za koszt druku Rezerwa Federalna tworzy pieniądze, które rząd USA obiecuje zwrócić – przede wszystkim zwrócić pieniądze, które w ogóle nie istniały.

Amortyzacja pieniędzy

To samo dzieje się, gdy banki udzielają pożyczek zwykłym ludziom. Za każdym razem, gdy dochodzi do takiej transakcji, wartość waluty maleje – czego skutkiem jest inflacja. Jeden dolar w 1913 r. był wart 21,6 dolara w 2007 r. Oznacza to 96-procentową dewaluację od początku istnienia Rezerwy Federalnej. Jak to prowadzi do niewolnictwa ekonomicznego? Za pomocą długu, który tworzy inflacja.

Obowiązek

Ponieważ pieniądz powstaje poprzez kredyt, oznacza to, że powstaje poprzez dług. Pieniądz równa się długowi, a dług równa się pieniądzowi. Zatem im więcej pieniędzy, tym większy dług i odwrotnie. Oznacza to, że gdyby rząd i wszyscy obywatele spłacili wszystkie swoje długi, w obiegu nie pozostałby ani jeden dolar. Procenty również odgrywają ważną rolę w równaniu. Kiedy zaciągasz pożyczkę, a bank daje ci pieniądze, które technicznie nie istnieją, oczekuje się, że spłacisz te pieniądze wraz z odsetkami. A jeśli kwoty składające się na pożyczkę pochodzą z Rezerwy Federalnej, skąd pochodzą pieniądze na odsetki?
Odpowiedź pojawia się znikąd. Oznacza to, że bez względu na wszystko, ludzie nigdy nie będą w stanie pozbyć się długów i to jest główny cel tego starannie zaplanowanego systemu. Ktoś gdzieś na pewno zbankrutuje, żeby pokryć odsetki płacone przez jeszcze większy dług. W ten sposób ludzie wpadają coraz bardziej w pułapkę zadłużenia, podczas gdy koszty życia stale rosną, co coraz bardziej utrudnia przetrwanie we współczesnej gospodarce. Desperackie pragnienie przetrwania w połączeniu z faktem, że ludzie urodzili się w tym systemie, sprawia, że ​​bez namysłu akceptują czterdziestogodzinny tydzień pracy.

Korzyści dla banków i korporacji

Teraz rozumiesz, dlaczego ludzie spokojnie postrzegają sytuację, w której się znajdują. Ale jakie korzyści przynosi czterdziestogodzinny tydzień pracy bankom i korporacjom? W końcu badania pokazują, że przeciętny pracownik wykonuje tylko trzy godziny pracy w ośmiogodzinnym dniu pracy, a mimo to zyski przedsiębiorstw rosną, a płace spadają.
Rośnie produktywność, a płatności praktycznie nie rosną – to nie pierwszy rok. Zyski przedsiębiorstw są na najwyższym poziomie od 85 lat. Dlaczego więc ludzie nie zarabiają więcej? Dlaczego nie pracują krócej? Dlaczego ci, którzy tego potrzebują, nie dostają pracy? Wszystko to prowadzi do koncepcji konsumpcjonizmu.

Konsumpcjonizm

Konsumpcjonizm to przekonanie, że dobrze jest wydawać dużo pieniędzy na różne towary i usługi. Kiedyś to przekonanie mogło wydawać się uzasadnione, ale w obliczu nowoczesnego systemu kapitalistycznego i wysokich kosztów życia konsumpcjonizm zaczął mieć negatywny wpływ na społeczeństwo, szczególnie biorąc pod uwagę inflację i rosnące zadłużenie. Im więcej ludzi kupuje, tym bardziej zasilają banki i korporacje, które wpychają ludzi dalej w otchłań ekonomicznego niewolnictwa. Bez względu na to, jak spojrzeć na obecną sytuację, społeczeństwo stało się nieszczęśliwe, bezmyślne, przepracowane i przeciążone. Ludzie kupują głupie drobiazgi dla kilku sekund szczęścia, zanim się znudzą i pójdą dalej. Czują potrzebę podążania za modą lub starania się żyć zgodnie z wizerunkiem dorosłego, którego uczą się od dzieciństwa. Ludzie ukrywają swoje słabości, unikają problemów, a swoje potrzeby psychiczne zastępują przedmiotami materialnymi. Jeśli społeczeństwo nie będzie miało czasu do stracenia, ludzie będą skłonni płacić więcej za udogodnienia, przyjemności i inne formy relaksu, jakie mogą uzyskać. Utrzymywanie niezdrowego stanu społeczeństwa stało się bardzo opłacalne dla dużych korporacji i jak dotąd ich wysiłki w tym obszarze kończą się sukcesem. Społeczeństwo stało się przemysłem uprzemysłowionym, który opiera się na niewolnictwie ekonomicznym, a konsumpcjonizm jest kluczowym czynnikiem w tym skorumpowanym systemie – systemie, na który ludzie mają bezpośredni wpływ. Konsumenci to jedyni ludzie, którzy mogą przestać konsumować.