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Forum der Gemeinschaft der Personalfachleute HR-Liga > Arbeitsrecht und Personalaktenführung > Personaldokumentation > Vollzeit - Tarif und Teilzeit, wie schreibt man?

Vollständige Version anzeigen: Vollzeit - Rate und Halbzeit, wie schreibt man?

Liebe Kolleginnen und Kollegen, helft mir das herauszufinden, sonst bin ich völlig verwirrt.
Ich hatte einen Streit mit dem Direktor über Personalstellen.
Aus meiner Sicht sollte alles so aussehen:

Und der Direktor sagt mir, dass im Normalzustand alles so aussehen soll:
in der Spalte die Anzahl der Stabseinheiten - 1, in der Spalte Gehalt - 700 UAH (zum Beispiel) und in der Spalte Lohnkasse - 700 UAH. , aber auf Bestellung akzeptieren wir eine Person für 0,5 Sätze und bereits in der Buchhaltung wird klar sein, dass wir 350 UAH zahlen, und dies sollte nicht im Staat angezeigt werden.
Und dann fügte er hinzu, na ja, ich weiß es nicht genau, finde es von jemandem heraus, und dann werden wir entscheiden, wie wir es richtig machen)))

Bitte um Hilfe, sonst bin ich schon erschöpft vom Personal 🙁

Wenn in unserem Unternehmen für eine bestimmte Position nur 0,5 Sätze vorgesehen sind, dh 0,5 Personaleinheiten, wird dies in der Besetzungstabelle - in der Spalte Anzahl der Personaleinheiten - 0,5, in der Spalte Gehalt - 700 UAH ( zum Beispiel) und in der Spalte Lohnkasse - 350 UAH.
Besser noch, einfach wunderbar! res Es ist willkommen, kompetent zu lesen.
Poskukayte auf diesem Portal in der Artikelbibliothek, ja, ich habe dort ein Achselzucken von ShR bekommen.

Alles, was Sie präsentieren, ist korrekt. Wenn Sie 0,5-Raten angegeben haben, schreiben Sie regelmäßig. Wenn Sie tun, was Ihr Direktor für richtig hält, haben Sie eine Stelle frei, wenn auch 0,5 Mitarbeitereinheiten. Und das müssen Sie grundsätzlich der Zentralverriegelung mitteilen, denn. für diese freien 0,5-Tarife kann beispielsweise ein Schwerbehinderter oder ein Student oder jeder gemeldete Arbeitslose, der dieser Stelle entspricht und sich bereit erklärt, Teilzeit zu arbeiten, aufgenommen werden Arbeitszeit. Sprechen Sie mit Ihrem Direktor darüber, ich denke, er wird Ihnen Recht geben. 🙂

so für die vіdpovіdі…. [E-Mail geschützt], und wie Sie Ihre Worte verstehen: "Es ist gut, es ist einfach wunderbar! Es ist gut, literarische Informationen zu lesen"? Tse in direktem rozumіnі, chi im übertragenen Sinne? 😆

Mir ist nur dein Gedanke wichtiger 🙂 Ich denke richtig, warum ist es besser, einfach nur herumzualbern? 😕

Tuchka, ich habe schiro geschrieben - du denkst richtig. :handschlag:
Hier auf andere Weise - auf dem Forum srazok ShR mit einer Entschuldigung für sich selbst in der Spalte, wie Sie brauchen (in einer Reihe nach der Sanitärinstallation). 🙄 http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg Gut, gut... und fahіvtsі erbarme dich. 😐

Danke für Ihre Hilfe, [E-Mail geschützt], 🙂

Ich habe wiederholt in den Bedingungen des regulären Layouts gelesen, dass es notwendig ist, 0,5-Raten, das Höchstgehalt und den Fonds - die Hälfte - anzuzeigen.
Und ich habe Essen – wie ich zwei Buchhalter habe, die an einem Satz arbeiten, und einen – an einem halben.

Regeln zum Ausfüllen der Besetzungstabelle

Soll ich 1,5 Einsätze zeigen?

Tatjana K.

06.02.2009, 15:18

Yakshcho Sie haben drei Buchhalter und alle arbeiten für 0,5 EL. - das gleiche 1.5.
Außerdem arbeiten zwei Buchhalter mit einem höheren Satz, und einer mit 0,5 entspricht 2,5.

Für maximale Gewinne bei Sportwetten sollte berücksichtigt werden, dass die höchsten Quoten sowohl für Pre-Match- als auch für LIVE-Wetten vom Buchmacher 1XBET angeboten werden, was leicht durch den Besuch seiner Website eingesehen werden kann.

Handicap ist ein anfänglicher Vorteil, den der Buchmacher einer der Parteien im Wettbewerb bewusst gewährt, um die Gewinnchancen mit unterschiedlichen Stärken und Fähigkeiten der Konkurrenten auszugleichen, um die Chancen auszugleichen.

Hier erfährst du mehr darüber, was ein Handicap im Fußball ist.

Handicap +0,5 (plus 0,5) im Fußball

Eine Wette mit einem Handicap von +0,5 (eine Wette mit einem Handicap von +0,5) entspricht einer Wette darauf, dass die Mannschaft, auf die sie abgeschlossen wird, nicht verliert. Diese.

Beispiel für eine Halbzeitbeschäftigung

Der Spieler, der eine solche Wette abgegeben hat, ist mit dem Sieg der Mannschaft, auf die gewettet wurde, mit einem Handicap von +0,5 (bei jedem Ergebnis) oder einem Unentschieden zufrieden. Mit anderen Worten, eine Wette mit einem Handicap von +0,5 entspricht einer Wette mit doppelter Chance: 1X („die erste verliert nicht“) oder X2 („die zweite verliert nicht“).

Um eine Wette mit Handicap zu berechnen, müssen Sie das Handicap (wenn das Handicap positiv ist) oder subtrahieren (wenn das Handicap negativ ist) zur Gesamtzahl der Tore der Mannschaft, auf die eine solche Wette abgeschlossen wird, addieren. In diesem Fall bleibt die Anzahl der Tore der anderen Mannschaft unverändert. Anhand der so erzielten Punktzahl wird berechnet, welche der Mannschaften unter Berücksichtigung des Handicaps gewonnen hat. (Wenn das mit dem Handicap berechnete Ergebnis ein Unentschieden ist, wird der Einsatzbetrag an den Spieler zurückerstattet. Aber für das Handicap +0,5 sowie -0,5, -1,5, -2,5, +1,5, +2,5 , wird die Wette bei jedem Ergebnis entweder gewinnen oder verlieren, da . ein Unentschieden nach den Berechnungsergebnissen mit solchen Quoten unmöglich ist).

Ein Beispiel für die Berechnung einer Wette mit einem Handicap von +0,5:

Neapel gegen Roma. Ein Teil der Wettlinie mit Handicap-Quoten wird so aussehen

Das bedeutet, dass Wetten auf Neapel mit einem Handicap von +0,5 mit einer Quote von 2,20 angenommen werden.

Nehmen wir an, es wurde auf Napoli gewettet, wobei das Handicap A1 (+0,5) berücksichtigt wird. (Um eine Wette auf der Website des Buchmachers zu platzieren, müssen Sie mit der Maus über das Feld mit den Quoten fahren, in diesem Fall 2,20, und darauf klicken, und dann den Betrag der Wette in das sich öffnende Feld eingeben und die Wette bestätigen.) . Wenn das Spiel mit einem Sieg von Napoli mit einem beliebigen Ergebnis oder einem Unentschieden endet, gewinnt eine solche Wette, und wenn Roma mit einem beliebigen Ergebnis gewinnt, verliert es. Und ihre Rechnung, zum Beispiel, wenn das Spiel unentschieden endet, mit einem Ergebnis von 1: 1, wird wie folgt aussehen:

1) Die Anzahl der Tore der Mannschaft, auf die gewettet wird, unter Berücksichtigung des Handicaps, wird ermittelt:

1 (tatsächliche Anzahl der Tore von Napoli) +0,5 (Handicap-Wert) = 1,5 (Anzahl der Tore von Napoli gemäß dem Berechnungsergebnis);

2) Die Anzahl der Tore der anderen Mannschaft (in unserem Beispiel Roma) ändert sich nicht, in diesem Beispiel ist sie gleich 1.

3) Das unter Berücksichtigung des Handicaps von +0,5 für dieses Spiel errechnete Ergebnis lautet somit 1,5:1 zugunsten von Napoli.

Das bedeutet, dass die Wette auf Neapel unter Berücksichtigung des +0,5 Handicaps mit dem Spielstand 1:1 gewinnt und der Spieler, der die Wette abgegeben hat, einen Gewinn in Höhe der Wette multipliziert mit der Quote erhält. Bei einem Einsatz von 1000 Rubel beträgt der Gewinn beispielsweise 1000 Rubel. x 2,20 = 2200 Rubel.

Unten wird gezeigt, Wie wird die Wette mit einem Handicap von +0,5 berechnet? nach den häufigsten Ergebnissen im Fußball:

Stellen Sie sich ein Fußballspiel Team 1 - Team 2 vor.

Bei Wetten unter Berücksichtigung des Handicaps (+0,5) auf Team 1 (F1 (+0,5)) wird es je nach Ergebnis des Spiels wie folgt berechnet: Ergebnis 1:0, 2:0, 3:0, 2:1, 3:1, 3:2, 0:0, 1:1, 2:2 - Gewinn der Wette; 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 - Wette verloren.

Diese. der Spieler ist in diesem Fall mit dem Sieg von Mannschaft 1 mit jedem Punktestand oder einem Unentschieden zufrieden. Im Falle einer Niederlage von Team 1 ist die H1(+0,5)-Wette verloren.

Bei Wetten unter Berücksichtigung des Handicaps (+0,5) auf Mannschaft 2 (F2(+0,5)) wird je nach Ergebnis des Spiels wie folgt berechnet: Ergebnis 1:0, 2:0, 3:0, 2:1, 3:1, 3:2 - Verlust der Wette; 0:0, 1:1, 2:2, 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 gewinnt die Wette.

Diese. der Spieler ist in diesem Fall mit dem Sieg von Mannschaft 2 mit jedem Punktestand oder einem Unentschieden zufrieden. Im Falle einer Niederlage von Team 2 ist die H1(+0,5)-Wette verloren.

Alles, was oben über Wetten mit einem Handicap von +0,5 im Fußball gesagt wurde, gilt auch für ähnliche Wetten in anderen Sportarten (z. B. Tennis mit einem Handicap nach Spielen, Volleyball nach Punkten, Hockey nach Toren, Handball nach Toren usw.).

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Die Anzahl der Einheiten in der Besetzungstabelle - was ist das?

Personal

(Formular N T-3)

Es wird verwendet, um die Struktur, das Personal und die Personalausstattung der Organisation gemäß ihrer Satzung (Vorschriften) zu formalisieren. Die Personalliste enthält eine Liste der Struktureinheiten, die Bezeichnungen von Positionen, Fachrichtungen, Berufen, die Angabe von Qualifikationen, Angaben zur Anzahl der Stabseinheiten.

Beim Ausfüllen der Spalte 4 die Anzahl der Stabsstellen für die betreffenden Stellen (Berufe), für die der Inhalt einer unvollständigen Stabsstelle vorgesehen ist, unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Teilzeitarbeit nach geltendem Recht Russische Föderation, wird in den entsprechenden Anteilen angegeben, beispielsweise 0,25; 0,5; 2,75 usw.

In Spalte 5 „Tarifsatz (Gehalt) etc.“ Das monatliche Gehalt wird in Rubel zum Tarifsatz (Gehalt), Tarifstaffel, Prozentsatz der Einnahmen, Anteil oder Prozentsatz des Gewinns, Arbeitsbeteiligungsquote (KTU), Verteilungskoeffizient usw. angegeben, je nach dem im angenommenen Vergütungssystem Organisation in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, Tarifverträgen, Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und lokalen Vorschriften der Organisation.

Die Spalten 6 - 8 "Zuschläge" zeigen Anreiz- und Ausgleichszahlungen (Prämien, Zulagen, zusätzliche Zahlungen, Anreizzahlungen), die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind (z. B. Nordzulagen, Zulagen für einen wissenschaftlichen Abschluss usw.), wie sowie solche, die nach Ermessen der Organisation eingeführt werden (z. B. in Bezug auf das Regime oder die Arbeitsbedingungen).

Wenn es der Organisation aufgrund der Verwendung anderer Lohnsysteme (tariffrei, gemischt usw.) gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht möglich ist, die Spalten 5 - 9 in Rubel auszufüllen, werden diese Spalten ausgefüllt in den entsprechenden Maßeinheiten (z. B. in Prozent, Koeffizienten usw. . .).

Genehmigt durch eine vom Leiter der Organisation oder einer von ihm bevollmächtigten Person unterzeichnete Anordnung (Anweisung).

Änderungen an der Besetzungstabelle erfolgen gemäß der Anordnung (Anweisung) des Leiters der Organisation oder einer von ihm bevollmächtigten Person.

Beispiel einer Teilzeitbeschäftigung

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PRODUKTIONSKALENDER

Das Dokument ist nicht obligatorisch, aber wünschenswert: ein Muster der HOA-Besetzungstabelle

Ab sofort können Sie das Abonnement der Zeitschrift „Practitioner“ online bezahlen. Auf diesem Computer merken Sie haben Ihr Passwort vergessen? Schreiben Sie die Antwort detaillierter für jede Spalte des Stabs. Unistaff Payroll Solutions Newbie Posts: Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils eines Vormunds, einer Pflegekraft mit einem Kind unter vierzehn Jahren, einer Behinderung eine Teilzeitschicht oder Teilzeitarbeitswoche einzurichten Kind unter achtzehn Jahren und eine Person, die ein krankes Familienmitglied pflegt, gemäß einem gemäß dem festgelegten Verfahren ausgestellten ärztlichen Attest Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation. Wird die Teilzeitarbeit für einen bestimmten einvernehmlich festgelegten Zeitraum festgelegt, so kann der Wortlaut der Zusatzvereinbarung wie folgt lauten: Auch hier wird die konkrete Arbeitszeit angegeben, also die Dauer der Arbeitswoche, die Beginn und Ende des Arbeitstages, Pausen usw. Die Vereinbarung wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber unterzeichnet. Dann wird dem Arbeitnehmer eine Kopie ausgehändigt, über die auf der Kopie des Arbeitgebers eine Markierung angebracht wird, die durch die Unterschrift des Arbeitnehmers beglaubigt wird, Art. In der Besetzungstabelle sind keine Änderungen vorgesehen, die Anzahl der Stabsstellen ist dort angegeben, aber die Anzahl der von jedem Mitarbeiter für jeden Arbeitstag im Monat geleisteten Stunden wird in das Arbeitszeitblatt eingetragen. Unistaff Payroll Solutions ist seit mehr als 15 Jahren erfolgreich im Business Process Outsourcing-Markt tätig und hat sich auf die Bereitstellung von Lohn- und Personaldienstleistungen spezialisiert. SetContent-Inhalt ; anderes Fenster. Nachrichten aus dem Forum abbestellen. Die Meinung der Forumsadministration darf nicht mit der Meinung der Forumsteilnehmer übereinstimmen. Die Forenadministration ist nicht verantwortlich für Nachrichten, die von Forenmitgliedern gepostet werden.

Ist es möglich, in der Besetzungstabelle einen Satz von 0,5 Einheiten festzulegen ...

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Antwort auf die Frage:

1. Das Gehalt ist vollständig (wie in Spalte 5 der Besetzungstabelle) anzugeben, jedoch unter dem Vorbehalt der anteiligen Auszahlung, die ausdrücklich in Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gemäß Art. 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Bestellung vollständig mit dem Arbeitsvertrag übereinstimmen. Dementsprechend muss in der Bestellung das Gehalt vollständig angegeben werden.

Wenn Ihnen 0,5 oder 0,1 Stellen ausreichen, sollten Sie in der Besetzungstabelle wie folgt angeben:

Einheitliches Formular Nr. T-3
Per Beschluss genehmigt
Goskomstat von Russland
vom 5. Januar 2004 Nr. 1

Wenn Sie durch die Einstellung eines Teilzeitarbeiters oder einfach durch Teilzeitarbeit das Gehalt in Spalte 5 auf 20.000 Rubel reduzieren (Beispiel mit Technischer Direktor), dann muss der Anteil aus dem Gehalt von 20.000 Rubel berechnet werden, und für 0,5 Sätze erhält er nur 10.000 Rubel

Wenn die volle Dauer des Arbeitstages für die Stelle 40 Stunden beträgt, dann bedeutet das Arbeiten mit 0,5 Sätzen, dass der Arbeitnehmer 20 Stunden pro Woche arbeiten muss. Gleichzeitig unterscheidet sich die Arbeitsweise eines Mitarbeiters in Ihrer Situation offensichtlich von der allgemeinen Arbeitsweise in der Organisation und muss daher beschrieben werden Arbeitsvertrag Arbeiter. Solche Schlussfolgerungen folgen aus Art. 57, 100 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Sie müssen noch den Arbeitsmodus des Mitarbeiters bestimmen.

Die Vergütung des Arbeitnehmers sollte sowohl im Arbeitsvertrag als auch in der Bestellung wie folgt wiedergegeben werden: Geben Sie das volle Gehalt (wie in Spalte 5 der Besetzungstabelle) für die Position und die Klausel an, dass die Vergütung im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit erfolgt, und ggf. in Klammern angeben (0,5 bzw. 0,1 Raten). Dies folgt aus Art. 57, 129, 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Somit werden sowohl die Löhne als auch die Prämien proportional zu Ihnen anfallen.

Stellen wir für diese Stelle einen Mitarbeiter ein (0,5 ST), so berücksichtigen wir folgende Aufnahmemerkmale:

Arbeitsvertrag und Bestellung :

Bei der Einstellung haben die Parteien das Recht, die Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung für den Arbeitnehmer zu vereinbaren. Teilzeitarbeit ist ein Sonderfall der Teilzeitarbeit. Somit können sowohl der Teilzeitbeschäftigte als auch der Hauptbeschäftigte in Teilzeit arbeiten.

Betrachten Sie ein Beispiel, wenn Sie bereit sind, einen Mitarbeiter zu einem Tarif von 0,5 zu akzeptieren:

In diesem Fall stellen Sie den Mitarbeiter bei der Einstellung in Teilzeit ein. Arbeiten mit 0,5 Sätzen bedeutet eigentlich, dass der Arbeitnehmer 20 Stunden 00 Minuten pro Woche arbeitet (wenn die volle Arbeitswoche 40 Stunden beträgt). Bei einer gleichmäßigen Verteilung der Arbeitszeit pro Tag erhalten wir: bei einer Fünf-Tage-Woche - 4 Stunden pro Tag. Der Arbeitsplan des Arbeitnehmers muss sich unbedingt im Arbeitsvertrag widerspiegeln (Artikel 57, 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Mitarbeiter kann auch einen individuellen Zeitplan haben, in dem er unterschiedliche Arbeitstage in unterschiedlichen Wochen oder unterschiedlichen Beginn und Ende des Arbeitstages an unterschiedlichen Tagen hat. Im Arbeitszeitblatt geben Sie die tatsächlich geleistete Arbeitszeit des Mitarbeiters inklusive einer Bruchzahl wieder.

Im Allgemeinen ist der Arbeitsvertrag derselbe, mit Ausnahme von 2 Punkten.

1. Es ist notwendig, die Arbeitsweise des Mitarbeiters zu beschreiben, zum Beispiel: „ ».

Gemäß Das Bundesgesetz Nr. 125-FZ vom 18. Juni 2017 „Über die Änderung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ muss bei einem so kurzen Arbeitstag (4 Stunden oder weniger) keine Pause für Ruhe und Mahlzeiten festlegen.

2. Präzisieren Sie den Absatz zur Vergütung: „Der Mitarbeiter war Monatsgehalt 40.000 Rubel.(vierzigtausend Rubel 00 Kopeken). Lohn je nach berechnet Arbeitsstunden". Sie können auch den Anteil des Satzes angeben: „Der Mitarbeiter ist eingestellt Monatsgehalt von 40.000 Rubel. (vierzigtausend Rubel 00 Kopeken). Das Gehalt errechnet sich nach geleistete Arbeitsstunden (0,5-Satz)»

Die Einstellungsanordnung muss dem Text des Arbeitsvertrags entsprechen (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

So sieht das Bewerbungsschreiben aus:

Details in den Materialien des Systempersonals:

1. Situation: Wie das Gehalt im Arbeitsvertrag widerzuspiegeln ist, wenn der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet

Das Gehalt im Arbeitsvertrag muss vollständig wiedergegeben werden.

Das offizielle Gehalt ist als fester Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten einer bestimmten Komplexität für einen Kalendermonat zu verstehen, ohne Vergütung, Anreize und Sozialzahlungen (). Dies bedeutet, dass der Arbeitsvertrag das Gehalt in der Höhe angeben sollte, das bei der Berechnung des gesamten für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Arbeitszeitstandards gezahlt wird (.

So wird bei einem Teilzeitbeschäftigten das Gehalt im Arbeitsvertrag vollständig wiedergegeben und teilweise bei tatsächlicher Arbeit ausgezahlt. In einem Arbeitsvertrag kann die Bedingung für das Verfahren zur Vergütung eines Arbeitnehmers wie folgt lauten: „Dem Arbeitnehmer wird ein Gehalt von 30.000 Rubel pro Monat festgesetzt. Die Löhne werden im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Nina Kowjasina, stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Mit Respekt und Wünschen für eine angenehme Arbeit, Tatyana Kozlova,

Expertensystempersonal

Guten Abend, Inessa.

Vor der Genehmigung der Besetzungstabelle wird eine Anordnung zur Einführung von Stabsstellen mit dem Namen dieser Stellen und ihrer Nummer erlassen.

Die Anzahl der Stabsstellen richtet sich nicht nach der Anzahl der Beschäftigten, sondern nach dem Umfang der Arbeitswoche. Wenn also ein Mitarbeiter in einer bestimmten Position 40 Stunden arbeitet, wird 1 Stabseinheit eingeführt.

Wenn 20 Stunden - 0,5 Personaleinheiten.

In der Besetzungstabelle können völlig unterschiedliche Teilmengen von Personaleinheiten vorhanden sein, da diese Menge von den Bedürfnissen der Organisation bestimmt wird.

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Zusammenbruch

Ist es möglich, einen unvollständigen Satz in die Besetzungstabelle einzugeben? Zum Beispiel 0,5 Sätze für den Positionsmanager.

Antworten

Antwort auf die Frage:

Ja, du kannst.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Struktur und Anzahl der Mitarbeiter der Organisation unter Berücksichtigung der Merkmale der Aktivitäten und Bedürfnisse der Organisation unabhängig zu bestimmen. Die Organisation verwendet die Besetzungstabelle, um die Besetzung zu erstellen.

Wenn der Arbeitgeber für die Stelle unvollständige Personalstellen einrichtet, kann er die Anzahl der Personalstellen in den entsprechenden Aktien der Personalliste angeben. Zum Beispiel 0,25; 0,5; 1,75 usw. (Abschnitt 2 der Anweisungen, die durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt wurden). Diese Situation ist möglich, wenn der Arbeitnehmer in Teilzeit oder Teilzeit arbeitet. In solchen Fällen wird seine Arbeit im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden bezahlt (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer arbeiten muss, ist proportional zur Höhe des Satzes, den er nimmt. Arbeitet ein Arbeitnehmer beispielsweise an zwei Tagen in der Woche 8 Stunden am Tag, bei einer Regelarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden am Tag, so beträgt sein Stundensatz 0,4 - 16 Arbeitsstunden dividiert durch den Wochensatz von 40 Std. Ähnlich wird 0,25 berechnet; 0,5; 0,75; 0,8 Raten usw.

Gleichzeitig sieht die Gesetzgebung im Allgemeinen keine Beschränkungen für die Aufteilung eines Satzes in Teile vor (Artikel 93, 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine Ausnahme ist nur für Teilzeitbeschäftigte vorgesehen, sie können bis zu 0,5 Sätze nehmen.

Somit kann der Arbeitgeber basierend auf den Bedürfnissen der Organisation unabhängig entscheiden, ob er 1 Satz oder 0,5 Sätze in die Besetzungstabelle einführt. Wenn die Organisation plant, eine Teilzeitstelle für 0,5 Sätze anzunehmen und für den Rest des Satzes keine andere Person in dieser Position anzunehmen, können nur 0,5 Sätze für diese Position in die Besetzungstabelle eingetragen werden.

Details in den Materialien des Systempersonals:

1. Lage: So füllen Sie das Personalformular aus

Tipp: Um sich vor den Forderungen der Inspektoren zu schützen, setzen Sie in der Stellenbesetzungstabelle keine unterschiedlichen Gehälter für gleiche Positionen fest.

Gleich bedeutet gleich amtliche Verpflichtungen. Gleichzeitig ist der Grundsatz des gleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit zu beachten (Artikel 22 und Artikel 132 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). in Arbeitsverträgen u Berufsbeschreibungen Mitarbeitern können unterschiedliche Arbeitsebenen, unterschiedliche Rechte und Pflichten, unterschiedliche Verantwortungsebenen zugewiesen werden. Es ist jedoch besser, die Positionen anders zu benennen, indem Sie die Wörter „Senior“, „Junior“, „Führer“ usw. verwenden.

Antwort auf die Frage:

Ja, du kannst.

Spalte 4 gibt die Anzahl der Einheiten nach Position an, einschließlich einer Bruchzahl: 0,5; 0,25; 0,1 usw.

In Spalte 5 müssen Sie das volle Gehalt für die Position zum Satz angeben.

Gleichzeitig bedeutet Arbeit zum 0,5-Tarif Arbeit in Teilzeit

Wenn die volle Dauer des Arbeitstages für die Stelle 40 Stunden beträgt, dann bedeutet das Arbeiten mit 0,5 Sätzen, dass der Arbeitnehmer 20 Stunden pro Woche arbeiten muss. Gleichzeitig unterscheidet sich die Arbeitsordnung eines Arbeitnehmers in Ihrer Situation offensichtlich von der allgemeinen Regelung in der Organisation und muss daher im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers beschrieben werden. Solche Schlussfolgerungen folgen aus Art. 57, 100 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn Sie unter Berücksichtigung der Arbeitsstandards für die Position keine vollständige Einheit benötigen, um bestimmte Arbeiten auszuführen, können Sie in der Besetzungstabelle Spalte 4 und Bruchindikatoren, einschließlich 0,5 Einheiten, angeben. Dies ist in Abschnitt 1 der Anweisungen festgelegt, die durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt wurden.

Die Vergütung des Arbeitnehmers sollte sowohl im Arbeitsvertrag als auch in der Bestellung wie folgt wiedergegeben werden: Geben Sie das volle Gehalt (wie in Spalte 5 der Besetzungstabelle) für die Position und die Klausel an, dass die Vergütung im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit erfolgt, und ggf. in Klammern angeben (0,5 Raten). Dies folgt aus Art. 57, 129, 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Somit werden sowohl die Löhne als auch die Prämien proportional zu Ihnen anfallen.

In der Personaltabelle müssen Sie in Spalte 4 die Anzahl der Einheiten für die Position (0,5) angeben, in Spalte 5 das volle Gehalt für die Position angeben und in Spalte 9 die Höhe des anteiligen Gehalts erhalten (Spalte 4 x (Spalte 5 + Spalte 6 + Spalte 7 Spalte 8) oder Gehaltsabrechnung für diese Stelle unter Berücksichtigung der Mitarbeiterzahl.

Einheitliches Formular Nr. T-3
Per Beschluss genehmigt
Goskomstat von Russland
vom 5. Januar 2004 Nr. 1

Stellen wir für diese Stelle einen Mitarbeiter ein (0,5 ST), so berücksichtigen wir folgende Aufnahmemerkmale:

Arbeitsvertrag und Bestellung :

Bei der Einstellung haben die Parteien das Recht, die Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung für den Arbeitnehmer zu vereinbaren. Teilzeitarbeit ist ein Sonderfall der Teilzeitarbeit. Somit können sowohl der Teilzeitbeschäftigte als auch der Hauptbeschäftigte in Teilzeit arbeiten (bei 0,5 Sätzen)

Betrachten Sie ein Beispiel, wenn Sie bereit sind, einen Teilzeitarbeiter zu einem Satz von 0,5 zu akzeptieren (um die Berechnungen zu vereinfachen):

In diesem Fall stellen Sie den Mitarbeiter bei der Einstellung in Teilzeit ein. Arbeiten bei 0,5 Löhnen bedeutet eigentlich, dass der Arbeitnehmer pro Woche 20 Stunden 00 Minuten pro Woche arbeitet (wenn die volle Arbeitswoche 40 Stunden beträgt). Bei einer gleichmäßigen Verteilung der Arbeitszeit pro Tag erhalten wir: bei einer Fünf-Tage-Woche - 4 Stunden. Der Arbeitsplan des Arbeitnehmers muss sich unbedingt im Arbeitsvertrag widerspiegeln (Artikel 57, 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Im Arbeitszeitblatt geben Sie die tatsächlich geleistete Arbeitszeit des Mitarbeiters als Bruchzahl wieder: 4 Stunden. Aber ein Mitarbeiter kann auch einen individuellen Zeitplan haben, in dem er an manchen Tagen mehr arbeitet und an anderen Tagen nicht arbeitet.

Im Allgemeinen ist der Arbeitsvertrag derselbe, mit Ausnahme von 3 Punkten.

1. Es ist notwendig, die Arbeitsweise des Arbeitnehmers zu beschreiben, zum Beispiel: „Dem Arbeitnehmer wird Teilzeitarbeit (20 Stunden pro Woche) zugewiesen - Teilzeit (4 Stunden)

Der Mitarbeiter hat eine 5-Tage-Woche mit 2 freien Tagen - Samstag und Sonntag. Beginn ist 09:00 Uhr, Ende 13:00 Uhr.

Gemäß Das Bundesgesetz Nr. 125-FZ vom 18. Juni 2017 „Über die Änderung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ muss bei einem so kurzen Arbeitstag (4 Stunden oder weniger) keine Pause für Ruhe und Mahlzeiten festlegen.

2. Präzisieren Sie den Absatz zur Vergütung: „Der Mitarbeiter war Monatsgehalt 20.000 Rubel Arbeitsstunden". Sie können auch den Anteil des Satzes angeben: „Der Mitarbeiter ist eingestellt Monatsgehalt 20.000 Rubel. Das Gehalt errechnet sich nach geleistete Arbeitsstunden (0,5-Satz)»

3. Wird der Arbeitnehmer als Teilzeitbeschäftigter aufgenommen, so ist anzugeben, dass er als Teilzeitbeschäftigter aufgenommen wird.

Die Einstellungsanordnung muss dem Text des Arbeitsvertrags entsprechen (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

So sieht das Bewerbungsschreiben aus:

Details in den Materialien des Systempersonals:

1.Situation:Ist es möglich, die Wette in Teile aufzuteilen - 0,75, 0,25, 0,1 usw. oder gibt es eine Art Rahmen?

Im Allgemeinen gibt es im Gesetz keinen Rahmen, um eine Wette in Teile aufzuteilen. Einzige Ausnahme sind Teilzeitbeschäftigte, sie können bis zu 0,5 Sätze nehmen.

Die Arbeit in einer Position während der normalen Arbeitszeit - 40 Stunden pro Woche gilt als ein voller Satz (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, der Satz ist das Verhältnis der Stunden, die der Arbeitnehmer pro Woche gearbeitet hat, zur Norm der Arbeitszeit, die der Arbeitnehmer für ein volles Gehalt arbeiten muss.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Struktur und Anzahl der Mitarbeiter der Organisation entsprechend den Merkmalen und Bedürfnissen unabhängig zu bestimmen. Verwenden Sie die Besetzungstabelle, um die Besetzung der Organisation zu erstellen. Wenn der Arbeitgeber für die Stelle unvollständige Personalstellen einrichtet, kann er die Anzahl der Personalstellen in den entsprechenden Aktien der Personalliste angeben. Zum Beispiel 0,25; 0,5; 1,75 usw. (Abschnitt 1 der Anweisungen, die durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt wurden). Dies ist möglich, wenn der Arbeitnehmer Teilzeit oder Teilzeit arbeitet, dann wird seine Arbeit im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bezahlt (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer arbeiten muss, ist proportional zur Höhe des Satzes, den er nimmt. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise an zwei Tagen in der Woche 8 Stunden am Tag arbeitet, mit einer Standardarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden am Tag, beträgt sein Satz 0,4 - also 16 Stunden geteilt durch einen Wochensatz von 40 Stunden. Ähnlich wird 0,25 berechnet; 0,5; 0,75; 0,8 Sätze usw. Im Allgemeinen gibt das Gesetz keinen Rahmen für die Aufteilung eines Satzes in Teile an (Artikel 93, 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Einzige Ausnahme sind Teilzeitbeschäftigte, sie können bis zu 0,5 Sätze nehmen.

Somit kann ein Teilzeitbeschäftigter zu jedem Bruchteil des Satzes akzeptiert werden, z. B. 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 usw. Und ein Teilzeitbeschäftigter kann für jeden Anteil des Satzes bis zu 0,5 des Satzes aufgenommen werden, z. B. 0,1; 0,3; 0,4. Aber er kann zum Beispiel keine 0,6 oder 0,8 Raten einstellen.

Nina Kowjasina

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2. Situation: Wie das Gehalt im Arbeitsvertrag widerzuspiegeln ist, wenn der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet

Das Gehalt im Arbeitsvertrag muss vollständig wiedergegeben werden.

Das offizielle Gehalt ist als fester Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung von Arbeitsaufgaben einer bestimmten Komplexität für einen Kalendermonat zu verstehen, ausgenommen Vergütungen, Anreize und Sozialleistungen (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies bedeutet, dass der Arbeitsvertrag das Gehalt in der Höhe angeben sollte, die bei der Berechnung der gesamten für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Arbeitszeitnorm gezahlt wird (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beschäftigte mit Teilzeitbeschäftigung kalkulieren keinen Monatssatz, daher bekommen sie nur einen Teil des arbeitsvertraglich festgelegten Gehalts für den Monat ausgezahlt. Dieser Teil wird im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden oder in Abhängigkeit vom Umfang der geleisteten Arbeit bestimmt. Dies ist in Teil 2 von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben und im Schreiben von Rostrud vom 8. Juni 2007 Nr. 1619-6 erläutert.

So wird bei einem Teilzeitbeschäftigten das Gehalt im Arbeitsvertrag vollständig wiedergegeben und teilweise bei tatsächlicher Arbeit ausgezahlt. In einem Arbeitsvertrag kann die Bedingung für das Verfahren zur Vergütung eines Arbeitnehmers wie folgt lauten: „Dem Arbeitnehmer wird ein Gehalt von 30.000 Rubel pro Monat festgesetzt. Die Löhne werden im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Nina Kowjasina, stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Mit Respekt und Wünschen für eine angenehme Arbeit, Tatyana Kozlova,

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