هل يمكن العمل أكثر من 40 ساعة. طول العمل الإضافي. يوم في روسيا
يمكنك حساب أسبوع العمل ويوم العمل. هذا هو الوقت التراكمي الذي يقضيه العامل في مكان العمل خلال أسبوع أو يوم واحد. يجب أن ينظم القانون هذه القواعد على أساس عملية الإنتاج والاحتياجات الطبيعية للفرد للترفيه.
الدول المختلفة لديها معايير العمل والتشريعات الخاصة بها في هذا المجال. ضع في اعتبارك أكثر البلدان "مجتهدة في العمل" وتلك التي يوجد فيها الحد الأدنى من معايير أسبوع العمل.
أسبوع العمل في قانون العمل
وقت العمل هو الوقت الذي يقضيه العامل في أداء واجبات وظيفته الفورية المنصوص عليها في عقد العمل. يتم تنظيمها بأمر من مؤسسة معينة.
أسبوع العمل بالأيام يحسب الوقت الذي يجب أن يقضيه الشخص في مكان عمله. لكن هناك مبدأ آخر للحساب. يعرض أسبوع العمل بالساعة العدد الإجمالي لساعات العمل في أسبوع التقويم. غالبًا ما يتم استخدام هذين المفهومين في الحياة اليومية.
- كم يوم عمل في الأسبوع ؛
- كم ساعة في كل يوم عمل.
سيعطي ناتج هذين المؤشرين الرقم المطلوب ، ولكن إذا تم تقصير أحد الأيام ، على سبيل المثال ، يوم السبت ، فيجب طرح هذه الساعات المختصرة. على سبيل المثال ، 5 أيام من 8 ساعات عمل تشكل 40 ساعة في الأسبوع.
قواعد أسبوع العمل منصوص عليها في القانون (قانون العمل) وفي عقود العمل. لذلك ، في الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشار إلى أن أسبوع العمل يجب ألا يزيد عن 40 ساعة. بالنسبة لأولئك الذين يعملون رسميًا ، بموجب اتفاقية عمل جماعية ، هذا هو الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع ، والتي يتم دفعها بالسعر العادي. متأخر , بعد فوات الوقتأي ما يزيد عن 40 ساعة عمل في الأسبوع ، يجب أن تدفع بمعدلات مختلفة.
كم يوم عمل في الأسبوع
أسبوع العمل القياسي خمسة أيام. مع هذا الجدول الزمني ، أيام العطلة هي السبت والأحد. هناك أيضًا أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد - الأحد.
يتم تقديم أسبوع من ستة أيام حيث لا يكون الأسبوع المكون من خمسة أيام مناسبًا لتفاصيل العمل أو لمعايير الحمل القصوى. تعمل العديد من الشركات ستة أيام في الأسبوع ، خاصة في قطاع الخدمات - السبت هو يوم نشط إلى حد ما لتقديم الخدمات. يتقدم العديد من عمال المصانع وغيرهم من العمال الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع للحصول على خدمات معينة في يوم إجازتهم - السبت. ليس فقط التجاري ، ولكن أيضًا تعمل بعض الوكالات الحكومية وفقًا لجدول زمني مدته ستة أيام.
تمارس بعض الدول أسبوع عمل لمدة 4 أيام. تم تقديم مثل هذا الاقتراح أيضًا في مجلس الدوما ، لكنه لم يجد الدعم ، بل ارتد فقط في الأخبار. في هذه الحالة ، ستكون مدة أيام العمل حوالي 10 ساعات ، لتعويض يوم الإجازة الإضافي.
من الواضح أن مدة الوردية تحددها معايير طول أسبوع العمل وعدد أيام العمل فيه. إذا بدأنا من الرقم القياسي البالغ 40 ساعة عمل في الأسبوع ، فإن طول يوم العمل سوف يكون:
- 5 أيام - 8 ساعات عمل في اليوم ؛
- 6 أيام - 7 ساعات عمل في اليوم ، السبت - 5 ساعات عمل.
هذه هي القواعد العامة ل الاتحاد الروسيوفق أحكام القانون السارية.
تقويم أيام العمل لعام 2015
في عام 2015 ، زادت ساعة العمل عن عام 2014. وبوجود 5 أيام عمل في الأسبوع بمعدل 40 ساعة ، يحتوي عام 2015 على:
- يوم عمل - 247 ؛
- أيام ما قبل العطلة القصيرة (بساعة واحدة) - 5 ؛
- عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات - 118 ؛
8 ساعات (يوم عمل 5 أيام) * 247-5 (ساعات مخفضة) = 1971 ساعة
يمكنك تحديد عدد أسابيع العمل في السنة بقسمة ساعات 1971 المستلمة على قاعدة 40 ساعة ، نحصل على 49 أسبوع عمل. هناك تقويمات إنتاج خاصة يمكنك من خلالها معرفة أيام الأسبوع التي تعمل فيها. عام 2015 ككل لا يختلف عمليا عن السابق.
الرسوم البيانية غير القياسية
من الضروري مراعاة المؤسسات التي يتم فيها العمل في نوبات 2 و 3 و 4 ، والتي تختلف مدتها - 10 و 12 و 24 ساعة لكل منها. يتم تحديد الجدول من قبل صاحب العمل ، الذي يسترشد برأي النقابة ، وكذلك شروط وخصوصيات عملية الإنتاج.
على سبيل المثال ، غالبًا ما تعمل بعض الصناعات الثقيلة في 3 نوبات كل منها 12 ساعة ، سبعة أيام في الأسبوع. بعد ذلك ، يتم تحديد جدول زمني مختلف للمناوبات وأيام العطلة لكل موظف ، والتي لا تتزامن مع أيام العطل الرسمية المعتادة. ومع ذلك ، يجب مراعاة المعايير العامة للحد الأقصى لوقت العمل ، ويجب دفع ساعات العمل الإضافي بمعدل متزايد.
بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي ، يتم تحديد يوم العمل في غضون 4 ساعات وأسبوع العمل - في غضون 16 ساعة. صحيح ، بالنسبة للعاملين في المجال الثقافي والأطباء والمعلمين ، ينص القانون على استثناءات.
يتم تحديد معايير ساعات العمل على مستوى الاتحاد الروسي وعلى المستوى المحلي كجزء من صياغة العقود ، سواء بشكل جماعي أو فردي.
عطلات نهاية الأسبوع والتقاليد الدينية
تختلف معايير أسبوع العمل في البلدان المختلفة ، ففي بعضها قد لا تكون أيام العطلة هي تلك الأيام التي تعتبر كذلك في روسيا. في الدول الأوروبية والولايات المتحدة الأمريكية ومعظم الدول الآسيوية ، تكون عطلة نهاية الأسبوع يومي السبت والأحد. لكن في الدول الإسلامية - الجمعة والسبت. يبدأ أسبوع العمل في هذه الحالة يوم الأحد ويستمر حتى الخميس - مصر وسوريا والعراق والإمارات. في إيران ، على سبيل المثال ، يبدأ جدول العمل يوم السبت وينتهي يوم الخميس.
يوم العطلة الرئيسي في إسرائيل هو يوم السبت ، بينما يوم الجمعة هو يوم قصير - يمكنك العمل حتى الغداء فقط.
هذا بسبب التقاليد الدينية والحاجة إلى إعطاء الناس يوم عطلة لأداء الشعائر الدينية اللازمة. يشكل تقليد الأحد المسيحي و "السبت" اليهودي أساس العطلة الرسمية. ومع ذلك ، في معظم البلدان المتقدمة ، يعد هذا تقليدًا تم تشكيله على مدار سنوات عديدة وتم تكريسه في القانون - وهو جدول زمني مفهوم ومناسب لأيام العمل.
جداول العمل في البلدان الأخرى
بعد انهيار الاتحاد السوفياتي ، تم إنشاء 40 ساعة عمل أسبوعيا في جميع بلدان رابطة الدول المستقلة تقريبًا. كيف هو الحال في دول أخرى من العالم؟
حدد البرلمان الأوروبي الحد الأقصى وقت العمل، بما في ذلك العمل الإضافي ، 48 ساعة في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، أدخلت بعض الدول الأوروبية قيودًا تنظيمية خاصة بها. على سبيل المثال ، حددت فنلندا كلاً من الحد الأدنى لوقت العمل بـ 32 ساعة في الأسبوع و 40 ساعة كحد أقصى.
لكن أسبوع العمل القياسي لمعظم الدول الأوروبية محدد بـ 35 ساعة عمل: سويسرا وفرنسا وألمانيا وبلجيكا. عادة ما تعمل الشركات الخاصة أكثر ، ولكن في الإنتاج يتم الالتزام بهذه القاعدة بدقة.
منذ الأربعينيات من القرن العشرين ، أدخلت الولايات المتحدة قاعدة أسبوع العمل - 40 ساعة. هذا صحيح بالنسبة لموظفي الحكومة ، بينما هذا الرقم في الشركات الخاصة هو 35 ساعة. هذا التخفيض في ساعات العمل سببه الأزمة الاقتصادية.
ومن المثير للاهتمام ، أنهم في هولندا ينجذبون نحو أسبوع عمل أقصر وساعات عمل أطول. مع معيار 40 ساعة عمل في الأسبوع ، تقوم الشركات في هولندا بشكل متزايد بتنفيذ أسبوع عمل لمدة 4 أيام مع يوم عمل مدته 10 ساعات.
من يعمل أكثر؟
ليس سرا أن أكثر الناس عملًا هم في الصين ، حيث يعمل الناس 10 ساعات في اليوم. بالنظر إلى أن الصين لديها ستة أيام عمل في الأسبوع ، فإن هذا يصل إلى 60 ساعة عمل. استراحة غداء مدتها 20 دقيقة فقط وإجازة لمدة 10 أيام لا تترك أي شك حول قيادة هذا البلد في اجتهاد.
عليك أن تفهم أن أسبوع العمل الرسمي والبيانات الفعلية يمكن أن تكون مختلفة تمامًا وفي أي اتجاه. في بلدان رابطة الدول المستقلة ، وخاصة في الشركات الخاصة ، يميلون إلى العمل أكثر من 40 ساعة ، في حين أن المعالجة لا يتم دفعها دائمًا.
بالإضافة إلى ذلك ، مع كل فترات الراحة والأيام القصيرة ، يعمل العمال في العديد من البلدان أقل من المعيار المعياري. لوحظ أكبر فجوة بين ساعات العمل الرسمية وساعات العمل الفعلية في الولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا وفرنسا ، حيث لا يزيد أسبوع العمل فعليًا عن 33-35 ساعة.
في فرنسا نفسها ، على سبيل المثال ، يوم الجمعة هو يوم عمل رسمي ، لكن الكثيرين يختصرونه بحيث لا يوجد أحد في مكان العمل بعد الغداء.
لكن البريطانيين ، المعروفين بجدائهم ، عادة ما يظلون في مكان العمل ، لذلك يمتد أسبوعهم إلى 42.5 ساعة.
احصائيات عن اسبوع العمل في دول مختلفة
بالنظر إلى كل ما سبق ، من الممكن فقط تحديد عدد ساعات العمل في الأسبوع في البلدان التالية ، في المتوسط:
- الولايات المتحدة الأمريكية - 40 ؛
- إنجلترا - 42.5 ؛
- فرنسا - 35-39 ؛
- ألمانيا وإيطاليا - 40 ؛
- اليابان - 40-44 (حسب بعض التقارير 50) ؛
- السويد - 40 ؛
- هولندا - 40 ؛
- بلجيكا - 38 ؛
- روسيا وأوكرانيا وبيلاروسيا (وبلدان رابطة الدول المستقلة الأخرى) - 40 ؛
- الصين - 60.
على الرغم من أنه في بعض المصادر يمكنك العثور على بيانات مختلفة قليلاً. على سبيل المثال ، تم تسمية إيطاليا كواحدة من البلدان التي يعمل فيها الأشخاص بشكل أقل. ربما يكون من المستحيل تعميم هذه الإحصائيات بشكل كامل ، لكن من الضروري النظر إليها من زوايا مختلفة: للأعمال التجارية الخاصة ، والمؤسسات الكبيرة ، إلخ.
في معظم هذه البلدان ، أسبوع العمل لمدة خمسة أيام ، يمكن أن يكون هناك عدد مختلف من الساعات في يوم العمل.
4 أيام في روسيا؟
اتضح أنه ليس فقط في هولندا ، ولكن أيضًا في روسيا ، يمكن اعتماد أسبوع عمل من 4 أيام. في عام 2014 ، ناقش مجلس الدوما إمكانية إدخال أسبوع عمل لمدة 4 أيام بناء على اقتراح منظمة العمل الدولية (ILO). تستند توصيات منظمة العمل الدولية المتعلقة بيوم العمل المكون من 4 أيام إلى إمكانية زيادة عدد الوظائف الشاغرة. يمنح هذا الأسبوع القصير المواطنين فرصة للاسترخاء بشكل أكثر فعالية وكفاءة.
ومع ذلك ، صرح نائب رئيس وزراء الاتحاد الروسي أن مثل هذه الابتكارات مستحيلة بالنسبة لروسيا ، ووصف أسبوع العمل لمدة 4 أيام بأنه ترف. من ناحية أخرى ، فإن محنة بعض المواطنين ستجبرهم على إيجاد وظيفة ثانية خلال هذه الأيام الثلاثة ، مما سيؤثر سلبًا على صحتهم وقدرتهم على العمل.
ساعات العمل - الوقت الذي يقضيه الموظف ، وفق القواعد الداخلية جدول العملوشروط عقد العمل يجب أن تؤدي واجبات العمل ، فضلا عن الفترات الأخرى التي ، وفقا لهذا القانون ، أخرى القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي تشير إلى وقت العمل.
لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع.
يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (شهر ، ربع سنوي ، سنة) ، اعتمادًا على طول وقت العمل المحدد في الأسبوع ، من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تؤدي وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل.
(تم تقديم الجزء الثالث بموجب القانون الاتحادي رقم 157-FZ المؤرخ 22 يوليو 2008)
يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على سجلات الوقت الفعلي لكل موظف.
المادة 92 - ساعات العمل المخفضة
يتم تحديد ساعات العمل المخفضة:
للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع ؛
للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛
للموظفين المعاقين من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛
للعاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة - ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية و علاقات العمل.
(الجزء الأول المعدل بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006)
لا يجوز أن يتجاوز طول وقت العمل لطلاب المؤسسات التعليمية الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، والذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم ، نصف القواعد التي حددها الجزء الأول من هذه المادة للأشخاص في سن المقابلة.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
قد تحدد هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى ساعات عمل مخفضة لفئات أخرى من الموظفين (الموظفين التربويين والطبيين وغيرهم).
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
المادة 93 - العمل لبعض الوقت
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء أسبوع العمل بدوام جزئي (وردية) أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (معاق) طفل دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.
لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.
المادة 94- مدة العمل اليومي (المناوبة)
لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة):
للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين خمسة عشر إلى ستة عشر - 5 ساعات ، لمن تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا - 7 ساعات ؛
لطلاب مؤسسات التعليم العام والمؤسسات التعليمية الابتدائية والثانوية التعليم المهنيأولئك الذين يجمعون بين الدراسة والعمل خلال العام الدراسي ، في سن الرابعة عشرة إلى السادسة عشرة - 2.5 ساعة ، في سن ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - 4 ساعات ؛
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
للمعاقين - وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
بالنسبة للعاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، حيث يتم تحديد ساعات عمل مخفضة ، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة):
بأسبوع عمل من 36 ساعة - 8 ساعات ؛
مع 30 ساعة عمل في الأسبوع أو أقل - 6 ساعات.
قد تنص الاتفاقية الجماعية على زيادة مدة العمل اليومي (المناوبة) مقارنة بمدة العمل اليومي (المناوبة) المحددة في الجزء الثاني من هذه المادة للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، تخضع للمدة الأسبوعية القصوى للعامل.الوقت (الجزء الأول من المادة 92 من هذا القانون) والمعايير الصحية لظروف العمل التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
(الجزء الثالث المعدل بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
مدة العمل اليومي (النوبة) للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، وأطقم التلفزيون والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن والمناصب الخاصة بهؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، يجوز بموجب اتفاق جماعي ، قانون معياري محلي ، عقد عمل.
(تم تقديم الجزء الرابع بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006 ، بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 13-FZ بتاريخ 28.02.2008)
المادة 95
يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة بمقدار ساعة واحدة.
في المؤسسات العاملة باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم العطلة ، يتم تعويض المعالجة من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو الدفع ، بموافقة الموظف وفقا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي.
عشية عطلة نهاية الأسبوع ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل بأسبوع عمل من ستة أيام خمس ساعات.
المادة 96 - العمل الليلي
الليل من 22:00 حتي 06:00.
يتم تقليل مدة العمل (وردية) في الليل بمقدار ساعة واحدة دون الحاجة إلى العمل لاحقًا.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
لا يتم تخفيض مدة العمل (وردية) في الليل للموظفين الذين لديهم وقت عمل أقل ، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل في الليل ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.
تتساوى مدة العمل ليلاً مع مدة العمل في النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا لظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام ويوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة الأعمال المحددة من خلال الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي.
لا يُسمح بالعمل ليلا: النساء الحوامل ؛ الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية ، والفئات الأخرى من الموظفين وفقًا لهذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، والموظفون الذين لديهم أطفال معاقون ، وكذلك الموظفون الذين يعتنون بالأفراد المرضى من عائلاتهم وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي ، والأمهات والآباء الذين يربون أطفالًا دون سن الخامسة بدون زوج ، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا العمر ، لا يجوز لهم المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم بسبب اسباب صحية وفقا للنصائح الطبية. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً.
(بصيغته المعدلة بالقوانين الاتحادية رقم 97-FZ بتاريخ 24.07.2002 ، رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006)
إجراءات العمل ليلاً للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومؤسسات التصوير السينمائي وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لـ قوائم مهن العمل ، وظائف هؤلاء الموظفين ، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، يمكن وضعها بموجب اتفاقية جماعية ، معيارية محلية قانون ، عقد عمل.
(بصيغته المعدلة بالقوانين الاتحادية رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006 ورقم 13-FZ بتاريخ 28.02.2008)
المادة 97 - العمل خارج المدة المقررة لساعات العمل
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يحق لصاحب العمل ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون ، إشراك الموظف في العمل خارج ساعات العمل المحددة لهذا الموظف وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل (المشار إليها فيما يلي بطول وقت العمل المحدد للموظف):
للعمل الإضافي (المادة 99 من هذا القانون) ؛
إذا كان الموظف يعمل في ساعات عمل غير منتظمة (المادة 101 من هذا القانون).
المادة 98 - القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ.
المادة 99 - العمل الإضافي
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة المحاسبة الملخصة لوقت العمل - ما يزيد عن العدد العادي لساعات العمل للموظف. الفترة المحاسبية.
يُسمح بإشراك الموظف في العمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية في الحالات التالية:
1) إذا لزم الأمر ، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي ، بسبب تأخير غير متوقع بسبب الظروف الفنية للإنتاج ، لا يمكن تنفيذه (مكتمل) خلال ساعات العمل المحددة للموظف ، إذا فشل في قد يؤدي (عدم إكمال) هذا العمل إلى تلف أو خسارة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، أو ممتلكات الدولة أو البلدية ، أو تعريض حياة الناس وصحتهم للخطر ؛
2) في أداء الأعمال المؤقتة لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يؤدي فيها فشلها إلى إنهاء العمل لعدد كبير من الموظفين ؛
3) الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود عامل بديل إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في هذه الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا باتخاذ إجراءات فورية لاستبدال المناوبة بموظف آخر.
يجوز تكليف صاحب عمل للموظف بالعمل لساعات إضافية دون موافقته في الحالات التالية:
1) في أداء الأعمال اللازمة لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛
وفقًا للقانون الاتحادي رقم 417-FZ المؤرخ 7 ديسمبر 2011 ، اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، في البند 2 من الجزء الثالث من هذه المادة ، فإن عبارة "إمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، وأنظمة الصرف الصحي" ستكون استبدالها بعبارة "أنظمة الإمداد المركزية بالماء الساخن ، وإمدادات المياه الباردة و (أو) التخلص من المياه ، وأنظمة إمداد الغاز ، والإمداد الحراري ، والإضاءة ،".
2) عند القيام بعمل ضروري اجتماعيًا لإزالة الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، والصرف الصحي ، والنقل ، والاتصالات ؛
3) في أداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد بكارثة (حرائق). أو الفيضانات أو المجاعات أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض للخطر الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.
في حالات أخرى ، يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية.
لا يجوز إشراك النساء الحوامل والموظفين دون سن الثامنة عشرة وفئات أخرى من الموظفين في العمل الإضافي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. لا يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي للأشخاص ذوي الإعاقة ، ولا يُسمح للنساء اللائي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات إلا بموافقتهم الخطية وبشرط ألا يحظر ذلك من قبلهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المحدد من قبل القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب تعريف المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، بحقهم في رفض العمل الإضافي مقابل التوقيع.
يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي لكل موظف 4 ساعات ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة.
تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية ضمان تسجيل ساعات العمل الإضافي لكل موظف بدقة.
الفقرة 5 من المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي:
5. لكل فرد الحق في الراحة. يضمن الشخص الذي يعمل بموجب عقد عمل طول وقت العمل الذي يحدده القانون الاتحادي ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
الأجزاء 1-3 من المادة 91 من قانون العمل لروسيا الاتحادية:
ساعات العمل - الوقت الذي يجب على الموظف خلاله ، وفقًا لأنظمة العمل الداخلية وشروط عقد العمل ، أداء واجبات العمل ، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى التي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها. الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، المتعلقة بوقت العمل.
لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع.
يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (شهر ، ربع سنوي ، سنة) ، اعتمادًا على طول وقت العمل المحدد في الأسبوع ، من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تؤدي وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل
تمت الموافقة على إجراء حساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (شهر ، ربع سنة ، سنة) اعتمادًا على ساعات العمل المحددة في الأسبوع. قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أغسطس 2009 N 588n:
1. يتم حساب قاعدة وقت العمل لفترات تقويمية معينة وفقًا للجدول الزمني المقدر لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين راحة يومي السبت والأحد ، بناءً على مدة العمل اليومي (المناوبة):
مع 40 ساعة عمل في الأسبوع - 8 ساعات ؛
إذا كانت مدة أسبوع العمل أقل من 40 ساعة - عدد الساعات التي تم الحصول عليها بقسمة المدة المحددة لأسبوع العمل على خمسة أيام.
يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة بمقدار ساعة واحدة.
وفقًا للجزء 2 من المادة 112 قانون العملفي الاتحاد الروسي ، في حالة تزامن يوم عطلة مع عطلة غير عمل ، يتم تحويل يوم العطلة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة.
في الحالات التي يتم فيها ، وفقًا لقرار حكومة الاتحاد الروسي ، تحويل يوم إجازة إلى يوم عمل ، يجب أن تتوافق مدة العمل في هذا اليوم (يوم الإجازة السابق) مع طول يوم العمل في الذي يتم نقل يوم العطلة.
تنطبق قاعدة وقت العمل المحسوب بهذه الطريقة على جميع أوضاع العمل والراحة.
وبالتالي ، يتم حساب معيار وقت العمل لشهر معين على النحو التالي: مدة أسبوع العمل (40 ، 39 ، 36 ، 30 ، 24 ساعة ، إلخ) مقسومة على 5 ، مضروبة في عدد أيام العمل وفقًا إلى تقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام لشهر معين ومن عدد الساعات المستلمة ، يتم طرح عدد الساعات في شهر معين والتي يتم من خلالها تقليل وقت العمل عشية إجازات غير العمل.
بطريقة مماثلة ، يتم حساب معيار وقت العمل للعام بأكمله: مدة أسبوع العمل (40 ، 39 ، 36 ، 30 ، 24 ساعة ، إلخ) مقسومة على 5 ، مضروبة في عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام في السنة ومن عدد الساعات المستلمة ، يتم طرح عدد الساعات في السنة المحددة ، والتي يتم من خلالها تقليل وقت العمل عشية إجازات غير العمل.
2. يتم تحويل أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات غير العمل ، المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من قبل أرباب العمل باستخدام أنظمة عمل واستراحة مختلفة لا يتم فيها أداء العمل في أيام العطلات . ينطبق هذا الإجراء الخاص بتأجيل أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات غير العمل بالتساوي على أوضاع العمل مع تحديد أيام الأسبوع الدائمة في أيام الأسبوع وأيام الراحة المتقطعة.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يكون تعليق عملهم في إجازات غير العمل مستحيلًا بسبب ظروف الإنتاج والظروف الفنية والتنظيمية (على سبيل المثال ، الإنتاج المستمر ، والخدمات اليومية للسكان ، وما إلى ذلك) ، فإن تحويل أيام الإجازة المنصوص عليها في الجزء 2 من لا يتم تنفيذ المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
يتم تحديد ساعات العمل المخفضة:
للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع ؛
للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛
للموظفين المعاقين من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛
للموظفين الذين تكون ظروف عملهم في أماكن عملهم بناءً على النتائج تقييم خاصتُصنف ظروف العمل على أنها ظروف عمل ضارة من الدرجة الثالثة أو الرابعة أو ظروف عمل خطرة - لا تزيد عن 36 ساعة في الأسبوع.
يتم تحديد مدة وقت العمل لموظف معين بموجب عقد عمل على أساس اتفاقية صناعية (بين القطاعات) واتفاقية جماعية ، مع مراعاة نتائج التقييم الخاص لظروف العمل.
على أساس اتفاقية الصناعة (بين الصناعات) والاتفاقية الجماعية ، وكذلك الموافقة الكتابية للموظف ، والتي يتم وضعها من خلال إبرام اتفاقية منفصلة لعقد العمل ، وساعات العمل المحددة في الفقرة الخامسة من الجزء الأول من يمكن زيادة هذه المادة ، ولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع مع الدفع للموظف بشكل منفصل
لا يجوز أن يتجاوز طول وقت العمل للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والذين يتلقون تعليمًا عامًا أو تعليمًا مهنيًا ثانويًا ويجمعون بين التعليم والعمل خلال العام الدراسي نصف المعايير التي ينص عليها الجزء الأول من هذه المادة للأشخاص الذين هم في نفس العمر.
قد تحدد هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى ساعات عمل مخفضة لفئات أخرى من الموظفين (الموظفين التربويين والطبيين وغيرهم).
الجزء 1 من المادة 104 من قانون العمل لروسيا الاتحادية:
عندما ، حسب ظروف الإنتاج (العمل) ، رجل أعمال فردي، في المنظمة ككل أو عند الأداء أنواع معينةالعمل ، لا يمكن مراعاة ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية المحددة لهذه الفئة من العمال (بما في ذلك العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة) ؛ (الشهر والربع وفترات أخرى) لم تتجاوز العدد العادي للعمل ساعات. لا يمكن أن تتجاوز فترة المحاسبة سنة واحدة ، ولحساب وقت عمل الموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، ثلاثة أشهر.
الجزءان 4 و 5 من المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
يتم تعيين الموظفين الذين يتقنون برامج البكالوريوس المعتمدة من الدولة أو برامج المتخصصين أو برامج الماجستير في أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي لمدة تصل إلى 10 أشهر أكاديمية قبل بدء اجتياز الشهادة النهائية للدولة بناءً على طلبهم. أسبوع ، خفض بمقدار 7 ساعات. خلال إجازة من العمل الموظفين المحددينيُدفع 50 في المائة من متوسط الأجر في مكان العمل الرئيسي ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.
بالاتفاق بين أطراف عقد العمل ، يتم تقليص وقت العمل من خلال تزويد الموظف بيوم إجازة من العمل في الأسبوع أو عن طريق تقليل طول يوم العمل خلال الأسبوع.
الجزء 1 من المادة 173.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
يحق للموظفين الذين يتقنون البرامج التدريبية للموظفين العلميين والتربويين في دراسات الدراسات العليا (الملحق) وبرامج الإقامة وبرامج التدريب المساعد لدورات المراسلة أن:
إجازة إضافية في مكان العمل لمدة 30 يومًا تقويميًا خلال السنة التقويمية مع الحفاظ على متوسط الدخل. في الوقت نفسه ، يضاف الوقت الذي يقضيه في السفر من مكان العمل إلى مكان التدريب والعودة إلى الإجازة الإضافية المحددة للموظف ، مع الحفاظ على متوسط الدخل. يتم دفع السفر المحدد من قبل صاحب العمل ؛
يوم مجاني من العمل في الأسبوع مع دفع 50 بالمائة من الأجور المستلمة. يحق لصاحب العمل أن يوفر للموظفين ، بناءً على طلبهم في العام الأخير من الدراسة ، ما لا يزيد عن يومين إضافيين مجانيين من العمل في الأسبوع بدون أجر.
الأجزاء 4-5 من المادة 174 من قانون العمل لروسيا الاتحادية:
يتم تعيين الموظفين الذين يتقنون البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي في أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي ، في غضون 10 أشهر أكاديمية قبل بدء الشهادة النهائية للدولة ، بناءً على طلبهم ، أسبوع عمل ، مخفض بمقدار 7 ساعات. خلال فترة التسريح من العمل ، يحصل الموظفون المحددون على 50 في المائة من متوسط الدخل في مكان عملهم الرئيسي ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.
باتفاق أطراف عقد العمل المبرم كتابةً ، يتم تقليص وقت العمل من خلال تزويد الموظف بيوم واحد مجاني من العمل في الأسبوع أو عن طريق تقليل طول يوم العمل (المناوبة) خلال الأسبوع.
الجزء 2 من المادة 176 من قانون العمل لروسيا الاتحادية:
الموظفون الذين يتقنون البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم العام الأساسي أو الثانوي العام في التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي ، خلال العام الدراسي ، بناءً على طلبهم ، يتم تحديد أسبوع عمل ، مخفضًا بمقدار يوم عمل واحد أو حسب العدد من ساعات العمل المقابلة لها (مع تخفيض يوم العمل (المناوبات) خلال الأسبوع). خلال فترة التسريح من العمل ، يحصل الموظفون المحددون على 50 في المائة من متوسط الدخل في مكان عملهم الرئيسي ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.
المادة 305 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
يتم تحديد طريقة العمل وإجراءات منح أيام الإجازة والعطلات السنوية المدفوعة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل - فرد. في نفس الوقت ، لا يمكن أن تكون مدة أسبوع العمل أطول من تلك المحددة في هذا القانون.
المادة 320 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
بالنسبة للنساء العاملات في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لهن ، يتم تحديد 36 ساعة عمل في الأسبوع بموجب اتفاق جماعي أو عقد عمل ، ما لم تنص القوانين الفيدرالية على أسبوع عمل أقصر لهن. حيث الأجرتدفع بنفس مبلغ أسبوع العمل بدوام كامل.
المادة 333 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
بالنسبة للمعلمين ، تم تحديد وقت عمل مخفض لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع.
اعتمادًا على منصب و (أو) تخصص العاملين التربويين ، مع مراعاة خصائص عملهم ، وطول ساعات العمل (معايير ساعات العمل التربوي لمعدل الأجر) ، وإجراءات تحديد عبء التدريس المحدد في عقد التوظيف، وأسباب تغييرها ، يتم تحديد حالات تحديد الحد الأعلى للعبء التعليمي من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية ، التي تقوم بمهام تطوير وتنفيذ سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال التعليم العالي ، فيما يتعلق لأعضاء هيئة التدريس الذين ينتمون إلى أعضاء هيئة التدريس ، ويتم تحديدهم من قبل حكومة الاتحاد الروسي المصرح لها ، وهي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير وتنفيذ سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال التعليم العام ، فيما يتعلق بالتدريس الآخر طاقم عمل.
الجزءان 1 و 2 من المادة 350 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
ل العاملين الطبيينتحديد وقت عمل مخفض لا يزيد عن 39 ساعة في الأسبوع. اعتمادًا على الوظيفة و (أو) التخصص ، يتم تحديد ساعات عمل العاملين الطبيين من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
بالنسبة للعاملين الطبيين في مؤسسات الرعاية الصحية الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية وفي المستوطنات الحضرية ، يمكن زيادة مدة العمل بدوام جزئي بقرار من حكومة الاتحاد الروسي ، المعتمد مع مراعاة رأي جميع المعنيين. - نقابة العمال الروسية ورابطة أرباب العمل لعموم روسيا.
المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 تشرين الثاني / نوفمبر 2002 رقم 813 "بشأن مدة العمل بدوام جزئي في مؤسسات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية وفي المستوطنات الحضرية":
وفقًا للمادة 350 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تقرر حكومة الاتحاد الروسي:
تحديد مدة العمل بدوام جزئي في مؤسسات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية ، بما لا يزيد عن 8 ساعات في اليوم و 39 ساعة في الأسبوع.
الفقرة الفرعية 1 الفقرة 5 من المادة 47 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 N 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي":
يحق للمعلمين تخفيض ساعات العمل.
الفقرة 1 من المادة 22 من القانون الاتحادي الصادر في 30 آذار (مارس) 1995 N 38-FZ "بشأن الوقاية من انتشار مرض يسببه فيروس نقص المناعة البشرية في الاتحاد الروسي":
يحق للعمال الطبيين وغيرهم ممن يشخصون ويعالجون المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، وكذلك الأشخاص الذين يرتبط عملهم بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية ، الحصول على ساعات عمل مخفضة ، وإجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي مدة ساعات العمل والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للعاملين الطبيين الذين يشخصون ويعالجون المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، وكذلك الأشخاص الذين يرتبط عملهم بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية.
تحديد ساعات عمل مخفضة ، وزيادة الأجور ، وتوفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة للموظفين الآخرين الذين يشخصون ويعالجون المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية المنظمات الطبيةتخضع للسلطات التنفيذية الاتحادية والمنظمات الطبية التابعة ل الهيئات التنفيذيةلسلطات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وكذلك الموظفين الآخرين من بين الموظفين المدنيين للوحدات والمؤسسات والأقسام العسكرية للهيئات التنفيذية الفيدرالية التي ينص القانون فيها على الخدمة العسكرية وما يعادلها ، يتم تنفيذها على أساس نتائج تقييم خاص لظروف العمل.
الجزء 1 من المادة 16 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1 "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة لكارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية":
يتم تزويد المواطنين (بما في ذلك المرسلون أو المعارون مؤقتًا) المحددين في البند 5 من الجزء الأول من المادة 13 من هذا القانون (المواطنون العاملون في منطقة الاستبعاد) بأجور متزايدة وساعات عمل مخفضة وإجازة إضافية مدفوعة الأجر.
البند 1 من المادة 22 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 2 يوليو 1992 رقم 3185-1 "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين في نصوصها":
يحق للعاملين الطبيين وغيرهم من العاملين في تقديم الرعاية النفسية الحصول على ساعات عمل مخفضة وإجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي مدة ساعات العمل والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للعاملين الطبيين المشاركين في تقديم الرعاية النفسية.
إنشاء ساعات عمل مخفضة ، وزيادة الأجور ، وتوفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة للموظفين الآخرين في المنظمات الطبية المشاركة في تقديم الرعاية النفسية ، التابعة للسلطات التنفيذية الفيدرالية ، وأكاديميات الدولة العلوم والمنظمات الطبية وموضوعات الاتحاد الروسي التابعة للهيئات التنفيذية لسلطة الدولة ، فضلاً عن الموظفين الآخرين من بين الموظفين المدنيين للوحدات والمؤسسات والتقسيمات الفرعية للهيئات التنفيذية الفيدرالية التي ينص القانون فيها على الخدمة العسكرية و خدمة معادلة ، يتم تنفيذها بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل.
الفقرة 1 من المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 18 يونيو 2001 رقم 77-منطقة حرة "بشأن منع انتشار مرض السل في الاتحاد الروسي":
يحق للموظفين الطبيين والبيطريين وغيرهم ممن يشاركون بشكل مباشر في توفير رعاية مكافحة السل ، وكذلك موظفي المنظمات لإنتاج وتخزين منتجات الثروة الحيوانية التي تخدم حيوانات المزرعة المصابة بالسل ، الحصول على ساعات عمل مخفضة ، وإجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر مقابل العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي مدة ساعات العمل والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للعاملين الطبيين المشاركين مباشرة في تقديم الرعاية لمكافحة السل.
تحديد ساعات عمل مخفضة ، وزيادة الأجور ، وتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة تشارك بشكل مباشر في توفير رعاية مكافحة السل لمرضى السل لموظفين آخرين في مؤسسات الميزانية الفيدرالية ، ومؤسسات الميزانية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وكذلك الموظفين الآخرين من بين الموظفين المدنيين من الوحدات العسكرية والمؤسسات والتقسيمات الفرعية للهيئات التنفيذية الفيدرالية ، والتي ينص القانون فيها على الخدمة العسكرية وما يعادلها ، يتم تنفيذها على أساس نتائج تقييم خاص لظروف العمل.
ساعات العمل ، والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر ، وزيادة الأجور للعمل مع ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة للعمال البيطريين وغيرهم من العاملين بشكل مباشر في توفير الرعاية لمكافحة السل ، وكذلك موظفي المنظمات لإنتاج وتخزين الماشية يتم إنشاء المنتجات التي تخدم حيوانات المزرعة مرضى السل بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
القانون الاتحادي رقم 136-FZ الصادر في 7/11/2000 "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين العاملين في مجال الأسلحة الكيميائية":
الجزأين 2 و 3 من المادة 1:
تشمل المجموعة الأولى من العمل بالأسلحة الكيميائية ما يلي:
1) أعمال البحث والتطوير ، التي تستخدم في سياقها المواد الكيميائية السامة المتعلقة بالأسلحة الكيميائية ؛
2) العمل على إزالة السموم من الذخائر والحاويات والأجهزة الكيميائية وإزالة السموم من المواد الكيميائية السامة في مناطق إنتاج المرافق التجريبية والصناعية التجريبية والصناعية لتدمير الأسلحة الكيميائية ؛
3) العمل على اعمال صيانةوالتفتيش على الأسلحة الكيميائية المتعلقة بأخذ عينات من المواد الكيميائية السامة المتعلقة بالأسلحة الكيميائية ، وكذلك العمل على تدمير الذخائر الكيميائية الفردية والحاويات والأجهزة التي هي في حالة سيئة ؛
4) العمل على القضاء على منشآت إنتاج الأسلحة الكيماوية.
المجموعة الثانية من العمل بالأسلحة الكيماوية تشمل:
1) أعمال صيانة الأسلحة الكيميائية غير المتعلقة بأخذ عينات من المواد الكيميائية السامة المتعلقة بالأسلحة الكيميائية ؛
2) نقل الأسلحة الكيميائية إلى أماكن تدميرها ؛
3) العمل على ضمان سلامة تخزين وصيانة المعدات التكنولوجية المستخدمة في إنتاج الأسلحة الكيميائية ؛
4) الدعم العلمي والتقني لإزالة السموم من الذخائر والحاويات والأجهزة الكيميائية وإزالة السموم من المواد الكيميائية السامة في مناطق إنتاج المرافق التجريبية والتجريبية والصناعية والصناعية لتدمير الأسلحة الكيميائية ، وكذلك تنفيذ الدولة الإشراف في مجال تدمير الأسلحة الكيميائية ؛
5) الدعم العلمي والتقني لإزالة مرافق إنتاج الأسلحة الكيميائية ، وكذلك تنفيذ إشراف الدولة في مجال تدمير الأسلحة الكيميائية ؛
6) الدعم الطبي والصحي لتخزين وتدمير الأسلحة الكيميائية ، وتصفية مرافق إنتاج الأسلحة الكيميائية ؛
7) ضمان السلامة من الحرائق أثناء العمل على تخزين وتدمير الأسلحة الكيميائية ، وتصفية مرافق إنتاج الأسلحة الكيميائية.
مادة 5:
يتم تحديد المواطنين العاملين في الوظائف المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة 1 من هذا القانون الاتحادي أسبوع عمل مخفض مدته 24 ساعة وإجازة سنوية مدفوعة الأجر تبلغ 56 يومًا تقويميًا.
يتم تحديد المواطنين العاملين في الوظائف المنصوص عليها في الجزء 3 من المادة 1 من هذا القانون الاتحادي بأسبوع عمل مخفض مدته 36 ساعة وإجازة سنوية مدفوعة الأجر تبلغ 49 يومًا تقويميًا.
الجزء 3 من المادة 23 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي":
بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية ، يتم تحديد وقت عمل مخفض لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع بأجر كامل.
البند 1.3 من مرسوم المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 01.11.1990 رقم 298 / 3-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة والأسرة وحماية الأمومة والطفولة في الريف":
1.3 بالنسبة للنساء العاملات في المناطق الريفية ، يتم تحديد 36 ساعة عمل في الأسبوع ، ما لم تنص قوانين تشريعية أخرى على أسبوع عمل أقصر. في هذه الحالة ، يتم دفع الأجور بنفس المبلغ الذي يتم دفعه لكامل مدة العمل الأسبوعي.
البند 1 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 فبراير 2003 رقم 101 "بشأن مدة ساعات عمل العاملين الطبيين حسب مناصبهم و (أو) تخصصهم":
1 - تحديد ساعات العمل المخفضة التالية للعاملين في المجال الطبي ، حسب وظائفهم و (أو) تخصصهم:
36 ساعة في الأسبوع - حسب القائمة وفقًا للملحق رقم 1 ؛
33 ساعة في الأسبوع - حسب القائمة وفقًا للملحق رقم 2 ؛
30 ساعة في الأسبوع - حسب القائمة وفقًا للملحق رقم 3 ؛
24 ساعة في الأسبوع - للعاملين في المجال الطبي الذين يجرون مباشرة العلاج بأشعة جاما وتشعيع جاما التجريبي باستخدام مستحضرات جاما في غرف المعالجة اللاسلكية والمختبرات.
الملحق رقم 1 ، الملحق رقم 2 والملحق رقم 3 لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 فبراير 2003 N 101 "بشأن ساعات عمل العاملين الطبيين حسب وظائفهم و (أو) تخصصهم"
الملحق رقم 1 لأمر وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 22 ديسمبر 2014 N 1601 "بشأن مدة ساعات العمل (معايير ساعات العمل التربوي لمعدل الأجور) للعاملين التربويين وإجراءات تحديد العبء التدريسي للعاملين التربويين المنصوص عليه في عقد العمل "
البند 6 من اللائحة "بشأن خصائص نظام ساعات العمل وفترات الراحة لأفراد طاقم طائرات الطيران المدني للاتحاد الروسي" ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة النقل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 نوفمبر 2005 N 139 :
6. لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية لعضو طاقم الطائرة ومشغل الرحلة 36 ساعة في الأسبوع.
قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 يوليو 1999 رقم 22 "بشأن تحديد مدة أسبوع العمل لأفراد أطقم طائرات الطيران المدني":
يتم تعيين أعضاء طاقم طائرات الطيران المدني (الطيارين والملاحين ومهندسي الطيران وميكانيكي الطيران ومشغلي راديو الطيران ومشغلي الطيران) للعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ومرهقة وصعبة ذات طبيعة خاصة لمدة 36 ساعة عمل في الأسبوع عند الأداء رحلة عمل.
البند 5 من اللائحة "بشأن خصوصيات نظام ساعات العمل وفترات الراحة للموظفين الذين يسيطرون على الحركة الجوية للطيران المدني في الاتحاد الروسي" ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة النقل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30.01.2004 الهرم 10:
لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية لمراقب الحركة الجوية 36 ساعة في الأسبوع.
تمت الموافقة على الفقرة 10 "اللوائح الخاصة بخصائص نظام ساعات العمل ووقت الراحة لموظفي التركيب العائم للنقل عبر الممرات المائية الداخلية". أمر وزارة النقل في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 مايو 2003 رقم 133:
10 - خلال الملاحة على مدار العام على الطرق البحرية ، يجب ألا تتجاوز المدة القصوى لعمل البحارة بين فترتين من الراحة على الشاطئ (في إجازة ، باستخدام مجموع أيام الراحة) 150 يومًا تقويميًا.
الفقرتان 5 و 7 من اللائحة "بشأن خصوصيات نظام ساعات العمل وفترات الراحة لأفراد الطاقم (الأفراد المدنيين) لسفن الإمداد التابعة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي" ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزير دفاع الاتحاد الروسي الاتحاد الروسي بتاريخ 16 مايو 2003 N 170:
5. يجب ألا تتجاوز ساعات عمل أفراد الطاقم (الأفراد المدنيون) 40 ساعة في الأسبوع (مع 8 ساعات عمل في اليوم) مع يومين راحة في أيام مختلفة من الأسبوع بالتناوب وفقًا لجدول المناوبة (المراقبة).
بالنسبة للنساء - أفراد طاقم السفن العاملة في أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، يكون يوم العمل 7.2 ساعة مع 36 ساعة عمل في الأسبوع مع يومين إجازة ؛
بالنسبة لأفراد أطقم سفن الخدمات النووية (ATO) ، الذين يقومون بالعمل مع الغواصات والسفن السطحية والسفن المزودة بمحطات للطاقة النووية ، فإن يوم العمل هو 6 ساعات مع 36 ساعة عمل في الأسبوع مع يوم عطلة واحد
7. يتم تحديد إجراءات الاحتفاظ بسجل موجز لوقت العمل من خلال لوائح العمل الداخلية للتكوين (الوحدة العسكرية) بالاتفاق مع الهيئة النقابية المنتخبة ذات الصلة أو الهيئة التمثيلية الأخرى لمجموعة العمل المرخص لها من قبل الموظفين على أساس محدد ظروف عمل السفينة وجدول المراقبة (العمل) المعمول به ، بالإضافة إلى مراعاة حقيقة أن الحد الأقصى لمدة عمل أفراد طاقم السفينة بين فترتين من الراحة على الشاطئ (في إجازة ، باستخدام مجموع أيام الراحة) يجب ألا تتجاوز 120 يومًا تقويميًا. عند أداء العمل في رحلة طويلة المسافة ، يمكن زيادة مدة العمل على السفينة لأعضاء الطاقم أو أفرادها حتى 150 يومًا تقويميًا.
البنود 2.2 و 2.4 من اللوائح "في ساعات العمل ووقت الراحة لموظفي التكوين العائم لسفن البحرية" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 20.02.1996 N 11:
2.2. ساعات العمل العادية لأعضاء الطاقم هي 40 ساعة في الأسبوع مع يومين عطلة يومي السبت والأحد.
يتم تحديد ساعات عمل مخفضة لأفراد الطاقم الفرديين:
للنساء - أفراد طاقم السفن العاملة في أقصى الشمال والمناطق المماثلة - 7.2 ساعة من الاثنين إلى الجمعة ، أي 36 ساعة في الأسبوع مع يومين عطلة يومي السبت والأحد ؛
لأفراد طاقم المجموعة "أ" من السفن التي تعمل بالطاقة النووية وسفن الخدمات التكنولوجية النووية (NTO) - 6 ساعات من الاثنين إلى السبت ضمناً ، أي 36 ساعة في الأسبوع مع يوم عطلة واحد يوم الأحد.
2.4 يتم تحديد مدة الفترة المحاسبية من قبل مالك السفينة بالاتفاق مع الهيئة النقابية المختارة ذات الصلة أو الهيئة التمثيلية الأخرى لمجموعة العمل المرخص لها من قبل الموظفين ، بناءً على ظروف التشغيل المحددة للسفينة (مدة التشغيل أو الملاحة الفترة ، ومدة الرحلة ، ومنطقة الملاحة ، ونوع البضائع المنقولة ، والوقت الذي يقضيه في عمليات الشحن في الميناء) والجدول الزمني المحدد لمناوبات (عمل) أفراد الطاقم ، وكذلك من حقيقة أن يجب ألا تتجاوز المدة القصوى لعمل أفراد الطاقم على متن السفن بين فترتين من الراحة على الشاطئ (في إجازة ، باستخدام مجموع أيام الراحة) 120 يومًا تقويميًا.
في حالات صعوبة تغيير الطاقم بأكمله أو أفراده في الموانئ الأجنبية أو في القطب الشمالي ، وتأخر السفينة في الرحلة ، والوقوف في الميناء ، حيث يرتبط تغيير الطاقم بتكاليف كبيرة ووقت ، يمكن زيادة مدة العمل على متن سفينة الطاقم أو أفرادها إلى 150 يومًا تقويميًا.
البند 11 من اللائحة "في ساعات العمل ووقت الراحة لموظفي سيارات المطاعم وموظفي مطاعم السفن للنقل البحري والنهري ، وموظفي سيارات المتاجر وغيرها من مؤسسات التجارة والمطاعم العامة المماثلة" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم دولة الاتحاد السوفياتي لجنة العمل ، أمانة سر المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12/09/1964 م 431/25:
مع نظام محاسبة العمل سطرًا بسطر لموظفي سيارات المطاعم ومقصورات البوفيه وسيارات المتاجر ، فإن الفترة المحاسبية (الجولة) هي الوقت من لحظة وصولهم إلى العمل في رحلة حتى لحظة وصولهم إلى العمل بعد الراحة في مركز عمل دائم. يتم تحديد عدد رحلات المغادرة للموظفين من قبل الإدارة بالاتفاق مع اللجنة المحلية للنقابة العمالية. في الوقت نفسه ، يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية لإقامة الموظفين في الرحلات 25 يومًا متتاليًا ، باستثناء الرحلات ذات القطارات ذات الأغراض الخاصة.
البند 4 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/03/1996 N 391 "بشأن إجراءات منح المزايا للموظفين المعرضين لخطر الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية أثناء أداء واجباتهم الرسمية":
4. من المقرر أن يعمل موظفو مؤسسات الرعاية الصحية الذين يشاركون في تشخيص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية وعلاجهم ، وكذلك موظفو المنظمات التي يرتبط عملها بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية ، 36 ساعة في الأسبوع.
قرار من وزارة العمل الروسية مؤرخ في 11 سبتمبر 2013 ن 457 نمدة ساعات العمل المخفضة والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة للعمال البيطريين وغيرهم من العاملين بشكل مباشر في توفير الرعاية لمكافحة السل ، وكذلك موظفي المنظمات لإنتاج وتخزين منتجات الثروة الحيوانية ، وخدمة حيوانات المزرعة مع مرض السل.
البند 3 والفقرة 5 من اللوائح المتعلقة بخصائص ساعات العمل وفترات الراحة لأفراد الطاقم من بين الموظفين المدنيين لسفن الدوريات الحدودية والقوارب (تمت الموافقة عليها بأمر من FSB للاتحاد الروسي بتاريخ 04/07/2007 N 161):
3. لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية لأعضاء الطاقم 40 ساعة في الأسبوع مع يومين راحة في أيام مختلفة من الأسبوع بالتناوب وفقًا لجدول المراقبة (العمل).
بالنسبة للأفراد من أطقم السفن ، تم تحديد وقت عمل مخفض:
بالنسبة للنساء - أعضاء أطقم السفن العاملة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، يكون يوم العمل 7.2 ساعة مع 36 ساعة عمل في الأسبوع مع يومين إجازة.
5. يتم الاحتفاظ بسجل موجز لوقت العمل وفقًا لأنظمة العمل الداخلية لهيئة الحدود بالاتفاق مع الهيئة النقابية المنتخبة ذات الصلة أو الهيئة التمثيلية الأخرى لمجموعة العمل المأذون بها من قبل الموظفين ، بناءً على ظروف العمل المحددة للسفينة وجدول المراقبة (العمل) المحدد ، بالإضافة إلى مراعاة حقيقة أن الحد الأقصى لمدة عمل أفراد الطاقم بين فترتي راحة على الشاطئ (في إجازة ، باستخدام أيام الراحة المجمعة) لا ينبغي تتجاوز 120 يومًا تقويميًا. عند أداء العمل في رحلة طويلة المسافة ، يمكن زيادة مدة العمل على السفينة لأعضاء الطاقم أو أفرادها حتى 150 يومًا تقويميًا.
الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 263.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
للمرأة العاملة في المناطق الريفية الحق في تحديد وقت عمل مخفض لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع ، ما لم تنص القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي على أسبوع عمل أقصر. في نفس الوقت ، يتم دفع الأجور بنفس المبلغ الذي يتم دفعه مقابل أسبوع العمل بدوام كامل.
في حالات استثنائية.
المادة 113 - حظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. حالات استثنائية لإشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العملانظر الموسوعات والتعليقات الأخرى على المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
يحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام غير العمل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.
يتم إشراك الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بموافقتهم المكتوبة إذا كان من الضروري القيام بعمل غير متوقع مسبقًا ، على الأداء العاجل الذي يكون العمل العادي للمؤسسة ككل أو أقسامها الهيكلية الفردية ، رجل أعمال فردي يعتمد في المستقبل.
يُسمح بإشراك الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات دون موافقتهم في الحالات التالية:
1) لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛
2) لمنع الحوادث أو التدمير أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية ؛
3) لأداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى فرض حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حرائق ، فيضانات أو المجاعة أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم للخطر.
الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، وأطقم التلفزيون والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن والمناصب الخاصة بهؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، يُسمح بالطريقة المنشأة بموجب الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي ، عقد العمل.
في حالات أخرى ، يُسمح بالمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.
في إجازات غير العمل ، يُسمح بالعمل ، والذي يكون تعليقه مستحيلًا بسبب الإنتاج والظروف الفنية (المنظمات العاملة باستمرار) ، والعمل الناجم عن الحاجة إلى خدمة السكان ، وكذلك أعمال الإصلاح والتحميل والتفريغ العاجلة.
الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للأشخاص ذوي الإعاقة ، ولا يُسمح للنساء اللائي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات إلا إذا لم يكن ذلك ممنوعًا من قبلهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المحدد من قبل القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب تعريف المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، مقابل التوقيع على حقهم في رفض العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل.
يتم إشراك الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بأمر كتابي من صاحب العمل. نظام GARANT: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX
على الرغم من أن الناس عبر التاريخ كان عليهم العمل من أجل الوجود ، إلا أن البشرية تعيش اليوم في مجتمع يُفترض فيه أن كل شخص يتمتع بالحرية الاقتصادية ، على الرغم من أن الناس في الواقع هم في عبودية حقيقية دون أن يدركوا ذلك. يقبل الجميع تلقائيًا أربعين ساعة عمل في الأسبوع مع أجر ضئيل في الساعة كالمعتاد ، على الرغم من أن العديد منهم يعملون لساعات إضافية ولا يزالون يكافحون لتغطية نفقاتهم. هناك أيضًا من يكسبون ما يكفي للعيش بشكل مريح ، لكن في نفس الوقت لا يمكنهم طلب تخفيض عدد ساعات العمل: إما أن تعمل 40 ساعة في الأسبوع أو لا تعمل على الإطلاق. يطيع الناس عندما يُطلب منهم ما يرتدونه ، ومتى يحضرون ومن العمل ، ومتى يمكنهم تناول الطعام ، وحتى عندما يمكنهم استخدام دورة المياه. كيف سمحوا لأنفسهم أن يعاملوا بهذه الطريقة؟
تاريخ
تم تقديم 40 ساعة عمل في الأسبوع خلال الثورة الصناعية في بريطانيا ، عندما كان الناس يعملون من 10 إلى 16 ساعة في اليوم ، وفي وقت ما بدأوا في الاحتجاج. بدأت ظروف العمل في التدهور بالنسبة للأمريكيين أيضًا ، وبحلول عام 1836 ، كانت منشورات الحركة العمالية تطالب بأربعين ساعة عمل في الأسبوع. 
كان الناس متعبين للغاية من العمل الشاق لدرجة أنه تم قبول يوم الثماني ساعات بسهولة. هذا النظام غير ضروري على الإطلاق الآن (وهل كانت هناك حاجة إليه في ذلك الوقت؟) ، لكنه لا يزال مقبولًا بسبب تأثير المجتمع الرأسمالي.
عوامل التأثير
هناك العديد من العوامل التي ساهمت في إنشاء النظام الاقتصادي الحديث واستمرار اعتماد 40 ساعة عمل في الأسبوع. من بينها ، يمكن التمييز بين ثلاثة عوامل رئيسية: الاستهلاك والتضخم والديون. وبادئ ذي بدء ، من الضروري فهم ماهية التضخم وكيف يعمل وكيف يؤدي إلى الديون نتيجة لذلك.
التضخم
ما هو التضخم؟ لنفترض أن حكومة الولايات المتحدة بحاجة إلى المال لخوض حرب أخرى قررت أن تبدأ هذا العام. يطلب قرضًا من الاحتياطي الفيدرالي ، ويوافق الاحتياطي الفيدرالي على شراء سندات من الحكومات مقابل مبلغ الدين المطلوب. تطبع حكومة الولايات المتحدة مجموعة من الأوراق مكتوب عليها كلمة "Bond" ، بينما يطبع الاحتياطي الفيدرالي مجموعة من الأوراق التي يعرفها الجميع بالمال. 
يتم التبادل (السندات مقابل النقود) بين الاحتياطي الفيدرالي والحكومة ، وتحول الحكومة مباشرة الأموال المطبوعة حديثًا إلى بنك آخر ، والذي يتلقى بدوره نصيبه من الرسوم والفوائد. Voila - تم إنشاء المال من فراغ.
الاقتصاد الإلكتروني
وعلى الرغم من أن هذه العملية تحدث الآن في معظم الحالات في شكل إلكتروني(ثلاثة في المائة فقط من النقود الآن في شكل مادي ، و 97 في المائة الأخرى موجودة في أجهزة الكمبيوتر) على أي حال ، فإن المشكلة تكمن في خفض قيمة الدولار. في السابق ، كان يتم تقييم العملة بالذهب - وهذا يعطي قيمة نقدية. 
في الوقت الحالي ، يتم تحديد قيمة النقود من قبل الاحتياطي الفيدرالي ، الذي لا يتورع عن خفض قيمة الدولار عن طريق طباعة المزيد من العملات (بمعنى آخر ، إنشاء نقود مزيفة بشكل قانوني). مقابل تكلفة الطباعة فقط ، يخلق الاحتياطي الفيدرالي الأموال التي وعدت الحكومة الأمريكية بإعادتها - لإعادة الأموال التي لم تكن موجودة في المقام الأول.
اهلاك المال
يحدث الشيء نفسه عندما تقرض البنوك الناس العاديين. في كل مرة تحدث مثل هذه المعاملة ، تنخفض قيمة العملة - ويحدث تضخم. دولار واحد في عام 1913 كان يساوي 21.6 دولار في عام 2007. هذا هو تخفيض لقيمة 96 في المئة منذ ظهور بنك الاحتياطي الفيدرالي إلى حيز الوجود. كيف يؤدي هذا إلى العبودية الاقتصادية؟ بمساعدة الديون التي تخلق التضخم.
واجب
نظرًا لأن المال يتم إنشاؤه من خلال القروض ، فهذا يعني أنه يتم إنشاؤه من خلال الديون. المال يساوي الدين ، والدين يساوي المال. لذا فكلما زاد المال ، زاد الدين ، والعكس صحيح. هذا يعني أنه إذا سددت الحكومة وكل فرد جميع ديونهم ، فلن يتبقى دولار واحد في التداول. تلعب النسبة المئوية أيضًا دورًا مهمًا في المعادلة. عندما تحصل على قرض ويعطيك البنك أموالًا غير موجودة من الناحية الفنية ، فمن المفترض أن تسدد هذه الأموال بفائدة. وإذا كانت المبالغ التي يتكون منها القرض تأتي من الاحتياطي الفيدرالي ، فمن أين تأتي أموال الفائدة؟ 
الجواب ليس في أي مكان. هذا يعني أنه بغض النظر عن أي شيء ، لن يتمكن الناس أبدًا من الخروج من الديون ، وهذا هو الهدف الرئيسي لهذا النظام المخطط بعناية. شخص ما ، في مكان ما ، لا بد أن يفلس لتغطية الفوائد التي يتم دفعها من المزيد من الديون. وهكذا يستمر الناس في الانغماس أكثر في فجوة الديون مع استمرار ارتفاع تكلفة المعيشة ، مما يجعل من الصعب على نحو متزايد البقاء على قيد الحياة في اقتصاد اليوم. الرغبة اليائسة في البقاء ، إلى جانب حقيقة أن الناس قد ولدوا في هذا النظام ، تجعلهم يقبلون 40 ساعة عمل في الأسبوع دون تفكير ثانٍ.
فوائد للبنوك والشركات
أنت الآن تفهم لماذا ينظر الناس بهدوء إلى الموقف الذي هم فيه. لكن كيف يفيد أسبوع العمل المكون من أربعين ساعة البنوك والشركات؟ بعد كل شيء ، تظهر الدراسات أن العامل العادي يعمل ثلاث ساعات فقط لكل ثماني ساعات عمل في اليوم ، ومع ذلك يرتفع دخل الشركات وتنخفض الأجور. 
الإنتاجية آخذة في الازدياد ، في حين أن الأجور عمليا لا تزداد - هذه ليست السنة الأولى. أرباح الشركات في أعلى مستوى لها منذ 85 عامًا. فلماذا لا يتقاضى الناس رواتب أكبر؟ لماذا لا يعملون أقل؟ لماذا لا يحصل من يحتاجها على وظائف؟ كل هذا يقود إلى مفهوم الاستهلاك.
الاستهلاكية
الاستهلاك هو الاعتقاد بأنه من الجيد للشخص أن ينفق الكثير من المال على السلع والخدمات المختلفة. ذات مرة ، ربما كان هذا الاعتقاد يبدو مبررًا ، ولكن في ظل النظام الرأسمالي الحديث وغلاء المعيشة ، بدأت النزعة الاستهلاكية تؤثر سلبًا على المجتمع ، خاصةً عندما يؤخذ التضخم والدين المتزايد في الاعتبار. كلما زاد عدد الأشخاص الذين يشترون ، زاد إطعامهم للبنوك والشركات التي تدفع الناس أكثر إلى حفرة العبودية الاقتصادية. من أي زاوية تنظر إلى الوضع الحالي ، أصبح المجتمع غير سعيد ، وطائش ، ومرهق ومثقل بالأعباء. يشتري الناس أشياء صغيرة غبية لبضع ثوانٍ من السعادة قبل أن يشعروا بالملل والمضي قدمًا. يشعرون بالحاجة إلى مواكبة المراوغات أو محاولة مطابقة صورة شخص بالغ ، والتي تعلموها منذ الطفولة. يخفي الناس نقاط ضعفهم ويتجنبون المشاكل ويستبدلون احتياجاتهم النفسية بأشياء مادية. إذا استمر المجتمع في عدم وجود وقت فراغ ، فسيكون الناس على استعداد لدفع المزيد مقابل وسائل الراحة والملذات وأشكال الاسترخاء الأخرى التي يمكنهم الحصول عليها. أصبح الحفاظ على حالة المجتمع غير الصحية مفيدًا جدًا للشركات الكبيرة ، وفي الوقت الحالي تنجح جهودهم في هذا المجال. لقد أصبح المجتمع فرعًا صناعيًا يعمل من خلال العبودية الاقتصادية ، والنزعة الاستهلاكية عامل رئيسي في هذا النظام الفاسد - وهو نظام يملك الناس الفرصة للتأثير فيه بشكل مباشر. المستهلكون هم الأشخاص الوحيدون الذين يمكنهم التوقف عن الاستهلاك.
