متطلبات التأهيل لضابط الخدمة. Exd - ضابط واجب (بما في ذلك كبير). الضابط المناوب هو
نلفت انتباهكم مثال نموذجيالوصف الوظيفي للضابط المناوب عينة 2019/2020. يمكن تعيين شخص حاصل على شهادة التعليم العالي في هذا المنصب التعليم المهنيأو التعليم المهني الثانوي والتدريب الخاص الإضافي وفقًا لبرنامج محدد دون متطلبات الخبرة العملية. لا تنس أن تعليمات كل ضابط مناوب فيما يتعلق بالنظام يتم إصدارها شخصيًا مقابل التوقيع.
يقدم ما يلي معلومات نموذجية حول المعرفة التي يجب أن يتمتع بها الضابط المناوب. حول الواجبات والحقوق والمسؤوليات.
هذه المادة هي جزء من مكتبة موقعنا الضخمة والتي يتم تحديثها يوميا.
1. أحكام عامة
1. ينتمي الضابط المناوب إلى فئة موظفي الدعم التربوي.
2. يتم قبول الشخص المناوب الحاصل على التعليم المهني العالي أو التعليم المهني الثانوي والتدريب الخاص الإضافي وفقًا للبرنامج المحدد دون تقديم متطلبات الخبرة العملية كضابط مناوب.
3. يتم تعيين الضابط المناوب وفصله من منصبه بواسطة __________ (من قبل من، المنصب)
4. يجب أن يعرف الضابط المناوب ما يلي:
— القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تنظم الأنشطة التعليمية؛
- اتفاقية حقوق الطفل؛
— المجالات ذات الأولويةتطوير النظام التعليمي الاتحاد الروسي;
— الوثائق التنظيمية المتعلقة بعمل مؤسسة تعليمية خاصة؛
- علم أصول التدريس وعلم النفس التربوي والتنموي.
- القواعد الصحية لصيانة ونظام مؤسسة تعليمية خاصة؛
— أساسيات تشريعات العمل؛
- متطلبات حماية حقوق القاصرين؛
- القواعد الداخلية لوائح العملمؤسسة تعليمية؛
- قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.
5. يسترشد الضابط المناوب في أنشطته بما يلي:
- تشريعات الاتحاد الروسي،
- ميثاق (لوائح) المنظمة ،
- حقيقي المسمى الوظيفي,
- لوائح العمل الداخلية للمنظمة.
6. المسؤول المناوب يقدم تقاريره مباشرة إلى: __________ (المنصب).
2. المسؤوليات الوظيفية للضابط المناوب
الضابط المناوب:
1. يقوم بمراقبة مستمرة لسلوك الطلاب ذوي السلوك المنحرف على أراضي المؤسسة التعليمية الخاصة وخارجها.
2. يمنع مخالفات الانضباط والنظام.
3. يراقب مدى الالتزام بالروتين اليومي وامتثال الطلاب لقواعد السلوك.
4. تحديد التلاميذ المعرضين للهروب ومخالفات الانضباط والقيام بالأعمال الوقائية.
5. أثناء الخدمة، فحص المركبات الداخلة والخارجة من أراضي المؤسسة التعليمية، وكذلك البضائع التي تحملها، والاحتفاظ بالسجلات ذات الصلة بالطريقة المقررة؛ ينفذ تعليمات نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة للنظام أو ممثل الإدارة في حالة حدوث اضطرابات أو في حالات عدم انضباط التلاميذ الفرديين.
6. يشارك في البحث عن التلاميذ الذين غادروا مؤسسة تعليمية خاصة دون إذن.
7. مسؤول عن التأكد من التزام الطلاب في غرفة الحجر الصحي بالروتين اليومي وقواعد السلوك.
8. من أجل تحديد ومصادرة المواد والأشياء والمنتجات الغذائية غير المصرح بها والمحظورة من التلاميذ، يقوم بإجراء تفتيش شخصي للتلاميذ، وكذلك المنزل واللعب وغيرها من المباني مع إعداد تقرير عن نتائج يبحث.
9. يضمن حماية حياة وصحة الطلاب أثناء العملية التعليمية.
10. يتوافق مع لوائح حماية العمال والسلامة من الحرائق.
11. في حالة غياب التلاميذ أثناء عمليات التفتيش، يحدد سبب غيابهم ومكانهم، ويتخذ، إذا لزم الأمر، التدابير للعثور عليهم وإعادتهم إلى مؤسسة تعليمية خاصة.
3. حقوق الضابط المناوب حسب النظام
يحق للضابط المناوب:
1. تقديم المقترحات للنظر فيها من قبل الإدارة:
- لتحسين العمل المتعلق بتلك المنصوص عليها في هذه الوثيقة التعليمات والواجبات,
- على تشجيع الموظفين المتميزين التابعين له،
- تقديم العمال الذين انتهكوا الإنتاج وانضباط العمل إلى المسؤولية المادية والتأديبية.
2. أن يطلب من الأقسام الهيكلية والعاملين في المنظمة المعلومات اللازمة له للقيام بواجباته الوظيفية.
3. التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه ومسؤولياته تجاه منصبه، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.
4. التعرف على مشاريع قرارات الإدارة المتعلقة بنشاطها.
5. مطالبة الإدارة بتقديم المساعدة، بما في ذلك ضمان الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ المستندات المقررة اللازمة لأداء الواجبات الرسمية.
6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.
4. مسؤولية الضابط المناوب
يكون الضابط المناوب مسؤولاً في الحالات التالية:
1. بسبب الأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي ينص عليها تشريع العمل في الاتحاد الروسي.
2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
3. للتسبب أضرار ماديةالمنظمات - ضمن الحدود التي ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
الوصف الوظيفي لضابط مناوب - نموذج 2019/2020. المسؤوليات الوظيفية للضابط المناوب، حقوق الضابط المناوب، مسؤولية الضابط المناوب.
الكلمات المفتاحية للمادة: الوصف الوظيفي لضابط الأمن المناوب، الوصف الوظيفي لضابط الأمن المناوب في المدرسة.
العمل كضابط مناوب، وظيفة شاغرة كضابط مناوب في روسيا. وظيفة شاغرة لضابط مناوب من صاحب عمل مباشر في روسيا إعلانات وظائف لضابط مناوب في روسيا، وظائف شاغرة في وكالات التوظيف في روسيا، البحث عن وظيفة ضابط مناوب من خلال وكالات التوظيف ومن أصحاب العمل المباشرين، وظائف شاغرة لضابط مناوب مع أو بدون خبرة عمل. موقع للإعلانات حول العمل بدوام جزئي والعمل في Avito روسيا الوظائف الشاغرة موظف مناوب من أصحاب العمل المباشرين.
العمل في روسيا كضابط مناوب
العمل في الموقع Avito روسيا يعمل أحدث الوظائف الشاغرة للضابط المناوب. يمكنك العثور على موقعنا على الإنترنت على وظيفة مدفوعة الأجر كضابط مناوب. ابحث عن وظيفة كضابط مناوب في روسيا، واطلع على الوظائف الشاغرة على موقع العمل الخاص بنا - مجمع الوظائف الشاغرة في روسيا.
وظائف شاغرة في Avito روسيا
العمل كضابط مناوب في الموقع في روسيا، وظائف شاغرة لضابط مناوب من أصحاب العمل المباشرين في روسيا. وظائف في روسيا بدون خبرة عمل ووظائف مدفوعة الأجر مع خبرة العمل. وظائف ضابط واجب للنساء.
الوصف الوظيفي للضابط المناوب في منظمة تعليمية خاصة[اسم المنظمة التعليمية الخاصة]
تم تطوير هذا الوصف الوظيفي واعتماده وفقًا لأحكام؛ واحد دليل المؤهلاتوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين قسم " خصائص التأهيلوظائف العاملين في مجال التعليم "، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 أغسطس 2010 رقم 761 ن ؛ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر 2002 رقم 781 "بشأن قوائم الوظائف ، المهن والمناصب والتخصصات والمؤسسات، مع مراعاة تحديد معاش عمل الشيخوخة المبكر وفقا للمادة 27 القانون الاتحادي"بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، وحول الموافقة على قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاشات العمل للشيخوخة وفقًا للمادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" الاتحاد الروسي"؛ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 1 أكتوبر 2002 رقم 724 "بشأن مدة الإجازة السنوية الأساسية الممتدة مدفوعة الأجر المقدمة لأعضاء هيئة التدريس" والأفعال القانونية الأخرى التي تنظم علاقات العمل.
1. أحكام عامة
1.1. ينتمي الضابط المناوب إلى فئة موظفي الدعم التربوي ويخضع مباشرة لـ [اسم منصب المشرف المباشر].
1.2. يتم قبول الشخص الحاصل على التعليم المهني العالي أو التعليم المهني الثانوي والتعليم المهني الإضافي وفقًا لبرنامج محدد لمنصب الضابط المناوب دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل.
1.3. لشغل منصب ضابط الخدمة وفقا لمتطلبات الفن. 351.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تعيين شخص ليس لديه أو لم يكن لديه سجل جنائي، ولم يخضع أو لم يخضع لمحاكمة جنائية (باستثناء الشخص الذي تم تقديم محاكمة جنائية ضده) تم إنهاؤه لأسباب تتعلق بإعادة التأهيل) لارتكاب جرائم ضد حياة الفرد وصحته وحريته وشرفه وكرامته (باستثناء الإيداع غير القانوني في مستشفى للأمراض النفسية، والقذف والإهانة)، والسلامة الجنسية والحرية الجنسية للفرد، ضد الأسرة و القاصرين، والصحة العامة والأخلاق العامة، وأسس النظام الدستوري وأمن الدولة، وكذلك ضد السلامة العامة.
1.4. يجب أن يعرف الضابط المناوب:
القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تنظم الأنشطة التعليمية؛
اتفاقية حقوق الطفل؛
الاتجاهات ذات الأولوية لتطوير النظام التعليمي في الاتحاد الروسي؛
الوثائق التنظيمية لعمل مؤسسة تعليمية خاصة؛
علم التربية وعلم النفس التربوي والتنموي.
القواعد الصحية لصيانة ونظام مؤسسة تعليمية خاصة؛
أساسيات تشريعات العمل؛
متطلبات حماية حقوق القاصرين؛
لوائح العمل الداخلية لمؤسسة تعليمية؛
قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.
1.5. يتم تعيين الشخص المناوب بموجب النظام في المنصب ويتم فصله منه بأمر من [اسم منصب المدير].
2. مسؤوليات الوظيفة
الضابط المناوب:
2.1. يقوم بمراقبة مستمرة لسلوك الطلاب ذوي السلوك المنحرف على أراضي مؤسسة تعليمية خاصة وخارجها.
2.2. يمنع انتهاكات الانضباط والنظام.
2.3. يراقب الامتثال للروتين اليومي والامتثال لقواعد السلوك من قبل الطلاب.
2.4. يحدد التلاميذ المعرضين للهروب وانتهاكات الانضباط ويقوم بأعمال وقائية.
2.5. أثناء الخدمة، يقوم بفحص المركبات الداخلة والخارجة من أراضي المؤسسة التعليمية، وكذلك البضائع التي تحملها، ويحتفظ بالسجلات ذات الصلة بالطريقة المحددة.
2.6. يتبع تعليمات نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة للنظام أو ممثل الإدارة في حالة حدوث اضطرابات أو في حالات عدم انضباط الطلاب الفرديين.
2.7. يشارك في البحث عن التلاميذ الذين غادروا مؤسسة تعليمية خاصة دون إذن.
2.8. مسؤول عن التأكد من التزام الطلاب في غرفة الحجر الصحي بالروتين اليومي وقواعد السلوك.
2.9. من أجل تحديد ومصادرة العناصر والأشياء والمنتجات الغذائية غير المصرح بها والمحظورة من التلاميذ، يقوم بإجراء تفتيش شخصي للتلاميذ، وكذلك الأسرة واللعب وغيرها من المباني مع إعداد تقرير عن نتائج البحث.
2.10. يضمن حماية حياة وصحة الطلاب أثناء العملية التعليمية.
2.11. يتوافق مع لوائح حماية العمال والسلامة من الحرائق.
2.12. عند أداء واجبات أحد كبار الضباط المناوبين، فإنه ينظم عمل المناوبين.
2.13. في حالة غياب التلاميذ أثناء عمليات التفتيش، يحدد سبب غيابهم وموقعهم، وإذا لزم الأمر، يتخذ التدابير للعثور عليهم وإعادتهم إلى مؤسسة تعليمية خاصة.
2.14. وفي حالة غياب نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة حسب النظام يقوم بمهامه.
2.15. [آخر مسؤوليات العمل].
3. الحقوق
يحق للضابط المناوب:
3.1. جميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون، بما في ذلك:
للتنازل المبكر عن معاش العمل لكبار السن؛
بالنسبة للإجازة السنوية الأساسية الممتدة مدفوعة الأجر، والتي تحدد مدتها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
3.2. مطالبة الإدارة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم المهنية.
3.3. تتطلب تهيئة الظروف لأداء الواجبات المهنية، بما في ذلك توفير المعدات اللازمة والمخزون ومكان العمل الذي يتوافق مع القواعد واللوائح الصحية والنظافة، وما إلى ذلك.
3.4. - التعرف على مشاريع القرارات الإدارية المتعلقة بنشاطها.
3.5. تحسين مؤهلاتك المهنية.
3.6. [الحقوق الأخرى المنصوص عليها تشريعات العمل].
4. المسؤولية
الضابط المناوب مسؤول عن:
4.1. لانتهاك ميثاق المنظمة التعليمية.
4.2. في حالة الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم لواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.
4.3. للتسبب في أضرار مادية لصاحب العمل - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
4.4. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لـ [الاسم والرقم وتاريخ المستند].
رئيس قسم الموارد البشرية
[الأحرف الأولى، اللقب]
[إمضاء]
[يوم شهر سنة]
متفق:
[الأحرف الأولى، اللقب]
[إمضاء]
[يوم شهر سنة]
لقد قرأت التعليمات:
[الأحرف الأولى، اللقب]
[إمضاء]
[يوم شهر سنة]
تمت ترجمة هذا الوصف الوظيفي تلقائيًا. يرجى ملاحظة أن الترجمة الآلية ليست دقيقة بنسبة 100%، لذلك قد تكون هناك أخطاء بسيطة في الترجمة في النص.
مقدمة للوصف الوظيفي
0.1. تدخل الوثيقة حيز التنفيذ من لحظة الموافقة عليها.
0.2. مطور الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. تمت الموافقة على الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. يتم التحقق الدوري من هذه الوثيقة على فترات لا تتجاوز 3 سنوات.
1. أحكام عامة
1.1. ينتمي منصب "مسؤول التنظيم" إلى فئة "المتخصصين".
1.2. متطلبات التأهيل - التعليم العالي غير الكامل في مجال التدريب ذي الصلة (أخصائي مبتدئ). لا توجد متطلبات خبرة في العمل.
1.3. يعرف ويطبق عمليا:
- التشريع الحالي لأوكرانيا "بشأن التعليم"، " حماية اجتماعية";
- اتفاقية حقوق الطفل؛
- تنظيم الوثائق المعيارية والقانونية المتعلقة بقضايا التدريب والتعليم؛
- الأنظمة الموحدة الخاصة بمركز إعادة التأهيل الاجتماعي؛
- تخصصات الدورة النفسية والتربوية؛
- الخصائص الفرديةالطلاب وعلم نفس النمو وعلم وظائف الأعضاء في الأجنحة ؛
- أشكال وأساليب العمل التربوي؛
- الأهداف والمبادئ وتنظيم عملية إعادة التأهيل الاجتماعي.
1.4. يتم تعيين الضابط المناوب في المنصب ويتم فصله من المنصب بأمر من المنظمة (المؤسسة / المؤسسة).
1.5. الموظف المناوب يقدم تقاريره مباشرة إلى _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. يشرف الضابط المناوب على عمل _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. يتم استبدال الشخص المناوب أثناء الغياب بشخص يتم تعيينه وفقًا للإجراءات المعمول بها، ويكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.
2. خصائص العمل والمهام والمسؤوليات الوظيفية
2.1. التأكد من الالتزام بالنظام والقواعد الداخلية للمؤسسة.
2.2. المسؤول عن حياة وسلامة العنابر.
2.3. يشارك مع المعلم والطبيب النفسي والمعلم الاجتماعي ورئيس المؤسسة أو نائبه في زيارات مستهدفة للآباء والأوصياء.
2.4. يقدم، إذا لزم الأمر، المساعدة الاجتماعية والنفسية الأولية للأجنحة.
2.5. يشارك مع أعضاء هيئة التدريس الآخرين في البحث عن الأطفال الذين اختفوا.
2.6. تقديم تقارير في الوقت المناسب إلى مدير المؤسسة حول انتهاكات النظام واللوائح الداخلية، وإبلاغ هروب الأجنحة إلى وكالات إنفاذ القانون ذات الصلة.
2.7. ويكتشف ملابسات هروب العنابر.
2.8. يحتفظ بسجلات الأطفال القصر وغيرها من الوثائق الداخلية (أعمال قبول أو نقل القاصرين) أثناء واجبه.
2.9. يتلقى ملاحظات توضيحية من الأطفال القصر والمعلمين.
2.10. يشارك في المجالس التربوية والعمل التربوي مع الأطفال.
2.11. يؤسس من خلال المواقف والمثال الشخصي احترام مبادئ الأخلاق العالمية.
2.12. يتبع الأخلاق التربوية، ويحترم كرامة الطفل، ويحميه من أي شكل من أشكال العنف الجسدي أو النفسي، ويمنع العادات السيئة، ويعزز نمط الحياة الصحي.
2.13. ينظم أوقات الفراغ والترفيه للأطفال أثناء فترة عمله.
2.14. مسؤول عن سلامة الممتلكات والمباني والمزارع.
2.15. يرافق المرضى إلى المؤسسات الطبية.
2.16. يراقب الامتثال للوائح السلامة من الحرائق.
2.17. يعرف ويفهم ويطبق اللوائح الحالية المتعلقة بأنشطته.
2.18. يعرف ويلتزم بمتطلبات اللوائح المتعلقة بحماية العمال و بيئة، يتوافق مع معايير وأساليب وتقنيات أداء العمل الآمن.
3. الحقوق
3.1. يحق للضابط المناوب اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع وإزالة حالات أي انتهاكات أو تناقضات.
3.2. وللشخص المسؤول الحق في الحصول على جميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون.
3.3. يحق للشخص المناوب أن يطلب المساعدة في أداء واجباته الرسمية وممارسة حقوقه.
3.4. يحق للضابط المناوب أن يطلب تهيئة الظروف التنظيمية والفنية اللازمة لأداء الواجبات الرسمية وتوفير المعدات والمخزونات اللازمة.
3.5. يحق للضابط المناوب التعرف على مشاريع الوثائق المتعلقة بأنشطته.
3.6. يحق للضابط المناوب طلب واستلام المستندات والمواد والمعلومات اللازمة لأداء واجباته الوظيفية وأوامره الإدارية.
3.7. يحق للضابط المناوب تحسين مؤهلاته المهنية.
3.8. يحق للضابط المناوب الإبلاغ عن جميع الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها أثناء أنشطته وتقديم مقترحات لإزالتها.
3.9. يحق للشخص المسؤول أن يتعرف على الوثائق التي تحدد حقوق ومسؤوليات المنصب الذي يشغله، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.
4. المسؤولية
4.1. المسؤول المناوب مسؤول عن الفشل في الوفاء بالواجبات المعينة بموجب هذا الوصف الوظيفي أو الوفاء بها في الوقت غير المناسب و (أو) عدم استخدام الحقوق الممنوحة.
4.2. الضابط المناوب مسؤول عن عدم الامتثال للوائح العمل الداخلية وحماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.
4.3. المسؤول المناوب مسؤول عن الكشف عن المعلومات حول المنظمة (المؤسسة / المؤسسة) المتعلقة بالأسرار التجارية.
4.4. الضابط المناوب مسؤول عن عدم الوفاء أو التنفيذ غير الصحيح لمتطلبات الوثائق التنظيمية الداخلية للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) والأوامر القانونية للإدارة.
4.5. الضابط المناوب مسؤول عن الجرائم المرتكبة أثناء أنشطته، ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.
4.6. يكون الشخص المناوب مسؤولاً عن التسبب في أضرار مادية للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.
4.7. ويكون الشخص المناوب مسؤولاً عن الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة، فضلاً عن استخدامها لأغراض شخصية.
يجب أن يعرف الضابط المناوب:
— القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تنظم الأنشطة التعليمية؛
- اتفاقية حقوق الطفل؛
- الاتجاهات ذات الأولوية لتطوير النظام التعليمي في الاتحاد الروسي؛
— الوثائق التنظيمية المتعلقة بعمل مؤسسة تعليمية خاصة؛
- علم أصول التدريس وعلم النفس التربوي والتنموي.
- القواعد الصحية لصيانة ونظام مؤسسة تعليمية خاصة؛
- متطلبات حماية حقوق القاصرين؛
— أساسيات تشريعات العمل؛
- لوائح العمل الداخلية لمؤسسة تعليمية؛
— قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق؛
— ______________________________________________________________________.
الضابط المناوب
مسؤول عن التأكد من التزام الطلاب في غرفة الحجر الصحي بالروتين اليومي وقواعد السلوك. 3.9.صاحب العمل"، ممثلاً بالتصرف على هذا الأساس، من ناحية، والمشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، قد دخل في هذه الاتفاقية على النحو التالي: 1. موضوع الاتفاقية 1.1. يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المحددة، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وهذا عقد التوظيف، دفع الموظف في الوقت المحدد وبالكامل أجورويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل المحددة في عقد العمل هذا شخصيًا والامتثال للوائح العمل الداخلية المعمول بها لدى صاحب العمل. 1.2.
الضابط المناوب هو
يقوم بمراقبة مستمرة لسلوك الطلاب ذوي السلوك المنحرف على أراضي مؤسسة تعليمية خاصة وخارجها.
2.2. يمنع انتهاكات الانضباط والنظام.
2.3. يراقب الامتثال للروتين اليومي والامتثال لقواعد السلوك من قبل الطلاب.
يحدد التلاميذ المعرضين للهروب وانتهاكات الانضباط ويقوم بأعمال وقائية.
2.5. أثناء الخدمة، يقوم بفحص المركبات الداخلة والخارجة من أراضي المؤسسة التعليمية، وكذلك البضائع التي تحملها، ويحتفظ بالسجلات ذات الصلة بالطريقة المحددة.
ضابط واجب قياسي محترف
تتطلب تهيئة الظروف لأداء الواجبات المهنية، بما في ذلك توفير المعدات اللازمة والمخزون ومكان العمل الذي يتوافق مع القواعد واللوائح الصحية.
3.7. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
4. المسؤولية وتقييم الأداء
4.1.
يتحمل الضابط المناوب المسؤولية الإدارية والتأديبية والمادية (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، المسؤولية الجنائية) عن:
4.1.1. عدم تنفيذ أو تنفيذ التعليمات الرسمية من المشرف المباشر بشكل غير صحيح.
4.1.2. الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم لوظائف الوظيفة والمهام الموكلة إليها.
4.1.3.
الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة لها، وكذلك استخدامها لأغراض شخصية.
ضابط مناوب لنظام CVSNP
معلومات غير دقيقة عن حالة العمل الموكل إليه.
4.1.5. الفشل في اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والسلامة من الحرائق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.
4.1.6. عدم ضمان الامتثال لانضباط العمل.
يتم تقييم عمل الضابط المناوب وفقًا للنظام:
4.2.1. من قبل المشرف المباشر - بانتظام، في سياق أداء الموظف اليومي لوظائف عمله.
4.2.2. من قبل لجنة التصديق الخاصة بالمؤسسة - بشكل دوري، ولكن مرة واحدة على الأقل كل عامين، بناءً على نتائج العمل الموثقة لفترة التقييم.
4.3.
المعيار الرئيسي لتقييم عمل الضابط المناوب هو جودة واكتمال وتوقيت أدائه للمهام المنصوص عليها في هذه التعليمات.
5. ظروف العمل
ضابط واجب
معلومات
في حالة غياب نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة حسب النظام يقوم بمهامه 3.14. _________________________________________________. (واجبات أخرى)
4. الحقوق
4.1. المشاركة في الاجتماعات المتعلقة بالقضايا التنظيمية.
طلب واستلام المعلومات والمستندات اللازمة من الوحدات الهيكلية.
4.3. المشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة بالمهام التي يؤديها.
4.4. - مطالبة إدارة المؤسسة التعليمية بتقديم المساعدة في أداء الواجبات الرسمية وممارسة الحقوق.
4.5. _________________________________________________________________. (حقوق أخرى)
5. المسؤولية
دليل التأهيل للضابط المناوب
يتم قبول الموظف في منصب ضابط مناوب (أو: ضابط مناوب كبير).
كقاعدة عامة، لا يمكن تعيين الواجب لموظف واحد أكثر من مرة واحدة في الشهر. ومع ذلك، تنص بعض اللوائح الخاصة على تواتر مختلف للمهمة. على سبيل المثال، عند الرسو في الموانئ، يمكن استدعاء طاقم قيادة السفن البحرية للخدمة مرة واحدة كل ثلاثة أيام.
يجب تسجيل تواريخ واجبات الموظفين المحددين في الجداول المناسبة ولفت انتباههم إليها على الفور مقابل التوقيع. مدة العمل تعتمد على احتياجات صاحب العمل.
موظف مناوب في مؤسسة تعليمية
يتبع تعليمات نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة للنظام أو ممثل الإدارة في حالة حدوث اضطرابات أو في حالات عدم انضباط الطلاب الفرديين.
2.7. يشارك في البحث عن التلاميذ الذين غادروا مؤسسة تعليمية خاصة دون إذن.
2.8. مسؤول عن التأكد من التزام الطلاب في غرفة الحجر الصحي بالروتين اليومي وقواعد السلوك.
2.9.
من أجل تحديد ومصادرة العناصر والأشياء والمنتجات الغذائية غير المصرح بها والمحظورة من التلاميذ، يقوم بإجراء تفتيش شخصي للتلاميذ، وكذلك الأسرة واللعب وغيرها من المباني مع إعداد تقرير عن نتائج البحث.
2.10. يضمن حماية حياة وصحة الطلاب أثناء العملية التعليمية.
ضابط واجب المدرسة
يسترشد الضابط المناوب في أنشطته بما يلي: - الميثاق (اللائحة) _______________________________________________؛ (اسم المؤسسة التعليمية) - هذا الوصف الوظيفي؛ — _______________________________________________________. (الأفعال والوثائق الأخرى المرتبطة مباشرة بوظيفة الموظف المناوب) 1.5. المسؤول المناوب يقدم تقاريره مباشرة إلى ___________________ (اسم _____________________________ منصب المدير)
1.6. خلال فترة غياب الشخص المناوب (الإجازة، المرض، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباته من قبل موظف آخر يتم تعيينه بالطريقة المنصوص عليها، والذي يكتسب الحقوق المقابلة ويكون مسؤولاً عن عدم الوفاء بالواجبات أو أدائها بشكل غير صحيح المكلف به فيما يتعلق بالاستبدال.
وفي الوقت نفسه فإن الحاجة إلى تنظيم الواجب هي حقيقة موضوعية، وهذه العلاقات التي تتطور فعليا أثناء العمل هي في حاجة ماسة إلى التنظيم القانوني.
في حالة غياب التلاميذ أثناء عمليات التفتيش، يحدد سبب غيابهم وموقعهم، وإذا لزم الأمر، يتخذ التدابير للعثور عليهم وإعادتهم إلى مؤسسة تعليمية خاصة. 2.14. وفي حالة غياب نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة حسب النظام يقوم بمهامه. 2.15. [مسؤوليات الوظيفة الأخرى]. 3. الحقوق للضابط المناوب الحق في: 3.1.
الخ الضابط المناوب
انتباه
من أجل تحديد ومصادرة العناصر والأشياء والمنتجات الغذائية غير المصرح بها والمحظورة من التلاميذ، يقوم بإجراء تفتيش شخصي للتلاميذ، وكذلك الأسرة واللعب وغيرها من المباني مع إعداد تقرير عن نتائج البحث.
9. يضمن حماية حياة وصحة الطلاب أثناء العملية التعليمية.
10. يتوافق مع لوائح حماية العمال والسلامة من الحرائق.
في حالة غياب التلاميذ أثناء عمليات التفتيش، يحدد سبب غيابهم وموقعهم، وإذا لزم الأمر، يتخذ التدابير للعثور عليهم وإعادتهم إلى مؤسسة تعليمية خاصة.
3. حقوق الضابط المناوب حسب النظام
يحق للضابط المناوب:
وظائف ضابط واجب في سانت بطرسبرغ
مؤسسة تعليمية.
1.7. يجب أن يعرف الضابط المناوب:
- القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تنظم الأنشطة التعليمية؛
- اتفاقية حقوق الطفل؛
- الاتجاهات ذات الأولوية لتطوير النظام التعليمي في الاتحاد الروسي؛
- الوثائق التنظيمية المتعلقة بعمل مؤسسة تعليمية خاصة؛
- علم التربية وعلم النفس التربوي والتنموي.
- القواعد الصحية لصيانة ونظام مؤسسة تعليمية خاصة؛
- أساسيات تشريعات العمل؛
- متطلبات حماية حقوق القاصرين؛
- لوائح العمل الداخلية لمؤسسة تعليمية ؛
- قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.
