تأهيل ضابط المناوب متطلبات. Eksd - في الخدمة حسب النظام (بما في ذلك كبار). الضابط هو واجب
نلفت انتباهكم مثال نموذجيالوصف الوظيفي للموظف المناوب للنظام عينة 2019/2020. قد يتم شغل هذا المنصب من قبل شخص أعلى التعليم المهنيأو التعليم المهني الثانوي والتدريب الخاص الإضافي وفقًا للبرنامج المحدد دون تقديم متطلبات الخبرة العملية. لا تنس أن كل تعليمات من الضابط المناوب على النظام يتم تسليمها مقابل إيصال.
يوفر معلومات نموذجية حول المعرفة التي يجب أن يمتلكها ضابط الأمن. حول الواجبات والحقوق والمسؤوليات.
يتم تضمين هذه المواد في المكتبة الضخمة لموقعنا ، والتي يتم تحديثها يوميًا.
1. أحكام عامة
1. ينتمي الشخص المناوب وفقًا للنظام إلى فئة الموظفين التربويين والموظفين المساعدين.
2. الشخص المناوب بموجب النظام هو الشخص الحاصل على تعليم مهني عالي أو تعليم مهني ثانوي وتدريب خاص إضافي وفقًا للبرنامج المحدد دون تقديم متطلبات الخبرة العملية.
3. يتم تعيين الضابط المناوب وفصله من قبل __________ (من قبله ، المنصب)
4. يجب أن يعرف ضابط الأمن:
- القوانين والتشريعات المعيارية الأخرى التي تنظم الأنشطة التعليمية ؛
- اتفاقية حقوق الطفل.
— المجالات ذات الأولويةتطوير النظام التعليمي الاتحاد الروسي;
- وثائق معيارية بشأن عمل مؤسسة تعليمية خاصة ؛
- علم النفس التربوي والتربوي وعلم النفس التنموي.
- القواعد الصحية للمحافظة على مؤسسة تعليمية خاصة ونظامها ؛
- أساسيات تشريعات العمل ؛
- متطلبات حماية حقوق القاصرين ؛
- القواعد الداخلية جدول العملمؤسسة تعليمية؛
- قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.
5. يسترشد الضابط المناوب في أنشطته بما يلي:
- تشريعات الاتحاد الروسي ،
- ميثاق (لوائح) المنظمة ،
- حقيقة المسمى الوظيفي,
- لوائح العمل الداخلية للمنظمة.
6. المسؤول المناوب يقدم تقاريره مباشرة إلى: __________ (المنصب).
2. واجبات الضابط المناوب
الضابط المناوب:
1. يقوم بمراقبة مستمرة لسلوك التلاميذ ذوي السلوك المنحرف على أراضي مؤسسة تعليمية خاصة وخارجها.
2. يمنع انتهاكات النظام والنظام.
3. يراقب التقيد بالروتين اليومي وتطبيق قواعد السلوك من قبل التلاميذ.
4. يحدد التلاميذ المعرضين للهروب وانتهاكات الانضباط ، ويقوم بأعمال وقائية.
5. أثناء الخدمة ، فحص المركبات التي تدخل إقليم المؤسسة التعليمية وتغادرها ، وكذلك البضائع التي تحملها ، وتحتفظ بالسجلات المناسبة بالطريقة المقررة ؛ يفي بتعليمات نائب مدير المؤسسة التعليمية الخاصة للنظام أو ممثل الإدارة في حالة حدوث اضطرابات أو في حالات عدم انضباط التلاميذ الفرديين.
6. يشارك في البحث عن التلاميذ الذين تركوا مؤسسة تعليمية خاصة بشكل تعسفي.
7. مسؤول عن مراعاة التلاميذ في غرفة الحجر الصحي للروتين اليومي وقواعد السلوك.
8. من أجل تحديد ومصادرة المواد والأشياء والمواد الغذائية غير القانونية والمحظورة من التلاميذ ، يجري تفتيشًا شخصيًا للتلاميذ ، وكذلك في المنزل وأماكن اللعب وغيرها من الأماكن ، ووضع قانون بشأن نتائج الامتحان.
9. يضمن حماية حياة وصحة التلاميذ أثناء العملية التعليمية.
10. يتبع قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.
11. في حالة غياب التلاميذ أثناء عمليات التفتيش ، يتم تحديد سبب غيابهم ومكانهم ، واتخاذ الإجراءات ، إذا لزم الأمر ، للبحث عنهم وإعادتهم إلى مؤسسة تعليمية خاصة.
3. حقوق الضابط المناوب حسب النظام
يحق للضابط المناوب أن:
1. تقديم مقترحات لكي تنظر فيها الإدارة:
- لتحسين العمل المتعلق بأحكام هذا المسؤوليات,
- بشأن ترقية الموظفين المتميزين التابعين له ،
- على تحمل المسؤولية المادية والتأديبية للموظفين الذين خالفوا انضباط الإنتاج والعمل.
2. الطلب من الأقسام الهيكلية وموظفي المؤسسة المعلومات اللازمة له لأداء مهامه.
3. التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه والتزاماته في منصبه ومعايير تقييم جودة أداء المهام الرسمية.
4. التعرف على مشروعات قرارات الإدارة الخاصة بنشاطها.
5. مطالبة الإدارة بتقديم المساعدة ، بما في ذلك توفير الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ الوثائق اللازمة لأداء المهام الرسمية.
6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.
4. مسؤولية الضابط المناوب
الضابط المناوب مسؤول في الحالات التالية:
1. لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
2. بالنسبة للجرائم المرتكبة في سياق أنشطتهم - ضمن الحدود التي ينص عليها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي.
3. للتسبب أضرار ماديةالمنظمات - ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
الوصف الوظيفي للضابط المناوب - نموذج 2019/2020. واجبات الضابط المناوب في النظام ، حقوق الضابط المناوب في النظام ، مسؤولية الضابط المناوب في النظام.
العلامات حسب المواد: الوصف الوظيفي للضابط المناوب للنظام ، الوصف الوظيفي للضابط المناوب للنظام في المدرسة.
العمل في الخدمة وفق نظام الوظيفة الشاغرة حسب النظام في روسيا. شاغرة ضابط مناوب من صاحب عمل مباشر في روسيا إعلانات الوظائف ضابط مناوب في روسيا ، وظائف شاغرة لوكالات التوظيف في روسيا ، يبحث عن موظف مناوب وظيفي من خلال وكالات التوظيف ومن أرباب العمل المباشرين ، وظائف موظف واجب العمل مع وبدون خبرة في العمل. موقع إعلانات عن العمل بدوام جزئي والعمل Avito Russia الوظائف الشاغرة في الخدمة وفق النظام من أرباب العمل المباشرين.
العمل في روسيا ضابط المناوب
موقع العمل Avito Russia تعمل على وظائف شاغرة جديدة في الخدمة وفق النظام. على موقعنا يمكنك العثور على موظف واجب وظيفي عالي الأجر. ابحث عن وظيفة في روسيا ، واعرض الوظائف الشاغرة على موقع العمل لدينا - وهو مجمع للوظائف الشاغرة في روسيا.
وظائف Avito في روسيا
العمل في الخدمة وفقًا للنظام في الموقع في روسيا ، الوظائف الشاغرة في الخدمة وفقًا للنظام من أرباب العمل المباشرين في روسيا. وظائف شاغرة في روسيا بدون خبرة في العمل وبأجور عالية مع خبرة في العمل. وظائف ضابط المناوبة للمرأة.
الوصف الوظيفي للضابط المناوب للنظام في مؤسسة تعليمية خاصة[اسم المنظمة التعليمية الخاصة]
تم تطوير هذا الوصف الوظيفي واعتماده وفقًا للأحكام ؛ واحد كتيب التأهيلمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين " خصائص التأهيلمناصب المعلمين "، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 أغسطس 2010 N 761n ؛ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 أكتوبر 2002 N 781" بشأن قوائم الوظائف ، المهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات ، مع الأخذ في الاعتبار التي يتم تخصيص معاش عمل الشيخوخة قبل الموعد المحدد وفقًا للمادة 27 قانون اتحادي"بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، وبشأن الموافقة على قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة طبقًا للمادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "؛ المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1 أكتوبر 2002 رقم 724 "بشأن مدة الإجازة السنوية الأساسية الممتدة المدفوعة الأجر المقدمة للمدرسين" والقوانين التنظيمية الأخرى التي تنظم علاقات العمل.
1. أحكام عامة
1.1 ينتمي الضابط المناوب إلى فئة الموظفين التربويين وموظفي الدعم ويقدم تقاريره مباشرة إلى [اسم منصب المشرف المباشر].
1.2 يتم قبول الشخص الحاصل على تعليم مهني عالي أو تعليم مهني ثانوي وتعليم مهني إضافي وفقًا للبرنامج المحدد دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل لمنصب الضابط المناوب وفقًا للنظام.
1.3 لمنصب الضابط المناوب وفقًا لمتطلبات الفن. 351.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تعيين شخص ليس لديه سجل جنائي أو ليس لديه سجل جنائي ، ولا يخضع أو لم يخضع للملاحقة الجنائية (باستثناء الشخص الذي تم إنهاء محاكمته الجنائية لأسباب تتعلق بإعادة التأهيل ) للجرائم ضد الحياة والصحة ، والحرية والشرف والكرامة لأي شخص (لاستبعاد الإيداع غير القانوني في مستشفى للأمراض النفسية ، والافتراء والإهانات) ، والسلامة الجنسية والحرية الجنسية للفرد ، ضد الأسرة والقصر ، والصحة العامة والعامة الأخلاق وأسس النظام الدستوري وأمن الدولة وضد الأمن العام.
1.4 يجب أن يعرف الضابط المناوب:
القوانين والتشريعات المعيارية الأخرى التي تنظم الأنشطة التعليمية ؛
اتفاقية حقوق الطفل ؛
الاتجاهات ذات الأولوية لتطوير النظام التعليمي في الاتحاد الروسي ؛
الوثائق التنظيمية المتعلقة بعمل مؤسسة تعليمية خاصة ؛
علم أصول التدريس وعلم النفس التربوي والتنموي ؛
القواعد الصحية لصيانة ونظام مؤسسة تعليمية خاصة ؛
أساسيات تشريعات العمل ؛
متطلبات حماية حقوق القاصرين ؛
لوائح العمل الداخلية للمؤسسة التعليمية ؛
قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.
1.5 يعين ضابط الأمن في المنصب ويعزل منه بأمر [اسم منصب الرئيس].
2. مسؤوليات الوظيفة
الضابط المناوب:
2.1. يقوم بمراقبة مستمرة لسلوك التلاميذ ذوي السلوك المنحرف على أراضي مؤسسة تعليمية خاصة وخارجها.
2.2. يمنع انتهاكات الانضباط والنظام.
2.3 يشرف على مراعاة الروتين اليومي وتنفيذ قواعد السلوك من قبل التلاميذ.
2.4 يحدد التلاميذ المعرضين للهروب وانتهاكات الانضباط ، ويقوم بعمل وقائي.
2.5 أثناء قيامه بواجبه ، يقوم بفحص المركبات التي تدخل إقليم المؤسسة التعليمية وتغادرها ، وكذلك البضائع التي تحملها ، ويحتفظ بالسجلات المناسبة بالطريقة المحددة.
2.6. يفي بتعليمات نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة للنظام أو ممثل عن الإدارة في حالة الاضطرابات أو في حالات عدم انضباط التلاميذ الفرديين.
2.7. يشارك في البحث عن التلاميذ الذين تركوا مؤسسة تعليمية خاصة بشكل تعسفي.
2.8. مسؤول عن مراعاة التلاميذ في غرفة الحجر الصحي للروتين اليومي وقواعد السلوك.
2.9 من أجل تحديد ومصادرة الأشياء والأشياء والمواد الغذائية غير القانونية والمحظورة من التلاميذ ، يقوم بإجراء بحث شخصي عن التلاميذ ، وكذلك المنزل واللعب والمباني الأخرى ، ويضع قانونًا بشأن نتائج الفحص.
2.10. يضمن حماية حياة وصحة التلاميذ أثناء العملية التعليمية.
2.11. يتبع قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.
2.12. عند أداء مهام الضابط المناوب الكبير في النظام ، فإنه ينظم عمل الضباط المناوبين في النظام.
2.13. في حالة غياب التلاميذ أثناء عمليات التفتيش ، يحدد سبب غيابهم ومكانهم ، ويتخذ ، إذا لزم الأمر ، إجراءات للبحث عنهم وإعادتهم إلى مؤسسة تعليمية خاصة.
2.14. في حالة غياب نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة يؤدي واجباته وفق النظام.
2.15. [آخر الواجبات الرسمية].
3. الحقوق
يحق للضابط المناوب أن:
3.1. لجميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون ، بما في ذلك:
من أجل التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ؛
للإجازة السنوية الأساسية الممتدة مدفوعة الأجر ، والتي تحدد مدتها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
3.2 مطالبة الإدارة بالمساعدة في أداء واجباتهم المهنية وممارسة الحقوق.
3.3 المطالبة بتهيئة الظروف لأداء الواجبات المهنية ، بما في ذلك توفير المعدات اللازمة ، والمخزون ، ومكان العمل الذي يلبي القواعد واللوائح الصحية والصحية ، وما إلى ذلك.
3.4. التعرف على مشاريع قرارات الإدارة بشأن أنشطتها.
3.5 تحسين مؤهلاتك المهنية.
3.6 [حقوق أخرى بموجب قانون العمل].
4. المسؤولية
المسؤول المناوب مسؤول عن:
4.1 لمخالفة ميثاق منظمة تعليمية.
4.2 بسبب الإخفاق في أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي أو الأداء غير السليم - إلى الحد الذي تحدده تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.
4.3 للتسبب في ضرر مادي لصاحب العمل - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.
4.4 بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي يحددها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي.
تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لـ [الاسم ورقم وتاريخ المستند].
رئيس الموارد البشرية
[الأحرف الأولى من اسم العائلة]
[التوقيع]
[يوم شهر سنة]
متفق:
[الأحرف الأولى من اسم العائلة]
[التوقيع]
[يوم شهر سنة]
على دراية بالتعليمات:
[الأحرف الأولى من اسم العائلة]
[التوقيع]
[يوم شهر سنة]
تمت ترجمة هذا الوصف الوظيفي تلقائيًا. يرجى ملاحظة أن الترجمة الآلية لا توفر دقة بنسبة 100٪ ، لذلك قد تكون هناك أخطاء ترجمة بسيطة في النص.
مقدمة لوصف الوظيفة
0.1. تدخل الوثيقة حيز التنفيذ من لحظة الموافقة عليها.
0.2. مطور الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. الوثيقة المعتمدة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4 يتم التحقق الدوري من هذه الوثيقة على فترات لا تتجاوز 3 سنوات.
1. أحكام عامة
1.1 ينتمي منصب "الضابط المناوب" إلى فئة "المتخصصين".
1.2 متطلبات التأهيل - التعليم العالي غير المكتمل في مجال التدريب ذي الصلة (أخصائي مبتدئ). لا توجد متطلبات خبرة العمل.
1.3 يعرف وينطبق:
- التشريع الحالي لأوكرانيا "التعليم" ، "الحماية الاجتماعية" ؛
- اتفاقية حقوق الطفل.
- الوثائق القانونية الإرشادية في قضايا التربية والتربية ؛
- لائحة معيارية لمركز إعادة التأهيل الاجتماعي ؛
- تخصصات الدورة النفسية والتربوية ؛
- الخصائص الفرديةالطلاب وعلم النفس التنموي وعلم وظائف الأعضاء في الأجنحة ؛
- أشكال وأساليب العمل التربوي ؛
- الأهداف والمبادئ وتنظيم عملية التأهيل الاجتماعي.
1.4 يتم تعيين ضابط الأمن في المنصب وفصله بأمر من المنظمة (المؤسسة / المؤسسة).
1.5 المسؤول المناوب مسؤول مباشرة أمام _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6 المسؤول المناوب يوجه عمل _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7 يتم استبدال الضابط المناوب أثناء الغياب بشخص معين بالطريقة المنصوص عليها ، والذي يكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.
2. وصف العمل والمهام والمسؤوليات الوظيفية
2.1. يضمن الامتثال للنظام واللوائح الداخلية في المؤسسة.
2.2. مسؤول عن حياة الأجنحة وسلامتها.
2.3 يشارك مع المربي وعلم النفس والمعلم الاجتماعي ومع رئيس المؤسسة أو نائبه في الزيارات المستهدفة للآباء والأوصياء.
2.4 يقدم ، إذا لزم الأمر ، المساعدة الاجتماعية والنفسية الأولية للأجنحة.
2.5 تشارك مع العاملين التربويين الآخرين في البحث عن الأطفال المختفين.
2.6. يبلغ مدير المؤسسة في الوقت المناسب عن انتهاك النظام واللوائح الداخلية ، ويبلغ عن هروب العنابر إلى وكالات إنفاذ القانون ذات الصلة.
2.7. يكتشف ظروف هروب العنابر.
2.8. يحتفظ بسجلات للأطفال القصر وغيرها من الوثائق الداخلية (الأعمال المتعلقة بقبول أو نقل القصر) أثناء عمله.
2.9 يستقبل المذكرات التوضيحية من الأطفال القصر والمربين.
2.10. يشارك في المجالس التربوية والعمل التربوي مع الأطفال.
2.11. يوافق على احترام مبادئ الأخلاق العالمية من خلال وضع مثال شخصي.
2.12. فهو يتبع الأخلاق التربوية ، ويحترم كرامة الطفل ، ويحميه من أي شكل من أشكال الإساءة الجسدية أو العقلية ، ويمنع العادات السيئة ، ويعزز أسلوب الحياة الصحي.
2.13. ينظم أوقات الفراغ والاستجمام للأطفال أثناء عملهم.
2.14. مسؤول عن سلامة الممتلكات والمباني والمزارع.
2.15. يرافق عنابر للمؤسسات الطبية.
2.16. يراقب الامتثال للوائح السلامة من الحرائق.
2.17. يعرف ويفهم ويطبق الوثائق التنظيمية الحالية المتعلقة بأنشطته.
2.18 يعرف ويلتزم بمتطلبات القوانين المعيارية لحماية العمال و بيئة، يتوافق مع معايير وأساليب وتقنيات الأداء الآمن للعمل.
3. الحقوق
3.1. للموظف المناوب الحق في اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع حدوث أي انتهاكات أو تناقضات والقضاء عليها.
3.2 للموظف المناوب الحق في الحصول على جميع الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في القانون.
3.3 لضابط النظام الحق في طلب المساعدة في أداء واجباته وممارسة الحقوق.
3.4. للموظف المناوب الحق في المطالبة بتهيئة الظروف التنظيمية والفنية اللازمة لأداء الواجبات الرسمية وتوفير المعدات اللازمة والمخزون.
3.5 لضابط النظام الحق في الإطلاع على مسودات الوثائق المتعلقة بأنشطته.
3.6 لضابط النظام الحق في طلب واستلام المستندات والمواد والمعلومات اللازمة لأداء واجباته وأوامر الإدارة.
3.7 يحق للضابط المناوب تحسين مؤهلاته المهنية.
3.8 يحق للموظف المناوب الإبلاغ عن جميع الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها في سياق أنشطته وتقديم مقترحات للقضاء عليها.
3.9 للموظف المناوب الحق في التعرف على الوثائق التي تحدد حقوق والتزامات المنصب ، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.
4. المسؤولية
4.1 ضابط الأمن مسؤول عن عدم الوفاء أو الوفاء في وقت غير مناسب بالواجبات التي يحددها هذا الوصف الوظيفي و (أو) عدم استخدام الحقوق الممنوحة.
4.2 الضابط المناوب مسؤول عن عدم الامتثال لقواعد لوائح العمل الداخلية وحماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.
4.3 ضابط الأمن مسؤول عن الكشف عن معلومات حول منظمة (مؤسسة / مؤسسة) مصنفة على أنها سر تجاري.
4.4 ضابط الأمن مسؤول عن عدم الوفاء أو الوفاء غير السليم بمتطلبات الوثائق التنظيمية الداخلية للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) والأوامر القانونية للإدارة.
4.5 ضابط النظام مسؤول عن الجرائم التي يرتكبها في سياق أنشطته ، ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.
4.6 ضابط الأمن مسؤول عن إحداث ضرر مادي للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) ضمن الحدود التي وضعها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي.
4.7 الضابط المناوب مسؤول عن إساءة استخدام الصلاحيات الرسمية الممنوحة ، فضلاً عن استخدامها للأغراض الشخصية.
يجب أن يعرف الضابط المناوب:
- القوانين والتشريعات المعيارية الأخرى التي تنظم الأنشطة التعليمية ؛
- اتفاقية حقوق الطفل.
- الاتجاهات ذات الأولوية لتطوير نظام التعليم في الاتحاد الروسي ؛
- وثائق معيارية بشأن عمل مؤسسة تعليمية خاصة ؛
- علم النفس التربوي والتربوي وعلم النفس التنموي.
- القواعد الصحية للمحافظة على مؤسسة تعليمية خاصة ونظامها ؛
- متطلبات حماية حقوق القاصرين ؛
- أساسيات تشريعات العمل ؛
- قواعد جدول العمل الداخلي للمؤسسة التعليمية ؛
- قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق ؛
— ______________________________________________________________________.
الضابط المناوب
مسؤول عن مراعاة التلاميذ في غرفة الحجر الصحي للروتين اليومي وقواعد السلوك. 3.9. صاحب العمل ، في الشخص الذي يتصرف على أساس ، من ناحية ، والمشار إليه فيما بعد باسم "الموظف" ، من ناحية أخرى ، قد أبرم هذه الاتفاقية على النحو التالي: 1. موضوع الاتفاقية 1.1. يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات واللوائح المحلية والبيانات. عقد التوظيففي الوقت المناسب وبالكامل لدفع رواتب الموظف أجور، ويتعهد الموظف بأن يؤدي شخصيًا وظيفة العمل المحددة بموجب عقد العمل هذا ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية المعمول بها في صاحب العمل. 1.2
الضابط هو واجب
يقوم بمراقبة مستمرة لسلوك التلاميذ ذوي السلوك المنحرف على أراضي مؤسسة تعليمية خاصة وخارجها.
2.2. يمنع انتهاكات الانضباط والنظام.
2.3 يشرف على مراعاة الروتين اليومي ، وتنفيذ قواعد السلوك من قبل التلاميذ.
يحدد التلاميذ المعرضين للهروب وانتهاكات الانضباط ، ويقوم بعمل وقائي.
2.5 أثناء قيامه بواجبه ، يقوم بفحص المركبات التي تدخل إقليم المؤسسة التعليمية وتغادرها ، وكذلك البضائع التي تحملها ، ويحتفظ بالسجلات المناسبة بالطريقة المحددة.
ضابط المناوب لنظام المعايير المهنية
المطالبة بتهيئة الظروف لأداء الواجبات المهنية ، بما في ذلك توفير المعدات اللازمة ، والمخزون ، ومكان العمل الذي يلبي القواعد والمعايير الصحية والصحية.
3.7 الحقوق الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
4. تقييم المسؤولية والأداء
4.1.
يتحمل الضابط المناوب في ظل النظام المسؤولية الإدارية والتأديبية والمادية (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي - والجنائية) عن:
4.1.1. عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للتعليمات الرسمية للمشرف المباشر.
4.1.2. عدم أداء أو أداء مهام عملهم والمهام المسندة إليهم بشكل غير لائق.
4.1.3.
الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة ، وكذلك استخدامها للأغراض الشخصية.
ضابط المناوب لوضع tsvsnp
معلومات غير دقيقة عن حالة العمل الموكلة إليه.
4.1.5. عدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والحريق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.
4.1.6. عدم فرض انضباط العمل.
يتم تقييم عمل الضابط المناوب وفقًا للنظام:
4.2.1. المشرف المباشر - بشكل منتظم ، في سياق التنفيذ اليومي من قبل الموظف لوظائفه العمالية.
4.2.2. لجنة تصديق المؤسسة - بشكل دوري ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل سنتين بناءً على نتائج العمل الموثقة لفترة التقييم.
4.3.
المعيار الرئيسي لتقييم عمل الضابط المناوب في النظام هو جودة واكتمال وتوقيت أدائه للمهام المنصوص عليها في هذه التعليمات.
5. ظروف العمل
الضابط المناوب
معلومات
في حالة غياب نائب مدير المؤسسة التربوية الخاصة يؤدي واجباته وفق النظام 3.14. ________________________________________________________________. (واجبات أخرى)
4. الحقوق
4.1 المشاركة في الاجتماعات التنظيمية.
طلب واستلام المعلومات والوثائق اللازمة من الوحدات الإنشائية.
4.3 المشاركة في مناقشة الموضوعات المتعلقة بمهامهم الرسمية.
4.4 مطالبة إدارة المؤسسة التعليمية بالمساعدة في أداء الواجبات الرسمية وممارسة الحقوق.
4.5 _______________________________________________________________. (حقوق أخرى)
5. المسؤولية
دليل التأهيل للواجب حسب النظام
يتم قبول الموظف في منصب الضابط المناوب (أو: ضابط المناوب الأقدم).
كقاعدة عامة ، لا يمكن تحديد الواجب لموظف واحد أكثر من مرة واحدة في الشهر. ومع ذلك ، تنص بعض اللوائح الخاصة على تواتر مختلف للدعوة إلى الخدمة. على سبيل المثال ، عند الرسو في الموانئ ، يمكن استدعاء طاقم قيادة سفن البحرية في الخدمة على فترات مرة كل ثلاثة أيام.
يجب أن تسجل مواعيد العمل من قبل موظفين محددين في الجداول ذات الصلة ولفت انتباههم على الفور ضد التوقيع. مدة الواجب تعتمد على احتياجات صاحب العمل.
ضابط مناوب في مؤسسة تعليمية
يفي بتعليمات نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة للنظام أو ممثل عن الإدارة في حالة الاضطرابات أو في حالات عدم انضباط التلاميذ الفرديين.
2.7. يشارك في البحث عن التلاميذ الذين تركوا مؤسسة تعليمية خاصة بشكل تعسفي.
2.8. مسؤول عن مراعاة التلاميذ في غرفة الحجر الصحي للروتين اليومي وقواعد السلوك.
2.9.
من أجل تحديد ومصادرة الأشياء والأشياء والمواد الغذائية غير القانونية والمحظورة من التلاميذ ، يقوم بإجراء بحث شخصي عن التلاميذ ، وكذلك المنزل واللعب والمباني الأخرى ، ويضع قانونًا بشأن نتائج الفحص.
2.10. يضمن حماية حياة وصحة التلاميذ أثناء العملية التعليمية.
ضابط المناوب في المدرسة
يسترشد الضابط المناوب في أنشطته بما يلي: - الميثاق (اللوائح) _______________________________________________ ؛ (اسم المؤسسة التعليمية) - من خلال هذا الوصف الوظيفي ؛ - __________________________________________________________________________. (الأعمال والوثائق الأخرى المتعلقة مباشرة بوظيفة عمل الضابط المناوب) 1.5. المسؤول المناوب مسؤول مباشرة إلى ___________________ (الاسم _____________________________. مواقع الرئيس)
1.6 أثناء غياب الشخص المناوب وفقًا للنظام (إجازة ، مرض ، إلخ) ، يتم تنفيذ واجباته من قبل موظف آخر يتم تعيينه بالطريقة المنصوص عليها ، والذي يكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن عدم أداء أو أداء غير لائق الواجبات المنوطة به فيما يتعلق بالاستبدال.
في الوقت نفسه ، فإن الحاجة إلى تنظيم التحولات هي حقيقة موضوعية ، وهذه العلاقات ، التي تتطور بالفعل في سياق النشاط العمالي ، في حاجة ماسة إلى التنظيم القانوني.
في حالة غياب التلاميذ أثناء عمليات التفتيش ، يحدد سبب غيابهم ومكانهم ، ويتخذ ، إذا لزم الأمر ، إجراءات للبحث عنهم وإعادتهم إلى مؤسسة تعليمية خاصة. 2.14. في حالة غياب نائب مدير مؤسسة تعليمية خاصة يؤدي واجباته وفق النظام. 2.15. [مسؤوليات الوظيفة الأخرى]. 3. الحقوق لضابط الأمن الحق في: 3.1.
ضابط واجب Etks
الانتباه
من أجل تحديد ومصادرة الأشياء والأشياء والمواد الغذائية غير القانونية والمحظورة من التلاميذ ، يقوم بإجراء بحث شخصي عن التلاميذ ، وكذلك المنزل واللعب والمباني الأخرى ، ويضع قانونًا بشأن نتائج الفحص.
9. يضمن حماية حياة وصحة التلاميذ أثناء العملية التعليمية.
10. يتبع قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.
في حالة غياب التلاميذ أثناء عمليات التفتيش ، يحدد سبب غيابهم ومكانهم ، ويتخذ ، إذا لزم الأمر ، إجراءات للبحث عنهم وإعادتهم إلى مؤسسة تعليمية خاصة.
3. حقوق الضابط المناوب حسب النظام
يحق للضابط المناوب أن:
وظائف في الخدمة في نظام سان بطرسبرج
مؤسسة تعليمية.
1.7 يجب أن يعرف الضابط المناوب:
- القوانين والقوانين المعيارية الأخرى التي تنظم الأنشطة التعليمية ؛
- اتفاقية حقوق الطفل ؛
- الاتجاهات ذات الأولوية لتطوير النظام التعليمي في الاتحاد الروسي ؛
- الوثائق التنظيمية المتعلقة بعمل مؤسسة تعليمية خاصة ؛
- علم النفس التربوي وعلم النفس التنموي.
- القواعد الصحية لصيانة ونظام مؤسسة تعليمية خاصة ؛
- أساسيات تشريعات العمل ؛
- متطلبات حماية حقوق القاصرين ؛
- لوائح العمل الداخلية للمؤسسة التعليمية ؛
- قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.
