Цінний кінцевий продукт завідувача складу гсм. Посадова інструкція завідувача складу, посадові обов'язки завідувача складу, зразок посадової інструкції завідувача складу. І. загальні положення
Посадова інструкція
Завідуючий складом
Посадові інструкції з урахуванням профстандартів 2016-2017
Зразок посадової інструкціїзавідувача складу
Зразок посадової інструкції складено з урахуванням профстандарту Фахівець у сфері забезпечення будівельного виробництваматеріалами та конструкціями
1. Загальні положення
1.1. Завідувач складу належить до категорії керівників.
1.2. На посаду завідувача складу приймається особа, яка має середню професійну освітуза програмами підготовки спеціалістів середньої ланки.
1.3. Завідувач складу повинен знати:
1) номенклатуру та основні характеристики будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
2) порядок обліку, приймання, видачі будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
3) стандарти та технічні умови на зберігання будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
4) порядок списання та обліку будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
5) правила складського обліку та складання матеріальних звітів руху вантажів, а також первинних документів;
6) правила проведення інвентаризації будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
7) вимоги до нормованих запасів будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
8) правила підтримки температурно-вологісного режиму та інших технічних умов зберігання будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
9) вимоги до оснащення складських приміщень вантажно-розвантажувальними машинами та механізмами та правила розміщення будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
10) норми, правила та інструкції з охорони праці при роботі на території складу та використання вантажно-розвантажувальних машин та механізмів;
11) порядок дій у разі виникнення загоряння, заток та інших надзвичайних ситуацій;
12) методи обробки інформації з використанням програмного забезпечення та комп'ютерних засобів;
13) правила внутрішнього трудового розпорядку;
14) вимоги охорони праці та правила пожежної безпеки;
15) ……… (інші вимоги до необхідних знань)
1.4. Завідувач складом має вміти:
1) розміщувати на складській території матеріально-технічні ресурси з урахуванням раціонального використання складських площ, полегшення пошуку продукції, що складується, і доступу до неї для навантаження та вивезення з території складу;
2) класифікувати первинні документи щодо матеріально-технічних ресурсів, що надходять на склад;
3) формувати та підтримувати систему обліково-звітної документації щодо руху (приходу, витрати) матеріально-технічних ресурсів на складі;
4) працювати з комп'ютером як користувача із застосуванням спеціалізованого програмного забезпечення;
5) виявляти на основі даних складського обліку відхилення фактичного залишку вантажів, що зберігаються, від встановленої норми запасу, а також залишки, що знаходяться без руху;
6) застосовувати правила інвентаризації будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
7) користуватися приладами контролю температурно-вологісного режиму та інших технічних умов зберігання будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
8) організовувати діяльність робочих складу та водіїв вантажно-розвантажувальних машин та механізмів на складі з дотриманням норм, правил та інструкцій з охорони праці та пожежної безпеки;
9) розробляти та реалізовувати заходи щодо відновлення режиму зберігання будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання на складі;
10) користуватись системою відеоспостереження за територією складів;
11) ……… (інші навички та вміння)
1.5. Завідувач складом у своїй діяльності керується:
1) ……… (найменування установчого документа)
2) Положенням про ……… (найменування структурного підрозділу)
3) справжньою посадовою інструкцією;
4) ……… (найменування локальних нормативних актів, що регламентують трудові функції за посадою)
1.6. Завідувач складу підпорядковується безпосередньо ……… (найменування посади керівника)
1.7. ……… (інші загальні положення)
2. Трудові функції
2.1. Організація роботи складського господарства:
1) приймання та зберігання будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
2) організація видачі будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
3) створення умов для безпечного зберігання та збереження складованих будівельних матеріалів та обладнання.
2.2. ……… (інші функції)
3. Посадові обов'язки
3.1. Завідувач складом виконує такі обов'язки:
3.1.1. У рамках трудової функції, зазначеної у пп. 1 п. 2.1 цієї посадової інструкції:
1) забезпечує готовність необхідної техніки та території складу для розвантаження, а також місць для складування та зберігання відповідно до встановлених правил розміщення вантажів;
2) здійснює організацію приймання будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання: розвантаження та доставки вантажів на місця зберігання з урахуванням раціонального використання складських площ, полегшення доступу до продукції, що складається, її пошуку, навантаження та вивезення з території складу;
3) складає картотеку складського обліку, вносить до неї записи на підставі оформлених у встановленому порядку та виконаних первинних документів;
4) веде облік залишків будівельних і допоміжних матеріалів і обладнання, що зберігаються на складі, зіставляє кількість, зазначену в первинних документах, із встановленим лімітом витрати.
3.1.2. У рамках трудової функції, зазначеної у пп. 2 п. 2.1 цієї посадової інструкції:
1) отримує документи на видачу будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
2) здійснює видачу будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання, організацію відвантаження та внесення відповідних записів до системи обліку;
3) оформляє та подає до бухгалтерії будівельної організації матеріальні звіти, що відображають рух (прихід, витрата) будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
4) здійснює організацію перевірки фактичної наявності будівельних і допоміжних матеріалів і обладнання, а також списання ресурсів, що прийшли в непридатність, що зберігаються на складі;
5) здійснює підготовку інформації про відхилення фактичного залишку вантажів, що зберігаються, від встановленої норми запасу, а також про залишки, що знаходяться без руху, для прийняття рішення про їх ліквідацію.
3.1.3. У рамках трудової функції, зазначеної у пп. 3 п. 2.1 цієї посадової інструкції:
1) інструктує працівників складу з охорони праці, вносить у спеціальний журнал записи проведення інструктажу;
2) здійснює ознайомлення працівників складу з правилами забезпечення безпеки зберігаються на складі будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
3) забезпечує дотримання температурно-вологісного режиму та інших технічних умов зберігання будівельних та допоміжних матеріалів та обладнання;
4) здійснює контроль виконання вантажно-розвантажувальних робіт при прийомі та відпустці матеріальних цінностей з метою забезпечення їх безпеки;
5) здійснює організацію системи відеоспостереження та контроль охорони території складу;
6) забезпечує утримання у справності під'їзних шляхів.
3.1.4. У межах своїх трудових функцій виконує доручення свого безпосереднього керівника.
3.1.5. ……… (інші обов'язки)
3.2. ……… (інші положення про посадові обов'язки)
4. Права
Завідувач складу має право:
4.1. Знайомитись з проектами рішень директора організації щодо діяльності складу.
4.2. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
4.3. Ініціювати та проводити наради з виробничо-господарських та фінансово-економічних питань.
4.5. Проводити перевірки якості та своєчасності виконання доручень.
4.6. Вимагати припинення (зупинення) робіт (у разі порушень, недотримання встановлених вимог тощо), дотримання встановлених норм, правил, інструкцій; давати вказівки щодо виправлення недоліків та усунення порушень.
4.7. Вносити на розгляд керівництва організації подання про прийом, переміщення та звільнення працівників, про заохочення працівників, що відзначилися, і про застосування дисциплінарних стягнень до працівників, які порушують трудову та виробничу дисципліну.
4.8. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
4.9. ……… (інші права)
5. Відповідальність
5.1. Завідувач складу притягується до відповідальності:
За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації, законодавством про бухгалтерський облік;
Правопорушення та злочини, скоєні у процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;
Заподіяння збитків організації - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
5.2. ……… (інші положення про відповідальність)
6. Заключні положення
6.1. Ця посадова інструкція розроблена на основі Професійного стандарту "Спеціаліст у галузі забезпечення будівельного виробництва матеріалами та конструкціями", затвердженого Наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 04.12.2014 N 972н, з урахуванням ……… (реквізити локальних нормативних актів організації)
6.2. Ознайомлення працівника із цією посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору). Факт ознайомлення працівника з цією посадовою інструкцією підтверджується ……… (підписом у листі ознайомлення, що є невід'ємною частиною цієї інструкції (у журналі ознайомлення з посадовими інструкціями); в екземплярі посадової інструкції, що зберігається у роботодавця; іншим способом)
6.3. ……… (інші заключні положення)
Права та обов'язки завідувача складу викладені у відповідній інструкції. Цей співробітник приймається та звільняється з роботи у порядку, встановленому ТК, наказом керівника. В інструкції можуть бути додаткові положення, залежно від специфіки діяльності підприємства. Наприклад, посадові обов'язкизавідувача складу лікарні наказують працівникові необхідність володіння певними знаннями, що стосуються медичних засобів та матеріалів, особливостей їх зберігання.
Основні вимоги
На посаду завідувача приймається громадянин, який має середню професійну чи вищу освіту. Стаж його роботи за спеціальністю при цьому – не менше року. На посаду може призначатися особа з повною (середньою) освітою. У цьому випадку його стаж має становити не менше як три роки. Працівник повинен знати:
Функціональні обов'язки завідувача складу
Цей розділ може доповнюватись та уточнюватись при складанні інструкцій відповідно до конкретних обставин. До обов'язків завідувача складу входить:
До посадових обов'язків завідувача складу сільському господарстві включені також такі пункти, як:
- Ведення обліку операцій відповідно до встановленої звітності.
- Участь у розробці та виконанні заходів, спрямованих на покращення роботи, скорочення витрат на утримання та транспортування товарно-матеріальних цінностей.
- Впровадження у діяльність сучасних засобів зв'язку, комунікацій та обчислювальної техніки.
Права
Працівник має можливість:
- Давати доручення та завдання з питань, що належать до його компетенції, підпорядкованих йому служб та співробітників.
- Запитувати та одержувати необхідні документи та матеріали, необхідні для здійснення діяльності, що входить до посадових обов'язків завідувача складу, підрозділів та служб, підвідомчих йому.
- Контролювати хід виконання та своєчасність реалізації виробничих завдань та доручень, відданих ним та керівництвом співробітникам або відділам, підпорядкованим йому.
- Здійснювати від імені підприємства взаємодію Космосу з відповідними структурами та службовцями для оперативного вирішення питань, що стосуються діяльності, що належить до його компетенції.
- Представляти у необхідних випадках організацію у відносинах з іншими організаціями.
Відповідальність
За невиконання будь-яких пунктів, що входять до посадових обов'язків завідувача складу, на працівника можуть накладатися адміністративні та дисциплінарні стягнення. Співробітник несе відповідальність за:
Режим роботи
До обов'язків завідувача складу входить дотримання встановленого розпорядку для підприємства. Режим роботи встановлюється Правилами, затвердженими керівником. Відповідно до специфіки підприємства, до обов'язків завідувача складу може входити відвідування філій компанії. У зв'язку з цим у режим роботи співробітника можуть бути включені відрядження.
Особлива частина
У посадовій інструкції викладаються умови діяльності безпосередньо на робочому місці, додаткові фактори, що не погіршують положення завідувача порівняно з чинними нормативними актами, Трудовим кодексомв тому числі. Документ повинен містити роз'яснення щодо взаємодії службовця з іншими структурними підрозділами підприємства як у звичайний час, так і при аварійних ситуаціях. У цьому пункті викладаються обов'язки завідувача складом стосовно конкретним підлеглим підрозділам і особам. 
Аналіз ділових якостей
До критеріїв оцінки відносять:
Оцінка результатів діяльності
Своєчасність та підсумки роботи аналізуються за такими критеріями, як:
- Характер результатів, що були досягнуті завідувачем під час виконання ним обов'язків, встановлених трудовим контрактом та посадовою інструкцією.
- Якість виконання роботи.
- Своєчасність при реалізації виробничих завдань, розпоряджень та доручень керівника.
- Рівень продуктивності.
- Результати інвентаризації складі.
- Стан документації.
Загальна оцінка результатів роботи та аналіз ділових якостей завідувача здійснюються на підставі об'єктивних показників. При цьому особливе значення має вмотивована думка його безпосереднього начальника, а також колег, співробітників починених структурних підрозділів.
На закінчення
Завідувач складу є однією з важливих фігур на підприємстві. Від якості його роботи часто залежить перебіг виробничих процесів та операцій, ефективність діяльності підприємства. Завідувач складом повинен не лише забезпечувати збереження об'єктів, що перебувають у його віданні, а й своєчасно та правильно оформлювати документацію, складати звіти керівництву. Співробітник є матеріально відповідальним, у зв'язку з чим до своєї роботи йому необхідно ставитись з усією увагою.
Графік роботи: повний робочий день
Освіта: середня спеціальна
Досвід роботи: від 3 років
1. Організація ефективні складські процеси та управління ними та роботою співробітників складу, 2. Організація та контроль приймання та відвантаження товару з перерахуванням та перевіркою збереження упаковки, фотографування процесу приймання товару при розвантаженні опломбованих... автомобілів, згідно з вимогами інструкцій П6, П7, 3. Організація складування та зберігання з ефективним використанням складських площ – щільного зберігання зі зручним доступом до товарів. 4. Організація комплектації та відвантаження роздрібних та дрібнооптових замовлень. Оптимізація процесу комплектації, поліпшення показників ефективності розрахунку одного комірника-комплектувальника. Мінімізація помилок комплектації. 5. Організація роботи з клієнтами - самовивіз товару зі складу покупцями, повернення/обмін товарів належної та неналежної якості, перевірка товарів, документообіг. 6. Організація роботи з шлюбом - перевірка товарів, облік шлюбу, повернення постачальникам або списання за неможливості повернення. 7. Закупівля витратних матеріалів та обладнання для потреб складу, обслуговування складської техніки із залученням підрядних організацій. 8. Забезпечення безпеки зберігання товарів, матеріальна відповідальність поряд з іншими співробітниками складу за довірені ТМЦ. Участь у проведенні інвентаризації. 9. Робота з персоналом - контроль, ведення табеля робіт, підбір та навчання персоналу, залучення сторонніх вантажників за необхідності (розвантаження прийому великих партій товару). 10. Участь організації впровадження автоматизації процесу складського обліку (штрих кодування товарів). 10. Документообіг складу, робота з 1С та офісними програмами, друк та підписання видаткових документів, актів передачі та інше. 11. Взаємодія з представниками орендодавця, водієм-експедитором, транспортними компаніямита іншими сторонніми організаціями, керівниками інших відділів компанії. 12. Підтримка порядку та чистоти на складі. Дотримання правил охорони праці та відповідальність за пожежну безпеку Працевлаштування по ТК РФ Графік роботи 5/2, у суботу до 12-00. 1. Знання програм 1С, World, Excel. 2. Знання технологій побудови ефективних складських процесів та господарства. 3. Знання правил навантаження, вивантаження ТМЦ, правил техніки безпеки та протипожежної охорони. 4. Здатність самостійно вирішувати складні та нестандартні завдання, взяття на себе відповідальності за результат. 5. Відповідальне та пунктуальне ставлення до виконання своїх службових обов'язків. 4. Успішний досвід організації роботи складу - завідувач складу, заступник завідувача щонайменше 3 років. 6. Вища, або середньо-спеціальна технічна освіта.
Якщо ви розглядаєте й інші варіанти (крім працевлаштування завідуючим складом), то не обмежуйтесь цією добіркою оголошень, у нашому множині інших позицій для різних посад. Там же ви можете скористатись пошуком за пропозиціями прямих роботодавців та агенцій.
Вимоги до претендента:
Досвід роботи від 1 року на аналогічній посаді; Бажаний досвід роботи з будівельними матеріалами; Знання правил та порядку зберігання та складування товарно-матеріальних цінностей.
Заробітня плата: Від 90000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Знання документообігу, складської логістики, уважність, робота в команді, стійкість до стресів, готовність до фізичної праці 1С УСО, Outlook, Excel, Word.
Заробітна плата: від 37 400 до 43 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Виконавчість відповідальність уміння орієнтуватися в товарах різних категорій знання норм зберігання досвід роботи завідувачем складу вітаються
Заробітна плата: від 28000 до 30000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Громадянство РФ; - наявність медичної книжки; - досвід роботи з продуктами харчування; - Знання програм: Excel, Word, впевнений юзер ПК.
Заробітна плата: від 35000 до 70000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Знання 1С
Заробітна плата: від 25000 до 27000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Заробітна плата: від 65 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Вміння користуватися програмою 1С 8.3 Торгівля та Склад; - знання повної складської діяльності та взаємодії складу з бухгалтерією.
Вимоги до претендента:
Заробітна плата: за домовленістю.
Вимоги до претендента:
Вища освіта (провізор, фармацевт вітається), економіст; Досвід роботи від 3 років на складі фармацевтичного підприємства; Знання стандартів та технічних умов прийому, зберігання сировини, допоміжних матеріалів та відпуску лікарських засобів; знання практик GMP Впевнений користувач ПК; MS offis, 1C Висока працездатність, відмінні організаційні навички, комунікабельність, відповідальність, націленість на результат.
Вимоги до претендента:
Впевнений користувач ПК, Word, Excel, Знання 1C вітається
Вимоги до претендента:
Заробітна плата: до 55 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Вимоги до претендента:
Заробітна плата: за домовленістю.
Вимоги до претендента:
Заробітна плата: за домовленістю.
Вимоги до претендента:
Впевнений юзер ПК: MS Office, 1С 8.3 Управління торгівлею. Аналітичний склад розуму. Уважність та скрупульозність при роботі з документами та продукцією Оперативність та точність у прорахунку підготовки продукції до відвантажень. Досвід роботи на складі від 5 років. Досвід керівництва складом та підлеглими. Робота в режимі багатозадачності та самостійна організація робочого процесу. Готовність до переробок у зв'язку з виробничою необхідністю.
Заробітна плата: від 35000 до 45000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Вільне володіння ПК (Excel. 1С, "Мій склад" та дт.) - Вміння поводитися з оргтехнікою - Комунікабельність - Знання складу, видів обладнання та матеріалів (Legrand, DKC, Hyperline, Cabeus, Dahua, Hikvision, КВТ, Bosch, Makita та тд.)
Заробітна плата: за домовленістю.
Вимоги до претендента:
Громадянство РФ; Досвід роботи зі складськими приміщеннями як перевага; Права водія категорії B; Знання англійської мовиХороші комунікативні навички, доброзичливість, стресостійкість, уважність, відповідальність, цілеспрямованість, уміння слухати та здатність до самостійного навчання; Впевнений користувач ПК. Вітається знання бази даних СRМ.
Заробітна плата: від 50 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
РФ. Знання специфіки громадського харчування, досвід роботи, володіння ПК, 1C, IIko
Заробітна плата: за домовленістю.
Вимоги до претендента:
Вища освіта. Досвід роботи на машинобудівному виробництві є обов'язковим! Знання програми 1С.
Заробітна плата: від 106 000 до 108 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Середня спеціальна/Вища гірнича освіта. - Досвід роботи завідувачем складу ВМ не менше 3-х років. - Впевнений користувач Microsoft office. - Єдина книжка підривника із правом роботи завідувачем складу ВМ.
Заробітна плата: від 35000 до 40000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Середня освіта та стаж роботи на аналогічних посадах не менше трьох років. Впевнений користувач ПК, знання програми 1С.
Заробітна плата: від 78 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Досвід роботи від 2-х років на посаді завідувач складу на харчовому виробництві; - досвід управління персоналом від 30 чол.; - управлінські навички; - базове знання ПК.
Заробітна плата: від 80 000 до 90 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Відповідальність, націленість на результат, аналітичні якості, системність
Заробітна плата: до 52 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Аналогічний досвід роботи від 3 років – знання правил складування; - знання документообігу складського господарства; - знання умов прийому, зберігання, відпуску товарів; - знання 1с; - Акуратність у роботі.
Вимоги до претендента:
Середню спеціальну освіту; Досвід роботи зав. складу/менеджером на складі/координатором відділу/помічником відділу закупівель Знання основ складського документообігу; Комп'ютерна грамотність, бажане знання 1С Особисті якості: комунікабельність, уважність, старанність.
Заробітна плата: від 44 600 до 57 900 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Середня професійна освіта - Досвід роботи в галузі складського господарства не менше 3х років - Відмінне знання ПК - Володіння 1С "Підприємство" та "Склад" 8.0 і вище - Акуратність та відповідальність - Багатозадачність - Готовність до великих обсягів роботи - Стресостійкість
Вимоги до претендента:
Досвід роботи: зав. складом від 3 років - провізор або від 5 років - фармацевт Освіта: вища (провізор) або середня професійна (фармацевт). Знання 1С 8 Сертифікат спеціаліста (що підтверджує кваліфікацію), керування (організатор) фармація.
Заробітна плата: до 80 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Досвід роботи на складах під управлінням WMS не менше 3 років на посаді керівника/директора складу/ завідувач складом Досвід впровадження/оптимізації WMS на багатономенклатурних складах із площею від 5 000 кв. м. (опис бізнес-процесів складу, стандартизація складських процедур, взаємодія з розробниками та ІТ-службами); Бажаний Досвід розробки та впровадження мотиваційних схем для персоналу складу; Досвід керівництва колективом від 50 осіб; Знання 1С, MS Office, складських програм (WMS) на рівні досвідченого користувача; Знання нормативів та стандартів складської діяльності; Знання стандартів організації вантажно-розвантажувальних робіт, стандартів та ТУ зберігання ТМЦ, стандартів ТБ та ППБ складу.
Заробітна плата: від 50 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Досвід керівництва колективом, успішний досвід роботи зав.складом не менше 3-х років. Впевнений користувач ПК (1С, MS Office, Excel) Знання принципів складування, організації вантажно-розвантажувальних робіт. Лідерські якості, відповідальність, вимогливість, уміння знаходити підхід до людей, акуратність, пунктуальність, доброзичливість, порядність, комунікабельність, стійкість до стресів. Наявність медичної книжки Проживання у Бірюльово-Західному (корпоративний автобус) або наявність особистого транспорту.
Заробітна плата: від 52 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Досвід роботи на аналогічній посаді від 4 років. Досвід роботи із великою номенклатурою виробів. Досвід автоматизованого обліку продукції. Впевнений користувач 1С та Excell. Готовність до великого обсягу робіт.
Заробітна плата: від 50 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Вища освіта Досвід роботи в галузі складського господарства не менше 3х років Знати правила організації складського обліку Володіння 1С "Підприємство" та "Склад" 8.0 і вище Впевнений користувач ПК Акуратність та відповідальність Готовність до роботи в режимі багатозадачності
Заробітна плата: за домовленістю.
Вимоги до претендента:
Технічна грамотність, знання принципів роботи сервісної служби, касова дисципліна, досвід роботи у сфері обслуговування кінцевого споживача, культура спілкування та обслуговування, результативність.
Вимоги до претендента:
Знання стандартів та технічних умов на зберігання товарно-матеріальних цінностей; - вміння вести необхідну документацію на товарно-матеріальні цінності, що складуються; - вміння розбиратися в номенклатурі, сортаменті та асортименті збережених матеріальних цінностей, їх властивостях та призначення; - Вміння вести облік наявності на складі матеріальних цінностей, що зберігаються, проводити інвентаризацію та готувати звітну документацію щодо їх руху.
Заробітна плата: від 50 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Заробітна плата: від 60 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Вища освіта ПК-впевнений користувач, знання складських програм Досвід від 2х років Знання правил приймання, зберігання та відвантаження, складського документообігу Високий рівень самоорганізації та відповідальності, уважність, акуратність.
Заробітна плата: до 20 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Заробітна плата: до 50 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Акуратність, організованість. Знання ПК, MS Excel
Заробітна плата: від 70 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Обов'язково наявність закордонного паспорта, що діє! Досвід роботи у будівництві великих промислових об'єктів. Знання 1С склад!
Заробітна плата: від 45000 до 55000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Знання та вміння працювати на верстатах з ЧПУ. Вміння читати креслення. Досвід роботи не менше 3-х років. Знання матеріалів та інструментів.
Заробітна плата: від 35 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Впевнений користувач ПК Досвід роботи на аналогічній посаді Організаторські здібності Знання 1С Документообіг Навички роботи зі сканером Ведення звітності Інвентаризація Без шкідливих звичок Розвантажувально-вантажні роботи Прийом продукції Видача продукції Розміщення продукції на складі Ведення складського обліку Автозапчастини Досвід роботи на складі з адресою автозапчастин.
Заробітна плата: за домовленістю.
Вимоги до претендента:
Знання бухгалтерського обліку; - досвід роботи в державних/муніципальних установах; - середня спеціальна або вища освіта (бажано бухгалтерська); - Досвітчений користувач ПК; - досвід роботи в 1С, Word, Excel; - комунікабельність, відповідальність, уміння працювати в режимі багатозадачності.
Заробітна плата: до 38 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Досвід успішної роботи на аналогічній позиції від 2-х років. Хороші здібності. Впевнений користувач ПК (MS Word, Excel, 1С). Середня професійна освіта.
Вимоги до претендента:
Досвід роботи на аналогічній посаді Відповідальність, чесність, уважність Розуміння та застосування методів раціонального зберігання та переміщення ТМЦ Вміння працювати в команді Звітність щодо переміщень ТМЦ у програмі 1С-8
Заробітна плата: від 75 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Досвід роботи від 2-х років на посаді завідувач складу на харчовому виробництві; Досвід керування персоналом, вміння мотивувати; Основне знання ПК.
Заробітна плата: від 25000 до 35000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
ОБОВ'ЯЗКОВИЙ досвід роботи на аналогічній посаді. Нова довідка про відсутність судимості, чинна медична книга. Також людина має знати: 1. Нормативні та методичні матеріали з питань організації складського господарства. 2. Стандарти та технічні умови на зберігання товарно-матеріальних цінностей. 3. Види, розміри, марки, сортність та інші якісні характеристики товарно-матеріальних цінностей та норми їх витрати. 4. Організацію вантажно-розвантажувальних робіт. 5. Правила та порядок зберігання та складування товарно-матеріальних цінностей, положення та інструкції щодо їх обліку. 6. Умови договорів на перевезення та зберігання вантажів. 7. Правила експлуатації обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку. 8. Основи трудового законодавства. 9. Правила внутрішнього трудового порядку. 10. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
Вимоги до претендента:
Підтверджений досвід роботи зав. складом; ПК – впевнений користувач.
Заробітна плата: від 45 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Заробітна плата: до 80 000 руб. в місяць
Вимоги до претендента:
Освіта середня спеціальна Досвід роботи від 3 років на аналогічній посаді Лідерство, цілеспрямованість, самостійність, націленість на досягнення цілей; Знання програм: 1С, Excel, Outlook
Завскладом - це співробітник, який керує роботою складського приміщення, організує прийом, видачу та збереження матеріальних цінностей у ньому. Якщо складське приміщення підприємства є достатньо об'ємним і передбачає зберігання великої кількості обладнання, така посада, як правило, є. Крім нього, у приміщенні можуть працювати й інші працівники, якими він керує (вантажники, комірники). До обов'язків завскладу на складі входить також знання правил оформлення документів (прибутково-витратних, з інвентаризації). Він несе повну індивідуальну матеріальну відповідальність за збереження довіреного йому майна, його нестачі. Якщо підлеглі йому співробітники виконують роботи з прийому зберігання, обробці (виготовленню), зберігання, обліку, відпустці (видачі) матеріальних цінностей, може вводитися колективна матеріальна відповідальність (Постанова Мінпраці РФ від 31.12.2002 № 85).
Обов'язки завскладом на виробництві
Основні з них встановлені Єдиним кваліфікаційним довідником, Затвердженим Постановою Мінпраці Росії від 21.08.1998 № 37 (ЕКС). Профстандарт для цієї посади ще не розроблений, тому щоб визначити, що входить до обов'язків завскладу, потрібно керуватися положеннями ЄКС. Відповідно до них він:
Чи можна визначити, що не входить до обов'язків завідувача складу?
ЕКС дозволяє редагувати передбачені у довіднику положення з урахуванням організації виробництва, праці, виконання трудових процесів. Будь-які положення з ЄКР можна доповнювати або уточнювати в залежності від специфіки роботи в конкретній організації.
Посадова інструкція завідувача
Після того як визначені завскладом обов'язки, їх потрібно закріпити в спеціальному документі. Зазначимо, що не використовує такого поняття, як посадова інструкція і не вважає його обов'язковим документом. Насправді її вважають основним документом, визначальним трудові зобов'язання співробітника. Радимо розробити такий документ для завскладу на виробництві, це дозволить уникнути конфліктів із співробітником, грамотно організувати його роботу, а також чітко визначити не лише обов'язки завскладу на складі, а й межі його матеріальної відповідальності.
Інструкція зазвичай складається з наступних розділів:
- загальні положення;
- посадові обов'язки працівника;
- права працівника;
- відповідальність працівника;
- Заключні положення.
Розділи можна назвати по-різному, додаючи додаткові (наприклад, про взаємодію Космосу з підлеглими співробітниками, працівниками інших підрозділів та інших.). Для наповнення розділу «Завідувач складом — посадові обов'язки» керуйтеся ЕКС, доповнюючи та коригуючи положення цього довідника.
Розділ «Права та відповідальність працівника» заповнюйте виходячи із загальних вимог трудового законодавства. Зазвичай до прав завскладом відносять: право вимагати надання відомостей та документів від інших підрозділів, давати вказівки тощо.
У розділі "Відповідальність", як правило, є вказівка на можливість притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
