bahay > Kahusayan > Oras ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon ng labor inspectorate. Inspeksyon ng labor inspectorate - isang listahan ng mga kinakailangang dokumento para sa paghahanda para sa inspeksyon


Oras ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon ng labor inspectorate. Inspeksyon ng labor inspectorate - isang listahan ng mga kinakailangang dokumento para sa paghahanda para sa inspeksyon




Ang tagapag-empleyo ay may maraming mga responsibilidad, at samakatuwid ay mga problema. Ang isa sa pinakamahalaga ay ang mga inspeksyon ng mga awtoridad sa regulasyon. Inaabala ka nila mula sa pagsasagawa ng iyong mga pangunahing gawain at itinatapon ka sa iyong ritmo. Alamin natin kung ano ang sinusuri ng labor inspectorate sa isang naka-iskedyul na inspeksyon, upang ang mga tao ay makapaghanda at hindi mag-alala nang walang kabuluhan. Mayroong maraming mga dokumento na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng administrasyon at ng empleyado. Ngunit kung naiintindihan mo ang lohika ng proseso, hindi ka malito.

Ano ang sinusuri ng labor inspectorate sa isang regular na inspeksyon?

Iminungkahi na mag-imbestiga batay sa kakayahan nitong katawan ng gobyerno. Nilikha ito na may layuning tukuyin at sugpuin ang mga paglabag sa batas sa larangan ng ugnayang paggawa. malawak ang mga inspeksyon. Dapat ibigay ng mga espesyalista ang lahat ng dokumentasyong makukuha sa negosyo tungkol sa relasyon sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon.

Ang inspeksyon ay nagsisimula sa pagsusuri ng mga kontrata sa pagtatrabaho at pagtatasa ng kanilang pagsunod sa batas. Inirerekomenda na suriin mo muna ang mga dokumentong ito. Kung may mga pagkukulang sa kanila, dapat na agarang gawin ang mga pagsasaayos at ang mga karagdagang kasunduan ay dapat tapusin sa mga tao.

Mayroong tiyak na kalamangan sa pagtatayo ng gawaing isinasaalang-alang. Hindi itinatago ng Labor Inspectorate ang plano ng inspeksyon. Obligado siyang gawing pamilyar dito ang mga organisasyong nasa larangan ng kanyang atensyon sa kasalukuyang panahon. Bilang isang patakaran, ang isang kumpanya ay tumatanggap ng isang sulat na may impormasyon tungkol sa isang paparating na kaganapan. Ang mga manggagawa ay may oras upang maghanda.

Sinusubukan ng mga walang karanasan na mga espesyalista na alamin kung ano ang sinusuri ng labor inspectorate sa panahon ng isang regular na inspeksyon. Tutulungan natin sila batay sa ating naipon na karanasan at batas.

Paano inorganisa ang isang inspeksyon sa paggawa?

Ang isang naka-iskedyul na inspeksyon ay maaaring maganap sa dalawang paraan. Ang mga tagubilin ng labor inspectorate ay nagsasaad na ang kontrol ay nagaganap sa parehong lugar at sa anyo ng dokumentaryo. Sa unang kaso, pumunta ang inspektor sa negosyo at inaayos ang mga papel doon. Sa pangalawa, lahat ng kailangan ay dapat ibigay sa ahensya ng gobyerno.

Siyempre, ang mga opisyal ng tauhan ay mas mahilig, kumbaga, ang mga pagsusuri sa dokumentaryo. Mas kaunting mga problema sa mga "mausisa" na inspektor. Gayunpaman, dapat kang maging handa sa anumang kaso. Ang pag-audit ay nakakaapekto hindi lamang sa departamento ng mga tauhan ng negosyo. Kinakailangan ng mga espesyalista nito na tasahin ang pagsunod sa batas sa larangan ng accrual at pagbabayad ng mga pondo sa mga empleyado. Dahil dito, ang departamento ng accounting ay kailangan ding makilahok sa mga aktibidad sa inspeksyon, magbigay ng mga dokumento, personal na account, ipagtanggol ang kanilang pananaw, ipaliwanag kung ang mga pagkakamali ay natukoy, at iba pa.

Sino ang napapailalim sa naka-iskedyul na inspeksyon?

Ang batas ay isinulat sa paraang maprotektahan ang mga negosyo mula sa hindi makatarungang panghihimasok ng mga awtoridad sa regulasyon. Direktang ipinagbabawal nito ang labor inspectorate na magtrabaho sa ilang mga organisasyon. Upang maisama sa plano ng inspeksyon, kinakailangan na hindi bababa sa tatlong taon ang lumipas mula noong:

Iyon ay, ang administrasyon ay may sapat na oras upang ayusin ang trabaho sa mahigpit na alinsunod sa batas, alisin ang mga umiiral na pagkakamali, at maunawaan ang mga subtleties at nuances.

Bilang karagdagan, ang mga nakaiskedyul na inspeksyon ay iba: komprehensibo at pampakay. Sa panahon ng huli, bahagi lamang ng pagsunod sa batas sa paggawa ang sinusubaybayan. Karaniwan, ang negosyo ay tumatanggap ng isang mensahe tungkol sa kung ano ang sinusuri ng labor inspectorate sa isang naka-iskedyul na inspeksyon sa isang partikular na kaso. Ibig sabihin, ang tema ng kaganapan ay nakasaad upang maiwasan ang hindi kinakailangang kaguluhan.

Ang paunang yugto ng pag-aayos ng mga inspeksyon

Ihayag natin ang pamamaraan ng trabaho sa loob ng inspeksyon tungkol sa mga negosyo. Sa katapusan ng taon, ang isang plano para sa susunod na panahon ay iginuhit. Ginagawa ito ng lahat ng organisasyon. Ang labor inspectorate ay dapat gumawa ng iskedyul ng mga inspeksyon bago magsimula sa susunod na taon. Kabilang dito ang mga negosyo kung saan ipapadala ang mga espesyalista, ang mga paksa at oras ng mga kaganapan. Ang dokumentong ito ay napapailalim sa legal na pagsusuri para sa pagsunod sa kasalukuyang batas. Kapag naaprubahan, bihirang gawin ang mga pagbabago. Nangangailangan ito ng mabibigat na dahilan. Dapat pansinin na ang labor inspectorate ng Russian Federation ay isang negosyo ng estado. Ang "mga aktibidad ng amateur" ay hindi pinapayagan doon ang lahat ay dapat na malinaw sa loob ng legal na balangkas. Bago ang inspeksyon mismo, ang tagapamahala ay nag-isyu ng isang utos. Ang papel na ito ay sumasalamin sa:

  • pangalan at mga detalye ng negosyo;
  • ang opisyal na pinagkatiwalaan sa pagsasagawa ng gawain;
  • timing at paksa ng mga aktibidad sa pagkontrol.

Magpatuloy tayo sa pagsusuri sa mga dokumentong kailangang ihanda.

Mga kilos sa regulasyon

Una sa lahat, susuriin ng inspektor kung ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ay iginuhit nang tama. Dapat silang suriin nang maaga para sa pagsunod sa batas. Kung nakakita ka ng anumang mga pagkukulang o puwang sa mga teksto, inirerekumenda na gumuhit ng mga karagdagang kasunduan.

Pagkatapos ay magpapatuloy ang inspektor sa pag-aaral ng mga order ng tauhan. Tingnan kung ang lahat ng mga pirma ng familiarization ay nilagdaan ng mga empleyado. Ang kanilang kawalan ay isang karaniwang pagkakamali.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang tao ay dapat magbigay ng isang buong pakete ng mga dokumento. Ang mga ito ay tinutukoy ng mga nauugnay na regulasyon. Kung ang iyong kumpanya ay may mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon at edukasyon ng mga manggagawa, siguraduhin na ang lahat ng mga papel ay nasa iyong mga personal na file.

Huwag kalimutang magbukas ng mga order. Hindi pinapayagan ang mga pagwawasto.

Gayundin, kung kinakailangan, sinusuri ng inspektor ang kawastuhan ng pagpuno mga tala sa trabaho at ang kanilang logbook.

Katumpakan at pagiging maagap ng pagbibigay ng oras ng pahinga

Ipinagmamalaki ang mga bakasyon sa listahan ng mga komento ng mga inspektor. Kakatwa, ang mga empleyado ay bihirang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate tungkol sa bagay na ito. Madalas hindi alam ng mga tao ang kanilang mga karapatan. At alam sila ng mga awtoridad sa regulasyon at titingnan sila sa direksyong ito. Siguraduhing wala kang mga taong hindi nagbakasyon sa loob ng higit sa dalawang magkakasunod na taon. Ito ay mahigpit na ipinagbabawal ng batas.

Ang karaniwang pagkakamali ng mga bagitong tauhan na opisyal ay ang kawalan ng iskedyul ng bakasyon. Parang extrang papel. Ngunit ang batas ay nagtatatag na ang isang negosyo ay dapat magkaroon ng ganoong iskedyul. Samakatuwid, kakailanganin ito ng inspektor. Kinakailangan na gumuhit ng isang iskedyul at tiyaking hindi ito naiiba sa mga petsa mula sa mga order sa bakasyon. Sa kaso ng paglabag, ang mga pagbabago ay ginawa sa teksto ng dokumento. Walang kumplikado. Muling aprubahan ang iskedyul na may mga pagbabago (papirmahan ang iyong boss ng bagong kopya).

suweldo

Ang isang tipikal (pinakakaraniwang) apela sa labor inspectorate ay nauugnay sa mga paglabag sa pagpapalabas ng mga kita. Ang inspektor ay obligadong tingnan kung ang negosyo ay sumusunod sa batas sa lugar na ito. Para magawa ito, hihiling siya ng wage clause. Dapat itong isulat at aprubahan kung hindi pa ito nagawa. Ang data ng accounting, lalo na ang petsa ng paglabas ng mga kita, ay dapat na mahigpit na sumunod sa mga probisyon ng dokumento sa itaas. Ang pagbabayad ay ginawa dalawang beses sa isang buwan. Dapat itong maipakita sa dokumento at mahigpit na sinusunod.

Bilang karagdagan, hihilingin ng inspektor Ang dokumentong ito ay dapat ding umiral at sumunod sa batas. Ang halaga ng bonus ay itinakda ng manager, samakatuwid, titingnan ng inspektor ang mga order sa paksang ito. Ang mga pagbabayad na labis sa suweldo na hindi dokumentado ay hindi pinapayagan. Kasabay nito, kinakailangan din na bigyang-katwiran.

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Isa ito sa pinakamahirap na paksang suriin. Ang negosyo ay dapat na may naaprubahang regulasyon sa kaligtasan sa paggawa. Ang isang espesyalista na responsable para sa lugar na ito ng trabaho ay hinirang sa pamamagitan ng espesyal na order. Siya ay nagpapanatili ng isang tala, nagbibigay ng mga tagubilin at iba pa. Susuriin ng inspektor ang lahat ng kanyang dokumentasyon. Titingnan din niya ang job description. Dapat ipakita ng dokumento ang mga responsibilidad para sa proteksyon sa paggawa.

Bilang karagdagan, kailangan mong ibigay ang mga ito ay dapat na iguhit alinsunod sa batas at aprubahan ng tagapamahala. Dapat tukuyin ng teksto ang mga oras ng pahinga, mga kondisyon sa pagtatrabaho, at iba pa.

Mga espesyal na tanong

Inilarawan namin ang mga pangunahing lugar ng inspeksyon at ang mga kinakailangang dokumento. Lagi silang hinihiling ng inspektor. Hindi mahalaga kung nagsasagawa siya ng isang komprehensibong pag-audit o isang pampakay. Tiyak na titingnan niya ang pagbabayad, ang kawastuhan ng pagbalangkas ng mga kontrata sa pagtatrabaho, mga order, at ang pagbibigay ng mga bakasyon.

Ngunit may iba pang mga dokumento na hindi gaanong sinusuri. Kabilang dito ang dokumentasyon ng sertipikasyon. Kung nagho-host ang iyong organisasyon ng naturang kaganapan, dapat itong maayos na naka-format.

Minsan din ay sinusuri ang mga sertipiko ng pagkumpleto.

Kailangan mong makita kung mayroong anumang mga nag-expire na dokumento sa iyong mga personal na file. Ang isang karaniwang pagkakamali ng isang baguhan na opisyal ng tauhan ay ang kawalan ng gawaing ito, na dapat gawin palagi, upang hindi malito at manginig habang naghihintay sa inspektor.

Paano isinasagawa ang pagpapatunay?

Darating ang inspektor o aanyayahan ka sa kanyang lugar at hihilingin ang isang buong listahan ng mga dokumento. Ngunit una, ipapakita niya ang utos ng kanyang amo, na nagpapahiwatig ng kanyang kapangyarihan, paksa at tagal ng kaganapan. Dapat kang tumutok dito. Kung ang isang tao ay nakatalaga sa trabaho ng tatlong araw, hindi ka niya iiwan bago iyon. Sa panahong ito, pag-aaralan ng inspektor ang mga dokumento, bubuo ng mga sertipiko, at iba pa.

Ang pagsasagawa ng isang regular na inspeksyon ay isang pangkaraniwang kaganapan. Ang inspektor ay kailangang makahanap ng mga bahid sa iyong trabaho. Ngunit sa pangwakas na pagkilos, bilang isang patakaran, hindi niya ipinapahiwatig ang lahat. Ang ilang mga pagkukulang ay maaaring itama sa panahon ng inspeksyon. Mag-aalok ang inspektor na gawin ito, at hindi ka dapat tumanggi upang hindi makatanggap ng parusa.

Dapat pansinin na ang "pinakamasama" na pagsubok ay ang isa na isinasagawa sa inisyatiba ng empleyado. Nangyayari ito kapag ang isang reklamo sa labor inspectorate ay ipinadala ng isang taong konektado sa iyong organisasyon sa pamamagitan ng kontrata. Sa kasong ito, huwag asahan ang anumang konsesyon mula sa inspektor. Ang kanyang tungkulin ay protektahan ang manggagawa.

Pangwakas na dokumento

Kapag natapos na ng inspektor ang kanyang trabaho, magbibigay siya ng ulat ng inspeksyon. Ang dokumentong ito ay iginuhit sa dalawang kopya. Ang isa ay ipinadala sa inspeksyon, ang pangalawa ay nananatili sa negosyo. Kung kinakailangan ang mga karagdagan, dapat ding kalakip ang mga ito sa bawat kilos. Sinasalamin ng papel na ito ang kakanyahan ng gawaing ginawa, komento at mungkahi. Ang mga natukoy na paglabag ay makikita sa pagkakasunud-sunod upang maalis ang mga ito.

Ang pamamahala ng kumpanyang iniinspeksyon ay may pagkakataong tumutol. Ang iyong mga makatwirang komento ay dapat ipadala sa inspektorate sa loob ng labinlimang araw. Ngunit ang utos na alisin ang paglabag ay kailangan pa ring isakatuparan at ang isang ulat ay dapat isumite sa regulatory organization. Mas mabuting magkaroon ng kasunduan sa panahon ng inspeksyon. Pagkatapos ay ipahiwatig ng inspektor na may mga paglabag, ngunit naitama ang mga ito bago isinulat ang huling dokumento.

Ang lahat ay nakasalalay sa kung anong uri ng inspeksyon ang darating - naka-iskedyul o hindi naka-iskedyul (batay sa isang reklamo, pahayag mula sa mga empleyado, o impormasyong natanggap mula sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, mga ahensya ng gobyerno, atbp.). Sa anumang kaso, tiyak na bibigyan ng pansin ng inspektor ang pormalisasyon ng mga relasyon sa paggawa, pag-iingat ng mga talaan ng mga oras ng pagtatrabaho, pagtatakda at pagbabayad ng sahod. Ang tatlong grupong ito ng mga paglabag sa batas sa paggawa ang pinakakaraniwan. Tingnan natin ang mga ito nang mas malapitan.

Pinag-aaralan ng mga inspektor ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado lalo na nang maingat. Ang mga pangunahing paglabag dito ay nauugnay sa mga sumusunod:

1) hindi pagsunod sa nakasulat na anyo ng mga natapos na kontrata sa pagtatrabaho;

2) pagpapalit ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga kasunduan sa paggawa ng sibil (mga kontrata, bayad na serbisyo, atbp.);

3) ang kawalan ng isang bilang ng mga ipinag-uutos na kondisyon sa mga kontrata sa pagtatrabaho, sa partikular, mga indikasyon ng pag-andar ng paggawa, kabayaran, mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga iskedyul ng trabaho at pahinga, mga uri at kondisyon ng social insurance;

4) pagtatapos ng mga nakapirming kontrata para sa pagganap ng trabaho na malinaw na permanenteng likas at hindi nasa ilalim ng Art. 59 Labor Code ng Russian Federation;

5) pagtatatag ng panahon ng pagsubok para sa mga pinuno ng mga organisasyon at kanilang mga kinatawan, punong accountant at kanilang mga kinatawan, pinuno ng mga sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na mga dibisyon ng istruktura ng mga organisasyon nang higit sa anim na buwan, at para sa iba pang mga empleyado - higit sa tatlong buwan;

6) kabiguang maging pamilyar sa mga empleyado sa mga order ng trabaho;

7) pagkuha nang walang pagpaparehistro ng mga libro ng trabaho;

8) pagsasama sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga pamantayan na nagpapalala sa sitwasyon ng mga manggagawa kumpara sa kasalukuyang batas. Halimbawa, ang pagsasama sa tinukoy na kontrata ng mga kondisyon na kung ang empleyado ay hindi sumunod sa paglalarawan ng trabaho, ang employer ay maaaring bawasan ang suweldo para sa kasalukuyang buwan, ang posibilidad para sa employer na unilaterally gumawa ng mga pagbabago at mga karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho;

9) kabiguang magbigay ng isang kopya kontrata sa pagtatrabaho sa mga kamay ng isang empleyado;

10) kabiguang maging pamilyar sa mga empleyado kapag kumukuha ng mga panloob na patakaran na ipinapatupad sa organisasyon mga regulasyon sa paggawa, mga paglalarawan ng trabaho at iba pang mga lokal na regulasyon na may kaugnayan sa tungkulin sa paggawa ng empleyado, isang kolektibong kasunduan.

Idagdag natin na imposibleng gamitin ang mga salita na "na may pagbabayad ayon sa talahanayan ng mga kawani" sa isang kontrata sa pagtatrabaho nang walang eksaktong indikasyon ng suweldo (rate ng taripa) - ito ay lumalabag sa mga probisyon ng Art. 57 Labor Code ng Russian Federation. Ang pagtatakda ng mas mababang suweldo para sa panahon ng pagsubok ay hindi rin tama - ang kinakailangan ng Art. 132 ng Labor Code ng Russian Federation sa pantay na suweldo para sa pantay na trabaho. Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay nangangailangan sapilitan ipahiwatig ang batayan para sa pagkaapurahan nito (Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasama sa pangalawang pangkat (pagsubaybay sa oras ng pagtatrabaho), halimbawa, ang mga sumusunod na paglabag:

1) ang institusyon ay walang mga iskedyul ng bakasyon;

Para sa iyong kaalaman. Ang iskedyul ng bakasyon ay dapat maaprubahan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

2) ang mga empleyado ay binibigyan ng kompensasyon sa pera bilang kapalit ng mga hindi nagamit na araw ng susunod na bayad na bakasyon (ang pagbubukod dito ay ang pagkakaloob ng kabayaran sa pagpapaalis);

3) pag-akit ng mga empleyado sa overtime na trabaho hindi suportado ng isang utos mula sa institusyon;

4) ang pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi nakuha.

Sa mga tuntunin ng suweldo (ikatlong pangkat), ang mga problemang isyu, bilang panuntunan, ay:

1) huli na pagbabayad ng sahod;

2) pagbabayad ng suweldo isang beses sa isang buwan;

3) hindi pagbibigay ng pay slip sa empleyado;

4) ang form ng pay slip na hindi inaprubahan ng pinuno ng institusyon;

5) mga pagkaantala sa mga pakikipag-ayos sa mga natanggal na empleyado, hindi pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis;

6) mga pagkakamali sa suweldo kapag pinagsama ang mga propesyon at gumaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado, kapag nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, sa gabi, pati na rin ang mga pagkakamali sa pagkalkula at pagbabayad ng bayad sa bakasyon, pagbabayad ng overtime na trabaho;

7) pagbabayad ng suweldo sa anyo ng mga bonus, allowance sa mga empleyado, na hindi kinokontrol ng panloob na lokal na aksyon ng institusyon (mga regulasyon sa suweldo).

Bilang karagdagan, pag-aaralan ng labor inspector ang mga panloob na lokal na aksyon ng institusyon - isang kolektibong kasunduan, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga regulasyon sa sahod at mga bonus, mga regulasyon sa proteksyon ng personal na data, atbp.

Kaya, kapag naghahanda para sa pagbisita ng isang labor inspector, ipinapayong magsagawa ng isang komprehensibong inspeksyon sa loob ng institusyon upang makilala ang mga paglabag sa batas sa paggawa.

Sa artikulong ito titingnan natin kung paano kumilos kapag ang isang labor inspectorate ay dumating sa isang negosyo, anong mga dokumento ang maaari nitong suriin at kung ano ang kailangan mong ihanda.

Pambatasang regulasyon ng isyu

Ang pambatasang regulasyon ng isyu ay isinasagawa ng mga naturang regulasyon gaya ng:

  • Pederal na Batas No. 294 ng Disyembre 26, 2008, na tumutukoy sa kung anong mga batayan ang isang inspeksyon ay maaaring isagawa;
  • Labor Code, sa partikular na Kabanata 57, na naglalarawan sa mga pangunahing aspeto ng mga inspeksyon ng inspektor.

Anong mga uri ng tseke ang mayroon?

  • Hindi nakaiskedyul. Ito ay isinasagawa, bilang panuntunan, pagkatapos matanggap ang isang reklamo laban sa employer o kung ang TI ay may anumang dahilan upang maghinala ng isang paglabag sa batas ng Russia sa larangan ng batas sa paggawa
  • Nakaplano. Bilang isang patakaran, ito ay isinasagawa nang hindi hihigit sa isang beses bawat tatlong taon.

Paano malalaman ang tungkol sa isang naka-iskedyul na inspeksyon

Upang malaman ang tungkol sa isang naka-iskedyul na inspeksyon ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante, kailangan mong mag-online sa website ng Opisina ng Prosecutor General ng Russian Federation. Taun-taon, ina-update ang data sa mga nakaiskedyul na teknikal na inspeksyon. Pagkatapos ng Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, makakahanap ka ng impormasyon para sa susunod na taon.

Ano ang sinusuri ng labor inspectorate sa isang regular na inspeksyon?

Ang inspeksyon ng mga inspektor ay isinasagawa ayon sa mga Checklist. Para sa bawat indibidwal na tanong ay mayroong sariling sheet, ayon sa kung saan ang inspektor ay nagsasagawa ng mga aksyon sa pag-verify. Mayroong dalawang lugar ng inspeksyon - mga tauhan at kondisyon sa pagtatrabaho. Kasama sa gawain ng mga tauhan ang pagsuri sa lahat ng kinakailangang dokumentasyon at ang kawastuhan ng pagpapatupad nito, pati na rin ang pagkakaroon ng lahat ng mga dokumento na dapat naroroon sa anumang kaganapan. Dito maaari mong i-highlight ang isang buong listahan ng mga dokumento na maaaring masuri nang pili o sa pamamagitan ng isang kumpletong tseke, ngunit sa pangkalahatan ang pagpapatupad ng mga sumusunod na operasyon ay nasuri:

  • Pag-hire at pagpapaalis ng mga empleyado (kontrata sa pagtatrabaho, mga aplikasyon para sa pagkuha at pagpapaalis, mga order para sa pagkuha at pagpapaalis);
  • Regime ng oras ng pagtatrabaho, pahinga at oras ng trabaho (working time sheet, kontrata sa pagtatrabaho, panloob na regulasyon sa paggawa, mga order ng leave, mga aplikasyon ng leave, pagkalkula ng leave pay);
  • Remuneration (asin at pay slips, talahanayan ng mga tauhan, mga kontrata sa pagtatrabaho);
  • Kaligtasan sa trabaho (logbook ng mga briefing sa kaligtasan sa trabaho, kontrata sa pagtatrabaho, utos ng manager).

Upang malaman ang mga karapatan at obligasyon ng employer at empleyado, maaari mong gamitin ang mga espesyal na materyales sa pagtuturo na inisyu ng labor inspectorate. Ang mga metodolohikal na materyales para sa mga tagapag-empleyo ay maaaring ma-download dito:

Serbisyo "Electronic inspector"

Ang website ng TI ay may napakaraming serbisyo na nagbibigay-daan sa mga employer at empleyado na suriin ang kanilang mga sarili. Ang serbisyong ito ay tinatawag na "Electronic Inspector". Para sa mga tagapag-empleyo, ang serbisyo ay magiging kapaki-pakinabang dahil maaari mong suriin kung ginagawa ng empleyado ng HR ang lahat nang tama at kung ang lahat ng kinakailangang mga talaan ng tauhan ay iginuhit alinsunod sa batas ng Russian Federation. Para sa isang empleyado, pinapayagan ka ng serbisyo na malaman kung ang kanyang mga karapatan ay nilalabag mula sa punto ng view ng batas sa paggawa. Sa serbisyong "Electronic Inspector", maaari mong i-highlight ang mga sumusunod na bahagi ng batas sa paggawa para sa inspeksyon:

  • Oras ng pagtatrabaho;
  • Proteksyon sa paggawa ng mga empleyado;
  • Mga panuntunan para sa pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado;
  • Responsibilidad ng parehong partido sa kontrata sa pagtatrabaho;
  • Sertipikasyon ng mga empleyado;
  • Proteksyon ng personal na impormasyon;
  • oras ng trabaho at pahinga;
  • suweldo;
  • Kontrata sa pagtatrabaho at mga pagbabago nito at iba pa.

Kung mayroon kang mga alalahanin tungkol sa pagpaparehistro ng ilang mga dokumento ng tauhan, ang pagsuri sa iyong sarili sa serbisyong "Electronic Inspector" ay napakadali, ito ay makakatulong sa iyong maiwasan ang mga multa kapag sinusuri ang iyong TI.

Dalas ng mga inspeksyon

Upang maisama ang TI sa plano para sa mga inspeksyon sa hinaharap, hindi bababa sa isa sa mga sumusunod na kondisyon ang dapat matugunan:

  1. Pagkatapos ng pagpaparehistro ng estado ng isang kumpanya o indibidwal na negosyante, hindi bababa sa tatlong taon ang dapat pumasa. Ano ang ibig sabihin nito? Nangangahulugan ito na kung ang isang indibidwal na negosyante o legal na entity ay nairehistro nang wala pang tatlong taon ang nakalipas, hindi ito maisasama ng TI sa plano ng inspeksyon.
  2. Mahigit tatlong taon na dapat ang lumipas mula noong nakaraang nakatakdang inspeksyon. Tulad ng sa nakaraang talata, kung ang tatlong taon ay hindi lumipas mula noong nakaraang inspeksyon, kung gayon ang inspeksyon ay hindi maaaring isama ito sa listahan ng mga nakatakdang inspeksyon.

Panahon ng pagpapatunay

Ang inspeksyon ay hindi dapat tumagal ng mas mahaba kaysa sa panahon na tinukoy sa batas ng Russia. Sa Pederal na Batas Blg. 294 ng Disyembre 26, 2008, ang artikulong numero labintatlo ay nagbibigay ng malinaw na indikasyon ng timing. Ang mga tagubiling ito ay ibinigay sa talahanayan.

Ipinapakita ng talahanayan ang maximum na posibleng mga deadline, ngunit ang inspeksyon ay maaaring makumpleto nang mas maaga kaysa sa tinukoy na mga deadline.

Ang mga kapangyarihan ng labor inspectorate ay nakasaad sa Artikulo 356 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (Labor Code of the Russian Federation) at sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 875 ng Setyembre 1, 2012 "Sa pangangasiwa ng pederal na estado ng pagsunod sa batas sa paggawa," gayundin sa Konstitusyon ng Pederasyon ng Russia.

Ang pagpapatupad ng kontrol at pangangasiwa sa loob ng balangkas ng batas sa paggawa ay hinihiling na isakatuparan ng naturang executive body gaya ng federal labor inspectorate.

Mga karapatan ng isang labor inspector

Sa huli, ikaw ay susuriin ng isang indibidwal na may hawak ng posisyon ng inspektor. Ang Artikulo 357 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga pangunahing karapatan ng inspektor ng paggawa ng estado, lalo na:

Ang mga inspektor ng paggawa ng estado, kapag nagsasagawa ng pangangasiwa ng pederal na estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ay may karapatang:

  1. sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon Pederasyon ng Russia, malaya, sa anumang oras ng araw, kung mayroon kang isang karaniwang dokumento ng pagkakakilanlan, bisitahin ang mga organisasyon ng lahat ng organisasyon at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, mga employer - mga indibidwal, para sa layunin ng pagsasagawa ng inspeksyon;
  2. kahilingan mula sa mga tagapag-empleyo at kanilang mga kinatawan, mga awtoridad sa ehekutibo at mga lokal na pamahalaan, iba pang mga organisasyon at tumanggap mula sa kanila ng walang bayad na mga dokumento, mga paliwanag, impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa pangangasiwa at kontrol;
  3. mag-alis para sa pagsusuri ng mga sample ng ginamit o naprosesong mga materyales at sangkap sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, na nagpapaalam sa employer o sa kanyang kinatawan tungkol dito at gumawa ng kaukulang kilos;
  4. imbestigahan ang mga aksidente sa industriya alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
  5. ipakita sa mga tagapag-empleyo at kanilang mga kinatawan ang mga mandatoryong utos upang alisin ang mga paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, upang ibalik ang mga nilabag na karapatan ng mga empleyado, upang dalhin ang mga responsable para sa mga paglabag na ito sa pananagutan sa pagdidisiplina o alisin sila sa tungkulin sa inireseta na paraan;
  6. isumite sa mga korte ang mga kahilingan para sa pagpuksa ng mga organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng kanilang mga istrukturang dibisyon dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
  7. mag-isyu ng mga utos na alisin sa trabaho ang mga taong hindi sumailalim sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho, pagtuturo sa kaligtasan sa paggawa, on-the-job na pagsasanay, at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa;
  8. ipagbawal ang paggamit ng personal at kolektibong kagamitang proteksiyon para sa mga manggagawa kung hindi sumusunod ang mga naturang paraan ipinag-uutos na mga kinakailangan itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon at mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;
  9. gumuhit ng mga protocol at isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo sa loob ng mga limitasyon ng awtoridad, maghanda at magpadala sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas at sa korte ng iba pang mga materyales (mga dokumento) sa pagdadala sa mga may kasalanan sa hustisya alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation ;
    1. Para sa sanggunian: Protocol sa administratibong paglabag.
  10. kumilos bilang mga eksperto sa korte sa mga paghahabol para sa paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, para sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan ng mga manggagawa sa trabaho;
  11. naroroon sa organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ipinag-uutos na mga tagubilin upang maalis ang mga paglabag sa mga kinakailangan ng batas sa espesyal na pagtatasa kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa kaganapan ng apela mula sa isang katawan ng unyon ng manggagawa, empleyado o ibang tao sa state labor inspectorate sa isang isyu na isinasaalang-alang ng nauugnay na katawan para sa pagsasaalang-alang ng isang indibidwal o kolektibong pagtatalo sa paggawa (maliban sa mga paghahabol na tinanggap para sa pagsasaalang-alang ng korte, o mga isyu kung saan mayroong desisyon ng korte), ang inspektor ng paggawa ng estado kapag kinikilala ang halatang paglabag sa batas sa paggawa o iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ay may karapatang mag-isyu ng isang utos sa employer na napapailalim sa mandatoryong pagpapatupad. Ang utos na ito ay maaaring iapela ng employer sa korte sa loob ng sampung araw mula sa petsa ng pagtanggap nito ng employer o ng kanyang kinatawan.

Naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon ng batas sa paggawa

Ang Artikulo 360 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga patakaran para sa naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon ng pagsunod sa batas sa paggawa.

Naka-iskedyul na tseke

Ang isang naka-iskedyul na inspeksyon ay inaaprubahan taun-taon na may mandatoryong abiso sa inspektor.

Hindi isang naka-iskedyul na tseke

Ang mga batayan para sa isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga ito ay:

  1. pag-expire ng deadline para sa employer na tuparin ang utos na inilabas ng federal labor inspectorate na alisin ang natukoy na paglabag sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
  2. pagpasok sa federal labor inspectorate:
  3. mga apela at pahayag mula sa mga mamamayan, kabilang ang mga indibidwal na negosyante, mga legal na entity, impormasyon mula sa mga katawan ng gobyerno (mga opisyal ng pederal na inspeksyon sa paggawa at iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (superbisyon), mga lokal na pamahalaan, mga unyon ng manggagawa, mula sa media tungkol sa mga katotohanan ng mga paglabag ng mga tagapag-empleyo sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na aksyon , na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kabilang ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, na nagsasangkot ng banta ng pinsala sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa, pati na rin ang humahantong sa hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad sa oras sahod, iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa mga empleyado, o ang pagtatatag ng mga sahod sa halagang mas mababa sa halagang itinakda ng batas sa paggawa;
  4. apela o pahayag ng empleyado tungkol sa paglabag ng employer sa kanyang mga karapatan sa paggawa;
  5. kahilingan ng isang empleyado na magsagawa ng inspeksyon ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan sa kanyang lugar ng trabaho alinsunod sa Artikulo 219 ng Kodigong ito;
  6. ang pagkakaroon ng isang order (pagtuturo) mula sa pinuno (deputy head) ng federal labor inspectorate na magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon, na inisyu alinsunod sa mga tagubilin ng Pangulo ng Russian Federation o ng Pamahalaan ng Russian Federation o batay sa ng kahilingan ng tagausig na magsagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon bilang bahagi ng pangangasiwa ng pagpapatupad ng mga batas na natanggap ng mga materyales at kahilingan sa opisina ng tagausig.

Agarang hindi nakaiskedyul na inspeksyon

Ang isang hindi naka-iskedyul na on-site na inspeksyon sa batayan na tinukoy sa sugnay 3 ng bloke na ito ay maaaring isagawa kaagad na may abiso sa opisina ng tagausig sa paraang inireseta ng pederal na batas, nang walang koordinasyon sa opisina ng tagausig.

Panahon ng pagpapatunay ng pagsunod sa batas sa inspeksyon sa paggawa

Hindi nililimitahan ng batas ang panahon na maaaring saklawin ng isang inspeksyon na isinasagawa ng labor inspectorate. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang utos na magsagawa ng isang inspeksyon sa paggawa, na ibinigay sa employer (kanyang kinatawan) bago ito magsimula, ay hindi nagpapahiwatig ng panahon na siniyasat.

Kasabay nito, ang lalim ng inspeksyon ay layunin na limitado sa haba ng oras na ang employer ay nag-iimbak ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa at kawani at kung saan ay kinakailangan para sa mga inspektor alinsunod sa mga layunin ng inspeksyon. Halimbawa, ang mga time sheet (mga iskedyul), mga tala ng oras ng pagtatrabaho (maliban sa mahirap, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho), mga aksyon, mga regulasyon sa kaligtasan at mga dokumento (mga sertipiko, memo, mga ulat) sa kanilang pagpapatupad, ang mga protocol ng sertipikasyon sa kaligtasan ay dapat na nakaimbak sa loob ng 5 taon ( Mga Artikulo 586, 603 ng Listahan ng mga karaniwang dokumento sa pamamahala ng archival na nabuo sa kurso ng mga aktibidad ng mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan at organisasyon, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng pag-iimbak, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Culture ng Russia na may petsang Agosto 25, 2010 N 558) .

Ang employer ay hindi kinakailangang magbigay ng mga dokumento, ang shelf life nito ay nag-expire na. Attract siya sa ang pananagutan para sa hindi pagbibigay ng mga naturang dokumento ay labag sa batas.

Paano isinasagawa ang isang labor inspection?

Dapat ipakita ng inspektor ang kanyang pagkakakilanlan at isang utos o utos para magsagawa ng inspeksyon (naka-iskedyul o hindi naka-iskedyul). Tinutukoy ng order mga indibidwal, sila lang ang may karapatang magsagawa ng inspeksyon, ang iba ay ipinagbabawal.

Anong mga katanungan ang maaaring itanong ng mga inspektor?

Anumang mga katanungan tungkol sa pagpapatunay. Ang dokumento ng order sa inspeksyon ay dapat magpahiwatig kung ano ang eksaktong kanilang sinusuri, habang ang mga inspektor ay hindi maaaring lumampas sa kanilang saklaw (Artikulo 15 ng Batas Blg. 294-FZ).

Noong Hulyo 1, 2018, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Setyembre 8, 2017 No. 1080 ay nagsimula, ayon sa kung saan ganap na lahat ng naka-iskedyul na inspeksyon na isinagawa ng State Labor Inspectorate tungkol sa pagsunod ng mga employer sa batas sa paggawa ay dapat isagawa gamit ang mga checklist. Hanggang ngayon, ang paggamit ng mga checklist ay ipinag-uutos lamang para sa mga inspeksyon ng mga employer na inuri bilang katamtamang panganib.

Ano ang checklist?

Ang mga checklist ay isang espesyal na listahan ng mga tanong na dapat sagutin ng pamamahala ng organisasyong nagtatrabaho. Sa madaling salita, ito ay mga listahan ng mga tanong, paksa at parameter kung saan sinusuri ang GIT alinsunod sa mga kinakailangan para sa diskarteng nakabatay sa panganib. Inaprubahan ni Rostrud ang 107 na mga sheet para sa pagsusuri ng batas sa paggawa noong nakaraang taon. Totoo, lahat ng mga ito ay hindi naaangkop sa lahat ng mga organisasyon.

Ang mga dokumento na may mga tanong mula sa Rostrud ay nai-publish noong nakaraang taon, sila ay naaprubahan ng Ministri ng Hustisya, at sinuman ay maaaring maging pamilyar sa kanila. Ang mga inspektor ay walang karapatan na baguhin o dagdagan ang mga checklist sa kanilang paghuhusga. Ang diskarte na nakabatay sa panganib sa mga inspeksyon ng Rostrud bilang default ay nalalapat sa lahat ng indibidwal na negosyante at organisasyon, anuman ang uri ng aktibidad at laki ng negosyo, kung kumuha sila ng mga empleyado. Gayunpaman, kung mababa ang panganib ng employer, walang naka-iskedyul na inspeksyon ang ibibigay para sa kanya.

Kakulangan ng checklist para sa mga inspektor at karagdagang mga katanungan

Ang ganitong mga aksyon ng mga inspektor ay direktang lumalabag sa mga karapatan ng mga negosyante, samakatuwid ang mga resulta ng naturang inspeksyon, na isinasagawa na may mga paglabag, ay maaaring kanselahin sa korte. Totoo, kung gaano karaming oras at pagsisikap ang maaaring tumagal nito ay hindi alam.

Oras ng inspeksyon

Sa panahon ng inspeksyon, ang mga inspektor ay may karapatang malayang pumasok sa anumang lugar ng opisina ng isang kumpanya o negosyante (ngunit sa kanilang sarili lamang oras ng pagtatrabaho), humiling ng mga dokumento at tumanggap ng mga paliwanag.

Kung hindi mo pinapasok ang mga inspektor

Kung ang lahat ay maayos sa mga dokumentong ipinakita, ngunit hindi mo pinahintulutan ang inspektor sa iyong teritoryo, maaari siyang gumuhit ng isang ulat tungkol sa paglabag na ito at ipadala ito sa hukom ng distrito o mahistrado. Ang hukom ay may karapatang magmulta ng isang negosyante o pinuno ng isang kumpanya sa halagang 2,000 hanggang 4,000 rubles, at iba pang mga empleyado sa halagang 500 hanggang 1,000 rubles. (Bahagi 1 ng Artikulo 19.4 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Humiling ng mga dokumento

Bago bumisita sa isang kumpanya, ang mga inspektor ay karaniwang nagpapadala ng kahilingan sa kumpanya sa pamamagitan ng koreo o fax, na nagsasaad kung kailan at saan magaganap ang inspeksyon at kung anong mga dokumento ang kanilang kakailanganin.

Kung ang kumpanya ay hindi nakatanggap ng naturang kahilingan, ang inspektor ay iguguhit ito sa lugar kasama ang kanyang pirma at ipahiwatig ang oras kung kailan kailangang ihanda ang mga dokumento (sa kanyang paghuhusga). Para sa pagtanggi na magsumite ng mga papeles, ang isang multa ay itinatag: para sa mga kumpanya - sa halagang 3,000 hanggang 5,000 rubles; para sa mga negosyante at opisyal ng kumpanya - mula 300 hanggang 500 rubles. (Artikulo 19.7 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Kung isusumite mo ang mga kinakailangang dokumento sa oras, maaaring hindi pumunta ang inspektor sa iyong opisina. Maaaring ipadala ang mga papel sa loob ng 10 araw ng trabaho. Ang mga dokumento ay dapat isumite sa anyo ng mga kopya na pinatunayan ng isang selyo (kung mayroon man) at pirma. Walang karapatan ang mga inspektor na hingin ang mga orihinal (Artikulo 11 ng Batas Blg. 294-FZ). Kung ang inspektor ay may mga katanungan tungkol sa mga dokumentong natanggap, maaari niyang hilingin sa iyo na gumuhit ng isang sertipiko, sulat, atbp., na naglalaman ng buod ng impormasyon, o magbigay ng mga komento sa hindi malinaw na mga punto nang pasalita. Ang parusa para sa pagtanggi ay kapareho ng para sa hindi pagsumite ng mga dokumento.

Pagtanggap ng mga paliwanag

Ang pagkakaroon ng natuklasan ng isang paglabag (sa pamamagitan ng pagguhit ng isang protocol tungkol dito), ang labor inspector ay may karapatang makatanggap ng mga paliwanag mula sa employer, manager, punong accountant o pinuno ng departamento ng tauhan. Maaari mong tanggihan ang mga paliwanag. Ang karapatang ito ay ipinagkaloob sa iyo ng Art. 51 ng Konstitusyon ng Russian Federation.

Gayunpaman, kung ang paglabag ay halata - halimbawa, hindi ka pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado - hindi mo ito dapat tanggihan o tanggihan ang mga paliwanag. Mas mainam na tiyakin sa inspektor na ang paglabag ay itatama, at ituon ang kanyang pansin sa kawalang-halaga ng paglabag o nagpapagaan na mga pangyayari. Maiiwasan nito ang multa o mababawasan ito.

Tandaan: hindi na kailangang magbigay ng mga paliwanag sa sandaling hiningi sila ng inspektor. Maaari kang humingi ng oras para pag-isipan ito. Ang pagkaantala ay magpapahintulot sa iyo na maghanda. Mas mainam na magbigay ng nakasulat na mga paliwanag sa iyong sariling kamay at ibigay ang mga ito sa inspektor bago isaalang-alang ang iyong kaso. Gayunpaman, tandaan: kung minsan ang mga labor auditor ay direktang nagpapasya sa isang multa sa araw na iginuhit ang protocol. Ngunit maaari kang palaging humingi ng isang pulong sa isang araw na maginhawa para sa iyo. Dapat itong isaalang-alang na ang pagsusuri ay dapat na naka-iskedyul nang hindi lalampas sa 15 araw mula sa petsa ng pagguhit ng protocol.

Huwag kalimutan na sa sandaling ang mga inspektor ay nagbigay ng ulat ng paglabag laban sa iyo, maaari kang mag-imbita ng isang abogado. Mula ngayon, maaari ka na lamang tanungin ng mga Trudovik sa kanyang presensya. Ang isang abogado o ibang abogado kung kanino ka binigyan ng kapangyarihan ng abogado (Artikulo 25.5 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation) ay maaaring kumilos bilang isang tagapagtanggol.

Pagsusuri ng kilos

Paano dapat idokumento ng mga labor inspector ang mga resulta ng isang inspeksyon ay inilalarawan sa Pederal na batas napetsahan noong Disyembre 26, 2008 N 294-FZ, ang Code ng Russian Federation on Administrative Offenses (CAO RF) at ang Administrative Regulations ng Rostrud para sa pagpapatupad ng federal state supervision, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia napetsahan noong Setyembre 21, 2011 N 1065n.

Pagkatapos ng inspeksyon, ang mga inspektor ay dapat gumuhit ng isang ulat at gumawa ng isang entry sa log ng inspeksyon.

Ang accounting journal ay inihanda ng kumpanya o mismong negosyante. Ang karaniwang form nito ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Economic Development ng Russia na may petsang Abril 30, 2009 N 141. Ang kawalan ng isang journal o pag-iwas nito sa anyo ay isang independiyenteng paglabag, na itatala ng inspektor sa ulat ng inspeksyon.

Sa ulat, ipinapahiwatig ng mga inspektor kung ano ang kanilang sinuri at kung anong mga paglabag ang kanilang nakita. Sinasalamin din nito ang impormasyon tungkol sa mga katotohanan ng mga natukoy na paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa. Gumagawa din ng kilos kung walang makikitang mga paglabag. Ang kilos ay iginuhit sa dalawang kopya. Ang isang kopya ay nananatili sa inspektor, at ang isa ay ibibigay sa kinatawan ng kumpanya laban sa lagda.

Ang anyo ng pagkilos ng pag-verify ng pagsunod sa mga batas sa paggawa ay ibinibigay sa ibaba. Ang form nito ay inaprubahan din ng Order of the Ministry of Economic Development ng Russia N 141.

Ang batas ay dapat na sinamahan ng isang utos na nangangailangan ng pag-aalis ng mga paglabag na natukoy sa panahon ng inspeksyon at isang protocol sa isang administratibong pagkakasala, kung ang isang administratibong kaso ay sinimulan bilang bahagi ng inspeksyon, pati na rin ang mga protocol o konklusyon ng mga pag-aaral, pagsusulit at eksaminasyon, mga paliwanag mula sa mga empleyado ng taong inspeksyon na may pananagutan sa paglabag.

Kung inalis ng taong iniinspeksyon ang natukoy na paglabag sa panahon ng inspeksyon, isusulat ng inspektor ang tungkol dito sa ulat.

Mula 2019, plano nilang ipakilala ang non-judicial collection ng mga utang sa sahod.

Ibinigay ng panukalang batas na ang inspektorate ay may karapatan na gumawa ng mga hakbang upang puwersahang mangolekta mula sa mga employer na naipon ngunit hindi pa nababayarang sahod, pati na rin ang iba pang mga mandatoryong pagbabayad na dapat bayaran ng empleyado ayon sa batas. Gayundin, ang labor inspectorate ay binibigyan ng karapatan, sa panahon ng inspeksyon, na humingi mula sa employer ng mga dokumento na may kaugnayan sa suweldo ng mga empleyado.

Ang panukalang batas ay nagmumungkahi na itatag ang sumusunod na pamamaraan para sa sapilitang pagkolekta ng sahod mula sa employer. Una, ang inspektor ay maglalabas ng isang utos sa lumalabag na employer, na magsasaad ng deadline para sa pagbabayad ng sahod sa empleyado. Kung ang utos ay hindi natupad sa oras, ang isang desisyon ay ginawa upang ipatupad ito. Ang nasabing desisyon ay may lahat ng kapangyarihan ng mga dokumento ng ehekutibo, ang listahan ng kung saan ay nakapaloob sa Pederal na Batas "Sa Mga Pagpapatupad ng Pagpapatupad", at sa esensya ay isang writ of execution. Para sa pagpapatupad, ipinadala ito sa FSSP, na nagsasagawa na ng mga hakbang laban sa employer upang ipatupad ito - halimbawa, maaari itong kumuha ng pera sa isang bank account o ari-arian.

Ang utos ay maaaring iapela sa korte sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap nito. Kasabay nito, ang inspektorate ay hindi makakagawa ng desisyon sa sapilitang pagkolekta ng sahod kung ang isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay napagpasyahan na muling ayusin ang mga atraso sa sahod sa loob ng hanggang dalawang buwan.

Ang mga inspektor ng paggawa ng estado ay maaaring magsagawa ng hindi naka-iskedyul at naka-iskedyul na mga inspeksyon ng sinumang tagapag-empleyo sa paraang itinakda ng batas. Ang paksa ng mga inspeksyon ay ang pagsunod ng employer sa kurso ng mga aktibidad nito sa mga kinakailangan ng kasalukuyang mga regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Mga batayan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon sa paggawa

Ano ang madalas na inirereklamo ng mga empleyado?

Isinasagawa propesyonal na aktibidad Maaaring may iba't ibang reklamo ang mga empleyado laban sa kanilang mga nakatataas. Gayunpaman, ipinapakita ng modernong kasanayan na ang pinakakaraniwan sa kanila ay ang mga sumusunod:

  1. Pagkaantala ng sahod o labag sa batas na pagtanggi ng employer na tuparin ang mga obligasyong pinansyal nito. Ang suweldo ang pangunahing dahilan at insentibo para sa mataas na kalidad na pagganap ng mga regular na obligasyong propesyonal ng mga empleyado. Ang tagapag-empleyo, sa turn, ay may malubhang responsibilidad na gumawa ng mga regular na pagbabayad.
    Alinsunod sa itinatag na mga tuntunin, cash dapat ibigay sa mga modernong empleyado nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan ng kalendaryo. Iyon ang dahilan kung bakit sa maraming mga kumpanya ang sumusunod na tuntunin ay nalalapat: una, ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang advance at pagkatapos lamang ang natitirang bahagi ng kanilang mga kita. Ang pagkabigong sumunod sa panuntunang ito ay isang malubhang paglabag sa bahagi ng employer.
    Bilang karagdagan, ang mga pondo na dapat bayaran sa mga empleyado ay dapat ibigay sa kanila sa mahigpit na tinukoy na mga petsa. Ang mga petsang ito ay naitala sa nauugnay na seksyon ng bawat kontrata sa pagtatrabaho, gayundin sa iba pang mga panloob na dokumento ng kumpanya. Ang paglabag sa kasalukuyang iskedyul ng pagbabayad ng employer ay nagbibigay din sa mga empleyado ng legal na karapatang magsampa ng mga pormal na reklamo laban sa kanilang mga superyor.
  2. Labag sa batas na pagpapaalis. Tulad ng alam mo, ang bawat empleyado ay maaaring ma-dismiss mula sa organisasyon batay sa sariling pagnanasa, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, gayundin ng unilateral na desisyon ng manager. Sa huling kaso na ang mga empleyado ay kadalasang may mga reklamo laban sa kanilang mga nakatataas.
  3. Paglabag ng employer sa mga legal na karapatan ng mga empleyado na regular na makatanggap ng bayad na bakasyon. Alinsunod sa mga karaniwang tuntunin, isang panahon ng pahinga ay dapat ibigay sa mga empleyado bawat taon. Ang tagal nito, sa karamihan ng mga kaso, ay eksaktong 28 araw. Ang mga empleyadong nasa legal na bakasyon ay isinasagawa batay sa isang paunang iginuhit na iskedyul. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring gumawa ng isang independiyenteng desisyon tungkol sa kung siya ay kukuha ng buong bakasyon o hahatiin ang ibinigay na panahon sa ilang bahagi. Ang employer, naman, ay obligadong tuparin ang mga hinihingi ng empleyado. Kung hindi, ang empleyado ay magkakaroon ng lahat ng dahilan upang makipag-ugnayan sa awtorisadong awtoridad at maghain ng mga pormal na reklamo.
  4. Ilegal na pagbabawas ng employer. Ang tagapamahala ay may karapatang gumawa ng mga redundancies, ngunit ang mga naturang aksyon ay dapat na makatwiran mula sa punto ng view ng mga pamantayan sa pambatasan. Bukod dito, ang kasalukuyang mga patakaran ay nagtatag ng isang listahan ng mga espesyal na kategorya ng mga empleyado na hindi maaaring tanggalin sa anumang pagkakataon. Samakatuwid, kung magpasya ang employer na tanggalin ang mga naturang empleyado, magagawa nilang isaalang-alang ang desisyong ito na labag sa batas.

Obligado ba ang inspektor na magbigay ng babala tungkol sa isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon?

Ang isang inspeksyon ng isang labor inspectorate ay isang espesyal na pamamaraan, kung saan ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mga aktibidad ng organisasyon at ang pagsunod nito sa itinatag na mga ligal na pamantayan. Naturally, para sa bawat tagapag-empleyo tulad ng pag-audit ay nailalarawan sa pamamagitan ng malubhang stress. Ang katotohanan ay ang mga paglabag na natuklasan sa panahon ng mga aktibidad ng inspeksyon ay kinakailangang itala sa pamamagitan ng sulat ng mga awtorisadong tao. Bukod dito, batay sa mga nakitang hindi pagkakapare-pareho, ang employer ay maaaring sumailalim sa mga hakbang sa pananagutan na itinakda ng batas.

Iyon ang dahilan kung bakit ang mga modernong tagapamahala ay madalas na nag-aalala tungkol sa kung ang labor inspector ay obligado na balaan ang employer nang maaga tungkol sa isang nalalapit na pagbisita. Dapat pansinin kaagad na ang lahat dito ay depende sa agarang uri ng pag-verify na pinili ng awtorisadong tao, halimbawa:

  1. Tulad ng alam mo, ang mga inspeksyon sa inspeksyon sa paggawa ay maaaring isagawa ayon sa plano. Sa kasong ito, ito ay kumakatawan sa isang karaniwang pamamaraan na ginagawa ng mga awtorisadong tao sa mga tinukoy na agwat. Sa ganitong sitwasyon, ang labor inspector ay talagang obligado na balaan ang pinuno ng organisasyon nang maaga tungkol sa paparating na inspeksyon. Bukod dito, ang babala ay dapat na nakasulat. Para sa layuning ito, ang labor inspector ay gumuhit ng isang espesyal na paunawa, na ipinadala sa employer. Maaaring i-compile ang dokumentong ito sa libreng anyo. Ang pangunahing bagay ay naglalaman ito ng sumusunod na impormasyon: ang pangalan at address ng organisasyon kung saan ipinadala ang labor inspector, pangunahing impormasyon na susuriin ang kumpanya, atbp.
    Sa panahon ng paghahanda ng abiso sa itaas, ang awtorisadong tao ay dapat sumunod sa isa pang mahalagang tuntunin, ibig sabihin, ang mga naitatag na mga deadline kung saan ang tagapag-empleyo ay dapat ipaalam sa inspeksyon. Alinsunod sa kasalukuyang mga patakaran, ang dokumento ay dapat ilipat sa employer nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang aktwal na pagsisimula ng inspeksyon.
  2. Ang pangalawang uri ng labor inspection inspection ay maaaring tawaging unscheduled. Kinakatawan nito ang mga espesyal na kaganapan na, gaya ng ipinahihiwatig ng kanilang pangalan, ay nagaganap nang hindi nakaiskedyul. Upang mag-utos ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon, ang awtorisadong tao ay dapat magkaroon ng ilang mga batayan. Sa karamihan ng mga kaso, ang batayan na ito ay upang makatanggap ng nakasulat na reklamo mula sa isang hindi nasisiyahang empleyado. Sa kanyang liham, maaari niyang iulat ang iba't ibang mga paglabag na ginawa ng employer. Hindi kailanman binabalaan ng labor inspector ang pinuno ng organisasyon tungkol sa isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon.

Paano bawasan ang mga negatibong kahihinatnan ng isang inspeksyon sa paggawa?

Siyempre, ang mga resulta ng anumang inspeksyon ng isang labor inspector ay direktang magdedepende sa kung ang employer ay nagsasagawa ng mga aktibidad nito nang may mabuting loob. Gayunpaman, ang modernong pagsasanay ay nagpapahintulot sa amin na i-highlight ang ilang mahahalagang tip, ang pagsunod sa kung saan ay magbabawas ng mga negatibong kahihinatnan sa pinakamaliit:

  1. Una sa lahat, ipinapayong makipag-ugnayan sa inspektor. Hindi na kailangang subukang mag-set up ng mga hadlang para magsagawa siya ng inspeksyon. Ang ganitong pag-uugali ng employer ay magpapalala lamang sa sitwasyon at itatakda ang inspektor laban sa kanya.
  2. Kapag nakikipag-usap sa inspektor, kailangan mong pigilan hangga't maaari, huwag maging bastos at, lalo na, huwag subukang takutin siya. Ang lahat ng ito ay magreresulta lamang sa mga karagdagang problema para sa direktor.
  3. Bilang karagdagan, kinakailangan upang mabilis at mahusay na matupad ang lahat ng mga kinakailangan ng awtorisadong tao. Halimbawa, maaaring kailanganin ng inspektor ang pagtatanghal ng ilang karagdagang mga dokumento ng kumpanya para sa maingat na pag-aaral, atbp.
  4. Matapos matanggap ang naaangkop na konklusyon sa mga resulta ng inspeksyon, hindi na kailangang subukang hamunin ang mga paglabag na tinukoy sa dokumento. Kung talagang itinuturing ng employer na hindi sila patas, ang paghamon sa desisyon ng labor inspector ay kailangang gawin sa korte.