• Presentasyon "heograpiya ng transportasyon" pagtatanghal para sa isang aralin sa heograpiya sa paksang Dinamika ng pandaigdigang network ng transportasyon
• Ano ang iskedyul ng taripa
• Mga rekomendasyon para sa pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa Mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga guro
• Para makatulong sa librarian. Paano sasabihin tungkol sa iyong sarili
• Irina Gekht: "Ang nayon ng Russia ay isa sa mga pangunahing punto ng paglago ng domestic ekonomiya
• Pagbuo ng mga regulasyon sa mga dibisyon ng istruktura Ano ang isang regulasyon sa isang departamento
• Mga Tagubilin: gumuhit ng isang order upang pagsamahin ang mga posisyon
• Limitahan ang mga diagram ng stress
• Presentasyon - central symmetry I-download ang presentation axial at central symmetry
• Anim na sasakyan ang nakaparada sa Buwan: ang kasaysayan ng mga lunar rovers

Mula Enero 1, 2014, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Federal Law No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013; pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 426-FZ). Ang pamamaraang ito ay ipinakilala sa halip na sertipikasyon sa lugar ng trabaho at higit sa lahat ay inuulit ito.

Noong Disyembre 31, 2018, natapos na ang panahon kung saan maaaring magsagawa ang mga employer sa bawat yugto ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kaugnay sa mga lugar ng trabaho kung saan natukoy ang mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon. Pinag-uusapan natin ang tinatawag na ligtas, "hindi nakalista" na mga trabaho, ibig sabihin, hindi nakalista. Mahalaga, ang mga trabaho ay nabibilang sa kategoryang ito. Bilang karagdagan, hanggang sa petsang ito lamang ay maaaring maging wasto ang mga resulta ng dati nang isinagawa na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Hunyo 1, 2018 No. 15-4/10/B-4010 "").

Kaya, ang panahon kung kailan kinakailangan upang makumpleto ang SOUT ay nag-expire na para sa mga employer. Mula Enero 1, ang mga hindi nakatupad sa obligasyong ito ay maaaring managot. Tandaan natin na ang pananagutan para sa bahaging ito ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga manggagawa na ang mga karapatan sa paggawa ay nilabag ().

Maaari ba itong isagawa espesyal na pagtatasa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang bakanteng lugar ng trabaho? Alamin ang sagot sa "Encyclopedia ng mga solusyon. Relasyon sa paggawa, tauhan" Internet na bersyon ng GARANT system. Kumuha ng libreng access sa loob ng 3 araw!

Gayunpaman, una, ang isang espesyal na pagtatasa ay dapat isagawa sa lalong madaling panahon ng mga nahuli - sa partikular, ang Russian Ministry of Labor ay dapat magpatupad ng isang mekanismo para maiwasan ang mga paglabag na may kaugnayan sa mga maliliit na negosyo at indibidwal na negosyante, sa loob ng balangkas kung saan ang tagapag-empleyo ay unang padadalhan ng babala tungkol sa hindi pagtanggap ng paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, at kung sakaling hindi sumunod sila ay pagmumultahin.

Bilang karagdagan, ang isang espesyal na pagtatasa ay maaaring isagawa sa unang pagkakataon ng mga kakalikha pa lamang ng mga bagong trabaho. Isang taon ang inilaan para dito mula sa sandali ng kanilang pagbuo. Ibig sabihin, kung ang isang lugar ng trabaho ay ginawa noong Disyembre 2018, ang deadline para sa pagkumpleto ng SOUT ay Disyembre 2019.

Ang parehong mga kategorya ng mga tagapag-empleyo ay magiging kapaki-pakinabang ang aming mga tagubilin. Sa panahon ng espesyal na pagtatasa, kailangan nilang isaalang-alang ang ilang mga tampok upang maiwasan ang administratibong pananagutan para sa paglabag sa itinatag na pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa para sa pareho.

Isaalang-alang natin ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito nang mas detalyado.

Hakbang 1. Mag-isyu ng isang order upang bumuo ng isang komisyon upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pagkakaroon ng desisyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pinuno ng organisasyon ay dapat mag-isyu ng isang kaukulang order, na tinukoy dito ang komposisyon ng komisyon para sa pagsasagawa ng naturang espesyal na pagtatasa, kabilang ang pinuno, pati na rin ang pamamaraan para sa mga aktibidad. Sa kasong ito, ang bilang ng mga miyembro ng komisyon ay dapat na kakaiba, at ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay dapat isama sa komposisyon nito (). Ang pinuno ng komisyon ay karaniwang hinirang CEO ().

Hakbang 2. Aprubahan ang listahan ng mga lugar ng trabaho para sa espesyal na pagtatasa

Ang listahan ng mga trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ay dapat isagawa, kabilang ang mga katulad, ay tinutukoy ng isang komisyon na nilikha ng employer ().

Ang isang espesyal na pagtatasa sa pagkakaroon ng mga katulad na trabaho ay isinasagawa lamang na may kaugnayan sa 20% ng kanilang kabuuang bilang, ngunit sa anumang kaso dapat mayroong higit sa dalawa (). Ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay inilalapat sa lahat ng katulad na lugar ng trabaho.

ANG ATING TULONG

Ang mga katulad na lugar ng trabaho ay mga lugar ng trabaho na matatagpuan sa isa o higit pa sa parehong uri ng lugar ng produksyon, nilagyan ng pareho o parehong uri ng bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system, kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawa sa parehong propesyon, posisyon, espesyalidad. , at gumanap ng parehong mga tungkulin sa paggawa sa parehong oras ng pagtatrabaho kapag nagsasagawa ng parehong uri ng teknolohikal na proseso gamit ang parehong kagamitan sa produksyon, kasangkapan, kagamitan, materyales at hilaw na materyales at binibigyan ng parehong personal na kagamitan sa proteksiyon ().

Hakbang 3. Mag-isyu ng isang order na nag-aapruba sa iskedyul para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kasabay ng pagtukoy sa listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan dapat isagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang komisyon ay gumuhit ng isang iskedyul para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Dapat itong aprubahan ng may-katuturang utos ng pinuno ng organisasyon.

Kapag iginuhit ang iskedyul na ito, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa kaugnay sa bawat lugar ng trabaho, kabilang ang mga lugar ng opisina, kahit isang beses bawat limang taon ().

Kung ang employer ay hindi pa nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kailangan itong isagawa nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018 (). Gayunpaman, pinahintulutan ng batas na gawin ito sa mga yugto.

Ang mga pagbubukod ay mga trabaho:

• yaong mga empleyado na ang propesyon, posisyon o espesyalidad ay ibinibigay sa kanila;
• trabaho na nagbibigay ng karapatan sa mga garantiya at kabayaran para sa trabaho;
• kung saan, batay sa mga resulta ng dati nang isinagawa na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang nakakapinsala at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ().

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga trabahong ito ay kailangang isagawa bilang isang bagay na priyoridad, nang hindi nahahati sa mga yugto (). Para sa kabiguang matupad ang obligasyong ito, ang employer ay nahaharap sa administratibong pananagutan, kabilang ang multa ng hanggang 10 libong rubles para sa mga opisyal at indibidwal na negosyante, hanggang sa 80 libong rubles. - para sa mga legal na entity ().

Kung, bago ang Disyembre 31, 2013, ang pinagtatrabahuhan ay nag-certify ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang isang espesyal na pagtatasa kaugnay sa mga lugar na ito ng trabaho ay hindi maaaring isagawa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyon ().

Bilang karagdagan, bilang karagdagan sa nakaplanong espesyal na pagtatasa ng mga lugar ng trabaho, ang tagapag-empleyo ay obligadong magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na isa - halimbawa, kapag nagkomisyon ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho, binabago ang teknolohikal na proseso, pagtanggap ng isang naaangkop na order mula sa State Labor Inspectorate, atbp. ( ). Ang panahon kung saan ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa mula 6 hanggang 12 buwan, depende sa batayan para sa pag-uugali nito ().

Hakbang 4. Magtapos ng isang kasunduan sa isang dalubhasang organisasyon upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay dapat magtapos ng isang naaangkop na kasunduan sa napiling dalubhasang organisasyon (,). Ang rehistro ng mga kinikilalang organisasyon ay matatagpuan sa website ng Russian Ministry of Labor (http://akot.rosmintrud.ru/).

Hakbang 5. Ilipat ang kinakailangang impormasyon, mga dokumento at impormasyon sa organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa sandaling natapos ang isang kasunduan sa isang dalubhasang organisasyon, obligado ang employer na ibigay ito ng impormasyon, mga dokumento at impormasyon na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (halimbawa, teknolohikal na dokumentasyon, mga proyekto sa pagtatayo ng gusali, atbp.).

Hakbang 6. Aprubahan ang mga resulta ng pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik sa produksyon

Kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, tinutukoy ng isang dalubhasang organisasyon ang mga potensyal na nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik ng produksyon. Ang mga resulta ng pagkakakilanlang ito, kapag nakumpleto, ay inaprubahan ng isang komisyon na nilikha ng employer ().

Pagkatapos ang organisasyon ay magsisimulang sukatin ang aktwal na mga halaga ng mga nakakapinsala at/o mapanganib na mga kadahilanan, kung mayroon man ay natukoy (). Batay sa mga resulta ng pag-aaral, ang isang dalubhasa mula sa isang dalubhasang organisasyon ay nag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ayon sa antas ng pinsala at/o panganib sa pinakamainam, katanggap-tanggap, nakakapinsala at mapanganib (,).

Hakbang 7. Aprubahan ang ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Batay sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa, ang organisasyon ay gumuhit ng isang ulat, na dapat pirmahan ng lahat ng miyembro ng komisyon na nilikha ng employer at aprubahan ng chairman nito (). Ang isang miyembro ng komisyon na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring ipahayag ang kanyang motivated na opinyon sa pagsulat at ilakip ito sa ulat.

Hakbang 8. Abisuhan ang dalubhasang organisasyon tungkol sa pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, obligado ang tagapag-empleyo na ipaalam ito sa dalubhasang organisasyon, at magpadala din dito ng isang kopya ng naaprubahang ulat (). Magagawa ito sa anumang magagamit na paraan na nagbibigay ng pagkakataong kumpirmahin ang katotohanan ng naturang abiso.

Hakbang 9. Magsumite ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

Kung ang pagkakaroon ng mga nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik ng produksyon ay hindi natukoy batay sa mga resulta ng pagkakakilanlan, o kung, batay sa mga resulta ng mga sukat, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay kinikilala bilang pinakamainam o katanggap-tanggap, ang employer ay dapat na ipaalam inspeksyon sa paggawa sa lokasyon ng organisasyon (). Upang gawin ito, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa (naaprubahan). Dapat isumite ng employer ang deklarasyon na ito sa loob ng 30 araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa (inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 7, 2014 No. 80n).

Dapat tandaan na hanggang Mayo 1, 2016, ipinahiwatig ng employer sa deklarasyon ang impormasyon lamang tungkol sa kawalan ng nakakapinsala at/o mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon. Kaugnay nito, kung, batay sa mga resulta ng mga pagsukat na isinagawa bago ang Mayo 1, 2016, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa iba pang mga lugar ng trabaho ay itinuturing na pinakamainam o katanggap-tanggap, ang employer ay dapat magsumite ng isang na-update na deklarasyon sa labor inspectorate kasama ang mga lugar na ito ng trabaho ().

Hakbang 10. Ipakilala ang mga manggagawa sa ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa loob ng hindi lalampas sa 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa, dapat na maging pamilyar ang employer sa mga empleyado sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa laban sa lagda (). Ang tinukoy na panahon ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng empleyado, nasa bakasyon o isang business trip, o mga panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift.

Hakbang 11. I-post ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa sa website ng organisasyon

Sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pag-apruba ng ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay dapat mag-post ng buod ng data sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa sa opisyal na website nito - kung magagamit ().

Ang impormasyong nai-post sa site ay dapat maglaman ng impormasyon:

• sa pagtatatag ng mga klase (subclasses) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;
• sa listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at kaligtasan ng mga manggagawa kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Upang gawin ito, kailangan mong ipakita ang nauugnay na data sa (naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng FSS ng Russia na may petsang Setyembre 26, 2016 No. 381).

Hakbang 13. Ilapat ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay nakakaimpluwensya sa pagtatatag ng mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado. Kaya, ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho ay kinikilala bilang nakakapinsala, depende sa antas ng pinsala, ay may karapatan sa isang pinaikling linggo ng trabaho na hindi hihigit sa 36 na oras, karagdagang bakasyon ng hindi bababa sa pitong araw sa kalendaryo at/o kabayaran sa halaga. ng 4% ng suweldo (,).

Bilang karagdagan, ang isang sugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa nauugnay na lugar ng trabaho ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho sa mga bagong empleyado (). At ang mga pagbabago ay dapat gawin sa mga kontrata sa mga kasalukuyang empleyado sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang naaangkop na karagdagang kasunduan sa kanila ().

Ang tiyempo ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay impormasyong nakasaad sa mga batas na pambatasan na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng naturang inspeksyon. Dapat silang mahigpit na sundin at ang sinumang mapatunayang nagkasala sa paglabag sa mga ito ay mapaparusahan. Hindi alintana kung ang employer o isa sa mga eksperto ang nagsagawa ng pagtatasa. At upang hindi maparusahan para sa gayong pagkakasala, kailangan mong malaman ang pamamaraan at tiyempo ng sertipikasyon.

Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at mga tuntunin nito - regulasyong pambatasan

Ito ay nagkakahalaga ng pagsisimula sa katotohanan na ang pamamaraang ito ay kumplikado at naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan. At, higit sa lahat, ito ay sapilitan para sa sinumang employer na may produksyon o nagsasagawa ng iba aktibidad sa ekonomiya sa teritoryo Pederasyon ng Russia. Ang nasabing inspeksyon ay isinasagawa mismo ng pinuno ng negosyo.

Obligado siyang tipunin ang kinakailangang komisyon ng mga dalubhasa, kasangkot ang mga third-party na organisasyon na nakapasa sa naaangkop na akreditasyon sa inspeksyon at, sa pagtatapos ng sertipikasyon, tumanggap ng mga kinakailangang sertipiko. Ang mga deadline para sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay itinatag ng batas - dapat itong maganap nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon.

Ang katotohanan na ang naturang tseke ay ipinag-uutos para sa lahat ng mga tagapag-empleyo sa Russian Federation ay nakapaloob sa may-katuturang batas na pambatasan - Art. 209 Labor Code ng Russian Federation. Ipinapahiwatig din nito ang oras ng sertipikasyon, pati na rin ang mga pangunahing layunin at layunin nito. Ang Labor Code ay nagsasaad na ang pag-inspeksyon sa mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng proteksyon sa paggawa ay kinakailangan upang matukoy kung ang lugar ng trabaho ay sumusunod sa mga legal na pamantayan, kung mayroong mga kadahilanan doon na maaaring makapinsala sa kalusugan ng empleyado o magdulot ng panganib sa kanya.

At kung masusumpungan ang mga ganitong salik, ang mga resulta ay dapat magpahiwatig ng mga solusyon na makatutulong upang masunod ang lugar ng trabaho sa mga legal na pamantayan. Ang lahat ng mga aksyon na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon sa paggawa sa produksyon ay hindi kinakailangan upang matugunan ang deadline para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung, batay sa mga resulta ng sertipikasyon, natukoy ang mga salik na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng isang empleyado, kung gayon ang komisyon ay dapat gumuhit ng isang proyekto upang dalhin ang lugar ng trabaho sa tamang anyo. At ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng lahat ng pinagsama-samang mga hakbang ay na-redirect sa mga pederal na awtoridad, na responsable para sa pagsubaybay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga negosyo.

Itinatag din ng batas na obligado ang employer na ibigay ang lahat ng kailangan upang matiyak na ang inspeksyon ng mga lugar ng trabaho at kasunod na sertipikasyon ay magpapatuloy nang normal. Kung ang pinuno ng negosyo ay hindi sinasadya o sadyang lumabag sa pamamaraan, mga deadline, o sa anumang iba pang paraan ay nakagambala sa sertipikasyon, kung gayon maaari siyang managot.

Bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation mismo, mayroong iba pang mga dokumento na nakakaimpluwensya, direkta o hindi direkta, kung ano ang mga deadline para sa pagpasa ng sertipikasyon.

• GOST 12.4.011-89, na nag-aapruba ng mga pamantayan at pamantayan na nalalapat sa indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksyon.
• GOST 12.1.005-88, na nag-aapruba sa mga pamantayang sumasaklaw sa kalidad at komposisyon ng hangin sa lugar ng trabaho ng isang manggagawa.
• SanPiN 2.2.4.548-96, kung saan ang mga pamantayan ay itinatag at ginawang legal na naaangkop sa kalinisan at microclimate ng mga pang-industriyang lugar.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, na naglalarawan sa mga partikular na kinakailangan para sa mga pinagmumulan ng ionizing radiation.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, na nagtatakda ng mga kinakailangan hinggil sa proteksyon ng mga tauhan mula sa pulsed at electromagnetic field na ibinubuga ng anumang kagamitang elektrikal sa enterprise.
• SanPiN 2.2.4/2.1.8.055-96, na nag-uusap tungkol sa karaniwang pamantayan na inilalagay para sa radiation sa hanay ng dalas ng radyo.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, na nag-uusap tungkol sa sanitary at hygienic na mga kinakailangan tungkol sa air ionization sa loob ng nagtatrabaho at pang-industriyang lugar.
• Ang Patnubay R 2.2.2006-5 ay nagtatatag ng mga pamantayan at pamamaraan kung saan maaaring masuri ng mga espesyalista sa komisyon ng dalubhasa kung gaano kahusay ang mga kondisyon sa paggawa sa produksyon na sumusunod sa mga pamantayan sa kalinisan.
• Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 1, 2009 No. 290, na inaprubahan at ginawang legal ang mga patakaran ayon sa kung saan obligado ang employer na magbigay ng mga empleyado ng damit para sa pagtatrabaho sa negosyo, lalo na kung ito ay may kinalaman sa mapanganib na trabaho mga lugar.
• Patnubay R 2.2.013-94, na naglalaman ng mga patakaran at pamamaraan na dapat gamitin ng mga eksperto sa komisyon upang masuri nang tama ang mga salik sa kalinisan na maaaring magbanta sa buhay at kalusugan ng mga empleyado.

Ang lahat ng impormasyon na kokolektahin ng komisyon ng dalubhasa sa panahon ng inspeksyon ng mga lugar ng trabaho ay pinoproseso at sinusuri hindi lamang ng mga espesyalista, kundi pati na rin ng Federal Service for Labor and Employment ng Russian Federation. Ang mga salik tulad ng timing ng sertipikasyon ng empleyado, mga pamamaraan at pamantayan kung saan tinatasa ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inilarawan sa Order of the Federal Service for Labor and Employment na may petsang Agosto 25, 2008 No. 166.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpasya na isali ang isang third-party na organisasyon sa pagtatasa ng isang lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kung gayon siya ay may karapatang tumanggap ng pinakamalawak na hanay ng impormasyon mula sa organisasyong ito. Maaaring kabilang dito ang haba ng serbisyo ng mga empleyado na may karapatang magsagawa ng sertipikasyon, ang kanilang antas ng edukasyon, ang pagkakaroon ng akreditasyon ng laboratoryo na nagtatrabaho sa organisasyon at iba pang mga katotohanan na maaaring makaimpluwensya sa pagpili ng employer. Kapansin-pansin din na ang may-katuturang Kautusan na kumokontrol sa mga aktibidad ng naturang mga organisasyon ay nagtatakda ng imposibilidad na limitahan ang kompetisyon sa pagitan nila.

Ang pamamaraan para sa sertipikasyon at ang eksaktong oras nito

Ang mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay napakahalaga para sa employer. Batay sa kanilang mga resulta, magiging malinaw kung anong mga hakbang ang kailangang gawin upang mapabuti aktibidad sa paggawa. At dapat ba nating asahan ang anumang mga resulta ng pambatasan? At upang ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maging maayos, at ang mga resulta nito ay kilalanin bilang lehitimo, ang pinuno ng negosyo at mga espesyalista sa sertipikasyon ay dapat sumunod sa isang tiyak na pamamaraan. Ang isa sa mga yugto ng pagsusuri ay isang listahan ng mga mandatoryong dokumento na kinakailangan para sa pagtatasa:

• Ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng isang order para sa negosyo, na magsasaad ng pagsisimula ng sertipikasyon, ang komposisyon ng komisyon ng dalubhasa at ang pag-apruba ng komposisyon nito;
• Ang iskedyul ayon sa kung aling gawain sa sertipikasyon ang isasagawa;
• Isang kasunduan ang natapos sa pagitan ng pinuno ng negosyo at ng organisasyon na magsasagawa ng sertipikasyon. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang organisasyon ng sertipikasyon ay dapat na independyente at sa anumang paraan ay hindi personal na konektado sa manager;

Matapos maaprubahan ang komisyon ng sertipikasyon, magsisimula ang proseso ng pag-verify. Kinakailangang suriin ng mga eksperto ang lahat ng mga lugar ng trabaho na mayroon ang negosyo, suriin ang lahat ng negatibong salik at suriin ang lahat ng impormasyong nakolekta. Pagkatapos nito, dapat silang bumuo ng isang ulat sa pag-audit, na inaprubahan ng mayoryang boto. Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng mga sumusunod na puntos:

Matapos makumpleto ang sertipikasyon, ang pinuno ng organisasyon ay obligadong mag-isyu ng isang utos na nagsasaad ng katotohanan ng pag-audit. Gayundin sa dokumentong ito ang mga resulta na nakuha ng komisyon ay dapat maaprubahan.

Ang buong pamamaraan ng sertipikasyon para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga bagong likhang trabaho ay dapat makumpleto nang hindi hihigit sa 60 araw. Ang panahong ito ay itinatag ng batas at nagsisimula mula sa sandaling ang pinuno ng organisasyon ay nag-isyu at aprubahan ang kaukulang order sa paglikha ng mga bagong trabaho.

Itinatag din ng batas na ang lahat ng mga lugar ng trabaho ay dapat na siyasatin para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon. Tinutukoy mismo ng tagapamahala ang dalas ng naturang sertipikasyon at, kung walang mga dokumentong kumokontrol sa kanyang larangan ng aktibidad, kung gayon may karapatan siyang tukuyin ang anumang panahon. Sa loob ng balangkas sa itaas.

Matapos makumpleto ang sertipikasyon, obligado ang tagapamahala na kolektahin ang lahat ng mga resulta at ipadala ang mga ito sa yunit ng istruktura ng inspektor ng paggawa ng estado. Bilang karagdagan, ang pakete ng mga dokumento ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga independiyenteng organisasyon na nakibahagi sa pangkalahatang pagtatasa.

Mga parusa para sa paglabag sa mga patakaran at mga deadline para sa sertipikasyon

Sa karamihan ng mga kaso, ang responsibilidad para sa kung paano at sa loob ng anong oras na isasagawa ang sertipikasyon ay nakasalalay sa employer na nagpasimula ng inspeksyon. Kung nilabag niya ang mga patakaran para sa pagdaraos ng kaganapang ito, pagmumultahin ang manager sa halagang 20-30 ng kanyang minimum sahod. Kung ang kaso ay tungkol sa isang buong organisasyon, ito ay pagmumultahin sa halagang 200 hanggang 300 na minimum na sahod. Ito ay nakasaad sa Federal Law ng Marso 30, 1999 No. 52-FZ.

Ang isyung ito ay may kinalaman din sa Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, na nagsasaad na ang isang tao na lumalabag sa mga panuntunan sa sertipikasyon ay lumalabag din sa mga batas sa paggawa. At ito ay nangangailangan ng parusa sa anyo ng isang multa mula sa isang libo hanggang limampung libong rubles (depende sa kasalukuyang mga kadahilanan). Gayundin, ang taong responsable para sa naturang paglabag ay maaaring masuspinde sa kanyang mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Ang responsibilidad ng mga independiyenteng organisasyong iyon na tumulong sa pagsasagawa ng sertipikasyon ay hindi ganap na itinatag ng batas. Ang mga relasyon sa pagitan ng mga naturang organisasyon at ng employer na kasangkot sa kanila sa naturang trabaho ay kinokontrol at nagaganap sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa batas sibil. At kung matuklasan ng mga awtoridad sa kontrol ng gobyerno ang mga paglabag sa pamamaraan na hindi natuklasan sa panahon ng trabaho ng mga organisasyon ng sertipikasyon, ang lahat ng responsibilidad, at bilang kinahinatnan, ang parusa, ay babagsak sa employer na pumasok sa kontrata.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang parusa para sa mga taong napatunayang lumabag sa pamamaraan ng sertipikasyon ay naiiba sa ipinahiwatig sa itaas. Kung ang gayong tao ay gagawa muli ng pagkakasala na ito, siya ay masususpindi mula sa aktibidad para sa isang medyo kahanga-hangang panahon - mula isa hanggang tatlong taon.

Ang kalubhaan ng mga parusa at ang laki ng mga multa ay malinaw na nagpapahiwatig na ang estado ay direktang interesado sa pagtiyak na ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay magaganap sa oras at alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Ito ang tanging paraan na magagarantiyahan ng gobyerno ng Russian Federation ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa negosyo sa kaligtasan ng kanilang mga aktibidad sa trabaho. At kung isasaalang-alang na ang layunin ng modernong proteksyon sa paggawa ay upang matiyak ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng manggagawa, hindi ito nakakagulat. Bukod dito, kaugnay ng katotohanang ito, dapat palaging asahan ng employer na ang pamantayan, pamantayan, pati na rin ang mga parusa sa paglabag sa mga ito, ay magiging mas mahigpit lamang.

Pagtatasa ng mga lugar ng trabaho

Alinsunod sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation " Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay nakasalalay sa employer. Obligado ang employer na tiyakin ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na may kasunod na sertipikasyon ng organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa."

Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho (AWC) ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho- Ang paggawa ay nagsasangkot ng pagsasagawa ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho upang matukoy ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at magpatupad ng mga hakbang upang masunod ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

Pagtatasa ng mga lugar ng trabaho sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay kinabibilangan ng isang kalinisan na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala at ang pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang PPE) (sugnay 2 ng Kautusan Blg. 569 ng Ministry of Health at Social Development ng Agosto 31, 2007).

Ang hanay ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa na nakakaimpluwensya sa pagganap at kalusugan ng isang empleyado (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation) ay tinatawag na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga kadahilanan sa kapaligirang pang-industriya: pisikal, kemikal, biyolohikal.

Mga kadahilanan ng proseso ng paggawa: kalubhaan at intensity ng trabaho, kaligtasan ng pinsala.

Mapanganib na kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho- isang kadahilanan sa kapaligiran at proseso ng paggawa, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring magdulot ng sakit sa trabaho o iba pang sakit sa kalusugan, o pinsala sa kalusugan ng mga supling.

Mapanganib na kapaligiran sa pagtatrabaho- isang kadahilanan sa kapaligiran at proseso ng paggawa na maaaring magdulot ng matinding karamdaman o biglaang pagkasira ng kalusugan o kamatayan. Depende sa dami ng mga katangian at tagal ng pagkilos, ang ilang mga nakakapinsalang salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho ay maaaring maging mapanganib.

Ang mga pangunahing kadahilanan ng proseso ng paggawa

Sa pangunahing mga kadahilanan ng proseso ng paggawa, i.e. Ang mga salik na patuloy na naroroon sa anumang lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng kalubhaan at (o) intensity ng trabaho, pati na rin ang kaligtasan ng pinsala. Mula sa mga salik ng produksyon o salik kapaligiran sa mga lugar ng trabaho magkakaroon ng: pag-iilaw ng lugar ng trabaho (working surface), kadalasan sa loob ng bahay, at mga parameter ng microclimate sa loob at labas.

Mga pangunahing dokumento batay sa kung saan isinasagawa ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho

1 Decree of the Russian Federation of November 20, 2008 No. 870 "Sa pagtatatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho, taunang karagdagang bayad na bakasyon, pagtaas ng sahod para sa mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho .”

2 Kautusan ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Agosto 31, 2007 No. 569 “Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasagawa sertipikasyon sa lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho."

3 R 2.2.1766-03 Mga patnubay para sa pagtatasa ng mga panganib sa kalusugan ng trabaho para sa mga manggagawa. Mga pundasyon ng organisasyon at pamamaraan, mga prinsipyo at pamantayan sa pagsusuri.

4 P 2.2.2006-05 Gabay sa pagtatasa ng kalinisan ng mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa.

5 Mga Alituntunin. Pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala sa lugar ng trabaho para sa mga layunin ng kanilang sertipikasyon ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Iba pang mga dokumentong ginagamit para sa pagsukat at pagtatasa ng mga salik ng produksyon, kaligtasan ng pinsala at ang pagbibigay ng PPE at kasuotan sa trabaho: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON, atbp.

Ano ang mga kahihinatnan ng isinagawa o hindi isinasagawa ang awtomatikong gawain?

Nagsagawa ng awtomatikong lugar ng trabaho. Kung, bilang isang resulta ng gawaing isinagawa ayon sa kaligtasan ng paggawa, ang mga lugar ng trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon ay natukoy, kung gayon ang employer ay dapat gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar na ito ng trabaho. Bakit binubuo ang isang plano ng aksyon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Para sa employer, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay may ilang positibong aspeto:

Posibilidad ng pagbabawas ng mga gastos para sa mga pagbabayad at pagbibigay ng gatas.

Mga garantiya sa kaso ng mga paghahabol mula sa mga empleyado.

Hindi hawak sertipikasyon sa lugar ng trabaho nahaharap sa mga multa na itinatag ng Code of Administrative Offences. Ang isang opisyal ay pinagmumulta sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles, isang ligal na nilalang - mula 30 hanggang 50 libo Dapat tandaan dito na hindi gaanong halaga ng multa ang mahalaga, ngunit bahagi 2 ng Artikulo 5.27. ng parehong code, na nagsasabing kung lumabag ka sa mga batas sa paggawa, ikaw ay pagmumultahin, ngunit kung sa loob ng isang taon ay nahuli kang muli na gumagawa ng parehong bagay, kung gayon ang inspektor ay obligado na ipadala ang mga materyales sa korte. At nasa korte na ang tanong ng disqualification ng manager para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon ay itataas.

Mga organisasyong nagpapatunay.

Ang isang organisasyong inupahan upang magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na pakete ng mga dokumento:

1) isang kasalukuyang sertipiko ng akreditasyon ng isang pagsukat, pagsubok o analytical na laboratoryo sa larangan ng akreditasyon kung saan ang mga uri ng mga sukat at pagtatasa kung saan ang laboratoryo ay akreditado ay inireseta (inisyu ng accrediting body para sa isang panahon na hindi hihigit sa 5 taon ). Maaaring may ilang mga sistema kung saan ang isang laboratoryo ay kinikilala (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) hindi natapos na mga sertipiko, sertipiko, sertipiko ng pagsasanay at pagkumpirma ng kaalaman ng mga tauhan ng laboratoryo upang sukatin ang mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa sa mga dalubhasang institusyon.

Ang parehong mahalaga kapag pumipili ng isang organisasyon para sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay ang karanasan sa pagsasagawa ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho sa larangan (industriya) kung saan nabibilang ang organisasyong na-certify.

Bilang karagdagan, nais kong tandaan na kapag nagsasagawa ng isang awtomatikong lugar ng trabaho sa teknikal na kaligtasan ng isang dalubhasang organisasyon na nakatuon para sa layuning ito, ang bilang ng mga espesyalista na nagsasagawa ng pagsukat at pagtatasa ng mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon, pati na rin ang kaligtasan ng pinsala at ang pagkakaloob ng personal protective equipment ay hindi maaaring isagawa ng isang tao. Bilang isang tuntunin, ang isang grupo ay kinabibilangan ng hindi bababa sa tatlong tao.

2. Kasunduan sa organisasyong nagpapatunay.

Hindi nakatigil o hindi permanenteng mga trabaho

Sertipikasyon ng mga hindi nakatigil na lugar ng trabaho, iyon ay, mga lugar na may pagkakaiba-iba sa heograpiyang mga lugar ng trabaho, kung saan ang lugar ng pagtatrabaho ay itinuturing na bahagi ng lugar ng trabaho na nilagyan ng mga kinakailangang paraan ng produksyon, kung saan ang isa o higit pang mga manggagawa ay nagsasagawa ng trabaho o operasyon ng isang katulad na kalikasan (mga tubero, elektrisyan, manggagawa sa konstruksiyon, atbp.), ay isinasagawa sa pamamagitan ng paunang pagpapasiya ng mga tipikal na teknolohikal na operasyon na may medyo matatag na hanay at halaga ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at kasunod na pagtatasa ng mga operasyong ito. Ang oras para sa pagkumpleto ng bawat operasyon ay tinutukoy ng opinyon ng eksperto (batay sa mga lokal na regulasyon) clause 14 ng order No. 569.

Hindi permanenteng lugar ng trabaho - Ang lugar kung saan gumugugol ang manggagawa ng mas maliit na bahagi (mas mababa sa 50% o mas mababa sa 2 oras na tuloy-tuloy) ng kanyang oras ng pagtatrabaho.

Anong mga kadahilanan ang napapailalim sa pagtatasa sa lugar ng trabaho at kung paano matukoy ang mga ito?

Alinsunod sa talata 15 ng Order No. 569, kapag nagpapatunay sa mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang lahat ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon (pisikal, kemikal at biyolohikal na mga kadahilanan), kalubhaan at (o) tensyon na naroroon sa lugar ng trabaho ay sasailalim sa pagtatasa .

Nag-iipon ng isang kumpletong listahan ng mga lugar ng trabaho ng organisasyon alinsunod sa Appendix No. 1 sa Pamamaraan, na nagha-highlight ng mga katulad na lugar ng trabaho at nagpapahiwatig ng nasuri na mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa mga katangian ng teknolohikal na proseso, ang komposisyon ng mga kagamitan sa produksyon, ang mga hilaw na materyales na ginamit, ang mga resulta ng dati nang isinagawa na mga sukat ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga tagapagpahiwatig ng produksyon, mga reklamo mula sa mga manggagawa tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (sugnay 11, subclause 3 ng Order ng Ministry of Health at Social Development No. 569 ng 08/31/2007)

Ang lahat ng nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan na katangian ng lugar ng trabaho, na kinokontrol ng mga sanitary na pamantayan at mga patakaran, mga pamantayan sa kalinisan, pati na rin ang kalubhaan at intensity ng trabaho, ay napapailalim sa kontrol. Upang mag-compile ng listahan ng mga salik na susukat at susuriin, ginagamit ang teknikal, organisasyonal at administratibong dokumentasyon, mga sertipiko ng pagsang-ayon para sa mga hilaw na materyales, suplay, kagamitan, atbp. (R 2.2.2006-05 "Gabay sa pagtatasa ng kalinisan ng mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa. Pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", Appendix 6, talata 6.4).

Paglalapat ng mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na isinasagawa alinsunod sa Pamamaraan, ay ginagamit para sa mga layunin ng:

1) pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho at ang tamang pagkakaloob ng mga manggagawa ng sertipikadong personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon;

2) pagtatasa ng panganib sa trabaho bilang posibilidad ng pinsala (pagkawala) sa kalusugan o pagkamatay ng isang empleyado na nauugnay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at sa iba pang mga kaso na itinatag ng batas, kontrol at pamamahala ng panganib sa trabaho, na kinabibilangan ng pag-aaral at pagtatasa ng katayuan sa kalusugan ng empleyado sa paraang sanhi-at-epekto na mga koneksyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagpapaalam sa mga paksa ng batas sa paggawa tungkol sa panganib, pagsubaybay sa dinamika ng mga tagapagpahiwatig ng panganib, pati na rin ang paggawa ng mga hakbang upang mabawasan ang posibilidad ng pinsala sa kalusugan ng mga manggagawa;

3) pagbibigay sa mga empleyado ng mga empleyado ng maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, tungkol sa umiiral na panganib ng pinsala sa kalusugan, tungkol sa mga hakbang upang maprotektahan laban sa mga epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at umaasa sa mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga garantiya at kabayaran;

4) pagbibigay sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, sa trabahong isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, na may libreng sertipikadong espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang mga flushing at neutralizing agent alinsunod sa itinatag na mga pamantayan ;

5) paghahanda ng istatistikal na pag-uulat sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;

6) kasunod na kumpirmasyon ng pagsunod ng samahan ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

7) paghahanda ng mga contingent at isang listahan ng mga pangalan ng mga taong napapailalim sa ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawa, pati na rin ang hindi pangkaraniwang mga medikal na pagsusuri(mga survey);

8) pagkalkula ng mga diskwento at allowance sa taripa ng seguro sa sistema ng compulsory social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

9) paglutas ng isyu ng koneksyon ng sakit sa propesyon sa kaso ng pinaghihinalaang sakit sa trabaho, ang diagnosis ng isang sakit sa trabaho;

10) pagbibigay-katwiran para sa mga desisyon na ginawa sa inireseta na paraan sa aplikasyon ng administratibong parusa sa anyo ng administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad ng mga organisasyon, kanilang mga sangay, mga tanggapan ng kinatawan, mga dibisyon ng istruktura, kagamitan sa paggawa, mga site;

11) pagsasaalang-alang sa isyu ng pagsuspinde sa pagpapatakbo ng mga gusali o istruktura, makinarya at kagamitan, pagpapatupad indibidwal na species mga aktibidad (trabaho), pagkakaloob ng mga serbisyo dahil sa isang agarang banta sa buhay o kalusugan ng mga manggagawa;

12) pagsasaalang-alang sa mga isyu at hindi pagkakasundo na may kaugnayan sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa at pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho na nangyari sa kanila;

13) paggawa ng mga hakbang para sa wastong sanitary at preventive na probisyon ng mga empleyado ng organisasyon;

14) pagbibigay-katwiran para sa mga paghihigpit sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa;

15) pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho ng mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kabayaran sa mga empleyado para sa trabaho sa mahirap, nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

16) pagbibigay-katwiran para sa pagpaplano at pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan sa mga organisasyon, kabilang ang sa pamamagitan ng mga pondo para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

17) paglikha ng isang data bank ng umiiral na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa antas ng isang organisasyon, munisipalidad, executive body ng isang constituent entity ng Russian Federation at sa pederal na antas;

18) pagsasagawa ng mga hakbang para sa pagpapatupad ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;

19) aplikasyon ng mga hakbang sa pananagutan na itinakda ng batas sa mga taong nagkasala ng mga paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa.

Pagkatapos ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ( talata 46 ng Order of the Ministry of Health and Social Development No. 569 ng Agosto 31, 2007), ang employer ay nagpapadala ng: isang listahan ng mga lugar ng trabaho (Appendix No. 1), mga pahayag ng mga lugar ng trabaho ng mga dibisyon ng organisasyon at ang mga resulta ng kanilang sertipikasyon para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (Appendix No. 6) at isang buod na pahayag ng mga lugar ng trabaho ng organisasyon at ang mga resulta ng kanilang sertipikasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (Appendix No. 7), kabilang ang impormasyon alinsunod sa Appendix No. 10 sa Pamamaraang ito, sa Estado Labor Inspectorate sa Moscow sa address: 115582, Moscow, st. Domodedovskaya, 24, bldg. 3, gitnang kahon, ika-7 palapag, silid. No. 9

Alam na ng marami na ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay nagbago nang malaki. Ang dahilan para dito ay ang pag-ampon ng isang bagong pederal na batas at mga susog sa Labor Code ng Russian Federation. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang pangalan ng pamamaraan mismo ay nagbago. Ngayon, sa halip na sertipikasyon, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa. Ang mga bagong tuntunin ay pumasok sa legal na puwersa mula noong Enero 2014.

Tingnan natin ang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang mga pangunahing punto na apektado ng mga pagbabago. Sa aming artikulo matututunan mo kung paano isinasagawa ang pagtatasa na ito, kung ito ay sapilitan, kung sino ang nagsasagawa nito at ang mga parusa na inilalapat sa mga lumalabag. Kaya, magsimula tayo.

Mga pinakabagong pagbabago sa batas

Ang pangunahing pagbabago ay hindi lamang isang pagbabago sa pangalan ng proseso, ngunit ang pamamaraan mismo ay radikal ding nagbago. Ang isang mahalagang punto ay ang makabuluhang paghihigpit ng mga parusa para sa paglabag sa mga kinakailangan na itinatag ng batas.

Tulad ng tala ng mga eksperto, ang pagpapakilala ng isang ganap na bagong mekanismo ay dahil sa ang katunayan na ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, na isinagawa nang mas maaga, hindi nagbigay ng nais na epekto at hindi maprotektahan ang mga manggagawa. Ang pagbabago ay dapat magbigay ng insentibo sa mga negosyante na bigyang-pansin ang espesyal na pagtatasa, at ang mga parusa ay idinisenyo upang matiyak ang ipinapatupad na pagsunod sa mga itinatag na panuntunan.

Ayon sa istatistika, 35% ng lahat ng mga paglabag ay ang pagpasok ng mga empleyado sa mga lugar ng trabaho na hindi sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho.

Ang ilan ay nag-sign up lamang nang hindi binibigyang pansin ang pag-aaral ng mga panuntunan sa kaligtasan. Bahagyang mas kaunting porsyento ang natamo ng kakulangan ng personal o kolektibong kagamitan sa proteksyon sa mga manggagawa. Ang tatlong nangungunang "pinuno" ay isinara sa pamamagitan ng kabiguan na magsagawa ng sertipikasyon.

Hindi mali na paalalahanan ang mga tagapamahala at mga empleyado ng accounting Kapag nagsusumite ng mga ulat sa Social Insurance Fund, kakailanganin mong ipahiwatig ang pagkakaroon ng isang espesyal na pagtatasa. Nagawa na ang pangangailangang ito mula Enero 1, 2015. Batay sa mga resulta ng pagtatasa, ang bawat lugar ng trabaho ay bibigyan ng klase ng peligro. Matutukoy nito ang halaga ng mga kontribusyon sa insurance na ginawa sa Pension Fund. Mayroong direktang proporsyonal na relasyon - mas malaki ang pinsala (klase), mas malaki ang kontribusyon sa pensiyon.

Kung sa tingin mo ay wala ito, mangyaring tandaan na ang kawalan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay awtomatikong pumipigil sa pagsusumite ng isang quarterly na ulat sa Social Insurance Fund, pati na rin ang pagkalkula ng mga kontribusyon sa pensiyon. Kaya, ang isang "snowball" ng mga paglabag sa kasalukuyang batas ay nagsisimulang lumaki, at, dahil dito, mga parusa para sa kanilang hindi pagsunod.

Ano ang dapat mong gawin ngayon?

Ang isang espesyal na pagtatasa ay isang komprehensibong hanay ng mga hakbang na naglalayong tukuyin ang mga mapanganib, nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang pagtatasa ng antas ng kanilang epekto sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa aktwal na halaga at ang itinatag na pamantayan. Ang pangunahing gawain ng isang espesyal na pagtatasa ay upang matukoy kung ang mga kondisyon ng lugar ng trabaho ay sumusunod sa mga kinakailangan na itinatag ng batas, at upang tukuyin ang mga lugar ng trabaho kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakapinsala o mapanganib. Ang mga manggagawang nagtatrabaho sa ganitong mga kondisyon ay dapat makatanggap ng naaangkop na kabayaran at karagdagang mga garantiya.

Ang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa lahat ng employer nang walang pagbubukod: kapwa sa iba't ibang uri ng negosyo at indibidwal na negosyante. Ang mga lugar ng trabaho ng mga sumusunod na kategorya ay hindi napapailalim sa inspeksyon:

• pag-aari ng mga manggagawa na nakikibahagi sa gawaing bahay;
• mga empleyado na nagtatrabaho sa malayo;
• mga empleyado ng mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante.

Dati, ang sertipikasyon ay kinakailangan lamang sa mga lugar ng trabaho kung saan ginagamit ang mga kagamitan, kagamitan sa kamay, makina, mekanismo, instalasyon, kagamitan, sasakyan, apparatus, o kung saan matatagpuan ang mga pinagmumulan ng panganib. Sa ngayon, nalalapat ang inspeksyon sa anumang lugar ng trabaho, anuman ang mga salik at pamantayan na inilapat sa nakaraan. Nangangahulugan ito na ang isang espesyal na pagtatasa ng mga trabaho sa mga kawani ng opisina ay kailangan din. Bago naipasa ang batas, kontrobersyal ang isyu ng mga office workspace.

Upang maisakatuparan ang espesyal na pagtatasa na ito, isang espesyal na organisasyon ang kasangkot, na ang mga eksperto ay propesyonal na nagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Nabahala din ang mambabatas sa panahon ng paglipat. Ang isang tagapag-empleyo na nag-certify ng isang lugar ng trabaho sa ilalim ng lumang batas (bago ang Enero 1, 2014) ay hindi kasama sa obligasyon na magsagawa ng espesyal na pagtatasa hanggang sa matapos ang mga resulta ng sertipikasyong ito. Ngunit hindi hihigit sa hanggang Disyembre 31, 2018. Ang mga resulta ng sertipikasyon ay ginagamit din para sa mga espesyal na gawain sa pagtatasa - para sa pag-aayos ng mga medikal na eksaminasyon, para sa pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pagkalkula ng kabayaran, atbp.

Para sa mga kumpanyang may mga lugar ng trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat silang magsagawa kaagad ng pagtatasa. Katulad ng sa mga trabahong nagbibigay-daan sa isang empleyado na kumuha ng early retirement pension sa katandaan. Ang ibang organisasyon ay nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa hanggang Disyembre 31, 2018. Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, na isinagawa noong 2014, ay itinuturing na labag sa batas, at ang mga resulta nito ay hindi magagamit. Ito ay tinalakay sa isang espesyal na nai-publish na Liham mula sa Ministry of Labor ng Russian Federation.

Ang detalyadong impormasyon tungkol sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ay nasa sumusunod na video:

Sino ang nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa at paano?

Magsimula tayo sa kung sino ang gumagawa ng espesyal na pagtatasa. Ang batas ay naglalagay ng responsibilidad na isagawa at tustusan ang pagtatasa sa mismong employer. Siya, hindi alintana kung ito ay isang ligal na nilalang o isang indibidwal na negosyante, na nag-aayos ng pagtatasa ng lugar ng trabaho ng mga empleyado.

Ngayon tingnan natin ang oras ng espesyal na pagtatasa, na hindi gaanong mahalaga. Ang tiyempo ay direktang nakasalalay sa uri ng pagtatasa - nakaplano o hindi nakaiskedyul. Ang nakaplanong isa ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Dapat na mabilang ang limang taon mula sa araw kung kailan naaprubahan ang ulat sa nakaraang espesyal na pagtatasa. Sa kahilingan ng employer, ang isang espesyal na pagtatasa ay maaaring isagawa kahit na bago mag-expire ang nauna. Posible ito kung mapapabuti ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho. Ang tanong ay lumitaw: bakit nagsasagawa ng isang napaaga na pagtatasa sa halip na maghintay para sa susunod? Ang pagpapabuti ay magreresulta sa pagtitipid sa mga premium ng insurance, kompensasyon ng empleyado at personal na kagamitan sa proteksyon.

Ang pangangailangan para sa isang hindi naka-iskedyul na pagtatasa ay lumitaw sa kaganapan ng pagbabago ng opisina at ang pagpapakilala ng mga bagong lugar ng trabaho. Dapat itong isagawa sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng kanilang pagkomisyon.

Ang batas ay nagbibigay din para sa iba pang mga kaso ng hindi nakaiskedyul na pagtatasa:

• kapag nagbabago ang teknolohikal na proseso;
• pagpapalit ng kagamitan;
• kapag nagbabago ang komposisyon ng mga hilaw na materyales o materyales na ginamit;
• pagkatapos ng isang aksidente sa trabaho o ang pagtatatag ng isang sakit sa trabaho dahil sa impluwensya ng mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan;
• sa kahilingan ng unyon ng manggagawa;
• kapag nagpapalit ng personal o kolektibong kagamitan sa proteksyon, atbp.

Bukod dito, sa panahon ng isang hindi nakaiskedyul na pagtatasa, tanging mga trabahong apektado ng mga pagbabago ang napapailalim dito. Ang pamamaraan ay katulad ng pamamaraan para sa nakaplanong sertipikasyon at nakapaloob sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russian Federation.

Ilang salita pa tungkol sa espesyal na pagtatasa ng mga katulad na trabaho. Kadalasan makikita mo na maraming empleyado ang nagtatrabaho sa parehong mga kundisyon, gumaganap ng parehong mga function, na nangangahulugan na ang kanilang mga trabaho ay magkapareho. Sa kasong ito, ang pagtatasa ay isinasagawa kaugnay sa 20% ng mga lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa dalawa.

Ang magkatulad ay nangangahulugan na ang mga lugar ay matatagpuan sa parehong uri ng lugar, ang kanilang bentilasyon, air conditioning, heating at light system ay pareho. Mahalaga rin na ang mga kagamitan, materyales at hilaw na materyales na ginagamit ng mga empleyado sa magkatulad na mga lugar ay dapat na magkapareho ang uri, at ang personal na kagamitan sa proteksyon ay dapat na pareho.

Upang simulan ang espesyal na pagtatasa isang naaangkop na komisyon ay nilikha at isang organisasyon na nag-specialize sa pagpapatupad nito ay naaakit. Karaniwan ang isang kontrata ng batas sibil ay tinatapos sa naturang organisasyon. Ang pinuno ng komisyon ay ang employer mismo o ang kanyang kinatawan. Kailangang kabilang dito ang mga unyonista ng manggagawa, kung mayroon man sa negosyo, at isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa na naglilingkod sa organisasyong ito.

Pagkatapos ay magsisimulang pag-aralan ng mga eksperto ang mga lugar ng trabaho at kilalanin ang mga nalantad sa mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan. Ang mga lugar kung saan wala ang mga naturang kadahilanan ay kasama sa deklarasyon, na pagkatapos ay isinumite sa labor inspectorate. Kung saan umiiral ang mga salik na ito, dapat itong maingat na sukatin. Ang bawat lokasyon ay itinalaga ng isang klase ng kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang huling yugto ay ang ulat ng komisyon, na naglalaman ng sumusunod na data:

• listahan ng mga lugar ng trabaho na nagpapahiwatig ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik;
• mga protocol ng lahat ng mga sukat at pagsubok;
• mga opinyon ng eksperto;
• at iba pa.

Ang employer ay pamilyar sa mga empleyado nito sa ulat laban sa lagda. Ang panahon ng pagsusuri ay isang buwan. Kung mayroong isang website, ang impormasyon mula sa ulat ay nai-publish dito.

Posibleng mga multa at iba pang mga parusa

Tulad ng anumang iba pang pagkakasala, ang kabiguan ng isang tagapag-empleyo na tuparin ang kanyang obligasyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay napapailalim sa pananagutan ng administratibo sa anyo ng isang multa o pagsususpinde ng mga aktibidad:

• Ang halaga ng administratibong multa para sa indibidwal na negosyante ay magiging mula lima hanggang sampung libong rubles o pagsususpinde ng mga aktibidad nito nang hanggang 90 araw.
• Ang mga ligal na nilalang na gumawa ng mga paglabag ay magbabayad ng higit pa - mula animnapu hanggang walumpung libong rubles. Ang pagsususpinde ng mga aktibidad ay may kaugnayan din para sa kanila;

Para sa paghahambing, narito ang mga nakaraang halaga ng mga parusa:

• ang mga indibidwal na negosyante ay binayaran mula isa hanggang limang libong rubles;
• Para sa mga ligal na nilalang, ang paglabag ay nagkakahalaga ng isang magandang sentimos - mula tatlumpu hanggang limampung libong rubles.

Ang katawan na nananagot sa mga employer para sa kategoryang ito ng mga pagkakasala ay Rostrud.

Ang paulit-ulit na paglabag ay nagbabanta sa mga indibidwal na negosyante na may multa na tatlumpu hanggang apatnapung libong rubles, at mga ligal na nilalang - mula sa isang daan hanggang dalawang daang libong rubles.

Kaya ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa kung ano ang mas mahusay - upang alagaan ang tamang pagtatasa ng lugar ng trabaho o magbayad ng multa, o kahit na mawalan ng kita na hindi matatanggap dahil sa pagsuspinde ng kumpanya o indibidwal na negosyante.

Ang isang aksidente sa isang negosyo sa kawalan ng isang espesyal na pagtatasa ay direktang katibayan ng pagkakasala ng employer para sa korte. Sa kasong ito, ang gawaing ito ay hindi na napapailalim sa mga parusang administratibo, ngunit sa mga kriminal. Ang parusa ay: multa ng hanggang 400,000 rubles, correctional labor sa loob ng 2 taon, sapilitang paggawa hanggang isang taon, o pagkakulong hanggang isang taon.

Espesyal na Pagtatasa sa Paggawa- ito ay isang solong hanay ng mga patuloy na ipinapatupad na mga hakbang upang matukoy ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon at masuri ang antas ng epekto nito sa empleyado. Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa sa paggawa, ang mga klase at subclass ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinatag.

Paano magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pamamaraan para sa bagong pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inireseta sa Batas ng Disyembre 28, 2013. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Enero 24, 2014 No. 33n.

Kasabay nito, ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, na isinasagawa ayon sa mga patakaran na itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 26, 2011 No. 342n, ay may bisa pa rin. Sa pangkalahatan, ang mga resulta ng sertipikasyon na isinagawa bago ang Enero 1, 2014 ay may bisa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyon na ito (maliban sa mga kaso kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa ay kailangang isagawa nang hindi nakaiskedyul).

sa menu

Paano makatipid ng pera sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung paano makakuha ng COMPENSATION mula sa Social Insurance Fund

Pwede ang mga kumpanya hindi tuwing limang taon

Pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa, isinumite ito ng kumpanya sa labor inspectorate. Dati, ang mga lugar lamang na walang mapaminsalang salik ang kasama sa deklarasyon. Ang mga kumpanya ay nagdedeklara na ngayon ng mga lugar ng trabaho na may pinakamainam o katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Nalalapat ang batas sa mga relasyon mula Enero 1, 2014. Ibig sabihin, may karapatan ang mga kumpanya na linawin ang naunang isinumiteng deklarasyon. Upang gawin ito, punan ang isang bagong form na isinasaalang-alang ang mga pagbabago, at isulat sa header na ito ay na-update na pag-uulat.

Ang mga deklaradong lugar ay hindi kailangang muling suriin. Ang kumpanya ay maghahain ng isang bagong ulat na mananatiling may bisa para sa isa pang limang taon. Ang benepisyo ay may bisa kung walang aksidente o sakit sa trabaho. Kung hindi, kailangan ng bagong pagtatasa.

Pagbabago ng buong pangalan ng empleyado, pangalan ng lugar ng trabaho, muling pagsasaayos ng isang legal na entity

sa menu

Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang pinag-isang hanay ng mga hakbang upang makilala ang mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at masuri ang antas ng kanilang epekto sa empleyado, na isinasaalang-alang ang paglihis ng mga aktwal na halaga mula sa itinatag na mga pamantayan (Clause 1, Artikulo 3 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ).

Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ang mga klase at subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ng mga empleyado ay itinatag (Clause 2, Artikulo 3 ng Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013).

Ayon sa talata 3 ng Artikulo 3 ng Batas ng Disyembre 28, 2013, isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho hindi natupad sa isang relasyon:

• mga manggagawa sa bahay;
• malalayong manggagawa;
• mga manggagawa na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa mga employer - mga indibidwal na hindi mga indibidwal na negosyante.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013. Ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga tagapaglingkod sibil ng estado at mga empleyado ng munisipyo ay maaaring dagdag na kontrolin ng mga pederal at rehiyonal na batas at iba pang mga regulasyon (sugnay 4 ng artikulo 3 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ).

Kahit na ang mga empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa teritoryo ng customer, at hindi sa teritoryo ng negosyo o organisasyon, kinakailangan pa rin na magsagawa ng pagtatasa sa paggawa, dahil ang kategoryang ito ng mga empleyado ay hindi pinangalanan sa listahan ng mga empleyado kung saan isang espesyal na hindi kinakailangan ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. At sarado na ang listahan. Samakatuwid, ang naturang pagtatasa ay dapat isagawa, at dapat gawin ito ng sinumang tagapag-empleyo, nang walang mga eksepsiyon (Clause 2 ng Artikulo 8 ng Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013). Kung hindi, nang hindi nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng paggawa na may kaugnayan sa naturang mga empleyado, lalabagin ng organisasyon ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa. Ito ay maaaring magresulta sa administratibong pananagutan.

sa menu

Sino at kailan kinakailangan na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang lahat ng mga tagapag-empleyo, gayundin ang mga nag-hire ng mga empleyado, ay kinakailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa.

Ang mga negosyante na walang upahang tauhan ay hindi mga tagapag-empleyo, kaya hindi nila kailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Ngunit sa sandaling lumitaw ang hindi bababa sa isang empleyado sa kawani, ang negosyante ay kailangang ayusin ang isang espesyal na pagtatasa ng bagong nilikha na lugar ng trabaho.

Ang mga indibidwal na walang indibidwal na katayuang negosyante na kumuha ng mga manggagawa ay hindi nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa.

Tandaan: Artikulo 3 ng Batas Blg. 426-FZ.

kung sa panahon ng bisa nito ay walang mga pangyayari na tinukoy sa bahagi 5 ng artikulong ito, ang bisa ng deklarasyon na ito ay itinuturing na pinalawig para sa susunod na limang taon.

Sa loob ng 5 taon walang aksidente o sakit sa trabaho

Pwede ang mga kumpanya suriin ang mga trabaho nang isang beses na may pinakamainam at katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at hindi tuwing limang taon. Pagkatapos ay sapat na upang isama ang mga naturang lugar sa deklarasyon ng pagsang-ayon. Ang mga ito at iba pang mga pagbabago ay ipinakilala ng Pederal na Batas Blg. 136-FZ na may petsang 01.05.16, na may bisa mula noong 01.05.2016.

Paano pahabain ang panahon ng bisa ng deklarasyon ng SOUT: mga paglilinaw ng Ministri ng Paggawa

Sa kawalan ng mga aksidente sa trabaho at natukoy na mga sakit sa trabaho, ang bisa ng deklarasyon ng SOUT ay pinalawig ng isa pang limang taon. Dapat bang magsumite ang employer sa labor inspectorate ng anumang mga dokumento na magpapatunay sa deadline para sa pagpapalawig ng deklarasyon at ang petsa ng susunod na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? Sinagot ng Ministry of Labor ang tanong na ito sa isang liham na may petsang Agosto 30, 2019 No. 15-1/OOG-1968.

Kung sa panahon ng bisa ng deklarasyon ay walang naganap na aksidente o walang natukoy na sakit sa trabaho, kung gayon ang panahon ng bisa nito ay awtomatikong pinalawig ng limang taon. Ang deadline para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga ipinahayag na lugar ng trabaho ay ipinagpaliban din ng limang taon. Ang dokumentaryo na kumpirmasyon ng mga deadline para sa pagpapalawig ng deklarasyon at pagsasagawa ng susunod na nakaplanong espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi kinakailangan.

Ang bagong kumpanya ay hindi nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa

Ang isang espesyal na pagtatasa ay kailangang isagawa sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pag-commissioning ng mga bagong lugar ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 17 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ.

Pinagmulta ng mga labor inspector ang kumpanya sa ilalim ng Artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation sa halagang 60,000 rubles. para sa hindi pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa. korte Suprema kinansela ang desisyon sa multa dahil hindi isinaalang-alang ng mga inspektor ang mga detalye ng mga trabahong ibinigay talahanayan ng mga tauhan mga kumpanya.

1. Ang kumpanya ay walang mga trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ay kailangang isagawa sa lalong madaling panahon. Ang ganitong mga trabaho ay nakalista sa Bahagi 6 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ.
2. ang kumpanya ay walang dahilan upang magsagawa ng hindi nakaiskedyul na espesyal na pagtatasa. Isinasagawa ito sa mga kaso na itinatag ng Federal Law na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ.

Ipinahiwatig ng mga hukom na ang kumpanya ay may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga lugar ng trabaho nito sa mga yugto. Ang pangunahing bagay ay kumpletuhin ito bago ang Disyembre 31, 2018.

Ang mga kompensasyon at benepisyo ay itinatag batay sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa (Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"). Gayunpaman, hanggang sa maisagawa ang isang espesyal na pagtatasa sa lugar ng trabaho, ang mga benepisyo at kabayaran para sa trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon ay nakatakda sa.

Iyon ay, sa sitwasyong ito ay maaaring may mga solusyon sa isyu, lalo na:

1 . Pwede nakapag-iisa na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho upang makapinsala at magtatag ng kabayaran para sa mga empleyado batay sa listahang inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Oktubre 25, 1974 No. 298/P-22, at isama ang mga kaukulang kondisyon sa kontrata sa pagtatrabaho. At pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa, ang mga pagbabago ay kailangang gawin sa kontrata sa pagtatrabaho batay sa mga resulta ng pagtatasa.

Ang karapatan ng isang empleyado sa maagang pagreretiro ay nakasalalay sa 2 kundisyon:

• pagkilala sa mga kondisyon sa pagtatrabaho bilang nakakapinsala batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa;
• ang katotohanan ng pagbabayad ng mga premium ng insurance ng employer.

Nalalapat ang panuntunang ito mula 01/01/2013. Alinsunod dito, nananatiling kontrobersyal ang isyu ng pagsasama ng panahon ng trabaho sa katig na haba ng serbisyo bago ang pagpapatupad ng espesyal na pagsasanay sa paggawa; may posibilidad na ang empleyado ay kailangang ipagtanggol ang kanyang karapatan sa korte. Kaugnay nito, ang SOUT ay kailangang isagawa sa lalong madaling panahon. Kung ipahiwatig mo sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng iyong mga empleyado na ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakapinsala, maaari mong isama ang mga posisyon na ito sa iyong "Listahan ng Mga Preferential na Trabaho", ngunit kakailanganin mong gumawa ng mga pagbabawas, na parang hindi naisasagawa ang isang espesyal na pagtatasa.

Ang karapatan sa isang maagang gulang na insurance pension ay lumitaw bago maabot ang edad ng pagreretiro sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Mga ina-bayani, mga taong may kapansanan, manggagawa at residente ng Far North.

2 . Pwede ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay katanggap-tanggap, at hindi nagtatag ng kabayaran, ngunit pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa, gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, sa kasong ito, ang panahong ito ng trabaho ay hindi isasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro.

Dapat isaalang-alang na kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nauuri bilang nakakapinsala o mapanganib, ang karapatan ng empleyado na makatanggap ng naaangkop na kabayaran ay magmumula sa sandaling siya ay tinanggap para sa lugar na ito ng trabaho, at hindi mula sa sandaling makumpleto ang espesyal na pagtatasa. Alinsunod dito, kung ang isang empleyado, halimbawa, ay may karapatan sa karagdagang bakasyon, siya ay magiging karapat-dapat dito para sa buong panahon mula sa petsa ng pagpasok sa lugar na ito ng trabaho.

Tandaan: Itinuturo ng ilang may-akda na sa kawalan ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho at espesyal na pagtatasa, ang data sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay hindi kailangang isama sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang posisyon na ito ay sumasalungat sa mga probisyon ayon sa kung saan ang data sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinag-uutos para sa pagsasama sa anumang kontrata sa pagtatrabaho at walang mga suspensive na kondisyon kapag ginagawa ang mga pagbabagong ito sa Art. Hindi ipinakilala ng mambabatas ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Mula sa kung saan sumusunod na ang pormal na kawalan ng paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng empleyado ay isa nang paglabag sa batas sa paggawa, kung saan ang employer ay maaaring managot.

Kinakailangang magsagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pansamantala o pana-panahong mga trabaho

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa kahit na pansamantala (nalikha para sa isang panahon na mas mababa sa 12 buwan) o mga pana-panahong trabaho. Ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay nagpaalala tungkol dito, gayundin kung kailan magsasagawa ng pagtatasa, sa liham na may petsang 08/20/17 No. 15-1/OOG-2410.

Sa mga lugar ng trabaho ng mga empleyado, maliban sa mga homeworker at remote na manggagawa, ang isang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa sa sapilitan. Kaugnay nito, ang employer ay dapat magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa, kabilang ang mga pansamantala o pana-panahong mga trabaho. Magagawa ito sa panahon ng mga aktibidad sa produksyon sa naturang mga lugar.

PAGSASAGAWA NG ISANG ESPESYAL NA PAGTATAYA NG MGA KONDISYON NG PAGTATRABAHO SA MGA PANSAMANTALAANG LUGAR NG TRABAHO

Tinitingnan namin ang sugnay 15 ng Methodology para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 24, 2014 N 33n. Ayon sa pamantayang ito, ang lahat ng pananaliksik at pagsukat sa loob ng balangkas ng SOUT ay dapat isagawa sa panahon ng pagpapatupad ng mga karaniwang proseso ng produksyon (teknolohiya). Nangangahulugan ito na dapat isagawa ang SAW sa isang pansamantala o pana-panahong lugar ng trabaho sa panahon ng mga aktibidad sa produksyon doon (Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 06/07/2017 N 15-1 / OOG-1568).

sa menu

Ang organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa. Espesyal na labor appraiser

Ang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

• siya ay dapat na isang malayang tao na may kaugnayan sa employer;
• sa mga dokumentong ayon sa batas nito, ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na tukuyin bilang pangunahing aktibidad;
• accredited sa paraang inireseta sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 1, 2010 No. 205n. Ang listahan ng mga kinikilalang organisasyon ay nai-publish sa opisyal na website ng Russian Ministry of Labor;
• dapat mayroon ang organisasyon hindi bababa sa limang eksperto nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho at pagkakaroon ng sertipiko ng eksperto para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang hindi bababa sa isang eksperto na may mataas na edukasyon sa isa sa mga specialty; medikal na doktor pangkalahatang kalinisan, occupational health doctor, sanitary at hygienic laboratory doctor;
• Sa organisasyon dapat may testing laboratory(center), na kinikilala ng pambansang accreditation body ng Russia sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation, at ang saklaw ng akreditasyon kung saan ay nagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa ang kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa.

Ang pamamaraan para sa pagtanggap sa mga organisasyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kanilang pagpaparehistro sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagsuspinde at pagwawakas ng mga aktibidad upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ay itinatag ng Pamahalaan ng ang Russian Federation.

sa menu

Komisyon sa Espesyal na Pagtatasa

Upang ayusin at magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay kailangang lumikha ng isang komisyon. Ang bilang ng mga miyembro ng komisyon ay dapat na kakaiba. Inaprubahan din ng employer ang iskedyul para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Inaprubahan ng employer ang komposisyon at pamamaraan ng komisyon sa pamamagitan ng utos. Ang komisyon ay pinamumunuan ng employer o ng kanyang kinatawan.

Ang komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, bilang panuntunan, ay kinabibilangan ng:

• kinatawan ng employer. Ito ay maaaring mga pinuno ng mga dibisyong istruktura, Mga espesyalista sa HR, mga manggagawang medikal;
• espesyalista sa kaligtasan sa trabaho;
• mga kinatawan ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Ang komisyon ay pinamumunuan ng employer o ng kanyang kinatawan (sugnay 4 ng artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ).

Paano bumuo ng isang komisyon upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa para sa isang negosyante na nagtatrabaho nang mag-isa o isang organisasyon na may isang empleyado-direktor

Kung ang negosyante o organisasyon ay walang mga empleyado, kung gayon hindi na kailangang lumikha ng isang komisyon. Kapag mayroong hindi bababa sa isang empleyado sa kawani, ang komisyon ay dapat na binubuo ng hindi bababa sa isang tao.

Kinakailangan na bumuo ng isang komisyon lamang kapag may obligasyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. At nalalapat ito sa lahat ng mga tagapag-empleyo - mga organisasyon, negosyante at mamamayan na kumuha ng mga empleyado. Ibig sabihin, ang mga nagtatrabaho mga kontrata sa pagtatrabaho(Bahagi 4 ng Artikulo 20 ng Kodigo sa Paggawa).

Samakatuwid, kung ang isang negosyante ay nagtatrabaho nang mag-isa at walang upahang tauhan, hindi na kailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Ang isang negosyante ay hindi kanyang sariling employer. Samakatuwid, hindi na kailangang lumikha ng isang komisyon.

Ngunit kung ang isang negosyante ay may hindi bababa sa isang empleyado, siya ay itinuturing na isang tagapag-empleyo at, samakatuwid, pormal na mayroong obligasyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Ang parehong naaangkop sa isang organisasyon na mayroong, halimbawa, isang direktor na nagtatrabaho sa batayan ng trabaho. Ang nag-iisang empleyadong ito ay magiging bahagi ng komisyon na kailangang mabuo. Ang pinakamababang bilang ng mga miyembro ng komisyon ay hindi itinatag ng batas; kakaibang numero. Kapag ang tanging empleyado ay ang direktor, siya ang mamumuno sa komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa, dahil siya ang katawan ng pamamahala ng organisasyon, na gumaganap ng mga tungkulin ng employer sa mga relasyon sa paggawa (sugnay 2 ng artikulo 8, sugnay 1, 4 ng artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ, bahagi 8 ng artikulo 20 ng Labor Code).

Pansin: sa mga pribadong paglilinaw, pinapayagan ng mga espesyalista ng Rostrud na huwag bumuo ng isang komisyon upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kung ang organisasyon ay may isang empleyado lamang. Ito ay lohikal.

Pagkatapos ng lahat, ang komisyon ay nilikha nang tumpak upang ang mga kalahok nito ay magkakasamang gumawa ng mga desisyon. At isang tao lang ang gumagawa ng desisyon. At samakatuwid ay walang punto sa pagbuo ng isang komisyon. Ngunit tandaan namin na ang batas ay hindi direktang nagsasabi nito, at wala ring opisyal na paliwanag mula sa departamento. Upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang hindi pagkakaunawaan sa mga inspektor, mas madaling magsulat ng isang "piraso ng papel" at mag-isyu ng isang order upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa, kung saan dapat ilarawan ang komposisyon ng komisyon.

Kung, upang maisagawa ang mga tungkulin ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa, ang organisasyon ay umaakit ng mga espesyalista sa ilalim ng kontrata ng batas sibil, kung gayon ang mga taong ito ay magiging bahagi din ng komisyon. At ang komisyon ay muling pamumunuan ng isang direktor - isang empleyado ng organisasyon. Ito ay nakasaad sa mga talata 1, 3 at 4 ng Artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ.

Tinutukoy ng komisyon ang isang listahan ng mga lugar ng trabaho at pamantayan sa pagtatasa ng paggawa kung saan isasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng mga katulad na lugar ng trabaho (mga sugnay 5–7 ng Artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ).

sa menu

Mga katulad na trabaho

Ang mga trabaho na sabay-sabay na may mga sumusunod na katangian ay kinikilala bilang magkatulad:

• propesyon o posisyon ng parehong pangalan;
• gumaganap ng parehong mga propesyonal na tungkulin habang nagsasagawa ng parehong uri ng teknolohikal na proseso sa parehong operating mode;
• paggamit ng parehong uri ng kagamitan sa paggawa, kasangkapan, kagamitan, materyales at hilaw na materyales;
• magtrabaho sa isa o higit pang katulad na lugar;
• paggamit ng parehong uri ng bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system;
• magkaparehong lokasyon ng mga bagay (kagamitan sa produksyon, sasakyan, atbp.) sa lugar ng trabaho;
• pantay na pagkakaloob ng personal protective equipment.

Kapag tinutukoy ang mga katulad na lugar ng trabaho, sapat na upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa 20 porsiyento ng kabuuang bilang ng mga lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa dalawa. Ang mga resulta ay maaaring mailapat sa lahat ng katulad na trabahong natukoy.

Para sa mga katulad na lugar ng trabaho, isang espesyal na assessment card ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ang pinupunan at isang pinag-isang listahan ng mga hakbang ay binuo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan ng mga empleyado.

Kung, sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi bababa sa isang lugar ng trabaho ang natukoy na hindi nakakatugon sa mga pamantayan ng pagkakatulad mula sa mga lugar ng trabaho na dating kinikilala bilang magkatulad, pagkatapos ay isang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa sa lahat ng mga lugar ng trabaho na dating kinikilala bilang magkatulad.

sa menu

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ayon sa Artikulo 8 ng Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa alinsunod sa Metodolohiya na inaprubahan ng Russian Ministry of Labor. Dalas ng pagtatasa: hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, maliban kung itinakda ng batas ng Russian Federation. Ang tinukoy na panahon ay kinakalkula mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang ilang mga lugar ng trabaho ay napapailalim sa isang espesyal na pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang listahan ng naturang mga lugar ng trabaho ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 14, 2014 No. 290. At ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ay aaprubahan ng Ministry of Labor of Russia noong 2014.

Ang mga resulta ng mga pag-aaral (mga pagsubok, mga sukat) ay nakadokumento sa mga protocol na may kaugnayan sa bawat isa sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na sumasailalim sa mga naturang operasyon.

Batay sa mga resulta ng naturang mga pag-aaral (mga sukat), ang eksperto ay nagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa mga naaangkop na klase (mga subclass).

Kailangan bang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kung, noong Enero 1, 2014, ang organisasyon ay nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho? Sa pangkalahatan, hindi ito kinakailangan. Kung bago ang Enero 1, 2014, ang organisasyon ay nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kung gayon, sa pangkalahatan, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa naturang mga lugar ng trabaho ay hindi maaaring isagawa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyon na ito. . Ang mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho na ito ay maaaring gamitin para sa mga layunin ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Iyon ay, kung ang isang organisasyon ay nagsagawa ng naka-iskedyul na sertipikasyon, halimbawa, noong 2013, kung gayon ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kailangang masuri ayon sa mga bagong panuntunan sa 2018 lamang. Ang pagbubukod ay mga kaso kapag ang employer ay may pangangailangan na magsagawa ng hindi nakaiskedyul na pagtatasa (sugnay 1 ng artikulo 17 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ).

sa menu

Phase na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagtatasa para sa mga pansamantalang trabaho

Para sa ilang mga trabaho, ang espesyal na pagtatasa ay maaaring isagawa sa mga yugto. Ito ang mga trabaho:

• mga empleyado na ang mga propesyon, posisyon at espesyalidad ay hindi kasama sa mga listahan, na isinasaalang-alang kung aling pensiyon sa maagang paggawa ang itinalaga;
• mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan hindi kinikilala bilang nakakapinsala o mapanganib.

Ang phased special assessment ay dapat makumpleto bago ang Disyembre 31, 2018 (Bahagi 6, Artikulo 27 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ).

Ang phased approach ay nagsasangkot ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa hindi sa lahat ng mga trabaho nang sabay-sabay, ngunit sa isang bahagi lamang ng mga ito. Ang listahan ng mga naturang trabaho ay tinutukoy ng komisyon.

sa menu

Hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang Artikulo 17 ng Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 ay nagsasaad na ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa sa mga sumusunod na kaso:

1. pag-commissioning ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho;
2. pagtanggap ng utos mula sa labor inspector ng estado na magsagawa ng hindi naka-iskedyul na pagtatasa kaugnay ng mga paglabag na natukoy sa panahon ng inspeksyon ng labor inspectorate;
3. mga pagbabago sa teknolohikal na proseso, pagpapalit ng kagamitan sa produksyon, na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;
4. mga pagbabago sa komposisyon ng mga materyales at (o) hilaw na materyales na ginamit na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;
5. mga pagbabago sa ginamit na personal at kolektibong kagamitang pang-proteksyon na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;
6. isang aksidenteng pang-industriya na naganap sa lugar ng trabaho (maliban sa isang aksidenteng pang-industriya na naganap dahil sa kasalanan ng mga ikatlong partido) o ang pagkakakilanlan ng isang sakit sa trabaho, ang mga sanhi nito ay ang pagkakalantad ng empleyado sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;
7. ang pagkakaroon ng motivated na mga panukala mula sa mga inihalal na katawan ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ibang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa upang magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa mga nauugnay na lugar ng trabaho sa loob ng 12 buwan mula sa petsa ng paglitaw ng mga kaso mula sa mga punto 1 at 3. Kung pinag-uusapan natin ang mga pangyayari mula sa mga punto 2, 4-7, kung gayon ang isang hindi nakaiskedyul na espesyal na pagtatasa ay isinagawa sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng mga nauugnay na pangyayari.

Kung ang apelyido (unang pangalan, patronymic) ng employer-entrepreneur ay nagbago o ang employer ay muling inayos at ang mga kaganapan mula sa mga puntos 3–5 at 7 ay hindi nangyari, ang isang espesyal na pagtatasa ay maaaring hindi isagawa.

sa menu

Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho: kinakailangan bang isagawa ito sa mga pansamantalang lugar ng trabaho?

Sa isang bagong organisadong lugar ng trabaho, isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa. Bukod dito, hindi mahalaga kung gaano katagal nilikha ang trabahong ito. Liham ng Ministri ng Paggawa na may petsang 06/07/2017 Blg. 15-1/OOG-1568

Ang ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng lahat ng miyembro ng komisyon, at inaprubahan ng chairman nito. Ang bawat miyembro ng komisyon na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng pagtatasa ay may karapatang magpahayag sa pamamagitan ng pagsulat ng isang makatwirang dissenting opinion, na nakalakip sa ulat na ito.

Obligado ang employer na gawing pamilyar ang mga empleyado sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho laban sa lagda. Dapat itong gawin sa loob ng tatlumpung araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi lalampas. Ang panahong ito ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng empleyado, nasa bakasyon o isang business trip, pati na rin ang mga panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift.

sa menu

Paggamit ng mga resulta ng pagtatasa

Ano ang dapat gawin ng isang tagapag-empleyo batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa sa paggawa? Batay sa pag-apruba ng ulat ng espesyal na pagtatasa, kakailanganin ng employer na:

• gawing pamilyar ang mga empleyado sa mga resulta ng pagtatasa (sugnay 4, bahagi 2, artikulo 4 ng Batas Blg. 426-FZ);
• i-post ang mga resulta sa iyong website, kung magagamit (Bahagi 6, Artikulo 15 ng Batas Blg. 426-FZ);
• mag-ulat sa Social Insurance Fund ng impormasyon tungkol sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa (clause 18, clause 2, artikulo 17 ng Federal Law ng Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ "Sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho") .

Kung ang isang kumpanya ay nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa, maaaring kailanganin nitong gumawa ng mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado.

Kinakailangang gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho ay nagbago. Halimbawa:

1. kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinakamainam o katanggap-tanggap (nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho), ngunit ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ay kinikilala sila bilang nakakapinsala o mapanganib;
2. ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakapinsala o mapanganib (nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho), at ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, sila ay kinikilala bilang pinakamainam o katanggap-tanggap.

Sa unang kaso, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng mga garantiya at kabayaran para sa trabaho sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, at sa pangalawa, ang empleyado ay pinagkaitan ng mga garantiya at kabayaran para sa pagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Paano wastong gumawa ng karagdagang kasunduan sa mga empleyado na napag-alamang may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang organisasyon sa inilarawang sitwasyon ay dapat magtapos ng mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado. Sa kanila, sumasalamin: mga katangian ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, oras ng pagtatrabaho, pagtaas ng sahod para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon, ang pamamaraan para sa pagbibigay at tagal ng karagdagang bayad na bakasyon; pagbibigay ng therapeutic at preventive na nutrisyon, ipinag-uutos na medikal na pagsusuri atbp.

Paano wastong mag-isyu ng isang order sa isang organisasyon sa mga resulta ng isang espesyal na proseso ng pagtatasa at pagtatasa

Ang Batas ay hindi nangangailangan ng nilalaman ng isang kautusang inilabas batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa. Samakatuwid, ang kumpanya ay may karapatang isama dito ang impormasyong sa tingin nito ay kinakailangan.

Sa ilang partikular na kaso, dapat ideklara ng mga tagapag-empleyo na ang kanilang mga lugar ng trabaho ay sumusunod sa mga itinakdang tuntunin at regulasyon at hindi nakakapinsala o mapanganib sa mga empleyado. Iyon ay, kung sa yugto ng PAGKILALA ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon (tingnan sa itaas ang mga yugto ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho), ang kanilang presensya ay HINDI NAKIKILALA, pagkatapos ay kakailanganin mong mag-isyu ng isang deklarasyon ng pagsunod na may mga kondisyon sa pagtatrabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 11 ng Batas Blg. 426-FZ). at ang pamamaraan para sa pagpuno nito ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang 02/07/14 No. 80n, na nagsimula noong Hunyo 8, 2014.

Pansin!

Kung kapag nagtatatag batay sa mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa mga lugar ng trabaho na may pinakamainam at katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho(grado 1 at 2, ayon sa pagkakabanggit) ang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado ay hindi isinasagawa ().

Alinsunod sa Artikulo 7 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ, ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay maaaring gamitin, sa partikular, para sa mga layunin ng:

• pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagsunod sa mga regulasyong kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
• pagbibigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon, gayundin ng mga kolektibong kagamitan sa proteksiyon;

MGA KARAGDAGANG LINK sa paksa

1. 
   Ano ang mas kumikita – magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa paggawa o magbayad ng mga karagdagang kontribusyon? Paano mag-aplay ng karagdagang taripa kung pinagsama ng isang empleyado ang dalawang uri ng mapanganib na trabaho? Pagsasagawa ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. At marami pang ibang sagot.
2. 
   Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa sa paggawa, ang mga tagapag-empleyo ay nagsumite ng isang deklarasyon. Ang sample at anyo ng naturang pag-uulat at ang pamamaraan para sa pagpuno nito ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 7, 2014 No. 80n.

• Pagtatanghal, ulat ng ekolohiya at kalusugan ng tao
• Takr "Admiral Kuznetsov": kasaysayan ng serbisyo
• Ano ang ginagawa ng ornithology?
• Paano gumagana ang isang kolektor?
• Alamin ang iyong propesyon ayon sa petsa ng kapanganakan - numerolohiya
• Pamilya "octopus" ng Gobernador Savchenko
• Pagtatanghal sa paksang "pagsusuri ng kalagayan sa pananalapi ng isang negosyo"
• Functional na diskarte: kahulugan, kakanyahan at kawili-wiling mga katotohanan Functional na diskarte sa pagbuo ng isang organisasyon
• Pagpaplano ng transportasyon: pagkalkula ng pangangailangan para sa mga sasakyan sa MS Excel Organization at pagpaplano ng transportasyon
• Mga pagbabagong nauugnay sa edad ng bungo Lugar ng pagsasanib ng mga frontal bones sa isang bata

• Presentasyon "heograpiya ng transportasyon" pagtatanghal para sa isang aralin sa heograpiya sa paksang Dinamika ng pandaigdigang network ng transportasyon
• Ano ang iskedyul ng taripa
• Mga rekomendasyon para sa pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa Mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga guro
• Para makatulong sa librarian. Paano sasabihin tungkol sa iyong sarili
• Irina Gekht: "Ang nayon ng Russia ay isa sa mga pangunahing punto ng paglago ng domestic ekonomiya
• Pagbuo ng mga regulasyon sa mga dibisyon ng istruktura Ano ang isang regulasyon sa isang departamento
• Mga Tagubilin: gumuhit ng isang order upang pagsamahin ang mga posisyon
• Limitahan ang mga diagram ng stress
• Presentasyon - central symmetry I-download ang presentation axial at central symmetry
• Anim na sasakyan ang nakaparada sa Buwan: ang kasaysayan ng mga lunar rovers