• Mga teoretikal na pundasyon ng organisasyon ng produksyon
• Pagsusuri ng mga kadahilanan para sa pagtaas ng output at benta ng mga produkto
• Paano magluto sa isang barbecue na may takip na video
• Kumita ng pera sa Binpartner sa pamamagitan ng pagre-refer ng mga mangangalakal
• Mataas na kalidad na pag-promote ng mga proyekto ng VKontakte gamit ang mga palitan ng advertising
• Mga tampok ng order para sa pagtatrabaho: mga manggagawang nasa hustong gulang at menor de edad T 1 frame
• Sa anong batayan ang regulasyon
• Sitwasyon ng fairy tale-staging "Turnip" (isang lumang fairy tale sa bagong paraan) plano-outline ng aralin (senior group) sa paksa Ang fairy tale turnip ay ginawang muli sa modernong paraan
• DIY Vintage Style Collage Mga Halimbawa ng DIY Photo Collage
• Pagtatanghal para sa aralin ng pagbasa sa panitikan na "dalawang frost"

Forum ng komunidad ng mga HR specialist HR-League > Labor legislation at personnel record management > HR documentation > Full-time - rate at part-time, paano magsulat?

Tingnan ang Buong Bersyon: Full-time - rate at half-time, paano magsulat?

Mga minamahal na kasamahan, tulungan mo akong malaman ito, kung hindi, ako ay lubos na nalilito.
Nagkaroon ako ng hindi pagkakaunawaan sa direktor tungkol sa mga posisyon ng kawani.
Sa aking pananaw, ang lahat ay dapat magmukhang ganito:

At sinabi sa akin ng direktor na sa regular na estado ang lahat ay dapat magmukhang ganito:
sa hanay ang bilang ng mga yunit ng kawani - 1, sa suweldo ng haligi - 700 UAH (halimbawa), at sa pondo ng sahod ng haligi - 700 UAH. , ngunit sa pamamagitan ng order, tinatanggap namin ang isang tao para sa 0.5 na mga rate at nasa departamento ng accounting ay magiging malinaw na nagbabayad kami ng 350 UAH, at hindi ito dapat ipakita sa estado.
At pagkatapos ay idinagdag niya, well, hindi ko alam kung sigurado, alamin mula sa isang tao, at pagkatapos ay magpapasya kami kung paano gawin ito ng tama)))

Patulong naman, kung hindi, pagod na ako sa mga tauhan 🙁

Kung sa aming kumpanya ay 0.5 na rate lamang ang ibinibigay para sa isang tiyak na posisyon, iyon ay, 0.5 na yunit ng kawani, pagkatapos ay isusulat ito sa talahanayan ng mga tauhan - sa haligi ang bilang ng mga yunit ng kawani - 0.5, sa suweldo ng haligi - 700 UAH ( halimbawa), at sa pondo ng sahod ng haligi - 350 UAH.
Mas mabuti pa, kahanga-hanga lang! res Malugod na malugod na magbasa nang may kakayahan.
Poskukayte sa portal na ito sa library ng mga artikulo, oo, nakuha ko ang isang kibit-balikat na ShR doon.

Lahat ng iyong ipinakita ay tama. Kung nagbigay ka ng 0.5 na mga rate, pagkatapos ay isulat nang regular. Kung gagawin mo kung ano ang sa tingin ng iyong direktor ay tama, magkakaroon ka ng bakante, kahit na 0.5 staff unit. At, sa prinsipyo, dapat mong ipaalam sa central lock ang tungkol dito, dahil. para sa mga bakanteng 0.5 na rate na ito, halimbawa, isang taong may kapansanan, o isang estudyante, o sinumang nakarehistrong taong walang trabaho na tumutugma sa posisyong ito at sumasang-ayon na magtrabaho ng part-time ay maaaring tanggapin. Pag-usapan ito ng iyong direktor, sa palagay ko ay papayag siya na tama ka. 🙂

para sa vіdpovіdі…. [email protected], at kung paano unawain ang iyong mga salita: "Maganda ito, napakaganda! Masarap magbasa ng literate na impormasyon"? Tse in direct rozumіnі, chi figuratively? 😆

Kaya lang mas mahalaga sa akin ang pag-iisip mo 🙂 Tama ang iniisip ko, bakit mas mabuting magbiro na lang? 😕

Tuchka, isinulat ko ang schiro - tama ang iniisip mo. :handshake:
Dito, sa ibang paraan - sa forum srazok ShR na may pagpapatawad sa iyong sarili sa hanay, ayon sa kailangan mo (sa isang hilera ayon sa pagtutubero sa pagtutubero). 🙄 http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg Well, well... and fahіvtsі maawa ka. 😐

Salamat sa iyong tulong, [email protected], 🙂

Paulit-ulit kong nabasa sa mga tuntunin ng regular na layout na kinakailangan upang ipakita ang 0.5 na mga rate, ang pinakamataas na suweldo, at ang pondo - isang kalahati.
At mayroon akong pagkain - tulad ng mayroon akong dalawang accountant na nagtatrabaho sa isang rate, at isa - sa kalahati.

Mga panuntunan para sa pagpuno sa talahanayan ng mga tauhan

Dapat ba akong magpakita ng 1.5 stakes?

Tatyana K.

06.02.2009, 15:18

Yakshcho mayroon kang tatlong accountant at lahat ay nagtatrabaho para sa 0.5 tbsp. - pareho 1.5.
Bilang karagdagan, dalawang accountant ang nagtatrabaho sa mas mataas na rate, at ang isa sa 0.5 ay katumbas ng 2.5.

Para sa pinakamataas na panalo sa pagtaya sa sports, dapat itong isaalang-alang na ang pinakamataas na logro para sa parehong pre-match at LIVE na taya ay inaalok ng 1XBET bookmaker, na madaling makita sa pamamagitan ng pagbisita sa website nito.

Ang Handicap ay isang paunang kalamangan na sadyang ibinigay ng bookmaker sa isa sa mga partido sa kumpetisyon upang mapantayan ang mga pagkakataong manalo sa iba't ibang lakas at kakayahan ng mga kakumpitensya, upang mapantayan ang mga posibilidad.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang isang kapansanan sa football dito.

Handicap +0.5 (plus 0.5) sa football

Ang taya na may kapansanan na +0.5 (isang taya na may kapansanan na +0.5) ay katumbas ng isang taya na ang koponan kung saan ito ginawa ay hindi matatalo. Yung.

Half-time na sample ng staffing

ang manlalaro na gumawa ng ganoong taya ay masisiyahan sa tagumpay ng koponan kung saan ginawa ang taya na may +0.5 na kapansanan (na may anumang puntos), o isang draw. Sa madaling salita, ang taya na may +0.5 na kapansanan ay katumbas ng isang dobleng pagkakataon na taya: 1X (“ang una ay hindi matatalo”) o X2 (“ang pangalawa ay hindi matatalo”).

Upang makalkula ang isang taya na may kapansanan, dapat mong idagdag ang kapansanan (kung ang kapansanan ay positibo) o ibawas (kung ang kapansanan ay negatibo) sa kabuuang bilang ng mga layunin ng pangkat kung saan ginawa ang naturang taya. Sa kasong ito, ang bilang ng mga layunin ng ibang koponan ay nananatiling hindi nagbabago. Ayon sa puntos na nakuha sa ganitong paraan, ang isang pagkalkula ay ginawa - kung alin sa mga koponan ang nanalo, na isinasaalang-alang ang kapansanan. (Kung ang resulta na kinakalkula gamit ang handicap ay lumabas na isang draw, ang halaga ng taya ay ibabalik sa manlalaro. Ngunit para sa handicap +0.5, pati na rin ang -0.5, -1.5, -2.5, +1.5, +2.5 , ang taya ay mananalo o matatalo sa anumang resulta, dahil imposible ang resulta ng draw ayon sa mga resulta ng kalkulasyon na may ganitong mga logro).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng taya na may +0.5 handicap:

Napoli laban sa Roma. Ang bahagi ng linya ng pagtaya na may mga posibilidad na may kapansanan ay magiging ganito

Nangangahulugan ito na ang mga taya sa Napoli na may kapansanan na +0.5 ay tinatanggap na may mga logro na 2.20.

Sabihin nating isang taya ang ginawa sa Napoli, na isinasaalang-alang ang Handicap A1 (+0.5). (Upang maglagay ng taya sa website ng bookmaker, kailangan mong mag-hover sa field na may mga odds, sa kasong ito 2.20, at i-click ito, at pagkatapos ay ipasok ang halaga ng taya sa field na magbubukas at kumpirmahin ang taya) . Kung ang laro ay nagtatapos sa Napoli na nanalo sa anumang puntos o sa isang draw, kung gayon ang naturang taya ay mananalo, at kung ang Roma ay nanalo sa anumang puntos, ito ay matatalo. At ang kanyang pagkalkula, halimbawa, kung ang laban ay magtatapos sa isang draw, na may markang 1:1, ay magiging ganito:

1) Ang bilang ng mga layunin ng koponan kung saan ginawa ang taya, na isinasaalang-alang ang kapansanan, ay tinutukoy:

1(tunay na bilang ng mga layunin sa Napoli) +0.5 (halaga ng kapansanan) = 1.5 (bilang ng mga layunin sa Napoli ayon sa resulta ng pagkalkula);

2) Ang bilang ng mga layunin ng kabilang koponan (sa aming halimbawa, ito ay Roma) ay hindi nagbabago, sa halimbawang ito ito ay katumbas ng 1.

3) Kaya, ang resultang kinakalkula na isinasaalang-alang ang +0.5 na kapansanan para sa laban na ito ay magiging 1.5:1 pabor sa Napoli.

Nangangahulugan ito na ang taya sa Napoli, na isinasaalang-alang ang +0.5 na kapansanan, na may marka ng laban na 1:1, ay nanalo at ang manlalaro na nakagawa nito ay makakatanggap ng panalo sa halaga ng taya na pinarami ng mga logro. Kaya, halimbawa, sa isang taya ng 1000 rubles, ang mga panalo ay magiging 1000 rubles. x 2.20 = 2200 rubles.

Sa ibaba ay ipinapakita, Paano kinakalkula ang taya na may +0.5 na kapansanan? ayon sa pinakakaraniwang resulta sa football:

Isaalang-alang ang isang football match Team 1 - Team 2.

Kapag ang pagtaya ay isinasaalang-alang ang handicap (+0.5) sa Team 1 (F1 (+0.5)), depende sa resulta ng laban, ito ay kakalkulahin tulad ng sumusunod: resulta 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2, 0:0, 1:1, 2:2 - nanalo sa taya; 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 - pagkatalo sa taya.

Yung. ang manlalaro sa kasong ito ay nasiyahan sa tagumpay ng Team 1 sa anumang puntos o isang draw. Sa kaso ng anumang pagkatalo ng Team 1, ang H1(+0.5) na taya ay mawawala.

Kapag ang pagtaya ay isinasaalang-alang ang handicap (+0.5) sa Team 2 (F2(+0.5)), depende sa resulta ng laban, ito ay kakalkulahin tulad ng sumusunod: resulta 1:0, 2:0, 3:0, 2:1, 3:1, 3:2 - pagkawala ng taya; 0:0, 1:1, 2:2, 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 ang nanalo sa taya.

Yung. ang manlalaro sa kasong ito ay nasiyahan sa tagumpay ng Team 2 sa anumang puntos o isang draw. Sa kaso ng anumang pagkatalo ng Team 2, ang H1(+0.5) na taya ay mawawala.

Lahat ng sinabi sa itaas tungkol sa mga taya na may kapansanan na +0.5 sa football ay nalalapat din sa mga katulad na taya sa iba pang mga sports (halimbawa, tennis na may kapansanan sa pamamagitan ng mga laro, volleyball sa pamamagitan ng mga puntos, hockey sa pamamagitan ng mga layunin, handball sa pamamagitan ng mga layunin, atbp.).

Iba pang mga kaugnay na artikulo:

Handicap -0.5 (minus 0.5)

May kapansanan sa pagtaya sa football

Handicap sa hockey

kapansanan sa basketball

kapansanan sa tennis

Ang bilang ng mga yunit sa talahanayan ng mga tauhan - ano ito?

staffing

(Form N T-3)

Ito ay ginagamit upang gawing pormal ang istruktura, staffing at staffing ng organisasyon alinsunod sa Charter nito (Regulasyon). Ang listahan ng mga tauhan ay naglalaman ng isang listahan ng mga yunit ng istruktura, ang mga pangalan ng mga posisyon, mga specialty, mga propesyon, na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon, impormasyon sa bilang ng mga yunit ng kawani.

Kapag pinupunan ang hanay 4, ang bilang ng mga yunit ng kawani para sa mga may-katuturang posisyon (propesyon) kung saan ang nilalaman ng isang hindi kumpletong yunit ng kawani ay ibinigay, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng part-time na trabaho alinsunod sa naaangkop na batas Pederasyon ng Russia, ay ipinahiwatig sa naaangkop na mga sukat, halimbawa 0.25; 0.5; 2.75 atbp.

Sa column 5 "Rate ng taripa (suweldo), atbp." ang buwanang suweldo ay ipinahiwatig sa mga tuntunin ng ruble sa rate ng taripa (suweldo), sukat ng taripa, porsyento ng kita, bahagi o porsyento ng kita, rate ng pakikilahok sa paggawa (KTU), koepisyent ng pamamahagi, atbp., depende sa sistema ng pagbabayad na pinagtibay sa organisasyon alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, mga kolektibong kasunduan, mga kontrata sa paggawa, mga kasunduan at mga lokal na regulasyon ng organisasyon.

Ang mga haligi 6 - 8 "Mga Surcharge" ay nagpapakita ng mga insentibo at bayad na bayad (mga bonus, allowance, karagdagang pagbabayad, pagbabayad ng insentibo) na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation (halimbawa, mga allowance sa hilagang, allowance para sa isang siyentipikong degree, atbp.), bilang pati na rin ang mga ipinakilala sa pagpapasya ng organisasyon (halimbawa, nauugnay sa rehimen o mga kondisyon sa pagtatrabaho).

Kung imposible para sa organisasyon na punan ang mga haligi 5 - 9 sa mga tuntunin ng ruble dahil sa paggamit ng iba pang mga sistema ng sahod (walang taripa, halo-halong, atbp.) Alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang mga hanay na ito ay napunan. sa naaangkop na mga yunit ng pagsukat (halimbawa, sa mga porsyento, mga coefficient, atbp.).

Inaprubahan ng isang utos (pagtuturo) na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o isang taong pinahintulutan niya.

Ang mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan ay ginawa alinsunod sa pagkakasunud-sunod (pagtuturo) ng pinuno ng organisasyon o isang taong pinahintulutan niya.

Part-time na sample ng staffing

Hindi nahanap ang page

=== I-download ang file ===

CALENDAR NG PRODUKSYON

Ang dokumento ay hindi sapilitan, ngunit kanais-nais: isang sample ng HOA staffing table

Ngayon ay maaari ka nang gumawa ng online na pagbabayad para sa isang subscription sa magazine na 'Practitioner'. Tandaan ako sa computer na ito Nakalimutan ang iyong password? Isulat ang sagot nang mas detalyado para sa bawat hanay ng mga tauhan. Unistaff Payroll Solutions Newbie Posts: Ang isang employer ay kinakailangang magtatag ng isang part-time na shift o part-time na linggo ng trabaho sa kahilingan ng isang buntis, isang magulang ng isang tagapag-alaga, isang tagapag-alaga na may anak na wala pang labing-apat na taong gulang, isang may kapansanan batang wala pang labingwalong taong gulang, at isang taong nag-eehersisyo sa pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraang itinatag mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Kung ang part-time na trabaho ay itinakda para sa isang tiyak na panahon na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido, kung gayon ang mga salita ng karagdagang kasunduan ay maaaring ang mga sumusunod: Ang mga tiyak na oras ng pagtatrabaho ay ipinahiwatig din dito, iyon ay, ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho, ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng trabaho, mga pahinga, atbp. Ang kasunduan ay ginawa sa dalawang kopya at nilagdaan ng empleyado at ng employer. Pagkatapos ang isang kopya ay ibibigay sa empleyado, tungkol sa kung saan ang isang marka ay nakakabit sa kopya ng employer, na pinatunayan ng pirma ng empleyado, art. Walang mga pagbabago na ibinigay para sa talahanayan ng mga tauhan, ang bilang ng mga yunit ng kawani ay ipinahiwatig doon, ngunit ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng bawat empleyado para sa bawat araw ng trabaho sa buwan ay nakalagay sa time sheet. Sa loob ng higit sa 15 taon, matagumpay na nagpapatakbo ang Unistaff Payroll Solutions sa business process outsourcing market, na dalubhasa sa pagbibigay ng payroll at mga serbisyo ng HR. Nilalaman ng SetContent ; ibang bintana. Mag-unsubscribe sa mga mensahe mula sa forum. Ang opinyon ng pangangasiwa ng forum ay maaaring hindi tumutugma sa opinyon ng mga kalahok sa forum. Ang pangangasiwa ng forum ay walang pananagutan para sa mga mensaheng nai-post ng mga miyembro ng forum.

Posible bang magtakda ng isang rate ng 0.5 na mga yunit sa talahanayan ng staffing ...

Mga minamahal na kasamahan, sa chat na ito maaari mong talakayin ang mga isyu ng tauhan online. Ngayon ay maaari kang agad na gumawa ng online na pagbabayad para sa isang subscription sa journal 'HR Practitioner' At sa parehong araw ay makakuha ng access sa isang malaking reference database, bookshelf, HR course at lahat ng mga pagsubok! Tandaan ako Magrehistro Nakalimutan mo ang iyong password? Maligayang pagdating sa forum ng mga propesyonal na opisyal ng tauhan at mga bagong dating sa negosyo ng mga tauhan, mahal na mga kasamahan! Mayroon nang higit sa 100 mga sagot sa aming forum. Karamihan sa mga tanong ay nasagot na. Ang aming forum ay para sa kaaya-ayang propesyonal na komunikasyon, kooperasyon at tulong sa isa't isa. Kung ang mga empleyado ay inilipat na ngayon sa part-time na trabaho, kung gayon kung paano gumuhit ng isang talahanayan ng kawani at anong mga dokumento ang kailangan? Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang isang part-time na shift o isang part-time na linggo ng trabaho ay maaaring itatag kapwa sa oras ng trabaho at pagkatapos. Elektronikong pahayagan sa pamamahala ng mga rekord ng tauhan hanggang 3 beses sa isang linggo Balita sa batas ng paggawa Mga abiso tungkol sa mga diskwento at promosyon KadroVIP site balita para sa mga propesyonal Para sa manager. Payo ng mga tauhan na pabor sa employer Parehong ang mambabasa at ang reaper, at mahusay na ginawa sa mga tauhan para sa mga taong "nabitin" sa mga tauhan Summer madaling kurso sa mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng mga rekord ng tauhan para sa mga nagsisimula. Binuksan namin para sa iyo ang isang isyu ng magazine na 'Practitioner of Personnel' May natagpuan sa isang basurahan, may dumating na mag-isa, may dinala ng ina na hindi nakakain, may dinala ng pulis. Paglampas sa mga tagak at repolyo, napunta sila sa isang kanlungan. Nakagawa ka ba ng anumang mga paglabag sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho? Ang employer ay pinagmulta dahil sa hindi pagbabayad ng sahod Nagbuhos ang manggagawa ng gasolina mula sa kotse ng employer Hinihiling ng manggagawa na ilipat siya sa part-time na trabaho, dahil ang kanyang anak ay pupunta sa unang baitang. Mga Nuances Posible bang baguhin ang pagpapaikli ng isang paglalakbay sa negosyo kapag ang empleyado ay nasa isang paglalakbay sa negosyo? Makakahanap ba siya ng trabaho sa ibang employer sa oras na ito? Isang kawili-wiling karanasan para sa iyo! Sumasang-ayon ang mga empleyado sa mga bagong kundisyon. Kailan tayo maaaring lumipat sa bagong iskedyul? Kailangan bang maghintay ng dalawang buwan? Balita para sa mga subscriber ng magazine na 'HR practitioner'. Nakagawa ka ba ng mga paglabag sa nilalaman ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado? Manwal sa pagtuturo sa sarili para sa sunud-sunod na mga tagubilin para sa trabaho ng mga tauhan Pagsasanay sa mga tanggalan sa trabaho Mga libro sa pagtatrabaho: Nagbukas kami para sa iyo ng isang isyu ng journal na 'Practitioner HR'. Pinagmulta ang employer dahil sa hindi pagbabayad ng sahod.

tutu tren iskedyul lobnya

mapa ng minecraft dota 2

Roses luxembourg 84 kirov na mapa

Saan matatagpuan ang northbridge sa motherboard

Izhevsk Agryzna iskedyul ng tren ngayon

pagniniting para sa maliliit na batang babae na may mga pattern

Subaybayan ang parsela mula sa china post

Ang pormula ng batas ng Coulomb at pagtatalaga ng mga titik

kontrata ng kasal para sa mortgage

bagong taon na nagdiriwang ng bagong taon

Tyumen omsk timetable

Ang mga reporma ni Stolypin at ang kanilang kahalagahan

Paglalaro ng papel sa gitnang pangkat

nikolai bechin mga tula

Ang sumbrero ay tumatagal ng mga pattern ng pagniniting

kung paano makarating sa kievskaya sa pamamagitan ng bus

Grand prix fever 1992 na may pagsasalin sa Russian

Banayad na musika para sa tula

Iskedyul ng tren sa Kislovodsk Nizhny Novgorod

Mga tagubilin JSC Russian Railways

Sagot sa tanong:

1. Ang suweldo ay dapat ipahiwatig nang buo (tulad ng sa hanay 5 ng talahanayan ng kawani), ngunit may reserbasyon ng proporsyonal na pagbabayad, na hayagang ipinahiwatig sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon kay Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, ang order ay dapat na ganap na sumunod sa kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod dito, sa pagkakasunud-sunod, ang suweldo ay dapat ipahiwatig nang buo.

Kung sapat na para sa iyo ang 0.5 o 0.1 na posisyon, dapat mong ipahiwatig sa talahanayan ng staffing ang mga sumusunod:

Pinag-isang form No. T-3
Inaprubahan ng resolusyon
Goskomstat ng Russia
na may petsang Enero 5, 2004 No

Kung, kumukuha ng part-time na manggagawa o nagtatrabaho lang part time Ikaw sa column 5 ay babawasan ang suweldo sa 20,000 rubles (halimbawa sa teknikal na direktor), kung gayon ang proporsyon ay kailangang kalkulahin mula sa suweldo na 20,000 rubles, at para sa 0.5 na mga rate ay makakatanggap lamang siya ng 10,000 rubles

Kung ang buong tagal ng araw ng trabaho para sa posisyon ay 40 oras, kung gayon ang pagtatrabaho sa 0.5 na mga rate ay nangangahulugan na ang empleyado ay dapat magtrabaho ng 20 oras sa isang linggo. Kasabay nito, ang rehimen ng trabaho ng isang empleyado sa iyong sitwasyon ay malinaw na naiiba sa pangkalahatang rehimen sa organisasyon, at samakatuwid dapat itong ilarawan sa kontrata sa pagtatrabaho manggagawa. Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod mula sa Art. 57, 100 ng Labor Code ng Russian Federation. Kailangan mo pa ring matukoy ang mode ng trabaho ng empleyado.

Ang suweldo ng empleyado sa parehong kontrata sa pagtatrabaho at sa order ay dapat na maipakita tulad ng sumusunod: ipahiwatig ang buong suweldo (tulad ng nasa hanay 5 ng talahanayan ng mga tauhan) para sa posisyon at ang sugnay na ang suweldo ay ginawa ayon sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho, at kung kinakailangan, ipahiwatig sa mga bracket (0.5 o 0.1 rate). Kasunod ito mula sa Art. 57, 129, 93 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang accrual ng parehong sahod at mga bonus ay magiging proporsyonal sa iyo.

Kung kukuha kami ng isang empleyado para sa posisyon na ito (0.5 na yunit), pagkatapos ay isinasaalang-alang namin ang mga sumusunod na tampok ng pagpasok:

Kontrata sa trabaho at order :

Kapag nag-hire, ang mga partido ay may karapatang sumang-ayon sa pagtatatag ng part-time na trabaho para sa empleyado. Ang part-time na trabaho ay isang espesyal na kaso ng part-time na trabaho. Kaya, ang parehong part-time na empleyado at ang pangunahing empleyado ay maaaring magtrabaho ng part-time.

Isaalang-alang ang isang halimbawa kapag handa ka nang tumanggap ng empleyado sa 0.5 na mga rate:

Sa kasong ito, itinakda mo ang empleyado ng part-time kapag nag-hire. Ang pagtatrabaho sa 0.5 na rate ay talagang nangangahulugan na ang empleyado ay magtatrabaho ng 20 oras 00 minuto bawat linggo (kung ang buong linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras). Sa pare-parehong pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho ayon sa araw, nakukuha namin ang: kapag nagtatrabaho sa isang limang araw na linggo - 4 na oras sa isang araw. Ang iskedyul ng trabaho ng empleyado ay dapat na maipakita sa kontrata sa pagtatrabaho nang walang pagkabigo (Artikulo 57, 100 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang empleyado ay maaari ding magkaroon ng indibidwal na iskedyul, kung saan magkakaroon siya ng iba't ibang araw ng trabaho sa iba't ibang linggo o iba't ibang simula at pagtatapos ng araw ng trabaho sa iba't ibang araw. Sa time sheet, makikita mo ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado, kabilang ang isang fractional number.

Sa pangkalahatan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay magiging pareho, maliban sa 2 puntos.

1. Kinakailangang ilarawan ang mode ng trabaho ng empleyado, halimbawa: “ ».

Alinsunod sa Ang Pederal na Batas No. 125-FZ ng Hunyo 18, 2017 "Sa Pag-amyenda sa Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation" ay hindi kailangang magtatag ng pahinga para sa pahinga at pagkain na may ganoong maikling araw ng trabaho (4 na oras o mas kaunti).

2. Gumawa ng paglilinaw sa talata tungkol sa suweldo: “Ang empleyado ay buwanang suweldo 40,000 rubles.(apatnapung libong rubles 00 kopecks). Sahod sisingilin depende sa Oras na nagtrabaho". Maaari mo ring tukuyin ang bahagi ng rate: "Ang empleyado ay nakatakda buwanang suweldo na 40,000 rubles. (apatnapung libong rubles 00 kopecks). Ang suweldo ay kinakalkula batay sa oras na nagtrabaho (0.5 rate)»

Ang order para sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ito ang magiging hitsura ng application ng trabaho:

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

1. Sitwasyon: Paano ipapakita ang suweldo sa kontrata sa pagtatrabaho kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time

Ang suweldo sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na maipakita nang buo.

Ang opisyal na suweldo ay dapat na maunawaan bilang isang nakapirming halaga ng suweldo ng isang empleyado para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa ng isang tiyak na kumplikado para sa isang buwan ng kalendaryo, hindi kasama ang kompensasyon, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan (). Nangangahulugan ito na ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpahiwatig ng suweldo sa halagang binabayaran kapag nagtatrabaho sa buong pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga empleyado (.

Kaya, para sa isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time, ang suweldo sa kontrata sa pagtatrabaho ay makikita nang buo, at binabayaran sa bahagi sa aktwal na pagtatrabaho. Sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang kondisyon sa pamamaraan para sa pagbabayad ng isang empleyado ay maaaring may sumusunod na mga salita: "Ang empleyado ay nakatakda ng suweldo na 30,000 rubles bawat buwan. Ang mga sahod ay kinakalkula ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho.

Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Health Care ng Ministry of Health ng Russia

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Tatyana Kozlova,

Mga Tauhan ng Expert Systems

Magandang gabi, Inessa.

Bago ang pag-apruba ng talahanayan ng mga tauhan, ang isang order ay inisyu sa pagpapakilala ng mga yunit ng kawani na may pangalan ng mga yunit na ito at ang kanilang numero.

Ang bilang ng mga yunit ng kawani ay tinutukoy hindi sa bilang ng mga empleyado, ngunit sa dami ng linggo ng pagtatrabaho. Kaya, kung ang isang empleyado sa isang tiyak na posisyon ay gagana nang 40 oras, pagkatapos ay ipinakilala ang 1 yunit ng kawani.

Kung 20 oras - 0.5 yunit ng kawani.

Sa talahanayan ng staffing, maaaring mayroong ganap na magkakaibang mga fractional volume ng mga yunit ng kawani, dahil ang dami na ito ay tinutukoy ng mga pangangailangan ng organisasyon.

Nakatulong ba ang sagot ng abogado? + 0 - 0

Pagbagsak

Posible bang maglagay ng hindi kumpletong rate sa talahanayan ng staffing. Halimbawa, 0.5 na mga rate para sa position-manager.

Sagot

Sagot sa tanong:

Oo kaya mo.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang matukoy ang istraktura at bilang ng mga empleyado ng organisasyon nang nakapag-iisa, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng mga aktibidad at pangangailangan ng organisasyon. Ang organisasyon ay gumagamit ng staffing table upang iguhit ang staffing.

Kung ang tagapag-empleyo ay nagtatag ng mga hindi kumpletong posisyon ng kawani para sa posisyon, maaari niyang ipahiwatig ang bilang ng mga posisyon ng kawani sa naaangkop na bahagi sa listahan ng mga kawani. Halimbawa, 0.25; 0.5; 1.75, atbp. (seksyon 2 ng mga tagubilin na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1). Ang sitwasyong ito ay posible kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o part-time. Sa ganitong mga kaso, ang kanyang trabaho ay binabayaran sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). At ang bilang ng mga oras na dapat magtrabaho ng isang empleyado ay proporsyonal sa laki ng rate na kanyang kinukuha. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng dalawang araw sa isang linggo, 8 oras sa isang araw, na may karaniwang tagal ng trabaho na 40 oras sa isang linggo at 8 oras sa isang araw, ang kanyang rate ay magiging 0.4 - 16 na oras ng trabaho na hinati sa lingguhang rate na 40 oras. Katulad nito, ang 0.25 ay kinakalkula; 0.5; 0.75; 0.8 rate, atbp.

Kasabay nito, sa pangkalahatang kaso, ang batas ay hindi nagtatatag ng anumang mga paghihigpit sa pagkasira ng isang rate sa mga bahagi (Artikulo 93, 284 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang pagbubukod ay ibinibigay lamang para sa mga part-time na manggagawa, maaari silang tumagal ng hanggang 0.5 na mga rate.

Kaya, ang tagapag-empleyo, batay sa mga pangangailangan ng organisasyon, ay maaaring nakapag-iisa na magpasya na ipakilala sa kanya ang 1 rate o 0.5 rate sa talahanayan ng mga kawani. Kung plano ng organisasyon na tumanggap ng part-time na trabaho para sa 0.5 na mga rate at hindi tumatanggap ng sinuman sa posisyon na ito para sa natitirang rate, pagkatapos ay 0.5 na mga rate lamang para sa posisyon na ito ang maaaring ipasok sa talahanayan ng mga kawani.

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

1. Sitwasyon: Paano punan ang form ng kawani

Tip: upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa mga paghahabol ng mga inspektor, huwag magtakda ng iba't ibang suweldo para sa parehong mga posisyon sa talahanayan ng mga kawani.

Parehong ibig sabihin ay pareho opisyal na tungkulin. Kasabay nito, kinakailangan na obserbahan ang prinsipyo ng pantay na suweldo para sa trabaho ng pantay na halaga (Artikulo 22 at Bahagi 2 ng Artikulo 132 ng Labor Code ng Russian Federation). sa mga kontrata sa pagtatrabaho at mga paglalarawan ng trabaho ang mga empleyado ay maaaring italaga ng iba't ibang antas ng trabaho, iba't ibang mga karapatan at obligasyon, iba't ibang antas ng responsibilidad. Gayunpaman, mas mahusay na pangalanan ang mga posisyon nang iba, gamit ang mga salitang "senior", "junior", "pinuno", atbp.

Sagot sa tanong:

Oo kaya mo.

Ang Hanay 4 ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga yunit ayon sa posisyon, kabilang ang isang fractional na numero: 0.5; 0.25; 0.1 atbp.

Sa column 5, dapat mong ipahiwatig ang buong suweldo para sa posisyon sa rate.

Kasabay nito, ang trabaho sa 0.5 na mga rate ay nangangahulugan ng trabaho sa isang part-time na batayan

Kung ang buong tagal ng araw ng trabaho para sa posisyon ay 40 oras, kung gayon ang pagtatrabaho sa 0.5 na mga rate ay nangangahulugan na ang empleyado ay dapat magtrabaho ng 20 oras sa isang linggo. Kasabay nito, ang rehimen ng trabaho ng isang empleyado sa iyong sitwasyon ay malinaw na naiiba sa pangkalahatang rehimen sa organisasyon, at samakatuwid dapat itong inilarawan sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado. Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod mula sa Art. 57, 100 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung, isinasaalang-alang ang mga pamantayan sa paggawa para sa posisyon, hindi mo kailangan ng isang buong yunit upang maisagawa ang ilang trabaho, pagkatapos ay sa talahanayan ng staffing maaari kang magbigay para sa haligi 4 at mga fractional na tagapagpahiwatig, kabilang ang 0.5 na mga yunit. Ito ay itinatag sa seksyon 1 ng mga tagubilin na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No.

Ang suweldo ng empleyado sa parehong kontrata sa pagtatrabaho at sa order ay dapat na maipakita tulad ng sumusunod: ipahiwatig ang buong suweldo (tulad ng nasa hanay 5 ng talahanayan ng mga tauhan) para sa posisyon at ang sugnay na ang suweldo ay ginawa ayon sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho, at kung kinakailangan, ipahiwatig sa mga bracket (0.5 rate). Kasunod ito mula sa Art. 57, 129, 93 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang accrual ng parehong sahod at mga bonus ay magiging proporsyonal sa iyo.

Sa talahanayan ng mga tauhan sa hanay 4, dapat mong ipahiwatig ang bilang ng mga yunit para sa posisyon (0.5), sa hanay 5 - ipahiwatig ang buong suweldo para sa posisyon, at sa hanay 9 matatanggap mo ang halaga ng proporsyonal na sahod (hanay 4 x (column 5 + colum 6 + column 7 column 8) o payroll para sa posisyong ito, na isinasaalang-alang ang bilang ng mga empleyado.

Pinag-isang form No. T-3
Inaprubahan ng resolusyon
Goskomstat ng Russia
na may petsang Enero 5, 2004 No

Kung kukuha kami ng isang empleyado para sa posisyon na ito (0.5 na yunit), pagkatapos ay isinasaalang-alang namin ang mga sumusunod na tampok ng pagpasok:

Kontrata sa trabaho at order :

Kapag nag-hire, ang mga partido ay may karapatang sumang-ayon sa pagtatatag ng part-time na trabaho para sa empleyado. Ang part-time na trabaho ay isang espesyal na kaso ng part-time na trabaho. Kaya, ang parehong part-time na manggagawa at ang pangunahing empleyado ay maaaring magtrabaho ng part-time (sa 0.5 na rate)

Isaalang-alang ang isang halimbawa kapag handa ka nang tumanggap ng isang part-time na manggagawa sa 0.5 na mga rate (upang gawing simple ang mga kalkulasyon):

Sa kasong ito, itinakda mo ang empleyado ng part-time kapag nag-hire. Ang pagtatrabaho sa 0.5 na sahod ay talagang nangangahulugan na ang empleyado bawat linggo ay magtatrabaho ng 20 oras 00 minuto bawat linggo (kung ang buong linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras). Sa pare-parehong pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho ayon sa araw, nakukuha namin ang: kapag nagtatrabaho sa isang limang araw na linggo - 4 na oras. Ang iskedyul ng trabaho ng empleyado ay dapat na maipakita sa kontrata sa pagtatrabaho nang walang pagkabigo (Artikulo 57, 100 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa time sheet, ipinapakita mo ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado bilang fractional number: 4 na oras. Ngunit ang isang empleyado ay maaari ding magkaroon ng isang indibidwal na iskedyul, kung saan sa ilang mga araw ay higit siyang nagtatrabaho, at sa ibang mga araw ay hindi siya nagtatrabaho.

Sa pangkalahatan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay magiging pareho, maliban sa 3 puntos.

1. Kinakailangang ilarawan ang mode ng trabaho ng empleyado, halimbawa: "Ang empleyado ay itinalaga ng part-time na trabaho (20 oras sa isang linggo) - part time (4 na oras)

Ang empleyado ay nakatakda ng 5 araw na linggo ng trabaho na may 2 araw na pahinga - Sabado at Linggo. Ang oras ng pagsisimula ay 09:00, ang oras ng pagtatapos ay 13:00.

Alinsunod sa Ang Pederal na Batas No. 125-FZ ng Hunyo 18, 2017 "Sa Pag-amyenda sa Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation" ay hindi kailangang magtatag ng pahinga para sa pahinga at pagkain na may ganoong maikling araw ng trabaho (4 na oras o mas kaunti).

2. Gumawa ng paglilinaw sa talata tungkol sa suweldo: “Ang empleyado ay buwanang suweldo 20,000 rubles Oras na nagtrabaho". Maaari mo ring tukuyin ang bahagi ng rate: "Ang empleyado ay nakatakda buwanang suweldo 20,000 rubles. Ang suweldo ay kinakalkula batay sa oras na nagtrabaho (0.5 rate)»

3. Kung ang empleyado ay tinanggap bilang isang part-time na manggagawa, dapat itong ipahiwatig na siya ay tinatanggap bilang isang part-time na manggagawa.

Ang order para sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ito ang magiging hitsura ng application ng trabaho:

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

1. Sitwasyon:Posible bang hatiin ang taya sa mga bahagi - 0.75, 0.25, 0.1, atbp. o may ilang uri ng balangkas

Sa pangkalahatang kaso, walang balangkas sa batas upang hatiin ang isang taya sa mga bahagi. Ang tanging pagbubukod ay mga part-time na manggagawa, maaari silang tumagal ng hanggang 0.5 na mga rate.

Ang trabaho sa isang posisyon sa mga karaniwang oras ng pagtatrabaho - 40 oras sa isang linggo ay itinuturing na isang buong rate (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay, ang rate ay ang ratio ng mga oras na nagtrabaho ang empleyado bawat linggo sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na dapat magtrabaho ang empleyado para sa isang buong suweldo.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na matukoy ang istraktura at bilang ng mga empleyado ng organisasyon nang nakapag-iisa, ayon sa mga katangian at pangangailangan. Upang gumuhit ng staffing ng organisasyon, gamitin ang staffing table. Kung ang tagapag-empleyo ay nagtatag ng mga hindi kumpletong posisyon ng kawani para sa posisyon, maaari niyang ipahiwatig ang bilang ng mga posisyon ng kawani sa naaangkop na bahagi sa listahan ng mga kawani. Halimbawa 0.25; 0.5; 1.75, atbp. (seksyon 1 ng mga tagubilin na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1). Posible ito kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o part-time, kung gayon ang kanyang trabaho ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). At ang bilang ng mga oras na dapat magtrabaho ng isang empleyado ay proporsyonal sa laki ng rate na kanyang kinukuha. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng dalawang araw sa isang linggo, 8 oras sa isang araw, na may karaniwang tagal ng trabaho na 40 oras sa isang linggo at 8 oras sa isang araw, ang kanyang rate ay magiging 0.4 - iyon ay, 16 na oras na hinati sa isang lingguhang rate ng 40 oras. Katulad nito, ang 0.25 ay kinakalkula; 0.5; 0.75; 0.8 na mga rate, atbp. Sa pangkalahatang kaso, ang batas ay hindi nagpapahiwatig ng balangkas para sa kung paano hatiin ang isang rate sa mga bahagi (Artikulo 93, 284 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tanging pagbubukod ay mga part-time na manggagawa, maaari silang tumagal ng hanggang 0.5 na mga rate.

Kaya, ang isang part-time na empleyado ay maaaring tanggapin sa anumang bahagi ng rate, tulad ng 0.1; 0.25; 0.5; 0.75, atbp. At ang isang part-time na empleyado ay maaaring tanggapin para sa anumang bahagi ng rate hanggang 0.5 ng rate, halimbawa, 0.1; 0.3; 0.4. Ngunit hindi siya maaaring magtakda, halimbawa, 0.6 o 0.8 na mga rate.

Nina Kovyazina

© Material mula sa KSS "Kadry System"
Mga handa na solusyon para sa serbisyo ng tauhan sa vip.1kadry.ru
Petsa ng kopya: 11/08/2017

2. Sitwasyon: Paano ipapakita ang suweldo sa kontrata sa pagtatrabaho kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time

Ang suweldo sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na maipakita nang buo.

Ang opisyal na suweldo ay dapat na maunawaan bilang isang nakapirming halaga ng suweldo para sa isang empleyado para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng isang tiyak na kumplikado para sa isang buwan ng kalendaryo, hindi kasama ang kompensasyon, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan (Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipahiwatig ang suweldo sa halagang binabayaran kapag nagtatrabaho sa buong pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga empleyado (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyado na may part-time na trabaho ay hindi gumagawa ng buwanang rate, samakatuwid sila ay binabayaran lamang ng isang bahagi ng suweldo na itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho para sa buwan. Ang bahaging ito ay tinutukoy sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho o depende sa dami ng gawaing isinagawa. Ito ay nakasaad sa bahagi 2 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation at ipinaliwanag sa liham ng Rostrud na may petsang Hunyo 8, 2007 No. 1619-6.

Kaya, para sa isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time, ang suweldo sa kontrata sa pagtatrabaho ay makikita nang buo, at binabayaran sa bahagi sa aktwal na pagtatrabaho. Sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang kondisyon sa pamamaraan para sa pagbabayad ng isang empleyado ay maaaring may sumusunod na mga salita: "Ang empleyado ay nakatakda ng suweldo na 30,000 rubles bawat buwan. Ang mga sahod ay kinakalkula ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho.

Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Health Care ng Ministry of Health ng Russia

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Tatyana Kozlova,

Mga Tauhan ng Expert Systems

• Pagtatanghal "Relihiyosong ekstremismo
• Ang pagtatanghal ng kimika sa paksang "Mga dalisay na sangkap at pinaghalong
• Okvad medikal na aktibidad
• Paano magplano ng isang kaganapan?
• Ang kasaysayan ng MMK: mula sa unang limang taong plano hanggang sa kasalukuyan
• Marketing Market Research: Mga Paraan at Pagsusuri
• Ang mga ABC ng Lean Manufacturing - Mga Yugto ng Visual Management ng Visual Management Implementation
• Paano paunlarin ang iyong negosyo mula sa simula: isang tunay na halimbawa Ano ang kailangan para sa pag-unlad ng produksyon
• KPI, mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap, ano ito?
• Whiplash "Epekto": Mga Sanhi, Bunga, at Paano Malalampasan

• Marvin Heemeyer - Huling Bayani ng America
• Marvin Heemeyer - Huling Bayani ng America
• Ang kasaysayan ng paglitaw ng pamamaraan ng paghabi mula sa foil na "FOILART
• Ang pamamaraan para sa pag-apruba ng mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa
• Mga dokumento ng HR - ok ang mga plano sa trabaho
• Mga pandagdag sa suweldo para sa seniority
• Binubuksan namin ang aming sariling optika salon
• Negosyo sa mga bagong sasakyan, o kung paano magbukas ng dealership ng kotse
• Ang organisasyon ng paggawa ng mga bloke ng cinder ay isa sa mga pinakasikat na uri ng negosyo. Gaano karaming pera ang kailangan upang magbukas ng isang negosyo para sa paggawa ng mga bloke ng cinder
• Produksyon ng mga bloke ng cinder bilang isang kumikitang sariling negosyo Mga hilaw na materyales para sa paggawa ng mga bloke ng cinder