bahay > Mga pamumuhunan > Minimum kada oras. Oras-oras na anyo ng suweldo. Ano ang dapat na halaga ng pamumuhay?


Minimum kada oras. Oras-oras na anyo ng suweldo. Ano ang dapat na halaga ng pamumuhay?





Samakatuwid, kinakailangang isaalang-alang ang kanyang mga kwalipikasyon at ang kalidad ng gawaing ginawa. Paano makalkula ang oras-oras na sahod? Dahil ang pangunahing yunit ng pagsukat para sa panahong nagtrabaho ay isang oras, kinakailangang subaybayan ang oras na ito nang napakalinaw. Upang makamit ito, maaaring ipatupad ang iba't ibang mga sistema ng kontrol. Ang kontrol sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay dapat tiyakin ng mga pinuno ng departamento o mga pinuno ng dibisyon. Ang anyo ng kabayarang ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga espesyal na journal o mga libro sa accounting. Sinasalamin nila ang lahat ng mga aksyon na ginawa ng empleyado. Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang shift na binayaran ayon sa prinsipyong ito, kung gayon sapat na upang mapanatili ang isang tala ng simula ng mga tungkulin sa trabaho at ang kanilang pagtatapos. Sa pagtatapos ng panahon ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay pinarami ng rate na itinatag para sa 1 oras ng trabaho.

Oras-oras na sahod - ano ito, kung paano makalkula

Parehong ang empleyado at ang tagapag-empleyo na nagsasagawa ng mekanismo ng oras-oras na pagbabayad ay dapat maging pamilyar sa mga pamantayang ito, dahil ang pamamaraan para sa pagtatala ng oras ng pagtatrabaho ay mahalaga sa mga tuntunin ng pagtiyak ng epektibong pagkakaroon ng oras-oras na sahod sa organisasyon.

  • Artikulo 104. Kinokontrol ng artikulong ito ang mga kundisyon para sa pagpapatupad at paggamit ng summarized working time recording.

Ang pamamaraang ito ay pinakaangkop para sa oras-oras o minutong sahod, dahil nagbibigay-daan ito sa iyong epektibong tingnan ang mga oras ng pagtatrabaho sa konteksto ng isang linggo ng trabaho, pag-iwas sa overtime at ang pangangailangang magbayad ng overtime sa mga empleyado. Sa sitwasyong ito, bawat linggo ay isinasagawa ang isang kabuuan ng lahat ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado, pagkatapos kung saan ang halagang ito ay inihambing sa maximum na pinapayagang 40 oras aktibidad ng paggawa para sa isang linggo.
  • Art. 135.

    • Oras-oras na sahod sa 2018 sa Russia

    Ang mga manggagawa ay makakaramdam ng pinakamataas na sikolohikal na kalayaan, at ang tagapag-empleyo, sa turn, ay magbabayad lamang para sa aktwal na oras na ginampanan ng mga manggagawa ang kanilang mga agarang tungkulin Sa kabila ng mga pakinabang sa itaas, ang oras-oras na sahod ay mayroon ding ilang mga kawalan. Dapat din silang isaalang-alang kapag nagpasya na mag-install ng naturang sistema.
    Kabilang dito ang mga sumusunod na salik at tampok ng naturang mekanismo sa pagkalkula ng suweldo:

    • Mataas na gastos. Ang pagbibigay ng isang oras-oras o, kahit na higit pa, isang minuto-by-minutong sistema ng pagtatala ng oras ng trabaho ay nangangailangan ng pagpapakilos ng ilang mga mapagkukunan.


      Ang maginhawa, ngunit mahal, ay mga awtomatikong sistema ng pagsubaybay sa oras ng empleyado, na isinaaktibo ng mga magnetic card ng mga empleyado at gumagamit ng mga turnstile at iba pang teknikal na paraan.

    Oras-oras na sahod sa 2018. nuances at paano makalkula?

    Pinakamababang sahod mula Mayo 1, 2018 sa St. Petersburg at sa rehiyon ng Leningrad Sa St. Petersburg, ang pinakamababang sahod ay 17,000 rubles, para sa isang manggagawa sa unang kategorya ng hindi bababa sa 13,500 rubles. Ito ay mas mataas kaysa sa antas ng subsistence para sa nagtatrabaho populasyon para sa 3rd quarter ng 2017 - 11,868.20 rubles.

    Impormasyon

    Sa rehiyon ng Leningrad, ang pinakamababang sahod ay mas mababa - 11,400 rubles, ngunit mas mataas din kaysa sa minimum na subsistence para sa populasyon ng nagtatrabaho sa rehiyong ito - 10,147 rubles. Tila ang mga halagang ito ay hindi magbabago mula Mayo 1.


    Gayunpaman, maaaring tumanggap ng bagong kasunduan ang mga awtoridad sa rehiyon anumang oras. Ang eksaktong minimum na sahod ay malalaman nang malapit sa Mayo 1. Pinagmulan: Pinakamababang sahod sa Moscow mula Enero 1, 2018 Mula Enero 1, 2018, ang pinakamababang sahod sa Moscow ay 18,742 rubles (Decree of the Moscow Government na may petsang Setyembre 12, 2017 No. 663-PP).

    Oras-oras na sahod - mga legal na probisyon

    Kasabay nito, ang pagkalkula ng sahod para sa bawat oras ng trabaho ay ginagawa batay sa pagtatala ng oras. Ang buong tagal ng oras na nagtrabaho, na hindi dapat lumampas sa 40 oras bawat linggo, ay itinala ng boss alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 91.
    Kung ang employer ay kumuha ng mga manggagawa para sa isang oras-oras na night shift, ang antas ng sahod ayon sa Batas ng Russian Federation ay doble para sa bawat oras ng trabaho. Ang ganitong uri ay maginhawang i-install para sa mga part-time na manggagawa at empleyado na may flexible na iskedyul.

    Dahil ang bawat oras ng trabaho ay binabayaran sa parehong rate. I-download ang Labor Code ng Russian Federation Pinakamababang oras-oras na sahod sa 2018 sa Russia Ang mga kondisyon para sa pagbabayad para sa bawat oras ng paggawa ay dapat ilapat na isinasaalang-alang ang pinakamababang minimum na tagapagpahiwatig ng sahod.

    Pansin

    Ang Bahagi 3 ng Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang minimum na sahod ay 7,500 rubles. Gayundin, kapag nagre-record ng oras, maaaring hindi itala ng boss ang panahon na nagtrabaho ng empleyado.

    Oras-oras na sahod ayon sa Labor Code ng Russian Federation

    Ngayon, parami nang parami ang mga employer na interesado sa paghahanap ng tunay na moderno at epektibong mga sistema ng payroll para sa mga empleyado upang mapataas ang kahusayan sa negosyo. Ang isa sa mga sistemang ito ay oras-oras na sahod, na may maraming mga pakinabang at ginagawang posible na lumikha ng isang maginhawa at napakahusay na HR management complex mula sa isang pang-ekonomiyang punto ng view.

    Ano ang oras-oras o minutong sahod, paano ito kinakalkula at ano ang pinakamababang antas? sahod ng ganitong uri na itinatag sa Russia ay magiging kapaki-pakinabang na malaman para sa sinumang kalahok sa mga relasyon sa paggawa. Ano ang oras-oras na sahod - legal na regulasyon sa Russia Ang oras-oras na sistema ng sahod mismo ay nagpapahiwatig ng accrual ng mga kita sa mga empleyado alinsunod sa rate ng taripa na itinatag para sa kanila sa bawat yunit ng oras.

    Oras-oras na anyo ng suweldo

    Pederal na Batas na may petsang Disyembre 14, 2015 No. 376-FZ Gaya ng nakikita mo, mula Enero 1, 2018, nagkaroon ng medyo makabuluhang pagtaas sa minimum na sahod. Para sa 1689 kuskusin. (9489 kuskusin. – 7800 kuskusin.). Bakit nangyari ito? Isang kurso ang kinuha upang mas mapalapit sa antas ng subsistence Ang minimum na sahod ay hindi dapat mas mababa sa antas ng subsistence ng populasyon ng nagtatrabaho (Art.
    133

    Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang halaga ng pamumuhay para sa ikalawang quarter ng 2017 ay 11,163 rubles, at ang pederal na minimum na sahod ay 7,800 rubles lamang. Dapat tukuyin ng isang espesyal na batas ang pamamaraan at panahon kung saan obligado ang mga awtoridad na taasan ang minimum na sahod (Art.

    421 Labor Code ng Russian Federation). At sa wakas ay nagpasya silang ipasa ang batas na ito. Ang usapin ay umabot na sa huling yugto ng pagtataas ng minimum na sahod sa pinakamababang antas ng subsistence na itinatag sa Russia.

    Sweldo bawat oras

    Ayon sa batas na pinagtibay ng State Duma noong Disyembre 15, mula 2018 ang minimum na sahod ay tataas sa 9 thousand 488 rubles. at aabot sa 85% ng aktwal na halaga ng pamumuhay para sa ikalawang quarter ng 2017. Mula 2019, ang minimum na sahod ay dapat na katumbas ng subsistence level noong ikalawang quarter ng nakaraang taon. Binabago ng batas ang pamamaraan para sa pagtatatag ng gastos ng pamumuhay sa Russian Federation sa kabuuan, pati na rin ang pagpapalawak ng kasalukuyang basket ng consumer para sa mga pangunahing socio-demographic na grupo ng populasyon sa Russian Federation sa kabuuan para sa 2018 - 2020 dahil sa ang pangangailangang dalhin ang pinakamababang sahod sa antas ng subsistence ng populasyong nagtatrabaho. Ang pagtatatag ng cost of living per capita at para sa mga pangunahing socio-demographic na grupo ng populasyon sa Russia sa kabuuan ay isasagawa sa paraang tinutukoy ng gobyerno ng Russian Federation, sabi ng batas.

    Online na magazine para sa mga accountant

    Paano magtatag ng isang oras-oras na sistema ng sahod - mga nuances at mga tampok Una sa lahat, ang employer, kapag nagtatatag at nagpapatupad ng isang oras-oras na sistema ng sahod, dapat tandaan na, ayon sa mga probisyon ng Labor Code, ang inilapat na sistema ng sahod ay dapat na maipakita sa trabaho kontrata sa empleyado. Bilang karagdagan, siya ay sapilitan ay dapat ding kontrolin sa mga panloob na lokal na gawain ng negosyo at, kung maaari, sa kolektibong kasunduan.
    Dahil ang oras-oras na sahod ay kadalasang tumutukoy sa mga taripa, kailangan din ng employer na magtatag ng isang buong iskedyul ng taripa para sa lahat ng mga posisyon at uri ng oras-oras na trabaho, na nagpapahiwatig ng magagamit na mga rate. Ang isang hiwalay na dokumento ng regulasyon sa loob ng negosyo tungkol sa oras-oras na sahod ay maaaring ang mga regulasyon sa sahod. Ang anumang pagbabago sa sistema ng suweldo ay dapat na napagkasunduan sa mga kinatawan ng mga katawan ng empleyado o unyon ng manggagawa.

    Pinakamababang sahod mula Mayo 1, 2018

    Labor Code ng Russian Federation). Ang pagtatatag ng oras-oras na sahod ay hindi lumilikha ng anumang kahirapan sa pagkalkula ng sahod, dahil ang pag-iingat ng mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado ay responsibilidad ng employer (Bahagi 4 ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay pinaka-maginhawang gamitin ang oras-oras na sahod para sa mga manggagawang may flexible na iskedyul ng trabaho, pati na rin ang mga part-time na manggagawa.

    Labor Code sa oras-oras na sahod Ang employer, kapag nagtatakda ng oras-oras na sahod, ay dapat isaisip na kapag ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay natugunan sa isang buwan ng kalendaryo (batay sa 40 oras bawat linggo), ang sahod ng isang empleyado na may oras-oras na rate ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod (Bahagi. 3 Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation). Mula Hulyo 1, 2016, ang minimum na sahod ay itinakda sa 7,500 rubles bawat buwan (Artikulo 1 ng Pederal na Batas Blg. 164-FZ na may petsang Hunyo 2, 2016).

    Ang mga residente lamang ng Belarus at Ukraine ang maaaring inggit sa mga manggagawa sa Russian Federation. Larawan ng Reuters

    Ang napakaraming karamihan ng mga Ruso (85%) ay itinuturing ang kanilang sarili na masaya, at ang bilang na ito ay mas mataas kaysa sa ibang mga bansa, inihayag ng All-Russian Center for the Study of Public Opinion (VTsIOM), hindi estranghero sa mga awtoridad. Ang optimismo ng mga Ruso ay nauugnay sa mga hindi nasasalat na halaga. Sa katunayan, kung ang pakiramdam ng mga Ruso sa sarili ay nakasalalay sa materyal na mga kadahilanan, kung gayon magkakaroon ng mas kaunting masasayang tao. Pagkatapos ng lahat, ang matagal na krisis ay humantong sa pangmatagalang pagbaba ng kita. At ang mga paghahambing sa ibang mga bansa ay lalong nakakainis. Ang Russia ang may pinakamababang oras-oras na sahod ayon sa mga pamantayan ng Europa. Bukod dito, ito ay 30-40% na mas mababa kaysa sa pinakamahihirap na bansa ng European Union (EU) - Bulgaria at Romania.

    Antas ng kaligayahan sa Russia batay sa pansariling pagtatasa mamamayan, umabot sa 85%. Ito ang proporsyon ng mga tao sa bansa na itinuturing na masaya sa iba't ibang antas. Tulad ng iniulat ng VTsIOM noong Miyerkules, ito ang pinakamataas na bilang para sa lahat ng mga taon ng mga sukat. 1,800 mamamayan na higit sa 18 taong gulang ang nakibahagi sa kanyang mga survey. Itinuturing ng 13% ng mga respondent ang kanilang sarili na hindi masaya sa iba't ibang antas. Ang iba ay nahirapang sumagot.

    Karaniwan, ang mga Ruso ay masaya dahil sa hindi nasasalat na mga halaga at mga nagawa. Kaya, 32% ng mga respondente ang nagpaliwanag ng kanilang positibong saloobin sa pamamagitan ng katotohanan na sila ay may pamilya. Humigit-kumulang 21% ang natutuwa dahil lahat sa kanilang pamilya ay malusog, 19% ang nagbanggit ng katotohanan na sila ay may mga anak. At mga dahilan tulad ng magaling, na binanggit ng 14% ng mga respondent, at magandang kalagayan sa pananalapi (9%), ay hindi nakapasok sa nangungunang tatlong tanyag na sagot. Gayunpaman, ang mga tumatawag sa kanilang sarili na hindi masaya ay binabanggit ang mga paghihirap sa pananalapi (9%), mababang sahod, mahinang kalusugan, mahinang estado ng mga gawain sa bansa (bawat isa sa mga opsyon na ito ay ipinahiwatig ng 6% ng mga respondent), at kawalan ng trabaho - 4% bilang ang pangunahing dahilan.

    Napansin ng mga espesyalista sa VTsIOM na, ayon sa kanilang mga pagtatantya, ang mga Ruso ay naging mas masaya kaysa sa mga residente ng ibang mga bansa. Sa partikular, inihambing ng VTsIOM ang data nito sa mga kalkulasyon ng Gallup International/WIN. Ang mga materyales ng Gallup ay nagsabi na ang bahagi ng mga masasayang tao sa buong mundo ay umabot sa 68%, at sa Russia - 56% lamang.

    "Sa mga kondisyon kung saan ang presyon ng hindi kanais-nais na mga pangyayari ay pinahaba, ang kamalayan ng publiko ay handa na sakim na sumipsip ng anumang positibong balita. Marami sa kanila sa mga nakaraang buwan: ang umuusbong na paglago industriyal na produksyon at GDP, ang pagpapalakas ng ruble, ang mabilis na pagbaba ng mga tensyon sa paligid ng Syria at North Korea, atbp. Ang lahat ng mga salik na ito ay nagpapasigla sa emosyonal na pagtaas, "sabi ng eksperto sa VTsIOM na si Oleg Chernozub. Idinagdag niya: “Kasabay nito, hindi natin dapat kalimutan na ang mga pangunahing “generator” ng kaligayahan ay patuloy na mga salik ng personal na buhay. Ipinahihiwatig nito na ang mga tao ay patuloy na umaatras sa "panloob na mundo" ng pamilya, na nakakagambala sa kanilang sarili sa abot ng kanilang makakaya mula sa mga problema ng "panlabas na mundo," na patuloy nilang iniisip na napakasakit.

    Ngunit sa paghusga sa mga opisyal na istatistika ng Russian Federation at iba pang mga bansa, ang sitwasyon sa pananalapi ng mga Ruso ay halos hindi matatawag na optimistiko. Tulad ng ipinakita ng mga kalkulasyon ng NG, noong nakaraang taon ang isang oras ng trabaho sa Russia ay pinahahalagahan sa average sa kasalukuyang halaga ng palitan sa $3.3 Ito ay ilang beses na mas mababa kaysa sa Estados Unidos at sa alinmang bansa sa EU, kabilang ang mga pinakamahihirap na bansa. Halimbawa, noong 2016, ang isang oras ng trabaho para sa isang residente ng Bulgaria ay nagkakahalaga ng halos $5 sa kasalukuyang halaga ng palitan, sa Romania - humigit-kumulang $6 At para sa European Union ito ang pinakamababang halaga.

    Ang agwat ay nananatili kahit na pagkatapos na muling kalkulahin ang sahod hindi sa nominal na halaga ng palitan, ngunit sa parity ng kapangyarihan sa pagbili (PPP). Ang recalculation na ito ay nagpapahintulot sa amin na magdala ng mga suweldo iba't-ibang bansa sa isang common denominator. Ang PPP, sa partikular, ay isinasaalang-alang na ang mga rubles sa Russia ay maaaring bumili ng higit pang mga kalakal kaysa sa Estados Unidos na may katumbas na halaga ng mga dolyar sa halaga ng palitan. Kaya, ang laki ng GDP ng Russia, na ipinahayag sa dolyar sa kasalukuyang halaga ng palitan, ay humigit-kumulang tatlong beses na mas mababa kaysa sa GDP na muling kinalkula sa parity ng kapangyarihan sa pagbili.

    Para sa mga paghahambing, kinuha ang data mula sa mga opisyal na istatistika sa mga naipon na sahod, kabilang ang mga gastos sa buwis ng employer. Noong 2016, ang average na buwanang naipon na suweldo sa Russian Federation ay 36.7 libong rubles. Ang naipon na suweldo ay higit pa sa aktwal na suweldo na natatanggap ng empleyado nang personal. Para sa mga bansang iyon kung saan ang oras-oras na sahod ay hindi tinatanggap, ang buwanang naipon na suweldo ay kinuha at hinati sa bilang ng mga araw at oras ng pagtatrabaho bawat taon.

    Sa isang banda, ang gayong mga paghahambing ay halos hindi matatawag na lubhang tumpak. Sa Russia, itinatala ng mga istatistika ang average na suweldo sa buong ekonomiya. At sa ibang mga bansa, ang mga opisyal at magsasaka ay maaaring hindi kasama sa mga kalkulasyon. Ngunit sa kabilang banda, sa mga caveat na ito, posible ang isang pangkalahatang paghahambing ng mga suweldo, nagbibigay ito ng ideya ng laki ng mga pagkakaiba.

    Ang isang oras ng trabaho sa Russia noong nakaraang taon ay nagkakahalaga ng average na 10 conventional (“international”) dollars. At sa Bulgaria, ang isang manggagawa ay nakatanggap ng average na 13 karaniwang dolyar kada oras. Sa Romania ay mas mataas pa ito – 14 dolyares sa tatlong dosenang bansang nasuri, ang Belarus ay mas mababa kaysa sa Russia, kung saan ang isang oras ng trabaho ay nagkakahalaga ng halos 8 dolyar, at Ukraine (5 karaniwang dolyar).

    Ang nangunguna sa sahod ay ang Norway, kung saan 53 internasyonal na dolyar ang sinisingil para sa isang oras ng trabaho. Nasa ikalawang puwesto ang Belgium ($46), nasa ikatlo ang France (42), nasa ikaapat ang Germany (40.5), nasa ikalima ang Denmark (40).

    Muli nating linawin na ang mga ito ay data batay sa parity ng purchasing power. Kung hindi mo muling kalkulahin ang PPP, ngunit kumuha ng mga suweldo sa halaga ng palitan para sa 2016, kung gayon ang nangungunang limang ay mukhang iba. Ang sumusunod sa Norway ay ang Denmark, Belgium, Sweden, at Luxembourg. Samantala, ang ilang mga bansa sa EU ay nagbibigay ng iba pang mga kalkulasyon na nagpapakita ng iba pang mga pinuno sa sahod. Kaya, ang naunang Deutsche Welle (DW), na binabanggit ang German Federal Statistical Office, ay nag-ulat na ang isang oras ng trabaho sa industriya ng pagproseso ng Aleman noong 2016 ay nagkakahalaga ng 38.7 euros - at ito ay "47% na mas mataas kaysa sa average para sa European Union." Tanging ang Denmark, Belgium at Sweden ang nangunguna sa Germany sa mga tuntunin ng mga gastos sa paggawa, ulat ng DW. Ipinaliwanag din ng DW na ang halaga ng paggawa ay tinutukoy batay sa mga suweldo ng empleyado at mga social na kontribusyon, habang "para sa bawat 100 euro ng kita ng isang empleyado, ang isang employer sa Germany ay dapat na mag-ambag ng 28 euro sa mga pondo ng social insurance."

    Tanong na binabayaran ako kada oras. Paano kalkulahin ang hourly rate mula sa minimum wage?09:24:15, December 3. Ang accounting period ko ay isang buwan09:24:26, December 3. Malinaw na dapat natin itong taasan.09:24:30, December 3. Pero paano?09 :24:39, Dec 3. May 183 hours ako sa December09:24:45, Dec 3. Sa January 120? Nagtatanong ako tungkol sa pagdepende ng oras-oras na sahod sa mga pagbabago sa minimum na sahod Sagot Sagot sa tanong: Ang suweldo ng isang empleyado na nagtrabaho sa karaniwang tagal ng oras para sa isang buwan at nakatupad sa mga pamantayan sa paggawa (mga tungkulin sa trabaho) ay hindi dapat. mas mababa sa minimum na sahod. Kasabay nito, walang mga pagbubukod ang ginawa para sa anumang mga sistema ng pagbabayad sa Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, ang suweldo ng mga empleyado na may oras-oras na rate ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod.

    Paano kalkulahin ang sahod sa isang oras-oras na rate, na isinasaalang-alang ang minimum na sahod

    Ang halaga ng monetary compensation ay hindi bababa sa 1/300 ng refinancing rate ng mga halagang hindi nabayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula batay sa halaga ng karagdagang bayad na dapat bayaran para sa handout. Halimbawa 4 Kabayaran para sa pagkaantala sa pagbabayad ng karagdagang bayad hanggang sa minimum na sahod na Sahod para sa Mayo 2015 ng pang-industriya na tagapaglinis ng O.L.


    Mahalaga

    Si Vasilyeva ay naipon sa halagang 4816 rubles. Siya ay may karapatan sa karagdagang bayad hanggang sa minimum na sahod sa halagang 1149 rubles. (5965 rubles - 4816 rubles). Ang suweldo ay ibinigay sa oras. Inilipat ng kumpanya ang karagdagang bayad 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagbabayad ng suweldo. Walang anak ang empleyado. Wala siyang karapatan sa mga bawas sa buwis para sa personal na buwis sa kita.


    Sa anong halaga O.L. Kailangan ba ni Vasilyeva na magbayad ng kabayaran sa pera? Desisyon Ang refinancing rate ng Bank of Russia sa petsa ng accrual of compensation ay 8.25% (Instruction of the Bank of Russia dated September 13, 2012 No. 2873-u). Ang halaga ng karagdagang pagbabayad na binawasan ng personal na buwis sa kita ay 1000 rubles.

    Labor Code ng Russian Federation). Kung ang suweldo ay mas mababa sa minimum na sahod, kailangan mong magtalaga ng karagdagang bayad hanggang sa minimum na sahod (Definition korte Suprema RF na may petsang Hulyo 23, 2010 No. 75-B10-2). Para sa mga part-time na manggagawa, ang panuntunang ito ay inilalapat sa isang espesyal na paraan. Ano ang pinakamababang sahod na ihahambing Kapag nagbabayad sa mga empleyado, ang mga accountant ay gumagamit ng dalawang tagapagpahiwatig ng pinakamababang sahod - pederal at panrehiyon.

    Ang mga rehiyonal na minimum na sahod ay itinatag sa isang rehiyonal na kasunduan. Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang sumunod sa mga tuntunin nito maliban kung tumanggi silang sumali dito nang nakasulat sa loob ng 30 araw. Kaya, kung ang iyong rehiyon ay may sariling minimum na sahod (rehiyonal), ang suweldo ng empleyado ay dapat ihambing dito (bahagi.
    ika-11 siglo 133.1 Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, sa Moscow ang minimum na sahod mula Hunyo 1, 2015 ay 16,500 rubles. (karagdagang kasunduan ng Moscow Government, Moscow trade union associations at Moscow employers' associations na may petsang Mayo 26, 2015 No. 77-783-1).

    Bagong mort

    • Ang antas ng suweldo ng mga empleyado ng mga organisasyon na matatagpuan sa mga rehiyon ng Far North at sa mga lugar na may katulad na katayuan, nang hindi isinasaalang-alang ang regional coefficient at mga bonus para sa haba ng serbisyo, ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod (tingnan ang Seksyon 1 ng ang Review of Practice, na inaprubahan ng Presidium ng RF Armed Forces noong Pebrero 26, 2014) .

    Ang karagdagang bayad hanggang sa minimum na sahod para sa isang hindi kumpletong buwang trabaho ay maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod kung:

    • ang isang part-time/part-time na linggo ng trabaho ay itinatag para sa isang empleyado (maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa iba't ibang mga paraan ng pag-aayos ng oras ng pagtatrabaho sa aming artikulo " Oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code - mga uri at tampok");
    • ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time.

    Sa mga kasong ito, dahil ang empleyado ay kulang sa trabaho, ang suweldo na natatanggap niya sa katapusan ng buwan ay maaaring mas mababa kaysa sa itinakdang minimum na sahod.

    Ano ang kumokontrol sa tagapagpahiwatig ng pinakamababang pasahod? Ang halaga ng mga kita na hindi mas mababa sa minimum na sahod ay kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa bawat rehiyon ng pederasyon. Sinusuportahan ang buhay na sahod ng populasyong nagtatrabaho.

    Karagdagang bayad sa empleyado hanggang sa pinakamababang sahod Pakitandaan ang buwanang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa karaniwang oras ng pagtatrabaho at natupad ang mga pamantayan sa paggawa o ang kanyang mga tungkulin sa trabaho ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod (Artikulo 133 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Yung.

    Sweldo bawat oras

    Pansin

    Siya ay may karapatang magpakilala ng anumang uri ng mga pagbabago, sa kondisyon na hindi sila sumasalungat sa mga kinakailangan ng kodigo sa paggawa alinsunod sa Artikulo 9 ng Kodigo sa Paggawa. Ang employer ay kailangang bumuo ng isang listahan ng opisyal na dokumentasyon upang magawa ang paglipat sa oras-oras na sahod. Kabilang dito ang mga sumusunod na probisyon:

    • tungkol sa sistema ng sahod;
    • tungkol sa mga katawan na tumatalakay sa mga isyu ng self-government, halimbawa, ang school council, academic council, governing council;
    • sa pamamahagi ng bahagi ng insentibo ng pondo kung saan babayaran ang mga empleyado.

    Bilang karagdagan sa mga dokumentong ito, dapat na bumuo ng isang lokal na batas sa regulasyon ng negosyo at isang bagong talahanayan ng staffing.


    Kapag inihahanda ang dokumentasyon sa itaas, kinakailangang sundin ang mga kinakailangan ng mga legal, pederal na regulasyon, at batas sa paggawa.

    Oras-oras na sahod para sa mga manggagawa

    • Bagong mort
    • 502 masamang gateway
    • Ano ang pagdepende ng oras-oras na rate ng taripa sa mga pagbabago sa minimum na sahod?
    • Paano magbayad ng dagdag hanggang sa minimum na sahod kapag pinagsama at part-time na trabaho (Negrebetskaya O.V.)
    • Karagdagang pagbabayad hanggang sa minimum na sahod mula 2018
    • Sweldo bawat oras
    • Kasama ba sa minimum wage ang regional coefficient?
    • Pagbibigay ng karagdagang bayad sa empleyado hanggang sa minimum na sahod

    Bagong minimum na sahod Sa ngayon, maaari kong imungkahi ang sumusunod na pagmumuni-muni sa serbisyo: Magtakda ng buwanang suweldo para sa mga empleyado - ayon sa bilang ng mga shift/oras na itinakda nila para sa buwan.

    Ang pamamaraan para sa karagdagang pagbabayad bago ang minimum na sahod sa 2018 (mga nuances)

    Para sa isang hindi abugado: Nangangahulugan ba ito na hindi kinakailangan ang panrehiyong halaga ng pamumuhay sa pagguhit ng talahanayan ng mga tauhan? Ang pinakamahalaga ay hindi dapat mas mababa ang iyong buwanang suweldo kaysa sa minimum na sahod sa rehiyon? Kahit na ang rehiyonal na minimum na sahod ay mas mababa kaysa sa regional subsistence level? #11 IP/Host: 10.214.28. Petsa ng pagpaparehistro: 02/09/2015 Mga Mensahe: 17,889 Re: Mga sahod na mas mababa sa minimum na sahod sa iskedyul ng “bawat tatlong araw” Nangangahulugan ba ito na ang panrehiyong halaga ng pamumuhay ay hindi kailangan sa pagbubuo ng talahanayan ng mga tauhan? Oo. tulad ng pinakamababang sahod, hindi kinakailangan kapag gumuhit ng ShR. Ang pinakamahalagang bagay ay ang buwanang suweldo ay hindi dapat mas mababa kaysa sa rehiyonal na minimum na sahod Oo, kung ang buwan ay ganap na nagtrabaho.
    Kahit na ang rehiyonal na minimum na sahod ay mas mababa kaysa sa rehiyonal na antas ng subsistence Oo. Ngunit walang magic sa mundo, baby. Mayroon lamang sensitivity, kabaitan at sensitivity, at gayundin ang kakayahang makakita (c).

    Karagdagang pagbabayad hanggang sa antas ng minimum na sahod upang makasunod sa mga legal na kinakailangan

    Tanong: Sa isang beauty salon, ang mga empleyado ay pumunta sa appointment; Posible bang bayaran sila ng isang oras-oras na rate ng 100 rubles kada oras. Kung kinakalkula mo ang halaga ng isang oras batay sa minimum na sahod para sa Moscow = 15,000 rubles (minimum na sahod) / 160 oras ng pagtatrabaho = 93.75 rubles.
    pinakamababang gastos kada oras. Ang buwanang sahod ay ibabatay sa mga oras ng trabaho. Sa ilang mga kaso, ang buwanang halaga, kung ang master ay nagtrabaho ng isang maliit na bilang ng mga oras, ay maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod ng Moscow hindi ba ito ay isang paglabag sa batas? Sagot: Sa oras/oras na sahod, ang mga kita ng empleyado ay tinutukoy batay sa oras na aktwal na nagtrabaho at ang rate ng taripa (suweldo) Ang tariff rate ay tumutukoy sa halaga ng suweldo para sa paggawa bawat yunit ng oras (oras, araw, buwan). Upang maitala ang oras ng pagtatrabaho ng mga oras-oras na empleyado, kinakailangan na magtatag ng summarized time tracking.

    Sa kasong ito, mag-iiba ang halaga ng surcharge bawat buwan. Ang algorithm para sa pagkalkula nito ay simple: una, ang halaga ng suweldo para sa buwan ay tinutukoy batay sa gawaing isinagawa, oras na nagtrabaho, atbp. aktwal na data, at ang sistema ng pagbabayad na pinagtibay sa organisasyon. Pagkatapos ang resultang suweldo ay inihambing sa itinatag na minimum na sahod.


    Kung ang minimum na sahod ay mas mataas, ang isang karagdagang bayad ay tinutukoy bilang ang pagkakaiba sa pagitan ng halaga ng suweldo na natanggap at ang minimum na sahod. Mga Detalye sa mga materyales ng Personnel System: 1. Magazines and books: Salary 7 July 2015 Payments to employees How to pay extra up to the minimum wage when combining and part-time O.V. Negrebetskaya, eksperto ng magazine na "Suweldo" - Dalawang tagapagpahiwatig ng minimum na sahod - Mahahalagang pagkakaiba sa pagitan ng part-time at part-time - Paano makalkula ang karagdagang pagbabayad sa minimum na sahod kapag pinagsama at part-time Ang Labor Code ay may panuntunan - kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang isang buong buwan, ang kanyang suweldo ay dapat na hindi bababa sa minimum na sahod (Bahagi 3 Art.

    Ang pag-abandona sa minimum na sahod pabor sa oras-oras na sahod ay hindi makakaapekto sa antas ng sahod, sabi ng vice-rector ng Academy of Labor and Social Relations Alexander Safonov.

    Sweldo bawat oras

    Upang labanan ang kahirapan, iminungkahi ng State Duma na palitan ang minimum na sahod ng isang oras-oras na sahod na may base na taripa na 100 rubles. Kasabay nito, depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang kanyang larangan ng aktibidad at lugar ng trabaho, ang pinuno ng A Just Russia party na si Sergei Mironov, ay nagmumungkahi ng paggamit ng tatlong pagtaas ng koepisyent - teritoryal, sektoral at propesyonal.

    Ang pamamaraang ito, ayon sa mga kalkulasyon ni Mironov, ay tataas ang minimum na buwanang suweldo sa Russia sa halos 17 libong rubles, na awtomatikong magdadala sa karamihan ng mga suweldo sa antas ng pambansang average "nang walang istatistikal na pagmamanipula at nagtatrabaho sa dalawang rate."

    “Oras-oras man, araw-araw o buwanang minimum na sahod ay hindi kayang lutasin ang isyu ng pagtaas ng sahod. At higit pa rito, hindi ka maaaring makagambala sa proseso ng pagtaas ng suweldo sa pamamagitan ng pagtatasa ng mga kwalipikasyon at propesyonal na kasanayan - sino at paano susuriin ang mga ito. Bilang karagdagan, mayroon nang mga coefficient na isinasaalang-alang ang mga detalye ng pamantayan ng pamumuhay sa bawat partikular na paksa ng Russian Federation. Ang mga panukala na lumipat sa oras-oras na sahod ay kumakatawan sa isang pagtatangka na "pumasok sa isang bukas na pinto."

    Ang paglipat sa oras-oras na sahod ay aktwal na hahantong sa kasalukuyang minimum na sahod na hinati sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan, ngunit ang pamamaraang ito ay hindi magbabago sa sitwasyon sa dami. Ang minimum na sahod ay kinakalkula nang iba sa buong mundo - sa USA ito ay oras-oras, sa Europa ito ay buwan-buwan, ngunit ang antas ng sahod ay nakasalalay sa iba pang mga pangyayari: ang pangunahing pamantayan ng minimum na sahod at ang laki ng subsistence minimum," paliwanag ang kausap FBA "Economy Today".

    Pagkalkula ng suweldo sa Russia

    Sa Russia, ang mga sahod ay kinakalkula gamit ang pinakasimpleng teknolohiya, kapag ang tinatawag na normative istatistikal na paraan, kung saan napagpasyahan na nila para sa amin kung ano at gaano kalaki ang kailangan namin para matugunan ang mga pangunahing pangangailangan, dagdag ng eksperto. Ngunit ibang prinsipyo ang ginagamit sa mundo - kung ang isang pamilya ay gumastos ng higit sa 50% ng kita nito sa pagkain, kung gayon ito ay itinuturing na antas ng kahirapan, at ang antas ng subsistence ay kinakalkula mula dito.

    Ayon kay Safonov, kung ang pamamaraang ito ay gagamitin sa mga kalkulasyon ng Russia, ito ay magiging isang mas epektibong paraan ng paglaban sa kahirapan kaysa sa paglipat sa oras-oras na sahod. Ngunit iminungkahi ni Sergei Mironov na magtatag ng mga modernong parameter ng sahod sa antas ng pambatasan.

    “Walang ganito kahit saan sa mundo. Halimbawa, sa serbisyong sibil sa Europa mayroong dobleng sistema para sa pagtatakda ng sahod. Una, ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng mga kasunduan sa industriya sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa at mga employer na kinakatawan ng estado at nakabatay sa kung magkano ang maaaring bayaran ng employer at kung ito ay hahantong sa pagbawas sa bilang ng mga trabaho. Ang pangalawang punto ay nauugnay sa pagtatatag ng isang end-to-end na sistema ng sahod, uniporme para sa buong teritoryo.

    Ang ating kasalukuyang batas ay mayroon ding pangunahing mekanismo ng suweldo na nagpapahintulot sa atin na magtatag ng mga antas ng minimum na sahod para sa mga empleyado ng pampublikong sektor. Ngunit upang makapasok sa komersyal na globo, ang pagpilit sa mga kumpanya na magbayad ng pinakamababang halaga na itinatag ng batas, ay nangangahulugan ng pagbabalik sa USSR, kung saan ang estado ay may pananagutan para sa mga trabaho at para sa kita ng kumpanyang ito, "sabi ni Alexander Safonov.

    Alalahanin natin na noong Marso, nilagdaan ng Pangulo ng Russia na si Vladimir Putin ang isang kautusan noong Mayo 1, 2018. Mula sa sandaling ito, ang pinakamababang sahod sa Russia ay 11 libo 163 rubles bawat buwan.

    Ang kasalukuyang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga pangunahing patakaran para sa pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa. Nauugnay ang mga ito sa maximum na oras ng pagtatrabaho at pagbabayad para sa overtime. Bukod dito, ang bawat tagapag-empleyo ay may karapatang magtatag ng iba't ibang opsyon sa pagsusuri para sa trabaho. Sa bawat indibidwal na kaso, ang tiyak na kabayaran para sa kanilang mga tungkulin ay magkakaiba. Ang kakayahang umangkop ng batas na ito ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na matukoy ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng pangkat depende sa kanilang mga interes. Kasabay nito, dapat silang sumunod sa mga pangunahing prinsipyo ng mga relasyon sa paggawa.

    Oras-oras na sahod - Labor Code ng Russian Federation

    Ang anyo ng sahod na ito ay isang napaka-maginhawang paraan ng pakikipag-ugnayan sa mga tauhan para sa mga employer. Ipinapalagay nito ang isang oras ng oras ng paggawa bilang pangunahing yunit para sa pagkalkula ng kita. Bukod dito, bilang karagdagan sa tagal araw ng trabaho, ang iba pang mga kadahilanan ay isinasaalang-alang:

    • Mga kwalipikasyon ng empleyado. Dapat itong isaalang-alang. Kung hindi, magiging mahirap ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo ng isang kwalipikado at may karanasang guro at isang empleyado na kamakailan lamang ay nagtapos sa isang unibersidad;
    • Mahalaga rin ang kalidad ng trabaho. Depende sa mga detalye ng aktibidad, maaaring iba ang pagtatasa. Ngunit ito ay kinakailangan sa anumang kaso. Kung hindi, ang simpleng pananatili sa trabaho para sa isang hindi tiyak na yugto ng panahon ay hahantong sa malalaking pagbabayad.

    Bilang halimbawa, maaari nating banggitin ang gawain ng isang security guard sa isang bayad na paradahan. Ito ay isang klasikong halimbawa. Ang nasabing empleyado ay makakatanggap ng suweldo batay sa oras ng kanyang shift. Ngunit ang aktibidad ng isang guro ay mas multifaceted. Samakatuwid, kinakailangang isaalang-alang ang kanyang mga kwalipikasyon at ang kalidad ng gawaing ginawa.

    Paano makalkula ang oras-oras na sahod?

    Dahil ang pangunahing yunit ng pagsukat para sa panahong nagtrabaho ay isang oras, kinakailangang subaybayan ang oras na ito nang napakalinaw. Upang makamit ito, maaaring ipatupad ang iba't ibang mga sistema ng kontrol.

    Ang kontrol sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay dapat tiyakin ng mga pinuno ng departamento o mga pinuno ng dibisyon. Ang anyo ng kabayarang ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga espesyal na journal o mga libro sa accounting. Sinasalamin nila ang lahat ng mga aksyon na ginawa ng empleyado. Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang shift na binayaran ayon sa prinsipyong ito, kung gayon sapat na upang mapanatili ang isang tala ng simula ng mga tungkulin sa trabaho at ang kanilang pagtatapos.

    Sa pagtatapos ng panahon ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay pinarami ng rate na itinatag para sa 1 oras ng trabaho.

    Iskedyul ng staffing para sa oras-oras na sahod

    Ang talahanayan ng staffing ay sumasalamin sa pagkakaroon ng mga posisyon sa koponan at ang paraan ng suweldo para sa bawat empleyado. Alinsunod dito, ibinigay ang kabayaran para sa paggawa, ang kontrata ay iginuhit nang eksakto sa kundisyong ito. SA talahanayan ng mga tauhan isang kaukulang reserbasyon ang ginawa. Nangangahulugan ito ng ipinag-uutos na pagmuni-muni ng mga sumusunod na kondisyon:

    • Ang anyo ng suweldo ay oras-oras. Sa kasong ito, hindi na kailangang ipakita nang detalyado ang mga kwalipikasyon at responsibilidad ng empleyado. Ang panuntunang ito ay tipikal para sa mga nabanggit na guwardiya o bantay;
    • Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa skilled labor, dapat ipakita ng kawani ang mga kinakailangan para sa edukasyon at pagdadalubhasa ng empleyado. Bilang karagdagan, kinakailangang ipahiwatig ang mga kinakailangan para sa pagsusuri ng pagganap. Ang mahalaga dito ay ang pagiging kumplikado ng mga function na ginanap;
    • Kapag ang kita ay nakasalalay sa dami ng trabahong isinagawa, dapat itong isama sa mga probisyon kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ay matutukoy ang suweldo batay sa bilang ng mga produkto na ginawa ng empleyado para sa isang naibigay na tagal ng panahon.

    Kaya, dapat ibigay ng employer ang lahat ng detalye ng oras-oras na bayad sa kontrata.

    Pinakamababang oras-oras na sahod sa 2018

    Ang kasalukuyang minimum na sahod ay hindi nalalapat sa sitwasyong ito. Para sa oras-oras na sahod, isang solong all-Russian na rate ang ginagamit. Sa kasalukuyan ito ay katumbas ng 100 rubles kada oras ng trabaho. Dapat sabihin na ang rate na ito ay ang pinakamababa. Ang bawat rehiyon ay may karapatang matukoy ang halaga nang nakapag-iisa, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa tinukoy na 100 rubles bawat oras.

    Bayad sa bakasyon para sa oras-oras na sahod

    Ang pamantayang ito ay nakakaapekto rin sa bayad sa bakasyon. Kapag kinakalkula ang mga ito, ginagamit ang mga karaniwang formulation. Iyon ay, ang average na kita para sa nakaraang panahon ng taon ay kinuha bilang ang yunit ng account. Ang average na kita para sa bawat araw ay kinakalkula mula dito. Ang halagang ito ay i-multiply sa bilang ng mga araw na gagastusin ng empleyado sa bakasyon. Bilang resulta, ang kinakailangang halaga ng mga bayad sa bakasyon ay makukuha.

    Halimbawa ng pagkalkula ng oras-oras na sahod

    Ang isang halimbawa ng oras-oras na suweldo para sa trabaho ay ang sitwasyon sa isang security guard. Kung nagtatrabaho siya ng 10 oras sa isang tindahan at tumatanggap ng pinakamababang sahod, pagkatapos ay makakatanggap siya ng 1,000 rubles bawat shift. Kung sa ilang kadahilanan ang tindahan ay nagsasara nang mas maaga at ito ay gumagana ng 7 oras, pagkatapos ay makakatanggap siya ng 700 rubles. Ito ang dahilan kung bakit ang oras-oras na pagbabayad ay maginhawa. Ang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran para sa oras na siya ay aktwal na nagtrabaho.

    Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho na may oras-oras na sahod

    Sa lahat ng mga kaso, ang dokumento ay dapat na iguguhit nang detalyado at tama, na may mga sanggunian sa mga pamantayan ng batas, upang maaari mong gamitin ang isang karaniwang template na may paglilinaw ng mga kinakailangang tampok sa anumang sitwasyon.