bahay > Kontrolin > Mga bagong panuntunan para sa pagtatatag ng part-time na rehimen sa trabaho para sa isang empleyado. Part-time labor code Art 93 ng Labor Code ng Russian Federation part-time


Mga bagong panuntunan para sa pagtatatag ng part-time na rehimen sa trabaho para sa isang empleyado. Part-time labor code Art 93 ng Labor Code ng Russian Federation part-time




Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado, parehong sa oras ng pag-hire at kasunod nito, ay maaaring bigyan ng hindi kumpleto oras ng pagtatrabaho(part-time (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho, kasama ang paghahati ng araw ng trabaho sa mga bahagi). Maaaring itatag ang part-time na trabaho nang walang limitasyon sa oras, at para sa anumang panahon na napagkasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Obligado ang employer na magtatag ng part-time na trabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may anak na wala pang labing-apat na taong gulang (isang batang may kapansanan na wala pang labing walong taong gulang), pati na rin isang taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraang itinatag mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon Pederasyon ng Russia. Kasabay nito, ang part-time na trabaho ay itinakda para sa isang panahon na maginhawa para sa empleyado, ngunit hindi hihigit sa panahon ng pagkakaroon ng mga pangyayari na nagsilbing batayan para sa ipinag-uutos na pagtatatag ng part-time na trabaho, at ang mode ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, kabilang ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift), oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, ang oras ng mga pahinga sa trabaho, ay itinakda alinsunod sa mga kagustuhan ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng produksyon (trabaho) sa ibinigay na employer.

Kapag nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, ang empleyado ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa kanya o depende sa dami ng trabaho na ginawa niya.

Ang trabaho sa isang part-time na batayan ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit para sa mga empleyado sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Komentaryo sa Art. 93 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang part-time na trabaho (part-time o part-time na linggo ng trabaho) ay maaaring itatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (para sa isang nakapirming panahon o walang tinukoy na panahon) na may bayad na naaayon sa mga oras na nagtrabaho o depende sa halaga ng gawaing isinagawa.2. Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado (mga buntis na kababaihan, mga taong may menor de edad na mga bata, pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat), ang employer ay obligadong sumunod sa isang kahilingan para sa part-time na trabaho.3. Ang mga part-time na manggagawa ay may parehong mga karapatan gaya ng mga full-time (lingguhang) manggagawa.

Hudisyal na kasanayan sa ilalim ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 01.12.1998 N 49-B98-17

Mula sa mga materyales ng kaso, malinaw na ang sahod ng mga empleyado ng JSC "Tuymazykhimmash", kabilang ang nagsasakdal, sa paglabag sa mga kinakailangan ng Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation at, nang naaayon, Art. ng Labor Code ng Republika ng Bashkortostan, na nagbibigay para sa pagbabayad sahod hindi bababa sa bawat kalahating buwan, binayaran nang wala sa oras, at noong Nobyembre 1995 ay may mga atraso sa sahod sa loob ng ilang buwan.


Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Setyembre 12, 2007 N 91-Г07-22

Sa panahon ng pagbuo ng Mga Tuntunin at Kundisyon na ito, ang mga kinakailangan ng Art. Art. , , 60.1 , , Labor Code ng Russian Federation sa pagbabawal ng diskriminasyon, pagkakapantay-pantay ng mga pagkakataon para sa mga empleyado sa paggamit ng kanilang mga karapatan; ang pag-asa ng sahod sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado, dami at kalidad ng trabahong ginawa niya, ang mga patakaran ng pagbabayad para sa part-time na trabaho at trabaho part-time o part-time.


Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Hulyo 25, 2012 N AKPI12-726

K. nag-aplay sa Korte Suprema ng Russian Federation na may aplikasyon upang mapawalang-bisa ang tinukoy na probisyon ng normatibo sa bahagi na hindi nagpapahintulot sa kanya na isama sa kanyang espesyal na haba ng serbisyo ang mga panahon ng trabaho mula Setyembre 1, 2000 hanggang Oktubre 1, 2004 , kapag hindi niya natupad ang sahod na itinatag para sa pamantayan ng pedagogical load. Naniniwala siya na ang pamantayang pinagtatalunan sa bahagi ay hindi sumusunod sa Mga Artikulo, ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, talata 12 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtatrabaho ng mga kababaihang may mga anak at nagtatrabaho ng part-time, na inaprubahan ng desisyon ng ang USSR State Labor Committee, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Abril 29, 1980 N / 8-51, at nililimitahan ang kanyang karapatan sa maagang appointment ng isang old-age labor pension.


Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 15, 2012 N APL12-646

K.V. nag-aplay sa Korte Suprema ng Russian Federation na may aplikasyon upang mapawalang-bisa ang tinukoy na probisyon ng normatibo sa bahagi na hindi nagpapahintulot na isama sa kanyang espesyal na karanasan ang mga panahon ng trabaho mula Setyembre 1, 2000 hanggang Oktubre 1, 2004, nang hindi niya ginawa. sumunod sa pamantayang pedagogical na itinatag para sa mga load ng sahod. Bilang suporta sa nakasaad na paghahabol, ipinahiwatig ng aplikante na ang pinagtatalunang pamantayan ay hindi sumusunod sa Mga Artikulo 1, 12, 15 ng Labor Code ng Russian Federation, mga talata 1, 12, 15 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtatrabaho. ng mga kababaihang may mga anak at nagtatrabaho ng part-time, na inaprubahan ng isang resolusyon ng USSR State Labor Committee, ang Secretariat The All-Union Central Council of Trade Unions noong Abril 29, 1980 N / 8-51, at nililimitahan ang kanyang karapatan sa maagang appointment ng isang old-age labor pension.


Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Hunyo 16, 2015 N 301-KG15-5751 sa kaso N A39-3748 / 2014

Sa ilalim ng mga pangyayaring ito, ang mga korte, na ginagabayan ng mga probisyon ng mga artikulo , , , , , , , , , ng Labor Code ng Russian Federation, artikulo 11.1 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa sapilitang panlipunan insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina", pati na rin ang mga paliwanag na itinakda sa talata 20 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Enero 28, 2014 N 1 "Sa aplikasyon ng batas kinokontrol ang paggawa ng mga kababaihan, mga taong may mga responsibilidad sa pamilya at mga menor de edad", ay dumating sa konklusyon na ang sabay-sabay na paggamit ng dalawa o higit pang mga bakasyon sa pamamagitan ng paggawa ay hindi ibinigay ng batas ng Russian Federation, at ang pondo ay may karapatang tumanggi na tanggapin ang kumpanya para sa pagbawi ng hindi makatwirang natamo na mga gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa panahon na ang mga pinangalanang empleyado ay nasa susunod na pangunahing bakasyon.


Pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Nobyembre 19, 2015 N 2627-O

Bilang karagdagan, pinagtatalunan ng aplikante ang konstitusyonalidad ng interpretasyon ng mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon ng bahaging tatlo ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang part-time na trabaho ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit para sa mga empleyado sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa.


Pagpapasiya ng Judicial Collegium para sa mga Sibil na Kaso ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Hunyo 17, 2019 N 32-KG19-14

Ang pagtanggi sa mga argumento ni Pisareva D.A. sa kabiguang matupad ang mga obligasyon sa ilalim ng nasabing mga kontrata dahil sa hindi inaasahang pangyayari - ang pagtatatag ng kanyang anak na si V., na kanyang pinalaki mag-isa, ng kapansanan at ang kanyang pangangailangan para sa rehabilitasyon, ang korte ng unang pagkakataon, na tumutukoy sa mga probisyon ng mga artikulo "On the fundamentals of compulsory social insurance", mga artikulo 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina", artikulo 3, 4 ng Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 N 81-FZ "Sa mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan na may mga anak", nasiyahan ang mga korte sa mga nakasaad na kinakailangan, na hindi nakikita ang labis na pagbabayad ng allowance sa pangangalaga ng bata.


Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Enero 28, 2014 N 1

Ayon sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho (shift) o part-time na linggo ng trabaho ay itinatag para sa mga buntis na kababaihan, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may anak na wala pang labing-apat na taong gulang. (isang batang may kapansanan na wala pang labingwalong taong gulang), isang taong nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa medikal na ulat. Ang pagkakaloob ng naturang oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa batay sa aplikasyon ng mga taong ito at ito ay obligasyon ng employer. Nalalapat din ang panuntunang ito sa ibang mga taong nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng edad na labing-apat (isang batang may kapansanan na wala pang labing-walong taong gulang) na walang ina. Sa kasong ito, ang mga sahod ay binabayaran sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong ginawa.


Kodigo sa Paggawa, N 197-FZ | Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation

Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation. Part-time na trabaho (kasalukuyang bersyon)

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado, kapwa sa pagkuha at pagkatapos, ay maaaring italaga ng part-time na trabaho (part-time na trabaho (shift) at (o) part-time na linggo ng trabaho, kasama ang dibisyon ng araw ng trabaho sa mga bahagi). Maaaring itatag ang part-time na trabaho nang walang limitasyon sa oras, at para sa anumang panahon na napagkasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Obligado ang employer na magtatag ng part-time na trabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may anak na wala pang labing-apat na taong gulang (isang batang may kapansanan na wala pang labing walong taong gulang), pati na rin isang taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Kasabay nito, ang part-time na trabaho ay itinakda para sa isang panahon na maginhawa para sa empleyado, ngunit hindi hihigit sa panahon ng pagkakaroon ng mga pangyayari na nagsilbing batayan para sa ipinag-uutos na pagtatatag ng part-time na trabaho, at ang mode ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, kabilang ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift), oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, ang oras ng mga pahinga sa trabaho, ay itinakda alinsunod sa mga kagustuhan ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng produksyon (trabaho) sa ibinigay na employer.

Kapag nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, ang empleyado ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa kanya o depende sa dami ng trabaho na ginawa niya.

Ang trabaho sa isang part-time na batayan ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit para sa mga empleyado sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa.

  • BB code
  • Text

URL ng dokumento [kopya ]

Komentaryo sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation

Judicial practice sa ilalim ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation:

  • Desisyon ng Korte Suprema: Determinasyon N APL12-646, Lupon ng Apela, apela

    Magtrabaho mula Setyembre 1, 2000 hanggang Oktubre 1, 2004, nang hindi niya natupad ang pedagogical load rate na itinatag para sa sahod. Bilang suporta sa nakasaad na paghahabol, itinuro ng aplikante na ang pinagtatalunang pamantayan sa bahagi ay hindi sumusunod sa Mga Artikulo 93, 423 ng Labor Code ng Russian Federation, mga talata 1, 12, 15 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan at kundisyon para sa pagtatrabaho ng mga kababaihan na may mga anak at nagtatrabaho ng part-time, na inaprubahan ng desisyon ng USSR State Labor Committee. .

  • Desisyon ng Korte Suprema: Determinasyon N VAC-4041/13, Korte Suprema sa Arbitrasyon, pangangasiwa

    Kapag nagpatibay ng mga hudisyal na kilos, ang mga korte ay ginagabayan ng mga probisyon ng Mga Artikulo 91, 93 ng Labor Code ng Russian Federation ng Federal Law ng Hulyo 16, 1999 No. 165-FZ "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Sapilitang Social Insurance", Artikulo 13 ng Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 No. 81-FZ "Sa Mga Benepisyo ng Estado sa mga Mamamayang may mga anak." Kasabay nito, ang mga korte ay nagpatuloy mula sa katotohanan ...

  • Desisyon ng Supreme Court: Ruling N 301-KG15-5751, Judicial Collegium for Economic Disputes, cassation

    Ang mga regular na taunang bayad na holiday ay ipinagkaloob hanggang sa katapusan ng parental leave, sa panahong ito ay binayaran sila ng mga allowance sa pag-aalaga ng bata at bayad sa bakasyon para sa susunod na bakasyon. Sa ilalim ng mga pangyayaring ito, ang mga korte, na ginagabayan ng mga probisyon ng Mga Artikulo 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 ng Labor Code ng Russian Federation ...

Bagong edisyon Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation

Komentaryo sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang part-time na oras ng pagtatrabaho ay palaging mas maikli sa tagal kaysa sa normal o pinababang oras ng pagtatrabaho. Ang terminong "part-time na trabaho" mismo ay sumasaklaw sa parehong part-time na trabaho at part-time na trabaho. Ang ganitong uri ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer kapwa sa oras ng pagtatrabaho at kasunod nito. Bilang karagdagan, ang isang tagapag-empleyo (kabilang ang isang indibidwal) ay obligadong magtatag ng part-time na trabaho o isang part-time na linggo ng trabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na may anak na wala pang edad. 14 (isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18). ), pati na rin ang isang taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat (sugnay 1, artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa maraming aspeto, ang mode ng trabaho sa part-time na batayan ay kinokontrol pa rin ng mga batas ng unyon (hanggang sa hindi ito sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation) at, sa partikular, ang Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtatrabaho ng mga kababaihang may mga anak at nagtatrabaho ng part-time "mula 29 Abril 1980 N 111/8-51. Napagtibay na kapag kumuha ng part-time na trabaho, hindi ito nakatala sa work book (clause 3 ng Regulasyon).

Ang araw ng trabaho at linggo ng trabaho ay maaaring maging part-time. Bukod dito, walang minimum o maximum ang itinatag sa kasalukuyang batas. Ayon sa Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtatrabaho ng mga kababaihan na may mga bata at nagtatrabaho ng part-time, ang part-time na trabaho ay itinatag, bilang panuntunan, hindi bababa sa 4 na oras at hindi hihigit sa 20, 24 na oras na may limang- , anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Sa isang part-time na araw ng pagtatrabaho, ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng mas kaunting oras kaysa sa itinatag ng nakagawian o iskedyul sa isang partikular na negosyo para sa isang partikular na kategorya ng mga manggagawa, halimbawa, sa halip na walong oras, apat.

Sa isang part-time na linggo ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga araw ng trabaho ay nababawasan laban sa isang limang araw o anim na araw na linggo.

Ang part-time na trabaho ay maaaring sabay na binubuo sa pagbabawas ng araw ng trabaho at linggo ng pagtatrabaho.

Ang ganitong part-time na mode ay maaari ding ilapat, kapag ang pang-araw-araw na trabaho ay nahahati sa mga bahagi (halimbawa, umaga at gabi na paghahatid ng mail sa opisina ng negosyo, atbp.).

Maaaring maitatag ang part-time na trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido nang walang limitasyon sa oras, at para sa anumang panahon na maginhawa para sa empleyado na binanggit sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, halimbawa, para sa panahon ng taon ng pag-aaral ng bata. , para sa panahon hanggang siya ay umabot sa 10 taong gulang, atbp. (sugnay 4 ng Mga Regulasyon).

Ang part-time na trabaho ay maaaring maitatag hindi lamang sa kahilingan ng empleyado at sa kanyang mga interes, kundi pati na rin sa inisyatiba ng employer. Kaya, ang paglipat sa kondisyon ng part-time na trabaho ay posible na may kaugnayan sa mga pagbabago sa organisasyon o teknikal na mga kondisyon ng trabaho, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng unyon ng organisasyong ito para sa isang panahon na hindi hihigit sa anim na buwan. . Sa mga kaso kung saan ang part-time na rehimen ng trabaho ay ipinakilala sa negosyo para sa lahat o indibidwal na empleyado sa inisyatiba ng administrasyon, ang mga sumusunod na patakaran ay dapat sundin:

1) bilang mga sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ang anumang mahahalagang tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mabago, maliban sa pag-andar ng paggawa, i.e. ang posisyon (espesyalidad) ng empleyado na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho, at ang hanay ng mga tungkulin na ginagampanan niya;

2) dapat ipaalam ng employer sa mga empleyado ang pagpapakilala ng mga pagbabago nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang kanilang pagpapakilala (para sa mga employer - mga indibidwal ibang panahon ang itinakda - hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 306 ng Labor Code ng Russian Federation)).

Dahil ang batas ay hindi nagtatatag ng anyo ng abiso, samakatuwid, maaari itong maging arbitrary. Ang pangunahing bagay ay pinapayagan ka ng teksto na maitatag kung ano ang naabisuhan ng empleyado at kung kailan. Ang paunawa ay dapat may personal na pirma ng empleyado;

3) kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa mga bagong kondisyon, ang employer ay obligadong mag-alok sa kanya ng isa pang trabaho na magagamit sa organisasyon na tumutugma sa kanyang mga kwalipikasyon at estado ng kalusugan. Kung walang ganoong trabaho, ang empleyado ay dapat mag-alok ng isang bakanteng mas mababang posisyon o isang mas mababang suweldong trabaho (angkop din para sa mga kwalipikasyon at estado ng kalusugan ng empleyado).

Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga empleyado ay may karapatang wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata) sa mga batayan na ibinigay para sa talata 7 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation (ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa mga pagbabago sa mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho), ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay tinapos sa pagkakaloob ng empleyado ng naaangkop na mga garantiya at kabayaran. Bukod dito, ang empleyado ay may karapatang ipahayag ang kanyang hindi pagkakasundo at huminto sa batayan na ito lamang hanggang sa pagpapakilala ng part-time na rehimen (para dito, ang panuntunan ng isang 2-buwang panahon ng babala ay naitatag). Kung ang empleyado ay nagbago ng kanyang isip pagkatapos ng pagpapakilala ng rehimeng ito, pagkatapos ay maaari lamang siyang umalis sa kanyang sariling kahilingan.

Ang pagkansela ng part-time na rehimen sa trabaho ay isinasagawa ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado ng organisasyon. Alinsunod sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit para sa mga empleyado sa tagal ng taunang bakasyon, pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Ang pagtatrabaho sa isang part-time na batayan ay hindi nangangailangan ng pagbawas sa tagal ng taunang bakasyon at pag-aaral, ang oras ng trabaho ay binibilang sa haba ng serbisyo bilang full-time na trabaho; ang mga bonus para sa gawaing isinagawa ay naipon sa isang pangkalahatang batayan; ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay ibinibigay alinsunod sa batas sa paggawa. Gayunpaman, ang pagbabayad para sa part-time na trabaho ay ginawa sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho o depende sa output. Ang part-time na trabaho ay isa sa mga mahahalagang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.

Isa pang komentaryo sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang part-time na oras ng pagtatrabaho ay ang oras ng pagtatrabaho na tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang tagal nito ay mas mababa kaysa sa normal na oras ng pagtatrabaho na itinakda ng ibinigay na employer. Kung sakaling ang isang empleyado, alinsunod sa batas (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation), ay may karapatan sa pagbawas ng oras ng pagtatrabaho, ang part-time na trabaho ay ituturing na mas maikli kaysa sa kaukulang pamantayan ng pinababang oras ng pagtatrabaho.

2. Ang part-time na trabaho ay maaaring kumilos bilang isang part-time na linggo ng trabaho o part-time na trabaho (shift). Sa isang part-time na araw ng pagtatrabaho (shift), ang tagal ng araw-araw na trabaho ay nababawasan, ngunit ang linggo ng pagtatrabaho ay nananatiling lima o anim na araw. Ang isang part-time na linggo ng trabaho ay isang pagbawas sa bilang ng mga araw ng trabaho habang pinapanatili ang itinatag na tagal ng shift sa trabaho. Posibleng sabay na bawasan ang araw ng pagtatrabaho (shift) at linggo ng pagtatrabaho, at ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring bawasan ng anumang bilang ng oras o araw ng pagtatrabaho nang walang anumang paghihigpit. Ang part-time na trabaho o part-time na linggo ng trabaho ay maaaring itatag kapwa sa oras ng trabaho at pagkatapos.

Basahin din: Kontrata sa pagtatrabaho sa punong accountant

3. Bahagi 1 ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa bilog ng mga tao na ang pangangailangan na magtatag ng part-time na trabaho ay sapilitan para sa employer (isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may anak sa ilalim ng edad na labing-apat. (isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na labing-walo), pati na rin ang isang taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation).

4. Ang paggamit ng part-time na trabaho ay humahantong, bilang panuntunan, sa isang pagtaas sa kahusayan ng produksyon at ginagawang posible upang madagdagan ang trabaho ng populasyon sa pamamagitan ng paggamit ng isang lugar ng trabaho ng dalawang manggagawa na may part-time na trabaho, ang pagbuo ng mga pangalawang shift na may komposisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho ng part-time, atbp.

5. Ang nagpasimula ng pagtatatag ng part-time na trabaho ay ang empleyado. Sa mga kaso na inireseta ng batas, ang part-time na trabaho ay maaaring ipakilala sa inisyatiba ng employer. Sa pamamaraan para sa pagpapakilala ng part-time na trabaho sa inisyatiba ng employer, tingnan ang Bahagi 5 ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito.

  • ‹ Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation. Nabawasan ang oras ng trabaho
  • pataas
  • Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation. Tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ›

Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation. part-time na trabaho

Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento at pagbabago para sa 2016-2017.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang part-time na trabaho (shift) o part-time na linggo ng trabaho ay maaaring itatag kapwa sa oras ng trabaho at kasunod nito. Obligado ang employer na magtatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho (shift) o part-time na linggo ng pagtatrabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na may anak na wala pang labing-apat na taong gulang (isang may kapansanan). bata sa ilalim ng edad na labing-walo), pati na rin ang isang taong nag-eehersisyo sa pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Kapag nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, ang empleyado ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa kanya o depende sa dami ng trabaho na ginawa niya.

Ang trabaho sa isang part-time na batayan ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit para sa mga empleyado sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Komentaryo sa artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation:

1. Ang terminong "part-time na trabaho" na ginamit sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay sumasaklaw sa parehong part-time na trabaho at part-time na trabaho.

Sa part-time na trabaho, ang bilang ng mga oras ng trabaho bawat araw ay nabawasan kumpara sa kung ano ang itinatag sa organisasyon ng iskedyul o iskedyul para sa kategoryang ito ng mga manggagawa (halimbawa, sa halip na 8 oras - 4).

Ang part-time na linggo ng pagtatrabaho ay nangangahulugan ng pagtatakda ng mas kaunting araw ng trabaho bawat linggo (mas mababa sa 5 o 6 na araw). Posible ring magtatag ng isang empleyado na may part-time na linggo ng pagtatrabaho na may part-time na trabaho (halimbawa, 3 araw ng trabaho sa isang linggo para sa 4 na oras bawat isa).

Hindi tulad ng pinababang oras ng pagtatrabaho, na isang buong sukat ng tagal ng trabaho na itinatag ng batas para sa ilang partikular na kondisyon sa pagtatrabaho o kategorya ng mga manggagawa (Artikulo 92 ng Labor Code), bahagi lamang ng panukalang ito ang part-time na trabaho. Samakatuwid, sa part-time na trabaho, ang kabayaran ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, at may piecework pay, depende sa output.

Ang part-time na trabaho ay karaniwang itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang nasabing kasunduan ay maaaring maabot kapwa kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at sa panahon ng trabaho. Ang kondisyon ng part-time na trabaho ay dapat na maipakita sa kontrata sa pagtatrabaho o iginuhit bilang karagdagan dito.

2. Hindi nililimitahan ng batas ang bilog ng mga tao kung saan pinapayagan ang part-time na trabaho. Maaari itong itatag ng sinumang empleyado sa kanyang kahilingan at sa pahintulot ng employer. Kasabay nito, sa ilang mga kaso, ang employer ay obligadong magtatag para sa empleyado, sa kanyang kahilingan, isang part-time na araw ng pagtatrabaho o isang part-time na linggo ng pagtatrabaho. Oo, part-time na trabaho walang sablay naka-install sa kahilingan ng: isang buntis; isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may anak na wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang), pati na rin isang taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraang itinatag sa pamamagitan ng pederal at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Ang pagsasama-sama ng karapatan sa ipinag-uutos na pagtatatag ng isang part-time na rehimen para sa isa lamang sa mga magulang na may anak na wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan sa ilalim ng 18) ay nangangahulugan na kung ang pangangailangan ay lumitaw para sa gayong rehimen para sa pangalawang magulang , dapat niyang lutasin ang isyung ito sa pangkalahatang pagkakasunud-sunod, i.e. sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Bilang karagdagan sa mga kategorya sa itaas ng mga tao, ang employer ay obligadong magtatag ng part-time na trabaho sa kahilingan ng taong may kapansanan, kung ang naturang rehimen ay kinakailangan para sa kanya alinsunod sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon, na sapilitan para sa mga organisasyon anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo (Artikulo 11 at Artikulo 23 ng Batas sa Proteksyon ng mga May Kapansanan ).

Ang pagtanggi ng employer na tugunan ang naturang kahilingan ay maaaring iapela sa mga labor dispute resolution body.

3. Ang part-time na trabaho ay itinatag para sa isang nakapirming panahon o walang tinukoy na panahon. Kasabay nito, ang trabaho sa isang part-time o part-time na linggo ng pagtatrabaho ay nakasaad sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho (tingnan ang artikulo 57 at mga komento dito).

Ang mga part-time na manggagawa ay may parehong mga karapatan sa paggawa tulad ng mga full-time na manggagawa. Sila ay may karapatan sa buong taunang bakasyon at pag-aaral; ang oras ng trabaho ay binibilang sa haba ng serbisyo bilang full-time na trabaho; ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay ibinibigay alinsunod sa batas sa paggawa.

Sa mga libro ng trabaho, ang isang marka sa trabaho na may part-time na trabaho ay hindi ginawa.

Sa part-time na trabaho para sa mga kababaihan at ibang mga taong naka-leave para alagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang, tingnan ang Bahagi 3 ng Art. 256 at komento. Sa kanya.

Ang part-time na trabaho ay maaaring maitatag hindi lamang sa kahilingan ng empleyado at sa kanyang mga interes, kundi pati na rin sa inisyatiba ng employer. Ang paglipat sa part-time na trabaho ay posible dahil sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng unyon ng organisasyong ito hanggang sa 6 na buwan.

Para sa paglipat sa mode na ito, tingnan ang mga komento. kay Art. 74.

Ang mga taong tinanggap para sa isang part-time o part-time na linggo ng trabaho, gayundin ang mga nagtatrabaho sa kalahati ng rate (suweldo) alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ay kasama sa listahan ng mga empleyado ng organisasyon. Sa payroll sabi ng mga empleyado ay isinasaalang-alang para sa bawat araw ng kalendaryo bilang mga buong yunit, kabilang ang mga araw na walang pasok sa isang linggo, dahil sa trabaho.

Ang mga taong nagtrabaho ng part-time alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho o inilipat nang may nakasulat na pahintulot ng empleyado sa part-time na trabaho, kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga empleyado, ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho (tingnan ang Mga tagubilin para sa pagpuno out the form of federal statistical observation N 1-T "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado", na inaprubahan ng Decree of the Federal State Statistics Service ng Oktubre 13, 2008 N 258 // Mga Tanong ng Statistics. 2009. N 1) .

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang part-time na trabaho (shift) o part-time na linggo ng trabaho ay maaaring itatag kapwa sa oras ng trabaho at kasunod nito. Obligado ang employer na magtatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho (shift) o part-time na linggo ng pagtatrabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na may anak na wala pang labing-apat na taong gulang (isang may kapansanan). bata sa ilalim ng edad na labing-walo), pati na rin ang isang taong nag-eehersisyo sa pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Basahin din: Ang haba ng maternity leave

Kapag nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, ang empleyado ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa kanya o depende sa dami ng trabaho na ginawa niya.

Ang trabaho sa isang part-time na batayan ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit para sa mga empleyado sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Komentaryo sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang terminong "part-time na trabaho" ay sumasaklaw sa parehong part-time na trabaho at part-time na trabaho. Sa part-time na trabaho, ang mga sahod ay binabayaran sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho, na may piecework pay - depende sa output.

Ang mga part-time na manggagawa ay nagtatamasa ng parehong mga karapatan sa paggawa gaya ng mga manggagawang may regular na oras ng pagtatrabaho.

Hindi nililimitahan ng nagkomento na artikulo ang bilog ng mga tao kung saan pinapayagan ang pagpapakilala ng part-time na trabaho.

Ang Rekomendasyon N 182 ng ILO "Sa part-time na trabaho" (1994) ay naglalaman ng mga rekomendasyon para sa employer. Ayon sa Rekomendasyon, ang "part-time na manggagawa" ay nangangahulugang isang empleyado na ang normal na oras ng trabaho ay mas mababa kaysa sa normal na oras ng trabaho ng mga full-time na manggagawa sa isang maihahambing na sitwasyon.

2. Ang haba ng oras ng pagtatrabaho para sa isang partikular na empleyado ay maaaring matukoy ng isang indibidwal na kontrata sa paggawa. Sa ganitong mga sitwasyon, hindi pinapayagan na dagdagan ang oras ng pagtatrabaho kumpara sa pinakamataas na pamantayan na itinatag ng batas, ngunit posible na bawasan ito sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga paksa (mga partido) ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang batas ay hindi nagbabawal sa mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho na sumang-ayon na magtrabaho sa part-time na batayan kapwa sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at kasunod nito (ibig sabihin, sa panahon ng bisa nito). Ang part-time na trabaho na may proporsyonal na suweldo ay maaaring magbigay ng, sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido, ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ng anumang bilang ng mga oras o araw ng trabaho.

Ang part-time na trabaho ay itinatag sa part-time na trabaho, gayundin sa mga kaso kung saan ang organisasyon ay nagbibigay para sa staffing hindi kumpletong sahod.

3. Ang part-time na trabaho ay maaaring hindi lamang maitatag, ngunit kanselahin din sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang inisyatiba sa pagpapakilala ng part-time na trabaho ay pangunahing nagmumula sa empleyado, at maaaring pagbigyan ng employer ang kanyang kahilingan, hangga't hindi naaabala ang proseso ng produksyon.

Sa mga kaso kung saan may mga pagbabago sa organisasyon ng proseso ng produksyon o teknolohikal, ang inisyatiba na lumipat sa trabaho sa isang part-time na batayan ay maaaring magmula sa employer, kung saan obligado siyang ipaalam sa empleyado 2 buwan nang maaga. dahil nangangahulugan ito ng pagbabago sa mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho.

4. Ang batas ay nagbibigay na sa ilang mga kaso, kung mayroong pagpapahayag ng kalooban ng empleyado, ang employer ay obligadong magtatag ng isang part-time na trabaho para sa kanya. Ang ganitong obligasyon ay bumangon para sa employer kung ang isang buntis o isang babaeng may anak na wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang) o isang taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na opinyon. Ang mga taong may kapansanan ay may karapatan din sa part-time na trabaho. Ang mga rekomendasyong medikal sa pagtatatag ng part-time na trabaho para sa mga taong may kapansanan ay sapilitan para sa employer (Artikulo 11 at 23 ng Batas "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation").

5. Ang mga part-time na empleyado ay may karapatan sa buong taunang bakasyon, gayundin ng leave sa pag-aaral. Ang oras ng trabaho ay binibilang sa kanilang haba ng paglilingkod bilang full-time na trabaho. May karapatan silang makatanggap ng bonus para sa gawaing isinagawa, na naipon sa pangkalahatang batayan. Ang mga ito ay binibigyan ng katapusan ng linggo at pista opisyal alinsunod sa Labor Code at sa iskedyul ng shift. AT mga libro sa trabaho hindi naitala ang mga empleyado na nagsagawa sila ng part-time o part-time na trabaho.

6. Kapag nagtatatag ng part-time na trabaho, ang kabayaran ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho nang walang karagdagang bayad. Kasabay nito, ang empleyado ay hindi karapat-dapat na humingi ng kabayaran sa halagang hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng estado, dahil ang garantiyang ito ay nalalapat lamang sa mga empleyado na nakatupad sa buong pamantayan sa pagtatrabaho. Sa part-time na trabahong ito ay naiiba sa pinababang oras ng trabaho. Ang part-time na trabaho ay ginagamit sa iba't ibang paraan.

Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation

Part-time - batayan ng normatibo, kung saan inisyu ang part-time na trabaho, kung paano gumuhit ng kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time / part-time na trabaho

Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation, pag-uuri ng mga gastos sa oras ng pagtatrabaho, normal na oras ng pagtatrabaho, overtime

Judicial practice sa ilalim ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation

Sa ilalim ng mga pangyayaring ito, ang mga korte, na ginagabayan ng mga probisyon ng Artikulo 114 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ay dumating sa konklusyon na ang sabay-sabay na paggamit ng dalawa o higit pang mga pista opisyal ay hindi ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation, at ang pondo ay may karapatang tumanggi na tanggapin ang lipunan para sa pagbawi ng hindi makatwirang mga gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga para sa bata sa panahong ang mga pinangalanang empleyado ay nasa susunod na pangunahing bakasyon.

Pinagtatalunan ng aplikante ang konstitusyonalidad ng interpretasyon ng mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon ng bahagi ng tatlo ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang part-time na trabaho ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit para sa mga empleyado sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Artikulo 93. Part-time na trabaho

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang part-time na trabaho (shift) o part-time na linggo ng trabaho ay maaaring itatag kapwa sa oras ng trabaho at kasunod nito. Obligado ang employer na magtatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho (shift) o part-time na linggo ng pagtatrabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na may anak na wala pang labing-apat na taong gulang (isang may kapansanan). bata sa ilalim ng edad na labing-walo), pati na rin ang isang taong nag-eehersisyo sa pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Kapag nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, ang empleyado ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa kanya o depende sa dami ng trabaho na ginawa niya.

Ang trabaho sa isang part-time na batayan ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit para sa mga empleyado sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Ang kasalukuyang sitwasyon sa ekonomiya ay nagpilit sa maraming organisasyon na muling isaalang-alang ang paraan ng kanilang pagtatrabaho. Ang isang paraan upang malampasan ang mga paghihirap na nauugnay sa pagbaba sa dami ng produksyon ay ang paglipat sa part-time na trabaho. Yan ang pag-uusapan natin.

Pagpapasya sa mga tuntunin

Ang part-time na trabaho ay isang uri ng trabaho kung saan ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay mas mababa kaysa sa itinatag ng batas. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng aplikante at ng employer kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at pagkatapos din, ang isang pinababang araw ay maaaring maitatag (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng kahulugan ng konsepto ng "part-time na trabaho". Ngunit ang Convention of the International Labor Organization (24.06.1994) No. 175 ay tumutukoy sa terminong ito bilang oras ng trabaho na mas maikli kaysa sa karaniwang araw ng trabaho. Dapat tandaan na ang nabanggit na dokumento ay hindi pa naratipikahan ng Russia. Ngunit ang mga pangako ay ginawa upang isaalang-alang ang mga probisyon nito para sa pag-apruba ng mga unyon ng manggagawa sa Russia at mga asosasyon ng mga employer.

Part time

Ang Labor Code ay nagsasaad na mayroong ilang mga opsyon para sa pag-aayos ng trabaho sa mode na ito:

  1. Bawasan ang tagal ng araw ng trabaho o shift ng ilang partikular na oras (lahat ng araw ng trabaho ng linggo ay binabawasan).
  2. Bawasan ang bilang ng mga araw ng trabaho bawat linggo, ngunit sa parehong oras ay panatilihin ang karaniwang haba ng araw ng trabaho o shift.
  3. Bawasan ang tagal ng araw-araw na trabaho sa pamamagitan ng isang nakapirming bilang ng mga oras, habang binabawasan ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang linggo.

Gayunpaman, huwag malito ang part-time na trabaho sa isang nabawasan, na binanggit sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation at kung saan ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan. Halimbawa, para sa mga taong wala pang labing anim na taong gulang, mga taong may kapansanan, mga mag-aaral, mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga mapanganib na lugar ng produksyon, atbp. Para sa mga naturang empleyado, ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay ang buong pamantayan. Kung interesado ka sa anumang impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan o kundisyon sa pagtatrabaho, maaari mong palaging basahin ang Labor Code na may mga komento. Ang mga paliwanag ay ibinigay nang detalyado at sa isang naa-access na form.

Part time sheet

Alam ng lahat na sa negosyo, ang mga opisyal ng tauhan ay nagtatabi ng time sheet. Dito ay nakatuon ang departamento ng accounting sa pagkalkula ng sahod. Samakatuwid, ang time sheet ay isa sa mga pangunahing dokumento para sa departamento ng tauhan.

Kaya, sa loob nito, ang accounting para sa part-time na trabaho, sa kahilingan ng empleyado, ay minarkahan ng code na "NS" o "25" (ayon sa resolusyon ng State Statistics Committee ng 05.01.2004 No. 1). Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa part-time na trabaho, dahil ang mga araw na hindi nagtatrabaho na may pinaikling linggo ay mamarkahan bilang mga araw na walang pasok.

Sahod at pista opisyal

Magiging iba ang part-time na suweldo kaysa sa karaniwan. Ang katotohanan ay sa mga kondisyon ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa mode na ito, mayroong isang malinaw na pagbaba sa sahod. At ito ay lohikal. Ang accrual ay isasagawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ang empleyado, o para sa dami ng trabahong ginawa niya (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit ang part-time na bakasyon ay eksaktong pareho sa karaniwang iskedyul. Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang iba pang mga karapatan sa paggawa ay isinasaalang-alang din. Sa katunayan, ang pinaikling araw ng trabaho ay hindi nakakaapekto sa tagal ng taunang bakasyon. Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng paglalakbay, sick leave at vacation pay ay nangyayari sa karaniwang paraan, alinsunod sa dokumentasyon ng regulasyon. Ang pagbabago sa mode ng trabaho ng empleyado sa panahon ng pagsingil ay walang papel.

Gayunpaman, kung nais nilang isali ang isang tao sa pagsasagawa ng isang gawain sa labas ng iskedyul na itinakda para sa kanya, ang ganitong uri ng aktibidad ay isasaalang-alang na. overtime na trabaho(Artikulo 99, 152 ng Labor Code ng Russian Federation), at samakatuwid ay babayaran nang naaayon.

Ang trabaho sa iyong mga araw na walang pasok na may pinaikling linggo ng pagtatrabaho ay binabayaran din sa mas mataas na halaga (Artikulo 153, 113 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ipinakilala namin sa iyo ang mga pangunahing punto tungkol sa sahod kung ikaw ay nagtatrabaho ng part-time. Ang Labor Code ay nagbabantay sa mga interes ng mga mamamayan. Gayunpaman, dapat tandaan na sa pagsasagawa ng mga pamantayang iyon na malinaw na ipinahiwatig sa mga ligal na dokumento ay hindi palaging sinusunod. Samakatuwid, kailangan nating malaman ang ating mga karapatan upang masubaybayan ang kanilang pagsunod.

Part-time na pag-aayos

Minsan nangyayari na ang mga tao ay kailangang bawasan ang oras na ginugol sa trabaho para sa ilang layunin na mga kadahilanan. At nagtataka sila: "Paano makakuha ng part-time na trabaho?" Ito ay hindi mahirap sa lahat.

Mas maaga, sinabi na namin na sa simula, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang naaangkop na kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring iguhit. Ang part-time na trabaho ay tinukoy dito bilang mode ng trabaho ng isang tiyak na empleyado.

Sa anong iba pang mga kaso obligado ang isang employer na ilipat ang isang empleyado sa isang pinababang iskedyul ng trabaho?

Ang Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

  1. Buntis na babae.
  2. Magulang ng isang batang wala pang labing apat na taong gulang. Maaari itong maging isang ina o isang ama, o isang tagapag-alaga.
  3. Mga taong nag-aalaga ng may sakit na kamag-anak (na may sertipikong medikal).

Upang lumipat sa isang bago, kailangan mo lamang na magsulat ng isang aplikasyon para sa isang part-time na trabaho.

Bilang karagdagan, ang mga tao, habang nasa parental leave, ay may karapatang magtrabaho sa isang espesyal, pinababang iskedyul. Gayunpaman, pinananatili nila ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa social security. Bukod dito, kapwa ang ina at ama ng bata, lola, lolo, tagapag-alaga, na talagang nagmamalasakit sa sanggol (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation), ay may ganitong pagkakataon.

Tulad ng sinabi namin sa itaas, ang paglipat sa isang part-time na trabaho ay nangyayari sa kahilingan ng empleyado kung mayroong isang aplikasyon.

Narito ang isang halimbawa ng naturang dokumento.

Mula 10/01/2012 hanggang 12/31/2012 hinihiling ko sa iyo na ilipat ako sa isang part-time na trabaho (pitong oras ng trabaho sa isang araw) dahil sa pagbubuntis.

May kalakip na sertipiko ng pagbubuntis.

Batay sa aplikasyon, ang opisyal ng tauhan ay nagsusulat ng isang order para sa part-time na trabaho. Tingnan ang sample sa ibaba.

Tungkol sa part-time na paglipat

Batay sa aplikasyon ng accountant na si Ivanova A.A. na may petsang Setyembre 29, 2012 at alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, Art. Hindi. 93

order ako:

1. Upang bigyan ang accountant na si Ivanova A.A. ng part-time na trabaho mula 01.10.2012.

2. Upang maitatag ang sumusunod na iskedyul ng trabaho para sa accountant na si Ivanova A.A.:

  • Limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga.
  • Bawasan ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ng isang oras.
  • Ang linggo ng pagtatrabaho ay tatlumpu't limang oras.
  • Mga oras ng pagtatrabaho: Lunes - Biyernes: mula 9:00 hanggang 17:00, lunch break: mula 13:00 hanggang 14:00.

3. Babayaran ng mga accountant ang suweldo ni A. A. Ivanova sa proporsyon sa oras na siya ay nagtrabaho.

4. Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng utos sa kinatawan ng Khorkina V.V.

Direktor Vasechkin I.V.

Pamilyar sa utos:

Pagbabago ng kontrata sa pagtatrabaho

Kung ang isa sa mga empleyado sa negosyo ay may iskedyul ng trabaho na iba sa karaniwang tinatanggap, dapat itong maipakita sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung naganap kamakailan ang mga pagbabago, makatuwirang gumawa ng ilang mga pagbabago. Hindi kinakailangan na ganap na baguhin ito, sapat na upang gumuhit ng isang karagdagang kontrata, na magpapakita ng mga pagbabago.

Ang lahat ng mga kasunduan o mga karagdagan sa kanila ay ginawa lamang sa pamamagitan ng pagsulat (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Hanggang sa puntong ito, isinasaalang-alang lamang namin ang mga kasong iyon kapag ang empleyado mismo ang nagpasimula ng pagbabago sa iskedyul ng trabaho. Ngunit madalas na nangyayari na sa maraming kadahilanan ang mga nakaraang probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi mapangalagaan. Pagkatapos ay maaari silang baguhin sa pagpapasya ng employer. Sa kasong ito, obligado ang kumpanya na ipaalam sa mga empleyado nito nang maaga ang tungkol sa paparating na mga pagbabago at ang mga dahilan na humantong dito. Inaabisuhan ng employer ang mga empleyado na ililipat sila sa part-time 74) nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga.

Ang ganitong mga pagbabago ay posible kapag ang isang negosyo ay nahaharap sa isang pagpipilian: alinman sa magsagawa ng isang malawakang pagpapaalis ng mga empleyado, o, upang mapanatili ang isang tiyak na bilang ng mga trabaho, pumunta para sa pagpapakilala ng isang part-time na rehimen ng trabaho (tingnan ang code na may komento). Ang batas ay nagtatadhana para sa naturang pamamaraan hanggang sa anim na buwan.

Binibigyang-diin namin na ang mga tagapagpahiwatig ng mass layoffs ay tinukoy sa mga intersectoral at teritoryal na kasunduan (Artikulo 82 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pinaka-kapansin-pansin na halimbawa ng ganitong sitwasyon ay maaaring isang malaking pagbawas sa bilang ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon o sa pagbawas ng buong mga dibisyon ng negosyo.

Ang part-time na trabaho (ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng naturang impormasyon) ay itinatag ng isang solong order para sa negosyo. Ang mga empleyado ay aabisuhan sa pamamagitan ng sulat laban sa lagda. Bukod dito, ang pahintulot o hindi pagkakasundo na magtrabaho sa mga binagong kondisyon ay inireseta doon mismo, sa pagkakasunud-sunod, o sa isang hiwalay na dokumento. Ayon sa Labor Code, kung ang isang tao ay hindi nais na magtrabaho ayon sa isang bagong iskedyul, ang kontrata sa pagtatrabaho ay awtomatikong tinapos sa kanya (clause 2, bahagi 1, artikulo 81). Pagkatapos ay binabayaran ang empleyado.

Siyempre, ang lahat ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi dapat magpalala sa posisyon ng mga empleyado, kung ihahambing sa mga sugnay. organisasyon ng unyon.

Part time para sa mga nanay

Tingnan natin ang isyu ng part-time na trabaho para sa kababaihan. Nabanggit na natin na, habang nasa maternity leave, may karapatan ang isang babae na magtrabaho nang part-time. Kaya, ang batang ina ay maaaring muling pumasok sa kurso ng mga gawain at hindi mawawala ang kanyang mga kwalipikasyon. Paano makapagtrabaho ang gayong empleyado?

Ipinapaalala namin sa mga mambabasa na ang parental leave ay ibinibigay ng mga ina hanggang ang kanilang anak na lalaki / anak na babae ay umabot sa edad na tatlo (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa panahong ito, nananatili sila lugar ng trabaho. Ang Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 3, ay nagsasaad na ang isang babae ay maaaring pumunta sa trabaho sa oras na ito sa isang part-time na batayan. Hanggang tatlong taong gulang na pala ang sanggol ay maaaring magbakasyon at magtrabaho nang sabay ang kanyang ina.

Mga tampok ng pinababang oras ng pagtatrabaho para sa mga kababaihan

Maaaring itakda ang part-time na trabaho para sa isang babae sa anumang panahon (kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang ina ng maliliit na bata). Walang mga paghihigpit dito sa labor code. Ibig sabihin, may dalawang pagpipilian. Una: ang kaganapan ay ipinahiwatig bago kung saan ang mga pagsasaayos ay ginawa sa iskedyul ng trabaho ng empleyado. At ang pangalawang opsyon ay hindi nagbibigay ng anumang mga petsa.

Hindi tinukoy ng batas kung ano ang eksaktong tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa kasong ito. Sa katunayan, ang isang babae ay maaaring magtrabaho ng ilang oras sa isang linggo, at tatlumpu't siyam ... Ang isyung ito ay hindi kinokontrol ng batas.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa itinatag na pamantayan, ito ay mga oras ng overtime, na dapat bayaran nang hiwalay.

Tandaan na ang mga pahinga para sa pagpapakain ng isang sanggol ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho (Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa pahayag ng manggagawa mismo, na may isang sanggol na wala pang isa at kalahating taon, binibigyan siya ng mga oras para sa pagpapakain, bilang karagdagan sa pahinga para sa pahinga, pagkain.

Gayundin, ang mga part-time na kababaihan ay may karapatan sa isang pinaikling araw bago ang holiday, tulad ng lahat ng iba pang kategorya ng mga manggagawa. Sa pangkalahatan, nalalapat ang panuntunang ito sa ganap na lahat ng empleyado, anuman ang iskedyul ng kanilang trabaho. Anumang mga paglihis mula sa pamantayan para sa isang batang ina ay maaaring mabayaran sa pananalapi, tulad ng mga oras ng overtime, o bibigyan siya ng karagdagang araw ng pahinga.

Sa report card, ang mga oras na nagtrabaho ng isang babae ay nakalagay sa ilalim ng code na "25" o "NS".

Sa kaso ng isang part-time na linggo ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay ipinahiwatig, at sa kaso ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho, ang mga oras na aktwal na nagtrabaho. Ang mga katapusan ng linggo ay inilalagay sa ilalim ng code na "26".

Ang pagpuno sa time sheet para sa isang batang ina ay may sariling katangian. Sabagay, nasa trabaho talaga siya at sabay-sabay sa maternity leave, na nagpapalaya sa kanya sa obligasyong magtrabaho. Samakatuwid, bilang panuntunan, dalawang kaukulang code ang ipinasok sa dokumento. Upang gawin ito, magdagdag ng karagdagang linya sa talahanayan.

Paano maipakita ang mga pahinga para sa pagpapakain sa isang bata? Walang iisang sagot. Dalawang pagpipilian ang inaalok. Sa unang kaso, maaari mo lamang markahan ang oras na ito bilang gumagana, dahil, sa katunayan, ito ay gayon. At ang suweldo ay maiipon ayon sa pagkakasunud-sunod ayon sa average na kita, dahil ang mga break ay binabayaran ayon sa average.

At sa pangalawang kaso, nag-aalok sila upang ipakita ang oras ng pagpapakain sa report card, na, ayon sa maraming mga eksperto, ay hindi masyadong maginhawa at kahit na walang kabuluhan.

Mga papeles para sa isang bagong ina

Kung ang isang babae na nasa parental leave ay unang tinanggap sa isang part-time na batayan, ito ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang order para sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng iskedyul ng mga aktibidad nito, na nagpapahiwatig ng pahinga sa tanghalian at mga araw na walang pasok. Ang suweldo ay kinakalkula sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Ngunit kung kailangan mong ilipat ang isang nagtatrabaho nang empleyado sa isang part-time na trabaho, pagkatapos ay sumulat siya ng isang pahayag para dito. Sa loob nito, ipinahiwatig niya ang dahilan ng kanyang kahilingan (ang pagkakaroon ng isang bata sa ilalim ng tatlong taong gulang) at ang panahon kung saan pinaplano niya ang mga naturang pagbabago. Ang paglipat ng isang babae sa ay ibibigay sa pamamagitan ng utos. Ito rin ay kanais-nais na gumawa ng karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ipapahiwatig ang mga pagbabago - mas tama na gawin ito.

Posible bang lumipat sa ibang trabaho?

Kapag lumipat ang isang babae sa isang part-time na linggo ng trabaho, maaari siyang ilipat sa ibang seksyon. Siyempre, ang isang katulad na posisyon ay dapat ibigay. Kasabay nito, ang naturang pagsasalin ay hindi kahit na ipinasok sa libro ng trabaho.

Upang hindi makisali sa burukrasya at hindi kumuha ng empleyado para sa isang permanenteng trabaho, maaari kang pumunta sa ibang paraan. Tulad ng alam mo, may mga kontrata sa batas sibil na iginuhit para sa pagganap ng isang partikular na uri ng trabaho. Sa kanilang tulong, maaari mong maakit ang isang babae sa regular o paminsan-minsang pakikipagtulungan sa negosyo. Ang gawaing ginawa niya ay tatanggapin sa tulong ng mga sertipiko ng pagtanggap. Ang pagbabayad ay gagawin alinsunod sa kontrata. Ang pagpipiliang ito ay kapaki-pakinabang para sa parehong negosyo at babae.

Sa pagbubuod ng paksa, gusto ko ring bigyang-diin na ang isang empleyado anumang oras ay may karapatang bumalik sa full-time na trabaho. Para dito, sapat na ang kanyang pagnanais at isang nakasulat na pahayag. Walang mga legal na paghihigpit sa bagay na ito. Ang opisyal ng tauhan, batay sa aplikasyon, ay nagpi-print ng order.

Sa halip na isang afterword

Sa aming artikulo, sinubukan naming maunawaan ang mga nuances ng part-time na trabaho hangga't maaari. Sa kabuuan, nais kong payuhan kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa batas sa paggawa, sumangguni sa naturang dokumento tulad ng Labor Code na may mga komento. At huwag hayaan ang malupit na pangalan na matakot sa iyo. Dito mahahanap mo ang mga sagot sa maraming paksa na interesado ka. Inaasahan namin na ang aming artikulo ay magiging kapaki-pakinabang para sa iyo.