Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon at suweldo. Pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa. Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado
Kapag nag-aaplay para sa anumang posisyon sa larangan ng edukasyon, dapat mong matugunan ang ilang mga kwalipikasyon. Sasabihin sa iyo ng tekstong ito ang tungkol sa mga pangunahing punto ng paglikha mga paglalarawan ng trabaho mga manggagawa sa edukasyon, ang mga nuances ng pagkuha ng isang posisyon sa lugar na ito, at magbibigay din ng kumpletong listahan ng mga posisyon na may maikling paglalarawan kanilang mga katangian. Bukod pa rito, maaari mong i-download ang reference na aklat na "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga manggagawa sa edukasyon" nang buo.
Ang saklaw ng edukasyon ay isa sa mga pangunahing lugar na bumubuo ng isang pinag-isang lipunan, karaniwang kultura, panlipunan, moral at etikal na mga halaga. Naturally, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga manggagawa sa larangang ito ay medyo mataas. Ang mga ito ay nakalagay sa isang espesyal na direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga manggagawa sa edukasyon. Sa artikulong ito, malalaman mo ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon mula sa 2019 job classifier, kung ano ang kasama sa mga kinakailangang ito, at makakatanggap ka rin ng listahan ng mga posisyon sa pagtuturo, na may maikling paglalarawan ng bawat isa sa kanila.
Ano ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon?
Batay sa mga probisyon ng Art. 143 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagtatalaga ng mga marka ng sahod sa mga empleyado at ang pagpepresyo ng trabaho ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala, espesyalista at empleyado (mula dito ay tinutukoy bilang UKS ).
Kasama sa CEN ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon, mga paglalarawan ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa mga antas ng kwalipikasyon at antas ng kaalaman ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado (Resolution of the Government of the Russian Federation of October 31, 2002 No. 787).
Ang seksyon ng CEN na interesado sa amin ay mga katangian ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa larangan ng edukasyon sa 2019 (mula dito ay tinutukoy bilang QCD), na mayroong pangalawang pangalan - Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon mga posisyon ng mga manggagawa sa edukasyon, ay pinagtibay ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 26, 2010 No. 761n. Sa ngayon, ginagamit ang QCD bilang susugan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 31, 2011 No. 448n.
Mga pangunahing probisyon ng seksyon ng QCD
Maaaring ma-download ang kasalukuyang bersyon ng seksyong QCD ng direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon.
Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, na pinagtibay ng order No. 761n, ay idinisenyo upang makatulong sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, ang paglikha ng isang kasalukuyang, epektibong sistema ng pamumuno at pamamahala ng tauhan ng mga institusyong pang-edukasyon at mga organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari o organisasyonal at legal na anyo.
Ang QCD ay ang pangunahing dokumento para sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho, dahil naglalaman ito ng pangunahing listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawa sa edukasyon, isinasaalang-alang nito ang lahat ng mga tampok ng organisasyon ng trabaho at mga antas ng kakayahan. Ang seksyong ito ay nagtatakda din ng mga karapatan at responsibilidad para sa bawat partikular na posisyon.
Kapag gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho gamit ang QCD, posible na linawin ang listahan ng mga gawa para sa isang tiyak na institusyong pang-edukasyon, na isinasaalang-alang ang mga katangian at katangian ng bawat posisyon, pati na rin ang pagbuo ng mga karagdagang kinakailangan para sa espesyal na pagsasanay ng mga empleyado.
Upang mapataas ang kahusayan sa paggawa, pinapayagan na palawakin ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado kumpara sa mga katangian ng kwalipikasyon na tinukoy sa QCD. Ang pagpapalawak na ito ay nangyayari sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga responsibilidad mula sa mga kaugnay na posisyon. Ang kanilang pagpapatupad ay hindi dapat mangailangan ng pagpapalawak ng antas ng kwalipikasyon at sumasailalim sa espesyal na pagsasanay.
Alinsunod sa sugnay 9 ng QCD, ang mga taong gumaganap mga responsibilidad sa trabaho na may naaangkop na kalidad at buo, ngunit sa parehong oras na walang sapat na antas ng pagsasanay o karanasan sa trabaho, ay maaaring italaga sa mga posisyon na aktwal nilang sinasakop, bilang isang pagbubukod, sa mga rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon.
Ano ang binubuo ng katangian ng kwalipikasyon?
Ang mga katangian ng kwalipikasyon para sa bawat posisyon ay may kasamang 3 seksyon:
- Mga responsibilidad sa trabaho (DO) - naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing tungkulin sa trabaho na ganap o bahagyang ipinagkatiwala sa empleyado sa kanyang posisyon. Kapag pinagsasama ang mga responsibilidad mula sa iba't ibang mga posisyon, kinakailangan na magabayan ng prinsipyo ng homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho;
- Dapat malaman (DZ) - naglalaman ng mga kinakailangan para sa empleyado sa mga tuntunin ng dami ng kaalaman sa pamamaraan, batas at espesyal na kaalaman na kinakailangan para sa epektibong pagpapatupad ng mga tungkulin sa trabaho;
- Mga kinakailangan sa kwalipikasyon (QR) – natutukoy ang mga kinakailangan para sa mga antas bokasyonal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.
Listahan at maikling paglalarawan ng mga posisyon para sa mga manggagawa sa edukasyon 2019
Ang listahan ng mga posisyon ay nahahati sa 3 antas:
- Mga posisyon ng manager;
- Mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo;
- Mga posisyon ng mga kawani ng suportang pang-edukasyon.
Mga posisyon ng manager:
- Pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon (direktor, pinuno, pinuno).
GAWIN: Direktang pinamamahalaan ang institusyong pang-edukasyon alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
- Deputy Head.
DO: Inaayos ang kasalukuyang mga aktibidad ng institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang pangmatagalang pagpaplano ng mga aktibidad nito sa hinaharap. Nag-uugnay sa gawain ng mga kawani ng pagtuturo.
DZ: Ang pinaka-nauugnay at mga prayoridad na lugar pag-unlad ng sistema ng edukasyon ng Russian Federation, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon.
TK: Mas mataas na edukasyon sa mga lugar ng "Pamamahala", "Pamamahala ng Estado at Munisipyo", "Pamamahala ng Human Resources". Hindi bababa sa 5 taong karanasan sa larangan ng pagtuturo o sa mga posisyon sa pamamahala.
- Pinuno ng isang yunit ng istruktura.
GAWIN: Namamahala ng isang yunit ng istruktura: seksyon, laboratoryo, opisina, sentro ng pagsasanay at pagkonsulta, at iba pa. Inaayos ang kasalukuyang mga aktibidad ng yunit, pati na rin ang pangmatagalang pagpaplano ng mga aktibidad sa hinaharap, na isinasaalang-alang ang mga target na layunin kung saan ito nilikha.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon.
TK: Mas mataas na edukasyon sa espesyalidad na tumutugma sa profile ng departamento. Karanasan sa trabaho alinsunod sa profile ng departamento nang hindi bababa sa 3 taon.
- Punong-guro.
GAWIN: Namamahala sa pagsasanay at paggawa ng trabaho sa bokasyonal na pagsasanay, mga praktikal na klase, ay nakikibahagi sa gabay sa karera para sa mga mag-aaral.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon.
TK: Mas mataas na edukasyon na naaayon sa profile ng pag-aaral. Pinakamababang 2 taong karanasan sa trabaho sa larangan ng pag-aaral.
Mga posisyon ng kawani ng pagtuturo:
- Guro.
GAWIN: Sinasanay at tinuturuan ang mga mag-aaral, na isinasaalang-alang ang kanilang sikolohikal at pisyolohikal na katangian at ang mga detalye ng paksang itinuturo. Kasangkot sa pagbuo ng personal na kultura at pakikisalamuha ng mga mag-aaral.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon.
- Guro. Hindi kasama ang mga miyembro ng faculty ng mga unibersidad.
GAWIN: Nagbibigay ng pagsasanay sa mga mag-aaral alinsunod sa mga pamantayan sa edukasyon ng pederal na estado. Sinusubaybayan at inaayos ang independiyenteng gawain ng mga mag-aaral at inilalapat ang mga indibidwal na programang pang-edukasyon.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon.
TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon, direksyong “Edukasyon at Pedagogy”, o edukasyong naaayon sa mga detalye ng paksang itinuturo. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- Guro-organisador.
GAWIN: Nagbibigay ng tulong sa pagpapaunlad ng mga personal na katangian, indibidwal na kakayahan at talento ng mga mag-aaral. Itinataguyod ang pagpapalawak at pagbuo ng personal na kultura at pagsasapanlipunan.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon.
TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon, direksyon "Edukasyon at Pedagogy", o edukasyon na naaayon sa profile ng aktibidad. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- Sosyal na guro.
GAWIN: Nag-aayos at nagpapatupad ng mga programa para sa edukasyon sa personalidad, pangkalahatan prosesong pang-edukasyon, pag-unlad at proteksyong panlipunan mga mag-aaral sa mga institusyon, organisasyon at sa kanilang tirahan.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa panlipunan at pedagogical na pagwawasto at pag-alis ng stress.
TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon, direksyon "Edukasyon at Pedagogy", o "Social Pedagogy". Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- Guro-defectologist, speech therapist. Ang posisyon ng "speech therapist" ay ginagamit sa mga institusyong panlipunan at mga institusyong pangkalusugan.
GAWIN: Nagsasagawa ng mga aktibidad para sa pinakamataas na pagwawasto ng mga kakulangan sa pag-unlad sa mga mag-aaral na may mga karamdaman sa pag-unlad, na isinasaalang-alang ang mga mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon sa pagwawasto.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga metodolohikal na dokumento sa mga isyu ng propesyonal na aktibidad.
TK: Mas mataas na edukasyon sa defectology. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- Sikologong pang-edukasyon.
DO: Nagsasagawa ng mga aktibidad para sa propesyonal na suporta, pagwawasto at pagpapanatili ng psychosomatic at panlipunang kagalingan ng mga mag-aaral sa proseso ng kanilang pagpapalaki at pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga dokumentong metodolohikal sa larangan ng sikolohiya, psychotherapy, sexology at iba pa.
TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon, major in Pedagogy and Psychology. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- Guro (senior).
GAWIN: Nagbibigay ng edukasyon para sa mga bata sa mga institusyong pang-edukasyon at kanilang mga istrukturang dibisyon. Itinataguyod ang pag-unlad ng pagkatao ng bata at ang kanyang moral na pagbuo.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga pamamaraan ng edukasyon, panghihikayat at argumentasyon ng sariling posisyon.
TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon, direksyon "Edukasyon at Pedagogy", o "Social Pedagogy". Walang mga kinakailangan sa karanasan. Para sa isang senior na guro, hindi bababa sa 2 taong karanasan ang kinakailangan.
- Tutor. Exception: mga tutor na nagtatrabaho sa larangan ng mas mataas at propesyonal na edukasyon.
GAWIN: Bumuo at nagsasagawa ng indibidwal na gawain kasama ng mga mag-aaral upang matukoy, bumuo at hubugin ang kanilang mga interes sa pag-iisip. Nag-aayos ng personal na pagsasanay sa paghahanda ng pre-profile.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Pamamaraan ng gawaing pang-edukasyon at organisasyon ng libreng oras ng mag-aaral.
TK: Mas mataas na edukasyon, direksyon "Edukasyon at Pedagogy", karanasan sa trabaho bilang isang guro nang hindi bababa sa 2 taon.
- Guro-libraryo.
DO: Nakikilahok sa pagpapatupad ng mga pangunahing antas ng programang pang-edukasyon para sa lahat ng antas ng pangkalahatang edukasyon, alinsunod sa mga pamantayan ng pederal na edukasyon ng estado.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga metodolohikal na materyales sa organisasyon ng gawaing aklatan at impormasyon.
TK: Mas mataas na edukasyon sa larangan ng trabaho. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- Senior na tagapayo.
GAWIN: Nagsasagawa ng mga aktibidad upang itaguyod ang pag-unlad ng mga bata pampublikong organisasyon, mga asosasyon, ay tumutulong sa pagbuo at pagpapatupad ng mga programa para sa kanilang mga aktibidad, na ginagabayan ng mga prinsipyo ng pagiging kusang-loob, inisyatiba, na isinasaalang-alang ang inisyatiba, interes at pangangailangan ng mga mag-aaral.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga metodolohikal na materyales sa pag-aayos ng mga aktibidad sa paglilibang, pagkilala at pagpili ng mga talento.
TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- (Senior) Guro ng karagdagang edukasyon.
GAWIN: Ang paggamit ng mga espesyal na programa na naglalayong bumuo ng malikhaing aktibidad, ay nagbibigay ng karagdagang edukasyon sa mga mag-aaral.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Pamamaraan para sa mga aktibidad ng mga club, mga seksyon at pag-unlad ng mga kasanayan.
TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon na naaayon sa profile sa trabaho. Walang mga kinakailangan sa karanasan. Para sa mga senior na guro - mas mataas na edukasyon sa propesyon at karanasan sa trabaho sa larangan ng pagtuturo nang hindi bababa sa 2 taon.
- Direktor ng musika.
GAWIN: Bumubuo ng aesthetic na panlasa at mga kakayahan sa musika, pati na rin ang emosyonal na globo at malikhaing aktibidad mga mag-aaral.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Pamamaraan ng edukasyon sa musika, pisyolohiya ng mga kasanayan sa motor ng mga bata at mga kakayahan sa musika.
TK: Mas mataas o sekundaryong edukasyon, direksyon "Edukasyon at Pedagogy", mastery ng pamamaraan ng pagganap ng isang instrumentong pangmusika sa antas ng propesyonal. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- Accompanist.
DO: Nakikilahok sa pagbuo ng mga major at special disciplines, thematic programs at plans.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Pamamaraan para sa pag-eensayo at patuloy na mga klase.
TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyong pangmusika, kahusayan sa pagtugtog ng instrumento. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- Pinuno ng pisikal na edukasyon.
GAWIN: Nagpaplano, nag-aayos at nagsasagawa ng mga klase sa pisikal na edukasyon.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga paraan ng pagtatrabaho sa mga kagamitan sa palakasan, mga patakaran para sa pagprotekta sa buhay at kalusugan.
TK: Mas mataas na edukasyon sa pisikal na edukasyon. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- Tagapagturo ng pisikal na edukasyon.
NOON: Pag-aayos ng aktibong libangan para sa mga mag-aaral sa panahon ng paaralan at mga oras ng ekstrakurikular.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga paraan ng pagtuturo ng sports ng koponan, mga panuntunan para sa pagdaraos ng mga sporting event.
TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon sa larangan ng palakasan. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- (Senior) Methodist.
DO: Nagsasagawa ng mga aktibidad na pamamaraan sa mga institusyong pang-edukasyon: pagsusuri ng gawaing pang-edukasyon, pamamaraan at pang-edukasyon. Bumubuo ng mga plano upang mapabuti ang pagiging epektibo nito.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Pamamaraan para sa pag-systematize ng mga materyales sa pamamaraan at impormasyon, mabisang pamamaraan gawaing pedagogical.
TK: Mas mataas na edukasyon sa larangan ng trabaho. Hindi bababa sa 2 taong karanasan. Para sa isang senior methodologist – hindi bababa sa 2 taong karanasan bilang isang methodologist.
- (Senior) Instructor-methodologist.
GAWIN: Nagsasagawa ng gawain sa pag-oorganisa ng koordinasyon at metodolohikal na suporta ng mga institusyong pang-edukasyon na may pokus sa palakasan.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Isang sistema para sa pag-aayos ng trabaho sa mga institusyong pang-edukasyon sa palakasan, mga pamamaraan para sa pagpapatupad ng gawaing pedagogical sa larangan ng kultura at palakasan.
TK: Mas mataas na edukasyon sa larangan ng pisikal na edukasyon at palakasan. Walang mga kinakailangan sa karanasan. Para sa isang senior instructor-methodologist - hindi bababa sa 2 taong karanasan sa trabaho bilang isang instructor-methodologist, methodologist.
- Tagapagturo ng paggawa.
GAWIN: Nagpapatupad ng mga programa upang bumuo ng mga kasanayan at kakayahan sa paggawa ng mga mag-aaral, inihahanda sila para sa praktikal na aplikasyon ng nakuhang kaalaman.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga tagubilin at metodolohikal na materyales tungkol sa organisasyon ng edukasyon at pagsasanay sa paggawa. Mga pamamaraan para sa pagbuo ng mga kasanayan.
TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon sa propesyon. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- Guro-organisador ng mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan ng buhay.
GAWIN: Nagsasanay at nagtuturo sa mga mag-aaral, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng pagsasagawa ng mga kurso sa mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan sa buhay at pagsasanay bago ang conscription sa halagang hindi hihigit sa 9 na oras bawat linggo (360 oras bawat taon).
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga prinsipyo ng pagprotekta sa populasyon sa panahon ng iba't ibang uri ng sakuna, aksidente at natural na sakuna. Mga paraan ng first aid.
TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon, direksyon "Edukasyon at Pedagogy", Depensa Sibil. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- (Senior) Tagapagsanay-guro.
NOON: Kinukuha ang mga mag-aaral na may pagnanais na makisali sa pisikal na edukasyon at palakasan at walang kontraindikasyon sa kalusugan.
DZ: Ang pinaka-nauugnay at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon ng Russian Federation, ang legislative framework na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa larangan ng pisikal na kultura, kalusugan at sports.
TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon sa larangan ng pisikal na edukasyon at palakasan. Walang mga kinakailangan sa karanasan. Para sa isang senior trainer-teacher – hindi bababa sa 2 taong karanasan sa trabaho sa specialty.
- Master ng Industrial Training.
DO: Nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon at produksyon at mga praktikal na klase na direktang nauugnay sa propesyonal na pagsasanay.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga teknolohiya ng produksyon ayon sa profile ng pagsasanay, mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga teknikal na kagamitan.
TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon sa larangan ng trabaho. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
Mga posisyon ng kawani ng suportang pang-edukasyon:
- (Senior) Tungkulin na opisyal.
GAWIN: Sinusubaybayan ang pag-uugali ng mga mag-aaral na may pag-uugali na lumihis mula sa pamantayan sa iba't ibang mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin sa labas ng mga ito.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at prayoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon ng Russian Federation, ang legislative framework na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon, ang Convention on the Rights of the Child. Pedagogy. Sikolohiya. Mga dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng mga institusyong pang-edukasyon.
TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon, karagdagang edukasyon ayon sa itinatag na programa. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- Tagapayo.
DO: Nakikilahok sa gawain sa pagbuo ng mga pangkat ng mga bata sa iba't ibang institusyon. Gumagana sa mga bata na may iba't ibang edad, sa mga institusyong pangkalusugan at pang-edukasyon.
DZ: Ang legislative framework na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon, ang Convention on the Rights of the Child. Mga Batayan ng sikolohiya at pedagogy. Mga detalye ng pagtatrabaho sa mga bata.
- Katulong ng guro.
GAWIN: Nakikibahagi sa pagpaplano at pagsasaayos ng mga aktibidad sa buhay ng mga mag-aaral.
TK: Secondary complete (general) education, espesyal na pagsasanay sa larangan ng edukasyon at pedagogy. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- Junior na guro.
GAWIN: Nakikibahagi sa pagpaplano at pag-oorganisa ng mga aktibidad sa buhay ng mga mag-aaral, nagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon na inorganisa ng guro.
DZ: Ang legislative framework na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon, ang Convention on the Rights of the Child. Mga Batayan ng sikolohiya at pedagogy. Mga detalye ng pagtatrabaho sa mga bata. Pisyolohiyang nauugnay sa edad.
TK: Sekondaryang edukasyon ayon sa propesyon. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- Kalihim ng departamento ng edukasyon.
GAWIN: Gumagana sa mga papasok na sulat, inaayos ang paglipat nito sa iba pang mga yunit ng istruktura, nagsasagawa ng mga gawain sa opisina at naghahanda ng panloob na dokumentasyon.
DZ: Ang lehislatibong balangkas na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon, mga materyales sa pamamaraan at mga tagubilin para sa pag-iingat ng rekord, ang istruktura ng institusyon at mga tauhan nito.
TK: Sekondaryang edukasyon sa larangan ng pamamahala ng opisina. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
- Dispatcher ng isang institusyong pang-edukasyon.
DO: Nakikilahok sa pagbuo ng iskedyul ng proseso ng edukasyon, pati na rin ang regulasyon sa pagpapatakbo ng organisasyon ng proseso ng edukasyon.
DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Metodolohikal na materyales na may kaugnayan sa posisyong hawak.
TK: Sekondaryang edukasyon sa larangan ng organisasyon ng paggawa. Walang mga kinakailangan sa karanasan.
Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado
Sukat sahod ang mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay pangunahing tinutukoy ng halaga ng opisyal na suweldo na binayaran para sa pagganap ng mga empleyadong ito ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa kanilang mga posisyon. Kaugnay nito, ang isang malinaw na pagsasaayos ng mga responsibilidad na ito - ang kanilang nilalaman, saklaw, teknolohiya at responsibilidad - ay pinakamahalaga para sa mga empleyado.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay binubuo ng tatlong seksyon: "Mga responsibilidad sa trabaho"; "Dapat Malaman" at "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon."
Ang seksyong "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing tungkulin na maaaring italaga sa kabuuan o bahagi sa isang empleyado na may hawak ng posisyon na ito.
Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado sa mga tuntunin ng espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa mga regulasyon, pamamaraan at tool na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Tinutukoy ng seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, at ang kinakailangang karanasan sa trabaho.
Bilang halimbawa, binibigyan namin ang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng direktor (pangkalahatang direktor, tagapamahala) ng isang negosyo *(1) .
Mga responsibilidad sa trabaho. Namamahala, alinsunod sa kasalukuyang batas, ang produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal na pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, na may buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa, ang kaligtasan at epektibong paggamit ng ari-arian ng negosyo, pati na rin ang mga resulta sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga aktibidad nito. Nag-aayos ng trabaho at epektibong pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura, workshop at mga yunit ng produksyon, namamahala sa kanilang mga aktibidad patungo sa pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon, isinasaalang-alang ang mga priyoridad sa lipunan at merkado, pagtaas ng kahusayan ng negosyo, pagtaas ng mga volume ng benta at pagtaas ng kita, kalidad at pagiging mapagkumpitensya ng mga manufactured na produkto, ang kanilang pagsunod sa mga pamantayan sa mundo upang masakop ang domestic at dayuhang pamilihan at pagtugon sa mga pangangailangan ng populasyon para sa mga kaugnay na uri ng domestic na produkto. Tinitiyak na tinutupad ng negosyo ang lahat ng obligasyon sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga extra-budgetary na pondo ng lipunan, mga supplier, mga customer at mga nagpapautang, kabilang ang mga institusyon ng bangko, pati na rin ang mga kasunduan sa ekonomiya at paggawa (mga kontrata) at mga plano sa negosyo. Nag-aayos ng mga aktibidad sa produksyon at pang-ekonomiya batay sa malawakang paggamit ang pinakabagong teknolohiya at teknolohiya, mga progresibong anyo ng pamamahala at organisasyon ng paggawa, mga pamantayang nakabatay sa siyensya ng materyal, mga gastos sa pananalapi at paggawa, pag-aaral sa mga kondisyon ng merkado at pinakamahusay na kasanayan (domestic at dayuhan) upang komprehensibong mapabuti ang teknikal na antas at kalidad ng mga produkto (serbisyo), ang pang-ekonomiyang kahusayan ng kanilang produksyon, makatwirang paggamit ng mga reserbang produksyon at matipid na paggamit ng lahat ng uri ng mga mapagkukunan. Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang negosyo ng mga kwalipikadong tauhan, makatuwirang paggamit at pagpapaunlad ng kanilang propesyonal na kaalaman at karanasan, paglikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa buhay at kalusugan, at pagsunod sa batas sa pangangalaga sa kapaligiran. Nagbibigay ng tamang kumbinasyon ng mga pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamamahala, pagkakaisa ng utos at collegiality sa pagtalakay at paglutas ng mga isyu, materyal at moral na mga insentibo para sa pagtaas ng kahusayan sa produksyon, aplikasyon ng prinsipyo ng materyal na interes at responsibilidad ng bawat empleyado para sa gawaing itinalaga sa kanya at ang mga resulta ng gawain ng buong pangkat, pagbabayad ng sahod sa oras . Kasama ng mga kolektibong manggagawa at mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, batay sa mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan, tinitiyak ang pagbuo, konklusyon at pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan, pagsunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, nagtataguyod ng pag-unlad ng pagganyak sa paggawa, inisyatiba at aktibidad ng mga manggagawa at empleyado ng enterprise. Ang paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi, pang-ekonomiya at produksyon ng negosyo, sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatang ipinagkaloob dito ng batas, ay ipinagkatiwala ang pamamahala ng ilang mga lugar ng aktibidad sa iba pang mga opisyal - mga representante ng direktor, pinuno ng mga yunit ng produksyon at sangay ng mga negosyo , pati na rin ang mga functional at production divisions. Tinitiyak ang pagsunod sa alituntunin ng batas sa mga aktibidad ng negosyo at ang pagpapatupad ng mga relasyon sa ekonomiya nito, ang paggamit ng mga legal na paraan para sa pamamahala sa pananalapi at paggana sa mga kondisyon ng merkado, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pinansyal, pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, tinitiyak ang pamumuhunan pagiging kaakit-akit ng negosyo upang mapanatili at mapalawak ang laki ng aktibidad ng negosyo. Pinoprotektahan ang mga interes ng ari-arian ng negosyo sa korte, arbitrasyon, pamahalaan at mga administratibong katawan.
Dapat malaman: pambatasan at regulasyong ligal na pagkilos na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal-ekonomikong aktibidad ng negosyo, mga resolusyon ng pederal, rehiyonal at lokal na mga awtoridad at pamamahala, pagtukoy ng mga prayoridad na direksyon para sa pag-unlad ng ekonomiya at ang nauugnay na industriya; pamamaraan at regulasyon na materyales ng iba pang mga katawan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo; profile, espesyalisasyon at mga tampok ng istraktura ng enterprise; mga prospect para sa teknikal, pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng industriya at negosyo; kapasidad ng produksyon at mapagkukunan ng tao ng negosyo; teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng negosyo; batas sa buwis at kapaligiran; ang pamamaraan para sa pagguhit at pagsang-ayon sa mga plano sa negosyo para sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo; mga pamamaraan sa merkado ng pamamahala ng negosyo at negosyo; isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya na nagpapahintulot sa isang negosyo na matukoy ang posisyon nito sa merkado at bumuo ng mga programa para sa pagpasok ng mga bagong merkado; ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa ekonomiya at pananalapi; kondisyon sa merkado; siyentipiko at teknikal na mga tagumpay at pinakamahusay na kasanayan sa nauugnay na industriya; pamamahala ng ekonomiya at pananalapi ng negosyo, organisasyon ng produksyon at paggawa; ang pamamaraan para sa pagbuo at pagtatapos ng mga kasunduan sa taripa ng sektor, mga kolektibong kasunduan at pagsasaayos ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering-economic) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pamamahala sa nauugnay na profile ng industriya ng negosyo nang hindi bababa sa 5 taon.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay ibinibigay sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37 (tulad ng binago ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 7, 2006 N 749).
Ang gabay sa kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng produksyon ng ekonomiya, kabilang ang mga tumatanggap ng pagpopondo sa badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, pati na rin ang mga departamento ng editoryal at pag-publish.
Ang sangguniang aklat na ito ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng trabaho na pangunahing isinagawa, na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).
Ang mga pamagat ng mga posisyon ng mga empleyado na ang mga katangian ng kwalipikasyon ay kasama sa Direktoryo ay itinatag alinsunod sa All-Russian classifier ang mga propesyon ng manggagawa, mga posisyon ng empleyado at mga kategorya ng taripa OK-016-94 (OKPDTR) (gaya ng sinusugan ng 5/2004 OKPDTR, na inaprubahan ng Rostekhregulirovanie), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.
Kaugnay ng nasa itaas, iginuhit namin ang atensyon ng mga mambabasa sa katotohanan na, ayon sa Art. 57 "Nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho" ng Labor Code ng Russian Federation, kung alinsunod sa mga pederal na batas Dahil ang pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran at benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit, kung gayon ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon o espesyalidad na ito at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat tumutugma sa mga pangalan at kinakailangan tinukoy sa mga reference na libro sa kwalipikasyon na naaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Kaya, kung, halimbawa, ang suweldo ng isang espesyalista alinsunod sa Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation ay binabayaran sa isang pagtaas ng rate para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang employer ay obligadong gabayan ng kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, ibig sabihin, ang pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat sumunod sa mga katangian ng kwalipikasyon.
Kung, alinsunod sa mga pederal na batas, ang pagganap ng trabaho sa isang naibigay na posisyon, propesyon, espesyalidad ay hindi nauugnay sa pagkakaloob ng kompensasyon at mga benepisyo (tumaas na sahod, pagkakaloob ng karagdagang bakasyon, medikal at pang-iwas na nutrisyon, atbp.) o ang presensya ng mga paghihigpit, kung gayon ang tagapag-empleyo ay malayang pumili - magagabayan o hindi magabayan katangian ng kwalipikasyon sa kaso sa itaas. Sa madaling salita, ang employer ay may karapatan na independiyenteng magpasya sa pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila.
Kapag nag-aaplay sa Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado sa pagsasanay, ang mga sumusunod ay dapat isaisip.
1. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo. Kasabay nito, dapat tandaan na ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang pagsasagawa ng mga tungkulin na inireseta ng kanyang posisyon, ay nangangasiwa sa mga gumaganap na nasa ilalim sa kanya.
Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap na direktang nasasakop sa empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho.
Para sa mga posisyong espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior". Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon (para sa mga kategorya ng kwalipikasyon ng mga espesyalista, tingnan pa sa teksto).
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento. (mga kawanihan). Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ng mga nangungunang espesyalista ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.
Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng mga tagapamahala.
2. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong espesyalista ay nagbibigay para sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito ng isang kategorya ng kwalipikasyon sa intra-posisyon para sa kabayaran. Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa suweldo ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, o organisasyon.
Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng haba ng serbisyo sa espesyalidad, atbp.
Bilang halimbawa, ibinibigay namin ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang inhinyero ng disenyo (designer), na itinakda sa mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyong ito.
Engineer: mas mataas na propesyonal na edukasyon nang walang anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.
3. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (manager) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon.
4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay maaaring magamit bilang mga normatibong dokumento ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon , paggawa at pamamahala, gayundin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad na kasama sa mga katangian ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nagpapakita ng pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at magtatag ng mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa.
5. Sa proseso ng pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na magkapareho sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon.
6. Ang pagsunod sa mga aktwal na tungkuling ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng kwalipikasyon ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa pamamaraan ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.
7. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng mahusay at ganap na mga tungkulin sa trabaho na itinalaga sa kanila, sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon, bilang isang eksepsiyon, ay maaaring italaga sa mga kaukulang posisyon sa parehong paraan , gayundin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.
8. Kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong masa na karaniwan sa lahat ng sektor ng ekonomiya at pinakamalawak na ginagamit sa pagsasanay. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong partikular sa mga indibidwal na industriya ay binuo ng mga ministri (mga departamento) at inaprubahan sa inireseta na paraan.
Ang Gobyerno ng Russian Federation, sa pamamagitan ng resolusyon ng Oktubre 31, 2002 N 787 (tulad ng susugan noong Disyembre 20, 2003 N 766), ay inaprubahan ang pamamaraan para sa pag-apruba sa Unified Qualification Directory ng mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay itinatag (sa gayon ay nagpapatunay) na ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado, na naglalaman ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at kwalipikasyon ng mga empleyadong ito.
Ang resolusyon na ito ay nag-utos sa Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na ayusin, kasama ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya, ang pagbuo ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon, at aprubahan din ang tinukoy na reference book at ang pamamaraan para sa aplikasyon nito.
Alinsunod sa nabanggit na resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation, sa pamamagitan ng resolusyon No. 9 ng Pebrero 9, 2004, ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa paglalapat ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Mga empleyado. Ang tinukoy na Order ay karaniwang inuulit ang teksto ng seksyon na " Pangkalahatang probisyon"Sangguniang libro ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado.
| " |
ETKS Isyu 30
(Wala nang bisa. Mga Seksyon: "Paggawa ng hydrolysis at pagproseso ng mga alak na sulfite. Paggawa ng acetone-butyl. Paggawa ng mga citric at tartaric acid. Paggawa ng lebadura" inilipat sa isyu ng ETKS No. 29)
ETKS Isyu 31
(Wala na. Seksyon: "Paggawa ng mga gamot, bitamina, medikal, bacterial at biological na paghahanda at materyales" inilipat sa ETKS isyu No. 29)
ETKS Isyu 38
(Wala nang bisa. Seksyon: "Produksyon ng mga teknikal na produkto ng asbestos" inilipat sa isyu ng ETKS No. 36)
ETKS Isyu 39
(Wala na. Seksyon: "Paggawa ng mga produkto mula sa balat ng puno ng cork" inilipat sa isyu ng ETKS Blg. 37)
Ang ETKS 2020 blue-collar occupations ay isang pinag-isang libro ng taripa at sangguniang kwalipikasyon, tinutukoy nito ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Ginagamit ito para sa pagpepresyo, sertipikasyon, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho at para sa iba pang mga layunin, na tatalakayin sa artikulo.
Maraming mga tool sa pamamahala ng tauhan ng panahon ng Sobyet ay may kaugnayan pa rin ngayon, kahit na ang ilan sa mga dokumento ng regulasyon ay luma na sa moral, ang prinsipyo ng kanilang pagtatayo at aplikasyon ay maaaring magamit nang matagumpay, lalo na tungkol sa produksyon at pambansang ekonomiya. Kadalasan sa pagsasalita ng mga opisyal ng tauhan ay may mga pariralang "ETKS-2018", "direktoryo ng 2020 na mga propesyon ng asul na kuwelyo". Iba't ibang listahan, classifier, listahan mga kinakailangan sa kwalipikasyon— maraming trabaho ang inilagay sa kanilang compilation, ito ay malawak na materyal at nararapat itong pansinin. Alamin natin kung ano ang ibig sabihin ng ETKS.
Ano ang ETKS at bakit ito kailangan?
Ang dokumentong ito ay isang listahan ng mga posisyon na may mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga manggagawang sumasakop sa kanila. Ginagamit ang ETKS 2020 blue-collar na mga propesyon upang matukoy ang mga kwalipikasyon ng manggagawa, magtalaga ng mga kategorya, at magsagawa ng mga sertipikasyon. Ang abbreviation ay kumakatawan sa Pinag-isang Tariff at Direktoryo ng Kwalipikasyon.
Ito ay isang medyo makapal na dokumento, ang mga pangunahing bahagi nito ay unang inaprubahan ng mga resolusyon ng Pamahalaan noong panahon ng Sobyet, noong dekada 80. Mula noon ay maraming beses na itong binago at na-edit. Ang kasalukuyang bersyon ay may 72 isyu, na nahahati sa mga seksyon. Sa kanila, ang mga posisyon ay pinagsama ayon sa ilang mga katangian: uri ng aktibidad, sektor ng pambansang ekonomiya kung saan ginagamit ang mga ito.
Ano ang kailangan nito para sa:
- para sa taripa. Iyon ay, alinsunod dito, posible na matukoy ang pagiging kumplikado ng trabaho na isinagawa ng empleyado at, bukod sa iba pang mga bagay, upang itakda ang rate ng sahod;
- upang magsagawa ng sertipikasyon at matukoy kung natutugunan ng empleyado ang mga kinakailangan sa posisyon at kwalipikasyon. Karaniwan, ang mga paglalarawan ng trabaho ay binuo na isinasaalang-alang ang dokumentong ito;
- upang matukoy ang tamang pamagat para sa isang tiyak na posisyon. Madalas itong mahirap para sa mga tagapamahala na walang espesyal na kaalaman;
- para sa pagbuo ng mga advanced na programa ng kurso sa pagsasanay.
Paano gamitin ang direktoryo
Hindi mahirap unawain kung paano nakabalangkas ang Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa 2020 na mga trabaho ng mga manggagawa at kung paano ito gagamitin. Alam ang nais na isyu at seksyon, maaari mong piliin ang mga ito mula sa listahan. Maaari ka ring maghanap lamang ayon sa pamagat ng isyu, na nagbibigay ng malinaw na larawan ng mga posisyong kasama at mga kinakailangan sa kwalipikasyon.
- pangkalahatang mga katangian ng mga tungkulin na ginagampanan ng manggagawa, anong mga tungkulin ang itinalaga sa kanya;
- paglalarawan ng mga kakayahan ng isang empleyado na may hawak na katulad na posisyon.
Para sa bawat propesyon, ang mga kategorya ay ipinahiwatig, iyon ay, ang isang espesyalista ng 1st kategorya ay mas kwalipikado at gumagawa ng mas kumplikadong trabaho.
Kung mahirap i-navigate ang listahan ng mga isyu, gamitin ang tool sa paghahanap sa itaas ng page para mahanap ang gustong classifier:
- Ilagay ang titulo ng trabaho.
- I-click ang button na Paghahanap.
Ang resulta ng paghahanap ay isang listahan ng mga angkop na propesyon, kasama ang salitang ipinasok sa field ng paghahanap.
Sapilitan bang gamitin?
Ang tanong ay lumitaw: ang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa, 2020, ay ipinag-uutos na ngayon? Ang sagot ay ibinigay sa Kodigo sa Paggawa RF: tumutukoy sa mga prinsipyo ng sistema ng taripa ng suweldo. Ang pangkalahatang prinsipyo na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ay ito: mas kumplikado ang mga tungkulin, mas mataas ang suweldo. Itinatag na ang taripa at pagtatalaga ng mga kategorya ay isinasagawa batay sa Unified Tariff Qualification Directory o isinasaalang-alang ang mga propesyonal na pamantayan.
ETKS o propesyonal na pamantayan
Gaya ng nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, Ang Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa ay ginagamit kasama ng mga propesyonal na pamantayan. Ang employer ay may karapatang magpasya para sa kanyang sarili kung alin sa mga dokumentong ito ang gagamitin.
Sa pagpaparehistro kontrata sa pagtatrabaho At aklat ng trabaho, iba pang mga dokumento at mga sertipiko ng trabaho, mahalagang isulat ang pangalan ng posisyon na gaganapin sa mahigpit na alinsunod sa mga tinukoy na dokumento ng regulasyon. Ito ay mahalaga dahil kung ito ay kasama sa listahan 1 o 2 o anumang mga benepisyo ay itinatag para sa mga naturang empleyado, halimbawa, sa pagreretiro, ang mga pangalan ay dapat ilapat nang eksakto tulad ng sa reference book o propesyonal na pamantayan, kung hindi, ang Pension Fund ay maaaring tanggihan ito. Ang panahon ng aktibidad ay kasama sa espesyal na karanasan, at kailangan mong patunayan ito sa korte.
Ang seksyong ito ay nagpapakita ng mga paglabas ng pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang ang UKS). Ang CAS ay inilaan para sa taripa ng trabaho at pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa. Batay sa CAS, posibleng gumuhit ng mga paglalarawan sa trabaho at mga programa para sa pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga espesyalista sa iba't ibang industriya at larangan ng aktibidad. Na-update ang seksyon noong Oktubre 17, 2018 - nagdagdag ng mga isyu, naitama ang mga teknikal na error.
Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 31, 2002 N 787 ay itinatag na ang EKS ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado, na naglalaman ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado.
Ang pagbuo ng CSN ay isinasagawa ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation kasama ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya (sugnay 2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787). Ang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang 02/09/2004 N 9 ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa paglalapat ng CAS.
Ang seksyong ito ay nagbibigay ng listahan ng mga nagtatrabaho sa teritoryo Pederasyon ng Russia Inilabas ng CEN ang kasalukuyan noong Hunyo 15, 2014. Iginuhit din namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang direktoryo na ito ay madalas na maling tawag Mga posisyon ng ETKS ng mga tagapamahala at mga espesyalista(tingnan ang mga gawa at propesyon ng ETKS ng mga manggagawa).
Mga posisyon sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto
Kung alam mo ang pangalan ng isang posisyon mula sa direktoryo, ngunit hindi alam kung saang seksyon ng EKS ito inilarawan, maaari mong gamitin ang alphabetical index upang mabilis na mahanap ang paglalarawan nito:
Listahan ng mga posisyon ayon sa mga seksyon ng direktoryo
| Pamagat ng seksyon ng CEN | Dokumento ng pag-apruba |
| Mga katangian ng kwalipikasyon sa buong industriya ng mga posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon | Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyon ng survey | |
| Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ng geology at subsoil exploration | Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Disyembre 20, 2002 N 82 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng standardisasyon, metrology at mga sentro ng sertipikasyon na awtorisadong magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado | Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Enero 29, 2004 N 5 |
| Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado ng mga organisasyon ng industriya ng kuryente | Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Enero 29, 2004 N 4 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa arkitektura at pagpaplano ng lunsod | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 23, 2008 N 188 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga institusyon ng sistema ng reserbang materyal ng estado | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang 05.05.2008 N 220 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng isang hanay ng trabaho sa larangan ng ligal na proteksyon ng mga resulta ng aktibidad ng intelektwal at paraan ng indibidwalisasyon | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hulyo 23, 2008 N 347 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga ahensya ng youth affairs | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 28, 2008 N 678 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ng transportasyon ng hangin | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Enero 29, 2009 N 32 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ng pamamahala ng kalsada | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 16, 2009 N 47 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng serbisyo ng hydrometeorological | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 16, 2009 N 48 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga teritoryal na katawan ng Federal Migration Service | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 11, 2009 N 107 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa pagtiyak ng seguridad ng impormasyon sa mga pangunahing sistema ng imprastraktura ng impormasyon, pagkontra sa teknikal na katalinuhan at proteksyon ng teknikal na impormasyon | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 22, 2009 N 205 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng State Fire Service ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency Situations at Disaster Relief | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 24, 2009 N 919 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyon ng enerhiya ng nukleyar | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 10, 2009 N 977 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon na "Espesyalista sa salungatan" | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 22, 2009 N 1007 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hulyo 23, 2010 N 541n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado sa larangan ng edukasyon | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 26, 2010 N 761n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mas mataas na propesyonal at karagdagang propesyonal na edukasyon | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Enero 11, 2011 N 1n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa kultura, sining at sinematograpiya | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 30, 2011 N 251n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 15, 2011 N 916n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-agrikultura | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 15, 2012 N 126n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyon ng turismo | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 12, 2012 N 220n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyon ng industriya ng rocket at espasyo | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 10, 2012 N 328n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga archive ng estado, mga sentro ng imbakan ng dokumentasyon, mga archive ng mga munisipalidad, mga departamento, mga organisasyon, mga laboratoryo para sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga dokumento ng archival | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 11, 2012 N 338n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng mga aktibidad sa pagsasalin | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 16, 2012 N 547n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 17, 2012 N 559n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na gumaganap ng trabaho sa larangan ng forensic na pagsusuri | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 16, 2012 N 550n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad sa larangan pagtatanggol sibil, proteksyon ng populasyon at mga teritoryo mula sa natural at gawa ng tao na mga emerhensiya, tinitiyak ang kaligtasan ng sunog, kaligtasan ng mga tao sa mga katawan ng tubig at mga lugar ng pagmimina sa ilalim ng lupa | Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 3, 2013 N 707n |
Sa kasamaang palad, kasalukuyang hindi posible na i-download ang lahat ng mga isyu ng EKS sa isang archive mula sa aming website. Gayunpaman, mahahanap mo ang mga posisyon na interesado ka sa paggamit ng alphabetical index ng mga posisyon o ang rubricator ng mga isyu ng CEN na tumatakbo sa Russian Federation.
Ika-4 na edisyon, na-update
(inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37)
Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:
Enero 21, Agosto 4, 2000, Abril 20, 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Hulyo 25, 2005, Nobyembre 7, 2006, Setyembre 17, 2007 , Abril 29, 2007 14, 2011, Mayo 15, 2013, Pebrero 12, 2014, Marso 27, 2018
Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay isang normatibong dokumento na binuo ng Institute of Labor at inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 N 37. Kasama sa publikasyong ito ang mga karagdagan na ginawa ng mga resolusyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 24, 1998 N 52, may petsang Pebrero 22, 1999 N 3, may petsang Enero 21, 2000 N 7, may petsang Agosto 4, 2000 N 57, Abril 20, 2001 N 35, may petsang Mayo 31, 2002 at Hunyo 20, 2002 N 44. Ang direktoryo ay inirerekomenda para sa paggamit sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at organisasyon at legal na mga anyo, upang matiyak ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan.
Ang bagong Handbook ng Kwalipikasyon ay idinisenyo upang matiyak ang isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtukoy ng mga tungkulin, kapangyarihan at mga responsibilidad batay sa malinaw na regulasyon ng mga aktibidad sa trabaho ng mga manggagawa sa modernong mga kondisyon. Ang direktoryo ay naglalaman ng mga bagong katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Ang lahat ng dati nang umiiral na mga katangian ng kwalipikasyon ay binago; ang mga makabuluhang pagbabago ay ginawa sa kanila na may kaugnayan sa mga pagbabagong isinasagawa sa bansa at isinasaalang-alang ang pagsasagawa ng paglalapat ng mga katangian.
Sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang mga pamantayan para sa pag-regulate ng paggawa ng mga manggagawa ay pinag-isa upang matiyak ang isang pinag-isang diskarte sa pagpili ng mga tauhan na may naaangkop na mga kwalipikasyon at pagsunod sa pare-parehong mga prinsipyo para sa pagsingil ng trabaho batay sa pagiging kumplikado nito. Isinasaalang-alang ng Mga Katangian ng Kwalipikasyon ang pinakabagong pambatasan at regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.
Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado
Pangkalahatang probisyon
1. Ang libro ng sangguniang kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer) ay inilaan upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na tinitiyak ang isang epektibong sistema ng pamamahala ng tauhan sa mga negosyo * (1), sa mga institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo ng aktibidad.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa isyung ito ng Direktoryo ay mga normatibong dokumento na nilayon upang bigyang-katwiran ang makatwirang dibisyon at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, tinitiyak ang pagkakaisa sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawa at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang mga desisyong ginawa sa mga posisyon sa pagsunod na hawak sa panahon ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.
2. Ang pagtatayo ng Direktoryo ay batay sa mga katangian ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, na, naman, ay tumutukoy sa mga titulo ng mga posisyon.
Ang direktoryo ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng trabaho na pangunahing isinagawa, na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).
Ang mga pangalan ng mga posisyon ng empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kung saan ay kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classifier of Worker Occupations, Employee Positions at Tariff Classes OK-016-94 (OKPDTR), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.
3. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng produksyon ng ekonomiya, kabilang ang mga tumatanggap ng pagpopondo sa badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, pati na rin ang mga departamento ng editoryal at pag-publish.
4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring gamitin bilang mga normatibong dokumento ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad na kasama sa mga katangian ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.
Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat sa industriya at subordination ng departamento, ipinakita nila ang pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at magtatag ng mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa.
Sa proseso ng pag-unlad ng organisasyon, teknikal at pang-ekonomiya, pag-master ng mga modernong teknolohiya sa pamamahala, pagpapakilala ng pinakabagong mga teknikal na paraan, paggawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng kaukulang katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na magkapareho sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon.
5. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.
Ang seksyon na "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay nagtatatag ng mga pangunahing tungkulin sa trabaho na maaaring ipagkatiwala sa kabuuan o bahagi sa empleyado na may hawak na posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.
Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa pambatasan at regulasyon na mga aksyon, mga regulasyon, mga tagubilin at iba pang mga materyales sa paggabay, mga pamamaraan at paraan na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Ang seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang ibinigay na mga tungkulin sa trabaho at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ang mga antas ng kinakailangang propesyonal na pagsasanay ay ibinibigay alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".
6. Ang mga katangian ng mga posisyong espesyalista ay nagbibigay para sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito ng isang kategorya ng kwalipikasyon sa intra-posisyon para sa kabayaran.
Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa suweldo ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, o organisasyon. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng haba ng serbisyo sa espesyalidad, atbp.
7. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo.
Ang isyu ng pamamahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga representante na pinuno ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ay nalutas batay sa panloob na mga dokumento ng organisasyon at administratibo.
Ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, bilang karagdagan sa pagganap ng mga tungkulin na inireseta ng posisyon na hawak, ay nangangasiwa sa mga gumaganap na nasa ilalim niya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap na direktang nasasakop sa empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho. Para sa mga posisyong espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior". Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento. (mga bureaus), na isinasaalang-alang ang makatwirang dibisyon ng paggawa sa mga partikular na yunit ng organisasyon.-mga teknikal na kondisyon. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon. Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng mga tagapamahala.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (manager) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga pinuno ng mga nauugnay na bureaus kapag sila ay nilikha sa halip mga functional na departamento(isinasaalang-alang ang mga detalye ng industriya).
8. Pagsunod sa aktwal na gumanap na mga tungkulin at kwalipikasyon ng mga empleyado sa mga kinakailangan katangian ng trabaho tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa pamamaraan ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.
9. Ang pangangailangang tiyakin ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho ay nagpapalaki ng mga problema sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran kabilang sa mga kagyat na gawaing panlipunan, ang solusyon kung saan ay direktang nauugnay sa pagsunod ng mga tagapamahala at bawat empleyado ng isang negosyo, institusyon, organisasyon na may kasalukuyang pambatasan, intersectoral at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan sa kapaligiran at mga regulasyon.
Kaugnay nito, ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapalabas), kasama ang pagganap ng mga pag-andar na ibinigay para sa kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, ay nagbibigay ng mandatoryong pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho, at ang trabaho Kasama sa mga responsibilidad ng mga tagapamahala ang pagtiyak ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate na tagapalabas, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga batas na pambatasan at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
Kapag humirang ng isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado sa mga nauugnay na pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, batas sa kapaligiran, mga pamantayan, mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, paraan ng kolektibo at indibidwal na proteksyon mula sa mga epekto ng mapanganib at nakakapinsalang produksyon. mga kadahilanan.
10. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho nang mahusay at buo, sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon, bilang isang eksepsiyon, ay maaaring italaga sa kaukulang mga posisyon sa parehong paraan , pati na rin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.
