Isang mahalagang produkto para sa isang tagapamahala ng bodega ng gasolina. Paglalarawan ng trabaho ng isang manager ng warehouse, mga responsibilidad sa trabaho ng isang manager ng warehouse, sample na paglalarawan ng trabaho ng isang manager ng warehouse. ako. Pangkalahatang probisyon
Deskripsyon ng trabaho
Tagapamahala ng bodega
Mga paglalarawan ng trabaho na isinasaalang-alang ang mga propesyonal na pamantayan 2016-2017
Sample Deskripsyon ng trabaho tagapamahala ng bodega
Ang halimbawang paglalarawan ng trabaho ay pinagsama-sama na isinasaalang-alang ang propesyonal na pamantayang Espesyalista sa Seguridad produksyon ng konstruksiyon materyales at disenyo
1.1. Ang tagapamahala ng bodega ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Ang isang taong may pangalawang edukasyon ay tinatanggap para sa posisyon ng warehouse manager. Edukasyong pangpropesyunal sa mga programa sa pagsasanay para sa mga mid-level na espesyalista.
1.3. Dapat malaman ng manager ng warehouse:
1) katawagan at pangunahing katangian ng konstruksiyon at pantulong na materyales at kagamitan;
2) ang pamamaraan para sa accounting, pagtanggap, pagpapalabas ng konstruksiyon at mga pantulong na materyales at kagamitan;
3) mga pamantayan at teknikal na kondisyon para sa pag-iimbak ng mga materyales at kagamitan sa pagtatayo at pantulong;
4) ang pamamaraan para sa pagsulat at pag-account para sa konstruksiyon at mga pantulong na materyales at kagamitan;
5) mga patakaran para sa accounting ng bodega at paghahanda ng mga materyal na ulat sa paggalaw ng mga kalakal, pati na rin ang mga pangunahing dokumento;
6) mga patakaran para sa pagsasagawa ng isang imbentaryo ng konstruksiyon at mga pantulong na materyales at kagamitan;
7) mga kinakailangan para sa standardized na mga stock ng construction at auxiliary na materyales at kagamitan;
8) mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga kondisyon ng temperatura at halumigmig at iba pang mga teknikal na kondisyon para sa pag-iimbak ng mga construction at auxiliary na materyales at kagamitan;
9) mga kinakailangan para sa pagsangkap sa mga lugar ng bodega ng mga makina ng paglo-load at pagbabawas at mga mekanismo at panuntunan para sa paglalagay ng mga materyales at kagamitan sa pagtatayo at pantulong;
10) mga pamantayan, panuntunan at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa bodega at gumagamit ng mga makina at mekanismo ng paglo-load at pagbabawas;
11) pamamaraan para sa pagkilos sa kaganapan ng sunog, baha at iba pang mga sitwasyong pang-emergency;
12) mga paraan ng pagproseso ng impormasyon gamit ang software at mga tool sa computer;
13) Mga panloob na regulasyon sa paggawa;
14) mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog;
15) ……… (iba pang mga kinakailangan para sa kinakailangang kaalaman)
1.4. Ang isang warehouse manager ay dapat na:
1) ilagay ang materyal at teknikal na mga mapagkukunan sa teritoryo ng bodega, na isinasaalang-alang ang makatwirang paggamit ng espasyo ng bodega, pinapadali ang paghahanap para sa mga nakaimbak na produkto at pag-access sa mga ito para sa pag-load at pag-alis mula sa teritoryo ng bodega;
2) pag-uri-uriin ang mga pangunahing dokumento ayon sa materyal at teknikal na mapagkukunang dumarating sa bodega;
3) lumikha at magpanatili ng isang sistema ng accounting at pag-uulat ng dokumentasyon sa paggalaw (pagdating, pagkonsumo) ng materyal at teknikal na mga mapagkukunan sa bodega;
4) magtrabaho kasama ang isang computer bilang isang gumagamit gamit ang espesyal na software;
5) tukuyin ang mga paglihis batay sa data ng accounting ng warehouse aktwal na balanse naka-imbak na kargamento mula sa itinatag na pamantayan ng stock, pati na rin ang mga balanse na hindi gumagalaw;
6) maglapat ng mga panuntunan para sa imbentaryo ng konstruksiyon at mga pantulong na materyales at kagamitan;
7) gumamit ng mga aparato para sa pagsubaybay sa mga kondisyon ng temperatura at halumigmig at iba pang mga teknikal na kondisyon para sa pag-iimbak ng mga construction at auxiliary na materyales at kagamitan;
8) ayusin ang mga aktibidad ng mga manggagawa sa bodega at mga driver ng paglo-load at pagbabawas ng mga makina at mekanismo sa bodega alinsunod sa mga pamantayan, panuntunan at tagubilin sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog;
9) bumuo at magpatupad ng mga hakbang upang maibalik ang rehimeng imbakan para sa konstruksiyon at mga pantulong na materyales at kagamitan sa bodega;
10) gamitin ang video surveillance system para sa teritoryo ng warehouse;
11) ……… (iba pang mga kasanayan at kakayahan)
1.5. Ang warehouse manager sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:
1) ……… (pangalan ng nasasakupang dokumento)
2) Mga regulasyon sa ……… (pangalan ng yunit ng istruktura)
3) ang paglalarawan ng trabaho na ito;
4) ……… (mga pangalan ng mga lokal na regulasyon na kumokontrol sa mga tungkulin ng paggawa ayon sa posisyon)
1.6. Direktang nag-uulat ang tagapamahala ng bodega sa ……… (pangalan ng posisyon ng tagapamahala)
1.7. ……… (iba pang pangkalahatang probisyon)
2. Mga tungkulin sa paggawa
2.1. Organisasyon ng mga pagpapatakbo ng bodega:
1) pagtanggap at pag-iimbak ng mga materyales at kagamitan sa pagtatayo at pantulong;
2) pag-aayos ng pagpapalabas ng konstruksiyon at mga pantulong na materyales at kagamitan;
3) paglikha ng mga kondisyon para sa ligtas na imbakan at kaligtasan ng mga nakaimbak na kalakal mga materyales sa gusali at kagamitan.
2.2. ……… (iba pang mga function)
3. Mga responsibilidad sa trabaho
3.1. Ginagawa ng manager ng warehouse ang mga sumusunod na tungkulin:
3.1.1. Sa loob ng balangkas ng tungkulin ng paggawa na tinukoy sa mga talata. 1 sugnay 2.1 ng paglalarawan ng trabaho na ito:
1) tinitiyak ang kahandaan ng mga kinakailangang kagamitan at teritoryo ng bodega para sa pagbabawas, pati na rin ang mga lugar para sa warehousing at imbakan alinsunod sa itinatag na mga patakaran para sa paglalagay ng mga kalakal;
2) inaayos ang pagtanggap ng mga materyales at kagamitan sa pagtatayo at pandiwang pantulong: pagbabawas at paghahatid ng mga kalakal sa mga site ng imbakan, isinasaalang-alang ang makatwirang paggamit ng puwang ng bodega, pinapadali ang pag-access sa mga nakaimbak na produkto, ang kanilang paghahanap, pag-load at pag-alis mula sa teritoryo ng bodega;
3) nag-compile ng isang warehouse accounting file, gumagawa ng mga entry dito batay sa mga pangunahing dokumento na iginuhit sa inireseta na paraan at naisakatuparan;
4) nagpapanatili ng mga talaan ng mga balanse ng konstruksiyon at mga pantulong na materyales at kagamitan na nakaimbak sa bodega, inihambing ang dami na ipinahiwatig sa mga pangunahing dokumento sa itinatag na limitasyon sa pagkonsumo.
3.1.2. Sa loob ng balangkas ng tungkulin ng paggawa na tinukoy sa mga talata. 2 sugnay 2.1 ng paglalarawan ng trabaho na ito:
1) tumatanggap ng mga dokumento para sa pagpapalabas ng konstruksiyon at pantulong na mga materyales at kagamitan;
2) nag-isyu ng mga materyales at kagamitan sa konstruksiyon at pantulong na kagamitan, nag-aayos ng kargamento at nagpasok ng naaangkop na mga entry sa sistema ng accounting;
3) gumuhit at nagsumite sa departamento ng accounting ng mga ulat ng materyal sa organisasyon ng konstruksiyon na sumasalamin sa paggalaw (kita, pagkonsumo) ng mga materyales at kagamitan sa konstruksiyon at pantulong;
4) ayusin ang pag-verify ng aktwal na pagkakaroon ng konstruksiyon at pantulong na mga materyales at kagamitan, pati na rin ang pagtanggal ng mga mapagkukunan na nakaimbak sa bodega na naging hindi na magamit;
5) naghahanda ng impormasyon tungkol sa mga paglihis ng aktwal na balanse ng nakaimbak na kargamento mula sa itinatag na pamantayan ng stock, pati na rin ang tungkol sa mga balanse na hindi gumagalaw, upang makagawa ng desisyon sa kanilang pagpuksa.
3.1.3. Sa loob ng balangkas ng tungkulin ng paggawa na tinukoy sa mga talata. 3 sugnay 2.1 ng paglalarawan ng trabaho na ito:
1) nagtuturo sa mga manggagawa sa bodega sa proteksyon sa paggawa, gumawa ng mga entry sa isang espesyal na journal tungkol sa pagtuturo;
2) gawing pamilyar ang mga manggagawa sa warehouse sa mga patakaran para sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga construction at auxiliary na materyales at kagamitan na nakaimbak sa bodega;
3) tinitiyak ang pagsunod sa mga kondisyon ng temperatura at halumigmig at iba pang teknikal na kondisyon para sa pag-iimbak ng konstruksiyon at mga pantulong na materyales at kagamitan;
4) nagsasagawa ng kontrol sa pagganap ng mga operasyon ng paglo-load at pagbaba ng karga sa panahon ng pagtanggap at pagpapalabas ng mga materyal na ari-arian upang matiyak ang kanilang kaligtasan;
5) nag-aayos ng isang video surveillance system at sinusubaybayan ang seguridad ng teritoryo ng bodega;
6) tinitiyak na ang mga daan na daan ay pinananatili sa mabuting kondisyon.
3.1.4. Bilang bahagi ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, nagsasagawa siya ng mga tagubilin mula sa kanyang agarang superbisor.
3.1.5. …… (iba pang mga tungkulin)
3.2. ……… (iba pang mga probisyon sa mga responsibilidad sa trabaho)
4. Mga Karapatan
Ang warehouse manager ay may karapatan:
4.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng direktor ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad ng bodega.
4.2. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
4.3. Magsimula at magsagawa ng mga pagpupulong sa mga isyu sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansyal-ekonomiko.
4.5. Magsagawa ng mga pagsusuri sa kalidad at napapanahong pagpapatupad ng mga order.
4.6. Humingi ng pagtigil (suspensyon) ng trabaho (sa kaso ng mga paglabag, hindi pagsunod sa itinatag na mga kinakailangan, atbp.), Pagsunod sa itinatag na mga pamantayan, mga patakaran, mga tagubilin; magbigay ng mga tagubilin upang itama ang mga pagkukulang at alisin ang mga paglabag.
4.7. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng mga panukala ng pamamahala ng organisasyon sa pagkuha, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado, sa paghikayat ng mga kilalang empleyado at sa paglalapat ng mga parusa sa pagdidisiplina sa mga empleyado na lumalabag sa disiplina sa paggawa at produksyon.
4.8. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.
4.9. …… (iba pang mga karapatan)
5. Pananagutan
5.1. Ang manager ng warehouse ay may pananagutan para sa:
Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho gaya ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa Pederasyon ng Russia, batas sa accounting;
Mga pagkakasala at krimen na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa paraang itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation;
Nagdudulot ng pinsala sa organisasyon - sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
5.2. ……… (iba pang mga probisyon sa pananagutan)
6. Pangwakas na mga probisyon
6.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa Propesyonal na Pamantayan "Espesyalista sa larangan ng pagbibigay ng produksyon ng konstruksiyon na may mga materyales at istruktura", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor at proteksyong panlipunan Russian Federation na may petsang Disyembre 4, 2014 N 972n, na isinasaalang-alang ang …… (mga detalye ng mga lokal na regulasyon ng organisasyon)
6.2. Ang empleyado ay pamilyar sa paglalarawan ng trabaho na ito sa pag-hire (bago pumirma kontrata sa pagtatrabaho). Ang katotohanan na ang empleyado ay pamilyar sa paglalarawan ng trabaho na ito ay kinumpirma ng ……… (sa pamamagitan ng lagda sa familiarization sheet, na isang mahalagang bahagi ng pagtuturo na ito (sa journal ng pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho); sa isang kopya ng paglalarawan ng trabaho na itinatago ng employer sa ibang paraan)
6.3. ……… (iba pang mga huling probisyon)
Ang mga karapatan at responsibilidad ng tagapamahala ng warehouse ay nakalagay sa mga kaugnay na tagubilin. Ang empleyadong ito ay tinanggap at tinanggal sa trabaho sa paraang itinatag ng Labor Code, sa pamamagitan ng utos ng manager. Ang mga tagubilin ay maaaring maglaman ng mga karagdagang probisyon, depende sa mga detalye ng mga aktibidad ng negosyo. Hal, mga responsibilidad sa trabaho Ang manager ng bodega ng ospital ay nagrereseta na ang empleyado ay dapat magkaroon ng ilang kaalaman tungkol sa mga medikal na supply at materyales, at ang mga tampok ng kanilang imbakan.
Pangunahing pangangailangan
Isang mamamayan na may pangalawang bokasyonal o mataas na edukasyon. Ang kanyang karanasan sa trabaho sa kanyang espesyalidad ay hindi bababa sa isang taon. Ang isang taong may kumpletong (sekondarya) na edukasyon ay maaaring italaga sa posisyon. Sa kasong ito, ang kanyang karanasan ay dapat na hindi bababa sa tatlong taon. Dapat malaman ng empleyado:
Mga tungkulin sa pagganap ng isang manager ng warehouse
Maaaring dagdagan at linawin ang seksyong ito kapag gumagawa ng mga tagubilin alinsunod sa mga partikular na pangyayari. Ang mga responsibilidad ng manager ng warehouse ay kinabibilangan ng:
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang warehouse manager sa agrikultura Kasama rin ang mga sumusunod na item:
- Pagpapanatili ng mga talaan ng mga transaksyon alinsunod sa itinatag na pag-uulat.
- Pakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong mapabuti ang trabaho, bawasan ang gastos ng pagpapanatili at pagdadala ng imbentaryo.
- Pagpapakilala ng mga modernong paraan ng komunikasyon, komunikasyon at teknolohiya ng kompyuter sa mga aktibidad.
Mga karapatan
Ang empleyado ay may pagkakataon:
- Magbigay ng mga tagubilin at mga gawain sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan, mga serbisyo at mga empleyadong nasasakupan niya.
- Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang dokumento at materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga aktibidad na kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng tagapamahala ng bodega, mga kagawaran at mga serbisyong nasasakupan niya.
- Subaybayan ang progreso at pagiging maagap ng pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon at mga tagubilin na ibinigay niya at ng pamamahala sa mga empleyado o departamentong nasasakupan niya.
- Makipag-ugnayan sa ngalan ng negosyo sa mga may-katuturang istruktura at empleyado upang agad na malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa loob ng kakayahan nito.
- Kinatawan ang kumpanya kung kinakailangan sa pakikipag-ugnayan sa ibang mga organisasyon.
Pananagutan
Para sa hindi pagtupad sa anumang mga bagay na kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng isang manager ng warehouse, maaaring ipataw ang mga parusa sa administratibo at pandisiplina sa empleyado. Ang empleyado ay responsable para sa:
Operating mode
Kasama sa mga responsibilidad ng tagapamahala ng warehouse ang pagpapanatili ng itinatag na gawain sa negosyo. Ang operating mode nito ay itinatag ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng pinuno. Alinsunod sa mga detalye ng negosyo, ang mga responsibilidad ng manager ng warehouse ay maaaring kabilang ang pagbisita sa mga sangay ng kumpanya. Kaugnay nito, maaaring isama ang mga business trip sa iskedyul ng trabaho ng empleyado.
Espesyal na bahagi
Ang paglalarawan ng trabaho ay nagtatakda ng mga kondisyon ng aktibidad nang direkta sa lugar ng trabaho, karagdagang mga kadahilanan na hindi nagpapalala sa posisyon ng manager kumpara sa kasalukuyang mga regulasyon, Kodigo sa Paggawa kasama ang. Ang dokumento ay dapat ding maglaman ng mga paliwanag sa pakikipag-ugnayan ng empleyado sa iba pang mga istrukturang dibisyon ng negosyo, kapwa sa mga normal na oras at sa mga sitwasyong pang-emergency. Itinatakda din ng talatang ito ang mga responsibilidad ng tagapamahala ng warehouse na may kaugnayan sa mga partikular na subordinate na yunit at indibidwal. 
Pagsusuri ng mga katangian ng negosyo
Ang mga pamantayan sa pagsusuri ay kinabibilangan ng:
Pagsusuri sa pagganap
Ang pagiging maagap at mga resulta ng trabaho ay sinusuri ayon sa pamantayan tulad ng:
- Ang likas na katangian ng mga resulta na nakamit ng manager sa pagganap ng kanyang mga tungkulin, na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho.
- Kalidad ng gawaing isinagawa.
- Napapanahong pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon, mga order at mga tagubilin mula sa tagapamahala.
- Antas ng pagganap.
- Mga resulta ng imbentaryo ng bodega.
- Katayuan ng dokumentasyon.
Ang pangkalahatang pagtatasa ng mga resulta ng trabaho at pagsusuri ng mga katangian ng negosyo ng manager ay isinasagawa batay sa mga layunin na tagapagpahiwatig. Sa kasong ito, ang motivated na opinyon ng kanyang agarang superior, pati na rin ang mga kasamahan at empleyado ng naayos na mga yunit ng istruktura, ay partikular na kahalagahan.
Sa wakas
Ang tagapamahala ng warehouse ay isa sa mga mahahalagang numero sa negosyo. Ang kalidad ng kanyang trabaho ay madalas na tumutukoy sa kurso ng mga proseso ng produksyon at operasyon, at ang kahusayan ng negosyo. Hindi lamang dapat tiyakin ng tagapamahala ng warehouse ang kaligtasan ng mga bagay na nasa ilalim ng kanyang kontrol, kundi pati na rin ang kumpletong dokumentasyon sa isang napapanahong paraan at tamang paraan at magsumite ng mga ulat sa pamamahala. Ang empleyado ay may pananagutan sa pananalapi, at samakatuwid ay dapat niyang ituring ang kanyang trabaho nang buong atensyon.
Iskedyul ng trabaho: buong oras
Edukasyon: pangalawang dalubhasa
Karanasan sa trabaho: mula sa 3 taon
1. Organisasyon ng mga epektibong proseso ng warehouse at pamamahala ng mga ito at ang gawain ng mga empleyado ng warehouse, 2. Organisasyon at kontrol ng pagtanggap at pagpapadala ng mga kalakal na may muling pagkalkula at pagsuri sa kaligtasan ng packaging, pagkuha ng litrato sa proseso ng pagtanggap ng mga kalakal sa panahon ng pag-alis ng selyadong. .. mga kotse, alinsunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin P6, P7, 3. Organisasyon ng warehousing at imbakan na may mahusay na paggamit ng espasyo sa bodega - siksik na imbakan na may maginhawang pag-access sa mga kalakal. 4. Organisasyon ng pagpili at pagpapadala ng mga retail at maliliit na pakyawan na mga order. Pag-optimize ng proseso ng pagpili, pagpapabuti ng mga tagapagpahiwatig ng kahusayan bawat isang picker ng warehouse. Pag-minimize ng mga error sa pag-bundle. 5. Organisasyon ng trabaho sa mga kliyente - self-pickup ng mga kalakal mula sa bodega ng mga customer, pagbabalik/pagpapalit ng mga kalakal ng maayos at hindi sapat na kalidad, inspeksyon ng mga kalakal, daloy ng dokumento. 6. Organisasyon ng trabaho na may mga depekto - pagsuri ng mga kalakal, pagtatala ng mga depekto, pagbabalik sa mga supplier o pagsusulat kung imposibleng maibalik. 7. Pagbili ng mga consumable at kagamitan para sa mga pangangailangan ng bodega, pagpapanatili ng mga kagamitan sa bodega na may pakikilahok ng mga kontratista. 8. Tinitiyak ang kaligtasan ng pag-iimbak ng mga kalakal, pananagutan sa pananalapi kasama ng iba pang mga empleyado ng bodega para sa mga ipinagkatiwalang kalakal at materyales. Pakikilahok sa pagsasagawa ng mga imbentaryo. 9. Makipagtulungan sa mga tauhan - kontrol, pagpapanatili ng mga time sheet, pagpili at pagsasanay ng mga tauhan, paglahok ng mga third-party na loader kung kinakailangan (pagbabawas kapag tumatanggap ng malalaking dami ng mga kalakal). 10. Pakikilahok sa pag-aayos ng pagpapatupad ng automation ng proseso ng accounting ng warehouse (bar coding ng mga kalakal). 10. Daloy ng dokumento sa bodega, nagtatrabaho sa 1C at mga programa sa opisina, pagpi-print at pagpirma ng mga nauubos na dokumento, mga pagkilos sa paglilipat, atbp. 11. Pakikipag-ugnayan sa mga kinatawan ng nagpapaupa, driver ng paghahatid, mga kumpanya ng transportasyon at iba pang mga third-party na organisasyon, mga pinuno ng iba pang mga departamento ng kumpanya. 12. Pagpapanatili ng kaayusan at kalinisan sa bodega. Pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at responsibilidad para sa kaligtasan ng sunog Pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation Work schedule 5/2, Sabado hanggang 12-00. 1. Kaalaman sa 1C, World, Excel programs. 2. Kaalaman sa mga teknolohiya para sa pagbuo ng mga epektibong proseso at pasilidad ng bodega. 3. Kaalaman sa mga tuntunin para sa pagkarga at pagbabawas ng mga kalakal at materyales, mga regulasyon sa kaligtasan at proteksyon sa sunog. 4. Ang kakayahang independiyenteng lutasin ang kumplikado at hindi pamantayang mga problema, pagkuha ng responsibilidad para sa resulta. 5. Responsable at maagap na saloobin sa pagtupad sa iyong mga tungkulin opisyal na tungkulin. 4. Matagumpay na karanasan sa pag-aayos ng mga operasyon ng warehouse - warehouse manager, deputy manager nang hindi bababa sa 3 taon. 6. Mas mataas o pangalawang espesyalisadong teknikal na edukasyon.
Kung isinasaalang-alang mo ang iba pang mga opsyon (bukod sa pagtatrabaho bilang isang warehouse manager), huwag limitahan ang iyong sarili sa pagpipiliang ito ng mga advertisement mayroon kaming maraming iba pang mga posisyon para sa iba't ibang mga posisyon; Doon ay maaari mo ring gamitin ang paghahanap para sa mga alok mula sa mga direktang employer at ahensya.
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Hindi bababa sa 1 taon ng karanasan sa trabaho sa isang katulad na posisyon; Ang karanasan sa pagtatrabaho sa mga materyales sa gusali ay kanais-nais; Kaalaman sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pag-iimbak at pag-iimbak ng mga item sa imbentaryo.
Sahod: mula sa 90,000 kuskusin. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Kaalaman sa pamamahala ng dokumento logistik ng bodega, pagiging maasikaso, pagtutulungan ng magkakasama, paglaban sa stress, kahandaan para sa pisikal na paggawa 1C USO, Outlook, Excel, Word.
Salary: mula 37,400 hanggang 43,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Sipag na responsibilidad ang kakayahang mag-navigate ng mga produkto ng iba't ibang kategorya kaalaman sa mga pamantayan ng imbakan karanasan sa pagtatrabaho bilang isang warehouse manager mas gusto
Salary: mula 28,000 hanggang 30,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Pagkamamamayan ng Russian Federation; - Availability ng isang medikal na rekord; - Karanasan sa pagtatrabaho sa mga produktong pagkain; - Kaalaman sa mga programa: Excel, Word, tiwala sa PC user.
Salary: mula 35,000 hanggang 70,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Kaalaman 1C
Salary: mula 25,000 hanggang 27,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Salary: mula 65,000 kuskusin. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Kakayahang gamitin ang 1C 8.3 Trade and Warehouse program; - Kaalaman sa kumpletong mga aktibidad sa bodega at ang pakikipag-ugnayan ng bodega sa departamento ng accounting.
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Mapaguusapang sahod.
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Mas mataas na edukasyon (parmasyutiko, pharmacist ginustong), ekonomista; 3 taong karanasan sa pagtatrabaho sa isang bodega ng parmasyutiko; Kaalaman sa mga pamantayan at teknikal na kondisyon para sa pagtanggap, pag-iimbak ng mga hilaw na materyales, pandiwang pantulong na materyales at dispensing ng mga gamot; kaalaman sa GMP practices Confident PC user; MS offis, 1C Mataas na kahusayan, mahusay na mga kasanayan sa organisasyon, mga kasanayan sa komunikasyon, responsibilidad, tumuon sa mga resulta.
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Mas gusto ang kumpiyansa na gumagamit ng PC, Word, Excel, Kaalaman sa 1C
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Salary: hanggang 55,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Mapaguusapang sahod.
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Mapaguusapang sahod.
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Tiwala na gumagamit ng PC: MS Office, 1C 8.3 Pamamahala ng kalakalan. Analitikong isip. Pagkaasikaso at pagiging maingat kapag nagtatrabaho sa mga dokumento at produkto. Kahusayan at katumpakan sa pagkalkula ng paghahanda ng mga produkto para sa pagpapadala. 5 taong karanasan sa pagtatrabaho sa isang bodega. Karanasan sa pamamahala ng isang bodega at mga subordinates. Magtrabaho sa multitasking mode at malayang ayusin ang proseso ng trabaho. Kahandaan para sa pagproseso dahil sa mga pangangailangan sa produksyon.
Salary: mula 35,000 hanggang 45,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Katatasan sa isang PC (Excel. 1C, "Aking bodega", atbp.) - Kakayahang pangasiwaan ang mga kagamitan sa opisina - Mga kasanayan sa komunikasyon - Kaalaman sa komposisyon, mga uri ng kagamitan at materyales (Legrand, DKC, Hyperline, Cabeus, Dahua, Hikvision, KVT, Bosch, Makita at iba pa)
Mapaguusapang sahod.
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Pagkamamamayan ng Russian Federation; Ang karanasan sa pagtatrabaho sa mga bodega ay isang kalamangan; kategorya ng lisensya sa pagmamaneho B; Kaalaman sa Ingles Mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, kabaitan, pagpaparaya sa stress, pagkaasikaso, responsibilidad, dedikasyon, mga kasanayan sa pakikinig at ang kakayahang matuto nang nakapag-iisa; Tiwala na gumagamit ng PC. Ang kaalaman sa CRM database ay mas gusto.
Salary: mula 50,000 kuskusin. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
RF. Kaalaman sa mga detalye ng catering, karanasan sa trabaho, mga kasanayan sa PC, 1C, IIko
Mapaguusapang sahod.
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Mataas na edukasyon. Kinakailangan ang karanasan sa mechanical engineering! Kaalaman sa programang 1C.
Salary: mula 106,000 hanggang 108,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Pangalawang espesyalisado/mas mataas na edukasyon sa pagmimina. - Hindi bababa sa 3 taong karanasan bilang isang warehouse manager. - Tiwala na gumagamit ng Microsoft Office. - Isang nag-iisang aklat ng operator ng pampasabog na may karapatang magtrabaho bilang manager ng warehouse ng VM.
Salary: mula 35,000 hanggang 40,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Sekondaryang edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga katulad na posisyon nang hindi bababa sa tatlong taon. Tiwala sa PC user, kaalaman sa 1C Warehouse program.
Salary: mula 78,000 kuskusin. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
2 taong karanasan sa trabaho bilang isang warehouse manager sa isang pasilidad sa paggawa ng pagkain; - Karanasan sa pamamahala ng tauhan mula sa 30 tao; - Mga kasanayan sa pamamahala; - Pangunahing kaalaman sa PC.
Salary: mula 80,000 hanggang 90,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Responsibilidad, tumuon sa mga resulta, mga kasanayan sa pagsusuri, pagkakapare-pareho
Salary: hanggang 52,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Katulad na karanasan sa trabaho ng 3 taon o higit pa - Kaalaman sa mga panuntunan sa warehousing; - Kaalaman sa pamamahala ng dokumento ng bodega; - Kaalaman sa mga kondisyon para sa pagtanggap, pag-iimbak, at pagpapalabas ng mga kalakal; - Kaalaman 1c; - Katumpakan sa trabaho.
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Pangalawang espesyal na edukasyon; Karanasan sa trabaho ng manager warehouse/warehouse manager/department coordinator/purchasing department assistant Kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa daloy ng dokumento ng bodega; Computer literacy, mas mabuti ang kaalaman sa 1C Personal na katangian: mga kasanayan sa komunikasyon, pagkaasikaso, kasipagan.
Salary: mula 44,600 hanggang 57,900 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Secondary vocational education - Karanasan sa larangan ng warehouse management nang hindi bababa sa 3 taon - Mahusay na kaalaman sa mga PC - Proficiency sa 1C "Enterprise" at "Warehouse" 8.0 at mas mataas - Accuracy and responsibility - Multitasking - Willingness for large volume of work - Stress pagpaparaya
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Karanasan sa trabaho: manager bodega mula sa 3 taon - parmasyutiko o mula sa 5 taon - parmasyutiko Edukasyon: mas mataas (parmasyutiko) o pangalawang bokasyonal (parmasyutiko). Kaalaman sa 1C 8 Specialist Certificate (nagkukumpirma ng mga kwalipikasyon), pamamahala (organizer) na parmasya.
Salary: hanggang 80,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Karanasan sa pagtatrabaho sa mga warehouse na pinamamahalaan ng WMS nang hindi bababa sa 3 taon sa posisyon ng warehouse manager/director/warehouse manager Karanasan sa pagpapatupad/pag-optimize ng WMS sa mga multi-item na warehouse na may lawak na 5,000 sq.m. m. (paglalarawan ng mga proseso ng negosyo sa bodega, standardisasyon ng mga pamamaraan ng bodega, pakikipag-ugnayan sa mga developer at mga serbisyo sa IT); Ang karanasan sa pagbuo at pagpapatupad ng mga motivational scheme para sa mga tauhan ng warehouse ay kanais-nais; Karanasan sa pamamahala ng isang pangkat ng 50 o higit pang mga tao; Kaalaman sa 1C, MS Office, warehouse programs (WMS) sa antas ng isang may karanasang user; Kaalaman sa mga regulasyon at pamantayan ng mga aktibidad sa bodega; Kaalaman sa mga pamantayan para sa pag-aayos ng mga pagpapatakbo ng paglo-load at pagbabawas, mga pamantayan at mga detalye para sa pag-iimbak ng imbentaryo, mga pamantayan sa kaligtasan at mga regulasyon sa kaligtasan ng bodega.
Salary: mula 50,000 kuskusin. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Karanasan sa pamamahala ng koponan, matagumpay na karanasan bilang isang warehouse manager nang hindi bababa sa 3 taon. Kumpiyansa na gumagamit ng PC (1C, MS Office, Excel) Kaalaman sa mga prinsipyo ng warehousing at pag-aayos ng mga operasyon sa paglo-load at pagbabawas. Mga katangian ng pamumuno, pananagutan, pagiging tumpak, kakayahang makahanap ng isang diskarte sa mga tao, katumpakan, pagiging maagap, pagkamagiliw, pagiging disente, pakikisalamuha, paglaban sa stress. Availability ng isang medikal na libro Accommodation sa Biryulyovo-Zapadny (corporate bus) o pagkakaroon ng personal na transportasyon.
Salary: mula 52,000 kuskusin. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Karanasan sa isang katulad na posisyon para sa hindi bababa sa 4 na taon. Karanasan sa pagtatrabaho sa isang malawak na hanay ng mga produkto. Karanasan sa awtomatikong accounting ng produkto. Tiwala na gumagamit ng 1C at Excel. Handa para sa isang malaking halaga ng trabaho.
Salary: mula 50,000 kuskusin. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Mas mataas na edukasyon Karanasan sa larangan ng pamamahala ng warehouse nang hindi bababa sa 3 taon Alamin ang mga patakaran ng pag-aayos ng warehouse accounting Kahusayan sa 1C "Enterprise" at "Warehouse" 8.0 at mas mataas Tiwala sa gumagamit ng PC Katumpakan at responsibilidad Kahandaang magtrabaho sa multitasking mode Paglaban sa stress
Mapaguusapang sahod.
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Teknikal na karunungang bumasa't sumulat, kaalaman sa mga prinsipyo ng serbisyo sa customer, disiplina sa pera, karanasan sa larangan ng serbisyo ng end-customer, kultura ng komunikasyon at serbisyo, pagiging epektibo.
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Kaalaman sa mga pamantayan at teknikal na kondisyon para sa pag-iimbak ng imbentaryo; - Kakayahang mapanatili ang kinakailangang dokumentasyon para sa mga nakaimbak na item ng imbentaryo; - Kakayahang maunawaan ang nomenclature, assortment at assortment ng mga nakaimbak na materyal na asset, ang kanilang mga katangian at layunin; - Kakayahang magtago ng mga talaan ng pagkakaroon ng mga nakaimbak na materyal na asset sa isang bodega, magsagawa ng imbentaryo at maghanda ng dokumentasyon ng pag-uulat sa kanilang paggalaw.
Salary: mula 50,000 kuskusin. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Salary: mula 60,000 kuskusin. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Mas mataas na edukasyon na gumagamit ng kumpiyansa sa PC, kaalaman sa mga programa sa bodega Karanasan mula sa 2 taon Kaalaman sa mga tuntunin ng pagtanggap, pag-iimbak at pagpapadala, daloy ng dokumento ng bodega Mataas na antas ng self-organization at responsibilidad, pagkaasikaso, katumpakan.
Salary: hanggang 20,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Sahod: hanggang sa 50,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Kalinisan, organisasyon. Kaalaman sa PC, MS Excel
Salary: mula 70,000 kuskusin. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Kailangan mong magkaroon ng isang balidong pasaporte! Karanasan sa pagtatayo ng malalaking pasilidad sa industriya. Kaalaman sa 1C warehouse!
Salary: mula 45,000 hanggang 55,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Kaalaman at kakayahang magpatakbo ng mga makinang CNC. Kakayahang magbasa ng mga blueprint. Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon. Kaalaman sa mga materyales at kasangkapan.
Salary: mula 35,000 kuskusin. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Kumpiyansa na gumagamit ng PC Karanasan sa isang katulad na posisyon Mga kasanayan sa organisasyon Kaalaman sa 1C Daloy ng dokumento Mga kasanayan sa pagtatrabaho sa isang scanner Pag-uulat ng Imbentaryo Walang masamang gawi Paglo-load at pagbabawas Pagtanggap ng mga produkto Pag-isyu ng mga produkto Paglalagay ng mga produkto sa isang bodega Pagpapanatili ng mga rekord ng bodega Mga piyesa ng sasakyan Karanasan magtrabaho sa isang bodega na may address imbakan, Karanasan sa pagtatrabaho sa mga piyesa ng sasakyan.
Mapaguusapang sahod.
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Kaalaman sa accounting; - Karanasan sa pagtatrabaho sa mga institusyon ng estado/munisipyo; - Pangalawang dalubhasa o mas mataas na edukasyon (mas mabuti ang accounting); - Nakaranas ng gumagamit ng PC; - Karanasan sa 1C, Word, Excel; - Mga kasanayan sa komunikasyon, responsibilidad, kakayahang mag-multitask.
Salary: hanggang 38,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Hindi bababa sa 2 taon ng matagumpay na karanasan sa isang katulad na posisyon. Mahusay na mga kasanayan sa organisasyon. Kumpiyansa na gumagamit ng PC (MS Word, Excel, 1C). Pangalawang bokasyonal na edukasyon.
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Karanasan sa isang katulad na posisyon Responsibilidad, katapatan, pagkaasikaso Pag-unawa at paggamit ng mga pamamaraan para sa makatwirang pag-iimbak at paggalaw ng mga item sa imbentaryo Kakayahang magtrabaho sa isang pangkat Pag-uulat sa mga paggalaw ng mga item sa imbentaryo sa programang 1C-8
Salary: mula 75,000 kuskusin. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
2 taong karanasan sa trabaho bilang isang warehouse manager sa isang pasilidad sa paggawa ng pagkain; Karanasan sa pamamahala ng tauhan, kakayahang mag-udyok; Pangunahing kaalaman sa PC.
Salary: mula 25,000 hanggang 35,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Ang karanasan sa isang katulad na posisyon ay KINAKAILANGAN. Isang kamakailang sertipiko ng walang kriminal na rekord, isang wastong medikal na rekord. Dapat ding malaman ng isang tao ang: 1. Mga materyales sa regulasyon at pamamaraan sa organisasyon ng pamamahala ng bodega. 2. Mga pamantayan at teknikal na kondisyon para sa pag-iimbak ng mga item sa imbentaryo. 3. Mga uri, laki, tatak, grado at iba pang mga katangian ng husay ng mga item sa imbentaryo at ang kanilang mga rate ng pagkonsumo. 4. Organisasyon ng mga pagpapatakbo ng pagkarga at pagbabawas. 5. Mga tuntunin at pamamaraan para sa pag-iimbak at pag-iimbak ng mga item sa imbentaryo, mga regulasyon at mga tagubilin para sa kanilang accounting. 6. Mga tuntunin ng mga kontrata para sa transportasyon at pag-iimbak ng mga kalakal. 7. Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng teknolohiya ng kompyuter, komunikasyon at komunikasyon. 8. Mga Batayan ng batas sa paggawa. 9. Mga panloob na regulasyon sa paggawa. 10. Mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Napatunayang karanasan sa trabaho bilang isang manager. bodega; Ang PC ay isang tiwala na gumagamit.
Salary: mula 45,000 kuskusin. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Salary: hanggang 80,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan para sa aplikante:
Specialized secondary education 3 taong karanasan sa isang katulad na posisyon Pamumuno, dedikasyon, pagsasarili, nakatuon sa pagkamit ng mga layunin; Kaalaman sa mga programa: 1C, Excel, Outlook
Ang isang tagapamahala ng bodega ay isang empleyado na namamahala sa gawain ng isang bodega, nag-aayos ng pagtanggap, pagpapalabas at kaligtasan ng mga materyal na pag-aari dito. Kung ang bodega ng isang negosyo ay medyo malaki at nagsasangkot ng pag-iimbak ng isang malaking halaga ng kagamitan, ang ganoong posisyon ay karaniwang magagamit. Bilang karagdagan sa kanya, ang ibang mga manggagawa na kanyang pinangangasiwaan (mga loader, storekeeper) ay maaari ding magtrabaho sa lugar. Kasama rin sa mga responsibilidad ng tagapamahala ng warehouse ang kaalaman sa mga patakaran para sa pagproseso ng mga dokumento (mga resibo at gastos, imbentaryo). Siya ay may ganap na indibidwal na pananagutan sa pananalapi para sa kaligtasan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya at sa kakulangan nito. Kung ang mga empleyado na nasasakupan sa kanya ay nagsasagawa ng trabaho sa pagtanggap para sa imbakan, pagproseso (paggawa), pag-iimbak, accounting, pagpapalabas (pag-isyu) ng mga materyal na ari-arian, kung gayon ang kolektibong pananagutan sa pananalapi ay maaaring ipakilala (Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Disyembre 31 , 2002 No. 85).
Mga responsibilidad ng isang warehouse manager sa produksyon
Ang mga pangunahing ay itinatag ng United direktoryo ng kwalipikasyon, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37 (EKS). Ang propesyonal na pamantayan para sa posisyon na ito ay hindi pa nabuo, samakatuwid, upang matukoy kung ano ang mga responsibilidad ng tagapamahala ng warehouse, kailangan mong gabayan ng mga probisyon ng CES. Ayon sa kanila siya:
Posible bang matukoy kung ano ang hindi responsibilidad ng isang warehouse manager?
Pinapayagan ka ng EKS na i-edit ang mga probisyon na ibinigay sa reference book, na isinasaalang-alang ang organisasyon ng produksyon, paggawa, at pagpapatupad ng mga proseso ng paggawa. Anumang mga probisyon mula sa CAS ay maaaring dagdagan o linawin depende sa mga detalye ng trabaho sa isang partikular na organisasyon.
Paglalarawan ng trabaho ng manager
Kapag natukoy na ang mga responsibilidad para sa tagapamahala ng warehouse, kailangan nilang idokumento sa isang espesyal na dokumento. Tandaan natin na hindi nito ginagamit ang gayong konsepto bilang paglalarawan ng trabaho at hindi ito itinuturing na isang mandatoryong dokumento. Sa pagsasagawa, ito ay itinuturing na pangunahing dokumento na tumutukoy sa mga obligasyon sa paggawa ng empleyado. Pinapayuhan ka namin na bumuo ng naturang dokumento para sa tagapamahala ng warehouse sa paggawa, ito ay magbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang mga salungatan sa empleyado, mahusay na ayusin ang kanyang trabaho, at malinaw na tukuyin hindi lamang ang mga responsibilidad ng tagapamahala ng bodega sa bodega, kundi pati na rin ang mga hangganan ng kanyang pananagutan sa pananalapi.
Ang mga tagubilin ay karaniwang binubuo ng mga sumusunod na seksyon:
- pangkalahatang mga probisyon;
- mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado;
- karapatan ng empleyado;
- responsibilidad ng empleyado;
- huling probisyon.
Maaaring iba ang pangalan ng mga seksyon, pagdaragdag ng mga karagdagang (halimbawa, tungkol sa pakikipag-ugnayan sa mga subordinate na empleyado, empleyado ng ibang mga departamento, atbp.). Upang punan ang seksyong "Tagapamahala ng Warehouse - Mga Responsibilidad sa Trabaho," sundin ang EKS, dagdagan at ayusin ang mga probisyon ng direktoryong ito.
Punan ang seksyong "Mga Karapatan at Pananagutan ng Empleyado" batay sa pangkalahatang mga kinakailangan ng batas sa paggawa. Karaniwan, ang mga karapatan ng isang warehouse manager ay kinabibilangan ng: ang karapatang humiling ng pagkakaloob ng impormasyon at mga dokumento mula sa ibang mga departamento, upang magbigay ng mga tagubilin, atbp.
Sa seksyong "Responsibilidad", bilang panuntunan, mayroong isang indikasyon ng posibilidad na dalhin sa pananagutan sa disiplina at pananalapi.
