வீடு > கட்டுப்பாடு  > வேலை கல்லறைக்கு வழிவகுக்கும். இரவுப் பணி நம் உடலுக்கு எவ்வளவு ஆபத்தானது? இரவு வேலை - தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது? இரவு வேலை விதிகள்


வேலை கல்லறைக்கு வழிவகுக்கும். இரவுப் பணி நம் உடலுக்கு எவ்வளவு ஆபத்தானது? இரவு வேலை - தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது? இரவு வேலை விதிகள்




இரவில் வேலை செய்வது பற்றி

இரவு வேலையின் சாராம்சம் கலையில் வெளிப்படுகிறது. 96. குறிப்பிட்ட சட்ட விதிமுறை குடிமக்களால் 22:00 முதல் 06:00 வரையிலான காலகட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் அத்தகைய வேலையாக அங்கீகரிக்கிறது.

இரவில் வேலை செய்ய தொழிலாளர்களை அழைக்கும் போது, ​​நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட பகல் ஷிப்ட் உடன் ஒப்பிடும்போது ஒரு மணிநேரம் ஷிப்டை குறைக்க மேலாளர் தனது பொறுப்புகளை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பிந்தைய கால அளவு பொதுவாக ஒரு வேலை நாளின் நீளத்திற்கு சமமாக இருக்கும், மேலும் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் 6 நாள் வேலை வாரத்தில் இருக்கும். எவ்வாறாயினும், இந்த நேரத்தில் பணியாளர்களை வேலை செய்ய வேண்டும் என்று முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

இருப்பினும், இந்த விதி ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம் வேலை செயல்பாடுகுறிப்பாக இரவு ஷிஃப்ட் இருப்பதைக் குறிக்கவில்லை. எனவே, ஒரு குடிமகன் ஆரம்பத்தில் இரவில் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நிபந்தனையுடன் பணியமர்த்தப்பட்டால், அவரது மாற்றத்தின் காலம் மாறாமல் இருக்கும் (அதாவது, நாளுக்கு சமமாக). முதலாளிக்கும் பணிக்குழுவுக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய நிபந்தனை விதிக்கப்பட்டால் மட்டுமே இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கான இரவு ஷிப்டைக் குறைப்பது பற்றி பேசுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

இரவில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையுள்ள நபர்கள்

மேலாளர்களுக்கு இரவில் கீழ் பணிபுரிபவர்களை பணியில் ஈடுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்பட்ட போதிலும், ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெற்றவுடன் மட்டுமே ஈடுபாடு சாத்தியமற்றது அல்லது அனுமதிக்கப்படும் சூழ்நிலைகள் குறித்து சட்டம் இன்னும் பல கட்டுப்பாடுகளை வழங்குகிறது.

எனவே, இரவில் வேலையில் ஈடுபடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

  • கர்ப்பமாக இருக்கும் பெண்கள்;
  • ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் சிறார்கள்;
  • ஆவணப்படுத்தப்பட்ட மருத்துவ முரண்பாடுகளைக் கொண்ட நபர்கள்;
  • தொழிலாளர் கோட் (தொழிலாளர் சட்டத்தைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்) இது சம்பந்தமாக குறிப்பிடப்பட்ட பிற நபர்கள்.

கலைப் படைப்புகளை (இயக்குநர்கள், நடிகர்கள், கலைஞர்கள், பாடகர்கள், கலை இயக்குநர்கள், முதலியன) நிகழ்த்துதல்/உருவாக்குதல் போன்ற பணிகளுக்கு அமர்த்தப்பட்ட நபர்களுக்கு இந்தக் கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

  • 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்;
  • குறைபாடுகள் உள்ள நபர்கள் (அத்துடன் ஊனமுற்ற குழந்தைகளுடன்);
  • நோயுற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு சிகிச்சை அளிக்கும் குடிமக்கள் (அதிகாரப்பூர்வ மருத்துவ அறிக்கை தேவை);
  • 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய்/தந்தைகள், அவர்கள் மற்றொரு பெற்றோரின் உதவியின்றி வளர்க்கும் சந்தர்ப்பங்களில்;
  • 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் ஒற்றை பராமரிப்பாளர்கள்.

கலையின் 5 வது பகுதிக்கு சான்றாக, இரவில் வேலையை மறுக்கும் உரிமையுடன் குறிப்பிடப்பட்ட நபர்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான தனது கடமையைப் பற்றி முதலாளி மறந்துவிடக் கூடாது. 96 டி.கே. இந்த வழக்கில், பழக்கப்படுத்துதலின் உண்மையும் எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

மேலே உள்ள கட்டுரையின் 6 வது பகுதி, நபர்களுக்கு இரவில் வேலை செய்வதற்கான நடைமுறையையும் நிறுவுகிறது படைப்புத் தொழில்கள்கலைப் படைப்புகளை உருவாக்குதல்/உருவாக்கம் செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டு செயல்படும் சங்கங்கள். இந்த சட்ட விதியின்படி, இந்த வகை தொழிலாளர்களை இரவில் வேலை செய்ய ஈர்ப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் முதலாளியின் உள்ளூர் செயல்கள் மற்றும் கூட்டு/ பணி ஒப்பந்தம். அவர்களுடனான ஒப்பந்தங்களின் முடிவு ரஷ்ய அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைகள் / தொழில்கள் / பதவிகளின் பட்டியலின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இரவில் வேலைக்கு பணம் செலுத்துங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், இரவில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 154. உண்மைதான், இந்த சட்ட விதிமுறையானது ஊதியத்திற்கான பொதுவான நடைமுறையில் எந்த விவரமும் இல்லாமல் வழிமுறைகளை மட்டுமே கொண்டுள்ளது.

எனவே, முதல் பத்தி இரவில் வேலை தொடர்பான ஒரு நிபந்தனையை அமைக்கிறது, இது பகலில் மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகளை விட பெரிய தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், சம்பள உயர்வு நிலை சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வரம்புகளை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (தொழிலாளர் கோட் மற்றும் தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் தொடர்பான பிற விதிமுறைகள் உட்பட).

கலையின் பகுதி 2 இன் விதிகளின்படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 154, குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு பொதுவாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது. அதன் இறுதி பதிப்பில், இரவில் வேலைக்குச் செல்லும் ஒரு நபருக்கு ஊதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை உள்ளூர் செயல்களில் பிரதிபலிக்கிறது, இது தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புடன் ஒப்பந்தத்தில் நிர்வாகத்தால் உருவாக்கப்பட்டு, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. நிறுவனத்தில் அத்தகைய நடைமுறை கட்டுப்படுத்தப்படாத சந்தர்ப்பங்களில், ஆனால் ஊழியர் ஒரு இரவு ஷிப்டில் பணிபுரிந்தால், முதலாளி அதனுடன் தொடர்புடைய உத்தரவை வழங்க வேண்டும், இது இரவு நேரத்திற்கான ஊதியத்தை அதிகரிக்க வேண்டும்.

2011 ஆம் ஆண்டு வரை, நம் நாட்டில் பிப்ரவரி 12, 1987 எண். 194 தேதியிட்ட CPSU மத்திய குழுவின் ஆணை இருந்தது, அதன்படி மாலையில் வேலை செய்வதற்கு மணிநேர விகிதத்தில் 20% மற்றும் வேலைக்கு 40% கூடுதல் கட்டணம் தேவைப்பட்டது. இரவு. அதே நேரத்தில், இரவு நேர வேலைக்கான கூடுதல் ஊதியம் குறைந்தது பாதி நேரம் இரவில் இருக்கும்போது மட்டுமே விவாதிக்கப்பட்டது.

ஏப்ரல் 28, 2011 எண் 332 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால், மேலே குறிப்பிடப்பட்ட சட்டச் சட்டம் செல்லாது என்று அறிவிக்கப்பட்டது. மூலம், இந்த ஆவணம் ஒருபோதும் முழுமையாக செயல்படவில்லை, ஏனெனில் அதன் விதிகள் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முரணானது.

இன்று, ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 554 நடைமுறையில் உள்ளது, அதன் விதிகளின்படி இரவில் தங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஊழியர்கள் நிறுவப்பட்ட ஊதியத்தின் சதவீதமாகக் கணக்கிடப்பட்ட கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற வேண்டும். 2017-2018 ஆம் ஆண்டில், இந்த தொகை மணிநேர கட்டண விகிதம் அல்லது பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 20% க்கு சமமாக இருக்கும், மேலும் பணியாளர் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு இரவு நேரமும் கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

அரசாங்க மட்டத்தில் இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் குறைந்தபட்ச தொகை மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். அதன் அதிகபட்ச அளவைப் பொறுத்தவரை, இது எதற்கும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் முதலாளியால் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது மற்றும் அவர் வழங்கிய உள் ஒழுங்குமுறைகள் அல்லது அவருக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்.

மாநில/நகராட்சி பட்ஜெட் நிதியில் இருந்து ஊதியம் பெறும் உழைக்கும் மக்களில் சில வகைகளுக்கு, இரவு நேர வேலைக்கான கட்டணத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சிறப்பு முறைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு நடைமுறையில் உள்ளன. உதாரணமாக, இது சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கும் சமூகப் பணியாளர்களுக்கும் பொருந்தும், அத்தகைய கட்டண முறைகள் ஒரு வகையான கூடுதல் ஊக்க நடவடிக்கையாகும்.

இரவு வேலைக்கும் கூடுதல் நேரத்துக்கும் வித்தியாசம் உள்ளதா

பெரும்பாலும், சாதாரண குடிமக்கள் இரவு வேலை மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை பற்றிய கருத்துக்களை குழப்புகிறார்கள். இருப்பினும், இந்த கருத்துக்கள் வேறுபட்டவை: அவை வித்தியாசமாக செலுத்தப்படுகின்றன, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன. இருக்கும் வேறுபாடுகளை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

கூடுதல் நேர வேலை பற்றி பேசுகையில், அது சாதாரணமாக கருதப்படும் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும் (அதாவது, ஒரு வேலை நாள் அல்லது ஷிப்டின் சாதாரண நீளம்). இரவு வேலை போலல்லாமல், கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதற்கான அடிப்படைகள் தற்போதைய சட்டத்தால் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியருக்கு ஈடுபட மறுக்கும் உரிமை இல்லாதபோது கூட சட்டம் வழங்குகிறது கூடுதல் நேர வேலை:

  1. விபத்துகள்/பேரழிவுகளின் விளைவுகளைத் தடுப்பது/அழித்தல் அல்லது விபத்து/பேரழிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் தொழில்நுட்ப தோல்விகளை நீக்குதல் ஆகியவற்றுடன் அவை நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருந்தால்.
  2. இயற்கை பேரழிவுகளால் ஏற்படும் விளைவுகளை நீக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பணி என்றால்.
  3. அதிக அளவிலான பொது பயன்பாட்டின் காரணமாக வேலை மேற்கொள்ளப்பட்டால் (இது வெப்பமூட்டும் மற்றும் மின் நெட்வொர்க்குகள், வடிகால் அமைப்புகள், எரிவாயு மற்றும் நீர் வழங்கல், தகவல் தொடர்புகள் போன்றவற்றை மறுசீரமைப்பு அல்லது பழுதுபார்க்கும் பணியைக் குறிக்கிறது).
  4. ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளரின் பணியின் செயல்திறன் அவரது வசிப்பிடத்தில் இராணுவச் சட்டம் / அவசரகால நிலையை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் அவசியமானதாக இருந்தால், இந்த வேலைகள் அவசரமாக வகைப்படுத்தப்படும். குறிப்பாக, ஏதேனும் பேரழிவு (பூகம்பம், தீ, பஞ்சம், வெள்ளம், தொற்றுநோய் போன்றவை) அல்லது மேற்கூறியவற்றில் ஏதேனும் ஏற்கனவே நிகழ்ந்து, மக்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் நிகழ்வுகளின் தற்போதைய உண்மையான அச்சுறுத்தல் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். கொடுக்கப்பட்ட பிரதேசத்தில் வாழ்வது (தனி இராணுவப் பிரிவு உட்பட).

அதே நேரத்தில், பல சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கு பணியாளரின் கட்டாய ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது:

  1. உற்பத்தியின் தொழில்நுட்ப அம்சங்கள் காரணமாக வேலை நேரத்தில் முடிக்க முடியாத முன்பு தொடங்கப்பட்ட வேலையைச் செய்ய / முடிக்க வேண்டியிருக்கும் போது, ​​அத்தகைய வேலையில் ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்த மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு. குறிப்பாக, தேவையான வேலையைச் செய்யத் தவறினால், முதலாளி அல்லது மூன்றாம் தரப்பினருக்குச் சொந்தமான சொத்து சேதம்/இழப்பு ஏற்படலாம் (அத்தகைய சொத்துக்களுக்கு அவர் பொறுப்பு என்றால்), அல்லது நகராட்சி மற்றும் மாநிலத்தின் சாத்தியமான சேதம் / இழப்பு பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் சொத்து அல்லது வாழ்க்கை/சுகாதார குடிமக்களுக்கு அச்சுறுத்தல்.
  2. அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள் இடைநிறுத்தப்படுவதற்கு வழிவகுத்தால், உபகரணங்கள்/இயந்திரங்களை மறுசீரமைப்பது தொடர்பான பணியில் ஈடுபடுவது சாத்தியமாகும்.
  3. ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெற அனுமதிக்கவில்லை என்றால், அவருக்குப் பதிலாக பணிக்கு வராத பட்சத்தில், கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். இது போன்ற சூழ்நிலைகளில் முதலாளி கண்டிப்பாக கவனிக்க வேண்டும் கட்டாயமாகும்பணிபுரிந்த (ஷிப்டிற்குப் பிறகு மீதமுள்ள) பணியாளரை விரைவாக மாற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

மேலும், இந்த சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர்களை கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுத்துவதற்கு, அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் (அமைப்பில் ஒருவர் இருந்தால்) இந்த விஷயத்தில் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். )

வயதுக்குட்பட்டவர்களையோ அல்லது கர்ப்பிணிப் பெண்களையோ இரவு நேரத்திலும், கூடுதல் நேரத்திலும் வேலை செய்ய ஈடுபடுத்த யாருக்கும் உரிமை இல்லை. ஊனமுற்ற ஊழியர்களை அல்லது 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய்மார்களை பணியமர்த்துவது பற்றி நாங்கள் பேசினால், அவர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவது அவசியமாகிறது, இந்த வேலையை மறுப்பதற்கான உரிமையை நிர்வாகம் அவர்களுக்குத் தெரிவித்ததற்கான ரசீதுடன் கூடுதலாக.

கலையின் பகுதி 6 இன் படி, மொத்த கூடுதல் நேர நேரங்கள் வேலை செய்ததையும் நாங்கள் கவனிக்கிறோம். 99 TK, வருடத்திற்கு 120 அல்லது 4 தொடர்ந்து 2 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாக பணியாளர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் துல்லியமான பதிவை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்பு முதலாளியிடம் உள்ளது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் கீழ் வேலை செய்வது பற்றி

இரவு வேலை பெரும்பாலும் குழப்பமடையும் மற்றொரு கருத்து ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம். கலை படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 100, ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை ஆட்சி வழங்கப்பட வேண்டும், அதாவது தீர்மானிக்கப்படுகிறது வேலை நேரம், அவர்கள் தங்கள் பணியிடங்களில் இருக்க வேண்டும்.

பல விருப்பங்கள் இருக்கலாம், ஏனெனில் சட்டம் வழங்குகிறது:

  • 2 நாட்கள் விடுமுறையுடன் 5 நாள் வேலை வாரம்;
  • 1 நாள் விடுமுறையுடன் 6 நாள் வேலை வாரம்;
  • மிதக்கும் நாட்களுடன் நெகிழ்வான அட்டவணை;
  • சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு - பகுதி நேர வேலை வாரம் அல்லது ஒழுங்கற்ற நேரத்துடன் வேலை நாள்.

பணி மாற்றத்தின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவிற்கான நிபந்தனைகள், அத்துடன் அதில் உள்ள இடைவெளிகள் ஆகியவை உள் விதிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் விதிமுறைகள், நிறுவனத்தில் பயனுள்ளதாக இருக்கும், அல்லது பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட பிற விதிமுறைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களில் (கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் உட்பட) உள்ளன.

சிறப்பு நடவடிக்கைகளில் (எடுத்துக்காட்டாக, தகவல் தொடர்பு அல்லது போக்குவரத்து) ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரத்தின் நுணுக்கங்கள் ரஷ்ய அரசாங்கத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இந்த கலையில் ஒழுங்கற்ற கருத்து. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 101 ஒரு சிறப்பு பணி அட்டவணையாகக் கருதப்படுகிறது, இதன்படி சில ஊழியர்கள் (அவர்களின் வகைகள் கண்டிப்பாக முதலாளியால் வரையறுக்கப்படுகின்றன) அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட பணி மாற்றத்தின் முடிவிற்குப் பிறகும் வேலை கடமைகளைச் செய்வதில் ஈடுபடலாம்.

இரவில் வேலை செய்ய ஊழியர்களை அழைப்பதற்கான நடைமுறை பற்றி

மேற்கூறியவற்றிலிருந்து தெளிவாகத் தெரிந்தபடி, இரவு வேலை, வேலை ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கும் பணி அட்டவணையால் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை என்றால், அது விதியாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் அதற்கு விதிவிலக்காகும். அதனால்தான், ஒரு ஊழியரை இரவில் வேலை செய்ய ஈர்க்கும் போது, ​​சில நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுவது அவசியம், அதன் எண்ணிக்கை எந்த வகை தொழிலாளர்களை ஈர்க்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது.

எனவே, இரவில் வேலை செய்வதற்கு எந்தவித முரண்பாடுகளும் இல்லாத ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்துவது அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில், அல்லது அத்தகைய ஈடுபாட்டிற்கான காரணங்கள் சட்டத்தால் ஒப்புதல் தேவையில்லை என வரையறுக்கப்பட்டால், முதலாளி பொருத்தமான உத்தரவைப் பிறப்பித்து ஊழியரைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அது (கையொப்பத்தின் கீழ் இதைச் செய்வது சிறந்தது).

ஒரு ஊழியரை இரவில் வேலை செய்ய ஈடுபடுத்துவதற்கு அவரது சம்மதத்தைப் பெறுவதற்கு தொழிலாளர் சட்டம் தேவைப்பட்டால், பிந்தையது முதலில் எழுத்துப்பூர்வமாக பெறப்பட வேண்டும். மேலும், சில வகை குடிமக்களுக்கு (3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள்; 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் ஒற்றைப் பெற்றோர்கள்; ஊனமுற்றோர்; ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பெற்றோர்கள், முதலியன), இரவில் வேலை செய்ய அவர்களை ஈர்ப்பதற்கான நடைமுறை அவசியம். கையொப்பம் மற்றும் பொருத்தமான அறிவிப்பின் கீழ்.

ஒரு முதலாளிக்கு அடிக்கடி இரவு வேலைகளில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்த வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், ஊழியர்களின் சம்மதத்தை அறிவிப்பதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் அவர் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களை உருவாக்குவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். மேலும், சில முதலாளிகள் இரண்டு ஆவணங்களையும் ஒன்றாக இணைக்கின்றனர். அத்தகைய ஆவணங்களுக்கு எந்த சிறப்புத் தேவைகளையும் சட்டம் நிறுவவில்லை, எனவே அவை இலவச வடிவத்தில் வரையப்படுகின்றன.

இரவில் வேலை செய்ய மறுப்பது பற்றிய அறிவிப்பு

எடுத்துக்காட்டாக, இரவில் வேலை செய்ய மறுப்பதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றிய பின்வரும் அறிவிப்பை வழங்கலாம்:

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "துல்பன்"

101000, மாஸ்கோ, செயின்ட். டோர்ஃபியானயா, 15; INN 1111111111; OGRN 111111111111

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

மூத்த பொறியாளர்

பைகோவா ஓல்கா பாவ்லோவ்னா

000000, மாஸ்கோ, செயின்ட். உஸ்லோவயா, 3, பொருத்தமானது. 5

மாஸ்கோ, ---.---.---- ஆண்டுகள்

அன்புள்ள ஓல்கா பாவ்லோவ்னா!

உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, அதாவது ஏற்பட்ட தொழில்நுட்ப தோல்வி மற்றும் உபகரணங்கள் மற்றும் பொறிமுறைகளை பிழைத்திருத்த வேண்டிய அவசியம் காரணமாக, நாங்கள் உங்களை இரவில் வேலை செய்ய அழைக்க விரும்புகிறோம் - நவம்பர் 17-18, 20__ இரவு, 22:00 முதல் 4 வரை. :00.

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை இருப்பதால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (பிரிவு 96) இன் விதிகளின்படி, இரவில் வேலையை மறுக்க அல்லது செய்ய ஒப்புக்கொள்ள உங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறோம். அது, எழுத்துப்பூர்வமாக உங்கள் ஒப்புதலை வழங்குவதற்கு உட்பட்டது.

உண்மையுள்ள, இயக்குனர் (தனிப்பட்ட கையொப்பம்) திமோகின் வி. ஈ.

இந்த அறிவிப்பு பணியாளருக்கு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படலாம் அல்லது அவர் பணியிடத்தில் இருக்கும்போது தனிப்பட்ட முறையில் வழங்கலாம். முதலாளி அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்பை அனுப்பினால், நீங்கள் இணைப்பு மற்றும் ரசீது பற்றிய விளக்கத்துடன் ஒரு கடிதத்தை அனுப்பலாம், அஞ்சல் ரசீது மற்றும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட அறிவிப்பை வைத்து. அல்லது சம்மதத்தை முறைப்படுத்தவும், வேலை செய்ய மறுக்கும் சாத்தியக்கூறு குறித்த அறிவிப்பின் உண்மையை பதிவு செய்யவும் நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் தோன்றுமாறு பணியாளரை ஒரு கடிதத்தில் கேட்கலாம். ஒரு விதியாக, அத்தகைய அறிவிப்புகள் 2 ஒத்த நகல்களில் வரையப்பட்டுள்ளன - முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு. முதலாளியின் நகலில், ஊழியர் தனிப்பட்ட முறையில் அறிவிப்பைப் பெற்றதாகவும், அவரது உரிமைகளைப் பற்றி அறிந்ததாகவும் எழுத வேண்டும், பின்னர் அறிவிப்பைப் பெற்ற தேதியைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

இரவில் வேலை செய்ய ஊழியர் சம்மதத்தை பதிவு செய்தல்

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, அறிவிப்புக்கு கூடுதலாக, இரவு ஷிப்டில் வேலை செய்ய முதலாளி பணியாளரிடம் ஒப்புதல் பெற வேண்டும். ஒப்புதல், அத்துடன் அறிவிப்பு, இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டது. அதற்கான ஒரே தேவை இன்றியமையாத இருப்பு:

  • இரவில் வேலை செய்ய ஊழியர் ஒப்புதல்;
  • அத்தகைய சம்மதத்தை சமர்ப்பிக்கும் தேதியைக் குறிக்கிறது;
  • தனிப்பட்ட கையொப்பம்.

கொள்கையளவில், முதலாளி தனது சொந்த ஒப்புதலை எழுதலாம் மற்றும் அதில் தனது தனிப்பட்ட கையொப்பத்தை வைக்க ஊழியரை அழைக்கலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு முறையும் அத்தகைய காகிதத்தை தங்கள் கைகளில் வரையுமாறு ஊழியர்களைக் கேட்கலாம். தற்காலிகமாக, ஒப்புதல் இப்படி இருக்கலாம்:

"எல்எல்சி இயக்குநருக்கு "துலிப்"

டிமோகின் வி. ஈ.

மூத்த பொறியாளரிடமிருந்து

பைகோவா ஓ.பி.

நவம்பர் 21, 20__ அன்று இரவு வேலைக்குச் செல்வதற்கான எனது சம்மதத்தை இதன் மூலம் உறுதிப்படுத்துகிறேன்.

நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையைப் பொறுத்து, ஆவணம் பணியாளர் துறை, அலுவலகம் அல்லது மேலாளரின் வரவேற்பு பகுதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

ஆனால், வேலை ஒப்பந்தம் இரவு வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கு ஒப்புதல் பெறவும் நோட்டீஸ் அனுப்பவும் தேவையா? எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தையுடன் ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரிந்தால், முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும், அதில் அவருக்கு மறுப்பு உரிமை உள்ளது?

தொழிலாளர் கோட் ஊழியர்களின் ஒப்புதல் மற்றும் அறிவிப்பைப் பெறுவதற்கான விதிக்கு விதிவிலக்குகளை வழங்காது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், பணியாளர் ஆரம்பத்தில் ஷிப்ட் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டிருந்தாலும், முதலாளி தனது ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும் மற்றும் பொருத்தமான படிவத்தில் பணி நிலைமைகளை அவருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், நடைமுறையில் காண்பிக்கப்படுவது போல, இரவில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான அறிவிப்பையும் ஒப்புதலையும் ஒவ்வொரு முறையும் அவர் அதில் ஈடுபடும்போது பெற வேண்டும். இங்கே மீண்டும், ஒரு பொதுவான ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை உருவாக்குவது நல்லது என்பதை நாங்கள் மீண்டும் கூறுகிறோம், இது வேலை வழங்குபவர் மற்றும் அவருக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் காகிதப் பணிகளை முடிக்கும்போது செலவிடும் நேரத்தைக் குறைக்கும்.

இரவில் வேலைக்கான ஆர்டர் படிவம்

ஊழியர்களிடமிருந்து ஒப்புதல் பெற்று, அறிவிப்புகளில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, முதலாளி அவர்களை இரவில் பணியில் ஈடுபடுத்த உத்தரவிடுகிறார், அவர்களின் நிலைகள், பெயர்கள் மற்றும் அத்தகைய ஈடுபாடு மேற்கொள்ளப்படும் தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. பின்னர் ஆர்டர் மேலாளர் அல்லது அத்தகைய ஆவணங்களை வரைய அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு நபரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது மற்றும் பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப பதிவு செய்யப்படுகிறது.

ஆர்டர் படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்

தோராயமாக, ஒரு பணியாளரை இரவு ஷிப்டில் வேலை செய்ய ஈர்ப்பதற்கான உத்தரவு இதுபோல் தெரிகிறது:

எல்எல்சி "துல்பன்"

101000, மாஸ்கோ, செயின்ட். டோர்ஃபியானயா, 15; INN 1111111111; OGRN 111111111111

மாஸ்கோ நகரம், ---.---.----ஆண்டின்

ஆணை எண். 1-11/2341

உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, அதாவது ஏற்பட்ட தொழில்நுட்ப தோல்வி மற்றும் உபகரணங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளை பிழைத்திருத்த வேண்டியதன் காரணமாக,

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

மூத்த பொறியாளர் ஓல்கா பாவ்லோவ்னா பைகோவாவை நவம்பர் 21-22 இரவு 20__ இரவு 22:00 முதல் 4:00 வரை வேலை செய்ய ஈர்க்கவும். இரவு வேலைக்கான கட்டணம் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி செய்யப்பட வேண்டும்.

இயக்குனர் (தனிப்பட்ட கையொப்பம்) திமோகின் வி. ஈ."

இரவில் வேலை செய்ய மறுப்பதற்கான மருத்துவ முரண்பாடுகளை உறுதிப்படுத்துவதில்

மருத்துவ முரண்பாடுகளைக் கொண்ட ஊழியர்களால் இரவு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்ய மறுப்பது தொடர்பான வழக்குகளில், அத்தகைய முரண்பாடுகள் எதுவும் இல்லை என்பதை முதலாளி எவ்வாறு உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்பது முற்றிலும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை. பொருத்தமான மருத்துவ சான்றிதழ்களின் உதவியுடன் மட்டுமே இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்தவோ அல்லது மறுக்கவோ முடியும், இருப்பினும், முதலாளி, சட்டத்தின்படி, கீழ்படிந்தவர்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை (மற்றும் கூடாது) மருத்துவ ஆவணங்கள். அதாவது, முறையாக, பணியாளர்கள் அவற்றை முன்வைக்கலாமா வேண்டாமா என்பது குறித்து சுயாதீனமாக முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.

இருப்பினும், பெரும்பாலான வழக்கறிஞர்கள் இரவு ஷிப்டில் பணியமர்த்தப்படுவது சாத்தியமற்றது என்பதை நிரூபிக்கும் மருத்துவ சான்றிதழை வழங்குவது இன்னும் கட்டாயம் என்ற முடிவுக்கு வருகிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஊழியர் இரவில் வேலை செய்வதற்கு அவருக்கு முரண்பாடுகள் இருப்பதாக ஒரு சான்றிதழை வழங்கினால், அத்தகைய வேலையில் அவரை ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. அத்தகைய சான்றுகள் இல்லாத நிலையில், பணியாளர் இரவு வேலைக்கு ஏற்றதாகக் கருதப்படுகிறார் (தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய வழக்குகள் தவிர).

பிரிவில் உள்ள தலைப்பில் இன்னும் அதிகமான பொருட்கள்: "வேலை".

இரவு வேலை கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

இந்த கட்டுரையின் விதிகள் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தில் பணிபுரியும் நிறுவன ஊழியர்களுக்கும், இரவில் வேலை செய்ய சிறப்பாக பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கும் பொருந்தாது.

பொதுவாக, இரவு வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட உள் செயல்கள் அல்லது ஊழியர்களின் குழுவுடனான பொதுவான ஒப்பந்தங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் ஒரு உள்ளூர் ஆவணம் கூட சட்டத்திற்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது.

சட்டம் இரவில் வேலை செய்வதற்கான பின்வரும் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் அம்சங்களை நிறுவுகிறது:

  • முதலாளியிடமிருந்து எந்த கூடுதல் தடைகளும் இல்லாமல் கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இரவில் வேலை நேரம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது;
  • நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டிற்கு இரவில் தொழிலாளர் கடமைகளை முழுமையாகச் செய்வது அவசியமானால், அதே போல் வேலையின் காலம் வாரத்தில் 6 நாட்கள் என்றால் ஷிப்டுகளில் கடமைகளைச் செய்யும்போது ஒரு இரவு ஷிப்ட் ஒரு பகல் ஷிப்டுக்கு சமமாக இருக்கும்;
  • தற்போதைய சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் இரவு வேலைக்கு நியமிக்க முடியாத தொழிலாளர்களின் சிறப்பு பட்டியல் உள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் அல்லது சிறார்களுக்கு;
  • நிறுவனத்தின் சில ஊழியர்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே இரவில் வேலையில் ஈடுபட முடியும், ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் கடமைகளைச் செய்ய மறுக்கும் சாத்தியக்கூறுகளை அவர்கள் கட்டாயமாக அறிந்திருக்க வேண்டும்;
  • படைப்புத் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் இரவில் ஊடக ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் மூலமும், இரவில் வேலை செய்வதற்கான அவசியத்தை தீர்மானிக்க முத்தரப்பு ஆணையத்தின் ஈடுபாட்டின் மூலமும் நிகழ்கிறது.

இரவு வேலை நேரத்தை நிறுவும் போது தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் கூட்டாட்சி விதிமுறைகளின் தற்போதைய விதிகளின்படி நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ அத்தகைய அட்டவணையை நிறுவுவதன் பிரத்தியேகங்களை பிரதிபலிக்கிறது, அத்துடன் நகராட்சி அல்லது நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளை வெளியிடுவதன் மூலம்.

இரவில் வேலை செய்ய யாருக்கு அனுமதி இல்லை?

பல மேலாளர்கள் தொடர்ந்து ஒழுங்கமைக்க முயற்சி செய்கிறார்கள் வேலை செயல்பாடு, இது நிறுவனத்திற்கு மட்டுமல்ல, அவர்களின் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளின் பயனர்களுக்கும் நிறைய சார்ந்துள்ளது.

ஒரு நிறுவனம் உடனடியாக 24 மணி நேர வேலை அட்டவணைக்கு மாறும்போது, ​​​​முதலாளி, தொழிற்சங்கத்துடன் சேர்ந்து, ஒரு பணி அட்டவணையை உருவாக்குகிறார், இது வேலை திறனை மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், ஆனால் எந்தவொரு தார்மீக மற்றும் உடல் ரீதியான தீங்குகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு. ஒரு வரிசையில் இரவு ஷிப்டுகளின் அதிகபட்ச காலம், அவற்றின் காலத்தின் மொத்த நேரம் மற்றும் வேலையில் தேவையான இடைவெளிகளை நிறுவுவதில் இது வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியரை இரவில் பணியமர்த்துவதற்கான வழக்குகளைத் தவிர்த்து, நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் இரவில் மட்டுமல்ல, பகல் நேரத்திலும் வேலையைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

உண்மையான மாற்றங்களுக்கு ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு முன்பு பணியைச் செய்வதற்கான நடைமுறையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து ஊழியர்களின் குழுவை எச்சரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இல்லையெனில் அத்தகைய நடத்தை ஊழியரின் உரிமைகளை மதிக்கும் போது தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படும்.

பின்வரும் நபர்களை இரவில் தொழிலாளர் செயல்முறைக்கு அனுமதிக்க முடியாது:

  1. மருத்துவ சான்றிதழுடன் தங்கள் நிலையை உறுதிப்படுத்திய கர்ப்பிணிப் பெண்கள்.
  2. சிறார்களுக்கு, ஒரு விதிவிலக்கான வழக்கு ஒளிப்பதிவு, நாடக திறன்கள் மற்றும் பிற படைப்புத் தொழில்களின் வளர்ச்சிக்கான வேலை.
  3. உடல்நலக் காரணங்களால், அத்தகைய நேரங்களில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய முடியாத நிறுவன ஊழியர்கள்.

செயல்பாடுகளைச் செய்யக்கூடிய உழைக்கும் மக்களில் சில வகைகளை சட்டம் நிறுவுகிறது விருப்பத்துக்கேற்பமற்றும் அதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்துடன் - ஒரு விண்ணப்பம்.

  • பூஜ்ஜியம் முதல் மூன்று வயது வரையிலான குழந்தைகளைச் சார்ந்திருக்கும் பெண்கள்;
  • ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலை செய்யும் ஊனமுற்றோர் அவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்க மாட்டார்கள்;
  • ஊனமுற்ற குழந்தைகளை ஆதரிக்கும் அமைப்பின் ஊழியர்கள்;
  • தங்கள் வேலை கடமைகளுக்கு கூடுதலாக, நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களை கவனித்துக் கொள்ளும் தொழிலாளர்கள்;
  • ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோர் மற்றும் பாதுகாவலர்கள், இரண்டாவது மனைவி அல்லது பாதுகாவலர் இல்லாமல் தனியாக கல்விச் செயல்பாடுகளைச் செய்தால்.

அதே நேரத்தில், வேலை செய்வதற்கான ஒப்புதலுக்கான விண்ணப்பத்துடன் சுகாதார நிலை மற்றும் இரவு வேலைக்கான முரண்பாடுகள் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ சான்றிதழுடன் இருக்க வேண்டும் என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது. நிர்வாகத்திடமிருந்து எந்தத் தடையும் இல்லாமல் வேலையைச் செய்ய மறுக்கும் வாய்ப்பு அவர்களுக்கு இருப்பதாக முதலாளி இந்த ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அத்தகைய நிலைமைகளின் கீழ் பணியாற்ற விரும்பும் ஊனமுற்ற ஊழியர், ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் வேலை செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறு மற்றும் அத்தகைய வேலைக்கு முரண்பாடுகள் இல்லாதது குறித்து கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் அல்லது மருத்துவ ஆணையத்திடம் இருந்து ஒரு சாறு அல்லது கருத்தை வழங்க வேண்டும்.

இரவுப் பணிகளின் காலம் மற்றும் எண்ணிக்கை

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 96 இரவு வேலையின் காலம் 7 ​​முதல் 8 மணிநேர வேலை நேரம் என்று நிறுவுகிறது. ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் இயல்பான பணி நிலைமைகள் மற்றும் விளிம்புநிலைப் பலன்கள் கிடைப்பதன் அடிப்படையில் பணி நேரம் ஒதுக்கப்படுகிறது.

ஒரு பொது விதியாக, இரவு ஷிப்ட் என்பது இரவு பத்து மணி முதல் மறுநாள் காலை ஆறு மணி வரை செய்யப்படும் வேலை. ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு ஒரு பகுதி இரவு வேலை நாள் ஒதுக்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, மாலை 5 மணி முதல் அதிகாலை 1 மணி வரை அட்டவணையை அமைக்கும் போது.

இரவு வேலையின் காலத்தை குறைக்கும் சாத்தியம் இருந்தபோதிலும், சில வகை ஊழியர்களுக்கு அதற்கு உரிமை இல்லை.

அத்தகைய தொழிலாளர்கள் அடங்குவர்:

  • பிற சூழ்நிலைகள் காரணமாக, பகலில் நீண்ட வேலை நேரத்தைக் குறைக்கும் உரிமையைப் பெற்ற ஊழியர்கள்;
  • இரவில் வேலை செய்ய சிறப்பாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் - இரவு காவலர்கள் அல்லது காவலாளிகள், எடுத்துக்காட்டாக.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 103 ஒரு வரிசையில் இரவு வேலைக்கான அதிகபட்ச சாத்தியமான ஒதுக்கீட்டை நிறுவுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியரை ஒரு வரிசையில் இரண்டு முறைக்கு மேல் இரவில் வெளியே செல்லுமாறு கட்டாயப்படுத்த ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

எந்த நேரம் இரவு நேரமாக கருதப்படுகிறது?

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 96, இரவு ஷிப்டுகளில் இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை வேலை நேரம் அடங்கும். இந்த விதிக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, குறிப்பாக, வேலை நேரத்தில் பாதிக்கும் மேல் இரவில் இருந்தால், ஷிப்ட் ஒரு இரவு ஷிப்டாக கருதப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, மாலை 20 மணி முதல் அதிகாலை 4 மணி வரை வேலை நடந்தால், முதலாளி பணியாளருக்கு இரவு ஷிப்ட் ஒதுக்குகிறார், ஆனால் அதிகாலை 4 மணிக்குத் தொடங்கும் ஷிப்ட் தொழிலாளிக்கு அத்தகைய ஷிப்ட் ஒதுக்கப்படாது.

ஒரு பொது விதியாக, இரவு ஷிப்டுகளின் மொத்த கால அளவு பின்வரும் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் அவற்றின் விதிகள் சட்டத்திற்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது:

  • நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள், இது இரவின் கால அளவை மட்டுமல்ல, இரவு நேரத்திற்கான கட்டணத்தின் பிரத்தியேகங்களையும் நிறுவுகிறது;
  • ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், எப்போதாவது முடிவடைந்தால்;
  • ஒரு தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், இது பணியாளரின் கடமைகள், அவரது வேலை நாள் அல்லது இரவு நேரம் மற்றும் காலம், அத்துடன் கட்டண விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது.

இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம்

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான முத்தரப்பு ரஷ்ய ஆணையத்தின் முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அதிகரித்து வரும் குணகத்தின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட வேண்டும். கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 154, இரவு நேரத்திற்கான ஊதியத்தை அதிகரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் இந்த கட்டுரையின் விதிகள் சரியான அதிகரிப்பை நிறுவவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விதிமுறைகளால் ரத்து செய்யப்படாத சோவியத் ஒன்றியத்தின் விதிகள், கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட அடிப்படையின் கட்டமைப்பிற்குள் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகின்றன. 423 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

இரவு வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள் பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளன மற்றும் இந்த விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன:

பணியாளரின் செயல்பாட்டுத் துறை

இரவு வேலைக்கான துணை

ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை சட்டம்

இராணுவ விவகாரங்கள் துறையில் நடவடிக்கைகள்

ஒரு மணிநேர வேலைக்கு வழக்கமான தினசரி வீதத்தில் 35%

தீ பாதுகாப்பு

சென்ட்ரி பாதுகாப்பு

சுகாதாரப் பணியாளர்கள்

ஒரு மணிநேர வேலைக்கு தினசரி விகிதத்தில் 50%

தண்டனை நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்

ஒரு மணிநேர வேலைக்கான தினசரி விகிதத்தில் 35%

சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள்

பொதுவான புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் இரவுப் பணிகளுக்கு முதலாளிகள் 20% முதல் 40% வரை பிரீமியத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

இரவு பணிக்கு கூடுதல் ஊதியம்

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 154, இரவில் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.

கூடுதல் கட்டணம் விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

  • ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், அது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் முடிக்கப்பட்டு தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை என்றால்;
  • ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருடன் ஒரு தனிப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம்;
  • அத்தகைய நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள்;
  • இன்று நடைமுறையில் இருக்கும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் இரவுப் பணிகளுக்கான கட்டணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்;
  • ஜூலை 22, 2008 எண் 554 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை.

அரசு ஆணை எண். 554 இரவு வேலைக்கான கட்டாய குறைந்தபட்ச பிரீமியத்தை நிறுவுகிறது. இந்தச் சட்டத்தின் விதிகளின்படி, இரவில் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு ஒவ்வொரு ஷிப்டிற்கும் மொத்த தினசரி கட்டண விகிதத்தில் 20% க்கும் குறையாத போனஸுக்கு உரிமை உண்டு.

பணியாளர் இரவில் வேலை செய்ய சம்மதிக்கிறார்

சில தொழிலாளர்களுக்கு இரவில் வேலை செய்ய, அத்தகைய வேலை நாட்களுக்கு ஒப்புதல் ஆவணத்தை வரைய வேண்டும். சம்பந்தப்பட்ட ஆவணத்தில் கையொப்பமிட்டு சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஊழியர்களின் பொதுவான பட்டியல் மேலே கூறப்பட்டுள்ளது.

இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை வேலை செய்ய, முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு நபர் தயாராக இருந்தால், இரவு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வதற்கான ஒப்புதல் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒப்புதலுடன் கூடுதலாக, அத்தகைய நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான உண்மையான சாத்தியம் குறித்த மருத்துவ அறிக்கையை வழங்குவது அவசியம்.

ஒப்புதல் பொதுவாக பின்வரும் தகவல்களை உள்ளடக்கியது:

  • விண்ணப்பத்தைப் பெறுபவர் பற்றிய தகவல், அதாவது. முதலாளி;
  • பணியாளர் பற்றிய தகவல்;
  • பொதுவான பகுதி, இது சம்மதத்தைக் குறிக்கிறது;
  • பணியாளரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, பணியாளரின் ஒப்புதல் மற்றும் அவரது மருத்துவ அறிக்கை ஆர்டருடன் இணைக்கப்பட்டிருக்கும் பொதுப் பயன்முறையில் பணியாளரை இரவு பணிகளுக்கு ஒதுக்கும் உத்தரவை மேலாளர் உருவாக்குகிறார். ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கு குறிப்பிட்ட தேவைகள் எதுவும் இல்லை. ஆவணம் மனிதவளத் துறை அல்லது மேலாளருக்கு தனிப்பட்ட முறையில் மாற்றப்பட்டு, பின்னர் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, பணியாளரை இரவு பணிக்கு நியமிக்க உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது.

பணியாளருக்கு நன்மை தீமைகள்

இரவில் வேலை செய்வதில் வெளிப்படையான சிரமம் இருந்தபோதிலும், இந்த அட்டவணை அதன் நன்மை தீமைகளைக் கொண்டுள்ளது.

குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகள் அடங்கும்:

  1. பகலோடு ஒப்பிடும் போது வேலை செய்யும் இரவின் குறுகிய காலம், பணியாளர் உண்மையில் தனது பகல்நேர சக ஊழியர்களைக் காட்டிலும் குறைவாகவே வேலை செய்வார் என்பதாகும்.
  2. அதிகரித்தது ஊதியங்கள், வேலை மற்றும் செயல்பாட்டுத் துறையின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து சராசரியாக 20 முதல் 50% வரை.
  3. கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை, இவை ஆதரவு நடவடிக்கையாக ஒதுக்கப்படுகின்றன.
  4. சில சந்தர்ப்பங்களில், மிகவும் சாதகமான வேலை நிலைமைகள்.
  5. இலவச நாள் அல்லது மாலை.

கடுமையான தீமைகள்:

  1. இரவு ஷிப்ட் உடல் நலத்திற்கு பெரும் பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில்... இந்த காலகட்டத்தில் உடல் தூங்க வேண்டும்.
  2. உடல் ஆரோக்கியம் மட்டுமல்ல, உளவியல் ரீதியான பிரச்சனைகளும் ஏற்படலாம் - அந்நியப்படுதல், அக்கறையின்மை மற்றும் மனச்சோர்வு.

இரவு ஷிப்ட் என்பது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான தேர்வாகும், ஏனெனில் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அத்தகைய பணி அட்டவணையை நியமிக்க ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது. மேலும், பணியாளர் முதலாளியின் சலுகையை ஏற்கலாம் அல்லது நிர்வாகத்தின் எந்த தடையும் இல்லாமல் அதை மறுக்கலாம்.

பதிவிறக்க Tamil

இரவில் வேலை செய்வதற்கான ஒப்புதலுக்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தை .doc வடிவத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்

தொடர்ச்சியான உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள் முதல் பாதுகாவலர்கள் மற்றும் டிரக் டிரைவர்கள் வரை ஏராளமான மக்கள் இரவில் வேலை செய்கிறார்கள்.

இந்த கட்டுரையில் இந்த நாளின் இந்த நேரத்தில் வேலையின் சில அம்சங்களைப் பற்றி நம்மைப் பழக்கப்படுத்த முயற்சிப்போம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் விதிமுறைகள்

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96 கூறுகிறது: தொழிலாளர் செயல்பாடு 22:00 முதல் 6:00 வரை- இரவில் வேலை. ஒரு நபர், இரவு ஷிப்ட்களை உள்ளடக்கிய ஒரு செயலுக்கு பதிவுசெய்து, இந்த காலகட்டத்தில் வெளியே செல்வதற்கான தனது ஒப்புதலுக்கு கையொப்பமிடுகிறார். தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய வேலையின் காலத்தை விளக்குகிறது: இரவுப் பணியின் நீளம் ஒரு மணி நேரம் குறைவுநாளின் மற்ற நேரங்களை விட.

இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் மாற்றத்தின் கால அளவு குறைவதில்லை.

குறியீடு விளக்குவது இங்கே: ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வாரத்தின் ஷிப்ட் அட்டவணையில் இரவில் வேலை செய்யும் காலம் பகலில் அதன் காலத்திற்கு சமம். தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய வேலைகளின் பட்டியலைக் குறிப்பிடவில்லை, இது உள்ளூர் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் வழங்கப்படலாம் என்று விளக்குகிறது.

ஏற்கனவே ஷிப்ட் நீளம் குறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கும், இரவில் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களுக்கும் இரவில் பணிபுரியும் காலம் குறைக்கப்படவில்லை என்பதும் தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

பின்வரும் வீடியோவிலிருந்து இதுபோன்ற செயல்பாடுகளின் சில நுணுக்கங்கள் மற்றும் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யலாம்:

எப்படி செலுத்தப்படுகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154, 22 முதல் 6 மணிநேரம் வரை தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நபரின் வேலை நாள் மாற்றத்துடன் ஒப்பிடும்போது அதிகரித்த தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று விளக்குகிறது. கூடுதல் கட்டணத்தின் சரியான அளவு கூட்டு அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் நடவடிக்கைகளுக்கான ஊதியம் ரஷ்ய அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட இரவு வேலைக்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அதிகரிப்புக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான முத்தரப்பு ஆணையத்தின் முன்மொழிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அரசாங்கம் இந்த குறைந்தபட்ச தொகையை அமைக்கிறது.

இந்த குறைந்தபட்சத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணம் ஜூலை 22, 2008 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண். 554 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையாகும், இது கூறுகிறது: குறைந்தபட்ச கூடுதல் கட்டணம் மணிநேர விகிதத்தில் 20% அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு சம்பளம். ஆனால் மேல் வரம்பு சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, அதாவது, இரவில் வேலைக்கான கட்டணத்தை எவ்வளவு அதிகரிக்க வேண்டும் என்பதை அமைப்பு தேர்வு செய்யலாம்.

அதிகரிப்பதற்கான முடிவு நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள கூட்டு ஒப்பந்தத்திலும் ஒப்பந்தக்காரருடன் முடிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திலும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். முதலாளி, அத்தகைய வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணத் தொகையில் கையொப்பமிடும்போது, ​​குழுவின் பிரதிநிதி அமைப்பின் நிலையை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்.

35% பணியாளர்கள் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்கள்:

  • ரயில் போக்குவரத்து மற்றும் மெட்ரோ;
  • நதி கப்பல் நிறுவனம்;
  • வர்த்தகம் மற்றும் கேட்டரிங்;
  • மோட்டார் போக்குவரத்து (ஷிப்ட் வேலை இல்லாத இடத்தில்);
  • தீயணைப்பு, துணை ராணுவம் மற்றும் பாதுகாப்பு படையினர்.

50% கூடுதல் பணம் பெற:

  • பாஸ்தா உற்பத்தி செய்யும் தொழிலாளர்கள்.

75% பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம்:

  • ஈஸ்ட் தொழிற்சாலைகள் (ஷிப்ட் அல்லது தொடர்ச்சியான தொழிலாளர் அமைப்புடன்);
  • ஜவுளி தொழிலாளர்கள்;
  • ஒட்டு பலகை உற்பத்தி.

100% கூடுதல் பணம் பெற:

  • பேக்கிங், மாவு மற்றும் தானியத் தொழில்களில் தொழிலாளர்கள்.

மணிநேர ஊதியத்திற்கான கணக்கீடு

இந்த வழக்கில் இரவு வேலைக்கான இழப்பீடு பொதுவாக பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் பகலில் வேலை செய்யும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 100 ரூபிள் பெற்றால், இரவில் வேலை செய்யும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 20% குறிப்பிட்ட தொகையில் சேர்க்கப்படும். அதாவது, ஒரு மணி நேரத்திற்கு இப்போது 120 ரூபிள் செலவாகும், மேலும் எட்டு மணி நேர ஷிப்டுக்கு 960 ரூபிள் செலவாகும் (ஒரு இரவுக்கு முழு கூடுதல் கட்டணம் 160 ரூபிள் ஆகும்).

சம்பள திட்டத்திற்கான கணக்கீடு

ஒரு ஊழியர் 20 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளத்துடன் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார் என்று வைத்துக் கொள்வோம். பில்லிங் மாதத்தில், அவருக்கு 22 ஷிப்ட்கள் 8 மணிநேரம் நீடிக்கும், அதில் ஆறு ஷிப்ட்கள் இரவுப் பணிகளாகும். சராசரி தினசரி வருவாய்:

  • 20,000 / 22 = 909.1 ரூபிள்.
  • 909.1 x 20% = 181.82 ரூபிள்.

மொத்த கூடுதல் கட்டணம்:

  • 181.82 x 6 = 1090.92 ரூபிள்.

ஒவ்வொரு மாதமும் இரவுப் பணிகளின் எண்ணிக்கை மாறுபடலாம் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, கூடுதல் கட்டணமும் மாறுபடும்.

இரவு வேலை விடுமுறையுடன் மேலெழுகிறது. இந்த வழக்கில் பணி மாற்றம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஒரு நபர், வேலை செய்யாத நாள், ஒரு சுருக்கமான கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெறுவார் என்று விளக்குகிறது - வேலைக்கு மற்றும் இரவில். முடிவு: அடிப்படை கட்டணம் + விடுமுறை நாளில் வரும் மணிநேரங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு கட்டணத்தின் கூடுதல் கட்டணம் + இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் கூடுதல் கட்டணம்.

இரவு வேலைக்கான இழப்பீடு முதலாளியின் கடமை. அத்தகைய நடவடிக்கைகளுக்கு முதலாளி பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், தொழிலாளி தொழிற்சங்க அமைப்பிடம் முறையிடுகிறார், இது உதவவில்லை என்றால், அவர் தனது நலன்களைப் பாதுகாக்க நீதிமன்றத்திற்குச் செல்கிறார்.

அதைப் பார்க்க யாருக்கு அனுமதி இல்லை?

அத்தகைய வேலையின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், சட்டத்தின்படி, அதைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படாத நபர்களின் வட்டம் உள்ளது.

இரவில் வேலை செய்ய அனுமதி இல்லை:

  • கர்ப்பிணி பெண்கள்;
  • வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள் (கலைப் படைப்புகளை உருவாக்கியவர்கள் அல்லது கலைஞர்களைத் தவிர).

சில வகையான தொழிலாளர்கள் தங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அத்தகைய வேலையைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படலாம் மற்றும் அவர்களின் உடல்நிலை காரணமாக அவர்களுக்கு எந்தவிதமான முரண்பாடுகளும் இல்லை என்றால் மட்டுமே.

தொழிலாளர் கோட் ஒரு இரவு பணியை மறுக்கும் உரிமையை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிந்திருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது:

  • மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் பெண்கள்;
  • ஊனமுற்றோர், ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பெற்றோர், நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர்களைப் பராமரிக்கும் ஊழியர்கள், மேற்பார்வையின் அவசியத்தைக் குறிக்கும் மருத்துவச் சான்றிதழ் இருந்தால்;
  • ஒரு குழந்தையை வளர்க்கும் பெற்றோரில் ஒருவர் அல்லது ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட பல குழந்தைகளை மனைவி இல்லாமல், ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள்.

ஈர்ப்பு செயல்முறை

ஷிப்ட் வேலைக்கு ஆட்களை மாற்றும்போது, ​​​​அவர்கள் இரவில் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது, ​​​​இது குறித்து அவர்களுக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு இல்லைஒரு புதிய அட்டவணை தொடங்குவதற்கு முன் (முதலாளி நிறுவன ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்).

இரவில் வேலை செய்ய ஊழியர்களை அழைக்கும் போது, ​​நிர்வாகம் சில நேரங்களில் சிக்கல்களை எதிர்கொள்கிறது, அதன் தீர்மானம் எப்போதும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​விண்ணப்பதாரர் மருத்துவ அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. முதலாளி அவரை இரவு ஷிப்டுக்கு மாற்றப் போகிறார் என்றால், ஊழியர், இந்த காலகட்டத்தில் வேலைக்கான கட்டுப்பாடுகள் இருப்பதைப் பற்றிய ஒரு முடிவை முன்வைத்து, சட்டத்தை மீறாமல் அத்தகைய அட்டவணையை வெறுமனே மறுக்க முடியும்.

பெரும்பாலும் இரவில் வேலை செய்வது அடங்கும். பணியாளரைப் பொறுத்தவரை, அத்தகைய வேலை அதிகரித்த சுமையைக் கொண்டுள்ளது, எனவே, அதற்கான கட்டணம் அதிகமாக இருக்க வேண்டும். ஷிப்ட் வேலையின் போது, ​​குறிப்பாக இரவில் பிஸியாக இருக்கும் போது, ​​ஊதியம் குறித்த பிரச்சினை குறித்து ஊழியர்கள் அடிக்கடி கவலைப்படுகிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் இந்த சிக்கலுடன் எவ்வாறு தொடர்புபடுகின்றன, சாதாரண நேரத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் போது கணக்கியல் எவ்வாறு நிகழ்கிறது, கட்டணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம், மேலும் இதை ஒரு குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுடன் காண்பிப்போம்.

இரவில் வேலை செய்ய சட்டம் அனுமதிக்கிறது

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பகல் நேரத்தில் வேலை செய்கின்றன என்ற போதிலும், பிரத்தியேகங்கள் தனிப்பட்ட இனங்கள்உழைப்பு என்பது இரவு (மற்றும் சில நேரங்களில் கடிகாரம் முழுவதும்) செயல்படுவதை உள்ளடக்கியது. அத்தகைய நிறுவனங்களுக்கு, ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை உள்ளது, அதன்படி ஷிப்டின் பகுதி அல்லது முழு ஷிப்டும் பொதுவாக தூக்கம் மற்றும் ஓய்வுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட மணிநேரங்களில் விழும்.

அத்தகைய வேலைக்கான அமைப்பு மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் கலையில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 96 மற்றும் 154.

எந்த ஷிப்ட்கள் இரவுப் பணிகளாகக் கருதப்படுகின்றன?

இரவு வேலை நேரம் இரவு 10 மணி முதல் (இரவு 10 மணி) காலை 6 மணி வரை என்று சட்டம் அறிவிக்கிறது.

ஒரு ஷிப்டில் குறைந்தது பாதியாவது குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் வேலை செய்தால் அது இரவுப் பணியாகக் கருதப்படும். பகல் ஷிப்டுகளில் வழக்கம் போல், இந்த காலகட்டத்திற்கு மட்டுமே இரவு கட்டணத்தில் பணம் செலுத்தப்படும். இந்த வழக்கில் "நைட் ஷிப்ட்" என்பதன் வரையறை, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களை ஈர்ப்பது அல்லது ஈர்க்காதது பற்றிய சிக்கலைத் தீர்மானிப்பதற்கு குறிப்பிடத்தக்கதாகும்.

கவனம்! கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 96, இரவு ஷிப்ட் தொடர்புடைய பகல் ஷிப்டை விட 1 மணிநேரம் குறைவாக இருக்க வேண்டும்.

சில சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் இரவுப் பணி ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுவதில்லை, அதாவது:

  • பணியாளர் குறிப்பாக இரவு வேலைக்காக பணியமர்த்தப்பட்டார், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கிறது;
  • பணியாளருக்கு குறைந்த அட்டவணை உள்ளது;
  • 6:1 திட்டத்தின் படி தொகுக்கப்பட்டது;
  • உற்பத்தியின் தன்மை காரணமாக மாற்றத்தை குறைக்க முடியாது.

இரவு வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஆவணங்கள்

ஒரு நிறுவனம் சாதாரண நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்வதற்கான ஊதியத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் நிபந்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டும். இது பின்வரும் உள்ளூர் சட்டங்களில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்:

  • ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகளில் (பொது அல்லது குறிப்பாக இரவு நேரங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது);
  • கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் (தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்)
  • ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில்;
  • குறிப்பிட்ட நேரத்தில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரை ஈர்ப்பதற்காக (இது ஒரு முறை செய்யப்பட்டால் அல்லது ஒரு ஊழியர் ஒரு சிறப்புக் குழுவிலிருந்து ஈர்க்கப்பட்டால்).

முக்கியமான! ஒரு ஆர்டர் சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே அவசியம், இரவு ஷிப்டுகளுடன் நிரந்தர அட்டவணையுடன், ஒழுங்குமுறைகளில் கட்டணம் செலுத்தும் நடைமுறையை சரிசெய்வது போதுமானது.

சிறப்பு பணியாளர்கள் குழு

இந்த விஷயத்தில் தங்கள் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், சில வகை ஊழியர்களுக்கு இரவு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்ய உரிமை இல்லை. மற்றொரு பட்டியல் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்மதத்தை தெரிவித்தால் இரவு வேலையில் ஈடுபடக்கூடிய வட்டத்தை வரையறுக்கிறது.

இரவில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

  • குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் பெண்கள்;
  • சிறு தொழிலாளர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் சிலவற்றால் வழங்கப்பட்ட சிறப்பு வகைகளைத் தவிர கூட்டாட்சி சட்டங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, நிகழ்ச்சிகள் அல்லது பிற நிகழ்வுகளில் ஈடுபடுபவர்கள்.

எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் நீங்கள் இரவில் வேலை செய்யலாம்:

  • இளம் குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் (3 வயதுக்குட்பட்டவர்கள்);
  • எந்த குழுவின் ஊனமுற்றோர்;
  • ஊனமுற்றோரைப் பராமரிக்கும் ஊழியர்கள்;
  • ஆரோக்கியமற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களை பராமரிக்கும் தொழிலாளர்கள் (மருத்துவ கருத்துகளின்படி);
  • 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் ஒற்றை பெற்றோர்;
  • 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள்.

உங்கள் தகவலுக்கு!இந்த வகையைச் சேர்ந்த ஒரு ஊழியர், இரவில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை அவருக்கு இருப்பதாக எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்கப்பட வேண்டும், அதையொட்டி, அவரது சம்மதத்தை அங்கீகரிக்க வேண்டும்.

இரவு ஷிப்டுகளுக்கான ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் காரணிகள்

இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் பகல் நேரத்துடன் ஒப்பிடும்போது அதிகரித்த ஊதியத்தை சட்டம் நிறுவுகிறது. இந்த அதிகரிப்பின் அளவு பல முக்கியமான நுணுக்கங்களைப் பொறுத்தது:

  • மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட இரவு வேலைக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம்;
  • தொடர்புடைய உள்ளூர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எண்கள் (வழக்கமாக கூடுதல் கட்டணம் என்பது தினசரி சம்பளம் அல்லது கட்டணத்தின் சதவீதமாகும்);
  • ஊழியர் பிஸியாக இருந்த இரவு நேரங்களின் எண்ணிக்கை.

கூடுதல் கட்டணம்ஒவ்வொரு இரவு நேர வேலைக்கும் வழக்கமான தினசரி சம்பளத்தில் ஐந்தில் ஒரு பங்கிற்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154, ஜூலை 22, 2008 எண். 554 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை).

குறிப்பு! நிறுவனத்தில் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணை அல்லது வழக்கமான அட்டவணை ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, அதே கொள்கையின்படி இரவு நேரங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன - கூடுதல் கட்டணத்துடன்.

வணிக பயணத்தில் இரவு

ஒரு வணிக பயணத்தின் போது ஒரு ஊழியர் இரவில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்றால், இது கட்டாய கூடுதல் கட்டணத்தை மாற்றாது. ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், வணிக பயணத்திற்குச் செல்லும் வழியில் செலவழித்த இரவு நேரங்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை, இருப்பினும் அவர் தனது சொந்த முன்முயற்சியிலும் விருப்பத்திலும் இதைச் செய்ய முடியும்.

ஓவர் டைம் என்றால் என்ன?

வேலை அட்டவணையில் இரவு நேரங்கள் சேர்க்கப்படும் போது இது ஒரு விஷயம், மேலும் அவர்கள் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் கூட விதிமுறைக்கு அப்பால் வேலை செய்யும்போது சற்று வித்தியாசமான சூழ்நிலை. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் பணம் செலுத்துவது எப்படி?

ஒரு இரவுக்கான கூடுதல் ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேரக் காரணி ஆகிய இரண்டையும் பயன்படுத்துவது அவசியம், இது கூடுதல் நேரத்தின் முதல் இரண்டு மணிநேரத்திற்கு 1.5 மற்றும் அடுத்த நேரத்திற்கு 2 ஆகும்.

இரவு ஊதிய கணக்கீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

எடுத்துக்காட்டு 1. நிலையான சம்பளத்துடன் இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம்

பணியாளர் Polivanov K.I. 25 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளத்துடன். மாதத்திற்கு வாரத்தில் 5 நாட்கள் (திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை) ஷிப்ட் அட்டவணையில் வேலை செய்கிறது. அவரது மாலை ஷிப்ட் 20:00 முதல் 04:00 வரை. அவரது அட்டவணையின்படி, அவர் ஒரு மாதத்திற்கு 10 ஷிப்ட்கள். நிறுவனத்தின் உள்ளூர் சட்டம் சாதாரண நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தில் 20% பங்கை நிறுவுகிறது. கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவோம்.

கணக்கியல் மாதத்திற்கு Polivanov K.I. உற்பத்தி நாட்காட்டிக்கு (170 மணிநேரம்) தொடர்புடைய மணிநேர ஒதுக்கீட்டை முழுமையாக வேலை செய்தேன். இரவு நேரம் ஒவ்வொரு ஷிப்டும் 6 மணிநேரம் (22:00 முதல் 04:00 வரை), ஒரு மாதத்திற்கு இது 6 x 10 = 60 மணிநேரமாக இருக்கும். சராசரி மணிநேர கட்டண விகிதத்தை நாம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்: 25,000 / 170 = 147 ரூபிள். ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் இரவு துணை அளவை கணக்கிடுவோம்: 147 x 0.2 = 29.4 ரூபிள். 60 ஒற்றைப்படை மணிநேரங்களுக்கு நீங்கள் 60 x 29.4 = 1,764 ரூபிள் கூடுதல் சம்பளம் செலுத்த வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு 2. கூடுதல் நேர வேலைக்காக மணிநேர தொழிலாளர்களுக்கு இரவு நேரங்களை செலுத்துதல்

கணக்கியல் மாதத்திற்கான உற்பத்தி காலண்டர் 172 மணிநேரம் வேலை செய்ய வழங்குகிறது, மேலும் ஊழியர் பெல்சென்கோ எல்.ஏ. வேலை 176. அதே நேரத்தில், Belchenko 100 ரூபிள் ஒரு மணிநேர சம்பளத்துடன் ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை உள்ளது. ஒரு மணி நேரத்திற்கு, இது ஒரு ஷிப்டுக்கு 3 மணிநேர இரவு நேரத்தை விட்டுவிடுகிறது. கணக்கியல் மாதத்தில், பெல்சென்கோவுக்கு 12 மாற்றங்கள் இருந்தன. நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட "இரவு" குணகம் நிலையானது - 20%. கூடுதல் கட்டணத்தை நாங்கள் கணக்கிடுவோம்.

கொடுக்கப்பட்ட மாதத்திற்கான இரவு நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டுபிடிப்போம்: ஷிப்ட்களின் எண்ணிக்கையை இனிய நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும் - 12 x 3 = 36 மணிநேரம்.

விதிமுறைக்கு அப்பால் எவ்வளவு நேரம் செயலாக்கப்பட்டது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்: 176 – 172 = 4 மணிநேரம்.

இரவு வேலைக்கு, 36 x 100 x 0.2 = 720 ரூபிள் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.

கூடுதல் நேரத்திற்கு: முதல் இரண்டு மணி நேரத்திற்கு ஒன்றரை 100 x 1.5 x 2 = 300 ரூபிள்; மீதமுள்ள இரண்டு மணி நேரத்திற்கு 100 x 2 x 2 = 400 ரூபிள். மொத்தம் 300 + 400 = 700 ரூபிள்.

Belchenko L.A.வின் வழக்கமான தினசரி வருவாய்க்கு கூடுதலாக. 720 + 700 = 1420 ரூபிள் பெற வேண்டும். கூடுதல் கட்டணம்.

கலையின் புதிய பதிப்பு. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

இரவு நேரம் என்பது 22:00 முதல் 6:00 வரையிலான நேரம்.

மேலும் வேலை இல்லாமல் இரவில் வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், இரவில் வேலை செய்யும் காலம் (ஷிப்ட்) குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கும், இரவில் வேலை செய்ய குறிப்பாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் குறைக்கப்படவில்லை.

வேலை நிலைமைகள் காரணமாக இது அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில், அதே போல் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் ஷிப்ட் வேலைக்கு இரவில் வேலை செய்யும் காலம் பகலில் வேலை செய்யும் காலத்திற்கு சமம். குறிப்பிட்ட வேலைகளின் பட்டியல் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படலாம்.

பின்வருபவை இரவில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை: கர்ப்பிணிப் பெண்கள்; பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள், கலைப் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறனில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களைத் தவிர, இந்த குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி பிற வகை தொழிலாளர்கள். கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவச் சான்றிதழின் படி மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள், ஊனமுற்றோர், ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள், அத்துடன் தங்கள் குடும்பத்தின் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் தொழிலாளர்கள் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, மனைவி இல்லாமல் ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தையர்களும், குறிப்பிட்ட வயதுடைய குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்களும், அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே இரவு வேலைகளில் ஈடுபடலாம் மற்றும் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக அத்தகைய வேலை அவர்களுக்கு தடை செய்யப்படவில்லை. மருத்துவ அறிக்கையின்படி. இதில் குறிப்பிட்ட ஊழியர்கள்இரவில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையை எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ திரைப்படக் குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்களின் இரவு வேலைக்கான செயல்முறை. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்கள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை மூலம் நிறுவப்படலாம். சட்டம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 96 வது பிரிவின் வர்ணனை

தொழில்நுட்ப செயல்முறையை ஒரு நிமிடம் குறுக்கிடாத நிறுவனங்கள் உள்ளன, மேலும் அவை கடிகாரத்தைச் சுற்றி வேலை செய்கின்றன. உதாரணமாக, பேக்கரிகள் அல்லது உலோகவியல் தாவரங்கள். அத்தகைய நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் வழக்கமாக இரவில் வேலைக்குச் செல்கிறார்கள்.

இரவு நேரம் இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரையிலான நேரமாகக் கருதப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96).

இரவு வேலை மனித ஆரோக்கியத்தில் மோசமான விளைவுகளை ஏற்படுத்துவதாக அறியப்படுகிறது. எனவே, அத்தகைய வேலை கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டது. அவை அனைத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட கட்டுரை 96 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

இரவில் வேலை செய்யும் காலம் (ஷிப்ட்) ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. குறைந்த வேலை நேரத்தைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கும், இரவில் வேலை செய்ய குறிப்பாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) குறைக்கப்படாது. வாரத்தில் இரவு ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் அதிகபட்ச வேலை நேரம் 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96, மேலும் வேலை இல்லாமல் இரவில் வேலை செய்யும் காலம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படும் என்ற விதியைக் கொண்டுள்ளது.

வேலை நிலைமைகள் காரணமாக இது அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில், அதே போல் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் ஷிப்ட் வேலைக்கு இரவில் வேலை செய்யும் காலம் பகலில் உள்ள காலத்திற்கு சமமாக இருக்கும். குறிப்பிட்ட வேலைகளின் பட்டியல் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படலாம்.

சில வகை குடிமக்கள் இரவில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, இதில் அடங்கும்: கர்ப்பிணிப் பெண்கள்; 18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள், இந்த குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி கலைப் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறனில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள் மற்றும் பிற வகை தொழிலாளர்களைத் தவிர.

மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், ஊனமுற்றோர், ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள், அத்துடன் மருத்துவ அறிக்கையின்படி தங்கள் குடும்பத்தின் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் தொழிலாளர்கள், ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள், இந்த வயது குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள், அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே இரவு வேலைகளில் ஈடுபடலாம் மற்றும் மருத்துவ சான்றிதழின் படி சுகாதார காரணங்களுக்காக அத்தகைய வேலை அவர்களுக்கு தடை செய்யப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், இந்த ஊழியர்கள் இரவில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையை ரசீதுக்கு எதிராக எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த பிரிவில் உள்ள தொழிலாளர்கள் இரவில் வேலை செய்ய மறுப்பது தொழிலாளர் கடமைகளை மீறுவதாக கருத முடியாது.

இந்த வகை தொழிலாளர்களை இரவில் வேலை செய்ய ஈர்ப்பதன் அனுமதிக்க முடியாதது, இரவில் ஷிப்டின் ஒரு பகுதி மட்டுமே நிகழும் நிகழ்வுகளுக்கும் பொருந்தும் (டிசம்பர் 25, 1990 N 6 இன் RSFSR இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 7வது பிரிவு. நீதிமன்றங்கள் பெண்களின் உழைப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டத்தைப் பயன்படுத்தும்போது எழும் சில சிக்கல்கள்").

மேலும், மாற்றுத்திறனாளிகள் தங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் இரவு வேலைகளில் ஈடுபடலாம், மருத்துவ அறிக்கையின்படி உடல்நலக் காரணங்களுக்காக அத்தகைய வேலை அவர்களுக்குத் தடைசெய்யப்படவில்லை என்றால் (சமீபத்தில், மாற்றுத்திறனாளிகள் இரவு வேலையில் ஈடுபட முடியாது. ஒப்புதல்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு கூடுதலாக, பின்வருபவை இரவில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை:

1) பொது விதியின் படி, பெண்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 253);

2) காசநோயால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் - EEC இலிருந்து தொடர்புடைய முடிவு இருந்தால்;

3) குழந்தைகளை வளர்க்கும் ஒற்றை தாய்மார்கள் - 24 மணி நேர பாலர் நிறுவனங்கள் இல்லாத நிலையில்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வகைகளின் பட்டியல்களின்படி ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ், ஊடகங்கள் மற்றும் தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர்களின் படைப்புத் தொழிலாளர்களுக்கான இரவு வேலை நடைமுறைகள் இருக்கலாம். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 154) அதே வேலையுடன் ஒப்பிடும்போது இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலையும் அதிக விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இல்லை. எனவே, CPSU இன் மத்திய குழுவின் ஆணையின்படி, சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் மற்றும் பிப்ரவரி 12, 1987 N 194 இன் அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் கவுன்சில் “சங்கங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில் அமைப்புகளின் மாற்றம் மற்றும் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிப்பதற்காக தேசியப் பொருளாதாரத்தின் பிற துறைகள் மல்டி-ஷிப்ட் இயக்க முறைமைக்கு” ​​(இது ஒரு பகுதியாக செல்லுபடியாகும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முரணானது அல்ல), இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் கூடுதல் கட்டணம் மல்டி-ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் பணியாளரின் விகிதம் அல்லது சம்பளத்தில் 40% இல் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட இரவு வேலைக்கு அதிக பிரீமியத்தை வழங்கலாம்.

தொழிலாளர் குறியீடு இரவு ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு பற்றி மட்டுமே பேசுகிறது. அதே நேரத்தில், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் உரையில் மாலை ஷிப்டில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு அதிகரித்த ஊதியம் குறித்த நிபந்தனையை சேர்க்க முடியும்.

இந்த வழக்கில், CPSU இன் மத்திய குழுவின் தீர்மானத்தின் பத்தி 9 இல் நீங்கள் கவனம் செலுத்தலாம், சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் N 194, ஏற்கனவே விவாதிக்கப்பட்டது. மாலை ஷிப்டில் வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) 20% என்றும், இரவு ஷிப்டுக்கு - ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கு 40% என்றும் அது கூறுகிறது.

வேலை நேரம் பற்றிய சுருக்கமான பதிவு மற்றும் ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை (உதாரணமாக, "ஒவ்வொரு நாளும் மூன்று பிறகு") முறையில் வேலை செய்யும் பணியாளர்களுக்கு (எடுத்துக்காட்டாக, எரிவாயு நிலைய ஆபரேட்டர்கள்) இரவு வேலைக்காக முதலாளி கூடுதல் பணம் செலுத்த வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154, இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் அதிகரித்த கட்டணம் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களைப் பொறுத்தது அல்ல என்று கூறுகிறது. நிறுவனங்களில் சுருக்கமான வேலை நேர பதிவு அல்லது ஷிப்ட் வேலைகளை அறிமுகப்படுத்துவது இரவு வேலைக்கான கட்டணத்தை பாதிக்காது.

தேசிய பொருளாதாரத்தின் சில வளாகங்கள் தொடர்பாக, இரவு அல்லது இரவு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் (கொடுப்பனவுகள்) அளவை நிறுவும் தொழில் கட்டண ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, 2003 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மரத் தொழிலில் தொழில் ஒப்பந்தம் - 2005, டிசம்பர் 23, 2002 N 8671 -VYa, ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் பதிவுசெய்யப்பட்டது, 2002 - 2004க்கான சாலைப் போக்குவரத்துக்கான தொழில் கட்டண ஒப்பந்தம், மார்ச் 22, 2002 N 1641-VYA, Industry இரசாயன, நுண்ணுயிரியல் வளாகத்தின் மீதான கட்டண ஒப்பந்தம், பிப்ரவரி 15, 2002 அன்று ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் பதிவு செய்யப்பட்டது N 892-VYA ).

கலை பற்றிய மற்றொரு கருத்து. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. இரவில் வேலை செய்யும் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துவது வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான ஒரு சிறப்பு வழக்கு. இரவு வேலை மனித ஆரோக்கியத்தில் பாதகமான விளைவை ஏற்படுத்துகிறது, எனவே பல ILO பரிந்துரைகள் இரவு வேலைகளை கட்டுப்படுத்த வேண்டும். இருப்பினும், இப்போது வரை, நவீன பொருளாதாரத்தில், இரவு வேலை அவசியம். இது தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளின் தனித்தன்மை மற்றும் மக்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான தேவைகள் (மின் நிலையங்கள், நீர் வழங்கல், மருத்துவமனைகள், போக்குவரத்து போன்றவை) காரணமாகும்.

2. கலை பகுதி 2 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 96 இரவில் வேலை செய்யும் காலத்தை குறைப்பது அடுத்தடுத்த வேலை இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை வலியுறுத்துகிறது, அதாவது. வாராந்திர வேலை நேரத் தரத்தில் தொடர்புடைய குறைப்புடன் (கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத் தரநிலை).

3. பாகங்கள் 3 மற்றும் 4 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 96 இரவு வேலையின் காலம் பகல் வேலைக்கு சமமாக இருக்கும்போது வழக்குகளின் பட்டியல்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள் மூலம் இந்த தரநிலைகளில் வழங்கப்படும் சட்ட ஒழுங்குமுறை சாத்தியம், இரவில் வேலை செய்யும் நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான உகந்த வழிகளைக் கண்டறிய உதவுகிறது.

4. கலை பகுதி 5 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 96, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் 18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் (உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) கலைப் படைப்புகளின் செயல்திறனில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களைத் தவிர) இரவில் வேலை செய்ய அனுமதிக்க முடியாது.

5. கலையின் பகுதி 5 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள சில வகை தொழிலாளர்களுடன் இரவு வேலைகளை ஈர்ப்பதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 96 (மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், ஊனமுற்றோர், ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி தங்கள் குடும்பத்தின் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் தொழிலாளர்கள், மனைவி இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள் ஐந்து வயதிற்குட்பட்டவர்கள், அதே போல் இந்த வயது குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள்). மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார காரணங்களுக்காக இரவு வேலை தடைசெய்யப்படவில்லை என்றால், அவர்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே இரவு வேலையில் ஈடுபடலாம், மேலும் இரவில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையை எழுத்துப்பூர்வமாக அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஊழியர்களை இரவில் பணியில் ஈடுபடுத்துவதற்கான எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கும், இரவில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிமுகப்படுத்துவதற்கும் சட்டத்தின் தேவைகள் ஒவ்வொரு முறையும் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்த வேண்டிய தேவை ஏற்படும் போது முதலாளியால் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். அத்தகைய வேலை.

6. இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வதோடு ஒப்பிடும்போது அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 154 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்).

7. படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர்களுக்கு இரவில் வேலை செய்வதற்கான நடைமுறை (சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் வகைகளின் பட்டியல்களின்படி) , ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது, உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், இரவில் வேலை செய்வதற்கான பொதுவான விதிகளிலிருந்து வேறுபடலாம்.

›