40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியுமா? கூடுதல் நேர வேலையின் காலம். ரஷ்யாவில் நாள்
நீங்கள் ஒரு வேலை வாரம் மற்றும் ஒரு வேலை நாள் எண்ணலாம். ஒரு தொழிலாளி ஒரு வாரம் அல்லது ஒரு நாளில் வேலையில் செலவிடும் மொத்த நேரம் இதுவாகும். உற்பத்தி செயல்முறை மற்றும் பொழுதுபோக்குக்கான இயற்கை மனித தேவைகளின் அடிப்படையில் இந்த தரநிலைகள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
இந்த பகுதியில் வெவ்வேறு நாடுகள் தங்கள் சொந்த தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் சட்டமன்ற கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளன. மிகவும் "கடின உழைப்பாளி" நாடுகள் மற்றும் குறைந்தபட்ச வேலை வாரத் தரங்களைக் கொண்ட நாடுகளைப் பார்ப்போம்.
தொழிலாளர் குறியீட்டில் வேலை வாரம்
வேலை நேரம் என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தனது நேரடி தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய ஒரு தொழிலாளி செலவிடும் நேரம். இது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
நாட்களில் வேலை செய்யும் வாரம் ஒரு நபர் தனது பணியிடத்தில் செலவிட வேண்டிய நேரத்தை கணக்கிடுகிறது. ஆனால் கணக்கீட்டின் மற்றொரு கொள்கை உள்ளது. மணிநேர வேலை வாரம் ஒரு காலண்டர் வாரத்தில் மொத்த வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் காட்டுகிறது. இந்த இரண்டு கருத்துகளும் அன்றாட வாழ்வில் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
- ஒரு வாரத்தில் எத்தனை வேலை நாட்கள் உள்ளன;
- ஒவ்வொரு வேலை நாளிலும் எத்தனை மணி நேரம் இருக்கிறது?
இந்த இரண்டு குறிகாட்டிகளின் தயாரிப்பு விரும்பிய எண்ணிக்கையைக் கொடுக்கும், ஆனால் நாட்களில் ஒன்று சுருக்கப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, சனிக்கிழமை, நீங்கள் இந்த சுருக்கப்பட்ட மணிநேரங்களைக் கழிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, 5 நாட்கள் 8 மணிநேர வேலை என்பது ஒரு நிலையான 40 மணி நேர வாரமாக இருக்கும்.
வேலை வாரத் தரநிலைகள் சட்டம் (தொழிலாளர் குறியீடு) மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. எனவே, கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91 வேலை வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்பவர்களுக்கு, கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் படி, இது ஒரு வாரத்திற்கு அதிகபட்ச வேலை நேரமாகும், இது சாதாரண விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. அதிக நேரம், அதாவது வாரத்திற்கு 40 வேலை நேரங்களுக்கு மேல், வெவ்வேறு கட்டணங்களில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
ஒரு வாரத்தில் எத்தனை வேலை நாட்கள் உள்ளன?
ஒரு நிலையான ஐந்து நாள் வேலை வாரம் உள்ளது. இந்த அட்டவணையுடன், வார இறுதி நாட்கள் சனி மற்றும் ஞாயிறு. ஞாயிற்றுக்கிழமை - ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரமும் உள்ளது.
வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் அல்லது அதிகபட்ச சுமை தரநிலைகள் காரணமாக ஐந்து நாள் வாரம் பொருத்தமானதாக இல்லாத இடத்தில் ஆறு நாள் வாரம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. பல நிறுவனங்கள் வாரத்தில் ஆறு நாட்கள் வேலை செய்கின்றன, குறிப்பாக சேவைத் துறை - சேவைகளை வழங்குவதற்கு சனிக்கிழமை மிகவும் சுறுசுறுப்பான நாள். வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் வேலை செய்யும் பல தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள் தங்கள் விடுமுறை நாளில் - சனிக்கிழமையில் சில சேவைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள். வணிகம் மட்டுமல்ல, சில அரசு நிறுவனங்களும் ஆறு நாள் அட்டவணையில் வேலை செய்கின்றன.
சில நாடுகள் 4 நாள் வேலை வாரத்தை நடைமுறைப்படுத்துகின்றன. அத்தகைய திட்டம் ஸ்டேட் டுமாவிலும் செய்யப்பட்டது, ஆனால் ஆதரவைக் காணவில்லை, ஆனால் செய்திகளில் மட்டுமே இடிந்தது. இந்த வழக்கில், வேலை நாட்களின் நீளம் சுமார் 10 மணிநேரமாக இருக்கும், கூடுதல் நாள் விடுமுறைக்கு ஈடுசெய்யும்.
வெளிப்படையாக, வேலை வாரத்தின் நீளம் மற்றும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையின் விதிமுறைகளால் ஷிப்டின் காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.வாரத்திற்கு 40 வேலை நேரம் என்ற நிலையான எண்ணிக்கையிலிருந்து தொடங்கினால், வேலை நாளின் காலம் இரு:
- 5 நாட்கள் - ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரம்;
- 6 நாட்கள் - ஒரு நாளைக்கு 7 வேலை நேரம், சனிக்கிழமை - 5 வேலை நேரம்.
இதற்கான பொதுவான விதிகள் இவை இரஷ்ய கூட்டமைப்புசட்டத்தின் தற்போதைய விதிகளின் அடிப்படையில்.
2015 க்கான வேலை நாட்கள் காலண்டர்
2014 இல் இருந்ததை விட 2015 இல் ஒரு வேலை நேரம் அதிகமாக உள்ளது. 5-நாள் வாரத்தில் 40 மணிநேரம், 2015 இல்:
- வேலை நாட்கள் - 247;
- விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்கள் குறைக்கப்பட்டது (1 மணிநேரம்) - 5;
- வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்கள் - 118;
8 மணிநேரம் (5 நாட்கள் கொண்ட வேலை நாள்) * 247 - 5 (குறைக்கப்பட்ட மணிநேரம்) = 1971 மணிநேரம்
இதன் விளைவாக வரும் 1971 மணிநேரத்தை 40 மணிநேரத்தின் தரத்தால் வகுப்பதன் மூலம் ஒரு வருடத்தில் வேலை வாரங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க முடியும், நமக்கு 49 வேலை வாரங்கள் கிடைக்கும். சிறப்பு உற்பத்தி காலெண்டர்கள் உள்ளன, அதில் வாரத்தின் எந்த நாட்கள் வேலை செய்கின்றன என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். ஒட்டுமொத்தமாக 2015 நடைமுறையில் முந்தையதை விட வேறுபட்டதல்ல.
தரமற்ற கிராபிக்ஸ்
2, 3 மற்றும் 4 ஷிப்டுகளில் வேலை நடைபெறும் நிறுவனங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், இதன் காலம் வேறுபட்டது - 10, 12 மற்றும் 24 மணிநேரம். தொழிற்சங்கத்தின் கருத்து மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையின் நிபந்தனைகள் மற்றும் பிரத்தியேகங்களால் வழிநடத்தப்படும் முதலாளியால் அட்டவணை அமைக்கப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, சில கனரக தொழிற்சாலைகள் பெரும்பாலும் 3 ஷிப்ட்களில் செயல்படுகின்றன, ஒவ்வொன்றும் 12 மணிநேரம், வாரத்தில் ஏழு நாட்கள். பின்னர், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஷிப்ட் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் சொந்த அட்டவணை ஒதுக்கப்படுகிறது, இது வழக்கமான பொது விடுமுறைகளுடன் ஒத்துப்போவதில்லை. எவ்வாறாயினும், அதிகபட்ச வேலை நேரத்திற்கான பொதுவான தரநிலைகள் கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் கூடுதல் நேர நேரங்கள் மேம்பட்ட விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
பகுதி நேர வேலை செய்பவர்களுக்கு வேலை நாள் 4 மணி நேரமும், வேலை வாரம் 16 மணி நேரமும் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. உண்மை, சட்டம் கலாச்சாரத் தொழிலாளர்கள், மருத்துவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களுக்கு விதிவிலக்குகளை வழங்குகிறது.
வேலை நேரங்களுக்கான தரநிலைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மட்டத்திலும் உள்ளூர் மட்டங்களிலும் ஒப்பந்தங்களைத் தயாரிப்பதன் ஒரு பகுதியாக கூட்டாகவும் தனித்தனியாகவும் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் மத மரபுகள்
வேலை வார விதிமுறைகள் வெவ்வேறு நாடுகளில் வேறுபடுகின்றன; அவற்றில் சிலவற்றில், விடுமுறை நாட்கள் ரஷ்யாவில் கருதப்படும் அதே நாட்கள் அல்ல. ஐரோப்பிய நாடுகள், அமெரிக்கா மற்றும் பெரும்பாலான ஆசிய நாடுகளில், வார இறுதியில் சனி மற்றும் ஞாயிறு. ஆனால் முஸ்லீம் நாடுகளில் - வெள்ளி மற்றும் சனிக்கிழமை. இந்த வழக்கில் வேலை வாரம் ஞாயிற்றுக்கிழமை தொடங்கி வியாழன் வரை நீடிக்கும் - எகிப்து, சிரியா, ஈராக், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ். உதாரணமாக, ஈரானில், வேலை அட்டவணை சனிக்கிழமை தொடங்கி வியாழக்கிழமை முடிவடைகிறது.
இஸ்ரேலில் முக்கிய விடுமுறை சனிக்கிழமை, வெள்ளிக்கிழமை குறுகிய நாள் - நீங்கள் மதிய உணவு வரை மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்.
இது மத மரபுகள் மற்றும் தேவையான மத சடங்குகளை செய்ய மக்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்க வேண்டியதன் காரணமாகும். கிறிஸ்தவ ஞாயிறு பாரம்பரியம் மற்றும் யூத "சப்பாத்" ஆகியவை உத்தியோகபூர்வ விடுமுறைகளுக்கு அடிகோலுகின்றன. இருப்பினும், பெரும்பாலான வளர்ந்த நாடுகளில் இது ஒரு பாரம்பரியமாகும், இது பல ஆண்டுகளாக உருவாக்கப்பட்டு சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது - தெளிவான மற்றும் வசதியான வேலை நாள் அட்டவணை.
பிற நாடுகளின் பணி அட்டவணைகள்
சோவியத் ஒன்றியத்தின் சரிவுக்குப் பிறகு, கிட்டத்தட்ட அனைத்து சிஐஎஸ் நாடுகளிலும் 40 மணிநேர வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டது. உலகின் மற்ற நாடுகளில் நிலைமை எப்படி இருக்கிறது?
ஐரோப்பிய பாராளுமன்றம் அதிகபட்சமாக தீர்மானித்துள்ளது வேலை நேரம், கூடுதல் நேரம் உட்பட, வாரத்தில் 48 மணிநேரம். கூடுதலாக, சில ஐரோப்பிய நாடுகள் தங்கள் சொந்த ஒழுங்குமுறை கட்டுப்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பின்லாந்து ஒரு வாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 32 வேலை நேரம் மற்றும் அதிகபட்சம் 40 மணிநேரம் ஆகிய இரண்டையும் நிறுவியுள்ளது.
ஆனால் பெரும்பாலான ஐரோப்பிய நாடுகளுக்கான நிலையான வேலை வாரம் 35 வேலை நேரங்களாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது: சுவிட்சர்லாந்து, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி மற்றும் பெல்ஜியம். தனியார் நிறுவனங்கள் பொதுவாக அதிகமாக வேலை செய்கின்றன, ஆனால் உற்பத்தியில் இந்த விதிமுறை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கப்படுகிறது.
அமெரிக்காவில், 20 ஆம் நூற்றாண்டின் 40 களில் இருந்து, 40 மணிநேர வேலை வார விதிமுறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அரசு ஊழியர்களுக்கு இது உண்மை, தனியார் நிறுவனங்களில் இந்த எண்ணிக்கை 35 மணிநேரம் ஆகும். இந்த வேலை நேரம் குறைப்பு பொருளாதார நெருக்கடியால் ஏற்படுகிறது.
சுவாரஸ்யமாக, நெதர்லாந்தில் குறுகிய வேலை வாரங்கள் மற்றும் நீண்ட வேலை நேரங்களை நோக்கிய போக்கு உள்ளது. வாரத்திற்கு 40 வேலை நேரம் என்ற தரத்துடன், டச்சு நிறுவனங்கள் 10 மணிநேர வேலை நாளுடன் 4 நாள் வேலை வாரத்தை அதிகளவில் அறிமுகப்படுத்துகின்றன.
யார் கடினமாக உழைக்கிறார்கள்?
ஒரு நாளைக்கு 10 மணிநேரம் வேலை செய்யும் சீனாவில் மிகவும் கடின உழைப்பாளிகள் உள்ளனர் என்பது இரகசியமல்ல. சீனாவில் வாரத்தில் ஆறு நாள் வேலை என்று நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், இது 60 மணிநேரம் வரை வேலை செய்யும். 20 நிமிட உணவு இடைவேளையும், 10 நாட்கள் விடுமுறையும் கடின உழைப்பில் நாட்டின் தலைமையைப் பற்றி எந்த சந்தேகமும் இல்லை.
உத்தியோகபூர்வ வேலை வாரம் மற்றும் உண்மையான தரவு இரு திசைகளிலும் பெரிதும் வேறுபடலாம் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சிஐஎஸ் நாடுகளில், குறிப்பாக தனியார் நிறுவனங்களில், மக்கள் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் கூடுதல் நேரம் எப்போதும் செலுத்தப்படுவதில்லை.
கூடுதலாக, அனைத்து விடுமுறைகள் மற்றும் குறுகிய நாட்களுடன், பல நாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஒழுங்குமுறை தரத்திற்கு கீழே வேலை செய்கிறார்கள். உத்தியோகபூர்வ நேரங்களுக்கும் உண்மையான வேலை நேரங்களுக்கும் இடையிலான மிகப்பெரிய இடைவெளி அமெரிக்கா, ஜெர்மனி மற்றும் பிரான்ஸ் ஆகிய நாடுகளில் காணப்படுகிறது, அங்கு வேலை வாரம் உண்மையில் 33-35 மணிநேரங்களுக்கு மேல் இல்லை.
உதாரணமாக, பிரான்சில், வெள்ளிக்கிழமை ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலை நாள், ஆனால் பலர் அதை மிகக் குறுகியதாக ஆக்குகிறார்கள், மதிய உணவுக்குப் பிறகு பணியிடத்தில் யாரும் இல்லை.
ஆனால் ஆங்கிலேயர்கள், தங்கள் கடின உழைப்புக்கு பெயர் பெற்றவர்கள், வழக்கமாக வேலையில் தாமதமாக இருப்பார்கள், அதனால் அவர்களின் வாரம் 42.5 மணிநேரமாக நீடிக்கிறது.
வெவ்வேறு நாடுகளில் வேலை வாரத்தின் புள்ளிவிவரங்கள்
மேலே உள்ள அனைத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், பின்வரும் நாடுகளில் சராசரியாக வாரத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை மட்டுமே நாம் தீர்மானிக்க முடியும்:
- அமெரிக்கா - 40;
- இங்கிலாந்து - 42.5;
- பிரான்ஸ் - 35-39;
- ஜெர்மனி, இத்தாலி - 40;
- ஜப்பான் - 40-44 (சில ஆதாரங்களின்படி 50);
- ஸ்வீடன் - 40;
- நெதர்லாந்து - 40;
- பெல்ஜியம் - 38;
- ரஷ்யா, உக்ரைன், பெலாரஸ் (மற்றும் பிற CIS நாடுகள்) - 40;
- சீனா - 60.
சில ஆதாரங்களில் நீங்கள் சற்று வித்தியாசமான தரவுகளைக் காணலாம். உதாரணமாக, மக்கள் குறைவாக வேலை செய்யும் நாடுகளில் ஒன்றாக இத்தாலி பெயரிடப்பட்டுள்ளது. இந்த புள்ளிவிவரங்களை முழுமையாகப் பொதுமைப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை, ஆனால் அவற்றை வெவ்வேறு கோணங்களில் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்: தனியார் வணிகங்கள், பெரிய நிறுவனங்கள் போன்றவை.
இந்த நாடுகளில் பெரும்பாலான நாடுகளில் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் உள்ளது, மேலும் ஒரு வேலை நாளில் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை மாறுபடலாம்.
ரஷ்யாவில் 4 நாட்கள்?
நெதர்லாந்தில் மட்டுமல்ல, ரஷ்யாவிலும் 4 நாட்கள் வேலை வாரத்தை ஏற்றுக்கொள்ளலாம் என்று மாறிவிடும். 2014 ஆம் ஆண்டில், சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ILO) பரிந்துரையின் பேரில் 4 நாள் வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை மாநில டுமா விவாதித்தது. 4-நாள் வாரம் தொடர்பான ILO பரிந்துரைகள் காலியிடங்கள் மற்றும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையை விரிவுபடுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. அத்தகைய ஒரு குறுகிய வாரம் குடிமக்கள் மிகவும் திறமையாகவும் திறமையாகவும் ஓய்வெடுக்க வாய்ப்பளிக்கிறது.
இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் துணைப் பிரதமர் ரஷ்யாவிற்கு இதுபோன்ற கண்டுபிடிப்புகள் சாத்தியமற்றது என்று கூறினார், 4 நாள் வேலை வாரத்தை ஒரு ஆடம்பரம் என்று அழைத்தார். மறுபுறம், சில குடிமக்களின் அவலநிலை இந்த 3 நாட்களில் இரண்டாவது வேலையைக் கண்டுபிடிக்க அவர்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது, இது அவர்களின் உடல்நலம் மற்றும் வேலை செய்யும் திறனில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
பணி நேரம் என்பது பணியாளர் உள் விதிகளின்படி பணிபுரியும் நேரமாகும் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் தொழிலாளர் கடமைகளை செய்ய வேண்டும், அதே போல் இந்த குறியீட்டின்படி மற்ற காலங்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்ற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் வேலை நேரம் தொடர்பான.
சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது.
வாரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் பொறுத்து, சில காலண்டர் காலங்களுக்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) வேலை நேரத்தின் விதிமுறைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை, மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் துறையில்.
(ஜூலை 22, 2008 N 157-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பகுதி மூன்று)
ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை முதலாளி வைத்திருக்க வேண்டும்.
கட்டுரை 92. சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம்
சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டது:
பதினாறு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 24 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயதுடைய தொழிலாளர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
குழு I அல்லது II இன் ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை, சமூக மற்றும் ஒழுங்குமுறைக்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்.
(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பகுதி ஒன்று)
பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்களின் வேலை நேரத்தின் நீளம், கல்வியாண்டில் பள்ளியில் இருந்து ஓய்வு நேரத்தில் பணிபுரியும், தொடர்புடைய வயதினருக்காக இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதியால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளில் பாதிக்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)
இந்த குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்ற வகை தொழிலாளர்களுக்கு (கற்பித்தல், மருத்துவம் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள்) குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை நிறுவலாம்.
(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)
கட்டுரை 93. பகுதி நேர வேலை
பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஒரு பகுதி நேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்தை பணியமர்த்தல் மற்றும் அதற்குப் பிறகு நிறுவலாம். பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் (ஊனமுற்றோர்) ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண், பெற்றோரில் ஒருவரான (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) கோரிக்கையின் பேரில் பகுதிநேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை), அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவச் சான்றிதழின் படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் நபர்.
(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)
பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது, பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு அல்லது அவர் செய்த வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
பகுதிநேர வேலை என்பது ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு காலம், சேவையின் நீளம் மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகள் ஆகியவற்றின் மீது எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் ஏற்படுத்தாது.
கட்டுரை 94. தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்)
தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:
பதினைந்து முதல் பதினாறு வயது வரையிலான தொழிலாளர்களுக்கு - 5 மணி நேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரையிலான தொழிலாளர்களுக்கு - 7 மணி நேரம்;
பொது கல்வி நிறுவனங்கள், முதன்மை மற்றும் இடைநிலை கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்களுக்கு தொழில் கல்விகல்வியாண்டில், பதினான்கு வயது முதல் பதினாறு வயது வரை - 2.5 மணி நேரம், பதினாறு வயது முதல் பதினெட்டு வயது வரை - 4 மணிநேரம் வரை படிப்புடன் படிப்பை இணைத்தவர்கள்;
(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)
ஊனமுற்றவர்களுக்கு - கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி.
(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)
தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டால், தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட கால அளவு (ஷிப்ட்) தாண்டக்கூடாது:
36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணி நேரம்;
30 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 6 மணிநேரம்.
தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இந்த கட்டுரையின் பகுதி இரண்டால் நிறுவப்பட்ட தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது தினசரி வேலையின் காலத்தை (ஷிப்ட்) அதிகரிக்க ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் வழங்கலாம். அதிகபட்ச வாராந்திர வேலை நேர நேரம் (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 92 இன் பகுதி ஒன்று) மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பணி நிலைமைகளுக்கான சுகாதார தரநிலைகள்.
(ஜூன் 30, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பகுதி மூன்று)
ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்புத் தொழிலாளர்களின் தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல்களுடன், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மூலம் நிறுவப்படலாம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்.
(பிப்ரவரி 28, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 13-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டபடி, ஜூன் 30, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் நான்காவது பகுதி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)
கட்டுரை 95. வேலை செய்யாத விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யும் காலம்
வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் நீளம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.
தொடர்ச்சியாக இயங்கும் நிறுவனங்களிலும், சில வகையான வேலைகளிலும், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் வேலையின் காலத்தை (ஷிப்ட்) குறைக்க இயலாது, கூடுதல் நேரம் ஊழியருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் பணம் செலுத்துவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. கூடுதல் நேர வேலைக்காக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி.
வார இறுதிக்கு முன்னதாக, ஆறு நாள் வேலை வாரத்தில் வேலையின் காலம் ஐந்து மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
கட்டுரை 96. இரவு வேலை
இரவு நேரம் என்பது 22:00 முதல் 6:00 வரையிலான நேரம்.
மேலும் வேலை இல்லாமல் இரவில் வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.
(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)
கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், இரவில் வேலை செய்யும் காலம் (ஷிப்ட்) குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கும், இரவில் வேலை செய்ய குறிப்பாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் குறைக்கப்படவில்லை.
வேலை நிலைமைகள் காரணமாக இது அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில், அதே போல் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் ஷிப்ட் வேலைக்கு இரவில் வேலை செய்யும் காலம் பகலில் வேலை செய்யும் காலத்திற்கு சமம். குறிப்பிட்ட வேலைகளின் பட்டியல் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படலாம்.
பின்வருபவை இரவில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை: கர்ப்பிணிப் பெண்கள்; பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள், கலைப் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறனில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களைத் தவிர, இந்த குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி பிற வகை தொழிலாளர்கள். மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், ஊனமுற்றோர், ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள், அதே போல் தங்கள் குடும்பங்களின் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் தொழிலாளர்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய நாட்டின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி. கூட்டமைப்பு, ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை மனைவி இல்லாமல் வளர்க்கும் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தையர்களும், குறிப்பிட்ட வயதுடைய குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்களும், அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே இரவு வேலைகளில் ஈடுபடலாம் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்காக அத்தகைய வேலை அவர்களுக்கு தடை இல்லை என்றால். மருத்துவ அறிக்கையின்படி காரணங்கள். அதே நேரத்தில், இந்த ஊழியர்களுக்கு இரவில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையை எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும்.
(ஜூலை 24, 2002 N 97-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது, ஜூன் 30, 2006 N 90-FZ தேதியிட்டது)
ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ திரைப்படக் குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்களின் இரவு வேலைக்கான செயல்முறை. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்கள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை மூலம் நிறுவப்படலாம். செயல் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்.
(ஜூன் 30, 2006 N 90-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது, பிப்ரவரி 28, 2008 N 13-FZ தேதியிட்டது)
கட்டுரை 97. நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யுங்கள்
(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)
இந்த குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட முறையில், இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்களின்படி, இந்த ஊழியருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் ஒரு பணியாளரை பணியில் ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலை ஒப்பந்தம் (இனிமேல் பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம் என குறிப்பிடப்படுகிறது):
கூடுதல் நேர வேலைக்காக (இந்தக் குறியீட்டின் கட்டுரை 99);
ஊழியர் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் பணிபுரிந்தால் (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 101).
கட்டுரை 98. ரத்து செய்யப்பட்டது. - ஜூன் 30, 2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்.
கட்டுரை 99. கூடுதல் நேர வேலை
(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)
மேலதிக நேர வேலை என்பது பணியாளருக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு ஊழியர் செய்யும் வேலை: தினசரி வேலை (ஷிப்ட்), மற்றும் வேலை நேரங்களின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் விஷயத்தில் - சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக. கணக்கியல் காலம்.
மேலதிக நேர வேலையில் ஒரு பணியாளரை முதலாளி ஈடுபடுத்துவது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் அனுமதிக்கப்படுகிறது:
1) தேவைப்பட்டால், தொழில்நுட்ப உற்பத்தி நிலைமைகள் காரணமாக எதிர்பாராத தாமதம் காரணமாக, பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தில், செய்யத் தவறினால் (முடிக்காத) தொடங்கப்பட்ட வேலையைச் செய்யுங்கள். முழுமையானது) இந்த வேலை முதலாளியின் சொத்தை சேதப்படுத்தவோ அல்லது அழிக்கவோ வழிவகுக்கும் (முதலாளியிடம் அமைந்துள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்), மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்து, அல்லது அச்சுறுத்தலை உருவாக்கலாம் மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம்;
2) அவற்றின் செயலிழப்பு கணிசமான எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களுக்கு வேலை நிறுத்தத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய சந்தர்ப்பங்களில் பொறிமுறைகள் அல்லது கட்டமைப்புகளின் பழுது மற்றும் மறுசீரமைப்புக்கான தற்காலிக வேலைகளை மேற்கொள்ளும் போது;
3) மாற்று ஊழியர் தோன்றத் தவறினால், பணி இடைவேளையை அனுமதிக்கவில்லை என்றால், பணியைத் தொடரவும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஷிப்ட் தொழிலாளியை மற்றொரு பணியாளருடன் மாற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளை உடனடியாக எடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
ஒரு பணியாளரை அவரது அனுமதியின்றி மேலதிக நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது:
1) ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவு ஆகியவற்றின் விளைவுகளைத் தடுக்க தேவையான வேலையைச் செய்யும்போது;
டிசம்பர் 7, 2011 N 417-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, ஜனவரி 1, 2013 முதல், இந்த கட்டுரையின் மூன்றாம் பகுதியின் பத்தி 2 இல், "நீர் வழங்கல் அமைப்புகள், எரிவாயு வழங்கல், வெப்பமாக்கல், விளக்குகள், கழிவுநீர்" என்ற வார்த்தைகள் இருக்கும். "மையப்படுத்தப்பட்ட சூடான நீர் விநியோக அமைப்புகள், குளிர்ந்த நீர் வழங்கல் மற்றும் (அல்லது) நீர் அகற்றல், எரிவாயு விநியோக அமைப்புகள், வெப்ப வழங்கல், விளக்குகள், " என்ற வார்த்தைகளால் மாற்றப்பட்டது.
2) நீர் வழங்கல், எரிவாயு வழங்கல், வெப்பமாக்கல், விளக்குகள், கழிவுநீர், போக்குவரத்து மற்றும் தகவல் தொடர்பு அமைப்புகளின் இயல்பான செயல்பாட்டை சீர்குலைக்கும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளை அகற்ற சமூக ரீதியாக தேவையான பணிகளை மேற்கொள்ளும்போது;
3) வேலையைச் செய்யும்போது, அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதாலும், அவசரகால சூழ்நிலைகளில் அவசர வேலைகள் காரணமாகவும், அதாவது பேரழிவு அல்லது பேரழிவு அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டால் (தீ, வெள்ளம், பஞ்சம், பூகம்பங்கள், தொற்றுநோய்கள் அல்லது எபிசூட்டிக்ஸ்) மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில், முழு மக்கள் தொகை அல்லது அதன் ஒரு பகுதியினரின் வாழ்க்கை அல்லது சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளை அச்சுறுத்துகிறது.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
கர்ப்பிணிப் பெண்கள், பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற வகை தொழிலாளர்கள் இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்களை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் மத்திய சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார காரணங்களுக்காக இது அவர்களுக்கு தடைசெய்யப்படவில்லை. மற்றும் பிற விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டச் செயல்கள். அதே நேரத்தில், மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் கையொப்பத்தின் பேரில் கூடுதல் நேர வேலைகளை மறுப்பதற்கான உரிமையைப் பற்றி தெரிவிக்க வேண்டும்.
மேலதிக நேர வேலையின் காலம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ந்து இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு பணியாளரின் கூடுதல் நேரமும் துல்லியமாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 37 இன் பிரிவு 5:
5. அனைவருக்கும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு நபர் கூட்டாட்சி சட்டம், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களால் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் நீளத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இன் 1-3 பகுதிகள்:
வேலை நேரம் என்பது ஒரு ஊழியர், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரமாகும், அதே போல் இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க மற்ற காலங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்ட நடவடிக்கைகள், வேலை நேரம் தொடர்பானது.
சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது.
வாரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் பொறுத்து சில காலண்டர் காலங்களுக்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) வேலை நேரத்தின் விதிமுறைகளை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை, துறையில் மாநில கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உழைப்பின்
வாரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் பொறுத்து, குறிப்பிட்ட காலண்டர் காலங்களுக்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) நிலையான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 13, 2009 N 588n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி:
1. குறிப்பிட்ட காலண்டர் காலகட்டங்களுக்கான நிலையான வேலை நேரம், தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) காலத்தின் அடிப்படையில் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தின் கணக்கிடப்பட்ட அட்டவணையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:
40 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணி நேரம்;
வேலை வாரம் 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால் - நிறுவப்பட்ட வேலை வாரத்தை ஐந்து நாட்களாகப் பிரிப்பதன் மூலம் பெறப்பட்ட மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.
வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் நீளம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.
பிரிவு 112 இன் பகுதி 2 இன் படி தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பில், ஒரு நாள் விடுமுறை வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் இணைந்தால், விடுமுறைக்கு அடுத்த வேலை நாளுக்கு விடுமுறை மாற்றப்படும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவின்படி, ஒரு நாள் விடுமுறை ஒரு வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், இந்த நாளில் வேலை செய்யும் காலம் (முன்னாள் விடுமுறை) வேலை நாளின் காலத்திற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். விடுமுறை நாள் மாற்றப்பட்டது.
இந்த வரிசையில் கணக்கிடப்பட்ட நிலையான வேலை நேரம் அனைத்து வேலை மற்றும் ஓய்வு முறைகளுக்கும் பொருந்தும்.
எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: வேலை வாரத்தின் நீளம் (40, 39, 36, 30, 24, முதலியன) 5 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது, அதன்படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தின் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தின் நாட்காட்டி மற்றும் அதன் விளைவாக வரும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் உள்ள மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் கழிக்கப்படுகிறது, இதன் மூலம் வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது.
ஆண்டு முழுவதும் நிலையான வேலை நேரம் இதே முறையில் கணக்கிடப்படுகிறது: வேலை வாரத்தின் நீளம் (40, 39, 36, 30, 24, முதலியன) 5 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது, வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. ஒரு வருடத்திற்கு ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தின் நாட்காட்டியின் படி மற்றும் அதன் விளைவாக வரும் மணிநேரத்திலிருந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகளுக்கு முன்னதாக வேலை நேரம் குறைக்கப்படும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை கழிக்கப்படுகிறது.
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இன் பகுதி 2 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள வேலை செய்யாத விடுமுறைகளுடன் ஒத்துப்போகும் விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவது, பல்வேறு வேலை மற்றும் ஓய்வு முறைகளைப் பயன்படுத்தி முதலாளிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இதன் கீழ் வேலை செய்யப்படவில்லை. விடுமுறை நாட்களில். வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுடன் ஒத்துப்போகும் விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவதற்கான இந்த நடைமுறையானது, வாரத்தின் நாள் மற்றும் நெகிழ் நாட்கள் ஆகிய இரண்டு நிரந்தர வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை முறைகளுக்கும் சமமாக பொருந்தும்.
உற்பத்தி, தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன நிலைமைகள் (உதாரணமாக, தொடர்ந்து இயங்கும் உற்பத்தி, மக்களுக்கு தினசரி சேவை போன்றவை) காரணமாக வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணி இடைநிறுத்தம் சாத்தியமற்றதாக இருக்கும் முதலாளிகளுக்கு, கட்டுரையின் பகுதி 2 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112 செயல்படுத்தப்படவில்லை.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 92:
சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டது:
பதினாறு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 24 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயதுடைய தொழிலாளர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
குழு I அல்லது II இன் ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு சிறப்பு மதிப்பீடுவேலை நிலைமைகள் 3 அல்லது 4 வது பட்டத்தின் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன - வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை.
ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கான வேலை நேரத்தின் நீளம் ஒரு தொழில் (இடை-தொழில்) ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது, பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
ஒரு தொழில் ஒப்பந்தம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலின் அடிப்படையில், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் முறைப்படுத்தப்பட்ட வேலை நேரம், இதன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி ஐந்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. கட்டுரை அதிகரிக்கப்படலாம், ஆனால் பணியாளருக்கு தனித்தனியாக பணம் செலுத்துவதன் மூலம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை
பொதுக் கல்வி அல்லது இடைநிலைத் தொழிற்கல்வி பெறும் பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட நபர்களின் வேலை நேரம் மற்றும் கல்வியாண்டில் வேலையுடன் கல்வியை இணைக்கும் நபர்களின் வேலை நேரம், தொடர்புடைய வயதினருக்காக இந்த கட்டுரையின் ஒரு பகுதியால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளில் பாதிக்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. .
இந்த குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்ற வகை தொழிலாளர்களுக்கு (கற்பித்தல், மருத்துவம் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள்) குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை நிறுவலாம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 இன் பகுதி 1:
எப்போது, உற்பத்தி (வேலை) நிலைமைகளின் படி, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் அல்லது நிகழ்த்தும் போது தனிப்பட்ட இனங்கள்வேலை, இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரத்தை (தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்கள் உட்பட) கவனிக்க முடியாது; வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. கணக்கியல் காலம் (மாதம், காலாண்டு மற்றும் பிற காலங்கள்) சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இல்லை. கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மேலும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்ய - மூன்று மாதங்கள்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 173 இன் 4 மற்றும் 5 பகுதிகள்:
மாநில அங்கீகாரம் பெற்ற இளங்கலைப் பட்டப்படிப்புகள், சிறப்புத் திட்டங்கள் அல்லது முதுநிலைப் படிப்புகளை பகுதிநேர மற்றும் பகுதிநேர படிப்புகளில் 10 கல்வி மாதங்கள் வரை படிக்கும் பணியாளர்கள், மாநில இறுதிச் சான்றிதழ் தொடங்குவதற்கு முன் அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் ஒரு பணியாளருடன் நிறுவப்பட்டுள்ளனர். வாரம் 7 மணிநேரம் குறைக்கப்பட்டது. வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்தில் குறிப்பிட்ட ஊழியர்கள்வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் சராசரி வருவாயில் 50 சதவீதம் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை.
வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் உடன்படிக்கை மூலம், பணியாளருக்கு வாரத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது வாரத்தில் வேலை நாளின் நீளத்தை குறைப்பதன் மூலம் வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 173.1 இன் பகுதி 1:
கடிதப் படிப்புகள் மூலம் முதுகலை (துணை) படிப்புகள், வதிவிட திட்டங்கள் மற்றும் உதவியாளர்-இன்டர்ன்ஷிப் திட்டங்களில் அறிவியல் மற்றும் கற்பித்தல் பணியாளர்களுக்கான பயிற்சித் திட்டங்களை நிறைவு செய்யும் பணியாளர்களுக்கு:
சராசரி வருவாயைப் பாதுகாத்து ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 30 காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும் வேலை செய்யும் இடத்தில் கூடுதல் விடுப்பு. இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது, வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து பயிற்சி மற்றும் திரும்பும் இடத்திற்கு பயணிக்கும் நேரம் ஊழியரின் குறிப்பிட்ட கூடுதல் விடுப்பில் சேர்க்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட பயணமானது முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது;
பெற்ற சம்பளத்தில் 50 சதவீத தொகையுடன் வாரத்திற்கு ஒரு நாள் வேலையில் இருந்து விடுப்பு. பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில், படிப்பின் கடைசி ஆண்டில், ஊதியம் இல்லாமல் வாரத்திற்கு இரண்டு நாட்களுக்கு மேல் கூடுதல் விடுமுறையுடன் வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 174 இன் 4-5 பகுதிகள்:
முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர படிப்புகளில் இடைநிலைத் தொழிற்கல்வியின் மாநில அங்கீகாரம் பெற்ற கல்வித் திட்டங்களில் தேர்ச்சி பெறும் ஊழியர்களுக்கு, மாநில இறுதிச் சான்றிதழ் தொடங்குவதற்கு 10 கல்வி மாதங்களுக்குள், வேலை வாரம் 7 மணிநேரம் குறைக்கப்பட்டது. கோரிக்கை. வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்தில், இந்த ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்தில் சராசரி வருவாயில் 50 சதவீதம் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை.
எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் உடன்படிக்கையின் மூலம், பணியாளருக்கு வாரத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறையை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது வாரத்தில் வேலை நாளின் (ஷிப்ட்) காலத்தை குறைப்பதன் மூலம் வேலை நேரத்தைக் குறைத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 176 இன் பகுதி 2:
கல்வியாண்டில், முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர படிப்புகளில் அடிப்படை பொது அல்லது இடைநிலை பொதுக் கல்வியின் மாநில அங்கீகாரம் பெற்ற கல்வித் திட்டங்களில் தேர்ச்சி பெற்ற ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு வேலை நாள் அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய வேலை வாரம் குறைக்கப்படுகிறது. வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை (வாரத்தில் வேலை நாள் குறைக்கப்பட்டால் (ஷிப்டுகள்)). வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்தில், இந்த ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்தில் சராசரி வருவாயில் 50 சதவீதம் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 305:
வேலை நேரம், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை ஆகியவை பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன - ஒரு தனிநபர். இந்த வழக்கில், வேலை வாரத்தின் நீளம் இந்த குறியீட்டால் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 320:
தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் 36 மணிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவுகிறது, கூட்டாட்சி சட்டங்களால் அவர்களுக்கு குறுகிய வேலை வாரம் வழங்கப்படாவிட்டால். இதில் கூலிஒரு முழு வேலை வாரத்திற்கான அதே தொகையில் செலுத்தப்பட்டது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 333:
ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கு, வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
கற்பித்தல் ஊழியர்களின் நிலை மற்றும் (அல்லது) சிறப்புத்தன்மையைப் பொறுத்து, அவர்களின் பணியின் பண்புகள், வேலை நேரத்தின் காலம் (ஒரு ஊதிய விகிதத்திற்கு கற்பித்தல் பணியின் நிலையான நேரம்), கற்பித்தல் சுமையை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை பணி ஒப்பந்தம், மற்றும் அதன் மாற்றத்திற்கான காரணங்கள், கற்பித்தல் சுமையின் உயர் வரம்பை நிறுவுவதற்கான வழக்குகள், கல்வித் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்தும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கற்பித்தல் ஊழியர்கள், மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது ஒரு கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பாகும், இது மற்ற ஆசிரியர்களுடன் தொடர்புடைய பொதுக் கல்வித் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 350 இன் 1 மற்றும் 2 பகுதிகள்:
க்கு மருத்துவ பணியாளர்கள்வாரத்திற்கு 39 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. நிலை மற்றும் (அல்லது) நிபுணத்துவத்தைப் பொறுத்து, மருத்துவ ஊழியர்களின் வேலை நேரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற குடியிருப்புகளில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் சுகாதார நிறுவனங்களின் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவின் மூலம் பகுதிநேர வேலையின் காலம் அதிகரிக்கப்படலாம், இது தொடர்புடைய அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய முதலாளிகளின் சங்கம்.
நவம்பர் 12, 2002 N 813 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற குடியிருப்புகளில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கான சுகாதார நிறுவனங்களில் பகுதிநேர வேலையின் காலம்":
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 350 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் தீர்மானிக்கிறது:
கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற குடியிருப்புகளில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு சுகாதார நிறுவனங்களில் பகுதி நேர வேலையின் கால அளவை ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரத்திற்கும், வாரத்திற்கு 39 மணிநேரத்திற்கும் அமைக்கவும்.
டிசம்பர் 29, 2012 N 273-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 47 வது பிரிவின் துணைப் பத்தி 1, பத்தி 5 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கல்வி":
பணி நேரத்தை குறைக்க ஆசிரியர்களுக்கு உரிமை உண்டு.
மார்ச் 30, 1995 N 38-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 22 இன் பிரிவு 1 “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் (எச்.ஐ.வி தொற்று) காரணமாக ஏற்படும் நோய் பரவுவதைத் தடுப்பதில்”:
எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் கண்டறிந்து சிகிச்சையளிக்கும் மருத்துவ மற்றும் பிற பணியாளர்கள், அதே போல் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் உள்ள பொருட்களை உள்ளடக்கிய நபர்கள், வேலை நேரத்தைக் குறைக்கவும், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான நிலையில் வேலை செய்வதற்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி.
எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் கண்டறிந்து சிகிச்சையளிக்கும் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கும், மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் கொண்ட பொருட்களை உள்ளடக்கிய நபர்களுக்கும் வேலை நேரம் மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் கண்டறிந்து சிகிச்சை அளிக்கும் பிற ஊழியர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் பணிக்காக குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம், அதிகரித்த ஊதியம் மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ஆகியவற்றை நிறுவுதல் மருத்துவ அமைப்புகள், ஃபெடரல் நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு அடிபணிந்தவர், மருத்துவ நிறுவனங்கள், கீழ்நிலை நிர்வாக அமைப்புகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அதிகாரிகள், அத்துடன் இராணுவ பிரிவுகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பிரிவுகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களிடமிருந்து பிற ஊழியர்கள், இதில் இராணுவ மற்றும் சமமான சேவையை சட்டம் வழங்குகிறது. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள்.
மே 15, 1991 N 1244-1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் பகுதி 1 சமூக பாதுகாப்புசெர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்கள்":
குடிமக்களுக்கு (தற்காலிகமாக அனுப்பப்பட்ட அல்லது வணிகப் பயணிகள் உட்பட) இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 13 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 5 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது (விலக்கு மண்டலத்தில் பணிபுரியும் குடிமக்கள்) அதிகரித்த ஊதியம், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ஆகியவை வழங்கப்படுகின்றன.
ஜூலை 2, 1992 N 3185-1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 22 வது பிரிவு 1 "மனநல பராமரிப்பு மற்றும் அதன் வழங்கலின் போது குடிமக்களின் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்கள்":
மனநல பாதுகாப்பு வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள மருத்துவ மற்றும் பிற பணியாளர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வேலை நேரம் குறைக்க மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.
மனநலப் பாதுகாப்பு வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம், அதிகரித்த ஊதியங்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள், மாநில அகாடமிகளுக்கு அடிபணிந்த மனநலப் பாதுகாப்பு வழங்குவதில் பங்கேற்கும் மருத்துவ நிறுவனங்களின் பிற ஊழியர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ஆகியவற்றை நிறுவுதல். அறிவியல், மருத்துவ அமைப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அதிகாரத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளுக்கு அடிபணிந்தவை, அத்துடன் இராணுவ பிரிவுகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் பிரிவுகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களிடமிருந்து பிற ஊழியர்கள், இதில் சட்டம் வழங்குகிறது. இராணுவ மற்றும் சமமான சேவைக்காக, பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
ஜூன் 18, 2001 N 77-FZ இன் கட்டுரை 15 ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் காசநோய் பரவுவதைத் தடுப்பதில்":
காசநோய் எதிர்ப்பு சிகிச்சையை வழங்குவதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள மருத்துவ, கால்நடை மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள், அதே போல் காசநோயால் பாதிக்கப்பட்ட பண்ணை விலங்குகளுக்கு சேவை செய்யும் கால்நடைப் பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் சேமிப்பிற்கான நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு வேலை நேரம் குறைக்க உரிமை உண்டு, வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது ) அபாயகரமான பணி நிலைமைகளுடன் பணிபுரிதல்.
காசநோய் எதிர்ப்பு சிகிச்சையை வழங்குவதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள மருத்துவ ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம், அதிகரித்த ஊதியங்கள் மற்றும் காசநோயால் பாதிக்கப்பட்ட நோயாளிகள், மத்திய பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் பிற ஊழியர்களுக்கு காசநோய் எதிர்ப்பு சிகிச்சையை வழங்குவதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ஆகியவற்றை நிறுவுதல். , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள், அத்துடன் இராணுவ பிரிவுகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பிரிவுகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களிடமிருந்து பிற ஊழியர்கள், இதில் இராணுவ மற்றும் சமமான சேவையை சட்டம் வழங்குகிறது, இதன் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள்.
வேலை நேரத்தின் காலம், வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம் அதிகரிப்பு கால்நடை மற்றும் காசநோய் எதிர்ப்பு பராமரிப்பு வழங்குவதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள பிற தொழிலாளர்கள், அத்துடன் உற்பத்தி மற்றும் சேமிப்பிற்கான நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் காசநோய் நோயாளிகளுக்கு சேவை செய்யும் கால்நடைப் பொருட்கள் பண்ணை விலங்குகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
நவம்பர் 7, 2000 N 136-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரசாயன ஆயுதங்களுடன் வேலை செய்யும் குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்":
கட்டுரை 1 இன் பகுதிகள் 2 மற்றும் 3:
இரசாயன ஆயுதங்களுடன் வேலை செய்யும் முதல் குழுவில் பின்வருவன அடங்கும்:
1) ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுப் பணிகள், இதில் இரசாயன ஆயுதங்கள் தொடர்பான நச்சு இரசாயனங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன;
2) இரசாயன ஆயுதங்கள், கொள்கலன்கள் மற்றும் சாதனங்களை நிராயுதபாணியாக்குதல் மற்றும் நச்சு நீக்குதல், இரசாயன ஆயுதங்களை அழிப்பதற்கான சோதனை, பைலட் மற்றும் தொழில்துறை வசதிகளின் உற்பத்திப் பகுதிகளில் நச்சு இரசாயனங்களை நச்சுத்தன்மையாக்குதல்;
3) வேலை பராமரிப்புமற்றும் இரசாயன ஆயுதங்கள் தொடர்பான நச்சு இரசாயனங்கள் மாதிரி தொடர்பான இரசாயன ஆயுதங்களை ஆய்வு, அத்துடன் தனிப்பட்ட இரசாயன வெடிமருந்துகள், கொள்கலன்கள் மற்றும் பழுதடைந்த சாதனங்களை அழித்தல் வேலை;
4) இரசாயன ஆயுத உற்பத்தி வசதிகளை கலைக்கும் வேலை.
இரசாயன ஆயுதங்களுடன் பணிபுரியும் இரண்டாவது குழுவில் பின்வருவன அடங்கும்:
1) இரசாயன ஆயுதங்கள் தொடர்பான நச்சு இரசாயனங்களின் மாதிரியுடன் தொடர்பில்லாத இரசாயன ஆயுதங்களை பராமரிப்பதற்கான வேலை;
2) இரசாயன ஆயுதங்களை அழிக்கும் இடங்களுக்கு கொண்டு செல்வது;
3) இரசாயன ஆயுதங்களின் உற்பத்திக்கு பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்ப உபகரணங்களின் சேமிப்பு மற்றும் பராமரிப்பின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான வேலை;
4) ரசாயன வெடிமருந்துகள், கொள்கலன்கள் மற்றும் சாதனங்களை நிராயுதபாணியாக்குதல் மற்றும் நச்சுத்தன்மையாக்குதல், சோதனை, பைலட் மற்றும் தொழில்துறை வசதிகளின் உற்பத்திப் பகுதிகளில் நச்சு இரசாயனங்களை நச்சுத்தன்மையாக்குதல் மற்றும் ரசாயன ஆயுதங்களை அழிப்பதற்கான அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு. இரசாயன ஆயுதங்களை அழிக்கும் துறையில் மேற்பார்வை;
5) இரசாயன ஆயுத உற்பத்தி வசதிகளை கலைப்பதற்கான அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு, அத்துடன் இரசாயன ஆயுதங்களை அழிக்கும் துறையில் மாநில மேற்பார்வையை செயல்படுத்துதல்;
6) இரசாயன ஆயுதங்களை சேமித்து அழிப்பதற்கு மருத்துவ மற்றும் சுகாதார ஆதரவு, இரசாயன ஆயுத உற்பத்தி வசதிகளை கலைத்தல்;
7) இரசாயன ஆயுதங்களை சேமித்தல் மற்றும் அழித்தல், இரசாயன ஆயுத உற்பத்தி வசதிகளை கலைத்தல் ஆகியவற்றின் போது தீ பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்.
கட்டுரை 5:
இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 1 இன் பகுதி இரண்டில் வழங்கப்பட்ட வேலையில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு சுருக்கப்பட்ட 24 மணி நேர வேலை வாரத்திற்கும் 56 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கும் உரிமை உண்டு.
இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 1 இன் பகுதி மூன்றில் வழங்கப்பட்ட வேலையில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு சுருக்கப்பட்ட 36 மணி நேர வேலை வாரத்திற்கும் 49 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கும் உரிமை உண்டு.
நவம்பர் 24, 1995 N 181-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 23 இன் பகுதி 3 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பில்":
I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு, முழு ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
நவம்பர் 1, 1990 N 298/3-1 தேதியிட்ட RSFSR இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 1.3 "கிராமப்புறங்களில் பெண்கள், குடும்பங்கள், தாய் மற்றும் குழந்தை ஆரோக்கியத்தின் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான அவசர நடவடிக்கைகள் குறித்து":
1.3 கிராமப்புறங்களில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, 36 மணிநேர வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டது, மற்ற சட்டச் சட்டங்களால் குறுகிய வேலை வாரம் வழங்கப்படாவிட்டால். இந்த வழக்கில், வாராந்திர வேலையின் முழு காலத்திற்கும் அதே தொகையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
பிப்ரவரி 14, 2003 N 101 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் பத்தி 1 “மருத்துவ ஊழியர்களின் பணி நேரம் மற்றும் அவர்களின் நிலை மற்றும் (அல்லது) சிறப்புத் தன்மையைப் பொறுத்து”:
1. மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் நிலை மற்றும் (அல்லது) சிறப்புத் தன்மையைப் பொறுத்து பின்வரும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை நிறுவவும்:
வாரத்திற்கு 36 மணிநேரம் - பின் இணைப்பு எண் 1 இன் படி பட்டியலின் படி;
வாரத்திற்கு 33 மணிநேரம் - பின் இணைப்பு எண் 2 இன் படி பட்டியலின் படி;
வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம் - இணைப்பு எண் 3 இன் படி பட்டியலின் படி;
வாரத்தில் 24 மணிநேரமும் - ரேடியோமேனிபுலேஷன் அறைகள் மற்றும் ஆய்வகங்களில் காமா மருந்துகளுடன் நேரடியாக காமா சிகிச்சை மற்றும் பரிசோதனை காமா கதிர்வீச்சு செய்யும் மருத்துவ பணியாளர்களுக்கு.
பிப்ரவரி 14, 2003 N 101 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு பின் இணைப்பு எண் 1, இணைப்பு எண் 2 மற்றும் இணைப்பு எண் 3 "மருத்துவ ஊழியர்களின் பணி நேரம் மற்றும் அவர்களின் நிலை மற்றும் (அல்லது) சிறப்புத் தன்மையைப் பொறுத்து"
டிசம்பர் 22, 2014 N 1601 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் ஆணைக்கு பின் இணைப்பு எண் 1 “ஆசிரியர் ஊழியர்களின் வேலை நேரம் (ஊதிய விகிதத்திற்கான கற்பித்தல் பணியின் நிலையான நேரம்) மற்றும் நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆசிரியர் ஊழியர்களின் கற்பித்தல் சுமை"
நவம்பர் 21, 2005 N 139 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் விமானப் போக்குவரத்து விமானத்தின் பணியாளர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள்" விதிகளின் பிரிவு 6:
6. ஒரு விமானக் குழு உறுப்பினர் மற்றும் விமான ஆபரேட்டரின் சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
ஜூலை 12, 1999 N 22 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் "சிவில் விமானப் போக்குவரத்து விமானத்தின் பணியாளர்களுக்கான வேலை வாரத்தின் நீளத்தை நிறுவுவதில்":
தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான, மன அழுத்தம் மற்றும் கடினமான பணி நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரியும் சிவில் ஏவியேஷன் விமானத்தின் குழு உறுப்பினர்கள் (பைலட்டுகள், நேவிகேட்டர்கள், விமான பொறியாளர்கள், விமான இயக்கிகள், விமான ரேடியோ ஆபரேட்டர்கள், விமான ஆபரேட்டர்கள்) ஒரு சிறப்பு இயல்புடைய வேலை செய்யும் போது 36 மணிநேர வேலை வாரத்திற்கு ஒதுக்கப்படுகிறார்கள். விமான வேலை.
ஜனவரி 30, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு காலங்களின் தனித்தன்மைகள்" என்ற விதிமுறைகளின் பிரிவு 5. 10:
ஒரு விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டாளரின் சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
பிரிவு 10 "உள்நாட்டு நீர் போக்குவரத்துக் கப்பல்களின் மிதக்கும் கப்பல்களின் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகள்", அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மே 16, 2003 N 133 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி:
10. கடல் வழிகளில் ஆண்டு முழுவதும் வழிசெலுத்தலின் போது, கடற்கரையில் இரண்டு கால இடைவெளிகளுக்கு இடையில் (விடுமுறையில் இருப்பது, குவிந்த ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்தி) குழு உறுப்பினர்களின் அதிகபட்ச வேலை காலம் 150 காலண்டர் நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் துணைக் கப்பல்களின் பணியாளர்கள் (பொதுமக்கள்) பணி நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் பிரத்தியேகங்கள்" என்ற விதிமுறைகளின் 5 மற்றும் 7 வது பிரிவுகள், தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மே 16, 2003 N 170:
5. கப்பல்களின் பணியாளர்களுக்கான (பொதுமக்கள் பணியாளர்கள்) வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (8 மணிநேர வேலை நாளுடன்) இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன், வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் மாறி மாறி ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி வழங்கப்படும்.
தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் கப்பல்களின் பெண் பணியாளர்களுக்கு, வேலை நாள் 7.2 மணிநேரம், 36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை;
நீருக்கடியில் மற்றும் மேற்பரப்பு கப்பல்கள் மற்றும் அணு மின் நிலையங்களைக் கொண்ட கப்பல்களில் பணியைச் செய்யும் அணுசக்தி பராமரிப்புக் கப்பல்களின் (ATO) பணியாளர்களுக்கு, வேலை நாள் 6 மணிநேரம், ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் 36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன்
7. வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவேடுகளை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறையானது, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் குழுவின் பிற பிரதிநிதி அமைப்புடன் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கம் (இராணுவ அலகு) உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது. கப்பலின் குறிப்பிட்ட இயக்க நிலைமைகள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட ஷிப்ட் (வேலை) அட்டவணை, அத்துடன் கரையில் இரண்டு ஓய்வு காலங்களுக்கு இடையில் (விடுமுறையில் இருப்பது, திரட்டப்பட்ட ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்தி) கப்பல் பணியாளர்களின் அதிகபட்ச பணி காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. 120 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல். நீண்ட பயணங்களில் வேலை செய்யும் போது, குழு உறுப்பினர்கள் அல்லது தனிப்பட்ட குழு உறுப்பினர்களுக்கான கப்பலில் பணியின் காலத்தை 150 காலண்டர் நாட்களாக அதிகரிக்கலாம்.
02/20/1996 N 11 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட “கடல் கடற்படையின் மிதக்கும் கப்பல்களின் தொழிலாளர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்” விதிமுறைகளின் 2.2 மற்றும் 2.4 பிரிவுகள்:
2.2 குழு உறுப்பினர்களுக்கான சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம், சனி மற்றும் ஞாயிறு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை.
தனிப்பட்ட குழு உறுப்பினர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:
தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் கப்பல்களின் பெண் பணியாளர்களுக்கு - திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை 7.2 மணிநேரம், அதாவது வாரத்தில் 36 மணிநேரம், சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை;
அணுசக்தியால் இயங்கும் கப்பல்கள் மற்றும் அணு-தொழில்நுட்ப சேவைக் கப்பல்களின் (ATO) குழு "A" குழு உறுப்பினர்களுக்கு - திங்கள் முதல் சனிக்கிழமை வரை 6 மணிநேரம், அதாவது வாரத்தில் 36 மணிநேரம், ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒரு நாள் விடுமுறை.
2.4 கணக்கியல் காலத்தின் காலம் கப்பல் உரிமையாளரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் குழுவின் பிற பிரதிநிதி அமைப்புடன் ஒப்பந்தத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, கப்பலின் குறிப்பிட்ட இயக்க நிலைமைகளின் அடிப்படையில் (செயல்பாட்டு அல்லது வழிசெலுத்தல் காலத்தின் காலம். , பயணத்தின் காலம், வழிசெலுத்தல் பகுதி, கொண்டு செல்லப்பட்ட சரக்கு வகை, துறைமுகத்தில் சரக்கு நடவடிக்கைகளின் கீழ் தங்கியிருக்கும் நேரம்) மற்றும் குழு உறுப்பினர்களின் ஷிப்ட்களின் (வேலை) நிறுவப்பட்ட அட்டவணை, அத்துடன் பணியாளர்களின் அதிகபட்ச வேலை காலம். கரையில் இரண்டு கால இடைவெளிகளுக்கு இடையில் கப்பல்களில் உள்ள உறுப்பினர்கள் (விடுமுறையில் இருப்பது, திரட்டப்பட்ட ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்தி) 120 காலண்டர் நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
வெளிநாட்டு அல்லது ஆர்க்டிக் துறைமுகங்களில் முழு குழுவினரையும் அல்லது அதன் தனிப்பட்ட உறுப்பினர்களையும் மாற்றுவதில் சிரமம் ஏற்பட்டால், கப்பல் பயணத்தில் தாமதமாகிறது, அல்லது பணியாளர்களை மாற்றுவது குறிப்பிடத்தக்க செலவுகள் மற்றும் நேரத்துடன் தொடர்புடைய துறைமுகத்தில் தங்கியிருக்கும். குழு அல்லது அதன் தனிப்பட்ட உறுப்பினர்களின் கப்பலை 150 காலண்டர் நாட்களாக அதிகரிக்கலாம்.
மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "டைனிங் கார்களின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கடல் மற்றும் நதி போக்குவரத்து கப்பல் உணவகங்களின் ஊழியர்கள், பெஞ்ச் கார்கள் மற்றும் பிற ஒத்த வர்த்தக மற்றும் பொது கேட்டரிங் நிறுவனங்களின் பணியாளர்களின் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தில்" விதிமுறைகளின் 11 வது பிரிவு. சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர்களுக்காக, 09.12.1964 N 431/25 தேதியிட்ட அனைத்து-யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகம்:
உணவக கார்கள், பஃபே பெட்டிகள் மற்றும் பெஞ்ச் கார்களின் ஊழியர்களுக்கான வரி-மூலம்-வரி வேலை கணக்கியல் அமைப்புடன், கணக்கியல் காலம் (சுற்றுப்பயணம்) ஒரு பயணத்திற்காக வேலை செய்ய அறிக்கை செய்யும் தருணத்திலிருந்து அறிக்கை செய்யும் தருணம் வரை கருதப்படுகிறது. நிரந்தர வேலை என்ற இடத்தில் ஓய்வுக்குப் பிறகு வேலை. தொழிலாளர்களின் பயணங்களின் எண்ணிக்கை (விமானங்கள்) உள்ளூர் தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் உடன்படிக்கையில் நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்டது. அதே நேரத்தில், சிறப்பு நோக்கம் கொண்ட ரயில்கள் கொண்ட விமானங்களைத் தவிர, பயணங்களில் ஊழியர்கள் தங்குவதற்கான மொத்த காலம் தொடர்ச்சியாக 25 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
04/03/1996 N 391 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் பத்தி 4 “உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும்போது மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸால் பாதிக்கப்படும் அபாயத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறையில்”:
4. எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் கண்டறிந்து சிகிச்சை அளிக்கும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள், அத்துடன் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் கொண்ட பொருட்களை உள்ளடக்கிய நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும் வாரத்திற்கு 36 மணிநேர வேலை நேரம் ஒதுக்கப்படுகிறது.
செப்டம்பர் 11, 2013 N 457n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படிகாசநோய் எதிர்ப்பு பராமரிப்பு வழங்குவதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள கால்நடை மற்றும் பிற தொழிலாளர்களுக்கும், உற்பத்திக்கான நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் வேலை நேரங்கள் மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ஆகியவை நிறுவப்பட்டுள்ளன. மற்றும் காசநோயால் பாதிக்கப்பட்ட பண்ணை விலங்குகளுக்கு சேவை செய்யும் கால்நடைப் பொருட்களின் சேமிப்பு.
எல்லை ரோந்து கப்பல்கள் மற்றும் படகுகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களிடமிருந்து பணி நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகளின் பிரிவு 3 மற்றும் பிரிவு 5 (04/07/2007 N 161 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSB உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ):
3. ஷிப்ட் (வேலை) அட்டவணையின்படி வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் மாறி மாறி இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன், குழு உறுப்பினர்களுக்கான சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது.
தனிப்பட்ட கப்பல் குழு உறுப்பினர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:
தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் கப்பல்களில் பணிபுரியும் பெண் பணியாளர்களுக்கு, வேலை நாள் 7.2 மணிநேரம், 36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை.
5. குறிப்பிட்ட இயக்க நிலைமைகளின் அடிப்படையில், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் குழுவின் பிற பிரதிநிதி அமைப்புடன் ஒப்பந்தத்தில் எல்லை அதிகாரத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி பணி நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவுகளை பராமரித்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கப்பல் மற்றும் நிறுவப்பட்ட ஷிப்ட் (வேலை) அட்டவணை, அத்துடன் இரண்டு காலக்கட்டங்களுக்கு இடையில் குழு உறுப்பினர்களின் பணியின் அதிகபட்ச காலம் கடற்கரையில் (விடுமுறையில் இருப்பது, திரட்டப்பட்ட ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்தி) 120 காலண்டர் நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. நீண்ட பயணங்களில் வேலை செய்யும் போது, குழு உறுப்பினர்கள் அல்லது தனிப்பட்ட குழு உறுப்பினர்களுக்கான கப்பலில் பணியின் காலம் 150 காலண்டர் நாட்களாக அதிகரிக்கப்படலாம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 263.1 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 3:
கிராமப்புறங்களில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் குறுகிய வேலை வாரம் வழங்கப்படாவிட்டால், வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தைக் கொண்டிருக்க உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், ஒரு முழு வேலை வாரத்திற்கான அதே தொகையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில்.
கட்டுரை 113. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய தடை. வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈர்க்கும் விதிவிலக்கான நிகழ்வுகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113 வது பிரிவுக்கான கலைக்களஞ்சியங்கள் மற்றும் பிற கருத்துகளைப் பார்க்கவும்
வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, இந்த குறியீட்டின் மூலம் வழங்கப்பட்டுள்ளதைத் தவிர.
வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், எதிர்பாராத வேலையைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் இயல்பான வேலை அல்லது அதன் தனிப்பட்ட கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எதிர்காலத்தில் சார்ந்துள்ளது.
வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் அவர்களின் அனுமதியின்றி ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது:
1) ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளைத் தடுக்க;
2) விபத்துக்கள், அழிவு அல்லது முதலாளியின் சொத்து, மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்து சேதத்தைத் தடுக்க;
3) அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியதன் காரணமாக, அவசரகால சூழ்நிலைகளில் அவசர வேலை, அதாவது பேரழிவு அல்லது பேரழிவு அச்சுறுத்தல் (தீ, வெள்ளம், பஞ்சம், பூகம்பங்கள், தொற்றுநோய்கள் அல்லது எபிசூட்டிக்ஸ்) மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில், முழு மக்கள் தொகை அல்லது அதன் ஒரு பகுதியினரின் வாழ்க்கை அல்லது சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளை அச்சுறுத்துகிறது.
ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடுதல். , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல்களுக்கு இணங்க, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இந்த முறையில் அனுமதிக்கப்படுகிறது. கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மூலம் நிறுவப்பட்டது.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மற்றும் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது.
வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், வேலையைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது, உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் (தொடர்ந்து இயங்கும் நிறுவனங்கள்), மக்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டியதன் காரணமாக ஏற்படும் வேலை, அத்துடன் அவசர பழுது மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்கும் வேலை.
ஃபெடரல் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி உடல்நலக் காரணங்களுக்காக இது தடைசெய்யப்படாவிட்டால் மட்டுமே, ஊனமுற்றோர் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்களை வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. மற்றும் பிற விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டச் செயல்கள். அதே நேரத்தில், மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையை கையொப்பத்திற்கு எதிராக தெரிவிக்க வேண்டும்.
பணியாளர்கள் வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணியமர்த்தப்படுவார்கள். GARANT அமைப்பு: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX
வரலாறு முழுவதும் மக்கள் வாழ்வதற்கு உழைக்க வேண்டியிருந்தாலும், மனிதகுலம் இப்போது ஒரு சமூகத்தில் வாழ்கிறது, அதில் அனைவருக்கும் பொருளாதார சுதந்திரம் உள்ளது என்று பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, உண்மையில் மக்கள் அதை உணராமல் உண்மையான அடிமைத்தனத்தில் உள்ளனர். அனைவரும் தானாக நாற்பது மணி நேர வேலை வாரத்தை ஒரு மணி நேர ஊதியத்துடன் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், இருப்பினும் பலர் ஓவர் டைம் வேலை செய்தும், வாழ்க்கையைச் சந்திக்கப் போராடுகிறார்கள். வசதியாக வாழ்வதற்கு போதுமான சம்பாதிப்பவர்களும் உள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை குறைக்க முடியாது: நீங்கள் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் அல்லது இல்லை. மக்கள் என்ன உடுத்த வேண்டும், எப்போது வேலைக்கு வந்துவிட்டுப் போக வேண்டும், எப்போது சாப்பிடலாம், கழிவறையை உபயோகிக்கலாம் என்று சொன்னால் கீழ்ப்படிகிறார்கள். தங்களை இப்படி நடத்துவதற்கு எப்படி அனுமதிக்கிறார்கள்?
கதை
கிரேட் பிரிட்டனில் தொழில்துறை புரட்சியின் போது நாற்பது மணி நேர வேலை வாரம் தோன்றியது, மக்கள் ஒரு நாளைக்கு 10 முதல் 16 மணி நேரம் வரை வேலை செய்தனர், ஒரு கட்டத்தில் எதிர்ப்பு தெரிவிக்கத் தொடங்கினர். வேலை நிலைமைகள் அமெரிக்கர்களுக்கும் மோசமடையத் தொடங்கின, மேலும் 1836 வாக்கில், தொழிலாளர் இயக்க வெளியீடுகள் நாற்பது மணிநேர வேலை வாரத்திற்கு அழைப்பு விடுத்தன. 
சோர்வுற்ற வேலையால் மக்கள் மிகவும் சோர்வாக இருந்ததால், எட்டு மணி நேர வேலை நாள் எளிதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. இந்த அமைப்பு இப்போது முற்றிலும் தேவையற்றது (அப்போது அது தேவையா?), ஆனால் முதலாளித்துவ சமூகத்தின் செல்வாக்கின் காரணமாக இது இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.
தாக்க காரணிகள்
நவீன பொருளாதார அமைப்பின் வளர்ச்சிக்கும் நாற்பது மணி நேர வேலை வாரத்தை தொடர்ந்து ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் பல காரணிகள் உள்ளன. அவற்றில், மூன்று முக்கியவற்றை வேறுபடுத்தி அறியலாம்: நுகர்வோர், பணவீக்கம் மற்றும் கடன். முதலில், பணவீக்கம் என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது மற்றும் கடனை எவ்வாறு விளைவிக்கிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
வீக்கம்
பணவீக்கம் என்றால் என்ன? இந்த ஆண்டு தொடங்க முடிவு செய்யும் மற்றொரு போரை நடத்த அமெரிக்க அரசாங்கத்திற்கு பணம் தேவை என்று சொல்லலாம். இது ஃபெடரல் ரிசர்விடமிருந்து கடனைக் கோருகிறது, இது கோரப்பட்ட கடனின் அளவு அரசாங்கங்களிடமிருந்து பத்திரங்களை வாங்க ஒப்புக்கொள்கிறது. அமெரிக்க அரசாங்கம் "பாண்ட்" என்று எழுதப்பட்ட காகிதத் துண்டுகளை அச்சிடுகிறது, அதே நேரத்தில் பெடரல் ரிசர்வ் பணம் என்று அனைவருக்கும் தெரிந்த காகிதத் துண்டுகளை அச்சிடுகிறது. 
ஃபெடரல் ரிசர்வ் மற்றும் அரசாங்கத்திற்கு இடையே ஒரு பரிமாற்றம் (பணத்திற்கான பத்திரங்கள்) நிகழ்கிறது, மேலும் புதிதாக அச்சிடப்பட்ட பணத்தை அரசாங்கம் நேரடியாக வேறொரு வங்கிக்கு மாற்றுகிறது, இது கட்டணங்கள் மற்றும் வட்டியின் பங்கைப் பெறுகிறது. Voila - பணம் மெல்லிய காற்றில் இருந்து உருவாக்கப்பட்டது.
மின்னணு பொருளாதாரம்
இப்போது இந்த செயல்முறை பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் நிகழ்கிறது என்றாலும் மின்னணு வடிவத்தில்(இப்போது பணம் மூன்று சதவிகிதம் மட்டுமே உடல் வடிவத்தில் உள்ளது, மற்ற 97 சதவிகிதம் கணினிகளில் உள்ளது), ஒரு வழி அல்லது மற்றொரு பிரச்சனை என்னவென்றால், அது டாலரின் மதிப்பைக் குறைக்கிறது. முன்பு, நாணயங்கள் தங்கத்தில் மதிப்பிடப்பட்டன - அது பண மதிப்பைக் கொடுத்தது. 
தற்போது, பணத்தின் மதிப்பை ஃபெடரல் ரிசர்வ் தீர்மானிக்கிறது, அதிக நாணயத்தை அச்சிடுவதன் மூலம் டாலரின் மதிப்பைக் குறைக்க எந்த கவலையும் இல்லை (வேறுவிதமாகக் கூறினால், சட்டப்பூர்வ கள்ளப் பணத்தை உருவாக்குகிறது). அச்சிடுவதற்கான செலவுக்காக, அமெரிக்க அரசாங்கம் திருப்பித் தருவதாக உறுதியளிக்கும் பணத்தை பெடரல் ரிசர்வ் உருவாக்குகிறது - முதலில் இல்லாத பணத்தைத் திருப்பித் தருவதாக.
பணத்தின் தேய்மானம்
வங்கிகள் சாமானியர்களுக்கு கடன் கொடுக்கும்போதும் இப்படித்தான் நடக்கும். அத்தகைய பரிவர்த்தனை நிகழும் ஒவ்வொரு முறையும், நாணயத்தின் மதிப்பு குறைகிறது - அதன் விளைவு பணவீக்கம். 1913 இல் ஒரு டாலர் மதிப்பு 21.6 2007 டாலர்கள். பெடரல் ரிசர்வ் தொடங்கியதில் இருந்து இது 96 சதவீத மதிப்பிழப்பு ஆகும். இது எப்படி பொருளாதார அடிமைத்தனத்திற்கு வழிவகுக்கிறது? பணவீக்கம் உருவாக்கும் கடனின் உதவியுடன்.
கடமை
பணம் கடன் மூலம் உருவாக்கப்படுவதால், இது கடன் மூலம் உருவாக்கப்படுகிறது என்று அர்த்தம். பணம் கடனுக்கு சமம். எனவே அதிக பணம், அதிக கடன், மற்றும் நேர்மாறாகவும். அதாவது, அரசாங்கமும் ஒவ்வொரு தனிநபரும் தங்கள் கடன்களை அடைத்தால், ஒரு டாலர் கூட புழக்கத்தில் இருக்காது. சமன்பாட்டில் சதவீதமும் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. நீங்கள் கடன் வாங்கும்போது, தொழில்நுட்ப ரீதியாக இல்லாத பணத்தை வங்கி உங்களுக்குத் தரும்போது, அந்தப் பணத்தை வட்டியுடன் திருப்பிச் செலுத்துவீர்கள். மேலும் கடனை உருவாக்கும் தொகை பெடரல் ரிசர்விலிருந்து வந்தால், வட்டிக்கான பணம் எங்கிருந்து வருகிறது? 
பதில் எங்கும் இல்லை. இதன் பொருள் என்னவாக இருந்தாலும், மக்கள் ஒருபோதும் கடனில் இருந்து விடுபட முடியாது, இது கவனமாக திட்டமிடப்பட்ட இந்த அமைப்பின் முக்கிய குறிக்கோள். இன்னும் கூடுதலான கடனால் செலுத்தப்படும் வட்டியை அடைக்க எங்கோ எங்கோ ஒருவர் திவாலாகிவிடுவார். அதனால் மக்கள் தொடர்ந்து கடனுக்குள் விழுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் வாழ்க்கைச் செலவு தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது, இது நவீன பொருளாதாரத்தில் உயிர்வாழ்வதை கடினமாக்குகிறது. மக்கள் இந்த அமைப்பில் பிறந்தவர்கள் என்ற உண்மையுடன் சேர்ந்து உயிர்வாழ வேண்டும் என்ற அவநம்பிக்கையானது வாரத்தில் நாற்பது மணிநேர வேலைகளை இரண்டாவது சிந்தனையின்றி ஏற்றுக்கொள்ள வைக்கிறது.
வங்கிகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான நன்மைகள்
மக்கள் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் சூழ்நிலையை ஏன் அமைதியாக உணர்கிறார்கள் என்பதை இப்போது நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள். ஆனால் வாரத்தில் நாற்பது மணி நேர வேலை வங்கிகள் மற்றும் பெருநிறுவனங்களுக்கு எவ்வாறு பயனளிக்கிறது? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சராசரி தொழிலாளி ஒரு எட்டு மணி நேர வேலைநாளில் மூன்று மணிநேர மதிப்புடைய வேலையை மட்டுமே செய்கிறார் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது, ஆனால் பெருநிறுவன இலாபங்கள் உயரும் மற்றும் ஊதியம் குறையும். 
உற்பத்தித்திறன் அதிகரித்து வருகிறது, அதே நேரத்தில் ஊதியம் நடைமுறையில் அதிகரிக்கவில்லை - இது முதல் ஆண்டு அல்ல. கார்ப்பரேட் இலாபங்கள் 85 ஆண்டுகளில் மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் உள்ளன. அப்படியானால் ஏன் மக்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை? அவர்கள் ஏன் குறைவாக வேலை செய்யக்கூடாது? தேவைப்படுபவர்களுக்கு ஏன் வேலை கிடைக்கவில்லை? இவை அனைத்தும் நுகர்வோர் கருத்துக்கு வழிவகுக்கிறது.
பயன்பாடு
நுகர்வோர் என்பது ஒரு நபர் பல்வேறு பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு நிறைய பணம் செலவழிப்பது நல்லது என்ற நம்பிக்கை. ஒரு காலத்தில் இந்த நம்பிக்கை நியாயமானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் நவீன முதலாளித்துவ அமைப்பு மற்றும் அதிக வாழ்க்கைச் செலவு ஆகியவற்றால், நுகர்வோர் சமூகத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தத் தொடங்கியுள்ளது, குறிப்பாக பணவீக்கம் மற்றும் உயரும் கடன்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது. மக்கள் எவ்வளவு அதிகமாக வாங்குகிறார்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக அவர்கள் வங்கிகள் மற்றும் பெருநிறுவனங்களுக்கு உணவளிக்கிறார்கள், இது மக்களை பொருளாதார அடிமைத்தனத்தின் குழிக்குள் தள்ளுகிறது. தற்போதைய சூழ்நிலையை எப்படிப் பார்த்தாலும், சமூகம் மகிழ்ச்சியற்றதாகவும், சிந்தனையற்றதாகவும், அதிக உழைப்புடனும், அதிக சுமையுடனும் மாறிவிட்டது. மக்கள் சலிப்படையச் செய்வதற்கு முன் சில நொடி மகிழ்ச்சிக்காக முட்டாள்தனமான சிறிய பொருட்களை வாங்குகிறார்கள். குழந்தைப் பருவத்திலிருந்தே தாங்கள் கற்றுக்கொண்ட ஒரு வயது வந்தவரின் உருவத்திற்கு ஏற்ப வாழ வேண்டும் அல்லது பழக்கவழக்கங்களைத் தொடர வேண்டிய அவசியத்தை அவர்கள் உணர்கிறார்கள். மக்கள் தங்கள் பலவீனங்களை மறைக்கிறார்கள், சிக்கல்களைத் தவிர்க்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் உளவியல் தேவைகளை பொருள் பொருள்களால் மாற்றுகிறார்கள். சமுதாயத்திற்கு ஒருபோதும் நேரம் ஒதுக்கவில்லை என்றால், மக்கள் அவர்கள் பெறக்கூடிய வசதிகள், இன்பங்கள் மற்றும் பிற வகையான தளர்வுகளுக்கு அதிக விலை கொடுக்கத் தயாராக இருப்பார்கள். சமூகத்தின் ஆரோக்கியமற்ற நிலையை பராமரிப்பது பெரிய நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் லாபகரமானதாக மாறியுள்ளது, இதுவரை இந்த பகுதியில் அவர்களின் முயற்சிகள் வெற்றிகரமாக உள்ளன. சமூகம் பொருளாதார அடிமைத்தனத்தில் செயல்படும் ஒரு தொழில்மயமான தொழிலாக மாறியுள்ளது, மேலும் இந்த ஊழல் அமைப்பில் நுகர்வோர் ஒரு முக்கிய காரணியாக உள்ளது - மக்கள் நேரடியாக செல்வாக்கு செலுத்தும் ஒரு அமைப்பு. நுகர்வதை நிறுத்தக்கூடியவர்கள் நுகர்வோர் மட்டுமே.
