வீடு > கட்டுப்பாடு > ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பகுதி நேர வேலை ஆட்சியை நிறுவுவதற்கான புதிய விதிகள். பகுதி நேர தொழிலாளர் குறியீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கலை 93 பகுதிநேர


ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பகுதி நேர வேலை ஆட்சியை நிறுவுவதற்கான புதிய விதிகள். பகுதி நேர தொழிலாளர் குறியீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கலை 93 பகுதிநேர




வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் உடன்படிக்கையின் மூலம், பணியமர்த்தப்படும் நேரத்திலும் பின்னர் பணியாளருக்கு முழுமையற்றதாக வழங்கப்படலாம். வேலை நேரம்(பகுதிநேர (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதிநேர வேலை வாரம், வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது உட்பட). பகுதிநேர வேலை கால வரம்பு இல்லாமல், மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட எந்த காலத்திற்கும் நிறுவப்படலாம்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண், பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை (பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை), அத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் ஒரு நபரின் பெற்றோரில் ஒருவரின் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) கோரிக்கையின் பேரில் பகுதிநேர வேலையை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளார். கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. அதே நேரத்தில், பணியாளருக்கு வசதியான காலத்திற்கு பகுதிநேர வேலை நிறுவப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பகுதிநேர வேலையை கட்டாயமாக நிறுவுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட சூழ்நிலைகளின் காலத்திற்கு மேல் அல்ல, தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்), வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரம், வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரம் உட்பட வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் விதிமுறைகள்.

ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது அவர் செய்த வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

பகுதிநேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு, மூப்பு மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகளின் கணக்கீடு ஆகியவற்றில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

கலை பற்றிய கருத்து. 93 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. பகுதிநேர வேலை (பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரம்) கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் (ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது ஒரு காலவரையறை குறிப்பிடாமல்) பணிபுரிந்த நேரங்களின் விகிதத்தில் அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவைப் பொறுத்து செலுத்தலாம்.2. சில வகை ஊழியர்களுக்கு (கர்ப்பிணிப் பெண்கள், வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட நபர்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பது), பகுதி நேர வேலைக்கான கோரிக்கைக்கு இணங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.3. முழுநேர (வாராந்திர) தொழிலாளர்களுக்கு இருக்கும் அதே உரிமைகள் பகுதி நேர தொழிலாளர்களுக்கு உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இன் கீழ் நீதித்துறை நடைமுறை

01.12.1998 N 49-B98-17 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்

வழக்கின் பொருட்களிலிருந்து, வாதி உட்பட JSC "Tuymazykhimmash" இன் ஊழியர்களின் ஊதியம் கலையின் தேவைகளை மீறுவது தெளிவாகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 96 மற்றும் அதன்படி, கலை. பாஷ்கார்டோஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் கோட், பணம் செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது ஊதியங்கள்குறைந்த பட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை, காலப்போக்கில் செலுத்தப்பட்டது, நவம்பர் 1995 இல் பல மாதங்களுக்கு ஊதிய நிலுவைகள் இருந்தன.


செப்டம்பர் 12, 2007 N 91-G07-22 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்

இந்த விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் வளர்ச்சியின் போது, ​​கலையின் தேவைகள். கலை. , , 60.1 , , பாரபட்சம் தடை மீது ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட் , ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகளை பயன்படுத்துவதில் வாய்ப்புகளை சமத்துவம் ; பணியாளரின் தகுதிகள், அவர் நிகழ்த்திய பணியின் சிக்கலான தன்மை, அளவு மற்றும் தரம், பகுதிநேர வேலை மற்றும் பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலைக்கான கட்டண விதிகள் ஆகியவற்றின் மீதான ஊதியத்தின் சார்பு.


ஜூலை 25, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு N AKPI12-726

செப்டம்பர் 1, 2000 முதல் அக்டோபர் 1, 2004 வரையிலான பணிக் காலங்களை, ஊதிய விகிதத்திற்காக நிறுவப்பட்ட கல்விச் சுமையின் தரத்தை அவர் பூர்த்தி செய்யாதபோது, ​​தனது சிறப்பு நீளமான சேவையில் சேர்க்க அனுமதிக்காத பகுதியில் உள்ள குறிப்பிட்ட நெறிமுறை விதியை செல்லாததாக்குவதற்கான விண்ணப்பத்துடன் கே. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பித்தார். ஒரு பகுதியாக போட்டியிட்ட விதிமுறை கட்டுரைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்கள் மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த விதிமுறைகளின் 12 வது பத்திக்கு இணங்கவில்லை என்று அவர் நம்புகிறார், யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் மாநில தொழிலாளர் கமிட்டியின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் செயலகம், ஏப்ரல்-829 இன் ஆரம்பகால நியமனங்கள். முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்.


நவம்பர் 15, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N APL12-646

கே.வி. செப்டம்பர் 1, 2000 முதல் அக்டோபர் 1, 2004 வரையிலான பணிக் காலங்களை, ஊதிய விகிதத்திற்காக நிறுவப்பட்ட கல்விச் சுமை விகிதத்தை நிறைவேற்றாதபோது, ​​தனது சிறப்பு சேவை நீளத்தில் சேர்க்க அனுமதிக்காத பகுதியில் உள்ள குறிப்பிட்ட நெறிமுறை விதியை செல்லாததாக்குவதற்கான விண்ணப்பத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பித்தார். கூறப்பட்ட கூற்றை உறுதிப்படுத்தும் வகையில், விண்ணப்பதாரர் ஒரு பகுதியாக போட்டியிட்ட விதிமுறை கட்டுரைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், குழந்தைகளுடன் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த விதிமுறைகளின் 1, 12, 15 பத்திகளுக்கு இணங்கவில்லை என்று சுட்டிக்காட்டினார். 29, 1980 N / 8-51, மற்றும் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான உரிமையைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.


N A39-3748 / 2014 வழக்கில் ஜூன் 16, 2015 N 301-KG15-5751 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்

இந்த சூழ்நிலையில், நீதிமன்றங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 11.1 இன் கட்டுரைகள், , , , , , , , , கட்டுரைகளின் விதிகளால் வழிநடத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனம் 28. 01.2014 N 1 "பெண்கள், குடும்பப் பொறுப்புகள் உள்ளவர்கள் மற்றும் சிறார்களின் தொழிலாளர்களை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தின் விண்ணப்பத்தின் மீது", இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விடுமுறை நாட்களை ஒரே நேரத்தில் பயன்படுத்துவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தை ஏற்க மறுத்துள்ளது. பெயரிடப்பட்ட பணியாளர்கள் அடுத்த முக்கிய விடுமுறையில் இருந்த காலத்தில் குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள்.


நவம்பர் 19, 2015 N 2627-O இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்

கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரையின் மூன்றாம் பகுதியின் பொது அதிகார வரம்பின் நீதிமன்றங்களின் விளக்கத்தின் அரசியலமைப்புத் தன்மையை மறுக்கிறார், அதன்படி பகுதிநேர வேலை ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு, மூப்பு மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகளைக் கணக்கிடுவதில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் ஏற்படுத்தாது.


ஜூன் 17, 2019 N 32-KG19-14 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியம் தீர்மானித்தல்

வாதங்களை நிராகரித்து பிசரேவா டி.ஏ. எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளால் இந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதன் மீது - அவள் தனியாக வளர்க்கும் தனது மகன் வி., இயலாமை மற்றும் மறுவாழ்வுக்கான தேவை, முதல் நிகழ்வு நீதிமன்றம், "கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின் அடிப்படைகள்" கட்டுரைகளின் விதிகளைக் குறிப்பிடுகிறது, பிப்ரவரி 1.1, 1, 1, 2.3. 9, 2006 N 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்", மே 19, 1995 N 81-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் 3, 4 "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு மாநில நன்மைகள்", குறிப்பிடப்பட்ட அதிகப்படியான பராமரிப்புத் தேவைகளை நீதிமன்றங்கள் அனுமதித்தன.


ஜனவரி 28, 2014 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பகுதிநேர வேலை (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது, பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை (பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை), மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் ஒரு நபர் பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்). அத்தகைய வேலை நேரங்களை வழங்குவது இந்த நபர்களின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் முதலாளியின் கடமையாகும். தாய் இல்லாமல் பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை (பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை) வளர்க்கும் பிற நபர்களுக்கும் இந்த விதி பொருந்தும். இந்த வழக்கில், வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு விகிதத்தில் அல்லது செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.


தொழிலாளர் குறியீடு, N 197-FZ | கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93. பகுதி நேர வேலை (தற்போதைய பதிப்பு)

வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் உடன்படிக்கையின் மூலம், பணியமர்த்தல் மற்றும் அதற்குப் பிறகு, பணியாளருக்கு பகுதிநேர வேலை (பகுதிநேர வேலை (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதிநேர வேலை வாரம், வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது உட்பட) ஒதுக்கப்படலாம். பகுதிநேர வேலை கால வரம்பு இல்லாமல், மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட எந்த காலத்திற்கும் நிறுவப்படலாம்.

கர்ப்பிணிப் பெண், பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை (பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை), அத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் ஒரு நபரின் பெற்றோரில் ஒருவரின் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) கோரிக்கையின் பேரில் பகுதிநேர வேலையை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளார். அதே நேரத்தில், பணியாளருக்கு வசதியான காலத்திற்கு பகுதிநேர வேலை நிறுவப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பகுதிநேர வேலையை கட்டாயமாக நிறுவுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட சூழ்நிலைகளின் காலத்திற்கு மேல் அல்ல, தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்), வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரம், வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரம் உட்பட வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் விதிமுறைகள்.

ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது அவர் செய்த வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

பகுதிநேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு, மூப்பு மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகளின் கணக்கீடு ஆகியவற்றில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

  • பிபி குறியீடு
  • உரை

ஆவண URL [நகல்]

கலை பற்றிய கருத்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இன் கீழ் நீதித்துறை நடைமுறை:

  • உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு: தீர்மானம் N APL12-646, மேல்முறையீட்டு வாரியம், மேல்முறையீடு

    செப்டம்பர் 1, 2000 முதல் அக்டோபர் 1, 2004 வரை வேலை செய்யுங்கள், அவர் ஊதிய விகிதத்திற்காக நிறுவப்பட்ட கற்பித்தல் சுமை விகிதத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை. கூறப்பட்ட கூற்றை உறுதிப்படுத்தும் வகையில், விண்ணப்பதாரர் ஒரு பகுதியாக சவால் செய்யப்பட்ட விதிமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93, 423, பத்திகள் 1, 12, 15 உடன் இணங்கவில்லை என்று சுட்டிக்காட்டினார், குழந்தைகளுடன் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த விதிமுறைகளின் 1, 12, 15, தொழிலாளர் குழுவின் முடிவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது ...

  • உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு: தீர்மானம் N VAC-4041/13, உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம், மேற்பார்வை

    நீதித்துறைச் செயல்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​நீதிமன்றங்கள் ஜூலை 16, 1999 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 91, 93 இன் விதிகள் மூலம் வழிநடத்தப்படுகின்றன. குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு". அதே நேரத்தில், நீதிமன்றங்கள் உண்மையிலிருந்து தொடர்ந்தன ...

  • உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு: N 301-KG15-5751, பொருளாதார தகராறுகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியம், வழக்கு

    பெற்றோர் விடுப்பு முடியும் வரை வழக்கமான வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகள் வழங்கப்பட்டன, இந்த காலகட்டத்தில் அவர்களுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அடுத்த விடுமுறைக்கான விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. இந்த சூழ்நிலையில், நீதிமன்றங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 ஆகியவற்றின் விதிகளால் வழிநடத்தப்படுகின்றன ...

புதிய பதிப்பு கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93 வது பிரிவின் வர்ணனை

பகுதி நேர வேலை நேரம் எப்போதும் சாதாரண அல்லது குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட குறைவாகவே இருக்கும். "பகுதி நேர வேலை" என்ற சொல் பகுதி நேர வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலை ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. இந்த வகை வேலை நேரம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலை செய்யும் நேரத்திலும் அதற்குப் பிறகும் நிறுவப்பட்டது. கூடுதலாக, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை), அதே போல் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் (பாதுகாவலர், பாதுகாவலர்) ஆகியோரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவ முதலாளி (தனிநபர் உட்பட) கடமைப்பட்டுள்ளார்.

பல விஷயங்களில், பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்யும் முறை இன்னும் தொழிற்சங்கச் சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இல்லை) மற்றும் குறிப்பாக, குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்கள் மற்றும் பகுதிநேர வேலைக்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த விதிமுறைகள் ஏப்ரல் 29, 1980 தேதியிட்ட N 1111 / 8-5. பகுதி நேர வேலையுடன் பணியமர்த்தும்போது, ​​இது பணி புத்தகத்தில் (ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 3) பதிவு செய்யப்படவில்லை என்பது நிறுவப்பட்டுள்ளது.

வேலை நாள் மற்றும் வேலை வாரம் இரண்டும் பகுதி நேரமாக இருக்கலாம். மேலும், தற்போதைய சட்டத்தில் குறைந்தபட்சம் அல்லது அதிகபட்சம் நிறுவப்படவில்லை. குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்கள் மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த விதிமுறைகளின்படி, பகுதிநேர வேலை நிறுவப்பட்டது, ஒரு விதியாக, ஐந்து, ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் 4 மணிநேரத்திற்கு குறையாத மற்றும் 20, 24 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல்.

ஒரு பகுதி நேர வேலை நாளுடன், ஒரு ஊழியர் குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் வழக்கமான அல்லது அட்டவணையால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவான மணிநேரம் வேலை செய்கிறார், எடுத்துக்காட்டாக, எட்டு மணிநேரத்திற்கு பதிலாக, நான்கு.

ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்தில், ஐந்து நாள் அல்லது ஆறு நாள் வாரத்திற்கு எதிராக வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலை என்பது வேலை நாள் மற்றும் வேலை வாரத்தின் குறைப்பில் ஒரே நேரத்தில் இருக்கலாம்.

தினசரி வேலை பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படும்போது, ​​அத்தகைய பகுதி நேர பயன்முறையைப் பயன்படுத்தலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் அலுவலகத்திற்கு காலை மற்றும் மாலை அஞ்சல் விநியோகம் போன்றவை).

கால வரம்பு இல்லாமல், மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளருக்கு வசதியான எந்த காலத்திற்கும் பகுதிநேர வேலை கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தையின் பள்ளி ஆண்டு காலம், அவர் 10 வயதை எட்டும் வரை, முதலியன. (விதிமுறைகளின் பிரிவு 4).

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரிலும் அவரது நலன்களிலும் மட்டுமல்லாமல், முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும் பகுதிநேர வேலை நிறுவப்படலாம். எனவே, ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இந்த அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியின் நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பாக பகுதிநேர வேலையின் நிலைக்கு மாற்றம் சாத்தியமாகும். நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் அனைத்து அல்லது தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்தில் பகுதிநேர வேலை ஆட்சி அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், பின்வரும் விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இன் விதிகளின்படி, தொழிலாளர் செயல்பாடு தவிர, வேலை ஒப்பந்தத்தின் எந்த அத்தியாவசிய விதிமுறைகளையும் மாற்றலாம், அதாவது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட பணியாளரின் நிலை (சிறப்பு) மற்றும் அவரால் செய்யப்படும் கடமைகளின் வரம்பு;

2) முதலாளிகள் தங்கள் அறிமுகத்திற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் எழுத்துப்பூர்வமாக மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தியதை ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும் (முதலாளிகளுக்கு - தனிநபர்கள்வேறுபட்ட காலம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது - குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 306)).

சட்டம் அறிவிப்பின் வடிவத்தை நிறுவவில்லை என்பதால், அது தன்னிச்சையாக இருக்கலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், பணியாளருக்கு என்ன அறிவிக்கப்பட்டது, எப்போது என்பதை நிறுவ உரை உங்களை அனுமதிக்கிறது. அறிவிப்பில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம் இருக்க வேண்டும்;

3) புதிய நிபந்தனைகளில் பணிபுரிய ஊழியர் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால், அவரது தகுதிகள் மற்றும் உடல்நிலைக்கு ஏற்றவாறு நிறுவனத்தில் கிடைக்கும் மற்றொரு வேலையை அவருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய வேலை இல்லாத நிலையில், பணியாளருக்கு காலியான குறைந்த பதவி அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலை வழங்கப்பட வேண்டும் (பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் உடல்நிலைக்கு ஏற்றது).

புதிய பணி நிலைமைகளுடன் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பத்தியின் 7 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை (ஒப்பந்தம்) நிறுத்த ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு (அத்தியாவசிய பணி நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக பணியைத் தொடர மறுப்பது), அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பணியாளர் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை வழங்குவதன் மூலம் நிறுத்தப்படுகிறது. மேலும், பகுதி நேர ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்தும் வரை மட்டுமே இந்த அடிப்படையில் தனது கருத்து வேறுபாட்டை அறிவிக்கவும், வெளியேறவும் ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு (இதற்காக, 2 மாத எச்சரிக்கை காலத்தின் விதி நிறுவப்பட்டுள்ளது). இந்த ஆட்சி அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிறகு ஊழியர் தனது மனதை மாற்றிக்கொண்டால், அவர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே வெளியேற முடியும்.

பகுதி நேர வேலை ஆட்சியை ரத்து செய்வது முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93 வது பிரிவின்படி, பகுதிநேர வேலை என்பது ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு காலம், மூப்பு மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகளின் கணக்கீடு ஆகியவற்றில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் ஏற்படுத்தாது.

பகுதிநேர அடிப்படையில் பணிபுரிவது ஆண்டு மற்றும் படிப்பு விடுப்பு காலத்தை குறைக்காது, பணியின் நேரம் முழுநேர வேலையாக சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது; நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான போனஸ் பொதுவான அடிப்படையில் திரட்டப்படுகிறது; வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி வழங்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், பகுதி நேர வேலைக்கான கட்டணம் வேலை செய்யும் நேரங்களின் விகிதத்தில் அல்லது வெளியீட்டைப் பொறுத்து செய்யப்படுகிறது. பகுதி நேர வேலை என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும்.

கலை பற்றிய மற்றொரு கருத்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93

1. பகுதி நேர வேலை நேரம் என்பது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரமாகும், இதன் காலம் கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட சாதாரண வேலை நேரத்தை விட குறைவாக உள்ளது. ஒரு ஊழியர், சட்டத்தின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 92) வேலை நேரத்தைக் குறைக்க உரிமை உண்டு என்றால், பகுதிநேர வேலை குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தின் விதிமுறையை விட குறைவாகக் கருதப்படும்.

2. பகுதி நேர வேலை பகுதி நேர வேலை வாரம் அல்லது பகுதி நேர வேலையாக (ஷிப்ட்) செயல்படலாம். ஒரு பகுதி நேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) மூலம், தினசரி வேலையின் காலம் குறைக்கப்படுகிறது, ஆனால் வேலை வாரம் ஐந்து அல்லது ஆறு நாட்கள் ஆகும். ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம் என்பது வேலை மாற்றத்தின் நிறுவப்பட்ட காலத்தை பராமரிக்கும் போது வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதாகும். வேலை நாள் (ஷிப்ட்) மற்றும் வேலை வாரத்தை ஒரே நேரத்தில் குறைக்க முடியும், மேலும் வேலை நேரத்தை எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாமல் எத்தனை மணிநேரம் அல்லது வேலை நாட்களில் குறைக்கலாம். பகுதி நேர வேலை அல்லது பகுதி நேர வேலை வாரம் வேலை செய்யும் நேரத்திலும் அதற்குப் பின்னரும் நிறுவப்படலாம்.

மேலும் படிக்க: தலைமை கணக்காளருடன் வேலை ஒப்பந்தம்

3. கலையின் பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 93, பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட (பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை) முதலாளிக்கு (கர்ப்பிணிப் பெண், பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) பகுதிநேர வேலையை நிறுவ வேண்டிய அவசியமான நபர்களின் வட்டத்தை வரையறுக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்).

4. பகுதிநேர வேலையின் பயன்பாடு, ஒரு விதியாக, உற்பத்தியின் செயல்திறனை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது மற்றும் பகுதிநேர வேலையுடன் இரண்டு தொழிலாளர்களால் ஒரு பணியிடத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பை அதிகரிக்க உதவுகிறது, பகுதிநேர வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் கலவையுடன் இரண்டாவது ஷிப்டுகளை உருவாக்குகிறது.

5. பகுதி நேர வேலையை நிறுவுவதற்கான துவக்கம் ஊழியர். சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வழக்குகளில், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பகுதிநேர வேலை அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பகுதிநேர வேலையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறையில், கலையின் பகுதி 5 ஐப் பார்க்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 74 மற்றும் அதற்கான வர்ணனை.

  • ‹ ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92. குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்
  • மேலே
  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 94. தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) ›

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93. பகுதி நேர வேலை

2016-2017க்கான கருத்துகள் மற்றும் மாற்றங்களுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பகுதிநேர வேலை (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரம் வேலை செய்யும் நேரத்திலும் அதற்குப் பிறகும் நிறுவப்படலாம். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு பகுதிநேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளார், பதினான்கு வயதிற்குட்பட்ட (பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை), மற்றும் சட்டபூர்வமான செயலுக்கு ஏற்ப ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக்கொள்ளும் ஒரு நபர், ஒரு நபரின் குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக்கொள்வார்.

ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது அவர் செய்த வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

பகுதிநேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு, மூப்பு மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகளின் கணக்கீடு ஆகியவற்றில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 93 பற்றிய கருத்து:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இல் பயன்படுத்தப்படும் "பகுதி நேர வேலை" என்ற சொல் பகுதி நேர வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலை ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கியது.

பகுதிநேர வேலையுடன், இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கான அட்டவணை அல்லது அட்டவணையால் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்டதை விட ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, 8 மணிநேரத்திற்கு பதிலாக - 4).

பகுதி நேர வேலை வாரம் என்பது வாரத்திற்கு குறைவான வேலை நாட்களை அமைப்பது (5 அல்லது 6 நாட்களுக்கு குறைவாக). பகுதி நேர வேலையுடன் ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்துடன் ஒரு பணியாளரை நிறுவுவதும் சாத்தியமாகும் (எடுத்துக்காட்டாக, வாரத்திற்கு 3 வேலை நாட்கள் ஒவ்வொன்றும் 4 மணிநேரம்).

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் போலல்லாமல், சில வேலை நிலைமைகள் அல்லது தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கு (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 92) சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலையின் காலத்தின் முழு அளவீடு ஆகும், பகுதி நேர வேலை இந்த நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. எனவே, பகுதி நேர வேலையுடன், வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, மற்றும் வெளியீட்டைப் பொறுத்து துண்டு வேலை ஊதியத்துடன்.

பகுதி நேர வேலை பொதுவாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுவப்படுகிறது. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போதும், வேலை செய்யும் காலத்திலும் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை எட்டலாம். பகுதிநேர வேலையின் நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் அல்லது அதற்கு கூடுதலாக வரையப்பட்டிருக்க வேண்டும்.

2. பகுதி நேர வேலை அனுமதிக்கப்படும் நபர்களின் வட்டத்தை சட்டம் கட்டுப்படுத்தாது. எந்தவொரு பணியாளரும் அவரது வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் இது நிறுவப்படலாம். அதே நேரத்தில், சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளருக்கு, அவரது வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு பகுதிநேர வேலை நாள் அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஆம், பகுதி நேர வேலை தவறாமல்கோரிக்கையின் பேரில் நிறுவப்பட்டது: ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்; 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தை (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை) பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்), அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் நபர்.

14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தை (18 வயதிற்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை) பெற்றோரில் ஒருவருக்கு மட்டுமே பகுதிநேர ஆட்சியை கட்டாயமாக நிறுவுவதற்கான உரிமையை ஒருங்கிணைத்தல், அத்தகைய ஆட்சிக்கான தேவை இரண்டாவது பெற்றோருடன் எழுந்தால், அவர் இந்த சிக்கலை ஒரு பொதுவான முறையில் தீர்க்க வேண்டும், அதாவது. முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம்.

மேற்கண்ட வகை நபர்களுக்கு மேலதிகமாக, ஊனமுற்ற நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பகுதிநேர வேலையை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டத்தின்படி அத்தகைய ஆட்சி அவருக்கு அவசியமானால், இது அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனங்களுக்கு கட்டாயமாகும் (கட்டுரை 11 மற்றும் முடக்கப்பட்ட சட்டத்தின் பிரிவு 23).

அத்தகைய கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்ய முதலாளியின் மறுப்பு தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கும் அமைப்புகளுக்கு மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம்.

3. பகுதி நேர வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது காலத்தை குறிப்பிடாமல் நிறுவப்பட்டது. அதே நேரத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தில் பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தில் வேலை குறிக்கப்படுகிறது (கட்டுரை 57 மற்றும் கருத்துகளைப் பார்க்கவும்).

பகுதி நேர தொழிலாளர்களுக்கு முழுநேர தொழிலாளர்களுக்கு இருக்கும் அதே தொழிலாளர் உரிமைகள் உள்ளன. அவர்கள் முழு ஆண்டு மற்றும் படிப்பு விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர்கள்; வேலை நேரம் முழுநேர வேலையாக சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது; வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி வழங்கப்படுகின்றன.

பணி புத்தகங்களில், பகுதி நேர வேலையுடன் வேலை குறித்த குறி செய்யப்படவில்லை.

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் மற்றும் பிற நபர்களுக்கான பகுதிநேர வேலையில், கலையின் பகுதி 3 ஐப் பார்க்கவும். 256 மற்றும் கருத்து. அவளுக்கு.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரிலும் அவரது நலன்களிலும் மட்டுமல்லாமல், முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும் பகுதிநேர வேலை நிறுவப்படலாம். 6 மாதங்கள் வரை இந்த அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக பகுதிநேர வேலைக்கு இடமாற்றம் சாத்தியமாகும்.

இந்த பயன்முறைக்கு மாற்ற, கருத்துகளைப் பார்க்கவும். கலைக்கு. 74.

ஒரு பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர வேலை வாரத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள், அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி பாதி விகிதத்தில் (சம்பளம்) பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். ஊதியத்தில் ஊழியர்கள் கூறினார்கள்வேலையின் காரணமாக வாரத்தின் வேலை செய்யாத நாட்கள் உட்பட, ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் முழு அலகுகளாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி பகுதிநேர வேலை செய்தவர்கள் அல்லது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றப்பட்டவர்கள், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பணிபுரியும் நேரங்களின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் (N 1-T "அக்டோபர்000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000001-2010 1-2000" 2014-2011 11:23 IST ஊழியர்களின் கூட்டாட்சி புள்ளிவிவரக் கண்காணிப்பு படிவத்தை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளைப் பார்க்கவும். 258 // புள்ளியியல் கேள்விகள். 2009. N 1).

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பகுதிநேர வேலை (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரம் வேலை செய்யும் நேரத்திலும் அதற்குப் பிறகும் நிறுவப்படலாம். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு பகுதிநேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளார், பதினான்கு வயதிற்குட்பட்ட (பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை), மற்றும் சட்டபூர்வமான செயலுக்கு ஏற்ப ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக்கொள்ளும் ஒரு நபர், ஒரு நபரின் குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக்கொள்வார்.

மேலும் படிக்க: மகப்பேறு விடுப்பின் நீளம்

ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது அவர் செய்த வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

பகுதிநேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு, மூப்பு மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகளின் கணக்கீடு ஆகியவற்றில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93 வது பிரிவின் வர்ணனை

1. "பகுதி நேர வேலை" என்ற சொல் பகுதி நேர வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலை ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. பகுதிநேர வேலையுடன், வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, துண்டு வேலை ஊதியத்துடன் - வெளியீட்டைப் பொறுத்து.

பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் வழக்கமான வேலை நேரத்துடன் தொழிலாளர்களைப் போலவே அதே தொழிலாளர் உரிமைகளை அனுபவிக்கின்றனர்.

கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரை பகுதிநேர வேலையை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கப்படும் நபர்களின் வட்டத்தை கட்டுப்படுத்தாது.

ILO இன் பரிந்துரை N 182 "பகுதி நேர வேலையில்" (1994) முதலாளிக்கான பரிந்துரைகளைக் கொண்டுள்ளது. பரிந்துரையின்படி, "பகுதிநேர பணியாளர்" என்பது ஒப்பிடக்கூடிய சூழ்நிலையில் முழுநேர ஊழியர்களின் சாதாரண வேலை நேரத்தை விட குறைவான நேர வேலை நேரத்தைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் என்று பொருள்படும்.

2. ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான வேலை நேரத்தின் நீளம் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படலாம். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச விதிமுறைகளுடன் ஒப்பிடுகையில் வேலை நேரத்தை அதிகரிக்க அனுமதிக்கப்படாது, ஆனால் வேலை ஒப்பந்தத்தின் பாடங்களின் (கட்சிகள்) பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அதைக் குறைக்க முடியும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினர், வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவிலும், அதன் பிறகு (அதாவது அதன் செல்லுபடியாகும் காலத்திலும்) பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்வதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை. விகிதாசார ஊதியத்துடன் கூடிய பகுதி நேர வேலை, கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம், வேலை நேரத்தை எத்தனை மணிநேரம் அல்லது வேலை நாட்களில் குறைக்கலாம்.

பகுதி நேர வேலை பகுதி நேர வேலையில் நிறுவப்பட்டது, அதே போல் அமைப்பு வழங்கும் நிகழ்வுகளிலும் பணியாளர்கள்முழுமையற்ற ஊதியம்.

3. பகுதி நேர வேலை மட்டும் நிறுவப்படவில்லை, ஆனால் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ரத்து செய்யப்படுகிறது. பகுதி நேர வேலையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான முன்முயற்சி முதன்மையாக பணியாளரிடமிருந்து வருகிறது, மேலும் உற்பத்தி செயல்முறை பாதிக்கப்படாத வரை முதலாளி தனது கோரிக்கையை வழங்கலாம்.

உற்பத்தி அல்லது தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் அமைப்பில் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், பகுதிநேர அடிப்படையில் வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான முன்முயற்சி முதலாளியிடமிருந்து வரலாம், அதைப் பற்றி 2 மாதங்களுக்கு முன்பே ஊழியருக்கு அறிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஏனெனில் இது அத்தியாவசிய வேலை நிலைமைகளில் மாற்றத்தை குறிக்கிறது.

4. சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் விருப்பத்தின் வெளிப்பாடு இருந்தால், அவருக்கு ஒரு பகுதிநேர வேலையை நிறுவுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று சட்டம் வழங்குகிறது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை) அல்லது மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் நபர் பகுதிநேர வேலையை நிறுவுவதற்கான விண்ணப்பத்துடன் பொருந்தினால், அத்தகைய கடமை முதலாளிக்கு எழுகிறது. மாற்றுத்திறனாளிகள் பகுதி நேர வேலைக்கும் உரிமை உண்டு. ஊனமுற்றோருக்கான பகுதிநேர வேலையை நிறுவுவதற்கான மருத்துவ பரிந்துரைகள் முதலாளிக்கு கட்டாயமாகும் ("ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" சட்டத்தின் பிரிவுகள் 11 மற்றும் 23).

5. பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு முழு ஆண்டு விடுப்பு மற்றும் படிப்பு விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. வேலை செய்யும் நேரம் அவர்களின் சேவையின் நீளத்தில் முழுநேர வேலையாக கணக்கிடப்படுகிறது. அவர்கள் செய்த பணிக்கான போனஸைப் பெற உரிமை உண்டு, இது பொதுவான அடிப்படையில் திரட்டப்படுகிறது. தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப அவர்களுக்கு வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. IN வேலை புத்தகங்கள்ஊழியர்கள் பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர வேலை செய்ததாக பதிவு செய்யப்படவில்லை.

6. பகுதி நேர வேலையை நிறுவும் போது, ​​கூடுதல் கட்டணம் இல்லாமல் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊதியம் செய்யப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லாத தொகையில் ஊதியம் கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை, ஏனெனில் இந்த உத்தரவாதம் முழு வேலை விதிமுறைகளை நிறைவேற்றிய ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். இதில் பகுதி நேர வேலை என்பது குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது. பகுதி நேர வேலை பல்வேறு வழிகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93

பகுதி நேரம் - நெறிமுறை அடிப்படை, பகுதி நேர வேலை வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், பகுதி நேர / பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி வேலை நேரத்தின் கருத்து, வேலை நேர செலவுகளின் வகைப்பாடு, சாதாரண வேலை நேரம், கூடுதல் நேரம்

கலையின் கீழ் நீதித்துறை நடைமுறை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93

இந்த சூழ்நிலையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 114 இன் விதிகளால் வழிநடத்தப்பட்ட நீதிமன்றங்கள், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விடுமுறை நாட்களை ஒரே நேரத்தில் பயன்படுத்துவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை என்ற முடிவுக்கு வந்தன, மேலும் ஊழியர்களின் நியாயமற்ற செலவுகளை ஈடுகட்ட நிறுவனத்தை ஏற்க மறுத்துவிட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இன் பகுதி மூன்றின் பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றங்களின் விளக்கத்தின் அரசியலமைப்பை விண்ணப்பதாரர் மறுக்கிறார், அதன்படி பகுதிநேர வேலை ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு, மூப்பு மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகளைக் கணக்கிடுவதில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் ஏற்படுத்தாது.

கட்டுரை 93. பகுதி நேர வேலை

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பகுதிநேர வேலை (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரம் வேலை செய்யும் நேரத்திலும் அதற்குப் பிறகும் நிறுவப்படலாம். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு பகுதிநேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளார், பதினான்கு வயதிற்குட்பட்ட (பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை), மற்றும் சட்டபூர்வமான செயலுக்கு ஏற்ப ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக்கொள்ளும் ஒரு நபர், ஒரு நபரின் குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக்கொள்வார்.

ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது அவர் செய்த வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

பகுதிநேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு, மூப்பு மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகளின் கணக்கீடு ஆகியவற்றில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

தற்போதைய பொருளாதார நிலைமை பல நிறுவனங்கள் தாங்கள் செயல்படும் விதத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. உற்பத்தி அளவு குறைவதோடு தொடர்புடைய சிரமங்களை சமாளிக்க ஒரு வழி பகுதி நேர வேலைக்கு மாறுவதாகும். அதைத்தான் பேசுவோம்.

விதிமுறைகளை தீர்மானித்தல்

பகுதி நேர வேலை என்பது ஒரு வகையான வேலை ஆகும், இதில் பணியாளரின் வேலை நேரத்தின் காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக உள்ளது. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பதாரருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், மேலும் குறைக்கப்பட்ட நாளை நிறுவ முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் "பகுதி நேர வேலை" என்ற கருத்தின் வரையறையை வழங்கவில்லை. ஆனால் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் மாநாடு (24.06.1994) எண். 175 இந்த வார்த்தையை இவ்வாறு வரையறுக்கிறது. வேலை நேரம்இது சாதாரண வேலை நாளை விட குறைவானது. குறிப்பிடப்பட்ட ஆவணம் ரஷ்யாவால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆனால் ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் சங்கங்களின் ஒப்புதலுக்கான அதன் விதிகளை பரிசீலிக்க உறுதிமொழிகள் செய்யப்பட்டன.

பகுதி நேரம்

இந்த பயன்முறையில் வேலையை ஒழுங்கமைக்க பல விருப்பங்கள் உள்ளன என்று தொழிலாளர் குறியீடு கூறுகிறது:

  1. வேலை நாளின் கால அளவைக் குறைக்கவும் அல்லது குறிப்பிட்ட மணிநேரம் மாற்றவும் (வாரத்தின் அனைத்து வேலை நாட்களும் குறைக்கப்படுகின்றன).
  2. வாரத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கவும், ஆனால் அதே நேரத்தில் வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் வழக்கமான நீளத்தை பராமரிக்கவும்.
  3. ஒரு வாரத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும் அதே வேளையில், தினசரி வேலையின் நேரத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களால் குறைக்கவும்.

இருப்பினும், பகுதிநேர வேலையை ஒரு குறைக்கப்பட்ட வேலையுடன் குழப்ப வேண்டாம், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் சில வகை குடிமக்களுக்காக நிறுவப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, பதினாறு வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள், ஊனமுற்றோர், மாணவர்கள், அபாயகரமான உற்பத்திப் பகுதிகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் போன்றவர்களுக்கு, அத்தகைய பணியாளர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் முழு விதிமுறை. உங்கள் உரிமைகள் அல்லது பணி நிலைமைகள் தொடர்பான ஏதேனும் தகவலில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், நீங்கள் எப்போதும் தொழிலாளர் குறியீட்டை கருத்துகளுடன் படிக்கலாம். விளக்கங்கள் விரிவாகவும் அணுகக்கூடிய வடிவத்திலும் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

பகுதி நேர தாள்

நிறுவனத்தில், பணியாளர் அதிகாரிகள் ஒரு கால அட்டவணையை வைத்திருப்பது அனைவருக்கும் தெரியும். அதன் மீதுதான் கணக்கியல் துறை பின்னர் ஊதியக் கணக்கீட்டில் கவனம் செலுத்துகிறது. எனவே, நேர தாள் பணியாளர் துறைக்கான முக்கிய ஆவணங்களில் ஒன்றாகும்.

எனவே, அதில், பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி, பகுதிநேர வேலைக்கான கணக்கியல், "NS" அல்லது "25" (05.01.2004 எண் 1 இன் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானத்தின்படி) குறியீட்டுடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், நாங்கள் பகுதிநேர வேலையைப் பற்றி பேசுகிறோம், ஏனெனில் சுருக்கப்பட்ட வாரத்துடன் வேலை செய்யாத நாட்கள் விடுமுறை நாட்களாகக் குறிக்கப்படும்.

ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை

பகுதி நேர ஊதியம் வழக்கத்தை விட வித்தியாசமாக இருக்கும். உண்மை என்னவென்றால், இந்த பயன்முறையில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நிலைமைகளில், ஊதியத்தில் தெளிவான குறைவு உள்ளது. மேலும் இது தர்க்கரீதியானது. பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது அவர் செய்த பணியின் அளவிற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93) திரட்டுதல் மேற்கொள்ளப்படும்.

ஆனால் பகுதி நேர விடுமுறை வழக்கமான அட்டவணையைப் போலவே இருக்கும். விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பிற தொழிலாளர் உரிமைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. உண்மையில், சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் வருடாந்திர விடுப்பின் காலத்தை பாதிக்காது. பயணம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின்படி வழக்கமான முறையில் நிகழ்கிறது. பில்லிங் காலத்தில் பணியாளரின் பணி முறையில் மாற்றம் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது.

அதே நேரத்தில், ஒரு நபரை அவருக்காக நிர்ணயிக்கப்பட்ட அட்டவணைக்கு வெளியே ஒரு பணியைச் செய்வதில் அவர்கள் ஈடுபடுத்த விரும்பினால், இந்த வகை செயல்பாடு ஏற்கனவே கூடுதல் நேர வேலையாகக் கருதப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 99, 152), எனவே அதற்கேற்ப செலுத்தப்படும்.

சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரத்துடன் உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் வேலை அதிகரித்த தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 153, 113).

நீங்கள் பகுதிநேர வேலையாக இருந்தால் ஊதியம் தொடர்பான முக்கிய புள்ளிகளை நாங்கள் உங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தியுள்ளோம். தொழிலாளர் கோட் குடிமக்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது. இருப்பினும், நடைமுறையில் சட்ட ஆவணங்களில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்ட அந்த விதிமுறைகள் எப்போதும் பின்பற்றப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, அவை கடைப்பிடிக்கப்படுவதைக் கண்காணிக்க நமது உரிமைகளை நாம் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பகுதி நேர ஏற்பாடு

சில நேரங்களில் சில புறநிலை காரணங்களுக்காக மக்கள் வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை குறைக்க வேண்டும். மேலும் அவர்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்: "ஒரு பகுதி நேர வேலையை எப்படிப் பெறுவது?" இது ஒன்றும் கடினம் அல்ல.

முன்னதாக, ஆரம்பத்தில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க முடியும் என்று நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியுள்ளோம். பகுதி நேர வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் பணி முறையாக அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

வேறு எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளரை குறைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணைக்கு மாற்றுவதற்கு ஒரு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93 பின்வரும் வகை குடிமக்களைக் குறிப்பிடுகிறது:

  1. கர்ப்பிணி பெண்கள்.
  2. பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் பெற்றோர். அது தாயாகவோ அல்லது தந்தையாகவோ அல்லது பாதுகாவலராகவோ இருக்கலாம்.
  3. நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரிக்கும் நபர்கள் (மருத்துவச் சான்றிதழுடன்).

புதிய வேலைக்கு மாற, பகுதி நேர வேலைக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதினால் போதும்.

கூடுதலாக, மக்கள், பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​சிறப்பு, குறைக்கப்பட்ட அட்டவணையில் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு. இருப்பினும், சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை அவர்கள் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். மேலும், குழந்தையின் தாய் மற்றும் தந்தை, பாட்டி, தாத்தா, பாதுகாவலர், உண்மையில் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 256), அத்தகைய வாய்ப்பு உள்ளது.

நாங்கள் மேலே கூறியது போல், ஒரு விண்ணப்பம் இருந்தால், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பகுதிநேர வேலைக்கு இடமாற்றம் செய்யப்படுகிறது.

அத்தகைய ஆவணத்தின் எடுத்துக்காட்டு இங்கே.

10/01/2012 முதல் 12/31/2012 வரை கர்ப்பம் காரணமாக என்னை பகுதி நேர வேலைக்கு (ஒரு நாளைக்கு ஏழு வேலை நேரம்) மாற்றுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

கர்ப்பத்தின் சான்றிதழ் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், பணியாளர் அதிகாரி பகுதி நேர வேலைக்கான உத்தரவை எழுதுகிறார். கீழே உள்ள மாதிரியைப் பார்க்கவும்.

பகுதி நேர பரிமாற்றம் பற்றி

செப்டம்பர் 29, 2012 தேதியிட்ட கணக்காளர் இவனோவா ஏ.ஏ.வின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, கலை. எண் 93

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. 01.10.2012 முதல் பகுதி நேர வேலையுடன் கணக்காளர் இவனோவா ஏ.ஏ.

2. கணக்காளர் இவனோவா ஏ.ஏ.க்கு பின்வரும் பணி அட்டவணையை நிறுவ:

  • வாரத்தில் ஐந்து நாள் வேலை, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை.
  • தினசரி வேலையின் நேரத்தை ஒரு மணிநேரம் குறைத்தல்.
  • வேலை வாரம் முப்பத்தைந்து மணி நேரம்.
  • வேலை நேரம்: திங்கள் - வெள்ளி: 9:00 முதல் 17:00 வரை, மதிய உணவு இடைவேளை: 13:00 முதல் 14:00 வரை.

3. A. A. இவனோவாவின் சம்பளத்தை அவர் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு ஏற்றவாறு கணக்காளர்கள் வழங்க வேண்டும்.

4. துணை கோர்கினா வி.வி மீது உத்தரவை நிறைவேற்றுவதில் கட்டுப்பாட்டை விதிக்க.

இயக்குனர் Vasechkin I.V.

ஆர்டரை நன்கு அறிந்தவர்:

வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல்

நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களில் ஒருவர் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதை விட வேறுபட்ட பணி அட்டவணையைக் கொண்டிருந்தால், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57). மாற்றங்கள் சமீபத்தில் ஏற்பட்டிருந்தால், சில திருத்தங்களைச் செய்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். அதை முழுமையாக மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை, கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை வரைய போதுமானது, இது புதுமைகளை பிரதிபலிக்கும்.

அனைத்து ஒப்பந்தங்களும் அல்லது சேர்த்தல்களும் எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72).

இந்த கட்டத்தில், பணியாளரே பணி அட்டவணையில் மாற்றத்தைத் தொடங்கும்போது அந்த நிகழ்வுகளை மட்டுமே நாங்கள் கருத்தில் கொண்டுள்ளோம். ஆனால் பல காரணங்களுக்காக வேலை ஒப்பந்தத்தின் முந்தைய விதிகளைப் பாதுகாக்க முடியாது என்பது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. பின்னர் அவை முதலாளியின் விருப்பப்படி மாற்றப்படலாம். இந்த வழக்கில், நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் மற்றும் இதற்கு வழிவகுத்த காரணங்கள் குறித்து முன்கூட்டியே தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாகவே பகுதி நேர 74) பணியாளர்களுக்கு மாற்றப்படுவார்கள் என்று முதலாளி அறிவிக்கிறார்.

ஒரு நிறுவனம் ஒரு தேர்வை எதிர்கொள்ளும் போது இத்தகைய மாற்றங்கள் சாத்தியமாகும்: ஒன்று ஊழியர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்யுங்கள், அல்லது குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வேலைகளை பராமரிக்க, பகுதி நேர வேலை ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்துங்கள் (கருத்துகளுடன் குறியீட்டைப் பார்க்கவும்). ஆறு மாதங்கள் வரை அத்தகைய நடைமுறைக்கு சட்டம் வழங்குகிறது.

வெகுஜன பணிநீக்கங்களின் குறிகாட்டிகள் இடைநிலை மற்றும் பிராந்திய ஒப்பந்தங்களில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 82) வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம். அத்தகைய சூழ்நிலையின் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க எடுத்துக்காட்டு, நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் முழு பிரிவுகளின் குறைப்பு தொடர்பாக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் பெரிய குறைப்பு ஆகும்.

பகுதி நேர வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது) பின்னர் நிறுவனத்திற்கான ஒரு ஆர்டரால் நிறுவப்பட்டது. கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படுகிறது. மேலும், மாற்றப்பட்ட நிலைமைகளில் பணிபுரிய ஒப்புதல் அல்லது கருத்து வேறுபாடு அங்கேயே, ஒழுங்குமுறையில் அல்லது ஒரு தனி ஆவணத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு நபர் ஒரு புதிய அட்டவணையின்படி வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், அவருடன் வேலை ஒப்பந்தம் தானாகவே நிறுத்தப்படும் (பிரிவு 2, பகுதி 1, கட்டுரை 81). பின்னர் பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

நிச்சயமாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து மாற்றங்களும், உட்பிரிவுகளுடன் ஒப்பிடுகையில், ஊழியர்களின் நிலையை மோசமாக்கக்கூடாது, பகுதி நேர ஆட்சியை அது அறிமுகப்படுத்திய காலத்திற்கு முன்னதாக ரத்து செய்வது தொழிற்சங்க அமைப்பின் பங்கேற்புடன் நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அம்மாக்களுக்கு பகுதி நேரம்

பெண்களுக்கான பகுதி நேர வேலை பிரச்சினையை இப்போது கூர்ந்து கவனிப்போம். மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது, ​​பகுதி நேர வேலைக்குச் செல்ல ஒரு பெண்ணுக்கு முழு உரிமை உண்டு என்பதை நாம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளோம். இதனால், இளம் தாய் விவகாரங்களின் போக்கில் மீண்டும் நுழைய முடியும் மற்றும் அவரது தகுதிகளை இழக்க முடியாது. அத்தகைய பணியாளரை எவ்வாறு வேலைக்கு அமர்த்துவது?

பெற்றோர் விடுப்பு அவர்களின் மகன் / மகள் மூன்று வயதை அடையும் வரை தாய்மார்களால் பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது என்பதை வாசகர்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 256). இந்த காலத்திற்கு, அவை தக்கவைத்துக்கொள்கின்றன பணியிடம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 256, பகுதி 3, ஒரு பெண் இந்த நேரத்தில் பகுதிநேர அடிப்படையில் வேலைக்குச் செல்லலாம் என்று கூறுகிறது. குழந்தைக்கு மூன்று வயது வரை, அவரது தாயார் விடுமுறையில் இருக்க முடியும் மற்றும் அதே நேரத்தில் வேலை செய்யலாம் என்று மாறிவிடும்.

பெண்களுக்கான குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தின் அம்சங்கள்

பகுதி நேர வேலை ஒரு பெண்ணுக்கு எந்த காலத்திற்கும் அமைக்கப்படலாம் (நாங்கள் சிறு குழந்தைகளின் தாயைப் பற்றி பேசினால்). தொழிலாளர் குறியீட்டில் இதற்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. அதாவது, இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக: பணியாளரின் பணி அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுவதற்கு முன் நிகழ்வு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இரண்டாவது விருப்பம் எந்த தேதியையும் வழங்காது.

இந்த வழக்கில் வேலை வாரத்தின் காலம் சரியாக என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதை சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. உண்மையில், ஒரு பெண் வாரத்திற்கு இரண்டு மணிநேரம் வேலை செய்யலாம், மற்றும் முப்பத்தி ஒன்பது ... இந்த பிரச்சினை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

ஒரு ஊழியர் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட அதிகமாக செயல்பட்டால், இது அதிக நேரம்தனியாக செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்க (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 258). ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பெற்றுள்ள தொழிலாளியின் அறிக்கையின்படி, அவருக்கு உணவளிக்க மணிநேரம் வழங்கப்படுகிறது, கூடுதலாக ஓய்வு, உணவு.

மேலும், பகுதி நேரப் பெண்களுக்கு மற்ற அனைத்து வகை தொழிலாளர்களைப் போலவே, விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் சுருக்கப்படும். பொதுவாக, இந்த விதி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் பணி அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும். ஒரு இளம் தாய்க்கான விதிமுறையிலிருந்து ஏதேனும் விலகல்கள் நிதி ரீதியாக ஈடுசெய்யப்படுகின்றன, கூடுதல் நேர நேரம் போன்றவை, அல்லது அவளுக்கு கூடுதல் நாள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது.

அறிக்கை அட்டையில், ஒரு பெண் பணிபுரியும் மணிநேரம் "25" அல்லது "NS" குறியீட்டின் கீழ் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்தில், வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை குறிக்கப்படுகிறது, மற்றும் பகுதி நேர வேலை நாளாக இருந்தால், உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரம். வார இறுதி நாட்கள் "26" குறியீட்டின் கீழ் வைக்கப்படுகின்றன.

ஒரு இளம் தாய்க்கான கால அட்டவணையை நிரப்புவது அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவள் உண்மையில் வேலையில் இருக்கிறாள் மற்றும் அதே நேரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கிறாள், இது வேலை செய்வதற்கான கடமையிலிருந்து அவளை விடுவிக்கிறது. எனவே, ஒரு விதியாக, இரண்டு தொடர்புடைய குறியீடுகள் ஆவணத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. இதைச் செய்ய, அட்டவணையில் கூடுதல் வரியைச் சேர்க்கவும்.

ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது? ஒரே பதில் இல்லை. இரண்டு விருப்பங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. முதல் வழக்கில், நீங்கள் இந்த நேரத்தை வேலை செய்வதாகக் குறிக்கலாம், ஏனெனில், உண்மையில் அது அப்படித்தான். சராசரி வருவாயின் படி வரிசையின் படி சம்பளம் திரட்டப்படும், ஏனெனில் இடைவெளிகள் சராசரிக்கு ஏற்ப செலுத்தப்படுகின்றன.

இரண்டாவது வழக்கில், அவர்கள் அறிக்கை அட்டையில் உணவளிக்கும் நேரத்தைக் காட்ட முன்வருகிறார்கள், இது பல நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, மிகவும் வசதியானது மற்றும் அர்த்தமற்றது.

ஒரு புதிய தாய்க்கான காகிதப்பணி

பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண் ஆரம்பத்தில் பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டால், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. வேலைக்கான ஆணை அதன் நடவடிக்கைகளின் அட்டவணையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மதிய உணவு இடைவேளை மற்றும் விடுமுறை நாட்களைக் குறிக்கிறது. சம்பளம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே பணிபுரியும் பணியாளரை பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும் என்றால், இதற்காக அவர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார். அதில், அவர் தனது கோரிக்கைக்கான காரணத்தையும் (மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை இருப்பது) மற்றும் அத்தகைய மாற்றங்களை அவர் திட்டமிடும் காலத்தையும் குறிப்பிடுகிறார். ஒரு பெண்ணின் இடமாற்றம் உத்தரவு மூலம் வழங்கப்படும். கூடுதலாகச் செய்வதும் விரும்பத்தக்கது பணி ஒப்பந்தம், மாற்றங்கள் எங்கே குறிக்கப்படும் - அவ்வாறு செய்வது மிகவும் சரியானது.

வேறு வேலைக்கு மாற்ற முடியுமா?

ஒரு பெண் ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்திற்கு மாறும்போது, ​​அவள் மற்றொரு பிரிவிற்கு மாற்றப்படலாம். நிச்சயமாக, இதேபோன்ற நிலைப்பாடு வழங்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், அத்தகைய மொழிபெயர்ப்பு வேலை புத்தகத்தில் கூட உள்ளிடப்படவில்லை.

அதிகாரத்துவத்தில் ஈடுபடாமல் இருக்கவும், நிரந்தர வேலைக்கு ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தாமல் இருக்கவும், நீங்கள் வேறு வழியில் செல்லலாம். உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையின் செயல்திறனுக்காக வரையப்பட்ட சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன. அவர்களின் உதவியுடன், நீங்கள் ஒரு பெண்ணை நிறுவனத்துடன் வழக்கமான அல்லது அவ்வப்போது ஒத்துழைப்புக்கு ஈர்க்கலாம். அவளால் செய்யப்படும் பணி ஏற்றுக்கொள்ளும் சான்றிதழ்களின் உதவியுடன் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். ஒப்பந்தத்தின் படி பணம் செலுத்தப்படும். இந்த விருப்பம் நிறுவனம் மற்றும் பெண் இருவருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

தலைப்பைச் சுருக்கமாக, எந்த நேரத்திலும் ஒரு பணியாளருக்கு முழுநேர வேலைக்கு மாற உரிமை உண்டு என்பதையும் நான் வலியுறுத்த விரும்புகிறேன். இதற்கு அவள் ஆசையும் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையும் மட்டும் போதும். இந்த விஷயத்தில் எந்த சட்ட கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. பணியாளர் அலுவலர், விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், உத்தரவை அச்சிடுகிறார்.

ஒரு பின்னூட்டத்திற்கு பதிலாக

எங்கள் கட்டுரையில், பகுதிநேர வேலையின் நுணுக்கங்களை முடிந்தவரை புரிந்து கொள்ள முயற்சித்தோம். சுருக்கமாக, தொழிலாளர் சட்டம் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், கருத்துகளுடன் தொழிலாளர் குறியீடு போன்ற ஒரு ஆவணத்தைப் பார்க்கவும். மேலும் கடுமையான பெயர் உங்களை பயமுறுத்த வேண்டாம். அதில் உங்களுக்கு விருப்பமான பல தலைப்புகளுக்கான பதில்களைக் காணலாம். எங்கள் கட்டுரை உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறோம்.