• தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் தகுதி அடைவை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது
• டெய்லர் அமைப்பின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்
• தலைமை கணக்காளருக்கு விடுங்கள் - நாங்கள் அதை சரியாக ஏற்பாடு செய்கிறோம்
• தண்டுகள் மற்றும் அச்சுகள் பொதுவான தகவல்
• ஒரு இரசாயன நிறுவனத்தின் கருவி மற்றும் தன்னியக்கத்திற்கான ஒரு பட்டறையின் அமைப்பு மற்றும் திட்டமிடல்
• வணிக ரீதியான "மஞ்சள் கேக்" மழைப்பொழிவு யுரேனியம் கேக்கை மீண்டும் உருவாக்குகிறது
• மானிய விண்ணப்பம் - மாதிரி நிரப்புதல் மற்றும் சமர்ப்பிக்கும் நடைமுறை
• உலகளாவிய போக்குவரத்து நெட்வொர்க்கின் இயக்கவியல் என்ற தலைப்பில் புவியியல் பாடத்திற்கான விளக்கக்காட்சி "போக்குவரத்தின் புவியியல்" விளக்கக்காட்சி
• கட்டண அட்டவணை என்ன
• தொழிலாளர்களின் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான பரிந்துரைகள் ஆசிரியர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகள்

விரைவில் தாய்மை அடையத் திட்டமிடும் பணிபுரியும் பெண்கள் மத்தியில், மகப்பேறு விடுப்பில் எப்போது செல்ல வேண்டும் என்ற கேள்வி தீவிரமாக விவாதிக்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான நேரம், நிதி சிக்கல்கள், குறிப்பாக, அவர்கள் என்ன பணம் பெறுவார்கள், அவற்றின் அளவு மற்றும் யார் யாருக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பது பற்றி எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்.

• மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு
• முன்னதாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியுமா?
• பின்னர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியுமா?

இந்த கட்டுரையில் பின்வரும் சிக்கல்களில் கவனம் செலுத்துவோம்:

• பெண்கள் எத்தனை மாதங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?
• குறிப்பிடப்பட்ட தேதிக்கு முன்போ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ நீங்கள் எப்படி மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம்?
• மகப்பேறு விடுப்புக்கு எவ்வாறு பதிவு செய்வது?

பணிபுரியும் பெண்கள் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?

ரஷ்யாவில் மகப்பேறு விடுப்பு என்ற கருத்தை ஒரு பரந்த பொருளில் நாம் கருத்தில் கொண்டால், இது கர்ப்பத்தின் கடைசி மாதங்களில் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் மற்றும் குழந்தை மற்றும் பாலர் வயது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் காலம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. மகப்பேறு விடுப்பை நாம் சுருக்கமாக விளக்கினால், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு குழந்தையின் எதிர்பார்ப்பு மற்றும் பிறப்பு காரணமாக பணிபுரியும் பெண் தனது பணியிடத்தில் இல்லாததைக் குறிக்கிறது. பெரும்பாலும் மகப்பேறு வெளியேறும் போது, ​​தெளிவாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலை செயல்முறை சில மாற்றங்களுக்கு உட்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பை முதலாளிகள் அதிகமாக "விரும்புவதில்லை", ஏனெனில் அதன் காரணமாக பணியாளர் வேலையில் இல்லை, சில சமயங்களில் இது ஒரு குறிப்பிட்ட பணிப் பொறுப்புகளில் வேலையில்லா நேரத்தை ஏற்படுத்துகிறது. மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஒரு பணியாளரின் பொறுப்புகள் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுவதற்கான அதிக நிகழ்தகவு இருப்பதால், குழு உறுப்பினர்கள் எதிர்பார்ப்புள்ள தாயின் மகப்பேறு விடுப்புக்கு பயப்படுகிறார்கள். அல்லது மகப்பேறு விடுப்புக் காலத்திற்கு ஒரு அந்நியர் ஒரு நிறுவப்பட்ட, நன்கு ஒருங்கிணைந்த குழுவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவார்.

சாத்தியமான சிரமத்தை குறைந்தபட்சமாகக் குறைக்க, நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குகிறது என்பதை தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டும்.

அவர்கள் எந்த காலத்திற்கு (எத்தனை வாரங்கள்) மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?

பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, மகப்பேறு விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்புடன் தொடங்குகிறது. சட்டமன்ற மட்டத்தில், பல சராசரி காலங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, அதன் பிறகு ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது பணி வாழ்க்கையை முடித்துவிட்டு தகுதியான விடுப்பில் செல்கிறார், அவளுடைய நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட குழந்தையின் பிறப்புக்காக காத்திருக்கிறார்.

மக்கள் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம், மேலும் தாயாகத் திட்டமிடும் பெண்களுக்கு மிகவும் முக்கியமான சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

1. எந்த வாரங்களில் (மாதங்கள்) நீங்கள் அடிக்கடி மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறீர்கள்? ஒரு பெண்ணின் வாழ்க்கையில் சில அம்சங்கள் இல்லாவிட்டால் (பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவை வேலை செய்யும் இடம் அல்லது வசிக்கும் இடத்தின் சாதகமற்ற சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையவை) அல்லது ஒரு குழந்தையைத் தாங்குவது தொடர்பான பிரச்சினைகள், பின்னர் பெண் 30 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறாள். இது கர்ப்பத்தின் சுமார் ஏழு மாதங்கள். விடுப்பு 140 நாட்கள், அதில் 70 நாட்கள் பிரசவத்திற்கு முந்தைய காலத்திற்கும், மேலும் 70 நாட்கள் குழந்தை பிறந்த பிறகும்.
2. பிரசவம் கடினமாக இருந்தால் மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம் நீட்டிக்கப்படும்? இந்த வழக்கில், மகப்பேறு விடுப்பின் 140 நாட்களுக்கு மேலும் 16 நாட்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன, இதனால் பெண் குணமடைந்து வலிமை பெற முடியும்.
3. ஒரு பெண் இரண்டு அல்லது மூன்று குழந்தைகளை, அதாவது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கும் பட்சத்தில் அவர்கள் எந்த வாரத்தில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்? இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், எதிர்பார்க்கும் தாய்க்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல உரிமை உண்டு, நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட 2 வாரங்கள் முன்னதாக, அதாவது 28 வாரங்களில். ஒரு பெண் 194 நாட்கள் விடுமுறையில் இருக்க முடியும். இதில், குழந்தை பிறப்பதற்கு முந்தைய காலத்திற்கு 84 நாட்களும், பிரசவத்திற்குப் பிறகான காலத்திற்கு 110 நாட்களும் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. ஏற்கனவே பிறப்பு செயல்முறையின் போது பல குழந்தைகள் இருப்பதாக மாறிவிடும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. பின்னர் அந்த பெண்ணுக்கு சட்டப்பூர்வமாக கூடுதலாக 54 நாட்கள் விடுப்பு வழங்கப்படும், இது வழக்கமான மகப்பேறு விடுப்பின் 140 நாட்களுடன் சேர்க்கப்படும்.


4. தாய் மற்றும் குழந்தையின் உயிருக்கு ஆபத்தான வாழ்க்கை நிலைமைகள் இருப்பதால் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்ற கேள்வியைப் பற்றி ஒரு வேலை செய்யும் கர்ப்பிணிப் பெண் கவலைப்படுகிறார் என்றால், இந்த கட்டுரையில் இந்த பிரச்சினையில் விரிவான பதிலைக் கொடுப்போம். கதிர்வீச்சு வெளிப்பாட்டுடன் தொடர்புடைய விபத்துக்கள் காரணமாக மாசுபட்ட பகுதிகளில் பணிபுரியும் அல்லது வசிக்கும் குடிமக்களின் வகையைச் சேர்ந்த ஒரு பெண் இருந்தால் சூழல் 27 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல அவளுக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு.
   அத்தகைய பகுதிகளில் பின்வருவன அடங்கும்:
   • தயாரிப்பு சங்கம் "மாயக்" மற்றும் அதன் சுற்றியுள்ள பகுதிகள்.
   • செர்னோபில் அணுமின் நிலைய பகுதி.
   • கதிர்வீச்சு கழிவுகள் கொட்டப்பட்ட டெச்சா ஆற்றின் பகுதி. இந்த வகை கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, குழந்தை பிறக்கும் வரை 3 மாத கால மகப்பேறு விடுப்பை சட்டம் நிறுவியதன் காரணமாக நிலையான மகப்பேறு விடுப்பில் மூன்று கூடுதல் வாரங்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன. எனவே, இந்த பிரிவில் உள்ள பெண்கள், ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட 70 நாட்கள் விடுமுறைக்கு கூடுதலாக, பிரசவத்திற்கு 90 நாட்களுக்கு முன்பு கூடுதலாகப் பெறுகிறார்கள், இது மொத்தம் 160 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு ஆகும்.
5. திட்டமிட்டதை விட முன்னதாகவே குழந்தை பெற்றால், ஒரு பெண் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறாள்? ஒரு பெண்ணுக்கு விபத்து ஏற்பட்டு, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பாக 22 முதல் 30 வாரங்கள் வரை, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​​​அவள் குழந்தை பெற்றால், குழந்தை பிறந்த தருணத்திலிருந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. 156 நாட்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு

மகப்பேறு விடுப்பு, அதாவது, மகப்பேறு விடுப்பு, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுடன் வழங்கப்படுகிறது - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. இந்த விதி பின்வரும் சட்ட ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது:

1. ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 8
2. நாம் கட்டுரை 225 ஐப் பார்த்தால் தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்யா டிசம்பர் 30, 2001 எண் 197-FZ தேதியிட்டது, பின்னர் மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு செயலாக்கப்படுகிறது என்பது பற்றிய தகவலும் உள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் கர்ப்பிணிப் பெண்ணை அவரது முழு காலகட்டத்திலும் கவனித்த மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் வழங்கப்படும், அதாவது, எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் பதிவுசெய்யப்பட்ட மருத்துவரால் வழங்கப்படும். அத்தகைய நிபுணர் கிடைக்கவில்லை என்றால், குடும்ப மருத்துவரால் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படும். குடும்ப மருத்துவர் (பொது நடைமுறையில் உள்ள மருத்துவர்) இல்லாத நிலையில், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கும் செயல்பாடு ஒரு துணை மருத்துவருக்கு ஒதுக்கப்படும்.

இந்த ஆவணம் மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் ஒரு முறை மட்டுமே வழங்கப்படும். இதன் பொருள், குழந்தை பிறந்த பிறகு, ஒரு பெண் இனி வேலைக்கு இயலாமைக்கான கூடுதல் சான்றிதழ்களை வழங்க வேண்டியதில்லை.

கர்ப்பகாலம் மகப்பேறியல் காலத்தை விட 14 நாட்கள் குறைவாக உள்ளது என்பதில் உங்கள் கவனத்தை ஈர்ப்போம், எனவே ஒரு பெண் உடல்நிலை சரியில்லாமல், விரைவில் விடுமுறைக்கு செல்ல விரும்பினால், இதை ஏற்பாடு செய்வது அவளுக்கு லாபகரமானது அல்ல. காலம். மாறாக, எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் சிறந்த உடல் நிலையில், ஆற்றல் நிறைந்தவராகவும், அதிக நேரம் உழைக்க விரும்புவதாகவும் இருந்தால், மகப்பேறுக்கு பதிலாக கர்ப்பகாலத்தை பதிவு செய்வது அதிக லாபம் தரும்.

மருத்துவர் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கும் ஒரு சுவாரஸ்யமான விஷயத்தைக் கவனியுங்கள்:

• அவர்கள் எத்தனை மணிக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?
• வாரங்களில் கர்ப்பகால வயது

இது எதிர்பார்க்கும் தாய் பதிவு செய்த நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. இதை ஒரு தெளிவான எடுத்துக்காட்டுடன் பார்ப்போம்: நோயாளி புதன்கிழமை பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவுசெய்தால், மகப்பேறு விடுப்பு புதன்கிழமை தொடங்கும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு இந்த நுணுக்கம் தெரிந்தால், மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை வாரங்கள் தொடங்கும் என்பதை அவள் கணித்து, இந்த சூழ்நிலையை தனது சொந்த நலன்களுக்காக திட்டமிடலாம்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 255 க்கு இணங்க, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்கிய மற்றும் பெற்ற ஒரு பெண் அதை வேலைக்கு சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதன் பிறகு அவர் மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதி சட்டப்பூர்வமாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்.

முன்னதாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியுமா?

ஒரு பெண்ணின் வாழ்க்கையில் சிறப்பு சூழ்நிலைகள் இருந்தால், அவள் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தலாம். இது தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்:

• அவளது உடல்நிலையுடன்
• அவள் தன்னைக் கண்டுபிடிக்கும் வேலை சூழல்
• வாழ்க்கை நிலைமைகள்
• கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களுக்கு முன்பு அவள் வேலையில் குறுக்கிட வேண்டிய பிற சூழ்நிலைகள்

ஜூன் 29, 2011 N 624n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையை நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், மக்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் எத்தனை வாரங்கள் செல்கிறார்கள் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தைக் குறிக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு பெண் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறும்போது, ​​தேவையான காலத்திற்கு அவளைக் கவனித்த மகளிர் மருத்துவ நிபுணரிடமிருந்து தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட காலங்கள் உள்ளன. சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிக்கு விதிவிலக்குகள் இல்லை. ஆனால் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் எதிர்பார்த்ததை விட முன்னதாகவே விடுமுறைக்கு செல்ல முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி இது சாத்தியம் என்ற உண்மையுடன் ஆரம்பிக்கலாம். குறிப்பாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 260, ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை கால அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல் வெளியேற உரிமை உண்டு என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு தேவையான விடுப்பை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன்
• மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த உடனேயே
• மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு

ஒரு பெண் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கு எவ்வளவு காலம் வேலை செய்கிறார் என்பதோடு சட்டமன்ற மட்டத்தில் உத்தரவாதம் எந்த வகையிலும் தொடர்புடையது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தேவையான விடுப்பைப் பெற, நீங்கள் ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும், இந்த காலம் இன்னும் கடக்கவில்லை என்றால், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் விடுப்பு பெறுவதற்கு இது ஒரு தடையாக இருக்காது.

ஒரு பெண் ஏற்கனவே தனது விடுமுறையை எடுக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் இன்னும் ஒரு கெளரவமான நேரம் உள்ளது, மேலும் வேலை செய்வது ஏற்கனவே கடினம். கேள்வி எழுகிறது, இந்த வழக்கில் என்ன செய்வது? உங்களைக் கண்காணிக்கும் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரைத் தொடர்புகொண்டு சிரமங்களைப் பற்றி அவளிடம் சொல்லுமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.

குழந்தை ஆரோக்கியமாக பிறக்க, நன்றாக சாப்பிடுவது, மன அழுத்த சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பது மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பார்வையில் இருந்து பாதுகாப்பான சூழலில் இருப்பது அவசியம். பட்டியலிடப்பட்ட காரணிகளில் ஏதேனும் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், அல்லது தாய் மற்றும் குழந்தையின் ஆரோக்கியம் அச்சுறுத்தப்பட்டால், கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெற உரிமை உண்டு. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த நேரத்தில் மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படலாம். இந்த விஷயத்தில், அவர்கள் எந்த வாரம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பது தாய்க்கு அவ்வளவு முக்கியமல்ல.

பின்னர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியுமா?

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் எந்த வாரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதைக் கணக்கிடும்போது பல்வேறு இலக்குகளைத் தொடர்கின்றனர். பல பெண்கள், குறிப்பாக உடல்நிலை சரியில்லாதவர்கள், மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்கூட்டியே செல்ல முனைகிறார்கள். ஆனால் குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பே அதிக பணம் சம்பாதிக்கவும், தங்கள் எல்லா வேலைகளையும் முடிக்கவும் ஆர்வமாக இருக்கும் முற்றிலும் ஆரோக்கியமான மற்றும் ஆற்றல் நிறைந்த எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்கள் உள்ளனர் - எனவே அவர்கள் காலக்கெடுவை விட மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வேண்டும். இதுபோன்ற நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சி எவ்வளவு சாத்தியம் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்?

ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 624-n இன் பிரிவு 46 இன் பத்தி 3 க்கு நாம் திரும்பினால், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் தானாக முன்வந்து மறுத்தால், ஒரு சிறப்பு விதி உள்ளது. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக அவருக்கு வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழில், இந்த மறுப்பு மருத்துவ ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழை அது சட்டத்தால் வழங்கப்பட வேண்டிய தேதியிலிருந்து பெறலாம், எனவே அது முன்னோடியாக (கர்ப்பத்தின் 28, 27 அல்லது 30 வாரங்கள்) வழங்கப்படும், மேலும் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு சட்டத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு கண்டிப்பாக ( 194, 160, 140).

"பிரசவத்திற்கு முன்" என்ற சொற்றொடர் சட்டமன்ற விதிமுறையின் தெளிவான விளக்கத்திற்கான உத்தரவின் உரையில் குறிப்பாக உச்சரிக்கப்படுகிறது.

எனவே, இந்த கட்டுரையை சுருக்கமாகக் கூறுவோம்:

1. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு குழந்தை பிறக்கும் வரை கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு. குழந்தை பிறந்த பிறகு, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற முடியாது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறாமல் பிறப்பு வரை வேலை செய்தால், குழந்தை பிறந்த தருணத்திலிருந்து, மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு செய்வதில் ஈடுபடுவார்.
   மற்றும் இதுபோன்ற நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சியில், அவர் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு உரிமை பெறமாட்டார், ஆனால் குழந்தை பிறந்த பிறகு அவர் உடனடியாக குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களைப் பெறுவார். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் நன்றாக உணர்கிறாள் மற்றும் அதிக சம்பளம் உள்ள சூழ்நிலைக்கு இந்த விருப்பம் பொருத்தமானது. பெரும்பாலும் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம், பிரசவத்திற்கு முன் சுமார் இரண்டு மாதங்கள் வேலை செய்யும் போது ஒரு பெண் பெறும் வருவாயை விட கணிசமாக குறைவாக இருக்கும்.
2. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பு தேதியை விட ஒரு பெண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெற்றால், கர்ப்பத்தின் 27, 28 அல்லது 30 வது வாரம் விழுந்த சரியான நாளில் அது இன்னும் வழங்கப்படும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது முன்னோடியாக வெளியிடப்படும்.
3. ஒரே நேரத்தில் விடுமுறையில் இருப்பது மற்றும் வேலை செய்வது சாத்தியமில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அதாவது, ஒரே நேரத்தில் நன்மைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் இரண்டையும் பெற முடியாது. ஒரு பெண் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற்று அதை வேலைக்கு எடுத்துச் சென்றால், அவளுடைய சம்பளம் வழங்கப்படாது, ஆனால் மகப்பேறு நன்மை வழங்கப்படும். இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், அதிகபட்சமாக செய்யக்கூடியது, முதலாளியுடன் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர முயற்சிப்பதாகும், இதனால் விதிமுறைக்கு அப்பால் பணிபுரிந்த காலத்திற்கு, சம்பளம் போனஸாக வழங்கப்படும் (ஒரு விருப்பமாக).

உரையாடல் பல நாட்கள் முரண்படும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, 14 நாட்கள் வரை), பின்னர் கர்ப்பிணிப் பெண்ணைக் கவனிக்கும் மகளிர் மருத்துவ நிபுணர் பாதியிலேயே சந்தித்து பிந்தையவருக்கு ஆதரவாக ஒரு தீர்வைச் செய்யலாம்.

www.papajurist.ru

மகப்பேறு விடுப்பு குறித்த சட்ட விதிமுறைகள்

"மகப்பேறு விடுப்பு" என்ற கருத்து இரண்டு காலகட்டங்களைக் குறிக்கிறது - மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு. ஆணை தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும் தற்போது பின்வரும் சட்ட விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 41;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 10 எண் 225-FZ;
• டிசம்பர் 23, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1012n

மகப்பேறு விடுப்பு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பாகக் கருதப்பட வேண்டும், மேலும் இது வேலைக்கான இயலாமைக்கான வழக்கமான சான்றிதழில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த காலகட்டத்திற்கான வேலை கடமைகளில் இருந்து விலக்கு என்பது எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்: பிரசவத்திற்கு முந்தைய கடைசி வாரங்கள் நல்வாழ்வைப் பொறுத்தவரை மிகவும் கடினம், மேலும் குழந்தை பிறந்த பிறகும், பெண் வலுவடைந்து திரும்புவதற்கு சிறிது நேரம் தேவைப்படுகிறது. வாழ்க்கையின் முந்தைய ரிதம்.

மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​​​பெண் முற்றிலும் குழந்தைக்கு சொந்தமானது - மூன்று வயது வரை, சிறிய மனிதனால் தனது தாய் அவரை விட்டுவிட்டு வேலைக்குச் செல்வதற்கு போதுமான சுதந்திரத்தை இன்னும் நிரூபிக்க முடியாது. மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, தாயின் மீதான உளவியல் சார்பு பலவீனமடைகிறது, இந்த நேரத்திலிருந்து குழந்தை ஒரு பாலர் பள்ளியின் நிலையைப் பெறுகிறது.

இராணுவ சேவையில் உள்ளவர்கள் உட்பட பணிபுரியும் பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. கர்ப்பிணிப் பெண்களின் இந்த வகை மாணவர்களும் வேலையற்றவர்களும் அடங்கும், ஆனால் அவர்கள் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே.

கர்ப்பத்தின் எந்த வாரத்தில் அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிற்கு பதிவு செய்ய முதல் வருகையின் போது, ​​மகப்பேறியல்-மகளிர் மருத்துவ நிபுணர் எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதியை அவளுக்குத் தெரிவிப்பார், அவர் மகப்பேறியல் காலத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடுவார். சுமார் 30 வாரங்களில், PDR தேர்வுகள் மற்றும் அல்ட்ராசவுண்ட் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தெளிவுபடுத்தப்படலாம்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது PDR அடிப்படை தேதி:

• கர்ப்பம் சாதாரணமாக தொடர்ந்தால், கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களுக்குப் பிறகு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்;
• பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு ஓய்வு சற்று முன்னதாகவே தொடங்குகிறது - கர்ப்பத்தின் 28 வது வாரத்தின் முடிவில்.

கர்ப்பத்தின் எந்த கட்டத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வேண்டும் என்பதை பெண் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும், ஏனெனில் இது அவளுடைய உரிமை, ஆனால் அவளுடைய கடமை அல்ல. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கலாம் மற்றும் பிறக்கும் வரை தனது பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறக்கூடாது, ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பின் இறுதி தேதியை கண்டிப்பாக வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழுடன் ஒத்துள்ளது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு இடையில் இடைவெளி இல்லை, ஒன்றிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு சுமூகமாக மாறுகிறது. இருப்பினும், இங்கே விருப்பங்களும் சாத்தியமாகும். எனவே, நீங்கள் பெற்றோர் விடுப்பில் செல்லவோ அல்லது சிறிது நேரம் கழித்து எடுக்கவோ தேவையில்லை.

மகப்பேறு விடுப்பை நீங்களே கணக்கிடுவது எப்படி

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் எப்போது தகுதியான ஓய்வில் செல்ல முடியும் என்பதைத் தீர்மானிக்க முடியும் மற்றும் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையின் வசதிக்காக ஒரு குடும்பக் கூடு ஏற்பாடு செய்யும் இனிமையான வேலைகளில் ஈடுபடலாம். மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குவதற்கான உகந்த நேரம் 210 நாட்கள் அல்லது கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்கள் என்று ஏற்கனவே மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு தேதியைக் கணக்கிடுவது, கர்ப்பத்தின் காலம் துல்லியமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டால், கடினமாக இருக்காது: இதைச் செய்ய, கடைசி மாதவிடாயின் முதல் நாளின் தேதிக்கு 210 நாட்கள் சேர்க்க வேண்டும். ஒரு பெண்ணுக்கு வழக்கமான மாதவிடாய் சுழற்சி இருந்தால் மட்டுமே கணக்கீடுகள் சரியாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

மகப்பேறு விடுப்பு காலம்

மகப்பேறு விடுப்பு காலங்கள்:

• சாதாரண கர்ப்பம் மற்றும் சிக்கல்கள் இல்லாமல் வெற்றிகரமான பிறப்பு - 140 நாட்கள் (குழந்தை பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்னும் பின்னும்);
• கடினமான உழைப்பு - 156 நாட்கள் (பிறப்பதற்கு 70 நாட்கள் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 86 நாட்கள்);
• இரட்டையர்கள், மும்மூர்த்திகளின் பிறப்பு - 194 நாட்கள் (பிறப்பதற்கு 84 நாட்கள் மற்றும் 110 நாட்களுக்குப் பிறகு).

பெற்றோர் விடுப்பின் காலம் மாறாது - குழந்தைக்கு மூன்று வயதை அடையும் வரை தாய் கவனித்துக்கொள்கிறார்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல, எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் வேலை செய்யும் இடத்தில் உள்ள வீட்டு வளாகத்தில் இருந்து மருத்துவ சான்றிதழ்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் நன்மைகளைத் தீர்மானிக்க வேண்டும், மேலும் அதற்கான விண்ணப்பத்தையும் எழுத வேண்டும்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது என்ன புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

1. எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் தனது முதலாளியின் திட்டங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பிறந்த தேதிக்கு சரியாக 70 அல்லது 84 நாட்களுக்கு முன்பு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெறுகிறார். ஒரு பெண் இரண்டு வேலைகளை இணைத்தால், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் தேவையான ஆவணங்கள் வரையப்படுகின்றன.
2. கர்ப்பத்தின் 12 வாரங்களுக்கு முன்னர் LCD உடன் பதிவு செய்யும் போது, ​​வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுடன், வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்படுவதற்கும், மகப்பேறு விடுப்பில் பணம் செலுத்துவதற்கும் ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.
3. HR துறை அல்லது கணக்கியல் துறையானது கர்ப்பிணிப் பெண்ணிடம் இருந்து அடையாள ஆவணங்கள், முந்தைய வேலையில் இருந்து 2-NDFL சான்றிதழ் மற்றும் நன்மைகள் மாற்றப்படும் அமைப்பின் விவரங்கள் ஆகியவற்றைக் கோரலாம்.
4. அடுத்து, கர்ப்பிணிப் பெண் தனது சொந்த கையில் மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், இது நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான நேரத்தையும் அவசியத்தையும் குறிக்கிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணம் ஒரு பிளாஸ்டிக் சம்பள அட்டைக்கு மாற்றப்படுகிறது, ஆனால் மற்ற விவரங்களை விண்ணப்பத்தில் விடலாம்.
5. மனிதவளத் துறையானது பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறது, இது தொடர்புடைய ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்படுகிறது.
6. பெற்றோர் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், பாஸ்போர்ட்டை வழங்க வேண்டும், அத்துடன் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் அசல் மற்றும் நகலை வழங்க வேண்டும்.

கர்ப்ப காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு எப்போது ஏற்படலாம்?

இந்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை மற்றொரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறையுடன் இணைத்தால், எதிர்பார்க்கப்படும் பிறப்புக்கு 70 அல்லது 84 நாட்களுக்கு முன் நீங்கள் நிலையான மகப்பேறு விடுப்பு தேதிகளில் இருந்து விலகி, முன்னதாகவே விடுமுறையில் செல்லலாம்:

1. தன்னிச்சையான கருக்கலைப்பு அல்லது கடுமையான நோய்க்கான அதிக ஆபத்து இருந்தால், வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழைப் பெறுவதற்கு அல்லது மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்படுவதற்கான பரிந்துரையைப் பெற, எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் ஒரு மருத்துவரை (உள்ளூர் சிகிச்சையாளர், மகளிர் மருத்துவ நிபுணர், "குறுகிய" நிபுணர்) ஆலோசிக்க வேண்டும்.
2. மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குவதற்கு முன், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படலாம், ஆனால் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை - இது சட்டத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. அவருக்கும் மற்றவர்களுக்கு இணையான ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
3. ஏற்கனவே 14 வயதிற்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், ஒற்றைத் தாய்மார்கள் மற்றும் 18 வயதிற்குட்பட்ட குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை நம்பலாம்.
4. ஒரு குடும்பத்தில் 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது பெற்றோரில் ஒருவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

கர்ப்ப காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்புக்கான கட்டணம்

இணையத்தில் கர்ப்ப காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்புக்கான ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைக் கண்டுபிடிப்பது எளிது. கருவுற்றிருக்கும் தாய் மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமையுள்ள நேரத்தையும், அவர் பெறும் தொகையையும் இந்தத் திட்டம் கணக்கிடுகிறது.

கர்ப்பம், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் எப்போதும் ஒரே குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்துகிறது:

• கால - 150, 153 அல்லது 194 நாட்கள்;
• சேவையின் நீளம் - ஒரு பெண் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், குறைந்தபட்ச மாத ஊதியத்தை (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) கணக்கில் கொண்டு கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன; அதிகமாக இருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டுக்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்;
• கணக்கீட்டு காலம்: மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு வருடங்களுக்கான கணக்கீட்டை தொழிலாளர் சட்டம் நிறுவுகிறது. அந்த நேரத்தில் பெண் மற்றொரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால், தேவையான விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் அவர் தனது பணி அனுபவத்தில் இருந்து ஏதேனும் 2 வருடங்களை தேர்வு செய்யலாம்;
• சராசரி தினசரி வருவாய்: மொத்த ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2 ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்பட்டு, 730 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.

2018 ஆம் ஆண்டில், மகப்பேறு விடுப்பில் கர்ப்ப காலத்தில், 5 வகையான கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• மகப்பேறு நன்மை - வேலையில் இல்லாத நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் அதன் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவை வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் குறிக்கப்படுகின்றன. சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் பெண் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச மாதாந்திர நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ஜனவரி 1, 2018 முதல் இது 9,489 ரூபிள் ஆகும்);
• மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுக்கான உரிமை ஒரு பெண்ணுக்கு வீட்டு வளாகத்தில் (கர்ப்பத்தின் 12 வது வாரத்திற்கு முன்) ஆரம்ப பதிவு அளிக்கிறது. இந்த தொகை ஒரு நிலையான தொகையைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் தற்போதைய 2018 இல் 613.14 ரூபிள் ஆகும்;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை நன்மை - 01.02.2017 முதல் 16,350.33 ரூபிள்;
• குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரை மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு. மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இந்த கட்டணத்தின் அளவு தாயின் சராசரி சம்பளத்தில் 40% ஆகும். அதன் குறைந்தபட்ச தொகை முதலில் பிறந்தவர்களுக்கு 3065.69 மற்றும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு 6131.37 ஆகும், அதிகபட்ச நன்மை 23120.66 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு;
• மூன்று வயது வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு - அதன் தொகை 50 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு. இரட்டையர்கள் மற்றும் மும்மடங்குகள் உள்ள குடும்பங்களுக்கு, 1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான பலன்களின் தொகை அப்படியே இருக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது இரண்டாவது கர்ப்பத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல என்னென்ன ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம். இப்போது இளம் குடும்பங்கள் அடிக்கடி எதிர்கொள்ளும் மற்றொரு சூழ்நிலையைக் கருத்தில் கொள்வோம் - முதல் மகப்பேறு விடுப்பை விட்டு வெளியேற இன்னும் நேரம் இல்லாதபோது இரண்டாவது கர்ப்பம் பற்றிய செய்தி அம்மாவைப் பிடித்தால் என்ன செய்வது?

இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு செல்லலாம், சில நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம்:

1. உங்களுக்கு புதிய மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தை நீங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டிய நிறுவனத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதவும். இதன் விளைவாக, பெற்றோர் விடுப்பு நிறுத்தப்படும்.
2. ஒரு பெண் தனது விருப்பப்படி ஒரு நன்மையை மட்டுமே நம்ப முடியும் என்று தொழிலாளர் சட்டம் கூறுகிறது.
3. ஒரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு நகரும் போது, ​​பணம் செலுத்தும் அளவு வேறுபட்டதாக இருக்கும் என்பதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பின் அளவு கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில் பில்லிங் காலத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றமே இதற்குக் காரணம்.
4. கணக்கீட்டு காலத்திற்கான அடிப்படையாக மற்ற ஆண்டுகளைப் பயன்படுத்த விரும்பினால், இதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள்.
5. இரண்டு நன்மைகளில் ஒன்றை மட்டுமே நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டியதில்லை, உங்கள் உறவினருக்கு இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இல்லை என்றும் இந்த நன்மையைப் பெறவில்லை என்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அதன் பிறகு "" என்ற பொறுப்பை ஏற்கும் நபரின் வருமானத்திலிருந்து பலன் அளவு கணக்கிடப்படும். மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பது” உங்களுக்கு பதிலாக.

மகப்பேறு சலுகைகளை யார் பெற முடியாது

• தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்யப்படாத வேலையற்ற பெண்கள்;
• ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்த பெண்கள்;
• கடித மாணவர்கள்.

ஒவ்வொரு பெண்ணும் கர்ப்ப காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கான உரிமையை மறுக்க முடியும், ஆனால் மருத்துவர்கள் அத்தகைய திமிர்பிடித்த மற்றும் மோசமான செயலுக்கு எதிராக திட்டவட்டமாக உள்ளனர். பிரசவத்திற்கு முந்தைய கடைசி வாரங்கள், மிக விரைவில் வாழ்க்கை வியத்தகு முறையில் மாறும் என்ற உண்மையை அமைதிப்படுத்தவும், ஓய்வெடுக்கவும், இசைக்கவும் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு.

beremennuyu.ru

• கர்ப்பம் சாதாரணமானது மற்றும் ஒரு குழந்தை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்றால் - பிறப்புக்கு 70 நாட்களுக்கு முன், அதாவது. 30 வாரங்களில் (7 மாதங்கள்) மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறது.
• கர்ப்பம் பல (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கருக்கள்) இருந்தால், நீங்கள் பிறப்பதற்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வேண்டும், அதாவது கர்ப்பத்தின் 28 வாரங்களில்.
• ஒரு பெண் செர்னோபில் கதிர்வீச்சினால் பாதிக்கப்பட்டிருந்தால், மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட காலம் 90 நாட்கள் ஆகும், அதாவது. கர்ப்பத்தின் 27 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறது.
• செயற்கை கருவூட்டல் மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால் - மருத்துவ நிறுவனம் இயக்கியபடி.

பிரசவத்திற்குப் பின் எத்தனை நாட்கள் விடுப்பு:

• சிக்கல்கள் இல்லாமல் சாதாரண பிரசவத்திற்கு - 70 நாட்கள்;
• சிக்கல்களுடன் பிரசவம் - 86 நாட்கள்;
• அறுவைசிகிச்சை பிரிவுடன் பிரசவம் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு மற்றொரு 16 நாட்களுக்குள் சேர்க்கப்படுகிறது;
• பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால் - 110 நாட்கள்;
• கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்திற்கு முன் முன்கூட்டிய பிறப்பு இருந்தால், மற்றும் ஒரு உயிருள்ள குழந்தையின் தோற்றம் - 156 நாட்கள்;
• இறந்த குழந்தையின் பிறப்புடன் முன்கூட்டிய பிறப்பு அல்லது பிறந்த முதல் வாரத்தில் அவரது மரணம் - 86 நாட்கள்;
• புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுக்கும் போது, ​​70 நாட்களும், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேல் தத்தெடுக்கும் போது, ​​110 நாட்களும் விடுப்பு அளிக்கப்படும். அத்தகைய விடுமுறையை தாய்க்கு மட்டுமல்ல, தந்தைக்கும் வழங்குவதும் சாத்தியமாகும் (மனைவிகளில் ஒருவரைத் தேர்ந்தெடுக்க)

மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட விடுமுறையின் இழப்பில் நீங்கள் பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பை அதிகரிக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் பின்னர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம் விருப்பத்துக்கேற்ப.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

மகப்பேறு விடுப்பு, மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பு பெறுவதற்கான அடிப்படையானது மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழாகும். ஆனால் மகப்பேறு விடுப்புக்கு, முதலாளியும் வழங்க வேண்டும்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• கர்ப்பத்தின் 12 வது வாரத்திற்கு முன் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவு சான்றிதழ்;
• மகப்பேறு விடுப்பு கோரும் மற்றும் அது தொடங்கும் தேதியைக் குறிக்கும் எந்தவொரு படிவத்திலும் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம்;
• மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு முழு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான சம்பள சான்றிதழ்.

கர்ப்பத்தின் காலம் மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ். பெண் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் இது வழங்கப்பட வேண்டும், இது கிடைக்கவில்லை என்றால், ஒரு குடும்ப மருத்துவரால். குடும்ப மருத்துவர் இல்லை என்றால் (மருத்துவர் பொது நடைமுறை), பின்னர் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு துணை மருத்துவரால் வழங்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணைப் பொறுத்தவரை பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க முடியாது:

• பணிநீக்கம்;
• குறைப்பு;
• மொழிபெயர்ப்பு;
• சம்பள குறைப்பு;
• வேலை நிலைமைகளில் மாற்றம்.

wikilaw.ru

மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன?

அன்றாட தகவல்தொடர்புகளில், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது மகப்பேறுக்கு முந்தைய மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. அதற்கான உரிமை ஒரு பெண்ணுக்கு சட்டப்படி வழங்கப்பட்டுள்ளது.

கர்ப்பத்தின் எந்த கட்டத்தில் மக்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?

வரவிருக்கும் தாய்மை பற்றிய நற்செய்தியைக் கற்றுக்கொண்ட கிட்டத்தட்ட எல்லா பெண்களும் மகப்பேறு விடுப்பின் மாதம் மற்றும் தேதியை முடிந்தவரை விரைவாக கணக்கிட முயற்சிக்கின்றனர். கர்ப்பத்தின் ஆரம்பத்திலேயே, ஒரு பெண் முழு பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும், இது பூர்வாங்க பிறந்த தேதி மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லக்கூடிய நேரத்தை தீர்மானிக்க உதவும். மருத்துவர் பரிந்துரைத்த காலக்கெடுவைப் பற்றி ஊழியர் முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும், இதனால் காலியாக உள்ள பதவிக்கு மாற்றீட்டைக் கண்டறியவும், பணியாளர் அட்டவணையில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கவும் அவருக்கு நேரம் கிடைக்கும்.

ரஷ்யாவில் மக்கள் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்? ஒரே ஒரு கரு இருந்தால், இந்த காலம் 30 வாரங்களில் ஏற்படும். பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், ஒரு பெண் 28 வாரங்களில் பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார். ஒரு ஊழியர் தனக்குக் கொடுக்க வேண்டிய வருடாந்திர விடுப்பை எடுக்கவில்லை என்றால், அவள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் உடனடியாக அதை எடுத்துக் கொள்ளலாம். இந்த வழக்கில், பெண் 28 வாரங்கள் அல்லது அதற்கு முன்னர் வேலைக்குச் செல்லாத வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்.

தங்கள் தொழிலின் சில தீவிர ரசிகர்கள் பிரசவத்திற்கு சற்று முன்பு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடிவு செய்கிறார்கள். இருப்பினும், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவது எல்லா வகையிலும் அதிக லாபம் தரும். இது அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் முழுமையாகப் பெற உங்களை அனுமதிக்கும், மேலும் பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிக்க முடியும்.

இதனால், மகப்பேறு விடுப்பில் எப்போது செல்வது என்ற கேள்விக்கு திட்டவட்டமான பதிலை வழங்க முடியாது. இது அனைத்தும் கர்ப்பத்தின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை மற்றும் பண்புகளைப் பொறுத்தது.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல என்ன ஆவணங்கள் தேவைப்படும்?

பணிபுரியும் பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கைச் சேர்ந்த மருத்துவர், விடுப்பைப் பதிவு செய்ய அவர்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் வழங்க வேண்டிய பல ஆவணங்களையும் உரிமைகளையும் வழங்குகிறார்:

• வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ், இது கர்ப்பத்தின் காலம் மற்றும் பிறந்த தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது;
• பெண் 12 வாரங்கள் வரை பதிவு செய்துள்ளார் என்று ஒரு சான்றிதழ்.

கர்ப்பிணிப் பெண் மூன்று கிழிசல் கூப்பன்களுடன் பிறப்புச் சான்றிதழையும் பெறுகிறார். பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்குகள், மகப்பேறு மருத்துவமனைகள் மற்றும் குழந்தைகள் கிளினிக்குகளுக்கு இது தேவைப்படும்; மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், அதன் பிறகு அவளுக்கு 10 நாட்களுக்குள் நன்மைகள் வழங்கப்பட வேண்டும். இது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் முதலாளி பணத்தை கணக்கிற்கு மட்டுமே மாற்றுகிறார்.

பெற்றோர் விடுப்பு பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது

மகப்பேறு விடுப்பு முடிவுக்கு வந்த பிறகு, ஒரு பெண் பெற்றோர் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். குழந்தைக்கு ஒன்றரை அல்லது மூன்று வயது வரை இது நீடிக்கும். இந்த விஷயத்தில் அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் எந்த நேரத்தில் செல்கிறார்கள் என்பது முக்கியமல்ல.

இளம் தாய் எந்த அமைப்பின் உத்தியோகபூர்வ ஊழியராக இல்லாவிட்டால் (அவள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்அல்லது வேலையில்லாதவர்கள்), பின்னர் காப்பீட்டு நிதி அல்லது சமூக பாதுகாப்பு மூலம் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. இல்லையெனில், பெண்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து பணத்தைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் முதலாளி அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறார்.

மூன்று வயது வரை, ஒரு பெண் அவளைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள் பணியிடம்மற்றும் அவரது முந்தைய நிலை, விடுமுறையின் போது எந்த நேரத்திலும் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான உரிமையும் அவளுக்கு உண்டு. அவள் பகுதிநேர வேலை செய்தால், அவள் தொடர்ந்து பலன்களைப் பெறுகிறாள். முழு ஊதியத்தில், மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் நிறுத்தப்படும். மகப்பேறு விடுப்பு நேரம் சேவையின் மொத்த நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பில் உள்ள ஒரு பெண் நிறுவனத்தை கலைக்காத வரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. இரவு மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்தவோ அல்லது வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பவோ முடியாது. மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பும் ஒரு பெண் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

தந்தைக்கு வழங்கப்படும் மகப்பேறு விடுப்பின் அம்சங்கள்

குழந்தையைப் பார்த்துக்கொள்ளும் விருப்பமோ திறமையோ தாய்க்கு இல்லாவிட்டால், எந்தவொரு குடும்ப உறுப்பினரும் பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கலாம். பெரும்பாலும், தந்தை இந்த பணியை மேற்கொள்கிறார். இருப்பினும், தேவையான ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்வதற்கும், பணம் பெறுவதற்கும், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் மனிதன் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய வேண்டியது அவசியம். அவர் தனது மனைவியின் பணிச் சான்றிதழ்களை தனது முதலாளியிடம் எடுத்துச் செல்ல வேண்டும்:

• பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்க தாயின் மறுப்பை உறுதிப்படுத்துதல்;
• தாய் பலன்களைப் பெறவில்லை என்று சான்றளித்தல்.

அவர் தனது பணியிடத்திற்கு பெற்றோர் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தையும் எழுத வேண்டும். பணியாளரின் கோரிக்கை பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் அவரது பதவி மற்றும் சம்பளம் ஆணையின் காலத்திற்கு தக்கவைக்கப்படும். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், பெற்றோர் இருவரும் ஒரே நேரத்தில் மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். பின்னர் ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக தாய் விடுப்பில் செல்ல உரிமை பெறுகிறார், மற்றும் தந்தை - மற்றொரு குழந்தைக்கு.

மகப்பேறு விடுப்பில் அதிக நன்மையுடன் செல்ல நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்

தகவல் சேகரிப்பு.மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஊழியர்கள் மற்றும் முறைசாரா ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் பற்றிய தகவல்களை முடிந்தவரை கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்க வேண்டும்.

இல்லாத காலத்திற்கு ஒரு வேலைத் திட்டத்தை வரைதல் மற்றும் நிர்வாகத்துடன் ஒருங்கிணைத்தல்.உங்கள் விடுமுறைக்கு முன், உங்களுக்குப் பதிலாக வரும் புதிய பணியாளரிடம் அவருடைய பொறுப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் சொல்ல வேண்டும். தேவைப்பட்டால், உங்கள் சொந்த பணிகளை மற்ற ஊழியர்களிடையே விநியோகிக்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் விடுமுறையில் இருந்து திரும்பும் வரை திட்டத்தை முடக்க உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு பரிந்துரைப்பது அதிக லாபம் தரும். பல நிபந்தனைகளின் கீழ், பணி கடமைகளை தொலைதூரத்தில் செய்ய முடியும் அல்லது இடைப்பட்ட அடிப்படையில் வேலைக்குச் செல்லலாம்: வாரத்திற்கு பல முறை.

மகப்பேறு விடுப்பின் போது நிர்வாகம் மற்றும் பணியாளர்களுடன் வணிக உறவுகளைப் பேணுதல்.உங்கள் விடுமுறைக்குப் பிறகு நீங்கள் உங்கள் முந்தைய பணியிடத்திற்குத் திரும்ப விரும்பினால் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியில் ஆர்வமாக இருந்தால், உங்கள் குழந்தை வளரும் வரை நீங்கள் செயலற்ற நிலையில் வீட்டில் காத்திருக்க முடியாது மற்றும் நீங்கள் அன்றாட வேலைக்குத் திரும்பலாம். தற்போதைய நிகழ்வுகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்வதற்கும், தேவைப்பட்டால், அவற்றில் பங்கேற்கவும் குழுவுடன் தொடர்புகொள்வது கட்டாயமாகும்.

bellakt.ru

சட்டமியற்றும் செயல்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 255 க்கு இணங்க மகப்பேறு விடுப்பு என்பது மகப்பேறு விடுப்பு (B&L). கர்ப்பத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கும், ஒரு குழந்தை பிறந்த சில காலத்திற்குப் பிறகும், மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தையைத் தத்தெடுத்த பெண்களுக்கும் இது பிரத்தியேகமாக வழங்கப்படலாம்.

BiR விடுப்பின் போது, ​​பெண்ணின் கணவர், அவரது விண்ணப்பத்தின் பேரில், மட்டுமே வழங்க முடியும் அசாதாரண வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு- இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 123 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81 இன் பிரிவு 7 இன் படி மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் மாறுபடலாம்பெண் வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் வசிக்கும் இடம், பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட காலம் மற்றும் பிரசவத்தின் நுணுக்கங்களைப் பொறுத்து.

வழக்கமாக, நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான விடுப்பு 2 பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது- முதலாவது எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, இரண்டாவது குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

ரஷ்யாவில், பெண்கள் வெவ்வேறு நேரங்களுக்கு விடுமுறைக்கு செல்கிறார்கள். எனவே, எதிர்பார்க்கும் தாய் என்றால்:

• சிங்கிள்டன், ஒரு சாதாரண கர்ப்பம், அவர் பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வார், மேலும் குழந்தை பிறந்த பிறகும் அதே எண்ணிக்கையிலான நாட்கள் ஓய்வெடுக்க வேண்டும். 140 நாட்கள்;
• இருந்தன சிக்கலான பிரசவம்ஒரு சாதாரண கர்ப்பம் ஏற்பட்டால் (உதாரணமாக, சிசேரியன் பிரிவு), பெண் மொத்தமாக மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பார். 156 நாட்கள்- பிரசவத்திற்கு முன் 70 மற்றும் அதற்குப் பிறகு 86;
• முன்கூட்டிய பிறப்பு(கர்ப்பத்தின் 22 முதல் 30 வாரங்கள் வரை), பின்னர் B&R விடுப்பு குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து தொடங்கி நீடிக்கும். 156 நாட்கள்;
• பல கர்ப்பம், அவர் எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வார் மற்றும் குழந்தைகள் பிறந்த 110 நாட்களுக்குப் பிறகு அதில் இருப்பார் ( 194 நாட்கள்);
• பிரசவத்தின் போது அது பல கர்ப்பமாக மாறியது, அவர் பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வார், அதன் பிறகு அவர் 124 நாட்களுக்கு BiR இன் படி விடுப்பில் இருப்பார்.

பெண்களுக்கான சாத்தியக்கூறுகளையும் சட்டம் கருதுகிறது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு உடனடியாக வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 260 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

வருடாந்திர விடுமுறையின் போது BiR விடுப்பு விழுந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 124 இன் படி, ஒரு பெண் தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி:

1. நடந்து செல்லுங்கள்வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் அதன் முடிவில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லுங்கள்.
2. ஒத்திவைக்கவும் BiR இன் கீழ் விடுப்பு முடிவடைந்த காலத்திற்கான வருடாந்திர விடுப்பின் மீதமுள்ள நாட்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

BiR இன் கீழ் விடுமுறை பதிவு செய்வதற்கான காரணங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 255 மற்றும் 256 எண்களைக் கொண்ட கட்டுரைகளாகும். அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் தேதியை கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்துகிறார்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல, ஒரு பெண் தனது முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டும்:

1. பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் அல்லது பிற மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து அவர் கர்ப்பத்திற்காக பதிவு செய்யப்பட்ட சான்றிதழ்;
2. மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்.

உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு தேதியைக் கணக்கிட மகளிர் மருத்துவ நிபுணர் உங்களுக்கு உதவுவார்., யாருடன் கர்ப்பிணிப் பெண் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார். ஒரு காலெண்டரைப் பயன்படுத்தி, கடைசி மாதவிடாயின் தேதி, அல்ட்ராசவுண்ட் தரவு மற்றும் பிற தகவல்களின் அடிப்படையில் மருத்துவர் மதிப்பிடப்பட்ட பிறந்த தேதியை (DOD) அமைக்கிறார்.

PDR அடிப்படையில், மகப்பேறு விடுப்பின் தொடக்கத்தை மருத்துவர் கணக்கிடுகிறார்:

• சிங்கிள்டன் கர்ப்பம் உள்ள பெண்களுக்கு இது ஏற்படும் 30 வாரங்களில்;
• பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால் - 28ம் தேதி.

சிங்கிள்டனின் 30 வது வாரம் அல்லது பல கர்ப்பத்தின் 28 வது வாரம் ஏற்படும் போது, ​​மருத்துவர் கண்டிப்பாக பெண்ணுக்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை வழங்கவும், அவள் முதலாளிக்கு வழங்குகிறாள், அதன் அடிப்படையில், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறாள். மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை மாதங்கள் தொடங்குகிறது என்பதை வாரத்தில் கணக்கிடலாம். சாதாரண கர்ப்பத்திற்கு 7.5 மாதங்கள் மற்றும் பல கர்ப்பத்திற்கு 7 மாதங்கள்.

விருப்பத்துக்கேற்ப பெண் இந்த ஆவணத்தை பின்னர் எடுக்கலாம், அதன்படி, நீண்ட நேரம் வேலை செய்வதற்காக அதை முதலாளியிடம் பின்னர் திருப்பிக் கொடுங்கள். மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் ஒரு நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் வளர்ந்து வரும் சூழ்நிலைகள் காரணமாக நீட்டிக்கப்படலாம் - எடுத்துக்காட்டாக, பிறப்பு சிக்கலானதாக இருந்தால்.

பின்னர், நீங்கள் அவருடன் ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம். ஒரு பெண்ணுக்கு இந்த நடவடிக்கை அவசியம் BiR இன் கீழ் செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுதல் மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட பணிக்கான கட்டணம்.

அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடிக்காமல் ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பின் போது வேலை செய்தால், அவள் ஒரு வகையான கட்டணத்தை மட்டுமே பெற முடியும்- சம்பளம் அல்லது நன்மைகள்.

கர்ப்பமாகி 30 வாரங்களுக்கு முன் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கும் உண்டு சட்ட அடிப்படையில். இவற்றில் அடங்கும்:

1. பல கர்ப்பம்;
2. சுற்றுச்சூழல் சாதகமற்ற பகுதியில் வாழ்வது;
3. மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் செல்கிறது.

கர்ப்பத்தை நிர்வகிக்கும் ஒரு சிகிச்சையாளர் அல்லது மகப்பேறியல்-மகளிர் மருத்துவ நிபுணரிடம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாக்கல் செய்வதன் மூலம் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனக்கென சிறிது ஓய்வை ஏற்பாடு செய்யலாம். ஒரு விதியாக, மருத்துவர்கள் கர்ப்ப காலத்தில் பெண்ணின் நிலையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்மற்றும் நீங்கள் சற்று உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்கவும். அதை எப்படிச் செய்வது என்று மருத்துவர் உங்களுக்குச் சொல்வார்.

ஒரு பெண் தனது மூத்த குழந்தைக்கு நோய்வாய்ப்பட்டால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லலாம். 14 வயதுக்கு கீழ்.

காணொளியை பாருங்கள்மகப்பேறு விடுப்பு நேரம் பற்றி:

நன்மைகளை செலுத்துதல்

எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு என்பது சாதாரண சிங்கிள்டன் கர்ப்பத்திற்கு 140 காலண்டர் நாட்களும், சிக்கலான பிறப்புக்கு 156 நாட்களும், 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்புக்கு 194 நாட்களும் ஆகும்.

BiR இன் படி விடுமுறைக்கான கட்டணம் அதன் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் ஒரு பெண்ணின் சராசரி தினசரி வருவாயில் 100%, இந்த காலகட்டத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• மருத்துவ வேலை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பது உட்பட, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நேரம்;
• 1.5 அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு காலம்.

கடந்த 2 ஆண்டுகளில் ஒரு பெண் மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் நீண்ட காலமாக இருந்தால், அவள் அவள் பெற்ற வருமானம் அதிகமாக இருந்த இந்த ஆண்டுகளை மற்றவர்களுக்கு மாற்றும் உரிமை உள்ளது. 255 வது ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை எண் 14 க்கு இணங்க, கணக்கியல் ஆண்டுகள் மாற்றப்படலாம்:

கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் பணி அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால் அல்லது பெண்ணின் வருமானம் நன்மைகளைப் பதிவு செய்யும் போது நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், பிறகு குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்பு கணக்கிட பயன்படுத்தப்படுகிறது(ஜனவரி 1, 2018 முதல் இது 9,489 ரூபிள் ஆகும்).

2018 இன் அதிகபட்ச நன்மைகளின் அளவு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

• 282.106 ரூபிள் 70 கோபெக்குகள்- சிங்கிள்டன் கர்ப்பம் மற்றும் சாதாரண பிரசவம் (BiR இன் கீழ் 140 நாட்கள் விடுப்பு அடிப்படையில்);
• 314.370 ரூபிள் 47 கோபெக்குகள்- பிறப்பு சிக்கலானதாக இருந்தால் (156 நாட்களுக்குள்);
• 390.919 ரூபிள் 29 கோபெக்குகள்- ஒரு பெண் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தால்.

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் BiR இன் கீழ் முழு விடுப்புக் காலத்திற்கும் மொத்தமாகச் செலுத்தப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்பு

BiR விடுப்பு முடிந்த பிறகு, இந்த காலம் 2 பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பு;
2. 3 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு.

இந்த காலகட்டத்தை பதிவு செய்ய, ஒரு பெண் வேண்டும் வேலையில் ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள்அவளது மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் உரிய கொடுப்பனவுகளை மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையுடன். நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம், முன்பணம் அல்லது பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்தும் நாட்களில் பணம் மாற்றப்படும்.

விண்ணப்ப உதாரணம்:

இந்த காலகட்டங்கள் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன, முதலாவது இரண்டாவது பகுதியாக இருந்தாலும். எனவே, ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கும்போது, ​​ஒரு பெண் முதலாளியிடமிருந்து மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறது, அவை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் அவருக்கு ஈடுசெய்யப்படுகின்றன..

2018 இல் அதிகபட்ச மாதாந்திர நன்மைத் தொகை 24,536 ரூபிள் 55 கோபெக்குகள், மற்றும் குறைந்தபட்சம்:

• 3,163 ரூபிள் 79 kopecks - முதல் குழந்தைக்கு;
• 6,327 ரூபிள் 57 கோபெக்குகள் - இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு.

நன்மை தரவு குழந்தை 1 வருடம் 6 மாதங்கள் அடையும் வரை மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும்.காலம் முழுமையடையாத மாதங்களை உள்ளடக்கியிருந்தால், நன்மைத் தொகை நாட்களின் விகிதத்தில் மீண்டும் கணக்கிடப்படும்.

முதலாளி ஒரு பெரிய தொகையில் நன்மைகளை செலுத்தலாம் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு, ஆனால் இது அவரது சொந்த முயற்சியாக இருக்கும், ஏனெனில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து இழப்பீடு அவருக்கு மாற்றப்படாது.

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு, முதலாளியின் பெயரில் தாயின் விண்ணப்பத்தின் பேரில் வழங்கப்படுகிறது. அதன் நடவடிக்கை காலத்தில், தாய்மார்கள் 50 ரூபிள் தொகையில் மாதாந்திர இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, மற்றும் ஒரு பெண் பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், அவை ஒவ்வொன்றிலும் இந்த கட்டணத்தைப் பெற அவளுக்கு உரிமை உண்டு.

3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுத்து, முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே பெற்றோர் விடுப்பை 4-5 ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்க முடியும். இவ்வளவு நீண்ட விடுமுறைக்கு சட்டம் வழங்கவில்லை.

வேலைக்குப் போகிறேன்

ஒன்றரை அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு தாயின் உரிமை, ஆனால் அவள் அதைப் பயன்படுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 256 வது பிரிவின்படி, முதலாளிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம் அவள் எந்த நாளிலும் அதை குறுக்கிடலாம்.

இதில்:

• முழு நேரம், பின்னர் நன்மைகள் வழங்கப்படாது, ஏனெனில் அவள் ஊதியம் பெறுவாள்;
• ஒரு பெண் வேலைக்கு சென்றால் முழு நேரம் இல்லை, நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான அவளது உரிமை உள்ளது.

தாய்மார்கள் மட்டுமே எடுக்கக்கூடிய BiR இன் கீழ் விடுப்பு போலல்லாமல், மகப்பேறு விடுப்பு பெண்ணின் கணவர் அல்லது பிற உடனடி உறவினர்களால் எடுக்கப்படலாம்- இந்த உரிமை பிரிவு 13 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது கூட்டாட்சி சட்டம்எண் 81. தனக்காக பெற்றோர் விடுப்பு எடுத்த உறவினருக்கு இந்தக் காலகட்டத்திற்கான உரிய கொடுப்பனவுக்கான உரிமை உண்டு.

ஒரு பெண் கர்ப்ப காலத்தில், பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலப்பகுதியில் மற்றும் குழந்தை 3 வயதை எட்டும் வரையிலான காலகட்டத்தில், வெளியேறவும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பல்வேறு கொடுப்பனவுகளைப் பெறவும் உரிமை உண்டு.

மகப்பேறு விடுப்பு தேதி நேரடியாக பெண் வசிக்கும் இடம், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் பண்புகள் மற்றும் பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து நன்மைகள் மாறுபடலாம்- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பிராந்தியங்களில், கூடுதல் பிராந்திய கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது இணையம் வழியாக ஒரு அம்மா எங்கே, எவ்வளவு சம்பாதிக்க முடியும்?

நிச்சயமாக, மகப்பேறு விடுப்பில் தாய்மார்களுக்கு வேலை தேடுவதற்கான எளிதான வழி உலகளாவிய வலையில் உள்ளது. தொடக்கநிலையாளர்களுக்கு சிறப்பு அறிவு அல்லது திறன்கள் தேவையில்லை. நீங்கள் மெய்நிகர் இடத்தை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் சமூக வலைப்பின்னல்களை முதலில் அறிந்திருக்க வேண்டும். உண்மை, தொழில்முறையற்ற வேலைக்கு ஊதியம் குறைவாக இருக்கும்.

மற்ற இடங்களைப் போலவே, மிகவும் தீவிரமான வருவாய்களுக்கு அறிவு மற்றும் திறன்களின் தீவிர முதலீடுகள் தேவை. பெரும்பாலும் நீங்கள் கூடுதல் பயிற்சி பெற வேண்டும்.

• கட்டண ஆய்வுகள்

பணத்திற்கான கணக்கெடுப்புகளை எடுக்க, நீங்கள் ஒரு தளத்தில் பதிவு செய்து மின்னஞ்சல் மூலம் அழைப்பிற்காக காத்திருக்க வேண்டும். ஒரு கணக்கெடுப்புக்கு 25 ரூபிள் மற்றும் மிகவும் ஒழுங்கற்ற வருமானம் ஆகியவற்றிலிருந்து இங்கு தற்பெருமை காட்ட சிறப்பு வருமானம் இல்லை. உங்கள் குணாதிசயங்கள் (வயது, பாலினம், தொழில், வசிக்கும் இடம் மற்றும் பல) பொருத்தமானதா என்பதைப் பொறுத்தது. இங்கே சில ஆதாரங்கள் உள்ளன: anketka.ru, platnijopros.ru, o.voprosnik.ru. எனது மாதாந்திர சம்பாத்தியம் எனது மொபைலுக்குச் செலுத்த போதுமானது.

• கிளிக் மூலம் வருவாய்

• மீண்டும் எழுதுதல், நகல் எழுதுதல்

கொடுக்கப்பட்ட தலைப்பில் வலைத்தளங்களுக்கான கட்டுரைகளை எழுதுதல் (நகல் எழுதுதல்), அல்லது ஏற்கனவே உள்ளவற்றை வேறு வார்த்தைகளில் மீண்டும் எழுதுதல் (மீண்டும் எழுதுதல்). நிச்சயமாக, கல்வியறிவு மற்றும் கட்டுரைகள் (கட்டுரைகள்) எழுதுவதில் அனுபவம், குறைந்தபட்சம் பள்ளி மாணவர்களுக்காவது தேவை. Etxt.ru, Advego.ru, Text.ru, Turbotext.ru மற்றும் பிற பரிமாற்றங்கள். வெளியீட்டு விலை மாதத்திற்கு 1000 முதல் 20000 வரை.

• சமூக வலைப்பின்னல்களில் குழு நிர்வாகி

VKontakte, Odnoklassniki போன்றவற்றில் குழுவை விளம்பரப்படுத்துவதே பணி. நீங்கள் உள்ளடக்கம் மற்றும் புகைப்படங்களுடன் பக்கத்தை நிரப்ப வேண்டும், ஸ்பேமை அகற்ற வேண்டும், புதிய பங்கேற்பாளர்களை ஈர்க்க வேண்டும், பல்வேறு போட்டிகள் மற்றும் விளம்பரங்களை நடத்த வேண்டும். சமூக வலைப்பின்னல்களில் தகவல்களை இடுகையிடுவதில் உங்களுக்கு அனுபவம் இருக்க வேண்டும், ஃபோட்டோஷாப் பற்றி குறைந்தபட்சம் சில அறிவு இருக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு சிறிய பயிற்சிக்கு உகந்ததாக இருக்க வேண்டும். மாதத்திற்கு 6,000 ரூபிள் இருந்து வருவாய்.

• தள நிர்வாகி

குழு நிர்வாகியின் முக்கிய பணிகள் தோராயமாக ஒரே மாதிரியானவை. புதிய தகவல்கள், கட்டுரைகள், செய்திமடல்களை இடுகையிடுதல். இது ஒரு வலைத்தளமாக இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஆன்லைன் ஸ்டோர், உங்கள் பொறுப்புகளில் வகைப்படுத்தலின் பொருத்தத்தை கண்காணிப்பதும் அடங்கும்.

• தள உரிமையாளர்

பலர், "வேறு ஒருவருக்காக" வேலை செய்து, தங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்கி, தங்களுக்காக வேலை செய்கிறார்கள். இருப்பினும், செயல்முறை வேகமாக இல்லை. பொருத்தமான பயிற்சியை முடித்த பிறகு ஒரு வலைத்தளத்தை உருவாக்குவதற்கு சில மணிநேரங்கள் ஆகும், ஆனால் அதை விளம்பரப்படுத்துவதற்கும், போக்குவரத்து மற்றும் விளம்பரதாரர்களின் ஒழுக்கமான நிலைக்காக காத்திருப்பதற்கும் சில நேரங்களில் ஒரு வருடம் கூட ஆகாது. எந்தவொரு குறிப்பிடத்தக்க முடிவையும் அடைவதற்கு நிலையான நீண்ட கால வேலை தேவைப்படுகிறது மற்றும் யாராலும் செலுத்தப்படாது.

• கூட்டு கொள்முதல் அமைப்பாளர்

சமூக வலைப்பின்னல்களில் அல்லது சிறப்பு மன்றங்களில் ஒரு பக்கத்திலிருந்து நீங்கள் படிக்கலாம். நீங்கள் ஒரு பிரபலமான தயாரிப்பைக் கண்டுபிடித்து, மொத்த விற்பனைத் தொகுப்பை வாங்குவதற்கு அதை வாங்க விரும்பும் நபர்களின் குழுவைச் சேகரிக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு சதவீதத்தைப் பெறுவீர்கள், பொதுவாக மிக அதிகமாக இல்லை - 10-15, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கடையுடன் ஒப்பிடும்போது வாங்குபவர்களுக்கு சில வகையான நன்மைகள் இருக்க வேண்டும். விற்பனையாளர், தளவாட நிபுணர் மற்றும் கணக்காளர் ஆகியோரின் கடமைகளை நீங்கள் செய்ய வேண்டும். வருவாயின் உச்சவரம்பு உங்கள் லட்சியங்கள், நேரம் மற்றும் விற்க விரும்பும் பொருளைத் தேர்ந்தெடுக்கும் திறன் ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

• ஆன்லைன் ஆலோசகர்

நீங்கள் பிரச்சினைகள் குறித்து ஆலோசனை செய்யலாம் தொழில்முறை செயல்பாடு(உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞர், கணக்காளர், உளவியலாளர், மருத்துவர்), புதிதாகப் பெற்ற திறன்கள் (தாய்ப்பால், குழந்தை பராமரிப்பு, கவண் அணிதல் போன்றவை), ஆன்லைன் ஸ்டோரில் ஆலோசகராக இருங்கள். தொடர்புடைய மன்றங்களில் கூடுதல் பணம் சம்பாதிப்பது அல்லது நெட்வொர்க்குகளில் உங்கள் சொந்த பக்கத்தை உருவாக்குவது வசதியானது. வருவாய் 3000-20000 ரூபிள்.

• வடிவமைப்பாளர்

செயல்பாட்டிற்கான நோக்கம் மிகப்பெரியது. நிச்சயமாக, நீங்கள் கிராபிக்ஸ் திட்டங்கள் மற்றும் படைப்பாற்றலில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். நீங்கள் நிறைய விஷயங்களை உருவாக்கலாம்: லோகோக்கள், சிறு புத்தகங்கள், காலெண்டர்கள், விளம்பர பிரசுரங்கள், இணையதளங்கள்... பட்டியல் நீண்டு கொண்டே செல்கிறது. சாதன வடிவமைப்பு போன்ற சிறப்பு நிபுணத்துவம் தேவைப்படும் வேலைகளை நான் குறிப்பிடவில்லை.

இந்த பொழுதுபோக்குகள் பல பெண்களுக்கு நிரந்தர வருமான ஆதாரமாக மாறியுள்ளன

உங்கள் பொழுதுபோக்கின் பொருள் விற்கப்பட்டால் அது மிகவும் நல்லது. இது வெவ்வேறு விஷயங்களாக இருக்கலாம்.

1. மணிகள், தோல், ஹேர்பின்கள், செயற்கை மலர்களால் செய்யப்பட்ட நகைகள்.
2. சோப்பு, மெழுகுவர்த்திகள், கையால் செய்யப்பட்ட அழகுசாதனப் பொருட்கள்.
3. ஃபாண்டண்ட் உருவங்களால் அலங்கரிக்கப்பட்ட கேக்குகள் அல்லது அலுவலகத்திற்கான மதிய உணவுகள்.
4. குழந்தைகளுக்கான பல்வேறு வீட்டில் தயாரிக்கப்பட்ட கல்வி பொம்மைகள்.
5. அஞ்சல் அட்டைகள்.
6. தையல், பின்னல்.
7. தேவை உள்ள மற்ற பொருட்கள்.

எல்லாவற்றையும் பட்டியலிடுவது வெறுமனே சாத்தியமற்றது, பண்டைய மற்றும் நவீன இரண்டும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

உங்கள் ஆர்வத்தின் பொருளை விற்க, நீங்கள் அழகான மற்றும் தேவைக்கேற்ப பொருட்களை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை விளம்பரப்படுத்தவும் வாடிக்கையாளர்களைப் பெறவும் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தன்மையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

முன்னேற இரண்டு வழிகள் உள்ளன, அவற்றை உகந்ததாக இணைப்பது நல்லது. உங்கள் படைப்புகளை ஸ்ட்ரீமில் வைப்பதற்கான உங்கள் தயார்நிலையைப் பற்றி முடிந்தவரை பலர் தெரிந்துகொள்ள, உங்களுக்குத் தேவை வெட்கப்பட வேண்டாம், அதைப் பற்றி மற்றவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள் : நண்பர்கள், தெரிந்தவர்கள், கிளினிக்கில் வரிசையில் நிற்கும் தாய்மார்கள், மூத்த குழந்தையின் வகுப்பில் அல்லது குழுவில் உள்ள பெற்றோர்கள், பக்கத்து வீட்டுக்காரர்கள்.

கூடுதலாக, இது வெறுமனே அவசியம் என்று நான் நினைக்கிறேன் VKontakte அல்லது Odnoklassniki இல் கணக்கை உருவாக்கவும் , ஏற்கனவே முடிக்கப்பட்ட படைப்புகளை காட்சிப்படுத்தவும் ஆர்டர்களை ஏற்கவும் முடியும். உங்கள் முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிக்க, தன்னலமின்றி உங்களுக்கு உதவுமாறு உங்கள் நண்பர்களிடம் கேளுங்கள். சரி, அவர்கள் மற்றொரு தலைசிறந்த புகைப்படத்தின் கீழ் ஒரு வகுப்பை வைக்க வேண்டும். தலைசிறந்த படைப்பு உண்மையில் வெற்றிகரமாக இருந்தால், புகைப்படம் தொடர்ந்து பல்வேறு நபர்களின் செய்தி ஊட்டங்களில் தோன்றும்.

ஆயத்த பொருட்களை விற்பனை செய்வது முன்னெப்போதையும் விட எளிதானது. நீங்கள் அவசரப்படாமல், நீங்கள் விரும்பும் போது மற்றும் முடியும் போது செய்யலாம்.

இது ஆர்டர் செய்ய வேலை மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட காலக்கெடுவை சந்திக்க வேண்டியது அவசியம் என்றால், நீங்கள் ஓய்வை தியாகம் செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் பயனுள்ள திறன்களை நீங்கள் நிர்வகிக்கவில்லை என்றால் அது ஒரு பொருட்டல்ல; கைவினைஞர்களின் வலைத்தளங்களைப் பாருங்கள், உங்களுக்கு மிக நெருக்கமானது மற்றும் என்ன செய்ய உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது, அதாவது உங்களுக்கு ஒரு தனி அறை அல்லது பணியிடம் தேவையா, எங்கு, எப்படி நுகர்பொருட்களை வாங்குவது, செயல்முறை எவ்வளவு நேரம் ஆகும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். , முதன்மை செலவுகள் என்ன. சோப்பு தயாரிப்பதில் எனது அனுபவத்தில் இருந்து, நான் அதை அறிவேன் தொடக்க முதலீடு தேவை (எனக்கு சுமார் 10,000 ஆனது, நான் செய்ய வேண்டியிருந்தது) கூறுகளை வாங்க.

நீங்கள் பொருட்களை மட்டுமல்ல, சேவைகளையும் விற்கலாம். உதாரணத்திற்கு, பயிற்சி, விருப்ப வாழ்த்துக்களை எழுதுதல், புகைப்படம் எடுத்தல், நகங்களை நீட்டித்தல், வீட்டில் ஹேர்கட் மற்றும் சிகை அலங்காரம் செய்தல். ஆனால் இவை அனைத்தும் குழந்தை தூங்கும் போது செய்யப்பட வேண்டும், அல்லது பாட்டி, அத்தை, அப்பாக்கள் மற்றும் அவர்களைச் சுற்றியுள்ள மற்றவர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும், இதனால் அவர்கள் குழந்தையை ஆக்கிரமித்து வைத்திருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், வாடிக்கையாளர்கள் இல்லாமல் போகும் அபாயம் உள்ளது, ஏனெனில் நீங்கள் தொடர்ந்து கார்ட்டூனை இயக்குவது, பொம்மை கொடுப்பது, குடிப்பது, சிறுநீர் கழிப்பது, சாப்பிடுவது போன்றவற்றை யாரும் விரும்புவது சாத்தியமில்லை. உங்கள் வேலைக்கு பணம் செலுத்தத் தயாராக இருக்கும் ஒரு நபர் உங்கள் கவனத்தையும் நேரத்தையும் நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு .

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்களுக்கு துண்டு வேலை அல்லது பகுதி நேர வேலை

உன்னுடையது என்றால் நன்றாக இருக்கிறது முக்கிய வேலை நீங்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது . வீட்டில் இன்டர்நெட் இருப்பதால், உங்கள் கம்ப்யூட்டரை அலுவலக நெட்வொர்க்குடன் இணைப்பது, பேரிக்காய் குண்டுகளை வீசுவது போல எளிதானது. பெரும்பாலும் முதலாளிகள் பாதியிலேயே சந்திப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறார்கள், ஏனெனில் புதிய நபரை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டிய அவசியமில்லை மற்றும் அவரை வேகப்படுத்த வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் வேலையின் பெரும்பகுதியை வீட்டிலேயே செய்யலாம் மற்றும் அழுத்தமான பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க அவ்வப்போது அலுவலகத்திற்குச் செல்லலாம். பெரும்பாலும் அவர்கள் இந்த திட்டத்தின் படி வேலை செய்கிறார்கள் கணக்காளர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் .

கண்டுபிடி மாலை அல்லது வார இறுதிகளில் பகுதி நேர வேலை , அதாவது, குழந்தை தனது அப்பாவுடன் இருக்கும்போது, ​​​​அது கடினம், ஆனால் சாத்தியம். நான் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்ல வேண்டும் என்ற உண்மையைக் காரணம் காட்டி அவர்கள் பல முறை மறுத்துவிட்டனர். எனது ஆட்சேபனைகள் அனைத்தும்: குழந்தை எப்படியும் மழலையர் பள்ளி இல்லை, மேலும் அப்பா நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையுடன் அல்லது ஆரோக்கியமான குழந்தையுடன் அமர்ந்திருப்பாரா என்பதில் என்ன வித்தியாசம் உள்ளது என்பது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. எனது அட்டவணைக்கு ஏற்ற பகுதி நேர காலியிடங்கள்: துப்புரவாளர், ஆபரேட்டர் (ஆன்லைன் ஸ்டோர், வங்கி, இழுவை வண்டி, முதலியன), பேக்கர், நிர்வாகி .

வார இறுதி நாட்களில் பகுதிநேர வேலை செய்ய உங்கள் சிறப்பு அனுமதித்தால் நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி: மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள், சிகையலங்கார நிபுணர்கள், வக்கீல்கள், கணக்காளர்கள் எப்பொழுதும் பொருத்தமான காலியிடத்தைக் கண்டறியலாம் அல்லது அவர்களின் முக்கிய முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். சில காரணங்களால், ஒரு பிளாஸ்டிக் செயலாக்க தொழில்நுட்பவியலாளர், என் விஷயத்தைப் போலவே, மாலை மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலை செய்வதற்கு பிரபலமாக இல்லை.

தாய்மார்களுக்கு திட்டமிடப்பட்ட அல்லது பகுதிநேர வேலையை வழங்கும் தளங்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, Richmother.ru, Mamarabotaet.ru

மகப்பேறு விடுப்பின் போது நீங்கள் வேலை செய்யத் தீர்மானித்திருந்தால், முதலில் நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள், இந்தச் செயலுக்கு எவ்வளவு நேரம் ஒதுக்கலாம் மற்றும் எவ்வளவு வருமானத்தை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை முதலில் முடிவு செய்யுங்கள்.

முயற்சி எந்த நாளின் நேரம் வேலை செய்ய மிகவும் வசதியானது என்பதை முடிவு செய்யுங்கள் . இந்த நேரத்தில் குழந்தை காலடியில் நகராமல் இருப்பது நல்லது, இல்லையெனில் அவர் அடிக்கடி திசைதிருப்பப்படுவார், மேலும் கையில் உள்ள பணியை முடிக்க அதிக நேரம் எடுக்கும்.

உங்கள் குடும்பத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் எல்லாவற்றையும் செய்ய, நீங்கள் உங்களுக்குள் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் இரும்பு சுய ஒழுக்கம் . மிகவும் உதவுகிறது செய்ய வேண்டிய பட்டியல் , இது வேலை மட்டுமல்ல, குழந்தையுடன் சமையல் மற்றும் நடைபயிற்சி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்.

கூடுதல் பொறுப்புகளை ஏற்க வேண்டாம் , நீங்கள் எப்படியும் மனநிலையில் இல்லை என்றால், நீங்கள் வீட்டைச் சுற்றி அல்லது குழந்தைகளுடன் எதுவும் செய்ய முடியாது. படம் இன்னும் மோசமாகிவிடும்.

எனது இரண்டு மகப்பேறு விடுப்புகளின் போது, ​​கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க பல வழிகளை முயற்சித்தேன். மற்றும் நான் நம்பிக்கையுடன் சொல்ல முடியும் மகப்பேறு விடுப்பின் போது பெற்ற அனுபவமும் அறிவும் எதிர்காலத்தில் எனக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஏதாவது நடந்தால், நான் ஒரு துண்டு ரொட்டி இல்லாமல் இருக்க மாட்டேன்.

74 661 0

வணக்கம்! இந்த கட்டுரையில் மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பெண் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி பேசுவோம், மேலும் ஒவ்வொரு தாயும் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது என்ன வகையான வணிகத்தைத் திறக்க முடியும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் வேலை: இது சரியா?

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பல தாய்மார்கள் பணப் பற்றாக்குறையை அனுபவிக்கின்றனர். எனவே, அவர்கள் பகுதி நேர வேலையைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குகிறார்கள். நிச்சயமாக, இது தவறு என்று யாரோ நினைக்கிறார்கள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பெண் குழந்தையை பிரத்தியேகமாக கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று கூறுவார்.

ஆனால் தாய்க்கு இலவச நேரம் இருந்தால், ஒரு தனிநபராக தன்னை உணர விரும்பினால், குடும்பத்தின் நிதி நிலைமையை மேம்படுத்தவும், அதே நேரத்தில் குழந்தை மற்றும் தந்தைக்கு கவனம் இல்லை என்றால் என்ன செய்வது? ஒரே ஒரு வழி உள்ளது - உங்கள் சொந்த வணிகத்தைத் திறக்க.

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு அற்புதமான நேரம், நீங்கள் வெவ்வேறு தொழில்களில் தேர்ச்சி பெறலாம் அல்லது முயற்சி செய்யலாம். நிச்சயமாக, ஒரு குழந்தையுடன் எந்த வியாபாரத்தையும் திறப்பது கடினமாக இருக்கும். ஆனால் குழந்தைக்கு 1.5-2 வயதாகும்போது, ​​நீங்கள் பாதுகாப்பாக யோசனைகளைத் தேட ஆரம்பிக்கலாம்.

ஆனால் உங்கள் வணிகத்தின் திசையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பதை இப்போது நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது பணம் சம்பாதிக்க என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான 19 யோசனைகள்

பெண்கள் எந்த வேலையையும் செய்யக்கூடியவர்கள் என்பதில் ஆச்சரியமடைகிறார்கள். ஆனால், அத்தகைய வாய்ப்புகள் இருந்தபோதிலும், உங்களுக்கு நன்கு தெரிந்தவற்றில் வணிகத்தை உருவாக்க அல்லது நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்புவதைச் செய்ய நாங்கள் அறிவுறுத்துகிறோம்.

நீங்கள் எதைச் சிறப்பாகச் செய்கிறீர்கள், எந்த வகையான வேலை உங்களுக்கு அதிக திருப்தியைத் தருகிறது என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். இப்போது உங்களுக்கான வணிக யோசனைகளைத் தேடுங்கள்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு யோகா வகுப்புகள்

சம்பந்தம் : நவீன பெண்கள் தங்கள் ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் கர்ப்ப காலத்தில் கூட விளையாட்டு விளையாட மறுக்க மாட்டார்கள். ஆனால் ஆற்றல்மிக்க இயக்கங்கள் ஒரு சுவாரஸ்யமான நிலையில் முரணாக இருப்பதால், பல பெண்கள் யோகா பயிற்சி செய்யத் தொடங்குகிறார்கள். இத்தகைய நடவடிக்கைகள் எதிர்பார்ப்புள்ள தாயின் உடலுக்கு மட்டுமே பயனளிக்கும் மற்றும் வரவிருக்கும் பிறப்புக்கு உடலை தயார்படுத்துகின்றன.

செலவுகள்: செலவினங்களின் அளவு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுக்கும் செலவைப் பொறுத்தது. நீங்கள் மாஸ்கோவில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், தொடக்க மூலதனத்தின் அளவு 500 ஆயிரம் ரூபிள் அடையலாம். சிறிய நகரங்களில் இந்த அளவு மிகவும் குறைவு.

பிரசவத்திற்கான ஆயத்த படிப்புகளை நடத்துதல்

யோசனையின் சாராம்சம் : நீங்கள் கர்ப்பிணிப் பெண்களின் குழுவை நியமித்து நடத்துகிறீர்கள் ஆயத்த வகுப்புகள்பிரசவத்திற்கு. நீங்கள் பெற்றெடுத்த பெண்ணாகவோ அல்லது மருத்துவக் கல்வி பெற்றவராகவோ மதிப்புமிக்க அறிவைப் பகிர்ந்துகொள்வதோடு நடைமுறை ஆலோசனைகளையும் வழங்குவீர்கள்.

யோசனையின் பொருத்தம் : தற்போதைய தலைமுறை பெண்கள் பிரசவத்திற்கு மிகவும் கவனமாக தயாராகிறார்கள். இந்த நோக்கத்திற்காக, ஒவ்வொரு எதிர்பார்ப்புள்ள தாயும் வரவிருக்கும் பிறப்பின் அனைத்து நிலைகளையும் பற்றி சொல்லப்படும் படிப்புகளில் சேர்கிறார்கள். இத்தகைய நடவடிக்கைகளுக்கு நன்றி, ஒரு பெண் தெரியாதவர்களுக்கு பயப்படுவதில்லை மற்றும் பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் எவ்வாறு செயல்படுவது என்பது தெரியும்.

செலவுகள் : இந்த யோசனையை செயல்படுத்த பெரிய முதலீடுகள் தேவையில்லை. வகுப்புகளை வீட்டிலோ அல்லது வாடகை அறையிலோ நடத்தலாம். மதிப்பிடப்பட்ட முதலீடு நீங்கள் வசிக்கும் நகரத்தைப் பொறுத்து சுமார் 200 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

பாலூட்டுதல் ஆலோசகர்

யோசனையின் சாராம்சம் : கர்ப்பமாக இருக்கும் தாய்மார்களுக்கு தாய்ப்பால் கொடுப்பதற்கான அடிப்படைகளை கற்பிக்கும் படிப்புகளை நீங்கள் ஏற்பாடு செய்கிறீர்கள். கூடுதலாக, முழு பாலூட்டும் காலத்திலும் வாடிக்கையாளர்களுடன் அவர்களுடன் செல்ல நீங்கள் வழங்குகிறீர்கள். கட்டணத்திற்கு, பம்ப் செய்வதன் மூலம் பாலூட்டி சுரப்பிகளில் பால் தேக்கத்திலிருந்து விடுபட நீங்கள் உதவலாம்.

சம்பந்தம் : பெரும்பாலான தாய்மார்கள் தாய்ப்பால் கொடுப்பதன் முக்கியத்துவத்தை புரிந்துகொள்கிறார்கள். ஆனால் பாலூட்டுதல் எப்போதும் விரைவாகவும் எளிதாகவும் மேம்படுவதில்லை. பல பெண்கள், எளிய தவறுகளால், தங்கள் குழந்தையை செயற்கை சூத்திரத்திற்கு மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். இது நிகழாமல் தடுக்க, குழந்தை வருவதற்கு முன்பே தாய்ப்பாலூட்டுவது பற்றி முடிந்தவரை அதிகமான தகவல்களை அறிய கர்ப்பிணி தாய்மார்கள் முயற்சி செய்கிறார்கள். அதனால்தான் இதுபோன்ற படிப்புகளுக்கு எப்போதும் தேவை உள்ளது.

செலவுகள் : நீங்கள் வகுப்புகளை நடத்தும் வளாகத்தை நீங்கள் சொந்தமாக வைத்திருந்தால், அத்தகைய வணிகத்தில் குறைந்தபட்ச செலவுகள் அடங்கும். இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு அறையை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கும், நாற்காலிகள், மேஜைகள் மற்றும் பிற தளபாடங்கள் வாங்குவதற்கும் பணம் செலவழிக்க வேண்டியிருக்கும். தேவையான மூலதன முதலீடு குறைந்தது 100 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

ஆசிரியர்

யோசனையின் சாராம்சம் : நீங்கள், தேவை என்று குறிப்பிட்ட அறிவைக் கொண்டு, உங்கள் சேவைகளை ஆசிரியராக வழங்குகிறீர்கள். உதாரணமாக, உங்களுக்கு ஆங்கிலம் முழுமையாகத் தெரிந்தால், அனைவருக்கும் தனிப்பட்ட பாடங்களைக் கொடுப்பீர்கள். வகுப்புகள் வீட்டிலோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களின் வளாகத்திலோ நடத்தப்படலாம். கூடுதலாக, நீங்கள் ஸ்கைப் மூலம் மாணவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

சம்பந்தம்: சில நேரங்களில் பள்ளி மற்றும் பிற கல்வி நிறுவனங்களில் வழங்கப்படும் அறிவு போதாது. மாணவர்கள் பொருளைக் கற்க மாட்டார்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பாடத்தை இன்னும் ஆழமாகப் படிக்க விரும்புகிறார்கள். இந்த விஷயத்தில், அக்கறையுள்ள பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு ஆசிரியர்களை நியமிக்கிறார்கள்:

• வரவிருக்கும் கல்வி நிறுவனங்களில் நுழைவதற்கு மாணவர்களைத் தயார்படுத்துதல்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட பாடத்தில் ஒரு குழந்தையை "இழுக்க";
• பாடத்தை இன்னும் விரிவாகப் படிக்கவும், முதலியன.

செலவுகள் : பயிற்சிக்கு பெரிய முதலீடுகள் தேவையில்லை. தேவையான பாடப்புத்தகங்கள் மற்றும் கையேடுகளை நீங்கள் வாங்க வேண்டும். ஸ்கைப் பயிற்சிக்கு எந்த மூலதன முதலீடும் தேவையில்லை. மாணவர்கள் தங்கள் படிப்புக்குத் தேவையான இலக்கியங்களை சுயாதீனமாக வாங்குவார்கள்.

ஆயா

யோசனையின் சாராம்சம் : உங்களால் உங்கள் சொந்தக் குழந்தையைச் சமாளித்து, பிறரைப் பார்த்துக் கொள்ள தயங்கினால், நீங்கள் ஆயா சேவைகளை வழங்கலாம். தங்கள் குழந்தையை உங்களிடம் கொண்டு வர எங்கும் இல்லாத பெற்றோரை அழைக்கவும். நீங்கள் நடப்பீர்கள், வளர்வீர்கள், உணவளிப்பீர்கள், உங்கள் சொந்த மற்றும் பிறரின் குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்வீர்கள். இதற்காக, அவரது பெற்றோர் ஒப்புக்கொண்ட தொகையை உங்களுக்கு வழங்குவார்கள்.

சம்பந்தம்: மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்பே வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள பல தாய்மார்கள் இலவச இடங்கள் இல்லாத பிரச்சினையை எதிர்கொள்கின்றனர். மழலையர் பள்ளி. குழுவில் அதிக எண்ணிக்கையிலான குழந்தைகள் இருப்பதால் சில பெற்றோர்கள் பாலர் பள்ளிகளுக்கு எதிராக உள்ளனர். அதனால்தான் அவர்கள் தங்கள் குழந்தையைப் பார்த்துக்கொள்ள மற்ற தாய்மார்களிடமிருந்து சலுகைகளை மகிழ்ச்சியுடன் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

செலவுகள்: இந்த வணிகத்தில் எந்த மூலதன முதலீடுகளும் இல்லை. நீங்கள் கண்காணிக்கும் குழந்தை உங்கள் குழந்தையின் பொம்மைகளுடன் விளையாடலாம். குழந்தையின் உணவுக்கு பெற்றோர்கள் தனியாக பணம் செலுத்த வேண்டும். உங்கள் மாணவர் தூங்கும் இடத்தைப் பற்றி சிந்திக்க மறக்காதீர்கள்.

குழந்தைகளுக்கான மேம்பாட்டு அறை திறப்பு

யோசனையின் சாராம்சம் : வெவ்வேறு வயது குழந்தைகளின் வளர்ச்சியைப் பற்றிய தகவல்களை இணையத்தில் நீங்கள் காணலாம், அதைப் படிக்கலாம், சுவாரஸ்யமான விளையாட்டுகளைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம், வகுப்புகளுக்கு உங்கள் சொந்த உபகரணங்களை வாங்கலாம் அல்லது உருவாக்கலாம். அதன் பிறகு, உங்கள் சேவைகளைப் பயன்படுத்தும் 3-5 தாய்மார்களைக் கண்டறியவும். நீங்கள் ஒரு கற்பித்தல் கல்வி இருந்தால் அது மிகவும் நல்லது. ஒரு தாயாக, அத்தகைய யோசனையைச் செயல்படுத்துவது உங்களுக்கு மிகவும் எளிதாக இருக்கும், ஏனென்றால் நீங்கள் உங்கள் குழந்தைக்கும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் குழந்தைகளுக்கும் ஒரே நேரத்தில் நேரத்தை ஒதுக்குவீர்கள்.

சம்பந்தம் : நவீன குழந்தைகள் மிக விரைவாக வளரும். அக்கறையுள்ள பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தை புத்திசாலியாகவும், மிகவும் வளர்ந்தவராகவும் இருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள். எனவே, அவர்கள் ஒரு வயதுடைய குழந்தைகளை கல்வி நடவடிக்கைகளுக்கு அழைத்துச் செல்லத் தொடங்குகிறார்கள். அனுபவம் வாய்ந்த ஆசிரியர்கள் குழந்தைகளுக்குக் கற்பித்தால், அத்தகைய பாடங்களுக்கான தேவை மிகவும் அதிகமாக உள்ளது.

செலவுகள் : அத்தகைய வணிகத்தைத் திறப்பதற்கான தோராயமான செலவுகள் 300-400 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். நீங்கள் வளாகத்திற்கு வாடகை செலுத்த வேண்டும், அங்கு பழுதுபார்க்க வேண்டும், தேவையான இலக்கியங்கள், வகுப்புகளுக்கான உபகரணங்கள் வாங்க வேண்டும் மற்றும் விளம்பர பிரச்சாரத்தை நடத்த வேண்டும்.

ஆலோசகர் அல்லது ஆன்லைன் பயிற்சி

யோசனையின் சாராம்சம் : பயனுள்ள அறிவைக் கொண்டிருப்பதால், மற்றவர்களுக்கு கட்டண ஆலோசனைகளை வழங்குங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு சிறந்த வழக்கறிஞர் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் நீங்கள் சட்ட நிறுவனங்களில் ஒன்றில் பணிபுரிந்தீர்கள். இப்போது வேலைக்குச் செல்ல உங்களுக்கு நேரம் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொலைபேசி, ஆன்லைன் அல்லது நேரில் ஆலோசனை செய்யலாம்.

சம்பந்தம் : எந்த அறிவுக்கும் எப்போதும் தேவை உள்ளது. நீங்கள் ஒரு நல்ல கணக்காளர், வழக்கறிஞர், மருத்துவர் மற்றும் பலராக இருந்தால், உங்கள் ஆலோசனையிலிருந்து பணம் சம்பாதிக்க வேண்டிய நேரம் இது. உங்கள் சிறந்த பக்கத்தை நீங்கள் காட்டினால் உங்கள் சேவைகளுக்கு தேவை இருக்கும், மேலும் மக்கள் செலவழித்த பணத்திற்கு வருத்தப்பட மாட்டார்கள்.

செலவுகள் : அத்தகைய வணிகம் கிட்டத்தட்ட எந்த செலவையும் உள்ளடக்காது. உங்களுக்கு தேவையான அனைத்தையும் ஏற்கனவே உங்கள் அறிவில் முதலீடு செய்துள்ளீர்கள். ஒரே விலை பொருள் விளம்பர பிரச்சாரமாக இருக்கலாம்.

ஃப்ரீலான்ஸர்

யோசனையின் சாராம்சம் : நீங்கள் எந்த வகையான ஃப்ரீலான்சிங் செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் முடிவு செய்து, பரிமாற்றங்களில் ஒன்றில் பதிவுசெய்து, ஆர்டரை எடுத்து முடிக்கவும். நகல் எழுதுதல், மீண்டும் எழுதுதல், நிரல் எழுதுதல் மற்றும் வலை வடிவமைப்பு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்த பரிந்துரைக்கிறோம். நகல் எழுத்தாளரின் தொழிலில் எவரும் தேர்ச்சி பெறலாம், மேலும் நிரலாக்கம் மற்றும் வலை வடிவமைப்பிற்கு சில அறிவு தேவை.

சம்பந்தம்: மில்லியன் கணக்கான மக்கள் தங்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் வேலை செய்கிறார்கள். அவர்களின் பணி இணையத்தில் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பானது. பலர் கட்டுரைகளை எழுதுகிறார்கள், வலைத்தளங்களை உள்ளடக்கத்துடன் நிரப்புகிறார்கள், ஆன்லைன் ஆதாரங்களை உருவாக்குகிறார்கள், மேலும் ஒவ்வொரு நாளும் அதிகமான ஃப்ரீலான்ஸர்கள் உள்ளனர். ஒவ்வொரு நாளும் புதிய தளங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதாலும், அதை நிரப்புவதும், வடிவமைத்து விளம்பரப்படுத்துவதும் ஃப்ரீலான்ஸர்களே என்பதாலும் இந்தத் தொழிலுக்கு அதிக தேவை உள்ளது.

செலவுகள்: ஃப்ரீலான்சிங் வணிகத்தில் பெரிய செலவுகள் இல்லை. உங்களுக்கு தேவையானது கணினி மற்றும் இணைய அணுகல் மட்டுமே. எனவே, பெரும்பாலும், உங்கள் வழங்குநரால் இணைய சேவைகளை வழங்குவதற்கு மட்டுமே நீங்கள் பணம் செலுத்துவீர்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் அனுபவம் இல்லாமல் ஃப்ரீலான்சிங் மூலம் பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி

வீடியோ படிப்புகளை உருவாக்கியவர்

யோசனையின் சாராம்சம் : நீங்கள் ஒரு வீடியோ பாடத்திற்கான தலைப்பைக் கொண்டு வருகிறீர்கள், விரிவுரைத் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள், வீடியோவைப் படமாக்குங்கள், பின்னர் உங்கள் படைப்பை ஆன்லைனில் விற்கவும். சரியான பாடத் தலைப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் முக்கியம். இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே மக்கள் அதை வாங்குவார்கள்.

சம்பந்தம் : அதிகமானோர் தங்களின் வசதிக்காக ஆன்லைன் படிப்புகளைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர். தனிப்பட்ட சந்திப்புகளும் பிரபலமாக உள்ளன, ஆனால் பிஸியான கால அட்டவணை காரணமாக மக்கள் எப்போதும் அவற்றில் கலந்து கொள்ள முடியாது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் தங்களைக் கண்டுபிடித்து, ஏதாவது கற்றுக்கொள்ள விரும்புவோர் வீடியோ படிப்புகளுக்கு பணம் செலுத்தத் தயாராக உள்ளனர்.

செலவுகள்: அத்தகைய வணிகத்தைத் தொடங்க, நீங்கள் வீடியோ கேமரா மற்றும் விளம்பர பிரச்சாரத்தில் கொஞ்சம் பணம் செலவழிக்க வேண்டும். தோராயமான மூலதன முதலீடுகள் 200-300 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

பிளாகர் உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்குகிறார்

சம்பந்தம் : பல்வேறு தளங்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் இருந்தாலும், ஒவ்வொரு நாளும் புதிய ஆதாரங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன. பயனர்களின் ஆர்வம் நாளுக்கு நாள் அதிகரித்து வருவதே இதற்குக் காரணம். உங்கள் இணையதளம் அல்லது வலைப்பதிவின் தலைப்பு சாதாரணமானதாக இருந்தாலும், என்றால் சரியான அணுகுமுறைவணிகத்திற்கு, அது கணிசமான வருமானத்தை கொண்டு வர முடியும்.

செலவுகள் : உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்குவது மிகவும் கடினம்; நீங்கள் காத்திருக்க விரும்பவில்லை என்றால், உங்களுக்காக எல்லாவற்றையும் செய்யும் ஒரு புரோகிராமரின் வேலைக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும். உங்கள் வளத்தை நீங்களே வடிவமைத்து நிரப்ப விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு வலை வடிவமைப்பாளர் மற்றும் நகல் எழுத்தாளரை நியமிக்க வேண்டும். நீங்கள் எல்லாவற்றையும் தனிப்பட்ட முறையில் செய்தால், செலவுகளை பூஜ்ஜியமாகக் குறைக்கலாம். நீங்கள் நிபுணர்களின் உதவியை நாடினால், நீங்கள் சுமார் 100 ஆயிரம் ரூபிள் செலவழிக்க வேண்டும்.

கூட்டு கொள்முதல் அமைப்பாளர்

யோசனையின் சாராம்சம் : நீங்கள் ஒரு மொத்த தளத்தைக் கண்டுபிடித்து, அனைவரையும் ஒத்துழைக்க மற்றும் மொத்த ஆர்டரை வைக்க அழைக்கிறீர்கள், குறைந்த விலையில் பொருட்களை வாங்குகிறீர்கள். மக்கள் ஒப்புக்கொண்ட பிறகு, அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் ஆர்டருக்கான கட்டணத்தை + 10-20% நிறுவனக் கட்டணத்தை மாற்றுகிறார்கள் (இது உங்கள் சம்பளம்). அதன் பிறகு, நீங்கள் மொத்த இணையதளத்தில் ஆர்டர் செய்து, பணம் செலுத்தி, அஞ்சல் மூலம் பெற்று வாடிக்கையாளர்களுக்கு அனுப்புங்கள்.

சம்பந்தம் : விரைவான விலை உயர்வு காரணமாக, ஒவ்வொரு இல்லத்தரசியும் பணத்தை சேமிக்க முயற்சிக்கிறார்கள். மேலும் மொத்த தளங்களில் வாங்கும் போது கொள்முதல் விலையில் 50% வரை சேமிக்க முடியும். இதற்கு நன்றி, கூட்டு கொள்முதல் மில்லியன் கணக்கான பெண்களால் மிகவும் விரும்பப்படுகிறது.

செலவுகள்: அத்தகைய வணிகத்தில் செலவுகள் இல்லை. நீங்கள் உருவாக்கலாம் சமூக வலைத்தளம்நீங்கள் வாடிக்கையாளர்களைத் தேடும் குழு. நீங்கள் ஒரு சுயாதீனமான வளத்தை உருவாக்க முடிவு செய்தால், அதை உருவாக்குவதற்கும் தகவலுடன் நிரப்புவதற்கும் நீங்கள் பணம் செலவழிக்க வேண்டும்.

கையால் மாஸ்டர் அல்லது வீட்டில் படைப்பாற்றலில் பணம் சம்பாதித்தல்

யோசனையின் சாராம்சம் : நீங்கள் விரும்புவதைச் செய்யுங்கள், நினைவுப் பொருட்கள், நகைகள், மென்மையான பொம்மைகளை தைத்தல், சோப்பு தயாரித்தல், மெழுகுவர்த்திகள் போன்றவற்றைச் செய்யுங்கள், உங்கள் படைப்புகளை விற்று அதிலிருந்து லாபம் சம்பாதிக்கலாம்.

சம்பந்தம்: வெவ்வேறு வருமானம் மற்றும் சமூக அந்தஸ்து உள்ளவர்களால் கையால் செய்யப்பட்ட பொருட்கள் உடனடியாக வாங்கப்படுகின்றன. தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களின் தனித்தன்மைக்கு அனைத்து நன்றி. அத்தகைய பரிசுகள் ஒருபோதும் மறக்கப்படாது மற்றும் அதிர்ச்சியூட்டும் விளைவைக் கொண்டிருக்கின்றன. நீங்கள் மென்மையான பொம்மைகளை தைத்தாலும், எந்த கடையிலும் நிறைய உள்ளன, உங்கள் படைப்புகள் பிரத்தியேகமாகவும் தனித்துவமாகவும் இருக்கும், மேலும் இது வாடிக்கையாளர்களால் மிகவும் பாராட்டப்படுகிறது.

செலவுகள்: செலவினங்களின் அளவு நீங்கள் சரியாக என்ன உற்பத்தி செய்வீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. அதிக விலை கொண்ட பொருட்கள், கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்கள், அதிக முதலீடு தேவைப்படும். கூடுதலாக, உங்கள் தயாரிப்புகளை எவ்வாறு விளம்பரப்படுத்துவது மற்றும் விற்பனை செய்வது என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உங்களுக்கு தேவையான அனைத்தையும் வாங்குவதற்கு சுமார் 10-50 ஆயிரம் ரூபிள் வைத்திருப்பது நல்லது.

கைவினைப்பொருட்கள் மூலம் பணம் சம்பாதிக்க என்ன செய்ய வேண்டும்

செல்லப்பிராணி வளர்ப்பு

யோசனையின் சாராம்சம் : நீங்கள் எந்த விலங்குகளை இனப்பெருக்கம் செய்வீர்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள், குறைந்தது 2 விலங்குகளை (ஆண் மற்றும் பெண்) வாங்கவும், அவர்களுக்கு வசதியான வாழ்க்கை நிலைமைகளை உருவாக்கவும், சந்ததிகள் தோன்றிய பிறகு, அவற்றை விற்கவும். நீங்கள் பூனைகள், நாய்கள், மீன்கள், கிளிகள் அல்லது பிற விலங்குகளை வளர்க்கலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் அவர்களை நேசிக்கிறீர்கள், அவர்களை கவனித்துக்கொள்வது உங்களுக்கு ஒரு சுமை அல்ல.

சம்பந்தம் : செல்லப்பிராணிகளை விரும்பாதவர்களை விட, செல்லப்பிராணிகளை நேசிப்பவர்கள் அதிகம். குழந்தைகள் எங்கள் சிறிய நண்பர்களிடம் ஒரு சிறப்பு அன்பைக் கொண்டுள்ளனர், அதனால்தான் பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளின் அனைத்து விருப்பங்களையும் நிறைவேற்றி வெள்ளெலிகள், கேனரிகள் அல்லது ஆமைகளை வாங்குகிறார்கள். விலங்குகளுக்கான வாடிக்கையாளர்களை நீங்களே கண்டுபிடிக்கலாம் அல்லது செல்லப்பிராணி கடைகளுக்கு அழைத்துச் செல்லலாம்.

செலவுகள்: அத்தகைய வணிகத்தை ஒழுங்கமைக்கும்போது, ​​உங்களிடம் 100 ஆயிரம் ரூபிள் மூலதனம் இருக்க வேண்டும். இந்த பணத்தில் நீங்கள் விலங்குகள், உணவு மற்றும் அவற்றின் பராமரிப்புக்கு தேவையான அனைத்து உபகரணங்களையும் வாங்குவீர்கள்.

சமையல் தொழில்

யோசனையின் சாராம்சம் : வணிகத்தின் திசையை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள், பொருட்கள் மற்றும் கருவிகளை வாங்குங்கள், உணவைத் தயாரித்து, பின்னர் அதை விற்கவும். நீங்கள் ஆர்டர் செய்ய சமைக்கலாம். சமையல் வணிகம் பல திசைகளை உள்ளடக்கியது, எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் கேக்குகள், பேஸ்ட்ரிகளை சுடலாம் அல்லது செட் உணவைத் தயாரிக்கலாம். மிட்டாய் தயாரிப்பாளர்கள் பெரும்பாலும் ஆர்டர் செய்ய வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் செட் உணவை விற்கும் பெண்கள் வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பார்க்கிறார்கள்.

சம்பந்தம் : ஒரு நபரின் உணவுக்கான எளிய உடலியல் தேவைகள் காரணமாக ஒரு உணவு வணிகம் உயிர்வாழ்வதற்கான பெரும் வாய்ப்பு உள்ளது. சுவையான உணவுகளை சுவையாக மட்டுமல்ல, அழகாகவும் செய்யும் திறமையான மிட்டாய்கள் எப்போதும் நிறைய ஆர்டர்களைக் கொண்டிருக்கின்றன.

பல அலுவலக ஊழியர்கள் துரித உணவில் திருப்தியடையவில்லை, எனவே அவர்கள் தங்களுக்கு கொண்டு வரும் மதிய உணவை வாங்குவதற்கு அதிக விருப்பத்துடன் உள்ளனர். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உணவு சுவையானது, உங்களுக்கு அதிகமான வாடிக்கையாளர்கள் இருப்பார்கள்.

செலவுகள் : உங்களிடம் என்ன சமையலறை உபகரணங்கள் உள்ளன என்பதைப் பொறுத்து செலவு இருக்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் கேக்குகளை சுட முடிவு செய்தால், ஆனால் யோசனையைச் செயல்படுத்துவதற்கான கருவிகள் உங்களிடம் இல்லை என்றால், நீங்கள் எல்லாவற்றையும் வாங்க வேண்டும். வாடிக்கையாளர்கள் ஆர்டர் செய்த பிறகு தயாரிப்புகளை வாங்க பரிந்துரைக்கிறோம். வணிகத்தில், மதிய உணவுகளில், தயாரிக்கப்பட்ட சேவைகளின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் உணவை வாங்கவும்.

நேர்காணல் செய்பவர்

யோசனையின் சாராம்சம் : நீங்கள் ஒரு நேர்காணல் நிலையைக் கண்டுபிடித்து, நேர்காணலுக்குச் சென்று, வேலையைப் பெறுங்கள். உங்கள் பணியின் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளை வாங்கிய அல்லது சில சேவைகளைப் பயன்படுத்தியவர்களின் கருத்துக்களில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். அதிக எண்ணிக்கையிலான அறிமுகமானவர்கள் இருப்பதால், நீங்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறி உங்கள் குழந்தையை விட்டு வெளியேற வேண்டியதில்லை. நீங்கள் உங்கள் நண்பர்களை அழைத்து அவர்களிடம் கேட்க வேண்டும்.

சம்பந்தம் b: முதலாளிகள் பணியாளர்களைத் தேடும் செய்தித்தாள் அல்லது இணையதளத்தில், நேர்காணல் செய்பவர் காலியிடத்திற்கான விளம்பரத்தைக் காணலாம். ஏனென்றால், பெரிய நிறுவனங்களின் நிர்வாகம் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளைப் பற்றிய சாதாரண நுகர்வோரின் கருத்தைப் பற்றி அக்கறை கொண்டுள்ளது. அதிக எண்ணிக்கையிலான நிறுவனங்கள் மற்றும் பிராண்டுகள், நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு நிறைய காலியிடங்கள் உள்ளன.

செலவுகள் : அத்தகைய வணிகம் எந்த மூலதன முதலீடுகளையும் உள்ளடக்காது. நீங்கள் சந்திக்கும் ஒரே விஷயம், தெருவில் கணக்கெடுப்புகளை நடத்த முடிவு செய்தால், குழந்தை தினத்திற்காக எங்காவது செல்ல வேண்டிய அவசியம் உள்ளது, இருப்பினும் இதுபோன்ற வேலைகளை ஒரு இழுபெட்டியுடன் நடக்கும்போது அல்லது விளையாட்டு மைதானத்தில் தாய்மார்களை நேர்காணல் செய்ய முடியும்.

THA தலைவர் (நிலையான குடியிருப்பு பிரிவு)

யோசனையின் சாராம்சம் : நீங்கள் உங்கள் கட்டிடத்தில் வசிப்பவர்களின் கூட்டத்தை அழைத்து, உங்களை THA இன் தலைவராக வழங்குகிறீர்கள். அங்கு இருப்பவர்கள் உங்கள் வேட்புமனுவுக்கு எதிராக இல்லாமல், நியமனத்திற்கு வாக்களித்தால், அடுத்த நாளிலிருந்து நீங்கள் உங்கள் பதவியை ஏற்றுக்கொள்வீர்கள். இந்த யோசனை சுவாரஸ்யமானது, ஏனெனில் உங்கள் பணியிடம் நேரடியாக உங்கள் குடியிருப்பில் அமைந்திருக்கும். அனைத்து நிறுவன சிக்கல்களையும் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் தீர்க்க முடியும் மற்றும் அதிகபட்ச நேரத்தை குழந்தைக்கு ஒதுக்கலாம்.

சம்பந்தம் : பல மாடி கட்டிடங்களில் வசிப்பவர்கள் வீட்டுவசதி அலுவலகங்களின் சேவைகளை மறுத்து, வீட்டுவசதி கூட்டுறவு ஒன்றை உருவாக்கும் சூழ்நிலையை மேலும் மேலும் அடிக்கடி நீங்கள் சந்திக்கலாம். நிர்வாகத்தின் இந்த வடிவம் பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. உங்கள் வீடு ஒரு பொதுவான குடியிருப்புப் பிரிவாக இல்லாவிட்டால், அதன் குடியிருப்பாளர்களுக்கு இந்த வகையான நிர்வாகத்தைப் பற்றிச் சொல்ல வேண்டிய நேரம் இது மற்றும் தலைவரின் இடத்தைப் பிடிக்க நேரம் கிடைக்கும்.

செலவுகள்: உங்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட முறையில் செலவுகள் எதுவும் தேவையில்லை. குடியிருப்பாளர்கள் பயன்படுத்தும் அனைத்து சேவைகளும் அவர்களால் செலுத்தப்படும். நிறுவன சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்காக உங்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படும்.

பூக்களை வளர்த்து விற்பது

யோசனையின் சாராம்சம் : நீங்கள் அரிய, கவர்ச்சியான தாவரங்கள் மற்றும் பூக்களை இனப்பெருக்கம் செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள், பின்னர் அவற்றை நீங்களே அல்லது உதவியுடன் விற்கவும் பூக்கடைகள். பெரிய மரம், அதிக விலைக்கு விற்கப்படும். நீங்கள் அதை ஒரு விதை அல்லது ஒரு சிறிய தாவரத்திலிருந்து வளர்த்தால், லாபம் மிகவும் அதிகமாக இருக்கும்.

சம்பந்தம் : கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு அறையிலும் உட்புற தாவரங்களுடன் பல தொட்டிகள் உள்ளன. தாவரங்கள் ஒரு அறையில் வசதியை உருவாக்க உதவுவதோடு, காற்றை சுத்திகரிக்கவும், ஆக்ஸிஜனுடன் நிறைவு செய்யவும் உதவுகின்றன என்பதன் காரணமாக, தொட்டிகளில் உள்ள பூக்களை பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இருவரும் ஆர்வத்துடன் வாங்குகிறார்கள் (பெரும்பாலும் ஒரு பரிசாக).

செலவுகள் : மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது பணம் சம்பாதிக்கும் இந்த யோசனைக்கு நீங்கள் அதன் நிறுவனத்தை புத்திசாலித்தனமாக அணுகினால் பெரிய முதலீடுகள் தேவையில்லை. உதாரணமாக, விதைகளிலிருந்து வாழைப்பழங்கள் அல்லது கிவிகளை வளர்க்க பரிந்துரைக்கிறோம். இந்த வழக்கில், செலவுகள் குறைவாக இருக்கும். ஆனால் நீங்கள் ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக லாபத்திற்காக காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், சில சமயங்களில் ஒரு வருடம் கூட.

தையல் திருவிழா ஆடைகள்

யோசனையின் சாராம்சம் : நீங்கள், தையல் துறையில் அறிவைப் பெற்றிருந்தால், ஒரு தனிப்பட்ட உடையை தயாரிப்பதற்கான ஆர்டர்களை ஏற்கவும் அல்லது அடுத்தடுத்த விற்பனைக்கு தைக்கவும். இந்த வணிகம் பருவகாலமானது, விடுமுறை நாட்களில் இத்தகைய சேவைகள் தேவைப்படுகின்றன.

சம்பந்தம் : புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில், சிலர் ஆயத்த கார்னிவல் ஆடைகளைத் தேடத் தொடங்குகிறார்கள், மற்றவர்கள், தயாரிப்புகளின் மோசமான தரத்தைப் பார்த்து, அத்தகைய அலங்காரத்தை தைக்க உத்தரவிடுகிறார்கள். ஒரு குழந்தைக்கான ஆடைக்கு வரும்போது தர சிக்கல் குறிப்பாக கடுமையானது. செயற்கை துணிகள் சில நேரங்களில் ஒரு ஒவ்வாமை எதிர்வினை ஏற்படுத்தும். அதனால்தான் இந்த தொழிலில் நிபுணர்களுக்கு அதிக தேவை உள்ளது.

செலவுகள்: ஆடை தையல் தொழிலைத் திறக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் சுமார் 10 ஆயிரம் ரூபிள் மூலதனத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த பணம் பொருட்கள், பொருத்துதல்கள் மற்றும் கருவிகள் வாங்க பயன்படுத்தப்படும். வேலை செய்யும் இடம் உங்கள் அபார்ட்மெண்ட் அல்லது வீடு. இந்த வழக்கில், நீங்கள் உங்கள் குழந்தைக்கு ஒரு ஆயாவை அமர்த்த வேண்டியதில்லை மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் வளாகத்திற்கு வாடகை செலுத்த வேண்டியதில்லை.

கலை, புகைப்படம் எடுத்தல் ஆகியவற்றில் பணம் சம்பாதிக்கும் யோசனை

சம்பந்தம் : ஒரு சிலர் மட்டுமே புகைப்பட ஸ்டுடியோவின் சேவைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர், ஆனால் எந்தவொரு கொண்டாட்டத்திற்கும் தொழில்முறை புகைப்படம் எடுக்க வேண்டும். வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையின் பிரகாசமான தருணங்களை புகைப்படங்களில் பிடிக்க விரும்புகிறார்கள். எனவே, புகைப்படக் கலைஞர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அதிகமான வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

கலைஞர்கள் ஆர்டர் செய்ய ஓவியங்களை வரையலாம். "புகைப்படத்திலிருந்து உருவப்படம்" சேவை மிகவும் பிரபலமானது. உங்கள் திறன்களில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருந்தால், ஆர்டர்களை ஏற்றுக்கொண்டு உருவாக்கவும், குறிப்பாக இதுபோன்ற நடவடிக்கைகள் ஒரு தாயின் வேலையுடன் எளிதாக இணைக்கப்படலாம்.

செலவுகள்: செலவுகளின் அளவு நீங்கள் சரியாக என்ன செய்வீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. நீங்கள் படங்களை வரைவதற்குப் போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பொருள் மற்றும் கருவிகளை வாங்க வேண்டும். அம்மா புகைப்படக்காரர்கள் ஒரு தொழில்முறை கேமரா வைத்திருக்க வேண்டும். 10-100 ஆயிரம் ரூபிள் அளவுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.

வெவ்வேறு வணிக யோசனைகளின் பொருத்தத்தைப் பற்றி கொஞ்சம்

பல பெண்கள், நாங்கள் முன்வைக்கும் வணிக யோசனைகளைப் படித்து, அவற்றின் பொருத்தத்தை சந்தேகிக்கலாம். உண்மையில், வெவ்வேறு யோசனைகளை வெவ்வேறு வட்டாரங்களில் வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த முடியும். உதாரணமாக, குறைந்த மக்கள்தொகை கொண்ட ஒரு சிறிய கிராமத்தில், கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு படிப்புகளை நடத்துவது பகுத்தறிவு அல்ல, ஏனெனில் அவர்கள் தேவைப்பட மாட்டார்கள்.

பெரிய நகரங்களில், மாறாக, இத்தகைய வகுப்புகளுக்கு அதிக தேவை உள்ளது மற்றும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான இடங்கள் காரணமாக அங்கு செல்ல விரும்பும் அனைத்து பெண்களும் அங்கு வருவதில்லை.

முடிவுரை

நவீன பெண்களுக்கு குழந்தையை கவனிக்கவும், உணவை சமைக்கவும், குடியிருப்பை சுத்தமாக வைத்திருக்கவும் நேரம் இல்லை. மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​அவர்கள் ஒரு செழிப்பான வணிகத்தை உருவாக்க நேரத்தைக் கண்டறிந்து, தனிநபர்களாக தங்களை உணருகிறார்கள்.

நிச்சயமாக, இது ஒரு இரட்டை சுமை, ஆனால் வணிக தாய்மார்கள் தங்களை மகிழ்ச்சியான, தன்னிறைவு மற்றும் வெற்றிகரமான பெண்களாக கருதுகின்றனர். உங்கள் சொந்த வணிகத்தைத் திறக்க முயற்சிக்கவும்! உங்களால் முடியும் என்பதில் நாங்கள் உறுதியாக உள்ளோம்!

ஓல்கா லிட்வினோவா

மனிதவளத் துணைத் தலைவர், மூன்று குழந்தைகளின் தாய், உளவியலாளர்.

இரண்டு சிறிய கோடுகள் உங்கள் வாழ்க்கையை "முன்" மற்றும் "பின்" மிகவும் வேறுபட்டதாக பிரிக்கலாம். அடிவானத்திற்கு அப்பால் என்ன இருக்கிறது? சுறுசுறுப்பாக ஒரு தொழிலைக் கட்டியெழுப்பிய எல்லாப் பெண்களும் திடீரென்று தாங்கள் விரைவில் தாயாகப் போகிறோம் என்று கவலைப்படுவதைப் பற்றி என்ன?

1. மகப்பேறு விடுப்பு காலம்

நீங்கள் கர்ப்பமாக இருப்பதை உங்கள் மேலாளர் கண்டறிந்தவுடன், நீங்கள் தயார் செய்ய வேண்டிய முதல் கேள்விகளில் ஒன்று: "நீங்கள் எவ்வளவு காலம் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்க திட்டமிட்டுள்ளீர்கள்?" கேள்வி மிகவும் தர்க்கரீதியானது மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியது - ஒரு முக்கிய வீரர் செயல்படவில்லை என்றால், என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை முதலாளி புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் பதிலில் நிறைய தங்கியுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் சகாக்கள் இந்த செயல்பாட்டை சிறிது நேரம் எடுக்க முடியுமா, அவர்கள் தற்காலிக மகப்பேறு விடுப்பில் யாரையாவது தேடுகிறார்களா, அல்லது வெளிப்படையாகச் சொன்னால், அவர்கள் அதிகம் காத்திருக்க மாட்டார்கள். கொள்கையளவில் நீங்கள் திரும்புவதற்கு.

2. பணம்

ஒரு மிக முக்கியமான விஷயம், குறிப்பாக ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பங்கை வகிக்கும் பெண்களுக்கு குடும்ப பட்ஜெட். உங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு சில மாதங்களுக்கு முன், உங்கள் செலவுகளைத் திட்டமிடுவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

மிகச் சில முதலாளிகள் இந்த காலகட்டத்திற்குச் சட்டத்தின்படி தேவைப்படுவதைத் தாண்டி ஈடுசெய்கிறார்கள், எனவே நீங்கள் வருமானத்தில் கூர்மையான குறைவுக்குத் தயாராக வேண்டும். இது நல்லதும் இல்லை கெட்டதும் அல்ல, ஒரு உண்மை. நீங்கள் திட்டமிடும் அனைத்தையும் 30% அதிகரிக்க தயங்காதீர்கள் - பொதுவாக எதிர்பாராத செலவுகள் தோன்றும், அதன் இருப்பு இப்போது கற்பனை செய்வது கூட கடினம்.

வருடாந்த போனஸ் போன்ற வருமானம் தள்ளிப் போனவர்களுக்கு சற்று அனுகூலம் உண்டு.

3. ஆரோக்கியம்

இதற்கு முன்பு நீங்கள் எப்பொழுதும் சுற்றிப் பார்க்காவிட்டாலும், இப்போது அதைச் செய்வதற்கான நேரம் இது. முதலாளி வழங்கும் தன்னார்வ மருத்துவக் காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் என்னென்ன வாய்ப்புகள் உள்ளன என்பதை கவனமாகப் படிக்கவும். பெரும்பாலும், கூடுதல் கட்டணத்திற்கு, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தை நிர்வகிப்பதற்கான விருப்பங்களைச் சேர்க்க இது விரிவாக்கப்படலாம். குழந்தைகளுக்கான காப்பீட்டுத் திட்டங்களைப் பற்றியும் விசாரிக்கவும்.

4. திட்டங்களை முடித்து ஒப்படைத்தல்

அலுவலகத்திலிருந்து நேராக மருத்துவமனைக்குச் செல்ல உங்களுக்கு ஆர்வமில்லை என்றால், இந்த செயல்முறையை முன்கூட்டியே தொடங்குவது நல்லது. உங்கள் வாரிசுகள் யார், எந்தெந்த விஷயங்களில்? முக்கிய பணிகள் எப்போது முடிவடையும் என்பதற்கான திட்டத்தை எழுதி, அதை உங்கள் மேலாளருடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொள்ளவும். நீண்ட கால திட்டங்கள் தொடங்கினால், அவற்றில் உங்களை யார் நகலெடுப்பார்கள், பின்னர் அவற்றை முடிக்க முடியும் என்று சிந்தியுங்கள்.

5. எதிர்கால செயல்பாட்டு முறை

எந்த நேரத்தில் நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பத் தயாராக இருக்கிறீர்கள், எந்த வடிவத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மிக விரைவாக வெளியேறிய அனுபவம் மற்றும் கிட்டத்தட்ட இரண்டு ஆண்டுகள் உட்காரும் வாய்ப்பு எனக்கு இருந்தது - வித்தியாசம் மிகவும் கவனிக்கத்தக்கது. ஒரு மாநிலத்திலிருந்து மற்றொரு மாநிலத்திற்கு மாறுவது மென்மையாக இருந்தால், தழுவல் செயல்முறை எளிதானது. பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர அடிப்படையில் உங்கள் கடமைகளுக்குத் திரும்புவதும் சாத்தியமாகும் - தயவு செய்து இதை உங்கள் முதலாளியிடம் விவாதிக்கவும். தொழிலின் பிரத்தியேகங்கள் அதை அனுமதித்தால், தொலைதூர வேலைக்கான விருப்பத்தைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கலாம்.

6. நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

உங்களுக்கு என்ன கூடுதல் விருப்பங்கள் உள்ளன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள தொழிலாளர் சட்டங்களை கவனமாகப் படிக்கவும். நடைமுறையில் அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் எளிய உதாரணம், குழந்தைக்கு உணவளிக்க இடைவேளையின் காரணமாக வேலை நாள் குறைக்கப்படுகிறது, இது ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு சட்டத்தால் தேவைப்படுகிறது.

7. உங்கள் உதவியாளர்கள்

உங்களை யார் ஆதரிக்க முடியும் மற்றும் என்னென்ன பிரச்சனைகளில் உங்கள் அன்புக்குரியவர்களிடம் பேசுங்கள். ஒரு ஆயாவை முன்கூட்டியே தேடுவது நல்லது, இதனால் நீங்கள் படிப்படியாக ஒரு சுறுசுறுப்பான சமூக வாழ்க்கைக்கு திரும்பலாம். மூலம், சட்டத்தின் படி, தாய் மட்டுமல்ல, தந்தை மற்றும் பாட்டி கூட பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்க உரிமை உண்டு. செயல்பாட்டில் நீங்கள் பாத்திரங்களை மாற்றலாம். மிகவும் தீவிரமான ஆண் தொழில்களின் அப்பாக்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றபோது எனக்கு தனிப்பட்ட முறையில் உதாரணங்கள் தெரியும். ஸ்டீரியோடைப்களை மறுத்து, உங்களுக்கு ஏற்றதைச் செய்யுங்கள்!

8. கேஜெட்டுகள்

மார்பக பம்ப், ஸ்டெரிலைசர், ஸ்டீமர், எலக்ட்ரானிக் பேபி ஸ்விங் மற்றும் பல இளம் தாய்மார்களுக்கு மில்லியன் கணக்கான மணிநேரங்களைச் சேமித்து, பிற முக்கியமான பணிகளைத் தீர்க்க தங்கள் கைகளை விடுவித்துள்ளன. நீங்கள் அனைத்தையும் வாங்க வேண்டியதில்லை, பல நண்பர்களிடமிருந்து கடன் வாங்கலாம்.

9. ஓய்வு

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் குறிப்பாக முதல் சில தூக்கமில்லாத இரவுகளில், உங்களுக்கு உண்மையில் வலிமை தேவைப்படும். முன்பு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை எடுக்க சிறந்த நேரத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலை என்னவென்றால், மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்னதாக, ஒரு பெண் இந்த சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பயன்படுத்தி மற்றொரு ஊதிய விடுப்பு எடுக்கிறார்.

10. புதிய அம்சங்கள்

மகப்பேறு விடுப்பின் போது உங்களுக்கு என்ன புதிய வாய்ப்புகள் திறக்கப்படுகின்றன என்பதை மதிப்பிடுங்கள், இதற்கு முன்பு உங்களுக்கு நேரம் குறைவாக இருந்தது. ஒரு கண்காட்சிக்குச் செல்லுங்கள் அல்லது கூடுதல் கல்வியைப் பெறுங்கள் - இவை அனைத்தும் உங்கள் ஆர்வங்கள் மற்றும் லட்சியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. பெரும்பாலும் இந்த மாயாஜால இடைவேளை அடுத்த தொழில் பாய்ச்சலுக்கு அல்லது உங்கள் சொந்த தொழிலைத் தொடங்குவதற்கு ஒரு சிறந்த ஊக்கமாக இருக்கும்.

• நூலகருக்கு உதவ வேண்டும். உங்களைப் பற்றி எப்படி சொல்வது
• இரினா கெக்ட்: “ரஷ்ய கிராமம் கிராமப்புற பெண்கள் குழுவின் உள்நாட்டுப் பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சியின் முக்கிய புள்ளிகளில் ஒன்றாகும்
• கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் மீதான ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குதல் ஒரு துறையின் மீதான ஒழுங்குமுறை என்றால் என்ன
• வழிமுறைகள்: நிலைகளை இணைக்க ஒரு வரிசையை வரையவும்
• அழுத்த வரைபடங்களை வரம்பிடவும்
• விளக்கக்காட்சி - மைய சமச்சீர் விளக்கக்காட்சி அச்சு மற்றும் மைய சமச்சீர் பதிவிறக்கம்
• நிலவில் ஆறு கார்கள் நிறுத்தப்பட்டுள்ளன: சந்திர ரோவர்களின் வரலாறு
• விளக்கக்காட்சி, அறிக்கை சூழலியல் மற்றும் மனித ஆரோக்கியம்
• தக்ர் "அட்மிரல் குஸ்நெட்சோவ்": சேவையின் வரலாறு
• பறவையியல் என்ன செய்கிறது?

• தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் தகுதி அடைவை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது
• டெய்லர் அமைப்பின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்
• தலைமை கணக்காளருக்கு விடுங்கள் - நாங்கள் அதை சரியாக ஏற்பாடு செய்கிறோம்
• தண்டுகள் மற்றும் அச்சுகள் பொதுவான தகவல்
• ஒரு இரசாயன நிறுவனத்தின் கருவி மற்றும் தன்னியக்கத்திற்கான ஒரு பட்டறையின் அமைப்பு மற்றும் திட்டமிடல்
• வணிக ரீதியான "மஞ்சள் கேக்" மழைப்பொழிவு யுரேனியம் கேக்கை மீண்டும் உருவாக்குகிறது
• மானிய விண்ணப்பம் - மாதிரி நிரப்புதல் மற்றும் சமர்ப்பிக்கும் நடைமுறை
• உலகளாவிய போக்குவரத்து நெட்வொர்க்கின் இயக்கவியல் என்ற தலைப்பில் புவியியல் பாடத்திற்கான விளக்கக்காட்சி "போக்குவரத்தின் புவியியல்" விளக்கக்காட்சி
• கட்டண அட்டவணை என்ன
• தொழிலாளர்களின் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான பரிந்துரைகள் ஆசிரியர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகள்