mājas > Kontrole > Jauni noteikumi par nepilna laika darba režīma noteikšanu darbiniekam. Nepilna laika darba kodekss Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nepilna laika


Jauni noteikumi par nepilna laika darba režīma noteikšanu darbiniekam. Nepilna laika darba kodekss Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nepilna laika




Pēc darba līguma pušu vienošanās darbiniekam gan pieņemšanas darbā, gan pēc tam var tikt nodrošināta nepilnīga darba laiks(nepilna laika (maiņu) un (vai) nepilna laika darba nedēļa, tai skaitā ar darba dienas sadalīšanu daļās). Nepilna laika darbu var noteikt gan bez laika ierobežojuma, gan uz jebkuru laika periodu, par ko vienojušās darba līguma puses.

Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku pēc grūtnieces pieprasījuma, vienam no vecākiem (aizbildnim, aizgādnim), kuram ir bērns līdz četrpadsmit gadu vecumam (bērns invalīds līdz astoņpadsmit gadu vecumam), kā arī persona, kas kopj slimu ģimenes locekli saskaņā ar noteiktajā kārtībā izsniegtu medicīnisko izziņu federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti Krievijas Federācija. Tajā pašā laikā nepilnas slodzes darbu nosaka uz darbiniekam ērtu laiku, bet ne ilgāk kā uz laiku, kamēr pastāv apstākļi, kas bija par pamatu obligātai nepilna laika darba noteikšanai, un darba veids. darba laiks un atpūtas laiks, tajā skaitā ikdienas darba (maiņu) ilgums, darba sākuma un beigu laiks, darba pārtraukumu laiks tiek noteikts atbilstoši darbinieka vēlmēm, ņemot vērā ražošanas (darba) apstākļus. pie dotā darba devēja.

Strādājot nepilnu darba laiku, darbiniekam maksā proporcionāli viņa nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma.

Darbs uz nepilnu slodzi darbiniekiem nerada ierobežojumus attiecībā uz ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumu, stāža aprēķināšanu un citām darba tiesībām.

Komentārs par Art. 93 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Nepilnu darba laiku (nepilnu vai nepilnu darba nedēļu) var noteikt, pusēm vienojoties (uz noteiktu laiku vai nenorādot termiņu) ar samaksu proporcionāli nostrādātajām stundām vai atkarībā no darba laika apmēra. veiktais darbs.2. Atsevišķām darbinieku kategorijām (grūtnieces, personas ar nepilngadīgiem bērniem, slima ģimenes locekļa kopšana saskaņā ar medicīnisko slēdzienu) darba devējam ir pienākums izpildīt lūgumu par nepilnu darba laiku.3. Nepilna laika darbiniekiem ir tādas pašas tiesības kā pilnas slodzes (nedēļas) darbiniekiem.

Tiesu prakse saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu

Krievijas Federācijas Augstākās tiesas lēmums 01.12.1998. N 49-B98-17

No lietas materiāliem ir skaidrs, ka AS "Tuymazykhimmash" darbinieku, tostarp prasītāja, darba samaksa, pārkāpjot Art. 96 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa un attiecīgi Art. punktu, paredzot samaksu algas vismaz reizi pusmēnesī, tika izmaksāts nelaikā, un līdz 1995. gada novembrim bija algu parādi par vairākiem mēnešiem.


Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2007. gada 12. septembra lēmums N 91-Г07-22

Izstrādājot šos noteikumus un nosacījumus, tiek ievērotas Art. Art. , , 60.1 , , Krievijas Federācijas Darba kodekss par diskriminācijas aizliegumu, darbinieku iespēju vienlīdzību savu tiesību īstenošanā; darba samaksas atkarība no darbinieka kvalifikācijas, viņa veiktā darba sarežģītība, kvantitāte un kvalitāte, apmaksas noteikumi par nepilna laika darbu un darbu nepilnu vai nepilnu darba laiku.


Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2012. gada 25. jūlija lēmums N AKPI12-726

K. vērsās Krievijas Federācijas Augstākajā tiesā ar pieteikumu atzīt par spēkā neesošu noteikto normatīvo normu daļā, kas neļāva viņai speciālajā darba stāžā ieskaitīt nostrādātos periodus no 2000.gada 1.septembra līdz 2004.gada 1.oktobrim. , kad viņa neizpildīja pedagoģiskās slodzes normai noteikto darba samaksas likmi. Viņš uzskata, ka apstrīdētā norma daļēji neatbilst pantiem, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 12. punktam Noteikumos par kārtību un nosacījumiem sieviešu nodarbināšanai ar bērniem un strādājot nepilnu darba laiku, kas apstiprināti ar 2008. gada 1. janvāra lēmumu. PSRS Valsts darba komiteja, Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāts 1980. gada 29. aprīlis N / 8-51, un ierobežo viņas tiesības uz priekšlaicīgu vecuma darba pensiju iecelšanu.


Krievijas Federācijas Augstākās tiesas lēmums, datēts ar 2012. gada 15. novembri N APL12-646

K.V. vērsās Krievijas Federācijas Augstākajā tiesā ar pieteikumu atzīt par spēkā neesošu noteikto normatīvo normu daļā, kas neļauj viņas īpašajā pieredzē iekļaut darba periodus no 2000.gada 1.septembra līdz 2004.gada 1.oktobrim, kad viņa nav ievērot darba samaksas likmju slodzēm noteikto pedagoģisko normu. Izteiktās prasības pamatojumam pieteicēja norādīja, ka apstrīdētā norma neatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1., 12., 15.pantam, Noteikumu par nodarbināšanas kārtību un nosacījumiem 1., 12., 15.punktam. sievietes ar bērniem un strādā nepilnu darba laiku, kas apstiprināts ar PSRS Valsts darba komitejas sekretariāta Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes 1980. gada 29. aprīļa lēmumu N / 8-51, un ierobežo viņas tiesības uz pirmstermiņa iecelšanu amatā. no vecuma darba pensijas.


Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2015. gada 16. jūnija lēmums N 301-KG15-5751 lietā N A39-3748 / 2014

Šādos apstākļos tiesas, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa , , , , , , , , pantu noteikumiem, 2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255-FZ "Par obligāto sociālo darbu" 11.1. apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli", kā arī paskaidrojumi, kas izklāstīti Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra rezolūcijas N 1 "Par tiesību aktu piemērošanu" 20. punktā. regulējot sieviešu, personu ar ģimenes pienākumiem un nepilngadīgo darbu", nonāca pie secinājuma, ka divu vai vairāku darba atvaļinājumu vienlaicīga izmantošana nav paredzēta Krievijas Federācijas tiesību aktos, un fonds pamatoti atteicās pieņemt uzņēmumu. par nepamatoti radušos izdevumu ieskaitu bērna kopšanas pabalstu izmaksai laikā, kad nosauktie darbinieki atradās nākamajā galvenajā atvaļinājumā.


Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2015. gada 19. novembra lēmums N 2627-O

Turklāt pieteikuma iesniedzējs apstrīd Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta trešās daļas vispārējās jurisdikcijas tiesu interpretācijas konstitucionalitāti, saskaņā ar kuru nepilnas slodzes darbs darbiniekiem neparedz nekādus ierobežojumus attiecībā uz darba laika ilgumu. ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums, darba stāža un citu darba tiesību aprēķināšana.


Krievijas Federācijas Augstākās tiesas Civillietu tiesu kolēģijas 2019. gada 17. jūnija lēmums N 32-KG19-14

Noraidot argumentus Pisareva D.A. par saistību nepildīšanu saskaņā ar minētajiem līgumiem neparedzētu apstākļu dēļ - viņas viena audzināmā dēla V. konstatēšanu par invaliditāti un nepieciešamību pēc rehabilitācijas, pirmās instances tiesa, atsaucoties uz pantos noteikto. "Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem" 1.1., 2.2., 4.7., 11.1., 13. pants 2006. gada 29. decembra federālajā likumā N 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli", 1995. gada 19. maija federālā likuma N 81-FZ "Par valsts pabalstiem pilsoņiem, kuriem ir bērni" 3., 4. pantu tiesas izpildīja izvirzītās prasības, nesaskatot pārmērīgu bērna kopšanas pabalsta izmaksu.


Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra lēmums N 1

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu nepilna laika darbs (maiņas) vai nepilna laika darba nedēļa tiek noteikta grūtniecēm, vienam no vecākiem (aizbildnim, aizbildnim), kuram ir bērns līdz četrpadsmit gadu vecumam. (bērns invalīds līdz astoņpadsmit gadu vecumam), persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Šāda darba laika nodrošināšana tiek veikta uz šo personu iesnieguma pamata un ir darba devēja pienākums. Šis noteikums attiecas arī uz citām personām, kuras audzina bērnus līdz četrpadsmit gadu vecumam (bērnu invalīdu līdz astoņpadsmit gadu vecumam) bez mātes. Šajā gadījumā darba samaksu maksā proporcionāli nostrādātajām stundām vai atkarībā no veiktā darba apjoma.


Darba kodekss, N 197-FZ | Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants. Nepilna laika darbs (pašreizējais izdevums)

Pēc darba līguma pušu vienošanās darbiniekam gan pieņemot darbā, gan pēc tam var tikt noteikts nepilnas slodzes darbs (nepilna laika darbs (maiņas) un (vai) nepilna laika darba nedēļa, tai skaitā ar darba sadali. darba diena pa daļām). Nepilna laika darbu var noteikt gan bez laika ierobežojuma, gan uz jebkuru laika periodu, par ko vienojušās darba līguma puses.

Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku pēc grūtnieces pieprasījuma, vienam no vecākiem (aizbildnim, aizgādnim), kuram ir bērns līdz četrpadsmit gadu vecumam (bērns invalīds līdz astoņpadsmit gadu vecumam), kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Tajā pašā laikā nepilnas slodzes darbu nosaka uz darbiniekam ērtu laiku, bet ne ilgāk kā uz laiku, kamēr pastāv apstākļi, kas bija par pamatu obligātai nepilna laika darba noteikšanai, un darba veids. darba laiks un atpūtas laiks, tajā skaitā ikdienas darba (maiņu) ilgums, darba sākuma un beigu laiks, darba pārtraukumu laiks tiek noteikts atbilstoši darbinieka vēlmēm, ņemot vērā ražošanas (darba) apstākļus. pie dotā darba devēja.

Strādājot nepilnu darba laiku, darbiniekam maksā proporcionāli viņa nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma.

Darbs uz nepilnu slodzi darbiniekiem nerada ierobežojumus attiecībā uz ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumu, stāža aprēķināšanu un citām darba tiesībām.

  • BB kods
  • Teksts

Dokumenta URL [kopija]

Komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants

Tiesu prakse saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu:

  • Augstākās tiesas lēmums: lēmums N APL12-646, Apelācijas padome, apelācija

    Darbs no 2000.gada 1.septembra līdz 2004.gada 1.oktobrim, kad neizpildīja darba samaksas likmei noteikto pedagoģiskās slodzes likmi. Izteiktās prasības pamatojumam pieteicēja norādīja, ka apstrīdētā norma daļēji neatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93., 423. pantam, Noteikumu par kārtību un nosacījumiem 1., 12., 15. punktam. sieviešu ar bērniem nodarbināšana un darbs uz nepilnu slodzi, apstiprināts ar PSRS Valsts darba komitejas lēmumu.

  • Augstākās tiesas lēmums: lēmums N VAC-4041/13, Augstākā šķīrējtiesa, uzraudzība

    Tiesas, pieņemot tiesas aktus, vadījās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91., 93.panta Federālā likuma 1999.gada 16.jūlija Nr.165-FZ “Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem” panta noteikumiem. 1995. gada 19. maija federālā likuma Nr. 81-FZ “Par valsts pabalstiem pilsoņiem, kuriem ir bērni” 13. pants. Vienlaikus tiesas vadījās no fakta...

  • Augstākās tiesas lēmums: nolēmums N 301-KG15-5751, Tiesnešu kolēģija ekonomiskiem strīdiem, kasācija

    Regulārās ikgadējās apmaksātās brīvdienas tika piešķirtas līdz bērna kopšanas atvaļinājuma beigām, šajā laikā izmaksājot bērna kopšanas pabalstu un atvaļinājuma naudu par nākamo atvaļinājumu. Šādos apstākļos tiesas, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93., 106., 107., 114., 122., 123., 124., 125., 136., 260.

Jauns izdevums Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu

Nepilna laika darba laiks vienmēr ir īsāks nekā parastais vai saīsinātais darba laiks. Pats jēdziens "nepilna laika darbs" aptver gan nepilnas slodzes darbu, gan nepilnas slodzes darbu. Šis darba laika veids tiek noteikts, vienojoties darbiniekam un darba devējam gan darbā pieņemšanas brīdī, gan pēc tam. Turklāt darba devējam (arī privātpersonai) ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku vai nepilnu darba nedēļu pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildņa, aizbildņa), kurai ir bērns līdz gadu vecumam, pieprasījuma. 14 (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam). ), kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko slēdzienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 1. punkts).

Daudzos aspektos nepilnas slodzes darba veidu joprojām regulē arodbiedrību tiesību akti (ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu) un jo īpaši Regula par procedūru un nosacījumi sieviešu ar bērniem un nepilna darba laika nodarbinātībai "no 1980. gada 29. aprīļa N 111/8-51. Konstatēts, ka, pieņemot darbā ar nepilnu slodzi, tas netiek ierakstīts darba grāmatiņā (nolikuma 3. punkts).

Gan darba diena, gan darba nedēļa var būt nepilna laika. Turklāt spēkā esošajos tiesību aktos nav noteikts ne minimums, ne maksimums. Saskaņā ar Noteikumiem par sieviešu ar bērniem un nepilnu darba laiku nodarbināšanas kārtību un nosacījumiem, nepilnu darba laiku tika noteikts, parasti ne mazāk kā 4 stundas un ne vairāk kā 20, 24 stundas ar piecu darba laiku. , sešu dienu darba nedēļa.

Ar nepilnas slodzes darba dienu darbinieks strādā mazāk stundu, nekā noteikts darba kārtībā vai grafikā konkrētajā uzņēmumā noteiktai darbinieku kategorijai, piemēram, astoņu stundu vietā, četras.

Izmantojot nepilnu darba nedēļu, darba dienu skaits tiek samazināts pret piecu vai sešu dienu nedēļu.

Nepilna laika darbs vienlaikus var sastāvēt no darba dienas un darba nedēļas saīsināšanas.

Šādu nepilna laika režīmu var izmantot arī, kad ikdienas darbs ir sadalīts daļās (piemēram, rīta un vakara pasta piegāde uz uzņēmuma biroju utt.).

Nepilna laika darbu var noteikt, pusēm vienojoties gan bez laika ierobežojuma, gan uz jebkuru Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantā minētajam darbiniekam izdevīgu laiku, piemēram, uz bērna mācību gadu. , par laiku līdz 10 gadu vecumam utt. (nolikuma 4.punkts).

Nepilnu slodzi var noteikt ne tikai pēc darbinieka pieprasījuma un viņa interesēs, bet arī pēc darba devēja iniciatīvas. Tādējādi pāreja uz nepilna laika darba nosacījumu ir iespējama saistībā ar izmaiņām darba organizatoriskajos vai tehniskajos apstākļos, ņemot vērā šīs organizācijas ievēlētās arodbiedrības struktūras atzinumu uz laiku ne ilgāku par sešiem mēnešiem. . Gadījumos, kad uzņēmumā pēc administrācijas iniciatīvas tiek ieviests nepilna laika darba režīms visiem vai atsevišķiem darbiniekiem, jāievēro šādi noteikumi:

1) kā izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta noteikumiem, var tikt mainīti visi būtiskie darba līguma nosacījumi, izņemot darba funkciju, t.i. darba līgumā paredzētā darbinieka amats (specialitāte) un viņa veicamo pienākumu loks;

2) darba devējam par izmaiņu ieviešanu rakstiski jāpaziņo darbinieki ne vēlāk kā divus mēnešus pirms to ieviešanas (darba devējiem - privātpersonām tiek noteikts cits periods - vismaz 14 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 306. pants)).

Tā kā tiesību aktos nav noteikta paziņošanas forma, tā var būt patvaļīga. Galvenais ir tas, ka teksts ļauj noteikt, par ko un kad darbinieks tika informēts. Uz paziņojuma jābūt darbinieka personīgam parakstam;

3) ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunajos apstākļos, darba devēja pienākums ir piedāvāt viņam citu organizācijā pieejamu darbu, kas atbildīs viņa kvalifikācijai un veselības stāvoklim. Ja šāda darba nav, darbiniekam jāpiedāvā vakants zemāks amats vai mazāk apmaksāts darbs (arī darbinieka kvalifikācijai un veselības stāvoklim atbilstošs).

Ja nepiekrīt jaunajiem darba nosacījumiem, darbiniekiem ir tiesības uzteikt darba līgumu (līgumu) uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 7. punktā paredzētā pamatojuma (darbinieka atteikšanās turpināt darbu sakarā ar būtisku darba apstākļu maiņa), darba līgums ar viņu tiek izbeigts, nodrošinot darbiniekam atbilstošas ​​garantijas un atlīdzību. Turklāt darbiniekam ir tiesības paziņot par savu nepiekrišanu un uz šī pamata atkāpties tikai līdz nepilna darba laika režīma ieviešanai (šim nolūkam ir noteikts 2 mēnešu brīdinājuma perioda noteikums). Ja darbinieks pārdomāja pēc šī režīma ieviešanas, tad viņš var atmest tikai pēc paša pieprasījuma.

Nepilna laika darba režīma atcelšanu veic darba devējs, ņemot vērā organizācijas darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu nepilnas slodzes darbs darbiniekiem nerada ierobežojumus attiecībā uz ikgadējā atvaļinājuma ilgumu, darba stāža aprēķināšanu un citām darba tiesībām.

Strādājot nepilnu darba laiku, netiek samazināts ikgadējā un mācību atvaļinājuma ilgums, nostrādātais laiks tiek ieskaitīts darba stāžā kā pilnas slodzes darbs; piemaksas par veikto darbu tiek uzkrātas uz vispārīgiem principiem; brīvdienas un svētku dienas tiek nodrošinātas saskaņā ar darba likumdošanu. Tomēr samaksa par nepilnas slodzes darbu tiek veikta proporcionāli nostrādātajām stundām vai atkarībā no izlaides. Nepilna laika darbs ir viens no būtiskiem darba līguma nosacījumiem.

Vēl viens komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants

1. Nepilna laika darba laiks ir darbinieka un darba devēja vienošanās noteiktais darba laiks, kura ilgums ir mazāks par dotā darba devēja noteikto normālo darba laiku. Gadījumā, ja darbiniekam saskaņā ar likumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants) ir tiesības uz saīsinātu darba laiku, nepilna laika darbs tiks uzskatīts par īsāku nekā atbilstošā saīsinātā darba laika norma.

2. Nepilna laika darbs var darboties kā nepilna laika darba nedēļa vai nepilna laika darbs (maiņas). Ar nepilnu darba dienu (maiņu) ikdienas darba ilgums tiek samazināts, bet darba nedēļa paliek piecas vai sešas dienas. Nepilna laika darba nedēļa ir darba dienu skaita samazināšana, saglabājot noteikto darba maiņas ilgumu. Ir iespējams vienlaikus samazināt darba dienu (maiņu) un darba nedēļu, un darba laiku var samazināt par jebkuru stundu vai darba dienu skaitu bez ierobežojumiem. Nepilna laika darbu vai nepilnas slodzes darba nedēļu var noteikt gan nodarbinātības brīdī, gan pēc tam.

Lasi arī: Darba līgums ar galveno grāmatvedi

3. Art. 1. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nosaka to personu loku, kuru prasība noteikt nepilnu darba laiku ir obligāta darba devējam (grūtniece, viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis), kuram ir bērns jaunāks par četrpadsmit gadiem). (bērns invalīds līdz astoņpadsmit gadu vecumam), kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā).

4. Nepilna laika darba izmantošana parasti palielina ražošanas efektivitāti un ļauj palielināt iedzīvotāju nodarbinātību, izmantojot vienu darba vietu diviem darbiniekiem ar nepilnu darba laiku, otrās maiņas veidošana ar nepilnu darba laiku strādājošo darbinieku sastāvu utt.

5. Nepilna laika darba nodibināšanas ierosinātājs ir darbinieks. Likumā noteiktajos gadījumos nepilnu darba laiku var ieviest pēc darba devēja iniciatīvas. Par nepilna laika darba ieviešanas kārtību pēc darba devēja iniciatīvas skatīt Art. 5. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants un tā komentāri.

  • ‹ Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants. Samazinātas darba stundas
  • Uz augšu
  • Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pants. Ikdienas darba ilgums (maiņa) ›

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants. darbs uz pusslodzi

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants ar komentāriem un izmaiņām 2016.-2017.

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, nepilnu darba laiku (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu var noteikt gan darbā pieņemšanas brīdī, gan pēc tam. Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildņa, aizbildņa), kurai ir bērns līdz četrpadsmit gadu vecumam (invalīds) pieprasījuma. bērns līdz astoņpadsmit gadu vecumam), kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

Strādājot nepilnu darba laiku, darbiniekam maksā proporcionāli viņa nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma.

Darbs uz nepilnu slodzi darbiniekiem nerada ierobežojumus attiecībā uz ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumu, stāža aprēķināšanu un citām darba tiesībām.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu:

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantā lietotais termins "nepilna laika darbs" attiecas gan uz nepilnu darba laiku, gan uz nepilnu darba laiku.

Izmantojot nepilnu darba laiku, darba stundu skaits dienā tiek samazināts, salīdzinot ar to, kas organizācijā noteikts saskaņā ar šīs kategorijas darbinieku grafiku vai grafiku (piemēram, 8 stundu vietā - 4).

Nepilna laika darba nedēļa nozīmē noteikt mazāku darba dienu skaitu nedēļā (mazāk nekā 5 vai 6 dienas). Ir iespējams arī nodibināt darbinieku ar nepilnu darba nedēļu ar nepilnu darba laiku (piemēram, 3 darba dienas nedēļā pa 4 stundām).

Atšķirībā no saīsinātā darba laika, kas ir pilns ar likumu noteikts darba ilguma mērs noteiktiem darba apstākļiem vai darbinieku kategorijām (Darba kodeksa 92. pants), nepilna laika darbs ir tikai daļa no šī pasākuma. Tāpēc, strādājot nepilnu darba laiku, atalgojums tiek aprēķināts proporcionāli nostrādātajam laikam un ar akordu, atkarībā no produkcijas.

Nepilna laika darbs parasti tiek noteikts pēc darba līguma pušu vienošanās. Šādu vienošanos var panākt gan piesakoties darbā, gan darba laikā. Nepilna laika darba nosacījums ir jāatspoguļo darba līgumā vai jāsastāda kā papildinājums tam.

2. Likums neierobežo to personu loku, kurām ir atļauts strādāt nepilnu darba laiku. To var noteikt jebkurš darbinieks pēc viņa pieprasījuma un ar darba devēja piekrišanu. Tajā pašā laikā darba devējam atsevišķos gadījumos ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma noteikt nepilna laika darba dienu vai nepilnu darba nedēļu. Jā, nepilna laika darbs bez neveiksmēm uzstādīta pēc: grūtnieces pieprasījuma; viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis), kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadiem), kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar noteiktajā kārtībā izsniegtu medicīnisko izziņu ar Krievijas Federācijas federālajiem un citiem normatīvajiem aktiem.

Tiesību uz obligātu nepilna laika režīma noteikšanu nostiprināšana tikai vienam no vecākiem, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam), nozīmē, ka, ja rodas nepieciešamība pēc šāda režīma, otrajam vecākam. , viņam šis jautājums ir jāatrisina vispārējā kārtībā, t.i. pēc vienošanās ar darba devēju.

Papildus iepriekš minētajām personu kategorijām darba devējam ir pienākums pēc invalīda pieprasījuma noteikt nepilnu darba laiku, ja šāds režīms viņam ir nepieciešams saskaņā ar individuālo rehabilitācijas programmu, kas organizācijām ir obligāta neatkarīgi no to organizatoriskās un juridiskās formas (Invalīdu aizsardzības likuma 11. pants un 23. pants).

Darba devēja atteikumu apmierināt šādu lūgumu var pārsūdzēt darba strīdu izšķiršanas institūcijās.

3. Nepilna laika darbu nosaka uz noteiktu laiku vai nenorādot termiņu. Tajā pašā laikā darbs uz nepilnu vai nepilnu darba nedēļu ir norādīts darba līguma saturā (sk. 57. pantu un tā komentārus).

Nepilna laika darbiniekiem ir tādas pašas darba tiesības kā pilnas slodzes darbiniekiem. Viņiem ir tiesības uz pilnu ikgadējo un mācību atvaļinājumu; darba laiks tiek ieskaitīts darba stāžā kā pilnas slodzes darbs; brīvdienas un svētku dienas tiek nodrošinātas saskaņā ar darba likumdošanu.

Darba grāmatās atzīme par darbu ar nepilnu slodzi netiek veikta.

Par nepilna laika darbu sievietēm un citām personām, kuras atrodas bērna līdz 3 gadu vecumam kopšanas atvaļinājumā, skatīt Art. 256 un komentēt. Viņai.

Nepilnu slodzi var noteikt ne tikai pēc darbinieka pieprasījuma un viņa interesēs, bet arī pēc darba devēja iniciatīvas. Pāreja uz nepilnu darba laiku iespējama sakarā ar organizatoriskā vai tehnoloģiskā darba apstākļu izmaiņām, ņemot vērā šīs organizācijas ievēlētās arodbiedrības institūcijas atzinumu uz laiku līdz 6 mēnešiem.

Lai pārietu uz šo režīmu, skatiet komentārus. uz Art. 74.

Organizācijas darbinieku sarakstā tiek iekļautas personas, kas pieņemtas darbā uz nepilnu vai nepilnu darba nedēļu, kā arī tās, kuras saskaņā ar darba līgumu tiek nodarbinātas par pusi no likmes (algas). Algu sarakstā sacīja darbinieki tiek ņemtas vērā par katru kalendāro dienu kā veselas vienības, ieskaitot nedēļas brīvdienas, kas saistītas ar nodarbinātību.

Personas, kuras strādājušas nepilnu darba laiku saskaņā ar darba līgumu vai ar darbinieka rakstisku piekrišanu pārceltas uz nepilnu darba laiku, nosakot vidējo darbinieku skaitu, tiek ņemtas vērā proporcionāli nostrādātajām stundām (sk. Aizpildīšanas instrukciju izstrādāta federālā statistikas novērojuma forma N 1-T "Informācija par darbinieku skaitu un algām", kas apstiprināta ar Federālā valsts statistikas dienesta 2008. gada 13. oktobra dekrētu N 258 // Statistikas jautājumi. 2009. N 1) .

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, nepilnu darba laiku (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu var noteikt gan darbā pieņemšanas brīdī, gan pēc tam. Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildņa, aizbildņa), kurai ir bērns līdz četrpadsmit gadu vecumam (invalīds) pieprasījuma. bērns līdz astoņpadsmit gadu vecumam), kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

Lasi arī: Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums

Strādājot nepilnu darba laiku, darbiniekam maksā proporcionāli viņa nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma.

Darbs uz nepilnu slodzi darbiniekiem nerada ierobežojumus attiecībā uz ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumu, stāža aprēķināšanu un citām darba tiesībām.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu

1. Jēdziens "nepilna laika darbs" aptver gan nepilnas slodzes darbu, gan nepilnas slodzes darbu. Strādājot nepilnu darba laiku, algu maksā proporcionāli nostrādātajām stundām, ar akordu - atkarībā no izlaides.

Nepilna darba laika darbiniekiem ir tādas pašas darba tiesības kā darbiniekiem ar regulāru darba laiku.

Komentētais raksts neierobežo to personu loku, kurām atļauta nepilna laika darba ieviešana.

SDO ieteikums N 182 "Par nepilna laika darbu" (1994) satur ieteikumus darba devējam. Saskaņā ar ieteikumu "nepilna laika strādnieks" ir darbinieks, kura parastais darba laiks ir mazāks par pilnas slodzes darbinieku normālo darba laiku salīdzināmā situācijā.

2. Darba laika ilgumu konkrētam darbiniekam var noteikt ar individuālu darba līgumu. Šādās situācijās nav pieļaujams palielināt darba laiku, salīdzinot ar likumā noteiktajām maksimālajām normām, bet to iespējams samazināt, darba līguma subjektiem (pusēm) savstarpēji vienojoties. Likums neaizliedz darba līguma pusēm vienoties strādāt nepilnu darba laiku gan darba līguma noslēgšanas brīdī, gan pēc tam (t.i., tā darbības laikā). Nepilna laika darbs ar proporcionālu samaksu, pusēm savstarpēji vienojoties, var paredzēt darba laika samazinājumu par jebkuru stundu vai darba dienu skaitu.

Nepilna laika darbs tiek noteikts pie nepilnas slodzes, kā arī gadījumos, kad organizācija to paredz personāla komplektēšana nepilnīgas algas.

3. Nepilna laika darbu var ne tikai noteikt, bet arī atcelt pēc darba līguma pušu vienošanās. Iniciatīva ieviest nepilnas slodzes darbu galvenokārt nāk no darbinieka, un darba devējs var apmierināt viņa lūgumu, ja vien netiek traucēts ražošanas process.

Gadījumos, kad notiek izmaiņas ražošanas vai tehnoloģiskā procesa organizācijā, iniciatīva pāriet darbā uz nepilnu slodzi var nākt no darba devēja, par ko viņam ir pienākums 2 mēnešus iepriekš paziņot darbiniekam. jo tas nozīmē būtisku darba apstākļu maiņu.

4. Likumdošana paredz, ka atsevišķos gadījumos, ja ir darbinieka gribas izpausme, darba devējam ir pienākums noteikt viņam nepilnu darba laiku. Šāds pienākums darba devējam rodas, ja grūtniece vai sieviete ar bērnu līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam) vai persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar ārsta atzinumu. Personām ar invaliditāti ir tiesības arī strādāt nepilnu darba laiku. Medicīniskie ieteikumi par nepilna laika darba noteikšanu invalīdiem ir obligāti darba devējam (likuma "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā" 11. un 23. pants).

5. Nepilnu darba laiku strādājošajiem pienākas pilns ikgadējais atvaļinājums, kā arī mācību atvaļinājums. Darba laiks tiek ieskaitīts viņu darba stāžā kā pilnas slodzes darbs. Viņiem ir tiesības saņemt piemaksu par veikto darbu, kas tiek uzkrāta vispārīgi. Viņiem tiek nodrošinātas brīvdienas un svētku dienas saskaņā ar Darba likumu kodeksu un maiņu grafiku. AT darba grāmatas darbinieki netiek reģistrēti, ka viņi strādājuši nepilnu vai nepilnu darba laiku.

6. Nosakot nepilnu darba laiku, darba samaksu veic proporcionāli nostrādātajam laikam bez papildu samaksas. Tajā pašā laikā darbinieks nav tiesīgs prasīt atalgojumu, kas nav mazāks par valstī noteikto minimālo algu, jo šī garantija attiecas tikai uz darbiniekiem, kuri ir izpildījuši pilnu darba normu. Šajā nepilna laika darbs atšķiras no saīsināta darba laika. Nepilna laika darbs tiek izmantots dažādos veidos.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants

Nepilna laika - normatīvā bāze, kādos gadījumos tiek izsniegts nepilnas slodzes darbs, kā noformēt darba līgumu par nepilnu darba laiku / nepilnu darba laiku

Darba laika jēdziens saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, darba laika izmaksu klasifikācija, normālais darba laiks, virsstundas

Tiesu prakse saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants

Šādos apstākļos tiesas, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. panta noteikumiem, nonāca pie secinājuma, ka divu vai vairāku brīvdienu vienlaicīga izmantošana nav paredzēta Krievijas Federācijas darba tiesību aktos, un fonds pamatoti atteicās uzņemt biedrību nepamatoti veikto izdevumu ieskaitīšanai bērna kopšanas pabalsta izmaksai laikā, kad nosauktie darbinieki atrodas nākamajā galvenajā atvaļinājumā.

Pieteikuma iesniedzējs apstrīd Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta trešās daļas vispārējās jurisdikcijas tiesu interpretācijas atbilstību Konstitūcijai, saskaņā ar kuru nepilnas slodzes darbs darbiniekiem nerada ierobežojumus attiecībā uz ikgadējo pamatskolas ilgumu. apmaksāts atvaļinājums, darba stāža aprēķināšana un citas darba tiesības.

93. pants. Nepilna laika darbs

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, nepilnu darba laiku (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu var noteikt gan darbā pieņemšanas brīdī, gan pēc tam. Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildņa, aizbildņa), kurai ir bērns līdz četrpadsmit gadu vecumam (invalīds) pieprasījuma. bērns līdz astoņpadsmit gadu vecumam), kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

Strādājot nepilnu darba laiku, darbiniekam maksā proporcionāli viņa nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma.

Darbs uz nepilnu slodzi darbiniekiem nerada ierobežojumus attiecībā uz ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumu, stāža aprēķināšanu un citām darba tiesībām.

Pašreizējā ekonomiskā situācija ir likusi daudzām organizācijām pārskatīt savu darba veidu. Viens no veidiem, kā pārvarēt grūtības, kas saistītas ar ražošanas apjomu samazināšanos, bija pāreja uz nepilnas slodzes darbu. Par to mēs arī runāsim.

Lēmumu pieņemšana par noteikumiem

Nepilna laika darbs ir nodarbinātības veids, kurā darbinieka darba laiks ir mazāks par likumā noteikto. Pēc vienošanās starp pieteikuma iesniedzēju un darba devēju, piesakoties darbam, kā arī pēc tam, var noteikt saīsinātu dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss nesniedz jēdziena "nepilna laika darbs" definīciju. Bet Starptautiskās Darba organizācijas konvencija (24.06.1994.) Nr.175 definē šo terminu kā darba stundas kas ir īsāks par parasto darba dienu. Jāpiebilst, ka minēto dokumentu Krievija nav ratificējusi. Taču tika uzņemtas saistības izskatīt tā nosacījumus apstiprināšanai Krievijas arodbiedrībās un darba devēju asociācijās.

Nepilna laika

Darba kodeksā teikts, ka ir vairākas iespējas, kā organizēt darbu šajā režīmā:

  1. Samaziniet darba dienas vai maiņas ilgumu par noteiktām stundām (samazinātas visas nedēļas darba dienas).
  2. Samaziniet darba dienu skaitu nedēļā, bet vienlaikus saglabājiet ierasto darba dienas vai maiņas garumu.
  3. Samaziniet ikdienas darba ilgumu par noteiktu stundu skaitu, vienlaikus samazinot darba dienu skaitu nedēļā.

Tomēr nejauciet nepilnas slodzes darbu ar samazinātu darbu, kas minēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantā un kas ir noteikts noteiktām pilsoņu kategorijām. Piemēram, personām, kas jaunākas par sešpadsmit gadiem, invalīdiem, studentiem, strādniekiem, kas nodarbināti bīstamās ražošanas zonās utt. Šādiem darbiniekiem saīsināts darba laiks ir pilna norma. Ja jūs interesē kāda informācija par jūsu tiesībām vai darba apstākļiem, vienmēr varat izlasīt Darba kodeksu ar komentāriem. Paskaidrojumi ir sniegti detalizēti un pieejamā veidā.

Nepilna laika lapa

Ikviens zina, ka uzņēmumā personāla darbinieki kārto darba laika uzskaiti. Tieši uz to grāmatvedības nodaļa pēc tam koncentrējas uz algu aprēķināšanu. Tāpēc darba laika uzskaite ir viens no galvenajiem personāla nodaļas dokumentiem.

Tātad tajā nepilna darba laika uzskaite pēc darbinieka pieprasījuma ir apzīmēta ar kodu “NS” vai “25” (saskaņā ar Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. lēmumu Nr.1). Šajā gadījumā runa ir par nepilna laika darbu, jo brīvdienas ar saīsinātu nedēļu tiks atzīmētas kā brīvdienas.

Algas un brīvdienas

Nepilna laika atalgojums atšķirsies no parastā. Fakts ir tāds, ka apstākļos, kad tiek veiktas darbības šajā režīmā, ir acīmredzams algu samazinājums. Un tas ir loģiski. Uzkrāšana tiks veikta proporcionāli laikam, ko darbinieks nostrādājis, vai viņa veiktā darba apjomam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).

Bet nepilna laika atvaļinājums ir tieši tāds pats kā ar parasto grafiku. Aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek ņemtas vērā arī citas darba tiesības. Faktiski saīsinātā darba diena neietekmē ikgadējā atvaļinājuma ilgumu. Vidējās dienas izpeļņas aprēķins ceļa, slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma naudas aprēķināšanai notiek parastajā kārtībā saskaņā ar normatīvo dokumentāciju. Darbinieka darba režīma maiņa norēķinu periodā nespēlē lomu.

Tajā pašā laikā, ja viņi vēlas iesaistīt personu kāda uzdevuma veikšanā ārpus viņam noteiktā grafika, tad šāda veida darbība jau tiks uzskatīta par virsstundu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99., 152. pants) , un tāpēc attiecīgi samaksāja.

Arī darbs brīvajās dienās ar saīsinātu darba nedēļu tiek apmaksāts palielinātā apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153., 113. pants).

Esam iepazīstinājuši jūs ar galvenajiem punktiem attiecībā uz algām, ja strādājat nepilnu darba laiku. Darba kodekss sargā pilsoņu intereses. Taču jāatceras, ka praksē ne vienmēr tiek ievērotas tās normas, kas ir skaidri norādītas juridiskajos dokumentos. Tāpēc mums ir jāzina savas tiesības, lai uzraudzītu to ievērošanu.

Nepilna laika vienošanās

Dažkārt gadās, ka cilvēkiem kādu objektīvu iemeslu dēļ jāsamazina darbā pavadītais laiks. Un viņi brīnās: "Kā iegūt nepilna laika darbu?" Tas ir diezgan viegli.

Iepriekš jau teicām, ka sākotnēji, pusēm vienojoties, var sastādīt atbilstošu darba līgumu. Nepilna laika darbs tajā norādīts kā noteikta darbinieka darba veids.

Kādos vēl gadījumos darba devējam ir pienākums pārcelt darbinieku uz saīsinātu darba grafiku?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nosaka šādas pilsoņu kategorijas:

  1. Sieviete stāvoklī.
  2. Bērna, kas jaunāks par četrpadsmit gadiem, vecāks. Tā var būt gan māte, gan tēvs, vai aizbildnis.
  3. Personas, kuras aprūpē slimu radinieku (ar medicīnisko izziņu).

Lai pārslēgtos uz jaunu, jums vienkārši jāuzraksta pieteikums nepilna laika darbam.

Turklāt cilvēkiem, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, ir tiesības strādāt pēc īpaša, samazināta grafika. Tomēr viņi saglabā tiesības saņemt sociālā nodrošinājuma pabalstus. Turklāt šāda iespēja ir gan bērna mātei, gan tēvam, vecmāmiņai, vectēvam, aizbildnim, kuri faktiski rūpējas par mazuli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants).

Kā jau teicām iepriekš, pāreja uz nepilnas slodzes darbu notiek pēc darbinieka pieprasījuma, ja ir pieteikums.

Šeit ir šāda dokumenta piemērs.

No 10.01.2012 līdz 31.12.2012 Aicinu mani pārcelt uz nepilnu slodzi (septiņas darba stundas dienā) sakarā ar grūtniecību.

Pievienota grūtniecības apliecība.

Pamatojoties uz iesniegumu, personāla darbinieks raksta rīkojumu par nepilna laika darbu. Skatīt paraugu zemāk.

Par nepilna laika pārcelšanu

Pamatojoties uz grāmatvedes Ivanovas A. A. 2012. gada 29. septembra iesniegumu un saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. panta 1. punktu. Nr.93

ES pasūtu:

1. Grāmatvedei Ivanovai A.A nodrošināt nepilnu darba laiku no 01.10.2012.

2. Grāmatvedei Ivanovai A.A. noteikt šādu darba grafiku:

  • Piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām.
  • Ikdienas darba ilguma samazināšana par vienu stundu.
  • Darba nedēļa ir trīsdesmit piecas stundas.
  • Darba laiks: no pirmdienas līdz piektdienai: no 9:00 līdz 17:00, pusdienu pārtraukums: no 13:00 līdz 14:00.

3. Grāmatvežiem izmaksāt A. A. Ivanovai algu proporcionāli nostrādātajam laikam.

4. Kontroli pār rīkojuma izpildi uzlikt deputātei Horkinai V.V.

Režisors Vasečkins I. V.

Iepazinušies ar pasūtījumu:

Darba līguma maiņa

Ja kādam no uzņēmuma darbiniekiem darba grafiks atšķiras no vispārpieņemtā, tas jāatspoguļo darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants). Ja izmaiņas ir notikušas nesen, tad ir jēga veikt dažus grozījumus. Pilnībā to mainīt nav nepieciešams, pietiek ar papildus līguma noformēšanu, kurā tiks atspoguļoti jauninājumi.

Visi līgumi vai to papildinājumi tiek veikti tikai rakstiski (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).

Līdz šim esam izskatījuši tikai tos gadījumus, kad darbinieks pats ierosina darba grafika maiņu. Taču nereti gadās, ka vairāku iemeslu dēļ nevar saglabāt iepriekšējos darba līguma noteikumus. Tad tos var mainīt pēc darba devēja ieskatiem. Šajā gadījumā uzņēmumam ir pienākums iepriekš informēt savus darbiniekus par gaidāmajām izmaiņām un iemesliem, kas to izraisījuši. Darba devējs paziņo darbiniekiem, ka viņi tiks pārcelti uz nepilnu darba laiku 74) vismaz divus mēnešus iepriekš.

Šādas izmaiņas iespējamas, ja uzņēmums ir izvēles priekšā: vai nu veikt darbinieku masveida atlaišanu, vai arī, lai saglabātu noteiktu darba vietu skaitu, ķerties pie nepilna laika darba režīma ieviešanas (skatīt kodu ar komentāri). Likums šādu kārtību paredz līdz sešiem mēnešiem.

Mēs uzsveram, ka masveida atlaišanas rādītāji ir noteikti starpnozaru un teritoriālajos līgumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 82. pants). Spilgtākais šādas situācijas piemērs var būt liels darbinieku skaita samazinājums saistībā ar organizācijas likvidāciju vai visu uzņēmuma struktūrvienību samazināšanu.

Pēc tam nepilna laika darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir šāda informācija) tiek noteikts ar vienu uzņēmuma rīkojumu. Darbinieki tiek informēti rakstveidā pret parakstu. Turklāt piekrišana vai nepiekrišana strādāt mainītajos apstākļos ir noteikta turpat, rīkojumā vai atsevišķā dokumentā. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, ja persona nevēlas strādāt pēc jauna grafika, ar viņu darba līgums tiek izbeigts automātiski (81. panta 2. daļas 1. daļa). Pēc tam darbinieks saņem kompensāciju.

Protams, visas izmaiņas darba līgumā nedrīkst pasliktināt darbinieku stāvokli, salīdzinot ar punktiem.Nepilna laika režīma atcelšanu agrāk par periodu, uz kuru tas tika ieviests, uzņēmums veic, piedaloties arodbiedrību organizācija.

Nepilna laika mammām

Tagad sīkāk aplūkosim jautājumu par nepilna laika darbu sievietēm. Jau minējām, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sievietei ir visas tiesības strādāt nepilnu darba laiku. Tādējādi jaunā māte varēs no jauna ieiet lietu gaitā un nezaudēt savu kvalifikāciju. Kā tādu darbinieku dabūt darbā?

Atgādinām lasītājiem, ka bērna kopšanas atvaļinājumu izsniedz mātes, līdz dēls / meita sasniedz trīs gadu vecumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants). Šajā periodā viņi saglabā darba vieta. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. panta 3. daļa nosaka, ka sieviete šajā laikā var doties uz darbu nepilnu darba laiku. Izrādās, ka līdz mazuļa trīs gadu vecumam viņa mamma var būt atvaļinājumā un vienlaikus strādāt.

Sieviešu saīsinātā darba laika iezīmes

Nepilna laika darbu sievietei var noteikt uz jebkuru laika periodu (ja runājam par mazu bērnu mammu). Darba kodeksā tam nav nekādu ierobežojumu. Tas ir, ir divas iespējas. Pirmkārt: tiek norādīts notikums, pirms kura tiek veiktas korekcijas darbinieka darba grafikā. Un otrais variants nekādus datumus neparedz.

Likumā nav noteikts, kādam tieši šajā gadījumā jābūt darba nedēļas ilgumam. Patiesībā sieviete var strādāt pāris stundas nedēļā, un trīsdesmit deviņas... Šo jautājumu likums neregulē.

Ja darbinieks apstrādā vairāk par noteikto normu, tad š virsstundas kas jāmaksā atsevišķi.

Ņemiet vērā, ka pārtraukumi zīdaiņa barošanai ir iekļauti darba laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants). Saskaņā ar pašas strādnieces, kurai ir mazulis līdz pusotra gada vecumam, teikto, viņai tiek nodrošinātas stundas barošanai, papildus pārtraukumam atpūtai, ēdināšanai.

Arī nepilna laika sievietēm, tāpat kā visām pārējām darbinieku kategorijām, ir tiesības uz saīsinātu pirmssvētku dienu. Kopumā šis noteikums attiecas uz absolūti visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu darba grafika. Jebkuras novirzes no normas jaunai māmiņai tiek vai nu finansiāli kompensētas, piemēram, virsstundas, vai arī tiek piešķirta papildu brīvdiena.

Atskaites kartē sievietes nostrādātās stundas ir norādītas zem koda "25" vai "NS".

Nepilna laika darba nedēļas gadījumā norāda nostrādāto dienu skaitu, bet nepilnas slodzes darba dienas gadījumā faktiski nostrādātās stundas. Nedēļas nogales tiek norādītas zem koda "26".

Jaunās mātes darba laika lapas aizpildīšanai ir savas īpatnības. Galu galā viņa faktiski vienlaikus atrodas darbā un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas viņu atbrīvo no pienākuma strādāt. Tāpēc dokumentā parasti tiek ievadīti divi atbilstoši kodi. Lai to izdarītu, pievienojiet tabulai papildu rindu.

Kā atspoguļot pārtraukumus bērna barošanai? Nav vienas atbildes. Tiek piedāvātas divas iespējas. Pirmajā gadījumā jūs varat vienkārši atzīmēt šo laiku kā darba, jo patiesībā tas tā ir. Un alga tiks uzkrāta pēc kārtas pēc vidējās izpeļņas, jo pārtraukumus maksā pēc vidējās.

Un otrajā gadījumā viņi piedāvā ziņojuma kartītē parādīt barošanas laiku, kas, pēc daudzu ekspertu domām, nav īpaši ērti un pat bezjēdzīgi.

Papīru kārtošana jaunajai māmiņai

Ja sieviete, kura atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, sākotnēji tiek pieņemta darbā uz nepilnu slodzi, tas ir noteikts darba līgumā. Darba rīkojumā jāiekļauj tās darbību grafiks, norādot pusdienu pārtraukumu un brīvdienas. Alga tiek aprēķināta proporcionāli nostrādātajām stundām.

Bet, ja jums ir jāpārceļ jau strādājošs darbinieks uz nepilnas slodzes darbu, tad par to viņa raksta paziņojumu. Tajā viņa norāda sava pieprasījuma iemeslu (bērna līdz trīs gadu vecumam klātbūtne) un periodu, uz kuru viņa plāno šādas izmaiņas. Sievietes pārvešana uz tiks izdota ar rīkojumu. Vēlams arī veikt papildinājumu darba līgums, kur tiks norādītas izmaiņas - pareizāk to darīt.

Vai ir iespējams pārcelt uz citu darbu?

Kad sieviete pāriet uz nepilna laika darba nedēļu, viņu var pārcelt uz citu nodaļu. Protams, būtu jānodrošina līdzīga pozīcija. Tajā pašā laikā šāds tulkojums pat nav ierakstīts darba grāmatā.

Lai nenodarbotos ar birokrātiju un nealgotu darbinieku pastāvīgā darbā, var iet citu ceļu. Kā zināms, ir civiltiesiski līgumi, kas tiek sastādīti noteikta veida darbu veikšanai. Ar viņu palīdzību jūs varat piesaistīt sievieti regulārai vai neregulārai sadarbībai ar uzņēmumu. Viņas veiktais darbs tiks pieņemts ar pieņemšanas aktu palīdzību. Apmaksa tiks veikta saskaņā ar līgumu. Šī iespēja ir izdevīga gan uzņēmumam, gan sievietei.

Rezumējot tēmu, vēlos arī uzsvērt, ka darbiniekam jebkurā brīdī ir tiesības pāriet atpakaļ uz pilnas slodzes darbu. Šim nolūkam pietiek tikai ar viņas vēlmi un rakstisku paziņojumu. Šajā jautājumā nav juridisku ierobežojumu. Personāla darbinieks, pamatojoties uz pieteikumu, izdrukā rīkojumu.

Pēcvārda vietā

Mūsu rakstā mēs centāmies pēc iespējas vairāk izprast nepilna laika darba nianses. Rezumējot, vēlos ieteikt, ja jums ir kādi jautājumi par darba likumdošanu, atsaukties uz tādu dokumentu kā Darba kodekss ar komentāriem. Un neļaujiet skarbajam vārdam jūs nobiedēt. Tajā jūs varat atrast atbildes uz daudzām tēmām, kas jūs interesē. Mēs ceram, ka mūsu raksts jums būs noderīgs.