mājas > Īstenošana > Vai ir iespējams strādāt vairāk par 40 stundām. Virsstundu ilgums. diena Krievijā


Vai ir iespējams strādāt vairāk par 40 stundām. Virsstundu ilgums. diena Krievijā




Jūs varat skaitīt darba nedēļu un darba dienu. Tas ir kopējais laiks, ko darbinieks pavada darba vietā nedēļā vai vienā dienā. Šīs normas ir jāregulē ar likumu, pamatojoties uz ražošanas procesu un cilvēka dabiskajām vajadzībām pēc atpūtas.

Dažādām valstīm ir savi darba standarti un tiesību akti šajā jomā. Apsveriet "strādīgākās" valstis un tās, kurās minimālās darba nedēļas normas.

Darba nedēļa Darba kodeksā

Darba laiks ir laiks, ko darbinieks pavada, pildot savus tūlītējos darba pienākumus, kas noteikti darba līgumā. To regulē konkrēta uzņēmuma pasūtījums.

Darba nedēļa dienās aprēķina laiku, kas cilvēkam jāpavada savā darba vietā. Bet ir vēl viens aprēķina princips. Stundu darba nedēļa parāda kopējo darba stundu skaitu kalendārajā nedēļā. Šie divi jēdzieni visbiežāk tiek izmantoti ikdienas dzīvē.

  • cik darba dienu nedēļā;
  • cik stundas katrā darba dienā.

Šo divu rādītāju reizinājums dos vēlamo skaitli, bet, ja kāda no dienām ir saīsināta, piemēram, sestdiena, tad šīs saīsinātās stundas ir jāatņem. Piemēram, 5 dienas pa 8 darba stundām būtu standarta 40 stundu nedēļa.

Darba nedēļas normas ir noteiktas likumā (Darba kodeksā) un darba līgumos. Tātad Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantā ir norādīts, ka darba nedēļas ilgums nedrīkst pārsniegt 40 stundas. Oficiāli nodarbinātajiem saskaņā ar darba koplīgumu tas ir maksimālais darba stundu skaits nedēļā, kas tiek apmaksāts pēc parastās likmes. Virsstundas, proti, virs 40 darba stundām nedēļā, ir jāapmaksā pēc dažādām likmēm.

Cik darba dienu nedēļā

Standarta darba nedēļa ir piecas dienas. Izmantojot šo grafiku, brīvdienas ir sestdiena un svētdiena. Ir arī sešu dienu darba nedēļa ar vienīgo brīvdienu – svētdienu.

Tiek ieviesta sešu dienu nedēļa, kurā piecu dienu nedēļa nav piemērota darba specifikai vai maksimālās slodzes standartiem. Daudzas firmas strādā sešas dienas nedēļā, īpaši pakalpojumu sfērā – sestdiena ir diezgan aktīva pakalpojumu sniegšanas diena. Daudzi rūpnīcu strādnieki un citi strādnieki, kas strādā piecas dienas nedēļā, piesakās noteiktiem pakalpojumiem savā brīvdienā - sestdienā. Ne tikai komerciālās, bet arī dažas valsts aģentūras strādā pēc sešu dienu grafika.

Dažas valstis izmanto 4 dienu darba nedēļu. Šāds priekšlikums izskanēja arī Valsts domē, taču atbalstu neguva, bet tikai dārdēja ziņās. Šajā gadījumā darba dienu ilgums būtu aptuveni 10 stundas, kompensējot papildu brīvdienu.

Acīmredzot maiņas ilgumu nosaka darba nedēļas garuma normas un darba dienu skaits tajā.Ja sāksim no standarta skaitļa 40 darba stundas nedēļā, tad darba dienas ilgums būs būt:

  • 5 dienas - 8 darba stundas dienā;
  • 6 dienas - 7 darba stundas dienā, sestdiena - 5 darba stundas.

Šie ir vispārīgie noteikumi Krievijas Federācija saskaņā ar spēkā esošajiem likuma noteikumiem.

Darba dienu kalendārs 2015.gadam

2015. gadā par vienu darba stundu vairāk nekā 2014. gadā. Ar 5 dienu nedēļu 40 stundām 2015. gadā ir:

  • darba dienas - 247;
  • saīsinātas pirmssvētku dienas (par 1 stundu) - 5;
  • brīvdienās un brīvdienās - 118;

8 stundas (darba diena ar 5 dienām) * 247 - 5 (samazinātas stundas) = ​​1971 stunda

Darba nedēļu skaitu gadā var noteikt, dalot saņemto 1971 stundu ar 40 stundu normu, iegūstam 49 darba nedēļas. Ir speciāli ražošanas kalendāri, kuros var redzēt, kuras nedēļas dienas strādā. 2015. gads kopumā praktiski neatšķiras no iepriekšējā.

Nestandarta diagrammas

Jāņem vērā uzņēmumi, kuros darbs tiek veikts 2, 3 un 4 maiņās, kuru ilgums ir atšķirīgs - 10, 12 un 24 stundas katrā. Grafiku nosaka darba devējs, vadoties pēc arodbiedrības atzinuma, kā arī ražošanas procesa nosacījumiem un specifikas.

Piemēram, dažas smagās rūpniecības nozares bieži strādā 3 maiņās pa 12 stundām katrā septiņas dienas nedēļā. Tad katram darbiniekam tiek noteikts atšķirīgs maiņu un brīvdienu grafiks, kas nesakrīt ar ierastajām valsts brīvdienām. Taču jāievēro vispārējās maksimālā darba laika normas, un par virsstundām jāmaksā paaugstinātā likmē.

Tiem, kuri strādā nepilnu darba laiku, darba diena tiek noteikta 4 stundu laikā un darba nedēļa - 16 stundu laikā. Tiesa, kultūras darbiniekiem, ārstiem un skolotājiem likums paredz izņēmumus.

Darba laika normas tiek noteiktas gan Krievijas Federācijas līmenī, gan vietējā līmenī kā daļa no līgumu izstrādes gan kolektīvi, gan individuāli.

Nedēļas nogales un reliģiskās tradīcijas

Darba nedēļas normas dažādās valstīs ir atšķirīgas, dažās no tām brīvdienas var nebūt tās dienas, kuras par tādām uzskata Krievijā. Eiropas valstīs, ASV un lielākajā daļā Āzijas valstu nedēļas nogale ir sestdiena un svētdiena. Bet musulmaņu valstīs - piektdien un sestdien. Darba nedēļa šajā gadījumā sākas svētdienā un ilgst līdz ceturtdienai – Ēģipte, Sīrija, Irāka, AAE. Piemēram, Irānā darba grafiks sākas sestdien un beidzas ceturtdien.

Izraēlā galvenā brīvdiena ir sestdiena, savukārt piektdiena ir saīsināta – strādāt var tikai līdz pusdienām.

Tas ir saistīts ar reliģiskajām tradīcijām un nepieciešamību dot cilvēkiem brīvu dienu, lai veiktu nepieciešamos reliģiskos rituālus. Kristīgās svētdienas tradīcijas un ebreju "Šabats" veido oficiālo svētku pamatu. Taču vairumā attīstīto valstu šī ir daudzu gadu garumā veidota un likumā nostiprināta tradīcija - saprotams un ērts darba dienu grafiks.

Citu valstu darba grafiki

Pēc PSRS sabrukuma gandrīz visās NVS valstīs tika noteikta 40 stundu darba nedēļa. Kā ir citās pasaules valstīs?

Eiropas Parlaments ir noteicis maksimumu darba laiks, ieskaitot virsstundas, 48 ​​stundas nedēļā. Turklāt dažas Eiropas valstis ir ieviesušas savus regulējošos ierobežojumus. Piemēram, Somija ir noteikusi gan minimālo darba laiku 32 stundas nedēļā, gan maksimālo 40 stundas.

Bet standarta darba nedēļa lielākajā daļā Eiropas valstu ir noteikta 35 darba stundas: Šveice, Francija, Vācija un Beļģija. Privātie uzņēmumi parasti strādā vairāk, bet ražošanā šī norma tiek stingri ievērota.

Kopš XX gadsimta 40. gadiem ASV ir ieviesusi darba nedēļas normu - 40 stundas. Tas attiecas uz valsts darbiniekiem, savukārt privātajos uzņēmumos šis skaitlis ir 35 stundas. Šo darba stundu samazinājumu izraisījusi ekonomiskā krīze.

Interesanti, ka Nīderlandē viņi tiecas uz īsāku darba nedēļu un garākām darba stundām. Ar standartu 40 darba stundas nedēļā Nīderlandes uzņēmumi arvien vairāk ievieš 4 dienu darba nedēļu ar 10 stundu darba dienu.

Kurš strādā visvairāk?

Nav noslēpums, ka strādīgākie cilvēki ir Ķīnā, kur cilvēki strādā 10 stundas dienā. Ņemot vērā, ka Ķīnā ir sešu dienu darba nedēļa, tas sanāk 60 darba stundas. Tikai 20 minūšu pusdienu pārtraukums un 10 dienu atvaļinājums nerada šaubas par šīs valsts vadošo lomu strādīgumā.

Jums jāsaprot, ka oficiālā darba nedēļa un faktiskie dati var būt ļoti atšķirīgi un jebkurā virzienā. NVS valstīs, īpaši privātajos uzņēmumos, viņi mēdz strādāt vairāk par 40 stundām, savukārt apstrāde ne vienmēr tiek apmaksāta.

Turklāt ar visiem pārtraukumiem un saīsinātajām dienām strādnieki daudzās valstīs strādā mazāk nekā normatīvais standarts. Vislielākā atšķirība starp oficiālajām un faktiski nostrādātajām stundām vērojama ASV, Vācijā un Francijā, kur darba nedēļā faktiski ir ne vairāk kā 33–35 stundas.

Tajā pašā Francijā, piemēram, piektdiena ir oficiāla darba diena, bet daudzi to padara tik saīsinātu, ka pēc pusdienām darba vietā nav neviena.

Bet briti, kas pazīstami ar savu strādīgumu, parasti uzkavējas darbavietā, tāpēc viņu nedēļa ievelkas līdz 42,5 stundām.

Statistika par darba nedēļu dažādās valstīs

Ņemot vērā visu iepriekš minēto, ir iespējams tikai noteikt, cik stundas nedēļā tiek nostrādātas vidēji šādās valstīs:

  • ASV - 40;
  • Anglija - 42,5;
  • Francija - 35-39;
  • Vācija, Itālija - 40;
  • Japāna - 40-44 (saskaņā ar dažiem ziņojumiem 50);
  • Zviedrija - 40;
  • Nīderlande - 40;
  • Beļģija - 38;
  • Krievija, Ukraina, Baltkrievija (un citas NVS valstis) - 40;
  • Ķīna - 60.

Lai gan dažos avotos var atrast nedaudz atšķirīgus datus. Piemēram, Itālija ir nosaukta par vienu no valstīm, kurā cilvēki strādā vismazāk. Iespējams, ka nav iespējams pilnībā vispārināt šo statistiku, taču tas ir jāapsver no dažādiem leņķiem: privātajam biznesam, lieliem uzņēmumiem utt.

Lielākajā daļā šo valstu piecu dienu darba nedēļa var būt atšķirīgs stundu skaits darba dienā.

4 dienas Krievijā?

Izrādās, ka ne tikai Nīderlandē, bet arī Krievijā varētu pieņemt 4 dienu darba nedēļu. 2014. gadā Valsts domē tika apspriesta iespēja pēc Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) ierosinājuma ieviest 4 dienu darba nedēļu. SDO ieteikumi attiecībā uz 4 dienu darba dienu ir balstīti uz iespēju paplašināt brīvo darba vietu un darba vietu skaitu. Šāda īsa nedēļa sniedz iedzīvotājiem iespēju efektīvāk un lietderīgāk atpūsties.

Taču Krievijas Federācijas vicepremjers paziņoja, ka Krievijai šādas inovācijas nav iespējamas, 4 dienu darba nedēļu nosaucot par greznību. No otras puses, dažu pilsoņu nožēlojamais stāvoklis liktu viņiem šajās 3 brīvdienās atrast otru darbu, kas nelabvēlīgi ietekmētu viņu veselību un darba spējas.

Darba laiks - laiks, kurā darbinieks, saskaņā ar iekšējās kārtības noteikumiem Darba grafiks un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar šo kodeksu federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti attiecas uz darba laiku.

Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Darba laika normas aprēķināšanas kārtību atsevišķiem kalendāra periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas. darba jomā.

(Trešā daļa tika ieviesta ar 2008. gada 22. jūlija Federālo likumu Nr. 157-FZ)

Darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti.

92. pants. Samazināts darba laiks

Tiek noteikts samazināts darba laiks:

darbiniekiem, kas jaunāki par sešpadsmit gadiem - ne vairāk kā 24 stundas nedēļā;

darbiniekiem vecumā no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;

darbiniekiem, kuri ir I vai II grupas invalīdi - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;

strādniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālās un sociālās regulēšanas komisijas atzinumu. darba attiecības.

(pirmā daļa, kas grozīta ar 30.06.2006. Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Izglītības iestāžu audzēkņu, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, mācību gada laikā strādājot brīvajā laikā, darba laiks nedrīkst pārsniegt pusi no šī panta pirmajā daļā noteiktās normas atbilstošā vecuma personām.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Šis kodekss un citi federālie likumi var noteikt saīsinātu darba laiku citām darbinieku kategorijām (pedagoģiskajiem, medicīnas un citiem darbiniekiem).

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

93. pants. Nepilna laika darbs

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, nepilnu darba laiku (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu var noteikt gan darbā pieņemšanas brīdī, gan pēc tam. Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildņa, aizbildņa), kurai ir bērns līdz četrpadsmit gadu vecumam (invalīds) pieprasījuma. bērns līdz astoņpadsmit gadu vecumam), kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Strādājot nepilnu darba laiku, darbiniekam maksā proporcionāli viņa nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma.

Darbs uz nepilnu slodzi darbiniekiem nerada ierobežojumus attiecībā uz ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumu, stāža aprēķināšanu un citām darba tiesībām.

94. pants. Ikdienas darba ilgums (maiņa)

Ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt:

darbiniekiem vecumā no piecpadsmit līdz sešpadsmit gadiem - 5 stundas, no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - 7 stundas;

vispārējās izglītības iestāžu, pamatskolas un vidējās izglītības iestāžu audzēkņiem profesionālā izglītība tiem, kuri mācību gada laikā apvieno mācības ar darbu, vecumā no četrpadsmit līdz sešpadsmit gadiem - 2,5 stundas, vecumā no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - 4 stundas;

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

invalīdiem - saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kur noteikts saīsināts darba laiks, maksimālais pieļaujamais ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt:

ar 36 stundu darba nedēļu - 8 stundas;

ar 30 stundu darba nedēļu vai mazāk - 6 stundas.

Darba koplīgums var paredzēt palielināt ikdienas darba (maiņas) ilgumu, salīdzinot ar šī panta otrajā daļā noteikto ikdienas darba (maiņas) ilgumu darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ievērojot darbinieka maksimālo nedēļas ilgumu.laiks (šī kodeksa 92.panta pirmā daļa) un darba apstākļu higiēniskie standarti, kas noteikti federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos.

(Trešā daļa, kas grozīta ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu ikdienas darba (maiņas) ilgums, saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības apstiprinātajiem šo darbinieku amatu, profesiju, amatu sarakstiem, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, ar koplīgumu var noteikt, vietējais normatīvais akts, darba līgums.

(Ceturtā daļa tika ieviesta ar 30.06.2006. federālo likumu Nr. 90-FZ, kas grozīts ar 28.02.2008. Federālo likumu Nr. 13-FZ)

95. pants

Darba dienas vai maiņas ilgums tieši pirms brīvdienas bez darba tiek samazināts par vienu stundu.

Nepārtraukti darbojošās organizācijās un noteiktos darba veidos, kur nav iespējams samazināt darba (maiņas) ilgumu svētku dienā, apstrāde tiek kompensēta, nodrošinot darbiniekam papildu atpūtas laiku vai ar darbinieka piekrišanu samaksu. gadam noteiktajām normām virsstundas.

Nedēļas nogales priekšvakarā darba ilgums ar sešu dienu darba nedēļu nedrīkst pārsniegt piecas stundas.

96. pants. Nakts darbs

Nakts laiks ir no 22:00 līdz 06:00.

Darba (maiņas) ilgums naktī tiek samazināts par vienu stundu bez turpmākas darba.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba (maiņu) nakts ilgums netiek samazināts darbiniekiem, kuriem ir saīsināts darba laiks, kā arī darbiniekiem, kas pieņemti īpaši darbam nakts stundās, ja darba koplīgumā nav noteikts citādi.

Darba ilgums naktī tiek pielīdzināts darba ilgumam dienas laikā, ja tas nepieciešams darba apstākļiem, kā arī maiņu darbā ar sešu dienu darba nedēļu ar vienu brīvdienu. Norādīto darbu sarakstu var noteikt koplīgums, vietējais normatīvais akts.

Naktīs strādāt nav atļauts: grūtniecēm; darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, izņemot personas, kas iesaistītas mākslas darbu radīšanā un (vai) izpildē, un citas darbinieku kategorijas saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem. Sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, invalīdi, darbinieki ar bērniem invalīdiem, kā arī darbinieki, kas aprūpē slimos ģimenes locekļus saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Krievijas Federācija, mātes un tēvus, kuri bez laulātā audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam, kā arī šī vecuma bērnu aizbildņus var iesaistīt nakts darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar ārsta ieteikumu. Vienlaikus šie darbinieki ir rakstiski jāinformē par viņu tiesībām atteikties strādāt naktī.

(grozījumi ar 24.07.2002. federālajiem likumiem Nr. 97-FZ, 30.06.2006. Nr. 90-FZ)

Plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu darba nakts darba kārtība saskaņā ar Regulas Nr. darba profesiju sarakstus, šo darbinieku amatus, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var izveidot ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu. akts, darba līgums.

(grozījumi ar 30.06.2006. federālajiem likumiem Nr. 90-FZ, 28.02.2008. Nr. 13-FZ)

97. pants. Darbs ārpus noteiktā darba laika ilguma

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba devējam ir tiesības šajā kodeksā noteiktajā kārtībā iesaistīt darbinieku darbā ārpus šim darbiniekam noteiktā darba laika saskaņā ar šo kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgums (turpmāk – darbiniekam noteiktais darba laika ilgums):

par virsstundu darbu (šī kodeksa 99. pants);

ja darbinieks strādā neregulārā darba laikā (šī kodeksa 101.pants).

98. pants - 2006. gada 30. jūnija federālais likums N 90-FZ.

99. pants. Virsstundu darbs

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas), bet summētās darba laika uzskaites gadījumā - virs normālā darba stundu skaita. uzskaites periods.

Darbinieka iesaistīšana virsstundu darbā no darba devēja puses ir atļauta ar viņa rakstisku piekrišanu šādos gadījumos:

1) ja nepieciešams, veikt (pabeigt) iesākto darbu, kuru neparedzēta aizkavēšanās dēļ ražošanas tehnisko apstākļu dēļ nevarēja veikt (pabeigt) darbiniekam noteiktajā darba laikā, ja netiek veikta šī darba veikšana (nepabeigšana) var izraisīt darba devēja mantas (tai skaitā darba devēja īpašumā esošās trešo personu mantas, ja darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību), valsts vai pašvaldības īpašuma bojājumu vai zaudēšanu, vai apdraudēt cilvēku dzīvību un veselību;

2) veicot pagaidu darbus pie mehānismu vai konstrukciju remonta un restaurācijas gadījumos, kad to atteice var izraisīt darba pārtraukšanu ievērojamam skaitam darbinieku;

3) turpināt darbu aizvietojoša darbinieka prombūtnē, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņu aizstātu ar citu darbinieku.

Darbinieka darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā bez viņa piekrišanas ir atļauta šādos gadījumos:

1) veicot darbu, kas nepieciešams, lai novērstu katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidētu katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas stihijas sekas;

Saskaņā ar 2011. gada 7. decembra federālo likumu Nr. 417-FZ, kas stājās spēkā 2013. gada 1. janvārī, šī panta trešās daļas 2. punktā vārdus "ūdensapgādes, gāzes apgādes, apkures, apgaismojuma, kanalizācijas sistēmas" aizstāt ar vārdiem "centralizētās karstā ūdens apgādes sistēmas, aukstā ūdens apgāde un (vai) ūdens novadīšana, gāzes apgādes sistēmas, siltumapgāde, apgaismojums, ".


2) veicot sociāli nepieciešamo darbu, lai novērstu neparedzētus apstākļus, kas traucē normālu ūdensapgādes, gāzes apgādes, apkures, apgaismojuma, kanalizācijas, transporta, sakaru darbību;

3) veicot darbus, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī neatliekamiem darbiem ārkārtas situācijās, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēka) gadījumā. , plūdi, bads, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) un citos gadījumos, apdraudot visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus.

Citos gadījumos iesaistīšanās virsstundu darbā pieļaujama ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.

Virsstundu darbā nav atļauts iesaistīt grūtnieces, darbiniekus, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, citu kategoriju darbiniekus saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem. Invalīdu, sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana virsstundu darbos ir atļauta tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izsniegta Latvijas Republikas noteiktajā kārtībā. federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. Vienlaikus invalīdi, sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, ir jāiepazīstina ar tiesībām pret parakstu atteikties no virsstundu darba.

Virsstundu darba ilgums katram darbiniekam nedrīkst pārsniegt 4 stundas divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā.

Darba devēja pienākums ir nodrošināt katra darbinieka virsstundu precīzu uzskaiti.

Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. panta 5. punkts:

5. Ikvienam ir tiesības uz atpūtu. Personai, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, tiek garantēts federālajā likumā noteiktais darba laiks, nedēļas nogales un brīvdienas, kā arī apmaksāts ikgadējais atvaļinājums.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 1.–3.

Darba laiks - laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar šo kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvie akti, kas attiecas uz darba laiku.

Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Darba laika normas aprēķināšanas kārtību atsevišķiem kalendāra periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas. darba jomā

Apstiprināta darba laika normas aprēķināšanas kārtība atsevišķiem kalendāra laika periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika nedēļā. Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 13. augusta rīkojums N 588n:

1. Darba laika normu atsevišķiem kalendāra laika periodiem aprēķina pēc paredzamā piecu dienu darba nedēļas grafika ar divām brīvdienām sestdienā un svētdienā, pamatojoties uz ikdienas darba (maiņu) ilgumu:

ar 40 stundu darba nedēļu - 8 stundas;

ja darba nedēļas ilgums ir mazāks par 40 stundām - stundu skaitu, kas iegūts, noteikto darba nedēļas ilgumu dalot ar piecām dienām.

Darba dienas vai maiņas ilgums tieši pirms brīvdienas bez darba tiek samazināts par vienu stundu.

Saskaņā ar 112. panta 2. daļu Darba kodekss Krievijas Federācijā, ja sakrīt brīvdiena un brīvdiena, kas nav darba diena, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc atvaļinājuma.

Gadījumos, kad saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības lēmumu brīvdiena tiek pārcelta uz darba dienu, darba ilgumam šajā dienā (iepriekšējā brīvdiena) jāatbilst darba dienas ilgumam kurā brīvdiena tiek pārcelta.

Šādi aprēķinātā darba laika norma attiecas uz visiem darba un atpūtas veidiem.

Tādējādi konkrētā mēneša darba laika normu aprēķina šādi: darba nedēļas ilgumu (40, 39, 36, 30, 24 u.c. stundas) dala ar 5, reizina ar darba dienu skaitu atbilstoši uz konkrētā mēneša piecu dienu darba nedēļas kalendāru un no saņemto stundu skaita tiek atņemts stundu skaits konkrētajā mēnesī, par kuru tiek samazināts darba laiks bezdarba brīvdienu priekšvakarā.

Līdzīgā veidā tiek aprēķināta darba laika norma visam gadam: darba nedēļas ilgums (40, 39, 36, 30, 24 u.c. stundas) tiek dalīts ar 5, reizināts ar darba dienu skaitu. saskaņā ar piecu dienu darba nedēļas kalendāru gadā un no saņemto stundu skaita tiek atņemts stundu skaits attiecīgajā gadā, par kuru tiek samazināts darba laiks bezdarba brīvdienu priekšvakarā.

2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta 2. daļā paredzēto brīvdienu pārcelšanu, kas sakrīt ar brīvdienām, kas nav darba dienas, veic darba devēji, izmantojot dažādus darba un atpūtas režīmus, kuros darbs netiek veikts brīvdienās. . Šī brīvdienu pārcelšanas kārtība, kas sakrīt ar brīvdienām, kas nav darba brīvdienas, vienlīdz attiecas uz darba režīmiem gan ar pastāvīgām nedēļas dienām, kas noteiktas nedēļas dienās, gan slīdošām atpūtas dienām.

Darba devējiem, kuru darba pārtraukšana brīvdienās nav iespējama ražošanas, tehnisko un organizatorisko apstākļu dēļ (piemēram, nepārtraukti strādājoša ražošana, ikdienas pakalpojumi iedzīvotājiem u.c.), brīvdienu pārcelšana, ko paredz 2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants netiek izpildīts.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants:

Tiek noteikts samazināts darba laiks:

Darbiniekiem, kas jaunāki par sešpadsmit gadiem - ne vairāk kā 24 stundas nedēļā;

Darbiniekiem vecumā no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;

Darbiniekiem, kuri ir I vai II grupas invalīdi - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;

Darbiniekiem, kuru darba apstākļi savās darba vietās, pamatojoties uz rezultātiem īpašs novērtējums darba apstākļi tiek klasificēti kā kaitīgi 3. vai 4.pakāpes darba apstākļi vai bīstami darba apstākļi - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā.

Konkrētā darbinieka darba laika ilgums tiek noteikts ar darba līgumu, pamatojoties uz nozares (starpnozaru) līgumu un koplīgumu, ņemot vērā darba apstākļu speciālās novērtējuma rezultātus.

Pamatojoties uz nozares (starpnozaru) līgumu un koplīgumu, kā arī darbinieka rakstisku piekrišanu, kas sastādīta, noslēdzot atsevišķu vienošanos darba līgumam, darba laiks, kas noteikts pirmās daļas piektajā daļā. šo pantu var palielināt, bet ne vairāk kā līdz 40 stundām nedēļā, samaksājot darbiniekam atsevišķi

Personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, kuras iegūst vispārējo izglītību vai vidējo profesionālo izglītību un mācību gada laikā apvieno izglītību ar darbu, nedrīkst pārsniegt pusi no šī panta pirmajā daļā noteiktās normas atbilstošā vecuma personām.

Šis kodekss un citi federālie likumi var noteikt saīsinātu darba laiku citām darbinieku kategorijām (pedagoģiskajiem, medicīnas un citiem darbiniekiem).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. panta 1. daļa:

Kad saskaņā ar ražošanas (darba) apstākļiem individuālais uzņēmējs, organizācijā kopumā vai veicot noteikti veidi darbs, šai darbinieku kategorijai noteiktais ikdienas vai nedēļas darba laiks (ieskaitot darbiniekus, kas nodarbojas ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem) nav ievērots; (mēnesis, ceturksnis un citi periodi) nepārsniedz normālo darba laiku stundas. Uzskaites periods nedrīkst pārsniegt vienu gadu, bet darbinieku, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, darba laika uzskaitei - trīs mēnešus.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 4. un 5. daļa:

Darbiniekiem, kuri apgūst valsts akreditētas bakalaura programmas, speciālistu programmas vai maģistra programmas nepilna laika un nepilna laika studiju formās uz laiku līdz 10 akadēmiskajiem mēnešiem pirms valsts gala atestācijas kārtošanas sākuma, pēc viņu pieprasījuma tiek noteikta darba nedēļā, samazināts par 7 stundām. No darba brīvajā laikā noteikti darbinieki Tiek maksāti 50 procenti no vidējās darba samaksas pamatdarba vietā, bet ne mazāka par minimālo algu.

Darba līguma pusēm vienojoties, darba laika samazinājums tiek veikts, nodrošinot darbiniekam vienu brīvdienu no darba nedēļā vai samazinot darba dienas ilgumu nedēļas laikā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.1 panta 1. daļa:

Darbiniekiem, kuri apgūst zinātniskā un pedagoģiskā personāla apmācības programmas pēcdiploma (papildinājuma) studijās, rezidentūras programmās un asistentu prakses programmās neklātienes kursos, ir tiesības:

Papildatvaļinājums darba vietā, kas ilgst 30 kalendārās dienas kalendārā gada laikā, saglabājot vidējo izpeļņu. Tajā pašā laikā noteiktajam darbinieka papildu atvaļinājumam tiek pieskaitīts ceļā pavadītais laiks no darba vietas uz apmācību vietu un atpakaļ, saglabājot vidējo izpeļņu. Norādīto braucienu apmaksā darba devējs;

Viena no darba brīva diena nedēļā ar samaksu 50 procentu apmērā no saņemtās algas. Darba devējam ir tiesības nodrošināt darbiniekiem pēc viņu pieprasījuma pēdējā studiju gadā ne vairāk kā divas papildu brīvas no darba dienas nedēļā bez atalgojuma.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. panta 4.–5.

Darbiniekiem, kuri apgūst valsts akreditētas vidējās profesionālās izglītības programmas nepilna laika un nepilna laika studiju formās, 10 akadēmisko mēnešu laikā pirms valsts noslēguma atestācijas sākuma, pēc viņu pieprasījuma tiek noteikta darba nedēļa, samazināta. līdz 7 stundām. Noteiktajiem darbiniekiem no darba atbrīvošanas laikā maksā 50 procentus no vidējās izpeļņas pamatdarba vietā, bet ne mazāku par minimālo algu.

Pusēm vienojoties rakstveidā noslēgtam darba līgumam, darba laika samazinājums tiek veikts, nodrošinot darbiniekam vienu no darba brīvu dienu nedēļā vai samazinot darba dienas (maiņas) ilgumu nedēļas laikā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 176. panta 2. daļa:

Darbiniekiem, kuri apgūst valsts akreditētas vispārējās vai vidējās vispārējās izglītības programmas nepilna laika un nepilna laika izglītībā, mācību gada laikā pēc viņu pieprasījuma tiek noteikta darba nedēļa, kas samazināta par vienu darba dienu vai skaitu. tam atbilstošā darba laika (ar darba dienas (maiņu) samazinājumu nedēļas laikā). Noteiktajiem darbiniekiem no darba atbrīvošanas laikā maksā 50 procentus no vidējās izpeļņas pamatdarba vietā, bet ne mazāku par minimālo algu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 305. pants:

Darbības veidu, brīvdienu un ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas kārtību nosaka darbinieka un darba devēja vienošanās - individuāls. Tajā pašā laikā darba nedēļas ilgums nevar būt ilgāks par šajā kodeksā noteikto.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 320. pants:

Sievietēm, kuras strādā Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgos apgabalos, ar koplīgumu vai darba līgumu tiek noteikta 36 stundu darba nedēļa, ja vien federālie likumi viņām neparedz īsāku darba nedēļu. Kurā alga maksā tādā pašā apmērā kā par pilnas slodzes darba nedēļu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 333. pants:

Pedagogiem tiek noteikts saīsināts darba laiks ne vairāk kā 36 stundas nedēļā.

Atkarībā no pedagoģisko darbinieku amata un (vai) specialitātes, ņemot vērā viņu darba īpatnības, darba stundu ilgumu (pedagoģiskā darba stundu normas darba samaksas likmei), mācību slodzes noteikšanas kārtību, kas noteikta 2008. gada 1. jūlija likumā noteiktajā kārtībā. darba līgums, un tās maiņas pamatojumu, mācību slodzes augšējās robežas noteikšanas gadījumus nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas augstākās izglītības jomā, saistībā ar mācībspēkiem, kas pieder pie mācībspēkiem, un tos nosaka pilnvarota Krievijas Federācijas valdība, federālā izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi un īstenošanu vispārējās izglītības jomā attiecībā uz citām pedagoģiskajām jomām. personāls.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. panta 1. un 2. daļa:

Priekš medicīnas darbinieki tiek noteikts saīsināts darba laiks ne vairāk kā 39 stundas nedēļā. Atkarībā no amata un (vai) specialitātes medicīnas darbinieku darba laiku nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Veselības aprūpes organizāciju medicīnas darbiniekiem, kas dzīvo un strādā lauku apvidos un pilsētas tipa apdzīvotās vietās, nepilna laika darba ilgumu var palielināt ar Krievijas Federācijas valdības lēmumu, kas pieņemts, ņemot vērā visu attiecīgo iestāžu viedokli. -Krievijas arodbiedrība un visas Krievijas darba devēju asociācija.

Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 12. novembra dekrēts N 813 "Par nepilna laika darba ilgumu veselības aprūpes organizācijās medicīnas darbiniekiem, kuri dzīvo un strādā lauku apvidos un pilsētas tipa apdzīvotās vietās":

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantu Krievijas Federācijas valdība nolemj:

Noteikt nepilna laika darba ilgumu veselības aprūpes organizācijās medicīnas darbiniekiem, kuri dzīvo un strādā laukos un pilsētas tipa apdzīvotās vietās, ne vairāk kā 8 stundas dienā un 39 stundas nedēļā.

2012. gada 29. decembra federālā likuma N 273-FZ "Par izglītību Krievijas Federācijā" 47. panta 1. punkta 5. apakšpunkts:

Skolotājiem ir tiesības uz saīsinātu darba laiku.

1995. gada 30. marta federālā likuma N 38-FZ "Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV) izraisītas slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā" 22. panta 1. punkts:

Medicīnas un citiem darbiniekiem, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, kā arī personām, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, ir tiesības uz saīsinātu darba laiku, ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu par darbu kaitīgos un (vai) bīstamos apstākļos. darbs saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Medicīnas darbinieku, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos, kā arī personas, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, darba laika un ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma ilgumu nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Saīsināta darba laika noteikšana, darba samaksas palielināšana un ikgadēja apmaksāta papildu atvaļinājuma nodrošināšana par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem citiem darbiniekiem, kuri diagnosticē un ārstē HIV pozitīvus cilvēkus. medicīnas organizācijas pakļautas federālajām izpildvaras iestādēm, medicīnas organizācijām, kas pakļautas izpildinstitūcijas Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestāžu, kā arī citu darbinieku no militāro vienību, federālo izpildinstitūciju institūciju un nodaļu civilā personāla, kurās likums paredz militāro un līdzvērtīgu dienestu, veic, pamatojoties uz īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultāti.

Krievijas Federācijas 1991. gada 15. maija likuma N 1244-1 "Par to pilsoņu sociālo aizsardzību, kuri ir pakļauti radiācijai Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas rezultātā" 16. panta 1. daļa:

Šā likuma 13. panta pirmās daļas 5. punktā noteiktajiem pilsoņiem (arī uz laiku nosūtītajiem vai norīkotajiem) (darbā izslēgšanas zonā nodarbinātajiem pilsoņiem) tiek nodrošināta paaugstināta darba samaksa, samazināts darba laiks un apmaksāts papildu atvaļinājums.

Krievijas Federācijas 1992. gada 2. jūlija likuma N 3185-1 "Par psihiatrisko aprūpi un pilsoņu tiesību garantijām tās nodrošināšanā" 22. panta 1. punkts:

Medicīnas un citiem psihiatriskās aprūpes sniegšanā iesaistītajiem darbiniekiem saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir tiesības uz saīsinātu darba laiku, papildu ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.

Psihiatriskās aprūpes sniegšanā iesaistīto medicīnas darbinieku darba laika un ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma ilgumu nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Samazināta darba laika noteikšana, palielinātas algas un ikgadēja papildu apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšana par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem citiem medicīnas organizāciju darbiniekiem, kas piedalās psihiatriskās aprūpes sniegšanā un ir pakļauti federālajām izpildinstitūcijām, valsts akadēmijām. zinātnes, medicīnas organizācijas, Krievijas Federācijas valsts varas izpildinstitūcijām pakļautie subjekti, kā arī citi darbinieki no militāro vienību, institūciju un federālo izpildinstitūciju apakšnodaļu civilā personāla, kurās likums paredz militāro dienestu un līdzvērtīgu pakalpojumu, tiek veikti, pamatojoties uz īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem.

2001. gada 18. jūnija federālā likuma N 77-FZ "Par tuberkulozes izplatības novēršanu Krievijas Federācijā" 15. panta 1. punkts:

Medicīnas, veterinārijas un citiem darbiniekiem, kas tieši iesaistīti prettuberkulozes aprūpes sniegšanā, kā arī lopkopības produktu ražošanas un uzglabāšanas organizāciju darbiniekiem, kas apkalpo lauksaimniecības dzīvniekus ar tuberkulozi, ir tiesības uz saīsinātu darba laiku, ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu strādāt ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Prettuberkulozes aprūpes sniegšanā tieši iesaistīto medicīnas darbinieku darba laika un ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma ilgumu nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Saīsināta darba laika noteikšana, palielinātas algas un ikgadēja apmaksāta papildu atvaļinājuma nodrošināšana par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kas tieši saistīti ar tuberkulozes slimnieku pretTB aprūpes sniegšanu citiem federālo budžeta iestāžu, valsts budžeta iestāžu darbiniekiem. Krievijas Federācijas veidojošās vienības, kā arī citi darbinieki no civilā personāla militārajās vienībās, iestādēs un federālo izpildinstitūciju apakšvienībās, kurās likums paredz militāro un līdzvērtīgu dienestu, tiek veikti, pamatojoties uz dienesta rezultātiem. īpašs darba apstākļu novērtējums.

Darba laiks, ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums un palielināta alga par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem veterinārārstiem un citiem darbiniekiem, kas tieši iesaistīti prettuberkulozes aprūpes sniegšanā, kā arī lopu ražošanas un uzglabāšanas organizāciju darbiniekiem produkti, kas apkalpo tuberkulozes slimniekus, lauksaimniecības dzīvnieki ir noteikti Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.

07.11.2000. federālais likums Nr.136-FZ "Par to pilsoņu sociālo aizsardzību, kuri nodarbināti darbā ar ķīmiskajiem ieročiem":

1. panta 2. un 3. daļa:

Pirmajā darba grupā ar ķīmiskajiem ieročiem ietilpst:

1) pētniecības un attīstības darbs, kura gaitā tiek izmantotas ar ķīmiskajiem ieročiem saistītas toksiskas ķīmiskas vielas;

2) darbs pie ķīmiskās munīcijas, konteineru un ierīču detoksikācijas un detoksikācijas, toksisko ķīmisko vielu detoksikācijas ķīmisko ieroču iznīcināšanas eksperimentālo, eksperimentāli rūpniecisko un rūpniecisko objektu ražošanas zonās;

3) strādāt tālāk apkope un ķīmisko ieroču pārbaude, kas saistīta ar ķīmiskajiem ieročiem saistītu toksisko ķīmisko vielu paraugu ņemšanu, kā arī darbs pie atsevišķas ķīmiskās munīcijas, konteineru un ierīču iznīcināšanas, kas ir nolietotas;

4) darbs pie ķīmisko ieroču ražošanas objektu likvidēšanas.

Otrajā darba grupā ar ķīmiskajiem ieročiem ietilpst:

1) ķīmisko ieroču apkopes darbi, kas nav saistīti ar ķīmiskajiem ieročiem saistītu toksisko ķīmisko vielu paraugu ņemšanu;

2) ķīmisko ieroču transportēšana uz to iznīcināšanas vietām;

3) darbs, lai nodrošinātu ķīmisko ieroču ražošanā izmantojamo tehnoloģisko iekārtu glabāšanas un apkopes drošību;

4) zinātniski tehniskais atbalsts ķīmiskās munīcijas, konteineru un ierīču detoksikācijai un detoksikācijai, toksisko ķīmisko vielu detoksikācijai ķīmisko ieroču iznīcināšanas eksperimentālo, eksperimentāli rūpniecisko un rūpniecisko objektu ražošanas zonās, kā arī valsts uzraudzība ķīmisko ieroču iznīcināšanas jomā;

5) zinātniski tehniskais nodrošinājums ķīmisko ieroču ražošanas objektu likvidēšanai, kā arī valsts uzraudzības īstenošana ķīmisko ieroču iznīcināšanas jomā;

6) medicīniskais un sanitārais atbalsts ķīmisko ieroču glabāšanai un iznīcināšanai, ķīmisko ieroču ražošanas objektu likvidācijai;

7) ugunsdrošības nodrošināšana ķīmisko ieroču glabāšanas un iznīcināšanas darbu laikā, ķīmisko ieroču ražošanas objektu likvidācija.

5. pants:

Pilsoņiem, kas nodarbināti šā federālā likuma 1. panta 2. daļā paredzētajos darbos, tiek noteikta saīsināta 24 stundu darba nedēļa un ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 56 kalendārās dienas.

Pilsoņiem, kas nodarbināti šā federālā likuma 1. panta trešajā daļā paredzētajos darbos, tiek noteikta saīsināta 36 stundu darba nedēļa un ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 49 kalendārās dienas.

1995. gada 24. novembra federālā likuma N 181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā" 23. panta 3. daļa:

I un II grupas invalīdiem tiek noteikts saīsināts darba laiks ne vairāk kā 35 stundas nedēļā ar pilnu darba samaksu.

RSFSR Augstākās padomes 1990. gada 1. janvāra dekrēta N 298 / 3-1 "Par steidzamiem pasākumiem sieviešu, ģimenes stāvokļa uzlabošanai, mātes un bērnības aizsardzībai laukos" 1.3. punkts:

1.3. Sievietēm, kuras strādā laukos, tiek noteikta 36 stundu darba nedēļa, ja vien citos normatīvajos aktos nav noteikta īsāka darba nedēļa. Šajā gadījumā alga tiek maksāta tādā pašā apmērā kā par visu iknedēļas darba laiku.

Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 14. februāra dekrēta N 101 "Par medicīnas darbinieku darba laika ilgumu atkarībā no viņu amata un (vai) specialitātes" 1. punkts:

1. Noteikt šādu saīsinātu darba laiku medicīnas darbiniekiem atkarībā no amata un (vai) specialitātes:

36 stundas nedēļā - pēc saraksta saskaņā ar pielikumu Nr.1;

33 stundas nedēļā - pēc saraksta saskaņā ar pielikumu Nr.2;

30 stundas nedēļā - pēc saraksta saskaņā ar pielikumu Nr.3;

24 stundas nedēļā - medicīnas darbiniekiem, kuri radio manipulācijas telpās un laboratorijās tieši veic gamma terapiju un eksperimentālo gamma apstarošanu ar gamma preparātiem.

Pielikums Nr. 1, pielikums Nr. 2 un pielikums Nr. 3 Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 14. februāra dekrētam N 101 "Par medicīnas darbinieku darba laiku atkarībā no viņu amata un (vai) specialitātes"

Pielikums Nr.1 ​​Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2014.gada 22.decembra rīkojumam N 1601 "Par pedagoģisko darbinieku darba laika ilgumu (pedagoģiskā darba stundu normas algas likmei) un kārtību darba līgumā atrunāto pedagoģisko darbinieku mācību slodzes noteikšana"

Noteikumu "Par Krievijas Federācijas civilās aviācijas gaisa kuģu apkalpes locekļu darba laika un atpūtas laika režīma īpatnībām" 6. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Satiksmes ministrijas 2005. gada 21. novembra rīkojumu N 139. :

6. Lidojuma apkalpes locekļa un lidojuma operatora parastais darba laiks nedrīkst pārsniegt 36 stundas nedēļā.

Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1999. gada 12. jūlija dekrēts N 22 "Par civilās aviācijas gaisa kuģu apkalpju locekļu darba nedēļas ilguma noteikšanu":

Civilās aviācijas gaisa kuģu apkalpes locekļiem (pilotiem, navigatoriem, lidojumu inženieriem, lidojumu mehāniķiem, lidojumu radio operatoriem, lidojumu operatoriem) darbam ar kaitīgiem, bīstamiem, saspringtiem un sarežģītiem īpaša rakstura darba apstākļiem, veicot darbu, tiek noteikta 36 stundu darba nedēļa. lidojumu darbs.

Noteikumu "Par Krievijas Federācijas civilās aviācijas gaisa satiksmi kontrolējošo darbinieku darba laika un atpūtas laika režīma īpatnībām" 5.punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Satiksmes ministrijas 30.01.2004. N 10:

Gaisa satiksmes dispečera parastais darba laiks nedrīkst pārsniegt 36 stundas nedēļā.

10.punktu "Noteikumi par iekšējo ūdensceļu transporta peldošā sastāva darbinieku darba laika un atpūtas laika režīma īpatnībām". Krievijas Federācijas Satiksmes ministrijas 2003. gada 16. maija rīkojums N 133:

10. Visu gadu kuģojot jūras maršrutos, jūrnieku maksimālais darba ilgums starp diviem atpūtas periodiem krastā (atrašanās atvaļinājumā, izmantojot summētās atpūtas dienas) nedrīkst pārsniegt 150 kalendārās dienas.

Ar Aizsardzības ministra rīkojumu apstiprināto noteikumu "Par Krievijas Federācijas Bruņoto spēku apgādes kuģu apkalpes locekļu (civilā personāla) darba laika un atpūtas laika režīma īpatnībām" 5. un 7. punktu. Krievijas Federācija 2003. gada 16. maijā N 170:

5. Kuģu apkalpes locekļu (civilā personāla) darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā (ar 8 stundu darba dienu) ar divām brīvdienām, kas tiek nodrošinātas dažādās nedēļas dienās pārmaiņus saskaņā ar maiņu (sardzes) grafiku.

sievietēm - Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos strādājošo kuģu apkalpes locekļiem darba diena ir 7,2 stundas ar 36 stundu darba nedēļu ar divām brīvdienām;

kodolenerģijas dienesta kuģu (ATO) apkalpes locekļiem, kas veic darbu ar zemūdenēm un virszemes kuģiem un kuģiem ar atomelektrostacijām, darba diena ir 6 stundas ar 36 stundu darba nedēļu ar vienu brīvdienu

7. Darba laika summārās uzskaites kārtošanas kārtību nosaka formējuma (militārās vienības) iekšējie darba noteikumi, vienojoties ar attiecīgo ievēlēto arodbiedrības institūciju vai citu darbinieku pilnvarotu darba kolektīva pārstāvības institūciju, pamatojoties uz konkrēto. kuģa darba apstākļus un noteikto sardzes (darba) grafiku, kā arī ņemot vērā to, ka kuģa apkalpes locekļu maksimālais darba ilgums starp diviem atpūtas periodiem krastā (atrašanās atvaļinājumā, izmantojot summētās dienas atpūta) nedrīkst pārsniegt 120 kalendārās dienas. Veicot darbu tālsatiksmes reisā, darba ilgumu uz kuģa apkalpes locekļiem vai atsevišķiem tās locekļiem var palielināt līdz 150 kalendārajām dienām.

Noteikumu "Par flotes kuģu peldošā sastāva darbinieku darba un atpūtas laiku", kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 20.02.1996. N 11 dekrētu, 2.2. un 2.4.

2.2. Apkalpes locekļu parastais darba laiks ir 40 stundas nedēļā ar divām brīvdienām sestdienās un svētdienās.

Individuālajiem apkalpes locekļiem tiek noteikts samazināts darba laiks:

Sievietēm - Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos strādājošo kuģu apkalpes locekļiem - 7,2 stundas no pirmdienas līdz piektdienai ieskaitot, tas ir, 36 stundas nedēļā ar divām brīvdienām sestdienā un svētdienā;

Kodolkuģu un kodoltehnoloģiskā dienesta kuģu (NTO) grupas "A" apkalpes locekļiem - 6 stundas no pirmdienas līdz sestdienai ieskaitot, tas ir, 36 stundas nedēļā ar vienu brīvdienu svētdienā.

2.4. Uzskaites perioda ilgumu nosaka kuģa īpašnieks, vienojoties ar attiecīgo ievēlēto arodbiedrības institūciju vai citu darbinieku pilnvarotu darba kolektīva pārstāvības institūciju, pamatojoties uz kuģa īpašajiem ekspluatācijas apstākļiem (ekspluatācijas vai navigācijas ilgumu). periods, reisa ilgums, kuģošanas zona, pārvadātās kravas veids, laiks, kas pavadīts kravas operācijās ostā) un noteiktais apkalpes locekļu maiņu (darba) grafiks, kā arī no tā, ka maksimālais apkalpes locekļu darba ilgums uz kuģiem starp diviem atpūtas periodiem krastā (atrašanās atvaļinājumā, izmantojot summētās atpūtas dienas) nedrīkst pārsniegt 120 kalendārās dienas.

Grūtību gadījumā ar visas apkalpes vai atsevišķu tās locekļu maiņu ārvalstu vai Arktikas ostās, kuģa aizkavēšanos reisā, stāvēšanu ostā, ja apkalpes maiņa ir saistīta ar ievērojamām izmaksām un laiku, apkalpes vai tās atsevišķu locekļu darba ilgumu uz kuģa var palielināt līdz 150 kalendārajām dienām.

ar PSRS Valsts dekrētu apstiprināto noteikumu "Par darba un atpūtas laiku restorānu vagonu darbiniekiem un jūras un upju transporta kuģu restorānu darbiniekiem, veikalu vagonu un citu līdzīgu tirdzniecības un sabiedriskās ēdināšanas uzņēmumu darbiniekiem" 11.punkts. Darba komiteja, Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāts, 12.09.1964 N 431/25:

Izmantojot restorānu vagonu, bufetes nodalījumu un veikalu vagonu darbinieku darba uzskaites sistēmu pēc rindas, uzskaites periods (ekskursija) ir laiks no brīža, kad viņi ierodas darbā ceļojumā līdz brīdim, kad viņi ierodas darbā. pēc atpūtas pastāvīgā darba centrā. Darbinieku izlidošanas (reisu) skaitu nosaka administrācija, vienojoties ar arodbiedrības vietējo komiteju. Tajā pašā laikā kopējais darbinieku uzturēšanās laiks braucienos nedrīkst pārsniegt 25 dienas pēc kārtas, izņemot lidojumus ar speciālajiem vilcieniem.

Krievijas Federācijas valdības 1996. gada 4. marta dekrēta N 391 "Par pabalstu piešķiršanas kārtību darbiniekiem, kuriem pastāv risks inficēties ar cilvēka imūndeficīta vīrusu, pildot dienesta pienākumus", 4. punkts:

4. Veselības aprūpes organizāciju darbiniekiem, kas nodarbojas ar HIV inficēto personu diagnostiku un ārstēšanu, kā arī to organizāciju darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, noteikts strādāt 36 stundas nedēļā.

Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 11. septembra rīkojums N 457n saīsinātā darba laika un ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma ilgums darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem veterinārārstiem un citiem darbiniekiem, kas tieši iesaistīti prettuberkulozes aprūpes sniegšanā, kā arī to ražošanas un uzglabāšanas organizāciju darbiniekiem. lopkopības produkti, lauksaimniecības dzīvnieku apkalpošana ar tuberkulozi.

Noteikumu par robežapsardzes kuģu, laivu civilā personāla apkalpes locekļu darba laika un atpūtas laika īpatnībām 3. un 5.punkts (apstiprināts ar Krievijas Federācijas FSB 04.07.2007. N. 161):

3. Apkalpes locekļu normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā ar divām brīvdienām, kas tiek nodrošinātas dažādās nedēļas dienās pārmaiņus saskaņā ar sardzes (darba) grafiku.

Atsevišķiem kuģu apkalpes locekļiem tiek noteikts samazināts darba laiks:

sievietēm - Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos strādājošo kuģu apkalpes locekļiem darba diena ir 7,2 stundas ar 36 stundu darba nedēļu ar divām brīvdienām.

5. Darba laika summārā uzskaite tiek veikta saskaņā ar robežstruktūras iekšējiem darba noteikumiem, vienojoties ar attiecīgo ievēlēto arodbiedrības iestādi vai citu darbinieku pilnvarotu darba kolektīva pārstāvības institūciju, pamatojoties uz konkrētajiem darba apstākļiem. kuģa sardzes (darba) grafiku, kā arī ņemot vērā to, ka apkalpes locekļu maksimālais darba ilgums starp diviem atpūtas periodiem krastā (atrašanās atvaļinājumā, izmantojot summētās atpūtas dienas) nedrīkst pārsniedz 120 kalendārās dienas. Veicot darbu tālsatiksmes reisā, darba ilgumu uz kuģa apkalpes locekļiem vai atsevišķiem tā locekļiem var palielināt līdz 150 kalendārajām dienām.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263.1 panta 1. daļas 3. punkts:

Sievietēm, kas strādā laukos, ir tiesības noteikt saīsinātu darba laiku ne vairāk kā 36 stundas nedēļā, ja vien īsāku darba nedēļu viņām neparedz federālie likumi, citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. Tajā pašā laikā tiek maksāta alga tādā pašā apmērā kā par pilnas slodzes nedēļu.

Izņēmuma gadījumos.

113. pants. Darba aizliegums brīvdienās un svētku dienās. Izņēmuma gadījumi darbinieku iesaistīšanai darbā brīvdienās un brīvdienās

Skatīt enciklopēdijas un citus komentārus par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantu

Darbs brīvdienās un brīvdienās ārpus darba ir aizliegts, izņemot šajā kodeksā paredzētos gadījumus.

Darbinieku piesaistīšana darbam brīvdienās un brīvdienās tiek veikta ar viņu rakstisku piekrišanu, ja ir nepieciešams iepriekš veikt neparedzētus darbus, kuru steidzamā veikšanā notiek visas organizācijas vai tās atsevišķu struktūrvienību normālais darbs, individuālais uzņēmējs ir atkarīgs no nākotnes.

Darbinieku piesaistīšana darbam brīvdienās un brīvdienās bez viņu piekrišanas ir atļauta šādos gadījumos:

1) novērst katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidēt katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas stihijas sekas;

2) novērst nelaimes gadījumus, darba devēja mantas, valsts vai pašvaldības mantas iznīcināšanu vai bojāšanu;

3) veikt darbus, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī neatliekamus darbus ārkārtas situācijās, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēka, plūdu) gadījumā. , bads, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) un citos gadījumos, apdraudot visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus.

Plašsaziņas līdzekļu radošo darbinieku, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās , saskaņā ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, ir atļauts tādā veidā. noteikts ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, darba līgumu.

Citos gadījumos iesaistīšanās darbā brīvdienās un brīvdienās ir atļauta ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.

Brīvdienās ir atļauti darbi, kuru apturēšana nav iespējama ražošanas un tehnisko apstākļu (nepārtraukti strādājošu organizāciju) dēļ, darbu, kas radušies iedzīvotāju apkalpošanas nepieciešamības dēļ, kā arī neatliekamu remontdarbu un iekraušanas un izkraušanas darbu dēļ.

Iesaistīšanās darbā brīvdienās un brīvdienās brīvdienās un brīvdienās invalīdus, sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam ir atļauts tikai tad, ja to veselības apsvērumu dēļ tās neaizliedz saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izsniegta saskaņā ar Latvijas Republikas noteikto kārtību. federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. Vienlaikus invalīdi, sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, ir jāiepazīstina pret parakstu ar tiesībām atteikties strādāt brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas.

Darbinieku piesaistīšana darbam brīvdienās un brīvdienās notiek pēc darba devēja rakstiska rīkojuma GARANT sistēma: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX

Lai gan cilvēkiem visā vēsturē ir bijis jāstrādā, lai pastāvētu, mūsdienās cilvēce dzīvo sabiedrībā, kurā tiek pieņemts, ka ikvienam ir ekonomiskā brīvība, lai gan patiesībā cilvēki atrodas īstā verdzībā, to neapzinoties. Ikviens automātiski pieņem četrdesmit stundu darba nedēļu ar niecīgu stundas samaksu kā normu, lai gan daudzi strādā virsstundas un joprojām cīnās, lai savilktu galus kopā. Ir arī tādi, kuri pelna pietiekami, lai ērti dzīvotu, bet tajā pašā laikā nevar prasīt darba stundu skaita samazinājumu: vai nu strādā 40 stundas nedēļā, vai nestrādā vispār. Cilvēki paklausa, kad viņiem saka, ko vilkt mugurā, kad nākt uz darbu un no darba, kad var ēst un pat kad var izmantot tualeti. Kā viņi ļāvās pret sevi šādi izturēties?

Stāsts

40 stundu darba nedēļa tika ieviesta Lielbritānijas industriālās revolūcijas laikā, kad cilvēki strādāja 10 līdz 16 stundas dienā, un vienā brīdī viņi sāka protestēt. Darba apstākļi sāka pasliktināties arī amerikāņiem, un līdz 1836. gadam darba kustības publikācijas aicināja noteikt četrdesmit stundu darba nedēļu.
Cilvēki bija tik noguruši no mugurkaula darba, ka astoņu stundu darba diena tika pieņemta ar vieglumu. Šī sistēma šobrīd ir absolūti nevajadzīga (un vai toreiz tā bija vajadzīga?), taču tā joprojām tiek pieņemta kapitālistiskās sabiedrības ietekmes dēļ.

Ietekmes faktori

Ir daudzi faktori, kas veicināja modernas ekonomikas sistēmas izveidi un 40 stundu darba nedēļas nepārtrauktu ieviešanu. Starp tiem var izdalīt trīs galvenos: patērnieciskumu, inflāciju un parādus. Un, lai sāktu, ir jāsaprot, kas ir inflācija, kā tā darbojas un kā rezultātā rodas parādi.

Inflācija

Kas ir inflācija? Pieņemsim, ka ASV valdībai ir vajadzīga nauda, ​​lai cīnītos ar citu karu, kuru tā ir nolēmusi sākt šogad. Tā pieprasa aizdevumu no Federālo rezervju sistēmas, un Federālo rezervju sistēma piekrīt pirkt obligācijas no valdībām par pieprasītā parāda summu. ASV valdība izdrukā papīru komplektu ar uzrakstu "Bond", savukārt Federālo rezervju sistēma izdrukā papīrus, kas visiem zināmi kā nauda.
Apmaiņa (obligācijas pret naudu) notiek starp Federālo rezervju sistēmu un valdību, un valdība tieši pārskaita tikko izdrukāto naudu citai bankai, kas savukārt saņem savu daļu no maksas un procentiem. Voila - nauda tika radīta no zila gaisa.

Elektroniskā ekonomika

Un, lai gan tagad šis process vairumā gadījumu notiek elektroniskā formātā(tikai trīs procenti naudas tagad ir fiziskā formā, pārējie 97 procenti pastāv datoros) vienalga problēma ir tā, ka tā devalvē dolāru. Iepriekš valūta tika vērtēta zeltā – tas deva naudas vērtību.
Šobrīd naudas vērtību nosaka Federālā Rezervju sistēma, kurai nav šaubu par dolāra vērtības pazemināšanu, iespiežot vairāk valūtas (citiem vārdiem sakot, radot legālu viltotu naudu). Tikai par drukāšanas izmaksām Federālo rezervju sistēma rada naudu, ko ASV valdība sola atdot – lai atdotu naudu, kas sākotnēji neeksistēja.

Naudas amortizācija

Tas pats notiek, kad bankas kreditē vienkāršus cilvēkus. Katru reizi, kad notiek šāds darījums, valūtas vērtība samazinās – un rodas inflācija. Viens dolārs 1913. gadā bija 21,6 dolāru vērts 2007. gadā. Tā ir 96 procentu devalvācija kopš Fed pastāvēšanas. Kā tas noved pie ekonomiskās verdzības? Ar parāda palīdzību, kas rada inflāciju.

Nodoklis

Tā kā nauda tiek radīta ar aizdevumiem, tas nozīmē, ka tā tiek radīta ar parādu palīdzību. Nauda ir vienāda ar parādu, un parāds ir vienāds ar naudu. Tātad, jo vairāk naudas, jo vairāk parādu, un otrādi. Tas nozīmē, ka, ja valdība un katrs indivīds nomaksātu visus savus parādus, apgrozībā nepaliktu neviens dolārs. Procentiem arī ir svarīga loma vienādojumā. Kad jūs ņemat aizdevumu un banka jums piešķir naudu, kas tehniski neeksistē, jums šī nauda ir jāatmaksā ar procentiem. Un, ja summas, kas veido aizdevumu, nāk no Federālo rezervju sistēmas, no kurienes rodas procentu nauda?
Atbilde nav nekur. Tas nozīmē, ka, lai arī kā būtu, cilvēki nekad nespēs izkļūt no parādiem, un tas ir šīs rūpīgi plānotās sistēmas galvenais mērķis. Kāds kaut kur noteikti bankrotēs, lai segtu procentus, kas tiek maksāti no vēl lielāka parāda. Un tāpēc cilvēki turpina grimt parādu bedrē, jo dzīves dārdzība turpina pieaugt, padarot arvien grūtāku izdzīvot mūsdienu ekonomikā. Izmisīgā vēlme izdzīvot kopā ar to, ka cilvēki ir dzimuši šajā sistēmā, liek viņiem bez pārdomām pieņemt 40 stundu darba nedēļu.

Ieguvumi bankām un korporācijām

Tagad jūs saprotat, kāpēc cilvēki mierīgi uztver situāciju, kurā viņi atrodas. Bet kā četrdesmit stundu darba nedēļa dod labumu bankām un korporācijām? Galu galā pētījumi liecina, ka vidusmēra strādnieks astoņu stundu darba dienā strādā tikai trīs stundas, tomēr uzņēmumu ienākumi pieaug un algas samazinās.
Produktivitāte aug, savukārt atalgojums praktiski nepalielinās – šis nav pirmais gads. Korporatīvā peļņa ir augstākajā līmenī pēdējo 85 gadu laikā. Tātad, kāpēc cilvēki nesaņem vairāk atalgojumu? Kāpēc viņi nestrādā mazāk? Kāpēc tie, kam tas ir vajadzīgs, nedabū darbu? Tas viss noved pie patērnieciskuma jēdziena.

patērnieciskums

Patērisms ir pārliecība, ka cilvēkam ir labi tērēt daudz naudas dažādu preču un pakalpojumu iegādei. Kādreiz šī pārliecība varēja šķist pamatota, taču mūsdienu kapitālistiskās sistēmas un augstās dzīves dārdzības apstākļos patērētājs ir sācis negatīvi ietekmēt sabiedrību, īpaši, ja ņem vērā inflāciju un parādu pieaugumu. Jo vairāk cilvēki pērk, jo vairāk viņi pabaro bankas un korporācijas, kas cilvēkus dzen tālāk ekonomiskās verdzības bedrē. Lai no kāda rakursa skatītos uz pašreizējo situāciju, sabiedrība ir kļuvusi nelaimīga, nepārdomāta, pārslogota un pārslogota. Cilvēki pērk stulbas sīkumus, lai gūtu dažas laimes sekundes, pirms viņiem kļūst garlaicīgi un dodas tālāk. Viņi jūt nepieciešamību sekot līdzi dīvainībām vai mēģināt pieskaņoties pieauguša cilvēka tēlam, ko apguvuši kopš bērnības. Cilvēki slēpj savas vājības, izvairās no problēmām un savas psiholoģiskās vajadzības aizvieto ar materiāliem priekšmetiem. Ja sabiedrībai arī turpmāk nebūs brīva laika, cilvēki būs gatavi maksāt vairāk par ērtībām, priekiem un citiem relaksācijas veidiem, ko viņi var iegūt. Neveselīga sabiedrības stāvokļa uzturēšana lielajām korporācijām ir kļuvusi ļoti izdevīga, un šobrīd to centieni šajā jomā ir sekmīgi. Sabiedrība ir kļuvusi par industriālu nozari, kas funkcionē caur ekonomisko verdzību, un patērētājs ir galvenais faktors šajā korumpētajā sistēmā – sistēmā, kuru cilvēkiem ir iespēja tieši ietekmēt. Patērētāji ir vienīgie cilvēki, kas var pārtraukt patēriņu.