mājas > Inovācijas > Kā tiek aprēķinātas prakses? Piemaksas pie algas par darba stāžu. Procentuālo piemaksu par darba stāžu un darba stāžu aprēķināšanas kārtība


Kā tiek aprēķinātas prakses? Piemaksas pie algas par darba stāžu. Procentuālo piemaksu par darba stāžu un darba stāžu aprēķināšanas kārtība




Piemaksa par darba stāžu tiek piešķirta noteiktām pilsoņu kategorijām, un tā ir tieši atkarīga no darba stāža. Uz to var pieteikties budžeta iestādēs strādājošie, piemēram, skolotāji, pašvaldību un federālās pārvaldes amatpersonas, medicīnas darbinieki. Tāpat tiek veikta papildu samaksa par dienesta stāžu militārpersonām. Šīs kategorijas var vēlēties uzzināt, kā tiek aprēķināta prēmija. Tāpēc ir jāzina par maksājumu apmēru, kā arī laiku, kad tie var tikt uzkrāti.

Par izmēru

Piemaksu par izdienas piemaksu regulē noteikti dokumenti. Pirmkārt, tas ir Krievijas Federācijas Darba kodekss. Arī daži noteikumi ir noteikti noteikumos. Cilvēki bieži brīnās, kad var saņemt piemaksu par ilgu darba stāžu. Tikpat svarīgi ir zināt tā lielumu, jo tas ir atkarīgs no situācijas un tiks aprēķināts atkarībā no konkrētās situācijas. Tāpēc nav jēgas salīdzināt savu bonusu ar kolēģiem, jo ​​katram tas ir savādāks.

Papildmaksa personai par darba stāžu būs atkarīga no daudziem faktoriem:

  1. Nodarbošanās. Tā varētu būt izglītības nozare, Iekšlietu ministrija, armija, medicīnas iestādes.
  2. Darba stāžs.
  3. Darba stāžs noteiktā amatā.
  4. Rajona un reģionālās pabalsti. Arī summa tiek aprēķināta atkarībā no konkrētās vietas.
  5. Tāda alga, kas bija agrāk un ir tagad.
  6. Dažādas piemaksas no iestādes. Tie tiks noteikti īpaši nozarei.
  7. Darba līgumā noteiktie nosacījumi.
  8. Procenti pa gadiem: līdz trim gadiem – 10% no algas; līdz pieciem gadiem – 20%; vairāk nekā piecus gadus - 30% no algas.
  9. Maksājumi, kas noteikti noteikumos par stimuliem (bonusiem) konkrētajā uzņēmumā.

Vēršam uzmanību, ka piemaksas par darba stāžu procentos atšķirsies atkarībā no darbības jomas. Tāpēc ir vērts izskatīt katru gadījumu atsevišķi. Vispirms apskatīsim militārās piemaksas par darba stāžu aprēķināšanu. Šī darbība tiek uzskatīts atsevišķi no civilās.

Procenti militārpersonām:

  1. No 2 līdz 5 gadiem – 10%.
  2. No 5 līdz 10 gadiem – 15%.
  3. No 10 līdz 15 gadiem – 20%.
  4. No 15 līdz 20 gadiem – 25%.
  5. No 20 līdz 25 gadiem – 30%.
  6. No 25 gadiem un vairāk – 40%.

Piemaksas par ilgmūžību civiliedzīvotājiem, piemēram, izglītības iestādes darbiniekiem, tiek aprēķinātas atšķirīgi. Pat to maksimāli pieļaujamais procents būs mazāks. Atšķiras arī noteikumi, pēc kuriem būs jāaprēķina prēmija.

Procenti civiliedzīvotājiem:

  1. No 2 līdz 5 gadiem – 10%.
  2. No 5 līdz 10 gadiem – 15%.
  3. No 10 līdz 15 gadiem – 20%.
  4. No 15 gadiem un vairāk – 30%.

Svarīgs! Atkarībā no ieņemamā amata varat saņemt lielākas stāža piemaksas. To izmērs var būt no 60 līdz 200%.

Jāpiemin arī personas, kuras ir tieši saistītas ar valsts noslēpumu. Viņiem pienākas arī prēmija, un tās minimālais apmērs ir 5%. Maksimums var sasniegt pat 75%. Atkal, daudz kas ir atkarīgs no konkrētā gadījuma.

Tagad paskatīsimies uz cilvēkiem, kuriem pienākas piemaksas par darba stāžu saistībā ar organizācijā nostrādātajiem gadiem. Domājams, ka tiesības uz piemaksu ir visiem valsts darbiniekiem. Līdz ar to uz to var pretendēt visi cilvēki, kas strādā valsts labā. Bet, protams, procenti no algas viņiem tiks aprēķināti individuāli.

Starp citu, piemaksas par izdienas darbu var saņemt arī tie cilvēki, kuri ir oficiāli nodarbināti, bet strādā privātos uzņēmumos. Taču viņu procents būs mazāks, jo tiek uzskatīts, ka viņu algas ir lielākas nekā valsts darbiniekiem. Tāpēc ir jēga šo jautājumu pārrunāt ar darba devēju, lai būtu skaidrs, vai konkrētajā gadījumā ir iespējams pieprasīt papildu samaksu.

Protams, papildus budžeta iestādē strādājošajiem darbiniekiem piemaksu saņem militārpersonas vai Iekšlietu ministrijas darbinieki. Bet, kā jau minēts, summa tiek aprēķināta pēc dažādiem noteikumiem.

Aprēķinu noteikumi

Runājot par to, kā aprēķināt algas pielikumu, jāatceras daži punkti. Pirmkārt, mēs atzīmējam, ka palielinājumu maksājums tiek veikts katru mēnesi. Un tas tiks aprēķināts no algas par faktiski nostrādātajām stundām vai dienām. Ja ir pagaidu aizstāšana, tad palielinājums tiks uzkrāts atkarībā no personas pamatlikmes.

Ja gada laikā ir pamats palielināt piemaksu apmēru par darba pieredzi, tad pirmā summa tiks uzkrāta par periodu, kas nostrādāts pēc tiesībām uz procentuālo piemaksu. Tiem cilvēkiem, kuri mēneša laikā var pretendēt uz prēmiju, tad summa tiek aprēķināta katram periodam atsevišķi. Šis princips ir spēkā, ja konkrētajā mēnesī ir mainījusies alga.

Tāpat atzīmējam, ka papildus maksājums tiks aprēķināts, pamatojoties uz pamatlikmi. Šajā situācijā nav nozīmes tam, vai personai ir kādi citi pabalsti. Starp citu, darba devējs var noteikt periodu, kad tiks izmaksātas piemaksas par ilgu stāžu. Parasti tas notiek mēneša laikā, un nauda tiek pievienota bāzes likmei.

Ir arī uzņēmumi, kas nolemj reizi gadā cilvēkiem piešķirt prēmijas. Tiesības to darīt, pirmkārt, ir ar komerciālas organizācijas. Tomēr tie ir jāuzskaita atbilstoši nostrādātajiem periodiem.

Personai pašai nav pienākuma personīgi veikt aprēķinus, jo šis uzdevums gulstas uz grāmatvedi. Viņš, vadoties pēc uzņēmuma iekšējām darbībām, piešķirs stimulus. Par nepārtrauktu darba pieredzi darbiniekam jāsaņem piemaksa. Ja tas nenotiek, tad noteikti jāsazinās ar priekšniecību, atsaucoties uz pantiem no Darba kodeksa un tiesību aktiem.

Ja rodas strīdīga situācija, kurā tiek pārkāptas pilsoņa tiesības, tad ir jēga sazināties darba inspekcija, uz prokuratūru vai uz tiesu. Šajā gadījumā tiek iesniegta sūdzība par konkrētu jautājumu. Tas tiks izskatīts un atkarībā no situācijas tiks pieņemts lēmums. Ja cilvēkam tiešām ir tiesības uz piemaksu, tad likums būs viņa pusē.

Dokumentācija

Lielākajai daļai aprēķinu ir nepieciešami dokumenti, kas apliecina personas tiesības uz stimuliem un nosaka arī maksājumu apmēru. Lai aprēķinātu darba stāžu, izmantojiet Nodarbinātības vēsture, kas tiek izsniegts, pirmo reizi strādājot. Tas parāda visas personas darbības un laika posmu, kurā persona strādā.

Atzīmēsim, ka visi nepieciešamie dokumenti jau ir grāmatvedībā, jo pēc likuma tos glabā darba devējs, nevis darbinieks. Tāpēc personai nav jāsavāc oficiālie papīri un jāuzrāda organizācijai. Tāpēc aprēķini tiks veikti bez darbinieka līdzdalības.

Piemaksa tiks noteikta kā ikmēneša piemaksa algas. Ņemot vērā to, ka par pamatu tiek ņemta neto alga, summa katram cilvēkam būs individuāla. Bet jebkurā gadījumā pieaugumam vajadzētu būt, tiklīdz persona ir nostrādājusi noteiktu laiku uzņēmumā.

Šī informācija būs noderīga nodarbinātajiem pilsoņiem, lai viņi varētu kontrolēt stimulu uzkrāšanu. Ir situācijas, kad uzņēmums kādu iemeslu dēļ aizmirst veikt palielinājumu vai pārrēķinu. Tāpēc jums ir patstāvīgi jāuzrauga šie punkti, lai nejauši vai tīši netiktu pārkāptas strādājošas personas tiesības.

Uzmanību!

Sakarā ar pēdējām izmaiņām likumdošanā, juridiskā informācija šajā rakstā var būt novecojusi!


Mūsu jurists var jūs konsultēt bez maksas – rakstiet savu jautājumu zemāk esošajā formā:

Veicot ilgstošu darbu, jebkurš darbinieks rēķinās ar piemaksu par darba stāžu. Bet ne visi pilsoņi zina, kam tieši pienākas šāda piemaksa un kā tā jāaprēķina. Šajā rakstā jūs varat atrast atbildes uz visiem jūsu jautājumiem.

Kā skaitīt

Tātad, tiklīdz tēma pievēršas piemaksai par darba stāžu, rodas loģisks jautājums: kā tad īsti noskaidrot procentus un pareizi to aprēķināt? Ir skaidrs, ka atkarība nav atkarīga tikai no pieredzes.

veic savas darba aktivitātes.

Papildus iepriekš aplūkotajam sarakstam piemaksu ietekmē noteikts reģionālais koeficients, ja tāds pastāv konkrētajā teritorijā. Aprēķinos jāņem vērā arī iepriekš izsniegtās prēmiju summas. Tiek atskaitīts arī iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Var atzīmēt, ka, neskatoties uz dažādu gala rezultātu ietekmējošo faktoru lielo skaitu, aprēķins nav grūts gan grāmatvedības darbiniekam, gan “vienkāršajiem mirstīgajiem”.

  • Mēs norādīsim aptuvenu attiecību starp darba stāžu un pēdējo papildu samaksu:
  • Ja darba attiecību ilgums ir ilgāks par gadu, bet nepārsniedz trīs gadus, tad algas procents būs aptuveni 5%.
  • Darbiniekiem, kuri organizācijas labā strādā līdz pieciem gadiem, procentu likme ir tieši divas reizes lielāka par iepriekšējo.
  • Gadījumā, ja stāžs ir mazāks par desmit gadiem, arī piemaksas procents dubultojas, tas ir, tas ir 20%. Ar tādu garu darba aktivitāte

desmit gadus un ilgāk tiek nodrošināta 30 procentu piemaksa no algas.

Kas sagaida valsts darbiniekus Darba kodekss Krievijas Federācija vai var regulēt lokāli gan ar konkrētas ministrijas noteikumiem, gan ar citiem Krievijas reģionu likumiem.

Turklāt nevar nepieminēt to, ka katra budžeta organizācija patstāvīgi regulē atlīdzības sistēmu par labu uzdevumu izpildi vai disciplinētu uzvedību darba vietā. Bieži vien tas ir vietējais normatīvais dokuments, kas nosaka algu izmaksas metodi darbiniekiem, aktīvākas darba aktivitātes veicināšanas pasākumus un piemaksu par darba stāžu aprēķināšanas procesu.

Procentuālo piemaksas noteikšanu budžeta jomā nereti nosaka Noteikumi par darbinieku ienākumiem vai darbinieku prēmiju piešķiršanas procesus regulējošie akti. Likumdošanā nav noteikti ierobežojumi darba devējam attiecībā uz veicināšanas maksājumu apmēru. Parasti prēmiju apmērs organizācijā dibinātajiem darbiniekiem ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma budžeta.

Piemaksa procentos par izdienas stāžu ierēdņiem

Tālāk norādītie procenti precīzi atbilst ierēdņu piemaksām:

Tomēr ir vērts padomāt, ka papildus šai prēmijai šādam darbiniekam ir tiesības saņemt cita veida maksājumus, kas ir tieši atkarīgi no viņa amata, darbībām un pienākumiem.

Ir gadījumi, kad prēmija var pārsniegt 30% no ienākumiem. Tātad, piemēram, ja mēs ņemam vērā amatus, definējot tos junioru-senioru paradigmā, tad ir šādas iespējas. Jaunākais atbildīs tabulā norādītajām vērtībām, bet vidējais saņems 40-100% piemaksu. Augstākos amatos procenti var sasniegt pat 200 no kopējiem algas ienākumiem.

Tas var būt atkarīgs arī no informācijas, ar kuru darbinieks strādā. Ja viņš zina īpaši slepenu informāciju, tad prēmijas var svārstīties no pieciem līdz septiņdesmit procentiem. Kad darbinieks glabā noslēpumu valsts nozīme, tad prēmija tiek sadalīta starp 15-25% no darbinieka ienākumiem un palielinās līdz ar darba stāžu.

Interesanti, ka piemaksas nepārklājas. Tas ir, noteiktam darbiniekam ir visas tiesības saņemt prēmiju viņam pienākošos papildu maksājumu apmērā, dažkārt sasniedzot divsimt procentu vērtību. Tāpat kā, piemēram, darbinieks, kurš glabā valstiski svarīgu noslēpumu un kuram ir desmit gadu pieredze. Šajā gadījumā šis darbinieks saņem:

  • Papildus samaksa par valsts noslēpuma izzināšanu un glabāšanu.
  • Piemaksa par pienācīgu darba stāžu šajā amatā.
  • Viņam pienākas piemaksa par darba stāžu divdesmit procentu apmērā no algas.

Summējot piemaksas par darba stāžu, procenti var sasniegt dubultu algu. Tomēr tas ir pieejams tikai valsts darbiniekiem. Turklāt to procentuālais izplatījums ir daudz lielāks, pareizāk sakot, augšējā robeža ir augstāka nekā valsts darbiniekiem. Arī noteikta Krievijas Federācijas reģiona reģionālajam koeficientam var būt kolosāla ietekme.

Papildu samaksa par darba stāžu tiek nodrošināta dažādu profesiju speciālistiem, un to var noteikt gan ar normatīvajiem aktiem, gan organizācijas iekšējiem dokumentiem. Galvenie punkti attiecībā uz papildu Mūsu rakstā mēs apsvērsim maksājumus par darba stāžu kopumā un tos, kas adresēti darbiniekiem konkrētās jomās.

Papildmaksa par darba stāžu ir speciāls veicināšanas maksājums, kas palielina atsevišķu kategoriju darbinieku atalgojumu.

Likumā šāds pabalsts ir paredzēts:

Sabiedriskā sektora darbiniekiem un ierēdņiem;
Policists;
militārpersonas un dažas citas darbinieku kategorijas.

Likumdošanas līmenī ir noteikts jautājums par papildu stimuliem darbiniekiem par darba stāžu, piemēram:

Likums “Par sociālajām garantijām Krievijas Federācijas Iekšlietu departamenta darbiniekiem...” Nr.247-FZ (7., 8. pants);
likums “Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu” Nr. 79-FZ (54. panta 2. punkts);
ar aizsardzības ministra rīkojumu Nr.2700;
Krievijas Federācijas valdības dekrēts “Par maksāšanas kārtību un nosacījumiem...” Nr.638.

Turklāt papildu maksājumu saņemšanas kārtību un nosacījumus par nepārtrauktu darba pieredzi var noteikt uzņēmumu vietējā dokumentācija.

Atbilstoši minētajiem noteikumiem un citiem normatīvajiem dokumentiem par šo pašu tēmu, piemaksu apmērs par darba stāžu tiek noteikts procentos no darba algas, ņemot vērā darba ilgumu. Šāda veida maksājumu apmērs parasti ir 5–40% (dažiem speciālistiem un vairāk) no algas daļas.

Piemaksas par valsts civildienesta ierēdņa stāžu apmēru nosaka 5.punkts. 50 likuma “Par valsts civildienestu...” Nr. 73-FZ un sastāda:

Ar pieredzi no 1 līdz 5 gadiem - 10% no algas;
no 5 līdz 10 gadiem - 15%;
no 10 līdz 15 gadiem - 20%;
no 15 gadiem - 30%.

Vienlaikus aprēķināt darba stāžu valsts civilajos amatos, saskaņā ar Art. 54 likuma Nr.73-FZ, tiek ieskaitīts darbs šādos amatos:

Civildienests, militārais un federālais civildienests;
valsts (saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu Nr. 32);
pašvaldības;
citi, ja tas ir noteikts federālajos tiesību aktos.

Turklāt saskaņā ar Art. 73-FZ 54. pantu, lai noteiktu papildu samaksu ierēdņiem par darba laiku, papildus panta 1. punktā noteiktajiem gadījumiem, Valsts prezidenta dekrētā uzskaitīto amatu aizpildīšanas periodus. tiek skaitīti Krievijas Federācijas Nr.1532.

Papildu summu noteikšanas un maksāšanas kārtību saistībā ar nodarbinātības ilgumu nosaka arī Krievijas Federācijas prezidenta dekrēts Nr.1532, ņemot vērā Federālā nodokļu dienesta vēstulē Nr.4-3- sniegtos paskaidrojumus. 22/0108@.

Runājot par valsts darbiniekiem kopumā, tā ir liela strādnieku grupa, no kuriem daudziem pienākas papildu piemaksas par darba laiku. Konkrētos nosacījumus šādu maksājumu iecelšanai un to apmēriem nosaka tiesību akti, kas regulē konkrētas nodaļas darbu. Piemēram, Krievijas Federācijas valdības dekrēts “Par darba stāža aprēķināšanas kārtību...” Nr.43 nosaka noteikumus par papildu. samaksa par darba stāžu sodu sistēmas, muitas, ugunsdzēsības un nodokļu policijas darbiniekiem.

Papildu samaksas apmērus par dienesta ilgumu iekšlietu iestāžu darbiniekiem nosaka Art. 7. 247-FZ un ir:

Ar pieredzi no 2 līdz 5 gadiem - 10% no algas;
no 5 līdz 10 gadiem - 15%;
no 10 līdz 15 gadiem - 20%;
no 15 līdz 20 gadiem - 25%;
no 20 līdz 25 gadiem - 30%;
vecāki par 25 gadiem - 40%.

Darba stāžs noteiktās piemaksas aprēķināšanai tiek aprēķināts saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības dekrēta “Par darba stāža (stāža) aprēķināšanas kārtību ikmēneša piemaksas pie ikmēneša piemaksai. darba alga par darba stāžu (stāžu) Krievijas Federācijas Iekšlietu departamenta darbiniekiem” Nr.1158.

Saskaņā ar šo lēmumu apstiprināto noteikumu 2.punktu darbs dažādos amatos tiek ieskaitīts darba stāžā:

Dienesta darbība nacionālajā karaspēkā. apsardze, policija, policija, policijas nodaļa;
pārbaudes laiks (prakse) attiecīgiem amatiem iekšlietu nodaļā;
dienests nodokļu policijā utt.

Turklāt dokuments nosaka policijas darbinieku dienesta stāža aprēķināšanas specifiku laikā, kad Krimas Republika tika uzņemta Krievijas Federācijā.

Kāda ir papildu samaksas summa par militāro dienestu?

Papildu piemaksas par izdienas stāžu militārpersonām nosaka likums “Par naudas piemaksām militārpersonām...” Nr.306-FZ un Aizsardzības ministra rīkojums Nr.2700. Šo maksājumu apmērs noteikts Art. 13. daļa. 2. likuma Nr.306-FZ un rīkojuma Nr.2700 40.punktu.

Ikmēneša piemaksa par dienesta stāžu līguma militārpersonām ir:

Par 2-5 gadu stāžu - 10% no algas;
5–10 gadi - 15%;
10–15 gadi - 20%;
15–20 gadi - 25%;
20–25 gadi - 30%;
vairāk nekā 25 gadus - 40%.

Piemaksa tiek izmaksāta no dienesta stāža sasniegšanas brīža, kas ļauj saņemt piemaksu pie algas, līdz atlaišanas dienai no militārā dienesta (datums, kad izdots rīkojums par svītrošanu no personāla sarakstiem). ).

Darba periodu aprēķins, kas dod tiesības uz papildu samaksa par dienesta stāžu tiek veikta saskaņā ar likuma “Par militāro dienestu un militāro dienestu” Nr.53-FZ normām un noteikumiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu “Par militārā dienesta ilguma aprēķināšanas kārtību”. dienests par ikmēneša piemaksas iecelšanu par izdienas stāžu militārpersonām, kuras veic militāro dienestu saskaņā ar līgumu » Nr. 1074. Šo noteikumu 2. punktā ir noteikts to periodu saraksts, kas tiek ieskaitīti izdienas stāžā, kas dod tiesības uz papildu pabalstiem. maksājumu. Šis saraksts sastāv no 19 punktiem, kas apraksta dažādas militārā dienesta amatu aizpildīšanas iespējas. Turklāt noteikumi nosaka kārtību, kādā tiek reģistrēti dienesta periodi ar atvieglotiem noteikumiem (3.–9. punkts).

Piemaksas par stāžu par nepārtrauktu darbu pensionāriem

Iedzīvotāju vidū valda uzskats, ka par nepārtrauktu darba stāžu pie pensijām ir jāmaksā piemaksa. Iepriekšējie 90. gadu tiesību akti patiešām paredzēja šādas priekšrocības pensionāriem, taču pašreizējie federālie noteikumi tādas neparedz.

Pašreizējā likumdošana satur jēdzienu “apdrošināšanas stāžs” – darba stāžs, kas dod tiesības saņemt vecuma pensijas izmaksu. Jo ilgāks apdrošināšanas periods, jo lielāks piemaksas koeficients.

Tikmēr dažu reģionu likumdošana var paredzēt pensionāriem piemaksas tikai par darba laiku. Tā, piemēram, Altaja Republikas likumā “Par piemaksu pie pensijām Altaja Republikā” Nr.25-28 ir noteiktas piemaksas par darba laiku vīriešiem, kuru darba stāžs ir 50 un vairāk gadi, un sievietēm ar 45 gadiem. gadiem krāta pieredze. Informāciju par piemaksām par darba stāžu citos reģionos var atrast savas dzīvesvietas sociālās apdrošināšanas iestādēs.

Piemaksu par pielaidi valsts noslēpumam regulē spēkā esošās likumdošanas normas, jo īpaši:

Krievijas Federācijas likums “Par valsts noslēpumu” Nr.5485-1;
Krievijas Federācijas valdības dekrēts “Par sociālo garantiju nodrošināšanu pilsoņiem, kas pastāvīgi pielaisti valsts noslēpumam, un valsts noslēpuma aizsardzības struktūrvienību darbiniekiem” Nr.573.

Papildu maksājumu apmērs par pieeju valsts noslēpumu veidojošai informācijai nav atkarīgs ne no darba darbības ilguma, ne no šādas informācijas pieejamības ilguma. Piemaksu procentuālo daļu aprēķina, pamatojoties uz tās informācijas sastāvu, ar kuru speciālistam ir tiesības iepazīties, un tās slepenības pakāpes. Ar lēmumu Nr.573 apstiprinātie ikmēneša prēmiju izmaksas noteikumi nosaka piemaksas par darba stāžu valsts noslēpuma aizsardzības struktūrvienībās (noteikumu 3.punkts).

Norādītā papildus izmērs maksājumi atkarībā no darba stāža valsts noslēpuma aizsardzības nodaļās ir:

Ar pieredzi no 1 līdz 5 gadiem - 10%;
no 5 līdz 10 gadiem - 15%;
no 10 gadiem - 20%.

Vienlaikus, aprēķinot šos maksājumus, darba stāžā tiek ieskaitīti darba periodi visās valsts noslēpuma aizsardzībā iesaistītajās struktūrvienībās, tostarp valsts un pašvaldību iestādēs vai organizācijās.

Tādējādi piemaksa par darba stāžu tiek aprēķināta, ņemot vērā likumos un vietējos normatīvajos aktos noteiktos nosacījumus. Katrai konkrētai organizācijai aprēķinu procedūra būs atšķirīga.

Piemaksas par darba stāžu par nepārtrauktu darbu nozīmē naudas maksājumus, kas pārsniedz noteikto darba līgums Un personāla tabula algu Papildinājumi var būt obligāti tie ir noteikti likumdošanas līmenī. Tāpat privāto uzņēmumu vadītāji vietējos normatīvajos dokumentos saviem darbiniekiem var noteikt papildu piemaksas par darba stāžu.

Likumā noteikta piemaksa par darba stāžu

Likumdošanas līmenī piemaksas par darba stāžu nosaka tikai šādām kategorijām:

  • militārpersonas;
  • budžeta un valdības sektora darbinieki;
  • Iekšlietu ministrijas darbinieki;
  • pilsoņi, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzīgos apgabalos.

Šīs piemaksas tiek noteiktas atsevišķi federālie likumi. Dažus no tiem var papildināt ar reģionāliem tiesību aktiem.

Parasti prēmija tiek izteikta procentos no algas vai tikai algas daļa.

Prēmiju aprēķināšana, izmantojot ierēdņa algas piemēru

Ierēdņiem tiek noteiktas šādas piemaksas par darba stāžu:

  • no 12 mēnešiem līdz 5 gadiem ieskaitot – 10% no algas;
  • no 5 līdz 10 gadiem ieskaitot – 15% no algas;
  • no 10 līdz 15 gadiem ieskaitot – 20% no algas;
  • par vairāk nekā 15 gadu pieredzi piemaksa ir 30%.

Piemaksa tiek aprēķināta tikai no algas.

Piemērs

Alga Ņikitenkovs A.A. ir 45 000 rubļu. No tā alga ir 6000 rubļu, bet pārējais ir dažādi papildu maksājumi un piemaksas (par sarežģītību, spriedzi, slepenību utt.). Viņa darba stāžs ir 12 gadi.

Darba alga tiks aprēķināta šādi:

  • Mēs aprēķinām piemaksu par darba stāžu (20%): 6000 x 20% = 1200 rubļu.
  • Saņemto piemaksu pieskaitām pamatalgai: 45 000 + 1200 = 46 200 rubļu.

Citos gadījumos, piemēram, darbiniekiem Tālajos Ziemeļos, prēmija tiek aprēķināta no visas uzkrātās algas.

Darba pieredzes piemaksa privāto organizāciju darbiniekiem

Ja piemaksa par darba stāžu nav noteikta likumdošanas līmenī, tad to var neizmaksāt.

Bet dažu uzņēmumu vadītāji pēc sava pieprasījuma nosaka piemaksas par nepārtrauktu darbu, lai stimulētu un iedrošinātu darbiniekus.

Šādas piemaksas ir noteiktas Darba samaksas noteikumos vai Darba koplīgumā. Parasti tie ir atkarīgi no šādiem faktoriem:

  • nepārtraukta darba pieredze;
  • ražošanas rādītāji;
  • apzinīgs darbs.

Bonusus var izteikt procentos vai fiksētā naudas summā.

Vienreizējas prēmijas, piemēram, par profesionālo brīvdienu, var būt atkarīgas no pieredzes ilguma. Tāpat prēmiju var noteikt, pamatojoties uz noteiktu summu par vienu pilnu darba gadu.

Valsts nosaka piemaksas par darba stāžu darbiniekiem, kas nodarbināti noteiktos klimatiskajos apstākļos vai strādā valsts sistēmā. Viņiem piemaksas apmērs ir stingri reglamentēts. Citu organizāciju darbiniekiem šādi papildu maksājumi likumā nav paredzēti, taču uzņēmuma vadītājs tos var izmantot kā līdzekli darbinieku motivēšanai. Šajā gadījumā piemaksas apmērs nav nekādā veidā ierobežots un tiek noteikts pēc darba devēja ieskatiem.

Ņemiet vērā, ka Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pants paredz, ka izdevumos ietilpst visi darbinieku uzkrājumi, tostarp stimulu uzkrājumi un piemaksas. 10. punkts art. 255 pieņem, ka vienreizējā piemaksa par darba stāžu attiecas arī uz darbaspēka izmaksām ienākuma nodokļa vajadzībām.

Saskaņā ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta datiem (Federālā nodokļu dienesta 2014. gada 11. augusta vēstule Nr. ГД-4-3/15717@), ja darba vai koplīgumos ir noteikti visa veida papildu maksājumi un kompensācijas un veicināšanas piemaksas. , tos var ņemt vērā nodokļu izdevumos.

Atgādināsim, ja likumā ir noteiktas piemaksas (tiem pašiem Tālo Ziemeļu iedzīvotājiem), tad tās bez atrunām tiek ieskaitītas izdevumos.

Krievijā militārpersonām saskaņā ar līgumu tiek maksāta ikmēneša alga. Arī šajā jomā strādājošajiem pienākas papildu maksājumi. Viens no tiem ir procentuālais pabalsts militārpersonām. Viņiem ir arī daudz priekšrocību, kas netiek sniegtas citu profesiju pārstāvjiem.

No kā sastāv alga?

Alga sastāv no 2 daļām. Pirmajā ietilpst alga, kas ir atkarīga no amata un ranga. Pat privātpersona nevar saņemt mazāk par 15 000 rubļu. Amatpersonu atalgojums ir daudz lielāks, taču tas viss ir atkarīgs no darba stāža, darba bīstamības līmeņa un citiem faktoriem.

Militārpersonu atalgojumam ir otrā daļa - piemaksas. To īpatnība ir tāda, ka tos maksā tikai noteiktām darbinieku kategorijām. Parasti ir jāievēro daži nosacījumi. Papildu maksājumu aprēķins tiek noteikts procentos, bet dažkārt tas tiek aprēķināts algās.

Pabalstu veidi

Algas otro daļu var veidot šāda veida piemaksas:

  • procentuālā piemaksa par dienesta stāžu militārpersonām: ja militārais dienests ilgst vairāk par 24 mēnešiem, tad šāda veida maksājumi sākas un ar laiku palielinās;
  • kvalifikācijai: ir nepieciešams profesionalitātes apstiprinājums, un tam ir jānokārto testi;
  • darbības ar valsts noslēpumu: to maksā virsniekam, kurš ir izgājis FSB pārbaudi un arī saņēmis nepieciešamo pielaides līmeni;
  • par īpašiem nopelniem: militārpersonu likumā ir iekļauta informācija par darbinieku kategorijām, kurām pienākas piemaksas;
  • bīstamām darbībām, kas saistītas ar risku dzīvībai un veselībai: niršana, vingrinājumi, lēkšana ar izpletni;
  • sasniegumi dienestā: attiecīgie ministri paši nosaka prēmiju piešķiršanas nosacījumus, apmēru un noteikumus, to sauc arī par “personīgo prēmiju”;
  • apzinīgs dienests: 3 algu apmērā gadā;
  • finansiālā palīdzība: sniedz vienu reizi gadā algas veidā.

Virsniekiem tiek nodrošināti arī stimuli, saņemot valsts apbalvojumus, dienējot sarežģītos klimatiskajos apstākļos, Tālajos Ziemeļos un citās valstīs. Katrs algas palielinājums kalpo, lai motivētu darbiniekus strādāt efektīvi.

Dienesta ilgums

Militārpersonu piemaksā ietilpst piemaksa, kas tiek aprēķināta procentos no algas. Tās lielumu ietekmē kalpošanas laiks konkrētā konstrukcijā, kā arī to kopums. No tā ir atkarīgs visas algas lielums.

Tādējādi procenti tiek pieskaitīti algai, un Krievijas Federācijas reģions var tikt pievienots kopējai summai, piemēram, sakarā ar nostrādāšanu prēmijā tiek apsvērta prēmija un pēc tam tiek aprēķināts ienākuma nodoklis.

Pabalsta aprēķins

Procentuālā piemaksa par izdienas stāžu militārpersonām ir tāda pati kā Iekšlietu ministrijas darbiniekiem. Bet tas atšķiras no tā, kas nepieciešams civilajam personālam. Militārā personāla likums nosaka, ka piemaksu aprēķina, pamatojoties uz dienesta stāžu:

  • ja darbs ilgst 2-5 gadus, tad pieskaita 10%;
  • 5-10 gadi - 15%;
  • 10-15 gadi - 20%;
  • 15-20 gadi - 25%;
  • 20-25 gadi - 30%;
  • no 25 gadiem - 40%.

Procentuālo piemaksu par izdienas stāžu militārpersonām nosaka pēc pienākumiem un dienesta vietas. Helikopteru apkalpē iekļautajiem lidojumu organizāciju darbiniekiem, ja viņi piedalās testos, 1 mēnesis tiek skaitīts kā 2.

Pārējie militārie darbinieki saņem īpašu piemaksu. Piemēram, ja darbs saistīts ar izpletņlēkšanu, tad 1 mēnesis paiet par 1,5. Tas pats attiecas uz militārpersonām, kas ir saistītas ar karakuģiem un laivām. Pamatojoties uz šiem noteikumiem, tiek aprēķinātas militārpersonu algas.

Militāro pensiju iezīmes

Prēmijas paredzētas ne tikai strādājošajiem militārpersonām, bet arī pensionāriem. Aprēķinot pabalstus, tiek ņemts vērā darba stāžs, kā arī gūtās traumas. Pamatojoties uz likumdošanu, vecumu, kurā jums ir tiesības saņemt pensiju, nosaka:

  • 45 gadi - sievietes;
  • 50 - ierindas;
  • 55 - kapteiņi;
  • 60 - vidējie ģenerāļi;
  • 65 - vecākais komandieris.

Lai aizietu pensijā, jānostrādā 20 gadi. Pabalsts tiek noteikts šādās summās:

  • ja darba stāžs ir 25 gadi, tad 50% no algas;
  • par katru gadu virs 25 gadiem tiek iekasēti 3%;
  • kopējā summa nevar būt lielāka par 85%.

Militāro pensiju aprēķinu, pamatojoties uz tiesību aktiem, var noteikt citos veidos:

  • ja ir civilā pieredze, tad 50% pieskaita 1% gadā;
  • invaliditātes gadījumā tiek uzkrāti 85% no algas;
  • ja invaliditāte iestājas slimības dēļ, tad pensija būs 75% no algas;
  • militārpersonu ģimenēm, ja viņi gāja bojā karadarbības laikā - 40%, un, ja nāve nav saistīta ar šiem notikumiem, tad 30%.

Aprēķinos ņemta vērā ikgadējā indeksācija, ko apstiprina valsts prezidents. Izrādās, ka militārā pensija ir diezgan liela, salīdzinot ar civilajiem darbiniekiem.

Citas priekšrocības militārpersonām

Krievijā militārpersonas tiek uzskatītas par īpašu pilsoņu kategoriju, jo viņiem tiek nodrošinātas daudzas papildu priekšrocības:

  • Mājoklis: mājoklis tiek nodrošināts uz militārā dienesta laiku, kā arī uz pastāvīgu dzīvi;
  • izglītība: tajā un arī pēc tās ir priekšrocības uzņemšanai izglītības iestādēs;
  • medicīnas pakalpojumi: militārpersonām, kā arī ģimenes locekļiem tiek piedāvāti bezmaksas medicīniskās un rehabilitācijas pakalpojumi sanatorijās;
  • pārtika un lietas: noteiktām darbinieku kategorijām tiek piešķirtas pārtikas devas, un apģērbu nodrošināšana ietver lauku formas tērpu izsniegšanu;
  • bezmaksas ceļojumi: militārpersonas katru gadu var doties atvaļinājumā, kā arī komandējumā uz jaunu darba vietu, par to nemaksājot;
  • pensija: salīdzinot ar civiliedzīvotājiem, militārpersonas var doties pensijā 45 gadu vecumā, ja viņiem ir 20 gadu darba stāžs;
  • dzīvības un veselības apdrošināšana: nāves gadījumā, veicot militāro darbu, ģimenei tiek piešķirti 3 miljoni rubļu.

Ar atlaišanu, ja darbinieks tiek atzīts par nederīgu vai ievainots, tiek izsniegti 2 miljoni rubļu. Pateicoties tik daudzajām priekšrocībām, daudzi izvēlas militāro dienestu.

Līgumkaravīra darba priekšrocības un trūkumi

Ja vēlaties iestāties armijā, jums jāiepazīstas ar šī darba plusiem un mīnusiem. Tas ļaus jums izdarīt pareizo izvēli:

  • šī nodarbinātība ir izdevīga, īpaši, ja pilsētās un ciemos nav prestiža darba;
  • tiek nodrošināta sociālā pakete, pabalsti, stabils atalgojums, kas netiek piedāvāts visos darbos;
  • dienests RF bruņotajos spēkos ir pielīdzināms regulārajam dienestam un tāpēc atšķiras no steidzamā dienesta, kur ir daudz ierobežojumu.

Trūkumi ietver:

  • veselības apdraudējums;
  • dzīve saskaņā ar noteikumiem;
  • psiholoģiski grūts darbs;
  • komandējumi, dzīve laukā.

Kā redzams no aprēķiniem, militāristi saņem lielus ienākumus, kā arī pensiju. Darbs ir daudzsološs, jo neviena cita profesija nedod tik daudz privilēģiju.