Dom > Kontrola > Nova pravila za utvrđivanje rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog. Zakon o radu sa nepunim radnim vremenom, član 93 Zakona o radu Ruske Federacije sa nepunim radnim vremenom


Nova pravila za utvrđivanje rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog. Zakon o radu sa nepunim radnim vremenom, član 93 Zakona o radu Ruske Federacije sa nepunim radnim vremenom




Po dogovoru stranaka ugovora o radu, radniku, kako prilikom prijema, tako i naknadno, može biti raspoređena nepotpuna radno vrijeme(rad sa skraćenim radnim vremenom (smjena) i (ili) radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, uključujući i podjelu radnog dana na dijelove). Radno vrijeme sa nepunim radnim vremenom može se odrediti ili bez vremenskog ograničenja ili na bilo koji period o kojem se ugovore strane ugovorom o radu.

Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (djetetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina) utvrdi nepuno radno vrijeme. i lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim po utvrđenom postupku savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija. U ovom slučaju, nepuno radno vrijeme se utvrđuje za vrijeme koje je pogodno za zaposlenog, ali ne duže od vremena postojanja okolnosti koje su bile osnov za obavezno utvrđivanje nepunog radnog vremena i režima rada sa nepunim radnim vremenom. radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze od rada utvrđuje se u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir proizvodne (radne) uslove rada datog poslodavca.

Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Komentar na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme) može se utvrditi dogovorom stranaka (na određeni period ili bez navođenja perioda) uz plaćanje srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od iznosa obavljenog posla.2. Za pojedine kategorije zaposlenih (trudnice, lica sa maloletnom decom, negu bolesnog člana porodice u skladu sa lekarskim nalazom) poslodavac je dužan da ispuni zahtev za rad sa nepunim radnim vremenom.3. Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju ista prava kao i radnici sa punim radnim vremenom (sedmično).

Sudska praksa prema članu 93. Zakona o radu Ruske Federacije

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 1. decembra 1998. N 49-B98-17

Iz materijala predmeta jasno je da plate zaposlenih u Tuymazykhimmash OJSC, uključujući i tužioca, krše uslove iz čl. 96. Zakona o radu Ruske Federacije i, shodno tome, čl. Zakon o radu Republike Baškortostan, koji predviđa plaćanje plate najmanje svakih pola mjeseca, nije isplaćivana na vrijeme, a do novembra 1995. godine nekoliko mjeseci plata su kasnile.


Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 12. septembra 2007. N 91-G07-22

Prilikom izrade ovih Odredbi i uslova, uslovi iz čl. Art. , , 60.1 , , Zakon o radu Ruske Federacije o zabrani diskriminacije, jednakim mogućnostima radnika u ostvarivanju svojih prava; zavisnost zarada od kvalifikacije zaposlenog, složenost, količinu i kvalitet posla koji obavlja, pravila plaćanja rada sa nepunim radnim vremenom i nepunim radnim vremenom.


Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. jula 2012. N AKPI12-726

K. se žalila Vrhovnom sudu Ruske Federacije sa zahtjevom da se navedena regulatorna odredba poništi u dijelu koji ne dozvoljava uključivanje u njene posebne radne periode rada od 1. septembra 2000. do 1. oktobra 2004. godine, kada je ne ispunjavaju utvrđenu normu plata nastavnog opterećenja. Smatra da osporena norma djelimično nije u skladu sa članovima Zakona o radu Ruske Federacije, stav 12. Pravilnika o postupku i uslovima korištenja rada za žene sa djecom i rada sa nepunim radnim vremenom, odobrenog rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 29. aprila 1980. N / 8-51, i ograničava njeno pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije.


Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. novembra 2012. N APL12-646

K.V. žalila se Vrhovnom sudu Ruske Federacije sa zahtjevom za poništavanje navedene regulatorne odredbe u dijelu koji ne dozvoljava uključivanje u njeno posebno iskustvo perioda rada od 1. septembra 2000. do 1. oktobra 2004. godine, kada nije poštovala pedagoška norma utvrđena za opterećenje platama. U prilog navedenom zahtjevu, podnosilac predstavke je naveo da osporena norma djelimično nije u skladu sa članovima Zakona o radu Ruske Federacije, stavovima 1, 12, 15 Pravilnika o postupku i uslovima korišćenja radne snage za žene sa decom i rade sa nepunim radnim vremenom, odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 29. aprila 1980. N /8-51, i ograničava njeno pravo na prevremenu dodjelu starosne radne penzije.


Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. juna 2015. godine N 301-KG15-5751 u predmetu N A39-3748/2014

U ovim okolnostima, sudovi, rukovodeći se odredbama članova , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Zakon o radu Ruske Federacije Ruske Federacije, član 11.1 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“, kao i obrazloženja iz stavka 20. rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. N 1 „O primjeni zakona koji regulišu rad žena, lica sa porodičnim obavezama i maloljetnika“, došli smo do zaključka da istovremeno korištenje dva ili više odsustva od strane radnika nije predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije, te je fond s pravom odbio dozvoliti kompaniji da uzme u obzir troškove koje je neopravdano imala za isplatu djeteta beneficije za negu tokom vremena kada su imenovani zaposleni bili na sledećem glavnom odsustvu.


Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 19. novembra 2015. N 2627-O

Osim toga, podnosilac predstavke osporava ustavnost tumačenja sudova opće nadležnosti dijela trećeg člana Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlene ne podrazumijeva nikakva ograničenja u pogledu trajanja radnog vremena. godišnje osnovno plaćeno odsustvo, obračun staža i druga prava iz radnog odnosa.


Odluka Sudskog kolegijuma za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. juna 2019. godine N 32-KG19-14

Odbacujući argumente Pisareve D.A. o neispunjenju obaveza iz navedenih ugovora zbog nepredviđenih okolnosti - utvrđivanja invalidnosti za sina V., kojeg sama odgaja, i njegove potrebe za rehabilitacijom, prvostepeni sud je, pozivajući se na odredbe čl. osnove obaveznog socijalnog osiguranja", članovi 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom", članovi 3. , 4 Saveznog zakona od 19. maja 1995. N 81-FZ "O državnim beneficijama građanima sa djecom", sudovi su zadovoljili navedene zahtjeve, ne utvrdivši pretjeranu isplatu naknada za brigu o djeci.


Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. N 1

Prema članu Zakona o radu Ruske Federacije, za trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od starosti, utvrđuje se radni dan (smjena) sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom. od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), lice koje se brine o bolesnom članu porodice prema ljekarskom nalazu. Osiguravanje takvog radnog vremena vrši se na osnovu zahtjeva ovih lica i odgovornost je poslodavca. Ovo pravilo važi i za druga lica koja odgajaju decu mlađu od četrnaest godina (dete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina) bez majke. U ovom slučaju, naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima obavljenog posla.


Zakon o radu, N 197-FZ | Art. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa skraćenim radnim vremenom (trenutna verzija)

Po dogovoru stranaka ugovora o radu, radniku, kako prilikom prijema, tako i naknadno, može se odrediti skraćeno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme, uključujući i podjelu radnog dana na dijelove). Nepuno radno vrijeme može se utvrditi ili bez vremenskog ograničenja ili na bilo koji period o kojem se ugovore strane ugovorom o radu.

Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (djetetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina) utvrdi nepuno radno vrijeme. kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. U ovom slučaju, nepuno radno vrijeme se utvrđuje za vrijeme koje je pogodno za zaposlenog, ali ne duže od vremena postojanja okolnosti koje su bile osnov za obavezno utvrđivanje nepunog radnog vremena i režima rada sa nepunim radnim vremenom. radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze od rada utvrđuje se u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir proizvodne (radne) uslove rada datog poslodavca.

Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

  • BB kod
  • Tekst

URL dokumenta [kopija]

Komentar na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Sudska praksa prema članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • Odluka Vrhovnog suda: Odluka N APL12-646, Odbor za žalbe, žalba

    Radila od 1. septembra 2000. do 1. oktobra 2004. godine, kada nije ispunila normu nastavnog opterećenja utvrđenu za stopu plate. U prilog navedenom zahtjevu, podnosilac predstavke je naveo da djelomično osporena norma nije u skladu sa članovima 93, 423 Zakona o radu Ruske Federacije, stavovima 1, 12, 15 Pravilnika o postupku i uslovima za korištenje rad za žene sa decom i rad sa skraćenim radnim vremenom, odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a.. .

  • Odluka Vrhovnog suda: Rešenje N VAS-4041/13, Vrhovni arbitražni sud, nadzor

    Prilikom donošenja sudskih akata, sudovi su se rukovodili odredbama članova 91, 93 Zakona o radu Ruske Federacije Federalnog zakona od 16. jula 1999. br. 165-FZ „O osnovama obaveznog socijalnog osiguranja“, čl. 13 Saveznog zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ „O državnim beneficijama za građane“ koji imaju djecu." Istovremeno, sudovi su polazili od činjenice...

  • Odluka Vrhovnog suda: Rešenje N 301-KG15-5751, Sudski kolegijum za privredne sporove, kasacija

    Omogućeno je redovno godišnje odsustvo do isteka roditeljskog odsustva tokom ovog perioda isplaćivane su naknade za negu deteta i regres za naredni odmor. U ovim okolnostima, sudovi, rukovodeći se odredbama članova 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 Zakona o radu Ruske Federacije...

Novo izdanje čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Komentar člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije

Nepuno radno vrijeme je uvijek kraće od uobičajenog ili skraćenog radnog vremena. Sam pojam „rad sa nepunim radnim vremenom“ obuhvata i rad sa skraćenim radnim vremenom. Ova vrsta radnog vremena utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca, kako prilikom prijema tako i naknadno. Osim toga, poslodavac (uključujući i fizičko lice) je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od 14 godina, uspostavi radnu sedmicu sa nepunim ili nepunim radnim vremenom ( dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina) ), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim izveštajem (član 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na mnogo načina, režim rada sa nepunim radnim vremenom još uvijek je reguliran zakonskim aktima sindikata (u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije), a posebno Pravilnikom o postupku i uslovima za korištenje rada za žene koje imaju djecu i rade sa nepunim radnim vremenom” od 29.04.1980. godine N 111/8-51. Utvrđeno je da se prilikom prijema radnika na određeno vrijeme to ne evidentira u radnoj knjižici (tačka 3. Pravilnika).

I radni dan i radna sedmica mogu biti sa skraćenim radnim vremenom. Štaviše, u važećem zakonodavstvu nije utvrđen ni minimum ni maksimum. Prema Pravilniku o postupku i uslovima korišćenja radne snage za žene sa decom i rada sa nepunim radnim vremenom, utvrđeno je nepuno radno vreme, po pravilu, najmanje 4 sata i ne duže od 20, 24 sata za pet. - ili šestodnevna radna sedmica.

Kada radi sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni radi manje sati nego što je utvrđeno rutinom ili rasporedom u datom preduzeću za datu kategoriju radnika, na primjer, umjesto osam sati, četiri sata.

Kod nepune radne sedmice broj radnih dana je smanjen u odnosu na petodnevnu ili šestodnevnu sedmicu.

Rad sa skraćenim radnim vremenom može se sastojati od istovremenog smanjenja radnog dana i radne sedmice.

Može se koristiti i režim rada sa nepunim radnim vremenom, kada je dnevni posao podijeljen na dijelove (na primjer, jutarnja i večernja dostava pošte u kancelariju kompanije itd.).

Nepuno radno vrijeme može se utvrditi dogovorom strana ili bez vremenskog ograničenja ili za bilo koji period koji je pogodan za zaposlenog navedenog u članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije: na primjer, za period školske godine djeteta , za period do navršenih 10 godina, itd. (tačka 4. Pravilnika).

Nepuno radno vrijeme može se ustanoviti ne samo na zahtjev zaposlenog iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Dakle, prelazak na nepuno radno vrijeme moguć je u vezi sa promjenom organizacionih ili tehničkih uslova rada, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa date organizacije za period ne duži od šest mjeseci. U slučajevima kada se u preduzeću uvodi skraćeno radno vreme za sve ili pojedinačne zaposlene na inicijativu uprave, moraju se poštovati sledeća pravila:

1) prema odredbama člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se mijenjati svi bitni uslovi ugovora o radu, osim radne funkcije, tj. položaj (specijalnost) zaposlenog predviđenog ugovorom o radu i opseg poslova koje obavlja;

2) poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlene o uvođenju promjena najkasnije dva mjeseca prije njihovog uvođenja (za poslodavce - pojedinci utvrđen je drugačiji period - najmanje 14 kalendarskih dana (član 306. Zakona o radu Ruske Federacije)).

Budući da zakonodavstvo ne utvrđuje oblik obavještavanja, ono stoga može biti proizvoljno. Glavna stvar je da vam tekst omogućava da utvrdite o čemu je zaposlenik i kada obaviješten. Obaveštenje mora imati lični potpis zaposlenog;

3) ako zaposleni ne pristane da radi po novim uslovima, poslodavac je dužan da mu ponudi drugi raspoloživi posao u organizaciji koji će odgovarati njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju. U nedostatku takvog posla, zaposleniku se mora ponuditi upražnjeno radno mjesto nižeg nivoa ili manje plaćeni posao (također odgovara kvalifikacijama i zdravstvenom stanju zaposlenika).

U slučaju neslaganja sa novim uslovima rada, zaposleni imaju pravo da raskinu ugovor o radu (ugovor) iz razloga predviđenih u stavu 7 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom bitnih uslova rada) sa njim prestaje ugovor o radu uz davanje zaposleniku odgovarajućih garancija i naknada. Štaviše, izjavite svoje neslaganje i dajte ostavku u skladu sa tim ovu osnovu zaposleni ima pravo samo do uvođenja režima rada sa nepunim radnim vremenom (zbog toga je uspostavljeno pravilo o opomenu od 2 mjeseca). Ako zaposleni promijeni svoju odluku nakon uvođenja ovog režima, onda može dati otkaz samo svojom voljom.

Otkazivanje režima rada sa nepunim radnim vremenom vrši poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji. U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlene ne podrazumijeva nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva smanjenje trajanja godišnjeg i obrazovnog odmora. bonusi za obavljeni rad dodeljuju se na opštoj osnovi; Vikendi i praznici su obezbeđeni u skladu sa radnim zakonodavstvom. Međutim, plaćanje honorarnog rada vrši se proporcionalno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata. Rad sa nepunim radnim vremenom je jedan od bitnih uslova ugovora o radu.

Još jedan komentar na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca, čije je trajanje kraće od uobičajenog radnog vremena utvrđenog od strane poslodavca. Ako zaposleni, u skladu sa zakonom (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije), ima pravo na skraćeno radno vrijeme, radno vrijeme kraćeg trajanja smatrat će se nepotpunim u odnosu na odgovarajući standard skraćenog radnog vremena.

2. Nepuno radno vrijeme može djelovati kao radna sedmica sa nepunim radnim vremenom ili kao radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjena). Sa nepunim radnim danom (smjenom) trajanje dnevnog rada se smanjuje, ali radna sedmica ostaje pet ili šest dana. Radna sedmica sa nepunim radnim vremenom je smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje utvrđenog trajanja radne smjene. Moguće je istovremeno smanjiti radni dan (smjenu) i radnu sedmicu, a radno vrijeme se može smanjiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ikakvih ograničenja. Rad sa nepunim ili nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako prilikom prijema tako i naknadno.

Pročitajte također: Ugovor o radu sa glavnim računovođom

3. Dio 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje krug osoba čiji je zahtjev za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom obavezan za poslodavca (trudnica, jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije).

4. Korištenje rada sa skraćenim radnim vremenom po pravilu dovodi do povećanja efikasnosti proizvodnje i omogućava povećanje zaposlenosti korištenjem jednog radnog mjesta za dva radnika sa nepunim radnim vremenom, formiranje druge smjene sa honorarnim radnicima itd.

5. Inicijator zasnivanja nepunog radnog vremena je zaposleni. U slučajevima utvrđenim zakonom, rad sa nepunim radnim vremenom može se uvesti na inicijativu poslodavca. O postupku uvođenja skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca vidi dio 5 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

  • ‹ Član 92. Zakona o radu Ruske Federacije. Skraćeno radno vrijeme
  • Gore
  • Član 94. Zakona o radu Ruske Federacije. Trajanje dnevnog rada (smjena) ›

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Posao na pola radnog vremena

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i izmjenama za 2016-2017.

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Komentar na član 93 Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Termin „radno vreme sa nepunim radnim vremenom“, koji se koristi u članu 93. Zakona o radu Ruske Federacije, obuhvata i rad sa nepunim radnim vremenom i radnu nedelju sa nepunim radnim vremenom.

Sa nepunim radnim danom, broj radnih sati dnevno se smanjuje u odnosu na ono što je u organizaciji utvrđeno rutinom ili rasporedom za ovu kategoriju radnika (na primjer, umjesto 8 sati - 4).

Rad sa skraćenim radnim vremenom podrazumeva određivanje manjeg broja radnih dana u sedmici (manje od 5 ili 6 dana). Takođe je moguće za zaposlenog uspostaviti radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom sa nepunim radnim vremenom (npr. 3 radna dana u sedmici po 4 sata).

Za razliku od skraćenog radnog vremena, koje je zakonom utvrđena puna mjera trajanja rada za određene uslove rada ili kategorije radnika (član 92. Zakona o radu), skraćeno radno vrijeme je samo dio ove mjere. Dakle, u slučaju nepunog radnog vremena, plaćanje se vrši proporcionalno odrađenom vremenu, a kod plaćanja po komadu - u zavisnosti od učinka.

Nepuno radno vrijeme se obično utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu. Takav dogovor se može postići kako prilikom stupanja na posao tako i tokom radnog perioda. Odredba o radu sa nepunim radnim vremenom mora se odraziti u ugovoru o radu ili sastaviti kao dodatak njemu.

2. Zakon ne ograničava krug lica kojima je dozvoljen rad sa nepunim radnim vremenom. Može se ugraditi za svakog zaposlenog na njegov zahtjev i uz saglasnost poslodavca. Istovremeno, u određenim slučajevima poslodavac je dužan da zaposlenom na njegov zahtjev ustanovi radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom ili nepunim radnim vremenom. Dakle, honorarni rad u obavezno ugrađuje se na zahtjev: trudnice; jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom do 14 godina (djete s invaliditetom do 18 godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim na način utvrđen od strane savezni i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije.

Osiguranje prava na obavezno uspostavljanje režima rada sa nepunim radnim vremenom samo jednom od roditelja koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina) znači da ako se potreba za takvim režimom ukaže za drugi roditelj, on to pitanje mora riješiti po opštem redu, tj. po dogovoru sa poslodavcem.

Pored navedenih kategorija lica, poslodavac je dužan da na zahtjev osobe sa invaliditetom utvrdi skraćeno radno vrijeme, ako mu je takav režim neophodan u skladu sa individualnim programom rehabilitacije, koji je obavezan za realizaciju do organizacije bez obzira na njihov organizaciono-pravni oblik (član 11. i član 23. Zakona o zaštiti osoba sa invaliditetom).

Na odbijanje poslodavca da udovolji takvom zahtjevu može se uložiti žalba organima za rješavanje radnih sporova.

3. Nepuno radno vrijeme utvrđuje se za određeni period ili bez navođenja perioda. U ovom slučaju, rad na nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme je naznačen u sadržaju ugovora o radu (vidi član 57. i komentar na njega).

Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju ista radna prava kao i radnici sa punim radnim vremenom. Imaju pravo na puni godišnji i obrazovni odmor; radno vrijeme se računa u radni staž kao puno radno vrijeme; Vikendi i praznici su obezbeđeni u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Rad sa nepunim radnim vremenom se ne upisuje u radne knjižice.

O radu sa nepunim radnim vremenom za žene i druga lica na roditeljskom odsustvu radi nege deteta mlađeg od 3 godine, vidi deo 3 čl. 256 i komentar. Njoj.

Nepuno radno vrijeme može se ustanoviti ne samo na zahtjev zaposlenog iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Prelazak na nepuno radno vrijeme moguć je zbog promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa organizacije na period do 6 mjeseci.

Za proceduru prelaska u ovaj način rada pogledajte komentar. do čl. 74.

U spisak zaposlenih u organizaciji upisuju se lica angažovana na nepuno ili nepuno radno vreme, kao i lica koja se angažuju na polovinu stope (plate) u skladu sa ugovorom o radu. Na platnom spisku navedeni zaposleni uzimaju se u obzir za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice, uključujući i neradne dane u sedmici utvrđene pri prijemu u radni odnos.

Lica koja su radila sa nepunim radnim vremenom u skladu sa ugovorom o radu ili prevedena uz pismenu saglasnost zaposlenog na nepuno radno vreme uzimaju se u obzir srazmerno odrađenom vremenu pri utvrđivanju prosečnog broja zaposlenih (videti Uputstvo za popunjavanje federalni obrazac za statističko posmatranje N 1-T "Informacije o broju i plaćama zaposlenih", odobren Rezolucijom Rosstata br. 258 od 13. oktobra 2008. // Pitanja statistike 2009. br. 1).

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Pročitajte također: Dužina porodiljskog odsustva

Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Komentar člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Izraz “rad sa skraćenim radnim vremenom” obuhvata i rad sa skraćenim radnim vremenom i rad sa nepunim radnim vremenom. U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu, u slučaju plaćanja po komadu - u zavisnosti od učinka.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom uživaju ista radna prava kao i radnici sa redovnim radnim vremenom.

Komentirani članak ne ograničava krug osoba kojima je dozvoljeno uvođenje skraćenog radnog vremena.

Preporuka ILO-a br. 182 “O radu sa nepunim radnim vremenom” (1994) sadrži smjernice za poslodavce. Prema Preporuci, „radnik sa nepunim radnim vremenom“ znači zaposlenik čije je uobičajeno radno vrijeme kraće od radnog vremena radnika s punim radnim vremenom u uporedivoj situaciji.

2. Trajanje radnog vremena za određenog zaposlenog može se odrediti individualnim ugovorom o radu. U takvim situacijama nije dozvoljeno povećanje radnog vremena u odnosu na maksimalne norme utvrđene zakonom, ali ga je moguće smanjiti sporazumom subjekata (stranaka) ugovora o radu. Zakon ne zabranjuje stranama ugovora o radu da pristanu na rad na nepuno radno vrijeme, kako prilikom zaključenja ugovora o radu, tako i naknadno (tj. za vrijeme njegovog važenja). Rad sa nepunim radnim vremenom sa proporcionalnom platom može omogućiti, sporazumno strane, skraćenje radnog vremena za bilo koji broj sati ili radnih dana.

Nepuno radno vrijeme utvrđuje se za rad sa nepunim radnim vremenom, kao iu slučajevima kada to organizacija predviđa personalni sto nepotpuna plata.

3. Nepuno radno vrijeme može se ne samo utvrditi, već i otkazati sporazumom stranaka ugovora o radu. Inicijativa za uvođenje skraćenog radnog vremena dolazi prvenstveno od zaposlenog, a poslodavac može udovoljiti njegovom zahtjevu ako to ne remeti proizvodni proces.

U slučajevima kada dođe do promjena u organizaciji proizvodnog ili tehnološkog procesa, inicijativa za prelazak na nepuno radno vrijeme može doći od poslodavca, o čemu je dužan obavijestiti zaposlenog 2 mjeseca unaprijed. jer to znači promjenu bitnih uslova rada.

4. Zakonom je propisano da je u određenim slučajevima, ako postoji izraz volje zaposlenog, poslodavac dužan da mu odredi nepuno radno vrijeme. Takva obaveza za poslodavca nastaje ako se trudnica ili žena sa djetetom mlađim od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina) ili lice koje se brine o bolesnom članu porodice prijavi za rad sa nepunim radnim vremenom u skladu sa sa ljekarskim uvjerenjem. Osobe sa invaliditetom takođe imaju pravo na rad sa skraćenim radnim vremenom. Medicinske preporuke o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom za invalidna lica su obavezne za poslodavca (čl. 11. i 23. Zakona o socijalna zaštita osobe sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji").

5. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na puni godišnji odmor, kao i na studijsko odsustvo. Odrađeno vrijeme im se uračunava u staž kao puno radno vrijeme. Imaju pravo na bonus za obavljeni rad, koji se obračunava na opštoj osnovi. Osiguravaju im se slobodni dani i praznici u skladu sa Zakonom o radu i rasporedom smjena. IN radne knjižice zaposleni se ne evidentiraju kako bi se naznačilo da su radili sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom.

6. Prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu bez doplate. Zaposleni nema pravo da zahteva zaradu u visini koja nije niža od minimalne zarade koju utvrđuje država, jer se ova garancija odnosi samo na zaposlene koji su ispunili punu radnu kvotu. Ovo se razlikuje od skraćenog radnog vremena do skraćenog radnog vremena. Rad sa skraćenim radnim vremenom se koristi na različite načine.

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije

honorarni rad - normativna baza, u kojim slučajevima se formalizuje radni dan sa nepunim radnim vremenom, kako sastaviti ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom

Koncept radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije, klasifikacija troškova radnog vremena, normalno radno vrijeme, prekovremeni rad

Sudska praksa iz čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Pod ovim okolnostima, sudovi su, rukovodeći se odredbama člana 114. Zakona o radu Ruske Federacije, došli do zaključka da istovremeno korištenje dva ili više godišnjih odmora nije predviđeno radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, a fond je s pravom odbio da dozvoli kompaniji da nadoknadi troškove koje je neopravdano napravila za isplatu naknada za negu deteta dok su imenovani zaposleni na sledećem glavnom odsustvu.

Podnosilac predstavke osporava ustavnost tumačenja sudova opšte nadležnosti trećeg dela člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlene ne podrazumeva nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog radnog staža. plaćeno odsustvo, obračun staža i druga radna prava.

Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Trenutna ekonomska situacija natjerala je mnoge organizacije da preispitaju svoje radne obrasce. Jedan od načina za prevazilaženje poteškoća povezanih sa smanjenjem obima proizvodnje bio je prelazak na skraćeno radno vrijeme. O tome ćemo razgovarati.

Definisanje pojmova

Rad sa nepunim radnim vremenom je oblik zapošljavanja u kojem je radno vrijeme zaposlenog kraće od zakonom utvrđenog. Po dogovoru između podnosioca prijave i poslodavca, prilikom zapošljavanja, a takođe i naknadno, može se ustanoviti skraćeni dan (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije ne definiše koncept „rad sa nepunim radnim vremenom“. Ali Konvencija Međunarodne organizacije rada (24.06.1994.) br. 175 definiše ovaj termin kao radno vrijeme, čije trajanje je kraće od normalnog radnog dana. Treba napomenuti da pomenuti dokument nije ratifikovala Rusija. Ali preuzete su obaveze da se preispitaju njegove odredbe za odobrenje od strane ruskih sindikata i udruženja poslodavaca.

Na pola radnog vremena

Zakon o radu navodi da je moguće nekoliko opcija za organizaciju rada u ovom načinu rada:

  1. Smanjite dužinu radnog dana ili smjene za određene sate (svi radni dani u sedmici su skraćeni).
  2. Smanjite broj radnih dana u sedmici, ali i dalje zadržite uobičajeno radno vrijeme ili smjene.
  3. Smanjite trajanje dnevnog rada za fiksni broj sati, uz smanjenje broja radnih dana u sedmici.

Međutim, ne treba miješati rad sa skraćenim radnim vremenom sa skraćenim radom, koji je predviđen članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije i koji je utvrđen za određene kategorije građana. Na primjer, za osobe mlađe od šesnaest godina, invalide, studente, radnike zaposlene u opasnim područjima proizvodnje itd. Za takve zaposlene skraćeno radno vrijeme je puna norma. Ukoliko vas zanimaju bilo kakve informacije u vezi sa vašim pravima ili uslovima rada, uvijek možete pročitati Zakon o radu sa komentarima. Tamo su objašnjenja predstavljena detaljno i u pristupačnoj formi.

Tablica radnog vremena za nepuno radno vrijeme

Svi znaju da u preduzeću službenici za ljudske resurse vode evidenciju radnog vremena. Tada računovodstvo koristi pri obračunu plaća. Stoga je radni list jedan od glavnih dokumenata za HR odjel.

Dakle, u njemu je obračun rada sa nepunim radnim vremenom, na zahtjev zaposlenog, označen šifrom "NS" ili "25" (prema rezoluciji Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. br. 1) . U ovom slučaju radi se o skraćenom radnom vremenu, jer će se neradni dani u skraćenoj sedmici slaviti kao vikendi.

Plate i godišnji odmori

Rad sa skraćenim radnim vremenom biće plaćen drugačije od redovnog rada. Činjenica je da u uslovima obavljanja delatnosti u ovom režimu dolazi do jasnog smanjenja plata. I ovo je logično. Obračun će se vršiti proporcionalno vremenu u kojem je zaposlenik radio, ili prema obimu posla koji je obavio (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali odmor sa nepunim radnim vremenom je potpuno isti kao i sa redovnim rasporedom. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir i druga radna prava. U stvari, kratko radno vrijeme ne utiče na trajanje godišnjeg odmora. Obračun prosječne dnevne zarade za obračun službenih putovanja, bolovanja i naknade za godišnji odmor vrši se na uobičajen način, prema regulatornoj dokumentaciji. Promjena rasporeda rada zaposlenika tokom obračunskog perioda ne igra ulogu.

Istovremeno, ako žele uključiti osobu u obavljanje zadatka izvan rasporeda koji mu je utvrđen, tada će se ova vrsta aktivnosti već smatrati prekovremenim radom (član 99, 152 Zakona o radu Ruske Federacije) , i stoga će biti plaćeni u skladu s tim.

Rad u slobodnim danima tokom skraćene radne sedmice takođe se plaća po uvećanoj stopi (članovi 153, 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Upoznali smo vas sa glavnim tačkama koje se tiču ​​naknade ako ste zaposleni na pola radnog vremena. Zakon o radu štiti interese građana. Međutim, treba imati na umu da se u praksi ne poštuju uvijek norme koje su jasno navedene u regulatornim dokumentima. Zato moramo znati svoja prava kako bismo pratili njihovo poštovanje.

Prijava rada sa nepunim radnim vremenom

Ponekad se dešava da ljudi moraju da smanje vreme na poslu iz nekih objektivnih razloga. I postavljaju pitanje: "Kako se prijaviti za honorarni rad?" Uopšte nije teško.

Već smo ranije rekli da se u početku, po dogovoru stranaka, može sastaviti odgovarajući ugovor o radu. Rad sa nepunim radnim vremenom se u njemu navodi kao način rada određenog zaposlenog.

U kojim drugim slučajevima je poslodavac dužan da zaposlenog prebaci na skraćeni radni raspored?

Član 93 Zakona o radu Ruske Federacije navodi sljedeće kategorije građana:

  1. Trudnice.
  2. Roditelj djeteta mlađeg od četrnaest godina. To može biti majka, otac ili staratelj.
  3. Lica koja brinu o bolesnom srodniku (sa ljekarskim uvjerenjem).

Da biste prešli na novi, potrebno je samo da napišete prijavu za honorarni rad.

Osim toga, osobe na roditeljskom odsustvu imaju pravo da rade po posebnom skraćenom radnom vremenu. Istovremeno, oni zadržavaju pravo na primanje naknada iz socijalnog osiguranja. Štaviše, ova mogućnost je dostupna i majci i ocu djeteta, baki, djedu i staratelju, koji se zapravo brinu o bebi (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što smo već rekli, prelazak na nepuno radno vrijeme se dešava na zahtjev zaposlenog nakon podnošenja zahtjeva.

Navedimo primjer takvog dokumenta.

Molim Vas da me zbog trudnoće prebacite na nepuno radno vrijeme (sedam radnih sati dnevno) od 01.10.2012. do 31.12.2012.

U prilogu je potvrda o trudnoći.

Na osnovu prijave, kadrovski službenik piše nalog o nepunim radnim vremenom. Pogledajte uzorak ispod.

O prelasku na nepuno radno vrijeme

Na osnovu izjave računovođe Ivanove A.A. od 29. septembra 2012. godine iu skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. br. 93

naručujem:

1. Računovođi A. A. Ivanovoj omogućiti honorarni rad od 01.10.2012.

2. Postavite sljedeći raspored rada za računovođu A. A. Ivanovu:

  • Petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana.
  • Smanjenje trajanja dnevnog rada za jedan sat.
  • Radna sedmica traje trideset pet sati.
  • Radno vreme: ponedeljak - petak: od 9:00 do 17:00 časova, pauza za ručak: od 13:00 do 14:00 časova.

3. Računovodstvo će A. A. Ivanovoj isplatiti platu srazmjerno vremenu koje je radila.

4. Kontrolu nad sprovođenjem naloga povjeriti zamjeniku V.V.

Direktor Vasechkin I.V.

Sa naredbom su upoznati:

Promjena ugovora o radu

Ako jedan od zaposlenih u preduzeću ima radni raspored drugačiji od opšteprihvaćenog, to se mora odraziti u ugovoru o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako su se promjene dogodile nedavno, onda ima smisla napraviti neke prilagodbe. Nije potrebno potpuno ga mijenjati, dovoljno je sastaviti dodatni ugovor koji će odražavati novine.

Svi sporazumi ili dodaci njima se sklapaju samo u pisanoj formi (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Do sada smo razmatrali samo one slučajeve kada je inicijator promjene rasporeda rada sam zaposlenik. Ali često se dešava da se iz više razloga ne mogu zadržati prethodne odredbe ugovora o radu. Tada se mogu promijeniti odlukom poslodavca. U tom slučaju, kompanija je dužna da svoje zaposlene unapred obavesti o predstojećim promenama i razlozima koji su do toga doveli. Poslodavac obaveštava zaposlene da će biti premešteni na nepuno radno vreme 74) najkasnije dva meseca unapred.

Takve promjene su moguće kada se preduzeće nađe pred izborom: ili izvršiti masovno otpuštanje radnika, ili, kako bi se očuvao određeni broj radnih mjesta, uvesti radni dan sa nepunim radnim vremenom (vidi kod sa komentarima). Zakon predviđa takav postupak do šest mjeseci.

Naglašavamo da su indikatori masovnih otpuštanja definisani u međusektorskim i teritorijalnim sporazumima (član 82. Zakona o radu Ruske Federacije). Najupečatljiviji primjer takve situacije može biti veliko smanjenje broja zaposlenih zbog likvidacije organizacije ili smanjenja čitavih odjeljenja preduzeća.

Rad sa nepunim radnim vremenom (Kodeks rada Ruske Federacije sadrži takve informacije) se tada utvrđuje jednim nalogom za preduzeće. Zaposleni se obavještavaju pisanim putem uz potpis. Štaviše, pristanak ili neslaganje za rad u promenjenim uslovima zapisuje se upravo tu, u nalogu ili u posebnom dokumentu. Prema Zakonu o radu, ako lice ne želi da radi po novom rasporedu, ugovor o radu sa njim automatski prestaje (klauzula 2, dio 1, član 81). U tom slučaju zaposleniku se isplaćuje naknada.

Naravno, sve izmene ugovora o radu ne bi trebalo da pogoršaju položaj zaposlenih, u odnosu na klauzule. Ukidanje režima nepunog radnog vremena ranije od perioda na koji je uveden sprovodi preduzeće uz učešće. sindikalne organizacije.

Posao na pola radnog vremena za mame

Pogledajmo sada pobliže pitanje honorarnog rada za žene. Već smo spomenuli da žena dok je na porodiljskom odsustvu ima pravo da radi skraćeno radno vrijeme. Na taj način će mlada majka moći da se vrati u zamah i da ne izgubi kvalifikacije. Kako pravilno prijaviti takvog radnika za rad?

Podsjetimo čitaoce da roditeljsko odsustvo izdaju majke dok njihov sin/ćerka ne navrši tri godine (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Za ovaj period se zadržavaju radno mjesto. Član 256 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 3 kaže da žena može ići na posao u ovom trenutku na nepuno radno vrijeme. Ispostavilo se da dok beba ne napuni tri godine, njegova majka može biti na odmoru i raditi u isto vrijeme.

Karakteristike skraćenog radnog vremena za žene

Ženi se može odrediti skraćeno radno vrijeme na bilo koji vremenski period (ako je riječ o majci male djece). U tom pogledu nema ograničenja u Zakonu o radu. Odnosno, moguće su dvije opcije. Prvo: naznačen je događaj prije kojeg se vrši prilagođavanje radnog rasporeda zaposlenika. A druga opcija ne daje nikakve datume.

Zakon ne precizira tačno koliko bi trebalo da bude dužina radne nedelje u ovom slučaju. Naime, žena može raditi i par sati sedmično, a trideset devet... Ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Ako zaposlenik radi više od utvrđene norme, onda ovo prekovremeno koja se mora posebno platiti.

Imajte na umu da su pauze za hranjenje bebe uključene u radno vrijeme (član 258 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema rečima same zaposlene, koja ima bebu mlađu od godinu i po, obezbeđeni su joj sati za hranjenje, uz pauzu za odmor i hranu.

Takođe, žene sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na skraćeni predpraznični dan, kao i sve druge kategorije radnika. Općenito, ovo pravilo vrijedi za apsolutno sve zaposlene, bez obzira na njihov raspored rada. Za svako odstupanje od norme, mlada majka se ili novčano nadoknađuje, kao što je prekovremeni rad, ili joj se daje dodatni slobodan dan.

U izvještaju se radni sati žene upisuju pod šifrom “25” ili “NS”.

Za radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom navodi se broj odrađenih dana, a za radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom stvarno odrađeni sati. Vikendi se upisuju pod šifrom “26”.

Ispunjavanje izvještaja za mladu majku ima svoje karakteristike. Uostalom, ona je zapravo istovremeno i na poslu i na porodiljskom odsustvu, što je oslobađa obaveze rada. Dakle, u pravilu se u dokument unose dvije odgovarajuće šifre. Da biste to učinili, dodatni redak se dodaje na satnicu.

Kako razmišljati o pauzama za hranjenje djeteta? Nema jasnog odgovora. Nude se dvije opcije. U prvom slučaju ovo vrijeme možete jednostavno označiti kao radno vrijeme, jer to zapravo i jest. A plata će se obračunavati po redoslijedu na osnovu prosječne zarade, jer se pauze isplaćuju po prosjeku.

A u drugom slučaju predlažu da se vrijeme hranjenja prikaže na vremenskom listu, što, prema mnogim stručnjacima, nije baš zgodno, pa čak i besmisleno.

Papirologija za mladu majku

Ako se žena koja je na porodiljskom odsustvu u početku zaposli na pola radnog vremena, to se navodi u ugovoru o radu. Nalog o zapošljavanju mora sadržavati raspored njegovih aktivnosti, sa naznakom pauze za ručak i slobodnih dana. Plata se obračunava srazmjerno odrađenom vremenu.

Ali ako već zaposlena zaposlenica treba premjestiti na skraćeno radno vrijeme, onda ona za to piše prijavu. U njemu navodi razlog svog zahtjeva (prisustvo djeteta mlađeg od tri godine) i period za koji planira takve promjene. Premještaj žene u bit će ozvaničen naredbom. Također je preporučljivo napraviti dodatak na ugovor o radu, gdje će promjene biti naznačene - ovo je ispravnije.

Da li je moguć prelazak na drugi posao?

Kada žena pređe na posao sa skraćenim radnim vremenom, moguće je prebaciti je na drugu lokaciju. Naravno, treba obezbijediti sličnu poziciju. Štaviše, takav transfer nije ni upisan u radnu knjižicu.

Kako se ne biste bavili birokratijom i ne biste zaposlili radnika na neodređeno vrijeme, možete krenuti drugim putem. Kao što znate, postoje građanski ugovori koji se sastavljaju za obavljanje određene vrste posla. Uz njihovu pomoć možete privući ženu na redovnu ili neredovnu saradnju sa preduzećem. Radovi koje ona obavi biće prihvaćeni korišćenjem potvrda o prijemu. Plaćanje će biti izvršeno u skladu sa dogovorom. Ova opcija je korisna i za preduzeće i za ženu.

Sumirajući temu, želim da istaknem i da zaposleni ima pravo da se vrati na puno radno vrijeme u bilo koje vrijeme. Za to je dovoljna samo njena želja i pismena izjava. U tom pogledu nema zakonskih ograničenja. Na osnovu prijave, kadrovski službenik štampa nalog.

Umjesto pogovora

U našem članku pokušali smo razumjeti što je više moguće nijanse registracije honorarnog rada. Da rezimiramo, želio bih savjetovati da ako imate bilo kakvih pitanja u vezi sa radnim zakonodavstvom, pogledate dokument kao što je Zakon o radu s komentarima. I ne dozvolite da vas tako grubo ime uplaši. U njemu možete pronaći odgovore na mnoge teme koje vas zanimaju. Nadamo se da će vam naš članak biti od koristi.